İşverenler utanç verici davranıyor. Özgeçmişlere yanıt verilmemektedir. Ve eğer ararlarsa, dolandırıcı gibi görünen bazı şüpheli kişilerden geliyor demektir. Bazen röportaj daveti olur ama bu yeterince iyi değildir. Konuşup ortadan kayboluyorlar. Veya risk almamanın ve evde kalmanın daha iyi olduğunu öne sürüyorlar. Bir çıkmaz ve umutsuzluk hissi var. Ve eller yavaş yavaş pes ediyor.
Zaten kırk yaşın üzerindeyseniz bu özellikle zordur. Veya işverenlerin ilgisini çekecek bir iş deneyiminiz yok. Ya da işin çok kötü olduğu bir yerde yaşıyorsunuz. İşle ilgili sorunları açıklayan ciddi dış koşullar her zaman vardır. Kendinizi bu tür durumların kurbanı olarak görüyorsanız, bu makaleyi okumanın size çok az faydası olacaktır. Başarı, başarısızlıkların nedenlerini öncelikle yanlış eylemlerinde veya ihmallerinde arayan ve bulanlar tarafından elde edilir.
İş bulma sorunlarının büyük çoğunluğu aşağıda tartışılan birkaç ana nedenden kaynaklanmaktadır.
Sebep No. 1. Bir kişi nasıl düzgün bir iş arayacağını bilmiyor
Normal bir kişi, eğer eğitimini almamışsa, uçağı uçurmaya veya cerrahi bir operasyon gerçekleştirmeye kalkışmayacaktır. Ama bir iş arayın - lütfen! Pek çok insan bunun öğrenilebileceğini ve öğrenilmesi gerektiğini anlamıyor. Ve bunu nasıl yapacaklarını kesinlikle bilmiyorlar.
İnternette nasıl özgeçmiş yazılacağına ve röportaj sırasında nasıl davranılacağına dair birkaç makaleye bakmak eğitim değil, sadece görünüştür. En azından nasıl iş arayacağınız veya tam teşekküllü bir eğitim kursuna katılacağınızla ilgili kitaplardan birini incelemeniz gerekir. Ve özgeçmişinizi, iş arama planınızı ve mülakatlara hazır olup olmadığınızı bilgili bir şekilde inceleyebilecek birini bulun.
Yaklaşık olarak aynı iş nitelikleri, bilgi, beceri, eğitim, deneyim, yaş vb. ile daha doğru iş arayan kişinin başarıya ulaşma olasılığı daha yüksektir.
Sebep No. 2. Kişi gerçekten hak ettiği yanlış işi ve yanlış maaşı almak ister.
Birçok işveren için işler, niteliklerinizi geliştirmeden, hatta önceden edindiğiniz bilgi ve becerileri kaybetmeden yıllarca çalışabileceğiniz şekilde düzenlenmiştir. Hatta bazı şirketler çalışanlarını eğitmekten bile korkuyor. Mesela onu eğiteceğim ve o başka bir yere bakmaya başlayacak ve yakında başka bir iş bulacaktır. Bırakın burada sahip olduğu şeye sahip çıksın.
İş dünyasında bu yaklaşımın başarıya katkısı yoktur. Ve eğer sonunda çalışanları kovmak zorunda kalırsanız, o zaman işgücü piyasasında kötü zamanlar geçirirler. Diğer her şey eşit olduğunda, halihazırda çalışırken okumaya devam eden ve nitelikleri daha yüksek olanlara kaybederler. İşgücü piyasasında bu tür başvuru sahiplerinin eskisi gibi aynı maaşla yeni bir iş bulmaları özellikle zordur.
Ne yapalım? Ya ısrarla eskisinden daha kötü olmayan bir iş arayın, arama sürecini erteleyin ve bekleyin mutlu fırsat veya birinin yardımı. Ya da aynı maaşla iş bulamayacağınızı dürüstçe kabul edin ve beklentilerinizi azaltın.
Kendinizi nasıl doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz? gerçek değer işgücü piyasasında mı? Bunun için de çalışma teknikleri var. Ancak iş arayanların çoğu bunun nasıl yapılacağını bilmiyor. Arama yaparken yeni iş, kendilerine yanlış fiyat koyuyorlar ve işi alanın kendileri değil de başkası olduğunu görünce şaşırıyorlar.
Sebep No. 3. Bir kişi, başarısız bir şekilde iş bulmaya çalışarak kendine olan inancını kaybetmiştir.
Oldukça yaygın ve anlaşılır bir sorun, uzun bir aramanın ardından bir kişinin pes etmesi ve aktiviteyi keskin bir şekilde azaltmasıdır.
İnsanlarda farklı seviyeler psikolojik güvenlik. Bir kişi kendine güvenmiyorsa, iş bulamamak, özgüvenini büyük ölçüde azaltabilir ve onu başarıya olan inancından mahrum bırakabilir.
Burada pek çok şey, aramanın başlangıcındaki doğru ruh haline bağlıdır. Kendi artılarını ve eksilerini yeterince anlayamayan ve işgücü piyasasındaki durumu yeterince bilmeyen bir kişi, yeni bir işe girmek için gereken çabanın miktarı ve zaman çerçevesi konusunda aşırı iyimser olabilir. Gül rengi gözlükler Aramanın başında psikolojik olarak çok tehlikeli olabilir.
Sebep No. 4. İşgücü piyasasında nesnel olarak zor durum
Bir kişinin iş aradığı bölgede, tüm başvuru sahipleri için gerekli profilde yeterli sayıda boş kontenjan bulunmadığı açıktır. Çoğu zaman bu duruma şu ad verilir: ana sebep yeni bir işte sorunlar.
Evet, nispeten küçük nüfuslu alanlar bu çok ciddi bir sorun olabilir. Diğer nedenlerin yanı sıra, avukatların, ekonomistlerin ve yüksek öğrenim diplomasına sahip diğer bazı “uzmanların” aşırı üretimi de bu durumu kolaylaştırmaktadır.
Ya maaş gereksinimlerinizi önemli ölçüde azaltmanız, profilinizi değiştirmeniz ya da yer değişikliği olan bir iş aramanız gerekiyor. Piyasa kararlarda esneklik gerektirir. Ama aynı zamanda büyük şehirler Boş pozisyonlar hemen hemen tüm profillerde görünüyor, ancak bunlar başka birine gidiyor. Eğer öyleyse, o zaman durumun açıklamasının başka sebeplerde aranması gerekir.
Sebep No. 5. Kişi gerçekten çalışmak istemiyor
Bu nedenle iş arıyor gibi görünüyor ama aynı zamanda fazla çalışmıyor ve mutlu bir fırsat bekliyor. Bunlar da var. Ellerinden geleni yaptıklarını ve akrabalarına bağımlı olduklarını söylüyorlar.
Bir kişi, işle ilgili sorunlarının kendi hatası olduğunu kabul etmeye nadiren hazırdır. Çoğu size en fazlasını söyleyecektir çeşitli nedenler, ama kendi eksiklikleri değil. “İnsana Yakışır Bir İşe 5 Adım” kitabında şu sözler yer alıyor: “Yeni bir iş aramak da iştir. Başarısı ise size, bu işi ne kadar doğru yapacağınıza, ne kadar emek ve zaman harcayacağınıza bağlıdır. Kendinizi işsiz bulursanız, haftada 40 saatinizi ve tercihen daha fazlasını yeni bir iş aramaya ayırmalısınız. Bunu 2003 yılında yazmıştı. Ama bugün bunun için kaydolmaya hazırım.
Valery Polyakov
Bir psikoloğa soru:
Tünaydın. Zaten çok derin bir depresyonum var, daha fazla varoluşun anlamı, intihar hakkında sürekli düşüncelerim var. Sadece ailem sayesinde ayakta duruyorum. Defalarca cenazemi, anne babamın acısını hayal ettim, ağladım ve tutunma gücünü buldum. Bu durum yaklaşık bir yıldır sürüyor ama önkoşulları iki yıl önce oluşmaya başladı.
Daha önce başkentin en iyi şirketlerinden birinde prestijli bir işim, takımda saygım, tanınırlığım, başarım vardı. İyi yabancı tatil yerlerinde tatil yaptım. Pek çok hayranım vardı. Nereye gitsem karşı cinsin ilgisi her zaman artıyordu. Bütün bunlar bende “yıldız ateşi” oluşmasına neden oldu. Kendimi her şeyi yapabilen bir tür alfa erkeği, bir yarı tanrı gibi hissettim.
Ama bir "ama" vardı. Pek çok kıza gelişmediğim ve yeteneklerimle maksimum başarıya ulaşabileceğim, milyoner olabileceğim vb. görünüyordu. İlk başta bu gevezeliğe aldırış etmedim ama her gün dırdır ediyorlardı: "Büyük başarılar elde edebilirsin", "Neden henüz milyoner olmadın?", "Bulman gerekiyor." daha iyi iş", vb. İşe gitmekten utandığım noktaya geldi. Kısacası birkaç kız beni o kadar övdü ve beni o kadar aldattı, beni zombileştirdi ki, işi bırakıp "büyük başarı" elde etmeye karar verdim. ” İşe gitmeme zar zor izin verdiler, bensiz her şeyin mahvolacağını söylediler. Bu beni daha da mahvetti.
Ancak! Bıraktığımda, birkaç ay dinlenip yeni bir iş aramaya başladığımda kimsenin beni işe almayacağı gerçeğiyle karşı karşıya kaldım!! Özgeçmişime cevap vermiyorlar; röportajlara gittiğimde beni geri aramıyorlar. Ve bu yaklaşık iki yıldır devam ediyor!!! Bir buçuk yıl önce önceki patronum beni serbest çalışan olarak geri dönmeye ikna etti. Önceki iş yerimde yarı zamanlı çalışıp biraz araştırma yapmayı düşündüm. Her şey yoluna girecek ama orada çok az iş var (kriz) ve diğer işverenlerin bana ihtiyacı yok.
Bir buçuk yıl önce sevgilim daha önce rıza göstermiş olmasına rağmen benimle evlenmeyi reddetti. Bir yıl önce vasıfsız tıbbi müdahale sonucu hayatımın dramatik bir şekilde bozulmasına neden olan bir yaralanma yaşadım.
Ve şimdi sağlıksız bir şekilde evde oturuyorum, kırık kalp ve iş eksikliği. Bazen ararlar önceki yer ekstra para kazanın ama bu çok az.
Diğer işverenlerin beni neden dikkate alamadığını anlayamıyorum?
Depresyona girdim ve sürekli kaygı. Normal uyumayı bıraktım. Bana çözümün bir iş ve bir kız bulmak olduğu söylendi. Ama yapamam!!! Bir kısır döngü.
Kızlardan birinin bana uğursuzluk getirdiği ve bana büyü yaptığı düşüncesi aklıma geliyor.
Belki kıskançlıktan ya da kıskançlıktan.
Her şeyin nasıl bu kadar çökmüş olabileceğini kafamda canlandıramıyorum?
“Büyükanneye” gitmek istiyorum, belki nazar görür?
Yaşam enerjisi yavaş yavaş kurur. Her yeni çalışma reddiyle insanın elleri daha da cesaretsizleşiyor...
Psikolog Irina Nikolaevna Panina soruyu yanıtlıyor.
Merhaba Sergey.
Senin durumundan dolayı sana sempati duyuyorum. Anne babanızın düşüncelerinin (ve aynı zamanda doğmamış çocuklarınızın düşüncelerinin ve diğer kusurlu planların düşüncelerinin de) sizi desteklemesine ve size destek vermesine sevindim.
Evet artık sizin için her şey “buz” değil. Çok daha iyi olabilirdi. Ancak her şey çok daha kötü olabilirdi. Neyle karşılaştırdığına bağlı.
Bir zamanlar, gelişen bir kariyere ve iyi bir gelire sahip, parlak bir genç adamdınız.
“Nazar” diyorsun… Ha… bazı filmlerdeki şeytani figürlerin dediği gibi, “Kibir en sevilen günahtır.”
Ayık ve hatta sert düşünelim. Bir kadının bir erkeğe sahip olması gibi.
Sen yaz:
"Diğer işverenlerin beni neden dikkate alamadığını anlayamıyorum?"
Bundan ÖNCE seni kim düşündü?
Kızlar mı? Başka kim?
Serbest yüzmede sizin için parlak bir gelecek öngörenlerin sanki anlaşmaya varmış gibi kızlar olduğunu yazıyorsunuz.
Onlar (bu bebekler) tam olarak neyle başa çıkabileceğinizi ve neler yapabileceğinizi nasıl bilebilirler, aslında BİLİRLER? Ne istiyorsun?
Bir milyonerle yatmak isteyen (kusura bakmayın) ONLAR'dı.
En az bir tanesi size ORTAK bir proje teklif etti mi?
Herhangi bir proje var mı?
dinledin mi gurur verici konuşmalar kızları pek iyi tanımıyorsun ama seni memnun etmeye çalışıyorlar ve HİÇBİR YERE gitmiyorlar. Sıcak bir yerden.
