ሥራ በሚለቁበት ጊዜ ምን የምስክር ወረቀቶች ያስፈልጋሉ? ከተሰናበተ በኋላ ምን ሰነዶች ይሰጣሉ?

ሰራተኛን ሲያሰናብቱ የሰራተኛ መኮንን እና የሂሳብ ባለሙያው ከ 10 በላይ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለባቸው. የማሰናበት ሂደት እና ሙሉ ዝርዝርበ 2019 ከሥራ ስንባረር ሰነዶችን በአንቀጹ ውስጥ አቅርበናል።

እባክዎን ጽሑፉ የተፃፈውን ግምት ውስጥ በማስገባት ለሂሳብ ባለሙያዎች እና ለሰራተኞች መኮንኖች መሆኑን ልብ ይበሉ የቅርብ ጊዜ ለውጦች 2019.

በ 2019 የመባረር ሂደት ደረጃ በደረጃ

ደረጃ 1ከሠራተኛው ይቀበሉ ወይም በተናጥል (ወይም ከሠራተኛው ጋር) የመባረርበትን ምክንያት የሚያረጋግጥ ሰነድ ይሳሉ።

ደረጃ 2.የስንብት ትእዛዝ ያውጡ እና በአስተዳዳሪዎ እንዲፈርሙ ያድርጉ።

ደረጃ 3.ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ይግቡ.

ደረጃ 4.ሰራተኛውን በትእዛዙ እና በግል ካርዱ ያቅርቡ. ሰራተኛው ከተቀበሉት ሰነዶች ጋር እራሱን ማወቅ እና በፊርማው ላይ ያለውን እውነታ ማረጋገጥ አለበት.

ደረጃ 5.የስራ መልቀቂያዎን ይመዝግቡ የሥራ መጽሐፍሰራተኛ, የተባረረበትን ምክንያት በማመልከት እና ወደ አግባብነት ካለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ጋር ግንኙነት መፍጠር.

ደረጃ 6.በሥራ ደብተር ውስጥ ያለውን ግቤት በአስተዳዳሪው ወይም በሠራተኞች ውስጥ የተሳተፈ ሠራተኛ ፊርማ ያረጋግጡ. ከዚህ በኋላ, መግባቱ በተሰናበተ ሰራተኛ የተረጋገጠ ነው.

ደረጃ 8 በሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ክፍያ ይክፈሉት እና እንዲሁም ይስጡት-

• ለሥራ ጊዜ የደመወዝ መጠን እና ሌሎች ክፍያዎች የምስክር ወረቀት በቅፅ 182n
• ሌሎች ሰነዶች (ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ) ለምሳሌ ቅጽ 2-NDFL

የአሠሪው ግዴታ በሠራተኛው የመጨረሻ ቀን ውስጥ የተዘረዘሩትን ነገሮች በሙሉ የማውጣት ግዴታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 5 ውስጥ ተገልጿል.

ደረጃ 8. ሰራተኛው ቀለብ ከፋይ ከሆነ, በሦስት የስራ ቀናት ውስጥ ከሥራ መባረሩን ለዋስትና እና እንዲሁም ቀለብ የሚቀበለውን ሰው ያሳውቁ. መልእክቱ በማንኛውም መልኩ መቅረብ አለበት, በእሱ ውስጥ የሚያመለክት, እራሱን ከማሰናበት እውነታ በተጨማሪ, አዲስ የስራ ቦታ ወይም የመኖሪያ ቦታ. የቀድሞ ሰራተኛ. እርግጥ ነው, አዲሱ የሥራ ቦታ ለእርስዎ የሚታወቅ ከሆነ ብቻ መጠቆም አለበት. ይህ ትዕዛዝበሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ አንቀጽ 111 አንቀጽ 1 አንቀጽ 190 እና 191 ላይ ይከተላል. የፍትሐ ብሔር ሕግአር.ኤፍ. እባክዎ ስለ መባረር መረጃን ያለመስጠት ካለመሆኑን ልብ ይበሉ ጥሩ ምክንያትየድርጅቱ ኃላፊዎች ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ አንቀጽ 111 አንቀጽ 3).

በፕሮግራማችን ውስጥ የ HR ሰነዶችን በመስመር ላይ ማዘጋጀት ይችላሉ. የግብር፣የሂሳብ አያያዝ እና የሰራተኛ መዝገቦችን እንድትይዝ እና የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን እና ሪፖርቶችን በአንድ ጠቅታ እንድታዘጋጅ ያስችልሃል። ለ 30 ቀናት ወደ ፕሮግራሙ የሙከራ መዳረሻ ይውሰዱ። በሁሉም የሂሳብ ጉዳዮች ላይ ምክክር በቀን ለ24 ሰዓታት በሳምንት 7 ቀናት ለተጠቃሚዎች ይገኛል።

ለሠራተኞች ምን ሰነዶች መሰጠት አለባቸው?

1. የሰራተኛ መግለጫዎች እና የመባረር ትዕዛዞች

ሰራተኛን ማሰናበት በፈቃዱ- በጣም የተለመደው የማቋረጥ ዘዴ የሠራተኛ ግንኙነት. ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን በፊት ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለአስተዳዳሪው የተላከ ማመልከቻ መፃፍ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ነገር ግን፣ ሥራ አስኪያጁ ሥራውን ከለቀቁ፣ ጊዜው አንድ ወር ነው። ላይ ያለው ሰራተኛ ግን የሙከራ ጊዜ, ከሶስት ቀናት በፊት ለመባረርዎ ማመልከቻ ማስገባት ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71). እንዲሁም የሥራ ስምሪት ኮንትራት ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቁ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292) እንዲሁም በየወቅቱ ሥራ ላይ ተቀጥረው የሚሰሩ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296) የሩሲያ ፌዴሬሽን), ማመልከቻውን በሶስት ቀናት ውስጥ መሙላት ይችላል.

ሰራተኛው ማመልከቻውን በአካል በማቅረብ ወይም በተመዘገበ ፖስታ ወይም በሌላ መንገድ ማመልከቻውን በድርጅቱ የተቀበለበትን ቀን እና እውነታ ለመወሰን በሚያስችል መንገድ መላክ ይችላል.

እባክዎን በሁለት ሳምንታት ውስጥ (በአንድ ወር ወይም ሶስት ቀናት) ውስጥ አንድ ሰራተኛ ማመልከቻውን በማንሳት ሥራውን መቀጠል ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ግን ከሆነ ብቻ ባዶ ቦታበሕጉ መሠረት ሥራ ሊከለከል የማይችል ሌላ ሠራተኛ አልተጠራም። ይህ ለምሳሌ, በማስተላለፊያ መንገድ ከሌላ ድርጅት የተጋበዘ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል. ከሁሉም በላይ ድርጅቱ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መደበኛ የማድረግ ግዴታ አለበት. የቀድሞ ቦታሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64).

በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በመመስረት, በድርጅቱ ኃላፊ, በሰው ሃይል ዲፓርትመንት ሰራተኛ ወይም በሂሳብ ሹም የተፈረመ, የሰራተኛ መዝገቦችን በአደራ ከተሰጠ, የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል. ቅጹ በጃንዋሪ 5, 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲሰናበቱ, የማቋረጥ አስጀማሪው የሥራ ውልሰራተኛ ወይም አሰሪ ሊሆን ይችላል። የሂደቱ ልዩነት ልዩ ሰነድ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል - ስምምነት. የተባረረበትን ቀን እና መሰረቱን - የተዋዋይ ወገኖች ስምምነትን ያመለክታል. እነዚህ ነጥቦች በሰነዱ ውስጥ መካተት አለባቸው, የተቀሩት በግል ምርጫዎች ናቸው.

• ተዛማጅ መጣጥፍ፡-

ለምሳሌ, በተጨማሪም, ስምምነቱ ከመባረሩ በፊት የፍቃድ አሰጣጥ ሁኔታን, የክፍያውን ሂደት እና የማካካሻ መጠን, ወዘተ የመሳሰሉትን ሊያካትት ይችላል.እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. የመጀመሪያው ለሠራተኛው ነው, ሁለተኛው ከድርጅቱ ጋር ይቀራል. ልዩ ቅርጽስምምነቱ አልተመሠረተም, ማንኛውንም መጠቀም ይችላሉ. የሚከተለውን ናሙና እናቀርብልዎታለን.

ሰነድ ቁጥር 2. የሥራ መዝገብ መጽሐፍ

በሁለት ጉዳዮች ላይ ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍ ያስፈልጋል. የመጀመሪያው ከሥራ ሲባረር ነው, ስለዚህም ለአዲሱ አሠሪ ሊሰጥ ይችላል. ሁለተኛው በጡረታ ፈንድ ጡረታ ለመመዝገብ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች የሥራ መጽሃፎችን ለበታችዎ አይስጡ (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 16 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. ቁጥር 225 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቁት ሕጎች አንቀጽ 35) ።

ከሥራ ሲሰናበቱ በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) የሥራ መጽሐፍ ያውጡ. እና የጡረታ ምዝገባን በተመለከተ - በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62).

አንድ ሰራተኛ ለጡረታ ለማመልከት የስራ ደብተር ከጠየቀ, በጽሁፍ ሲጠየቅ ሰነዱን ይስጡ.

ለጡረታ ለማመልከት ከሚሄድ የበታች ሰራተኛ, የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት ማመልከቻ ይጠይቁ. እዚህ, ሰራተኛው እንዲጽፍ ያድርጉ: "የስራውን መጽሃፍ ተቀበለ", ቀኑ, ሙሉ ስም እና ፊርማውን ያስቀምጡ.

የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ሰነድ ወደ እሱ ከተመለሰ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 ክፍል 4) ከተመለሰ በኋላ በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ መጽሐፉን እንዲመልስ የወደፊቱን ጡረተኛ ያሳውቁ።

ሰራተኛን ሲያሰናብቱ, ስለ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ እና ሰራተኛው እንዲፈርም በመጽሃፉ ውስጥ ይግቡ. የሰራተኛ መኮንን ስለ ሥራው መረጃ በፊርማው ያረጋግጣል. በስራዎ ውስጥ ከተጠቀሙበት ማህተም ያስቀምጡ (የሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ጥቅምት 31 ቀን 2016 ቁጥር 589n).

ሰነድ ቁጥር 3. ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አማካይ ገቢዎች የምስክር ወረቀት

ሰራተኛው ጡረታ ለመመደብ ግላዊ የሂሳብ መረጃ ያስፈልገዋል. ሰራተኛው ስለ እሱ የግል የሂሳብ መረጃን ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ እያስተላለፉ መሆኑን ለማረጋገጥ መረጃ ሊጠይቅ ይችላል.

በሠራተኛው ጥያቄ - ውስጥ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት (አንቀጽ 1፣ አንቀጽ 4፣ አንቀጽ 11) የፌዴራል ሕግበ 01.04.96 ቁጥር 27-FZ). ላቋረጡ, በመጨረሻው የሥራ ቀን (አንቀጽ 2, አንቀጽ 4, ህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 11).

ሰነዶቹን ለሚሰጡት ሰራተኛ ብቻ የ SZV-M እና SZV-STAZH ሪፖርቶችን ይፍጠሩ. ከሪፖርቶች (የ PFR ቅርንጫፍ ለሞስኮ እና የሞስኮ ክልል ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 04/03/2019 ቁጥር B-4510-08/7361) የተቀሩትን ሰራተኞች አያካትቱ።

በ SZV-STAZH ፎርም ከጃንዋሪ 1, 2017 እስከ መባረር ቀን ድረስ ወይም የመረጃ ጥያቄ እስከሚቀርብበት ቀን ድረስ ያለውን የሥራ ጊዜ ያንፀባርቁ (የናሙና ዘገባ ከዚህ በታች ቀርቧል).

