Како оригинално да одговорите на прашањето каде работите? Сакаме да се развиваме

Како оригинално да одговорите на прашањето: „Каде работиш?“?

Во мојата младост често се шегував дека сум работел во администрацијата на претседателот Борис Николаевич Елцин и објаснував дека сега сум тука со задача да собирам информации за бројот на бесплатни трупци во областа на локалната Бела куќа. Уште неколку прашања и одговори, а јас не можев да се воздржам од смеење, бидејќи луѓето се залажуваа и веруваа, а јас останав без фантазија да зборувам дополнителни глупости. Да ја немаше соодветната околина околу мене, нормално, малкумина ќе поверуваа. Или се преправала дека е преведувач додека гледа странски филмови. Попатно дојдов до фрази за главните ликови, кои исто така добро функционираа.

Секогаш ми е смешно да ја видам реакцијата на личноста што го поставува ова прашање. нетактично прашањекога ќе го слушне одговорот:

• На Сухаревскаја!.

Сухаревскаја е метро станица во центарот на Москва, односно наместо името на компанијата, прашувачот добива многу приближен одговор за нејзината локација.

На прашањето каде работи мојот сопруг, одговорив мистериозно и сериозно - како шеф на одделот за борење, нека мислат да се борат со кого и со што. но всушност работел во такси.

Значи, да замислиме ситуација: разговорот веќе се снема и тогаш еден стар познаник прашува: „Каде работиш?“, а ти му велиш:

1. На масата.
2. Кај газдата.
3. Но, сè е таму.
4. Каде што другите се релаксираат (ако се во услужниот сектор).
5. Во зоолошка градина (добро, тоа е ако сте заменик).
6. На скалила за кариера- мојата канцеларија е на третото скалило.
7. Таму каде што има многу пари. Во принцип, на луѓето навистина им требам - ми се редат (ова е некаде на каса или во банка).

• Поради тоа што многу нетактични соговорници сакаат да ни ги пресметаат приходите, постојано прашуваат: Каде работиш?. Навистина не сакам да им кажам детално што и како. Подобро е да се тргнете со некоја полушега фраза. Ќе понудиме неколку модифицирани опции погодни за одговорот:

  1.Што, каде одам на одмор воопшто не те интересира?

  2.Јас работам за ФБИ, па бидете внимателни со мене!

  3. Државна тајна.

  4.Во ААА ДОО.

  5. Во служба на контрола над претседателската администрација.

  Се надевам дека овие одговори нема да ги навредат нашите љубопитни пријатели и ќе ги насмеат.

  Можете да работите насекаде, но тоа може да се претстави на различни начини.

• 1. Собирам шишиња.
  2. Работам како крадец во бирото за обновување на правдата, земам од богатите и давам на сиромашните.
  3. Работам на планетата Земја, која се наоѓа некаде, некаде од Сонцето. Работам за доброто на нашата планета.
  4. Работам како натоварувач, но не носам, товарам: сакаш ли да те товарам?

• Каде работиш?:

  • Ограбувам банки.
  • Работам како што учев.
  • Во Бирото за глупави прашања.
  • Јас сум уште на училиште.
  • Нема повеќе места каде што работам.
  • Таков вреден вработен ќе биде добредојден на секоја работа.

  Ако навистина не сакате да одговорите на прашање за работата, подобро е да кажете:

  • Јас сум креативна личност, овој моментбарајќи инспирација.

  И тогаш нека размислат за значењето на оваа фраза. Секој од нас е, до одреден степен, креативна личност.

  Ако прашањето е премногу досадно, ќе одговориме точно, но многу категорично:

  • Каде... нема да кажам. Тогаш ве мачи прашањето: Колку заработувате?

  Можете да одговорите мирно и вистинито:

  • Доволно за леб и путер. И уште ќе остане за дијамантски ѓердан.

  

  Внимавајте што прашувате другите слично прашањево спротивно можете како одговор на

  Каде работиш?слушнете:

  • Меч на твое место.
  • Јас сум професионалец во мојата област. И професионалците не ги даваат своите тајни.
  • Премногу сум глупав за да го објаснам значењето на мојата работа накратко.
  • Собирам шишиња.
  • Уморни од работа, време е да заработите пари.

  

  Можеш да смислиш нешто анегдотско (на работ на апсурдност).

