Uzun süre çalışmayan bir kişinin rekabet edemediği, becerilerini ve bağlantılarını kaybettiğine dair bir klişe vardır. Bu nedenle işverenler bu tür başvuruları dikkate almakta isteksizdir. Uzun bir arayı yetkin bir şekilde nasıl açıklayabilir ve durumu kendi lehinize nasıl çevirebilirsiniz?
"Uzun" ne anlama geliyor?
İşe alım uzmanlarının ara tatilin uzunluğuna ilişkin görüşleri büyük ölçüde benzer: orta düzey çalışanlar için iki ay "makul" kabul ediliyor. Bu, dinlenme veya ileri eğitim ve uygun bir yer bulmak için yeterlidir. Üst düzey yöneticilerin araştırma süresini altı aya kadar uzatmalarına izin veriliyor.
Arina Gorokhovskaya, personel değerlendirme uzmanı, sorumluluğu geliştirmeye yönelik bir metodolojinin yazarı:“Bir yandan yöneticinin başka bir faaliyete geçmeden önce biraz ara vermesi gerekiyor. Öte yandan, üst düzey pozisyonlar piyasada nadiren ortaya çıkıyor ve bir yöneticinin motivasyonuna ve yetkinliğine uygun bir pozisyon bulması zaman alıyor.”
ANKOR Enerji Hizmetleri danışman grubunun başkanı Yulia Efimova:“Bir yıldan fazla süredir iş arayan adayın işvereni alarma geçirmesi, ya adayın beklentilerinin yüksek olması ya da kişisel özellikleri, tecrübe eksikliği nedeniyle kimsenin onu işe almak istememesi anlamına geliyor. ve bilgi.”
İyi nedenler
Bir personel memurunun gözünde, başka bir şehre taşınmak, sağlık sorunları ve eğitim almak, eğer işin profiline uygunsa, çoğunlukla kariyerden ayrılmanın geçerli nedenleri olarak kabul edilir. Uzman bilginiz veya dar bir uzmanlığınız varsa, iş seçiminde zorlu bir tutum haklı çıkar. Belirli bir görev veya projeyle meşgul olduğunuzu gösterin.
Smart HR başkanı Elena Orlova:“Her molada bulunabilecek faydalar var. Kariyerinizi daha da geliştirmeye karar verdiniz ve eğitim aldınız mı? Harika, istikrar arzusunu ve bir yerden bir yere atlama konusundaki isteksizliği vurgulayın. Aile koşulları? Sebeplerinizi açıklayın ve onlara artık özgür olduğunuzu ve aktiviteye hazır olduğunuzu bildirin.”
Önemli bir nokta: Diğer adaylardan daha zayıf görünmemek için ara vermenin nedenlerini özgeçmişinizde veya ön yazınızda hemen açıklamanız daha iyidir.
“Kendimi arıyordum, yürüyordum”
İşverenler, kariyerine ara verdiği sırada serbest çalışan, kendi işiyle uğraşan veya sadece Tayland'da bir yerde kendisini arayan adaylara karşı dikkatli davranıyor. Burada ne öğrendiğinizi, ne yaptığınızı, şimdi nasıl uygulayabileceğinizi ve en önemlisi neden “sisteme” dönmeye karar verdiğinizi açıklamanız önemli.
Arina Gorokhovskaya:“Bir kez “sistemden ayrılan” bir kişinin yerleşik norm ve kurallara uyum sağlamanın zor olacağına inanılıyor. Başarının çoğunlukla çalışanın inisiyatifine ve girişimine bağlı olduğu küçük şirketler bu tür adayları memnuniyetle karşılayabilir. Görüşme sırasında sizi paranın yanı sıra neyin motive ettiğini vurgulamak önemlidir: mesleki gelişim, ekip, iddialı hedefler.”
ANKOR Enerji Hizmetleri danışman grubunun başkanı Ksenia Levina:“Adayın iyi bir geçmişe sahip, yüksek vasıflı bir uzman olduğu durumlarda, işte bir ara verilmesi, görüşmenin reddedilmesi için bir neden olmayacaktır. İşveren için asıl önemli olan, başvuranın hızla iş sürecine girmeye ve standart olarak çalışmaya hazır olduğunu anlaması.
