በዓላት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር። የዚህ ሰነድ ኦፊሴላዊ ልማት እና የሕግ ማፅደቅ ምክንያቶች

መደበኛ የስራ ጊዜ የሚወሰነው እንደ የስራ ሳምንት ርዝመት, የቆይታ ጊዜ ባሉ ሁኔታዎች ነው የስራ ቀንወይም ፈረቃ፣ የእረፍት ቀናት ስርጭት፣ ወዘተ. ስለዚህ ቀጣሪዎች በተናጥል በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ባለው የሥራ ሁኔታ (ለምሳሌ ከስድስት ቀናት ጋር) ማስላት አለባቸው ። የስራ ሳምንት).

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጽንሰ-ሀሳብ, የህግ ማዕቀፍ

በምዕራፍ 16 የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሰዓትን ለማቋቋም ያቀርባል. ትክክለኛ ትርጉም ይህ ጽንሰ-ሐሳብምንም ዓይነት ሕግ የለም, ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 የሥራ ሰዓቱ አገዛዝ የሚከተሉትን ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ይላል.

• የስራ ሳምንት ርዝመት (የአምስት ቀን የስራ ሳምንት በሁለት ቀናት እረፍት, የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ወይም);
• ለ የግለሰብ ምድቦችሠራተኞች;
• የእረፍት ጊዜን ጨምሮ የመድረሻ እና የመነሻ ጊዜ;
• በሠራተኛ ሕግ እና በውሉ መሠረት የሥራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ለውጥ ።

የሥራ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, የሥራው ሳምንት በአጠቃላይ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም.ሆኖም ግን, በሚፈፀምበት ጊዜ የተለየ ነገር አለ - ለተወሰነ ጊዜ (ወር, ሩብ, አመት) መደበኛ የስራ ሰዓት ይታያል.

ይህ አማራጭ ጥቅም ላይ የሚውለው በየቀኑ ወይም በየወሩ የሥራ ሰዓትን ለማክበር የማይቻል ከሆነ ነው. ድርጅት ማመልከት ይችላል። ነጠላ አገዛዝሥራ (የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት) ወይም በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ሁነታዎችን ተጠቀም (ለምሳሌ አንድ ቡድን የአምስት ቀን ሳምንት በሚሽከረከር ቅዳሜና እሁድ ይሰራል፣ ሌላ ቡድን ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር የስድስት ቀን ሳምንት ይሰራል)።

ከአምስት ቀን መርሃ ግብር ጋር ሲነፃፀር የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ባህሪዎች

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 111 ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር የሁለት ቀናት ዕረፍት አለ, እና ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር - አንድ. በአምስት ቀናት ውስጥ የሁለተኛው ቀን ዕረፍት በሕብረት ስምምነት ወይም በሕጉ መሠረት ይመሰረታል የውስጥ ደንቦች, እና እሁድ እንደ አጠቃላይ የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

እንደ ደንቦቹ, ከበዓል በፊት ያለው የስራ ቀን ርዝመት በአንድ ሰዓት ይቀንሳል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 መሠረት ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር, በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ከአምስት ሰዓት በላይ መብለጥ አይችልም.

ቅዳሜና እሁድ እና የማይሰራ የበዓል ቀን ከተጋጠሙ, የመጀመሪያው ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን እንደሚተላለፍ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ከዚህ ደንብ የተለዩ የአዲስ ዓመት በዓላት እና የገና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 2) ናቸው. በዚህ ሁኔታ, ከእነዚህ በዓላት ጋር የተገጣጠሙ የሁለት ቀናት እረፍት በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ወደ ሌሎች ቀናት ይተላለፋል.

ይህ የእረፍት ቀንን ከበዓል ጋር ወደሚቀጥለው የስራ ቀን የማዛወር ህግም በክልል በዓላት ላይም ይሠራል (የ 06/02/2014 ደቂቃ ቁጥር 1)

የተለመደው የስራ ቀን ርዝመት መጥቀስ ተገቢ ነው. ከአምስት ቀን የሥራ ሳምንት ጋር ስምንት ሰዓት ነው ፣ በስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ፣ በቀን የሰዓት ብዛት በግልፅ አልተቀመጠም ፣ ግን በተግባር ግን ፣ ከሰባት ሰዓታት ውስጥ አምስት ቀናት ብዙውን ጊዜ ይዘጋጃሉ እና ስድስተኛው አምስት.

በተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በስድስት ቀናት መርሃ ግብር ላይ የሥራው ልዩነቶች

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት, ​​በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, በአሰሪው ትእዛዝ መሰረት, የግለሰብ ሰራተኞች ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት በላይ የሥራ ተግባራቸውን እንዲፈጽሙ ያዛል. ነገር ግን ይህ አገዛዝ ሊተገበር የሚችለው የጋራ ስምምነት ወይም ስምምነቱ ዝርዝር በያዘ ሰራተኞች ላይ ብቻ ነው። የሥራ መግለጫዎች, ግምት ውስጥ ይገባል ተወካይ አካልሠራተኞች.

እንደዚህ አይነት አገዛዝ ለመጠቀም የሰራተኛው ፈቃድ አያስፈልግም.

ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 102 ክፍል 1 መሠረት የሥራ ጊዜ መጀመሪያ ፣ መጨረሻ ወይም የቆይታ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲቋቋም የሥራ ጊዜ ድርጅት ነው ። የሥራ ውል. በዚህ ሁነታ, የዕለት ተዕለት ወይም ወርሃዊ የስራ ሰዓቶች ሊሟሉ አይችሉም, ስለዚህ የተጠቃለለ የስራ ጊዜ ቀረጻ ጥቅም ላይ ይውላል.

