— Toplumdaki ilişkiler: türleri, artıları ve eksileri
— Beş tür ekip yönetimi
— Takımlardaki tutumlar. Arkadaşlığın artıları ve eksileri
— İletişim bağlantılarının önemi
— Bir ekipteki ilişkiler nasıl geliştirilir?
- Çözüm
Beş Tür Ekip Yönetimi
Şirket yönetimi türü genellikle patronun ekibin yönetimine müdahale etmediği, pek çok şeyi kendisi yaptığı ve işlevlerini devretmediği beş bileşene ayrılır.
Konumunu korumayı hedefliyor, başka bir şey değil. Ekibin ondan hoşlanmaması şaşırtıcı değil çünkü kendisi için herhangi bir endişe duymuyor, çünkü yönetici fiziksel olarak her şeyi bilemediği ve başkalarının yardımına başvurmadığı için üretim genellikle zarar görüyor. , neredeyse zamanı işaretliyor.
İkinci tip liderlik pratik olarak aşinalıktır. Böyle bir şirkette yönetici herkesle ilgilenir, rahat bir çalışma temposu belirler, ancak aynı zamanda sonuçlarla da pek ilgilenmez, çünkü insanları önemsemek bazen onları istemeden söndürür ve boyunlarına otururlar. Favoriler de görünebilir, bu da onlara daha az talep olduğundan sonuçların düşmesine neden olur.
Görevleri belirleyen ancak insan faktörüyle ilgilenmeyen bir yönetici, şirketlerde de pek iyi değildir, çünkü insanlar bu şirketlerde sınırlarına kadar çalışırlar. Bir görev, o görevle başa çıkmak için yeterli yetkinliğe sahip olmayan bir çalışana verilebilir.
Ayrıca, emirler genellikle tartışılmadığından ve muhalifler işten çıkarılmayla karşı karşıya kaldığından, herkes böyle bir komuta tarzına dayanamaz.
Bir liderin liderlik ve psikolojik yaklaşım konusunda altın ortalaması varsa, imkansızı talep etmediği ve aynı zamanda sorunları çözmekten de vazgeçmediği için ekipten mükemmel sonuçlar elde eder. Bu, ekibin küçük ve farklı yaşlarda olduğu yapılarda uygundur.
Herkes farklı ilgi alanlarına ve kişiliklere sahip insanları tek bir takımda birleştiremez, ancak özellikle yetenekli ve karizmatik bireyler bunu başarabilir. Doğal olarak böyle bir liderin, çalışanların onu takip edebilmesi için kendini adamışlık ve yeterlilik konusunda örnek olması gerekir.
Yönetici, çalışana özgüven verir, onun daha fazla yönetsel fonksiyon kazanmasını sağlar ve onu profesyonel olarak geliştirir. Yöneticinin güveni ve denetimin azaltılması, şirketin herhangi bir göreviyle bağımsız olarak başa çıkabilen şirketin ek yönetim personelinin oluşmasına olanak tanır.
Takımlardaki tutumlar. Arkadaşlığın artıları ve eksileri
Çalışma ekibindeki dostane ilişkilerin olumlu yönleri:
1. Uygun atmosfer.
Pek çok şirkette yönetim, ekipte sıcak ilişkiler yaratmak ve onu yüksek iş verimliliğiyle tek bir bütün haline getirmek için çalışanlar arasında birlikte vakit geçirmek için çok para harcamayı kabul eder.
Arkadaşlar kasvetli iş günlerini aydınlatır ve onlara pozitiflik katar.
2. Yardım.
Nadiren tüm ekipte, yapmaya vaktiniz olmayan işlerle başa çıkmanıza yardımcı olmak için zamanını ve enerjisini özverili bir şekilde harcamaya hazır bir kişi vardır.
Ancak yakın bir iş arkadaşınız zor zamanlarda size kesinlikle yardımcı olacaktır.
3. Farkındalık.
Bir ekipte yalnız kalan bir kişi genellikle bilgi ve iletişim eksikliğinden muzdariptir.
Yani iş yerinde bir arkadaşınız varsa her şeyden haberdar olacaksınız.
4. Tehlikeye karşı uyarın.
Bir şeyler ters gittiğinde ve üzerinizde bulutlar toplandığında, size tehlikeyi ilk bildiren sizin gibi düşünen biri değilse kim olacak?