Gerçek ve başka bir şey değil mi?
Görüşme sırasında samimi olmaya çalışın; herhangi bir yalan er ya da geç ortaya çıkabilir ve size karşı kullanılabilir. Nedenlerinizi açık ve net bir şekilde açıklayın ve gerekmedikçe ayrıntıya girmeyin.
Elena Orlova:"Bir adayın önceki işindeki çalışma şartlarını uzatarak bir boşluğu gizlemeye çalışması bir hatadır. Bu her zaman kontrol edilebilir, ancak işin zamanlaması hakkında yalan söylemeye başladığınızda, daha fazla yalan söylemek zorunda kalacaksınız.
Yulia Efimova:“Sizin yararınıza olmayacak nüanslar hakkında bir tartışma başlatmaya değmez. Dengeyi korumak ve görüşmeyi yapan kişinin sorduğu soruyu yanıtlamak, avantajlarınız hakkında konuşmak ve güçlü yönlerinize odaklanmak daha iyidir."
Aklını göster
Çoğu işveren, uzun süredir çalışmayan başvuru sahiplerini değerlendirmeye hazırdır; mola ve faaliyet motivasyonuna ilişkin bir açıklama duymak onlar için önemlidir.
Ksenia Levina:“Her zamanki gibi çalışmaya hazır olduğunuzu işverene açıkça belirtmelisiniz. İş bulma kararının zorla verildiği söylenemez ve her fırsatta eski ritminize döneceksiniz.”
Küçülmekten utanmayın. Personelin azaltılması işten çıkarmanın dışında bir şeydir. Bunun üretkenliğinizle daha az, şirketin karlılığıyla daha çok ilgisi var ve sizinle görüşme yapan kişi bunu biliyor. İşten çıkarılırsanız insanların bu konuda ne düşüneceği konusunda fazla endişelenmemeye çalışın.
- İşten çıkarıldıysanız, pozisyonunuzun ortadan kaldırıldığını veya şirketin mali sorunlar nedeniyle işçi çıkardığını söyleyerek bunu vurgulayın.
Kendinize fazla yüklenmeyin. Bir suiistimal nedeniyle kovulmuş olsanız bile, bu konuda kendinizi hırpalamamak çok önemlidir. Bunu yaparsanız, kendinize olan güveninizi olumsuz yönde etkileyebilir ve bu, potansiyel bir işverene yeterlilik eksikliği olarak görünecektir.
Eski işvereninizle sohbet edin.Önceki işvereninizdeki işinizin nasıl sona erdiğine bağlı olarak onların desteğini alabilirsiniz. Başka bir iş ararken tavsiye mektubu alma konusunda eski işvereninizle konuşun. İşvereniniz tarafından kovulmuş olsanız bile, işvereninizin sizin hakkınızda söyleyecek birkaç güzel sözü olabilir ve hatta işten çıkarılmanızla ilgili karşılıklı olarak kabul edilebilir bir hikaye bile üretebilirsiniz.
- Hatalarınızı kabul etmek isteyebilirsiniz. Örneğin performans eksikliği nedeniyle kovulduysanız, yaptığınız hataları kabul etmeye çalışın ve onlardan ne öğrendiğinizi açıklayın. Eski bir işvereniniz, değerli bir ders aldığınız gerçeğine dayanarak sizi tavsiye edebilir.
- Eski yönetiminizin desteğini alamasanız bile o şirkette birlikte çalıştığınız birinden güzel geri dönüşler alabilirsiniz. Bunu istemekten korkmayın.
- Ancak bir şeyi çalmak veya bir iş arkadaşınıza saldırmak gibi gerçekten kötü bir şey yaptıysanız muhtemelen iyi bir tavsiye alma şansınız çok az olacaktır.
Ayrıntıları kendinize saklayın. Sizden istenmedikçe son işinizden ayrılma nedeninizi özgeçmişinizde veya ön yazınızda belirtmenize gerek yoktur. Ve sizden bu soruya yazılı bir cevap vermeniz istense bile kısa ve genel bir cevap verin. Kişisel bir görüşme sırasında bunun hakkında daha fazla konuşmayı teklif edebilirsiniz.
