Święta z sześciodniowym tygodniem pracy. Powody oficjalnego opracowania i zatwierdzenia legislacyjnego tego dokumentu

O standardowym czasie pracy decydują takie czynniki, jak długość tygodnia pracy, czas jego trwania dzień roboczy lub zmian, rozkład dni wolnych itp. Dlatego pracodawcy muszą samodzielnie obliczyć go zgodnie ze specyfiką pracy w konkretnym przedsiębiorstwie (na przykład z sześciodniowym stażem tydzień pracy).

Koncepcja sześciodniowego tygodnia pracy, ramy prawne

W rozdziale 16 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska przewiduje ustalenie godzin pracy. Dokładna definicja tę koncepcję nie ma przepisów, jednak art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że reżim czasu pracy musi uwzględniać następujące niuanse:

długość tygodnia pracy (pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym lub);
Dla poszczególne kategorie pracownicy;
czas przybycia i wyjścia z pracy, łącznie z przerwami;
zmiana dni pracy i dni wolnych zgodnie z przepisami prawa pracy i umową.

Niezależnie od trybu pracy, łączny tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Istnieje jednak wyjątek, gdy jest to przeprowadzane - przestrzegane są standardowe godziny pracy przez określony okres (miesiąc, kwartał, rok).

Z opcji tej korzysta się w przypadku braku możliwości dotrzymania ustalonego dziennego lub miesięcznego wymiaru czasu pracy. Zgłoszenia może dokonać organizacja pojedynczy reżim pracować (pięciodniowy tydzień pracy) lub korzystać z kilku trybów jednocześnie (np. jedna grupa pracuje w pięciodniowym tygodniu z rotacyjnymi weekendami, inna grupa pracuje w sześciodniowym tygodniu z jednym dniem wolnym).

Cechy sześciodniowego tygodnia pracy w porównaniu z pięciodniowym harmonogramem

Artykuł 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy pięciodniowym tygodniu pracy przypadają dwa dni wolne, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustalany jest w układzie zbiorowym lub zgodnie z przepisami Przepisy wewnętrzne, a niedziela jest uważana za ogólny dzień wolny.

Zgodnie z przepisami długość dnia pracy poprzedzającego święto ulega skróceniu o jedną godzinę. Zgodnie z art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy sześciodniowym tygodniu pracy czas pracy w takie dni nie może przekraczać pięciu godzin.

Warto zaznaczyć, że jeśli weekend i święto wolne od pracy zbiegają się, pierwszy z nich zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie. Wyjątkami od tej reguły są święta noworoczne i Boże Narodzenie (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku dwa dni wolne przypadające na te święta przechodzą na inne dni następnego roku kalendarzowego.

Zasada przenoszenia dnia wolnego przypadającego na święto na następny dzień roboczy dotyczy także świąt regionalnych (protokół nr 1 z dnia 06.02.2014 r.)

Warto wspomnieć o długości typowego dnia pracy. Przy pięciodniowym tygodniu pracy jest to osiem godzin, przy sześciodniowym tygodniu pracy liczba godzin w ciągu dnia nie jest jasno ustalona, jednak w praktyce często ustala się pięć dni po siedem godzin, a szósty to pięć.

Niuanse pracy według sześciodniowego harmonogramu w różnych warunkach pracy

Nieregularne godziny pracy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, stanowią, że na polecenie pracodawcy poszczególni pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy. Jednakże reżim ten można zastosować wyłącznie do tych pracowników, których układ zbiorowy lub umowa zawiera wykaz opisy stanowisk pracy, uwzględnić organ przedstawicielski pracownicy.

Zgoda pracownika na stosowanie takiego reżimu nie jest wymagana.

Elastyczny harmonogram pracy, zgodnie z art. 102 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to organizacja czasu pracy, w przypadku której początek, koniec lub czas trwania czasu pracy ustala się za zgodą stron umowa o pracę. W tym trybie nie można dotrzymać dziennego ani miesięcznego czasu pracy, dlatego stosowana jest sumaryczna ewidencja czasu pracy.