Bu şekilde yaklaşan sohbete iyice hazırlanabilir, her şeyi düşünebilir, bir saldırıya nasıl tepki vereceğinizi düşünebilir ve bazı durumlarda bir eylem stratejisi geliştirebilirsiniz.
5. Güvenilir kapak.
Mesela erken ayrılmanız gerektiğinde arkadaşlarınız her zaman sizi koruyacaktır.
Örneğin, devamsızlık durumunda bir arkadaşınız, önemli bir müşteriyle sorunları çözmek için uzakta olduğunuzu söyleyecektir.
Bir takımda dostane ilişkilerin dezavantajları:
1) Yönetimin arkadaşlığa karşı belirsiz tutumu.
Çoğu yöneticinin takımdaki dostane ilişkiler konusunda kararsız değerlendirmeleri vardır.
Yönetim, ofiste her şeyin sessiz olmasından hoşlanıyor - dedikodu yok, ancak aynı zamanda çalışanların dostluğuna da son derece dikkatli davranıyorlar.
Meslektaşlar birbirleriyle arkadaş olduklarında, değerli bilgileri yönetimden saklarken, kolaylıkla birbirlerini korurlar.
Yönetim zaman zaman memnuniyetsizliklerini çalışanların ofislerini değiştirerek ifade etmek zorunda kalıyor.
2) Kavgalar ve düşük iş verimliliği.
En ayrılmaz arkadaşların bile tartıştıkları bilinir.
Daha sonra ruh hali ile birlikte işe gitme arzusu tamamen ortadan kalkar, kişi "arkadaşını" görünce sakin çalışamaz.
3)Sonsuz konuşmalar.
İşyerinde bir arkadaşınız olduğunda zamanınızın çoğunu sadece konuşarak harcarsınız.
Ücret miktarının yapılan iş miktarına bağlı olması durumunda bu göz ardı edilemez.
3) Sırlar.
Liderlik konusundaki tüm cevaplarınızı duyan ve sizin fikrinizi bilen arkadaşınızla tartışıyorsanız, sırrınızı söylemenin onun için en ufak bir zorluk olmayacağından emin olabilirsiniz.
İletişim bağlantılarının önemi
Grup üyeleri arasındaki iletişimin doğası, uygun bir psikolojik ortamın oluşması ve başarılı iş faaliyeti için büyük önem taşımaktadır. Sürdürülebilir iletişim bağlantıları, çalışanların dinamik olarak bilgi alışverişinde bulunmalarına ve gerekli bilgilerle karşılıklı olarak kendilerini zenginleştirmelerine olanak tanır.
İletişim alanındaki bir ekipteki ilişkilerin psikolojisi, çalışanların değer-motivasyon yönelimlerinin ve sosyal tutumlarının oluşumu, ruh halleri ve faaliyetleri üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir.
Araştırmaya göre, medya, reklamlar ve posterler aracılığıyla alınan toplam bilginin %35'e kadarı, önce toplumun bireysel üyeleri tarafından aracılık ediliyor ve daha sonra kişisel temaslar yoluyla onlar tarafından iletiliyor.
Alınan bilgilere dayanarak uzmanlar, işyerindeki ilişkilerin psikolojisinin, ekip kontrol düzeyinin, genel durumunun ve etkinliğinin gruptaki bilgi akışlarının ustaca kullanılmasına ve doğru dağıtımına bağlı olduğuna inanıyor.
Psikologlar, yöneticilerin iş günü boyunca 5-10 dakikalık ek molalar düzenlemesini öneriyor. Bu, insanlar arasında gayri resmi ilişkilerin oluşmasına katkıda bulunacaktır. Bu tür geçici kayıplar, takım uyumunu artırarak karşılığını fazlasıyla alacaktır.
Ek olarak, profesyonellere göre, çalışanların motivasyon, davranış türü, etik standartlar ve değerlerin optimal bir kombinasyonuna dayalı olarak yüksek düzeyde uyumluluğa sahip olması durumunda işyerindeki ilişkilerin psikolojisi daha iyi gelişir.
Uzmanlar ayrıca, baskınlığa yatkın insanlar arasındaki olumsuz etkileşimlere de dikkat çekiyor; bu kişiler iş yerinde lider pozisyonu için gerçek savaşlar başlatıyorlar. Gruplararası ilişkilerin psikolojisi, çabuk sinirlenen işçiler için sakin bir partner seçmeyi tavsiye eder.