- Bazı durumlarda böyle bir soruyla karşılaşmadan işten çıkarılma durumunu hemen açıklamanın daha doğru olacağını düşünebilirsiniz. Ne yapacağınıza karar vermek size kalmış ancak özgeçmiş kapak mektubunuza veya röportaj başvurunuza birkaç cümleyle yazmaktansa bu konu hakkında şahsen konuşmanın genellikle daha iyi olduğunu unutmayın.
Özgeçmişinizi geliştirin.İşten çıkarıldıktan sonra bir süre işsiz kaldıysanız, bu uzun aranın özgeçmişinizde nasıl görüneceği konusunda endişe duyabilirsiniz. Bunca zaman hiçbir şey yapmadığınızı söylemek yerine, durumu potansiyel bir işverene bu zamanı becerilerinizi geliştirmek için harcadığınız bakış açısıyla sunun.
- Mümkünse, yeni bir sertifika veya yeterlilik alarak ya da yeni beceriler öğrenmek için birkaç ders alarak kendinizi bir çalışan olarak daha çekici hale getirin.
- Serbest çalışma veya danışmanlıkta kendinizi deneyin. Çok küçük bir işletmeyi organize etmeyi başarsanız bile, bu, boşluğu doldurmanıza ve kendinizi lider olarak konumlandırmanıza olanak sağlayacaktır.
- Gönüllü çalışma aynı zamanda iyi bir özgeçmiş maddesidir, özellikle de alanınızla alakalıysa.
Profesyonelliğinizi vurgulayın. Gelecekteki işvereninizin uzun süreli işten çıkarmalara göz yummasını istiyorsanız atabileceğiniz en iyi adımlardan biri, profesyonelliğinizi öne çıkarmak için özel bir çaba göstermektir. Görüşmeyi yapan kişiye, önünüzdeki görevleri yerine getirme yeteneğinizden şüphe etme şansı vermeyin.
- Görüşmeniz sırasında profesyonel giyinerek, toplantıya erken gelerek ve kesintileri önlemek için telefonunuzu kapatarak iyi iş görgü kuralları uyguladığınızdan emin olun.
- Şirket hakkındaki bilgileri araştırmak ve belirli sektör ve iş başvurusunda bulunan kişinin gereksinimleri hakkındaki olası soruları yanıtlamaya iyi hazırlıklı olmak da önemlidir.
Çoğu başvuru sahibinin özgeçmişinde önceki ve yeni işler arasında kesintiler görülüyor. Ancak bu sürenin altı aydan fazla sürmesi istenilen pozisyonun elde edilmesinde önemli bir engel haline gelebilir. İş hayatınızdaki boşlukları işvereninize nasıl açıklayacağınızı öğrenmek için “İş” projesindeki materyali okuyun.
Dürüst olmayı dene
Pek çok aday, özgeçmişlerinde "önemli" pozisyonlarda çalıştıkları iş yerlerini ve çalışma süresinin birkaç aydan fazla sürmediği şirketleri belirtmiyor. Bu tür boşluklar en iyi şekilde dürüstçe açıklanır. Uygulamada görüldüğü gibi, yöneticiler yalnızca başvuranın iş faaliyetinin tamamen olmamasına dikkat etmektedir.
