Khi nào cần phải nghỉ phép theo Bộ luật Lao động Nga? Nghỉ phép bổ sung có trả lương cho nhân viên, cung cấp, mẫu đơn

Thiết lập bảo đảm nhà nước trong lĩnh vực lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động là mục tiêu chính của pháp luật lao động (Điều 1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Những câu hỏi này phù hợp với đại đa số các tổ chức và nhiều cá nhân doanh nhân. Chúng ta hãy nhớ lại rằng một trong những văn bản cơ bản điều chỉnh quan hệ lao động là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 5 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Chúng tôi sẽ cho bạn biết về một số thay đổi chính của Bộ luật Lao động năm 2017 trong tài liệu của chúng tôi.

Cứu trợ cho doanh nghiệp siêu nhỏ

Từ ngày 01/01/2017, Bộ luật Lao động được bổ sung Chương 48.1 mới (Luật Liên bang ngày 03/07/2016 số 348-FZ). Nó thiết lập một số thông tin cụ thể cho các nhà tuyển dụng.

Do đó, doanh nghiệp vi mô có quyền từ chối toàn bộ hoặc một phần việc áp dụng các quy định lao động địa phương. Ví dụ, chúng ta đang nói về nội quy lao động, quy định về tiền lương hoặc tiền thưởng, lịch làm việc, v.v. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những vấn đề như vậy trong doanh nghiệp vi mô sẽ không được giải quyết. Những điều kiện mà lẽ ra quy định của địa phương phải quy định, nếu doanh nghiệp siêu nhỏ từ chối thực hiện các hành vi đó, thì phải được đưa trực tiếp vào hợp đồng lao động với người lao động. Để làm được điều này, cần lấy mẫu hợp đồng lao động được phê duyệt tại Nghị định số 858 ngày 27/8/2016 của Chính phủ làm cơ sở.

Văn bản bắt buộc mới khi giao kết hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2017, việc sửa đổi Điều 1 được thông qua năm 2015 có hiệu lực. 65 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, liên quan đến danh sách các tài liệu được xuất trình khi xin việc. Xin nhắc lại rằng người bị xử phạt hành chính về hành vi sử dụng ma túy, chất hướng thần mà không có chỉ định của bác sĩ hoặc các chất kích thích tâm thần mới nguy hiểm không được phép thực hiện một số loại công việc nhất định cho đến khi kết thúc hình phạt đó (Khoản 1, Điều 10). của Luật Liên bang ngày 13 tháng 7 năm 2015 số 230 -FZ). Những loại công việc này bao gồm, ví dụ:

công việc liên quan trực tiếp đến việc đảm bảo an ninh giao thông (khoản 9, phần 1, điều 10 Luật Liên bang ngày 09/02/2007 số 16-FZ);
công việc liên quan trực tiếp đến việc di chuyển của tàu và công việc dồn tàu (khoản 3 Điều 25 Luật Liên bang ngày 10 tháng 1 năm 2003 số 17-FZ);
làm nhân viên bảo vệ tư nhân (khoản 13 khoản 1 Điều 11 Luật ngày 11/3/1992 số 2487-1).

Hiện nay, khi nộp đơn xin các loại công việc như vậy, cần phải xuất trình giấy chứng nhận (Phụ lục số 4 của Quy định hành chính, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ ngày 24 tháng 10 năm 2016 số 665) nêu rõ có hay không người bị xử phạt hành chính về hành vi đó.

Sửa đổi Bộ luật Lao động: Tháng 6 năm 2017

Những thay đổi mới nhất của Bộ luật Lao động tại thời điểm chuẩn bị tham vấn là vào tháng 6 năm 2017. Vladimir Putin đã ký sửa đổi Bộ luật Lao động vào ngày 18 tháng 6 năm 2017. Những sửa đổi mới của Bộ luật Lao động năm 2017 này có hiệu lực sau 10 ngày dương lịch kể từ ngày công bố chính thức (Điều 6 Luật Liên bang số 5-FZ ngày 14 tháng 6 năm 1994). Trên cổng thông tin pháp luật chính thức trên Internet http://www.pravo.gov.ru, những thay đổi mới nhất của Bộ luật Lao động Liên bang Nga 2017 đã được công bố vào ngày 18 tháng 6 năm 2017. Điều này có nghĩa là những sửa đổi của Bộ luật Lao động 2017 không không có hiệu lực vào ngày 19/6 (ngày hôm sau) và sau 10 ngày, tức là ngày 29/06/2017. Rốt cuộc, để những thay đổi của Bộ luật Lao động có hiệu lực vào ngày 19 tháng 6 năm 2017, chúng sẽ phải được công bố vào ngày 8 tháng 6 năm 2017.

Sửa đổi Bộ luật Lao động 2017 về tiền lương

Sửa đổi nghệ thuật. Điều 152 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rõ thủ tục trả lương làm thêm giờ. Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng, theo nguyên tắc chung, công việc làm thêm giờ được trả trong hai giờ đầu tiên ít nhất gấp rưỡi mức lương, trong những giờ tiếp theo - ít nhất là gấp đôi mức lương hoặc được đền bù bằng cách cung cấp thời gian nghỉ ngơi tương đương. Những sửa đổi mới nhất của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng làm việc ngoài giờ vào cuối tuần và ngày lễ không làm việc, được trả lương cao hơn hoặc được bồi thường bằng cách nghỉ ngơi theo Nghệ thuật. Điều 153 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga khi xác định thời gian làm thêm giờ “thường xuyên” không được tính đến.

Ngoài ra, chi tiết cụ thể về thù lao vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc cũng đã được làm rõ. Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng tất cả người lao động được trả lương cao hơn cho số giờ thực tế làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không làm việc (từ 00:00 đến 24:00), ngay cả khi những ngày đó chỉ chiếm một phần trong ngày làm việc (ca).