Ve aynı zamanda ekibin istisnasız tüm üyelerinin hoşgörülü olma, kendilerine karşı eleştirel olma ve iletişim bağlantıları kurabilme becerisine sahip olmaları gerekir.
Bir takımdaki ilişkiler nasıl geliştirilir
İnsan hayatının ancak ilk iki veya üç yılını organize bir gruptan ayrı geçirir. Ve evden çıkıp kendi türümüzün yanına gitme zamanı geldiğinde, bir takımdaki ilişkilerin temellerini öğrenmeye başlarız.
— Kendinizi yeni bir takımda bulduğunuzda, üst yönetiminizle ilişkiler kurmaya çalışın.
Sizinle üst düzey yetkililer arasındaki tampon tam da budur; acil ihtiyaç durumunda savunma yapacak, ikramiye alacak veya haklı öfkeyi önlemek için küçük bir azar ayarlayacak bir kişi. yetkililerin kendileri.
— daha yüksek bir pozisyondaysanız, astlarınıza saygı gösterin ve onlara özgüven aşılayın çünkü güçlü bir ekiple her zaman daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz.
- takıma karşı son derece olumsuz bir tutumunuz varsa ve bunu yalnızca anlamakla kalmıyor, aynı zamanda en azından benzer düşünen birkaç insan da buluyorsanız, o zaman başka bir iş bulmak daha iyidir.
— Sabırlı olun ve eğer meslektaşlarınıza karşı dürüst olursanız, takımdaki ilişkileri geliştirebileceksiniz.
Gülümseyin ve şaka yapın - ve bu kesinlikle takımda takdir edilecektir, ancak kaba şakalar ve sürekli kıkırdamalar olmadan her şey ölçülü olmalıdır, asıl mesele fazla ileri gitmemektir.
- Patronuna öğretemezsin.
Patronunuza itiraz etmek istiyorsanız bunu doğru biçimde yapın. Ya da belki tamamen sessiz kalmak daha iyidir. Ancak liderin yetersiz olması durumunda bu doğrudur. Yeterli liderlikten bahsediyorsak, o zaman böylesine asi bir sözü bile doğru bir şekilde algılayacaktır.
— Büyüklerinize saygı gösterin ve onları dinleyin.
Sürekli dırdırın arkasında hala samimiyeti ve size karşı iyi bir tutumu fark etmeyi başarıyorsanız, o zaman kibar olun ve eski nesli dikkatle dinleyin, bazen onların tavsiyeleri pahalı olabilir.
Çözüm
Meslektaşlarıyla arkadaş olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Ancak kararınız ne olursa olsun, takımda uyumlu ilişkiler için çabalamanız gerekir. Daha sonra gerekirse meslektaşlarınız her zaman yardımınıza gelecek ve konumunuzu anlayacaktır.
Bir ekipteki ilişkiler aşağıdakiler gibi birçok faktöre bağlıdır:
- İnsanların eğitimi,
— yaş kategorileri
- evrensel insani değerler.
İyi huylu bir kişi her zaman meslektaşlarıyla ilişkiler kurabilecektir. Nerede sessiz kalacağını, nereye cevap vereceğini biliyor ve ayrıca kişisel hayatını işiyle karıştırmadan sorumluluklarını da unutmuyor.
Materyal Dilyara tarafından siteye özel olarak hazırlandı.
İşinize çok önem verseniz, her türlü eğitime katılsanız, onlarca kitap okusanız bile işin hiç de zevkli olmadığı ortaya çıkabilir. Ve mesele, yönetimle veya meslektaşlarla olan yapılandırılmamış veya kötü ilişkilerdir. Anlaşılmadığınıza karar verip bir açıklama yazmadan önce durumu değiştirmeye çalışın.
Başkalarına önemli olduklarını hissettirin
Konuyu gerçekten diğerlerinden daha iyi anladığınızda bunu yapmak özellikle zordur. Değerli bir çalışan olarak tanınabilir ve aynı zamanda meslektaşlarınızla iletişim kurmaya özen göstermediyseniz nefret edilebilirsiniz. Herkesin işinde yadsınamaz bir artı bulmaya çalışın ve bunu not edin. Bunun düzenli ve içtenlikle yapılması gerekir. Meslektaşlarınızın özgüvenini artırarak kendinize karşı olumlu duygular yaratacak ve bu da iletişimi geliştirecektir.