የሰራተኛው የአገልግሎት መዝገብ ርዝመት ምሳሌ

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የአስተዋጽኦውን ስሌት የተለየ ክፍል 3 ይሞላሉ. አንድ ሰራተኛ በሩብ አጋማሽ ላይ ካቆመ, ላልተጠናቀቀ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ክፍል 3 ን ይፍጠሩ. በመስክ 020 ውስጥ የወቅቱን ኮድ ይፃፉ: 21 - ለመጀመሪያው ሩብ; 31 - ለግማሽ ዓመት; 33 - ለ 9 ወራት; 34 - ለዓመቱ.

• ተዛማጅ መጣጥፍ፡ በ2019 ወደ ሰራተኞች የሚተላለፉ መዋጮዎች ናሙና ስሌት

ስለ ክፍያዎች እና የተጠራቀሙ መዋጮዎች መረጃ ናሙና

ግላዊ መረጃ እንደተቀበለ ከሠራተኛው ማረጋገጫ ያግኙ። ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የእርስዎን የሪፖርት ቅጂዎች መፈረም ይችላል። ወይም የወጣውን መረጃ የተለየ ማስታወሻ ይያዙ።

የሂሳብ መረጃን ለማውጣት ናሙና መጽሔት

ሰነድ ቁጥር 5. በ 2-NDFL ውስጥ የገቢ የምስክር ወረቀት

ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት የግል የገቢ ግብር ቅነሳን ለማወጅ ወይም ከባንክ ብድር ለማግኘት የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ይወስዳሉ. ሌላው ምክንያት አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ነው. በተባረረበት ቀን የምስክር ወረቀት ይስጡ.

በ “ባህሪ” መስክ ውስጥ፣ ያመልክቱ፡-

1 - የግል የገቢ ግብር ከሁሉም ገቢዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 230 አንቀጽ 2) ከተከለከለ;

2 - ሰራተኛው ታክስ ያልተከለከለበት ገቢ ካለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 226 አንቀጽ 5).

ሰነድ ቁጥር 6. የክፍያ ወረቀት

በደመወዝ ወረቀት ውስጥ የበታቾቹን የደመወዝ ክፍሎችን ይገልፃሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136). እዚህ እንዲሁም ከክፍያዎች የሚቀነሱበትን መጠን እና ምክንያቶች ያንፀባርቃሉ እንዲሁም አጠቃላይ ድምሩለመክፈል.

ሰነዱን ቢጠይቅም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 1) ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በየወሩ የደመወዝ ወረቀት መስጠት ይጠበቅብዎታል. ደመወዙን እንዴት እንደሚከፍሉ ምንም ችግር የለውም - ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ወይም ወደ ሰራተኛው መለያ የተላለፈው በጥሬ ገንዘብ። ብዙውን ጊዜ ወረቀቱ በወሩ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ በክፍያ ቀን ይወጣል. ከተሰናበተ በኋላ, የክፍያው ወረቀት በተሰናበተበት ቀን መሰጠት አለበት.

የተዋሃደ የክፍያ ወረቀት የለም። ኩባንያው ቅጹን በራሱ የማዘጋጀት ወይም ከሂሳብ መርሃ ግብሩ ዝግጁ የሆነ ናሙና የመውሰድ መብት አለው. የተመረጠውን ቅጽ በትዕዛዝ ያጽድቁ። ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች መያዙን ያረጋግጡ-የሰራተኛው ሙሉ ስም ፣ የተጠራቀመ ጊዜ ፣ ​​የተጠራቀመ መጠን (ደሞዝ ፣ አበሎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ወዘተ) ፣ ተቀናሾች (የግል የገቢ ግብር ፣ ቀለብ ፣ ወዘተ) ፣ የሚከፈለው አጠቃላይ መጠን።

የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶችን ካልሰጡ, ሊቀጡ ይችላሉ. የአንድ ኩባንያ የገንዘብ መቀጮ መጠን ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ, ለአንድ ነጋዴ - ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1).

የክፍያ ደብተርዎን በወረቀት ወይም በኢሜል ያቅርቡ። የሠራተኛ ሚኒስቴር ይህንን ይፈቅዳል (የካቲት 21, 2017 ቁጥር 14-1 / OOG-1560 የተጻፈ ደብዳቤ). ዳኞቹ በኢንተርኔት በኩል በራሪ ወረቀቶችን በማሰራጨት ላይ ጥሰትን አይመለከቱም (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2012 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2012 በክራስኖያርስክ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ እ.ኤ.አ. 33-6671/2012) የማውጣት ሂደቱን እራስዎ ይምረጡ እና በደመወዝ ደንቦች ወይም በአስተዳዳሪው የተለየ ትዕዛዝ (የሮስትሩድ ደብዳቤ መጋቢት 18 ቀን 2010 ቁጥር 739-6-1) ውስጥ ያስቀምጡት.

በወረቀት ላይ ከወጡ፣ የችግሩን የተለየ መዝገብ ያስቀምጡ ወይም ሰራተኞች የሉህ መቀደዱን ክፍል እንዲፈርሙ ይጠይቁ። በምርመራው ወቅት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች የክፍያ ወረቀቶች መውጣቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ ሊፈልጉ ይችላሉ.

