የምርት የቀን መቁጠሪያ አመት የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ነው.

የሰራተኛ አማካሪ (ቱላ) ያሳውቃል፡- በግንቦት 2014 እንዴት እየተዝናናን ነው፣ ጨምሮ። ከ6-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር

ከዚህ በታች የቀረበው የምርት ቀን መቁጠሪያ ለሩብ ፣ ለወራት እና ለዓመቱ በአጠቃላይ ለ 24 ፣ 36 እና 40 ሰአታት የስራ ሳምንታት የተቋቋሙ የስራ ሰዓቶችን ደንቦች እንዲሁም ለአምስት ቀናት የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ብዛት ያሳያል ። በሳምንት ሁለት ቀን እረፍት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር።

የሥራ ያልሆኑ በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን በሠራተኞች የበለጠ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ለመጠቀም የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ከቅዳሜ ጃንዋሪ 4 እስከ አርብ ግንቦት 2 ድረስ የእረፍት ቀናትን ለማዛወር ውሳኔ ሰጠ ። ከእሁድ 5 ጃንዋሪ እስከ አርብ ሰኔ 13 እና ከሰኞ 24 የካቲት እስከ ሰኞ ህዳር 3። በተጨማሪም፣ ወደፊት ያልታቀዱ ለውጦች ከተከሰቱ፣ በኋላ ላይ ይፋ ይሆናሉ። በተጨማሪም የቅድመ-በዓል ቀናት, ከአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር, እንደሚሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ነው
በአንድ ሰአት ቀንሷል.

እ.ኤ.አ. በ 2014 በዓላትን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ስለ ውሳኔው ማብራሪያ

ከላይ ከተጠቀሱት የበዓላት ሽግግር ጋር ተያይዞ በግንቦት ወር የሰራተኛ ቀን እና የፀደይ ወቅትን ጨምሮ ለ 4 ቀናት ይቆያሉ. ከድል ቀን ጋር ተያይዞ በግንቦት ውስጥ የሶስት ቀናት ዕረፍትም ይኖራል።

በሰኔ (የሩሲያ ቀን) የ 4 ቀናት እረፍት እና በኖቬምበር (የብሔራዊ አንድነት ቀን) ተመሳሳይ ቁጥር ይኖረዋል.

የታቀዱት ዝውውሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 110 ላይ ያለውን ደንብ ለማክበር በ 2 የስራ ሳምንታት መካከል ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያለማቋረጥ እረፍት ማድረግ አለባቸው.

በ 2014 ውስጥ የስራ ያልሆኑ ቀናት እና በዓላት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት በ 2014 የማይሠሩ በዓላት-

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

* - አጭር እና ቅድመ-በዓል የስራ ቀናት (በ 1 ሰዓት መቀነስ)

እንደ የምርት ሁኔታዎች አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ለሰራተኞቻቸው (ሁሉም ወይም የተወሰኑ ምድቦች) ተግባራትን ሲያካሂዱ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መመስረት ይችላሉ.

ይህ የስራ ጊዜ አገዛዝ - የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር - በ Art ውል ስር ተፈጻሚ ይሆናል. 100 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 111 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው.

ለሁለቱም ለአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ የስራ ሰአት በሳምንት ከ40 ሰአት መብለጥ አይችልም። ይህ ገደብ በ Art. 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በተራው, Art. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. ይህ ድንጋጌ በሁለቱም የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላይ እኩል ተፈጻሚ ይሆናል።

በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ጽሑፍ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ እገዳን ያስተዋውቃል, በዚህ መሠረት ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ በዚህ ሁነታ ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

የሠራተኛ ሕግ የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ሲቋቋም (ከቅዳሜ በስተቀር) ለሥራ ቀናት የሥራ ሰዓቱን ርዝመት አላስቀመጠም ። ስለዚህ, በተግባር የሚከተለው የአሠራር ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል.

7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 5 ሰዓታት = 40 ሰዓታት በሳምንት።

አሁን የ 2014 የቀን መቁጠሪያ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላላቸው ሰራተኞች ምን አይነት የስራ እና የማይሰሩ ቀናትን እንደሚይዝ እንይ.