Muhatabınızın ilgisini çeken şeyler hakkında konuşun
Şirketin performansını, kârını ve durumunu iyileştirecek tekliflerle maaşınızı artırma konusunda patronunuzla bir konuşma başlatın. Yöneticiye bu hedeflere ulaşma seçeneklerini ve bu süreçlere katılımınızı açıklayın. Ancak o zaman ziyaretin asıl amacına sorunsuz bir şekilde ulaşabilirsiniz.
Meslektaşlarınızla iletişim kurarken çocuklar veya köpeklerle ilgili hikayelere ilgi gösterin ve birkaç açıklayıcı soru sorun. Muhatabın hayatıyla ilgilendiğinizi hissetmesine izin verin, onun iyiliğini kazanacaksınız.
Başkalarının görüşlerine saygı gösterin
Bir ekipte ilişkileri sürdürmek istiyorsanız, meslektaşlarınızın konumunun sadakatsizliği hakkında sert bir şekilde konuşmamalısınız. Bu iş ile ilgiliyse, fikrinizin nedenlerini belirtin ve mümkün olduğunca doğru ve arkadaş canlısı olun. Herhangi bir bakış açısının var olma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Muhatapınıza saygı gösterdiğinizde, karşılığında kendinize ve argümanlarınıza saygı duyacaksınız. Bu pozisyon sadece ilişkileri güçlendirmeye yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda fikirleri teşvik edecek ve destek kazanacaktır.
Hatalarınızı kabul edin
Herkes yanılıyor. Bir ilişkiyi sürdürmek için bunu dürüstçe ve içtenlikle kabul etmek önemlidir. Bu çoğu zaman hoş bir durum olmasa da başkalarının saygısını kazanır. Eğer hatanız düzeltilebilecekse iş arkadaşlarınıza sorumluluğu üstlendiğinizi söyleyin. Bu şekilde gerçek bir profesyonel unvanını koruyacaksınız.
İnsanları değiştirmeye çalışmayın
Bencil ruh hallerine yenik düşmeyin, iş gününüzü bir dizi derse ve ahlak dersine dönüştürmeyin. Meslektaşlarınızda olumlu özellikler bulun ve dikkatinizi onlara odaklayın. Hoşgörü sizi bir kişi ve profesyonel olarak daha güçlü kılacaktır.
Dinlemeyi öğrenin
Bu sadece partinin hayatı olmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda mesleki otoritenizi de güçlendirecektir. Dinleme yeteneği oldukça nadirdir ve bu nedenle değerlidir. Çoğu zaman, bir sorunu çözmek için sadece bir muhataba (meslektaşı, müşteri, patron vb.) ihtiyacımız vardır. Dikkatsiz davranırsanız ve sözünü keserseniz, yalnızca kişiyi rahatsız eder ve küçük düşürürsünüz. Dinleyin ve ödüllendirileceksiniz!
İyi davranışlar gösterin
Nezaket, dakiklik, düzenlilik, taze ve neşeli görünüm herkes tarafından beğeniliyor. Böyle bir kişiyle önemli konuları tartışmak ve iletişim kurmak keyiflidir. Kendinizi dönüştürün ve etrafınızdaki dünyanın nasıl dönüştüğünü fark edeceksiniz. Meslektaşlarınıza kesinlikle sizinle ilişkilendirilecek bir tür ritüel öğretin. Örneğin sabahları lezzetli kurabiyelerle. Çay içmenin getirdiği olumlu duygular sizinle ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olacak ve sizi psikolojik olarak iletişim kurmaya yatkın hale getirecektir.
Bu ipuçlarını her gün uygulayın. Bu, meslektaşlarınızla bağ kurmanıza ve bir kişi olarak büyümenize yardımcı olacaktır. Ayrıca durumu kontrol etmek onun rehinesi olmaktan daha keyifli.
İşyerinde meslektaşlar arasındaki ilişkiler
Meslektaşlarla ilişkiler kötü gittiğinde iş, herkesin ekibin hayatını mahvetmeye çalıştığı ve entrikalara yol açtığı bir kabusa dönüşür. İçeride samimi bir ortam yaratan bazı firmalar var. Ancak çoğu zaman bunun bir yanılsama olduğu ortaya çıkıyor. Çalışanlarla patronlar arasında, kaybedenin, mağlup olanın olmadığı bir mücadele vardır.