  • Мојата работа ме тера да станам рано наутро и да и завидувам на мојата мачка.
  • Секој пат кога ја читам мојата биографија... сфаќам дека сум неверојатно кул.
  • Секој што не работи е ѓубре. Јас сум никаквец.
  • Способни за секоја работа. Под услов да не треба да го започнете токму сега.

  Каде работиш?

  • Јас сум ужасен кариерист.
  • Вработувам луѓе кои ќе ми ја вршат работата.
  • Работата е работа, но мора да направите и нешто корисно.
  • Јас работам на дача.
  • Мојата работа ќе биде наследена и не е вообичаено да се зборува за тоа.
  • Не можам да се пофалам само затоа што подоцна нема да има мир од завидливите луѓе.
  • Јас сум голем шут. Само не тресете ме, испакнатините имаат тенденција болно да ми паѓаат на челото.

• Вашиот одговор, се разбира, во голема мера зависи од тоа кој прашува и за каква цел. Во секој случај, нас не интересираат оригинални, хумористични одговори.

  Можете да одговорите со овие зборови или фрази:

  • Ако ти го кажам ова, ќе бидам отпуштен;
  • Не е важно каде, важно е кој и како;
  • не работам, се забавувам;
  • Каква работа е ова, ова е мое хоби;
  • Ја менувам водата во ладилници;
  • Онаму каде што сè уште не се отпуштени;
  • Каде што го добив, таму работам.

Да почнеме, сепак, со пари. Колку и да се потсмевате за „одвратниот метал“, 77% од работниците признаваат дека најдобро ги мотивира добрата плата. Но, важноста на заработените пари за нас не завршува тука.

Она што е интересно е дека приходот од трудот има поинаква „вредност“ за нас од парите што ги добивме на некој друг начин. „Модерен западната култураправи разлика помеѓу „профаните“ и „светите“ пари во зависност од нивното потекло, објаснува психологот Ана Фенко. „На пример, неочекуваниот приход на лотаријата, наследството, таксата или бонус се сметаат за „посебни“ пари што обично се трошат не за секојдневни потреби, туку за купување специјални предмети или необични искуства.

Во исто време, „профаните“ пари што ги заработуваме може да испаднат и како стапици. Еден од најтипичните е кога веруваме дека нашата заработка е мерило за успех. Ова во суштина значи дека сумите што ги добивам покажуваат колку вредам.

„Луѓето често се идентификуваат со бизнисот што го прават“, коментира психотерапевтот и бизнис тренер Наталија Тумашкова. - Ова е утврдено во детството, кога на детето ќе му се каже: „Зошто го направи тоа? Вие сте лоши!" И тој учи: проценката на моите дела е проценка на мојата личност“.

Се трудиме да оставиме трага на светот

Филозофката Хана Арент еднаш опиша два вида работа. Еден од нив е неопходен за одржување на животот, но во процесот на таква работа не произведуваме нешто што ќе остане долго време. Овој тип вклучува готвење, миење, чистење и други наши секојдневни грижи, во кои нема ништо конкретно човечко, па затоа човекот во овој случај се однесува како животно трудољубиво, „работно животно“. Вториот вид на работа што човештвото отсекогаш повеќе го ценел е производството на предмети што не опкружуваат, од чаши и столчиња до куќи, мостови и авиони.

„Креативниот човек“ повеќе не може да го допре она што го произведува, па тешко му е да се радува на работата на рацете

Не живееме во скутот на природата, туку опкружени со предмети создадени од сопствени раце. Акумулацијата на овие предмети го создава нашиот свет и му дава трајност. Создавањето е она што го прави човекот човек - Арент го нарекува хомо фабер, „креативна личност“. Денес ова повисок родработата - работа-создавањето - брзо еродира. Сè повеќе не правиме ништо со раце, туку само зборуваме и тапкаме по тастатурата. Така работат финансиери, осигурителни, програмери, консултанти... Сите тие генерираат, обработуваат и пренасочуваат текови на информации.

Од нас бара многу знаење, труд, креативност и волја за да постигнеме резултати, но плодовите на таквиот труд се ефемерни, не остануваат во светот и не му даваат стабилност. „Човекот што создава“ повеќе не може да го допре она што го произведува, па затоа му е тешко да се радува на работата на неговите раце. Можеби ова е причината зошто многу професионалци од средната возраст се чувствуваат привлечени рачна работа, сонувајте да печете леб, да сликате јадења или да започнете сопствена фарма...

