సర్టిఫికేషన్ బోధన సిబ్బంది 2017-2018 కోసం పూర్తిగా కొత్త నియమాలు, నిబంధనలు మరియు శాసనాలు, మరియు మొత్తం ప్రక్రియ రెండు దశల్లో నిర్వహించబడుతుంది మరియు నిర్వహించబడుతుంది, వీటిలో ప్రతి దాని స్వంత లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, చాలా ప్రారంభంలో, ఉపాధ్యాయుడు ఖచ్చితంగా తన వృత్తిపరమైన అనుకూలతను ప్రదర్శించాలి మరియు చూపించాలి. కానీ అప్పుడు మాత్రమే ఉపాధ్యాయుడు ప్రకటించిన వర్గాన్ని పొందే హక్కును నిరూపించుకోవాలి.
మారని ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ ఫలితాల ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది, ఇది ఇచ్చిన ఉపాధ్యాయుని సామర్థ్య స్థాయిని అంచనా వేస్తుంది.
కానీ ప్రతిదీ గురించి మరింత వివరంగా మాట్లాడుదాం, ఎందుకంటే ప్రతిదీ మొదటి చూపులో కనిపించేంత సులభం కాదు.
సర్టిఫికేషన్ రకాలు.
పైన చెప్పినట్లుగా, ఉపాధ్యాయుల సర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ చిన్న రకం మరియు వర్గీకరణను కలిగి ఉంటుంది. ఇది తప్పనిసరి మరియు స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ, ఇది ఒకదానికొకటి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది.
- మొదట, తప్పనిసరి ధృవీకరణ. ఈ రకం మినహాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి ధృవీకరణను సూచిస్తుంది. 2017 లో ప్రవేశపెట్టిన మరియు అమలు చేయబడిన అన్ని ఆవిష్కరణలకు అనుగుణంగా 2018 లో ఇది జరుగుతుందని గమనించాలి. వారి ప్రారంభించిన ఉపాధ్యాయులందరూ చెప్పడం విలువ కార్మిక కార్యకలాపాలునేరుగా 2015లో, మునుపటి కాలం ఇప్పటికే గడువు ముగిసినప్పటికీ లేదా గడువు ముగియబోతున్నప్పటికీ, ప్రసూతి సెలవు నుండి ఇప్పుడే తిరిగి వచ్చిన ఉపాధ్యాయులు కూడా దాని పరిధిలోకి రారు. అంతేకాకుండా, కొన్ని కారణాల వల్ల గత 4 నెలల్లో పని చేయని ఉపాధ్యాయులు కూడా పూర్తిగా చట్టపరమైన హక్కులతో ధృవీకరణను తిరస్కరించవచ్చు.
- రెండవది, ఇది స్వచ్ఛందమైనది. షెడ్యూల్ కంటే ముందే వారి అర్హత వర్గాన్ని మెరుగుపరచాలనుకునే ప్రతి ఒక్కరికీ ఈ రకం ప్రత్యక్ష ధృవీకరణను కలిగి ఉంటుంది. ఈ ధృవీకరణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం నిజంగా అవసరమైన ఉపాధ్యాయులలో వృత్తిపరమైన వృద్ధికి ప్రేరణను సృష్టించడం. మీరు ఈ రకమైన ధృవీకరణలో పాల్గొనాలనుకుంటే, 2018 లో మీరు మీ కోరిక మరియు ఉద్దేశాల యొక్క సంబంధిత ప్రకటనను వ్రాసి సమర్పించాలి మరియు దానిని విద్యా సంస్థ డైరెక్టర్‌కు పంపాలి. నియమం ప్రకారం, దరఖాస్తును ఒక నెలలోపు పరిగణించాలి, కానీ ఎక్కువ కాదు. సమాధానం సానుకూలంగా ఉంటే, అది జరగబోతోంది ప్రత్యేక కమిషన్, ఇది నిర్ణయిస్తుంది భవిష్యత్తు విధిగురువు. చట్టం ప్రకారం, మొత్తం ధృవీకరణ ప్రక్రియ 2 నెలల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు. కొన్ని కారణాల వల్ల ఉపాధ్యాయుడు అంగీకరించకపోతే నిర్ణయం ద్వారా ధృవీకరణ కమిషన్, అప్పుడు అతను ఈ వివాదాన్ని పరిష్కరించగల సామర్థ్యం ఉన్న మరొక కమిషన్‌ను సమావేశపరిచే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, లేదా కోర్టుకు వెళ్లాడు.
అధునాతన శిక్షణ స్థాయి పెరుగుదలను సూచిస్తుంది అనేది బహుశా ఎవరికైనా రహస్యం కాదు వేతనాలు.
కొత్త నిబంధనలు మరియు నియమాలు.
ఇప్పటికే కొత్త 2017-2018 ప్రారంభం నుండి విద్యా సంవత్సరంప్రతి ఉపాధ్యాయుడు సర్టిఫికేషన్ సమస్యలో ప్రవేశపెట్టిన మార్పులను తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. ఏ మార్పులు మరియు నిబంధనలకు ముందుగా పేరు పెట్టాలి మరియు గుర్తించాలి?
తర్వాత చెప్పడం విలువ గడువు, లేదా, మరింత ఖచ్చితంగా, 1 నెల, దరఖాస్తుదారు తన ఇంటి చిరునామాకు నోటిఫికేషన్ లేఖను అందుకోవాలి, ఇది ధృవీకరణ స్థలం మరియు సమయాన్ని వివరంగా సూచిస్తుంది. నియమం ప్రకారం, మొదటి మరియు అత్యధిక అర్హత వర్గాల కోసం ధృవీకరణ షెడ్యూల్ ముందుగానే విద్యా మంత్రిత్వ శాఖచే స్థాపించబడింది మరియు ఆమోదించబడింది.
మీరు చూడగలిగినట్లుగా, బోధనా సిబ్బంది యొక్క ధృవీకరణ ప్రక్రియ వాస్తవానికి అనేక తీవ్రమైన మార్పులకు గురైంది, వాటిని తప్పనిసరిగా పరిష్కరించాలి బోధన సిబ్బంది, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరికి ఇప్పటికే కొంత అనుభవం మరియు వారి స్వంత జ్ఞాన నిల్వ ఉంది.