ቀጣሪ ፣ በ በዚህ ጉዳይ ላይ, ሰራተኛው በተወሰነ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ አጠቃላይ የስራ ሰዓቱን ማፍራቱን ማረጋገጥ አለበት.

የሚቆይበትን ጊዜ ያዘጋጁ የምርት ሂደትከሚፈቀደው ደንብ በላይ. ይህ ሁነታ ለበለጠ ጥቅም ላይ ይውላል ምክንያታዊ አጠቃቀምመሳሪያዎች, እንዲሁም የቀረቡትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን መጨመር. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት እያንዳንዱ የሠራተኛ ቡድን ሥራቸውን ማሟላት አለባቸው የሥራ ኃላፊነቶችበፈረቃ መርሃ ግብር ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ.

በአንዳንድ የምርት ዓይነቶች ውስጥ በሥራ ቀን ውስጥ እኩል ያልሆነ ሥራ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 105 መሠረት የሥራው ቀን ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል። የሠራተኛ ሕግ የቆይታ ጊዜያቸውን እና ብዛታቸውን አይቆጣጠርም። ብቸኛው ሁኔታ ከጠቅላላው የሥራ ጊዜ ገደብ እና ከተወሰነው የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ ጋር መጣጣምን ይቀራል.

የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች አካባቢያዊ ናቸው መደበኛ ድርጊትየፓርቲዎችን ቅጥር፣ ስንብት፣ መብቶች፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች፣ የስራ እና የእረፍት ጊዜ፣ ለሰራተኛው የሚተገበሩ የማበረታቻ ዓይነቶች እና ቅጣቶች እንዲሁም ሌሎች የቁጥጥር ጉዳዮችን የሚቆጣጠር ነው። የሠራተኛ ግንኙነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189).

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ስለ የምርት ቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 ቀናት ብቻ አሉ። ሆኖም፣ አብዛኛውከእነዚህ ውስጥ በዓላት ናቸው, ቅዳሜና እሁድ የሚጨመሩበት (የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከሆነ, ይህ የአንድ ቀን እረፍት ነው - እሁድ).

የሥራውን መደበኛ ሁኔታ በትክክል ለማሰራጨት ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር አንድ ዓመት ያጠናቅቃሉ ።

የማይሰሩ በዓላት በሚከተሉት ደንቦች ይገለፃሉ.

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 112)
• የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ "በ 2018 የእረፍት ቀናትን ማስተላለፍ" በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 እ.ኤ.አ.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሰሩትን ዝርዝር ያዘጋጃል በዓላትከዓመት ወደ ዓመት የማይለዋወጥ;

በዓላትን ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ማስተላለፍ

ሁኔታዎችን ለመፍጠር መልካም እረፍትዜጎች, እንዲሁም ለስራ ጊዜ ምክንያታዊ ስርጭት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ለሚከተሉት የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ ያቀርባል.

• ጥር 6 (ቅዳሜ) እስከ ማርች 9 (አርብ);
• ጥር 7 (እሁድ) እስከ ሜይ 2 (ረቡዕ);
• ኤፕሪል 28 (ቅዳሜ) ከኤፕሪል 30 (ሰኞ);
• ሰኔ 9 (ቅዳሜ) ከሰኔ 11 (ሰኞ);
• ዲሴምበር 29 (ቅዳሜ) ከታህሳስ 31 (ሰኞ)።

ከ 6 ቀን የስራ ሳምንት ጋር, ቅዳሜ እንደ ዕረፍት ቀን አይቆጠርም, ለዚህም ነው እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ያልተሰጠበት. ማለትም፣ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ማርች 9፣ ኤፕሪል 30፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31፣ 2018 የስራ ቀናት ይቀራሉ። "የአዲስ ዓመት በዓላት" ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ድረስ ይቆያል.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላላቸው ሰራተኞች በአንድ ሰአት ያሳጠረ የስራ ቀናት በየካቲት 22፣ መጋቢት 7፣ ኤፕሪል 30፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 11፣ ህዳር 3፣ ዲሴምበር 31 ይወድቃሉ።

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መደበኛ ሰዓቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት አንድ ቀን ዕረፍት ለድርጅቶች እና ድርጅቶች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ይቋቋማል. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ ቆይታ, ልክ እንደ አምስት ቀናት, ከ 40 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ጊዜ በአምስት ቀን የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል. ስለዚህ, በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ያለው መደበኛ የስራ ሰዓት ተመሳሳይ ነው.