Federal işe alım ağı VISAVI Metropolis'in resmi temsilcisinin işe alım danışmanı Yulia Antonova, "Özgeçmişteki boşluklar üç tür olabilir" diyor. – Adayın belirli bir süre hiçbir yerde çalışmamış olması; aday çalışmaya devam etti ancak resmi olarak kayıtlı değildi; adayın mesleğinde çalışmaması ve bu deneyimi hedef özgeçmişinde belirtmeme kararı alması. İlk seçenek işveren için en kritik seçenek olacaktır. Uzmanlık alanı olmasa bile çalışmayan kişi sadece mesleki yeterliliğini değil disiplinini ve motivasyonunu da kaybeder. Bunu adapte etmek ve işe entegre etmek büyük olasılıkla daha fazla zaman alacaktır. Rusya'daki bir işveren için ikinci seçeneği değerlendirmenin en kolay yolu, iş deneyiminin kesintiye uğramaması, adayın uygun şekilde kaydedilmemesidir. Adayın hikayesinden, eski meslektaşlarından veya işverenlerinden gelen incelemelerden bu döneme ilişkin ek bilgileri yeniden oluşturmak oldukça kolaydır. Üçüncü seçenekte motivasyon ve niteliklerin korunmasının daha fazla araştırılması gerekecektir. Aday, işverenle ortak bir dil bulmayı ve faaliyet profilini değiştirmenin nedenlerini açıklamayı başarırsa, bu tür boşluklar yalnızca mesleki deneyimin genişlemesine dönüşecek ve böylece uzmanın konumu güçlenecektir."
"Elbette adayın iş deneyiminde uzun boşluklar varsa dikkat ediyoruz" diyor Konut Kredisi Bankası Yekaterinburg Şubesi İnsan Kaynakları Başkanı Svetlana Milman. – Bankamızla uzun vadeli işbirliğini hedefleyen güvenilir çalışanların işe alınması, her şirket gibi bizim için de önemlidir. Uzun bir boşluk, bir adayın üç aydan fazla işsiz kalmasıdır. Bununla birlikte, özgeçmişe yansıyan iş deneyimindeki boşluklar, görüşme daveti ve sonrasında işe alım için durdurucu bir faktör değildir. Burada önemli olan kişisel görüşmedir, çünkü kişinin telefonda dile getirmeye hazır olmadığı sorular vardır ve yalnızca bir seçim uzmanıyla gizli bir görüşme onun durumu hakkında konuşmasına olanak tanıyacaktır.”
Svetlana Milman, görüşme sırasında adayın sözlü olmayan ifadelerinin de önemli olduğunu söylüyor. “İletişimde samimiyet, iş deneyimi açığına yol açan nedenlerin analizi, kişinin hedeflerinin farkındalığı ve şirketimizde çalışma motivasyonu, adayın seçimin tüm aşamalarını başarıyla geçmesine ve ekibin bir parçası olmasına olanak sağlayacaktır.”
Bazı işverenler için uzun süreli işten uzaklık, bir yıldan fazla bir süre anlamına bile gelebilir.
“Uzun süre işsiz kalmak bir yıl veya daha fazla” diyor Darenta İcra Direktörü Oleg Gribanov. – Bir kişi yalnızca bir ay, hatta altı aydır işsizse bu haklı görülebilir. Ve elbette böyle bir adayın iş bulma şansı da var. Pek çok şey onun röportajdaki performansına bağlı."
İşsiz mi yoksa boşta mı?
Bir aday uzun süre işsiz olsa bile bu onun boşta olduğu anlamına gelmez. İş geçmişinizdeki boşluklara doğru yaklaşımla özgeçmişinizdeki boşlukların işinize yaramasını sağlayabilirsiniz.
"Bir adayın şirketimize uygun olup olmadığını anlamak için boş zamanlarında ne yaptığını bilmek benim için önemli" diyor işe alım uzmanı Alena Bataeva. – Çoğu zaman bu bilgi adayın ilginç yönlerini ortaya çıkarabilir. Uzmanların çoğu kariyerlerinde bir çıkmaza girdi, ancak eğer böyle bir çalışma "mola"sı hedefler bulmayı ve potansiyellerini ortaya çıkarmayı hedefliyorsa, o zaman bu insanlar daha sonra mükemmel kariyerlere sahip oldular."
İşsiz zamanı faydalı bir şekilde geçirmek için uzmanlar eğitim almayı, yeni bir uzmanlık alanında uzmanlaşmayı veya geçici serbest çalışmayı tavsiye ediyor.