1. Người lao động được nghỉ phép hàng năm có hưởng lương theo từng năm làm việc. Năm làm việc là 12 tháng và không giống như năm dương lịch, được tính không phải từ ngày 1 tháng 1 mà tính từ ngày bắt đầu làm việc. Như vậy, nếu người lao động bắt đầu làm việc từ ngày 01/02/2008 thì năm làm việc đầu tiên kết thúc vào ngày 31/01/2009, năm làm việc thứ hai là khoảng thời gian từ ngày 01/02/2009 đến ngày 01/02/2010, v.v.. Nếu bất kỳ khoảng thời gian nào theo Phần 2 của Nghệ thuật. Điều 121 của Bộ luật Lao động không được tính vào thời gian làm việc trong kỳ nghỉ (xem bình luận), khi đó việc kết thúc năm làm việc được hoãn lại theo số ngày vắng mặt của người lao động được loại trừ khỏi thời gian làm việc trong kỳ nghỉ.

Luật quy định các thủ tục khác nhau để cấp phép nghỉ tùy thuộc vào năm làm việc đến hạn - năm đầu tiên hoặc năm tiếp theo.

2. Điều 122 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng phép nghỉ có lương hàng năm trong năm đầu tiên làm việc được thực hiện sau 6 tháng làm việc liên tục với một người sử dụng lao động nhất định. Vì vậy, theo nguyên tắc chung, những người đã làm việc cho một người sử dụng lao động nhất định trong năm đầu tiên sẽ được nghỉ phép vào tháng làm việc thứ 7 nếu trong thời gian 6 tháng họ không nghỉ làm, theo quy định của pháp luật. Phần 2 của Nghệ thuật. Điều 121 của Bộ luật Lao động không được tính vào thời gian làm việc và được hưởng chế độ nghỉ phép cơ bản hàng năm.

Thời gian làm việc cần thiết để được nghỉ phép hàng năm phải liên tục. Điều này có nghĩa là việc nghỉ phép chỉ được cấp trong thời gian làm việc với một người sử dụng lao động nhất định. Vì vậy, khi nhân viên nghỉ việc, anh ta phải tính toán đầy đủ ngày nghỉ phép của mình và nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Quy định tại Phần 2 của bài bình luận không thể coi là cấm cho phép nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc trước khi hết thời hạn 6 tháng. Theo thỏa thuận chung giữa người lao động và người sử dụng lao động, thời gian nghỉ phép có lương trong năm làm việc đầu tiên có thể được cung cấp trước. Đôi khi nó chỉ đơn giản là cần thiết. Ví dụ, khi một số lượng lớn công nhân được thuê cùng một lúc.

3. Trong các trường hợp quy định tại Phần 3 Điều 122 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc trước khi hết hạn 6. tháng. Hơn nữa, pháp luật không quy định thời gian làm việc tối thiểu trong tổ chức này. Vì vậy, ví dụ, nếu một phụ nữ đã làm việc trong tổ chức được 1 tháng được nghỉ thai sản thì cô ấy có quyền yêu cầu nghỉ phép hàng năm có lương ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép này.

Trước khi hết hạn 6 tháng, tức là. trước, phép nghỉ có lương hàng năm có thể được cung cấp trong các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc luật liên bang khác. Ví dụ, đối với người chồng - trong khi vợ đang nghỉ thai sản (Phần 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động), những nhân viên, theo luật liên bang, có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương theo yêu cầu của họ vào một thời điểm nào đó. thuận tiện cho họ và do đó được thực hiện trước (xem bình luận Điều 123).

4. Theo Điều 122 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc nghỉ phép cho năm làm việc thứ hai và các năm tiếp theo có thể được cấp vào bất kỳ thời điểm nào trong năm làm việc, kể cả. và trước quyền được nghỉ phép, tức là. trước theo quy định về nghỉ phép hàng năm có hưởng lương (xem chú thích Điều 123).

5. Pháp luật hiện hành không quy định quy định về chế độ nghỉ phép cơ bản hàng năm không đầy đủ, tức là. tương ứng với thời gian làm việc trong một năm làm việc nhất định. Do đó, nếu nghỉ phép cơ bản hàng năm được cung cấp trước trong năm đầu tiên (trước khi hết 6 tháng làm việc liên tục với một người sử dụng lao động nhất định) thì phải đầy đủ, tức là. thời hạn đã ấn định, với điều kiện là người lao động không chỉ xin một phần thời gian nghỉ phép.

Tiền lương do kế toán viên tùy ý tính không phải đóng bảo hiểm.

Nếu kế toán trưởng thường xuyên chuyển cho mình mức lương lớn hơn mức lương quy định trong hợp đồng lao động thì số tiền vượt quá không được tính vào căn cứ đóng góp.

Yêu cầu điện tử để thanh toán thuế và đóng góp: quy tắc giới thiệu mới

Gần đây, cơ quan thuế đã cập nhật các mẫu đơn yêu cầu thanh toán các khoản nợ vào ngân sách, trong đó có. về phí bảo hiểm. Bây giờ là lúc điều chỉnh quy trình gửi các yêu cầu đó thông qua TKS.

Không cần thiết phải in phiếu lương

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cấp phiếu lương bằng giấy cho người lao động. Bộ Lao động không cấm gửi chúng cho nhân viên qua email.

"Thầy thuốc" đã chuyển khoản thanh toán tiền hàng bằng chuyển khoản ngân hàng - bạn cần xuất trình biên nhận

Bộ Tài chính cho rằng trong trường hợp cá nhân chuyển khoản thanh toán tiền hàng cho người bán (công ty hoặc doanh nhân cá nhân) bằng chuyển khoản qua ngân hàng, người bán có nghĩa vụ gửi biên lai tiền mặt cho người mua “thực tế”.

Không rõ danh mục, số lượng hàng hóa tại thời điểm thanh toán: cách xuất hóa đơn tiền mặt

Tên, số lượng và giá hàng hóa (công việc, dịch vụ) là những chi tiết bắt buộc của biên lai tiền mặt (CSR). Tuy nhiên, khi nhận tạm ứng (tạm ứng) đôi khi không thể xác định được số lượng, danh mục hàng hóa. Bộ Tài chính cho biết phải làm gì trong tình huống như vậy.

