పదంలోని ముఖ్యమైన భాగాలపై రష్యన్ భాషపై సందేశం. పదం యొక్క కూర్పు

3. ధృవీకరణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు:

బోధనా సిబ్బంది యొక్క అర్హతల స్థాయిని లక్ష్యంగా, నిరంతర అభివృద్ధిని ప్రేరేపించడం, వారి పద్దతి సంస్కృతి, వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధి;

బోధనా సిబ్బంది యొక్క అర్హతలను మెరుగుపరచవలసిన అవసరాన్ని నిర్ణయించడం;

బోధనా కార్యకలాపాల సామర్థ్యం మరియు నాణ్యతను పెంచడం;

బోధనా సిబ్బంది యొక్క సంభావ్య సామర్థ్యాలను ఉపయోగించడం కోసం అవకాశాలను గుర్తించడం;

ఫెడరల్ ప్రభుత్వ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విద్యా ప్రమాణాలుకు సిబ్బంది పరిస్థితులుఅమలు విద్యా కార్యక్రమాలుసంస్థల సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు;

బోధనా సిబ్బందికి వేతనాల భేదాన్ని నిర్ధారించడం, స్థాపించబడిన అర్హత వర్గం మరియు వారి బోధన (బోధనా) పని పరిమాణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

4. సర్టిఫికేషన్ యొక్క ప్రధాన సూత్రాలు సామూహికత, పారదర్శకత, నిష్కాపట్యత, బోధనా సిబ్బంది పట్ల లక్ష్య వైఖరిని నిర్ధారించడం మరియు ధృవీకరణ సమయంలో వివక్ష చూపకపోవడం.

II. నిర్వహించబడిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి బోధనా సిబ్బంది యొక్క ధృవీకరణ

5. టీచింగ్ స్టాఫ్ యొక్క సర్టిఫికేషన్ వారు ఆక్రమించే స్థానాలతో బోధనా సిబ్బంది యొక్క సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి వారి అంచనా ఆధారంగా ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. వృత్తిపరమైన కార్యాచరణధృవీకరణ కమీషన్లు, స్వతంత్రంగా సంస్థలచే ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి (ఇకపై సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్గా సూచిస్తారు) * (2).

6. సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యజమాని యొక్క పరిపాలనా చట్టం ద్వారా సృష్టించబడుతుంది, ఇందులో కమిషన్ చైర్మన్, డిప్యూటీ చైర్మన్, సెక్రటరీ మరియు కమిషన్ సభ్యులు ఉంటారు.

7. కూర్పులో ధృవీకరణ కమిషన్సంస్థ తప్పనిసరిగా సంబంధిత ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిని కలిగి ఉండాలి (అటువంటి సంస్థ ఉనికిలో ఉంటే).

8. బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్ యజమాని యొక్క పరిపాలనా చట్టం ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది.

9. యజమాని కనీసం 30 రోజుల ముందుగానే సంతకం చేసినందుకు ధృవీకరణ, ధృవీకరణ షెడ్యూల్‌కు లోబడి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల జాబితాను కలిగి ఉన్న పరిపాలనా చట్టంతో బోధనా సిబ్బందికి పరిచయం చేస్తాడు. క్యాలెండర్ రోజులుషెడ్యూల్ ప్రకారం వారి ధృవీకరణ రోజు వరకు.

10. ప్రతి బోధనా ఉద్యోగి కోసం ధృవీకరణను నిర్వహించడానికి, యజమాని సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్‌కు సమర్పణ చేస్తుంది.

11. సమర్పణలో బోధనా సిబ్బందికి సంబంధించిన క్రింది సమాచారం ఉంది:

ఎ) ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు (అందుబాటులో ఉంటే);

బి) ధృవీకరణ తేదీ నాటికి స్థానం పేరు;

సి) ఈ స్థానం కోసం ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తేదీ;

డి) విద్య స్థాయి మరియు (లేదా) స్పెషాలిటీ లేదా శిక్షణ ప్రాంతంలో అర్హతలు;

ఇ) అదనపు పొందడం గురించిన సమాచారం వృత్తి విద్యాబోధన కార్యకలాపాల ప్రొఫైల్ ప్రకారం;

f) మునుపటి ధృవపత్రాల ఫలితాలు (ఏదైనా ఉంటే);

g) ప్రేరణ, సమగ్ర మరియు ఆబ్జెక్టివ్ అంచనావృత్తిపరమైన, వ్యాపార లక్షణాలు, నెరవేర్చడంలో బోధనా సిబ్బంది యొక్క వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల ఫలితాలు కార్మిక బాధ్యతలుఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించబడింది.

