Đơn thỉnh cầu là đơn được gửi bởi một cá nhân hoặc pháp nhân V. cơ quan chính phủ, có thẩm quyền cho phép. Pháp luật của Liên bang Nga không quy định một mẫu đơn duy nhất. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người tham gia quá trình này có quyền gửi khiếu nại dưới hình thức miễn phí.
Trước hết, bạn cần quyết định loại đơn thỉnh cầu. Đơn đăng ký có thể được nộp tới bằng văn bản, cũng như trong bằng miệng trực tiếp trong thời gian phiên tòa. Tuy nhiên, ưu tiên các yêu cầu viết trên giấy A4.
Nếu không có yêu cầu đặc biệt nào đối với yêu cầu bằng miệng thì đối với yêu cầu bằng văn bản sẽ có danh sách các quy tắc ngầm sau đây (bất kể vấn đề đang được xem xét):
- ở bên phải góc trên cùng cần cho biết tên của tòa án nơi đưa ra quyết định và dữ liệu cá nhân của người nộp đơn (tên đầy đủ, địa chỉ, email);
- sau đó phải ghi tên đầy đủ của đơn kháng cáo ở giữa văn bản; ví dụ: về việc hoãn phiên tòa;
- trong bản thân đơn đăng ký, cần nêu càng chi tiết càng tốt nội dung kháng cáo của bạn và đưa ra các lập luận để cơ quan chính phủ đưa ra quyết định có lợi cho người nộp đơn;
- Vào cuối đơn đăng ký, ngày được ghi và chữ ký của người nộp đơn được đặt.
Nếu bạn có sẵn tài liệu muốn đính kèm vào đơn, vui lòng cho biết tên và số trang trong đơn của chúng. Ngoài ra, một đơn khởi kiện được điền chính xác phải có danh sách các quy tắc và luật hướng dẫn người nộp đơn khi nộp đơn kháng cáo. Nếu không có thì khả năng đáp ứng được tài liệu đã gửi sẽ giảm đi.
Cách tìm ứng dụng phù hợp trên Internet
Nếu bạn quan tâm đến cách viết đơn kiến nghị, thì trong trường hợp này bạn có thể chọn một trong các tùy chọn sau: Tìm kiếm lời khuyên pháp lý hoặc bắt đầu tìm kiếm độc lập mẫu trên Internet. Để tìm một mẫu văn bản tốt có thể giúp bạn viết bản kiến nghị của mình một cách chính xác, hãy sử dụng các mẹo sau.
- Đừng bao giờ tải xuống tài liệu đầu tiên bạn gặp. Nghiên cứu một số trang web cùng một lúc và nếu mẫu bạn chọn được sao chép trên hầu hết các tài nguyên Internet thì rất có thể nó đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
- Nghiên cứu các liên kết đến luật, đạo luật và quy định được cung cấp trong mẫu tìm thấy. Kiểm tra số lượng và mức độ liên quan của chúng. Nếu luật quy định trong tài liệu đã mất đi hiệu lực, hãy thử tìm mẫu mới các ứng dụng có thông tin được điền chính xác.
- So sánh các mẫu đã chọn và chọn mẫu mà theo ý kiến của bạn là được hỗ trợ và hợp lý về mặt pháp lý.
Nguyên tắc cơ bản khi soạn đơn khởi kiện
Không thể liệt kê tất cả các đơn yêu cầu hiện có, vì trong quá trình xét xử có thể phát sinh tình huống khác nhau. Tuy nhiên, khi thắc mắc về cách viết đơn khởi kiện, bạn không chỉ nên xem xét các yêu cầu về thiết kế mà còn phải xem xét một số nguyên tắc soạn đơn khởi kiện lên tòa án.