ከተሰናበተ በኋላ ሶስት ተጨማሪ ሰነዶች

የምስክር ወረቀቱ ስለ ምንድን ነው?	ለምንድን ነው?	ምን ዓይነት ቅፅ መጠቀም አለብኝ?	በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ ምን እንደሚጨምር
ከስራ ቦታ የምስክር ወረቀት	ቪዛ ለማግኘት ብዙ ጊዜ ያስፈልጋል	የናሙና ቅጽ ከቪዛ ማእከል ድረ-ገጽ ማግኘት ይቻላል. ግን ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ደብዳቤ ላይ የምስክር ወረቀት በነጻ ቅጽ ማውጣት ይችላሉ።	የአሰሪው ስም, አድራሻ እና ስልክ ቁጥር, ቦታ, ገቢ, የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ. አንዳንድ የቪዛ ማእከላት አሰሪው በጉዞው ወቅት ለሰራተኛው ፈቃድ እየሰጠ መሆኑን እንዲጠቁሙ ይጠይቃሉ።
ለሥራ ስምሪት አገልግሎት አማካይ ገቢዎች የምስክር ወረቀት	ለሥራ ስምሪት አገልግሎት የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ለማስላት		አማካይ ገቢ ለሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራትከሥራ መባረር ወር በፊት. ገቢዎን ያሰሉት በሠራተኛ ሚኒስቴር በተቋቋመው ውሳኔ ቁጥር 62 በነሐሴ 12 ቀን 2003 ዓ.ም.
ለልጁ ሁለተኛ ወላጅ ጥቅማጥቅሞችን እንዳልተቀበለ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት	ልጅን ለመውለድ ወይም ለልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት በሁለተኛው ወላጅ ያስፈልጋል	በማንኛውም መልኩ በኩባንያው ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ደብዳቤ ላይ	እባኮትን የምስክር ወረቀቱ ለማን እንደተሰጠ እና ምን እንደሚያረጋግጥ ያመልክቱ፡- - አባትየው የወላጅነት ፈቃድ አይጠቀምም እና የእንክብካቤ አበል አይቀበልም; - አባትየው ልጅ ሲወለድ ጥቅማ ጥቅሞችን አላገኘም. መሠረት - ንዑስ. “ሐ” አንቀጽ 28፣ ንዑስ. በታኅሣሥ 23 ቀን 2009 ቁጥር 1012 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የአሠራር ሂደት "ሰ" አንቀጽ 54

ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ፎርማሊቲዎች ማክበርን የሚጠይቅ ክስተት ነው። አሠሪው የመልቀቂያ ትእዛዝ የማውጣት ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያዎችን የመክፈል እና እንዲሁም የተጠናቀቀውን የሥራ መጽሐፍ ሞልቶ ለሠራተኛው የማስረከብ ግዴታ አለበት። ይሁን እንጂ ሂደቱ በዚህ አያበቃም. ለቀጣይ ሥራ ሠራተኛው ሌሎች ሰነዶችን ሊፈልግ ይችላል, የኩባንያው አስተዳደር ለእሱ ለማቅረብ ግዴታ አለበት.

እንደ አንድ ደንብ, ለእንደዚህ አይነት ሰነዶች አስፈላጊ ከሆነ, ሰራተኛው ለሰራተኛ ክፍል ተጓዳኝ ማመልከቻ ያቀርባል. በመጪው የደብዳቤ ምዝግብ ማስታወሻ ውስጥ ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው በጥያቄው መሠረት የቅጥር ትዕዛዞች ቅጂዎች ፣ ማስተላለፎች ፣ መባረር እንዲሁም ከግል ማህደሩ ውስጥ የተወሰዱ የምስክር ወረቀቶችን መስጠት አለበት ። የደመወዝ እና የጉርሻ ክፍያዎች, በማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ ላይ መረጃ ወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እነዚህን ወረቀቶች ለመጠቀም ዓላማዎችን ላለማሳየት መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62).

ከሥራ ሲባረሩ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች እንዲሰጡ የሚጠየቁት ሰነዶች እና የወጡበት ገጽታዎች ምንድ ናቸው? እንነጋገራለንበዚህ ጽሑፍ ውስጥ.

የምስክር ወረቀት ቅጾች

ብዙ የኢንተርፕራይዞች የሰው ኃይል ክፍሎች ሠራተኞች ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ ጥያቄ ይጠይቃሉ-አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ምን መሰጠት አለበት? ከስራ የተባረረ ሰው ሊጠይቃቸው ስለሚችላቸው ወረቀቶች መረጃ በጉልበት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል እና የግብር ህግ ውስጥም ይዟል. በዚህ ሂደት ውስጥ በበርካታ አስፈላጊ ህጎች ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው-

• በመጀመሪያ, ሁሉም ሰነዶች ለሠራተኛው በጥብቅ ፊርማ ላይ ይሰጣሉ;
• በሁለተኛ ደረጃ, ሰራተኛው የኩባንያውን ንብረት በሙሉ ገና ካልመለሰ እና በትክክል የተጠናቀቀ ማለፊያ ወረቀት ለ HR ክፍል ባይሰጥም ወረቀቶቹ መሰጠት አለባቸው;
• በሶስተኛ ደረጃ ሰነዶችን የማቅረብ ሂደት በሶስት ቀናት ውስጥ መጠናቀቅ አለበት;
• በአራተኛ ደረጃ ፣ ምንም እንኳን ሰራተኛው የአሰሪውን የሰራተኛ ክፍል በግል መጎብኘት ባይችልም ፣ ከዚያ የሶስት ቀናት ጊዜ ካለቀ በኋላ ሁሉም ሰነዶች በተመዘገቡበት ፖስታ ወደ እሱ ይላካሉ ።

ከዚህም በላይ ሠራተኛው ለሠራተኛ ክፍል የሚያቀርበውን ሰነዶች እና ቅጂዎቻቸውን እንዲሁም የምስክር ወረቀቶቹን እራሳቸው በነጻ መልክ ይሳሉ. እውነታው ግን የሩሲያ ህግ ልዩ የተዋሃዱ ቅጾችን ይደነግጋል.

በተመለከተ ሙሉ ዝርዝርአሠሪው ከሥራ ሲባረር በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሚያወጣቸው ሰነዶች የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• እገዛ 2-NDFL

ይህ ሰነድ ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ የተቀበለውን የገቢ መጠን እና እንዲሁም ለበጀቱ የታክስ መዋጮ መጠን መረጃ ይዟል. አሠሪው ከሥራ ሲሰናበት የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ያወጣው ሠራተኛው በማመልከቻው ውስጥ ካመለከተ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 230).

