إن إنشاء ضمانات الدولة في مجال العمل، وخلق ظروف مواتية للعمل، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل هي الأهداف الرئيسية لتشريعات العمل (المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الأسئلة ذات صلة بالغالبية العظمى من المنظمات والعديد من رواد الأعمال الأفراد. أذكر أن إحدى الوثائق الأساسية التي تنظم علاقات العمل هي قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سنخبرك ببعض التغييرات الرئيسية في قانون العمل لعام 2017 في مادتنا.
إغاثة المؤسسات متناهية الصغر
اعتبارًا من 01/01/2017، تم استكمال قانون العمل بفصل جديد 48.1 (القانون الاتحادي بتاريخ 07/03/2016 رقم 348-FZ). فهو يحدد بعض التفاصيل لأصحاب العمل الذين.
ومن ثم، يحق للمشروع الصغير أن يرفض، كليًا أو جزئيًا، اعتماد لوائح العمل المحلية. نحن نتحدث، على سبيل المثال، عن لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور أو المكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن مثل هذه المشكلات في المشروعات الصغيرة ستظل دون حل. تلك الشروط التي كان ينبغي أن تنص عليها اللوائح المحلية، إذا رفضت مؤسسة صغيرة تطوير مثل هذه الأفعال، يجب إدراجها مباشرة في عقود العمل مع الموظفين. وللقيام بذلك، يجب استخدام النموذج القياسي لعقد العمل المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016 كأساس.
وثيقة إلزامية جديدة عند إبرام عقد العمل
اعتبارًا من 01/01/2017، دخل تعديل المادة الذي تم اعتماده في عام 2015 حيز التنفيذ. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن قائمة الوثائق المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة. دعونا نذكركم بأن الأشخاص الخاضعين لعقوبة إدارية بسبب استهلاك المخدرات أو المؤثرات العقلية دون وصفة طبيب أو المواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة لا يُسمح لهم بأداء أنواع معينة من العمل حتى نهاية هذه العقوبة (البند 1 من المادة 10). من القانون الاتحادي الصادر في 13 يوليو 2015 رقم 230 -FZ). وتشمل هذه الأنواع من العمل، على سبيل المثال:
- العمل المرتبط مباشرة بضمان أمن النقل (البند 9، الجزء 1، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 02/09/2007 رقم 16-FZ)؛
- العمل المرتبط مباشرة بحركة القطارات وأعمال النقل (البند 3 من المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 رقم 17-FZ)؛
- العمل كحارس أمن خاص (الفقرة 13 من المادة 11.1 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1).
الآن، عند التقدم لمثل هذه الأنواع من العمل، من الضروري تقديم شهادة (الملحق رقم 4 للأنظمة الإدارية، المعتمدة بأمر وزارة الداخلية بتاريخ 24 أكتوبر 2016 رقم 665) تفيد ما إذا كان يخضع الشخص لعقوبة إدارية لمثل هذه الأفعال.
تعديلات قانون العمل: يونيو 2017
وكانت آخر التغييرات على قانون العمل وقت إعداد المشاورة في يونيو 2017. وقع فلاديمير بوتين على تعديلات قانون العمل في 18 يونيو 2017. تدخل هذه التعديلات الجديدة على قانون العمل لعام 2017 حيز التنفيذ بعد 10 أيام تقويمية من يوم النشر الرسمي (المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 14 يونيو 1994). على بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية http://www.pravo.gov.ru، تم نشر أحدث التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي 2017 في 18 يونيو 2017. وهذا يعني أن التعديلات على قانون العمل 2017 لا ولا يدخل حيز التنفيذ في 19 يونيو (اليوم التالي)، وبعد 10 أيام، أي 29/06/2017. ففي نهاية المطاف، لكي تدخل التغييرات في قانون العمل حيز التنفيذ في التاسع عشر من يونيو/حزيران 2017، فلابد من نشرها في الثامن من يونيو/حزيران 2017.
تعديلات قانون العمل 2017 بشأن الأجور
تعديلات على الفن. يوضح 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر العمل الإضافي. دعنا نذكرك أنه، كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف من السعر، للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف السعر أو يتم تعويضه بتوفير وقت راحة مكافئ. تنص التعديلات الأخيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير المتعلقة بالعمل، يُدفع بمعدل متزايد أو يتم تعويضه بالراحة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تحديد وقت العمل الإضافي "العادي" لا يؤخذ بعين الاعتبار.
بالإضافة إلى ذلك، تم توضيح تفاصيل الأجر في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع الموظفين يتقاضون أجورهم بمعدل متزايد عن ساعات العمل الفعلية في يوم إجازة أو عطلة غير عمل (من 00.00 إلى 24.00)، حتى لو كانت هذه الأيام تمثل جزءًا فقط من يوم العمل (التحول).
1. تمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين عن كل سنة عمل. سنة العمل هي 12 شهرا، وعلى عكس السنة التقويمية، لا يتم حسابها من 1 يناير، ولكن من تاريخ الدخول إلى العمل. لذلك، إذا بدأ الموظف العمل في 1 فبراير 2008، فإن سنة عمله الأولى تنتهي في 31 يناير 2009، وسنة العمل الثانية هي الفترة من 1 فبراير 2009 إلى 1 فبراير 2010، إلخ. إذا كانت هناك فترات زمنية وفقًا للجزء 2 من الفن. لا تدخل المادة 121 من قانون العمل في مدة الخدمة للإجازة (انظر التعليق عليها)، فتؤجل نهاية سنة العمل بعدد أيام غياب الموظف المستثناة من مدة الخدمة للإجازة.
ينص القانون على إجراءات مختلفة لمنح الإجازة اعتمادًا على سنة العمل المستحقة - الأولى أو اللاحقة.
2. تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للسنة الأولى من العمل يتم توفيرها بعد 6 أشهر من العمل المستمر مع صاحب عمل معين. لذلك، كقاعدة عامة، يجب منح أولئك الذين كانوا يعملون لدى صاحب عمل معين خلال السنة الأولى إجازة في الشهر السابع من العمل، إذا لم يكن لديهم فترات راحة في العمل خلال فترة الستة أشهر، والتي، وفقًا لـ الجزء 2 من الفن. لا يتم تضمين 121 من قانون العمل في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
يجب أن تكون مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الإجازة السنوية مستمرة. وهذا يعني أن الإجازة تُمنح فقط خلال فترة العمل لدى صاحب عمل معين. لذلك، عندما يستقيل الموظف، يجب عليه إكمال حسابات إجازته بالكامل، والحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
ولا يجوز اعتبار حكم الباب الثاني من المادة المعلقة بمثابة منع منح الإجازة في السنة الأولى من العمل قبل انقضاء ستة أشهر. بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل، يمكن توفير إجازة مدفوعة الأجر في سنة العمل الأولى مقدما. في بعض الأحيان يكون ذلك ضروريًا ببساطة. على سبيل المثال، عندما يتم توظيف عدد كبير من العمال في نفس الوقت.
3. في الحالات المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، بمنحه إجازة في السنة الأولى من العمل قبل انتهاء 6 سنوات شهور. علاوة على ذلك، لا يحدد القانون أي حد أدنى لمدة العمل في هذه المنظمة. لذلك، على سبيل المثال، إذا حصلت المرأة التي عملت في إحدى المنظمات لمدة شهر واحد على إجازة أمومة، فيحق لها أن تطلب إجازة سنوية مدفوعة الأجر مباشرة بعد انتهاء هذه الإجازة.
قبل انقضاء 6 أشهر، أي. مقدمًا، يجوز توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. على سبيل المثال، للزوج - أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل)، للموظفين الذين يحق لهم، وفقًا للقوانين الفيدرالية، الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في وقت واحد مناسبة لهم، وبالتالي مقدمًا (انظر التعليق على المادة 123).
4. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن منح الإجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل، بما في ذلك. وقبل الحق في الحصول على الإجازة، أي. مقدمًا، وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (انظر التعليق على المادة 123).
5. لا ينص التشريع الحالي على النص على إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر غير مكتملة، أي. بما يتناسب مع وقت العمل في سنة عمل معينة. ولذلك، إذا تم توفير الإجازة الأساسية السنوية مقدما في السنة الأولى (قبل انقضاء 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل معين)، فيجب أن تكون كاملة، أي. المدة المقررة، على ألا يطلب الموظف سوى جزء من الإجازة.
الرواتب التي يتم احتسابها بشكل تعسفي من قبل محاسب لا تخضع لاشتراكات التأمين.
إذا كان كبير المحاسبين يحول لنفسه بانتظام راتبا بمبلغ أكبر من المنصوص عليه في عقد العمل، فلا تدخل مبالغ هذه الزيادة في وعاء المساهمة.
المتطلبات الإلكترونية لدفع الضرائب والمساهمات: قواعد الإحالة الجديدة
في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج طلبات سداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لضبط إجراءات إرسال هذه المتطلبات عبر TKS.
ليس من الضروري طباعة كشوف المرتبات
لا يُطلب من أصحاب العمل إصدار كشوف مرتبات ورقية للموظفين. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.
قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار إيصال
في حالة قيام فرد بتحويل دفعة مقابل البضائع إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) عن طريق التحويل المصرفي من خلال أحد البنوك، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري "المادي"، حسبما تعتقد وزارة المالية.
قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي
يعد اسم وكمية وسعر البضائع (العمل والخدمات) تفاصيل إلزامية للإيصال النقدي (CSR). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (الدفعة المقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.
الفحص الطبي للعاملين بالكمبيوتر: إلزامي أم لا
حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.
تم تغيير مشغل إدارة المستندات الإلكترونية - أبلغ دائرة الضرائب الفيدرالية
إذا رفضت إحدى المنظمات خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري إرسال إشعار إلكتروني حول مستلم المستندات عبر TKS إلى مكتب الضرائب.
كم عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها؟ كقاعدة عامة، يجب أن يكون عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كثيرًا ما يتساءل الناس: هل الإجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا أم أيام عمل؟ يتم احتساب الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.
تقسيم الإجازة إلى أجزاء
لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). إذا تم استيفاء هذا الشرط، فيمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة عددًا صغيرًا بشكل تعسفي من الأيام، بما في ذلك يوم أو يومين.
ما هي مدة إجازة الموظف، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟
تؤخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتخضع للدفع. دعونا نشرح مع مثال. مدير إيفانوف أ.ك. كتب طلب إجازة للفترة من 19 يونيو إلى 25 يونيو 2017. يومي 24 و 25 يونيو إجازة. وبناء على ذلك، يجب منح الموظف إجازة لمدة 7 أيام ويجب دفع ثمن الأيام السبعة كلها.
على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية، لا يتم تضمين العطلات وأيام العمل في مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا إيفانوف أ.ك. يكتب طلبًا للفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية، وسيتم احتساب 7 أيام تقويمية فقط ودفع ثمنها مقابل الإجازة. لأن 12 يونيو هو يوم عطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الإجازة: عدد الأيام وفقًا للقانون واللوائح المحلية
مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة أطول لموظفيه. يجب تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة (على سبيل المثال، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.
من المهم ألا تؤخذ في الاعتبار تكاليف الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ مدفوعاتهم وسيتم فرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).
إجازة ممتدة بموجب قانون العمل 2017: كم عدد الأيام
من يحق له التقدم بطلب للحصول على إجازة ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب تقديمها لهؤلاء الأشخاص مبين في الجدول.
الباحثون الحاصلون على درجة أكاديمية
— 48 يوم عمل لأطباء العلوم؛
– 36 يوم عمل للمرشحين للعلوم.
يتم توفير الإجازات الممتدة المحددة للعاملين العلميين الذين يشغلون مناصب بدوام كامل في مؤسسة علمية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 1994 رقم 949)
العمال الذين يعملون في الأسلحة الكيميائية
56 أو 49 يومًا تقويميًا، اعتمادًا على مجموعة العمل التي تم تعيين "نشاط" الموظف لها. يعتمد إسناد العمل إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادة 1، 5 من قانون 7 نوفمبر 2000 رقم 136-FZ)
العاملون في خدمات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية
إقرأ أيضاً: طرد الأم العازبة
30 أو 35 أو 40 يومًا، اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في خدمات ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ (البند 5، المادة 28 من القانون رقم 151-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1995)
العاملون في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية
36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يقومون بتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك الأشخاص الذين يتضمن عملهم مواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (البند 4 من المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي بتاريخ 04/03/1996 العدد 391)
موظفي الخدمة المدنية في الدولة
أعضاء النيابة العامة وأعضاء هيئة التدريس والعلماء بمكتب المدعي العام
30 يوما تقويميا باستثناء مدة السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة. مع مدة معينة من الخدمة، يتم تزويد هؤلاء الموظفين أيضًا بإجازة إضافية مدفوعة الأجر (الفقرة 1، المادة 41.4 من القانون رقم 2202-1 المؤرخ 17 يناير 1992)
موظفو لجنة التحقيق
30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ). مع مدة معينة من الخدمة، يتم تزويد هؤلاء الموظفين أيضًا بإجازة إضافية مدفوعة الأجر (الجزء 3 من المادة 25 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ)
كم عدد أيام الإجازة "الشمالية" حسب القانون؟
كم يوما تستمر إجازة الشمالي؟ عادة أكثر من العمال غير الشماليين. بعد كل شيء، يتم تزويد "الشماليين"، أولا، بإجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر - لمدة قياسية أو ممتدة في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للعمال الذين يعملون:
- في أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا؛
- في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
- في مناطق الشمال الأخرى، حيث يتم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1).
بالمناسبة، يمكن توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر العادية والإجازة الممتدة، وكذلك الإجازة "الشمالية" الإضافية للموظفين مقدمًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إقرأ أيضاً:
دفع الإجازة في عام 2017
الآن من المستحيل تخيل ذلك، ولكن في بداية القرن الماضي، لم يكن هناك مفهوم للعطلات في بلدنا. ولأول مرة، حصل المواطنون على الحق في الراحة من العمل في عام 1918، عندما تمت الموافقة على قرار خاص. وفي ذلك العام تمكن الروس من الحصول على راحة قانونية لمدة أسبوعين دون خوف من تركهم بدون عمل. وبمرور الوقت، تضاعفت هذه الفترة، واليوم الحد الأدنى للإجازة هو 28 يوما. إلى جانب الراحة القانونية، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لعام 2017، كما هو الحال في السابق، يختلف في طريقة حساب المدفوعات النقدية.
