Rok kalendarzowy produkcji to sześciodniowy tydzień pracy.

Doradca Personalny (Tula) informuje: Jak odpoczywamy w maju 2014 m.in. z 6-godzinnym tygodniem pracy

Przedstawiony poniżej kalendarz produkcji przedstawia normy ustalonych godzin pracy na kwartały, miesiące i cały rok dla 24, 36 i 40-godzinnych tygodni pracy, a także liczbę dni wolnych i dni roboczych dla pracy pięciodniowej tydzień z dwoma dniami wolnymi i sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.

W celu bardziej racjonalnego wykorzystania przez pracowników dni wolnych od pracy i weekendów Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął uchwałę o przesunięciu dni odpoczynku z soboty 4 stycznia na piątek 2 maja; od niedzieli 5 stycznia do piątku 13 czerwca oraz od poniedziałku 24 lutego do poniedziałku 3 listopada. Dodatkowo, jeżeli w przyszłości nastąpią nieplanowane zmiany, zostaną one ogłoszone w późniejszym terminie. Warto też dodać, że będą to dni przedświąteczne, z czterdziestogodzinnym tygodniem pracy
skrócony o jedną godzinę.

Wyjaśnienia do uchwały w sprawie przesunięcia urlopów w 2014 roku

W związku z powyższym przesunięciem świąt na inne dni, w maju będą one trwały 4 dni, łącznie z obchodami Święta Pracy i Wiosny. W maju przypadają także trzy dni odpoczynku, związane z Dniem Zwycięstwa.

W czerwcu (Święto Rosji) będą 4 dni wolne, a w listopadzie (Dzień Jedności Narodowej) taka sama liczba dni.

Proponowane przeniesienia umożliwiają spełnienie normy art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mówiącej, że pomiędzy 2 tygodniami pracy należy zapewnić co najmniej 42 godziny nieprzerwanego odpoczynku.

Dni wolne od pracy i święta w 2014 roku

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Rosji dni wolne od pracy w 2014 r. to:

Kalendarz produkcji na rok 2014 z pięciodniowym tygodniem pracy

Kalendarz produkcji na rok 2014 z sześciodniowym tygodniem pracy

* - Skrócone i przedświąteczne dni pracy (obniżka o 1 godzinę)

W zależności od warunków produkcji niektóre przedsiębiorstwa i organizacje mogą ustanowić sześciodniowy tydzień pracy podczas wykonywania czynności dla swoich pracowników (wszystkich lub niektórych kategorii).

Ten reżim czasu pracy – sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym – ma zastosowanie na zasadach określonych w art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogólnym dniem wolnym jest niedziela.

Normalny czas pracy zarówno w pięciodniowym, jak i sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ograniczenie to określa art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Z kolei art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Przepis ten stosuje się w równym stopniu zarówno do pięciodniowego tygodnia pracy, jak i sześciodniowego tygodnia pracy.

Jednocześnie artykuł ten wprowadza dodatkowe ograniczenie sześciodniowego tygodnia pracy, zgodnie z którym w przeddzień weekendu czas pracy w tym trybie nie może przekraczać pięciu godzin.

Prawo pracy nie określało wymiaru czasu pracy w dni robocze przy ustalaniu sześciodniowego tygodnia pracy (z wyjątkiem soboty). Dlatego w praktyce stosuje się następujący tryb pracy:

7 godzin + 7 godzin + 7 godzin + 7 godzin + 7 godzin + 5 godzin = 40 godzin tygodniowo.

Zobaczmy teraz, z jakich dni roboczych i wolnych od pracy będzie składał się kalendarz na 2014 rok dla pracowników z sześciodniowym tygodniem pracy.

1 i 9 maja to dni wolne od pracy, odpowiednio Święto Wiosny i Pracy oraz Święto Zwycięstwa.

Dzień roboczy 8 maja zostaje skrócony o godzinę. Będą dwa święta, cztery weekendy i 25 dni roboczych.

12 czerwca jest w Rosji świętem wolnym od pracy, 13 czerwca jest dniem wolnym przesuniętym z 5 stycznia, a 11 czerwca czas pracy zostaje skrócony o jedną godzinę.

W czerwcu przypadać będzie łącznie jedno święto, sześć dni wolnych i 23 dni robocze.

W lipcu przypadają cztery dni wolne i 27 dni roboczych.

W sierpniu jest pięć dni wolnych i 26 dni roboczych.

Wrzesień

Wrzesień ma cztery dni wolne i 26 dni roboczych.

W październiku przypadają cztery dni wolne i 27 dni roboczych.

4 listopada to święto wolne od pracy, Święto Jedności Narodowej, 3 listopada to dzień wolny, przesunięty z 24 lutego.