"Uzun süre işsiz kalmak, kariyerinizi ilerletmek için büyük bir itici güç olabilir" diyor İK eğitmeni Maxim Levchenko. – Bu tam olarak hedeflerinizi dikkatlice düşünebileceğiniz, halihazırda hangi becerilere sahip olduğunuzu ve hangilerinin geliştirilmesi gerektiğini tanımlayabileceğiniz zamandır. Bu, yapıcı bir kariyer boşluğu ile yapıcı olmayan bir kariyer boşluğu arasındaki temel farktır. Büyük miktarda boş zaman, bir kişinin tam olarak uğraştığı şeyi yapmasını engelleyen bilgi boşluklarını nihayet doldurmayı mümkün kılar. Ayrıca serbest çalışmayı da düşünmeye değer. Freelance çalışmak size istikrarlı bir gelir getirmese bile işveren için neden iş bulamadınız sorusuna iyi bir cevap olacaktır.”
ücretli izin
İşten planlı bir mola veya "maaşlı izin" de özgeçmişinizdeki uzun bir boşluk için geçerli bir açıklama olabilir. Ancak böyle bir molanın belirli bir finansal hazırlık gerektirdiğini unutmayın.
Maxim Levchenko, "Maaşlı izin o kadar da nadir görülen bir durum değil" diyor. – Ancak işe ara vermek için öncelikle finansal olarak hazırlık yapmak, ikinci olarak bu zamanı yalnızca mesleki gelişim için kullanmak gerekir. Dolayısıyla bir uzman, kariyerine ara vermeyi bir başarısızlık olarak değil, yeni bir fırsat olarak algılayabilirse işe alım uzmanının gözünde kesinlikle daha çekici bir aday olacaktır.”
Uzmanların belirttiği gibi, iş deneyimindeki uzun boşluklar, bir uzmanın sahip olduğu pozisyon ne kadar yüksekse o kadar kritik değildir.
Yulia Antonova, "Özgeçmişlerdeki boşluklar belirli uzman grupları arasında daha yaygın" diyor. – Örneğin pazarlamacılar ve satış elemanları “hedef kitleyi” iyi anlıyorlar ve işe alım görevlisinin sorularını önceden tahmin ederek iş deneyimlerindeki boşluklar hakkında yorum yapma olasılıkları diğerlerine göre daha yüksek. Teknik uzmanların ve inşaat işçilerinin özgeçmişlerini anlamak daha zordur. Çoğu pozisyon için, sakin zamanlarda birkaç günden iki aya kadar bir süre kabul edilebilir; bu süre zarfında işgücü piyasasında gezinebilir, ilgilendiğiniz işverenlerle anlaşabilir ve çeşitli görüşmelere girebilirsiniz. Yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için bu süre altı aya kadar sürebilir - piyasada bu seviyede çok fazla pozisyon olmadığı ve bu pozisyonlar için rekabetin oldukça uzun sürdüğü açıktır. Ekonominin kriz zamanlarında, tüm teslim tarihleri güvenli bir şekilde ikiyle çarpılabilir: bütçeler kısılır, personel programları optimize edilir, pazar uzmanlarla dolar, İK çalışanlarının daha fazla işi olur, yarışmalar daha uzun sürer.”
"Pozisyon ne kadar yüksek olursa (üst yönetim, genel müdürler vb.), işsiz kalma süresinin de o kadar normal algılandığını söyleyebilirim" diye ekliyor Alt-Business şirketi Svetlana Mai'nin yönetici ortağı. "Kişinin hava yastığı olduğu açıktı ve uygun yerin aranması da hızlı bir iş değildi."
Başvuru sahibinin mesleki deneyiminde boşluklar varsa, birkaç kurala uyması gerekir, özetle SPSR Express Anastasia Krisanfova İnsan Kaynakları Direktörü. Uzman, "Bunları saklamaya veya "saklamaya" gerek yok; bunlar her zaman tutarsızlıklar şeklinde dikkat çeker ve büyük sorular doğurur" diyor. – Bunları var olmayan olaylarla örtbas etmeye çalışmayın; bunları okurken anlaşılır kılmak önemlidir, örneğin: “From ... to .... Proje faaliyetleri. Uygulanan projeler:...". İletişimde, "boşluk" ile ilgili nedenleri açıklarken dürüst olmak önemlidir, bunun mesleki faaliyetlerinizde bir dezavantaj olmadığına kendinizin inanmanız önemlidir. Ayrıca, işe alım görevlisinin yukarıdaki nedenlerin şirketteki gelecekteki çalışmaları etkilemeyeceğini anlamasını sağlamak da önemlidir. İşgücü piyasası her yıl daha da çeşitleniyor. Ve on yıl önce sıcak ülkelerde yaşamak için bir veya iki yıllığına ayrılan çok az uzman varsa, bugün bu tür vakaların sayısı giderek artıyor. Artık anladığımız şekliyle özgeçmişte "boşluklar" terimini kullanmayı bırakmamız çok uzun sürmeyecek."