- Tăng cường thông thường. Mặc dù thực tế là khi soạn đơn kiến nghị không cần thiết phải tuân theo các yêu cầu được xây dựng rõ ràng và bạn có thể lấy ví dụ từ Internet làm cơ sở cho đơn đăng ký, nhưng bạn vẫn nên trừu tượng hóa khỏi hình thức trình bày miễn phí và hỗ trợ ý kiến của mình. những từ có liên quan đến pháp luật hiện hành. Trong trường hợp này, khả năng nhận được lời từ chối sẽ giảm đáng kể.
- Lời kêu gọi được nêu đúng. Khi lập đơn, hãy trình bày suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng và chính xác nhất có thể để các quan chức xem xét đơn không có bất kỳ sự mơ hồ nào khi giải thích yêu cầu của bạn. Ví dụ: nếu trong đơn yêu cầu của bạn, bạn yêu cầu một chuyên gia, hãy cung cấp thông tin chi tiết về chuyên gia đó và xác nhận sự sẵn sàng của bạn để đảm bảo anh ta có mặt trước tòa.
- Soạn thảo trước. Đơn khởi kiện có thể được nộp ở bất kỳ giai đoạn nào của quá trình xem xét vụ việc. Tuy nhiên, nên chuẩn bị trước đơn kháng cáo như vậy. Điều này sẽ tránh được lỗi có thể xảy ra, có thể coi đó là lý do để từ chối.
Ngoài ra, khi soạn đơn khởi kiện, hãy cẩn thận về số lượng bản sao bạn cung cấp. Cần có nhiều người trong số họ như có những người tham gia xem xét vụ án.
Đối với các quy tắc xem xét đơn yêu cầu nhận được của tòa án, chúng cũng giống như các yêu cầu đăng ký, không được quy định bởi pháp luật Liên bang Nga. Phiên điều trần có thể diễn ra cả trong phòng xử án với tất cả những người tham gia tố tụng và bên ngoài phòng xử án. Theo quy định, quyết định này phụ thuộc vào mức độ phức tạp của vấn đề đang được xem xét trong đơn kháng cáo.
Sau khi xem xét hồ sơ, tòa án chấp nhận yêu cầu của người nộp đơn hoặc ra quyết định từ chối. Nếu bạn không đồng ý với phán quyết nhận được, bạn luôn có thể đưa ra một tuyên bố mới và đính kèm nó vào vụ án ở bất kỳ giai đoạn nào của phiên tòa.
Đơn thỉnh cầu từ nơi làm việc là bản mô tả về nhân viên và một tài liệu xác nhận rằng anh ta đã bị nhóm của công ty bắt giữ.
Nó là một tài liệu. Vì vậy nó được viết theo quy tắc chung thư từ kinh doanh.
Đơn đăng ký được doanh nghiệp nộp cho các cơ quan chính phủ. Các cơ quan này có thể là tòa án, công an, tư pháp, cảnh sát giao thông, cơ quan công tố, v.v.
Quy định viết đơn xin việc tại nơi làm việc
Điều đầu tiên cần lưu ý là nó được viết trên giấy tiêu đề của tổ chức. Theo đó, đây là một tờ A4. Viết bằng mẫu in- không phải yêu cầu bắt buộc, nhưng mong muốn. Văn bản được đánh máy và in ra được cảm nhận tốt hơn và khẳng định tính chất tư liệu của bài báo.
Yêu cầu thứ hai là tất cả các thuộc tính thiết kế của thư chính thức đều được giữ nguyên. Những thuộc tính này như sau.
Thông tin về người nhận được ghi ở góc trên bên phải. Cụ thể là tên của tổ chức và chức vụ của người cụ thể mà bức thư này được gửi đến. Nếu có thông tin về họ và tên viết tắt của anh ấy, chúng cũng được đăng ký. Người gửi cũng được chỉ định ở đó. Trong trường hợp có đơn khởi kiện của doanh nghiệp thì đây là tên của doanh nghiệp. Cụ thể là “từ đội…”.