Khám sức khỏe cho nhân viên tin học: bắt buộc hay không

Ngay cả khi một nhân viên bận làm việc với PC ít nhất 50% thời gian, thì bản thân điều này không phải là lý do để thường xuyên đưa anh ta đi khám sức khỏe. Mọi việc đều được quyết định bởi kết quả chứng nhận nơi làm việc của anh về điều kiện làm việc.

Nhà điều hành quản lý tài liệu điện tử đã thay đổi - thông báo cho Dịch vụ Thuế Liên bang

Trường hợp tổ chức từ chối dịch vụ của một nhà cung cấp dịch vụ quản lý văn bản điện tử và chuyển sang nhà cung cấp dịch vụ quản lý văn bản điện tử khác thì cần gửi thông báo điện tử về người nhận văn bản đến cơ quan Thuế qua TKS.

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Theo nguyên tắc chung, số ngày nghỉ được trả lương mỗi năm ít nhất phải là 28 (Điều 115 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Mọi người thường hỏi: ngày nghỉ là 28 ngày dương lịch hay ngày làm việc? Ngày nghỉ có lương cơ bản hàng năm được tính theo ngày dương lịch (Điều 120 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tức là cứ mỗi năm làm việc người lao động được nghỉ 28 ngày dương lịch.

Chia kỳ nghỉ thành nhiều phần

Nhân viên không nhất thiết phải sử dụng cả 4 tuần nghỉ phép được phân bổ cùng một lúc. Nghỉ phép có thể được chia theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc phân chia kỳ nghỉ thành nhiều phần theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được thực hiện sao cho thời gian của ít nhất một trong các phần ít nhất là 14 ngày theo lịch (Điều 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). ). Nếu điều kiện này được đáp ứng, thời gian của các phần khác của kỳ nghỉ có thể là số ngày nhỏ tùy ý, bao gồm 1 hoặc 2 ngày.

Thời gian nghỉ phép của người lao động là bao lâu, kể cả ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ?

Những ngày cuối tuần nằm trong thời gian nghỉ phép sẽ được tính đến khi tính thời gian nghỉ và phải thanh toán. Hãy giải thích bằng một ví dụ. Giám đốc Ivanov A.K. viết đơn xin nghỉ phép trong khoảng thời gian từ ngày 19/6 đến ngày 25/6/2017. Ngày 24 và 25 tháng 6 là ngày nghỉ. Theo đó, người lao động phải được nghỉ 7 ngày và phải trả lương cả 7 ngày.

Không giống như những ngày cuối tuần thông thường, những ngày nghỉ lễ và những ngày không làm việc không được tính vào thời gian nghỉ phép và không được trả lương (Điều 120 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Hãy quay lại ví dụ trên. Nếu Ivanov A.K. viết đơn từ ngày 6 đến ngày 13 tháng 6 - 8 ngày theo lịch, chỉ 7 ngày theo lịch sẽ được tính và trả lương cho kỳ nghỉ. Bởi vì Ngày 12 tháng 6 là ngày nghỉ lễ (Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngày nghỉ: số ngày theo quy định của pháp luật và địa phương

Thời gian nghỉ phép được chỉ định - 28 ngày theo lịch - là mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và người sử dụng lao động, theo sáng kiến của riêng mình, có thể thiết lập thời gian nghỉ phép dài hơn cho nhân viên của mình. Số ngày nghỉ được trả lương bổ sung (ngoài 28) phải được quy định cụ thể trong thỏa ước tập thể, quy định địa phương của tổ chức (ví dụ: nội quy lao động) hoặc trực tiếp trong hợp đồng lao động với người lao động.

Điều quan trọng là chi phí thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung đó không thể được tính vào mục đích thuế lợi tức (khoản 24 Điều 270 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân sẽ cần phải được khấu trừ khỏi số tiền thanh toán của họ và phí bảo hiểm sẽ được tính (khoản 2 Điều 226 Bộ luật thuế Liên bang Nga. Khoản 1 Điều 420 Bộ luật thuế Liên bang Nga) ).

Nghỉ phép kéo dài theo Bộ luật Lao động 2017: bao nhiêu ngày

Ai có quyền xin nghỉ phép kéo dài và nên cung cấp bao nhiêu ngày nghỉ phép cho những người này được nêu trong bảng.

Các nhà nghiên cứu có bằng cấp học thuật

— 48 ngày làm việc đối với bác sĩ khoa học;
– 36 ngày làm việc đối với ứng viên khoa học.
Thời gian nghỉ phép kéo dài theo quy định được cung cấp cho các nhân viên khoa học giữ các vị trí toàn thời gian trong một cơ quan (tổ chức) khoa học được tài trợ từ ngân sách liên bang (Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 1994 số 949)

Công nhân làm việc với vũ khí hóa học

56 hoặc 49 ngày theo lịch, tùy thuộc vào nhóm công việc mà “hoạt động” của nhân viên được giao. Việc phân công công việc cho nhóm thứ nhất hay thứ hai tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm của họ (Điều 1, 5 Luật ngày 7 tháng 11 năm 2000 số 136-FZ)

Công nhân của các đơn vị, đơn vị cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp

Đọc thêm: Sự sa thải của bà mẹ đơn thân

30, 35 hoặc 40 ngày, tùy thuộc vào thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục trong các đơn vị, đơn vị cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp (Khoản 5 Điều 28 Luật số 151-FZ ngày 22/8/1995)

Nhân viên y tế có nguy cơ nhiễm virus gây suy giảm miễn dịch ở người

36 ngày làm việc đối với nhân viên của các tổ chức y tế chẩn đoán và điều trị người nhiễm HIV cũng như những người làm công việc liên quan đến vật liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch ở người, có tính đến thời gian nghỉ phép hàng năm bổ sung để làm việc trong điều kiện làm việc độc hại (khoản 4 của Nghị định RF của Chính phủ). ngày 03/04/1996 số 391)

công chức nhà nước

Các công tố viên, cán bộ khoa học và giảng dạy của văn phòng công tố

30 ngày dương lịch không kể thời gian đi lại đến nơi nghỉ ngơi và quay về trong trường hợp chung. Với thời gian làm việc nhất định, những người lao động này còn được nghỉ thêm có hưởng lương (Khoản 1 Điều 41.4 Luật số 2202-1 ngày 17/1/1992)