Öte yandan, bu tür "kader vuruşları" büyük zekayı öğretir ve deneyim katar. En azından insanları anlayın, en azından gelecek için, hayatta keskin bir şekilde sarsıldığınızda çöpü bırakmanız gerektiğini anlayın.
Hala çok şeyin var genç adam, düşünmek ve sonuç çıkarmak için gerçek bir şans var. Gücün var. Burada yazdığınıza göre, bunun sizin için zor olduğunu anlıyorum, tabiri caizse berbat ama monitörün önüne klavyenin başına oturdunuz ve bu metni yazdınız. Bu nedenle büyük saygınız var.
Dedikleri gibi, bir dayak karşılığında iki tane dövülmemiş veriyorlar (ama acımıyorlar)...
Mevcut durumdan tam olarak hangi sonuçları çıkarabileceğinizi anlamalısınız. Peki başınıza düşen “kader limonundan” nasıl bir “limonata” yapabilirsiniz?
Seni işe almıyorlar mı?
Kendi işlerinizi yaratın. Serbest yüzmeyi mi istiyormuşsun?
Sevgilin seni terk mi etti?
Bunun şimdi gerçekleşmiş olması iyi bir şey. Ondan çocuklarınız olduğunu ve sonra onun aşk için sizinle birlikte olmadığını öğrendiğinizi hayal edin...
Sağlık açısından zarara uğradık. Elbette bu iyi değil. Ve sen meşguldün yasal işlemler veya sosyal hizmet geliştirmek tıbbi bakım? Belki de bu alanda hem kariyeriniz hem de paranız “yalan söylüyor”?
İşin reddedilmesine gelince... Evet, her başarısızlıkla birlikte daha da sönüyorsunuz... Ve bu bir kısır döngü haline gelebilir, çünkü kendinizi sözsüz olarak insanlara (işverenlere) yayınlıyor, kendinizi ezik olarak tanıtıyorsunuz.
Bir kısır döngü - kendin için üzülmek, böylece insanlar daha sonra sana "ne kadar zavallı olduğunu" söyleyecekler. Kendinize yalnızca SİZ bakabilirsiniz, başkaları da SİZİN izin verdiğiniz şekilde size davranacaktır.
Kız bulmak... bana göre işin ve paranın olduğu o günlerde bu senin sorunun değildi.
Tekrar ayağa kalkın ve sizin için gurur verici konuşmalar yapmak üzere tekrar uçup gelecek kızlar arasından seçim yapın.
Burası (muhtemelen) daha akıllı olacağınız yerdir.
Anne babanız sizin desteğiniz olduğuna göre, onların yanında kalın, çocukluğunuzu, neyle ilgilendiğinizi, ne istediğinizi ve ne hayal ettiğinizi hatırlayın. Ne oynuyorlardı?
Arkadaşlarınızı ve bağlantılarınızı düşünün. Şimdi size işinizde (gelir konusunda) gerçekten kim yardımcı olabilir? Bunu ona nasıl sorabilirim? Karşılığında ne teklif edilir?
Seni öldürmeyen şeyin seni daha güçlü kıldığına inanıyorum. Eğer öyle istersen.
5 Derecelendirme 5,00 (27 Oy)
Catherine Graçeva
ICF kariyer koçu
Düşünülmesi gerekenler
Bir dizi soruyu yanıtlayarak durumu sakin bir şekilde analiz edin. Ben kimim? benimkiler neler güçlü yönler, değerler, işte beni motive eden şeyler neler? Bana neler ilham veriyor, enerjimi nereden alıyorum? Becerilerim (yeterliliklerim) neler, hangi pazarlanabilir bilgilere sahibim, neler var? mesleki deneyim Zaten bende var mı? Bu şekilde daha fazla gelişmek istediğiniz yönü anlayacaksınız.
Daha sonra gerçekten ne istediğinizi belirleyin. Hedefin dikey bir kariyer olması şart değil. Daha geniş bakın, olasılıkları da düşünün yatay kariyer. Ne olduğunu anlamaya değer ilgili alanlar yetenekleriniz için bir kullanım alanı bulabilirsiniz. Kavşakta benzersiz olabileceğiniz alanlar var mı?
Piyasayı analiz edin. Hayalinizdeki şirketin hangi gereksinimlere sahip olduğunu, şu anda hangi yetkinlik ve bilgilere sahip olmadığınızı araştırın. İlginizi çeken pozisyonlar için diğer adayların özgeçmişlerini bulun. Sizinkiyle karşılaştırın. Kendinizi yukarı çekmek için ne yapabilirsiniz? gerekli seviye? En azından aktif olarak kendi kendine eğitime katılabilirsiniz - artık İnternet çevrimiçi öğrenme için tüm fırsatlara sahiptir: profesyonel forumları, konunuzla ilgili kitapları okuyun, arayın tematik gruplar sosyal ağlarda (burada ilginç boş pozisyonlar da var), alanınızdaki uzmanlara abone olun.
dikkate alınarak yeni bilgiÖzgeçmişinizi güncelleyin ve profesyonel hale getirin; bir uzmana gösterin. Kariyer hedefiniz (geleneksel standartlar yerine) kendinizi ve içsel arzularınızı tanımaya dayandığında, kendinize güvenecek ve yeni fırsatları aramak için daha fazla enerjiye sahip olacaksınız.
Özgeçmişinizde düzeltmeniz gerekenler
Yalnızca tek bir durumda paniğe kapılabilirsiniz; finansal hava yastığı söner. Hesaplamalar yaparken dikkate alın olası riskler: döviz kurundaki sıçramalardan kendi aylık harcamalarınızın eksik tahmin edilmesine kadar. Uzun süredir işsizseniz, muhtemelen çok fazla şey istiyorsunuzdur (ve piyasa bunu size şu anda sağlayamıyordur) veya kendinizi nasıl satacağınızı bilmiyorsunuzdur. Talep ile piyasa arzı arasında bir tutarsızlık varsa, ikilemi çözmeniz gerekecektir: bugün daha azını kabul edin veya bekleyin. Beklememeye karar verirseniz hareket etmeye başlayın. Sorun kendinizi bir uzman olarak satmaksa, özgeçmişinizi analiz edin ve kişisel sunum becerileriniz üzerinde çalışın.
Özgeçmişinizi her bir işin ve şirketin gereksinimlerine uyacak şekilde yeniden yazın. Seçim uzmanı sizi görmezse sizi "filtreleyecektir" anahtar kelimeler, gereksinimleri karşılıyor.
Önceden, ilgili deneyimin iş kaydına kaydedilmesi son derece önemliydi. Neyse ki artık durum böyle değil. Şirketler istihdam kayıtlarına ve hatta fiili deneyimlere değil, belirli sonuçlara bakıyor. Özgeçmişinizde bunları vurgulayın.
