Thời gian làm việc tiêu chuẩn được xác định bởi các yếu tố như độ dài của tuần làm việc, thời gian ngày làm việc hoặc ca, phân bổ ngày nghỉ, v.v. Do đó, người sử dụng lao động phải tính toán độc lập theo đặc thù công việc tại một doanh nghiệp cụ thể (ví dụ: với thời gian làm việc sáu ngày). tuần làm việc).
Khái niệm về tuần làm việc sáu ngày, khuôn khổ pháp lý
Trong chương 16 Bộ luật lao động Liên bang Nga quy định việc thiết lập giờ làm việc. Định nghĩa chính xác Khái niệm này không có luật nào, tuy nhiên, Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng chế độ giờ làm việc phải tính đến các sắc thái sau:
- độ dài của tuần làm việc (tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ, tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ hoặc);
- Vì danh mục cá nhân công nhân;
- thời gian đến và đi làm, kể cả thời gian nghỉ giải lao;
- thay đổi ngày làm việc, ngày nghỉ theo quy định của pháp luật lao động và hợp đồng.
Bất kể chế độ làm việc nào, tổng thời gian làm việc trong tuần không được vượt quá 40 giờ. Tuy nhiên, có một ngoại lệ khi nó được thực hiện - giờ làm việc tiêu chuẩn trong một khoảng thời gian nhất định (tháng, quý, năm) được tuân thủ.
Tùy chọn này được sử dụng nếu không thể tuân thủ giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tháng theo quy định. Một tổ chức có thể áp dụng chế độ duy nhất làm việc (một tuần làm việc năm ngày) hoặc sử dụng đồng thời nhiều chế độ (ví dụ: một nhóm làm việc một tuần năm ngày với các ngày cuối tuần luân phiên, một nhóm khác làm việc một tuần sáu ngày với một ngày nghỉ).
Đặc điểm của tuần làm việc sáu ngày so với lịch trình năm ngày
Điều 111 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng với một tuần làm việc năm ngày thì có hai ngày nghỉ, và với một tuần sáu ngày - một. Ngày nghỉ thứ hai trong tuần năm ngày được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc theo nội quy quy định nội bộ, Chủ nhật được coi là ngày nghỉ chung.
Theo quy định, thời gian làm việc trước ngày nghỉ lễ giảm đi một giờ. Theo Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, với một tuần làm việc sáu ngày, thời gian làm việc vào những ngày đó không được vượt quá năm giờ.
Điều đáng chú ý là nếu ngày cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc trùng nhau thì ngày làm việc đầu tiên sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau kỳ nghỉ. Ngoại lệ đối với quy định này là những ngày nghỉ Tết và Giáng sinh (Phần 2 Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp này, hai ngày nghỉ trùng với những ngày nghỉ lễ này sẽ được chuyển sang những ngày khác trong năm dương lịch tiếp theo.
Quy định chuyển ngày nghỉ trùng với ngày lễ sang ngày làm việc tiếp theo cũng áp dụng cho ngày lễ trong khu vực (Biên bản số 1 ngày 02/06/2014)
Điều đáng nói là độ dài của một ngày làm việc điển hình. Với tuần làm việc năm ngày là tám giờ, với tuần làm việc sáu ngày, số giờ mỗi ngày không được xác định rõ ràng, tuy nhiên trên thực tế thường quy định năm ngày, bảy giờ, và ngày thứ sáu là năm.
Các sắc thái của công việc theo lịch trình sáu ngày trong các điều kiện làm việc khác nhau
Giờ làm việc không thường xuyên, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng, theo lệnh của người sử dụng lao động, cá nhân nhân viên có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ công việc của mình ngoài giờ làm việc đã quy định. Tuy nhiên, chế độ này chỉ được áp dụng đối với những người lao động có thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận có danh sách mô tả công việc, có tính đến cơ quan đại diện công nhân.
Không cần phải có sự đồng ý của nhân viên đối với việc sử dụng chế độ đó.
Lịch làm việc linh hoạt, theo Phần 1 Điều 102 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, là việc tổ chức thời gian làm việc khi thời điểm bắt đầu, kết thúc hoặc thời gian làm việc được xác lập theo thỏa thuận của các bên. hợp đồng lao động. Ở chế độ này, không thể đáp ứng được số giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tháng nên việc ghi lại thời gian làm việc tóm tắt sẽ được sử dụng.
Nhà tuyển dụng, ở trong trường hợp này, phải đảm bảo người lao động sản xuất ra tổng số giờ làm việc trong một kỳ kế toán nhất định.
Đặt thời lượng Quy trình sản xuất vượt quá định mức cho phép. Chế độ này được sử dụng nhiều hơn sử dụng hợp lý thiết bị cũng như tăng khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp. Theo Điều 103 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mỗi nhóm công nhân phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình. trách nhiệm công việc trong thời gian quy định trong lịch làm việc.
Ở một số loại hình sản xuất có cường độ làm việc trong ngày làm việc không đồng đều, theo Điều 105 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ngày làm việc có thể được chia thành nhiều phần. Pháp luật lao động không quy định thời gian và số lượng của họ. Điều kiện duy nhất vẫn là tuân thủ các giới hạn về tổng thời gian làm việc và thời gian làm việc hàng ngày theo quy định.
