Bölüm 3 "Ne iyi, ne kötü?" Konusunda bir dizi yanlış anlama. Çocuklarla ilişkimizde ödül ve cezaların yanı sıra başka birçok yön daha vardır: çocuk Yuvası ve okul, arkadaşlar ve evcil hayvanlar, yalanlar ve ideal arayışı, aile

2. Uzun vadeli programlar tüm topluluklar için büyük felaketler nüfusun tüm grupları. Örnek olarak bunlardan üçünü sunalım: – Psikolojik eğitim Ruanda'daki soykırımın ardından; –

2.3. Kısa ve Uzun Vadeli Müdahaleler – Sri Lanka'da Tsunami Sonrası Travma Danışmanlığı 26 Aralık 2004'teki tsunami Güney Asya kıyı şeridinin geniş bölgelerini harap ettikten sonra, sayısız insanı öldürdü veya yerinden etti, Şubat ve 2004

Uzun vadeli hedefler Açık temiz sayfa Not defterinize şunu yazın: "Uzun vadeli hedefler." Göreviniz şu soruyu cevaplamak: "Gelecek on yıl içinde neyi başarmak istiyorum?" en büyük fayda Bu alıştırmadan en üst düzeye çıkarmalısınız

Kısa Vadeli Hedefler Kısa vadeli hedefler derken, ulaşılması bir günden bir yıla kadar süren hedefleri kastediyorum. Her ne kadar bu hedefler tanım gereği uzun vadeli olanlardan çok daha mütevazı olsa da, bu onları daha az önemli kılmaz. Geminin kaptanına,

Biri en iyi tavsiye Size verilebilecek olan: “Geleceğe - hayallerinizin yönünde güvenle bakın” ve doğru hedefler hayatta.

Çoğumuz rüzgar gibi yaşıyoruz; bir günden diğerine ileri geri hareket ediyoruz.

Ama hayatımızın sadece bir tesadüf olmadığına ve hepimizin onun “tasarımına” katılmamız gerektiğine inanıyorum. Buna yaşam tarzı tasarımı diyebilirsiniz.

“Kutuda Oynayana Kadar” filminin çıkışından bu yana (Jack Nicholson ve Morgan Freeman'ın başrol oynadığı “The Bucket List” - izlemenizi tavsiye ederim), Daha fazla insan Kendi hedeflerimin bir listesini yazmaya başladım.

Hedef belirlemek yalnızca bir liste yazmakla ilgili değildir. Yaşadığımız hayatı tasarlamanın başlangıç ​​noktası burasıdır. Belki de hayatınızda başarmak istediğiniz tüm büyük ve küçük şeyleri düşünmenin zamanı gelmiştir.

İnsanlar her yıl, genellikle Aralık ayında, başarmak istedikleri şeylerin bir listesini yaparlar. gelecek yıl. Ancak bunlar doğası gereği kısa vadelidir. 100 yaşam hedefi size daha iddialı hedefler koyacaktır. Bazıları kısa süreli olurken bazıları ise tüm hayatınızı alabilir. Bazı görevleri hemen başlatıp yapabilirsiniz, bazıları ise daha fazla zaman alacaktır.

100 Hayat Hedefi kişisel olarak sizin için o kadar heyecan verici olmalı ki geceleri uykuya dalmakta zorluk çekeceksiniz! Hedefleriniz konusunda heyecanlanmıyorsanız, onlar için yeterince çabalamayacaksınız demektir. yüksek seviye.

Size 100 yaşam hedefinden (hem temel hem de "egzotik") bir örnek vereceğim, ancak kendi listenizi oluşturmanızı şiddetle tavsiye ederim. Bu yüzden sabırlı ol...