ግንቦት 1 እና 9 የማይሰሩ በዓላት፣ የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን እና የድል ቀን እንደቅደም ተከተላቸው።

ግንቦት 8 ላይ ያለው የስራ ቀን በአንድ ሰአት ይቀንሳል። ሁለት በዓላት፣ አራት ቅዳሜና እሁድ እና 25 የስራ ቀናት ይኖራሉ።

ሰኔ 12 በሩሲያ ውስጥ የማይሰራ በዓል ነው, ሰኔ 13 ቀን የእረፍት ቀን ነው, ከጃንዋሪ 5 ተንቀሳቅሷል, እና ሰኔ 11 ቀን የስራ ሰዓቱ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል.

በሰኔ ወር በአጠቃላይ አንድ በዓል፣ ስድስት ቀናት እረፍት እና 23 የስራ ቀናት ይኖራሉ።

በሐምሌ ወር አራት ቀናት እና 27 የስራ ቀናት አሉ።

በነሐሴ አምስት ቀናት ዕረፍት እና 26 የሥራ ቀናት አሉ።

መስከረም

መስከረም አራት ቀናት እና 26 የስራ ቀናት አሉት።

ጥቅምት አራት ቀናት እና 27 የስራ ቀናት አሉት።

ህዳር 4 ቀን የማይሰራ በዓል ነው፣ የብሄራዊ አንድነት ቀን፣ ህዳር 3 የእረፍት ቀን ነው፣ ከየካቲት 24 የተወሰደ።

ህዳር አንድ የእረፍት ጊዜ አለው, የስድስት ቀናት እረፍት እና 23 የስራ ቀናት.

በታህሳስ ወር በ 31 ኛው ቀን የስራ ቀን በአንድ ሰዓት ይቀንሳል እና በአጠቃላይ አራት ቀናት እረፍት እና 27 የስራ ቀናት ይኖራሉ.

ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ለምን ያስፈልግዎታል? በ 2018 ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር ስንት የስራ ቀናት አሉ? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ መደበኛ የሥራ ጊዜ ምን ያህል ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ያካትታሉ. በ "የስድስት ቀን የስራ ሳምንት" ውስጥ እንዴት ግራ መጋባት እና የስራ ጊዜ ደንቦችን በትክክል ማሰራጨት እንደሌለበት? ከዚህም በላይ ስለ ሂሳብ አያያዝ እየተነጋገርን ከሆነ የስራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበሎችን ሲያሰሉ እና ሪፖርቶችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው.

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ስለ ሥራ-አልባ ቀናት ምን ይላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
ጥር 7 - ገና;
ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
ግንቦት 9 - የድል ቀን;
ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ይህ የማይሰሩ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከአመት ወደ አመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

ለ 2018 ምን ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት ጊዜ አይተገበሩም?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት እና ሁኔታዎችን በመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ትክክለኛ እረፍት. ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል.

ስለዚህ፣ የሚከተሉት ቅዳሜና እሁድ ወደ 2018 ተዘዋውረዋል፡-

ቅዳሜ ከጥር 6 እስከ አርብ 9 ማርች;
እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድ ከስራ ቀናት ጋር ተለዋውጠዋል (ቅዳሜዎች የስራ ቀናት ይሆናሉ፣ እና ሰኞ ቀናት የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)
ቅዳሜ 28 ኤፕሪል እስከ ሰኞ 30 ኤፕሪል;
ቅዳሜ 9 ሰኔ እስከ ሰኞ ሰኔ 11;
ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም, ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም.

በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ እና የታቀዱ ናቸው ። ለ "ስድስት-ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም.

ጥር 7 ወደ ሜይ 2 በመራዘሙ ምክንያት በ2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት አላቸው - ግንቦት 1 - 2።

በ 2018 ለስድስት ቀን ሰራተኞች የስራ ሰዓቱን በአንድ ሰአት በመቀነስ አጭር የስራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

የ2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ፡-

ከዚህ በታች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት) የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ አቅርበናል. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

ለስድስት ቀን ሳምንት መደበኛ የስራ ሰዓት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት እና ለአምስት ቀናት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

በሂደቱ መሰረት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት መደበኛ የሥራ ጊዜ እንዲሁ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ያለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1 መሰረት የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከስራ-አልባ በዓል በፊት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሶስት).

በተጠቀሰው ቅደም ተከተል የተሰላው መደበኛ የስራ ጊዜ በሁሉም የስራ እና የእረፍት ስርዓቶች ላይ ይሠራል.

በ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት (በየሩብ) ቀናት ብዛት

በማጠቃለያው ፣ በ 2018 ውስጥ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በየሩብ) የቀኖች ብዛት እናቀርባለን።

ለጥያቄው መልስ ሲሰጥ, እንደ የምርት ሁኔታዎች, ቀጣሪዎች የስራውን ሳምንት የተለያዩ ርዝማኔዎችን ሊያዘጋጁ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል-የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር, የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር. ወዘተ. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100, ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል). በዚህ ሁኔታ አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት ጊዜ የምርት የቀን መቁጠሪያ ሲያዘጋጁ, በርካታ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

1. ለሁለቱም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). እንደ አጠቃላይ ደንብ መደበኛው የሥራ ጊዜ የሚሰላው በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ውስጥ በተሰየመው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ነው ፣ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ፣ የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ): ለ 40-ሰዓት የሥራ ሳምንት። - 8 ሰአታት; የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት ቀናት በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።

ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር, መደበኛ የስራ ጊዜ የሚወሰነው እንደ አንድ ደንብ, በ 7 ሰዓት የስራ ቀን (ከሰኞ እስከ አርብ) እና ቅዳሜ የ 5-ሰዓት የስራ ቀን መሰረት ነው. ነገር ግን, በተግባር የስራ ቀን ርዝመት ሊለያይ ይችላል.

2. ክፍል 1 ጥበብ. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. ይህ ህግ ለሁለቱም የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላይ እኩል ይሠራል። በተጨማሪም ፣ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ጊዜን ለማስላት በተደነገገው የአሠራር ሂደት መሠረት በሳምንት (ከዚህ በኋላ ሥነ-ሥርዓት ተብሎ የሚጠራው) በተቀመጠው የሥራ ጊዜ ላይ በመመርኮዝ ጸድቋል ። በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 13 ቀን 2009 ቁጥር 588n, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ መሠረት የእረፍት ቀን ወደ የሥራ ቀን ሲተላለፍ, የሚቆይበት ጊዜ. በዚህ ቀን (የቀድሞው የእረፍት ቀን) ሥራው የእረፍት ቀን ከተላለፈበት የሥራ ቀን ቆይታ ጋር መዛመድ አለበት ። እ.ኤ.አ. በ 2014 እ.ኤ.አ. የካቲት 24 ቀን የእረፍት ቀንን ከግምት ውስጥ በማስገባት በግንቦት 28 ቀን 2013 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 444 “በ 2014 ቅዳሜና እሁድ በሚተላለፉበት ጊዜ” (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 444 ተብሎ ይጠራል) ። ) ወደ ህዳር 3 የስራ ቀን ተዛውሯል (በአንድ ሰአት ይቀንሳል) በ2014 ሰባት እንደዚህ ያሉ አጭር ቀናት ይኖራሉ፡ ፌብሩዋሪ 22; የካቲት 24; መጋቢት 7; ኤፕሪል 30; ግንቦት 8; ሰኔ 11; ዲሴምበር 31.

3. ክፍል 3 art. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ ገደብ ያስተዋውቃል. በዚህ ደንብ መሰረት, በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

4. የእረፍት ቀን ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን ጋር ከተጣመረ, የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ክፍል 2). ለምሳሌ ፣ በ 2014 እንደዚህ ያለ ዝውውር አንድ ብቻ ይሆናል-ከእሁድ የካቲት 23 እስከ ሰኞ የካቲት 24።

ቅዳሜና እሁድ ከአዲሱ ዓመት በዓላት እና ከገና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 1 አንቀጽ 2 እና 3 ክፍል 1 አንቀጽ 2 እና 3) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ወደ ሌሎች ቀናት ይተላለፋሉ ። በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት. ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ውሳኔ ቁጥር 444 ለአንድ እንደዚህ አይነት ዝውውር ያቀርባል - ጥር 5 (እሁድ) የእረፍት ቀን ወደ ሰኔ 13 (አርብ) ተላልፏል.

ክፍል 5 Art. 112 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሳምንቱ መጨረሻ እና በስራ ላልሆኑ በዓላት ሰራተኞች ምክንያታዊ አጠቃቀም, ቅዳሜና እሁድ በፌዴራል ህግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ወደ ሌሎች ቀናት ሊተላለፉ እንደሚችሉ ይደነግጋል.