Nhân viên Ủy ban điều tra

30 ngày dương lịch không kể thời gian đi lại về nơi nghỉ ngơi và về trong trường hợp chung (Phần 1 Điều 25 Luật ngày 28/12/2010 số 403-FZ). Với thời gian làm việc nhất định, những người lao động này còn được nghỉ thêm có lương (Phần 3 Điều 25 Luật ngày 28/12/2010 số 403-FZ)

“Bắc” được nghỉ phép bao nhiêu ngày theo luật?

Kỳ nghỉ của người miền Bắc kéo dài bao nhiêu ngày? Thường nhiều hơn đối với người lao động không phải người miền Bắc. Suy cho cùng, “người miền Bắc”, trước hết, được nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm - trong thời gian tiêu chuẩn hoặc được gia hạn trong các trường hợp trên. Và thứ hai, họ được nghỉ phép bổ sung (Điều 321 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đối với người lao động đang làm việc:

ở Viễn Bắc - 24 ngày dương lịch;
ở những khu vực tương đương với vùng Viễn Bắc - 16 ngày dương lịch;
ở các vùng khác của miền Bắc, nơi thiết lập hệ số khu vực và tỷ lệ phần trăm tăng lương, - 8 ngày theo lịch (Điều 14 Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 2 năm 1993 số 4520-1).

Nhân tiện, cả nghỉ phép có lương thường xuyên hàng năm và nghỉ phép kéo dài, cũng như nghỉ phép “miền bắc” bổ sung đều có thể được cung cấp trước cho nhân viên (Điều 122 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Cũng đọc:

Tiền nghỉ phép năm 2017

Bây giờ điều này thật không thể tưởng tượng được, nhưng vào đầu thế kỷ trước ở nước ta không có khái niệm về kỳ nghỉ. Lần đầu tiên, công dân có quyền nghỉ làm vào năm 1918, khi một nghị quyết đặc biệt được thông qua. Đó là năm mà người Nga được phép nghỉ ngơi hợp pháp trong hai tuần mà không sợ bị mất việc làm. Theo thời gian, khoảng thời gian này đã tăng gấp đôi và ngày nay thời gian nghỉ tối thiểu là 28 ngày. Cùng với thời gian nghỉ ngơi hợp pháp, nhân viên được hưởng lương nghỉ phép; năm 2017, giống như những năm trước, khác ở phương thức tính lương bằng tiền mặt.

Ai có quyền ra đi?

Ngày nay ở Nga, thời gian nghỉ có lương tối thiểu là 28 ngày, nhưng có một số loại nhân viên nhất định có quyền nghỉ kéo dài.

Quan trọng. Số ngày nghỉ theo lịch không bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày không làm việc. Ví dụ, nếu một người đi nghỉ vào đầu tháng 1, thì kỳ nghỉ hợp pháp của người đó sẽ được kéo dài theo số ngày nghỉ do nhà nước quy định.

Có quyền nghỉ ngơi kéo dài :

cán bộ nghiên cứu của các trường đại học có trình độ học thuật;
nhân viên tham gia vào các hoạt động nghiên cứu hoặc phát triển;
công chức liên bang;
người khuyết tật lao động.

Đây không phải là danh sách đầy đủ các vị trí được phép nghỉ phép kéo dài một cách hợp pháp. Ngoài ra, những người làm công việc nguy hiểm có thể được nghỉ phép có lương bổ sung và công dân làm việc ở vùng Viễn Bắc có quyền được nghỉ phép hàng năm bổ sung.

Cách tính lương nghỉ phép ở Nga

Khi đi nghỉ hợp pháp, nhân viên có quyền được thanh toán bằng tiền. Để hiểu cách tính lương nghỉ phép, bạn cần biết loại kỳ nghỉ, thời gian nghỉ phép và số tiền lương.

1. Nghỉ phép hàng năm

Mỗi nhân viên có thể sử dụng máy tính và tính toán độc lập số tiền lương nghỉ phép mà mình phải trả. Để làm điều này, bạn cần tính thu nhập trung bình hàng ngày của anh ấy bằng công thức sau: D (thu nhập cho năm trước kỳ nghỉ) / 12 (tháng) / 29,3 (ngày) = thu nhập trung bình hàng ngày.

Ví dụ, trong một năm, một nhân viên kiếm được 420 nghìn rúp (35 nghìn rúp mỗi tháng). Theo công thức, chúng ta nhận được: 420.000/12/29,3 = 1.194,53 rúp. Tiếp theo, thu nhập trung bình hàng ngày được nhân với số ngày nghỉ phép. Công thức này có giá trị nếu một người làm việc cả năm mà không nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc vắng mặt khác.

Nếu một nhân viên phải nghỉ phép nhiều ngày vì lý do chính đáng thì lương nghỉ phép sẽ được tính bằng một công thức khác.

Tiền nghỉ phép phải được trả chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.

2. Nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con

Thông thường, thời gian nghỉ như vậy được gọi là nghỉ thai sản và được chia thành các khoảng thời gian sau:

70 ngày trước khi sinh và 70 ngày sau
chăm sóc trẻ em đến một năm rưỡi; lên đến ba năm.