12. యజమాని ధృవీకరణ తేదీకి 30 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ముందు సంతకంపై సమర్పణతో బోధనా సిబ్బందిని పరిచయం చేస్తాడు. ప్రదర్శనను చూసిన తర్వాత టీచింగ్ వర్కర్కావాలనుకుంటే, అతను మునుపటి ధృవీకరణ తేదీ నుండి (ప్రారంభ ధృవీకరణ విషయంలో - పనిలోకి ప్రవేశించిన తేదీ నుండి) తన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను వివరించే అదనపు సమాచారాన్ని సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్‌కు సమర్పించవచ్చు.

బోధనా సిబ్బంది సమర్పణతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది, ఇది యజమాని మరియు వ్యక్తులు (కనీసం ఇద్దరు) సంతకం చేసిన వారి సమక్షంలో చట్టం రూపొందించబడింది.

13. టీచింగ్ వర్కర్ యొక్క భాగస్వామ్యంతో సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ సమావేశంలో సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యొక్క సమావేశం కనీసం మూడింట రెండు వంతులు ఉంటే చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది మొత్తం సంఖ్యసంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ సభ్యులు.

మంచి కారణాల వల్ల సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశానికి ధృవీకరణ రోజున ఉపాధ్యాయుడు హాజరుకాకపోతే, అతని ధృవీకరణ మరొక తేదీకి వాయిదా వేయబడుతుంది మరియు ధృవీకరణ షెడ్యూల్‌లో తగిన మార్పులు చేయబడతాయి, దాని గురించి యజమాని సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి తెలియజేస్తాడు. కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజుల ముందు కొత్త తేదీదాని ధృవీకరణను నిర్వహించడం.

టీచింగ్ వర్కర్ లేకుండా సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశానికి హాజరు కావడంలో విఫలమైతే మంచి కారణంసంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ అతని లేనప్పుడు ధృవీకరణను నిర్వహిస్తుంది.

14. సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ సమర్పణ, బోధనా కార్మికుడు స్వయంగా అందించిన అదనపు సమాచారం, అతని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను (సమర్పించినట్లయితే) వర్గీకరిస్తుంది.

15. టీచింగ్ వర్కర్ యొక్క ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ క్రింది నిర్ణయాలలో ఒకదాన్ని చేస్తుంది:

నిర్వహించిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది (బోధనా సిబ్బంది స్థానం సూచించబడుతుంది);

నిర్వహించిన స్థానానికి అనుగుణంగా లేదు (బోధన కార్మికుడి స్థానం సూచించబడుతుంది).

16. సమావేశంలో హాజరైన సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా బహిరంగ ఓటింగ్ ద్వారా ధృవీకరించబడిన ఉపాధ్యాయుడు లేనప్పుడు సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమీషన్ ద్వారా నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది.

ధృవీకరణ పొందుతున్నప్పుడు, సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్‌లో సభ్యుడిగా ఉన్న ఉపాధ్యాయుడు తన అభ్యర్థిత్వంపై ఓటింగ్‌లో పాల్గొనడు.

17. సమావేశానికి హాజరైన సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమీషన్ సభ్యులలో కనీసం సగం మంది ఉద్యోగులు నిర్వహించబడిన స్థానానికి ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతపై నిర్ణయం కోసం ఓటు వేసిన సందర్భాల్లో, బోధనా ఉద్యోగి నిర్వహించబడిన స్థానానికి తగినట్లుగా గుర్తించబడతారు.

18. ఓటింగ్ ఫలితాలు సంగ్రహించిన తర్వాత సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమీషన్ యొక్క సమావేశంలో నేరుగా హాజరైన బోధనా కార్యకర్త యొక్క ధృవీకరణ ఫలితాలు అతనికి తెలియజేయబడతాయి.

19. టీచింగ్ స్టాఫ్ యొక్క సర్టిఫికేషన్ ఫలితాలు సమావేశానికి హాజరైన సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ ఛైర్మన్, డిప్యూటీ ఛైర్మన్, సెక్రటరీ మరియు సభ్యులు సంతకం చేసిన ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడతాయి, ఇది సమర్పణలతో నిల్వ చేయబడుతుంది, అదనపు సమాచారం, బోధనా సిబ్బంది స్వయంగా సమర్పించారు, యజమాని నుండి వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను (ఏదైనా ఉంటే) వర్గీకరిస్తారు.

20. సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించిన టీచింగ్ వర్కర్ కోసం, దాని ప్రవర్తన తేదీ నుండి రెండు పని రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు, సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ కార్యదర్శి ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రోటోకాల్ నుండి సారాంశాన్ని రూపొందిస్తారు. సర్టిఫికేట్ పొందిన వ్యక్తి యొక్క పోషకుడు (ఏదైనా ఉంటే), అతని స్థానం పేరు, సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశం తేదీ , ఓటింగ్ ఫలితాలు, సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ చేసిన నిర్ణయం. యజమాని దాని తయారీ తర్వాత మూడు పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రోటోకాల్ నుండి సారాన్ని బోధనా సిబ్బందికి అందిస్తుంది. ప్రోటోకాల్ నుండి ఒక సారం ఉపాధ్యాయుని వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది.

21. అసెస్‌మెంట్ మరియు ప్రొఫెషనల్ యాక్టివిటీ ఆధారంగా వారు ఆక్రమించే స్థానాలతో బోధనా సిబ్బంది యొక్క సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి ధృవీకరణ ఫలితాలు, బోధనా సిబ్బందికి చట్టం ప్రకారం అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్.

22. కింది టీచింగ్ స్టాఫ్ నిర్వహిస్తున్న స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి ధృవీకరణ పొందరు:

a) అర్హత వర్గాలతో బోధనా సిబ్బంది;

బి) సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించబడే సంస్థలో రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలం పాటు వారి స్థానంలో పనిచేసిన వారు;

సి) గర్భిణీ స్త్రీలు;

d) ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు;

ఇ) పిల్లలకి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న వ్యక్తులు;

f) అనారోగ్యం కారణంగా వరుసగా నాలుగు నెలలకు పైగా పనికి గైర్హాజరు కావడం.

ఈ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్‌లు “d” మరియు “e” వారు పేర్కొన్న సెలవుల నుండి విడుదలైన రెండు సంవత్సరాల కంటే ముందుగానే సాధ్యం కాదు.

ఈ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "e"లో అందించబడిన బోధనా సిబ్బంది యొక్క ధృవీకరణ వారు తిరిగి పనికి వచ్చిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం కంటే ముందుగా సాధ్యం కాదు.

23. సంస్థల సర్టిఫికేషన్ కమీషన్లు లేని టీచింగ్ సిబ్బందిని సంబంధిత స్థానాలకు నియమించే అవకాశంపై యజమానికి సిఫార్సులు ఇస్తాయి. ప్రత్యేక శిక్షణలేదా నిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ఏకీకృత అర్హత డైరెక్టరీ యొక్క "విద్యా కార్మికుల స్థానాల అర్హత లక్షణాలు" విభాగంలో "అర్హత అవసరాలు" విభాగంలో స్థాపించబడిన పని అనుభవం *(3) మరియు (లేదా) వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు, కానీ తగినంత ఆచరణాత్మక అనుభవం మరియు యోగ్యతతో, సమర్ధవంతంగా మరియు లో పని చేస్తుంది పూర్తిగావారికి అప్పగించిన ఉద్యోగ బాధ్యతలు.

III. అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్

24. అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్ వారి అభ్యర్థన మేరకు నిర్వహించబడుతుంది.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, బోధనా సిబ్బందికి మొదటి లేదా అత్యధికంగా ప్రదానం చేస్తారు అర్హత వర్గం.

25. ఫెడరల్ బాడీల అధికార పరిధిలోని సంస్థల బోధనా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ కార్యనిర్వాహక శక్తి, ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులచే ఏర్పాటు చేయబడిన ధృవీకరణ కమీషన్లచే నిర్వహించబడుతుంది, దీని పరిధిలో ఈ సంస్థలు ఉన్నాయి మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఒక రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలోని సంస్థల బోధనా కార్మికులకు సంబంధించి, మునిసిపల్ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థల బోధనా కార్మికులు, ఇది అధీకృత సంస్థలచే ఏర్పాటు చేయబడిన ధృవీకరణ కమీషన్ల ద్వారా ధృవీకరణ జరుగుతుంది రాష్ట్ర అధికారంరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సబ్జెక్టులు (ఇకపై సర్టిఫికేషన్ కమీషన్లుగా సూచిస్తారు)*(4).

26. ధృవీకరణ కమీషన్లను రూపొందించినప్పుడు, వారి కూర్పు, పని నిబంధనలు, అలాగే బోధనా సిబ్బంది యొక్క వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణను నిర్వహించడానికి నిపుణులను ఆకర్షించే పరిస్థితులు నిర్ణయించబడతాయి.

సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క ప్రతినిధి ధృవీకరణ కమీషన్లలో చేర్చబడ్డారు.

27. బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్ వారి దరఖాస్తుల ఆధారంగా నేరుగా ధృవీకరణ కమిషన్‌కు సమర్పించబడుతుంది లేదా బోధనా సిబ్బంది ద్వారా ధృవీకరణ కమిషన్‌కు మెయిల్ ద్వారా డెలివరీ రసీదుతో లేదా ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం రూపంలో నోటిఫికేషన్‌తో పంపబడుతుంది. సమాచారం మరియు టెలికమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌లు సాధారణ ఉపయోగం, ఇంటర్నెట్‌తో సహా.

28. సర్టిఫికేషన్ కోసం దరఖాస్తులో, టీచింగ్ స్టాఫ్ వారు సర్టిఫికేషన్ పొందాలనుకునే అర్హత వర్గాలు మరియు స్థానాలను సూచిస్తారు.

29. తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నప్పుడు సహా, సంస్థలో పని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, బోధనా సిబ్బందిచే ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తులు సమర్పించబడతాయి.

30. మొదటి సారి సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించబడే స్థానం కోసం అత్యధిక అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తులు ఈ స్థానానికి మొదటి అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించిన రెండు సంవత్సరాల కంటే ముందుగా బోధనా సిబ్బంది ద్వారా సమర్పించబడతాయి.

31. అత్యధిక క్వాలిఫికేషన్ కేటగిరీ గడువు ముగియడం వల్ల అదే స్థానానికి అత్యధిక అర్హత వర్గాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ధృవీకరణ కోసం ధృవీకరణ కమిషన్‌కు దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక బోధనా కార్మికుడి హక్కును పరిమితం చేయదు.

32. ధృవీకరణ కోసం బోధనా సిబ్బంది నుండి వచ్చిన దరఖాస్తులు ధృవీకరణ కమీషన్ల ద్వారా వారి రసీదు తేదీ నుండి 30 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువగా పరిగణించబడతాయి, ఈ సమయంలో:

a) నిర్ణయించబడింది నిర్దిష్ట తేదీప్రతి బోధనా కార్మికుడికి వ్యక్తిగతంగా ధృవీకరణను నిర్వహించడం, గతంలో ఏర్పాటు చేసిన అర్హత వర్గం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

బి) బోధనా సిబ్బందికి వారి ధృవీకరణ తేదీ మరియు స్థలం గురించి వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ అందించబడుతుంది.

33. ప్రతి టీచింగ్ వర్కర్ కోసం సర్టిఫికేషన్ వ్యవధి దాని అమలు ప్రారంభం నుండి ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకునే వరకు 60 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు.

34. మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది హాజరైనట్లయితే, ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది.

35. ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశంలో తన ధృవీకరణకు వ్యక్తిగతంగా హాజరు కావడానికి ఒక బోధనా కార్మికుడికి హక్కు ఉంది. ఒక ఉపాధ్యాయుడు ధృవీకరణ కమీషన్ సమావేశంలో కనిపించకపోతే, అతను లేనప్పుడు ధృవీకరణ జరుగుతుంది.

స్థిరమైన సానుకూల ఫలితాలుసంస్థ నిర్వహించిన పర్యవేక్షణ ఫలితాల ఆధారంగా విద్యా కార్యక్రమాలపై విద్యార్థుల నైపుణ్యం;

విద్యా వ్యవస్థను పర్యవేక్షించే ఫలితాల ఆధారంగా విద్యా కార్యక్రమాలను మాస్టరింగ్ చేసే విద్యార్థుల స్థిరమైన సానుకూల ఫలితాలు, తీర్మానం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడతాయి *(5);

శాస్త్రీయ (మేధోపరమైన), సృజనాత్మక, శారీరక విద్య మరియు క్రీడా కార్యకలాపాల కోసం విద్యార్థుల సామర్థ్యాల అభివృద్ధిని గుర్తించడం;

విద్య యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, బోధన మరియు విద్యా పద్ధతులను మెరుగుపరచడం, ప్రసారం చేయడంలో వ్యక్తిగత సహకారం టీచింగ్ టీంలుఅనుభవం ఆచరణాత్మక ఫలితాలువారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు, పనిలో చురుకుగా పాల్గొనడం పద్దతి సంఘాలుసంస్థ యొక్క బోధనా సిబ్బంది.