Ở giữa tờ giấy có ghi tên của tài liệu này (đơn thỉnh cầu). Tên này phải được đánh dấu bằng phông chữ. Dưới tiêu đề của bức thư, cũng ở giữa, họ cho biết bức thư nói về ai.
Dưới đây là nội dung đơn kháng cáo.
Những gì được viết trong các kiến nghị?
Trong nửa đầu của lá thư thỉnh nguyện họ viết về thành tích của nhân viên. Tốt hơn là bạn nên bắt đầu bằng cách chỉ ra thời gian làm việc và thời gian phục vụ tại công ty đang gửi thư.
Bạn có thể viết càng nhiều càng tốt nhiều sự thật hơn từ cuộc sống (công việc và không chỉ), điều này có thể mô tả nhân viên như một công dân tuân thủ pháp luật, một người đàn ông xuất sắc của gia đình, một đồng nghiệp và một người bạn tuyệt vời. Đừng keo kiệt với lời khen ngợi.
Phần thứ hai chứa đựng một lời kêu gọi, hay đúng hơn là một lời yêu cầu. Đó chính xác là yêu cầu mà bức thư này được viết ra. Đó có thể là: “Tôi yêu cầu bạn giảm nhẹ hình phạt”, “không tước đoạt bằng lái xe", "không xử phạt hành chính", v.v.
Đơn có chữ ký của người đứng đầu công ty và có xác nhận của bà. Nó phải được đăng ký tại doanh nghiệp. Hơn nữa, chính quyền cũng sẽ đăng ký nó theo tất cả các quy định.
Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của tài liệu này. Nó có thể là lý do để làm dịu hợp đồng trước tòa. Thẩm phán khi quyết định hình phạt không căn cứ vào lá thư này mà nhất thiết phải tính đến.
Dưới đây là biểu mẫu tiêu chuẩn và đơn đăng ký mẫu từ nơi làm việc, phiên bản này có thể được tải xuống miễn phí.
Trong trường hợp thanh lý (tổ chức lại) hoặc thu hẹp quy mô tổ chức, dẫn đến việc sa thải nhân viên, người quản lý không phải lúc nào cũng không thể giải quyết các vấn đề về tuyển dụng thêm nhân viên của mình. Nhân viên giỏi nhất có thể nhận được hỗ trợ quản lý dưới dạng đơn xin việc (mẫu được cung cấp trong bài viết), nhằm mục đích trình bày chúng với nhà tuyển dụng tương lai như chuyên gia giỏi.
Đơn xin việc là gì?
Pháp luật lao động không có các quy định quy định nghĩa vụ của người đứng đầu tổ chức được giải thể trong việc soạn đơn xin việc làm cho nhân viên của mình. Những hành động này là quyền của người sử dụng lao động và được thực hiện, theo quy định, đối với những nhân viên đã chứng tỏ mình đủ giỏi trong công việc. hoạt động lao động tại nhà tuyển dụng này.
Hình thức của văn bản này cũng chưa được pháp luật quy định nên trong thực tế áp dụng quy tắc được chấp nhận chung và chuẩn mực.
Bản kiến nghị được viết trên tiêu đề thư của công ty và là một lá thư gửi tới nhà tuyển dụng tiềm năng chứa:
- tên và thông tin chi tiết về tổ chức gửi đơn;
- Họ và tên, chức vụ của người đứng đầu tổ chức (thường là tài liệu nàyđược soạn thảo thay mặt cho người quản lý);
- yêu cầu thuê một nhân viên cụ thể;
- liệt kê những phẩm chất, kỹ năng và thành tích tích cực của nhân viên;
- ngày của bức thư;
- chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức.
Đơn đăng ký có thể kèm theo bản sao các tài liệu về giải thưởng của nhân viên về những thành công và thành tích trong công việc, việc hoàn thành các khóa học phân loại nâng cao hoặc việc tiếp thu các kỹ năng chuyên môn hữu ích bổ sung.