Không giống như nghỉ phép tiêu chuẩn, ở đây việc tính toán được thực hiện trên cơ sở tiền lương nhận được hai năm trước khi nghỉ thai sản từ tất cả các nơi làm việc. Ví dụ: nếu một phụ nữ đi nghỉ vào tháng 12 năm 2016 thì năm 2014 và 2015 sẽ được tính đến. Và nếu đầu năm sau thì tính cả năm 2015, 2016. Hơn nữa, có tính đến những thay đổi mới nhất trong tùy chọn thứ hai, số tiền trả cho kỳ nghỉ sẽ cao hơn, vì số tiền thu nhập tối đa thay đổi hàng năm và theo đó, các khoản thanh toán không thể giống nhau. Vì vậy, tin tức mới nhất như sau: trong năm 2015, số tiền thu nhập tối đa là 670.000 rúp và cho năm 2016 – 718.000 rúp.

Sau khi sinh con, người phụ nữ có quyền kéo dài thời gian nghỉ phép bằng cách ở nhà với con. Đồng thời, cô nhận được khoản thanh toán bằng tiền mặt, nhưng đến một độ tuổi nhất định. Vì vậy, cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi, cô ấy được hưởng số tiền bằng 40% mức lương trung bình.

Đọc thêm: Thời hạn của giấy chứng nhận nghỉ ốm

Những bà mẹ sau đây được quyền chi trả cho đến khi con được 3 tuổi: :

quân nhân phục vụ theo hợp đồng;
thất nghiệp;
nhân viên dân sự của các đơn vị quân đội Liên bang Nga trên lãnh thổ của các nước khác.

3. Thanh toán cho kỳ nghỉ chưa sử dụng khi bị sa thải

Chuyện xảy ra là một người quyết định nghỉ việc mà không tận dụng được quyền ra đi. Trong trường hợp này, anh ta có quyền được bồi thường bằng tiền. Để làm được điều này, bạn cần biết cách tính số ngày mà anh ta được hưởng vào thời điểm bị sa thải. Ví dụ, nếu một người làm việc ít hơn một năm và không đi nghỉ, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường đầy đủ bằng tiền. Trong các trường hợp khác, số ngày chưa sử dụng được tính tương ứng với số ngày làm việc trong năm làm việc bán thời gian.

Điều hướng bài đăng

Tính lương nghỉ phép năm 2017 với các ví dụ. Những thay đổi gì?

Khi cho người lao động nghỉ phép hàng năm có hưởng lương phải tính toán số tiền phải trả. Không có thay đổi bổ sung nào được mong đợi trong việc hình thành lương nghỉ phép. Thuật toán dồn tích để tính kỳ nghỉ năm 2017 vẫn được giữ nguyên.

Tính toán tiền nghỉ phép

Để biết số tiền lương nghỉ phép được tích lũy, bạn sẽ cần nhân số tiền thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phép dự kiến. Việc tính toán được thực hiện tương tự với định nghĩa về lương nghỉ phép năm 2016, có tính đến những thay đổi mới nhất.

Công thức tiêu chuẩn để tính lương nghỉ phép như sau:

Tổng số tiền = thu nhập trong một khoảng thời gian nhất định (12 tháng) / 12 tháng / hệ số 29,3 (trung bình số ngày theo lịch).

Xác định thu nhập bình quân

Tiền nghỉ phép được tính dựa trên số tiền thu nhập trung bình nhận được cho thời gian làm việc trước đó. Điều này bao gồm tiền lương, tính toán tiền thưởng và thu nhập khác bằng hiện vật và tiền mặt liên quan đến tiền lương.

Các khoản thanh toán phải được loại trừ khi xác định thu nhập trung bình bao gồm:

hưởng trợ cấp tàn tật, thai sản và sinh con;
nhận thu nhập trung bình theo luật pháp của Liên bang Nga (thời gian nghỉ phép);
thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung cần thiết để chăm sóc trẻ em khuyết tật.

Thời gian tính lương nghỉ phép

Theo quy định, để xác định số tiền nghỉ phép, thu nhập trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó được lấy làm cơ sở. Tuy nhiên, trên thực tế, thường có những trường hợp 12 tháng có thể chưa được làm việc đầy đủ hoặc trong thời gian này lương không được tích lũy (ví dụ: khi nghỉ thai sản). Trong những trường hợp như vậy, các điều khoản sau được áp dụng cho thời hạn thanh toán:

Nếu nhân viên làm việc dưới 12 tháng - kể từ ngày bắt đầu làm việc.
Nếu tiền lương không được tích lũy trong 12 tháng qua thì 12 tháng cuối cùng mà tiền lương được tích lũy sẽ được coi là kỳ tính toán.

Khi tính lương nghỉ phép năm 2017 không bao gồm các khoảng thời gian sau:

kỳ nghỉ, bao gồm cả nghỉ lao động và kinh tế;
thời gian do nhân viên mất năng lực;
thời gian ngừng hoạt động của nhà máy;
các thời kỳ đình công ở doanh nghiệp không thể thực hiện được nhiệm vụ của mình như bình thường;
thêm ngày nghỉ để chăm sóc trẻ khuyết tật;
các trường hợp khác do pháp luật quy định.

Nếu có những khoảng thời gian bị loại khỏi tính toán thì tổng số ngày dương lịch để xác định thu nhập trung bình được xác định như sau:

Ngày dương lịch được xác định theo tháng làm việc đầy đủ. Số tháng như vậy được nhân với hệ số 29,3.
Những ngày dương lịch trong tháng không làm việc đầy đủ đều được tính toán. Hệ số 29,3 được chia cho tổng số ngày trong kỳ. Kết quả sau đó được nhân với số ngày thực sự làm việc theo lịch.
Tổng số ngày dương lịch được cộng lại.
Thu nhập trung bình hàng ngày được xác định. Số tiền nhận được chia cho số ngày làm việc.

Ví dụ về cách tính lương ngày nghỉ

Người lao động viết đơn xin nghỉ phép từ ngày 06/02/2017. Kỳ tính toán được tính từ khoảng thời gian từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2017. Thu nhập trong thời gian này, không bao gồm những ngày nghỉ ốm từ ngày 6 tháng 7 đến ngày 18 tháng 7, lên tới 268.540 rúp. Ngoài ra, nhân viên này còn nghỉ phép từ ngày 1/8 đến ngày 28/8. Trong thời gian đó, đàn gia súc đã trả cho anh ta 20.966 rúp.