İnsan hayatının 100 hedefi

1. Bir aile yaratın.
2. Mükemmel sağlığı koruyun.
3. Konuşmayı öğrenmek ingilizce dili(Anadili İngilizce olan birinin yardımıyla veya kendi başınıza).
4. Ziyaret etmek yeni ülke Her yıl dünya. Tüm kıtaları ziyaret edin.
5. Yeni bir fikir icat edin ve patentini alın.
6. Onursal bir derece alın.
7. Barışa önemli ve olumlu bir katkıda bulunun.
8. Gemiyle bir yolculuğa çıkın.
9. Dünyayı uzaydan görün + Ağırlıksızlık deneyimini yaşayın.
10. Paraşütle atlama yapın.
11. Bir maratona katılın.
12. Yaratmak pasif kaynak gelir.
13. Birinin hayatını sonsuza kadar değiştirin.
14. Olimpiyatlara (veya Dünya Şampiyonasına) katılın.
15. İsrail'e hac ziyareti yapın.
16. 10 kişinin yaşam hedeflerine ulaşmasına yardımcı olun.
17. Bir bebek doğurun. Bir çocuk yetiştirmek.
18. Bir ay boyunca vejetaryen olun.
19. İncil'in tamamını okuyun.
20. Ünlü biriyle öğle yemeği yiyin.
21. Bir konferansta konuşun (+100'den fazla kişinin önünde konuşma yapın).
22. Bir kitap yazın ve yayınlayın.
23. Bir şarkı yaz.
24. İnternette bir web sitesi başlatın.
25. Motosiklet sürmeyi öğrenin.
26. Kendi işinizi yaratın.
27. Dağın tepesine tırmanın.
28. Tenis oynamayı öğrenin.
29. Dijital fotoğrafçılığı öğrenin ve nasıl fotoğraf çekeceğinizi öğrenin.
30. Kan bağışı.
31. Kötü alışkanlıklardan (Alkol, sigara) kurtulun.
32. Tanışın ilginç insan karşı cinsten.
33. Kendi 5 hektarlık arazinizin sahibi olun.
34. Köpekbalıklarını besle.
35. Sizi strese sokmayacak, sevdiğiniz bir iş bulun.
36. Tüplü dalışa gidin (dalış yapın, hatta belki bir denizaltıyla yelken açın).
37. Bir deveye binin veya bir file binin.
38. Helikopter veya sıcak hava balonuyla uçun.
39. Yunuslarla yüzmek.
40. 100'e bakın en iyi filmler tüm zamanların.
41. Oscar'ları ziyaret edin.
42. Kilo vermek.
43. Ailenizle birlikte Disneyland'a bir gezi yapın.
44. Bir limuzinle gezintiye çıkın.
45. 100'ü oku en iyi kitaplar tüm zamanların.
46. Amazon'da kano.
47. Favori futbol/basketbol/hokey/vb. sezonunun tüm maçlarını ziyaret edin. takımlar.
48. En çok ziyaret edin büyük şehirlerülkeler.
49. Bir süre televizyonsuz yaşamak.
50. Kendinizi inzivaya çekin ve bir ay boyunca bir keşiş gibi yaşayın.
51. Rudyard Kipling'in "Eğer..." şiirini ezberleyin.
52. Kendi evin olsun.
53. Bir süre arabasız yaşamak.
54. Savaş uçağıyla uçuşa çıkın.
55. İnek sağmayı öğrenin (gülmeyin, bu bir öğrenme deneyimi olabilir!).
56. Koruyucu ebeveyn olun.
57. Avustralya'ya bir gezi yapın.
58. Oryantal dansı öğrenin.
59. Kurmak kar amacı gütmeyen kuruluş insanlara yardım etmeyi hedefliyoruz.
60. Evde tadilat yapmayı (ve yapmayı) öğrenin.
61. Bir Avrupa turu düzenleyin.
62. Kaya tırmanışını öğrenin.
63. Dikmeyi/örmeyi öğrenin.
64. Bahçeye dikkat et.
65. Vahşi doğada yürüyüşe çıkın.
66. Usta dövüş sanatları(muhtemelen siyah kuşak olmak).
67. Yerel bir tiyatroda oynayın.
68. Bir filmde yıldız.
69. Galapagos Adaları'na bir geziye çıkın.
70. Okçuluğu öğrenin.
71. Bilgisayarı güvenle kullanmayı öğrenin (veya kız arkadaşınıza veya annenize bu konuda yardımcı olun)
72. Şarkı söyleme dersleri alın.
73. Fransız, Meksika, Japon, Hint ve diğer mutfaklardan yemeklerin tadına bakın.
74. Hayatınızı anlatan bir şiir yazın.
75. At binmeyi öğrenin.
76. Venedik'te gondol gezisine çıkın.
77. Bir tekneyi veya tekneyi kullanmayı öğrenin.
78. Vals, step dansı vb. dans etmeyi öğrenin.
79. YouTube'da 1 milyon görüntüleme alan bir video yayınlayın.
80. Google, Apple, Facebook veya diğer şirketlerin genel merkezlerini ziyaret edin.
81. Bir adada yaşamak + Bir kulübede yaşamak.
82. Tam vücut masajı yaptırın.
83. Bir ay boyunca yemeklerle birlikte sadece su ve meyve suyu için.
84. Karlı bir şirketin hisselerinin %'sinin sahibi olun.
85. Sıfır kişisel borcunuz var.
86. Çocuklarınız için bir ağaç ev inşa edin.
87. Altın ve/veya gayrimenkule yatırım yapın.
88. Bir hastanede gönüllü olun.
89. Dünya çapında bir geziye çıkın.
90. Bir köpek al.
91. Yarış arabası kullanmayı öğrenin.
92. Aile ağacını yayınlayın.
93. Ulaşmak finansal özgürlük: yeterli olmak pasif gelir tüm masrafları karşılamak için.
94. Torunlarınızın doğuşuna tanık olun.
95. Fiji/Tahiti, Monako, Güney Afrika'yı ziyaret edin.
96. Kuzey Kutbu'ndaki kızak köpeği yarışlarına katılın.
97. Sörf yapmayı öğren.
98. Bölünme yapın.
99. Bütün ailenizle Aspen'de kayak yapmaya gidin.
100. Profesyonel bir fotoğraf çekimi yapın.
101. Bir ay boyunca başka bir ülkede yaşayın.
102. Niagara Şelalesi'ni, Eyfel Kulesi'ni ziyaret edin, Kuzey Kutbu, Mısır'daki piramitler, Roma Kolezyumu, Büyük Çin duvarı, Stonehenge, İtalya'daki Sistine Şapeli.
103. Doğada hayatta kalma kursuna katılın.
104. Kendi özel jetinize sahip olun.
105. Bu hayatta mutlu ol.
106. …. senin hedeflerin...

