Không có gì bí mật khi một số người sử dụng lao động, thay vì năm ngày làm việc thông thường, lại thiết lập một tuần làm việc sáu ngày cho nhóm. Vì lý do này, nhiều người quan tâm đến một số câu hỏi:
- Số giờ tiêu chuẩn mỗi tuần với sáu ngày làm việc là bao nhiêu;
- Việc xử lý được thanh toán như thế nào?
- Thời gian nghỉ ngơi với lịch trình làm việc như vậy là bao nhiêu;
- Kỳ nghỉ được tính như thế nào đối với lịch làm việc sáu ngày?
- Cách tính giờ làm việc;
- Cách thiết lập lịch làm việc sáu ngày trong một tổ chức.
Các lựa chọn lịch trình phổ biến nhất là làm việc 5 ngày một tuần hoặc làm việc theo ca (ba ngày một lần). Trong cả hai trường hợp, người ta nên được hướng dẫn chuẩn mực được chấp nhận chung giờ làm việc mỗi tuần - không quá 40 giờ. Điều tương tự cũng áp dụng đối với những người làm việc theo chế độ “sáu ngày”, và tất cả số giờ mà nhân viên làm vượt quá định mức đều phải được trả bằng tăng kích thước, ngay cả khi các đặc điểm về lịch trình như vậy đã được quy định trước trong hợp đồng lao động.
Dưới đây chúng tôi xem xét tình huống khi người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả thêm tiền cho việc làm thêm giờ:
Nikanorova S.I. làm việc trong một tổ chức có lịch làm việc 6 ngày một tuần, ngày nghỉ là Chủ nhật. Ngày làm việc của cô kéo dài từ 09:00. 00 phút. cho đến 5 giờ chiều 00 phút. Vào thứ Bảy cô ấy làm việc từ 10 giờ. 00 phút. cho đến 2 giờ chiều 00 phút. Vì vậy, cô ấy hoàn thành số giờ hàng tuần của mình (40 giờ) vào thứ Sáu. Giờ làm việc của cô vào thứ Bảy được coi là làm thêm giờ, mặc dù thực tế là các tài liệu địa phương của tổ chức đều ghi rõ giờ làm việc.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cô ấy phải được trả thêm tiền hàng tháng cho công việc vượt định mức, nhưng người quản lý không làm điều này. Nikanorova S.I. đã khiếu nại lên Công đoàn về việc thiếu các khoản thanh toán bổ sung và sau khi kiểm tra, cơ quan xác định rằng hành động của người quản lý Nikanorova S.I. là bất hợp pháp.
Vì vậy, tất cả số giờ vượt quá định mức hàng tuần (40 giờ) đều là giờ làm thêm và phải chịu mức bồi thường bắt buộc nhiều hơn kích thước cao hơn thời gian làm việc dự kiến vào các ngày trong tuần.
Cái mà văn bản quy định và pháp luật cần được người lao động làm việc sáu ngày một tuần và người sử dụng lao động có kế hoạch thiết lập lịch trình như vậy tính đến:
- “Lịch sản xuất năm 2017”;
- Nghệ thuật. 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về giờ làm việc;
- Nghệ thuật. Điều 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về giờ làm việc bình thường;
- Nghệ thuật. Điều 111 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về ngày nghỉ;
- Nghệ thuật. 152 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về làm thêm giờ.
Có thể thiết lập một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ không và thực hiện điều này như thế nào?
Pháp luật không đưa ra bất kỳ lệnh cấm nào liên quan đến việc hình thành lịch làm việc trong các tổ chức: người quản lý có thể thiết lập cả lịch làm việc 5 ngày hoặc theo ca, cũng như lịch làm việc không thường xuyên. Tuy nhiên, nên nhớ rằng, bất kể lịch trình như thế nào, chỉ có một giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tuần - 40 giờ. Thời gian còn lại làm việc vào cuối tuần được trả lương gấp đôi.
Để tránh sai sót trong tính toán, mỗi công ty phải lưu giữ một bảng chấm công, trong đó ghi rõ tất cả nhân viên và ngày họ làm việc hoặc nghỉ ngơi. Vào cuối kỳ báo cáo tài liệu nàyđược nộp cho bộ phận kế toán, trên cơ sở đó tính lương của từng nhân viên.
Nếu doanh nghiệp chỉ mới được tổ chức gần đây thì giờ làm việc phải được thể hiện bằng các văn bản nội bộ:
- Thỏa ước tập thể;
- Hợp đồng lao động (khi ký kết với người lao động);
- Nội quy lao động.
Nếu một tổ chức có kế hoạch chuyển từ lịch làm việc năm sang sáu ngày, tổ chức đó sẽ phải ký lại hợp đồng lao động hoặc soạn thảo các thỏa thuận bổ sung với họ. Trong mọi trường hợp, tất cả các tài liệu phải được thực hiện đúng cách và chứa đựng thông tin cần thiết, V nếu không thìđiều này sẽ bị coi là vi phạm luật lao động.
Vì vậy, khi quyết định chuyển sang chế độ làm việc sáu ngày một tuần, bạn cần cân nhắc một số sắc thái:
- Những thay đổi chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của tất cả nhân viên (Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ngoại lệ duy nhất là những trường hợp không thể duy trì lịch làm việc trước đó vì lý do kỹ thuật hoặc tổ chức: khi đó chỉ cần có quyết định đơn phương của người quản lý là đủ (Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cấp dưới của mình chậm nhất là 2 tháng trước khi chuyển sang chế độ mới làm việc bằng cách cung cấp cho họ thông báo để ký;
- Các thỏa thuận bổ sung được ký kết với những nhân viên đồng ý với lịch trình mới. Những người không đồng ý phải được bố trí những vị trí tuyển dụng phù hợp và nếu họ vắng mặt hoặc từ chối, nhân viên sẽ bị sa thải theo khoản 7, phần 1, nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và họ sẽ phải trả trợ cấp thôi việc, bằng giá trị thu nhập trung bình trong hai tuần.