Kavgalara ve çatışmalara katılmayabilir, doğası gereği sakin bir insan olabilirsiniz ancak bu, çevrenizdeki tüm insanların böyle olduğu anlamına gelmez. Herkes battaniyeyi üzerine çekmek isterse bu şartlarda çalışmak zor.
Meslektaşlarınızla nasıl iyi geçinebilir ve meslektaşlarınızla nasıl ilişkiler kurabilirsiniz?
Kendin ol. Dürüst, samimi, duygularınızı kontrol edebilen, gerçekte olduğunuz kişi olun.
Tüm işi omuzlarınıza yüklemeyin ve her zaman taviz vermeyin; işinizde büyük bir başarı elde etme olasılığınız düşüktür. Batılı psikologlar şu sonuca vardılar: Bir kişi her şeyi başkaları için yaparsa, kendi arzularını bastırır.
Ekipten bir kişi hakkınızda dedikodu yayıyorsa bu kişinin sözlerini ciddiye almayın. Seni sevmeyen insanlar için endişelenme. Size ve arkadaşlığınıza değer verecek insanlarla arkadaş olun ve iletişim kurun.
Sen kimsin?
Ofiste çalışan çok sayıda insan var. Bunlardan birini bile değiştirmek imkansız olabilir; tek yapmanız gereken kendiniz üzerinde çalışmaktır. Çeşitli çalışan türleri vardır ve bunlar ekibe “kargaşa” getirir. Birdenbire kendinizi onlarda bulursanız, onların tavsiyelerini dinlemelisiniz.
Alarm verici
Kız iyi ama telaşlı. İç karartıcı önsezileri ve korkularıyla meslektaşlarının çalışmasına engel oluyor: “İşi zamanında teslim edemeyeceğiz.” Aşırı şüphecilik ruh halini bozar ve takımdaki gerginliği artırır.
Tavsiye: geri durmayı öğren. Endişelerinizi yüksek sesle dile getirmenize gerek yok. Çalışmayı endişelenmeye gerek kalmayacak ve acele işlerin olmayacağı şekilde yapılandırmak daha iyidir.
Sorunsuz
Meslektaşları sık sık böyle bir bayana sorunsuz olamayacağını söyler. Doğru, bundan yararlanıyorlar ve ara sıra onun işini zorlamaya çalışıyorlar. Herkesten daha çok çalışmasına rağmen ekip ona küçümseyerek davranıyor.
Tavsiye.Çaresiz insanlar, kendi sorumluluklarınızın nerede bittiğini ve diğer insanların sorunlarının nerede başladığını ayırt etmeye ihtiyaç duyarlar. Hayır demeyi deneyin.
Çaresiz
Bu kişilerin ellerinin yanlış yerden çıktığını söylüyorlar. En kolay görev bile zor bir göreve dönüşüyor. Kız sürekli meslektaşlarını rahatsız ediyor ve bunu nasıl yapabileceğine dair sorular soruyor.
Tavsiye:Çocuk sürekli annesinin eteğine tutunursa kendi başına yürümeyecektir.
Ağrıyan
Kapının eşiğinde belirirse herkes işe koyulur. Artık her şeyin kötü olduğu, her şeyin acı verdiği sohbeti başlayacak. Meslektaşları yavaş yavaş bir kızla iletişim kurmanın en iyi yolunun onunla hiç iletişim kurmamak olduğunu anlıyor.
Tavsiye. Zavallı Lisa gibi hissetmeyin, kişisel sorunlarınızı ve işyerindeki sağlığınızı tartışmayın. Bu, meslektaşlarınızla normal ilişkilerin sürdürülmesine yardımcı olacaktır.
Dost canlısı olun, yakın ilişkilere izin vermeyin. Duygularınızı kontrol edin. İlişki kesinlikle ticari nitelikte olmalıdır. Nezaket ve samimiyeti unutmayın. Gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalışmayın.