2018లో బోధనా సిబ్బంది యొక్క కొత్త ధృవీకరణ, రష్యాలోని అనేక ప్రాంతాలలో పతనంలో పరీక్షించబడింది, గత వసంతకాలంలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ప్రత్యేక విషయాలలో ఉపాధ్యాయుల ఖాళీలను పూరించడానికి రూపొందించబడింది. దాదాపు 30% మంది ఉపాధ్యాయులు సొంతంగా సమస్యలను పరిష్కరించుకోలేక పోతున్నారు లేదా డిక్టేషన్‌ను సరిగ్గా రాయలేరు. ఉపాధ్యాయుల ప్రాథమిక శిక్షణ మందకొడిగా ఉంటే, విద్యలో ఎలాంటి గుణాత్మక లీపు గురించి మనం మాట్లాడగలం? ఉపాధ్యాయులు ఇప్పుడు ప్రతి 4 సంవత్సరాలకు ఒకసారి పొందే ధృవీకరణ, నిర్దిష్ట విభాగాలలో అంతరాలను తొలగించడం మరియు స్థాయిని పెంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. సాధారణ జ్ఞానం, మనస్తత్వశాస్త్రంతో సహా. ఇది, డెవలపర్ల ప్రకారం, విద్యార్థులను ఒకరికొకరు దగ్గరగా తీసుకురావడానికి మరియు వృత్తి యొక్క ప్రతిష్టను పెంచడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ఆమెకు నిజంగా ఈ సామర్థ్యం ఉందా? కొత్త రూపంఉపాధ్యాయుల ధృవపత్రాలు?
విద్యార్థులతో డెస్క్ వద్ద
సర్టిఫికేషన్ బ్లాక్ ఆకారంలో ఉంటుంది పరీక్ష పేపర్, కాబట్టి ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాల సిబ్బంది విద్యార్థులతో వారి డెస్క్‌ల వద్ద కూర్చోవలసి ఉంటుంది. అయితే, సారాంశం కొత్త మోడల్ గమనించదగ్గ భిన్నంగా ఉంటుంది. మెంటర్లు సరైనవి అని భావించే సమాధానాలను టిక్ చేసి చూపించమని అడుగుతారు సృజనాత్మక సామర్థ్యంబోధనా పద్ధతులకు మీ స్వంత విధానాన్ని ప్రతిపాదిస్తూ ఒక వ్యాసం లేదా వ్యాసం రాయడం ద్వారా.
సాధారణ స్థాయిని పెంచడానికి ఉద్దేశించిన ఉద్దేశాలు వృత్తిపరమైన సామర్థ్యంఉపాధ్యాయులు అర్థం చేసుకోగలరు, కానీ పూర్తిగా పని చేయలేదు. 2018లో టీచర్ సర్టిఫికేషన్ యొక్క కొత్త రూపం 3 ప్రధాన విభాగాలను కలిగి ఉండాలని చాలా మంది నిపుణులు విశ్వసిస్తున్నారు.
- ఉపాధ్యాయుడు నైపుణ్యం కలిగిన విషయం యొక్క జ్ఞానం యొక్క బ్లాక్. ఉపాధ్యాయుడు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, కల్పనను చూపించడానికి మరియు స్వతంత్ర పనిని పరిష్కరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
- మూల్యాంకనం చేయడానికి రూపొందించబడిన సైకాలజీ బ్లాక్ సమాచార నైపుణ్యాలుగురువు. విభాగం యొక్క ఫలితాలు ఉపాధ్యాయుడిని కనుగొనడంలో ఎంత విజయవంతమయ్యాయో చూపుతాయి పరస్పర భాషవిద్యార్థులతో.
- బ్లాక్ అంచనా ఉపాధ్యాయ శిక్షణఉపాధ్యాయులు. దాని ఫలితాలు నిష్క్రమించే సామర్థ్యానికి ప్రమాణంగా మారతాయి క్లిష్ట పరిస్థితులు, సంఘర్షణలను సున్నితంగా చేయండి.
ఉపాధ్యాయులకు కోపం తెప్పిస్తుంది
2018లో ఉపాధ్యాయుల ధృవీకరణ కోసం కొత్త నియమాలు ఇప్పటికే కొరత ఉన్న ఉపాధ్యాయుల సంఖ్యను తగ్గించే లక్ష్యంతో శిక్షార్హమైన చర్య కాదని విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతినిధులు హామీ ఇస్తున్నారు. పరీక్షలో విఫలమైన సలహాదారులు అధునాతన శిక్షణా కోర్సులకు పంపబడతారు, అక్కడ వారు పునరావృత పరీక్షకు సిద్ధం చేయడమే కాకుండా, వారి ర్యాంక్‌ను కూడా పెంచుకోవచ్చు, ఇది ఆదాయంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. అయితే, మంచి ఉద్దేశాలు కాగితంపై గొప్పగా అనిపిస్తాయి, అయితే ఇది ఆచరణలో ఎలా నిర్వహించబడుతుందో అస్పష్టంగా ఉంది, ఇది ఉపాధ్యాయులలో న్యాయమైన ఆగ్రహాన్ని కలిగిస్తుంది. అత్యంత బలహీనతలుఉద్యోగుల ప్రకారం కొత్త ధృవీకరణ నియమాలు పాఠశాల సంస్థలు, కింది కారకాలు.
- ధృవీకరణ విధానం నిర్వచించబడలేదు సృజనాత్మక రచనలు. ధృవీకరణ ప్రక్రియలో వ్రాసిన వ్యాసాలను ఎవరు మరియు ఏ ప్రమాణాల ద్వారా తనిఖీ చేస్తారనేది పూర్తిగా స్పష్టంగా లేదు.
- స్థాయి మానసిక సామర్ధ్యాలుపాఠం యొక్క వీడియో రికార్డింగ్ ఆధారంగా ఉపాధ్యాయుడిని అంచనా వేయాలి. అయితే, దీనికి పరికరాలు మరియు తల్లిదండ్రుల సమ్మతి అవసరం.
- ఉపాధ్యాయులు వారి ప్రస్తుత డిప్లొమాల ఆధారంగా వారి వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాన్ని కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు. వృత్తిపరమైన అనుకూలత లేదా అననుకూలతను స్థాపించడం కష్టం.
రాబోయే ధృవీకరణ గురించి నేను భయపడాలా?
స్పష్టమైన లోపాలు ఉన్నప్పటికీ, నిపుణుల శిక్షణ స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి ఒక కార్యక్రమం ప్రారంభించబడింది. ఇది నాటకీయంగా మరియు త్వరగా రూపాంతరం చెందగల సర్వరోగ నివారిణిగా పరిగణించబడదు ఇప్పటికే ఉన్న భావనచదువు. అయితే, ఉపాధ్యాయుల అనర్హతపై పది, ఇరవై, వందల కేసులు స్థాపించబడినా, ఇది తప్పు కాదు, ఎందుకంటే ఇది వారి పనిని చేయని వ్యక్తుల నుండి పాఠశాలను తొలగిస్తుంది. అదే సమయంలో, మేము తక్షణ తొలగింపు గురించి మాట్లాడటం లేదు: కావాలనుకుంటే, ప్రతి గురువు సంబంధిత కోర్సులలో జ్ఞాన స్థాయిని పెంచడానికి మరియు ఎంచుకున్న రంగంలో భవిష్యత్తు అవకాశాల గురించి ఆలోచించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
నుండి మర్చిపోవద్దు కొత్త సర్టిఫికేషన్ 2018లో, గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉపాధ్యాయులు విడుదలయ్యారు. వీరిలో గర్భిణులు, కార్మికులు ఉన్నారు అర్హత వర్గంఅనారోగ్యం లేదా ప్రసూతి సెలవుల నుండి తిరిగి వస్తున్న ఉద్యోగులు.