Nội quy lao động mang tính địa phương hành động quy phạm, quy định việc tuyển dụng, sa thải, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên, giờ làm việc và nghỉ ngơi, các hình thức khuyến khích và hình phạt áp dụng cho nhân viên, cũng như các vấn đề pháp lý khác quan hệ lao động(Điều 189 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thông tin chung về lịch sản xuất cho tuần làm việc sáu ngày
Năm 2018 chỉ có 365 ngày. Tuy nhiên, hầu hết trong số này là những ngày nghỉ lễ, những ngày cuối tuần cũng được thêm vào (trong trường hợp tuần làm việc sáu ngày thì được nghỉ một ngày - Chủ nhật).
Để phân bổ chính xác định mức thời gian làm việc, họ tạo ra một năm với một tuần làm việc sáu ngày.
Ngày nghỉ không làm việc được xác định theo quy định sau:
- Bộ luật Lao động Liên bang Nga (Điều 112)
- Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga “Về việc chuyển ngày nghỉ trong năm 2018” ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250
Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga thiết lập danh sách những người không làm việc ngày lễ, không thay đổi qua các năm:
Chuyển ngày nghỉ với tuần làm việc sáu ngày
Để tạo điều kiện nghỉ ngơi tốt công dân, cũng như để phân bổ hợp lý thời gian làm việc, Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc chuyển ngày nghỉ như sau:
- ngày 6 tháng 1 (thứ bảy) đến ngày 9 tháng 3 (thứ sáu);
- ngày 7 tháng 1 (Chủ Nhật) đến ngày 2 tháng 5 (Thứ Tư);
- ngày 28 tháng 4 (Thứ bảy) từ ngày 30 tháng 4 (Thứ hai);
- ngày 9 tháng 6 (Thứ Bảy) từ ngày 11 tháng 6 (Thứ Hai);
- Ngày 29 tháng 12 (Thứ Bảy) từ ngày 31 tháng 12 (Thứ Hai).
Với tuần làm việc 6 ngày, thứ Bảy không được coi là ngày nghỉ, đó là lý do tại sao việc chuyển trường như vậy không được cung cấp. Nghĩa là, với một tuần làm việc 6 ngày, các ngày 9/3, 30/4, 11/6 và 31/12/2018 vẫn là ngày làm việc. “Kỳ nghỉ Tết Dương lịch” sẽ kéo dài từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1.
Ngày làm việc được rút ngắn 1 giờ đối với người lao động với tuần làm việc 6 ngày rơi vào các ngày 22/2, 7/3, 30/4, 8/5, 11/6, 3/11, 31/12.
Giờ tiêu chuẩn cho một tuần làm việc sáu ngày
Theo Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một ngày nghỉ được quy định đối với các doanh nghiệp và tổ chức có tuần làm việc sáu ngày. Ngày nghỉ chung là Chủ nhật (Điều 111 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian bình thường của một tuần làm việc sáu ngày, cũng như tuần làm việc năm ngày, không được quá 40 giờ (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian làm việc tiêu chuẩn cho một tuần làm việc sáu ngày được tính theo lịch trình tính toán của một tuần làm việc năm ngày. Vì vậy, giờ làm việc tiêu chuẩn trong cả hai trường hợp là như nhau.
Việc tính tiêu chuẩn thời giờ làm việc năm 2018 được thực hiện tùy theo thời gian của ca làm việc:
- với tuần làm việc 40 giờ – 8 giờ;
- nếu tuần làm việc ít hơn 40 giờ - số giờ có được bằng cách chia tuần làm việc đã thiết lập cho 5.
Việc không hoãn các ngày cuối tuần do nghỉ lễ không ảnh hưởng gì đến thủ tục tính tiêu chuẩn thời gian, vì chúng được tính dựa trên một tuần năm ngày.
Vì vậy, tiêu chuẩn thời gian làm việc cho một tuần làm việc 6 ngày là:
- lúc 40 giờ – 1970 giờ (40 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ);
- lúc 36 giờ – 1772,4 giờ (36 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ);
- lúc 24 giờ – 1179,6 giờ (24 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ).
Ví dụ về tính toán thu nhập của nhân viên trong tuần làm việc sáu ngày năm 2018
ví dụ 1
PJSC Vesna có một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ. Thời gian thay đổi giữa Thứ Hai và Thứ Sáu là bảy giờ, vào Thứ Bảy – năm giờ. Mức lương của A.N. Platonov được trả lương tùy theo thời gian làm việc thực tế. Mức thuế hàng giờ là 280 rúp. Vào tháng 9 năm 2017, A.N. Platonov đã làm việc 21 ngày, bao gồm cả. 5 thứ bảy Mức lương hàng tháng của anh ấy là bao nhiêu?
Giải pháp:
Số giờ làm việc thực tế = 137 (7 giờ x 16 ngày làm việc + 5 giờ x 5 ngày làm việc).
Lương của Platonov trong tháng 9 = 38.360 rúp (280 rúp x 137 giờ)
Ví dụ 2
Tại Công ty Cổ phần Snegir có một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ. Một trong những nhân viên, Karpova M.R., đang chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật. Cô được nghỉ thêm 4 ngày mỗi tháng. Tháng 10/2017, NLĐ được nghỉ phép để chăm sóc con vào các ngày 10, 14 (thứ 7), 19 và 24. Ước tính thu nhập của cô ấy trong bốn ngày nghỉ bổ sung là bao nhiêu?
Giải pháp:
Trong kỳ thanh toán (từ ngày 01/10/2016 đến ngày 30/09/2017) M.R. Karpova được thưởng 345.000 rúp, số ngày làm việc là 235. Thu nhập trung bình hàng ngày = 1.468 rúp (345.000 rúp / 235 ngày). Trung bình Thêm thu nhập thêm 4 ngày nghỉ = 5872 rúp (1468 rúp x 4 ngày).