من يحق له الرحيل؟
اليوم، الحد الأدنى لمدة الراحة مدفوعة الأجر في روسيا هو 28 يومًا، ولكن هناك فئات معينة من الموظفين الذين لهم الحق في الحصول على راحة ممتدة.
مهم. عدد أيام الإجازة في التقويم لا يشمل أيام العطل وأيام العطل. على سبيل المثال، إذا ذهب شخص ما في إجازة في بداية شهر يناير، فسيتم تمديد إجازته القانونية بعدد أيام الإجازة التي تحددها الدولة.
لديك الحق في الراحة الممتدة :
طاقم البحث في الجامعات الحاصلين على درجة أكاديمية؛
الموظفون المشاركون في أنشطة البحث أو التطوير؛
موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية؛
المعاقين العاملين.
هذه ليست قائمة كاملة بالوظائف التي تمنح إجازة ممتدة قانونًا. كما يمكن للأشخاص العاملين في أعمال خطرة الاعتماد على إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وللمواطنين العاملين في أقصى الشمال الحق في الحصول على إجازة سنوية إضافية.
كيف يتم حساب أجر الإجازة في روسيا
عند الذهاب في إجازة قانونية، يحق للموظف الحصول على دفعة نقدية. لكي تفهم كيفية حساب أجر الإجازة، عليك أن تعرف نوع الإجازة ومدة الإجازة ومقدار الأجر.
1. الإجازة السنوية
يمكن لكل موظف استخدام الآلة الحاسبة وحساب مبلغ الإجازة المستحقة له بشكل مستقل. للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب متوسط دخله اليومي باستخدام الصيغة التالية: D (دخل السنة السابقة للإجازة) / 12 (أشهر) / 29.3 (أيام) = متوسط الدخل اليومي.
على سبيل المثال، في عام حصل الموظف على 420 ألف روبل (35 ألف روبل شهريا). باتباع الصيغة نحصل على: 420.000/12/29.3 = 1194.53 روبل. بعد ذلك، يتم ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة. هذه الصيغة صالحة إذا عمل الشخص لمدة عام كامل دون إجازة مرضية أو إجازة أو غيابات أخرى.
إذا اضطر الموظف إلى تفويت أيام لسبب وجيه، فسيتم حساب أجر الإجازة باستخدام صيغة مختلفة.
يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
2. إجازة الأمومة والإجازة الوالدية
عادة، تسمى هذه الإجازة إجازة أمومة، وتنقسم إلى الفترات التالية:
- 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها
- رعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف؛ تصل إلى ثلاث سنوات.
وعلى عكس الإجازة القياسية، يتم الحساب هنا على أساس الأجر الذي تم الحصول عليه قبل عامين من إجازة الأمومة من جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة في إجازة في ديسمبر 2016، فسيتم أخذ عامي 2014 و 2015 في الاعتبار. وإذا كان في بداية العام المقبل فيؤخذ في الاعتبار عامي 2015 و2016. علاوة على ذلك، مع الأخذ في الاعتبار التغييرات الأخيرة في الخيار الثاني، فإن مبلغ الإجازة سيكون أعلى، لأن الحد الأقصى لمبلغ الأرباح يتغير سنويا، وبالتالي، لا يمكن أن تكون المدفوعات هي نفسها. لذا، آخر الأخبار هي كما يلي: لعام 2015، الحد الأقصى لمبلغ الأرباح هو 670.000 روبل، ولعام 2016 - 718.000 روبل.
وبعد الولادة، يحق للمرأة تمديد إجازتها بالبقاء في المنزل مع الطفل. وفي الوقت نفسه، تتلقى مدفوعات نقدية، ولكن حتى سن معينة. لذلك، حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، يحق لها الحصول على دفعات قدرها 40٪ من متوسط الراتب.
إقرأ أيضاً: العمر الافتراضي لشهادات الإجازة المرضية
يحق للأمهات التاليات الحصول على مدفوعات حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر: :
- الأفراد العسكريون الذين يخدمون بموجب عقد؛
- غير موظف؛
- الموظفون المدنيون في الوحدات العسكرية للاتحاد الروسي على أراضي الدول الأخرى.
3. مدفوعات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
يحدث أن يقرر الشخص الاستقالة دون الاستفادة من حق المغادرة. وفي هذه الحالة يحق له الحصول على تعويض مالي. للقيام بذلك، عليك أن تعرف كيفية حساب عدد الأيام التي يحق له الحصول عليها في وقت الفصل. على سبيل المثال، إذا عمل شخص ما لمدة تقل عن عام بقليل ولم يذهب في إجازة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض نقدي كامل. وفي حالات أخرى، يتم حساب الأيام غير المستخدمة بما يتناسب مع أيام العمل في سنة العمل بدوام جزئي.