విద్యార్థి విజయాలు సానుకూల డైనమిక్స్సంస్థ నిర్వహించిన పర్యవేక్షణ ఫలితాల ఆధారంగా మాస్టరింగ్ విద్యా కార్యక్రమాల ఫలితాలు;

ఆగస్టు 5, 2013 N 662 * (5) నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడిన విద్యా వ్యవస్థను పర్యవేక్షించే ఫలితాల ఆధారంగా విద్యా కార్యక్రమాలను మాస్టరింగ్ చేయడంలో విద్యార్థులు సానుకూల ఫలితాలను సాధించారు;

శాస్త్రీయ (మేధోపరమైన), సృజనాత్మక, శారీరక విద్య మరియు క్రీడా కార్యకలాపాల కోసం విద్యార్థుల సామర్థ్యాలను గుర్తించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం, అలాగే ఒలింపియాడ్‌లు, పోటీలు, పండుగలు, పోటీలలో పాల్గొనడం;

విద్య యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, బోధన మరియు విద్యా పద్ధతులను మెరుగుపరచడం మరియు కొత్త వాటి ఉత్పాదక ఉపయోగం కోసం వ్యక్తిగత సహకారం విద్యా సాంకేతికతలు, ప్రయోగాత్మక మరియు వినూత్నమైన వాటితో సహా వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల యొక్క ఆచరణాత్మక ఫలితాల అనుభవాన్ని బోధించే సిబ్బందికి ప్రసారం చేయడం;

సంస్థల బోధనా సిబ్బంది యొక్క పద్దతి సంఘాల పనిలో చురుకుగా పాల్గొనడం, ప్రోగ్రామ్ అభివృద్ధి మరియు పద్దతి మద్దతు విద్యా ప్రక్రియ, వృత్తిపరమైన పోటీలు.

38. అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి బోధనా సిబ్బంది యొక్క వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల అంచనా, వారి కార్యకలాపాలకు సంబంధించినవి అయితే, పేరాగ్రాఫ్‌లు 36 మరియు ఈ విధానంలో అందించిన వారి పని ఫలితాల ఆధారంగా ధృవీకరణ కమిషన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. సంబంధిత పని ప్రాంతాలు.

39. ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, ధృవీకరణ కమిషన్ క్రింది నిర్ణయాలలో ఒకదాన్ని చేస్తుంది:

మొదటి (అత్యున్నత) అర్హత వర్గాన్ని ఏర్పాటు చేయండి (అర్హత వర్గం స్థాపించబడిన బోధనా కార్మికుడి స్థానాన్ని సూచించండి);

మొదటి (అత్యున్నత) అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి నిరాకరించండి (అధ్యాపక కార్మికుడు అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి నిరాకరించిన స్థానాన్ని సూచించండి).

40. సమావేశంలో హాజరైన సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా బహిరంగ ఓటు ద్వారా ధృవీకరించబడిన ఉపాధ్యాయుడు లేనప్పుడు ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. ఓట్ల సమానత్వం విషయంలో, ధృవీకరణ కమిషన్ మొదటి (అత్యున్నత) అర్హత వర్గాన్ని ఏర్పాటు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటుంది.

ధృవీకరణ పొందుతున్నప్పుడు, ధృవీకరణ కమిషన్ సభ్యునిగా ఉన్న ఉపాధ్యాయుడు తన అభ్యర్థిత్వంపై ఓటింగ్‌లో పాల్గొనడు.

ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశంలో నేరుగా హాజరైన ఉపాధ్యాయుని ధృవీకరణ ఫలితాలు ఓటింగ్ ఫలితాలను సంగ్రహించిన తర్వాత అతనికి తెలియజేయబడతాయి.

41. ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం ఒక ప్రోటోకాల్‌లో డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, ఇది ఓటింగ్‌లో పాల్గొన్న సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ ఛైర్మన్, డిప్యూటీ ఛైర్మన్, సెక్రటరీ మరియు సభ్యులచే సంతకం చేయబడింది.

ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం దాని దత్తత తేదీ నుండి అమల్లోకి వస్తుంది.

42. మొదటి అర్హత వర్గాన్ని కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయుడు అత్యధిక అర్హత వర్గాన్ని స్థాపించడానికి నిరాకరించడానికి ధృవీకరణ కమిషన్ నుండి నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, అతను దాని గడువు ముగిసే వరకు మొదటి అర్హత వర్గాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

43. ధృవీకరణ సమయంలో అర్హత వర్గం నిరాకరించబడిన బోధనా సిబ్బంది వారి అభ్యర్థన మేరకు ధృవీకరణ కమీషన్ సంబంధిత నిర్ణయం తీసుకున్న తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం కంటే ముందుగా అదే అర్హత వర్గానికి ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తుతో దరఖాస్తు చేయాలి.

44. బోధనా సిబ్బంది ధృవీకరణ ఫలితాలపై ధృవీకరణ కమీషన్ల నిర్ణయాల ఆధారంగా, సంబంధిత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీలు లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల యొక్క అధీకృత ప్రభుత్వ సంస్థలు మొదటి లేదా అత్యధిక అర్హత కలిగిన బోధనా సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేయడంపై పరిపాలనా చర్యలను జారీ చేస్తాయి. ఇంటర్నెట్‌లో పేర్కొన్న అధికారుల అధికారిక వెబ్‌సైట్లలో పోస్ట్ చేయబడిన ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం తేదీ నుండి వర్గం.