አንድ ሰው ይህን ወረቀት ለምን ያስፈልገዋል?በዓመቱ ውስጥ መደበኛ የግብር ቅነሳ የማግኘት መብቱን የሚያረጋግጥ ይህ ነው.

• ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት እገዛ

ይህ ሰርተፍኬት (ቅጽ 4n) ለሠራተኛው ያለምንም ጥፋት ተጓዳኙን ማመልከቻ ጽፎ አልጻፈም. ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የተባረረው ሰው ጠቅላላ ገቢ መጠን, እንዲሁም ስለ ማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ መጠን (አንቀጽ 4.1 ቁጥር 255-FZ) መረጃ ይዟል.

በተጨማሪም, ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ, በወላጅነት ፈቃድ, ወዘተ ላይ ያሉበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር እዚህ ተጽፏል, ይህም ያልተሟላ ገቢ እንዲያገኝ አድርጓል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይወጣሉ ሁለት የምስክር ወረቀቶች;አንድ - ዓመታዊ ገቢን እና ለሶሺያል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ መጠንን በተመለከተ, ሁለተኛው - በከፊል ገቢዎች ክፍያ ተለይቶ የሚታወቀው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

• ለስራ ቅጥር ማእከል እርዳታ

ከሥራ ከተባረረ በኋላ ወዲያውኑ ሠራተኛው በቅጥር ማዕከሉ ለመመዝገብ ካሰበ ከቀጣሪው ለመጨረሻዎቹ ሶስት ወራት አማካይ ገቢውን የምስክር ወረቀት መጠየቅ አለበት. የጉልበት እንቅስቃሴ. ይህ ሰነድ ከተሰናበተ ሰራተኛ ለድርጅቱ የሰራተኛ ክፍል (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 3 ቁጥር 1032-1) ባቀረበው ማመልከቻ መሰረት በጥብቅ ተዘጋጅቷል.

አማካይ ገቢዎች እንዴት ይሰላሉ?ስለዚህ ጉዳይ ሁሉም መረጃ በነሐሴ 12 ቀን 2003 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 62 ውስጥ ይገኛል. የምስክር ወረቀቱ ራሱ የተሰጠው በ በማንኛውም መልኩ.

• በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የሂሳብ ሰነዶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የሁሉንም ሰራተኞች ግላዊ መዝገቦችን ይይዛል. በተጨማሪም ፣ በተሰናበቱበት ቀን ፣ አንዳቸውም ለገንዘብ መዋጮ መጠን መረጃን የያዘ የምስክር ወረቀት ከአሰሪያቸው መቀበል አለባቸው ። የኢንሹራንስ አረቦንበሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ. ይህ ሰነድ እንዲወጣ ያስፈልጋል, እና ስለዚህ ከእሱ ተጓዳኝ ማመልከቻ ሳይኖር እንኳን ለሠራተኛው ቀርቧል (አንቀጽ 11 ቁጥር 27-FZ)

ሁሉም የተዘረዘሩ ሰነዶች ከሥራ ሲባረሩ በራሳቸው ጥያቄ እና በአሠሪው ተነሳሽነት መሰጠታቸውን ለመጨመር ይቀራል. እነሱን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ለአሠሪው አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስከትላል - እስከ 3 ወር የሚደርስ እንቅስቃሴን ማገድ እና እንዲሁም በሚከተለው መጠን መቀጮ።

• ከ 1,000 እስከ 5,000 - ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ባለስልጣናት;
• ከ 30,000 እስከ 50,000 - ለህጋዊ አካላት.

የግዴታ የምስክር ወረቀት

ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በሶስት ቀናት ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው የግዴታ የምስክር ወረቀቶችን ይሰጣል. ማቅረቡ ሰራተኛው መግለጫ እንዲጽፍ አይጠይቅም። ስለዚህ አንድ ኩባንያ ሠራተኛን ሲያሰናብት ምን መስጠት አለበት? ያለጥርጥር፣ ላለፉት ሁለት የገቢዎች መጠን የምስክር ወረቀት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት . ቅጹ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 182n (ቁጥር 255-FZ) ተቀባይነት አግኝቷል. ሰራተኛው ይህንን ሰነድ ለአዲሱ አሰሪው ይሰጠዋል.

ከተሰናበተ በኋላ የግዴታ የገቢ የምስክር ወረቀት ከሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ከሠራተኛው ማመልከቻ ሳይሰጥ ይሰጣል. በስራው መጽሃፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት እንደሚያስመዘግብ የእሱ ምዝገባም ግዴታ ነው.

ሠራተኛው በጽሑፍ ሲጠየቅ ከሥራ ሲባረር የምስክር ወረቀቶች

ከግዳጅ የምስክር ወረቀት በተጨማሪ ለሠራተኞች በጽሁፍ ማመልከቻ ብቻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) የሚቀርቡ ሰነዶችም አሉ. ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች መካከል የምስክር ወረቀቶችን መጥቀስ እንችላለን-

1. ስለ ደሞዝ;
2. ለጡረታ ፈንድ በተጠራቀመ እና በተከፈለ የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ;
3. በዚህ ድርጅት ውስጥ ስላለው የሥራ ጊዜ.

በሠራተኛው ጥያቄ፣ 2-NDFL ሰነድም ቀርቧል። በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛን የመከልከል መብት የለውም-እነዚህ ወረቀቶች ከአንድ የተወሰነ ሰው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ እና ከእሱ ጋር ብቻ የተያያዙ የግል መረጃዎችን ይይዛሉ.

ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ መሠረት ሰነዶችን የማውጣት ልዩ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

• በመጀመሪያ, ሁሉም ሰነዶች እና ቅጂዎቻቸው በሶስት ቀናት ውስጥ ከክፍያ ነጻ ናቸው.
• በሁለተኛ ደረጃ ከሥራ መባረር, ደሞዝ እና 2-የግል የገቢ ግብር ላይ የኢንሹራንስ አረቦን የምስክር ወረቀት በሂሳብ ክፍል ይዘጋጃል, እና በአንድ ኩባንያ ውስጥ የእንቅስቃሴ ጊዜ የምስክር ወረቀት በሠራተኛ ክፍል ይዘጋጃል. ድርጅቱ የሰራተኛ ክፍል ከሌለው የሁሉንም ሰነዶች ዝግጅት የሂሳብ ሹሙ ኃላፊነት ነው.

ከተሰናበተ በኋላ የጡረታ ፈንድ የምስክር ወረቀት ግላዊ የሆነ የሂሳብ መረጃ መያዝ አለበት ብሎ ማከል ተገቢ ነው። ይህ ያለ ነው አላስፈላጊ ችግሮችየሰራተኛውን የጡረታ መዋጮ በአዲስ ቦታ ከተቀጠረ በኋላ ለማከማቸት አስተዋፅኦ ለማድረግ ይፈቅድልዎታል.

በተባረረበት ቀን የኩባንያው ሃላፊነት

ቀደም ሲል ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር የግዴታም ሆነ በተሰናበተ ሰው ጥያቄ መሠረት ሁሉም የምስክር ወረቀቶች የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠበት ወይም ለሠራተኛው ክፍል ተጓዳኝ ማመልከቻ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ እንደሚሰጥ ቀደም ሲል ተጠቅሷል ። ሆኖም ግን, የሥራ ግንኙነቱ በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው በቀጥታ መሰጠት ያለበት መረጃ አለ. ይህ በጡረታ ዋስትና ስርዓት (አንቀጽ 11 ቁጥር 27-FZ) ውስጥ ከሠራተኛው የግል መለያ መረጃን ያካትታል.

በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መደበኛ ናቸው?ሰነዶች ከአሠሪ ሲባረሩ?

• በመጀመሪያ, ይህ መረጃ በተለየ ሰነድ ውስጥ በማንኛውም መልኩ ይንጸባረቃል;
• በሁለተኛ ደረጃ, ሰራተኛው የዚህን መረጃ ማስተላለፍ የጽሁፍ ማረጋገጫ ያዘጋጃል.

ከጥንቅር አንፃር፣ ለግል የተበጁ የሂሳብ መረጃዎች የሚከተሉትን የሚመለከቱ መረጃዎችን ያካትታል፡-

1. የተጠራቀመ እና የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ላይ መረጃ;
2. በሠራተኛው የኢንሹራንስ ልምድ ላይ ያለ መረጃ;
3. ስለ ቀጣሪው ልዩ መዋጮ ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ እና ሌሎች ተጨማሪ መዋጮዎች መረጃ.

የዚህ ዓይነቱ መረጃ መሰጠት የግል መረጃዎችን አያያዝን ያካትታል, ስለዚህ ሰራተኛው ለአቅርቦታቸው ማመልከቻ እንዲጽፍ አይገደድም. ይሁን እንጂ አሠሪው የሠራተኛውን ፊርማ በመቃወም እንዲህ ያለውን መረጃ የመስጠት መብት አለው.

መረጃን እንዴት ማስገባት እንደሚቻል

በሩሲያ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ማንኛውም ድርጅት ለጡረታ ፈንድ ሪፖርቶችን በመደበኛነት ለማቅረብ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው ራሱ ተገቢውን መረጃ ቅጂ የመስጠት ግዴታ አለበት. የግለሰብ መረጃ(አንቀጽ 11 ቁጥር 27-FZ).

አንድ ሠራተኛ ሲባረር ከሚሰጡት ብዙ የምስክር ወረቀቶች በተለየ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ መረጃ በሕጉ ውስጥ በጥብቅ በተገለጹት ቅጾች መሠረት ቀርቧል-

• С3В-6-1, С3В-6-4 - እስከ 2014 ባለው ጊዜ ውስጥ ስለ ጡረታ መዋጮ መረጃ;
• RSV-1 (6ኛ ክፍል)፣ ከሆነ እያወራን ያለነውከ 2014 በኋላ በጡረታ ፈንድ ሪፖርቶች ውስጥ ስለተካተቱ መረጃዎች።

ለምንድን ነው ስለ እንደዚህ አይነት ነገር እየተነጋገርን ያለነው ቀደምት ቀኖች- በተለይ ከ 2014 በፊት ስላለው ጊዜ?እውነታው ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለሰራተኞች ጡረታ ፈንድ መዋጮ በተመለከተ ሪፖርቶችን በመደበኛነት መረጃ የመስጠትን አስፈላጊነት ችላ ይላሉ። ለዚያም ነው, በሚሰናበቱበት ጊዜ, ለቀድሞው የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች ሁሉ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ቅጂዎችን ማዘጋጀት አለባቸው.

የተሰጠ የምስክር ወረቀቶች ማስታወሻ ደብተር

ለሠራተኛው የተሰጡ የምስክር ወረቀቶች በሙሉ የተባረሩትን ሠራተኛ ፊርማ በመቃወም ነው. ለምንድነው ይህ የሚደረገው? ቀጣሪውን ወደፊት ከሰራተኛው ጥቃት ለማዳን እንዲሁም ረጅም እና ውድ ከሆነው ሙግት ለመጠበቅ.

ከሠራተኛው የጽሑፍ ማረጋገጫ በብዙ ቅጾች ሊሆን ይችላል-

1. ሰነዱን ለመቀበል ደረሰኝ;
2. በድርጅቱ ውስጥ የሚቀረው ዋናው ሰነድ ላይ ፊርማ (ለምሳሌ, ቅጽ RSV-1);
3. በተሰጡ የምስክር ወረቀቶች መጽሔት ላይ መፈረም.