Trong lịch sản xuất năm 2018, năm 2018 có tuần làm việc 6 ngày, các ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần, dời lại ngày nghỉ và ngày làm việc rút ngắn. Số ngày dương lịch, ngày làm việc và ngày nghỉ cuối tuần trong tuần làm việc 6 ngày trong năm 2018 được chỉ định. Thời gian làm việc tiêu chuẩn được quy định là tuần làm việc 40, 36 và 24 giờ cho từng tháng, quý, nửa năm và cả năm 2018. Tại sao bạn cần lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày? Có bao nhiêu ngày làm việc trong năm 2018 với một tuần sáu ngày? Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong phương thức hoạt động này vào năm 2018 là bao nhiêu? Bạn có thể xem lịch sản xuất trong bài viết này.
Ngày nghỉ lễ không làm việc 2018 ở Nga
Những ngày nghỉ không làm việc ở Nga là (Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):
- Các ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng 1 – Nghỉ Tết;
- 7 tháng Giêng – Lễ Giáng Sinh;
- 23 tháng 2 – Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
- 8 tháng 3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ;
- Ngày 1 tháng 5 – Ngày Xuân và Lễ Lao động;
- 9 tháng 5 – Ngày Chiến thắng;
- 12 tháng 6 – Ngày nước Nga;
- Ngày 4 tháng 11 là ngày đoàn kết dân tộc.
Tiêu chuẩn thời gian làm việc năm 2018 với tuần sáu ngày
Theo Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một số tổ chức, doanh nghiệp quy định chế độ tuần làm việc 6 ngày, nghỉ một ngày cho người lao động. Ngày nghỉ chung là Chủ nhật (Điều 111 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thời gian làm việc bình thường trong tuần làm việc sáu ngày cũng như năm ngày không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong một tuần làm việc sáu ngày theo Quy trình, đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 13 tháng 8 năm 2009 N 588n, thời gian làm việc tiêu chuẩn cũng được tính theo lịch tính toán của một tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, dựa trên thời gian làm việc hàng ngày (ca). Theo Phần 1 Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi một giờ. Với tuần làm việc 6 ngày vào đêm cuối tuần, thời gian làm việc không được vượt quá 5 giờ (phần ba Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tính vào theo thứ tự đã chỉ định Thời gian làm việc tiêu chuẩn áp dụng cho mọi chế độ làm việc và nghỉ ngơi.
Lịch sản xuất 2018 tuần làm việc sáu ngày
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc chuyển ngày nghỉ được thực hiện nhằm mục đích quy hoạch hợp lý giờ làm việc trong các tổ chức và có tính đến lợi ích của nhiều loại công dân Liên bang Nga trong việc tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý. Vì những mục đích này, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển các ngày cuối tuần trong năm 2018” quy định việc chuyển đổi các ngày cuối tuần sau đây: Vì vậy, những ngày cuối tuần sau đây đã được hoãn lại trong năm 2018: Thứ Bảy, ngày 6 tháng 1 đến thứ Sáu ngày 9 tháng 3; Chủ nhật ngày 7 tháng 1 đến thứ Tư ngày 2 tháng 5. Ngoài ra, để tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi, cuối tuần đã được hoán đổi với ngày làm việc (Thứ Bảy sẽ là ngày làm việc và Thứ Hai sẽ là ngày nghỉ): Thứ Bảy, ngày 28 tháng 4, với Thứ Hai, ngày 30 tháng Tư; Thứ Bảy ngày 9 tháng 6 đến Thứ Hai ngày 11 tháng 6; Thứ Bảy ngày 29 tháng 12 đến Thứ Hai ngày 31 tháng 12. Một ngày lễ - ngày 9 tháng 5 năm 2018, nhân Ngày Chiến thắng, chúng ta sẽ được nghỉ trong tuần. Đối với những người làm việc trong tuần sáu ngày, các ngày 9 tháng 3, 30 tháng 4, 11 tháng 6 và 31 tháng 12 năm 2018 sẽ vẫn là ngày làm việc vì việc chuyển các ngày cuối tuần sang các ngày này được lên kế hoạch từ Thứ Bảy trùng với ngày nghỉ không làm việc và đối với “tuần sáu ngày”, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ. “Ngày nghỉ Tết” đối với những người làm việc theo “tuần sáu ngày” sẽ kéo dài từ ngày 1 đến ngày 8 tháng 1 năm 2018. Do được hoãn từ ngày 7/1 đến ngày 2/5, người lao động có tuần làm việc 6 ngày trong năm 2018 sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp trong dịp nghỉ lễ tháng 5 – 1 – 2/5. Ngày làm việc được rút ngắn với việc giảm 1 giờ làm việc trong năm 2018 đối với người lao động 6 ngày sẽ là 22/2, 7/3, 30/4, 8/5, 11/6, 3/11, 31/12.
Hoãn nghỉ lễ năm 2018
- 7 tháng 1 đến 2 tháng 5;
- Ngày 4 tháng 11 đến ngày 5 tháng 11.
Làm lịch cho năm 2018
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định ngày nghỉ không làm việc và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ trong năm 2018”. Các văn bản quy phạm pháp luật này là cơ sở để hình thành lịch sản xuất năm 2018 có ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
Lịch sản xuất năm 2018 sáu ngày
Theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250, những ngày nghỉ sau đây được hoãn lại trong năm 2018:
- Thứ Bảy ngày 6 tháng 1 đến Thứ Sáu ngày 9 tháng 3 (trong khoảng thời gian sáu ngày, việc chuyển tiền này không thành vấn đề - ngày 9 tháng 3 sẽ là ngày làm việc bình thường);
- Chủ nhật ngày 7 tháng 1 đến thứ Tư ngày 2 tháng 5.