Pracodawca, w w tym przypadku, muszą zapewnić, że pracownik przepracuje całą liczbę godzin pracy w określonym okresie rozliczeniowym.

Ustaw czas trwania proces produkcji powyżej dopuszczalnej normy. Ten tryb służy do więcej racjonalne wykorzystanie sprzętu, a także zwiększenie wolumenu dostarczanych produktów lub usług. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda grupa pracowników musi spełniać swoje odpowiedzialność zawodowa w czasie określonym w grafiku zmianowym.

W niektórych rodzajach produkcji o nierównej intensywności pracy w ciągu dnia roboczego, zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzień roboczy można podzielić na części. Prawo pracy nie reguluje ich czasu trwania i ilości. Jedynym warunkiem pozostaje przestrzeganie limitów całkowitego czasu pracy i przepisowego czasu pracy dobowej.

Wewnętrzne przepisy pracy mają charakter lokalny akt normatywny, który reguluje zatrudnianie, zwalnianie, prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron, czas pracy i odpoczynku, rodzaje zachęt i kar stosowanych wobec pracownika, a także inne kwestie regulacyjne stosunki pracy(Artykuł 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ogólne informacje o kalendarzu produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy

Rok 2018 ma tylko 365 dni. Jednakże, większość z nich to święta, do których dolicza się także weekendy (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy jest to jeden dzień wolny – niedziela).

Aby prawidłowo rozłożyć normę czasu pracy, tworzą one rok z sześciodniowym tygodniem pracy.

Dni wolne od pracy określają następujące przepisy:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 112)
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2018 r.” z dnia 14 października 2017 r. nr 1250

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę niepracujących wakacje, która nie zmienia się z roku na rok:

Przenoszenie urlopów z sześciodniowym tygodniem pracy

Aby stworzyć warunki dobry wypoczynek obywateli, a także dla racjonalnego podziału czasu pracy, art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące przeniesienie dni wolnych:

6 stycznia (sobota) do 9 marca (piątek);
7 stycznia (niedziela) do 2 maja (środa);
28 kwietnia (sobota) od 30 kwietnia (poniedziałek);
9 czerwca (sobota) od 11 czerwca (poniedziałek);
29 grudnia (sobota) od 31 grudnia (poniedziałek).

Przy 6-dniowym tygodniu pracy sobota nie jest uważana za dzień wolny, dlatego nie przewiduje się takiego przeniesienia. Oznacza to, że przy sześciodniowym tygodniu pracy 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r. pozostają dniami roboczymi. „Święta noworoczne” będą trwać od 1 stycznia do 8 stycznia.

Dni robocze skrócone o godzinę dla pracowników posiadających sześciodniowy tydzień pracy przypadają na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Standardowe godziny pracy w sześciodniowym tygodniu pracy

Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jeden dzień wolny ustala się dla przedsiębiorstw i organizacji o sześciodniowym tygodniu pracy. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas trwania sześciodniowego tygodnia pracy, podobnie jak pięciodniowego, nie może przekraczać 40 godzin (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardowy czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy oblicza się według szacunkowego harmonogramu pięciodniowego tygodnia pracy. Zatem standardowe godziny pracy w obu przypadkach są takie same.

Obliczanie norm czasu pracy w 2018 roku odbywa się w zależności od czasu trwania zmiany roboczej:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 8 godzin;
jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć.

Brak przesunięć weekendów ze względu na święta nie wpływa w żaden sposób na procedurę obliczania standardów czasowych, ponieważ są one obliczane na podstawie pięciodniowego tygodnia.

Zatem normy czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy wynoszą:

po 40 godzinach – 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
po 36 godzinach – 1772,4 godzin (36 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
po 24 godzinach – 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Przykładowe obliczenia zarobków pracowników za sześciodniowy tydzień pracy w 2018 roku

Przykład 1

PJSC Vesna ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Długość zmiany od poniedziałku do piątku wynosi siedem godzin, w sobotę – pięć godzin. Wynagrodzenie A.N. Płatonow otrzymuje wynagrodzenie zależne od faktycznie przepracowanego czasu. Stawka godzinowa wynosi 280 rubli. We wrześniu 2017 roku A.N. Płatonow pracował 21 dni, m.in. 5 sobót Jakie jest jego miesięczne wynagrodzenie?