Tổng thu nhập trong 12 tháng qua, không bao gồm ngày nghỉ ốm và nghỉ ngơi, sẽ là 247.574 rúp. Vẫn còn phải tính số ngày làm việc theo lịch.

Số tháng làm việc đầy đủ là 10 (trừ tháng 7 và tháng 8).

Số ngày làm việc theo lịch là 10*29,3=293 ngày.

Số ngày làm việc trong tháng 7 được xác định như sau: 29,3/31*18=17,01.

Vào tháng 8 - 29,3/31*3 = 2,8. Tổng số ngày là 293+17+2,8=312,8.

Thu nhập trung bình hàng ngày là 247.574/312,8=791,48 rúp.

Khoản thanh toán cho thời gian nghỉ phép bằng 28 ngày sẽ là 791,48 * 28 = 22161,44 rúp.

Việc thanh toán tiền nghỉ phép cho nhân viên được thực hiện sau khi khấu trừ thuế thu nhập trên cơ sở chung. Người sử dụng lao động cũng sẽ phải trả phí bảo hiểm.

Luật nghỉ phép của Liên bang Nga năm 2016/2017

Vào ngày 2 tháng 6 năm 2016, Số 176-FZ “Về sửa đổi Nghệ thuật. 45 và 46 Luật Liên bang “Về dịch vụ dân sự nhà nước của Liên bang Nga”, cái gọi là: Luật nghỉ phép của Nga 2016/2017. Đặc biệt, thời gian nghỉ phép dành cho công dân trong cơ quan công quyền đã được sắp xếp hợp lý.

Thời gian nghỉ phép trong cơ quan dân sự đã được sửa đổi. Hãy bắt đầu với thực tế là về nguyên tắc, kỳ nghỉ không thể ít hơn 28 ngày theo lịch. Hiện đã có những thay đổi, theo đó thời gian nghỉ phép của tất cả công chức sẽ ít nhất là 30 ngày và thời gian này không phụ thuộc vào chức vụ mà công chức nắm giữ. Trước đây, khi đảm nhiệm các chức vụ cấp cao, kỳ nghỉ phép dài hơn và lên tới 35 ngày.

Ngoài ra, chúng tôi đã thay đổi cách tiếp cận về cách cung cấp chính xác thời gian nghỉ phép bổ sung cho thời gian làm việc dài hạn. Nếu trước đây thời gian nghỉ phép như vậy được tính theo nguyên tắc 1 ngày dương lịch cho mỗi năm làm việc, thì sau khi sửa đổi, tình hình đã thay đổi. Bây giờ kỳ nghỉ được tính theo nguyên tắc: 1-5 năm kinh nghiệm thêm 1 ngày vào kỳ nghỉ, từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm thêm 5 ngày theo lịch vào kỳ nghỉ, 10-15 năm kinh nghiệm thêm 7 ngày vào kỳ nghỉ, nhưng 15 hoặc nhiều năm kinh nghiệm thêm 10 ngày nghỉ phép.

Theo nguyên tắc chung, số ngày nghỉ được trả lương mỗi năm ít nhất phải là 28 (Điều 115 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đây là 28 ngày dương lịch hay ngày làm việc? Ngày nghỉ có lương cơ bản hàng năm được tính theo ngày dương lịch (Điều 120 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tức là cứ mỗi năm làm việc người lao động được nghỉ 28 ngày dương lịch.

Chia kỳ nghỉ thành nhiều phần

Thời gian nghỉ phép của người lao động là bao lâu, kể cả ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ?

Những ngày cuối tuần nằm trong thời gian nghỉ phép sẽ được tính đến khi tính thời gian nghỉ và phải thanh toán. Hãy giải thích bằng một ví dụ. Giám đốc Ivanov A.K. viết đơn xin nghỉ phép trong thời gian từ ngày 17/6 đến ngày 23/6/2019. Ngày 22 và 23/6 là ngày nghỉ. Theo đó, người lao động phải được nghỉ 7 ngày và phải trả lương cả 7 ngày.

Ngày nghỉ: số ngày theo quy định của pháp luật và địa phương

Điều quan trọng là chi phí thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung đó không thể được tính vào mục đích thuế lợi tức (khoản 24 Điều 270 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân sẽ cần phải được khấu trừ khỏi số tiền thanh toán và phí bảo hiểm sẽ được tính (khoản 2 Điều 226 Bộ luật thuế Liên bang Nga, khoản 1 Điều 420 Bộ luật thuế Liên bang Nga). ).

Nghỉ phép kéo dài theo Bộ luật Lao động 2019: bao nhiêu ngày

Ai có quyền nộp đơn xin nghỉ phép cơ bản kéo dài và nên cung cấp bao nhiêu ngày nghỉ phép cho những người này được nêu trong bảng.