Yeni iş - yeni meslektaşlar. Hepimiz en az bir kez kendimizi yeni bir takımda bulduk. Ve bazen yerleşik bir çalışan grubuna uyum sağlamanın ne kadar zor olduğunu biliyoruz. Bu yazıda yeni ekibinizde ilişkiler kurmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları vereceğiz. Bu arada, sadece doğumda değil. Bunları takip ederek işyerinde can sıkıcı sorunlardan kaçınacak ve olumlu tarafta yer alacaksınız.
Yeni bir yerde ilk iş günü nasıl başlar? Tabii tanıdıktan. İdeal olarak, takımla tanıştırılmanız gerekir. Bunu kimin yaptığı önemli değil; patron, İK çalışanı veya sekreter. Eğer tanıştırılmadıysan sorun değil. Kendinizi iyi tanıtabilirsiniz. Size nasıl hitap edilmesini istediğinize önceden karar verin - adınız veya soyadınızla veya sadece adınızla. Kendinizi yüksek sesle ve net bir şekilde tanıtın. İsterseniz lütfen konumunuzu belirtin. Örneğin: “Günaydın! Benim adım Tatyana. Ben senin yeni muhasebecinim." Yeni meslektaşlarınız selamlamanızı görmezden gelmeyecek ve kendilerini de tanıtacaklar. Çalışanların isimlerini hemen hatırlamaya çalışın, eğer başaramazsanız o kişiye “Kusura bakmayın, isminizi hatırlayamadım” diye yaklaşmayın. Bu kişinin adının ne olduğunun sizin için önemli olmadığı izlenimini edineceksiniz - Katya, Sveta veya Sergey. Oldukça rahatsız edici ve yeni bir çalışan "ailede" hayata bu tür hatalarla başlamak tavsiye edilmez. Bu da ilk günlerden itibaren kendinize karşı olumsuz bir tutum sergilemenize neden olacaktır. Meslektaşınızın adını dikkatli ve ihtiyatlı bir şekilde öğrenin. Son olarak başkalarının ona nasıl hitap ettiğini dinleyin.
Nazik ol. Yeni ekibin sizi kabul etmeyeceği ve size olumsuz davranacağı konusunda önceden hazırlık yapmanıza gerek yok. Her şey sizin elinizde. Gelecekte meslektaşlarınızın tutumu, ilk başta nasıl davrandığınıza bağlıdır. Bir süre yakından ve ihtiyatla izlenmeye hazır olun. Ancak "iyi davranırsanız", kısa sürede takımdaki "insanlardan biri" olursunuz. Samimiyet, nezaket, gülümseme harika niteliklerdir. İltifat edin – ancak ölçülü olun. Dalkavuk olmaya gerek yok. Övünme, kabalık ve kabalık hariçtir. Meslektaşlarınıza "siz" diye hitap edin. Eğer kişi sizden bunu yapmanızı isterse “siz”e geçeceksiniz.
Ekipteki en yetkili kişiyi belirleyin. Onunla bir ilişki kurun. Takıma katılmana yardım edecek. Unutmayın: dalkavukluk ya da dalkavukluk yok. Bu nitelikler hemen göze çarpar ve insanları iter. Herkese aynı şekilde davranın; küçükleri küçümsemeyin, büyüklerin gözüne girmeyin. Profesyonelliklerini ve becerilerini öne sürerek daha kıdemli ve deneyimli çalışanlardan tavsiye istemekten korkmayın. Ancak ne zaman duracağınızı bilin; sürekli sorular (hatta noktaya kadar) can sıkıcı olabilir.
İş yeriniz yüzünüzdür. Masanızı örnek bir düzende tutmalısınız. Masanızı gereksiz kağıtlar, elma çekirdekleri, tohum kabukları, kahve artıkları olan fincanlar vb. ile doldurmamalısınız. Etrafınızdaki insanlar, en hafif tabirle, pasaklı bir şekilde çalışmaktan pek hoşlanmayacaklar. Ayrıca ilk iş gününde kişisel fotoğraflarınızı ve eşyalarınızı masanızda sergilemeniz önerilmez. Özel hayatınızın kamuoyunun bilgisine sunulmasını istemezsiniz, değil mi? Aynı nedenden ötürü kişisel sorunlarınızı asla meslektaşlarınızla vb. tartışmayın. Meslektaşlarınızla ilişkilerin yürümesi gerektiğini unutmayın. Diğer çalışanların özel hayatlarını çalışanlarla tartışmayın, aksi takdirde dedikoducu olarak anılırsınız.