Listopad ma jedno święto, sześć dni wolnych i 23 dni robocze.

W grudniu dzień roboczy 31-go zostanie skrócony o godzinę i łącznie będą wynosić 4 dni wolne i 27 dni roboczych.

Po co Ci kalendarz produkcji na 2018 rok z sześciodniowym tygodniem pracy? Ile dni roboczych jest w 2018 r. w sześciodniowym tygodniu pracy? Jaki jest standardowy czas pracy w tym trybie pracy w 2018 roku? Kalendarz produkcji możesz zobaczyć w tym artykule.

Ogólne informacje o kalendarzu produkcji

Rok 2018 ma 365 dni kalendarzowych. Jednak w Rosji jest sporo świąt. Obejmują one także weekendy (przy sześciodniowym tygodniu pracy – niedziela). Jak nie pomylić się i prawidłowo rozłożyć normy czasu pracy w „sześciodniowym tygodniu pracy”? Ponadto, jeśli mówimy o rachunkowości, to przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, diet podróżnych i sporządzaniu raportów należy wziąć pod uwagę dni robocze, święta i weekendy. W tym celu tworzony jest kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy.

Wykonanie kalendarza na rok 2018

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami.

Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o dniach wolnych od pracy?

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
7 stycznia – Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
9 maja – Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca – Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Lista dni wolnych od pracy jest stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie transfery na rok 2018 nie dotyczą okresu sześciodniowego?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalnego planowania czasu pracy w organizacjach i uwzględnienia interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków dla właściwy odpoczynek. W tym celu dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.” przewiduje następującą zmianę weekendów:

Tym samym na rok 2018 przesunięto następujące weekendy:

sobota 6 stycznia do piątku 9 marca;
od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja.
Ponadto, aby zoptymalizować czas odpoczynku, weekendy zamieniono z dniami roboczymi (soboty będą dniami roboczymi, a poniedziałki będą dniami wolnymi):
sobota 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
sobota 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia.

W sześciodniowym tygodniu pracy soboty nie są dniami wolnymi od pracy, co oznacza, że transfery te nie są przewidziane za sześciodniowy tydzień pracy.

Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu pracy dni robocze pozostaną 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r., gdyż planowane jest przeniesienie dni wolnych na te daty z sobót przypadających na dni wolne od pracy, a dla „sześciodniowego tygodnia” sobota nie jest dniem wolnym.

W związku z przesunięciem terminu świąt majowych z 7 stycznia na 2 maja pracownicy posiadający sześciodniowy tydzień pracy w 2018 r. będą mieli dwa kolejne dni wolne z okazji świąt majowych – 1–2 maja.

Skrócone dni pracy z obniżeniem wymiaru czasu pracy o jedną godzinę w 2018 roku dla pracowników sześciodniowych będą przypadać na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem

Oto kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy:

Poniżej prezentujemy kwartalny kalendarz produkcji na sześciodniowy tydzień pracy (z weekendami i świętami). Po uwzględnieniu wszystkich przesunięć kalendarz produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy będzie wyglądał następująco (gwiazdką* oznaczone są dni przedświąteczne, w których dzień pracy jest skrócony o 1 godzinę).

Standardowe godziny pracy w sześciodniowym tygodniu

Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wiele organizacji i przedsiębiorstw ustanawia sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym dla swoich pracowników. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy, a także w pięciodniowym tygodniu pracy, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na sześciodniowy tydzień pracy zgodnie z zatwierdzoną Procedurą. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się również zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czas trwania codziennej pracy (zmiana).

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Przy 6-dniowym tygodniu pracy w przeddzień weekendu czas pracy nie może przekraczać 5 godzin (część trzecia art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich reżimów pracy i odpoczynku.

Liczba dni w 2018 r. na sześciodniowy tydzień pracy (kwartalnie)

Podsumowując, przedstawiamy liczbę dni w 2018 roku przypadającą na sześciodniowy tydzień pracy (kwartalnie):

Odpowiadając na pytanie, należy mieć na uwadze, że w zależności od warunków produkcji pracodawcy mogą ustalić różną długość tygodnia pracy: pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym itp. (Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku ogólnym dniem wolnym jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sporządzając kalendarz produkcji na okres sześciu dni, należy wziąć pod uwagę szereg funkcji.

1. Normalny czas pracy zarówno w pięciodniowym, jak i sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co do zasady, normalny czas pracy oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o wymiar dziennej pracy (zmiany): za 40-godzinny tydzień pracy - 8 godzin; jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin – liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

Przy sześciodniowym tygodniu pracy standardowy czas pracy ustalany jest co do zasady na podstawie 7-godzinnego dnia pracy (od poniedziałku do piątku) i 5-godzinnego dnia pracy w sobotę. Jednak w praktyce długość dnia pracy może być różna.

2. Część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Zasada ta dotyczy w równym stopniu zarówno pięciodniowego tygodnia pracy, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. Ponadto, zgodnie z zatwierdzoną Procedurą obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy (zwaną dalej Procedurą). Postanowieniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n, w przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas trwania pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, na który dzień wolny został przeniesiony. Biorąc pod uwagę fakt, że w 2014 r. dzień wolny przypada 24 lutego, na mocy dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2013 r. nr 444 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2014 r.” (zwanej dalej uchwałą nr 444 ), został przesunięty na dzień roboczy 3 listopada (skrócony o jedną godzinę), w 2014 roku takich skróconych dni będzie siedem: 22 lutego; 24 lutego; 7 Marca; 30 kwietnia; 8 maja; 11 czerwca; 31 grudnia.

3. Część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza dodatkowe ograniczenie dotyczące sześciodniowego tygodnia pracy. Zgodnie z tą normą w przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

4. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje automatycznie przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo w 2014 roku będzie tylko jeden taki transfer: od niedzieli 23 lutego do poniedziałku 24 lutego.

Weekendy z liczby dni wolnych zbiegających się ze świętami Nowego Roku i Bożym Narodzeniem (art. 112 ust. 2 i 3 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi je na inne dni w kolejny rok kalendarzowy. W przypadku sześciodniowego tygodnia pracy uchwała nr 444 przewiduje jedno takie przeniesienie – dzień wolny z 5 stycznia (niedziela) zostaje przeniesiony na 13 czerwca (piątek).

Część 5 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej.

W 2014 r. poniedziałek 24 lutego, który stał się dniem wolnym w wyniku automatycznego przeniesienia zgodnie z ust. 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z niedzieli 23 lutego został uchwałą nr 444 przeniesiony na poniedziałek 3 listopada.

Tym samym w 2014 roku osoby pracujące w sześciodniowym tygodniu pracy będą odpoczywać od 1 stycznia do 8 stycznia (świętując Nowy Rok i Boże Narodzenie); od 8 do 9 marca (obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet); od 12 czerwca do 13 czerwca (obchody Dnia Rosji); od 2 do 4 listopada (obchody Dnia Jedności Narodowej).

Przejdźmy do obliczania godzin pracy. Zgodnie z ust. 1 Procedury wymiar czasu pracy za dany miesiąc oblicza się w następujący sposób: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych według pięciodniowego roboczego tygodnia kalendarzowego danego miesiąca i od otrzymanej liczby godzin odejmuje się w danym miesiącu liczbę godzin, o które obniżono wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W podobny sposób oblicza się standardowy czas pracy w całym roku: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia pracy w roku i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się w danym roku liczbę godzin, o które obniżono wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

Standardowy czas pracy obliczony w określonej Procedurze dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Przykładowo w styczniu 2014 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypadało 17 dni roboczych i 14 dni wolnych. Standardowe godziny pracy w tym miesiącu, zarówno dla pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy, wynoszą:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 136 godzin (8 godzin x 17 dni);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 122,4 godziny (7,2 godziny x 17 dni);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 81,6 godzin (4,8 godziny x 17 dni).

W lutym 2014 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypadało 20 dni roboczych (w tym dzień pracy skrócony o godzinę w dniu 24 lutego) i 8 dni wolnych. Przy sześciodniowym tygodniu pracy będą dwa skrócone dni robocze - 22 i 24 lutego, w efekcie standardowy czas pracy w tym miesiącu przy sześciodniowym tygodniu pracy będzie wynosić:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 158 godzin (8 godzin x 20 dni – 2 godziny);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 142 godziny (7,2 godziny x 20 dni – 2 godziny);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 94 godziny (4,8 godziny x 20 dni – 2 godziny).

W maju 2014 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi od pracy przypadało 19 dni roboczych (w tym dzień pracy skrócony o godzinę w dniu 8 maja) i 12 dni wolnych. Standardowe godziny pracy w tym miesiącu, zarówno dla pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy, będą wynosić:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 151 godzin (8 godzin x 19 dni – 1 godzina);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 135,8 godzin (7,2 godziny x 19 dni – 1 godzina);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 90,2 godziny (4,8 godziny x 19 dni – 1 godzina).

I tak w 2014 roku przy sześciodniowym tygodniu pracy 299 dni roboczych (przy pięciodniowym tygodniu pracy – 247 dni roboczych), w tym siedem dni roboczych skróconych o jedną godzinę (22 lutego, 24 lutego, 7 marca, 30 kwietnia , 8 maja, 11 czerwca, 31 grudnia) oraz 66 dni wolnych, uwzględniając dwa dodatkowe dni odpoczynku: 13 czerwca (w związku z zbiegiem się dnia wolnego od pracy w dniu 5 stycznia z dniem wolnym od pracy) i 3 listopada ( w związku z przesunięciem dnia wolnego od 24 lutego).

Mając na uwadze powyższe, standardowy czas pracy w 2014 roku w sześciodniowym tygodniu pracy wynosi:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 1969 godzin (8 godzin x 247 dni – 7 godzin);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 1771,4 godzin (7,2 godziny x 247 dni – 7 godzin);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 1178,6 godzin (4,8 godziny x 247 dni – 7 godzin).

W celu bardziej racjonalnego wykorzystania przez pracowników dni wolnych od pracy i weekendów Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął uchwałę o przesunięciu dni odpoczynku z soboty 4 stycznia na piątek 2 maja; od niedzieli 5 stycznia do piątku 13 czerwca oraz od poniedziałku 24 lutego do poniedziałku 3 listopada. Dodatkowo, jeżeli w przyszłości nastąpią nieplanowane zmiany, zostaną one ogłoszone w późniejszym terminie. Warto także zaznaczyć, że dni przedświąteczne, w których obowiązuje czterdziestogodzinny tydzień pracy, zostaną skrócone o godzinę.

Wyjaśnienia do uchwały w sprawie przesunięcia urlopów w 2014 roku

W związku z powyższym przesunięciem świąt na inne dni, zimowy urlop sylwestrowy będzie trwał 8 dni. W marcu przypada 3-dniowy okres „wytchnienia” od pracy, zbiegający się z Międzynarodowym Dniem Kobiet. W maju będzie trwać 4 dni, włączając w to Święto Pracy i Wiosnę. W maju przypadają także trzy dni odpoczynku, związane z Dniem Zwycięstwa. W czerwcu (Święto Rosji) będą 4 dni wolne, a w listopadzie (Dzień Jedności Narodowej) taka sama liczba dni.

Przeniesienia takie mają przede wszystkim na celu wyeliminowanie sytuacji ich przenoszenia w dotychczasowej kolejności w przeddzień odpowiednich świąt, a także w celu racjonalnego planowania czasu pracy w przedsiębiorstwach i uwzględnienia interesów obywateli Rosji w organizacji czasu wolnego i tworzeniu warunków niezbędnych do prawidłowego wypoczynku, nie tylko w okresie zimowym, ale także wiosennym. Proponowane przeniesienia umożliwiają spełnienie normy art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mówiącej, że pomiędzy 2 tygodniami pracy należy zapewnić co najmniej 42 godziny nieprzerwanego odpoczynku.

Dni wolne od pracy i święta w 2014 roku

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Rosji dni wolne od pracy w 2014 r. to:

Kalendarz produkcji na rok 2014 z pięciodniowym tygodniem pracy

Kalendarz produkcji na rok 2014 z sześciodniowym tygodniem pracy

* - Skrócone i przedświąteczne dni pracy (obniżka o 1 godzinę)

Normy czasu pracy na 2014 rok

Standardowy czas pracy przy czterdziestogodzinnym tygodniu pracy w 2014 roku wyniesie 1971 godzin;

Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy w 2014 roku wyniósł 164,25 godzin;

Przy pięciodniowym tygodniu pracy według kalendarza produkcyjnego w 2014 roku przypadnie 247 dni roboczych, w tym pięć skróconych (31 grudnia, 11 czerwca, 8 maja, 30 kwietnia i 7 marca) oraz 118 dni wolnych, uwzględniając cztery dodatkowe dni odpoczynku (3 listopada, 13 czerwca, 2 maja i 10 marca).

Kalendarz produkcji na okres sześciu dni musi uwzględniać szereg funkcji. Normalny czas pracy zarówno w pięciodniowym, jak i sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co do zasady, normalny czas pracy oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o wymiar dziennej pracy (zmiany): za 40-godzinny tydzień pracy - 8 godzin; jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin – liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

2. Część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. Zasada ta dotyczy w równym stopniu zarówno pięciodniowego tygodnia pracy, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. Ponadto, zgodnie z zatwierdzoną Procedurą obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy (zwaną dalej Procedurą). zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n, w przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas trwania pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, na który dzień wolny został przeniesiony. Biorąc pod uwagę fakt, że w 2014 r. dzień wolny przypada 24 lutego, na mocy dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2013 r. nr 444 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2014 r.” (zwanej dalej uchwałą nr 444 ), został przesunięty na dzień roboczy 3 listopada (skrócony o jedną godzinę), w 2014 roku takich skróconych dni będzie siedem: 22 lutego; 24 lutego; 7 Marca; 30 kwietnia; 8 maja; 11 czerwca; 31 grudnia.