Quan trọng! Thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần không được ít hơn 42 giờ với lịch làm việc sáu ngày. Hãy xem xét ví dụ đúng tạo thói quen hàng ngày:
Davydova O.M. đang làm kế toán tại một công ty. Ngày làm việc của cô từ thứ Hai đến thứ Sáu kéo dài từ 08:00. 00 phút. cho đến 16 giờ 00 phút. Vào thứ bảy cô ấy làm việc từ 08:00. 00 phút. cho đến 12 giờ 00 phút. Như vậy, cô còn 44 giờ để nghỉ ngơi cho đến thứ Hai và người sử dụng lao động không vi phạm pháp luật.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tổ chức có lịch làm việc 5 ngày nhưng nhân viên định kỳ phải đi làm vào ngày nghỉ? Trong trường hợp này, không cần thiết phải lập thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động, vì đây không phải là phương thức làm việc lâu dài mà trong mọi trường hợp đều phải trả lương làm thêm giờ. Nếu muốn, nhân viên có thể sử dụng một lựa chọn khác - yêu cầu người quản lý của họ cho phép thời gian nghỉ, được tính gấp đôi số giờ làm thêm.
Cách tính thời gian làm việc tiêu chuẩn cho một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ: quy tắc
Sẽ không có bất kỳ khó khăn cụ thể nào khi tính toán ở đây - chỉ cần nhớ rằng tất cả thời gian vượt quá 40 giờ mỗi tuần đều phải được trả lương tương ứng. Để tính toán, bạn nên sử dụng bảng thời gian làm việc và thời gian làm thêm tối đa trong một ngày không được quá 5 giờ, ngay cả khi được trả thêm tiền. Điều gì có thể là một ngoại lệ:
- Người lao động tự ý làm việc tại cơ quan trong ngày nghỉ quá 5 giờ;
- Việc vượt quá định mức làm thêm 5 giờ trong một ngày nghỉ là do nhu cầu sản xuất nhưng phải lập hồ sơ để đề phòng thanh tra.
Nếu tổ chức đã chính thức quy định ngày làm việc 5 ngày nhưng nhân viên phải nghỉ ngày thì có thể được bồi thường bằng thời gian nghỉ theo đơn đăng ký, trong đó phải có các thông tin sau:
- Tên doanh nghiệp, tên đầy đủ giám đốc;
- Điểm mấu chốt: vui lòng cung cấp thêm một ngày nghỉ ngơi cho biết ngày cụ thể để đi làm vào ngày nghỉ (ngày cũng được nêu rõ);
- Ngày lập và chữ ký của người lao động xin nghỉ phép.
Ở một số tổ chức, có một thông lệ theo đó, nếu cho phép làm thêm giờ một cách có hệ thống, nhân viên sẽ được nghỉ phép mà không cần nộp đơn. Điều này được pháp luật cho phép, nhưng điều kiện đó phải được phản ánh trong thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước lao động, hoặc trong thỏa thuận nội bộ. quy định doanh nghiệp.
Đối với những ngày nghỉ, nó được sử dụng ở đây trật tự chung tính toán bất kể thói quen hàng ngày được thiết lập trong công ty là gì. Thời lượng của họ không phụ thuộc vào số giờ làm việc và phải ít nhất là 28 giờ. ngày dương lịch. Ngoại lệ là các loại công nhân được cung cấp ngày nghỉ bổ sung: trong trường hợp này, thời gian nghỉ ngơi có thể lớn hơn định mức do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định.
nhất sắc thái quan trọng khi thiết lập một tuần làm việc sáu ngày là thiết kế đúng tất cả các tài liệu phản ánh lịch trình làm việc. Nếu người lao động ban đầu được làm việc theo ngày làm việc 5 ngày, sau một thời gian phải chuyển sang ngày làm việc 6 ngày và không được trả lương làm thêm giờ thì người lao động có quyền khiếu nại lên Công đoàn hoặc Cơ quan An toàn lao động Nhà nước. Thanh tra nhưng khiếu nại tập thể là hiệu quả nhất.
Nếu cần thiết, doanh nghiệp siêu nhỏ có thể thiết lập chế độ tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ cho cá nhân nhân viên của mình.
- Pháp luật lao động hiện hành cho phép người sử dụng lao động (tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân) thiết lập lịch làm việc trong một số tuần cho nhân viên của mình:
✔ Tuần làm việc 5 ngày, có 2 ngày nghỉ (thường là Thứ Bảy và Chủ Nhật) không quá 40 giờ;
✔ Tuần làm việc 6 ngày, nghỉ 1 ngày (thường là Chủ nhật) không quá 40 giờ;
✔ tuần làm việc với lịch nghỉ luân phiên;
✔làm việc bán thời gian.
Căn cứ xây dựng tuần làm việc 6 ngày
Việc thiết lập một tuần làm việc sáu ngày là có thể hợp pháp.
Một tuần làm việc 6 ngày có thể được thiết lập cho tất cả nhân viên của một tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân, cũng như cho danh mục cá nhân hoặc các vị trí nhân viên liên quan đến nhu cầu sản xuất này hay nhu cầu sản xuất khác. Đặc điểm chế độ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động, trong đó có thời gian làm việc trong tuần được quy định trong nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Đối với doanh nghiệp siêu nhỏ, tuần làm việc 6 ngày được quy định tại hợp đồng lao động với mỗi nhân viên.
Sự cần thiết của một tuần làm việc 6 ngày.
Tuần làm việc sáu ngày thường được thiết lập ở các cửa hàng, cửa hàng bán lẻ phục vụ ăn uống trong các cơ sở y tế và cơ sở giáo dục và vân vân, tức là ở những nơi mà dân cư chủ yếu được cung cấp dịch vụ.
Theo quy định, các cơ sở dịch vụ làm việc hàng ngày từ 10-12 giờ, tức là. ngoài giờ làm việc bình thường của người lao động, bởi vì Pháp luật hiện hành quy định ngày làm việc 8 giờ là thời gian làm việc tối đa của một người.