Dış görünüş. Şirketin bir kıyafet yönetmeliği varsa, o zaman kıyafetle ilgili herhangi bir sorun olmamalıdır. Ve eğer giyim tarzı özgürse, o zaman "yeni başlayanlar" için birçok tuzak vardır. Tüm takımı size düşman etmemek için nasıl giyinmelisiniz? Kısa bir etek ve derin bir yaka, kadınların hemen onaylamamasına ve erkeklerin cinsel ilgisine neden olacaktır; bu da ofiste sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmaya pek yardımcı olmaz. İnsanların kıyafetleriyle karşılandığını unutmayın. En azından ilk kez klasik gömlekler ve orta uzunlukta etekler gibi yumuşak, mütevazı kıyafetleri seçin. Bir kadın ekibinde çalışmayı planlıyorsanız mücevherleri, pahalı, özel kıyafetleri ve ayakkabıları reddedin - kıskançlıktan ve buna bağlı olarak olumsuz ve önyargılı bir tutumdan da kaçınamazsınız.
İletişim. Meslektaşlarınızla iletişim kurmayı reddetmeyin, çeşitli kurumsal etkinliklere davetleri ihmal etmeyin. Sigara içilen bir odaya veya öğle yemeğine davet edilseniz bile reddetmemelisiniz. Bu, meslektaşlarınızla genel konularda iletişim kurmak, kurumsal kuralları ve özellikleri öğrenmek için iyi bir fırsattır. Reddederseniz meslektaşlarınız sizin bir züppe olduğunuza ve onların arkadaşlığına ihtiyaç duymadığınıza karar verecektir. Ancak meslektaşlarınızla iletişim kurarken katı kurallara uymalısınız. Örneğin, kendinizin bir "ayak işi kızı" haline getirilmesine izin vermeyin. Özellikle genç bir çalışansanız, ilk başta meslektaşlarınız mutlaka bu tür girişimlerde bulunacaktır. Meslektaşlarınızın kişisel isteklerini bir veya iki kez yerine getirdikten sonra (sigara almak için koşun, bardağınızı yıkayın, bu işi bitirin vb.), gelecekte bu tür "isteklere" kategorik bir "hayır" cevabı verin.
Gördüğünüz gibi her şey basit. Tavsiyemizdeki tüm "Yapılmaması Gerekenleri" takip edin; iş yerinde kavgalardan ve sorunlardan kaçınacaksınız.
Hayatımızın önemli bir kısmını ofiste geçirdiğimiz için çoğumuz için iş ikinci evimiz haline geldi. Bu nedenle meslektaşlarla iyi ilişkiler her işin önemli bir bileşenidir. Kendinizi sakin ve güvende hissettiğiniz, samimi bir ortamda çalışmak çok güzel.
Ancak ofisteki psikolojik iklim büyük ölçüde bize bağlıdır. Rahat çalışmak için basit kurallara uymak yeterlidir.
Tartışılacak konuları seçin
Meslektaşlarla iletişim yalnızca genel konulardadır. Yakın arkadaşlarınızla tartışmak için kişisel yaşamınızı ve hatta aile sorunlarınızı ve sıkıntılarınızı bırakın.
Dedikoduları görmezden gelin
Herhangi bir takımda her zaman birileri hakkında dedikodu yapmaktan çekinmeyen insanlar olacaktır.
Dedikoduların sonuçları önceden tahmin edilemediğinden, dedikoduları dinlememek ve duyarsanız daha fazla yaymamak en iyisidir.
Size birinden bahsedenler muhtemelen onlara sizden bahsediyordur. Sadece şunu hatırla.
İletişiminizi ölçülü tutun
Bir ekipteki kapalı ve sessiz insanlar şüpheli görünürler ve hızla "kendi akıllarında" etiketini alırlar. Aynı zamanda yorulmak bilmeyen bir konuşmacının meslektaşlarının işine müdahale etmesi daha da sinir bozucu olur. Bu davranış hemen şu soruyu gündeme getiriyor: “Yapacak bir şeyin yok mu?”
Kibar ol
Temel nezaket kurallarına uymak sizin yetiştirilme tarzınızla ilgilidir. Kişisel olarak tanımadığınız ve iş sorumlulukları konusunda örtüşmeyenler de dahil olmak üzere tüm meslektaşlarınıza merhaba deyin.