እ.ኤ.አ. በ 2014 ሰኞ ፌብሩዋሪ 24 ፣ በሥነ-ጥበብ ክፍል 2 መሠረት በራስ-ሰር ማስተላለፍ ምክንያት የእረፍት ቀን ሆነ። 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በውሳኔ ቁጥር 444 ወደ ሰኞ ህዳር 3 ተዛውሯል።

ስለዚህ በ 2014 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት የሚሠሩ ሰዎች ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ድረስ እረፍት ይኖራቸዋል (አዲሱን ዓመት እና የክርስቶስን ልደት ማክበር); ከ 8 እስከ 9 ማርች (የአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ማክበር); ከሰኔ 12 እስከ ሰኔ 13 (የሩሲያ ቀን ማክበር); ከኖቬምበር 2 እስከ ህዳር 4 (የብሔራዊ አንድነት ቀን ማክበር).

ወደ የስራ ሰአታት ስሌት እንሂድ። በሥነ-ሥርዓቱ አንቀጽ 1 መሠረት ለአንድ ወር መደበኛ የሥራ ጊዜ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራ ሳምንት ርዝመት (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ. ሰዓታት) በ 5 ተከፍሏል, ተባዝቷል. በአንድ ወር ውስጥ ባሉት የአምስት ቀናት የሥራ የቀን መቁጠሪያ ሳምንታት መሠረት የሥራ ቀናት ብዛት እና በተፈጠረው የሰዓታት ብዛት መሠረት በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ሰዓቶች በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ የሚቀነሱበት የሰዓት ብዛት ይቀንሳል ።

የዓመቱ መደበኛ የሥራ ጊዜ በተመሳሳይ ሁኔታ ይሰላል-የሥራው ሳምንት ርዝመት (40 ፣ 39 ፣ 36 ፣ 30 ፣ 24 ፣ ወዘተ) በ 5 ይከፈላል ፣ በስራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል። በዓመት የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት አቆጣጠር መሠረትና ከተገኘው የሰዓታት ብዛት፣ የሥራ ሰዓት በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ የሚቀነሱበት በአንድ ዓመት ውስጥ የሰዓት ብዛት ቀንሷል።

በተጠቀሰው አሰራር ውስጥ የተሰላው መደበኛ የስራ ጊዜ በሁሉም የስራ እና የእረፍት ሁነታዎች ላይ ይሠራል.

ለምሳሌ፣ በጃንዋሪ 2014፣ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር፣ 17 የስራ ቀናት እና የ14 ቀናት እረፍት ነበር። ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት በዚህ ወር መደበኛው የስራ ሰአታት፡-

ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 136 ሰዓታት (8 ሰአታት x 17 ቀናት);

ከ 36 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር - 122.4 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 17 ቀናት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 81.6 ሰዓታት (4.8 ሰዓቶች x 17 ቀናት).

እ.ኤ.አ. በስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ሁለት አጫጭር የስራ ቀናት ይኖራሉ - የካቲት 22 እና 24፣ በዚህም ምክንያት የዚህ ወር መደበኛ የስራ ጊዜ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ይሆናል።

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 158 ሰዓታት (8 ሰአታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት);

ከ 36 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር - 142 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 94 ሰዓታት (4.8 ሰዓታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት).

በሜይ 2014፣ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር፣ 19 የስራ ቀናት ነበሩ (በግንቦት 8 በአንድ ሰአት የተቀነሰ የስራ ቀንን ጨምሮ) እና የ12 ቀናት እረፍት ነበሩ። ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት በዚህ ወር መደበኛው የስራ ሰዓት፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 151 ሰዓታት (8 ሰአታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት);

ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 135.8 ሰአታት (7.2 ሰዓታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 90.2 ሰዓታት (4.8 ሰዓታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት).

ስለዚህ በ 2014 በስድስት ቀን የስራ ሳምንት 299 የስራ ቀናት (ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 247 የስራ ቀናት) ሰባት የስራ ቀናትን ጨምሮ በአንድ ሰአት ያጠረ (የካቲት 22, የካቲት 24, መጋቢት 7, ኤፕሪል 30) ፣ ግንቦት 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ዲሴምበር 31) እና የ 66 ቀናት ዕረፍት ፣ ሁለት ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰኔ 13 (በጥር 5 ቀን ከእረፍት ቀን ጋር የማይሰራ የበዓል ቀን በአጋጣሚ ምክንያት) እና ህዳር 3 (እ.ኤ.አ.) ከየካቲት 24 ቀን የእረፍት ቀን በመተላለፉ ምክንያት) .

ከላይ ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት በ2014 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1969 ሰዓታት (8 ሰዓታት x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት);

ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1771.4 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1178.6 ሰዓታት (4.8 ሰዓቶች x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት).