Chính phủ cũng dời ngày nghỉ cuối tuần từ thứ Bảy ngày 28 tháng 4, ngày 9 tháng 6 và ngày 29 tháng 12 sang thứ Hai ngày 30 tháng 4, ngày 11 tháng 6 và ngày 31 tháng 12. Tuy nhiên, với tuần làm việc sáu ngày, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ, có nghĩa là những đợt chuyển giao này không được cung cấp cho tuần làm việc sáu ngày.
Thông tin chung về lịch sản xuất
Tổng cộng năm 2018 365 ngày dương lịch. Tuy nhiên, có khá nhiều ngày lễ ở Nga. Chúng cũng bao gồm các ngày cuối tuần (với tuần làm việc sáu ngày - Chủ nhật). Làm thế nào để không bị nhầm lẫn và phân bổ chính xác định mức thời gian làm việc trong “tuần làm việc sáu ngày”? Hơn nữa, nếu Chúng ta đang nói về về kế toán thì ngày làm việc, ngày nghỉ, ngày nghỉ cuối tuần phải được tính đến khi tính lương nghỉ phép, phụ cấp đi lại và khi lập báo cáo. Vì mục đích này, lịch sản xuất năm 2018 đang được hình thành với một tuần làm việc sáu ngày.
Rút ngắn ngày làm việc năm 2018
- ngày 22 tháng 2
- ngày 7 tháng 3
- 30 tháng 4
- ngày 8 tháng 5
- ngày 11 tháng 6
- ngày 3 tháng 11
- ngày 31 tháng 12
Tải xuống lịch sản xuất 2018 sáu ngày trong tuần
Tại sao bạn cần lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày? Có bao nhiêu ngày làm việc trong năm 2018 với một tuần sáu ngày? Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong phương thức hoạt động này vào năm 2018 là bao nhiêu? Bạn có thể xem lịch sản xuất trong bài viết này.
Thông tin chung về lịch sản xuất
Có 365 ngày dương lịch trong năm 2018. Tuy nhiên, có khá nhiều ngày lễ ở Nga. Chúng cũng bao gồm các ngày cuối tuần (với tuần làm việc sáu ngày - Chủ nhật). Làm thế nào để không bị nhầm lẫn và phân bổ chính xác định mức thời gian làm việc trong “tuần làm việc sáu ngày”? Hơn nữa, nếu chúng ta đang nói về kế toán, thì ngày làm việc, ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần phải được tính đến khi tính lương nghỉ phép, phụ cấp đi lại và khi lập báo cáo. Vì mục đích này, lịch sản xuất năm 2018 đang được hình thành với một tuần làm việc sáu ngày.
Làm lịch cho năm 2018
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định ngày nghỉ không làm việc và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ trong năm 2018”. Các văn bản quy phạm pháp luật này là cơ sở để hình thành lịch sản xuất năm 2018 có ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói gì về những ngày không làm việc?
Ngày nghỉ không làm việc ở Liên Bang Nga là:
- Các ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng Giêng – Tết;
- 7 tháng Giêng – Lễ Giáng Sinh;
- 23 tháng 2 – Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
- 8 tháng 3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ;
- Ngày 1 tháng 5 – Ngày Xuân và Lễ Lao động;
- 9 tháng 5 – Ngày Chiến thắng;
- 12 tháng 6 – Ngày nước Nga;
- Ngày 4 tháng 11 là ngày đoàn kết dân tộc.
Danh sách ngày nghỉ không làm việc này là cố định và không thay đổi theo từng năm. Nó được quy định trong Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Những khoản chuyển khoản nào sang năm 2018 không áp dụng cho thời hạn sáu ngày?
Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc chuyển ngày nghỉ được thực hiện nhằm mục đích sắp xếp thời gian làm việc hợp lý trong các tổ chức và có tính đến lợi ích của các nhóm công dân khác nhau của Liên bang Nga trong việc tạo điều kiện cho nghỉ ngơi hợp lý. Vì những mục đích này, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2018” quy định về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần như sau:
Vì vậy, những ngày cuối tuần sau đây đã được chuyển sang năm 2018:
- Thứ bảy ngày 6 tháng 1 đến thứ sáu ngày 9 tháng 3;
- Chủ nhật ngày 7 tháng 1 đến thứ Tư ngày 2 tháng 5.
- Ngoài ra, để tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi, cuối tuần đã được hoán đổi với ngày làm việc (Thứ Bảy sẽ là ngày làm việc và Thứ Hai sẽ là ngày nghỉ):
- Thứ Bảy ngày 28 tháng 4 đến Thứ Hai ngày 30 tháng 4;
- Thứ Bảy ngày 9 tháng 6 đến Thứ Hai ngày 11 tháng 6;
- Thứ Bảy ngày 29 tháng 12 đến Thứ Hai ngày 31 tháng 12.
Trong tuần làm việc sáu ngày, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ, có nghĩa là những chuyển đổi này không được cung cấp cho tuần làm việc sáu ngày.