Và mặc dù có thể cho nhân viên tham gia làm thêm giờ, nhưng việc tham gia đó chỉ được phép khi có sự đồng ý của chính nhân viên đó, với điều kiện phải trả thêm tiền theo thời gian. làm thêm giờ với tỷ lệ gấp rưỡi mức lương trong hai giờ làm thêm đầu tiên và tăng gấp đôi sau đó. Đồng thời, thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 4 giờ trong hai ngày liên tục và 120 giờ trong cả năm.
Câu hỏi đặt ra là, trong trường hợp này, làm thế nào chúng ta có thể đảm bảo hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp trong 12 giờ?
Giải pháp tối ưu trong tình huống này là tổ chức làm việc theo ca cho người lao động 6-7 giờ mỗi ngày trong tuần làm việc 6 ngày.
Với một tuần làm việc 6 ngày, độ dài của tuần làm việc có thể là 40 giờ, tức là.
Lịch sản xuất năm 2018 (tuần làm việc 6 ngày)
thời gian bình thường (7 giờ trong 5 ngày, vào ngày trước ngày nghỉ - 5 giờ) và thời gian rút ngắn (tuần làm việc 35 giờ hoặc 24 giờ).
Đặc điểm của tuần làm việc 6 ngày
Xin lưu ý rằng trong tuần làm việc sáu ngày, vào đêm cuối tuần, giờ làm việc của nhân viên không được vượt quá 5 giờ.
Nếu vì lý do nào đó không thể bố trí ngày nghỉ vào Chủ nhật thì người lao động có quyền chọn bất kỳ ngày nào khác trong tuần làm việc để nghỉ. Thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần không được ít hơn 42 giờ.
Một số quy tắc vốn có trong năm ngày tuần làm việc, cũng áp dụng cho tuần làm việc sáu ngày.
Ví dụ, đối với trường hợp người lao động nghỉ phép 6 ngày thì trong trường hợp này nó được tính theo cách tương tự như trong khoảng thời gian năm ngày. Rốt cuộc, số lượng ngày nghỉ không liên quan đến số giờ làm việc và phải là 28 ngày mỗi năm (trừ khi người lao động được xếp vào loại người lao động được nghỉ phép kéo dài).
Lịch sản xuất năm 2016 cần thiết để cải thiện quy trình làm việc, tính lương, nghỉ phép và còn được sử dụng trong các lĩnh vực khác để tổ chức thời gian làm việc của các tổ chức.
Lịch bao gồm số ngày làm việc và ngày nghỉ cuối tuần, giờ làm việc hàng quý, hàng tháng cho năm 2016.
- Thời gian tiêu chuẩn để làm việc là 1974 giờ trong một tuần bốn mươi giờ.
- Số giờ làm việc trung bình là 164,5 giờ.
- Năm 2016 chỉ có 249 ngày làm việc, 1989 giờ và 117 ngày cuối tuần.
Quý đầu tiên
Có 91 ngày trong lịch trong quý đầu tiên. Trong đó, 57 ngày là ngày làm việc, 34 ngày là ngày nghỉ.
Ngày lễ:
- Ngày đầu tiên (năm mới),
- Ngày 7 (đây là lễ Giáng sinh).
Kỳ nghỉ năm mới bắt đầu từ ngày 1 đến ngày 10.
Ngày lễ bị hoãn lại:
- từ thứ 2 đến thứ 6.
- từ thứ 3 đến thứ 8.
Tổng cộng có 31 ngày, trong đó có 15 ngày làm việc, 16 ngày nghỉ.
Vào tháng 2, ngày lễ rơi vào ngày 23 (đây là Ngày của Người bảo vệ). Cuối tuần dài - 20-23 tháng 2. Việc chuyển nhượng sẽ diễn ra từ ngày 27 đến ngày 22. Tiêu chuẩn về thời gian làm việc: tổng cộng 29 ngày dương lịch, trong đó 20 ngày làm việc và 9 ngày cuối tuần.
Ngày lễ - ngày 8 (đây là Ngày Phụ nữ). Cuối tuần dài - 6, 7, 8 tháng 3.. Chuyển giao - từ ngày 5 đến ngày 7.. Tổng cộng có 31 ngày, trong đó có 22 ngày làm việc và 9 ngày nghỉ.
Quý 2 năm 2016
Tổng số ngày - 91 ngày.
Ngày làm việc và tuần làm việc ở Liên Xô và Nga. hồ sơ
Trong đó, 62 ngày là ngày làm việc và 29 ngày là ngày nghỉ cuối tuần.
Vào tháng 4 không có ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần nhiều ngày và không có chuyển khoản. Tổng cộng 30 ngày, 21 ngày làm việc, 9 ngày nghỉ.
Các ngày lễ trong tháng 5:
- Ngày 1 là lễ hội mùa xuân và lao động
- Ngày 9 là Ngày Chiến thắng
Cuối tuần dài:
- Ngày 30/4, 1/5, 2/5 là ngày nghỉ lễ của tháng 5.
- Ngày 7, 8, 9 là những ngày lễ tháng 5 tiếp theo.
Tháng 5 có 31 ngày, 20 ngày làm việc và 11 ngày nghỉ cuối tuần.
Có những ngày lễ trong tháng 6: ngày 12 là Ngày nước Nga. Cuối tuần dài: Ngày lễ 11, 12, 13 - Tháng 6. Trì hoãn: từ ngày 12 đến ngày 13 tháng 6. Trong lịch chỉ có 30 ngày, trong đó có 21 ngày làm việc, 9 ngày cuối tuần.
Quý 3
Chỉ 92 ngày. Trong đó có 66 ngày làm việc và 26 ngày nghỉ.
Không có ngày nghỉ lễ, cuối tuần nhiều ngày hoặc chuyển khoản trong tháng 6
- Tổng cộng có 31 ngày, trong đó có 21 ngày làm việc và 10 ngày nghỉ.
- Với một tuần làm việc 40 giờ, định mức là 168 giờ.