ఫెడరల్ లాడిసెంబర్ 29, 2012 N 273-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసనాల సేకరణ, 2012, N 53, ఆర్ట్. 7598; 2013, N 19, ఆర్ట్. 2326; N 23, ఆర్ట్. 2878 ; N 27 కళ. 3462; N 30, కళ. 4036; N 48, కళ. 6165; 2014, N 6, కళ. 562, కళ. 566).

*(3) ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ మరియు సామాజిక అభివృద్ధిరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆగష్టు 26, 2010 N 761n “మేనేజర్లు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల స్థానాల యొక్క ఏకీకృత అర్హత డైరెక్టరీ ఆమోదంపై, విభాగం “విద్యా కార్మికుల స్థానాల అర్హత లక్షణాలు” (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా నమోదు చేయబడింది అక్టోబర్ 6, 2010, రిజిస్ట్రేషన్ N 18638) సవరించబడింది, మే 31, 2011 N 448n (జూలై 1, 2011 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా నమోదు చేయబడింది) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడింది , రిజిస్ట్రేషన్ N 21240).

*(4) డిసెంబర్ 29, 2012 N 273-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కలెక్టెడ్ లెజిస్లేషన్, 2012, N 53, ఆర్ట్. 7598; 2013, N 19, ఆర్ట్. 2326; 23, ఆర్ట్. 2878; N 27, ఆర్ట్. 3462; N 30, ఆర్ట్. 4036; N 48, ఆర్ట్. 6165; 2014, N 6, ఆర్ట్. 562, ఆర్ట్. 566).

*(5) ఆగష్టు 5, 2013 N 662 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "విద్యా వ్యవస్థ పర్యవేక్షణపై" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కలెక్టెడ్ లెజిస్లేషన్, 2013, N 33, ఆర్ట్. 4378).

బోధనా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ పెరుగుదల వృత్తిపరమైన లక్షణాలు

బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్ వారి అంచనా మరియు అధ్యయనం తప్ప మరేమీ కాదు వృత్తిపరమైన స్థాయి, వారి వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు, ఇది విద్యార్థుల జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు, వారి నైతిక, సృజనాత్మక మరియు శారీరక అభివృద్ధిపై నిర్దిష్ట సమయంలో ఏర్పడింది.

సర్టిఫికేషన్ కోసం ప్రధాన ప్రమాణాలు

ఈ విధానం ప్రాథమికంగా స్పష్టమైన రూపం వృత్తిపరమైన వృద్ధిగురువు ఉపాధ్యాయుడు 1, 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటిని కేటాయించాలనుకుంటే/నిర్ధారించాలనుకుంటే ఇది నిర్వహించబడుతుంది బోధనా వర్గం. ఉపాధ్యాయుడు స్వయంగా లేదా విద్యా సంస్థ డైరెక్టర్ చొరవతో ఇది నిర్వహించబడుతుంది. ఈ విధానం ఉపాధ్యాయుని అభ్యర్థన మేరకు జరిగితే, తరువాతి తనకు బోధనా వర్గాన్ని కేటాయించాలని కోరుకుంటుంది.

ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలు

4 సూత్రాలు ఉన్నాయి, అవి:

ఆబ్జెక్టివిటీ. ఈ సూత్రంవస్తువులు మరియు ధృవీకరణ యొక్క దశల గుర్తింపు, వ్యక్తిగత వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క ఉనికి, అలాగే నిపుణుల స్వతంత్ర సమూహం యొక్క పనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిపుణులు మూల్యాంకనం చేసే ప్రమాణాలు, ఈ ప్రక్రియ యొక్క అవసరాలు మరియు దశలను ధృవీకరించే ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. పైన పేర్కొన్న అన్నింటి తర్వాత మాత్రమే సర్టిఫికేట్ పొందిన వారి యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ అంచనా సాధ్యమవుతుంది.

వ్యక్తిగత ఆసక్తి. ఈ సూత్రం సర్టిఫికేట్ పొందిన వారిలో ప్రేరణ ఏర్పడటాన్ని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వారి కేటగిరీని అప్‌గ్రేడ్ చేసే వారు వేతనాల పెరుగుదలను హామీగా ఆశించవచ్చు.

హోలిస్టిక్ సర్టిఫికేషన్. ఈ సూత్రం ఈ ప్రక్రియ యొక్క తార్కిక మరియు స్థిరమైన దశను సూచిస్తుంది, ఇది ధృవీకరించబడిన వారి గురించి సరైన ముగింపులను అందించగలదు.