ధృవీకరణకు భయపడాల్సిన అవసరం లేదు - ఎప్పుడు మేము మాట్లాడుతున్నాముయువ తరం విద్య స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి, ఏదైనా మార్గం మంచిది. సాంకేతికత ఇంకా పని చేయలేదు, కానీ జీవితం కూడా సరైన ధృవీకరణ ఎంపికలను అందిస్తుంది. సానుకూల ఆవిష్కరణలు ఉపాధ్యాయుల వృత్తిపరమైన వృద్ధిపై నిజమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయని మరియు కుంభకోణాలకు అధికారిక డమ్మీ మరియు సారవంతమైన భూమిగా మారదని మేము మాత్రమే ఆశిస్తున్నాము.
విద్యా రంగంలో పనిచేయడానికి ఒక అవసరం ఏమిటంటే సర్టిఫికేషన్ సకాలంలో పూర్తి చేయడం.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉపాధ్యాయులు, విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్లు, విద్యావేత్తలు ప్రీస్కూల్ సంస్థలువారు సకాలంలో పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే కెరీర్‌ను నిర్మించలేరు ప్రత్యేక కోర్సులు, దీని ఉద్దేశ్యం ఇప్పటికే ఉన్న జ్ఞానాన్ని విస్తరించడం మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం.
మరిన్ని వివరాలు
ప్రతి ఐదేళ్లకోసారి తప్పనిసరిగా రీసెర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ చేయించుకోవాలని ఉపాధ్యాయులకు ఖచ్చితంగా తెలుసు. ఇది అన్నింటిలో మొదటిది, ఇప్పటికే ఉన్న నైపుణ్యాలను కోల్పోకుండా, ముందుకు మాత్రమే అభివృద్ధి చెందడానికి అవసరం. మొత్తంమీద, ఈవెంట్ చాలా ముఖ్యమైనది. అయితే, ప్రతిదీ వలె, ఇది ప్రతి సంవత్సరం మారుతుంది మరియు కొన్ని కొత్త డేటాతో అనుబంధంగా ఉంటుంది.
విధానం గురించి
విధానానికి వెళ్లే ముందు, అది సరిగ్గా ఎక్కడ జరుగుతుందో తెలుసుకోవడం విలువ. ప్రత్యేక నిబంధనలను చదవడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.
1. కోసం విజయవంతంగా పూర్తికమిషన్ ఇప్పటికే ఉన్న జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడమే కాకుండా, వనరులను, ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా ప్రతిస్పందించే సామర్థ్యాన్ని కూడా చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఊహించలేని పరిస్థితి, ఇది తరచుగా పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం గోడల లోపల తలెత్తవచ్చు మరియు అదే సమయంలో జ్ఞానంతో సంబంధం లేదు.
2. గురువు తనను తాను చూపించినట్లయితే సానుకూల వైపు, తన ఉన్నతాధికారులు తనకు పదోన్నతి కల్పించవచ్చని ఆశించే హక్కు అతనికి ఉంది. ముఖ్యమైన ప్రోత్సాహకం, కానీ అది అందరికీ అందుబాటులో ఉండదు.
కానీ ఒక విషయం ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు - ధృవీకరణను పాస్ చేయకుండా మీరు ప్రమోషన్‌ను లెక్కించలేరు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉపాధ్యాయుడు సమర్థతను ప్రదర్శించడానికి నిరాకరిస్తే, అతన్ని విడిచిపెట్టమని అడగవచ్చు. పని ప్రదేశం. ఏ సందర్భంలోనైనా, వివాదాస్పద పరిస్థితులను నివారించలేము - అది ఖచ్చితంగా.
ప్రాథమిక సమాచారం
కాబట్టి, ఉపాధ్యాయులు, లెక్చరర్లు మరియు ఏదైనా విద్యా ఉద్యోగుల ధృవీకరణకు సంబంధించిన ప్రాథమిక సమాచారం క్రింది వాటికి తగ్గించబడుతుంది:
1. తప్పనిసరి సర్టిఫికేషన్ విద్యా రంగంలోని ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రక్రియ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి. ఈ సందర్భంలో, కింది సందర్భాలలో వారు ధృవీకరణ నుండి మినహాయించబడ్డారు:
ఉపాధ్యాయులు బయలుదేరుతున్నారు ప్రసూతి సెలవు(వారి కోసం, పనికి వెళ్ళిన తర్వాత ధృవీకరణ అవసరం);
అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయులు;
ఇటీవల విద్యారంగంలోకి ప్రవేశించిన కొత్తవారు;
ఇటీవల అనారోగ్యంతో సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన ఉపాధ్యాయుడు.
అయితే, ఉపాధ్యాయుల కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వారు కనీసం ఒక వర్గంలోకి వచ్చినా, ధృవీకరణ చేయించుకోవాలనుకుంటే, అలా చేయడాన్ని ఎవరూ నిషేధించరు.
స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ నిషేధించబడదని మరియు ప్రోత్సహించబడుతుందని చెప్పడం విలువ. దానిలో పాల్గొనడానికి, మీరు ముందుగానే నిర్వహణకు పత్రాలను సమర్పించాలి.
ఒకే అర్హత లేకుండా లేదా ఉన్న ఉపాధ్యాయులు ఒక ర్యాంక్‌కు పదోన్నతి పొందవచ్చు. సర్టిఫికేషన్ ప్రారంభానికి రెండు సంవత్సరాల ముందు అర్హతలు పొందినట్లయితే, ఇంకా ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
ధృవీకరణ సమయంలో తాజా మార్పులు
2018 నుండి, కొత్త ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణ నమూనాను ప్రవేశపెట్టాలని యోచిస్తున్నారు. మార్పుల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం బలహీనమైన ఉపాధ్యాయులను తొలగించడం మరియు వారి అర్హతలను మెరుగుపరచడంతోపాటు బలమైన వారిని మాత్రమే వదిలివేయడం.
నిర్వాహకులను చాలా ఆందోళనకు గురిచేసే విషయం అతిగా అంచనా వేయడం, ఇది తరచుగా ప్రాంతీయ పట్టణాలలో కనిపిస్తుంది. ఫలితంగా, పాయింట్లు స్కోర్ చేసినట్లు తేలింది ఏకీకృత రాష్ట్ర పరీక్ష సమయం, విద్యార్థి అన్ని సంవత్సరాల అధ్యయనంలో కలిగి ఉన్న గ్రేడ్‌లకు అనుగుణంగా లేదు.