የመጨረሻው አማራጭ በአብዛኛዎቹ የሰራተኞች ሰራተኞች በጣም ምቹ እና ውጤታማ እንደሆነ ይታወቃል, ምክንያቱም:

• ቀጣይነት ያለው የሰነዶች ቁጥር በማንኛውም ጊዜ ለሠራተኞች ምን ያህል ወረቀቶች እንደተሰጡ በትክክል ለማወቅ ያስችልዎታል;
• ስለማንኛውም የምስክር ወረቀት መረጃ ሙሉውን የኩባንያውን ፋይል ከማለፍ ይልቅ በአንድ የተወሰነ መጽሔት ውስጥ ሊገኝ ይችላል;
• ሰነዱ ወደ ኋላ ተመልሶ ሊመዘገብ አይችልም ወይም ማንኛውንም መረጃ ከመጽሔቱ ውስጥ ማስወገድ ይቻላል.

በሩሲያ ውስጥ የለም የተዋሃደ ቅጽለሠራተኞች የተሰጠ የምስክር ወረቀት መዝገብ. ሆኖም፣ በጣም የተለመደው ቅርጽ የሚከተለው አምዶች ያለው ሠንጠረዥ ነው።

1. ቁጥር በቅደም ተከተል;
2. የሰነድ ማስረከቢያ ቀን;
3. ሙሉ ስም. አመልካቹ;
4. የሰነድ አይነት (የምስክር ወረቀት, ቅጂ, ወዘተ.);
5. የማጣቀሻው አጭር ይዘት;
6. የተቀባዩ ሰራተኛ ፊርማ.

በተለምዶ የምዝገባ ምዝግብ ማስታወሻው በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል የተያዘ ነው, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት ለቢሮ አስተዳደር ባለሙያ ሊሰጥ ይችላል.

ለማጠቃለል በተለይ ሰራተኛን ከስራ ሲሰናበቱ አንዳንድ የምስክር ወረቀቶች ያለ ምንም ችግር እንደሚሰጡ እና የተወሰኑት ደግሞ በሰራተኛው ማመልከቻ መሰረት እንደሚሰጡ አጽንኦት ሊሰጠው ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ሰነዶች የሥራ ውል ከተቋረጠ ወይም ለሠራተኛ ክፍል ማመልከቻ ከቀረበበት ጊዜ ጀምሮ በሦስት ቀናት ውስጥ እና በተሰናበተ ሠራተኛ ፊርማ ላይ በጥብቅ ይቀርባሉ.

ሰርጌይ ፔትሮቭ

ሥራ በሚለቁበት ጊዜ በሕግ የተቀመጡትን ሁሉንም ወረቀቶች ለመቀበል, በፈቃደኝነት በሚለቁበት ጊዜ ምን ሰነዶች መሰጠት እንዳለባቸው ማወቅ ያስፈልግዎታል. የምስክር ወረቀቶች እና መግለጫዎች ዝርዝር አለ ወይንስ ዝርዝሩ ለእያንዳንዱ ድርጅት የተለየ ነው?

ከሠራተኛው ምን ሰነዶች ሊጠየቁ ይችላሉ?

በድርጅቱ ውስጥ መዘግየት አዲስ ሥራ ማግኘት ስለማይችል በሠራተኛ ተቆጣጣሪው የተባረረውን ሰው መብት እንደ መጣስ ይቆጠራል.

አስፈላጊ! ከስራ እና ከህክምና መዝገቦች በተጨማሪ አሰሪው በራሱ የተመሰከረለትን የሰነድ ቅጂ ብቻ ይሰጣል፤ ዋናዎቹ በድርጅቱ ውስጥ ተቀምጠዋል።

ከነዚህ ሰነዶች ጋር, የስራ መልቀቂያ ሰራተኛ ለቦነስ ወይም ለማዛወር የትዕዛዝ ቅጂዎችን ሊፈልግ ይችላል አዲስ አቀማመጥ, በሠራተኛ ሪፖርት ውስጥ ካልተመዘገቡ.

ከሥራ መባረር ትዕዛዙን የሚያውቅ ሠራተኛ በጽሑፍ ካቀረበው ጥያቄ በኋላ አሠሪው እንዲህ ዓይነት ሰነዶችን አለመስጠቱ ቅጣቶችን ያስከትላል ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁን ለበርካታ ዓመታት ከስልጣኑ ያስወግዳል። ሰራተኛን ሲያሰናብቱ በትክክል የተፈጸሙ እና በወቅቱ የተሰጡ ሰነዶች ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳሉ.

ብዙ ሰዎች ወደፊት አንዳንድ በሰነድ የተደገፈ መረጃ ሊያስፈልጋቸው ይችላል የሚለውን እውነታ አያስቡም። ቀዳሚ ቦታሥራ ። በተጠቀሰው መሠረት አንድ ሠራተኛ ሲባረር ምን ዓይነት የምስክር ወረቀቶች እንደሚሰጡ የሩሲያ ሕግለወደፊቱ እነሱን ለማግኘት ጊዜ እንዳያባክን አስቀድሞ መፈለግ ተገቢ ነው።

የሥራ ውል በሚቋረጥበት ቀን ሲሰናበቱ ምን የምስክር ወረቀቶች ይሰጣሉ?