Сакаме да се развиваме

Но во модерен светСамореализацијата станува сè поважна. Овој збор влезе во употреба не толку одамна, а различни луѓе го ставија во него различно значење. Дали е поврзано со интересна, омилена работа? Висок професионализам? Со креативност? Можеби зависи од тоа дали личноста го остварила својот сон?

Можеби е полесно да дојдеме од другата страна и да го опишеме тоа преку нашите емоции. Се чувствуваме исполнето кога ќе ги откриеме нашите внатрешен потенцијалкога нашите способности, знаења и вештини се вклучени во работата. „Чувство е да си на твое место и да уживаш во она што го правиш“, вели Наталија Тумашкова. „Понекогаш тоа е резултатот, понекогаш е процесот, или и двете“.

Што не мотивира најмногу на работа?

• 77,1% - плата
• 37,9% - можност раст на кариерата
• 37,3% - големи и интересни задачи
• 36,5% - удобна атмосфера во компанијата
• 17,6% - професионалност на колегите
• 17,6% - можности за обука

Според KELLY, 2014 г.

Самореализацијата подразбира способност за работа, вложување напори и инвестирање во својата работа. "Тоа е како љубовни врски„За да ги изградиме, мора да инвестираме во нив“, објаснува психоаналитичарката Марија Тимофеева. - Така е и со работата. И за ова, на човекот му треба внатрешна полнота - тогаш има што да инвестира. Во суштина, ова е либидо - сфатено во во широка смисла, како капацитет за љубов, кој можеме да го насочиме кон различни предмети. Оние кои го имаат ова внатрешен ресурс, способен да работи напорно и напорно. Но, тие добиваат такво враќање - задоволство, задоволство, радост - што овој ресурс не се исуши, туку само се надополнува“.

Самореализацијата не бара раст на кариерата: градењето кариера се смета за мотивирачки фактор од само 38% од Русите

Но, што е со стереотипот, што ни дава поголемо задоволство? креативна работа? „Мислам дека самореализацијата е секогаш за креативност“, вели Наталија Тумашкова. - Можете да создавате само на различни начини. Има таква парабола. Во пустината, еден патник сретнува човек кој тркала тежок камен и прашува: „Што правиш?“ - „Не гледаш, туркам камен, страдам“. Со друг човек како него се среќава: „Што правиш?“ - „Заработувам со пот на веѓата за моето семејство“. Нашиот патник го запознава третиот и му го поставува истото прашање. Тој се насмевнува и вели: „Градим храм“. Ова е само за самореализација“.

Значи, самореализацијата не бара нужно раст на кариерата: градењето кариера се смета за мотивирачки фактор од само 38% од Русите.

„Наскоро поминаа 20 години кога работам како учител“, вели Сергеј. - Не еднаш ми беше понудено да станам главен наставник, а потоа - кој знае - можеби ќе се искачев на позицијата директор. Но, не можам да издржам административна работа. Мојата работа е да предавам. Невозможно е да се работи со деца со чиста професионалност; тие не дозволуваат да се замрзнете на место, постојано ве принудуваат да барате и да се обидувате. Со секој нов час откривам нешто ново во себе“.

Учење нови работи, подобро запознавање себе си, проширување на своите можности, сфаќање на вашето мајсторство и истовремено чувство дека сè уште има простор за раст - генерално, ова значи да се живее животот во потполност.

Ни треба признание

Да замислиме дека на работа нѐ критикуваат бескрајно, но воопшто не слушаме зборови на одобрување. Ако нашиот труд, нашите напори, понекогаш многу сериозни, не се ценат, едноставно се откажуваме. Од друга страна, неколку зборови на охрабрување во најинтензивниот момент на работа, кога силата веќе е при крај, може да магичнонè инспирира и нè наполни со нова енергија.

Зошто е важно да бидеме препознаени? "Навистина во општа смислапрепознавањето ја задоволува нашата длабока, позната желба да се чувствуваме самобитностза другите“, вели психоаналитичарката Хелен Векиали. „Тоа потврдува дека сме полноправни членови на групата, дел од целината, згора на тоа, без јавно признание, самопочитта е невозможна“.

Сепак, самодовербата не е толку едноставна. „Признавањето ќе работи на самодовербата кога вие самите знаете дека го заслужувате тоа“, предупредува Наталија Тумашкова. - Ако е незаслужено, тогаш ефектот може да биде спротивен. И конечно, ако не се цените себеси, тогаш пофалбите, особено од шефовите, можат да станат дрога и ќе ни требаат сè повеќе дози“.