Belki kariyerinizdeki boşluk işten çıkarılmanızdan kaynaklandı ya da işinizin belirli yönlerinden artık memnun olmadığınıza karar verdiniz. Her halükarda bu gergin bir durum ve bunu bir şekilde yeni işvereninize açıklamanız gerekecek. Ancak işler arasındaki zamanı akıllıca kullanırsanız bu sizi daha çekici bir aday haline getirebilir.
Dürüst olmak neden daha iyidir?
Örneğin işsizlik dönemlerini erteleyerek özgeçmişinizi süsleme eğiliminde olabilirsiniz. Veya konuyu, aksama süresinin yalnızca birkaç ay sürecek şekilde sunun. İşverenin zaten öğrenmeyeceğini düşünüyorsunuz. Ancak gerçekte, işe alan kişi büyük olasılıkla bunu öğrenecek ve sizin için tüm köprüler o anda yakılacak. Gerçeği hemen söylemek daha güvenlidir. Hepsi bu.
Sadece maaş almak için görüşmediğinizi unutmayın. İşvereninizle uzun vadeli bir ilişki kuruyorsunuz ve bu her iki tarafın da güvenine dayalı olmalıdır. Bu ilişkiye yalanla başlarsanız işe alım görevlisiyle iletişimin ötesine geçmeyecektir. Ayrıca gerçeği söylemek, özgeçmişinizdeki boşlukların işinize yaramasına yardımcı olabilir.
Bir işe alım görevlisinin gördüğü ilk şey kariyer aralarınız değildir. Ve bundan nasıl yararlanacağını bildiğin sürece yarışın dışında olduğunu düşünmüyor. İK çalışanları, sizi utandırmak istedikleri için size molalar hakkında soru sormuyorlar. Aday olarak hakkınızda daha fazla bilgi alabilmek için o süre zarfında ne yaptığınızı bilmek istiyorlar. Dolayısıyla bu bilgilerin sizi aday olarak olumsuz şekilde mi nitelendireceği yoksa ilginç çekici yönlerinizi mi ortaya çıkaracağı size kalmış. Şunu düşünün: Çoğu profesyonel, kariyerlerinde biraz çabaya veya tam tersi bir molaya ihtiyaç duyduklarını fark ettikleri bir çıkmazla karşılaştı. Bazen bulunduğunuz yerden olmak istediğiniz yere ulaşmak biraz zaman ve biraz çaba gerektirir. Böyle bir durumda kasıtlı veya ani bir mola yalnızca faydalıdır.
Birçok başarılı insan, uzun çalışma sürelerinin ardından bir ara vermeyi planlar. Buna ücretli izin denir. Aslında bu o kadar da nadir görülen bir durum değil. Kariyerinizdeki bir boşluğu ücretli izin olarak belirleyin. Bu size hayatınızın kontrolünün sizde olduğu ve maaştan maaşa kadar yaşamadığınız izlenimini verecektir. Tabii ki, ücretli izin alabilmek için birkaç şey yapmanız gerekiyor. Öncelikle, cumartesi akşamlarınızı umutsuzca iş aramak yerine düşünceli bir şekilde geçirebilmeniz için, işe ara vermeye finansal olarak hazırlanın. İkincisi, bu zamanı evde oturup dinlenmek yerine gerçekten kişisel ve profesyonel gelişim için kullanın. Kariyerinize ara vermenizi bir aksilik yerine bir fırsat olarak görebilirseniz, işe alım uzmanının gözünde daha da çekici bir aday olursunuz.