Đối với những người làm việc trong tuần sáu ngày, các ngày 9 tháng 3, 30 tháng 4, 11 tháng 6 và 31 tháng 12 năm 2018 sẽ vẫn là ngày làm việc vì việc chuyển ngày nghỉ sang những ngày này được lên kế hoạch từ Thứ Bảy trùng với những ngày nghỉ lễ không làm việc và đối với “tuần sáu ngày”, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ.
Do được hoãn từ ngày 7/1 đến ngày 2/5, người lao động có tuần làm việc 6 ngày trong năm 2018 sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp trong dịp nghỉ lễ tháng 5 – 1 – 2/5.
Ngày làm việc được rút ngắn với việc giảm 1 giờ làm việc trong năm 2018 đối với người lao động 6 ngày sẽ là 22/2, 7/3, 30/4, 8/5, 11/6, 3/11, 31/12.
Lịch sản xuất năm 2018 với tuần sáu ngày
Đây là lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày:
Dưới đây chúng tôi trình bày lịch sản xuất hàng quý cho một tuần làm việc sáu ngày (kể cả cuối tuần và ngày lễ). Có tính đến tất cả các lần chuyển, lịch sản xuất cho một tuần làm việc sáu ngày sẽ như thế này (những ngày trước kỳ nghỉ lễ, khi ngày làm việc giảm đi 1 giờ, được đánh dấu bằng dấu hoa thị*):
Giờ làm việc tiêu chuẩn cho một tuần sáu ngày
Theo Điều 100 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một số tổ chức, doanh nghiệp quy định chế độ tuần làm việc 6 ngày, nghỉ một ngày cho người lao động. Ngày nghỉ chung là Chủ nhật (Điều 111 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian làm việc bình thường trong tuần làm việc sáu ngày cũng như năm ngày không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Trong một tuần làm việc sáu ngày theo Quy trình, đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 13 tháng 8 năm 2009 N 588n, thời gian làm việc tiêu chuẩn cũng được tính theo lịch tính toán của một tuần làm việc 5 ngày với hai ngày nghỉ vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, dựa trên thời gian làm việc hàng ngày (ca).
Theo Phần 1 Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi một giờ. Với tuần làm việc 6 ngày vào đêm cuối tuần, thời gian làm việc không được vượt quá 5 giờ (phần ba Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian làm việc tiêu chuẩn được tính theo thứ tự quy định áp dụng cho mọi chế độ làm việc và nghỉ ngơi.
Số ngày trong năm 2018 cho một tuần làm việc sáu ngày (hàng quý)
Để kết luận, chúng tôi trình bày số ngày trong năm 2018 cho một tuần làm việc sáu ngày (hàng quý):
Theo truyền thống, trong các vấn đề về quy trình lao động, đặc biệt là việc làm và trả lương cho nhân viên. hoạt động lao động Trong doanh nghiệp, người ta chú ý rất nhiều đến việc tính toán khung thời gian chính thức mà người lao động tham gia hoàn thành công việc hàng ngày. Đôi khi, việc giải quyết những “vấn đề” trong việc tính toán chính xác lương và trả lương cho nhân viên đòi hỏi rất nhiều nỗ lực từ bộ phận kế toán của công ty cũng như bộ phận nhân sự. Nguyên tắc xác định mức cơ bản theo giờ, số ngày nghỉ hợp pháp và ngày làm việc là. Nguồn chính thức này là cơ sở cho việc chuẩn bị và thực hiện lịch trình làm việc của công ty (cho cả khu vực công và tư nhân) trong năm tới.
Trong bài viết này chúng ta sẽ phân tích những điểm chính: tính năng lịch của lịch làm việc chính thức tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Ai quy định giờ làm việc tiêu chuẩn và theo quy định nào? Người Nga có thể tính những ngày cuối tuần dài vào những tháng nào trong năm 2018?
Lịch sản xuất được quy định như thế nào?
Lịch sản xuất- đây là lịch trình đặc biệt hàng năm của tất cả các ngày làm việc và cuối tuần, nguồn cơ bản tiêu chuẩn về thời gian làm việc chính thức trong 12 tháng tới. Để lập kế hoạch chính xác và kịp thời về quy trình làm việc, lập lịch làm việc cho toàn bộ nhân viên tại các doanh nghiệp công và tư nhân cũng như việc thực hiện có chất lượng cao, một dự thảo lịch sản xuất đã được chuẩn bị và phê duyệt trong năm trước.
Chỉ thị chính thức trở thành cơ sở pháp lý để phê duyệt lịch sản xuất Chính phủ Nga, được phát triển có tính đến các đề xuất và ý kiến cụ thể của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga. Vì vậy, ví dụ, cơ sở lịch vì mục đích này cho năm 2018, Dự thảo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga “Về việc hoãn các ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2018”, được công bố vào tháng 3 năm 2017, đã được đưa ra.
Về mặt chức năng, lịch sản xuất không chỉ được sử dụng để tạo lịch trình hàng năm thuê người làm, mà còn để tính toán hàng tháng số giờ làm việc của mỗi chuyên gia toàn thời gian. Với sự trợ giúp của nó, bộ phận kế toán tính toán tiền lương, tiền nghỉ phép, các khoản tài chính trong thời gian chính thức mất khả năng lao động do ốm đau, v.v. lịch trình nàyđưa ra ý tưởng cơ bản về các ngày lễ chính thức ở năm tới, cũng như khả năng chọn ngẫu nhiên các ngày cho kỳ nghỉ hàng năm.
Lịch sản xuất năm 2018 cho tuần làm việc sáu ngày
Lịch sản xuất năm 2018 cho tuần làm việc 5 ngày
Giờ làm việc do ai và quy định như thế nào?