Bản kiến nghị được soạn thảo theo phong cách của một lá thư kinh doanh. Không được phép sử dụng lời nói và các cách diễn đạt, lỗi, bao gồm những thông tin không có quan trọng trong tình huống này. Thông tin về nhân viên nên được trình bày ngắn gọn nhất có thể. Bức thư được gửi tới người đứng đầu tổ chức - một nhà tuyển dụng tiềm năng, vì vậy bạn nên biết tên đầy đủ của người này và liên hệ trực tiếp với người đó trong thư.
Trong một số trường hợp, tổ chức hoạt động quy tắc riêng soạn thảo loại tài liệu này. Về vấn đề này, trước khi gửi đơn, bạn cần làm quen với các quy tắc này và tính đến chúng khi soạn thảo tài liệu.
Đơn được gửi qua đường bưu điện, fax hoặc gửi trực tiếp.
Đơn xin việc khi chuyển công tác
Ngoài các trường hợp tổ chức lại và giải thể một tổ chức, tài liệu được đề cập cũng có thể được sử dụng nếu cần chuyển nhân viên sang người sử dụng lao động khác.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động tương lai sẽ gửi yêu cầu đến người sử dụng lao động hiện tại trong đó có đề xuất chấm dứt hợp đồng với người lao động theo khoản 5 Phần 1 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và người sử dụng lao động thực sự, trong thư phản hồi, bày tỏ sự đồng ý với việc điều chuyển nhân viên và thông báo về ngày chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta.
Ý nghĩa của đơn thỉnh cầu
Việc lập một tài liệu như vậy liên quan đến một nhân viên tiềm năng cho thấy tính chuyên nghiệp cao và giá trị của anh ta đối với người đứng đầu tổ chức đã được thanh lý (tổ chức lại). Điều này có nghĩa là nhân viên đó đã chứng tỏ mình là người xuất sắc trong quá trình làm việc với người chủ trước đây và rất có thể sẽ hữu ích trong tương lai.
Việc làm trong tương lai của nhân viên phụ thuộc vào tính chính xác của đơn xin việc, vì vậy cần phải tuân theo tất cả các khuyến nghị để chuẩn bị. Bài viết kết thúc bằng một bản kiến nghị mẫu.
Mẫu đơn xin việc
Kiến nghị từ nơi làm việc là tài liệu thể hiện yêu cầu chính thức từ một tổ chức nhằm cung cấp hỗ trợ cho quyết định tích cực vấn đề cụ thể vì lợi ích của nhân viên của bạn. Giấy tờ như vậy, theo quy định, được gửi đến chính phủ hoặc các cơ quan khác có thẩm quyền phù hợp cho mục đích này.
Tại sao cần có đơn khởi kiện?
Mỗi người đều có những tình huống trong cuộc sống mà mình không thể giải quyết được vì một số lý do. lý do khách quan. Đôi khi để đạt được kết quả mong muốn cần phải có ảnh hưởng nhất định đến quan điểm của ban lãnh đạo một tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền cụ thể. Trong trường hợp này, nhân viên có thể liên hệ với người sử dụng lao động của mình để yêu cầu hỗ trợ giải quyết vấn đề này. Và sau đó, ban quản lý doanh nghiệp, gặp nhân viên của mình giữa chừng, sẽ gửi đơn từ nơi làm việc đến cơ quan có thẩm quyền.
Tài liệu này là một loại bảo vệ. Theo quy định, tài liệu này chỉ mang tính chất tư vấn và do đó không thể đưa ra bất kỳ sự đảm bảo nào. Đơn kiến nghị từ nơi làm việc là một dạng mô tả tổng quát trong đó ban quản lý lưu ý phẩm chất tích cực nhân viên của anh ta yêu cầu tính đến chúng khi xem xét một vấn đề cụ thể. Thông thường việc điều trị như vậy đóng một vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định cuối cùng.