"Size" diye hitap etmek yalnızca eşit pozisyon ve yaştaki meslektaşlar arasında kabul edilebilir. Astlarınızı, özellikle de yaşlılarsa, "dürtmeyin".
Resmi etkinlikler sırasında arkadaşlarınıza ve iş arkadaşlarınıza asla adlarıyla hitap etmeyin.
Kurumsal kurallara uyun
Kurumsal kurallar olmasaydı ofisteki yaşam kaosa dönüşürdü. Çalışma rutinlerini, görünüm ve davranış gerekliliklerini belirler ve çalışanların birbirleriyle işbirliği yapmasına yardımcı olurlar. Kurumsal standartlara uygunluk genellikle sıkı bir şekilde izlenir ve bunların ihlali ciddi şekilde cezalandırılabilir.
Ayrıca herhangi bir şirkette her zaman çalışanların kendileri tarafından konulan, söylenmemiş kurallar vardır. Onları kırmak tüm takıma meydan okumaktır.
Kurumsal etkinliklere katılın
Ekipten uzaklaşmayın, kurumsal etkinliklere katılın. Toplu kutlamalara katılım, meslektaşlarla iyi ilişkiler kurma şansıdır.
Kurumsal etkinliklerde katı davranış kuralları yoktur, ancak itibarınıza değer veriyorsanız, o zaman nezakete uymalı ve "iç sansürü" dinlemelisiniz.
Küçük bir kurumsal etkinlik büyük bir kariyeri mahvedebilir.
Ofis aşklarından kaçının
İş dışı ilişkiler yarardan çok zarar verme eğilimindedir. Her halükarda, iş yerindeki aşklara dair söylentiler yıldırım gibi yayıldı. Tüm kurumsal dedikoduların ana karakteri olmak istemiyor musunuz? Meslektaşlarınızla yakın ilişkilerden kaçının.
Patronunuza yalakalık yapmayın
Patronlarına iltifat eden çalışanlar nadiren onların saygısını kazanır. Meslektaşları da dalkavuklara tahammül etmez.
Üstlerinizle tarafsız bir ilişki sürdürmeye çalışın.
Komuta zincirini koruyun
Bağlılığa uyum kurum kültürünün temel ilkelerinden biridir. Hizmet ilişkileri dikeyinde ifade edilir, yani üstün bir kişiye tabi olmayı gerektirir.
Bu nedenle bir üst amiriniz aracılığıyla iletişim kurmadan şirketin üst yönetimiyle iletişime geçemezsiniz. Tek istisna mücbir sebep durumları olabilir.
Yönetimi eleştirmekten kaçının
Üstlerinizi asla yüzlerine karşı eleştirmeyin, hele gözlerinin arkasından eleştirmeyin. Dedikleri gibi patron her zaman haklı değildir ama o her zaman patrondur!
Bir atmosfer yaratın
Herhangi bir takımdaki durum her şeyden önce patrona bağlıdır. Astınız çalışanlarınız varsa, dostane bir çalışma ortamı yaratın ve ortamı belirleyin.
“Konumunuz ne kadar yüksek olursa olsun, en altta yapılanlardan siz sorumlusunuz” (B. James, Amerikalı yazar).
İnsanlarla iletişim kurarken her zaman altın kurala uyun: Astınıza yapılan övgüler halka açık olmalı, eleştiriler ise özel olmalıdır.
Başkalarına karşı düşünceli olun
Meslektaşlarınıza küçük ilgi işaretleri gösterin. Tatil için sevimli bir doğum günü kartı veya çikolata, herhangi bir kişi için hoş olacak ve aynı zamanda onu hiç de zorlamayacaktır. Ve sizin hakkınızda iyi bir izlenim uzun süre kalacak.
Meslektaşlarınıza yardım edin
Sırf sizin de bir gün tavsiyeye veya danışmaya ihtiyaç duyabileceğiniz için de olsa, meslektaşlarınıza yardımınızı sunmanız gerekir. Bu arkadaşlıklar kurmak için harika bir fırsat.
Bir ekipteki iyi ilişkiler, rahat ve üretken çalışmanın anahtarıdır. Bu nedenle meslektaşlarla iletişim kurmanın en iyi sloganı “Birlikte yaşayalım” çocuk şarkısındaki sözler olacaktır!
© InformOboz