- Với một tuần làm việc 36 giờ, số giờ tiêu chuẩn là 151.
- Với một tuần làm việc 24 giờ, định mức là 100 giờ.
Không có ngày nghỉ lễ, cuối tuần nhiều ngày hoặc chuyển khoản trong tháng Tám. Lịch có 31 ngày, 23 ngày làm việc và 8 ngày nghỉ cuối tuần.
Tháng 9
- Không có ngày nghỉ lễ, cuối tuần nhiều ngày hoặc chuyển khoản trong tháng Chín.
- Tổng cộng có 30 ngày, trong đó 22 ngày làm việc và 8 ngày cuối tuần.
Quý 4
Chỉ 92 ngày. Có 64 ngày làm việc và 28 ngày nghỉ.
- Một tuần 40 giờ giả định tiêu chuẩn là 511 giờ
- Tuần làm việc 36 giờ - 459 giờ.
- Một tuần làm việc 24 giờ là 306 giờ.
Không có ngày nghỉ lễ, cuối tuần nhiều ngày hoặc chuyển khoản trong tháng 10
Chỉ 31 ngày.
- 21 người trong số họ là công nhân
- 10 ngày nghỉ.
Bao gồm các ngày lễ: mùng 4 là ngày thống nhất đất nước.
Cuối tuần dài - ngày 4, 5, 6. Không có chuyển nhượng trong tháng này. Tổng cộng 30 ngày, 21 ngày làm việc, 9 ngày nghỉ.
không phải vào tháng 12 ngày lễ.
Kỳ nghỉ cuối tuần dài bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2016 cho đến ngày 9 tháng 1 năm sau - đây là dịp nghỉ lễ Năm Mới 2017. Không có chuyển nhượng. Tổng cộng có 31 ngày, trong đó có 22 ngày làm việc, 9 ngày nghỉ.
Lịch sản xuất 2015
- Trong một tuần làm việc 40 giờ, tiêu chuẩn là 1.971 giờ.
- Số giờ làm việc trung bình là 164,25 giờ.
- Số ngày làm việc năm 2015 với tuần làm việc 5 ngày là 247 ngày làm việc, 118 ngày nghỉ.
Tương tự
Câu 46. Tiêu chuẩn cơ bản về thời gian làm việc
Tiêu chuẩn thời gian làm việc chính là tuần làm việc và công việc hàng ngày (theo ca).
Tuần làm việc là theo luật định hoặc hợp đồng lao động số giờ làm việc trong thời gian tuần dương lịch.
Thời gian làm việc bình thường trong tuần không được vượt quá 40 giờ (Điều 91 Bộ luật Lao động). Như vậy, 40 giờ một tuần được công nhận là thời gian làm việc tối đa đối với tất cả người lao động theo hợp đồng lao động.
Có hai loại tuần làm việc - loại 5 ngày nghỉ hai ngày và loại 6 ngày nghỉ một ngày, được áp dụng ở những tổ chức do tính chất và điều kiện làm việc áp dụng chế độ làm việc năm ngày. tuần là không thể hoặc không thực tế.
Lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày
Tuần làm việc sáu ngày đã được duy trì ở nhiều nơi cơ sở giáo dục, trong đó việc chuyển sang tuần làm việc 5 ngày là không thể do sự hiện diện của mức tối đa cho phép chỉ tiêu sinh lý khối lượng học tập sinh viên. Một số người làm việc một tuần 6 ngày cơ quan chính phủ, doanh nghiệp ngành dịch vụ, v.v.
Thời gian làm việc hàng ngày (ca) do người sử dụng lao động quy định căn cứ vào số giờ làm việc hàng tuần. Với một tuần làm việc bình thường (40 giờ), thông thường là: đối với tuần làm việc 5 ngày - 8 giờ, đối với tuần làm việc 6 ngày - 7 giờ, vào một ngày trước ngày nghỉ - 5 giờ.
Độ dài của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi 1 giờ. Trong các tổ chức hoạt động liên tục và một số loại làm việc khi không thể giảm giờ làm việc (ca) vào ngày trước ngày nghỉ lễ, việc làm thêm giờ được đền bù bằng cách cho nhân viên nghỉ thêm hoặc, với sự đồng ý của nhân viên, thanh toán theo tiêu chuẩn được thiết lập cho việc làm thêm giờ (Điều 95 Bộ luật Lao động).
Khi làm việc theo ca (2,3 hoặc 4 ca), thời gian của ca có thể khác nhau - 10, 12, 14, 24 giờ theo lịch làm việc do người sử dụng lao động quy định có tính đến ý kiến của người lao động. cơ quan công đoàn do cơ quan công đoàn bầu ra tùy theo điều kiện, tính chất công việc.
Đối với những người lao động cần được bảo trợ xã hội đặc biệt, cũng như đối với những người làm việc trong môi trường độc hại và điều kiện nguy hiểm Luật lao động giới hạn thời gian làm việc tối đa trong ngày (theo ca) - Nghệ thuật. 94 TK. Nó không thể vượt quá:
— đối với người lao động từ 15 đến 16 tuổi - 5 giờ; từ 16 đến 18 tuổi - 7 giờ;
- dành cho sinh viên nói chung cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học giáo dục nghề nghiệp, kết hợp trong quá trình năm học vừa học vừa làm, từ 14 đến 16 tuổi - 2,5 giờ, từ 16 đến 18 tuổi - 4 giờ;
- đối với người khuyết tật - theo báo cáo y tế;
— đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, khi quy định giảm giờ làm:
- với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;
- với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.
Lịch sản xuất
CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA
NGHỊ QUYẾT
ngày 27 tháng 8 năm 2014 N 860
VỀ VIỆC LẠI CÁC NGÀY CUỐI TUẦN NĂM 2015 VÌ MỤC ĐÍCH sử dụng hợp lý người lao động vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc Chính phủ Liên bang Nga
Quyết định: Chuyển các ngày nghỉ sau đây trong năm 2015: từ thứ Bảy ngày 3/1 sang thứ Sáu ngày 9/1;
từ Chủ nhật ngày 4 tháng 1 đến Thứ Hai ngày 4 tháng 5.