Trợ giúp cho cha mẹ
Thông thường, đơn đăng ký từ nơi làm việc sẽ giúp một người giải quyết nhiều vấn đề hàng ngày. Lấy ví dụ, trường hợp cha mẹ trẻ cần gửi con vào nhà trẻ mà họ lựa chọn. mầm non. Trước đây, vấn đề này đã được giải quyết một cách đơn giản. Nhiều doanh nghiệp đã có trường mẫu giáo trong sổ sách của họ. Mỗi nhân viên có thể đăng ký cho con mình ở đó. Để làm được điều này, chỉ cần nộp đơn lên người quản lý hoặc ủy ban công đoàn là đủ.
Ngày nay tình hình đã thay đổi đáng kể. Bây giờ các tổ chức như vậy thuộc thẩm quyền của văn phòng quận của Bộ Giáo dục. Ví dụ như một bà mẹ trẻ ra đi nghỉ thai sản, buộc phải liên hệ với cơ quan có thẩm quyền này để yêu cầu bố trí một chỗ cho con mình ở một nơi cụ thể mẫu giáo tại nơi bạn cư trú. Nhưng có hàng ngàn tuyên bố như vậy. Và không ai đảm bảo cho cô ấy bất kỳ điều gì trong trường hợp này.
Để làm cho lời kêu gọi như vậy trở nên có ý nghĩa hơn, ban quản lý doanh nghiệp có thể gửi thư thỉnh cầu đặc biệt tới cơ quan quản lý của Bộ Giáo dục. Nó sẽ là cơ sở bổ sung cho việc phân bổ không gian đứa trẻ này, khẳng định sự quan tâm đến việc này không chỉ của bản thân các bậc phụ huynh mà còn của cả nhà tuyển dụng. Hoàn cảnh này sẽ không thừa. Nó có thể chơi vai trò quyết định tại thời điểm đưa ra quyết định cuối cùng.
Ra tòa
Một trong những lựa chọn giúp giải quyết vấn đề phát sinh là nộp đơn lên tòa án nơi bạn làm việc. Ví dụ, một người đã phạm một số loại hành vi phạm tội. Anh ta bị đe dọa vì điều này hình phạt nghiêm trọng. Trong trường hợp này, đơn khởi kiện sẽ là một loại yêu cầu từ người sử dụng lao động về sự khoan hồng đối với nhân viên của mình. Một tài liệu như vậy không tự mình giải quyết được bất cứ điều gì. Bản chất nó chỉ mang tính chất tư vấn.
Tuy nhiên, tờ giấy phải được soạn thảo sao cho tòa án muốn lắng nghe những thông tin chứa đựng trong đó. Về bản chất, một kiến nghị như vậy sẽ tương tự như một tài liệu tham khảo về nhân vật do một bên quan tâm soạn thảo. Người sử dụng lao động phải thu hút sự chú ý của tòa án về hoạt động kinh doanh tích cực và phẩm chất đạo đức nhân viên của anh ta, và nếu cần thiết, bày tỏ sẵn sàng cho anh ta tại ngoại thay vì áp dụng hình phạt nghiêm khắc.
Cần phải nói rõ rằng nhân viên này là một chuyên gia có giá trị đối với doanh nghiệp, người đã đầu tư rất nhiều công sức cho sự thịnh vượng của doanh nghiệp. Ngoài ra, cũng cần phản ánh những tình tiết có thể dùng làm lý do chính đáng để khoan hồng cho người phạm tội (sự có mặt của trẻ vị thành niên phụ thuộc, v.v.). Rất thường xuyên tòa án lắng nghe những yêu cầu như vậy, đáp ứng tập thể nửa vời vì lợi ích của xã hội.