የሥራ ስምሪት ውል (TD) በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው የሚሰጠው በጣም አስፈላጊ ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው. እንዲሁም ሰራተኞችን ሲያሰናብቱ አንዳንድ ተጨማሪ ወረቀቶችን እና የምስክር ወረቀቶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው-

• እገዛ ስለ ደሞዝየተባረረ ሠራተኛ ለ እውነተኛ ዓመት, TD የተቋረጠበት እና ላለፉት ሁለት ዓመታት ሰርቷል. የምስክር ወረቀት ተብሎ የሚጠራው 182n. ይህ ከሥራ ሲባረር የደመወዝ ሰርተፍኬት የኢንሹራንስ አረቦን የተሰላበትን የገቢ መጠን፣ እንዲሁም ሰራተኛው በጊዜያዊነት የአካል ጉዳተኛ የነበረበትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። የወሊድ ፍቃድወይም ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ያለ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ከሥራ ተለቋል። በእነዚህ መረጃዎች መሰረት, በአዲሱ የሥራ ቦታ ላይ የሕመም እረፍት, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, የልጅ ጥቅማ ጥቅሞች እና ሌሎችም ይሰበሰባሉ;
• በተፈቀደው ቅፅ መሠረት ለጡረታ ፈንድ የሚቀርቡ ስለ ተባረረ ሠራተኛ ግላዊ መረጃን የሚያንፀባርቁ ወረቀቶች። አንድ ሰው ለቀጣዩ የጡረታ ስሌት ከሠራተኛው ሲባረር ምን የምስክር ወረቀቶች እንደሚሰጡ ፍላጎት ካለው ይህ በ ውስጥ የተቋቋመው SZV-ልምድ እና SZV-M ነው ። በዚህ ጉዳይ ላይየሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች የግል መረጃ እንዳይገለጽ ለማድረግ ለአንድ ሰራተኛ ብቻ።

እነዚህ የምስክር ወረቀቶች አንድ ሠራተኛ ሲባረሩ ያለ ተጨማሪ ጥያቄዎች መሰጠት አለባቸው.

ሰራተኛው በጠየቀው መሰረት ከስራ ሲባረር ምን የምስክር ወረቀቶች ይሰጣሉ?

ኃላፊነት የሚሰማው የሰው ኃይል ሠራተኛ በጠየቀው መሠረት ከተሰናበተ በኋላ ምን ዓይነት የምስክር ወረቀቶች እንደተሰጠ ለተባረረው ሠራተኛ ማስረዳት ይችላል። ሊሆኑ የሚችሉ ጥያቄዎች ዝርዝር እነሆ፡-

• የቅጥር ውል መቋረጥ ላይ የትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ቅጂ. ወረቀቱ አስፈላጊ በሆኑ ፊርማዎች እና በድርጅቱ ማህተም መረጋገጥ አለበት;
• እገዛ ለ የህ አመትስለ ደመወዝ ቅፅ 2-NDFL። ብድር ወይም ሞርጌጅ ማግኘት ከፈለገ ለአንድ ሰው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, ያግኙ የግብር ቅነሳወዘተ, በሂሳብ ክፍል የተሰጠ;
• ላለፉት ሶስት ወራት የአማካይ ደሞዝ የምስክር ወረቀት። ሰራተኛው የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለመቀበል ካቀደ አስፈላጊ ነው;
• በዚህ ድርጅት ውስጥ ስለ ሰራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ መረጃን የሚያካትቱ የማንኛውም ሰነዶች ቅጂዎች ከተሰናበቱ በኋላ በተሰጡት የምስክር ወረቀቶች ውስጥም ተካትተዋል. እነዚህ የጉርሻ ወይም የቅጣት ትእዛዝ፣ በደመወዝ ወይም በኢንሹራንስ መዋጮ ላይ ካሉ ሰነዶች እና ሌሎች የወጡ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ።

የሰራተኛው መባረር ምክንያት በሰው ሰራሽ ሰራተኛው በስራ ደብተሩ ውስጥ ተገልጿል. በዚህ መሠረት ከላይ የተጠቀሱት የምስክር ወረቀቶች በሙሉ አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ እና ሌሎች የሥራ ውሉን ለማቋረጥ ምክንያት ከሥራ ሲባረር ነው.

በዚህ ምክንያት ማንኛውም ሰው የሥራ መስክን ያቀደ ወይም ለመለወጥ የተገደደ ሰው ከሥራ ሲባረር ምን ዓይነት የምስክር ወረቀቶች እንደሚሰጥ ማስታወስ ይኖርበታል. ይህ እውቀት በ HR ሰራተኞች ላይ ቸልተኝነትን ለመከላከል እና የወረቀት ስራዎችን ለማስወገድ ያስችላል, እንዲሁም ለወደፊቱ በቂ ጊዜ ይቆጥባል.

02/13/2019 ትኩረት! ሰነዱ ጊዜው አልፎበታል! የዚህ ሰነድ አዲስ ስሪት

አንድ ሠራተኛ ሊሰናበት የሚችለው ለመባረር ምክንያቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ ብቻ ነው ፣ ለምሳሌ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ፣ 79 ፣ 80)

• የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ (ናሙና 1 ይመልከቱ), ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ከሥራ ቢሰናበት;
• የሥራ ስምሪት ውሉን ስለማቋረጥ ስምምነት (ናሙና 2 ይመልከቱ), ከሠራተኛው ጋር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተከፋፈሉ;
• የሥራ ስምሪት ውል ማለቁን በተመለከተ ማሳወቂያዎች (ናሙና 3 ይመልከቱ), ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ከሠራ.

1. የመሰናበቻ ትእዛዝ (ቅጽ N T-8 ወይም T-8a) (ናሙና 4 ይመልከቱ)። ይህ ትዕዛዝ የሚከተሉትን ማመልከት አለበት:
   • ለመባረር ምክንያቶች;
   • ሠራተኛው በተሰናበተበት መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ፣ ክፍል እና አንቀፅ ።

   ሰራተኛው እንዳነበበ የሚያመለክት ትዕዛዙን መፈረም አለበት.

2. በትእዛዙ መሰረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ መባረር ግቤት ማድረግ አስፈላጊ ነው.
3. ለሠራተኛው ሁሉንም ክፍያዎች የሚያመለክት የሂሳብ ማስታወሻ (ቅጽ ቁጥር T-61) ይሳሉ.
4. በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ N T-2) ውስጥ ስለ መባረር ግቤት ያስገቡ እና ሠራተኛውን በፊርማው ላይ የገባውን መረጃ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ያስተዋውቁ።