በ 2018 የሥራ ጊዜ መመዘኛዎች ስሌት የሚከናወነው በሥራው ፈረቃ ጊዜ ላይ በመመስረት ነው-

• ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
• የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት በማካፈል የሚገኘው የሰዓት ብዛት።

በበዓላት ምክንያት ቅዳሜና እሁድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በምንም መልኩ የጊዜ ደረጃዎችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን አይጎዳውም ፣ ምክንያቱም በአምስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ይሰላሉ ።

ስለዚህ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የስራ ጊዜ ደረጃዎች፡-

• በ 40 ሰዓታት - 1970 ሰዓታት (40 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
• በ 36 ሰዓታት - 1772.4 ሰዓታት (36 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
• በ 24 ሰዓታት - 1179.6 ሰዓታት (24 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት)።

በ2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት የሰራተኞች ገቢ ስሌት ምሳሌዎች

ምሳሌ 1

PJSC Vesna የአንድ ቀን እረፍት ያለው የስድስት ቀን የስራ ሳምንት አለው። በሰኞ እና አርብ መካከል ያለው የመቀየሪያ ጊዜ ሰባት ሰዓታት ነው ፣ ቅዳሜ - አምስት ሰዓታት። የ A.N. ደመወዝ. ፕላቶኖቭ የሚከፈለው በትክክል በተሰራበት ጊዜ ላይ በመመስረት ነው. የሰዓት ታሪፍ መጠን 280 ሩብልስ ነው። በሴፕቴምበር 2017 ኤ.ኤን. ፕላቶኖቭ 21 ቀናት ሠርቷል, ጨምሮ. 5 ቅዳሜ የወር ደሞዙ ስንት ነው?

መፍትሄ፡-

ትክክለኛ የሰዓት ብዛት = 137 (7 ሰአት x 16 የስራ ቀናት + 5 ሰአት x 5 የስራ ቀናት)።

የፕላቶኖቭ ደመወዝ ለሴፕቴምበር = 38,360 ሩብልስ (280 ሩብልስ x 137 ሰዓታት)

ምሳሌ 2

በJSC Snegir የአንድ ቀን እረፍት ያለው የስድስት ቀን የስራ ሳምንት አለ። ከሰራተኞቹ አንዷ ካርፖቫ ኤም.አር., በእሷ እንክብካቤ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ አላት. በየወሩ 4 ተጨማሪ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላት። በጥቅምት 2017 ሰራተኛዋ በ 10 ኛው ፣ 14 ኛው (ቅዳሜ) ፣ 19 ኛው እና 24 ኛ ቀን ልጇን ለመንከባከብ የቀናት እረፍት ተሰጥቷታል። ለተጨማሪ አራት ቀናት የገቢዋ ግምት ስንት ነው?

መፍትሄ፡-

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ከኦክቶበር 1, 2016 እስከ ሴፕቴምበር 30, 2017) ኤም.አር. ካርፖቫ 345,000 ሮቤል ተሸልሟል, የስራ ቀናት ብዛት 235 ነበር. አማካይ የቀን ገቢ = 1,468 ሩብልስ (345,000 ሩብልስ / 235 ቀናት). አማካኝ ተጨማሪ ገቢለ 4 ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት = 5872 ሩብልስ (1468 ሩብልስ x 4 ቀናት)።

በ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ, ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር, በዓላት, ቅዳሜና እሁድ, የእረፍት ቀናት እና በ 2018 አጭር የስራ ቀናት ይጠቀሳሉ. በ2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ፣ የስራ እና የሳምንት ቀናቶች ቁጥር ተጠቁሟል። መደበኛው የሥራ ጊዜ ለእያንዳንዱ ወር ፣ ሩብ ፣ ግማሽ ዓመት እና አጠቃላይ 2018 ለ 40 ፣ 36 እና 24-ሰዓት የስራ ሳምንታት ይሰጣል ። ለምንድነው ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር? በ 2018 ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር ስንት የስራ ቀናት አሉ? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ መደበኛ የሥራ ጊዜ ምን ያህል ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

በዓላት የስራ ያልሆኑ ቀናት 2018 ለሩሲያ

በሩሲያ ውስጥ የማይሠሩ በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) ናቸው ።

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ለ 2018 የስራ ጊዜ ደረጃዎች ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111). ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት እና ለአምስት ቀናት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). በሂደቱ መሰረት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት መደበኛ የሥራ ጊዜ እንዲሁ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ያለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1 መሰረት የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከስራ-አልባ በዓል በፊት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሶስት). ውስጥ ይሰላል በተጠቀሰው ቅደም ተከተልመደበኛው የሥራ ጊዜ በሁሉም የሥራ እና የእረፍት ጊዜዎች ላይ ይሠራል.

የማምረት የቀን መቁጠሪያ 2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናትን ማስተላለፍ ለዓላማው ይከናወናል ምክንያታዊ እቅድ ማውጣትበድርጅቶች ውስጥ የስራ ሰአታት እና የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች የተለያዩ ምድቦችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለትክክለኛ እረፍት ሁኔታዎችን መፍጠር. ለእነዚህ ዓላማዎች, በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል: ስለዚህ የሚከተሉት ቅዳሜና እሁድ በ 2018 ለሌላ ጊዜ ተላልፈዋል: ቅዳሜ. ከጃንዋሪ 6 እስከ አርብ መጋቢት 9; እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2። እንዲሁም የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት ቅዳሜና እሁዶች ከስራ ቀናት ጋር ተለዋውጠዋል (ቅዳሜዎች የስራ ቀናት ናቸው እና ሰኞ እረፍት ቀናት ይሆናሉ): ቅዳሜ, ኤፕሪል 28, ከሰኞ, ኤፕሪል 30; ቅዳሜ 9 ሰኔ እስከ ሰኞ ሰኔ 11; ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31። አንድ በዓል - ሜይ 9, 2018, ለድል ቀን ክብር, በሳምንቱ ውስጥ እረፍት ይኖረናል. ቅዳሜና እሁድን ወደ እነዚህ ቀናት ለማዘዋወር የታቀደው ከቅዳሜ ጋር በሚመሳሰል መልኩ ስለሆነ በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሰሩ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ታህሳስ 31 ቀን 2018 የስራ ቀናት ይቆያሉ ። የማይሰሩ በዓላት, እና ለ "ስድስት-ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም. በ "ስድስት ቀን ሳምንት" ላይ ለሚሰሩ "የአዲስ ዓመት በዓላት" ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8, 2018 ድረስ ይቆያል. ጥር 7 ወደ ሜይ 2 በመራዘሙ ምክንያት በ2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት አላቸው - ግንቦት 1 - 2። በ 2018 ለስድስት ቀን ሰራተኞች የስራ ሰዓቱን በአንድ ሰዓት በመቀነስ አጭር የስራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

