الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية. ما هي مسؤوليات الطبيب المناوب في العيادة؟

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية[اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام اللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1. يتم تعيين الطبيب المناوب في مؤسسة طبية (يشار إليها فيما بعد بمنشأة الرعاية الصحية) من بين رؤساء الأقسام والأطباء الأكثر تأهيلاً.

1.2. الطبيب المناوب متواجد وفقا للجدول المعتمد من نائب رئيس الأطباء للشؤون الطبية.

1.3. يقدم الطبيب المناوب تقاريره مباشرة إلى نائب كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية للشؤون الطبية.

1.4. يسترشد الطبيب المناوب في أنشطته بالقواعد والتعليمات الخاصة بالخدمة وأوامر وتعليمات كبار المسؤولين وهذه التعليمات.

2. الوظائف

2.1. تتمثل المهام الرئيسية للطبيب المناوب في منشأة الرعاية الصحية في تنظيم العمل لتوفير الرعاية الطبية والوقائية للمرضى في الوقت المناسب وبجودة عالية والامتثال للوائح العمل الداخلية لمنشأة الرعاية الصحية.

2.2. أوامر الطبيب المناوب أثناء عمله إلزامية لجميع العاملين في المستشفى.

3. مسؤوليات الوظيفة

الطبيب المناوب:

3.1. يتولى الواجب وفقا لجدول الواجب المحدد.

3.2. يتلقى معلومات من الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية حول عدد المرضى، وتوافر الأسرة المجانية في الأقسام، وتوظيف الوحدات الهيكلية مع الموظفين المناوبين.

3.3. يحتفظ بسجل في مجلة الطبيب المناوب حول استلام وتسليم الواجب، مع الإشارة إلى جميع الأحداث والحوادث والإجراءات المتخذة، وكذلك جميع الوفيات.

3.4. - اتخاذ التدابير اللازمة لتزويد إدارات مرافق الرعاية الصحية بالموظفين المناوبين.

3.5. إذا لزم الأمر، قم بإرشاد الموظفين المناوبين حول التغييرات والأوامر الخاصة بإدارة منشأة الرعاية الصحية، والتي يعد الامتثال لها ضروريًا أثناء الخدمة.

3.6. يقوم بجولات على الوحدات الهيكلية لمرافق الرعاية الصحية من أجل التعرف شخصيا على عمل الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية.

3.7. التحقق من توافر الأدوية الضرورية والضمادات والبياضات وغيرها من الإمدادات والمعدات الضرورية، وكذلك مركبات العمل والتخزين الصحيح.

3.8. يظهر عندما يتم استدعاؤه من قبل موظفي المستشفى المناوبين.

3.9. إذا لزم الأمر، يحل مشاكل الاستشفاء، وخروج المرضى من المستشفى، والنقل إلى الأقسام والمستشفيات الأخرى، وتنظيم استدعاء الاستشاريين والفرق المتخصصة، وما إلى ذلك.

3.10. في حالات انتهاك القواعد المعمول بها من قبل الموظفين المناوبين، فإنه يتخذ التدابير اللازمة لإزالتها من خلال إدخال مماثل في السجل الخاص بهم لإعلام رؤساء الوحدات الهيكلية لمنشأة الرعاية الصحية.

3.11. في حالات الطوارئ، يوجه تصرفات موظفي مرافق الرعاية الصحية لإجلاء المرضى والمعدات والأصول المادية الأخرى، وإخطار كبير الأطباء في المستشفى والهيئة الصحية العليا بهذا الأمر.

3.12. ينظم عمل الموظفين في حالة الاشتباه في وجود عدوى خطيرة بشكل خاص.

3.13. أخذ عينة من الطعام الجاهز والسماح بتوزيعها على المرضى.

3.14. يتخذ التدابير اللازمة للقضاء الفوري على أي أعطال نشأت في تشغيل السباكة والإضاءة والتدفئة وغيرها من أنظمة مرافق الرعاية الصحية.

3.15. وفقًا للإجراء المعمول به، يتم استدعاء ممثلي الشرطة ورجال الإطفاء، إذا لزم الأمر، وإبلاغ كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية أو نائبه بجميع الحوادث أثناء الخدمة والتدابير المتخذة.

3.16. إبلاغ موظفي الاستقبال على الفور بمكان إقامته في منشأة الرعاية الصحية.

3.17. يراقب امتثال موظفي المستشفى المناوبين والمرضى والزوار للأنظمة الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة ولوائح السلامة والحرائق ولوائح العمل الداخلية.

3.18. يراقب التخزين السليم واستخدام الأصول المادية في مرافق الرعاية الصحية.

4. الحقوق

يحق للطبيب المناوب:

4.1. حظر الإجراءات التي يقوم بها الموظفون والمرضى والزوار والتي تهدف إلى انتهاك الأنظمة الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة وقواعد السلوك في مرافق الرعاية الصحية واحتياطات السلامة وقواعد السلامة من الحرائق.

4.2. إزالة الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية من الخدمة في حالات الانتهاكات الجسيمة للوائح العمل الداخلية، وعدم الامتثال لأوامر الطبيب المناوب، وكذلك في الانتهاكات الجسيمة الأخرى، مع الإخطار الإلزامي بقرار رئيس الوحدة الهيكلية ذات الصلة وكبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية.

4.3. اتصل بخدمات الإصلاح المناسبة لإزالة الأعطال في أنظمة التدفئة والإضاءة والسباكة وغيرها من الأنظمة.