آخر الملاحة
حساب أجر الإجازة في عام 2017 مع أمثلة. ما التغييرات؟
عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين، من الضروري حساب المبالغ المستحقة. من غير المتوقع حدوث تغييرات إضافية في تشكيل أجر الإجازة. تظل خوارزمية الاستحقاق لحساب الإجازة في عام 2017 كما هي.
حساب مدفوعات الإجازة
من أجل معرفة مبلغ الإجازة المستحقة، سوف تحتاج إلى ضرب مبلغ متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المتوقعة. يتم الحساب عن طريق القياس مع تعريف أجر الإجازة في عام 2016، مع مراعاة التغييرات الأخيرة.
الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة هي كما يلي:
المبلغ الإجمالي = الأرباح لفترة معينة (12 شهرًا) / 12 شهرًا / المعامل 29.3 (عدد الأيام التقويمية في المتوسط).
تحديد متوسط الدخل
يتم احتساب أجر الإجازة على أساس مقدار متوسط الدخل المستلم عن وقت العمل السابق. ويشمل ذلك الأجور وحسابات المكافآت والدخل العيني والنقدي الآخر المتعلق بالأجور.
تشمل المدفوعات التي يجب استبعادها عند تحديد متوسط الدخل ما يلي:
- الحصول على إعانات العجز والحمل والولادة؛
- الحصول على متوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإجازة)؛
- دفع أيام الإجازة الإضافية المطلوبة لرعاية الأطفال المعوقين.
فترة حساب أجر الإجازة
كقاعدة عامة، لتحديد مبالغ الإجازة، يتم أخذ أرباح الفترة السابقة البالغة 12 شهرًا كأساس. ومع ذلك، من الناحية العملية، غالبًا ما تكون هناك حالات قد لا يتم فيها العمل بشكل كامل لمدة 12 شهرًا، أو لم يتم استحقاق الأجور خلال هذا الوقت (على سبيل المثال، عندما تكون في إجازة أمومة). في مثل هذه الحالات، يتم أخذ الشروط التالية لفترة الفاتورة:
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهراً – من بداية تاريخ التوظيف.
- إذا لم يتم استحقاق الأجور خلال آخر 12 شهرًا، فإن آخر 12 شهرًا تم خلالها استحقاق الأجور تعتبر فترة الحساب.
عند حساب أجر الإجازة في عام 2017، يتم استبعاد الفترات التالية:
- الإجازة، بما في ذلك الإجازة العمالية والاقتصادية؛
- الوقت بسبب عدم قدرة الموظف؛
- توقف النبات
- فترات الإضرابات في المؤسسات، عندما لا يكون من الممكن أداء واجباته كالمعتاد؛
- أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
- الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
إذا كانت هناك فترات مستثناة من الحساب، يتم تحديد إجمالي عدد الأيام التقويمية لتحديد متوسط الأرباح على النحو التالي:
- يتم تحديد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل. يتم ضرب عدد هذه الأشهر بعامل 29.3.
- يتم حساب أيام تقويم الشهر التي لم تعمل بشكل كامل. يتم تقسيم المعامل 29.3 على إجمالي عدد أيام الفترة. ثم يتم ضرب النتيجة في أيام التقويم التي تم العمل فيها بالفعل.
- يتم تلخيص العدد الإجمالي للأيام التقويمية.
- يتم تحديد متوسط الدخل اليومي. يتم تقسيم مبلغ الدفعة المستلمة على عدد أيام العمل.
مثال على حساب أجر الإجازة
كتب الموظف طلبًا للإجازة اعتبارًا من 6 فبراير 2017. تأخذ فترة الحساب في الاعتبار الفترة الزمنية من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017. بلغت الأرباح خلال هذا الوقت، باستثناء الأيام المرضية من 6 يوليو إلى 18 يوليو، 268540 روبل. بالإضافة إلى ذلك، كان الموظف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس. خلال ذلك الوقت، دفعت له الماشية 20966 روبل.
إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا، باستثناء الإجازات المرضية وأيام الراحة، سيكون 247574 روبل. يبقى لحساب عدد أيام العمل التقويمية.
- عدد أشهر العمل الكاملة 10 (ما عدا شهري يوليو وأغسطس).
عدد أيام العمل التقويمية هو 10*29.3=293 يومًا.
يتم تحديد عدد أيام العمل في شهر يوليو على النحو التالي: 29.3/31*18=17.01.
في أغسطس - 29.3/31*3 = 2.8. إجمالي عدد الأيام هو 293+17+2.8=312.8.
متوسط الدخل اليومي هو 247.574/312.8=791.48 روبل.
ستكون مدفوعات وقت الإجازة التي تساوي 28 يومًا 791.48 * 28 = 22161.44 روبل.