Rozwiązanie:

Rzeczywista liczba przepracowanych godzin = 137 (7 godzin x 16 dni roboczych + 5 godzin x 5 dni roboczych).

Wynagrodzenie Płatonowa za wrzesień = 38 360 rubli (280 rubli x 137 godzin)

Przykład 2

W JSC Snegir obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Jedna z pracownic, Karpova M.R., opiekuje się niepełnosprawnym dzieckiem. Przysługuje jej 4 dodatkowe dni wolne w każdym miesiącu. W październiku 2017 roku pracownica otrzymała dni wolne na opiekę nad dzieckiem w dniach 10, 14 (sobota), 19 i 24. Jakie są szacunkowe jej zarobki za dodatkowe cztery dni wolne?

Rozwiązanie:

W okresie rozliczeniowym (od 1 października 2016 r. do 30 września 2017 r.) M.R. Karpova otrzymała 345 000 rubli, liczba przepracowanych dni wyniosła 235. Średnie dzienne zarobki = 1468 rubli (345 000 rubli / 235 dni). Przeciętny Dodatkowy dochód za 4 dodatkowe dni wolne = 5872 rubli (1468 rubli x 4 dni).

W kalendarzu produkcyjnym na rok 2018, przy sześciodniowym tygodniu pracy, w roku 2018 uwzględniono święta, weekendy, przesunięte dni wolne i skrócone dni robocze. Wskazano liczbę dni kalendarzowych, roboczych i weekendowych w sześciodniowym tygodniu pracy w 2018 r. Normę czasu pracy podaje się dla 40, 36 i 24-godzinnych tygodni pracy na każdy miesiąc, kwartał, półrocze i cały rok 2018. Po co Ci kalendarz produkcji na 2018 rok z sześciodniowym tygodniem pracy? Ile dni roboczych jest w 2018 r. w sześciodniowym tygodniu pracy? Jaki jest standardowy czas pracy w tym trybie pracy w 2018 roku? Kalendarz produkcji możesz zobaczyć w tym artykule.

Święta dni wolne od pracy 2018 dla Rosji

Święta wolne od pracy w Rosji to (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Święta Nowego Roku;
7 stycznia – Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
9 maja – Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca – Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Normy czasu pracy na rok 2018 przy sześciodniowym tygodniu pracy

Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wiele organizacji i przedsiębiorstw ustanawia sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym dla swoich pracowników. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normalny czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy, a także w pięciodniowym tygodniu pracy, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na sześciodniowy tydzień pracy zgodnie z zatwierdzoną Procedurą. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się również zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czas trwania codziennej pracy (zmiana). Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Przy 6-dniowym tygodniu pracy w przeddzień weekendu czas pracy nie może przekraczać 5 godzin (część trzecia art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obliczone w w określonej kolejności Standardowy czas pracy obowiązuje we wszystkich reżimach pracy i odpoczynku.

Kalendarz produkcji 2018 sześciodniowy tydzień pracy

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalne planowanie godziny pracy w organizacjach i uwzględnienie interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków prawidłowego wypoczynku. W tym celu Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.” przewiduje następującą zmianę weekendów: Tym samym w 2018 r. przesunięto następujące weekendy: sobota, 6 stycznia do piątku 9 marca; od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja. Ponadto, aby zoptymalizować czas odpoczynku, weekendy zamieniono na dni robocze (soboty będą dniami roboczymi, a poniedziałki dniami wolnymi): sobota 28 kwietnia z poniedziałkiem 30 kwietnia; sobota 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca; od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia. Jedno święto - 9 maja 2018 r., na cześć Dnia Zwycięstwa, będziemy odpoczywać w ciągu tygodnia. Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r. pozostaną dniami roboczymi, ponieważ przeniesienie weekendów na te daty planowane jest z sobót zbiegających się z dni wolne od pracy, a dla „sześciodniowego tygodnia” sobota nie jest dniem wolnym od pracy. „Święta noworoczne” dla osób pracujących w „sześciodniowym tygodniu” będą trwać od 1 stycznia do 8 stycznia 2018 r. W związku z przesunięciem terminu świąt majowych z 7 stycznia na 2 maja pracownicy posiadający sześciodniowy tydzień pracy w 2018 r. będą mieli dwa kolejne dni wolne z okazji świąt majowych – 1–2 maja. Skrócone dni pracy z obniżeniem wymiaru czasu pracy o jedną godzinę w 2018 roku dla pracowników sześciodniowych będą przypadać na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Przesunięcie urlopu w 2018 roku