Daha fazlasını kullanın aktif fiiller(“yapıldı”, “geliştirildi”, “uygulandı”), sonucunuzu onaylayan sayıları seslendirin. Yayın aktif konum- sonucun sorumluluğunu almaya hazır olduğunuzu doğrular.
İşverenle ilk yüz yüze görüşmenizden önce istediğiniz maaşı dile getirmeyin. İlk olarak işletmenin sizden alacağı faydalar, ardından bunun şirkete maliyeti. Özellikle piyasadan daha pahalı iseniz bu noktayı dikkate almanız önemlidir. Örneğin Mango Telekom'da ürün eğitmeni seçerken yalnızca maaş istekleri bizim kapsamımıza giren adayları dikkate aldık. Teklif edebileceğimizden daha yüksek talepleri olan adayların CV'lerini bile değerlendirmeye almadık. Mülakat sırasında adaylardan biri daha yüksek bir miktar açıklamıştı ama ben zaten uzmanı beğenmiştim. Ayrıca önemli bir alanı daha kapatacağını fark ettim ve kendisine daha yüksek maaş verilmesi ihtimalini müzakere etmeye gittim. Bir uzman her zaman katma değer getirecektir. Kendisi şu anda şirketimizde çalışıyor ve çalışanların eğitiminin yanı sıra, gelecek vaat eden yöneticilere mentorluk da yapıyor.
Davetiye sayısını neler etkiler?
Mesleğiniz “geliştirici” mobil uygulamalar", üç yıllık iş tecrübeniz var, portfolyonuz var mı? Arama süresi negatif bir değer olacaktır; büyük olasılıkla iş değiştirmeden önce işverenlerden teklif alırsınız. Sen - baş editör Düşük reytingli yayınlar var ve başarılı medyadaki meslektaşlarınızın ne hakkında konuştuğunu anlamıyor musunuz? Altı aylık arama minimumdur. Bu hijyen çalışan- zaman zaman sektörünüzdeki arama süresini etkileyebilecek objektif göstergeleri izleyin. Örneğin, bu tür verileri kullanmak.
Arama süresi adayın bireysel özelliklerinden doğrudan etkilenir: amaç ( profesyonel seviye deneyim, arama ve kendini sunma becerilerine sahip olma) ve öznel (arama motivasyonu, araştırmadan beklentiler) gelecekteki çalışma, hırslar).
Aramayı ne yavaşlatır:
Yüksek bir pozisyon ve maaş için başvuruyorsunuz. Üst düzey yöneticiler mutsuz insanlardır. Belirli bir bağlantı çemberinin dışına çıktıklarında ihtiyaç ve beklentilerine uygun iş arayışı sancılı bir işe dönüşüyor.
Yaşlısınız ve nitelikleriniz düşük. Mükemmel bir doktor, mükemmel bir mühendis, deneyimli bir inşaatçı her yaşta iş bulacaktır. 45+ yaşla birlikte "kurye", "yükleyici", "kasiyer" deneyimini gösteren kıdemsiz bir metin yazarı pozisyonu için bir özgeçmiş, bir arama el freniyle karşılaştırılabilir.
Kişisel pasiflik (yanıt göndermezsiniz, özgeçmişinizi güncellemezsiniz, kişisel bağlantıları kullanmazsınız).
Sorun nasıl çözülür?
Dün çalışmaya ihtiyaç duyulursa, önleme yapmak için artık çok geç. Kişisel aktivite en temel araçtır. Çevrimiçi olarak bunlar boş pozisyonlara verilen yanıtlar ve özgeçmiş için doğru ayarlardır. Ana hedefÇevrimiçi bir kaynağın çözebileceği sorun, röportaj daveti almaktır. Çevrimiçi özgeçmişinizdeki her nokta, işverenin sizi işe alma kararını etkiler. Kaçırılan veya kötü tamamlanan her bölüm, kaybedilen bir fırsattır. Örneğin Superjob'ta arama deneyimimizden, bir kişinin "iş gezisi" sütununa "hazır değil" yazması durumunda alacağı davet sayısının %1-2 daha az olduğunu görüyoruz.
Tekrar ediyorum, çevrimiçi güçlü bir araçtır ancak tek araç değildir. Bir iş arıyorsanız, iletişim çevrenizi genişletin: eski meslektaşlarınız, arkadaşlarınız, akrabalarınız, proje ortaklarınız, enstitü arkadaşlarınız, meslek gruplarının üyeleri. sosyal ağlar. Superjob.ru'ya göre kişisel tavsiyelerin %85'i başarılı istihdama yol açıyor.
Alternatifler nerede aranmalı
Uzun bir iş arama, her şeyden önce deneyiminizi ve becerilerinizi gözden geçirme fırsatıdır. Diyelim ki özgeçmişinize deneyiminizi doğru şekilde yansıttınız, ön yazınızı doğru yazdınız, açık pozisyonları düzenli olarak takip ettiniz ve görüşmeye hazırsınız. Ancak kitlesel işten çıkarmaların iş için muazzam bir rekabet yarattığı ve işverenin benzer on aday arasından yeni bir çalışanı seçtiği mevcut koşullarda bu yeterli olmayabilir. Uzun süredir iş bulamadıysanız becerilerinizin başka hangi sektörlerde yararlı olabileceğini düşünmek faydalı olacaktır.
Örneğin, bir ekonomist olarak çalıştıysanız, finansal bilgi ve Excel deneyimi, örneğin birçok yeni çalışanın işe alındığı Dijital pozisyonlarda planlama için uygulanabilir. Satın alma alanında çalıştıysanız, tedarikçi arama ve onlarla çalışma deneyiminiz varsa, sözleşme taslaklarının hazırlanması bir etkinlik acentesinde veya tasarım organizasyonu. Mevcut mesleğinizdeki açık pozisyonları düzenli olarak takip etmeye devam etmek kesinlikle akıllıca olacaktır, ancak aynı zamanda becerilerinizi geliştirmeye ve diğer sektörleri keşfetmeye de zaman ayırmalısınız.
Bir çocuğun doğuşu ek eğitim, hasta bir akrabaya bakmak, kendi işi veya dünya çapında gezi– Kariyerine ara vermenin birçok nedeni olabilir. Ancak çoğu durumda bir uzmanın er ya da geç yeni bir iş bulması gerekir.
Uzun bir aradan sonra diğer adayların arasında kaybolmaktan nasıl kaçınacağınızı size anlatacak.