Не треба да се грижиме за тоа колку сме креативни, вешти и паметни, туку дали нашата работа успеа или не.

Марија Тимофеева смета дека зависноста од пофалби укажува на нашиот нарцизам, оваа болест на векот.

„Не секогаш можеме да се потпреме сопствена проценка. Теоретски, не треба да се грижиме за тоа колку сме прекрасни, креативни, вешти, паметни (гордоста и суетата лежат зад ова), туку за тоа дали нашата работа успеа или не. Во овој случај, ние се потпираме на сопствената проценка и ја доживуваме радоста не од пофалби, туку од плодовите на нашиот труд“.

Но, ако не бевме ценети ние, туку убавината, корисноста, оригиналноста или точното усогласување со стандардите на нашата „работа“, секогаш можеме да се потпреме на ова достигнување за да продолжиме понатаму.

Сакаме да правиме заеднички работи

Поминуваме не помалку време (а понекогаш и повеќе) со колегите отколку со семејството и пријателите. Не е ни чудо што добар тимго сметаме за подарок на судбината. Можеме да споделуваме радости и проблеми, да ја добиеме потребната поддршка и помош. „Колегите се нашата референтна група“, вели Наталија Тумашкова. - И затоа е толку важно Повратни информациишто го добиваме од нив“.

Станувањето на време, доаѓањето на работа, комуникацијата со колегите - сето тоа ги поддржува луѓето бидејќи им дава чувство на доследност.

Работата е исто така добра затоа што ни овозможува да се чувствуваме како да припаѓаме на нешто поголемо од нас: професија, тим, решавање проблеми од национално значење или истражување што ќе ја промени иднината. Некои од нас работат поефикасно ако имаат со кого да се натпреваруваат.

„Во извесна смисла, овие луѓе земаат енергија од својот противник. Нема ривал - и работата не е интересна. На крајот на краиштата, потешко е да се натпреваруваш со времето отколку со силна конкурентка“, објаснува Наталија Тумашкова.

ВО тимска работасе јавува ефект на синергија (кога ќе се покаже дека е целината повеќе од износот компоненти). Бура на идеиКога разменуваме идеи и смислуваме нешто ново заедно, заедничките победи или порази кои ги доживуваме заедно се моќни колективни емоции кои вредат многу.

Чувството на доследност ни е важно.

И конечно, едноставно ни е важно да одиме на работа. Барем за оние од нас кои имаат потешкотии со самодисциплина.

„Да станете на време, да се средите, да одите на работа, да разговарате со колегите на ручек - сето тоа многу ги поддржува луѓето, бидејќи им дава чувство на постојаност“, објаснува Марија Тимофеева. - Потребата да се оди на работа го започнува часовникот на нашите животи. Кога работите од дома, потребна е многу енергија за да се организирате. И тука сè е веќе направено за вас“.

Можеби некој го мислеше тоа далечна работаќе не лиши од овие предности во блиска иднина? „Без разлика како се развива Интернетот, комуникацијата лице в лице, вклучително и со колегите, е незаменлива“, тврди Наталија Тумашкова. „Инаку, зошто го смисливте Skype?

Здраво колеги,
Ова прашање си го поставувам веќе неколку години, но сега се влошува. Првата година на пазарот не си го поставив ова прашање, бидејќи бев импресиониран од книгата за Џеси Ливермор, трговците ми изгледаа како кул пиперки и не се срамев да кажам дека сум трговец.
И реков)
Што мислите, каква беше реакцијата?)

„Дали ова е како девизен курс?
„Еден мој пријател го правеше ова додека не изгуби X рубли.
„И дали заработуваш многу? Каков автомобил?"
„Дали знаете колку е ризично ова?
„Дали размислувавте да најдете нормална работа?

90% од луѓето го кажаа сето ова како одговор на фактот дека јас сум трговец. Што е со тебе исто така? Откако го слушнав сето ова, престанав да кажувам дека сум трговец.
И сега велам...
... бла, почнав да се плашам и да ги избегнувам луѓето и сега не кажувам ништо.
Што да се прави?

Престанав да кажувам дека сум трговец затоа што можев да видам во нивните очи и лица дека луѓето се разочарани од мене после тоа, тие беа повеќе разочарани отколку кога смислив секакви чудни работи за себе како дека сум голем обожавател на цртаниот филм Мај Литлпони.
Престанав да зборувам кога поминав доволно време на трговски сајтови и сфатив дека да се биде трговец навистина не звучи кул.