Özgeçmişteki boşluklar nasıl düzgün bir şekilde açıklanır?
Bunu anlamak için sondan başlayın. Zaten işten çıktın. Gerçek amacınızı anlamak ve ideal işvereninizi bulmak için zamana ihtiyacınız varsa, işsiz kalmak kariyerinizin başına gelebilecek en güzel şey olabilir. Bir sonraki işsizlik krizinden kaçınmak için hedeflerinizi dikkatlice düşünün.
Gerekli beceri ve yeteneklerin bir listesini yapın. Amacınızı anladığınızda, potansiyel bir işveren için neyin en önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır. Bazı şirketler, adayların şirkette çalışmak için hangi niteliklerin gerekli olduğunu anlamalarına yardımcı olmak amacıyla "kapsam belirleme" görüşmeleri düzenler. Daha sonra gerçek bir görüşmeye davet edildiğinizde özgeçmişinizde onların beklentilerini dikkate alacaksınız. Onlar için ideal bir aday olacaksınız. Bundan sonra daha başarılı bir aday olabilmek için neleri öğrenmeniz gerektiğini, hangi eğitimlerden geçmeniz gerektiğini anlayacaksınız. Bu, yapıcı bir kariyer boşluğunu yapıcı olmayan bir kariyer açığından ayırır.
İşten uzakta geçirdiğiniz zamanı nasıl en iyi şekilde değerlendirebileceğinize dair bazı ipuçları.
Eğitimi tamamlayın.Önümüzdeki beş yıl içinde mavi yakalı işçi sıkıntısı yaşanacak. Her yerde ve herkesin ihtiyaç duyduğu uzman olmanın birkaç yolu vardır. Çevrimiçi bir kursa katılabilir, bir üniversiteden veya kolejden mezun olabilir veya yerel bir teknik programda eğitim alabilirsiniz.
Serbest çalışma. Genel olarak bu, işverene neden çalışmadığınızı açıklamanıza gerek olmayan bir seçenektir. 53 milyondan fazla Amerikalı serbest çalışıyor ve bu onların ana gelir kaynağı. Tutkuyla yapabileceğiniz ve iyi yapabileceğiniz bir şey varsa, belki de serbest çalışmanın sizin için uygun olduğunu düşünün. Bunun sizin için uygun olmadığı ortaya çıksa bile, işverene işi neden alamadığınıza dair bir açıklama olarak yine de iyidir.
Gönüllülük veya staj. Bu aktivite para getirmez. Ancak deneyim nakitten daha değerlidir: Gönüllü deneyimi olan dört adaydan üçü bu becerilerin kendilerini daha çekici adaylar haline getirdiğini söylüyor. Hayalinizdeki şirkette açık stajyer pozisyonları varsa bu fırsata mutlaka başvurun. Sadece birkaç ay sonra aynı departmanda size ücretli bir pozisyon teklif edilmesi muhtemeldir.
Seyahat. Yeni bir dil ve yeni bir kültür öğrenmek için harika bir fırsat. Çok dilli çalışanlar genellikle yeni bilgileri daha hızlı öğrenirler ve bu özellik her on yılda daha da talep görmektedir. Seyahat etmek, dünyaya bakış açınızı genişletmenin harika bir yoludur. Üstelik eğlenceli.
İstem dışı işsizlik dönemi sinir bozucu olabilir. Bu konuyu işvereninizle konuşmak zordur. Boşlukları kapatmak ve şirketle ilişkinize zarar vermek için asla yalanlara başvurmayın. Bunun yerine, bu sefer gurur duyabilmeniz için durumu tersine çevirin. İnisiyatifi elinize aldığınızı, her zaman ne istediğinizi ve bunun için neye ihtiyacınız olduğunu bildiğinizi gösterin. Kariyerine ara vermek, yeni ve daha güçlü bir başlangıç noktası olabilir. Bu zamanı nasıl kullanacağınız size kalmış.