እ.ኤ.አ. በ 2018 የበዓላት ቀናት መዘግየት

• ከጥር 7 እስከ ሜይ 2;
• ከህዳር 4 እስከ ህዳር 5

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

የምርት የቀን መቁጠሪያ ለ 2018 ስድስት ቀናት

በጥቅምት 14 ቀን 2017 ቁጥር 1250 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ፣ በ 2018 የሚቀጥሉት ቀናት የእረፍት ጊዜ ተላልፈዋል ።

1. ቅዳሜ ጃንዋሪ 6 እስከ አርብ መጋቢት 9 (ለስድስት-ቀን ጊዜ ይህ ዝውውር ምንም አይደለም - መጋቢት 9 መደበኛ የስራ ቀን ይሆናል);
2. እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።

እንዲሁም መንግሥት ቅዳሜና እሁድን ከቅዳሜ ኤፕሪል 28፣ ሰኔ 9 እና ታኅሣሥ 29 ወደ ሰኞ ኤፕሪል 30፣ ሰኔ 11 እና ታህሳስ 31 በቅደም ተከተል አዛውሯል። ነገር ግን፣ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም፣ ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም።

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

አጠቃላይ በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ያካትታሉ. በ "የስድስት ቀን የስራ ሳምንት" ውስጥ ግራ መጋባት እና የስራ ጊዜ ደንቦችን በትክክል እንዴት ማሰራጨት እንደሌለበት? ከዚህም በላይ ከሆነ እያወራን ያለነውስለ ሂሳብ አያያዝ, ከዚያም የስራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበል ሲያሰሉ እና ሪፖርቶችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው.

በ2018 አጭር የስራ ቀናት

• የካቲት 22
• መጋቢት 7
• ኤፕሪል 30
• ግንቦት 8
• ሰኔ 11
• ህዳር 3
• ዲሴምበር 31

የምርት የቀን መቁጠሪያ 2018 የስድስት ቀን ሳምንት ማውረድ

ለምንድነው ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር? በ 2018 ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር ስንት የስራ ቀናት አሉ? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ መደበኛ የሥራ ጊዜ ምን ያህል ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ያካትታሉ. በ "የስድስት ቀን የስራ ሳምንት" ውስጥ ግራ መጋባት እና የስራ ጊዜ ደንቦችን በትክክል እንዴት ማሰራጨት እንደሌለበት? ከዚህም በላይ ስለ ሂሳብ አያያዝ እየተነጋገርን ከሆነ የስራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበሎችን ሲያሰሉ እና ሪፖርቶችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው.

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ስለ ሥራ-አልባ ቀናት ምን ይላል?

ውስጥ የማይሰሩ በዓላት የራሺያ ፌዴሬሽንናቸው፡-

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ይህ የማይሰሩ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከአመት ወደ አመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

ለ 2018 ምን ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት ጊዜ አይተገበሩም?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት እና ሁኔታዎችን በመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ትክክለኛ እረፍት. ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል.

ስለዚህ፣ የሚከተሉት ቅዳሜና እሁድ ወደ 2018 ተዘዋውረዋል፡-

• ቅዳሜ 6 ጥር እስከ አርብ 9 ማርች;
• እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
• እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድ ከስራ ቀናት ጋር ተለዋውጠዋል (ቅዳሜዎች የስራ ቀናት ይሆናሉ፣ እና ሰኞ ቀናት የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)
• ቅዳሜ 28 ኤፕሪል እስከ ሰኞ 30 ኤፕሪል;
• ቅዳሜ 9 ሰኔ እስከ ሰኞ ሰኔ 11;
• ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም, ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም.

በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ እና የታቀዱ ናቸው ። ለ "የስድስት ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም.

ጥር 7 ወደ ሜይ 2 በመራዘሙ ምክንያት በ2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት አላቸው - ግንቦት 1 - 2።

በ 2018 ለስድስት ቀን ሰራተኞች የስራ ሰዓቱን በአንድ ሰዓት በመቀነስ አጭር የስራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

የ2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ፡-

ከዚህ በታች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት) የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ አቅርበናል. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ-ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

ለስድስት-ቀን ሳምንት መደበኛ የስራ ሰዓት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት እና ለአምስት ቀናት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

በሂደቱ መሰረት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት መደበኛ የሥራ ጊዜ በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1 መሰረት የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ጊዜ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሶስት).

በተጠቀሰው ቅደም ተከተል የተሰላው መደበኛ የስራ ጊዜ በሁሉም የስራ እና የእረፍት ስርዓቶች ላይ ይሠራል.

በ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት (በየሩብ) ቀናት ብዛት

በማጠቃለያው በ2018 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በየሩብ) የቀናት ብዛት እናቀርባለን።

በተለምዶ, በሠራተኛ ሂደቶች ውስጥ, በተለይም የሰራተኞች ቅጥር እና ክፍያ የጉልበት እንቅስቃሴበድርጅት ውስጥ ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ተግባራትን በማጠናቀቅ ላይ የሚሳተፉበትን ኦፊሴላዊ የጊዜ ገደብ ለማስላት ብዙ ትኩረት ተሰጥቷል. አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞችን ደመወዝ በትክክል ለማስላት እና አንሶላዎቻቸውን ለመክፈል "ችግሮችን" መፍታት ከኩባንያው የሂሳብ ክፍል እና እንዲሁም የሰው ኃይል ክፍል ከፍተኛ ጥረት ይጠይቃል. መሰረታዊ የሰዓት ዋጋዎችን ፣የህጋዊ የእረፍት ቀናትን እና የስራ ቀናትን ለመወሰን መመሪያው ነው። ይህ ኦፊሴላዊ ምንጭ ለቀጣዩ አመት የኩባንያውን የሥራ መርሃ ግብር (ለህዝብ እና ለግል ሴክተሮች) ለማዘጋጀት እና ለመፈጸም መሰረታዊ ነው.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦቹን እንመረምራለን-በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ኦፊሴላዊ የሥራ መርሃ ግብር የቀን መቁጠሪያ ባህሪያት እንዴት ይቆጣጠራሉ? መደበኛውን የስራ ሰዓቱን የሚወስነው እና በምን አይነት ደንቦች መሰረት ነው? በ 2018 ሩሲያውያን ረጅም ቅዳሜና እሁድን በየትኛው ወራት ሊቆጥሩ ይችላሉ?

በምርት ካሌንደር ምን ይቆጣጠራል?

የምርት የቀን መቁጠሪያ- ይህ የሁሉም የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ ልዩ ዓመታዊ መርሃ ግብር ነው ፣ እሱም ነው። መሠረታዊ ምንጭለሚቀጥሉት 12 ወራት ኦፊሴላዊ የሥራ ጊዜ ደረጃዎች. የሥራውን ሂደት ትክክለኛ እና ወቅታዊ እቅድ ለማውጣት ፣ በመንግስት እና በግል ድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኞች አጠቃላይ የሥራ መርሃ ግብሮች ምስረታ ፣ እንዲሁም ከፍተኛ ጥራት ያለው አተገባበር ፣ ረቂቅ የምርት የቀን መቁጠሪያ ተዘጋጅቶ ባለፈው ዓመት ጸድቋል ።

ኦፊሴላዊ መመሪያዎች የምርት ቀን መቁጠሪያን ለማጽደቅ የቁጥጥር መሠረት ይሆናሉ የሩሲያ መንግስት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ልዩ ሀሳቦችን እና አስተያየቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተገነባ. ስለዚህ, ለምሳሌ, የቀን መቁጠሪያ መሰረት ለዚህ ዓላማእ.ኤ.አ. በ 2018 በማርች 2017 የታተመው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ረቂቅ አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ" ወጣ ።

በተግባራዊነት, የምርት የቀን መቁጠሪያ አመታዊ መርሃግብሮችን ለመፍጠር ብቻ አይደለም ጥቅም ላይ የሚውለው ሥራ, ግን ደግሞ ለእያንዳንዱ የሙሉ ጊዜ ስፔሻሊስት የሰዓት ሥራ ወርሃዊ ስሌት. በእሱ እርዳታ የሂሳብ ክፍል ለሠራተኞቹ እራሳቸው ደመወዝ, የእረፍት ጊዜ ክፍያ, በህመም ምክንያት ለኦፊሴላዊ የአቅም ማነስ ጊዜ የገንዘብ ክፍያዎችን ያሰላል. ይህ መርሐግብርስለ ኦፊሴላዊ በዓላት መሠረታዊ ሀሳብ ይሰጣል በሚመጣው አመት, እንዲሁም ለዓመታዊ የእረፍት ጊዜ ቀኖችን በዘፈቀደ የመምረጥ ችሎታ.

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት

የስራ ሰዓቱ በማን እና እንዴት ነው የተቀመጠው?

ለሥራ ስምሪት የታሰበው የጊዜ መስፈርት በሕግ አውጪነት ደረጃ የተቋቋመ መለኪያ ነው, እንዲሁም በሁሉም የዜጎች የሠራተኛ አገዛዞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 እ.ኤ.አ.) 588n. .

የሥራው ቀን የጊዜ ገደብ በመደበኛ መደበኛ የሥራ ሰዓቶች ላይ የተመሰረተ ነው - በሳምንቱ የመጀመሪያዎቹ 5 ቀናት ቅዳሜ እና እሁድ ከ 2 ቀናት እረፍት ጋር እንዲሁም የሰራተኛው ፈረቃ ጊዜ ራሱ።

በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው ቅርጸት (የ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት) 8 የስራ ሰዓታት የአንድ ቀን መደበኛ ቆይታ ነው. አጭር አማራጮች - የ 36 እና 24-ሰዓት የስራ ሳምንታት, በቀን 7.2 እና 4.8 ሰአታት የስራ ቀንን ያስቡ, በቅደም ተከተል.

በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 መመሪያው ኦፊሴላዊ የበዓል ቀን ዋዜማ ላይ የስራ ቀንን በ 1 ሰዓት መቀነስ እንደሚያመለክት ልብ ሊባል ይገባል.