Дали треба да кажам дека сум инвеститор? Не е подобро. Секој ученик знае дека да се биде инвеститор значи да се биде трпелив и да се заработи за живот, а ако заработуваш многу, тогаш капиталот треба да биде мега-огромен, а потоа повторно прашањата.
Кажете дека сте алгоритамски трговец? Тоа е исто така страшна опција, кога ќе кажеш дека имаш роботи, само можам да видам како соговорникот пред мене ги материјализира Дециптеконите и тој идиот што го победи Гоџила.
Дали треба да кажам дека сум програмер? Не ми е секси.

Сега разбирам зошто луѓето купуваат Мерцедес; да беше таму, можеби немаше да има такви проблеми. Но, има и точка дека не сакам луѓето да знаат колку заработувам, не сакам да бидам фраер со Мерцедес и воопшто, автомобилите некако воопшто не ми се. Значи, што можам да кажам за да не звучи грубо и за да ми е јасно дека сум кул и дека нема непотребни прашања за работата?

Ажурирање. Ура, добив коментар токму на темата.
„Но, јас ја кажувам вистината... не се срамам од мојата професија... Ќе му објаснам подетално на секој што му треба, ќе те задевам на секој одговор, а некој друг ќе биде заинтересирани и ќе бидат вашиот инвеститор. ако и ти самиот се срамиш од својата професија, тогаш ти некаде длабоко во себе разбираш исто како и мнозинството. и затоа ќе дојде момент кога ќе бидете разочарани и ќе се откажете... ова е психолошки момент“.

Сега ќе кажам дека сум менаџер на средства, идеална опција, и тука не треба ни да ми кажуваш колку пари имаш, бидејќи сето тоа е во секој случај на некој друг;)

Ажурирање 2.
ААААААА, испаѓа дека ако кажеш „менаџер на средства“, некои ќе помислат дека си макро, како што напишаа во коментарите.
Одамна не сум се смеел така.

Би било убаво да знаете за што ќе ве прашаат во вашето следно интервју, нели?

Се разбира, не препорачуваме да ги научите сите одговори напамет, но не е повредено да размислувате за нив. Откако ќе разберете што точно сака да слушне претставникот на компанијата, можете лесно да ја докажете вашата соодветност професионално.

Користете ја оваа листа кога се подготвувате за вашето интервју.

1. Кажете ни за себе

Многу е едноставно, но важно прашање, на што забораваат многу баратели на работа. Тука е финтата: никој не сака бескрајно да ја слуша вашата кариера или лична историја. Наместо тоа, треба со неколку зборови да покажете дека најдобро одговарате за предметната позиција. Кажете ни за вашите достигнувања или искуство во врска со работата што ви овозможува да ја оцените вашата професионална соодветност.

2. Како дознавте за слободното работно место?

Одговарајќи на ова невино прашање, имате можност да се издвоите од толпата и да го покажете вашиот интерес за работодавецот. На пример, ако сте слушнале за отворена работа од пријател или колега, спомнете го неговото име и потоа разговарајте што точно кажал и како успеал да ве инспирира. Ако видите оглас за работа во трговска публикација или на локален одбор за работа, кажете ни што ви беше привлечно за тоа.

3. Што знаете за нашата компанија?

Секој апликант може да ја погледне страницата „За нас“ на веб-страницата на организацијата. Малку е веројатно дека соговорникот што го поставува ова прашање се обидува да открие колку јасно ги разбирате целите и задачите опишани таму. Тој треба да разбере дека сте се погрижиле да ги прочитате. Користете во вашиот говор клучни зборовиод страницата, но немојте да го цитирате дословно, на пример: „Ми се допаѓа целта... затоа што...“ или „Верувам дека овој пристап ќе биде корисен затоа што...“ Не заборавајте да дадете примери од лично искуство.

4. Зошто ја сакате оваа работа?

Повторно, на компаниите им се потребни луѓе кои имаат страст за она што го работат, и на ова прашање треба да се одговори на сличен начин. (Ако немате страст за она што го работите, можеби ќе сакате да ја однесете вашата биографија на друго место.) Идентификувајте ги клучните точки кои укажуваат дека работата е добро погодна за вас (на пример, „Уживам да работам во службата за корисници, да комуницирам со различни луѓеи да им помогне да ги решат проблемите“). После тоа, кажете ни зошто сте заинтересирани за компанијата („Сакам да учам нови работи, а вие успевате да правите неверојатни работи, а јас само сакам да бидам дел од тоа“).