İngilizce'den çeviri.Kaynak: mashable.com
Resim kaynağı: photl.com
Sık sık iş değiştiren adaylar genellikle işverenler arasında şüphe uyandırır; yeni bir iş bulmaları daha zor olabilir. Köylü bir röportajda tutarsızlığınızı nasıl açıklayacağınızı ve yalan söyleyip söylemeyeceğinizi öğrendi.
Elena Yakhontova
Profesör, Kurumsal Yönetim Yüksek Okulu, RANEPA
Sık sık iş değiştirmek başlı başına bir suç değildir. Ancak bunun makul açıklamaları olmalı. Örneğin, bir çalışan KENDİ BIS işini arıyor veya özellikle çoklu yetkinlikler geliştiriyor. Veya kontrolü dışındaki diğer koşullar. Örneğin kriz ve işten çıkarma zamanlarında herkes kalıcı ve iyi bir işe sahip olacak kadar şanslı olmayabilir. Geçici hiç yoktan iyidir. İşveren vekilinin durumun nedenlerini açıklaması gerekiyor ancak mazeret üretmemesi gerekiyor. Ve kesinlikle hiçbir durumda yalan söylememelisiniz.
Bir özgeçmiş (belirli bir açık pozisyon için iş deneyiminin özeti), özellikle başvuru sahibinin halihazırda başvurmakta olduğu iş ile ilgili değilse, tüm işleri içermeyebilir. Görüşme sırasında birçok hareketin açıklanması gerekecektir. Ayrıca, bir başvuru sahibi için birçok farklı işin yalnızca olumsuz olarak algılandığı (bu kişiye aşağılayıcı bir şekilde "uçurucu" deniyordu) zamanların artık geride kaldığını da belirtmek gerekir. Şu anda işverenler, başvuranın başarılarıyla, önceki işinde neler başardığıyla ve gerçekte neler yapabileceğiyle daha fazla ilgileniyor. Çalışanlarının uzun vadeli davranışsal yönelimiyle ilgilenen, özellikle ileri teknoloji şirketleri olmak üzere şirketler var. Onlar için sık sık iş değiştiren çalışanlar daha az tercih ediliyor. Ancak burada da her şeyin makul bir açıklaması bulunabilir. Ayrıca bu şirkette uzun ve başarılı çalışma motivasyonunuzu ikna edici bir şekilde kanıtlamanız gerekecektir.
Maria Kelina
"Ajans İletişimi" kelle avcılığı şirketinde danışman
Sık geçişler her zaman adayın kararsız veya ciddiyetsiz olduğunu göstermez. Yüksek hareketlilik ile karakterize edilen tüm pazarlar ve uzmanlıklar vardır. Örneğin işin çoğunlukla proje bazlı olduğu e-ticaret pazarı ya da kendini arayan genç mezun profesyoneller. Orta ve üst düzey yönetimin iş hayatında genellikle uzun vadeli hedefleri ve hedefleri vardır, bu nedenle bu tür uzmanlar daha az iş değiştirirler. Her durumda, özgeçmişinizin sık sık geçişlerle dolu olduğu bir durum varsa, bunu tartışmaya hazırlıklı olmanız gerekir.
İşverenle ilişkinizin ilk görüşmeden itibaren şeffaf ve güvenilir olması için tüm iş yerlerini özgeçmişinize yansıtmanız daha iyidir. Herkes piyasa durumunun istikrarsız olduğunu biliyor: küçülüyor olabilirsiniz, bir dış temsilciliği kapatıyor olabilirsiniz veya ofisinizi başka bir şehre taşıyor olabilirsiniz. Muhatabınıza bundan bahsedin! Sözlerinizi güçlendirmek için daha önceki iş yerlerindeki meslektaşlarınızın bağlantılarını verebilirsiniz. Referans kontrolü artık işe alım uzmanları tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır.
Herhangi bir nedenle son geçişleriniz iç çatışmalarla ilişkilendirildiyse, kirli çamaşırlarınızı toplum içinde yıkamamak ve etrafınızdaki herkesi suçlamamak daha iyidir. Bu tür vakaları olabildiğince tarafsız bir şekilde tanımlamak ve sorumluluğu paylaşmaya hazır olmak daha iyidir.
İllüstrasyon: Nastya Grigorieva