Tuần làm việc sáu ngày - giờ tiêu chuẩn năm 2018
Chủ tịch Chính phủ
Liên bang Nga
D.MEDVEDEV
Ngày lễ và ngày không làm việc:
- Ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng 1– Ngày nghỉ năm mới;
- ngày 7 tháng 1- Chúa giáng sinh;
- ngày 23 tháng 2- Người bảo vệ Ngày Tổ quốc;
- ngày 8 tháng 3— Ngày Quốc tế Phụ nữ;
- ngày 1 tháng 5— Ngày Xuân và Lễ Lao động;
- ngày 9 tháng 5- Ngày Chiến thắng;
- ngày 12 tháng 6— Ngày nước Nga;
- ngày 4 tháng 11- Ngày thống nhất đất nước.
! Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật lao động Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ không làm việc thì ngày nghỉ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ. Ngoại lệ là những ngày cuối tuần trùng với ngày không làm việc ngày lễ Tháng Giêng.
Độ dài của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi một giờ.
Kể từ năm 2013 Chính phủ Liên bang Nga có quyền chuyển hai ngày nghỉ từ số ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ lễ tháng Giêng không làm việc sang các ngày khác trong năm dương lịch tiếp theo.
Tiêu chuẩn giờ làm việc năm 2015
| Tháng / Một phần tư / Năm |
Số ngày | Thời gian làm việc (giờ) | ||||
| Lịch | công nhân | Cuối tuần | 40 giờ/tuần | 36 giờ/tuần | 24 giờ/tuần | |
| Tháng Một | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Tháng hai | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Bước đều | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Tháng tư | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Có thể | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Tháng sáu | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Tháng bảy | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Tháng tám | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Tháng 9 | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| tháng mười | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Tháng mười một | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Tháng 12 | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| quý 1 | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| quý 2 | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| quý 3 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| quý 4 | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Thời gian làm việc hàng ngày (ca):
— với tuần làm việc 40 giờ — 8 giờ
— với tuần làm việc 36 giờ — 7,2 giờ
— với tuần làm việc 24 giờ — 4,8 giờ
Tiêu chuẩn về thời gian làm việc của sinh viên
Điều 94 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định thời gian làm việc hàng ngày (ca) tối đa đối với những người sau:
- công nhân từ 15 đến 16 tuổi - năm giờ;
- công nhân từ 16 đến 18 tuổi - bảy giờ;
- Sinh viên kết hợp học tập và làm việc:
- từ 14 đến 16 tuổi - hai tiếng rưỡi;
- từ 16 đến 18 tuổi - bốn giờ.
Theo luật thì ngày làm việc phải kéo dài bao lâu?
Bộ luật Lao động Liên bang Nga: Điều 91 phần 2 và điều 108 phần 1 quy định rõ ngày làm việc là 8 giờ, như vậy, một tuần được cộng dồn 40 giờ làm việc.
Theo luật thì ngày làm việc phải kéo dài bao lâu?
Như chúng tôi đã nói trước đó, Bộ luật Lao động nước ta quy định ngày làm việc ít nhất là 8 giờ. Cũng cần phải nói thêm rằng theo Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ trưa cần thiết:
- Thời gian nghỉ giải lao có thể kéo dài từ 30 phút đến hai giờ;
- Không bao gồm giờ nghỉ trưa giờ làm việc;
- Nghỉ trưa không được trả lương;
- Không thể bỏ giờ nghỉ trưa để rút ngắn ngày làm việc.
Xin lưu ý rằng ở nhiều công ty, việc rời khỏi nơi làm việc trong thời gian nghỉ giải lao bị cấm. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ trưa phải được tính vào giờ làm việc và chắc chắn phải được trả lương. Tất cả các tính năng của giờ nghỉ trưa phải được quy định trong hợp đồng lao động.
Vì vậy, pháp luật quy định tất cả các đặc điểm ngày làm việc. Trong số những điều khác, nhu cầu cho nhân viên nghỉ trưa đã được xác định.
Về tuần làm việc sáu ngày
Nếu giờ lao động làm việc quá sức thì phải có chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Cần phải nói ngay rằng Bộ luật Lao động quy định cụ thể công việc theo nhiều lịch trình khác nhau, trong đó có công việc hàng ngày.
Pháp luật về lao động của người chưa thành niên
Luật quy định người lao động dưới 18 tuổi được hưởng chế độ giảm giờ làm. Điều 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng tổng thời lượng tuần làm việc - 40 giờ. Điều 92 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định nếu người lao động dưới 16 tuổi thì thời gian làm việc không quá 24 giờ. Nếu người lao động từ 16 đến 18 tuổi thì tuần làm việc là 36 giờ. Nếu người lao động dưới 16 tuổi còn theo học bổ sung tại một số cơ sở giáo dục thì một tuần làm việc được quy định cho họ không quá 18 giờ.
Điều 94 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng tiêu chuẩn ca làm việc hàng ngày được thiết lập cho người lao động vị thành niên. Vì vậy, nếu một nhân viên chưa đủ mười sáu tuổi thì ngày làm việc của người đó không quá năm giờ; từ 16 đến 18 tuổi có thể làm việc không quá bảy giờ trong ngày.
Nhìn chung, như bạn có thể thấy, pháp luật rất quan tâm và nhạy cảm đối với những nhân viên chưa đến tuổi trưởng thành. Đồng thời, xác định hợp đồng lao động cũng được ký kết với người lao động đó. Hơn nữa, bắt buộc phải có sự cho phép của người giám hộ hoặc phụ huynh. Nhân viên cũng bắt buộc phải nghỉ trưa. Và tiền lương không nên phụ thuộc vào độ tuổi. Nếu quyền lợi của nhân viên thường xuyên bị vi phạm, anh ta có thể nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động, cũng như ra tòa để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Câu 46. Tiêu chuẩn cơ bản về thời gian làm việc
Tiêu chuẩn thời gian làm việc chính là tuần làm việc và công việc hàng ngày (theo ca).