İşveren bir dosttur, düşman değil
Acı gerçekle başlayalım. Nesnel gerçeklikşudur: Altı aydan fazla veya daha da kötüsü birkaç yıldır çalışmayan bir iş arayan, işgücü piyasasındaki diğer adaylara göre dezavantajlı durumdadır. İşe alım yöneticileri, böyle bir uzmanın niteliklerini kısmen kaybettiğini, yararlı bağlantılar, sektörlerindeki en son trendleri takip edemiyorlar profesyonel küre vb. Elbette bu her zaman doğru değildir, ancak bir kişi için iş arayan uzun bir aradan sonra büyük olasılıkla benzer stereotiplerle uğraşmak zorunda kalacaksınız.
Ancak başlangıçta kendinizi işe alım görevlileriyle inatçı bir mücadeleye hazırlamamalısınız. İşe alma yöneticisinde sert bir denetçi değil, "aksama süresinin" nedenlerini anlamaya hazır ve şirkette çalışmaya hazır olup olmadığınızı yeterince değerlendirmeye hazır bir kişiyi görmeye çalışırsanız, çok daha hızlı bir iş bulacaksınız.
Özet: işlevsel mi yoksa geleneksel mi?
Kariyer yolculuğunda duraklamış bir uzmanın özgeçmişi nasıl olmalıdır? Bir süredir çalışmadığınızı kabul ederek, tam tersine onun ilgisini çekerek bir röportaj için davet alarak işe alım görevlisini nasıl yabancılaştırmazsınız?
Bazı kariyer danışmanları, bu gibi durumlarda, kariyerinizin tüm aşamalarını sırayla özetleyen geleneksel bir özgeçmiş değil, beceri ve yeterlilikleri yansıtan işlevsel bir özgeçmiş oluşturmanızı tavsiye eder. Bu şekilde deneyiminizdeki kesintiyi daha az fark edilir hale getirebilir ve yine de istediğiniz görüşme davetini alabilirsiniz.
Rus profesyonel ortamında, geleneksel olmayan özgeçmişlere ilgiden çok güvensizlikle bakılıyor. Uzun süre işten uzak kalmanızı gizlemeye yönelik girişimlerinizin fark edilmesi ve sizin lehinize yorumlanmaması muhtemeldir.
Geleneksel bir özgeçmiş kullanmak çok daha akıllıcadır, ancak net olacak şekilde düzenlenmiştir: işteki kesintiye rağmen iyi bir uzman olarak kaldınız ve hatta belki de niteliklerinizi bazı yönlerden geliştirdiniz.
Önemli olan formda kalmak
İşverenler oybirliğiyle şunu tavsiye ediyor: Özgeçmişinizi yazarken dürüst olun. Yalan söylemeyin, kayıt olmadan çalıştığınız iddia edilen var olmayan LLC'lerin veya CJSC'lerin adlarını icat etmeyin. Aldatmanın size katkıda bulunması pek olası değildir. kariyer gelişimi: Yalan er ya da geç ortaya çıkacak.
Düşünmek daha iyi: Çalışmadığınız zamanlarda yaptıklarınız nasıl işinize yarayabilir? Belki çocuğunuzla ilgilenmeye paralel olarak ikinci bir fırsat elde etmeyi başardınız. yüksek öğrenim veya İngilizcenizi geliştirmek mi istiyorsunuz? Ya da seninken çalışma kitabı Rahatladınız mı, uzmanlık alanınızda kurslara veya eğitimlere katıldınız mı? Belki yarı zamanlı olarak serbest çalışan olarak çalıştınız, yeni konularda uzmanlaştınız bilgisayar programları veya en azından düzenli olarak profesyonel süreli yayınlar okuyor musunuz?
İşten uzak kaldığınız dönemdeki başarılarınızı özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun ve mümkünse tamamlanan çalışmaların bir portföyünü ekleyin. Öneriler eski iş arkadaşları veya serbest çalışan olarak çalıştığınız şirketler (varsa).
Ön yazınızda kariyerinize ara vermenizin nedenini açıklayın. Artık sorunlarınızın çözüldüğünü ve kendinizi tamamen işe adamaya hazır olduğunuzu açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun: büyükanneniz çocuğunuza bakıyor ve dairenizde tüm zamanınızı alan tadilat başarıyla tamamlandı.
İyi ve kötü nedenler
İşe alım uzmanları iş deneyimindeki kesintinin hangi nedenlerini geçerli sayıyor? Ankete göre Araştırma Merkezi Web sitesinde, işe alım yöneticilerinin% 16'sı aile olaylarını bu tür olaylar olarak görüyor - bir çocuğun doğumu, yeni bir ikamet yerine taşınma, akrabaların hastalıkları vb.
İK uzmanlarının diğer %9'u da bundan emin iyi sebep uzun bir kesinti süresi olabilir ciddi tutum iş yeri seçimine: Diyelim ki aday ilgi çekici olmayan projelerle zaman kaybetmek istemedi, ancak kasıtlı olarak değerli bir teklif arıyordu. Ancak böyle bir açıklama işe alım görevlisini her zaman tatmin etmeyecektir: eğer birkaç yıldır çalışmadıysanız, o zaman “Karşılaşmadım” ilginç çalışma", büyük olasılıkla rakibinizde kafa karışıklığına neden olacaktır. Buna karşılık, işe alım yöneticilerinin %7'si buna inanıyor en iyi açıklama iş deneyiminde mola - çalışma veya ileri eğitim.
“Vitesi küçültmeye karar verdim”, “paraya ihtiyacım yoktu”, “kendi işimi açmaya çalıştım ama olmadı” gibi açıklamalara gelince, o zaman bunlara dikkat etmek gerekiyor. Birkaç ay, hatta yıllarca "sadece dinlenmiş" bir uzman, işe alım görevlisi tarafından yeterli donanıma sahip olmayan tembel bir kişi olarak değerlendirilebilir. iç motivasyon.
Röportaj: stereotipleri kırmak
Sonunda özgeçmişiniz fark edildi ve görüşmeye davet edildiniz. Şimdi asıl önemli olan, yalnızca işe alım görevlisine ve potansiyel patrona işe ara vermenin nedenlerini açıkça açıklamak değil, aynı zamanda hayatın gerisinde kalmadığınızı da göstermektir. profesyonelce. Unutmayın: Mesleki beceriksizliğinizle ilgili her türlü stereotipi yok etmelisiniz.
Şirketle ilgili mevcut tüm bilgileri ve uygulamaları inceleyerek toplantıya hazırlanın. En son pazar trendleri hakkındaki bilginizi gösterin, bkz. son değişiklikler mevzuatta, profesyonel çevrenizdeki saygın isimlerden bahsedin; kısacası görüşme sırasında gerçek bir profesyonel gibi görünmeli ve hissetmelisiniz. O zaman başarı sizden yana olacaktır.
Şanssızsanız...