يتم دفع أجور الإجازة للموظفين بعد خصم ضريبة الدخل على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع أقساط التأمين.
قانون الإجازات في الاتحاد الروسي لعام 2016/2017
في 2 يونيو 2016، رقم 176-FZ "بشأن التعديلات على الفن. 45 و 46 القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، ما يسمى: قانون الإجازة الروسي 2016/2017. وعلى وجه الخصوص، تم تبسيط مدة الإجازات المقدمة للمواطنين في الخدمة العامة المدنية.
تمت مراجعة مدة الإجازات في الخدمة المدنية. لنبدأ بحقيقة أن الإجازة، من حيث المبدأ، لا يمكن أن تكون أقل من 28 يومًا تقويميًا. وقد تم الآن إجراء تغييرات تنص على أن تكون مدة الإجازة لجميع موظفي الخدمة المدنية 30 يومًا على الأقل، ولا تعتمد هذه المدة على المنصب الذي يشغله الموظف الحكومي. في السابق، عند شغل المناصب العليا، كانت الإجازة أطول وبلغت 35 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك، قمنا بتغيير النهج فيما يتعلق بكيفية توفير الإجازة الإضافية للخدمة الطويلة. إذا تم حساب مدة هذه الإجازة مسبقًا على أساس يوم تقويمي واحد لكل سنة من الخدمة، فقد تغير الوضع بعد إجراء التعديلات. الآن يتم حساب الإجازة وفقًا للمبدأ: 1-5 سنوات من الخبرة أضف يومًا واحدًا إلى الإجازة، من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة أضف 5 أيام تقويمية إلى الإجازة، 10-15 سنة من الخبرة أضف 7 أيام إلى الإجازة، ولكن 15 أو المزيد من سنوات الخبرة تضيف 10 أيام تقويمية للإجازة.
كقاعدة عامة، يجب أن يكون عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل هذه 28 يومًا تقويميًا أم أيام عمل؟ يتم احتساب الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.
تقسيم الإجازة إلى أجزاء
لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). إذا تم استيفاء هذا الشرط، فيمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة عددًا صغيرًا بشكل تعسفي من الأيام، بما في ذلك يوم أو يومين.
ما هي مدة إجازة الموظف، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟
تؤخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتخضع للدفع. دعونا نشرح مع مثال. مدير إيفانوف أ.ك. كتب طلب إجازة للفترة من 17 يونيو إلى 23 يونيو 2019. يومي 22 و 23 يونيو إجازة. وبناء على ذلك، يجب منح الموظف إجازة لمدة 7 أيام ويجب دفع ثمن الأيام السبعة كلها.
على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية، لا يتم تضمين العطلات وأيام العمل في مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا إيفانوف أ.ك. يكتب طلبًا للفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية، وسيتم احتساب 7 أيام تقويمية فقط ودفع ثمنها مقابل الإجازة. لأن 12 يونيو هو يوم عطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الإجازة: عدد الأيام وفقًا للقانون واللوائح المحلية
مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة أطول لموظفيه. يجب تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة (على سبيل المثال، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.
من المهم ألا تؤخذ في الاعتبار تكاليف الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ مدفوعاتهم وسيتم فرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).
الإجازة الممتدة بموجب قانون العمل 2019: كم عدد الأيام
من يحق له التقدم بطلب للحصول على إجازة أساسية ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص موضح في الجدول.
| فئة العمال | عدد أيام الإجازة وفقا لقانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى |
|---|---|
| العمال أقل من 18 سنة | 31 يوما تقويميا. يجب منح الإجازة في أي وقت مناسب للقاصر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
| الأشخاص المعاقين العاملين مع أي مجموعة إعاقة | ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ) |
| طاقم التدريس | 42 أو 56 يومًا تقويميًا اعتمادًا على المنصب ونوع المنظمة التعليمية التي يعمل فيها المعلم (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 3، الجزء 5، المادة 47 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 2012). 273-FZ، ملحق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466) |
| الباحثون الحاصلون على درجة أكاديمية | — 48 يوم عمل لأطباء العلوم؛ – 36 يوم عمل للمرشحين للعلوم. يتم توفير الإجازات الممتدة المحددة للعاملين العلميين الذين يشغلون مناصب بدوام كامل في مؤسسة علمية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 1994 رقم 949) |
| العمال الذين يعملون في الأسلحة الكيميائية | 56 أو 49 يومًا تقويميًا اعتمادًا على مجموعة العمل التي تم تكليف الموظف بأنشطتها. يعتمد إسناد العمل إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادة 1، 5 من قانون 7 نوفمبر 2000 رقم 136-FZ) |
| العاملون في خدمات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية | 30 أو 35 أو 40 يومًا، اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في خدمات ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ (البند 5، المادة 28 من القانون رقم 151-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1995) |
| العاملون في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية | 36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يقومون بتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك الأشخاص الذين يتضمن عملهم مواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (البند 4 من المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي بتاريخ 04/03/1996 العدد 391) |
| موظفي الخدمة المدنية في الدولة | 30 يومًا تقويميًا (الجزء 3 من المادة 46 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ) |
| أعضاء النيابة العامة وأعضاء هيئة التدريس والعلماء بمكتب المدعي العام | البند 1 الفن. 41.4 من قانون 17 يناير 1992 رقم 2202-1). |
| موظفو لجنة التحقيق العاملون في غير المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة | 30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ). |
إجازة إضافية
يحق لبعض الموظفين، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (العادية أو الممتدة)، الحصول على إجازة إضافية. يمكنك أن تقرأ عن هذه الإجازة في.