5. Зошто да ве вработиме?

Ова директно прашањево повеќето случаи звучи нетактично, но ако ве прашаат, сметајте се за среќни. Речиси е најдобрата причинапрофитабилно продаваат вашите лични и професионален квалитет. Во вашиот одговор, обидете се да покриете три точки: а.) вие не само што сте способни да ја вршите својата работа, туку можете да постигнете и извонредни резултати; б.) одговарате корпоративна култураи се способни да се вклопат во тимот; в.) вие сте супериорни во однос на сите други апликанти.

6. Наведете ги вашите професионални предности

Кога одговара на ова прашање, консултантот за кариера Памела Скилингс советува да се каже вистината (односно, да се зборува за реални, а не фиктивни силни страни), да се опишуваат квалитети што одговараат на позицијата за која станува збор и да се избегнуваат долги расправии (на пример, „уверливост“ наместо тоа. на „одлични комуникациски вештини“). Бидете сигурни да споделите ситуации од реалниот живот во кои сте биле во можност да ги покажете овие силни страни.

7. Наведете ја вашата главна слабост

Ова прашање првенствено има за цел да утврди колку кандидатот е искрен и отворен. И покрај ова, се подразбира дека сте способни да ги исполнувате роковите, дури и ако вашиот живот зависи од тоа. Исто така, не треба помпезно да извикувате дека сте лишени од какви било недостатоци. Изберете квалитет кој ви недостига и кој се трудите максимално да го стекнете. На пример, кажете дека не сте добар говорник, но неодамна доброволно се пријавивте да давате општи состаноцида се чувствуваат посигурни.

8. Кое е вашето главно професионално достигнување?

Ништо не зборува многу за професионалната соодветност како списокот на минати достигнувања. Кога одговарате на ова прашање, не бидете срамежливи! Конструирај го одговорот на следниот начин: Наведете ја ситуацијата и проблемот што требаше да ги решите за да може другата личност да има контекст (на пр., „Работев како помлад аналитичар и управував со процесот на фактурирање“), означете ги чекорите што сте ги презеле и резултатите што сте ги постигнале (на пр. „Јас Извршив редизајн на процесот во текот на еден месец, и како резултат на тоа, успеав да заштедам 10 работни часови и да ги намалам грешките за 25%.

9. Кажете ни за работен конфликт или тешка ситуација на која сте наишле. Опишете го процесот на решавање на проблемот

Со поставувањето на ова прашање, соговорникот сака да знае како се однесувате во тешки ситуации. „Во интервјуата, сите апликанти сакаат да изгледаат убаво и пријатно, но некои луѓе магично се трансформираат откако ќе потпишете договор со нив“, вели Skillings. Кога го формулирате вашиот одговор, фокусирајте се на вашето однесување. Ако е можно, опишете ја ситуацијата во која успеавте да стигнете општа одлукаили компромис.

10. Каде се гледате себеси за пет години?

Кога одговарате на ова прашање, бидете искрени за вашите цели, но запомнете: соговорникот сака да се увери дека вашите очекувања и амбиции се реални и дека предметното слободно место одговара на нив. Ако позицијата е спротивна на вашите идеи, кажете дека сè уште не можете да формулирате конечна цел, но сакате да стекнете позитивно искуство кое ќе ви помогне да одлучите.

11. Опишете ја вашата идеална работа

Во ова и слични прашања лежи желбата да дознаете како позицијата за која се дискутира одговара на вашите аспирации во кариерата. Секако, ако сакате да насмеете некого, можете да кажете дека сакате да станете НБА ѕвезда, но подобро би било да зборувате за вашите цели и да ги поврзете со она што го нуди работодавецот.

12. Дали сте оделе на интервјуа со други компании?

Работодавците го поставуваат ова прашање илјадници пати различни причини- на пример, тие сакаат да откријат дали конкурентите се пријавуваат за вас, или колку сте заинтересирани да работите во нивната индустрија. „Генерално препорачувам моите клиенти да ми кажат дека размислуваат за неколку други опции во истото поле“, вели експертот за барање работа Алисон Дојл. „Можете да споменете и дека сите работни места имаат слични карактеристики и даваат можност да ги искористите вашите постоечки вештини и знаења. На пример: „Аплицирав за позиции во ИТ консултантски компании затоа што можев да ги анализирам потребите на клиентите и да им ги соопштам на техничките специјалисти кои би можеле да го решат проблемот“.