Uzun bir aradan sonra hızlı bir şekilde iş bulamamanız oldukça olası. Nedenleri farklılık gösterebilir. Ofisin günlük koşuşturmacası olmadan biraz rahatlamış olmanız mümkün. Veya ara verme nedenlerine ilişkin açıklamalarınız işe alım yapanlar arasında güvensizliğe neden olacaktır. Ya da belki sadece şanssızsınız. Durumu analiz edin ve davranışınızı ayarlayın. Arkadaşlarınızdan, akrabalarınızdan veya eski meslektaşlarınızdan yardım isteyin; bırakın aile ve profesyonel bağlantılarınız size iyi hizmet etsin. Maaş beklentilerinizi biraz düşürmeye, hatta bir zamanlar ayrıldığınızdan daha düşük bir pozisyona başvurmaya hazır olun. Bu bir dram olarak alınmamalıdır: kural olarak, iyi uzman hem kariyer hem de maddi açıdan kaybedilen zamanı hızla telafi etmek.
Psikologlar, “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu soran kişilerin psikolojik açıdan oldukça savunmasız olduklarını tespit etti. İşten kovulmak ve kısa sürede yeni iş bulamamak en güçlüsü stres faktörü Bu kesinlikle her insanın ruhunda olumsuz bir iz bırakacaktır. Uzun süreli işsizlik, başlangıç aşamasında bir şok tehlikesi yaratıyor.
Kişide kafa karışıklığı ve öfke duygusu gelişir. eski patronlar. Ancak sonraki aşama işsiz adam aramaya başlar olumlu noktalar senin durumun. Elbette iş yoksa erken kalkıp harcamaya gerek yok çoğu günler görevde. Ayrıca tüm üretim sorunları da ortadan kalkıyor. Nispeten yakın zamana kadar aşırı meşgul ve çalışkan biri olarak kabul edilen bir kişi, çok fazla boş zamana sahip olmaya başlar. Ancak çok geçmeden coşku sona erer. İnsan şunu merak etmeye başlar: “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” Depresyon onun sürekli arkadaşı olur. Aynı zamanda acı verici bir talep eksikliği ve beklenti eksikliği hissi ortaya çıkıyor. Bu durum aynı zamanda maddi sıkıntılarla da ağırlaşır.
Elbette yukarıda açıklanan durum oldukça ortalamadır. Her özel durum kendine özgü bir özelliği vardır. Sonuçta insan “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu sormaz. Akrabalar ve hane halkı için bir sempati ve destek atmosferinin yaratıldığı evinde oldukça rahat. Böyle bir kişi, kendisini koltuktan kalkıp ciddi bir şekilde kendi işine yoğunlaşmasını sağlayacak motivasyondan yoksundur.
Ancak uzun süreli işsizliğin sadece yoksulluğu tehdit etmediğini de hatırlamakta fayda var. Kişinin vasıf kaybına, dolayısıyla çalışma alışkanlığı olmayan kişinin yozlaşmasına yol açar. “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu bile sormayan birinin, hayatta bazı kanunların olduğunu unutmaması gerekir. Onlardan birine göre, işe yaramayan her şey kesinlikle yavaş yavaş yok olmaya başlayacak.
İşten çıkarılma tehlikesi
Uzun bir işsizlik dönemi yalnızca profesyonellik kaybını tehdit etmiyor. Potansiyel işverenler Geçmişlerinde ciddi boşluk bulunan uzmanlardan şüpheleniyorlar. Uzun süredir boş bir pozisyonda çalışmayan bir adayın özgeçmişine bakan bazı İK departmanı çalışanları, kimsenin ona ihtiyaç duymadığına ve şirketlerinin onun için geçici olarak "asılabileceği" bir yerden başka bir şey olmadığına karar verir. dışarı." Ve elbette, kaybedenler için bir sığınak haline gelmek isteyecek bir şirket neredeyse yok.
Bazen insan şunu merak eder: “Bulamıyorum aferin, ne yapalım?" Böyle bir durumda taktiksel esnekliğe ihtiyaç duyulacaktır. Çoğu zaman, belirli bir statüye alışkın olan çalışanlar, beklenenden daha düşük maaşlı pozisyonlardaki boş pozisyonları reddederler. Ancak böyle bir kişinin, sahip olduğu niteliklere rağmen günümüz işgücü piyasasının istenilen açık pozisyonu sunamadığı gerçeğini anlaması gerekir. Bu nedenle iştahınızı azaltmanız, gururunuzu yatıştırmanız ve mevcut işinize tutunmanız gerekiyor. Bu, kısa sürede önceki konumlarına dönme şansı verecektir.
Profesyonelliğe saygı
Psikologlar, mesleki yetersizlik nedeniyle işten çıkarılmaya tepki verilmemesini tavsiye ediyor. Büyük olasılıkla yöneticiler, ortaya çıkan zorluklar nedeniyle şirketin giderlerini kesiyorlar. Bu durumda, çalışanın büyük olasılıkla hatalı olmadığı ve şunu hatırlamakta fayda var: gerçek bir profesyonel her zaman çalışacak yeni bir yer bulacaktır. Önemli olan kendinize olan saygınızı kaybetmemek ve kendinizi hayat tarafından acımasızca dövülen zavallı bir zavallıyla karşılaştırmamaktır. Başarılı insanlar her zaman, en çok bile sorunlu durumlar, iyimser bir tutumu sürdürebilirler. “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu soran kişinin hedefe ulaşma yolundaki engellere odaklanmasına gerek yok. Yalnızca planlanmamış molanın sağladığı, daha yüksek kalite seviyesine çıkmanızı sağlayacak fırsata dikkat edilmelidir.
Edinilen mesleğe göre çalışmak
Bugün ülkemizin her üç sakininden biri şu sorunla karşı karşıya: "Uzmanlık alanımda iş bulamıyorum, ne yapmalıyım?" Bu zor problem nasıl çözülür?
Bu sorunla genellikle iş deneyimi olmayan üniversite ve kolejlerden yeni mezun olanlar karşılaşmaktadır. Tüm büyük şirketler ihtiyaç duymayacak çalışanları işe almak istiyorum pratik eğitim. Bu tür işsiz insanlar, yeni gelen biriyle çalışmanın, bir profesyoneli şirketlerinin ihtiyaçlarına ve gerekliliklerine uyacak şekilde yeniden eğitmekten daha kolay olduğuna inanan işverenleri aramalıdır. Neyse ki bu yaklaşım giderek daha popüler hale geliyor. İşverenlerin %66'sının deneyimsiz bir adayı işe almaya hazır olduğunu gösteren istatistikler var. Onların tek şartı başarılı tamamlama test ve değerlendirme görüşmesi.