Tuần làm việc là số giờ làm việc được quy định theo pháp luật hoặc hợp đồng lao động trong một tuần dương lịch.
Thời gian làm việc bình thường trong tuần không được vượt quá 40 giờ (Điều 91 Bộ luật Lao động). Như vậy, 40 giờ một tuần được công nhận là thời gian làm việc tối đa đối với tất cả người lao động theo hợp đồng lao động.
Có hai loại tuần làm việc - loại 5 ngày nghỉ hai ngày và loại 6 ngày nghỉ một ngày, được áp dụng ở những tổ chức do tính chất và điều kiện làm việc áp dụng chế độ làm việc năm ngày. tuần là không thể hoặc không thực tế. Tuần làm việc sáu ngày vẫn được giữ nguyên ở nhiều cơ sở giáo dục, nơi việc chuyển sang tuần làm việc 5 ngày là không thể do tồn tại các chỉ tiêu sinh lý tối đa cho phép đối với khối lượng công việc học tập của sinh viên. Một số cơ quan chính phủ, doanh nghiệp dịch vụ, v.v. hoạt động theo chế độ tuần làm việc 6 ngày.
Thời gian làm việc hàng ngày (ca) do người sử dụng lao động quy định căn cứ vào số giờ làm việc hàng tuần. Với một tuần làm việc bình thường (40 giờ), thông thường là: đối với tuần làm việc 5 ngày - 8 giờ, đối với tuần làm việc 6 ngày - 7 giờ, vào một ngày trước ngày nghỉ - 5 giờ.
Độ dài của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi 1 giờ. Trong các tổ chức hoạt động liên tục và trong một số loại công việc nhất định, không thể giảm giờ làm việc (ca) vào ngày trước ngày nghỉ lễ, việc làm thêm giờ được bù đắp bằng cách cho nhân viên nghỉ ngơi thêm hoặc với sự đồng ý của nhân viên. , trả lương theo tiêu chuẩn quy định cho việc làm thêm giờ (Điều 95 Bộ luật Lao động).
Khi làm việc theo ca (2,3 hoặc 4 ca), thời gian của ca có thể khác nhau - 10, 12, 14, 24 giờ theo lịch làm việc do người sử dụng lao động quy định có tính đến ý kiến của người lao động. cơ quan công đoàn do cơ quan công đoàn bầu ra tùy theo điều kiện, tính chất công việc.
Đối với những người lao động cần được bảo trợ xã hội đặc biệt cũng như những người làm việc trong điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm, pháp luật giới hạn thời gian làm việc (ca) tối đa hàng ngày - Điều 2. 94 TK. Nó không thể vượt quá:
- đối với công nhân từ 15 đến 16 tuổi - 5 giờ; từ 16 đến 18 tuổi - 7 giờ;
- đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề kết hợp học tập với lao động trong năm học, từ 14 đến 16 tuổi - 2,5 giờ, từ 16 đến 18 tuổi - 4 giờ;
- đối với người khuyết tật - theo báo cáo y tế;
- đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, được quy định giảm giờ làm:
- với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;
- với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.
Nó dùng để làm gì? lịch sản xuất cho năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày? Có bao nhiêu ngày làm việc trong năm 2018 với một tuần sáu ngày? Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong phương thức hoạt động này vào năm 2018 là bao nhiêu? Bạn có thể xem lịch sản xuất trong bài viết này.
Thông tin chung về lịch sản xuất
Có 365 ngày dương lịch trong năm 2018. Tuy nhiên, có khá nhiều ngày lễ ở Nga. Chúng cũng bao gồm các ngày cuối tuần (với tuần làm việc sáu ngày - Chủ nhật). Làm thế nào để không bị nhầm lẫn và phân bổ chính xác định mức thời gian làm việc trong “tuần làm việc sáu ngày”? Hơn nữa, nếu chúng ta đang nói về về kế toán thì ngày làm việc, ngày nghỉ, ngày nghỉ cuối tuần phải được tính đến khi tính lương nghỉ phép, phụ cấp đi lại và khi lập báo cáo. Vì mục đích này, lịch sản xuất năm 2018 đang được hình thành với một tuần làm việc sáu ngày.
Làm lịch cho năm 2018
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định ngày nghỉ không làm việc và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ trong năm 2018”. Các văn bản quy phạm pháp luật này là cơ sở để hình thành lịch sản xuất năm 2018 có nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói gì về những ngày không làm việc?
Những ngày nghỉ không làm việc ở Liên bang Nga là:
- Các ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng Giêng – Tết;
- 7 tháng Giêng – Lễ Giáng Sinh;
- 23 tháng 2 – Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
- 8 tháng 3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ;
- Ngày 1 tháng 5 – Ngày Xuân và Lễ Lao động;
- 9 tháng 5 – Ngày Chiến thắng;
- 12 tháng 6 – Ngày nước Nga;
- Ngày 4 tháng 11 là ngày đoàn kết dân tộc.
Danh sách ngày nghỉ không làm việc này là cố định và không thay đổi theo từng năm. Nó được quy định trong Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Những chuyển khoản nào sang năm 2018 không áp dụng cho thời hạn sáu ngày?
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc chuyển ngày nghỉ được thực hiện nhằm mục đích quy hoạch hợp lý giờ làm việc trong các tổ chức và có tính đến lợi ích của nhiều nhóm công dân khác nhau ở Liên bang Nga để tạo điều kiện cho nghỉ ngơi tốt. Vì những mục đích này, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2018” quy định về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần như sau:
Vì vậy, những ngày cuối tuần sau đây đã được chuyển sang năm 2018:
- Thứ bảy ngày 6 tháng 1 đến thứ sáu ngày 9 tháng 3;
- Chủ nhật ngày 7 tháng 1 đến thứ Tư ngày 2 tháng 5.