Nguyên tắc soạn thảo văn bản
Có lý do để hy vọng kết quả tích cực, bạn cần biết cách lập đơn khởi kiện từ nơi làm việc một cách chính xác. Có thể xem mẫu tại ví dụ cụ thể. Giả sử rằng công ty đã kết luận hợp đồng lao động với một nhân viên mới mà anh ấy cho là rất có giá trị và một chuyên gia đầy hứa hẹn. Nhưng khó khăn là, đến từ một nơi khác giải quyết, anh ấy không có nhà riêng ở thành phố. Tình trạng này có thể ảnh hưởng tiêu cực quyết định cuối cùng người lao động.
Trong tình huống như vậy, ban quản lý công ty có thể khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn để cung cấp nhà ở cho chuyên gia mới hoặc gửi đơn yêu cầu một tổ chức khác phân bổ nhà ở cho chuyên gia mới. cho công dân này những nơi trong ký túc xá, nằm trong bảng cân đối kế toán của họ. Thông thường, một tài liệu như vậy được viết ở dạng tự do. Tuy nhiên, nó phải chứa các thông tin bắt buộc sau:
- Đơn được gửi đến ai và từ ai, trong đó nêu rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ và thông tin liên hệ.
- Lý do mà bài viết này được biên soạn. Văn bản phải nêu rõ chính xác những gì người nộp đơn yêu cầu tính đến khi đưa ra quyết định.
- Ngày viết.
- Chữ ký của người quản lý hoặc người có trách nhiệm khác
Tài liệu này thường được lập trên giấy tiêu đề của công ty và có đóng dấu của doanh nghiệp. Thông tin phải được trình bày ngắn gọn, hợp lý để không để lại một chút nghi ngờ nào về tính đúng đắn của một quyết định nào đó.
Cho đến khi được chấp nhận quyết định của tòa án các bên có thể ảnh hưởng đến kết quả của quá trình. Để làm được điều này, bạn cần nêu chính xác yêu cầu hoặc mong muốn của mình. Nộp đơn khởi kiện ra tòa năm 2019 như thế nào?
Bạn đọc thân mến! Bài viết nói về phương pháp tiêu chuẩn giải pháp cho các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:
ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.
Nó nhanh và MIỄN PHÍ!
TRONG hành nghề tư pháp thuật ngữ “kiến nghị” xuất hiện thường xuyên. Những người bình thường không hiểu biết nhầm lẫn khái niệm này với một tuyên bố hoặc tuyên bố.
Trên thực tế, bạn có thể nộp đơn vào một số trường hợp nhất định và quan sát quy tắc nhất định. Nộp đơn khởi kiện ra tòa năm 2019 như thế nào?
Điểm nổi bật
Mọi mong muốn trong quá trình thủ tục tố tụng phải được biểu diễn dưới dạng khai báo. Yêu cầu hoặc kiến nghị bằng miệng của người có liên quan theo đúng quy định tố tụng sẽ được xem xét và giải quyết có tính đến ý kiến của tất cả các bên tham gia.
Một tuyên bố bằng văn bản là một quan điểm được lên tiếng có thể được tòa án xác minh. Công dân có thể nộp đơn nếu họ muốn:
- đảm bảo sự bảo vệ của bạn trong quá trình thực hiện các thủ tục tố tụng;
- xác định thông tin liên quan đến phiên tòa.
Một bản kiến nghị đã hoàn thành đúng cách không thể bị bỏ sót mà không được xem xét. Tài liệu được chấp nhận, đăng ký và xem xét.
Sau đó, quyết định được đưa ra xem yêu cầu được chấp nhận hay bị từ chối. Sự từ chối nhận được có thể được kháng cáo ở cấp cao nhất.
Cũng có thể gửi lại đơn khởi kiện nếu người nộp đơn cho rằng yêu cầu đó là quan trọng và có thể chứng minh tầm quan trọng của nó đối với tòa án.
Nhưng nếu tài liệu được soạn thảo không chính xác, nó sẽ bị trả lại mà không được xem xét, ngay cả khi nó chứa những thông tin quan trọng.
nó là cái gì vậy
Khái niệm “kiến nghị” có một số ý nghĩa tương tự. Đây là một yêu cầu, kiến nghị, quan tâm đến sức khỏe của ai đó.