దీనితో అనుబంధించబడటం చాలా సాధ్యమే తగినంత జ్ఞానం లేదుస్వయంగా గురువు.
ఉపాధ్యాయుల భాగస్వామ్యంతో ఉపాధ్యాయుల పరీక్ష యొక్క కొత్త రూపం అభివృద్ధి చేయబడుతోంది మరియు అందువల్ల ఇది ఆబ్జెక్టివ్ సూచికలను అందించగల అవకాశం ఉంది.
సాధారణంగా, పరీక్ష జ్ఞానం యొక్క స్థాయిని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఖచ్చితంగా కూడా ఉంటుంది:
నిర్దిష్ట మానసిక పరిస్థితికి ఉపాధ్యాయుల ప్రతిచర్యలను తనిఖీ చేయడం;
బోధనా నైపుణ్యాలను పరీక్షించడం.
మరియు అన్ని విధాలుగా విజయవంతమైన ఫలితాల విషయంలో మాత్రమే, ఉపాధ్యాయుడు సమర్థుడిగా పరిగణించబడతాడు.
ఉపాధ్యాయులను ప్రతి నాలుగు సంవత్సరాలకు ఒకసారి పరీక్షిస్తారని కూడా తెలుసు, అయితే ఇది చాలా తరచుగా, కనీసం 2-3 సంవత్సరాలకు ఒకసారి జరగాలని గతంలో సమాచారం ఉంది.
ప్రస్తుతం ఉపాధ్యాయులకు పరీక్షలు జరుగుతున్నాయి. కొత్త పథకంఆమోదం దశలో ఉంది, కానీ ఇప్పటికే ఉపాధ్యాయుల నుండి చాలా ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని పొందింది.
వారి క్షితిజాలు, మానసిక పరీక్షల అభివృద్ధిని ప్రదర్శించే ఒక వ్యాసం రాయాల్సిన అవసరం వంటి అనేక అంశాలతో వారు ఆగ్రహం వ్యక్తం చేశారు.
2018లో ఉద్యోగి చేయకపోతే సర్టిఫికేషన్ పాస్ అవుతుంది, అతను తిరిగి శిక్షణ కోసం పంపబడతాడు. అయినప్పటికీ, రాబోయే తనిఖీలకు సమర్థవంతంగా సిద్ధం కావడానికి విద్యా కార్మికులకు ఇంకా సమయం ఉంది.
మీకు ఇష్టమైన ఉపాధ్యాయులను అభినందించడం మర్చిపోవద్దు వృత్తిపరమైన సెలవు- ఉపాధ్యాయ దినోత్సవం!
సర్టిఫికేషన్ అంటారు సమగ్ర అంచనాబోధనా సిబ్బంది యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం మరియు అర్హతలు విద్యా సంస్థలు. ఈ విధానం ప్రకారం కొత్త ఎడిషన్లా "ఆన్ ఎడ్యుకేషన్" ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఉపాధ్యాయుల సర్టిఫికేషన్ను నిర్వహించడం మరియు పాస్ చేయవలసిన అవసరాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. దాదాపు ప్రతి సంవత్సరం, నియంత్రణ నిర్మాణాలు ధృవీకరణ ప్రణాళికకు సర్దుబాట్లు చేస్తాయి, కొన్నిసార్లు మార్పులు ఎపిసోడిక్, కానీ తరచుగా ముఖ్యమైనవి.
పాఠశాలలు, లైసియంలు, వ్యాయామశాలలు మరియు ఇతర విద్యాసంస్థల నిర్వహణ (EIలు) మార్చబడిన ప్రోగ్రామ్‌తో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు అది ఎలా నిర్వహించబడుతుందో వారి అధీనంలో ఉన్నవారికి కూడా తెలియజేయాలి. 2019లో టీచింగ్ స్టాఫ్ యొక్క సర్టిఫికేషన్.
నవీకరించబడిన చట్టం యొక్క ముఖ్యాంశాలు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం 2018-2019ని సంస్కరణల కాలంగా నియమించింది విద్యా వ్యవస్థ. ఈ ప్రాంతంలో మార్పుల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం మెరుగుపరచడం సామాజిక స్థితిగురువు, ఆప్టిమైజేషన్ సాధారణ స్థాయివృత్తి ప్రతిష్టను పెంపొందించడానికి దోహదపడే కార్యక్రమాలను బోధించడం మరియు నిర్వహించడం. ఈ అభ్యర్థనలు కొత్తవి కావు, కానీ ఇప్పుడు వారి ఆవశ్యకత నిర్ణయాన్ని వాయిదా వేయడం సాధ్యం కాదు.
అన్ని వైపులా డిమాండ్లు పెరిగాయని విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ పేర్కొంది విద్యా ప్రక్రియ- విద్యార్థులకు మరియు ఉపాధ్యాయులకు. ఈ వర్గీకరణ లేకుండా ముందుకు సాగడం అసాధ్యమని నిపుణులు నొక్కి చెప్పారు; కొత్త అవసరాలు సమయం మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో ప్రణాళిక చేయబడిన పనుల ద్వారా నిర్దేశించబడతాయి.
ముఖ్యంగా, చాలా జాబితా సాధారణ సమస్యలునేడు యువ నిపుణుడు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలు:
కొత్తవారిని నియమించుకోవడానికి వారు విముఖత చూపుతున్నందున అతను ఉద్యోగం కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నాడు;
తక్కువ వేతనాలు - ఒక యువ నిపుణుడు అనుభవజ్ఞుడైన ఉపాధ్యాయుడికి అర్హమైన వర్గాలు, అనుభవం మరియు బోనస్‌లను ఇంకా సంపాదించలేదు మరియు యువ ఉపాధ్యాయుని ప్రయత్నాలు మరియు విజయాలు కూడా ఎల్లప్పుడూ ఆర్థికంగా స్పష్టమైన మొత్తంలో రివార్డ్ చేయబడవు;
చివరగా, ఒక యువ నిపుణుడు త్వరగా అతనిని మెరుగుపరచడానికి అవకాశం లేదు వృత్తిపరమైన స్థాయి, ఎందుకంటే దీని కోసం అతను విద్యా సంస్థలో నిర్దిష్ట సంవత్సరాల పాటు పని చేయాలి.
మరియు అలాంటి ఇబ్బందులు చాలా మందికి తార్కికంగా అనిపించినప్పటికీ, మార్పుకు మించి, అవి పాఠశాలల నుండి యువ నిపుణుల ప్రవాహానికి దారితీస్తాయి. వారు స్వీయ-సాక్షాత్కారాన్ని కనుగొనలేరు, మంచి జీతంపై లెక్కించలేరు మరియు మరొక రంగంలో పని కోసం చూస్తున్నారు. అందువల్ల, సంస్కరణల అవసరం చాలా ఉంది మరియు యువ ఉపాధ్యాయుల ప్రస్తుత పరిస్థితిని మార్చడానికి (సహా) బోధనా సిబ్బంది ధృవీకరణ 2019.