በ 2018 የሥራ ሰዓት ደረጃዎች

ሩሲያውያን የሚያርፉት መቼ ነው: የስራ ቀናት እና በዓላት በ 2018 በሩሲያ ውስጥ

አመታዊ የምርት የቀን መቁጠሪያ ምንም ይሁን ምን, እንዲሁም የተወሰነ ቀንበዚህ ሳምንት, ኦፊሴላዊ የማይሰሩ ቀናት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) እውቅና አግኝቷል ቀጣይ በዓላትእና ቀኖቻቸው፡-

ተለይቷል። ህዝባዊ በዓላትለሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ሁል ጊዜ በይፋ የማይሠሩ ቀናት ናቸው ፣ እና ያመለጡ የስራ ሰዓቶች ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምንም ዓይነት የሥራ ዕረፍት አይደረግባቸውም ። ከዚህም በላይ ኦፊሴላዊ የበዓል ቀን በሳምንቱ (ቅዳሜ ወይም እሑድ) ውስጥ ከሁለት ቅዳሜና እሁድ በአንዱ ላይ ቢወድቅ, ሩሲያውያን, እንደ አንድ ደንብ, ሌላ ተጨማሪ የእረፍት ቀን አላቸው, ይህም ከህዝባዊ በዓላት በኋላ ወደ የስራ ቀን ይተላለፋል.

ትኩረት!ከዚህ የሕግ አውጭ ደንብ የተለየ ረጅም አዲስ ዓመት እና የገና በዓላት ጥር 1-8 ነው። በተለምዶ፣ በ8 ቀን የእረፍት ጊዜ፣ ቅዳሜ እና እሁድ የሚወድቁት የ2 ቀናት እረፍት ብቻ ሊተላለፉ ይችላሉ።

በ 2018 ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ የትኞቹ ቀናት እንደ ሥራ እንደማይሠሩ (በዓላት) እና አጭር የሥራ ቀናት (ቅድመ-ዕረፍት) ቀናት ይቆጠራሉ? ከዚህ በታች ለሩሲያውያን “የተራዘመ የእረፍት ጊዜ” የተወሰኑ ቀናት አሉ ፣ እነሱም በበዓላት እና በእረፍት ቀን (ቅዳሜ ወይም እሑድ) የቀን መቁጠሪያ አጋጣሚ ምክንያት የሚተገበሩ ናቸው ።

የበዓላትን የሥራ ያልሆኑ ቀናት አጠቃቀምን ለማመቻቸት ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በይፋዊው ረቂቅ ውሳኔ ቅዳሜና እሁድን በሚከተሉት አማራጮች ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ሀሳብ ይሰጣል ።

ከላይ ከተጠቀሱት የሳምንት መጨረሻ ቀናት በተጨማሪ እ.ኤ.አ. በ 2018 ከበዓሉ በፊት ያሉት ቀናት ከስራ ቀን 1 ሰዓት - የካቲት 2 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 28 ፣ ​​ግንቦት 8 ፣ ሰኔ 9 እና ታኅሣሥ 29 በይፋ ይዘጋሉ።

ማንኛውም የሰራተኛ መኮንን ለ 2018 የተፈቀደውን የምርት ቀን መቁጠሪያ ከበዓላት እና ቀናቶች ጋር መጠቀም ይጠበቅበታል። ከሁሉም በላይ, ለቀጣዩ አመት መደበኛ የስራ ጊዜ የሚወሰነው በዚህ የቀን መቁጠሪያ መሰረት ነው. እንዲሁም ለ 2018 የሩሲያ ምርት የቀን መቁጠሪያ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት የስራ ቀናትን ለማሰራጨት እና የጊዜ ሰሌዳዎችን ለማቆየት ያስችልዎታል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያን ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ማየት እና ማውረድ ይችላሉ.

የምርት ቀን መቁጠሪያ: ለምንድነው?

"የምርት የቀን መቁጠሪያ" ጽንሰ-ሐሳብ በማይነጣጠል መልኩ ከስራ ጊዜ ጋር የተያያዘ ነው. ከሁሉም በላይ, የምርት የቀን መቁጠሪያ ሁሉንም የስራ እና የስራ ቀናት (ቅዳሜ እና በዓላት) ያመላክታል. በምርት የቀን መቁጠሪያ መሰረት ቀጣሪዎች (ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች) ማደራጀት ይችላሉ የስራ ጊዜበ 2018 ውስጥ ከሰራተኞቹ.

የምርት ቀን መቁጠሪያው ስለ የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ብዛት እንዲሁም ለእያንዳንዱ ወር መረጃ ሁለቱንም አጠቃላይ የሩብ ወር መረጃዎችን ይዟል። ይህ መረጃ ለማስላት ያስችልዎታል ደሞዝ, መክፈል የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ, የእረፍት ጊዜን ያሰሉ ወይም የስራ መርሃ ግብር ይሳሉ. ሰራተኞች, በተራው, ለእረፍት በጣም አመቺ ጊዜን መምረጥ ይችላሉ. በሌላ አነጋገር የ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ለስራ ጊዜ ምክንያታዊ ስርጭት እና በሚቀጥለው ዓመት የጊዜ ሰሌዳን ለመጠበቅ መሰረት ሊሆን የሚችል ሁለንተናዊ ሰነድ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ እንደ "የምርት ቀን መቁጠሪያ" ያለ ጽንሰ-ሐሳብ አልተገለጸም. ስለዚህ, "ታዋቂ" በተለየ መንገድ ይባላል. ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ እንደዚህ ያሉ ልዩነቶች አሉ-