7 stycznia do 2 maja;
4 listopada do 5 listopada.

Wykonanie kalendarza na rok 2018

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami.

Kalendarz produkcji na rok 2018 sześciodniowy

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 w 2018 r. przesunięto następujące dni wolne:

sobota 6 stycznia do piątku 9 marca (przez okres sześciu dni przelew ten nie ma znaczenia – 9 marca będzie zwykłym dniem roboczym);
od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja.

Rząd przesunął także weekend z soboty 28 kwietnia, 9 czerwca i 29 grudnia na poniedziałki odpowiednio 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia. Jednakże przy sześciodniowym tygodniu pracy soboty nie są dniami wolnymi, co oznacza, że transfery te nie są przewidziane za sześciodniowy tydzień pracy.

Ogólne informacje o kalendarzu produkcji

Razem w 2018 r. 365 dni kalendarzowe. Jednak w Rosji jest sporo świąt. Obejmują one także weekendy (przy sześciodniowym tygodniu pracy – niedziela). Jak nie pomylić i prawidłowo rozłożyć normy czasu pracy w „sześciodniowym tygodniu pracy”? Co więcej, jeśli mówimy o o rachunkowości, wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, diet podróżnych i sporządzaniu raportów należy uwzględnić dni robocze, święta i weekendy. W tym celu tworzony jest kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy.

Skrócone dni robocze w 2018 roku

22 lutego
7 Marca
30 kwietnia
8 maja
11 czerwca
3 listopada
31 grudnia

Kalendarz produkcji 2018 sześciodniowy tydzień do pobrania

Po co Ci kalendarz produkcji na 2018 rok z sześciodniowym tygodniem pracy? Ile dni roboczych jest w 2018 r. w sześciodniowym tygodniu pracy? Jaki jest standardowy czas pracy w tym trybie pracy w 2018 roku? Kalendarz produkcji możesz zobaczyć w tym artykule.

Ogólne informacje o kalendarzu produkcji

Rok 2018 ma 365 dni kalendarzowych. Jednak w Rosji jest sporo świąt. Obejmują one także weekendy (przy sześciodniowym tygodniu pracy – niedziela). Jak nie pomylić i prawidłowo rozłożyć normy czasu pracy w „sześciodniowym tygodniu pracy”? Ponadto, jeśli mówimy o rachunkowości, to przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, diet podróżnych i sporządzaniu raportów należy wziąć pod uwagę dni robocze, święta i weekendy. W tym celu tworzony jest kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy.

Wykonanie kalendarza na rok 2018

Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o dniach wolnych od pracy?

Święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska Czy:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
7 stycznia – Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
9 maja – Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca – Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Lista dni wolnych od pracy jest stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie transfery na rok 2018 nie dotyczą okresu sześciodniowego?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalnego planowania czasu pracy w organizacjach i uwzględnienia interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków dla właściwy odpoczynek. W tym celu dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.” przewiduje następującą zmianę weekendów:

Tym samym na rok 2018 przesunięto następujące weekendy:

sobota 6 stycznia do piątku 9 marca;
od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja.
Ponadto, aby zoptymalizować czas odpoczynku, weekendy zamieniono z dniami roboczymi (soboty będą dniami roboczymi, a poniedziałki będą dniami wolnymi):
sobota 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
sobota 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia.

W sześciodniowym tygodniu pracy soboty nie są dniami wolnymi od pracy, co oznacza, że transfery te nie są przewidziane za sześciodniowy tydzień pracy.

Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu pracy dni robocze pozostaną 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r., gdyż planowane jest przeniesienie dni wolnych na te daty z sobót przypadających na dni wolne od pracy, a dla „sześciodniowego tygodnia” sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

W związku z przesunięciem terminu świąt majowych z 7 stycznia na 2 maja pracownicy posiadający sześciodniowy tydzień pracy w 2018 r. będą mieli dwa kolejne dni wolne z okazji świąt majowych – 1–2 maja.

Skrócone dni pracy z obniżeniem wymiaru czasu pracy o jedną godzinę w 2018 roku dla pracowników sześciodniowych będą przypadać na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem

Oto kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy:

Poniżej prezentujemy kwartalny kalendarz produkcji na sześciodniowy tydzień pracy (z weekendami i świętami). Po uwzględnieniu wszystkich przesunięć kalendarz produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy będzie wyglądał następująco (gwiazdką* oznaczone są dni przedświąteczne, w których dzień pracy jest skrócony o 1 godzinę).

Standardowe godziny pracy w sześciodniowym tygodniu

Normalny czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy, a także w pięciodniowym tygodniu pracy, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na sześciodniowy tydzień pracy zgodnie z zatwierdzoną Procedurą. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się również zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czas trwania codziennej pracy (zmiana).

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Przy 6-dniowym tygodniu pracy w przeddzień weekendu czas pracy nie może przekraczać 5 godzin (część trzecia art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich reżimów pracy i odpoczynku.

Liczba dni w 2018 r. na sześciodniowy tydzień pracy (kwartalnie)

Podsumowując, przedstawiamy liczbę dni w 2018 roku przypadającą na sześciodniowy tydzień pracy (kwartalnie):

Tradycyjnie w kwestiach procesów pracy, w szczególności zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników aktywność zawodowa W przedsiębiorstwie dużą uwagę przywiązuje się do obliczania oficjalnych ram czasowych, w których pracownicy angażują się w realizację codziennych zadań. Czasami rozwiązanie „problemów” w kontekście prawidłowego naliczania wynagrodzeń pracowników i opłacania ich rozliczeń wymaga dużego wysiłku zarówno ze strony działu księgowości firmy, jak i działu kadr. Wytyczną przy ustalaniu podstawowych stawek godzinowych, liczby ustawowych dni wolnych i dni roboczych jest. To oficjalne źródło ma fundamentalne znaczenie dla przygotowania i realizacji harmonogramu prac spółki (zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego) na kolejny rok.

W tym artykule przeanalizujemy główne punkty: w jaki sposób regulowane są funkcje kalendarza oficjalnego harmonogramu pracy w przedsiębiorstwach? Kto ustala standardowe godziny pracy i według jakich przepisów? W jakich miesiącach Rosjanie mogą liczyć na długie weekendy w 2018 roku?

Co reguluje kalendarz produkcji?

Kalendarz produkcji- jest to specjalny roczny rozkład wszystkich dni roboczych i weekendów, tj podstawowe źródło oficjalne standardy czasu pracy na najbliższe 12 miesięcy. W celu prawidłowego i terminowego zaplanowania procesu pracy, ustalenia harmonogramów pracy całej załogi przedsiębiorstw publicznych i prywatnych, a także jego wysokiej jakości realizacji, przygotowywany i zatwierdzany jest projekt kalendarza produkcji w roku poprzednim.

Oficjalne wytyczne stają się podstawą regulacyjną zatwierdzania kalendarza produkcji Rząd rosyjski, opracowany z uwzględnieniem konkretnych propozycji i uwag Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej. A więc na przykład podstawa kalendarza w tym celu na rok 2018 ukazał się projekt dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przełożenia weekendów w 2018 roku”, opublikowany w marcu 2017 roku.

Funkcjonalnie kalendarz produkcji służy nie tylko do tworzenia rocznych harmonogramów zatrudnienie, ale także do miesięcznego obliczenia godzinowego zatrudnienia każdego specjalisty zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Za jego pomocą dział księgowości nalicza wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia finansowe za okres niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Dla samych pracowników ten harmonogram daje podstawowe pojęcie o oficjalnych świętach w nadchodzący rok, a także możliwość losowego wyboru dat na roczny okres urlopowy.