Hạng mục công nhân	Số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật khác
Người lao động dưới 18 tuổi	31 ngày dương lịch. Phải cho phép nghỉ phép bất cứ lúc nào thuận tiện cho trẻ vị thành niên (Điều 267 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)
Người khuyết tật lao động thuộc bất kỳ nhóm khuyết tật nào	Ít nhất 30 ngày dương lịch (Điều 23 Luật ngày 24/11/1995 số 181-FZ)
Đội ngũ giảng viên	42 hoặc 56 ngày dương lịch tùy thuộc vào vị trí đảm nhiệm và loại hình tổ chức giáo dục nơi giáo viên công tác (Điều 334 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khoản 3, phần 5, điều 47 Luật ngày 29 tháng 12 năm 2012 số 12). 273-FZ, Phụ lục kèm theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 5 năm 2015 số 466)
Các nhà nghiên cứu có bằng cấp học thuật	— 48 ngày làm việc đối với bác sĩ khoa học; – 36 ngày làm việc đối với ứng viên khoa học. Thời gian nghỉ phép kéo dài theo quy định được cung cấp cho các nhân viên khoa học giữ các vị trí toàn thời gian trong một cơ quan (tổ chức) khoa học được tài trợ từ ngân sách liên bang (Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 1994 số 949)
Công nhân làm việc với vũ khí hóa học	56 hoặc 49 ngày dương lịch tùy theo nhóm công việc mà người lao động được phân công. Việc phân công công việc cho nhóm thứ nhất hay thứ hai tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm của họ (Điều 1, 5 Luật ngày 7 tháng 11 năm 2000 số 136-FZ)
Công nhân của các đơn vị, đơn vị cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp	30, 35 hoặc 40 ngày, tùy thuộc vào thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục trong các đơn vị, đơn vị cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp (Khoản 5 Điều 28 Luật số 151-FZ ngày 22/8/1995)
Nhân viên y tế có nguy cơ nhiễm virus gây suy giảm miễn dịch ở người	36 ngày làm việc đối với nhân viên của các tổ chức y tế chẩn đoán và điều trị người nhiễm HIV cũng như những người làm công việc liên quan đến vật liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch ở người, có tính đến thời gian nghỉ phép hàng năm bổ sung để làm việc trong điều kiện làm việc độc hại (khoản 4 của Nghị định RF của Chính phủ). ngày 03/04/1996 số 391)
công chức nhà nước	30 ngày dương lịch (Phần 3 Điều 46 Luật 27/7/2004 số 79-FZ)
Các công tố viên, cán bộ khoa học và giảng dạy của văn phòng công tố	khoản 1 Điều 1. 41.4 của Luật ngày 17 tháng 1 năm 1992 số 2202-1).
Nhân viên của Ủy ban điều tra phục vụ ở những khu vực không phải là những nơi có điều kiện khí hậu đặc biệt	30 ngày dương lịch không kể thời gian đi lại về nơi nghỉ ngơi và về trong trường hợp chung (Phần 1 Điều 25 Luật ngày 28/12/2010 số 403-FZ).

Nghỉ phép bổ sung

Một số nhân viên ngoài thời gian nghỉ chính (tiêu chuẩn hoặc kéo dài) còn được nghỉ thêm. Bạn có thể đọc về một kỳ nghỉ như vậy trong.

“Bắc” được nghỉ phép bao nhiêu ngày theo luật?

ở Viễn Bắc - 24 ngày dương lịch;
ở những khu vực tương đương với vùng Viễn Bắc - 16 ngày dương lịch;
ở các vùng khác của miền Bắc, nơi thiết lập hệ số khu vực và tỷ lệ phần trăm tăng lương, - 8 ngày theo lịch (Điều 14 Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 2 năm 1993 số 4520-1).

Quyền nghỉ ngơi không phải là một khái niệm trừu tượng. Nó được thể hiện bằng số ngày nghỉ ngơi cụ thể. Chúng tôi sẽ cho bạn biết cách tính toán chính xác và số ngày nghỉ phép cần thiết mỗi năm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm thế nào để đếm

Làm thế nào để chia kỳ nghỉ của bạn thành nhiều phần một cách hợp lý

Không cấp dưới nào có thể bị yêu cầu sử dụng tất cả những ngày nghỉ ngơi của anh ta cùng một lúc. Quy định này nằm trong Nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cũng chỉ ra chính xác cách phân bổ ngày nghỉ trong năm làm việc. Theo quy định hiện hành, khi chia kỳ nghỉ, một thành phần phải ít nhất là 14 ngày dương lịch. Thông thường, người sử dụng lao động nhấn mạnh rằng một kỳ nghỉ trong giai đoạn hiện tại phải có thời lượng này.

Sau đó, tùy theo yêu cầu này, các phần còn lại có thể có thời hạn bất kỳ, thậm chí một hoặc hai ngày. Đôi khi các tài liệu nội bộ quy định thời gian nghỉ phép khác nhau. Ví dụ, người sử dụng lao động sẽ quy định trong một thỏa thuận tập thể rằng số ngày nghỉ tối thiểu đối với nhân viên của công ty mình là ba. Tình trạng này không được coi là vi phạm.

Cuối tuần và ngày lễ ảnh hưởng đến thời gian nghỉ ngơi như thế nào

Theo quy định hiện hành, ngày nghỉ cuối tuần được tính vào tổng thời gian nghỉ phép. Họ phải chịu mức thanh toán giống như ngày làm việc. Hãy làm rõ điều này bằng một ví dụ. Thủ kho Ivansov đã làm một đơn xin nghỉ phép khác, kéo dài từ ngày 14 tháng 6 đến ngày 21 tháng 6 năm nay. Hơn nữa, ngày 18 và 19 là ngày nghỉ. Vì vậy, nhân viên cần được nghỉ 8 ngày và tất cả đều phải được trả số tiền như nhau.

Nghỉ ngơi theo hồ sơ nội bộ

Khoảng thời gian còn lại được đề cập ở trên là 28 ngày theo lịch là ngắn nhất. Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có thể thay đổi nó bằng cách thiết lập thời gian nghỉ phép có lương lâu hơn cho nhân viên công ty. Trong trường hợp này, số ngày nghỉ bổ sung phải được nêu rõ trong văn bản quy định nội bộ: thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động. Đôi khi định mức này được quy định trong hợp đồng lao động với cấp dưới.

Hãy ghi nhớ: theo đoạn 24 của Nghệ thuật. 270 của Bộ luật thuế Liên bang Nga, chi phí trả cho các kỳ nghỉ kéo dài sẽ không làm giảm lợi nhuận chịu thuế. Mặc dù số ngày nghỉ phép được trả lương của một nhân viên nhất định sẽ tăng lên, công ty sẽ chỉ có thể chi trả phần tiền lương nghỉ phép mà nhân viên đó phải trả trong 28 ngày. Tổ chức sẽ phải trả phần còn lại từ lợi nhuận ròng của mình.

Thuế thu nhập cá nhân phải được khấu trừ từ toàn bộ số tiền lương nghỉ phép tích lũy. Ngoài ra còn phải đóng phí bảo hiểm. Thuế thu nhập cá nhân phải được chuyển vào ngân sách địa phương và nộp vào các quỹ ngoài ngân sách tương ứng.