• የስራ ቀናት የቀን መቁጠሪያ;
• የጊዜ መቁጠሪያ;
• የሥራ ቀን መቁጠሪያ;
• የስራ ቀን መቁጠሪያ;
• የስራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ;
• የስራ ሰዓት የቀን መቁጠሪያ;
• አመታዊ የስራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ;

ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ በመሳል ላይ

እንዴት ኦፊሴላዊ ሰነድለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ አልተፈቀደም. የለም የፌዴራል ሕግ፣ ወይም የመንግስት ድንጋጌ ፣ አባሪው ለሚቀጥለው ዓመት የምርት ቀን መቁጠሪያ ለእይታ እና ለማውረድ የሚገኝ ይሆናል። ይሁን እንጂ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

በ 2018 ውስጥ የማይሰሩ በዓላት

በሩሲያ ውስጥ የማይሰሩ በዓላት የሚከተሉት ናቸው-

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ይህ የማይሰሩ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከአመት ወደ አመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

የክልል ሕግ ከሩሲያውያን በተጨማሪ ተጨማሪ የሥራ ያልሆኑ በዓላትን ሊያቋቁም ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 6 ክፍል 1 ፣ የፕሬዚዲየም ውሳኔ) ጠቅላይ ፍርድቤት RF በዲሴምበር 21, 2011 ቁጥር 20-ПВ11).

እነዚህ ሁሉ ቀናቶች በ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ከበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ጋር ተካትተዋል. ከዚህም በላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ህግ መሰረት, ከሳምንቱ መጨረሻ ጋር የሚጣጣም የበዓል ቀን ከበዓል በኋላ ወዲያውኑ ወደ የስራ ቀን "ይዛወራል". እ.ኤ.አ. በ 2018 እንደዚህ ያለ ቀን እሁድ ህዳር 4 ነው ፣ ይህ ማለት ሰኞ ህዳር 5 ቀን የማይሰራ ቀን ይሆናል ማለት ነው ።

ለአዲስ ዓመት “ዕረፍት” የተለየ ነገር አለ፡ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ያሉ ቀናት ከሳምንቱ መጨረሻ ቀናት ጋር የሚገጣጠሙ ወደሚቀጥለው ቀን ሳይሆን ወደ ሌሎች የዓመቱ ቀናት ሊተላለፉ ይችላሉ። ብዙውን ጊዜ ወደ ሌሎች በዓላት ተጨምረዋል, በዚህም እነርሱን "ማራዘም" እና የስራ ቀናትን የቀን መቁጠሪያ መቀየር.

በ 2018 በዓላት እንዴት እንደገና እንደሚተላለፉ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናትን ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት እና ሁኔታዎችን በመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ትክክለኛ እረፍት. ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል.

እንደሚመለከቱት፣ እ.ኤ.አ. ጥር 6 እና 7 (ቅዳሜ እና እሑድ) 2018 ቅዳሜና እሁድ፣ ከስራ ካልሆኑ በዓላት ጋር በመገጣጠም ወደ ማርች 9 እና ግንቦት 2 ተዘዋውረዋል። ከቅዳሜ ኤፕሪል 28፣ ቅዳሜ ሰኔ 9 እና ቅዳሜ ዲሴምበር 29 የእረፍት ቀናት በቅደም ተከተል ወደ ሰኞ 30 ኤፕሪል፣ ሰኞ ሰኔ 11 እና ሰኞ ታህሳስ 31 ተዘዋውረዋል። እንደዚህ ያሉ ዝውውሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የ2018 የቀን መቁጠሪያ ስድስት ረጅም ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ያጠቃልላል።

• ከዲሴምበር 30, 2017 እስከ ጃንዋሪ 8, 2018 ያካተተ (የአዲሱ ዓመት በዓላት 10 ቀናት);
• ከየካቲት 23 እስከ 25 (በአባትላንድ ቀን ተከላካይ 3 ቀናት);
• ከማርች 8 እስከ 11 (4 ቀናት - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን);
• ከኤፕሪል 29 እስከ ሜይ 2 (4 ቀናት - የፀደይ እና የሰራተኛ ፌስቲቫል);
• ከሰኔ 10 እስከ 12 (3 ቀናት - የሩሲያ ቀን);
• ከኖቬምበር 3 እስከ 5 (3 ቀናት - የብሔራዊ አንድነት ቀን).

የአምስት ቀን እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንታት፡ የስራ ሰአት በ2018

በ 2018 በ "አምስት-ቀን ሳምንት" ውስጥ የሚሳተፉ ሁሉም ሰዎች ከላይ በተጠቀሰው ሪትም ውስጥ ይሰራሉ. በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ እና የታቀዱ ናቸው ። ለ "የስድስት ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም. ስለዚህ, በ 2018 ለእነዚህ የስራ ሁነታዎች የስራ ቀናት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ቁጥር ይለያያል.

የአምስት ቀን እና የስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ያላቸው የምርት ካሊንደሮች የራሳቸው ባህሪያት ይኖራቸዋል.