4.4. تخلص من البياضات والضمادات والأدوات والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في منشأة الرعاية الصحية.

4.5. إلغاء أوامر طاقم المستشفى المناوب إذا كانت تتعارض مع تشريعات وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب.

4.6. تقديم التماس إلى إدارة منشآت الرعاية الصحية لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات على مخالفة الانضباط العمالي.

4.7. إذا لزم الأمر، قم بإعادة ترتيب الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية.

4.8. توجيه المركبات المناوبة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى، وما إلى ذلك.

4.9. تقديم المقترحات إلى كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية ونوابه بشأن قضايا تحسين تنظيم الواجب.

4.10. في الحالات الطارئة يتم نقل المريض من قسم إلى آخر أو إلى مستشفى آخر، ثم إخطار رؤساء هذه الأقسام.

4.11. وفي حالة غياب كبير الأطباء أو نائبه للعلاج، يقوم بالتصديق على وصايا المواطنين الذين يخضعون للعلاج في مرافق الرعاية الصحية.

4.12. الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجباتك.

4.13. اتخاذ القرارات ضمن اختصاصك.

5. المسؤولية

الطبيب المناوب مسؤول عن:

5.1. -للنظام العام وعمل مرافق الرعاية الصحية أثناء فترة عمله.

5.2. بسبب الأداء غير النزيه للواجبات المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

رئيس الموارد البشرية [الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[اليوم، الشهر، السنة]

متفق:

[الموضع] [الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[اليوم، الشهر، السنة]

لقد قرأت التعليمات: [الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[اليوم، الشهر، السنة]

يتم تعيين الطبيب المناوب في مؤسسة طبية ووقائية (يشار إليها فيما بعد بـ MPI) من بين رؤساء الأقسام والأطباء الأكثر تأهيلاً.1.2. الطبيب المناوب متواجد حسب الجدول المعتمد من قبل نائب رئيس الأطباء للشؤون الطبية 1.3. يكون الطبيب المناوب تابعًا مباشرة لنائب رئيس الأطباء في منشأة الرعاية الصحية للشؤون الطبية.1.4. يسترشد الطبيب المناوب في أنشطته بالقواعد والتعليمات الخاصة بالخدمة وأوامر وتعليمات كبار المسؤولين وهذه التعليمات. 2. الوظائف 2.1. تتمثل المهام الرئيسية للطبيب المناوب في منشأة الرعاية الصحية في تنظيم العمل لتوفير الرعاية الطبية والوقائية للمرضى في الوقت المناسب وبجودة عالية والامتثال للوائح العمل الداخلية لمنشأة الرعاية الصحية.2.2. أوامر الطبيب المناوب أثناء عمله إلزامية لجميع العاملين في المستشفى. 3. المسؤوليات الوظيفية للطبيب المناوب: 3.1.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية

Intel-Sintez"، 2000. 25. Tsvetaev V.M. إدارة شؤون الموظفين - سانت بطرسبرغ: بيتر، 2000. 26. أشيروف د.أ. إدارة شؤون الموظفين - م.، 2000. 27. بازادزه م.ج. إدارة شؤون الموظفين: الوظائف والأساليب - م: MAI، 1993.

28. Velskaya E. G. أنظمة إدارة شؤون الموظفين. - أوبنينسك، 1998. 29. فولجين أ.ب.، ماتيركو ف.ب.، مودين أ.أ. إدارة شؤون الموظفين في اقتصاد السوق - م: ديلو، 1992. 30. فينوكوروف ف.أ. تنظيم الإدارة الإستراتيجية في المؤسسة.
– م.: مركز الاقتصاد والتسويق، 1996. 31. Gerchikova N.I. إدارة. - م: الوحدة، 1994. 32. دميترينكو ج.أ. الإدارة الإحصائية: الإدارة المستهدفة للعاملين في المنظمة. - كييف، 1998. 33. دوناييف أون، إسماعيلوف إف إس. مقدمة في نظرية وممارسة إدارة شؤون الموظفين.

- ايكاترينبرج، 1998. 34. دياتلوف ف. إدارة شؤون الموظفين. - م: بريور، 1998. 35. زايتسيف جي جي، فايبوشيفيتش إس.

ما هي الوظائف التي يؤديها الطبيب المناوب في عيادة الأطفال؟

تخلص من البياضات والضمادات والأدوات والأجهزة والأدوية والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في مخزون (صندوق) الطبيب المسؤول المناوب في المستشفى. 5. إلغاء أوامر طاقم المستشفى المناوب إذا كانت تتعارض مع التشريعات والأوامر واللوائح وكذلك أوامر الطبيب المسؤول المناوب في المستشفى. 6. التقدم بطلب إلى إدارة المستشفى لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات على مخالفة الانضباط العمالي. 7.

إذا لزم الأمر، قم بتعديل طاقم المستشفى المناوب. 8. إرسال سيارات المناوبة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى وغيرها. 9. تقديم المقترحات لرئيس أطباء المستشفى ونوابه حول كيفية تحسين تنظيم الواجب.

انتباه! أنت تستخدم متصفح إنترنت إكسبلورر 6 قديمًا

يراقب التخزين السليم واستخدام الأصول المادية في المستشفى. ثالثا. الحقوق يحق للطبيب المسؤول المناوب في المستشفى: 1. منع تصرفات الموظفين والمرضى والزوار التي تهدف إلى انتهاك الأنظمة الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة وقواعد السلوك في المستشفى واحتياطات السلامة وأنظمة مكافحة الحرائق.

2. في حالات الانتهاكات الجسيمة من قبل العاملين في المستشفى للوائح العمل الداخلية، وعدم الامتثال لأوامر الطبيب المسؤول المناوب في المستشفى، بالنسبة للانتهاكات الجسيمة الأخرى، يتم عزله من الخدمة مع إخطار إلزامي بالقرار إلى رئيس القسم الوحدة الهيكلية ذات الصلة ورئيس الأطباء في المستشفى. 3. اتصل بخدمات الإصلاح المناسبة لإزالة الأعطال في أنظمة التدفئة والإضاءة والسباكة وغيرها من الأنظمة. 4.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب المسؤول في المستشفى

يسترشد الطبيب المناوب في أنشطته بالقواعد والتعليمات الخاصة بالخدمة وأوامر وتعليمات كبار المسؤولين وهذه التعليمات. 2. الوظائف 2.1. تتمثل المهام الرئيسية للطبيب المناوب في منشأة الرعاية الصحية في تنظيم العمل لتوفير الرعاية الطبية والوقائية للمرضى في الوقت المناسب وبجودة عالية والامتثال للوائح العمل الداخلية لمنشأة الرعاية الصحية. 2.2. أوامر الطبيب المناوب أثناء عمله إلزامية لجميع العاملين في المستشفى.
3. المسؤوليات الوظيفية للطبيب المناوب: 3.1. يتولى الواجب وفقا لجدول الواجب المحدد. 3.2. يتلقى معلومات من الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية حول عدد المرضى، وتوافر الأسرة المجانية في الأقسام، وتوظيف الوحدات الهيكلية مع الموظفين المناوبين. 3.3.
تحدد اللوائح قواعد إلزامية لتنظيم الواجب في المنظمات الطبية في نظام الرعاية الصحية الحكومي في موسكو لموظفي المنظمات الطبية في نظام الرعاية الصحية الحكومي في مدينة موسكو عند تقديم الرعاية الصحية الأولية من قبل أطباء باطنيين محليين وأطباء أطفال محليين وإجراءات استقبال المرضى من قبل الطبيب المناوب. 1.3. لأغراض هذه اللائحة، تستخدم المصطلحات والتعاريف التالية: 1.3.1. أفق التسجيل - الفترة الزمنية المسموح فيها بالتسجيل من خلال EMIAS، وتحسب من تاريخ تقديم الطلب.
1.3.2. المسؤول المناوب هو موظف تشمل مسؤولياته الوظيفية التفاعل مع المريض عند ظهور مواقف غير عادية. 1.3.3.

أوافق على [المنصب، التوقيع، الاسم الكامل للمدير أو أي مسؤول آخر مخول بالموافقة على الوصف الوظيفي] [التاريخ، الشهر، السنة] الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية [اسم المنظمة، المؤسسة، إلخ. .] تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي. 1. أحكام عامة 1.1. يتم تعيين الطبيب المناوب في مؤسسة طبية (يشار إليها فيما بعد بمنشأة الرعاية الصحية) من بين رؤساء الأقسام والأطباء الأكثر تأهيلاً.

1.2. الطبيب المناوب متواجد وفقا للجدول المعتمد من نائب رئيس الأطباء للشؤون الطبية. 1.3. يقدم الطبيب المناوب تقاريره مباشرة إلى نائب كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية للشؤون الطبية. 1.4.
يحتفظ بسجل في مجلة الطبيب المناوب حول استلام وتسليم الواجب، مع الإشارة إلى جميع الأحداث والحوادث والإجراءات المتخذة، وكذلك جميع الوفيات. 3.4. - اتخاذ التدابير اللازمة لتزويد إدارات مرافق الرعاية الصحية بالموظفين المناوبين. 3.5. إذا لزم الأمر، قم بإرشاد الموظفين المناوبين حول التغييرات والأوامر الخاصة بإدارة منشأة الرعاية الصحية، والتي يعد الامتثال لها ضروريًا أثناء الخدمة.
3.6.

انتباه

يقوم بجولات على الوحدات الهيكلية لمرافق الرعاية الصحية من أجل التعرف شخصيا على عمل الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية. 3.7. التحقق من توافر الأدوية الضرورية والضمادات والبياضات وغيرها من الإمدادات والمعدات الضرورية، وكذلك مركبات العمل والتخزين الصحيح. 3.8. يظهر عندما يتم استدعاؤه من قبل موظفي المستشفى المناوبين. 3.9.

ما هي مسؤوليات الطبيب المناوب في العيادة؟

في حالة غياب كبير الأطباء أو نائبه للعلاج، يتم التصديق على وصايا المواطنين الذين يخضعون للعلاج في مرافق الرعاية الصحية.4.12. تلقي المعلومات اللازمة لأداء واجباتك.4.13. اتخاذ القرارات ضمن اختصاصك. 5. المسؤولية الطبيب المناوب هو المسؤول: 5.1.

معلومات

للنظام العام وعمل مرافق الرعاية الصحية أثناء واجبه.5.2. بسبب الأداء غير النزيه للواجبات المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. حزمة البرامج “إدارة الموارد البشرية. التوظيف"، "التعريفة" (قوائم التعريفات) من MedSoft Kurchatov للمؤسسات الطبية ستؤدي بشكل فعال مهام سجلات الموظفين، وتشكيل الموظفين، وقوائم التعريفات، وتدفق جميع المستندات، وتحليل البيانات التفصيلية.

يقوم بجولات على الوحدات الهيكلية للمستشفى من أجل التعرف شخصيا على عمل الموظفين المناوبين في المستشفى. 8. التحقق من توافر الأدوية الضرورية والضمادات والبياضات وغيرها من الإمدادات والمعدات الضرورية، فضلاً عن مركبات العمل والتخزين الصحيح. 9. يظهر عند استدعائه من قبل طاقم المستشفى المناوب. 10. إذا لزم الأمر، يحل قضايا الاستشفاء، وإخراج المرضى من المستشفى، والنقل إلى الأقسام والمستشفيات الأخرى، وتنظيم استدعاء الاستشاريين والفرق المتخصصة، وما إلى ذلك. 11. في حالات انتهاك القواعد المعمول بها من قبل الموظفين المناوبين، ويتخذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليها مع تسجيلها في المجلة المناسبة لإعلام رؤساء الأقسام الهيكلية. 12.
يتم تنظيم الواجب في الأقسام العلاجية وطب الأطفال التي تقدم الرعاية الصحية الأولية على أساس محلي وإقليمي. 2.3. يتم تنفيذ المهمة من قبل الأطباء المناوبين وفقا للجدول الذي يشكله رؤساء الأقسام (نائب رئيس الأطباء للشؤون الطبية) شهريا على حدة لكل قسم ويعتمده كبير الأطباء (نائب رئيس الأطباء للشؤون الطبية) بالمستشفى منظمة طبية. 2.4. يتم تحديد إجراءات تشكيل جدول الواجب والموافقة عليه بأمر من رئيس المنظمة الطبية. 2.5. يتم تعيين الأطباء المناوبين من بين الممارسين العامين والممارسين العامين المحليين وأطباء الأطفال وأطباء الأطفال المحليين والأطباء من التخصصات الأخرى. 2.6. التسجيل المسبق للحصول على موعد مع الطبيب خلال فترة عمله غير ممكن. 2.7.

في كثير من الأحيان، تفرض المؤسسات الطبية التي تقدم الرعاية الطبية للمرضى في المستشفيات على مدار الساعة نوبات ليلية على موظفيها.

وحتى لا نخالف أحكام القانون وحقوق العاملين لا بد من معرفة كيفية الفهم نوبات الأطباء الليليةقانون العمل، وما هي الوثائق التي ينبغي إعدادها قبل ذلك.

↯ المزيد من المقالات في المجلة

المناوبات الليلية للأطباء: لماذا هناك حاجة إليها؟

ينظم قانون العمل والقوانين المحلية للمؤسسات الطبية المناوبات الليلية للأطباء. على وجه الخصوص، ينبغي النص على إمكانية إنشاء مثل هذه التحولات في الاتفاقية الجماعية وعقد العمل مع الموظفين، والأفعال المرضية المحلية، وما إلى ذلك.

ومن الضروري تنظيم نوبات ليلية للأطباء في تلك المؤسسات الطبية التي تراقب المرضى في المستشفى على مدار الساعة وبشكل مستمر. وهذا يعني أنه في الليل وفي أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع يجب أن يكون هناك طبيب في الموقع يمكنه تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى.

يمكن تعيين المناوبات الليلية للأطباء لقسم معين، أو للمؤسسة الطبية بأكملها أو لملف نشاطها. يتم تحديد الواجبات حسب الوظيفة الرئيسية أو الدوام الجزئي، عندما يحل الطبيب، على سبيل المثال، محل الموظف الغائب بسبب الضرورة.

تعريف مصطلح "الطبيب المناوب"

لا يصوغ التشريع الحالي مفهوم "الطبيب المناوب"، ولكنه يظهر في بعض اللوائح. على سبيل المثال، في الفقرات. 1 البند 10 الفن. 20 ينص القانون الاتحادي 323 على أنه يجوز للطبيب المناوب في بعض الحالات أن يصف التدخلات الطبية دون موافقة المريض أو من يمثله.

في القانون المدني للاتحاد الروسي، يُمنح الطبيب المناوب الحق في بعض الحالات في التصديق على توكيلات ووصايا المرضى. يتم أيضًا ذكر الأطباء المناوبين في بعض معايير وإجراءات الموظفين. وبالتالي، فإن معايير التوظيف في المؤسسات الطبية التي تقدم الرعاية الطبية للمرضى الداخليين على مدار الساعة تحتوي على توصيات لإنشاء وظائف إضافية للأطباء المناوبين.

دعونا نلقي نظرة على عدد من اللوائح الأخرى.

1. بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 543ن بتاريخ 15 مايو 2012 بشأن الموافقة على توفير الرعاية الطبية للسكان في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، فقد ثبت أنه في هذه الأيام تتم مراقبة المرضى من قبل الممرضات والأطباء المناوبين.
2. ينص أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 1175 ن بتاريخ 20 ديسمبر 2012 على أن تنسيق الأدوية الموصوفة للمريض يتم مع الطبيب المسؤول المناوب.
3. وفقًا لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 354ن بتاريخ 6 يونيو 2013، ينظم الطبيب المناوب إحالة جثة مريض توفي إلى المستشفى لإجراء تشريح مرضي، في غياب رئيس القسم .

وبالتالي، فإن اللائحة لا تكشف عن تعريف مفهوم "الطبيب المناوب"، بل تحدد واجباته فقط في حالات محددة.

المناوبات الليلية للأطباء: قانون العمل في ساعات العمل

هناك ثلاثة خيارات ممكنة لتنظيم وقت عمل الطبيب المناوب ليلاً:

• العمل في مكان العمل الرئيسي، عندما يتم تقديم الواجب ضمن ساعات العمل المحددة لشهر محدد؛
• العمل بدوام جزئي. يعد العمل بدوام جزئي عبئًا إضافيًا، وبالتالي لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه إلا بموافقة الموظف؛
• العمل في نوبات عند إبرام اتفاق إضافي مع الطبيب.

تم تحديد معايير وقت العمل للعاملين في مجال الصحة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588 ن بتاريخ 13 أغسطس 2009. يحدد نظام وقت العمل بالتفصيل توزيع وقت العمل خلال فترة عمل معينة. وبالتالي، ينص جدول العمل على عدد معين من أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، وبداية ونهاية يوم العمل، وعدد ومدة فترات الراحة، وعدد التحولات في اليوم الواحد، وما إلى ذلك.

ويجب أن تعكس صاحب العمل كل هذه الخصائص في لوائح العمل والاتفاقيات واتفاقيات المفاوضة الجماعية الخاصة بالمنظمة. إذا كان جدول عمل طبيب معين يختلف عن المقبول عموما، فإنه ينعكس في عقد العمل. بالنسبة للعاملين في مجال الصحة، يتم اختصار أسبوع العمل مقارنة بالمجالات الأخرى ويبلغ 39 يومًا.

ومع ذلك، اعتمادًا على تفاصيل النشاط، يتم تعيين بعض العاملين الصحيين 24 أو 30 أو 33 أو 36 ساعة في الأسبوع. التخصصات والمناصب المحددة للعاملين في المجال الطبي مع ساعات عمل مخفضة مدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 101 المؤرخ 14 فبراير 2003. ينص قانون العمل على ضرورة إنشاء نوبات ليلية للأطباء مع مراعاة هذه القواعد، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار إجمالي وقت العمل للموظف على أساس المعيار الشهري.

مواعيد عمل الأطباء خلال المناوبة الليلية

في كثير من الأحيان، عندما يقصد العاملون الصحيون أنهم سيبقون في الخدمة الليلية، فإنهم يقصدون الوقت من الساعة 17:00 مساءً إلى الساعة 8:00 صباحًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في العديد من المؤسسات الطبية، بعد نهاية يوم العمل الرئيسي من الساعة 17:00، "يتولى" الأطباء العمل الليلي. تُفهم المناوبات الليلية للأطباء على أنها ساعات العمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا (اليوم التالي).

وفي الليل، يتم تقليل مدة الوردية بمقدار ساعة واحدة دون أي واجبات ما بعد المعالجة. توجد استثناءات لـ:

• الأطباء الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل الليلي مع العمل بنظام المناوبة (كل ثلاثة أيام)؛
• الأطباء الذين قاموا بالفعل بتخفيض ساعات العمل.

عادة ما تتم مقارنة مدة العمل أثناء الخدمة الليلية بمدة العمل خلال الساعات العادية، عندما تتطلب ظروف العمل المحددة ذلك. يحدث هذا على سبيل المثال. عندما يتم تقسيم مناوبات العاملين الصحيين إلى نوبات مدتها 12 ساعة يوميًا، وكذلك أثناء العمل بنظام المناوبة وفقًا لجدول أسبوع عمل مدته 6 أيام مع يوم إجازة واحد.

يجب أن تنعكس كل هذه الميزات في الاتفاقية الجماعية للمنظمة ولوائح العمل والقوانين المحلية الأخرى.

هل يستطيع الطبيب النوم أثناء العمل الليلي؟

في أوقات مختلفة، تم النظر في إمكانية النوم للعاملين في مجال الرعاية الصحية أثناء الخدمة الليلية بشكل مختلف. في الآونة الأخيرة، غالبا ما يأتي موظفو المؤسسات الطبية للتشاور مع المحامين والسلطات الإشرافية مع طلب توضيح ما إذا كان لديهم الحق في النوم أثناء الخدمة في مؤسسة طبية.

ويعود السبب وراء ذلك إلى أن إدارة المؤسسة الطبية غالبًا ما تكون مسؤولة عن المناوبات الليلية، حيث تجد السلطات الإشرافية أثناء عمليات التفتيش أطباء ينامون في أماكن عملهم، مما يستلزم فرض غرامة على المؤسسة الطبية وإجراءات تأديبية للطبيب نفسه. دعونا ننتقل إلى الوثائق الموجودة بشأن هذه المسألة.

تحتوي رسالة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 02-19/21 بتاريخ 11 ديسمبر 1954 على شرط يسمح للعاملين في مجال الصحة بالنوم أثناء النوبة الليلية.

ومع ذلك، لا تستطيع عدة مجموعات من الموظفين القيام بذلك أثناء الخدمة الليلية:

• العاملون الصحيون (الأطباء والمسعفون والصغار) الذين يقدمون أنواع الرعاية الطبية الطارئة والإسعافية والإسعافية للسكان (العلاجية والجراحية وأمراض النساء)؛
• الطاقم الطبي المبتدئ في وحدات المرضى الداخليين؛
• المسعفون الذين يعملون في مستشفيات الأطفال ومستشفيات وأقسام الولادة والأمراض المعدية والأقسام الجراحية والمؤسسات الطبية النفسية العصبية).

لم يتم إلغاء الوثيقة بعد ويمكن تطبيقها إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبما أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يحل هذه المشكلة، فإننا نعتقد أن الأحكام قابلة للتطبيق تمامًا في الممارسة العملية. يمكن للمؤسسة الطبية في لوائحها المحلية أن تعكس هذه النقطة بالتفصيل وتوضح في أي وقت وفي أي أقسام يمكن للعاملين الصحيين النوم في الخدمة الليلية في حالة عدم وجود عمل.

العاملون الصحيون الذين لا يستطيعون العمل في نوبات ليلية

بالإضافة إلى أن قانون العمل حدد الورديات الليلية للأطباء بأوقات وظروف عمل معينة، من الفن. 96 و 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكننا تحديد الموظفين الذين لا يستطيعون العمل في نوبات ليلية:

• الموظفات الحوامل
• الموظفين الصغار.

بالنسبة لهم الحظر مطلق.

العاملون الطبيون الذين يمكن تعيينهم في الخدمة الليلية، ولكن فقط إذا لم يكونوا ممنوعين لأسباب صحية ولديهم موافقة كتابية منهم:

• الموظفات اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات؛
• الأمهات العازبات والآباء الذين لديهم أطفال دون سن 5 سنوات أو الأوصياء عليهم؛
• الموظفون ذوو الإعاقة، وكذلك الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون والعاملون الصحيون الذين يعتنون بأحد أقاربهم المرضى.

مكتب "الطبيب المناوب" - جدول العمل اليومي، المواعيد في يوم تقديم الطلب في قائمة الانتظار، بدون موعد بحضور قسيمة موعد صادرة باستخدام EMIAS من قبل موظفي الاستقبال أو من خلال كشك المعلومات. يتلقى الطبيب المناوب: - إذا كان من الضروري تقديم رعاية عاجلة أو طارئة؛ - إذا لم تكن هناك فترات زمنية مجانية لتحديد موعد أولي مع طبيب أطفال محلي خلال فترة الموعد؛ - عندما يتوجه المريض نحو المسؤول المناوب؛ - عند الاتصال بمريض له الحق في الحصول على أولوية الخدمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ومدينة موسكو؛ - عند الاتصال بمريض خرج من مؤسسة طبية تقدم الرعاية الطبية للمرضى الداخليين؛ - عندما يتقدم المرضى بشهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن منظمة طبية أخرى.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية

حظر الإجراءات التي يقوم بها الموظفون والمرضى والزوار والتي تهدف إلى انتهاك الأنظمة الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة وقواعد السلوك في مرافق الرعاية الصحية واحتياطات السلامة وقواعد السلامة من الحرائق. 4.2. إزالة الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية من الخدمة في حالات الانتهاكات الجسيمة للوائح العمل الداخلية، وعدم الامتثال لأوامر الطبيب المناوب، وكذلك في الانتهاكات الجسيمة الأخرى، مع الإخطار الإلزامي بقرار رئيس الوحدة الهيكلية ذات الصلة وكبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية.

انتباه

اتصل بخدمات الإصلاح المناسبة لإزالة الأعطال في أنظمة التدفئة والإضاءة والسباكة وغيرها من الأنظمة. 4.4. تخلص من البياضات والضمادات والأدوات والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في منشأة الرعاية الصحية.

4.5.

ما هي الوظائف التي يؤديها الطبيب المناوب في عيادة الأطفال؟

في حالات الطوارئ، يدير إجراءات موظفي المستشفى لإجلاء المرضى والمعدات والأصول المادية الأخرى، وإخطار كبير الأطباء في المستشفى والهيئة الصحية العليا؛ ينظم عمل الموظفين في حالة الاشتباه في وجود عدوى خطيرة بشكل خاص. 13. أخذ عينة من الطعام الجاهز والإذن بتوزيعها على المرضى.

14. اتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء الفوري على أي أعطال في تشغيل أنظمة السباكة والإضاءة والتدفئة وغيرها من الأنظمة في المستشفى. 15. وفقًا للإجراءات المتبعة، يتم استدعاء ممثلي الشرطة ورجال الإطفاء، إذا لزم الأمر، وإبلاغ كبير أطباء المستشفى أو نائبه بجميع الحوادث التي تحدث أثناء الخدمة والتدابير المتخذة.
16. إبلاغ موظفي الاستقبال على الفور بمكان إقامته في المستشفى. 17.

انتباه! أنت تستخدم متصفح إنترنت إكسبلورر 6 قديمًا

معلومات

إن خوارزمية الأنشطة العلاجية والوقائية هي الأساس لزيادة كفاءة الرعاية الصحية الأولية. ملخصات اللقاء الدولي. في الكتاب. إدارة النظم الصحية.

م.، 1982، فنيمي. الصفحات 32-33. 2. فاغنر ف.د. الأوصاف الوظيفية للموظفين. - م: ميد. كتاب؛ ن.نوفغورود: دار النشر NGMA، 2001. - 628 ص. 3. جولوبيف د.ن.، فينوغرادوف أ.ز.، يانكين يو.م.

إلخ. خوارزمية الأنشطة العلاجية والوقائية كأساس لإدارة مؤسسات الرعاية الصحية. حصيرة. مؤتمر عموم الاتحاد. في الكتاب. دراسات صحية معقدة في مناطق التنمية الصناعية المكثفة.
نوفوكوزنتسك، 1982. ص 91-92. 4. دينيسوف ف.ن.، بابينكو أ. منهجية التخطيط الاستراتيجي في مجال الرعاية الصحية.
— نوفوسيبيرسك: سيريس. 2001. - 353 ص. 5. أربكتانوف أ.ب.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب المسؤول في المستشفى

يتم تنفيذ الواجب من قبل الأطباء المناوبين وفقا للجدول الذي يشكله رئيس القسم. لا يتم التسجيل المسبق لموعد مع الطبيب خلال فترة عمله. يستقبل الطبيب المناوب المرضى في الحالات التالية: إذا كان من الضروري تقديم رعاية عاجلة أو طارئة؛ في حالة عدم وجود فترات زمنية مجانية لتحديد موعد أولي مع الطبيب؛ عندما يتقدم المريض بطلب بناءً على توجيهات المسؤول المناوب؛ عند التقديم على مريض له الحق في أولوية الخدمة؛ عند الاتصال بمريض خرج من مؤسسة طبية تقدم الرعاية الطبية للمرضى الداخليين؛ عند التعامل مع شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن مؤسسة طبية أخرى، يتم قبول المرضى على أساس أسبقية الحضور دون تسجيل مسبق باستخدام قسائم الموعد.

إدارة عملية التشخيص والعلاج في العيادة. كيروف - 2000. 18. تافروفسكي ف. إدارة عملية التشخيص والعلاج في المستشفى.

كيروف - 2000. 19. تافروفسكي في إم، تشوماكوفا إل بي، جولوبيف دي إن. وغيرها خوارزمية عملية التشخيص والعلاج والتدريب المتقدم للأطباء.

مهم

في الكتاب. حصيرة الاقتصاد. الأساليب والحسابات التكنولوجيا في الرعاية الصحية نوفوكوزنتسك، 1982. ص 198-203. 20. العمل وصحة العاملين في المجال الطبي / إد.

ك. أوتشفاروفا. موسكو، الطب. 1985. 21. فاتخوتدينوف ر.أ. المبررات العلمية لنظام الإدارة. // إدارة شؤون الموظفين.
- 1997. - ن2. - ص111. 22. ابشتاين س. علم النفس في خدمة الأعمال. - الزمان الجديد، 1966، العدد 16، ص 20. 23. Maslov E. V. إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة: كتاب مدرسي، أد.
بي في شيميتوفا. - م: إنفرا - م: نوفوسيبيرسك: NGAEiU، 2000. 24. Shekshnya S.V إدارة شؤون الموظفين في منظمة حديثة - م: كلية إدارة الأعمال.
الطبيب المناوب هو طبيب مكلف بمهام تنظيم وتقديم الرعاية الطبية المباشرة للمريض على أساس أسبقية الحضور، دون موعد. 1.3.4. فترة القبول - الفترة الزمنية المحددة لقبول مريض واحد. 1.3.5. المريض هو فرد له الحق في الحصول على الرعاية الصحية الأولية في مدينة موسكو في إطار البرنامج الإقليمي لضمانات الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية لمواطني مدينة موسكو (أو في إطار البرنامج الأساسي ضمانات الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية للمواطنين - للمواطنين غير المقيمين) والذين تقدموا بطلب للحصول على الرعاية الصحية الأولية، والفرد الذي يسعى للحصول على رعاية طبية عاجلة أو طارئة.
ZulIsaland -Isaver -Iska -Iska Kazakhanadakatalansky (UPR) الصينية (النفايات) الكورية Creece (هايتي) الخميرسلا - اللاتينية اللاتينية Macaedon Macalayamaliyamarathmaratholsky -male Liniterland -Norvezhsky Panzabipersides البرتغالية - الروسية الروسية الروسية Servsk Sulfest Ssebosynsinger of the Sos Losyasuyanovanovsky Sosuyakhilisudan Tatagsky Tatjik -Tamilogutskiyuzbekuzbekuzchyuzhandsuz- وظيفة الصوت Emervychevshevsky -Esperanto -Esperanto -Esperaneshevsky Nskyavavaniyapon محدودة بـ 200 رمز للتكوين: التاريخ: التعليقات: التبرع بوحدة Rsmonials موقع جيد Yurijsteshinskijfe 26، 2018 تعليقات لتحسين جودة الخدمات وضمان إمكانية الوصول إلى عيادتنا مقبولة من قبل الطبيب المناوب .

ما هي مسؤوليات الطبيب المناوب في العيادة؟

تخلص من البياضات والضمادات والأدوات والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في منشأة الرعاية الصحية. إلغاء أوامر طاقم المستشفى المناوب إذا كانت تتعارض مع تشريعات وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب.4.6.

التقدم بطلب إلى إدارة منشآت الرعاية الصحية لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات على مخالفة الانضباط العمالي.4.7. إذا لزم الأمر، قم بإعادة ترتيب الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية.4.8. إرسال مركبات الخدمة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى، وما إلى ذلك. 4.9. تقديم مقترحات إلى كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية ونوابه بشأن قضايا تحسين تنظيم الواجب.4.10. في الحالات الطارئة يتم نقل المريض من قسم إلى آخر أو إلى مستشفى آخر، ثم إخطار رؤساء هذه الأقسام.4.11.
إلغاء أوامر طاقم المستشفى المناوب إذا كانت تتعارض مع تشريعات وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب. 4.6. تقديم التماس إلى إدارة منشآت الرعاية الصحية لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات على مخالفة الانضباط العمالي. 4.7.

إذا لزم الأمر، قم بإعادة ترتيب الموظفين المناوبين في مرافق الرعاية الصحية. 4.8. إرسال مركبات الخدمة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى، وما إلى ذلك.

د.4.9. تقديم المقترحات إلى كبير الأطباء في منشأة الرعاية الصحية ونوابه بشأن قضايا تحسين تنظيم الواجب. 4.10. في الحالات الطارئة يتم نقل المريض من قسم إلى آخر أو إلى مستشفى آخر، ثم إخطار رؤساء هذه الأقسام. 4.11.

إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة: الإدارة الشخصية. - سانت بطرسبرغ، 1992. 36. Zadorkin V.I.، Sklyarova V.R. إدارة شؤون الموظفين - م.، 1995.

37. كيبانوف أ.يا. إدارة شؤون الموظفين في المنظمات. - م: معهد الدولة للإدارة، 2000. 38. Kochetkova A.I. أساسيات إدارة شؤون الموظفين. - م: تيس، 1999. 39. ميخائيلوف ف. إدارة شؤون الموظفين في نظرية وممارسة الإدارة الكلاسيكية. - كازان، 1998. 40. ستينيوكوف إم في، بوستوزيروفا في إم. العمل المكتبي في إدارة شؤون الموظفين. -م: بريور، 1999. 41. تيشينا إي.في. إدارة شؤون الموظفين. - SPb .: RAS. معهد مشاكل الاقتصاد الإقليمي، 1999. 42. Travin V.V.، Dyatlov V.A.

إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة. - م: ديلو، 1999. 43. تسفيتايف في. إدارة شؤون الموظفين / V. M. Tsvetaev. - سانت بطرسبورغ: بيتر، 2000.

44. 70. شيبونوف في جي، كيكشيل إن. أساسيات الأنشطة الإدارية. – م: المدرسة العليا 2000. 45. شيبالكين يو.

واجب

واجب

1. الخدمة بالتناوب لمدة زمنية معينة في بعض المهام الرسمية. طبيب في الخدمة. مشغل الهاتف في الخدمة. كتيبة الواجب. المدمرة في الخدمة.

❖ الطبق الرئيسي - في المطاعم: طبق محضر مسبقاً ويمكن تقديمه عند الطلب.

قاموس أوشاكوف التوضيحي.

د.ن. أوشاكوف.:

1935-1940.

المرادفاتتعرف على معنى "DUTY" في القواميس الأخرى: واجب

- أوه، أوه. دي جور. 1. في الخدمة. س. 18. الواجب، الفرنسي المنظم، في محكمة كامور جرايز وكامور يونكرز في الخدمة، ومع جنرالات الجيش والرائد، .. سابقًا موكب رئيسي ولكن الآن في الخدمة. LT 2 124. في العديد من الأماكن المحلية، ليس فقط... ... القاموس التاريخي للغالية في اللغة الروسية

- (الفرنسية دي جور يوميا). الشخص الذي يؤدي واجبًا ما، كما لو كان التالي، في يوم معين. قاموس الكلمات الأجنبية المدرجة في اللغة الروسية. Chudinov A.N., 1910. DUTY تعني حرفيًا منظمًا، أي تم تعيينه لـ... ... قاموس الكلمات الأجنبية للغة الروسية

المرادفات- رجل الواجب، أوه، أوه. عادي، عادي، مألوف. واجب stoparik هو الجرعة المعتادة من الكحول. من جاء بعد ذلك؟ نعم، مجرد أحمق واحد في الخدمة (زائر عادي، ضيف). أين هو واجبي الطوب؟ حديد. تهديد … قاموس الوسيطة الروسية

رجل الواجب، أوه، أوه. 1. من يقوم بالواجب (1 قيمة فصل الواجب). د- طبيب. د- الشرطي. د. متجر (التداول لفترة أطول من المعتاد أو في الأيام التي تكون فيها المتاجر الأخرى مغلقة). 2. ضابط مناوب، واو، يا زوج. الشخص الذي يقوم بالواجب (في الرقم الأول والثالث).... ... قاموس أوزيجوف التوضيحي

المرادفات- الواجب، المنظم في الواجب، الواجب... قاموس المرادفات من مرادفات الكلام الروسي

- (في الخدمة) قائد أو رجل من البحرية الحمراء على متن سفينة عامة أو مهمة خاصة. قاموس سامويلوف كي.آي. M. L.: دار النشر البحرية الحكومية التابعة لـ NKVMF لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، 1941 ... القاموس البحري

المرادفات- — [] موضوعات حماية المعلومات EN Guard … دليل المترجم الفني

واجب- (من الخدمة الفرنسية du jour)، يعمل في الجيش. في الحياة اليومية هناك معنيان مختلفان: أ) كالوفاء التالي اليومي بالالتزام بالإشراف على الامتثال للقواعد الداخلية. أمر وخدمة أو دولة تحت تصرف الرئيس لنقلها... ... الموسوعة العسكرية

يُطلق على الشخص المناوب عمومًا اسم الشخص الذي يؤدي أي واجبات بدوره في يوم معين. لذلك، في كل مكان عام يوجد مسؤول D. دائم، في كل منزل أو عدة منازل في المدن الكبيرة يوجد بواب D.، إلخ. في... ... القاموس الموسوعي ف. بروكهاوس وآي. إيفرون

كتب

• ضابط الخدمة القارية، Goryainov O.A.. اثنان من موظفي GRU السابقين - مهاجر غير شرعي ومقيم - بعد فشل العملية، أُجبروا على الفرار من البلد الذي عملوا فيه والاختباء في دولة مجاورة، أحدهما من الإرهابيين والآخر. ..
• الضابط المناوب لشهر أبريل أوكودزهافا بولات شالفوفيتش. إليكم كتابًا من سلسلة "كلاسيكيات في المدرسة" والذي يحتوي على جميع الأعمال التي تمت دراستها في المدارس الابتدائية والثانوية وكذلك في المدرسة الثانوية. لا تضيع وقتك في البحث عن الأدب...