13. Зошто ја напуштате сегашната работа?

Тешко прашање кое моментално се среќава на секој чекор. Одржувајте позитивен тон и не го навредувајте вашиот претходен работодавец. Кажете дека сакате да се развивате и да ги искористите новите можности што се достапни во овој моментнемате. На пример: „Би сакал да бидам вклучен во процесот на развој на софтвер од почеток до крај, и гледам дека ја давате оваа можност“. И ако учтиво ве замолија да заминете претходното место? Само кажете: „За жал, работодавачот повеќе не бара мои услуги“.

14. Зошто те отпуштија?

Ако, кога одговаравте на претходното прашање, искрено признавте дека сте отпуштени, бидете целосно искрени, дури и ако вистината не е многу убава. Искрениот одговор не води секогаш до одбивање! Покажете дека сте научиле и пораснале многу оттогаш. Во повеќето случаи, способноста да се учи од грешките се смета за предност, а не за недостаток.

15. Што очекувате од вашата нова работа?

Очигледно е што има да понуди. Не треба да се впуштате во долги дискусии. Бидете што е можно попрецизни.

16. Кои работни услови ви изгледаат прифатливи?

Очигледно, оние кои се слични на условите што ги нуди потенцијалниот работодавач. Не треба да се впуштате во долги дискусии. Бидете што е можно попрецизни.

17. Опишете го вашиот стил на управување

Најдобрите лидери се силни и флексибилни лидери. Токму овие квалитети треба да се нагласат во одговорот. На пример: „Иако секој член на тимот обично бара индивидуален пристап, претпочитам да делувам како ментор на моите подредени.“ После ова, наведете примери за успешни менаџерски одлукии резултатите до кои доведоа (на пример, како најлошиот специјалистВо продажбата, под ваше водство, тој стана ѕвезда на целиот тим).

18. Кажете ни за ситуација во која сте биле во можност да ги покажете вашите лидерски способности

Во зависност од позицијата за која аплицирате, одговорот може да биде приказна успешно управувањепроцеси или луѓе. Скилингс тврди дека „најдобрите одговори вклучуваат незаборавни и веродостојни детали“. „Изберете пример што зборува за вашето искуство и го покажува вашиот целосен потенцијал“, советува таа.

19. Опишете време кога не се согласувавте со одлуката донесена од вашиот менаџер.

Повремено слични ситуациисе случи на секој од нас. Со поставувањето на ова прашање, вашиот соговорник сака да знае дали можете конструктивно и професионално да ги решавате проблемите. „Не зборувајте за грешката на менаџерот и за вашето прифаќање да го зачувате мирот. И не зборувајте за ситуација во која сте погрешиле“, советува Пеги МекКи од Career Confidential. - „Запомнете случај во кој вашето несогласување всушност одигра некаква улога и влијаеше на исходот на случајот“.

20. Како би ве опишале вашите колеги и менаџери?

Запомнете дека одговорот на ова прашање мора да биде искрен, бидејќи ... работодавачот има можност да ви се јави поранешни колегии менаџерите. Зборувајте за доблести и квалитети кои сè уште не се спомнати за време на разговорот (на пример, строго почитување на правилата внатрешните прописиили подготвеност, доколку е потребно, да се вклучи во работата на соседните одделенија).

21. Зошто правеше паузи од работа?

Ако сте невработени некое време, бидете искрени за она што сте го направиле.Се разбира, овие активности треба да бидат корисни (обука, одржување професионален блог или волонтерски активности). Нагласете дека сега сте подготвени да придонесете за заедничката кауза: „Решив да одморам, но сега сум полн со енергија и можам да придонесам за компанијата“.

22. Можете ли да ја објасните вашата одлука да го промените правецот на кариерата?

Ваквите прашања често се збунувачки. Вдишете длабоко и објаснете му на другата личност зошто моравте да донесете одредена одлука за кариера. Наведете примери кои покажуваат како вашето претходно искуство ви помогнало нова позиција. Врската можеби не е очигледна. Во овој случај, ќе можете да оставите силен впечаток зборувајќи за необични ситуации од кои успеавте со чест да излезете.

23. Како се справувате со стресот?

„Покажете ја вашата способност да работите продуктивно во критична ситуација. Нагласете дека стресот не може да ве спречи да ги постигнете вашите цели, вели МекКи. Опишете ги вашите начини на справување со стресот (правење листи, длабоко дишењеитн.) а потоа дајте примери за нивна ефективна употреба.