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ በ "አምስት-ቀን ሳምንት" ውስጥ

ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ።

በየሳምንቱ ማየት ይችላሉ ፣ አጠቃላይ ህግ, 5 የስራ ቀናት እና 2 ቀናት እረፍት (ቅዳሜ እና እሑድ)። ከታች ያሉትን ማገናኛዎች በመከተል ለ 2018 የምርት ካሌንደርን ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ለእርስዎ ተስማሚ በሆነ ቅርጸት ማውረድ ይችላሉ. እባኮትን ከላይ ያሉት ሰነዶች ለ"አምስት-ቀን ሳምንት" በወር እና በሰዓት የሚሰሩ የስራ ጊዜ ደረጃዎችን በዝርዝር ያካተቱ መሆናቸውን ልብ ይበሉ።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

አሁን ለ 2018 የምርት ካላንደርን ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር እንይ። የምርት የቀን መቁጠሪያው ለወራት፣ ለሩብ እና ለ2018 አጠቃላይ መደበኛ የስራ ሰአቶችን እንዲሁም የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ብዛት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ያሳያል።

አገናኞችን በመጠቀም ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያን ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ለእርስዎ ተስማሚ በሆነ ቅርጸት ማውረድ ይችላሉ ። ለወራት፣ ለሩብ እና ለ2018 አጠቃላይ መደበኛ የስራ ሰአቶችን እንዲሁም የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ብዛት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ያሳያል።

በ 2018 የሥራ ሰዓት ደረጃዎች

ለተወሰኑ ጊዜያት መደበኛው የሥራ ጊዜ የሚሰላው በሚከተለው የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የቆይታ ጊዜ መሠረት ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት ግምታዊ መርሃ ግብር መሠረት ነው ።

• ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;

በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ዋዜማ, የሥራ ሰዓት በ 1 ሰዓት ይቀንሳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95).

ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ በጃንዋሪ 2018፣ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር፣ 17 የስራ ቀናት እና የ14 ቀናት እረፍት አለ። ስለዚህ፣ በጃንዋሪ 2018 በጎዋ ውስጥ ያለው የስራ ሰአታት፡-

• ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 136 ሰዓታት (40 ሰዓታት: 5 ቀናት × 17 ቀናት);
• ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 122.4 ሰዓታት (36 ሰዓታት: 5 ቀናት × 17 ቀናት);
• ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 81.6 ሰዓታት (24 ሰዓታት: 5 ቀናት × 17 ቀናት).

እ.ኤ.አ. በ2018፣ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር፡-

• 247 የስራ ቀናት, ስድስት የቅድመ-በዓል ቀናትን ጨምሮ - የካቲት 22, ማርች 7, ኤፕሪል 28, ሜይ 8, ሰኔ 9 እና ታህሳስ 29;
• አምስት ጨምሮ 118 ቀናት እረፍት ተጨማሪ ቀናትበዓላት - መጋቢት 9 ፣ ግንቦት 2 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 ፣ ታኅሣሥ 31 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መሠረት በጥቅምት 14 ቀን 2017 ቁጥር 1250 - ጃንዋሪ 6 ፣ 7 ፣ ኤፕሪል 28 ፣ ​​ሰኔ 9 ቀን 2007 ዓ.ም. ፣ ታህሳስ 29

ከላይ ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት በ 2018 ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ፡-

• ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1179.6 ሰዓታት (24 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት).

ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ የስራ ሰዓት

ለተወሰኑ ጊዜያት መደበኛው የስራ ጊዜ የሚሰላው በአምስት ቀን የስራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሑድ የሁለት ቀናት እረፍት ባለው ስሌት መሰረት ነው። ማለትም ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ መደበኛ ሰዓቶች ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ደረጃዎች ጋር ይጣጣማሉ። እንደ መርሃግብሩ ላይ በመመስረት የተለየ የሂሳብ አሰራር እና የተለያዩ የስራ ደረጃዎች በሠራተኞች መካከል አድልዎ ያስከትላል።

በ 2018 ደረጃዎችን ለማስላት አጠቃላይ አሰራር በሚከተለው የዕለት ተዕለት ሥራ ወይም ፈረቃ ቆይታ ላይ የተመሠረተ ነው ።

• ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - ስምንት ሰዓታት;
• የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ ፣ የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት ቀናት በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።

ለመደበኛ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከጥር 6 እስከ መጋቢት 9፣ ከኤፕሪል 28 እስከ ኤፕሪል 30፣ ከሰኔ 9 እስከ ሰኔ 11፣ ከታህሳስ 29 እስከ ታህሣሥ 31 የሚደረጉ ዝውውሮች አይተገበሩም ፣ ምክንያቱም ቅዳሜዎች ለእንደዚህ ዓይነቱ መርሃ ግብር የስራ ቀናት ናቸው ። . ይህ ማለት የበዓል ቀን እና የእረፍት ቀን አይገጣጠሙም, ስለዚህ, የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ የለም. ማለትም፣ መጋቢት 9፣ ኤፕሪል 30፣ ሰኔ 11፣ ዲሴምበር 31፣ 2018፣ ከመደበኛ የስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ጋር፣ የስራ ቀናት ናቸው።

እባክዎን ቅዳሜና እሁድ ማስተላለፎች አለመኖር ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የጊዜ ደረጃዎችን ለመወሰን ሂደቱን አይጎዳውም, ደረጃዎቹ የሚሰሉት በአምስት ቀን የስራ ሳምንት መርሃ ግብር መሰረት ነው. እና ከላይ በተጠቀሰው ቅደም ተከተል የተሰላው መደበኛ የስራ ጊዜ በሁሉም የስራ እና የእረፍት ሁነታዎች ላይ ይሠራል. ስለዚህ፣ በ2018 ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ እንዲሁ (እንደ “የአምስት-ቀን ሳምንት”) ነው፡

• ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1970 ሰዓታት (40 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
• ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1772.4 ሰዓታት (36 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
• ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1179.6 ሰዓታት (24 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት).