منظم الأنشطة الاجتماعية والثقافية. تخصص "الأنشطة الاجتماعية والثقافية" (بكالوريوس أكاديمي)

الإجازة هي فترة راحة إلزامية يجب على كل صاحب عمل توفيرها لموظفيه كل عام.

يتم حسابه بالأيام التقويمية، ويعتمد عددها على الوظائف الموكلة إلى الموظف وظروف عمله. يتم إصدار أيام الإجازة المخصصة لكل موظف على حدة سنة العمل. بالإضافة إلى ذلك، في السنة الأولى من العمل، يمكنك الحصول على هذه الراحة في وقت سابق من ستة أشهر من العمل. وفقا لهذا، هناك الكثير من الفروق الدقيقة. والأكثر السؤال الرئيسي- هكذا يتم حساب فترات العمل، وما يدخل في مدة الخدمة التي تعطي الحق في الحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر.

تجيب المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الأسئلة المطروحة وتحدد الفترات التي ينبغي تضمينها في مدة الخدمة والتي ينبغي استبعادها منها.

الخبرة هي وقت العمل الفردي، مما يخول الموظف الحصول على العديد من المزايا التراكمية، بما في ذلك. وبغض النظر عما إذا كانت إجازة رئيسية أو إضافية، فإنها تصدر فقط على أساس فترة واحدة لكل سنة عمل واحدة. ما هو مدرج في سنة العمل؟

ومن الخطأ الاعتقاد بأن مدة الخدمة هي الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل. في الواقع، فهو يتضمن أكثر من ذلك بكثير.

في المادة 121 من قانون العمل الاتحاد الروسييشار إلى أن تجربة الإجازة تشمل:

1. الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجبات عمله مباشرة.
2. الفترات التي لم يعمل فيها الموظف فعليا ولم يكن في مكان العمل، ولكن على الرغم من ذلك، تم الاحتفاظ بمكان عمله. تشمل هذه الفترة الإجازات نفسها وعطلات نهاية الأسبوع وفترات أخرى.
3. تلك الأيام التي يتم فيها عزل الشخص فعليًا من منصبه بموجب ، بشرط إثبات عدم أساس مثل هذا القرار.
4. إذا لم يتم تنفيذ العمل بسبب عدم قبول الواجبات بسبب عدم إجراء الفحص الطبي، في الحالات التي لا يكون فيها ذلك خطأ الموظف نفسه.
5. الأيام المستغرقة على نفقتك الخاصة ضمن الحدود المسموح بها قانونًا.

لحساب فترة الإجازة، من الضروري مراعاة جميع الفواصل الزمنية المذكورة، واستبعادها سيكون انتهاكا للمعايير قانون العملالأشخاص المستأجرين.

العمل الفعلي، وقت الراحة

وفقا لقانون العمل، يجب أن يكون أسبوع عمل الشخص 40 ساعة. غالبًا ما يتم تقسيمها إلى خمسة أيام مدة كل منها 8 ساعات. بالطبع، قد تكون ساعات العمل مختلفة، على سبيل المثال، مع أسلوب العمل المناوب أو التناوب، ولكن القواعد العامةيجب الحفاظ على الإنتاج، ويجب دفع كل ما تم تجاوزه بشكل إضافي. 8 ساعات عمل يوميًا تعطي الحق في اعتبار هذا اليوم بمثابة يوم عمل فعليًا.

يتم تضمين الراحة أيضًا في مدة الخدمة لأنها إلزامية.

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنقسم الراحة إلى:

1. استراحات فنية وغداء.
2. عطلة نهاية الاسبوع.
3. العطل.

يجب أن يقدم صاحب العمل كل شريحة من هذه القطاعات بالمبلغ الذي يحدده القانون.

أي من أنواع الراحة المدرجة يحتفظ بوظيفة الموظف، بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع جميع هذه الفترات، مما يعني أنها مدرجة في إجمالي مدة الخدمة.

التغيب القسري (الإيقاف) دون أي خطأ من الموظف

إذا خالف الموظف شروط عقد العمل، القواعد الداخليةالمنظمات أو الحكومة القواعد التشريعية، يحق لصاحب العمل أن يتقدم إليه أساليب مختلفةالعقوبات والعقوبات. بما في ذلك الإيقاف المؤقت عن العمل أو الفصل. ولكن يمكن الطعن في التدابير المتخذة من قبل الشخص المفصول نفسه إذا انتهكت بشكل واضح وتم تحديدها بشكل غير قانوني.

ولا يصدر قرار بإلغاء الجزاء المقرر من قبل صاحب العمل إلا من المحكمة بعد النظر فيه بيان المطالبةمن شخص مطرود. وبناء على القرار فإن صاحب العمل ملزم ليس فقط بإعادة الموظف إلى منصبه، بل أيضا بتعويضه بالكامل عن أيام الغياب القسري. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إضافة مدة التوقف عن العمل إلى إجمالي فترة الإجازة.

الفحوصات الطبية الدورية هي إجراء إلزامي ينطبق على الموظفين. يعتمد انتظامها على المسؤوليات الموكلة إلى الموظف. لا تسمح العديد من المهن للأشخاص بالعمل دون إجراء فحص طبي. إذا لم يتم إجراء الفحص الطبي أو لم يصدر نتيجة لخطأ صاحب العمل، يتم إيقاف الموظف أيضًا عن العمل، ولكن لا تستبعد مدة الغياب القسري من إجمالي مدة الإجازة.

اجازة بدون أجر

بالإضافة إلى الفترات السنوية المدفوعة، يحق للمواطنين العاملين الحصول عليها. رغم ذلك الوقت المعطىولن يتم دفعها للموظف، ولا تزال مدتها محدودة. وبالنسبة للعمال الذين لا يتمتعون بمزايا خاصة، فإن فترة الراحة بدون أجر سنويا لا تزيد عن 14 يوما تقويميا. ولكن هناك أيضًا فئات استثنائية يحق لها الحصول على فترات أطول غير مدفوعة الأجر بسبب عضويتها في مجموعات خاصة.

يمكنك الاعتماد على المزيد:

1. أولئك الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية لمدة تصل إلى 35 يومًا في السنة.
2. الأشخاص ذوي الإعاقة العاملة لمدة تصل إلى 60 يومًا سنويًا.

يجوز إصدار فترة إضافية تصل إلى خمسة أيام للأسباب التالية:

1. مراسم الزواج.
2. وفاة أحد الأقارب.

الإجازة بدون حفظ لا تحتاج إلى أسباب قاهرة لتسجيلها، بل يجب توثيق الأسباب الإضافية مثل حفل زفاف أو ولادة أو جنازة.

فترات غير محسوبة

فن. لا تصف المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفترات التي ينبغي إدراجها في فترة الإجازة فحسب، بل تصف أيضًا الفترات المستبعدة منها.

ولا تؤخذ في الاعتبار الفترات الزمنية التالية:

1. الأيام المستغرقة دون حفظ أجورإذا تجاوزت الحدود المنصوص عليها في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. الغياب عن العمل بدون أسباب وجيهة.
3. الطرد من العمل لأسباب تتعلق بانتهاك القواعد القانونية.
4. يقع في .

يرجى ملاحظة أن الفقرتين الأولى والأخيرة تحتفظان بوظيفة الموظف دون قيد أو شرط طوال فترة الغياب، ولكن لا يتم تضمينهما في مدة الخدمة. لكن الفقرتين الثانية والثالثة لا تستبعد اليوم المحدد من فقط الفترة العامة، مما يؤثر على فترة الإجازة، ولكنه يترتب عليه أيضًا عقوبات وغرامات وحتى الفصل من العمل.

التغيب عن العمل دون سبب وجيه

إذا لم يتفق الموظف مسبقًا على غيابه مع الإدارة، ولم يحصل أيضًا على إذن كتابي بذلك، فإن عدم الحضور إلى مكان العمل يعتبر عدم احترام، حتى لو كان لدى الغائب نفسه أسباب وجيهة لمثل هذا السلوك. يتم احتساب هذه الأيام تلقائيا على أنها غياب، وبالطبع، يتم استبعادها من إجمالي مدة الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل نفسه أن يزيل الشخص مؤقتا من أداء واجباته. مسؤوليات العملإذا كان مثل هذا الإجراء له ما يبرره. الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع إخراج الموظف من العمل مدرجة في المادة 76 من قانون العمل.

لا يحصل الموظف على إذن لأداء واجباته الوظيفية إلا بعد استنفاد سبب إيقافه عن العمل تمامًا.

إجازة أمومة

يعتبر الوقت الذي يقضيه في رعاية الطفل في الفترة من لحظة ولادته حتى بلوغه سن الثالثة محميًا اجتماعيًا. خلال هذه السنوات، تأخذ الدولة على عاتقها رعاية الوالد ومقدم الرعاية والطفل. يتم تحويل الاستحقاق إلى الوالدين شهريا. ويعتمد حجمها بشكل مباشر على مستوى دخل المواطن قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.

خلال فترة المغادرة بأكملها، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف، علاوة على ذلك، يجب عليه الاحتفاظ بمكان عمله. بعد ثلاث سنوات أو قبل ذلك، في أي وقت آخر، يجوز للموظف العودة إلى العمل بدوام جزئي أو التنفيذ الكاملمسؤوليات عملهم. خبرة العمل التي تتيح لك الاعتماد عليها أيام العطلةوسيبدأ التعويض من لحظة العودة الفعلية إلى العمل. لكن الوقت الذي تقضيه في المنزل مع الطفل لن يسمح لك بالاعتماد على الحصول على يوم راحة إلزامي مدفوع الأجر، لأن العامل معفى بالفعل من العمل.

مميزات حساب مدة الخدمة لظروف العمل الخطرة

يحق للعاملين في الأماكن المصنفة بأنها ضارة أو خطرة الحصول على إجازة إضافية، ويجب أن يكون أجرها حسب المتوسط. وتحدد مدة هذه الراحة بما لا يقل عن سبعة أيام تقويمية في السنة، على الرغم من أنها قد تكون أعلى.

يتم حساب تجربة الإجازة الضارة بشكل منفصل عن التجربة القياسية.

لا تشمل مدة الخدمة هذه الفترات التي يكون فيها الموظف:

1. رعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات.
2. القيام بأعمال خفيفة مع الوصفات الطبية المناسبة.
3. لقد كنت في إجازة مرضية.
4. القيام بواجبات الدولة أو العامة الأخرى.

يتم حساب فترات الإجازة بشكل فردي لكل موظف على حدة ويسمح لك بالاعتماد عليها إذا كان إجمالي عدد ساعات العمل في المناطق الخطرة لا يقل عن نصف الساعات المطلوبة سنويًا.

أنت قد تكون مهتم

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ما يلي: وقت العمل الفعلي؛ الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكنه كان محميًا به وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية، عقد التوظيفتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وعدم العمل العطلوأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛ وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛ فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه؛ مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 الأيام التقويميةخلال سنة العمل. لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي: الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب إقالته من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون؛ وقت إجازة الأمومة حتى بلوغ الطفل أنشأها القانونعمر؛ الفقرة الرابعة لم تعد صالحة. في مدة الخدمة، إعطاء الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع الضارة و (أو) ظروف خطرةالعمل، يتم تضمين فقط الوقت الذي تم العمل فيه فعليًا في ظل الظروف المناسبة.

المشورة القانونية بموجب الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي

طرح سؤال:

تمارا جروموفا

من فضلك أخبرني، هل الإجازة الوالدية غير مدرجة في مدة الخدمة، ولكن هل تمنحك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟

إليزافيتا ماكاروفا

تركوا وظيفة واحدة وانتقلوا إلى أخرى خلال يوم واحد من بعضهم البعض. الإجازة كانت في أغسطس 2016. متى يحق لي الحصول على إجازة في مكان عملي الجديد وكم عدد الأيام؟ شكرًا لك

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

فالنتين بيلين

"أنا أعمل بمعدل 0.5 طبيب. يحق لي الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا و 35 يومًا إضافية. يعطونني 18 يومًا إضافيًا فقط، ثم بمعدل 0 5 6 أ كم؟

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

جورجي دياديانين

إذا كان الموظف يعمل في ظروف عمل خطرة بمعدل 0.25 ضعف المعدل لمدة ساعتين خلال يوم العمل، و إجازة إضافيةولهذه الفئة من العمال تم تحديدها بـ 35 د.ك. فهل يمنح إجازة إضافية كاملة أم بما يتناسب مع مدة العمل؟ : 9:00 - 11:00

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

ألينا كودريافتسيفا

المساعدة في حل المشكلة (+ مقالة من قانون العمل). عملت مجموعة من الميكانيكيين في ورشة عمل ذات ظروف عمل خطرة. وبسبب توقف العمل، تم نقلهم إلى وظائف مختلفة، فتم تخفيض إجازتهم الإضافية لظروف العمل الضارة بمقدار 6 أشهر. وتقدم العمال بطعن أمام لجنة المنازعات العمالية، غير موافقين على تخفيض مدة الإجازة. في اجتماع لجنة المنازعات العمالية، تحدث ممثل صاحب العمل ضد إجازة الخطر في مجملها، لأنه في الواقع لم يتم تنفيذ العمل إنتاج خطير. اعترض العمال لأنهم كانوا يعملون من أجل وظائف مختلفةليس بالاختيار. حل الأعمال.

• جواب المحامي:

  وفقا للجزء 3 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في مثل هذه الظروف. بموجب البند 8 من التعليمات رقم 273/ف-20 تاريخ 21/11/1975 يجب منح إجازة إضافية للموظف في كليا، إذا كان قد عمل بالفعل في سنة عمل معينة في ظروف ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل. إذا عمل الموظف لمدة أقل من 11 شهرا، فإنه يمنح إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل. وبالتالي، في المنظمات التي توجد فيها ظروف عمل خطرة، يجب أيضًا الاحتفاظ بوقت العمل من أجل حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في هذه الإجازة.

انطون لوبوف

121 مادة من قانون العمل. بالنسبة إلى 140 يومًا من الإجازة المرضية (70 يومًا قبل و70 يومًا بعد ذلك)، يتم حساب أيام الإجازة ومتى يمكن استخدامها

• جواب المحامي:

  بمجرد أن يذكر السؤال الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فأنا أفهم أنك تريد أن تسأل ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟ نعم إنها كذلك. وفقا للفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الأبوة، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين.

ناديجدا بوتينا

هل تعتبر إجازة الأمومة والإجازة الوالدية من أيام الإجازة الرئيسية؟ أريد الاستقالة أثناء إجازة أمومة لطفل يقل عمره عن 3 سنوات. هل سيتم الدفع لي فقط مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة قبل إجازة الأمومة أم هل يحق لي الحصول على المزيد من أيام الإجازة لهذه السنوات الثلاث؟

• فقط ما لم يستخدم قبل إجازة الأمومة وهذا هو السبب: المادة 121 من قانون العمل: مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لا تشمل: وقت الإجازة لرعاية الطفل قبل بلوغه سن العمل العمر القانوني؛

تيمور فيلتشاكوف

متى تمنح الإجازة الأولى بموجب القانون والعواقب القانونية المرتبطة بها؟

فيكتوريا دينيسوفا

نقل سنة العمل.. يا أهل الكردوفان والمحامين أخبروني كيف الفعل المعيارييتم تنظيم نقل سنة العمل، لقد صادفت مرارًا وتكرارًا معلومات على الإنترنت مفادها أن سنة العمل بعد إجازة الوالدين قد تم تأجيلها (تمديدها)، لكن لا يمكنني العثور على القانون التنظيمي الذي ينظم ذلك. الوضع كالتالي سنة عملي من 14/10/2009 إلى 13/10/2010. لكن في 13 سبتمبر 2010، أخذت إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. أعمل في الشمال وإجازتي هي 52 يومًا تقويميًا، استخدمت 13 يومًا منها، أي أنه بقي لدي 39 يومًا، والتي أعتقد أنني كسبتها قانونيًا، حيث عملت 11 شهرًا في سنة العمل الأخيرة (أنا منذ 2003) . لكن في اليوم الآخر أخذت إجازة وعندما وقعت الأمر رأيت أن سنة عملي كانت من 14/10/2009 إلى 13/10/2010 ونتيجة لذلك يحق لي الحصول على 30 يومًا أي 9 لقد سُرقت مني أيام الإجازة بكل بساطة. واعتبارًا من 26 ديسمبر 2011، عدت إلى العمل، وستبدأ سنة عمل جديدة، وأحتاج إلى كسب إجازتي مرة أخرى. رداً على تأكيدي على ضرورة تغيير سنة عملي خلال إجازة الأبوة وتكون مدتها من 14/10/2009 إلى 25/01/2012. فأجابت ضابطة شؤون الموظفين أن المحامي أوضح لها أنه تم تقصير سنة العمل وإعادة حساب الإجازة. ساعدني في العثور على بعض أنظمةأو التوضيحات الرسمية التي يمكنني الرجوع إليها حتى لا أفقد إجازتي التي كسبتها بأمانة.

• جواب المحامي:

  وفقًا لأحكام المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لا تشمل وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ السن الذي يحدده القانون. لسنة العمل من 14/10/2009 إلى 13/10/2010 يحق لك الإجازة: - 28 يوما تقويميا - الأساسية - 24 يوما تقويميا - إضافية للعمل في المناطق أقصى الشمال. استنادا إلى المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. لقد تم منحك جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمبلغ 13 يوما، وهي مخالفة. بما أنك في إجازة أمومة منذ 13 سبتمبر 2010، خلال فترة العمل التي عملت فيها (11 شهرًا)، يحق لك الحصول على إجازة مدتها 48 يومًا تقويميًا. يدين لك صاحب العمل بـ 48-13 = 35 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بدأ حساب فترة عملك الجديدة للإجازة في 26 ديسمبر 2001. يمكنك: - أن تطلب كتابيًا من صاحب العمل توفير جزء غير مستخدم من الإجازة بمبلغ 35 يومًا لفترة عمل سابقة - أن تحل مع صاحب العمل مسألة تزويدك بـ 15 يومًا إجازة لفترة عمل سابقة و قسط التعويض النقديلمدة 20 يومًا من الإجازة غير المستخدمة - يجب توفير الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية لك وفقًا لجدول إجازة المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أنك كنت في إجازة أمومة، فإن مدة الخدمة تمنحك الحق في الحصول على تعويض عن تكلفة السفر من وإلى مكان استخدام إجازتك السنوية لا تنقطع ويحق لك الحصول على هذا التعويض المنصوص عليها في الفن. 326 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا لا ينطبق فقط على المنظمات الممولة من الميزانية. اعترف قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.02.2012 رقم 2-P بحق موظفي جميع المنظمات الموجودة في أقصى الشمال في الحصول على تعويض عن السفر مرة كل عامين

اناستازيا بولشاكوفا

هل سيدفعون تكاليف سفري من وإلى وجهة عطلتي إذا كنت في إجازة أمومة لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة (منظمة الميزانية

• جواب المحامي:

  يا له من سؤال قصير وغير مفيد... لكنني سأحاول الإجابة: أولاً: يُمنح هذا الحق فقط لموظفي أقصى الشمال، إذا تم تمويل "مكتبهم" من ميزانية الدولة. ثانياً: ليس من الواضح من أنت: شمالي أم لا. وثالثًا، فيما يتعلق بالأسس الموضوعية: وفقًا للجزء الأول من المادة 325 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للأشخاص العاملين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية الموجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة الحصول على أجورهم مرة كل سنتين. سنوات على نفقة صاحب العمل (منظمة ممولة من الميزانية الفيدرالية)، السفر إلى مكان استخدام الإجازة داخل أراضي الاتحاد الروسي والعودة بأي نوع من وسائل النقل، بما في ذلك الشخصية (باستثناء سيارات الأجرة). وفقًا للفقرة 3 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 يونيو 2008 N 455، المعتمدة لتنفيذ الجزء الخامس من المادة 325 من القانون، وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةمُنح الاتحاد الروسي الحق في تقديم توضيح بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق قواعد التعويض عن نفقات دفع تكاليف السفر والأمتعة إلى مكان الإجازة والعودة للأشخاص العاملين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية المقيمين في أقصى الشمال وما يعادله من مناطق، وأفراد أسرهم المعتمدين بهذا القرار. وفقًا للفقرة 4 من القواعد المذكورة أعلاه، ينشأ الحق في التعويض عن نفقات السنتين الأولى والثانية من العمل لموظف المنظمة بالتزامن مع الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن السنة الأولى من العمل. وبعد ذلك، يحق لموظف المؤسسة الحصول على تعويض عن نفقات السنتين الثالثة والرابعة من العمل المستمر في هذه المؤسسة - ابتداء من السنة الثالثة من العمل، للسنتين الخامسة والسادسة - ابتداء من السنة الخامسة من العمل، إلخ. في مدة الخدمة، يمنح الحق للموظف في تعويض النفقات، ويشمل وقت العمل في هذه المنظمة والفترات الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لهذا الغرض بشأن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وبالتالي، واستنادا إلى أحكام الجزء الثاني من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن وقت الإجازة لرعاية الطفل قبل أن يبلغ السن الذي يحدده القانون لا يتم تضمينه في مدة الخدمة التي تعطي الحق لدفع تكاليف السفر إلى المكان الذي تستخدم فيه الإجازة والعودة. على النحو التالي من أحكام المادة 325 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم التعويض عن النفقات عندما يستخدم الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية إجازة الأبوة، تُمنح المرأة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبها، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين. يشير ما ورد أعلاه إلى أنه يحق لك، كموظف في منظمة تمول من الميزانية الفيدرالية، دفع تكاليف السفر من وإلى مكان إجازتك للفترة السابقة، ولا يمكنك استخدامه في المستقبل إلا عندما يتم منحك المدة التالية اجازه مدفوعة. آمل أن يكون كل شيء واضحا بالنسبة لك. في المرة القادمة، حاول صياغة مشاكلك بشكل كامل ومدمج وواضح في أسئلتك.

غالينا فاسيليفا

ما هي مدة الإجازة بعد 11 شهر عمل (28 يوم في السنة)؟

• جواب المحامي:

  يعود الحق في الإجازة للموظف في كل سنة عمل. سنة العمل هي فترة تتكون من 12 أشهر تقويمية، حيث قام الموظف بالفعل بأداء وظائف عمله أو احتفظ بمكان عمله وفقًا لتشريعات العمل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ووفقا للمادة 121 من قانون العمل، فإن فترة الإجازة تشمل الإجازة نفسها. لذلك يحق لك الحصول على إجازة كاملة مدتها 28 يومًا تقويميًا.

ليديا افيموفا

سؤال عن الاجازة... انا اعمل في المجال الطبي. الإجازة الأساسية 36 يومًا تقويميًا + 14 يومًا تقويميًا من عدم الصحة مقابل وقت العمل. كيف يتم حساب 14 يوما تقويميا؟ أيام إضافيةلإجازتي، إذا كنت في إجازة لعام 2009 لمدة 50 يومًا تقويميًا، وإذا ذهبت وفقًا للجدول الزمني لمدة 10 أشهر، فهل يتم حذف الأيام من الـ 14 يومًا الإضافية؟ وإذا كان الأمر كذلك، ما هي المادة وأي قانون؟

• جواب المحامي:

  بناءً على محتوى المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن "مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة". شروط." يحق لك الحصول على 14 يوم إجازة، أي: 14:12 (عدد أشهر السنة) = 1.16 عن كل شهر عمل كامل (بدون إجازة مرضية، إجازة تعليمية، obs)، أي لمدة 10 أشهر: 1.16x10 = 11 يوما. سيقوم قسم الموارد البشرية بالحساب بشكل مختلف قليلاً بناءً على إجمالي عدد أيام العمل في ظروف عمل خطرة مقسومًا على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية، ولكن لن يكون هناك فرق كبير.

ارتيم جاروسوف

هل يحق لي الحصول على إجازة؟ أعمل في الشركة منذ 3 مايو 2011، وبعد ستة أشهر حصلت على إجازة لمدة أسبوعين حسب الحاجة، وفي 28 فبراير 2012 كسرت ساقي وكنت في إجازة مرضية لمدة 5 أشهر. 08/08/2012 عاد إلى العمل. هل سيتم تضمين هذه الأشهر الخمسة في خبرتي العملية؟ وهل يحق لي الرحيل بعد ستة أشهر؟ (5 أشهر إجازة مرضية + شهر عمل)

• جواب المحامي:

  نعم، الوقت الذي كنت فيه عاجزًا (في الإجازة المرضية) متضمن في مدة الخدمة التي تمنحك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقا للفن. 121 من قانون العمل، تشمل مدة الخدمة هذه الفترات التي لم يعمل خلالها الموظف، ولكن خلالها، وفقًا لتشريعات العمل، يحتفظ الموظف بوظيفته. وخلال فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي حصل خلالها الموظف على استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي، يحتفظ الموظف بوظيفته (المادتان 183 و 255 من قانون العمل).

الكسندرا جورافليفا

ماذا تفعل مع موظف في المنظمة؟ حصل الرجل على وظيفة في 25 يناير 2008. منذ 20 أكتوبر 2008 إلى 17/11/2008 ذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. و من 18 نوفمبر 2008 إلى 02/09/2010 أخذ إجازة والدية من 1.5 إلى 3 سنوات. 02/04/2010 كتب الموظف خطاب استقالة اعتبارًا من 10 فبراير 2010. هل يجب أن يظل "الموظف" "منظمة"؟ بعد كل شيء، لم يعمل فترة العمل الكاملة (11 شهرا)، وكانت الإجازة 28 كال. أخذت يوم إجازة كامل ثم ذهبت في إجازة أمومة. من فضلك قل لي ما هي المادة التي يجب الرجوع إليها عند خصم الأيام من "الحساب" عند الفصل في هذه الحالة. أم لا ينبغي لنا أن نمنع عنه شيئًا؟ شكراً جزيلاً.

• فن. 121 من قانون العمل، لا يتم تضمين إجازة الوالدين عند تحديد الإجازة، لذلك تحتاج إلى إعادة حساب الإجازة لاسترداد الأموال

بافل شيبالوف

هل يمكن حرمانهم من الإجازة؟ أنا في إجازة مرضية للمرة الثالثة هذا العام.

• لا، كونك في إجازة مرضية لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حقك في الحصول على إجازة مرضية العطلة القادمة. (اقرأ المادتين 121 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ليس لديهم الحق في الرفض مرة أخرى. لا. أجازة مرضيةهي وثيقة قانونية. لا...

ديمتري يوبين

هل يحق لي الحصول على أي أيام إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل إذا قمت بتزويج ابنتي؟

• كأم، لا يحق لابنتك الحصول على ما يصل إلى 5 أيام (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكنني أعتقد أنه إذا سألت، فمن الواضح أنهم لن يرفضونك، لأن هناك مثل هذا الحدث هنا. فقط وفقا للفن. 128 ليس لصاحب العمل الحق في الرفض، ولأن فلا تقع تحته فالحل..

فاليري أوليف

عندما حصلت على الوظيفة، قيل لي أنه خلال ستة أشهر يمكنني الحصول على إجازة لمدة أسبوعين، والآن مرت تسعة أشهر. أحصل على إجازة لمدة أسبوعين، يقولون لي أن أجر الإجازة غير مستحق، لأن الإجازة ليست في الموعد المحدد (المقررة في 15 سبتمبر). إنه على حق. على نفس المكانذهبت في إجازة كاملة بعد العمل لمدة 6 أشهر. انهم على حق؟

• جواب المحامي:

  إذا لم تكن الإجازة حسب الجدول الزمني، فقد لا يتم تقديمها على الإطلاق. إذا تم تزويدك بذلك، فهذا يعني أنه يجب أيضًا دفع أجر الإجازة. ولكن، لسوء الحظ، لا تستطيع جميع الشركات دفع أجور إجازة موظفيها في الوقت المحدد. يحدث أنه لا يمكنك الحصول على المال إلا بعد العودة من الإجازة. لذلك، اختر الخيار الأفضل بنفسك.

نيكيتا تروشكوف

يطلبون منك أن تكتب بيانًا بإرادتك الحرة.

• مستحيل! اكتب بيانًا واخرج ورأسك مرفوعًا! عليك أن تذهب في نزهة مع طبيب تعرفه. حظا سعيدا، نعم، يتم دفع التعويض بمضاعفات وقت العمل. يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة طوال فترة العمل...

تمارا فومينا

الفصل. ما هي أفضل طريقة للمضي قدما؟

• تأكد من طردك لاحقاً لعدم العمل وسوف يطردونك وسيدفعون لك، ويتم دفع التعويض عند الفصل بغض النظر عن سبب فصل الموظف. يجب دفع التعويض عند الفصل للموظف عن...

كونستانتين لاختانوف

سنة العمل التالية بعد ترك إجازة الأمومة

• "أنت لا تجلس في المنتديات، ولكنك تفتح قانون العمل في الاتحاد الروسي. كان من الممكن أن تحصل عليه مباشرة قبل أو بعد إجازة الأمومة.... لم تفعل هذا - لقد ذهبت في إجازة أمومة". . 28 يومًا - افهم لماذا يتم توفير يومين؟ ؟ أو ذلك...

فيدور رونين

موافق إجازة أمومةما يصل إلى 1.5 سنة. هل يحق لي الحصول على إجازة أو تعويض إذا استقلت مباشرة بعد 1.5 سنة؟

• • جواب المحامي:

    وفقًا للمادة 121 من قانون العمل، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر تشمل الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن بعده وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، الاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات، اللوائح المحلية، عقد العمل، مكان العمل (المنصب).ووفقا للمادة 142 من قانون العمل، في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوما يحق للعامل إخطار صاحب العمل بذلك كتابة، إيقاف العمل طوال المدة حتى سداد المبلغ المتأخر، ومع مراعاة ما سبق يترتب على ذلك أن فترة التوقف عن العمل بسبب تأخر الأجور تدخل ضمن مدة الخدمة، مما يعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر .

إيفدوكيا تيموفيف

إذا كان بوروشينكو يهوديًا، كما يقولون هنا، فلماذا يعتمد ويتجول حاملاً أيقونة؟ من هو على أية حال؟

• المستذئب يهودي، هذه الجنسية هي هذه الجنسية، يا بني: القلة بوروشنكو ليس اسمه الأخير! فلكم ولنا وللأميركيين!! وماذا، ما تعمد. اليهودية تسمح باعتناق ديانات أخرى لتدمير الشعوب التي تدين...

النص الرسمي:

المادة 121. حساب مدة الخدمة يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

وقت العمل الفعلي؛

الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات غير الرسمية، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛

وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛

فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه؛

- مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا خلال سنة العمل.

لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب فصله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون؛

وقت الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانوني؛

الفقرة لم تعد صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ.

مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

تعليق المحامي:

يعتمد استحقاق الإجازة على مدة الخدمة لدى صاحب العمل. توفر هذه المقالة الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وينص على تضمين فترات العمل في مدة الخدمة المحددة: وقت العمل الفعلي؛ الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليا، بل كان وراءه وفقا القوانين الفدراليةتم الحفاظ على مكان العمل (المنصب)؛ وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة؛ فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه؛ الفترات الزمنية الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو اللوائح المحلية للمنظمة.

يبدو أن حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر من خلال تضمين مدة الخدمة المحددة فترات زمنية أخرى ينص عليها عقد العمل أو اللوائح المحلية للمنظمة، بالإضافة إلى وقت العمل الفعلي، لا أساس له من الصحة. من وجهة نظر الأحكام المتعارف عليها، تشمل مدة الخدمة مدة العمل الفعلي الذي يؤديه الموظف أو الذي لا يؤديه بسبب استحالة أدائه لأسباب وجيهة خارجة عن إرادة الموظف، والمنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 121 كاملة. بالإضافة إلى الفترات المحددة تشمل فترة الإجازة ما يلي:

وقت التدريب في المدارس ودورات التدريب وإعادة تدريب الموظفين (إذا تم إرسال الموظف للتدريب من قبل مؤسسة وعاد بعد التدريب للعمل في نفس المؤسسة)؛

أيام الإجازة من العمل المقدمة للموظفين الذين يدرسون في العمل في المؤسسات التعليمية;

وقت الإجازة للتسليم امتحانات القبولفي العالي والثانوي الخاص المؤسسات التعليمية;

وقت إجازة للتعرف بشكل مباشر على الإنتاج مع العمل في التخصص الذي اخترته؛

الوقت الذي يقضيه في التدريب العسكري؛

وقت المثول عند الاستدعاء إلى هيئات التحقيق أو التحقيق الأولي أو النيابة العامة أو المحكمة كضحية أو خبير أو شاهد أو متخصص أو مترجم أو شاهد تصديق؛

الوقت الذي يقضيه في العمل في مؤسسة أخرى للمخترعين والمبتكرين ومؤلفي التصاميم الصناعية فيما يتعلق بالمشاركة في الإعداد لاستخدام اختراعاتهم ومقترحاتهم الابتكارية والنماذج الصناعية.

عند حساب مدة الخدمة إعطاء الحق في إجازة، وطول يوم العمل و أسبوع العمللا يهم. ويحصل الأشخاص العاملون بدوام جزئي على إجازة أساسية سنوية بنفس مدة العاملين عمل مماثلمع ساعات العمل العادية. سيكون مبلغ الدفع مقابل وقت الإجازة مختلفًا فقط. حتى وقت قريب، عند حساب مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة مدفوعة الأجر، لم يؤخذ في الاعتبار وقت العمل الفعلي أثناء قضاء العقوبة في المكان وظيفة دائمة. فيما يتعلق باعتماد القانون التنفيذي الجنائي (الجزء 6 من المادة 40)، يحق للشخص المحكوم عليه بالعمل الإصلاحي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، وبالتالي، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في خدمة العمل الإصلاحي في مدة الخدمة للإجازة.

في بعض الحالات، حيث لم يعمل الموظف دون أي خطأ من جانبه، يجب تضمين فترات العمل هذه التي لم يعمل فيها فعليًا في مدة الخدمة التي تخوله الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. على وجه الخصوص، قد يحدث هذا في الحالات التالية: يرفض الموظف العمل بسبب التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يوما (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل)؛ حدوث خطر على الحياة والصحة (المادتان 219 و220 من قانون العمل)؛ عدم تزويد الموظف بالأموال الحماية الشخصية(الجزء 6 من المادة 220 من قانون العمل).

في عدد من الحالات الأخرى، إذا لم يعمل الموظف لسبب وجيه، فلا ينبغي أن يؤثر ذلك أيضًا على مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لذلك، على سبيل المثال، في حالة التوقف عن العمل ليس بسبب خطأ الموظف، لا ينبغي استبعاد الوقت الذي لم يعمل فيه لهذا السبب عند حساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية.

بقرار من المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أبريل 2004 رقم GKPI04-4811 الكمية أشهر كاملةالعمل في الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة عند حساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة إضافية أو دفع تعويض عنها بما يتناسب مع وقت العمل، ويتم تحديده بقسمة إجمالي عدد أيام العمل خلال سنة على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية.

لا يتم تضمين الفترات الزمنية التالية في مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر: الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا وتغيب عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب إقالته من العمل وفقًا للمادة 76 من قانون العمل؛ وقت الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانوني؛ وقت منح إجازة غير مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف، إذا المدة الإجماليةيتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

يعتمد توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة على مدة الخدمة، والتي تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

في قسم السؤال ما هو النشاط الاجتماعي والثقافي؟ قدمها المؤلف ضع ارضاأفضل إجابة هي مجال العمل المحتمل:
الرحلات السياحية والمؤسسات الثقافية والترفيهية
وكالات السفر
وكالة سفر
الفنادق أشكال مختلفةملكية
الجهات الحكومية التي تنظم صناعة السياحة
مراكز الإنتاج
مراكز الفن المعاصر
مراكز السينما والفيديو
قاعات الرقص
كازينو
الحدائق المائية
أندية النخبة
مراكز الألعاب
الحفلات الموسيقية والفعاليات الترفيهية
المنظمات التجارية وغير الربحية
خدمات دعم المعلومات
أقسام التسويق في المؤسسات الثقافية والترفيهية بمختلف مجالاتها

الإجابة من الأوروبية[المعلم]
غير مبال الفترات التاريخيةتم استدعاء SKD: - التعليم اللامنهجي (حتى عام 1920) - العمل السياسي والتعليمي (من 1920 إلى 1970) - العمل الثقافي والتعليمي (من 1270 إلى 1990) - العمل الثقافي والترفيهي (حتى منتصف التسعينيات) - الأنشطة الاجتماعية والثقافية (من منتصف التسعينيات) حتى التسعينيات من القرن العشرين، كان العمل الثقافي والترفيهي مسيسًا ومرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بإيديولوجية الحزب الشيوعي. بعد الانقلاب، تم تسييس أنشطة مؤسسات القرص المضغوط وإزالتها من الأيديولوجية، أي أنها أصبحت خالية من تأثير الحزب ومليئة بمحتوى جديد، ومن هنا جاء الاسم الجديد لمؤتمر نزع السلاح. SKD هو نشاط يهدف إلى تهيئة الظروف للتطوير الأكثر اكتمالا وتأكيد الذات وتحقيق الذات للأفراد والمجموعات (الاستوديوهات والنوادي وجمعيات الهواة) في مجال الترفيه. ويشمل جميع المشاكل المتنوعة في تنظيم وقت الفراغ: التواصل والإنتاج والاستيعاب قيم ثقافيةإلخ. يجب على المنظمين المعلمين أن يشاركوا في حل مشاكل الأسرة والأطفال، في حل المشاكل في المجالات التاريخية والثقافية والبيئية والدينية وغيرها، في خلق بيئة مواتيةل SKD والمبادرات العامة في مجال الترفيه. KDD (الأنشطة الثقافية والترفيهية) عنصر SKD، يساعد في حل الكثير مشاكل اجتماعيةبوسائلها وأشكالها وأساليبها الفريدة (الفن والفولكلور والعطلات والطقوس وما إلى ذلك) يعد CPR (العمل الثقافي والتعليمي) أيضًا جزءًا من CCD، ولكن لسوء الحظ، يتم استخدامه بشكل غير فعال في أنشطة المؤسسات الثقافية (هناك لا محاضرات، قاعات محاضرات، جامعات الشعبوغيرها من أشكال العمل التعليمي التي سبق إثباتها.

الإجابة من فيكتور نيوداخين[خبير]
SKD هي في المقام الأول مهنة، وإذا كان هذا هو بالضبط ما القوة الدافعةفلا حديث هنا عن الراتب فهو بالمناسبة صغير. وأين رأينا في بلدنا أن تنظيم أوقات الفراغ وإقامة العطلات وغيرها من الثمالة المرتبطة بشكل أساسي بالعمل مع الأطفال والمراهقين، وهو أمر ليس بالأمر السهل والممتع أيضًا، دفع الكثير من المال. سيكون الاستثناء هو الحال إذا تلقيت طلبات ليست من رياض الأطفال ومعسكرات الأطفال (في الوقت الحاضر المجمعات الصحية) وعلى سبيل المثال من الإدارة. ثم سيتم تغطية كل شيء بالشوكولاتة! لا فائدة من التفكير في تقديم أي عروض مسرحية، فهذا شيء مختلف تمامًا!

النشاط الاجتماعي والثقافي هو عملية تهدف إلى تهيئة الظروف لتأكيد الذات والتنمية وتحقيق الذات للمجموعة والفرد في مجال الترفيه. في الوقت نفسه، يتم حل مجموعة كاملة من المشكلات المرتبطة بتنظيم وقت الفراغ: مع التواصل والإبداع والاستيعاب وما إلى ذلك. يشارك المدير في تكوين بيئة مرضية ومبادرات للسكان في مجال الترفيه، وفي حل المشاكل الدينية والتاريخية والثقافية، المجال البيئي، مشاكل الأسرة والأطفال، باستخدام أشكال غريبةوالأساليب.

الاعتراف والموقف العام للإجراءات في إلى حد كبيريعتمد على مستوى التطور الأسس النظريةالكشف عن الأهداف والموضوع والوظائف والأنماط. النشاط الاجتماعي والثقافي له سماته الفريدة. بادئ ذي بدء، يتم تنفيذها في وقت الفراغ (الفراغ)، الذي يتميز بالتطوع والمبادرة من مختلف المجموعات، ونشاط الأفراد. يتم تحديد الأنشطة الاجتماعية والثقافية حسب التقاليد والخصائص الإقليمية والوطنية والعرقية. وتتميز بتنوع أنواعها، والتي تعتمد على الفنية والسياسية والتعليمية واليومية والمهنية وغيرها الأعمار المختلفة. ويتم التنفيذ بأشكال غير مؤسسية ومؤسسية. الأنشطة الاجتماعية والثقافية خالية من أنواع مختلفةالإنتاج، عمليات التدريب، الدافع بالربح، الأعمال. عند اختيار نشاط ترفيهي يتعلق بتحقيق الذات وتطوير الذات والمتعة والتواصل وتحسين الصحة وما إلى ذلك، يجب مراعاة الاحتياجات و

تتميز الأنشطة الاجتماعية والثقافية بالتوجه الفردي العميق. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنها تحمل سمات تحددها العوامل الاجتماعية والسياسية و البنية البيولوجيةشخصية. يجب أن يقال أن النشاط المعني يمكن أن يكون جماعيًا وفرديًا. إنها تتميز بالهدف. الهدف المحدد بوعي يحرك العملية. وبالتالي، فإن التفكير الأولي بعد تحديد المهام، وتحليل الموقف الذي سيحدث فيه الإجراء، واختيار وسائل وأساليب الإنجاز يحدد تسلسل الأنشطة في المجال الاجتماعي والثقافي.

وعند النظر في السمات الرئيسية، يبرز الطابع التنموي الإنساني بطريقة خاصة. ويرجع ذلك إلى أن النشاط له في جوهره أهداف ثقافية.

تحليل جوهر الموضوع العملية التنظيميةيعكس تفاعل العناصر الإبداعية والإنجابية والمختلطة (الإنجابية والإبداعية). تعتبر الأنشطة التكوينية شرط ضروريفي وجود الإنسان وتطوره. الإنجاب أمر لا مفر منه وإلزامي في العديد من أشكال الأنشطة الترفيهية،