- Ngoài ra, để tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi, cuối tuần đã được hoán đổi với ngày làm việc (Thứ Bảy sẽ là ngày làm việc và Thứ Hai sẽ là ngày nghỉ):
- Thứ Bảy ngày 28 tháng 4 đến Thứ Hai ngày 30 tháng 4;
- Thứ Bảy ngày 9 tháng 6 đến Thứ Hai ngày 11 tháng 6;
- Thứ Bảy ngày 29 tháng 12 đến Thứ Hai ngày 31 tháng 12.
Với tuần làm việc sáu ngày, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ, có nghĩa là những đợt chuyển giao này không được cung cấp cho tuần sáu ngày.
Đối với những người làm việc trong tuần sáu ngày, các ngày 9 tháng 3, 30 tháng 4, 11 tháng 6 và 31 tháng 12 năm 2018 sẽ vẫn là ngày làm việc vì việc chuyển các ngày cuối tuần sang các ngày này được lên kế hoạch từ Thứ Bảy trùng với ngày nghỉ không làm việc và đối với “tuần sáu ngày”, thứ bảy không phải là ngày nghỉ.
Do được hoãn từ ngày 7/1 đến ngày 2/5, người lao động có tuần làm việc 6 ngày trong năm 2018 sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp trong dịp nghỉ lễ tháng 5 – 1 – 2/5.
Ngày làm việc được rút ngắn với việc giảm 1 giờ làm việc trong năm 2018 đối với người lao động 6 ngày sẽ là 22/2, 7/3, 30/4, 8/5, 11/6, 3/11, 31/12.
Lịch sản xuất năm 2018 với tuần sáu ngày
Đây là lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày:
Dưới đây chúng tôi trình bày lịch sản xuất hàng quý cho một tuần làm việc sáu ngày (kể cả cuối tuần và ngày lễ). Có tính đến tất cả các lần chuyển, lịch sản xuất cho một tuần làm việc sáu ngày sẽ như thế này (những ngày trước kỳ nghỉ lễ, khi ngày làm việc giảm đi 1 giờ, được đánh dấu bằng dấu hoa thị*):
Giờ làm việc tiêu chuẩn cho một tuần sáu ngày
Theo Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một số tổ chức, doanh nghiệp quy định chế độ tuần làm việc 6 ngày, nghỉ một ngày cho người lao động. Ngày nghỉ chung là Chủ nhật (Điều 111 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian làm việc bình thường trong tuần làm việc sáu ngày cũng như năm ngày không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Trong một tuần làm việc sáu ngày theo Quy trình, đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 13 tháng 8 năm 2009 N 588n, thời gian làm việc tiêu chuẩn cũng được tính theo lịch tính toán của một tuần làm việc 5 ngày với hai ngày nghỉ vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, dựa trên thời gian làm việc hàng ngày (ca).
Theo Phần 1 Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi một giờ. Với tuần làm việc 6 ngày vào đêm cuối tuần, thời gian làm việc không được vượt quá 5 giờ (phần ba Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Tính vào theo thứ tự đã chỉ định Thời gian làm việc tiêu chuẩn áp dụng cho mọi chế độ làm việc và nghỉ ngơi.
Số ngày trong năm 2018 cho một tuần làm việc sáu ngày (hàng quý)
Để kết luận, chúng tôi trình bày số ngày trong năm 2018 cho một tuần làm việc sáu ngày (hàng quý):
Tại một số doanh nghiệp, do đặc thù công việc, quy định một tuần làm việc 6 ngày. Một lịch trình tương tự được thiết lập ở các công ty và tổ chức cung cấp dịch vụ cho người dân ( trung tâm mua sắm, công ty vận tải, cơ sở y tế và những nơi khác), cũng như hầu hết tất cả các trường học và đại học đều sử dụng lịch trình như vậy. Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét cách thiết lập chính xác một tuần làm việc, khoảng thời gian mà nhân viên có thể làm việc và có bao nhiêu ngày làm việc trong một tuần làm việc sáu ngày.
Thủ tục thiết lập tuần làm việc 6 ngày
Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép doanh nghiệp thiết lập giờ làm việc sáu ngày. Theo đó, số ngày làm việc trong một tuần làm việc sáu ngày là sáu ngày. Nếu doanh nghiệp áp dụng lịch trình làm việc tương tự cho tất cả nhân viên, thì điều kiện làm việc này được quy định trong thỏa thuận tập thể (nếu có) và trong LNA xác định thói quen làm việc.
Khi quy định chế độ tuần sáu ngày với một ngày nghỉ không phải cho toàn bộ công ty mà cho một nhóm nhân viên, thì cũng nên đưa điều khoản đó vào hợp đồng lao động của những nhân viên cụ thể. Trong các quy tắc quy định nội bộ nó có thể được viết theo cách này:
Ví dụ 1. Khi thiết lập tuần làm việc 6 ngày cho toàn thể nhân viên.
"5.3. Giờ làm việc.
5.3.1. Đối với nhân viên của Mir LLC, ngày làm việc là 6 ngày. Ngày cuối cùng trong tuần là Chủ nhật - một ngày nghỉ.
Thứ Bảy: 7:00 - 13:00.”
Ví dụ 2. Khi thiết lập tuần làm việc 6 ngày cho một số nhân viên.
"5.3. Giờ làm việc.
5.3.1. Đối với nhân viên của Mir LLC, ngày làm việc là 5 ngày. Những ngày cuối cùng Thứ bảy và chủ nhật hàng tuần được nghỉ.
Thứ Hai - Thứ Sáu: 7:00 - 16:00
Đối với nhân viên Phòng Kinh doanh của Mir LLC, ngày làm việc là 6 ngày. Ngày cuối cùng trong tuần là Chủ nhật - một ngày nghỉ.
Thứ Hai - Thứ Sáu: 7:00 - 15:00
Thứ Bảy: 7:00 - 13:00.”