ధృవీకరణ ఎందుకు నిర్వహించబడుతుంది?
చాలా క్లుప్తంగా మరియు క్లుప్తంగా చెప్పాలంటే, సర్టిఫికేషన్ విధానం కావచ్చు కెరీర్ నిచ్చెనకోసం వ ఆధునిక ఉపాధ్యాయుడు. ఇప్పటికే ఉన్న దాని కంటే ఎక్కువ వర్గాన్ని పొందిన తరువాత, నిపుణుడు కొన్ని అవకాశాలను చూస్తాడు.
వారందరిలో:
నిర్దిష్ట టారిఫ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం అన్ని చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుని జీతం పెరుగుదల;
తరగతి నిర్వహణ రూపంలో పనిభారాన్ని స్వీకరించే అవకాశం;
కార్యాలయం మొదలైన వాటిని నిర్వహించే హక్కును పొందే అవకాశం.
మరియు ఇవి విజయవంతంగా పూర్తయిన ధృవీకరణ తెరుచుకునే అన్ని అవకాశాలు కాదు. ప్రముఖ క్లబ్‌లు, స్టూడియోలు, విభాగాలు, ఎంపికలు మొదలైన వాటి కారణంగా ఉపాధ్యాయుడు తన కార్యకలాపాల పరిధిని విస్తరించగలడు. అతనికి ఒక వర్గం ఉంటేనే అతను ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని పొందగలడు; చివరకు, అతను కొత్త విద్యా సంస్థకు మారవచ్చు, మారవచ్చు. ఒక పద్దతి నిపుణుడు లేదా డిప్యూటీ అతను ఒక నిర్దిష్ట వర్గం కలిగి ఉంటే మాత్రమే. స్పెషలిస్ట్ ప్రస్తుతం పదోన్నతి కోసం నిష్పక్షపాతంగా సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, వర్గం లేకపోవడం అతనికి ప్రమోషన్ రాకుండా చేస్తుంది.
మునుపటి ధృవీకరణ యొక్క లోపాలు ఏమిటి?
మార్పులకు ముందు అమలులో ఉన్న వ్యవస్థ పరిపూర్ణంగా లేదు. ఒక యువ నిపుణుడు కెరీర్ నిచ్చెనను పైకి తరలించడానికి అవసరమైన క్రమబద్ధమైన చర్యల గొలుసు ముందు తరచుగా తనను తాను నిరాయుధుడిగా గుర్తించాడు. విద్యా సంస్థలో ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర పని తర్వాత మాత్రమే మొదటి ధృవీకరణ సాధ్యమైంది: మరియు అభ్యాసం చూపినట్లుగా, యువ ఉపాధ్యాయుడు అతను వృత్తిలో ఉంటాడా లేదా అని నిర్ణయించడానికి ఇది ఒక క్లిష్టమైన కాలం.
అసాధారణమైన ధృవీకరణ, ఒక నిపుణుడి యొక్క గణనీయమైన విజయాలతో కూడా, మునుపటిది ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత రెండు సంవత్సరాల కంటే ముందుగా ఉండకూడదు. మరియు మేము ప్రణాళికాబద్ధమైన పెరుగుదల గురించి మాట్లాడటం లేదు, కానీ వ్యక్తిగత చొరవపై ధృవీకరణ గురించి. అంటే చెప్పుకోదగ్గ యోగ్యత సాధించిన గురువు కూడా చూపించాడు అధిక సామర్థ్యంపనిలో, సమయానికి ముందు కొత్త వర్గాన్ని అందుకోలేరు.
మరొకటి ముఖ్యమైన పాయింట్- ఇంతకుముందు, సర్టిఫికేషన్ ఉపాధ్యాయుని పని మరియు దాని ప్రభావంపై దృష్టి పెట్టింది మరియు వృత్తిపరమైన విషయం యొక్క జ్ఞానం కోసం పరీక్షలను ఆచరణాత్మకంగా దాటవేయబడింది.
2019లో టీచింగ్ స్టాఫ్ సర్టిఫికేషన్‌లో మార్పులుమునుపటి నిబంధనల యొక్క అనేక బలహీనమైన అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత, కొత్త వివరణ ఉపాధ్యాయుని స్థానం యొక్క ప్రగతిశీల దృష్టితో మరియు అనవసరమైన అడ్డంకులు లేకుండా వృత్తిపరంగా ఎదగగల సాధనాల ద్వారా వేరు చేయబడుతుంది.
కొత్త సర్టిఫికేషన్‌లో ప్రగతిశీల మార్పులు
2019లో ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణ కోసం కొత్త నియమాలుబోధనా వృత్తంలో వారిని విప్లవకారులు అంటారు. మరియు ఇది అతిశయోక్తి అయితే, ఇది చాలా చిన్నది. అనేక ఆవిష్కరణలు ఉన్నాయి మరియు కొన్ని గతంలో నిర్వహించిన విధానాల నుండి ప్రాథమికంగా భిన్నంగా ఉంటాయి.
కాబట్టి, గడువు ముగిసిన ధ్రువీకరణ పత్రం ఉన్న ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా చేయించుకోవాలి ఈ సంవత్సరం కొత్త పరీక్ష, అతని అర్హతలను నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించబడింది. దాని కంటెంట్ ఉపాధ్యాయుడు బోధించే విషయం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: దాదాపు 70% ప్రశ్నలు ఫీల్డ్ నుండి వచ్చినవి ప్రత్యేక విషయం, మిగిలిన 30% కవర్లు సాధారణ విషయాలుబోధన మరియు మనస్తత్వ శాస్త్రం.
2019లో టీచింగ్ స్టాఫ్ సర్టిఫికేషన్ కోసం కొత్త నియమాలునవీకరించబడిన ధృవీకరణ నమూనాలో ప్రతిబింబిస్తుంది.
|
ఫలితం బోధనా పని KIM ఫారమ్‌లో అందించబడిన ప్రాథమిక సేకరించిన మెటీరియల్ ఆధారంగా అంచనా వేయబడుతుంది. ఇందులో కోర్ సబ్జెక్ట్, బోధన, అలాగే పని కోసం మానసిక సంసిద్ధత యొక్క జ్ఞానం యొక్క అంచనా ఉంటుంది. |
|
|
నవీకరించబడిన పరీక్ష నమూనా యొక్క అప్లికేషన్ |
వారి పని నాణ్యత మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఆధునిక ఉపాధ్యాయులను ప్రోత్సహించడం దీని పని. |
|
మార్పులు |
ఒక యువ నిపుణుడు తన జీతం స్థాయి ఆధారపడి ఉండే వర్గాన్ని త్వరగా అందుకోవచ్చు. ఇది ముందస్తు ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తుల చేరికను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది, అంటే, ఇది ప్రక్రియ యొక్క డీ-బ్యూరోక్రటైజేషన్‌కు కూడా దోహదం చేస్తుంది. |
మునుపటి మోడల్ యొక్క లోపాలు, ఉదాహరణకు, పోర్ట్‌ఫోలియోను రూపొందించడంలో ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఇది ఉపాధ్యాయుని యోగ్యతలను కొంతవరకు ప్రదర్శిస్తుంది మరియు అతని వృత్తిపరమైన వైపులా వెల్లడిస్తుంది. కానీ నిపుణుడు దాని సృష్టికి గడిపిన సమయాన్ని అతనికి సంబంధించిన ఆచరణాత్మక చర్యలకు కేటాయించగలడు ప్రత్యక్ష పనిఒక విద్యార్థితో. అదనంగా, పోర్ట్‌ఫోలియో రూపానికి ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలు రూపొందించబడలేదు. ఇది మూల్యాంకన వ్యవస్థను అస్పష్టంగా మరియు అపారదర్శకంగా చేస్తుంది.