كم عدد أيام الإجازة "الشمالية" حسب القانون؟
كم يوما تستمر إجازة الشمالي؟ عادة أكثر من العمال غير الشماليين. بعد كل شيء، يتم تزويد "الشماليين"، أولا، بإجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر - لمدة قياسية أو ممتدة في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للعمال الذين يعملون:
- في أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا؛
- في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
- في مناطق الشمال الأخرى، حيث يتم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1).
بالمناسبة، يمكن توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر العادية والإجازة الممتدة، وكذلك الإجازة "الشمالية" الإضافية للموظفين مقدمًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحق في الراحة ليس مفهوما مجردا. يتم التعبير عنها في عدد محدد من أيام الراحة. سنخبرك بكيفية حسابها بشكل صحيح وعدد أيام الإجازة المطلوبة سنويًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيفية العد
كيفية تقسيم إجازتك بشكل صحيح إلى أجزاء
لا يجوز مطالبة أي مرؤوس باستخدام جميع أيام الراحة المستحقة له في وقت واحد. هذا الحكم موجود في الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يشير أيضًا إلى كيفية توزيع أيام الراحة خلال سنة العمل بالضبط. وفقًا للقواعد الحالية، عند تقسيم الإجازة، يجب أن يكون مكون واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا. عادة، يصر صاحب العمل على أن تكون إجازة واحدة في الفترة الحالية لهذه المدة.
وبعد ذلك، ومع مراعاة هذا المطلب، يمكن أن تكون للأجزاء المتبقية أي مدة، حتى لو كانت يومًا أو يومين. في بعض الأحيان تنص المستندات الداخلية على مدة مختلفة للإجازة. على سبيل المثال، سينص صاحب العمل في اتفاقية جماعية على أن الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة لموظفي شركته هو ثلاثة. هذا الوضع لا يعتبر انتهاكا.
كيف تؤثر عطلات نهاية الأسبوع والأعياد على فترة الراحة
وفقًا للقواعد الحالية، يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع ضمن إجمالي مدة الإجازة. وهي تخضع لنفس الدفع مثل أيام العمل. دعونا نوضح هذا بمثال. قام صاحب المتجر إيفانتسوف بإعداد طلب آخر للإجازة، والذي يستمر من 14 يونيو إلى 21 يونيو من هذا العام. علاوة على ذلك، كان 18 و 19 يومًا إجازة. ولذلك، يجب أن يحصل الموظف على 8 أيام إجازة، ويجب أن يتم دفعها كلها بنفس المبلغ.
الراحة وفقا للوثائق الداخلية
مدة الراحة المذكورة سابقًا وهي 28 يومًا تقويميًا هي الأقصر. يمكن لأي صاحب عمل تغييره عن طريق إنشاء إجازة مدفوعة الأجر أطول لموظفي الشركة. في هذه الحالة، يجب الإشارة إلى عدد أيام الراحة الإضافية المستحقة في وثيقة تنظيمية داخلية: اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. في بعض الأحيان يتم تحديد هذا المعيار في عقود العمل مع المرؤوسين.
ضع في اعتبارك: وفقًا للفقرة 24 من الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، فإن تكاليف دفع الإجازات الممتدة لن تسمح بتخفيض الربح الخاضع للضريبة. على الرغم من أن عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر لموظف معين سيزداد، إلا أن الشركة لن تكون قادرة على تحمل سوى جزء من أجر الإجازة المستحق للموظف لمدة 28 يومًا. وسيتعين على المنظمة دفع باقي المبلغ من صافي أرباحها.
يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ مدفوعات الإجازة المتراكمة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تخضع لأقساط التأمين. وينبغي تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية المحلية، والمساهمات في الأموال المقابلة من خارج الميزانية.
الإجازة القانونية
يحق لعدد من فئات الموظفين الحصول على إجازات أطول. من يمكنه بالضبط التقدم للحصول على راحة ممتدة، وعدد أيام الإجازة المطلوبة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة معينة، يمكنك معرفة ذلك من طاولتنا.
| فئة الموظف | عدد أيام الراحة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى |
| الأشخاص ذوي الإعاقة من أي مجموعة | 30 يومًا تقويميًا أو أكثر |
| المراهقون أقل من 18 عامًا | 31 يوما تقويميا يمكنك الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر في أي وقت يراه القاصر مناسبًا له. |
| المعلمين | 42 أو 56 يومًا تقويميًا يتم حساب مدة الإجازة بناءً على المنصب الذي يشغله ونوع المؤسسة التعليمية التي تم تسجيل المعلم فيها. |
| العلماء بدرجة مناسبة | 36 يوم عمل – مرشحي العلوم 48 يوم عمل – دكتوراه في العلوم ولا تمنح الإجازة بهذه المدة إلا للموظفين الذين يعملون في المؤسسات والمنظمات العلمية الممولة من الميزانية الاتحادية. |
| عمال الدفاع الكيميائي | 49 أو 56 يومًا تقويميًا. يعتمد الحساب على مجموعة الأعمال المنجزة ودرجة خطورتها. |
| المدعون العامون وموظفو RF IC | 30 يوما تقويميا في هذه الحالة، لا يتم تضمين وقت السفر إلى مكان الإجازة والعودة إلى المنزل في الإجازة. أيضًا، بعد الوصول إلى مدة الخدمة المحددة، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة الرئيسية. |
| العاملون في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بمرض الإيدز | 36 يوم عمل لموظفي المؤسسات الطبية التي ترتبط أنشطتها المهنية بشكل مباشر بتشخيص وعلاج مرضى الإيدز. عند حساب مدة الإجازة تؤخذ في الاعتبار الأيام الإضافية المستحقة للعمل في ظروف خطرة. |
| موظفو خدمات وهياكل الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ | 30 أو 35 أو 40 يومًا تقويميًا بناءً على مدة خبرة العمل المستمرة في المؤسسة ذات الصلة |
| موظفو الحكومة المدنية | 30 يوما تقويميا الراحة الإضافية مستحقة طوال مدة الخدمة. تتراوح من 1 إلى 10 أيام تقويمية. |
من خلال دراسة هذا الجدول بعناية، يمكنك فهم عدد أيام الإجازة التي تستغرقها بعض المتخصصين.
مدة "إجازة الشمال"
من الطبيعي أن تكون إجازات الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في الظروف الصعبة في أقصى الشمال أطول من إجازات العمال الآخرين. تتكون بقية الشماليين الطويلة من جزأين:
- إجازة قياسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا؛
- إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وتعتمد مدتها على الظروف المناخية للمنطقة التي يعمل فيها الموظفون.
بناء على قواعد الفن. 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى، ليس من الصعب معرفة عدد أيام الإجازة الشمالية المستحقة قانونيًا لبعض الموظفين:
- يحق للعمال في أقصى الشمال الحصول على 24 يومًا تقويميًا؛
- وفي المناطق المعادلة لأقصى الشمال، يحصل العمال على 16 يومًا تقويميًا إضافيًا من الراحة؛
- وفي المناطق الشمالية الأخرى، حيث يتم تطبيق النسبة المئوية للزيادات في الرواتب والمعاملات الإقليمية، يحق لموظفي الشركات المحلية الحصول على 8 أيام تقويمية أخرى.
كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة إضافية
وفقًا للمعايير الحالية، يتم إعداد هذا البيان وفقًا لقواعد العمل المكتبي المعمول بها في المؤسسة. إذا كان لدى الشركة نموذج لمثل هذا المستند، فلن يكون ملءه صعبا.
بخلاف ذلك، يمكنك استخدام نموذج الطلب القياسي لقضاء الإجازة التالية. ثم تجدر الإشارة في محتوى الوثيقة إلى أن الإجازة إضافية، مع الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة ومدتها.
يرجى ملاحظة: لا يمكنك الحصول على إجازة إضافية إلا بعد استخدام وقت الإجازة الرئيسي.
يعرف معظم الموظفين بوضوح عدد الأيام التي يتطلبها القانون لقضاء الإجازة . ولم يكن عامي 2017 و2018 استثناءً في هذا الصدد. لم يتم إجراء أي تغييرات على القوانين التشريعية الفيدرالية فيما يتعلق بمدة وقت الراحة المدفوعة الأجر.
أما بالنسبة للوثائق التنظيمية المحلية، فمن مصلحة كل موظف أن يطلب من خدمة شؤون الموظفين جميع اللوائح والأوامر والتعليمات المتعلقة بمدة وإجراءات دفع الإجازات. سيساعد ذلك الموظف على فهم عدد أيام الراحة التي يمكنه الاعتماد عليها بوضوح، وبناءً على ذلك، وضع خطط أخرى.
عند اختيار فترات الراحة، يجب أن تتذكر أنه يمكن أخذ الإجازة ليس فقط خلال الوقت الذي قضيته بالفعل في الشركة. استنادا إلى قواعد وأحكام الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن للموظف أن يأخذها مقدما.