የሥራ ያልሆኑ በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን በሠራተኞች የበለጠ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ለመጠቀም የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ከቅዳሜ ጃንዋሪ 4 እስከ አርብ ግንቦት 2 ድረስ የእረፍት ቀናትን ለማዛወር ውሳኔ ሰጠ ። ከእሁድ 5 ጃንዋሪ እስከ አርብ ሰኔ 13 እና ከሰኞ 24 የካቲት እስከ ሰኞ ህዳር 3። በተጨማሪም፣ ወደፊት ያልታቀዱ ለውጦች ከተከሰቱ፣ በኋላ ላይ ይፋ ይሆናሉ። በተጨማሪም የቅድመ-በዓል ቀናት, የአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት, በአንድ ሰዓት ውስጥ እንደሚያጥሩ ልብ ሊባል ይገባል.

እ.ኤ.አ. በ 2014 በዓላትን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ስለ ውሳኔው ማብራሪያ

ከላይ በተገለጹት በዓላት ወደ ሌሎች ቀናት በመተላለፉ የክረምቱ አዲስ ዓመት በዓል 8 ቀናት ይሆናል። በመጋቢት ወር ከአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ጋር በመገጣጠም ከስራ የ 3 ቀናት "የእረፍት ጊዜ" ይኖራል. በግንቦት ወር የሰራተኛ ቀን እና የፀደይ ማክበርን ጨምሮ ለ 4 ቀናት ይቆያል. ከድል ቀን ጋር ተያይዞ በግንቦት ውስጥ የሶስት ቀናት ዕረፍትም ይኖራል። በሰኔ (የሩሲያ ቀን) የ 4 ቀናት እረፍት እና በኖቬምበር (የብሔራዊ አንድነት ቀን) ተመሳሳይ ቁጥር ይኖረዋል.

እንዲህ ያሉ ዝውውሮች በዋናነት አግባብነት በዓላት ዋዜማ ላይ ያላቸውን ዝውውር ሁኔታ በአሁኑ ቅደም ተከተል, እንዲሁም በድርጅቶች ውስጥ የስራ ጊዜ ምክንያታዊ እቅድ እና መለያ ወደ የሩሲያ ዜጎች ፍላጎት ከግምት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለማስወገድ ዓላማ ጋር የተያያዙ ናቸው. የመዝናኛ ጊዜን በማደራጀት እና ለትክክለኛው እረፍት አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች በመፍጠር በክረምት ወቅት ብቻ ሳይሆን በፀደይ ወቅትም ጭምር. የታቀዱት ዝውውሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 110 ላይ ያለውን ደንብ ለማክበር በ 2 የስራ ሳምንታት መካከል ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያለማቋረጥ እረፍት ማድረግ አለባቸው.

በ 2014 ውስጥ የስራ ያልሆኑ ቀናት እና በዓላት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት በ 2014 የማይሠሩ በዓላት-

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

* - አጭር እና ቅድመ-በዓል የስራ ቀናት (በ 1 ሰዓት መቀነስ)

ለ 2014 የሥራ ጊዜ ደረጃዎች

በ 2014 ለአርባ-ሰዓት የስራ ሳምንት መደበኛ የስራ ጊዜ 1971 ሰዓታት ይሆናል;

እ.ኤ.አ. በ 2014 አማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓት 164.25 ሰዓታት ነበር ።

እ.ኤ.አ. በ 2014 እንደ የምርት አቆጣጠር ለአምስት ቀናት የሚቆይ የሥራ ሳምንት ፣ አምስት አጠር ያሉ (ታህሳስ 31 ፣ ሰኔ 11 ፣ ግንቦት 8 ፣ ኤፕሪል 30 እና ማርች 7) እና የ 118 ቀናት እረፍትን ጨምሮ 247 የስራ ቀናት ይኖራሉ ። አራት ተጨማሪ ቀናት እረፍት (ህዳር 3፣ ሰኔ 13፣ ሜይ 2 እና ማርች 10)።

ለስድስት ቀናት የሚቆይ የምርት ቀን መቁጠሪያ ብዙ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ለሁለቱም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). እንደ አጠቃላይ ደንብ መደበኛው የሥራ ጊዜ የሚሰላው በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ውስጥ በተሰየመው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ነው ፣ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ፣ የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ): ለ 40-ሰዓት የሥራ ሳምንት። - 8 ሰአታት; የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት ቀናት በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።