గోప్యత. నిపుణుల కమిషన్‌కు తెలియకుండా ప్రక్రియ యొక్క తుది ఫలితాల గురించి ఏదైనా సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం నిషేధించబడింది. ఫలితాలను ప్రచురించే హక్కు ఆమెకు మాత్రమే ఉంది.

దయచేసి గమనించండి చివరి సూత్రంగోప్యత, ఏదైనా ఇంటర్మీడియట్ సూచికలు లేదా అని గుర్తుంచుకోవడం విలువ నిర్ణయంనిపుణుల కమిషన్‌కు ముందుగానే వెల్లడించకూడదు.

సర్టిఫికేషన్ యొక్క ప్రధాన ఆలోచన

ఈ విధానం ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు అర్థం చేసుకోవలసిన మరియు తెలుసుకోవలసిన మరొక ఆలోచనను కలిగి ఉంటుంది: అర్హతల స్థాయిని పెంచడం ద్వారా, వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క స్థాయి ఖచ్చితంగా పెరుగుతుంది. కానీ ఉపాధ్యాయుని పనిలో ఈ ప్రమాణాలు ప్రధానమైనవి.

గతంలో ఉపాధ్యాయులు ఇచ్చేవారు అధునాతన శిక్షణ కోసం దరఖాస్తుస్వచ్ఛందంగా, వారు అధిక జీతం పొందాలనుకుంటే, మరియు ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా వారికి రెండవ (పాఠశాల నిర్వహణ ద్వారా), మొదటి (జిల్లా విద్యా శాఖ ద్వారా) లేదా అత్యధిక (విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా) కేటగిరీని కేటాయించారు.

అనుగుణంగా బోధనా సిబ్బంది ధృవీకరణ కోసం కొత్త నియమాలువర్గం లేని ఉపాధ్యాయుల కోసం ప్రతి 5 సంవత్సరాలకు ఒకసారి నిర్వహించబడుతుంది; రెండవ వర్గం రద్దు చేయబడింది.

మొదటి లేదా అత్యధిక వర్గాన్ని పొందాలనుకునే ఉపాధ్యాయులు తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం ద్వారా స్వచ్ఛందంగా ధృవీకరణ పొందగలరు. వర్గం 5 సంవత్సరాలు కేటాయించబడుతుంది, ఈ వ్యవధి తర్వాత అది ధృవీకరించబడాలి. ఉపాధ్యాయుడు వర్గాన్ని నిర్ధారించకపోతే, అది రద్దు చేయబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, మునుపు మొదటి వర్గానికి కేటాయించబడిన బోధనా సిబ్బంది తప్పనిసరిగా ధృవీకరణ పొందాలి సాధారణ విధానం, లేదా మొదటి వర్గాన్ని పొందేందుకు ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి.

సమయానికి అత్యధిక కేటగిరీని నిర్ధారించని టీచింగ్ స్టాఫ్ మొదటి కేటగిరీ అసైన్‌మెంట్ కోసం మొదట సర్టిఫికేషన్ పొందవలసి ఉంటుంది, ఆపై రెండేళ్ల తర్వాత అత్యధికంగా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

ధృవీకరణ నుండి మినహాయించబడిన బోధనా సిబ్బంది ధృవీకరణ కోసం ప్రస్తుత నియమాలు:

2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలం పాటు ఈ స్థానంలో పనిచేస్తున్న ఉపాధ్యాయులు;
గర్భిణీ స్త్రీలు, అలాగే 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు.

ధృవీకరణ కోసం పత్రాలను ఎలా సమర్పించాలి:

యజమాని దాని ప్రకారం నిర్దిష్ట ఉపాధ్యాయుని కోసం ప్రాతినిధ్యాన్ని సిద్ధం చేస్తాడు సూచించిన రూపంలో. పత్రం ఉంది వృత్తిపరమైన లక్షణాలుఉపాధ్యాయుడు మరియు మునుపటి ధృవపత్రాల ఫలితాలు మరియు అధునాతన శిక్షణా కోర్సులను పూర్తి చేసిన తేదీల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ధృవీకరణ ప్రారంభ తేదీకి 30 రోజుల కంటే ముందు సంతకం కోసం పత్రంతో ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్కు పత్రాలు సమర్పించబడతాయి, ఇక్కడ ధృవీకరణ తేదీ, సమయం మరియు స్థలం సెట్ చేయబడతాయి. ధృవీకరణ ప్రారంభానికి ఒక నెల కంటే ముందు, ఈ సమాచారాన్ని ఉపాధ్యాయుడికి అందించాలి.

సమయంలో బోధనా సిబ్బంది యొక్క ధృవీకరణవృత్తిపరమైన స్థాయి మరియు నైపుణ్యం స్థాయిని నిర్ణయించే లక్ష్యంతో పరీక్ష (వ్రాతపూర్వక లేదా కంప్యూటర్) నిర్వహించబడుతుంది ఆధునిక పద్ధతులువిద్య మరియు బోధన. సర్టిఫికేషన్ వ్యవధి 2 నెలలు మించకూడదు.

తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా, ఉపాధ్యాయుని సర్టిఫికేషన్ షీట్‌లో నమోదు చేయబడిన కింది వాటితో ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకుంటుంది: "ఉన్న స్థానానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది" లేదా "ఉన్న స్థానానికి అనుగుణంగా లేదు."

లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఒక ఉద్యోగిని పదవికి తగినది కాదని గుర్తించినట్లయితే అతన్ని తొలగించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. అయితే, యజమాని దీన్ని చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఉపాధ్యాయుడికి తక్కువ స్థానం లేదా అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు తీసుకునే అవకాశం మరియు తిరిగి ధృవీకరించే అవకాశం ఇవ్వవచ్చు.

బోధనా సిబ్బంది స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ.

కింది సందర్భాలలో బోధనా సిబ్బంది అభ్యర్థన మేరకు స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ జరుగుతుంది:

ఉపాధ్యాయునికి వర్గం లేదు;
ఉపాధ్యాయునికి మొదటి వర్గం ఉంది మరియు మునుపటి స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగుస్తుంది;
మొదటి వర్గాన్ని కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయుడు, 2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ తర్వాత, అత్యున్నత వర్గాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు;
ఉపాధ్యాయుడు అత్యధిక కేటగిరీని కలిగి ఉన్నారు మరియు మునుపటి ధృవీకరణ యొక్క చెల్లుబాటు ముగుస్తుంది.

సర్టిఫికేషన్ పాస్ చేయండి ఇష్టానుసారంసంబంధిత హోదాలో రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ పని అనుభవం ఉన్న ఉపాధ్యాయులు కూడా చేయవచ్చు; మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ప్రసూతి సెలవుపై ఉన్న మహిళలు.

ఇప్పటికే ఒక వర్గాన్ని కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయుల కోసం, మునుపటి ధృవీకరణ గడువు ముగిసే తేదీకి కనీసం మూడు నెలల ముందు ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించడం మంచిది, తద్వారా దరఖాస్తు మరియు ధృవీకరణ పరిశీలన సమయంలో ఈ వ్యవధి ముగియదు.

స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ పొందేందుకు ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా సిద్ధం చేయాల్సిన పత్రాలు:

సంబంధిత ప్రకటన;
తాజా ధృవీకరణ షీట్ యొక్క నకలు (ధృవీకరణ గతంలో నిర్వహించబడితే;
పూర్తి చేసిన మొదటి 7 పాయింట్లతో కొత్త సర్టిఫికేషన్ షీట్;
ప్రొఫెషనల్ పోర్ట్‌ఫోలియో.

ధృవీకరణ అనేది పోర్ట్‌ఫోలియో యొక్క తీవ్రమైన అధ్యయనం, మరియు ఉపాధ్యాయుని సమక్షంలో లేదా అతను లేకుండా సంభవించవచ్చు. ధృవీకరణ కమిషన్ సమావేశానికి హాజరు కావాలనే మీ కోరికను మీరు ముందుగానే ప్రకటించాలి.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకుంటుంది, ఇది నమోదు చేయబడుతుంది ధృవీకరణ పత్రం, అప్పుడు విద్యా అధికారం ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు యజమానికి పంపబడుతుంది.

మొదటి (అత్యున్నత) వర్గం యొక్క నిర్ధారణ లేదా రసీదు తర్వాత, సంబంధిత నిర్ణయం తీసుకున్న రోజు నుండి ఇది ఉపాధ్యాయునికి కేటాయించబడుతుంది, దీని గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఉంటే ఉపాధ్యాయుడు సర్టిఫికేషన్ పాస్ చేయడుమొదటి కేటగిరీని కేటాయించడానికి, అతను ఒక వర్గం లేకుండానే ఉంటాడు మరియు కొంత సమయం తర్వాత ఆ పదవికి అనుకూలత కోసం ధృవీకరణ పొందాలి.
ధృవీకరణ ఫలితంగా, అది ధృవీకరించబడకపోతే అత్యధిక వర్గం, ఉపాధ్యాయుడు దాని గడువు ముగిసే వరకు మొదటి అర్హత వర్గాన్ని కలిగి ఉంటారు.

బోధనా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ కోసం నియమాలుమూడు నెలల్లో ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేసే అవకాశాన్ని అందించండి.