Thời gian làm việc kéo dài với tuần làm việc sáu ngày
Khoảng thời gian mà một công dân có thể làm việc được quy định tại Điều. 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và áp dụng như nhau cho tất cả các nhóm công nhân và lên tới 40 giờ mỗi tuần. Nếu lịch làm việc là sáu ngày thì ngày làm việc và thời gian làm việc được xác định bằng thời gian làm việc mỗi ngày và tổng số ngày đó trong thời gian bảy ngày. Ngày làm việc trong một tuần làm việc sáu ngày có thể có độ dài khác nhau. Có một quy tắc không nên quên - thời lượng của ngày làm việc cuối cùng trước cuối tuần không quá năm giờ. Theo quy định, người sử dụng lao động tuân thủ lịch làm việc sau: Thứ Hai - Thứ Sáu: ngày làm việc bảy giờ, Thứ Bảy - năm giờ.
Một số nhóm nhân viên có thể bị giảm số giờ làm việc. Trong trường hợp này, số ngày làm việc trong một tuần sáu ngày vẫn giữ nguyên nhưng số giờ làm việc sẽ giảm đi. Thời gian giảm nên dành cho người lao động dưới mười sáu tuổi (không quá 24 giờ một tuần), từ mười sáu đến mười tám tuổi (không quá ba mươi lăm giờ một tuần), công nhân khuyết tật hạng 1 và hạng 2. nhóm (không quá ba mươi lăm giờ mỗi tuần), nếu trong quá trình hoạt động có yếu tố có hại(không quá ba mươi sáu giờ mỗi tuần).
Ngày làm việc của trẻ vị thành niên nên giảm bớt so với nhân viên bình thường và không quá năm giờ đối với thanh thiếu niên dưới mười sáu tuổi và từ mười sáu đến mười tám - 7 giờ. Theo đó, đối với người lao động dưới 16 tuổi có thể ấn định thời gian làm việc tại mẫu sau: Thứ Hai – Thứ Bảy 4 giờ. Nếu sự hiện diện của một nhân viên như vậy là cần thiết trong hơn lâu rồi bạn có thể cân nhắc lịch trình: Thứ Hai - Thứ Tư trong 5 giờ, Thứ Năm - Thứ Bảy trong ba giờ hoặc bạn có thể xây dựng lịch trình của riêng mình, điều chính là tuân thủ các tiêu chuẩn yêu cầu.
Lịch làm việc cho các nhóm nhân viên khác cũng được phát triển dựa trên nhu cầu có mặt của một nhân viên cụ thể tại nơi làm việc và các tiêu chuẩn về thời gian được đặt ra cho danh mục của anh ta.
Theo yêu cầu của mình, người sử dụng lao động có thể cho phép công dân không làm việc trong một số thời gian nhất định. Chế độ này lao động có thể đạt được bằng cách cung cấp một tuần làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Chế độ này liên quan đến việc giảm độ dài của ngày làm việc xuống còn một tuần làm việc sáu ngày. Nếu tuần làm việc được rút ngắn: nhân viên sẽ có bao nhiêu ngày làm việc trong một tuần làm việc sáu ngày được quy định theo thứ tự.
Làm thế nào để bạn nghỉ ngơi trong thời gian sáu ngày?
Qua quy tắc chung Ngày nghỉ trong tuần sáu ngày là Chủ Nhật. Nếu không thể cho nhân viên nghỉ một ngày vào Chủ nhật, một lịch trình khác sẽ được lập ra. Điều kiện này phải được quy định bởi LNA xác định lịch trình làm việc. Thời gian nghỉ hàng tuần được quy định theo mã ít nhất là 42 giờ. Nếu trước ngày nghỉ, một nhân viên làm việc đến 15:00 và vào ngày đầu tuần anh ta rời đi lúc 9:00 thì không vi phạm các yêu cầu pháp lý.
Những ngày nghỉ lễ với tuần làm việc sáu ngày cũng là những ngày nghỉ. Hàng năm Chính phủ đều ban hành nghị định về việc dời ngày nghỉ lễ. Điều này được thực hiện để sử dụng thời gian nghỉ ngơi thuận tiện hơn. Trong năm tới, những ngày nghỉ lễ năm 2017 với tuần làm việc sáu ngày, giống như tuần làm việc năm ngày, sẽ bị hoãn lại hai lần. Lần chuyển nhượng đầu tiên sẽ diễn ra từ ngày 1 tháng 1 (Chủ nhật) đến ngày 24 tháng 2 (Thứ Sáu) và lần thứ hai – từ ngày 7 tháng 1 (Thứ Bảy) đến ngày 8 tháng 5 (Thứ Hai). Nhưng trong trường hợp chuyển khoản thứ hai, nó sẽ không diễn ra. Vì thứ bảy ngày 24 tháng 2 thường là ngày làm việc trong tuần sáu ngày và năm 2017 sẽ có một ngày nghỉ nên ngày nghỉ ngày 8 tháng 5 không bị hoãn lại và sẽ là ngày làm việc trước kỳ nghỉ lễ.
Lịch sản xuất năm 2017 (tuần làm việc 6 ngày)
Lịch sản xuất là công cụ tiện lợi trong công việc của bộ phận nhân sự và dịch vụ thanh toán. Từ lịch trình, bạn có thể thu thập thông tin về ngày làm việc, ngày cuối tuần và ngày lễ, đồng thời tính đến việc chuyển ngày nghỉ và cung cấp thông tin về những ngày rút ngắn.
Với ngày làm việc 6 ngày trong tháng 11/2016, người lao động sẽ có ngày làm việc rút ngắn vào ngày 3/11 và ngày không làm việc vào ngày 4/11. Trong tháng 12 sẽ có 27 ngày làm việc và ngày 31 tháng 12 là ngày nghỉ lễ được rút ngắn lại.
Dù người sử dụng lao động áp dụng lịch làm việc nào cho người lao động, điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận thời gian làm việc mà người lao động thực sự làm việc và không vượt quá giới hạn do Bộ luật Lao động quy định.
Tìm tài liệu mẫu bạn cần về quản lý hồ sơ nhân sự trên tạp chí Danh bạ Nhân sự. Các chuyên gia đã biên soạn 2506 mẫu!