2019లో టీచింగ్ స్టాఫ్ యొక్క కొత్త సర్టిఫికేషన్"ఫ్లోటింగ్" అవసరాలు మరియు లేకపోవడం నుండి దూరంగా కదులుతుంది సాధారణ విధానం. ఇంతకుముందు, ధృవీకరణ తర్వాత, తదుపరిది ఐదు సంవత్సరాలలో మాత్రమే ఉంటుందని ఉద్యోగి అర్థం చేసుకున్నాడు. మెరుగుపరచడం, నేర్చుకోవడం, పెరగడం అనే అతని కోరిక కనుమరుగైంది సమర్థవంతమైన పనిఈ విషయంలో, ఖచ్చితంగా స్థాపించబడిన కాలం కంటే ముందుగా అంచనా వేయలేము. ఈ విధంగా స్పెషలిస్ట్ యొక్క ప్రేరణ పోతుంది.
కొత్త మోడల్: ఫీచర్లు
కొత్త విధానం కొంత పరివర్తన చెందుతుంది 2019లో బోధనా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ.
నవీకరించబడిన రేఖాచిత్రం ఎలా ఉంటుంది:
సర్టిఫికేషన్ ప్రారంభానికి కనీసం 30 రోజుల ముందు (క్యాలెండర్) సర్టిఫికేషన్ ప్లాన్‌తో ఉపాధ్యాయునికి పరిచయం చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఉపాధ్యాయుడు, కావాలనుకుంటే, కమీషన్‌ను అందించవచ్చు అదనపు సమాచారం, ఇది ధృవీకరణ తర్వాత (లేదా ప్రారంభం నుండి కాలానికి) అతని పనిని వర్గీకరించగలదు వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ- యువ ఉద్యోగుల కోసం).
ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ చేసిన ధృవీకరణను తిరస్కరించినట్లయితే, ఉపాధ్యాయునిచే సంతకం చేయబడిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది. దానిని గీసేటప్పుడు, ఆ చర్యను రికార్డ్ చేసే కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులు తప్పనిసరిగా ఉండాలి.
కొత్త ధృవీకరణ నమూనా యొక్క ఆధారం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతల నిర్ధారణ యొక్క లక్ష్యం, తప్పనిసరిగా స్వతంత్ర, పారదర్శక అంచనా. ధృవీకరణ సూత్రం మారుతోంది. ఇప్పుడు నియంత్రణ పదార్థాలుమూడు బ్లాక్‌లుగా విభజించబడ్డాయి: అధ్యయనం చేయబడ్డాయి బోధనా విషయం, ప్రత్యేక విషయం మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల బోధన స్థాయి.
ప్రధాన ఆవిష్కరణల మూల్యాంకనం
ప్రధాన ఆవిష్కరణ, ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, NQT - నేషనల్ క్వాలిఫికేషన్ టెస్ట్. ప్రతి ఉద్యోగికి ఇది అవసరం. ప్రతి ఒక్కరూ ఈ ఆవిష్కరణను ఇష్టపడరు; చాలా మంది అనుభవజ్ఞులైన ఉపాధ్యాయులు దీనిని అభ్యంతరకరంగా కూడా భావిస్తారు. కానీ వారి ప్రత్యర్థులు ఇక్కడ మనస్తాపం చెందడానికి ఏమీ లేదని నమ్మకంగా ఉన్నారు; అత్యంత అనుభవజ్ఞుడైన ఉపాధ్యాయుడు కూడా వృత్తిపరమైన స్తబ్దత లేకుండా తన జ్ఞానాన్ని వృద్ధి చేసుకోవాలి, అభివృద్ధి చేయాలి మరియు నిరంతరం నవీకరించాలి.
ఇందులో విద్యార్థి అయినా కూడా న్యాయమైన ప్రకటనలు ఉంటాయి జూనియర్ తరగతులుఅతను శోధన ఇంజిన్‌ను వేగంగా నావిగేట్ చేయగలిగితే, ఉపాధ్యాయుడి కంటే మెరుగైన కంప్యూటర్‌ను కలిగి ఉంటాడు సమాచార పర్యావరణం, దీని గురించి ఏదో ఒకటి చేయాలి.
5 ఇతర ముఖ్యమైన మార్పులు వస్తాయి 2019లో ఉపాధ్యాయుల ధృవీకరణ:
1. ఉపాధ్యాయుడు ఒక వర్గంపై "జంప్" చేసే అవకాశాన్ని పొందుతాడు. మరియు ఇది ఒక ఖచ్చితమైన ప్లస్, ఇది లేకపోవడం గతంలో ప్రతిభావంతులైన ఉపాధ్యాయుల వృత్తిపరమైన వృద్ధికి ఆటంకం కలిగించింది.
2. ధృవీకరణ కోసం ముందస్తు నిష్క్రమణ అవకాశం, దీనికి కారణాలు ఉంటే. గతంలో, ఇది అసాధ్యం కాకపోయినా, చాలా కష్టం. బ్యూరోక్రాటిక్ రెడ్ టేప్‌కు భయపడి, అర్హులైన ఉద్యోగి ప్రారంభ ధృవీకరణ, నేను దరఖాస్తు చేసుకునే ధైర్యం చేయలేదు.
3. సర్టిఫికేషన్ యొక్క ఆధారం "ఇక్కడ మరియు ఇప్పుడు" ఆకృతిలో నిపుణుడి విజయాలు కాదు, కానీ డైనమిక్స్లో అతని పని.
4. లభ్యత ప్రత్యేక సాంకేతికత, ఇది ఉపాధ్యాయుల రేటింగ్ (పనితీరు ప్రభావం)ని వర్గీకరణపరంగా గణిస్తుంది.
5. ఉపాధ్యాయుడు సంభావితంగా కొత్తదాన్ని ప్రదర్శించాలి పద్దతి విధానాలుఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్ యొక్క నవీకరించబడిన ప్రమాణాలు మరియు నిబంధనల అమలుకు.
2019లో కొత్త ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణదాని డెవలపర్ల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఉపాధ్యాయుడిని ప్రేరేపించాలి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, సర్టిఫికేషన్ ప్రోగ్రామ్ కార్యకలాపాల యొక్క స్తబ్దత మరియు ఫార్మాలిజం నిరోధించండి.
జీతం మారుతుందా?
విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి నిపుణులు నవీకరించబడిన ధృవీకరణ నమూనాలో బోధనా సిబ్బందికి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు కూడా ఉన్నాయని హామీ ఇచ్చారు. అందువల్ల, కనిష్ట మరియు గరిష్ట టారిఫ్ రేట్ల మధ్య వ్యాప్తి పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది: నిర్దిష్ట గణాంకాలు కూడా ఇవ్వబడ్డాయి - 16,000 రూబిళ్లు నుండి 50,000 రూబిళ్లు వరకు పెంచాలి.
2019లో ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణ యొక్క కొత్త రూపం, నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, అనుభవం లేని ఉపాధ్యాయులు పాఠశాలలో పట్టు సాధించడానికి అవకాశం కల్పిస్తారు. మంత్రిత్వ శాఖ సూచించిన విధంగా వేతనాల పెరుగుదల మరియు ముందస్తు అధునాతన శిక్షణ యొక్క అవకాశం ఇతర రంగాలలోకి బోధనా సిబ్బందిని పోగొట్టడాన్ని నిరోధిస్తుంది.
సంస్కరించబడిన నమూనా యొక్క ప్రమాదాలు
2019లో ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణలో మార్పులుకొన్ని వర్గాల్లో తీవ్ర విమర్శలకు కారణమైంది. నవీకరించబడిన మోడల్ ప్రమాదాలను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయునిచే ఒక వ్యాసం రాయడం (కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఇది ఉపాధ్యాయుని క్షితిజాలను అంచనా వేయాలి) స్పష్టమైన అవసరాలు లేవు. దీన్ని ఎవరు మరియు ఎలా తనిఖీ చేస్తారు మరియు ఏ ప్రమాణాల ఆధారంగా ఖచ్చితంగా తనిఖీ చేస్తారు అనేది అస్పష్టంగా ఉంది. కానీ నిపుణులు ఈ ధృవీకరణ పద్ధతి యొక్క ప్రభావం నిరూపించబడకపోతే, వ్యాసం మరింత నమ్మదగిన ఎంపికలతో భర్తీ చేయబడుతుంది.
ఒక ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా సర్టిఫికేషన్ పాస్ చేయడానికి ఖర్చు చేసే నిధుల గురించి కూడా ప్రశ్నలు తలెత్తాయి. ఉదాహరణకు, అతను తప్పనిసరిగా పాఠాలను వీడియో టేప్ చేయాలి: ఉపాధ్యాయులందరూ అధిక-నాణ్యత చిత్రీకరణ, ఎడిటింగ్ మరియు వీడియో ప్రాసెసింగ్ కొనుగోలు చేయలేరు. ఈ విషయంలో తమను తాము బాగా ప్రదర్శించుకోవడానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు బహుశా మూడవ పక్ష నిపుణులను (వీడియోగ్రాఫర్లు) కలిగి ఉంటారు. ఈ ఖర్చులు, పాఠశాల ద్వారా భర్తీ చేయబడే అవకాశం లేదు.
మళ్ళీ, విద్యా ప్రక్రియ యొక్క సాధారణ వీడియో రికార్డింగ్ నిర్వహించడానికి, ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా విద్యార్థుల తల్లిదండ్రుల నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతిని పొందాలి. ఇది నిజామా? ఇది నిజమైతే, అప్పుడు ఖర్చులు, తాత్కాలికమైనవి కూడా అనవసరం.
సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉపాధ్యాయులకు ఏమి వేచి ఉంది?
చాలా భయాలు సంబంధించినవి ఒక సాధారణ ప్రశ్న: "నేను అసెస్‌మెంట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే ఏమి చేయాలి?" విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతినిధులు అటువంటి ఉద్యోగి తొలగింపును ఎదుర్కోరని హామీ ఇచ్చారు. కానీ నిర్వహణ కోసం, వైఫల్యం ఒక సంకేతం: ఉపాధ్యాయుడు తన ఫలితాలపై శ్రద్ధ వహించాలి.
చాలా మటుకు, అతను అధునాతన శిక్షణా కోర్సులకు పంపబడవచ్చు. మరియు ఉద్యోగి ఇప్పటికే కోర్సులను పూర్తి చేసినప్పటికీ, అసంతృప్తికరమైన సర్టిఫికేషన్ స్వీయ-విద్య యొక్క ఈ దశను పునరావృతం చేయవలసిన అవసరం ఏర్పడవచ్చు.
ఉపాధ్యాయులకు కొత్త స్థానాలు వస్తాయా?
2019లో ఉపాధ్యాయుల ధృవీకరణ, చివరి మార్పులు ఇది ఉపాధ్యాయ సంఘాన్ని కదిలించింది, కొత్త స్థానాల పరిచయం కూడా ఉంది. కనీసం, ఇది కొత్త ప్రొఫెషనల్ స్టాండర్డ్ 2019 సృష్టికర్తలు చేసిన ప్రకటన.
కాబట్టి, లో రష్యన్ పాఠశాలఇప్పుడు కనిపించవచ్చు:
సీనియర్ ఉపాధ్యాయుడు. ఇప్పటికే మొదటి వర్గాన్ని పొందిన ఉద్యోగి మాత్రమే అటువంటి స్థితిని లెక్కించగలరు.
ప్రధాన ఉపాధ్యాయుడు. అత్యున్నత వర్గం ఉన్న నిపుణులు మాత్రమే ఈ టైటిల్‌ని అందుకోగలరు.
కొత్త స్థానాలకు కూడా వేతనాల పెంపు అవసరం. "సీనియర్ టీచర్" మరియు "లీడింగ్ టీచర్" పరిచయం ఉపాధ్యాయుని ఆశయాలపై మాత్రమే కాకుండా, ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన స్థాయిని కూడా నిర్మించాలి. అన్నింటికంటే, సగటు వ్యక్తి ఉపాధ్యాయుల వర్గాలను సరిగ్గా అర్థం చేసుకోకపోతే, "సీనియర్" మరియు "లీడింగ్" నిర్వచనాలు స్పష్టమైన అనుబంధాలను రేకెత్తిస్తాయి.
ధృవీకరణను ఎవరు నిర్వహిస్తారు
ధృవీకరణ కమిషన్, మునుపటిలాగా, స్వతంత్రంగా MA చేత ఏర్పడుతుంది. ఇందులో కమిషన్ చైర్మన్, సెక్రటరీ మరియు సభ్యులు ఉంటారు. ఇప్పటివరకు, ఈ సంస్థాగత సూత్రం భవిష్యత్తులో మినహాయించబడనప్పటికీ, గణనీయమైన మార్పులకు లోనయ్యే అవకాశం లేదు.
భవిష్యత్తులో కమిషన్ ఉద్యోగులను మాత్రమే కలిగి ఉంటే విద్యా సంస్థ, కానీ మూడవ పక్ష నిపుణులు కూడా, ఈ ఆవిష్కరణ యొక్క ఉద్దేశ్యం ధృవీకరణ యొక్క నిష్పాక్షికతను పెంచడం.
ఎవరు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించరు?
బోధనా సిబ్బంది యొక్క సర్టిఫికేషన్ రెండు రకాలుగా విభజించబడింది: తప్పనిసరి మరియు స్వచ్ఛంద. మొదటి సందర్భంలో, ఉపాధ్యాయుడు ప్రస్తుత స్థానానికి తన అనుకూలతను నిర్ధారించాలి. దీని నుండి ఇది తప్పనిసరిగా వర్గాన్ని మెరుగుపరచదు, కానీ దాని చెల్లుబాటును రుజువు చేస్తుంది. స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ అనేది ఉపాధ్యాయుని యొక్క చొరవ. 2019లో టీచింగ్ స్టాఫ్ యొక్క సర్టిఫికేషన్: ఒక ఉపాధ్యాయుడు విధానానికి లోనవడానికి దరఖాస్తును వ్రాసినట్లయితే మొదటి వర్గం మరియు అత్యధికం పొందవచ్చు.
కింది వర్గాల ఉద్యోగులు తప్పనిసరి ధృవీకరణకు లోబడి ఉండరు:
2015 నుండి విద్యా సంస్థలో పనిచేస్తున్న ఉపాధ్యాయులు తరువాత;
గర్భవతి;
తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నవారు;
వరుసగా నాలుగు నెలలకు పైగా అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నవారు.
ఈ జాబితాలో ఇప్పటికే ఇటీవల వర్గాలను అందుకున్న ఉపాధ్యాయులు కూడా ఉన్నారు.
ధృవీకరణ పత్రాలను ఎలా సిద్ధం చేయాలి
ఇంతకుముందు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు దరఖాస్తును వ్రాయడానికి సరిపోయేది, కానీ ఇప్పుడు ధృవీకరణ కోసం విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిని నమోదు చేయడం సుదీర్ఘ ప్రక్రియ.
ఏ పత్రాలు అవసరం:
ఉపాధ్యాయుని వ్యక్తిగత సంతకంతో దరఖాస్తు;
గతంలో ఆమోదించిన ధృవపత్రాల ఫలితాల కాపీ (ఏదైనా ఉంటే);
విద్య యొక్క డిప్లొమా (లేదా డిప్లొమాలు) యొక్క కాపీ, అలాగే పూర్తి చేసిన పునఃశిక్షణ;
వర్గం యొక్క రసీదుని నిర్ధారించే పత్రం యొక్క నకలు (ఉద్యోగికి ఇప్పటికే ఒకటి ఉంటే), నిర్వహణ సంస్థ యొక్క అధిపతి సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడింది;
సంబంధితంగా ఉంటే ఇంటిపేరు మార్పుపై డాక్యుమెంటేషన్ కాపీ;
పని ప్రదేశం లేదా కవరింగ్ లెటర్ నుండి నేరుగా లక్షణాలు - వారు ఉపాధ్యాయుని మరియు అతని పని యొక్క యోగ్యత స్థాయిని అంచనా వేయాలి;
ఇంటర్-సర్టిఫికేషన్ వ్యవధిలో కార్యకలాపాల ఫలితాలను ప్రదర్శించే సమాచార కార్డ్.
స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ పొందాలనుకునే ఉపాధ్యాయులు తప్పనిసరిగా ఇతర విషయాలతోపాటు, రెండు తరగతుల వీడియో రికార్డింగ్‌లను మీడియాతో కమిషన్‌కు అందించాలి. ఇంటర్ సర్టిఫికేషన్ వ్యవధిలో తరగతులు తప్పనిసరిగా నిర్వహించబడాలి.
ప్రతి పాఠశాలలో నిర్ణీత సమయానికి పోస్ట్ చేయబడుతుంది 2019లో బోధనా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ కోసం షెడ్యూల్. ప్రతి నిపుణుడికి ధృవీకరణ అవసరం (లేదా స్వచ్ఛంద అవకాశం) గురించి తెలియజేయబడుతుంది.
ఈ ఆవిష్కరణలు అంతిమంగా ఉన్నాయా?
లేదు, చివరి అభివృద్ధి కొత్త నిర్మాణం 2020లో సర్టిఫికేషన్ పూర్తి చేయాలి. దీని అర్థం ఈ సంవత్సరం కొత్త ధృవీకరణ కార్యకలాపాలు ఇంకా పూర్తి రూపం తీసుకోలేదు, కానీ తగినంతగా సంస్కరించబడతాయి. విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతినిధుల ఆలోచనలు ఇప్పటికే ఉన్న ఉపాధ్యాయులకు మాత్రమే కాకుండా, బోధనా విశ్వవిద్యాలయాల సీనియర్ విద్యార్థులకు కూడా ఆందోళన కలిగిస్తాయి. భవిష్యత్ నిపుణులు ప్రణాళికలు రూపొందించవచ్చు, వారి అవకాశాలను అంచనా వేయవచ్చు మరియు భవిష్యత్తులో మరింత నమ్మకంగా చూడవచ్చు.
ఇంతకుముందు, అదే విద్యార్థులు, మొదటి ముఖ్యమైన జీతం పెరుగుదలకు ముందు వారి వృత్తిపరమైన కెరీర్ ప్రారంభం నుండి కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు గడిచిపోవాలని తెలుసుకున్నారు, వేరే మార్గం గురించి ఆలోచించారు. చాలా మంది గ్రాడ్యుయేట్లు ప్రధానంగా ఆర్థిక అనిశ్చితి కారణంగా ఉపాధ్యాయ వృత్తిని విడిచిపెట్టారు. ఇప్పుడు, మేము అంచనాలను విశ్వసిస్తే, కొత్త సిబ్బంది ప్రవాహంలో ఈ అస్థిరతను అధిగమించడం మరియు యువ నిపుణులను ప్రేరేపించడం సాధ్యమవుతుంది.
ఫలితంగా, త్వరలో ఉపాధ్యాయుల కొత్త ఏర్పాటును మేము ఆశించవచ్చు. వారు వారి అంత పరిమితం కాదు వృత్తిపరమైన వృద్ధి, వారి ప్రేరణ స్పష్టంగా మరియు మరింత క్షుణ్ణంగా ఉంటుంది, వారు తమ అర్హతలు మరియు వృత్తిపరమైన సమ్మతిని పరీక్షించే పారదర్శక మరియు తీవ్రమైన దశకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.