24. Опишете ги вашите први 30/60/90 дена на вашата нова позиција.

Кажете ни за што ви треба брз почеток. Кои информации ви се потребни? На кои одделенија би сакале да ја видите работата? Со кои специјалисти ќе комуницирате? Изберете неколку активности кои ќе дадат резултати на краток рок (на пример, „За мојот прв проект, планирам да истражувам во процесите на маркетинг преку е-пошта и да создадам систем за следење на е-пошта“). Се разбира, ако се вработите, плановите може да се променат, но соговорникот треба да види дека сте подготвени да профитирате и едвај чекате да ги започнете обврските.

25. Ве молиме наведете ги вашите очекувања за плата

Пред да се формулира одговорот, потребно е да се спроведе истражување за просечното ниво платитепреку Payscale или Glassdoor врз основа на вашето образование, вештини и искуство. Во овој случај, експертите препорачуваат да го повикате горниот број од опсегот, а потоа да бидете флексибилни доколку е потребно. Дозволете му на вашиот соговорник да разбере дека ја знаете вашата вредност, но истовремено сакате да ја добиете работата и сте подготвени за дискусија.

26. Што правиш во неработно време?

„Работодавците поставуваат лични прашања за да се осигураат дека апликантот ќе се вклопи во културата на компанијата“, вели ветеранот професионалец за човечки ресурси Мич Фортнер. „Со други зборови, ако ве прашаат за вашето хоби, слободно кажете го како што е. Но, не заборавајте да го зачувате лицето. Кога зборувате за вашата навика да пиете пиво со пријателите, не спомнувајте го мамурлак што ве прогонува во понеделник“.

27. Кога би биле животно, каков вид би бил?

На прв поглед, ова прашање изгледа смешно, и затоа се користи за да се збуни апликантот и да се види како ќе излезе. Нема точни или погрешни одговори, но ќе заработите дополнителни поени, ако успеете да зборувате за вашите предности. Совет: Ако треба малку да размислите, пополнете ја паузата со: „Одлично прашање! Морам да кажам дека...“

28. Колку тениски топчиња можат да се вклопат во лимузина?

Илјада? Десет илјади? Сто илјади? И навистина, колку?

Ако аплицирате за техничка работа, подгответе се за некои прашања со загатки. Запомнете дека соговорникот веројатно нема да очекува да слушне одредена бројка. Тој треба да знае дека го разбирате прашањето и сте подготвени да го анализирате. Земете длабок здив и направете ја математиката. Во ред е да побарате пенкало и хартија за ова!

29. Дали имате деца? Дали планирате да го додадете вашето семејство во следните неколку години?

Строго кажано, лични прашања за брачна состојба, полот („Можете ли да управувате со оддел кој е целосно машки?“), националноста („Каде си роден?“), религијата и возраста се нелегални, но работодавците продолжуваат да ги прашуваат. Не се поставуваат сите прашања со злонамерна намера, сепак, тие мора тактично да бидат запрени. Во овој случај, се препорачува да одговорите: „Мислам дека сè уште не сум сосема подготвен... Но, многу ме интересираат кариерните патеки во вашата компанија. Може ли да ми кажете повеќе за нив?

30. Што мислите дека би можеле да подобриме или да направиме поинаку?

Ова прашање најчесто го поставуваат претставниците на стартапите. Со негова помош, соговорникот не само што сака да се увери дека сте се потрудиле да соберете информации за потенцијален работодавач, но и се труди да стекне нови идеи. Дајте им ги овие идеи! Кои Дополнителни услугиможе ли компанијата да обезбеди? Како би можеле да го зголемите профитот или да ја подобрите услугата за клиентите? Не е неопходно да се проучува деталниот план на компанијата за следните четири години за да се направи разумен предлог. Само покажете го вашиот интерес и искуство.

31. Дали имате прашања за нас?

Ова е вашата шанса да се уверите дека позицијата што ја нуди компанијата е соодветна за вас. Што сакате да знаете за слободното работно место? За компанијата воопшто? За одделот во кој можеби работите? За тим од потенцијални колеги?

Значителен дел ќе научите во текот на разговорот, па прашањата треба да бидат нетривијални. Конкретно, можете да побарате од претставник на компанијата да изрази лично мислење („Зошто ви се допаѓа да работите овде?“) или да разговарате за изгледите („Дали планирате да воведете нови производи?“).

themeuse.com, превод: Олга Аирапетова