Nghỉ phép hợp pháp

Một số loại nhân viên được hưởng ngày nghỉ dài hơn. Bạn có thể tìm hiểu chính xác ai có thể nộp đơn xin nghỉ phép kéo dài và số ngày nghỉ phép theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong một trường hợp nhất định từ bảng của chúng tôi.

Danh mục nhân viên	Số ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các đạo luật lập pháp khác
Người khuyết tật thuộc bất kỳ nhóm nào	30 ngày dương lịch trở lên
Thanh thiếu niên dưới 18 tuổi	31 ngày dương lịch Bạn có thể nghỉ phép có lương bất cứ lúc nào mà trẻ vị thành niên thấy thuận tiện cho bản thân.
giáo viên	42 hoặc 56 ngày dương lịch Thời gian nghỉ phép được tính dựa trên vị trí đảm nhiệm và loại hình tổ chức giáo dục nơi giáo viên đăng ký.
Các nhà khoa học có trình độ phù hợp	36 ngày làm việc – ứng viên khoa học 48 ngày làm việc – Tiến sĩ Khoa học Kỳ nghỉ trong thời gian này chỉ được cung cấp cho các nhân viên làm việc trong các tổ chức khoa học và tổ chức được ngân sách liên bang tài trợ.
Công nhân phòng chống hóa chất	49 hoặc 56 ngày dương lịch. Việc tính toán dựa trên nhóm công việc được thực hiện và mức độ nguy hiểm của chúng.
Các công tố viên và nhân viên của RF IC	30 ngày dương lịch Trong trường hợp này, thời gian di chuyển đến địa điểm nghỉ dưỡng và trở về nhà không được tính vào kỳ nghỉ. Ngoài ra, sau khi đạt được thời gian phục vụ đã thiết lập, ngày nghỉ có lương bổ sung sẽ được thêm vào ngày nghỉ chính.
Nhân viên y tế có nguy cơ nhiễm AIDS	36 ngày làm việc Đối với nhân viên của các tổ chức y tế có hoạt động chuyên môn liên quan trực tiếp đến việc chẩn đoán, điều trị bệnh nhân AIDS. Khi tính thời gian nghỉ phép, số ngày bổ sung được tính khi làm việc trong điều kiện nguy hiểm cho sức khỏe.
Nhân viên của các dịch vụ và công trình cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp	30, 35 hoặc 40 ngày dương lịch Dựa trên thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục trong tổ chức liên quan
Nhân viên chính phủ dân sự	30 ngày dương lịch Phần còn lại bổ sung là do thời gian phục vụ. Nó dao động từ 1 đến 10 ngày theo lịch.

Bằng cách nghiên cứu kỹ bảng này, bạn có thể hiểu được một số chuyên gia nhất định sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép.

Thời gian của “kỳ nghỉ miền Bắc”

Những người sống và làm việc ở điều kiện khó khăn vùng Viễn Bắc đương nhiên có kỳ nghỉ dài hơn những người lao động khác. Phần còn lại lâu dài của người miền Bắc gồm 2 phần:

nghỉ phép tiêu chuẩn có lương là 28 ngày theo lịch;
nghỉ phép bổ sung được trả lương, thời gian nghỉ phép phụ thuộc vào điều kiện khí hậu của khu vực nơi nhân viên làm việc.

Dựa trên các quy định của Nghệ thuật. 321 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các đạo luật lập pháp khác, có thể dễ dàng tính ra số ngày nghỉ phép ở miền Bắc mà pháp luật yêu cầu đối với một số nhân viên:

công nhân vùng Viễn Bắc được nghỉ 24 ngày dương lịch;
ở các khu vực tương đương vùng Viễn Bắc, người lao động được nghỉ thêm 16 ngày dương lịch;
ở các khu vực phía Bắc khác, nơi áp dụng tỷ lệ tăng lương và hệ số khu vực, nhân viên của các công ty địa phương được hưởng thêm 8 ngày dương lịch.

Cách viết đơn xin nghỉ phép bổ sung

Theo tiêu chuẩn hiện hành, bản kê khai như vậy được lập phù hợp với quy định làm việc văn phòng hiện hành tại doanh nghiệp. Nếu công ty có mẫu tài liệu như vậy thì việc điền nó sẽ không khó.

Nếu không, bạn có thể sử dụng mẫu đơn đăng ký tiêu chuẩn cho kỳ nghỉ tiếp theo. Sau đó, trong nội dung tài liệu cần lưu ý rằng kỳ nghỉ là bổ sung, cho biết ngày bắt đầu của kỳ nghỉ và thời lượng của kỳ nghỉ.

Xin lưu ý: bạn chỉ có thể nghỉ thêm sau khi đã sử dụng hết thời gian nghỉ chính.

Hầu hết nhân viên đều biết rõ luật pháp yêu cầu bao nhiêu ngày nghỉ phép . Năm 2017 và 2018 cũng không ngoại lệ về vấn đề này. Không có thay đổi nào được thực hiện đối với các đạo luật lập pháp liên bang về thời gian nghỉ ngơi được trả lương.

Đối với các văn bản quy định của địa phương, mỗi nhân viên có lợi khi yêu cầu bộ phận nhân sự tất cả các quy định, mệnh lệnh và hướng dẫn liên quan đến thời gian và thủ tục trả lương cho các kỳ nghỉ. Điều này sẽ giúp nhân viên hiểu rõ mình có thể tin tưởng được bao nhiêu ngày nghỉ ngơi và dựa vào đó để lập kế hoạch tiếp theo.

Khi chọn thời gian nghỉ ngơi, bạn phải nhớ rằng kỳ nghỉ có thể được thực hiện không chỉ trong khoảng thời gian đã làm việc tại công ty. Dựa trên các tiêu chuẩn và quy định của Nghệ thuật. Điều 122 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người lao động có thể lấy trước.