Tiêu chuẩn về thời gian dành cho việc làm là một thông số được thiết lập ở cấp lập pháp và cũng áp dụng cho mọi chế độ lao động của công dân (Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga số 588n ngày 13 tháng 8 năm 2009) .
Khung thời gian của ngày làm việc được cố định dựa trên giờ làm việc tiêu chuẩn chính thức - 5 ngày đầu tuần với 2 ngày nghỉ thứ bảy và chủ nhật, cũng như thời gian làm việc của nhân viên.
Trong định dạng được chấp nhận rộng rãi (tuần làm việc 40 giờ), 8 giờ làm việc là thời lượng tiêu chuẩn của một ngày. Các lựa chọn rút ngắn - tuần làm việc 36 và 24 giờ, giả sử ngày làm việc lần lượt là 7,2 và 4,8 giờ mỗi ngày.
Cũng cần lưu ý rằng các chỉ thị tại Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc giảm ngày làm việc xuống 1 giờ vào đêm trước ngày nghỉ lễ chính thức.
Tiêu chuẩn giờ làm việc năm 2018
Khi nào người Nga sẽ nghỉ ngơi: ngày làm việc và ngày lễ năm 2018 ở Nga
Bất kể lịch sản xuất hàng năm, cũng như ngày cụ thể tuần này chính thức ngày không làm việc(Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) được công nhận kỳ nghỉ tiếp theo và ngày tháng của họ:
được chỉ định các ngày lễ luôn là những ngày chính thức không làm việc đối với công dân Liên bang Nga và những giờ làm việc bị bỏ lỡ, theo luật lao động của Liên bang Nga, không phải chịu bất kỳ hình thức nghỉ việc nào. Hơn nữa, nếu ngày nghỉ lễ chính thức rơi vào một trong hai ngày cuối tuần trong tuần (Thứ Bảy hoặc Chủ nhật), theo quy định, người Nga sẽ có thêm một ngày nghỉ nữa, ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang ngày làm việc sau ngày nghỉ lễ.
Chú ý! Một ngoại lệ đối với quy định lập pháp này là kỳ nghỉ lễ Năm mới và Giáng sinh kéo dài từ ngày 1 đến ngày 8 tháng Giêng. Theo truyền thống, trong kỳ nghỉ 8 ngày, chỉ được nghỉ 2 ngày rơi vào thứ bảy và chủ nhật.
Những ngày nào, ngoài những ngày trên, sẽ được coi là ngày không làm việc (ngày lễ) và ngày làm việc rút ngắn (trước ngày lễ) trong năm 2018? Dưới đây là những ngày cụ thể cho “kỳ nghỉ kéo dài” dành cho người Nga, sẽ được thực hiện do trùng lịch giữa ngày nghỉ và ngày nghỉ (Thứ Bảy hoặc Chủ nhật):
Để tối ưu hóa việc sử dụng những ngày nghỉ lễ không làm việc, Chính phủ Liên bang Nga trong Dự thảo Nghị quyết chính thức đề xuất hoãn các ngày nghỉ cuối tuần theo các phương án sau:
Ngoài các ngày cuối tuần nêu trên, các ngày trước kỳ nghỉ lễ năm 2018 sẽ chính thức được rút ngắn 1 giờ trong ngày làm việc - 2/2, 7/3, 28/4, 8/5, 9/6 và 29/12.
Cán bộ nhân sự phải sử dụng lịch sản xuất đã được phê duyệt cho năm 2018 kể cả ngày nghỉ, ngày nghỉ. Rốt cuộc, trên cơ sở lịch này, thời gian làm việc tiêu chuẩn cho năm tiếp theo được xác định. Ngoài ra, lịch sản xuất năm 2018 của Nga với các ngày cuối tuần và ngày lễ sẽ cho phép bạn phân bổ ngày làm việc và lưu giữ bảng chấm công. Trong bài viết này, bạn có thể xem và tải xuống lịch sản xuất năm 2018 cho tuần làm việc năm ngày và sáu ngày.
Lịch sản xuất: nó dùng để làm gì?
Khái niệm “lịch sản xuất” gắn bó chặt chẽ với thời gian làm việc. Xét cho cùng, lịch sản xuất đánh dấu tất cả các ngày làm việc và không làm việc (cuối tuần và ngày lễ). Căn cứ vào lịch sản xuất, người sử dụng lao động (tổ chức, cá nhân doanh nhân) có thể tổ chức thời gian làm việc của nhân viên năm 2018.
Lịch sản xuất chứa cả thông tin chung hàng quý về số ngày làm việc và ngày nghỉ cũng như thông tin cho từng tháng. Thông tin này cho phép bạn tính toán tiền lương, chi trả nghỉ ốm, tính toán kỳ nghỉ hoặc lập lịch làm việc. Ngược lại, nhân viên có thể chọn khoảng thời gian thuận lợi nhất để đi nghỉ. Nói cách khác, lịch sản xuất năm 2018 là một tài liệu phổ quát có thể trở thành cơ sở để phân bổ thời gian làm việc hợp lý và duy trì bảng chấm công trong năm tới.
Khái niệm như “lịch sản xuất” không được tiết lộ trong luật pháp Liên bang Nga. Do đó, "phổ biến" nó được gọi khác nhau. Vì vậy, ví dụ, có những biến thể như vậy:
- lịch ngày làm việc;
- lịch thời gian;
- lịch lao động;
- lịch làm việc;
- lịch thời gian làm việc;
- lịch giờ làm việc;
- lịch thời gian làm việc hàng năm;
Lập kế hoạch sản xuất năm 2018
Làm sao tài liệu chính thức Lịch sản xuất năm 2018 chưa được phê duyệt. Không có luật liên bang, cũng không phải nghị định của chính phủ, phụ lục sẽ là lịch sản xuất cho năm tiếp theo có sẵn để xem và tải xuống. Tuy nhiên, Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định ngày nghỉ không làm việc và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ trong năm 2018”. Các văn bản quy phạm pháp luật này là cơ sở để hình thành lịch sản xuất năm 2018 có ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
Ngày nghỉ không làm việc năm 2018
Những ngày nghỉ không làm việc ở Nga là:
- Các ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng Giêng – Tết;
- 7 tháng Giêng – Lễ Giáng Sinh;
- 23 tháng 2 – Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
- 8 tháng 3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ;
- Ngày 1 tháng 5 – Ngày Xuân và Lễ Lao động;
- 9 tháng 5 – Ngày Chiến thắng;
- 12 tháng 6 – Ngày nước Nga;
- Ngày 4 tháng 11 là ngày đoàn kết dân tộc.
Danh sách ngày nghỉ không làm việc này là cố định và không thay đổi theo từng năm. Nó được quy định trong Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Pháp luật khu vực có thể quy định thêm những ngày nghỉ không làm việc ngoài những ngày nghỉ toàn Nga (phần 1 điều 6 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nghị quyết của Đoàn Chủ tịch tòa án Tối cao RF ngày 21 tháng 12 năm 2011 số 20-ПВ11).
Tất cả những ngày này đều được đưa vào lịch sản xuất năm 2018, kể cả các ngày lễ và cuối tuần. Hơn nữa, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần được “chuyển” sang ngày làm việc ngay sau ngày nghỉ lễ. Năm 2018, ngày đó là Chủ nhật ngày 4 tháng 11, tức thứ Hai ngày 5 tháng 11 sẽ là ngày không làm việc.
Có một ngoại lệ đối với những “kỳ nghỉ” năm mới: các ngày từ ngày 1 tháng Giêng đến ngày 8 tháng Giêng, trùng với những ngày cuối tuần, có thể được chuyển không phải sang ngày hôm sau mà sang những ngày khác trong năm. Thông thường chúng được thêm vào các ngày lễ khác, do đó “kéo dài” chúng và thay đổi lịch ngày làm việc.
Ngày lễ được sắp xếp lại như thế nào trong năm 2018
Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng việc chuyển đổi ngày nghỉ được thực hiện nhằm mục đích lập kế hoạch hợp lý về thời gian làm việc trong các tổ chức và có tính đến lợi ích của các nhóm công dân khác nhau của Liên bang Nga trong việc tạo điều kiện cho nghỉ ngơi hợp lý. Vì những mục đích này, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 “Về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2018” quy định về việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần như sau:
Như bạn có thể thấy, cuối tuần ngày 6 và 7 tháng 1 (Thứ Bảy và Chủ nhật) năm 2018 trùng với ngày nghỉ lễ không làm việc đã được dời lần lượt sang ngày 9 tháng 3 và ngày 2 tháng 5. Các ngày nghỉ từ thứ bảy ngày 28 tháng 4, thứ bảy ngày 9 tháng 6 và thứ bảy ngày 29 tháng 12 lần lượt được chuyển sang thứ hai ngày 30 tháng 4, thứ hai ngày 11 tháng 6 và thứ hai ngày 31 tháng 12. Có tính đến những lần chuyển tiền như vậy, lịch năm 2018 bao gồm sáu ngày cuối tuần và ngày lễ dài:
- từ ngày 30/12/2017 đến hết ngày 08/01/2018 (nghỉ Tết 10 ngày);
- từ ngày 23 đến 25/2 (3 ngày vào Ngày Bảo vệ Tổ quốc);
- từ ngày 8 đến ngày 11 tháng 3 (4 ngày - Ngày Quốc tế Phụ nữ);
- từ ngày 29/4 đến ngày 2/5 (4 ngày – Lễ hội mùa xuân và lao động);
- từ ngày 10 đến 12/6 (3 ngày – Ngày nước Nga);
- từ ngày 3 đến ngày 5 tháng 11 (3 ngày - Ngày đoàn kết dân tộc).
Tuần làm việc năm ngày và sáu ngày: giờ làm việc năm 2018
Năm 2018, tất cả mọi người tham gia “tuần năm ngày” sẽ làm việc theo nhịp điệu đã nêu ở trên. Đối với những người làm việc trong tuần sáu ngày, các ngày 9 tháng 3, 30 tháng 4, 11 tháng 6 và 31 tháng 12 năm 2018 sẽ vẫn là ngày làm việc vì việc chuyển ngày nghỉ sang những ngày này được lên kế hoạch từ Thứ Bảy trùng với những ngày nghỉ lễ không làm việc và đối với “tuần sáu ngày”, thứ Bảy không phải là ngày nghỉ. Vì vậy, số ngày làm việc, ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ đối với các chế độ làm việc này trong năm 2018 sẽ khác nhau.
Lịch sản xuất có lịch làm việc năm ngày, sáu ngày cũng sẽ có những đặc điểm riêng.
Lịch sản xuất năm 2018 trong “tuần năm ngày”
Dưới đây là lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc 5 ngày.