Kalendarz produkcji na rok 2018 na sześciodniowy tydzień pracy

Kalendarz produkcji na rok 2018 na pięciodniowy tydzień pracy

Przez kogo i w jaki sposób ustalane są godziny pracy?

Standard czasu przeznaczonego na zatrudnienie jest parametrem ustalanym na poziomie legislacyjnym i ma zastosowanie również do wszystkich reżimów pracy obywateli (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r.) .

Ramy czasowe dnia pracy ustalane są na podstawie oficjalnych standardowych godzin pracy – pierwszych 5 dni w tygodniu z 2 dniami wolnymi w sobotę i niedzielę oraz czasu trwania samej zmiany pracownika.

W ogólnie przyjętym formacie (40-godzinny tydzień pracy) standardowym czasem trwania jednego dnia jest 8 godzin pracy. Warianty skrócone - 36- i 24-godzinny tydzień pracy, zakładają dzień pracy odpowiednio 7,2 i 4,8 godziny na dobę.

Należy również zauważyć, że dyrektywy art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazują na skrócenie dnia pracy o 1 godzinę w przeddzień święta państwowego.

Standardy czasu pracy w 2018 roku

Kiedy Rosjanie odpoczną: dni robocze i święta w 2018 roku w Rosji

Niezależnie od rocznego kalendarza produkcji, jak również konkretny dzień w tym tygodniu, oficjalnie dni wolne od pracy(Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) uznany kolejne święta i ich daty:

Określony święta są zawsze oficjalnie dniami wolnymi od pracy dla obywateli Federacji Rosyjskiej, a utracone godziny pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, nie podlegają zwolnieniu. Co więcej, jeśli święto oficjalne przypada w jeden z dwóch weekendów w tygodniu (sobota lub niedziela), Rosjanie z reguły mają dodatkowy dodatkowy dzień wolny, który zostaje przeniesiony na dzień roboczy następujący po święcie państwowym.

Uwaga! Wyjątkiem od tej reguły prawnej są długie święta Nowego Roku i Bożego Narodzenia przypadające w dniach 1-8 stycznia. Tradycyjnie podczas 8-dniowego urlopu można przenieść jedynie 2 dni wolne, które przypadają na sobotę i niedzielę.

Jakie daty poza powyższymi będą w 2018 roku uznawane za dni wolne od pracy (święta) i skrócone dni robocze (przedświąteczne)? Poniżej podajemy konkretne terminy „przedłużonych urlopów” dla Rosjan, które będą realizowane ze względu na zbieżność kalendarzową święta i dnia wolnego (sobota lub niedziela):

W celu optymalizacji wykorzystania wakacyjnych dni wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej w swoim oficjalnym projekcie uchwały proponuje odroczenie weekendów w następujących wariantach:

Oprócz wyżej wymienionych terminów weekendowych, dni poprzedzające święto w 2018 roku zostaną oficjalnie skrócone o 1 godzinę dnia roboczego – 2 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca i 29 grudnia.

Każdy pracownik kadr ma obowiązek stosować zatwierdzony kalendarz produkcji na rok 2018 z uwzględnieniem świąt i dni wolnych. Przecież to na podstawie tego kalendarza ustalany jest standardowy czas pracy na kolejny rok. Ponadto rosyjski kalendarz produkcji na 2018 rok z weekendami i świętami pozwoli Ci rozdzielić dni robocze i prowadzić karty czasu pracy. W tym artykule możesz obejrzeć i pobrać kalendarz produkcji na rok 2018 dla pięciodniowego i sześciodniowego tygodnia pracy.

Kalendarz produkcji: do czego służy?

Pojęcie „kalendarza produkcji” nierozerwalnie wiąże się z czasem pracy. Przecież w kalendarzu produkcji zaznaczone są wszystkie dni robocze i wolne od pracy (weekendy i święta). Na podstawie kalendarza produkcji mogą organizować się pracodawcy (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy). czas pracy swoich pracowników w 2018 r.

Kalendarz produkcji zawiera zarówno ogólne informacje kwartalne o liczbie dni roboczych i dni wolnych, jak i informacje za każdy miesiąc. Informacje te pozwalają na obliczenia wynagrodzenie, płacić zwolnienie lekarskie, oblicz urlop lub sporządź harmonogram pracy. Pracownicy z kolei mogą wybrać najkorzystniejszy okres urlopu. Innymi słowy kalendarz produkcji na rok 2018 jest dokumentem uniwersalnym, który może stać się podstawą racjonalnego podziału czasu pracy i prowadzenia karty czasu pracy w roku następnym.

Takie pojęcie jak „kalendarz produkcji” nie jest ujawnione w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Dlatego „popularnie” nazywa się to inaczej. Istnieją na przykład takie odmiany:

kalendarz dni roboczych;
kalendarz czasu;
kalendarz pracy;
kalendarz pracy;
kalendarz czasu pracy;
kalendarz godzin pracy;
roczny kalendarz czasu pracy;

Opracowanie kalendarza produkcji na rok 2018

Jak oficjalny dokument Kalendarz produkcji na rok 2018 nie został zatwierdzony. Nie ma prawo federalne, ani dekretu rządowego, do którego załącznikiem miałby być kalendarz produkcji na kolejny rok dostępny do przeglądania i pobierania. Jednakże art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami.

Dni wolne od pracy w 2018 roku

Dni wolne od pracy w Rosji to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
7 stycznia – Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
9 maja – Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca – Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Lista dni wolnych od pracy jest stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawstwo regionalne może ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy oprócz ogólnorosyjskich (część 1 art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uchwała Prezydium Sąd Najwyższy RF z dnia 21 grudnia 2011 r. nr 20-ПВ11).

Wszystkie te daty są uwzględnione w kalendarzu produkcyjnym na rok 2018, uwzględniając święta i weekendy. Ponadto zgodnie z przepisami art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święto przypadające w weekend „przesuwa się” na dzień roboczy następujący bezpośrednio po święcie. W 2018 roku takim dniem jest niedziela 4 listopada, co oznacza, że poniedziałek 5 listopada będzie dniem wolnym od pracy.

Istnieje wyjątek dla „wakacji” noworocznych: dni od 1 stycznia do 8 stycznia, pokrywające się z weekendami, można przenieść nie na następny dzień, ale na inne dni w roku. Zwykle dolicza się je do innych świąt, „wydłużając” je i zmieniając kalendarz dni roboczych.

Jak przełożyć urlopy w 2018 roku

Jak widać weekendy 6 i 7 stycznia (sobota i niedziela) 2018 roku, zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy, zostały przesunięte odpowiednio na 9 marca i 2 maja. Dni wolne od soboty 28 kwietnia, soboty 9 czerwca i soboty 29 grudnia zostały przesunięte odpowiednio na poniedziałek 30 kwietnia, poniedziałek 11 czerwca i poniedziałek 31 grudnia. Biorąc pod uwagę takie transfery, w kalendarzu na 2018 rok znalazło się sześć długich weekendów i świąt:

od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. włącznie (10 dni świąt noworocznych);
od 23 do 25 lutego (3 dni w Dniu Obrońcy Ojczyzny);
od 8 do 11 marca (4 dni – Międzynarodowy Dzień Kobiet);
od 29 kwietnia do 2 maja (4 dni – Święto Wiosny i Pracy);
od 10 do 12 czerwca (3 dni – Dzień Rosji);
od 3 do 5 listopada (3 dni - Dzień Jedności Narodowej).

Pięciodniowe i sześciodniowe tygodnie pracy: godziny pracy w 2018 r

W 2018 roku wszyscy zaangażowani w „pięciodniowy tydzień” będą pracować we wskazanym powyżej rytmie. Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu pracy dni robocze pozostaną 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r., gdyż planowane jest przeniesienie dni wolnych na te daty z sobót przypadających na dni wolne od pracy, a dla „sześciodniowego tygodnia” sobota nie jest dniem wolnym od pracy. W związku z tym liczba dni roboczych, weekendów i świąt dla tych trybów pracy w 2018 roku będzie zróżnicowana.

Kalendarze produkcyjne z pięciodniowym i sześciodniowym harmonogramem pracy również będą miały swoją specyfikę.

Kalendarz produkcji na rok 2018 w „pięciodniowym tygodniu”

Oto kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy.

To widać co tydzień, główna zasada, 5 dni roboczych i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pod poniższymi linkami możesz pobrać kalendarz produkcyjny na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy w dogodnym dla Ciebie formacie. Należy pamiętać, że w powyższych plikach znajduje się także szczegółowe zestawienie norm czasu pracy dla „pięciodniowego tygodnia” w podziale na miesiące i godziny.

Kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem

Przyjrzyjmy się teraz kalendarzowi produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy z weekendami i świętami. Kalendarz produkcyjny pokazuje standardowe godziny pracy dla miesięcy, kwartałów i roku 2018 jako całości, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych w sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym.

Korzystając z linków możesz pobrać kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy w dogodnym dla Ciebie formacie. Pokazuje standardowe godziny pracy dla miesięcy, kwartałów i roku 2018 jako całości, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych w sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym.

Standardy czasu pracy w 2018 roku

Standardowy czas pracy za określone okresy oblicza się według szacunkowego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o następujący wymiar dziennej pracy (zmiany):

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 8 godzin;

W przeddzień dni wolnych od pracy godziny pracy ulegają skróceniu o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

I tak na przykład w styczniu 2018 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 17 dni roboczych i 14 dni wolnych. W związku z tym godziny pracy w styczniu 2018 r. w Goa to:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 136 godzin (40 godzin: 5 dni × 17 dni);
przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 122,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 17 dni);
przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 81,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 17 dni).

W 2018 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi:

247 dni roboczych, w tym sześć dni przedświątecznych – 22 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca i 29 grudnia;
118 dni wolnych, w tym pięć dodatkowe dni wakacje - 9 marca, 2 maja, 30 kwietnia, 11 czerwca, 31 grudnia z powodu odroczenia zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 - 6, 7 stycznia, 28 kwietnia, 9 czerwca , 29 grudnia.

Standardowy czas pracy w 2018 roku, biorąc pod uwagę powyższe, wynosi:

przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Standardowe godziny pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy

Standardowy czas pracy za określone okresy oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Oznacza to, że standardowe godziny okresu sprawozdawczego dla sześciodniowego tygodnia pracy pokrywają się ze standardami dla pięciodniowego tygodnia pracy. Odmienna procedura naliczania i różne standardy pracy w zależności od grafiku prowadziłyby do dyskryminacji wśród pracowników.

Ogólna procedura obliczania standardów w 2018 roku opiera się na następującym czasie codziennej pracy lub zmiany:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 8 godzin;
jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin, liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

W przypadku standardowego sześciodniowego tygodnia pracy nie obowiązują przesunięcia od 6 stycznia do 9 marca, od 28 kwietnia do 30 kwietnia, od 9 czerwca do 11 czerwca, od 29 grudnia do 31 grudnia, ponieważ soboty są dniami roboczymi dla takiego grafiku . Oznacza to, że święto i dzień wolny nie pokrywają się, w związku z czym nie następuje przeniesienie dnia wolnego. Oznacza to, że 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca, 31 grudnia 2018 r. przy standardowym sześciodniowym harmonogramie pracy są dniami roboczymi.

Należy pamiętać, że brak przesunięć weekendowych nie ma wpływu na procedurę ustalania standardów czasowych dla sześciodniowego tygodnia pracy, ponieważ standardy są obliczane zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy. Natomiast standardowy czas pracy liczony w powyższej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku. W związku z tym standardowy czas pracy w 2018 r. przy sześciodniowym tygodniu pracy wynosi również (podobnie jak w przypadku „pięciodniowego tygodnia pracy”):

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 1772,4 godzin (36 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni – 6 godzin.