“İş bulamıyorum” sorunuyla karşı karşıya kalanlara ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz? Mülakatlar için dikkatli bir hazırlık yapılmalıdır. Bu, kendinizi şu şekilde kurmanıza olanak sağlayacaktır: gelecek vaat eden uzmanşirketin ihtiyacı olan şey. Ancak büyük organizasyonlarla başlamamalısınız. Deneyim olmadan küçük bir şirkette düşük maaşla iş bulmak daha kolaydır. Orada bir veya iki yıl çalıştıktan sonra özgeçmişinizi daha prestijli bir şirkete güvenle gönderebilirsiniz.
Psikolojik tutum
"İyi bir iş bulamıyorum!" diye şikayet eden herkes, bilincini kendisinde var olan zararlı stereotiplerden arındırmalıdır. İrade karışıklığının, ufkun kapanmasının sebebi bunlar profesyonel beklentiler. Bütün bunlar bir kişinin aktif olarak doğru yönde hareket etmesine izin vermez.
Mesela “Uzun zamandır iş bulamıyorum!” diye şikâyet edenlerin çoğu, herkesin buna inandığını düşünüyor. iyi yerler zaten meşguller ve onları ancak tanışarak işgal edebilirsiniz. Bu tür akıl yürütmeler psikolojik olarak yıkıcı tutumlara dönüşür. Kesinlikle onlardan kurtulmalısınız. Gerçek hayat gerekli bağlantılara sahip olmayan kişilerin prestijli şirketlerde nasıl imrenilecek pozisyonlara geldiklerine dair birçok örnek sunuyor. Şüpheciler bu şansı sıradan şans olarak açıklayacaklar. Ancak burada başarılı istihdamın bazı yasalarına güvenmek daha uygundur.
Bir kişinin iyi bir iş bulmasını engelleyen birçok olumsuz kalıp yargı vardır. Ancak, fırsatın yalnızca insanlar bundan yararlanmaya hazır olduğunda ortaya çıktığını hatırlamakta fayda var. Sonuçta, "Uzun süredir iş bulamıyorum" diye şikayet eden işsizlerin çoğu, kendilerini kaybeden, aranan, başarılı ve yüksek maaşlı uzmanlar olarak algılamıyor. Çoğu zaman sorunun ana nedeni işgücü piyasasındaki durum, gerekli diplomanın olmayışı veya işverenin kibri değildir. Pek çok kişi engelleyici düşünceleri nedeniyle istihdam sorununu çözemiyor.
Harekete geçme kararlılığı
Uzmanlar, “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu soranların çoğunun yeterince girişimci ve kararsız adaylar olduğuna inanıyor. Bir soruna daha hızlı bir çözüm, durumu gayretle düzeltmeye çalışanlar tarafından sağlanır. Bilinçlerini iş dalgasına aktaranlar, uygun bir pozisyon beklememeyi tercih eden, onu kendileri arayan insanlardır.
“Uzun zamandır iş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sözleriyle tavsiye arayanlara uzmanlar ne önerebilir? Her şeyden önce, kendi tembelliğinizin üstesinden gelmeye ve bir kişinin büyük olasılıkla kovulduktan sonra saklandığı sakin ve güvenli sığınağın sınırlarını aşmaya değer. Güç eksikliğinden korkmayın. Uygulama bunu kanıtlıyor pozitif insan her şeye yetecek kadar enerji var.
İşsizler de yapmalı detaylı plan Her günü planlarken, belirli adımların ana hatlarını çizerek eylemlerinizin bir listesini yapın. Duruma göre program ayarlanabilir.
Kitlesel ve yoğun bir şekilde hareket etmeniz gerekecek. Bu durumda, mümkün olan tüm elde etme yöntemleri kullanılmalıdır. gerekli bilgiler potansiyel bir işveren hakkında. Bir hafta içinde farklı şirketlere gönderilen üç özgeçmişin ciddi bir iş arama olmadığını unutmayın. Bu sadece kendinizi sakinleştirmeye ve sorunu çözüyormuş gibi görünmeye yönelik bir girişimdir.
Bir kişi “İş bulamıyorum, ne yapmalıyım?” sorusunu soruyorsa, iyi anlamda iddialı ve kibirli olmalıdır. Gurur, aristokrasi ve tevazu, öğrencilik günlerinden itibaren yeşil bir kariyer koridoru ile sıcak bir yere hazırlanmış olanlar için iyi olan niteliklerdir. Geri kalanların mevcut durumu kendi lehlerine çevirmek için çok çaba harcaması gerekecek. Bu nedenle şirketlerin İK departmanlarını arayıp boş pozisyonlar hakkında bilgi almaktan korkmamalısınız. Eş zamanlı olarak aktif aramalar ziyaret etmeye değer eserler profesyonel sunumlar ve sergiler. Bu etkinlikler potansiyel işverenlerle tanışma fırsatı sağlar.
Özgeçmiş yazma
Aktif iş aramaları, güçlü yönleriniz hakkında bilgi kaynağı olan ve bazen de şirketin personel hizmetlerine bir belge gönderilerek başlamalıdır. zayıflıklar. Bu durumda özgeçmişin doğru şekilde oluşturulması gerekir. Geçmiş başarılarınızın ve değerlerinizin büyük bir listesiyle onu karıştırmamalısınız. Bu metin daha çok bir ölüm ilanına benzeyecek. Özgeçmişinize işverenin ilgisini çeken iş tekliflerine yer vermeniz tavsiye edilir. Kendisinde “boşluklar” olan aday bile iş geçmişi, kendisini uzun süre güncellenmesi gerekmeyecek bir kişi gibi hissediyorsa işverenin ilgisini çekecektir. Tercih her zaman bir uzmana verilecektir. karlı fikirler ve bunları uygulamaya hazırız.
Bir kişinin gönderdiği olur büyük sayı Farklı şirketler için özgeçmişler. Ancak yine de şikâyet etmeye devam ediyor: “Bir yıldır iş bulamadım, ne yapmalıyım?” Bu, özgeçmişinizin doğru yazılmadığı anlamına gelebilir. Bu belge muhtemelen çok fazla su içeriyor veya belirli bir boşluğa karşılık gelmiyor. Potansiyel bir işveren bir işe başvurmayı reddederse, böyle bir cevabın nedenini sormaya değer. Bu, uygun sonuçları çıkarmanıza ve özgeçmişinizde yapılan hataları düzeltmenize yardımcı olacaktır.
Bunlar şunlar olabilir:
- başarılarınız, sorumluluklarınız ve pozisyonlarınız hakkında şablon ve tekrarlayan ifadelerin varlığı;
- yapıcı bilgi eksikliği;
- kronolojik karışıklık;
- yazım ve dilbilgisi hatalarının varlığı.