___________________________________________________

Şu soru ortaya çıkabilir: Hayattaki 100 hedef neden bu kadar çok? Bu kadar çok hedef belirlemek, hayatınızın birçok alanında motivasyonunuzu ve yeteneklerinizi gerçekten test edebilir. Hayat çok yönlüdür ve hedefler disiplininizi ve ona karşı sorumlu tavrınızı göstermelidir.

Hayatının kontrolünü eline alan sensin. Ve hedefler hayattaki GPS gibidir. Yön verirler ve bu hayatta nereye gideceğinizi seçmenize yardımcı olurlar. İdeal bir gelecek vizyonunuz gerçeğe dönüşebilir.

100 yaşam hedefi belirlediğinizde ve başarılarınızı değerlendirdiğinizde, neyi başardığınızı ve gerçekten neler yapabileceğinizi görebileceksiniz. Hedeflere ulaşma süreci size kendinize güven ve inanç verecektir. Bir hedefe ulaştığınızda, başka hedeflere, belki de daha yüksek hedeflere ulaşmaya çalışacaksınız.

Bir süre sonra geriye baktığınızda ne kadar büyük ilerleme kaydettiğinizi göreceksiniz. Hedefler başarının başlangıç ​​noktasıdır. Sadece başla...

Ve sizin de bildiğiniz gibi iyi bir başlangıç ​​başarının yarısıdır!

1. Bölüm'de disiplinin anlamını tartıştık. Ve şimdi sizden bu olumlu niteliği uygulamaya başlamanızı rica ediyorum.

Henüz yapmadıysanız, kendinizinkini alın. not defteri veya günlük. Sizi bir gözlemciden (okuyucudan), katılımcıya (yazar) dönüştürmek istiyorum.

Görüş Ev ödevi Yapmanız gereken şey biraz sıra dışı çünkü bunu tüm hayatınız boyunca yapmak zorunda kalacaksınız. Ödevin teması hedeflerdir ve yakında fark edeceğiniz gibi, hedefler hayatınız boyunca yaptığınız bir şey olacak; sürekli gelişecek ve sürekli değişecekler.

Bu işi neden yapmalısınız? Çünkü bunu yaparak, her zaman hayalini kurduğunuz, ancak sizin için gerçek olabileceğine asla inanmadığınız yaşam tarzını yaratmanın ilk adımlarını atacaksınız. Öyleyse başlayalım. Disiplini ne kadar erken gösterirseniz sonuçların tadını o kadar çabuk çıkarabilirsiniz. Ve sonuçlar ortaya çıktığı anda, bunu yapmak zorunda kaldığınız için hiç pişman olmayacağınızdan eminim. özel iş ve disiplin gösterin.

Defterinize veya ayrı bir kağıda “Uzun Vadeli Hedefler” yazın. Göreviniz şu soruyu cevaplamaktır: "Gelecek yıl, iki yıl vb. on yıla kadar gerçekte neyi başarmak istiyorum?"

Bu egzersizi etkili bir şekilde gerçekleştirmenin anahtarı, en az, mümkünse mümkün olan süre daha büyük sayı pozisyonlar. Tüm egzersiz on iki ila on beş dakikanızı alacaktır. Bu süre zarfında, aşağıdaki altı soruyu yol gösterici sorular olarak kullanarak elliye kadar farklı pozisyon yazmaya çalışın:

1. Ne yapmak istiyorum?

2. Kim olmak istiyorum?

3. Ne görmek istiyorum?

4. Neye sahip olmak istiyorum?

5. Nereye gitmek istiyorum?

Bu altı soruyu aklınızda tutarak cevaplayınız. ana soru: “Hayatımın bir yıldan on yıla kadar olan bundan sonraki döneminde aslında ne istiyorum?” Düşüncelerinizin akışına özgürlük verin. Hiçbir şeyi detaylandırmaya çalışmayın, bunu daha sonra yapacaksınız. Örneğin iç mekanı mavi olan gri bir Mercedes 380 L istiyorsanız “380” yazıp bir sonraki maddeye geçmeniz yeterli.

Listenizi yaptıktan sonra yazdıklarınıza bakın.

Daha sonra listenizdeki her bir öğeyi başarmanız veya tamamlamanız için gereken süreyi düşündüğünüz yıl sayısını belirtin. Bazı maddeleri bir yılda tamamlayabileceğinizi düşünüyorsanız “1” rakamını yazınız. