Како да се справите со ова? Постојат неколку начини да се справите со неуспехот и што е најважно, да научите нешто.

• Оддалечете се за некое време. Нормално е да се чувствувате обесхрабрени. Целосното игнорирање на она што се случи нема да донесе ништо добро, затоа одвојте малку време и дозволете си да не успеете колку што сакате. Најдете време навистина да го почувствувате гневот, тагата и разочарувањето за да можете да го ослободите. Ако се случи нешто ситно, се што можеби ќе треба да направите е да се прошетате или да плачете во вашата перница. За нешто повеќе, дајте си 24 часа да се ослободите и да започнете следниот ден како чист шкрил. Ако ви треба повеќе време од еден ден, тоа е во ред, но погрижете се да поставите толку време и да се придржувате до него.
• Разговарајте за тоа што се случило. Кажете му на некој што знаете како се чувствувате. Добро е познато дека едноставно зборувајќи за нешто ќе се чувствувате подобро. Ослободете се од товарот и зборувајте го. Големи се шансите со кој и да разговарате да се обиде да ве натера да се чувствувате подобро, но дури и да не го направи тоа, вие ќе ги ослободите тие информации надвор од вашиот мозок.
• Не дозволувајте неуспехот да стане дел од вашата личност. Неуспехот е нешто што ви се случило, а не нешто што сте вие. Сузан Тарданико од магазинот Форбс го објаснува тоа едноставно затоа што не сте пронашле успешен начинправењето нешто не значи дека сте неуспешни. Внимавајте да не ја заматете границата помеѓу грешката и кој ја направил грешката. Се карактеризираме со нашите постапки, но не и со нашите грешки. На крајот од денот, вие сте дефинирани со активностите што сте ги презеле за да го надминете неуспехот и да постигнете успех.

Неуспехот може да остави отворена рана и не е паметно да се игнорира. Без да се признае грешка, раната ќе боли и ќе треба подолго време да зарасне, но можни се и компликации.

Ниту една секунда не помислувајте дека сте... единствена личностна земјата, неуспех. Честопати го гледаме успехот на другите и мислиме дека тие го имаат сето тоа, кога реалноста е дека тие се соочуваат со неуспех исто толку често како и секој друг. Некои од нив се само подобри во тоа да го сокријат, но неуспехот е универзален. Пред да почнете да се тепате за неуспехот, погледнете го светот и ќе видите колку често сите не успеваат.

На што успешни луѓеби сакал да бидеш како? Погледнете со какви неуспеси се соочиле на работа и во животот. Читајте биографии, дневници, слушајте говори. Успешните луѓе зборуваат за неуспех исто толку често колку што го прават успехот затоа што ја разбираат важноста да го прифатат. Дури и најголемите луѓево наше време паднаа, и паднаа многу ниско.

Вашите пријатели и семејството исто така имаа неуспеси. Размислете за неуспесите со кои се соочиле и запомнете дека не сте сами. Ова не е причина за смеење, туку начин да си покажете дека неуспехот не е причина за грижа. На крајот на краиштата, сите ние сме луѓе.

4. Променете ја вашата дефиниција за неуспех.

Спомнавме дека неуспехот е добар? Можеби е тешко да се разбере, но менувањето на вашата дефиниција за неуспех ќе ви помогне да се справите. Неуспехот е учење и негување на можностите неопходни за иден развој.

Роберт Спедингер составил листа на изјави за да ви помогне да го дефинирате неуспехот:

1. неуспех - составен дел нана патот кон успехот и самореализацијата;
2. секогаш кога ќе излезете од вашата комфорна зона и ќе пробате сто нови работи, неуспехот е неизбежен;
3. секој неуспех ве носи чекор поблиску до вашата цел;
4. неуспех - голем учител, ве учи на највредните лекции во животот;
5. секој неуспех те прави посилен и подобар;
6. нема грешки од големо значењесе додека учиш од нив и не ги повторуваш;
7. неуспехот ве учи дека одреден пристап можеби не е идеален за одредена ситуација и дека постојат други, подобри пристапи;
8. успешните луѓе никогаш нема да ви се смеат или да ве осудуваат, затоа што тие самите биле на ваша кожа и научиле многу вредни лекции преку неуспех;
9. без разлика колку често не успевате, не сте неуспешни додека не се откажете;
10. Секој пат кога ќе не успеете, стравот од неуспех се намалува, што ви овозможува да се справите со уште поголеми проблеми.

Секоја грешка ве учи на нешто, а откако ќе ги поминете емоциите, важно е да гледате на вашите грешки со перспектива. нова точкавизија. Размислете што сте направиле што тргнало наопаку и видете што друго сте направиле што тргнало како што треба, и што можете подобро да направите следниот пат.

5. Започнете нов проект за да го задржите вашиот ум зафатен.

По периодот на тагување, обидете се повторно или започнете нешто ново. Пополнете ја главата со мисли за нова задачатака што не останува простор за негативност. Не треба целосно да ги удавите вашите грешки - нема да научите ништо - но не треба да се задржувате ниту на нив.

Почни нов проекти концентрирајте се на тоа. Директорот Хајао Мијазаки предлага некои идеи да бидат подготвени за да можете секогаш да продолжите да работите на нив. Ништо не ги окупира вашите мисли како напорната работа. Ако треба да одморите некое време од работата, најдете хоби. Мора да ви се допаѓа и да бидете добри во тоа за да продолжите понатаму. Главната работа е да го префрлите вниманието и да си дадете време да запомните дека неуспехот не е крај на светот.

Најдоброто нешто во неуспехот е тоа што секогаш добивате втора шанса. Ангел Черноф од Marc и Angel Hack Life истакнува дека грешките се едноставно форма на вежбање:

„Секој голем уметник прво беше аматер. Колку побрзо се чувствувате удобно со вежбање и правење грешки, толку побрзо ќе ги стекнете вештините и знаењата потребни за да постигнете мајсторство во вашиот занает. Никогаш нема да бидете 100% сигурни дека сè ќе успее, но можете да бидете 100% сигурни дека ако не направите ништо, ништо нема да успее. Затоа обидете се повторно. Или ќе успееш или ќе добиеш животна лекција. Ќе победиш во секој случај“.

Апсолутно е нормално да не успеете во нешто одново и одново, но во моментот кога ќе се откажете, тоа е неуспех.

Запомнете: неуспесите се неизбежни, но тие не ве дефинираат. Тие ви користат, како и тоа што сте подготвени за нив. Неуспехот нека биде алатка, првиот чекор на вашиот пат. Во ред е ако се чувствувате како губитник кога ќе се случи ова, но губењето на битката не значи и губење на војната.

Еве ќе разговарамеЗа, како правилно да се пристапи кон работата. Следниве советиќе ви помогне помалку да се грижите за неуспесите на работа, да научите да ги браните вашите права како вработен, да не се плашите од вашите шефови и да најдете рамнотежа помеѓу животот и работата.

Она што ме поттикна да ја напишам оваа статија беше негативно искуствоИма многу луѓе што ги познавам кои премногу сериозно ја сфаќаат својата работа и премногу емотивно се вклучуваат во настаните што се случуваат во нивната канцеларија. И затоа, интригите и инцидентите на работа ги тераат многу да се грижат, размислувајќи за работата дури и во слободното време.

Мојата минатото искуствоработата исто така послужи како основа за овој член. Еднаш му дозволив на мојот работодавец да ме искористува, доцнав на работа и го сфатив тоа како приоритет личен живот. Сега престанав да ја правам оваа грешка. И сакам да ви кажам за правилата што ми помагаат да го заштитам мојот личен живот од работа, да престанам да се грижам за грешките, за ставот на моите претпоставени и да размислам работна активносткако служење на сопствените, а не на интересите на другите.

Овој пост е главно за. Но, мислам дека мојот совет може да им помогне на работниците од кое било ниво.

Правило 1 - Работете за пари, а не за идеја

Ова е очигледна изјава, не мислите? Но, како што често се случува, луѓето забораваат на најбаналните работи. И ова е олеснето, меѓу другото, од вашиот работодавец. За работодавецот е поисплатливо работникот да работи главно за идејата, а дури потоа за парите. Зошто?

Човек кој разбира дека смислата на неговата работа е неговата плата е многу тешко да се искористи.

Тој нема да се задржува цел месецпосле работа, заборавајќи на семејниот или личниот живот кога не е платен за тоа. Нема да ја пропушти можноста да се пресели на друга работа со повеќе поволни условитруд, затоа што работи за пари. Тој нема да работи многу работа надвор од своето поле на активност доколку за тоа не добие паричен надоместок.

Ќе се жали на законот кој регулира работни односиво контроверзни ситуации, наместо немо да се согласуваат со најапсурдните барања на работодавачите.
Затоа, многу корпорации се трудат да најдат вработени со желба да работат „за идејата“ и таа желба се поттикнува на секој можен начин во текот на работниот процес.

И покрај фактот дека модерните корпорации се производи на капиталистичките општества, тие исто така содржат многу карактеристики на социјалистичките формации. Се создава „култ на лидерот“ и регулативи за корпоративните вредности. Целта на компанијата и колективното добро се издигнуваат на ранг на највисок интерес за работата на секој вработен. Се создава идеолошка атмосфера, опкружена со која вработениот работи не во корист на сопствениот просперитет, туку во корист на компанијата, тимот, општеството!

Тие се обидуваат да ги убедат луѓето дека и покрај тоа што заработуваат со работа во компанијата, тука се заради нешто повеќе од само меркантилни интереси. А за да го задржат таквото уверување кај луѓето, организациите прибегнуваат кон многу различни средства: обуки, говори на менаџери, пропаганда, награди, доделување регалии и титули („вработен на годината“), експлоатација на брендот, наметнување патриотизам низ корпорацијата. , итн. и така натаму.

Апсурдноста до која ќе достигне користењето на овие средства зависи од конкретната компанија. Во големите западни корпорации (западен - не во географски, а во однос на моделот за градење бизнис: на овој модел може да му се припишат и јапонските и корејските компании, како и многу домашни организации) корпоративниот патриотизам се негува посилно отколку во сите други компании.

Дали е ова лошо? Не секогаш. Од една страна, нема ништо лошо во тоа што компанијата бара посветени вработени, што се обидува да им создаде стимулации за работа, покрај паричните, со што го зголемува нивниот интерес за работниот процес.

Од друга страна, патриотизмот, лојалноста и корпоративните вредности можат да послужат како оправдување за експлоатација на персоналот од страна на бескрупулозните работодавци. Многу компании не се грижат за ништо друго освен за нивниот профит. Тие не се грижат за вашиот личен живот или вашите лични интереси, тие сакаат да работите колку што е можно повеќе. И колку повеќе работите и помалку барате, толку е попрофитабилна вашата работа за менаџерите и акционерите на компанијата, но толку е помалку профитабилна за вас.

Работењето „за идеја“ исто така предизвикува многу непотребен стрес и фрустрација. За човек кој работи за пари, најлошото можно сценарио на работа би било негово отказ. Може да се плаши дека нема да добие плата, или нема да добие навреме или нема да добие бонус. Ако згрешил на работа, нема да се жали за ова, затоа што нема да мора да биде отпуштен поради ова, нели?

Личноста која работи за некоја идеја (или за да ги задоволи сопствените амбиции) може да се плаши дека на неговите напори нема да им обрнат внимание претпоставените, дека неговите колеги нема да му се восхитуваат на неговиот професионализам. Вработениот е „за идејата“ своите грешки на работа да ги третира како лична трагедија, како доказ за неговиот личен неуспех.

Работниците за идејата доаѓаат на работа болни, остануваат во канцеларија до доцна, работат за викенди, дури и ако не се платени. Заради работата, тие се подготвени да го занемарат сопственото здравје, личниот живот и семејството. Корпорациите на ова однесување гледаат како на доблест, иако според мене тоа е само форма на морбидна опсесија, сервилност и зависност.

Кога работите за пари, имате помала емотивна приврзаност кон работата.

Ова ве остава со помалку конци врзани за вашата работа што работодавачот може да ги повлече за своја корист, а не за ваша. И колку помалку сте приврзани за тоа, толку помалку фрустрација чувствувате и повеќе простор имате да размислувате за нешто друго освен за работа. Како резултат на тоа, почнувате полесно да ги прифаќате неуспесите, заборавате на работата кога ќе се вратите дома, опомената од шефот не ви се претвора во лична драма, а работните интриги поминуваат покрај вас.

Затоа секогаш потсетувајте се зошто одите на работа. Тука сте да заработите пари, да го обезбедите вашето семејство. Најлошото нешто што може да се случи овде е да добиете отказ. За некои, отказот е критичен настан, за други не е, бидејќи секогаш може да се најде работа. Но, во секој случај, отказот не значи дека ќе ве анатемисуваат, ве прават предавник на Татковината. Ова значи едноставно да ја напуштите вашата моментална работа и да барате ново место и нови можности.

Работата е само средство за постигнување цели!Ова не е цел на која треба да го жртвувате семејството, вашето здравје и среќата.

Работењето за пари не значи само одбивање да се работи првенствено „за идеја“. Ова значи да не работите за да ги задоволите вашите страсти и амбиции. Ако работите со цел да командувате, да вршите притисок врз луѓето, да си изгледате важно, тогаш секој неуспех на работа ќе го сфатите како предизвик за вашите чувства. самопочити, како резултат на тоа, неуспесите ќе ги земате при срце.

Те молам, немој да мислиш дека сакам да те натерам да се откажеш од љубовта за она што го сакаш, заменувајќи ја со ладен прагматизам. Сакајте ја својата работа, но не ја претворајте оваа љубов во болна зависност! Во сè што треба да ја почитувате умереноста.

И најдов работа подобра од таа, каде што работев претходно. Новото место не ги оправда моите очекувања, а еден месец подоцна најдов уште подобро место. Јас сè уште работам таму (забелешка: работев таму во времето на пишувањето. На овој моментЈас работам за себе).

Максимум? Точно. Кој рече дека од работодавецот треба да побарате плата што одговара на просечната плата на пазарот? Зошто не добивате плата над просекот?

Прво, тешко е да се зборува просекплата ако не знаете што се случува на пазарот на трудот. ( Единствениот начинза обичен вработен да дознае за ова значи да оди на интервјуа, како што напишав)

Второ, просечната плата е како просечна температураоколу болницата. Зошто воопшто треба да се фокусирате на оваа бројка?

Одете на интервјуа, не плашете се да побарате поголема плата од онаа што ви е платена сега и погледнете ја реакцијата потенцијален работодавач. Различни компании плаќаат различно. Некаде ќе се смеат на вашите барања, но некаде ќе ви понудат и ќе ви платат колку што барате. Бидете подготвени за се, посетете многу различни компании, видете како стојат работите таму.

Во спротивно, ќе продолжите да мислите дека не можете да заработите повеќе од 50 илјади на вашата позиција додека работите во Москва. Обично луѓето никому не зборуваат за својата плата бидејќи „така е“. Но, ова неизговорено правило понекогаш работи против нас. Не знаеме колку заработуваат нашите колеги, колку заработуваат нашите пријатели, бидејќи никој никому не кажува такви информации.

Како резултат на тоа, ни станува потешко соодветно да ја процениме големината на нашата плата и затоа го поднесуваме она што ни се нуди. Што ако дознаете дека вашиот колега од канцеларија, кој работи исто како и вие, заработува 80 илјади? Дали тогаш вашите 50 илјади сè уште ќе изгледаат како достојна компензација?

(Всушност не еднаш наидов на ситуации кога различни вработени од истиот клас добивале различно плата во иста компанија! Не затоа што имале различно искуство, туку затоа што едниот барал повеќе, другиот помалку за време на интервјуто! Малку е веројатно дека ќе Понудете повеќе отколку што барате, дури и ако тие се подготвени за тоа.)

Лично се обидувам да им кажам на пријателите колку сум платен ако ме прашаат и се трудам да добијам слични информации од нив за да сфатам каква е моменталната состојба на пазарот и каква е мојата позиција на овој пазар. Дали треба да сменам нешто? Дали има друга можност?

Се разбира, не зборувам за мојата плата никому, но ова прашање може да се разговара со пријатели или блиски колеги.

Правило 8 - Не плашете се да ја изгубите работата

Вашата организација најверојатно не е единствена. Ако живеете во голем Град, особено во Москва, има многу места каде што можете да работите дури и под најдобри услови.
Барај, учи, истражува, развива. И нема потреба да се плашите дека ако ве отпуштат од оваа компанија, вашиот живот ќе заврши. Можеби ќе најдете нешто друго. Не плашете се да го изгубите ова место.

Нема ништо лошо во тоа. Згора на тоа, отказот не е само тага, тоа е можност. Шанса да најдете нешто подобро!

Затоа, не дозволувајте претпоставените да ве уценуваат и заплашуваат со отказ. Покрај тоа, проблемите во врска со вашето отпуштање нема да бидат само со вас, туку и со организацијата во која работите, бидејќи компанијата ќе мора да бара нов вработен и да го обучи. Па не се знае кој ќе има повеќе проблеми.

На првата работа работев лошо поради истото невнимание и анксиозност. Почнаа да ме плашат со отказ, па веројатно сакаа.

И онака не ми се допадна да работам за оваа организација. Затоа реков: „Во ред, ќе се откажам сам“. Не бев генијалец, бев обичен, тром, зелен дипломец. Но, компанијата се обиде да задржи дури и таква личност! Штом реков дека ќе се откажам сам, почнаа да ме одвраќаат од оваа одлука.

За компанијата не беше профитабилно да бара друго лице, и покрај фактот што работев само неколку месеци и сè уште не знаев многу. Можеби мислеа дека не можам да се снајдам поради моето неискуство и дека ми треба време да соберам сили и добро да ја завршам работата. Тие не згрешија во ова, времето помина и ги отстранив моите недостатоци. Сега правам добра работа и со мојата главна работа и со мојата втора работа (оваа страница).

Но, сепак ја напуштив оваа компанија и се вработив за повеќе пари и под подобри услови.

Заклучок: отказот не е само загуба за вас, туку и за компанијата. Никој нема да ве отпушти без најубедливите причини за ова.

Ако сакате да поднесете оставка по волја, но се плашите дека некого ќе изневерите, некого ќе предадете, па ќе ги фрлите овие глупави сомнежи! Нема потреба да се перципира компанијата како брод кон кој се движи секој вработен заедничка целзаедно со другите вработени. Немојте да мислите дека ако го напуштите овој брод, ја изневерувате општата идеја.

Всушност, целта на една компанија е единствено целта на сопствениците на таа компанија и акционерите. За да ја остварат својата цел на својот „брод“ ангажираат веслачи кои се платени за својата работа. Ако сакате да се префрлите на друг брод што ви плаќа повеќе, зошто да не го направите тоа? Дали би ги изневериле вашите колеги веслачи? Не, бидејќи тие сепак ќе бидат платени без разлика каде ќе заврши бродот (освен ако не го фати невреме). Можеби ќе им биде потешко да веслаат откако ќе заминете, но капетанот ќе ви најде замена. Згора на тоа, секој од вашите колеги, исто како и вие, има избор да го напушти бродот.

Вашата цел и целта на вашите колеги на овој брод е да веслаат и да заработат пари за себе и за вашето семејство.
Целта на капитенот е некој далечен остров. Но, откако стигна до овој остров, дали капетанот ќе ги сподели неговите богатства со вас? Не, тој ти плаќа само за веслање!

Затоа, нема потреба да ја идентификувате вашата цел со целта на корпорацијата. Не треба да ги идентификувате вашите колеги со кои сте се приврзале со шефовите на организацијата. Има капетан, а веслачите се ангажирани работници.

Ова разбирање ќе ви помогне да станете помалку приврзани за вашата канцеларија и, како резултат на тоа, помалку да се грижите за работата. На крајот на краиштата, секогаш има други можности! И на вашето сегашно место на работа, светлината не се намалува за клин.

Правило 9 – Познајте го законот за работни односи

Дали знаевте дека работата за време на викендите се плаќа двојно? Дали знаеш дека ако сакаат да те отпуштат, тогаш треба да платиш неколку плати (освен, се разбира, ако не те отпуштат по член)?

Сега знаеш. Проучете го законот, не дозволувајте бескрупулозните работодавци да го искористат вашето непознавање на законот. Компанијата е обврзана со закон да плати прекувремена работа. Имате право да бидете целосно платени за вашата работа.

Се разбира, во домашните организациизаконот често се заобиколува. На пример, ова се случува во компании со „сивиот“ дел од платата. Во такви организации, вработениот има помалку права: може да биде отпуштен без предупредување, може да не биде платен или да му се намали платата без предупредување. Тоа не значи дека не препорачувам работа во такви фирми. Но, сепак, отсуството на „сива“ плата го сметам за суштински критериум за избор на работа. Ако компанијата работи „во бело“, ова е голем плус.

Пишувам за ова затоа што многу луѓе не размислуваат за тоа и сметаат дека затајувањето данок е најприродна работа! Кога отидов на интервју, го поставив прашањето: „бела ли ти е платата?“
Ме погледнаа изненадено и ми одговорија: „бело?? Се разбира не! Па што?"

А факт е дека јас како вработен сум во голем ризик кога работам во ваква организација. Почесто отколку не, сè може да успее и ако организацијата е нормална, ќе ви биде платено. Но, вие не сте осигурани од ништо. Ако компанијата има проблеми, ако се соочи со потреба да отпушти вработени, едноставно можете лесно да ве пуштат (или едноставно да ви ја скратат платата на половина) без практично никаков надомест.

Запомнете, кршењето на законот и ускратувањето на вашите законски права не е норма!

Познавањето на законот ќе ви помогне да ги браните вашите права и полесно да пристапите на вашата работа. На крајот на краиштата, вие имате права, што значи дека имате гаранции, што значи дека има помалку причини за страв.

Правило 10 – Дом одвоен од работа

После работа, исфрлете ги сите мисли за тоа од вашата глава. Размислете за нешто друго. Оставете ги сите грижи за неисполнет план, неподнесен извештај на вашето работно место. Работата не е најважната работа во животот. За многумина од нас тоа е само начин да се заработат пари. Сите бескрајни работни интриги, конфликти, неисполнети обврски се глупости, ситници.

Многумина од нас не одлучуваат за судбините на луѓето на работа, туку се само алки во огромен организам кој работи во интерес на акционерите и сопствениците на корпорацијата. Дали вашата улога во овој систем навистина ви е толку важна?

Сите активности на корпорацијата се вработување на некои луѓе, дивиденди за други луѓе и пристап до одредени бенефиции на трети лица. Сите корпорации заедно формираат пазар, кој има функција на дистрибуција на стоки и услуги во општеството.

Ова е несомнено корисно и помага да се организира односи со јавноста. Таквиот систем не е апсолутно зло. Но, дали навистина вреди да се обожени овој автомобил? Да се ​​обожени улогата на запчаник во него? Опуштете се! Преземете ја оваа улога полесно! Не ја завршивте работата? Во ред е. Исфрлете го од умот ако работниот ден е веќе завршен. Размислете за тоа утре, како што рече хероината на еден познат роман.

Престанете да се опседнувате со вашата работа. Има многу работи во животот на кои им треба вашето внимание и учество. Работата не е целиот ваш живот.

Некои луѓе се горди што толку несебично се посветуваат на својата работа, подготвени се да се откажат од се за да им угодат на претпоставените и да помогнат во развојот на компанијата. Тие гледаат во ова благородност, лојалност и одреден вид херојство. Во ова не гледам ништо друго освен бегство од моите проблеми, зависност (воркохолизам), себичност, слабост, сервилност кон авторитетот, тесноградост, недостаток на интереси и хоби.

На вашето семејство му требате повеќе отколку на вашиот шеф. Вашето здравје е поважно од какви било пари. Животот не е дизајниран да биде херој на работа по 12 часа секој ден до пензионирање. Ако го поминете целиот живот фокусирајќи се само на работата, тогаш што ќе постигнете на крајот? Пари? Исповеди?

Зошто е сето ова потребно ако сте потрошиле години од животот? Ова ќе ве направи херој во очите на вашиот шеф, но дали тоа е се што сакате?

Бескрајната потрага по пари, признание, исполнување на план, авторитет и престиж е потрага по празнина! Нема да има ништо на крајот, и покрај тоа што сега мислите дека е највисоката цел!

Работата е само средство. Средство за остварување на вашите животни цели. Работата треба да биде подредена на овие цели, а не обратно. Ако ја гледате работата како средство, многу помалку ќе бидете вознемирени од неуспехот. Вашата глава ќе стане многу помалку затнат со работните работи. Ќе можете да размислувате за нешто друго освен за работа. И разберете што навистина сакате, која е вистинската цел на вашиот живот...

Заклучок – нема потреба да се демонстрира познавање на овие правила на работа.

Како што веќе напишав, порано бев многу загрижен за работата и многу се грижев за резултатот. Бев подготвен да останам до доцна, игнорирајќи ја желбата на жена ми да биде со мене барем навечер. Ова го направив затоа што мислев дека „вака треба“, дека тоа е најважно, дека работата е „сè“.

Но, тогаш мојот став кон животот воопшто и кон работата особено почна да се менува (напишав за ова во статијата). Сфатив дека има многу работи во животот поважно од работатаа работата треба да биде подредена на мојот живот, а не обратно.

Некои луѓе се толку дизајнирани што кога одеднаш ќе разберат нешто важно, ќе дојдат до некое ново убедување, тие се предаваат на ова убедување со сета страст на ново откритие! Дури по некое време успеваат да најдат рамнотежа меѓу нивните откритија и барањата на надворешниот свет.

Затоа, кога ми здосади да се грижам за неуспесите, кога сфатив дека работата не е главната работа, почнав да ја третирам со демонстративна рамнодушност. Кога колегите повторно почнаа да ме обвинуваат дека сум згрешил, а поради мене некој клиент не би ја добил својата роба денес, наместо да си ја стискам главата, да се обвинувам и да се извинувам (како што правев порано), јас смирено реков: „така што? Што не е во ред? и се сврте кон мониторот.

Од една крајност до друга. Ова секако не беше сосема точно од моја страна. Но, она што се случи, се случи. Мојата нова реакција беше исто така разбирлива.

Не треба да го земате мојот пример во овој случај и остро да ја преиспитате вашата линија на однесување на работа. Однесувајте се кон вашата работа поедноставно, но не покажувајте очигледна рамнодушност. Ако згрешите, смирено извлекувајте заклучоци, обидете се да не грешите во иднина и отворено признајте ги своите грешки. Само не страдајте поради тоа, тоа е сè.

Ако постојано останувавте доцна на работа, дозволивте туѓата работа да падне врз вас и одеднаш се изморивте од тоа, тогаш не треба веднаш да заминете работното место, веднаш штом ќе дојде во 18:00 часот, без да ја завршите вашата работа (се разбира, можете да го направите ова ако воопшто не го цените ова место). Луѓето не го очекуваат ова од вас и очекуваат работата да биде завршена. Затоа, треба да ги подготвите сите за фактот дека повеќе нема да седите до доцна во ноќта и да работите туѓа работа. Предупредете ги луѓето за ова за да бидат подготвени. Предупредете ги новите работодавци веднаш на интервјуто дека нема да се согласите на бесплатна прекувремена работа.

Не се обидувам да те едуцирам да се гадиш, само сакам да имаш поедноставен однос кон работата, да имаш други интереси во животот покрај него и да не дозволуваш корпорациите да го искористуваат твојот труд!

Исто така, не се обидувам да развијам лоши вработени. Ако не ја третирате работата со фанатизам, тоа не значи дека ќе станете невнимателен вработен. Напротив, многу задачи подобро ќе ги извршувате доколку не се грижите премногу за евентуален неуспех.

Влијание човечки емоциина ефективно посвојувањеодлуките може да се следат во покер. Ова е игра што навистина ја сакам поради неговата разновидност. Победата во неа не зависи само од среќата, туку и од способноста за играње.

Мислам дека секој професионалец во покер ќе ја потврди следната теза. Ако играчот е многу загрижен за резултатот, загрижен за грешките што ги направил, тој ќе почне да игра уште полошо, да носи погрешни одлуки и да прави уште повеќе грешки.

Смиреноста, контролата на емоциите, смирениот однос кон загубите се клучот за успехот во покерот. Ако играчот е многу емотивно вклучен во играта, ако неговата цел е да им одржи лекција на другите играчи, да докаже нешто некому, да биде првиот и ако смртно се плаши од пораз - со голема веројатносттој ќе го толерира.

Затоа, пријдете на вашата работа на ист начин како што добар играч и пристапува на играта: смирено и со ладна глава. Не правете ја работата поле за остварување на вашите амбиции и решавање на вашите комплекси. Не е вашиот живот или достоинство во прашање. Не е најдобрата работа важна работаво животот. Опуштете се!

Како последните разделни зборовиВе советувам да не покажувате познавање на овие правила за време на интервјуто. Работодавецот очекува да работите за идејата за просперитет на компанијата или за идејата за личен професионален развој, но не за пари! Затоа што е тешко да се експлоатира работник за пари!

Ако тоа се очекува од вас, тогаш играјте според правилата на работодавецот и покажете го со својот изглед и одговорите на тоа Професионален развој, можноста да работите во толку голема компанија ви е поважна од парите.
Напишав за ова во една статија.

Се надевам дека овие совети ќе ви бидат корисни. Некои од нив се посоодветни за младите кои живеат во големите градови, каде што има широк избор на работа. Но, сигурен сум дека советот за поедноставен пристап во работата ќе одговара на секој вработен, од која било возраст и професија!

Инструкции

Научете лекции и извлечете заклучоци!
Еден мудар капиталист еднаш рекол: „Никогаш нема да инвестирам во компанија која никогаш не пропаднала“. Со неговото мислење се согласија и повеќето негови колеги. Сето ова е од областа на психологијата. Од секаков вид на неуспех учиме непроценливи лекции кои веројатно нема да нè научи успехот. Неуспесите градат карактер. Кога ќе сфатиме дека неуспехот е неизбежен, започнува борбата во нас. Ние! Товарот по пораз го покажува нашето вистинска душа. Неуспехот може да доведе и до емпатија кон другите. Тоа ве тера да размислувате за луѓето кои се помалку среќни во овој живот и помага да се изгради толеранција кон другите. Сите овие аспекти се важни за човекот да постигне успех во животот и бизнисот. Важно е да можете правилно да го прифатите поразот, со благодарност за научените лекции. Сето ова не принудува да гледаме на животот однадвор и да ги извлечеме вистинските заклучоци.

Не плашете се да ја подигнете границата!
Самата појава на неуспех во нашите животи значи дека сме преземале ризик. А ризикот значи дека резултатите што ги имаме не ни се доволни и целта ја носиме нагоре, кон подобар живот! Ова е клучот за успехот! Соништата можат да дејствуваат како мотиватори и да не насочат кон нешто поголемо. На крајот на краиштата, ако нашата цел е мала поради страв од неуспех, таа нема да не издигне ниту над нашиот просечен бар. Нема ризик, нема искуство и знаење, нема можност да се постигне нешто навистина сериозно и од големи размери. Секој неуспех мене и тебе те носи поблиску до успехот, отколку до неактивноста!

Земете храброст!
Потребна е храброст за освојување врвови! Храброста не е воопшто лош квалитет, и воопшто не квалитетен. Ова е вештина која бара развој. Стануваме похрабри само кога ризикуваме и, и покрај неуспесите, постигнуваме успех. Храброста не е дури ни отсуство на страв, туку присуство на силна мотивација која ве принудува да дејствувате и покрај сè. Сонот мора да биде стотици пати поголем и посилен од кој било страв од неуспех!

Направете прилагодувања и продолжете понатаму!
Сонот е основа на сè за што зборуваме денес. Самиот пат до сонот може да биде долг, исцрпувачки, исполнет со искуство од неуспеси и грешки. Неуспехот не зависи секогаш од нашата трудољубивост, деноноќната напорна работа, стотици мртви нервните клеткиитн.. Неуспесите се случуваат на сите и доста често. И ова е составен дел од успехот. Научете лекции и можете да ги прилагодите вашите понатамошен пат(акционен план) земајќи го предвид стекнатото искуство. И тогаш само успех! Напред!

Корисен совет

Преку обиди и грешки се раѓа вистината! Бидете мирни и самоуверени! Никогаш не се откажувајте и сè дефинитивно ќе успее! Со среќа!

Извори:

• 10 животни правила кои треба да ги паметите во тешки времиња

Совет 2: Како да преживеете неуспеси кои се одамна во минатото

Во животот на секој човек има моменти кога нешто не оди добро. Скоро сите луѓе прават грешки. Точно, не сите ги забораваат лесно. Некои луѓе се многу загрижени за нивните заблуди и разочарувања и ги чуваат во својата меморија долго време. На крајот на краиштата, неуспехот е тест што не многу луѓе успеваат да го преживеат.

Треба да се помириме

Понекогаш човек ги крие своите неуспеси зад насмевката. Но, тоа не значи дека наскоро ќе ги заборави. Ова е маска за другите. Но, за навистина да ги заборавите, само треба да се помирите со вашите чувства и мисли.

Треба да научите да ги прифаќате вашите неуспеси, тогаш сите неволји ќе станат помалку болни. Ако човек може да прифати, ќе му биде полесно да се справи со другите неуспеси. Па, ако не успее, тогаш уште попасивно и поемотивно ќе ја согледа појавата на нови проблеми. На крајот на краиштата, најважно е, не дозволувајте да се сожалувате и да се помирите со она што го чувствувате.

Запомнете дека ова е привремено

Кога човекот е сам на себе животен патмораше да се соочи со лоша среќа, тој почнува да мисли дека е губитник. Нема потреба да донесувате толку избрзани заклучоци и со тоа да предвидите неуспех за себе. На крајот на краиштата, сè лошо што ни се случува е привремено. Дефинитивно повеќе среќа следниот пат! Ова се мислите што ви се потребни за да ја нахраните вашата свест. Ако човек е позитивен, тогаш сè во неговиот живот ќе се промени на подобро.

Поставете едноставни цели

Наместо да работи на подобрување на своите способности, човекот останува лелек и тажно расположение. Нема потреба да се плашите од вашите грешки, треба да работите на нив. Дури и ако ова е незначителен напредок кон целта, на човекот му треба за самопочит.

Прво, поставете си лесни задачи, а потоа потешки. На крајот на краиштата, сè во животот не е мазно и слатко, затоа поставете си цели со кои можете да се справите.

Во вашето сеќавање нека останат само добри работи

За да може човекот да го одвлече вниманието од минатите неуспеси, треба да се сеќава на периодот кога можел да ги спроведе своите планови. Можеби имало одредена епизода во животот што завршила успешно. Важно е повторно да ги доживеете овие моменти, само со спомени. И тогаш со овие добри мисли можете да преземете нов бизнис.

Како што споменавме порано, не плашете се од вашите неуспеси. Напротив, тоа е многу корисно за човекот, бидејќи е основа за неговата понатамошно развивањеи интерес за активности.

Прифатете ги неуспесите со благодат.Може да биде лесно да се заглавите кога ќе доживеете мали загуби во некоја област од вашиот живот. Наместо да почнете да се прекорувате, обидете се да останете присебни. Ова е особено важно ако неуспехот што го доживувате влијае на другите, како што се вашиот романтичен партнер, шеф или некој што го познавате. Ако лошо управувате со оваа врска, самодовербата само ќе се намали. Но, ако се справувате со овие односи со благодат и вештина, ќе си покажете себеси дека сте способна и со силна волја личност.

• Да речеме дека не сте добиле унапредување, а за оваа позиција е избран друг вработен. Наместо да се нервирате или лутите, грациозно прифатете го поразот така што ќе му пријдете на личноста што ја добила позицијата и ќе му честитате. Ова однесување ќе ви овозможи да се покажете како пристојни и достојна личност. исто е добра практиказа победа - постојаното размислување за вашата загуба е исто толку неповолно како и фалењето со вашиот успех.
• Дури и ако не се приближите до „победникот“ (или ако слично сценарионе одговара на вашите околности), обидете се, ниту надворешно ниту внатрешно, да бидете претерано фокусирани на вашиот пораз. Прифатете го вашето разочарување и прегрупирајте се.

Не покажувајте со прст кон никого.Обвинувањето на другите е уште еден знак дека личноста не знае како да се справи со неуспесите и не е способна да преземе одговорност. Ако работите не одат како што сте сакале, сосема е несоодветно да ја префрлате вината на другите. Обвинувањето на другите, дури и ако тие луѓе се делумно одговорни за ситуацијата, само ќе ви наштети.

• Прво, ставањето вина на другите ја минимизира вашата сопствена улога во ситуацијата. Тоа ви овозможува да го вперите прстот кон некој друг и да се ослободите од одговорноста за сопствените грешки и погрешни пресметки. Второ, обвинувањето ви дава причина да бидете непочитувани или лути кон другата личност.
• Не дозволувајте играта на обвинување да ви го отруе срцето. Признајте дека секој прави грешки (дури и вие) и обидете се да научите од вашите.
• Кога преземате одговорност, можете брзо да преминете од чувство на огорченост кон наоѓање решение за проблемот или на план Б.