Bạn có thể thấy điều đó hàng tuần, nguyên tắc chung, 5 ngày làm việc và 2 ngày nghỉ (Thứ 7 và Chủ Nhật). Theo các liên kết bên dưới, bạn có thể tải xuống lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc 5 ngày ở định dạng phù hợp với mình. Xin lưu ý rằng các tệp trên cũng chứa bản phân tích chi tiết về tiêu chuẩn thời gian làm việc cho “tuần năm ngày” theo tháng và giờ.
Lịch sản xuất năm 2018 với tuần sáu ngày
Bây giờ chúng ta hãy xem lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày, kể cả cuối tuần và ngày lễ. Lịch sản xuất hiển thị giờ làm việc tiêu chuẩn trong các tháng, quý và cả năm 2018, cũng như số ngày làm việc và ngày nghỉ trong một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ.
Sử dụng các liên kết, bạn có thể tải xuống lịch sản xuất năm 2018 với tuần làm việc sáu ngày ở định dạng phù hợp với bạn. Nó hiển thị giờ làm việc tiêu chuẩn trong các tháng, quý và cả năm 2018, cũng như số ngày làm việc và ngày nghỉ trong một tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ.
Tiêu chuẩn giờ làm việc năm 2018
Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong một khoảng thời gian nhất định được tính theo lịch làm việc dự kiến của một tuần làm việc 5 ngày, nghỉ 2 ngày thứ bảy và chủ nhật dựa trên thời gian làm việc hàng ngày (ca) như sau:
- với tuần làm việc 40 giờ – 8 giờ;
Vào đêm trước những ngày nghỉ không làm việc, giờ làm việc được giảm đi 1 giờ (Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Như vậy, ví dụ tháng 1 năm 2018, một tuần làm việc 5 ngày, có 2 ngày nghỉ thì có 17 ngày làm việc và 14 ngày nghỉ. Vì vậy, giờ làm việc trong tháng 1 năm 2018 tại Goa là:
- với tuần làm việc 40 giờ – 136 giờ (40 giờ: 5 ngày × 17 ngày);
- với tuần làm việc 36 giờ – 122,4 giờ (36 giờ: 5 ngày × 17 ngày);
- với tuần làm việc 24 giờ – 81,6 giờ (24 giờ: 5 ngày × 17 ngày).
Năm 2018, tuần làm việc 5 ngày, nghỉ 2 ngày:
- 247 ngày làm việc, trong đó có 6 ngày trước kỳ nghỉ lễ - 22/2, 7/3, 28/4, 8/5, 9/6 và 29/12;
- 118 ngày nghỉ trong đó có 5 ngày ngày bổ sung ngày lễ - 9 tháng 3, 2 tháng 5, 30 tháng 4, 11 tháng 6, 31 tháng 12 do hoãn theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 10 năm 2017 số 1250 - 6, 7 tháng 1, 28 tháng 4, 9 tháng 6 , ngày 29 tháng 12.
Thời gian làm việc tiêu chuẩn năm 2018, có tính đến các yếu tố trên, là:
- với tuần làm việc 24 giờ – 1179,6 giờ (24 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ).
Giờ làm việc tiêu chuẩn cho một tuần làm việc sáu ngày
Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong những khoảng thời gian nhất định được tính theo lịch tính toán của một tuần làm việc năm ngày, nghỉ hai ngày thứ bảy và chủ nhật. Nghĩa là, số giờ tiêu chuẩn cho giai đoạn báo cáo cho một tuần làm việc sáu ngày trùng với tiêu chuẩn cho một tuần làm việc năm ngày. Quy trình tính toán khác nhau và tiêu chuẩn công việc khác nhau tùy theo lịch trình sẽ dẫn đến sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên.
Quy trình chung để tính tiêu chuẩn năm 2018 dựa trên thời gian làm việc hoặc ca làm việc hàng ngày như sau:
- với tuần làm việc 40 giờ – tám giờ;
- nếu tuần làm việc dưới 40 giờ thì số giờ được tính bằng cách chia tuần làm việc quy định cho 5 ngày.
Đối với một tuần làm việc tiêu chuẩn sáu ngày, không áp dụng các đợt chuyển từ ngày 6 tháng 1 đến ngày 9 tháng 3, từ ngày 28 tháng 4 đến ngày 30 tháng 4, từ ngày 9 tháng 6 đến ngày 11 tháng 6, từ ngày 29 tháng 12 đến ngày 31 tháng 12, vì Thứ Bảy là ngày làm việc đối với lịch trình như vậy. . Điều này có nghĩa là ngày nghỉ và ngày nghỉ không trùng nhau nên không có sự chuyển đổi ngày nghỉ. Tức là các ngày 9/3, 30/4, 11/6, 31/12/2018 với lịch làm việc tiêu chuẩn 6 ngày đều là những ngày làm việc.
Xin lưu ý rằng việc không chuyển trường vào cuối tuần sẽ không ảnh hưởng đến thủ tục xác định tiêu chuẩn thời gian cho một tuần làm việc sáu ngày, vì các tiêu chuẩn được tính theo lịch trình của một tuần làm việc năm ngày. Và thời gian làm việc tiêu chuẩn tính theo thứ tự trên áp dụng cho tất cả các chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Do đó, thời gian làm việc tiêu chuẩn năm 2018 với tuần làm việc 6 ngày cũng như (như với “tuần 5 ngày”):
- với tuần làm việc 40 giờ – 1970 giờ (40 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ);
- với tuần làm việc 36 giờ – 1772,4 giờ (36 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ);
- với tuần làm việc 24 giờ – 1179,6 giờ (24 giờ: 5 ngày × 247 ngày – 6 giờ.