Xét về mặt pháp lý, đơn thỉnh cầu có nghĩa là tài liệu chính thức, trong đó có một yêu cầu cho hành động nhất định vì lợi ích của người nộp đơn hoặc người khác.
Đơn thỉnh cầu khác với đơn chính xác ở chỗ có một yêu cầu cụ thể liên quan đến hành động của người nộp đơn hoặc người nhận tài liệu, việc đáp ứng yêu cầu này phụ thuộc vào quyết định của người có thẩm quyền và hoàn cảnh hiện tại.
Thủ tục chung để nộp đơn khởi kiện lên tòa án là người nộp đơn lập hồ sơ và nộp cho cơ quan có thẩm quyền tư pháp.
Nếu đơn được nộp trong phiên điều trần thì đơn kháng cáo bằng văn bản sẽ được lập vào cuối phiên điều trần. Ví dụ, một kiến nghị bằng miệng được thực hiện để đại diện cho lợi ích trước tòa.
Sau khi hoàn thành phiên điều trần hiện tại, một yêu cầu bằng văn bản và gắn liền với nó tài liệu cần thiết(mỗi người đại diện).
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, công dân Nga có cơ hội nộp đơn lên tòa án ở định dạng điện tử ().
Chúng tôi chấp nhận đơn đăng ký từ các cá nhân thông qua Hệ thống tự động “Tư pháp” của Nhà nước. Người nộp đơn phải có trình độ chuyên môn nâng cao chữ ký điện tử hoặc vấn đề tài khoản trong ESIA.
Các pháp nhân có thể sử dụng dịch vụ tương tự “Trọng tài viên của tôi” để gửi đơn đăng ký trực tuyến. Bạn có thể tìm hiểu chi tiết về thủ tục nộp đơn lên tòa án trực tuyến trên trang web của Bộ Tư pháp thuộc Lực lượng vũ trang RF, trên trang web của tòa án trọng tài liên bang.
Phải làm gì nếu yêu cầu của bạn bị từ chối
Danh sách các lý do tại sao tòa án có thể từ chối chấp nhận đơn khởi kiện được đưa ra trong đây:
- việc xem xét vụ việc không thuộc thẩm quyền của tòa án đã nộp đơn;
- đơn kháng cáo được gửi bởi một cơ quan không có quyền đại diện cho lợi ích của một cá nhân;
- tài liệu không mô tả hành vi vi phạm;
- một quyết định đã được đưa ra về vấn đề này hoặc;
- đã có quyết định của trọng tài và đã có lệnh thi hành án tương ứng.
Người nộp đơn biết về việc từ chối chấp nhận đơn trong vòng năm ngày kể từ thời điểm tòa án nhận được tài liệu.
Đơn đăng ký cùng với tất cả các tài liệu đính kèm sẽ được gửi lại cho người nộp đơn. Không cần phải gửi lại cùng một tài liệu.
Nhưng nếu từ chối do không tuân thủ điều kiện nộp hồ sơ và không đủ lý do chính đáng thì bạn có thể sửa chữa thiếu sót, bổ sung đơn kháng cáo và nộp đơn lại.
Một ứng dụng lặp đi lặp lại là có thể. Nếu người nộp đơn cho rằng việc từ chối là trái pháp luật và quyền của anh ta bị vi phạm, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại riêng lên tòa án cấp cao hơn.
Kháng cáo như vậy được xem xét trong vòng ba mươi ngày. Thẩm phán có quyền không xem xét đơn khởi kiện, để nó không chuyển động trong một thời gian.
Người nộp đơn có thể được cho một khoảng thời gian hợp lý để loại bỏ những sai sót và thiếu sót trong tài liệu. Nếu khắc phục kịp thời thì ngày nộp đơn không thay đổi.