Çeşitli açık pozisyonlar için mevcut iş deneyiminizin tamamını yansıtan özgeçmiş göndermemelisiniz. Vurgu yalnızca potansiyel konumla ilgili bilgiye yapılmalıdır.
Özgeçmiş gönderirken yapılan ciddi bir hata, ön yazı yazmayı ihmal etmek olarak kabul edilir. Bir işverenin, görüşme daveti için minnettarlığını ifade eden bir başvuru sahibine dikkat etmesi daha olasıdır.
Özgeçmişinizi gönderdikten sonra ilan arama fırsatını ihmal etmeyin. Bu, işverenin telefon numarasını belirttiği durumlarda yapılmalıdır. İlk görüşme olabileceği için bu konuşmaya hazırlanmaya değer.
Spesifik olmayan arzular
Bazen insan şöyle yakınır: “Bir aydır iş bulamadım.” Sorun gelecekte çözülmeyecektir. Bazen bu, başvuru sahibinin ne tür bir işe ihtiyacı olduğu konusunda çok az fikri olması nedeniyle olur. Sonuç olarak sonuç getirmeyen amaçsız aramalara girişir. Sorunu olabildiğince çabuk çözmek için açık pozisyondan ne istediğinize, hangi maaş seviyesine başvurduğunuza vb. karar vermelisiniz.
Dış faktörler
Bazen bir kişi kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı hızlı bir şekilde iş bulamaz. Bunlardan biri işgücü piyasasında var olan mevsimselliktir. İstatistiklere göre, uygun boş pozisyon arayışının zirvesi ilkbahar ve sonbaharda yaşanıyor. Kışın ve yaz dönemleriŞirketler daha az aktif olarak çalışan arıyor. Bu açıklandı çok sayıda tatiller, tatil sezonu ve diğer bazı nedenler.
Arkadaşlarla iletişim kurmak
İş arayanlar dostane yardımları ihmal etmemelidir. Belki arkadaşlarınız açık pozisyonları biliyorlardır ve iş bulmanıza yardımcı olabilirler. Birçok şirket, çalışanları tarafından önerilen boş pozisyonları işe almaktan mutluluk duyar.
Önemlilik her şeyin üstünde mi?
Kuşkusuz, önemli nokta boş pozisyonları seçerken seviye ücretler. Sadece başvuru sahibi değil, işveren de bu anın kural olarak belirleyici olduğunu biliyor. Ancak işverenin yalnızca parasal ücretlendirmeyle ilgilenen bir uzmana odaklanmayacağını akılda tutmakta fayda var. Ve eğer birbiri ardına başarısız bir görüşmeniz varsa, o zaman beklenen maaş seviyenize ne kadar önem verdiğinizi düşünmek faydalı olacaktır. Herhangi bir işveren, kişisel mali durumunu işin çıkarlarının üstünde tutan bir kişiyi güvenilmez bir aday olarak değerlendirecektir. Şirketlerin ilerlemesi gerekiyor ve bunun için tüm ekibin ortak amacın başarısı konusunda endişelenmesi gerekiyor.
Aile reisi olarak iş arıyorum
Hayatta toplanırlar çeşitli durumlar. Öyle olur malzeme desteği aileler tamamen kadınların omuzlarına düşüyor. “Kocam iş bulamıyor. Ne yapalım?" - bu soru daha adil cinsiyetin birçok temsilcisini endişelendiriyor. Öncelikle umutsuzluğa kapılmayın ve durumu kabul etmeye çalışın. Aynı zamanda önemi de azaltmak gerekiyor. bu sorun. Sonuçta, içinde aksi takdirde eş her geçen gün daha fazla umutsuzluğa kapılacak ve mevcut tüm iş planlarını psikolojik olarak kapatacaktır.
Koca iş bulamıyor... Kadın ne yapmalı? Sevgilinizi cesaretlendirin ve onun başarısına inanmaya başlayın. Ayrıca özgüveninizi de geliştirmelisiniz sevilen biri ve güçlerine olan inancınızı ifade edin. Aynı zamanda kocanızı, çocuklarınızın onun işine ihtiyacı olduğuna ikna etmeye değer. Bir kadının mutlaka kocasını desteklemesi ve sorunun hızlı bir şekilde çözülmesi için ona umut aşılaması gerektiğini de akılda tutmakta fayda var. Aynı zamanda işle ilgili konuşmalar sürekli olmamalı ve sitemler içermelidir. En iyisi eğer doğru konu bu tür durumlarda sanki geçerken sanki değinilir.
Yetişkin bir oğlu iş aramaya nasıl teşvik edebiliriz?
Tüm ebeveynler çocuklarının büyümesini sabırsızlıkla bekler. Ama artık okul bitti ve öğrenci yılları ve yetişkin oğul iş bulamıyor. Bu durumda ne yapmalı?
Bu duruma yol açan sebepler farklıdır. Bununla birlikte, bunların temeli, sevdiklerinize özen gösterme duygusunun, bağımsızlığın ve işlenen eylemlerin sorumluluğunun eksikliğinde yatmaktadır. Olgunlaşan çocuk hâlâ anne ve babasının ona iş bulmasında yardım edeceğine, gerekirse para vereceğine ve ihtiyacı olan her şeyi sağlayacağına inanır. Sonra anneler ve babalar şöyle düşünmeye başlıyor: "Yetişkin bir erkek iş bulamıyor, durumu değiştirmek için ne yapmalıyım?" Elbette genç bir adam yetiştirmek için artık çok geç, ancak kullanımı acil sorundan kurtulmaya yardımcı olacak bazı teknikler var.
Her şeyden önce sorumluluğu paylaşmaya ve oğlunuza bir yetişkin olarak bakmaya başlamaya değer. Bu durumda, kamu hizmetleri de dahil olmak üzere tüm maliyetleri içeren ay için bir maliyet tahmini hazırlamalısınız. Burada küçük bir hileye başvurmanız ve oğlunuza maaşınızın düşürüldüğünü söylemeniz gerekecek. Yetişkin bir erkek, faturaların ödenmesinden de kendisinin sorumlu olacağını anlamalıdır. Bu işte en önemli şey kararlı olmaktır.
Bir diğer teşvik ise iş arama girişiminin desteklenmesidir. Üstelik bu süreçte en önemsiz başarılarla bile sevinç göstermeye değer.
Eğer tüm bunları takip edersen basit ipuçları, o zaman zaten olgunlaşmış bir oğula sorumluluk aşılamak olan asıl sorunu çözebilirsiniz. Bir erkek için bu, iş aramada mükemmel bir teşvik olacaktır.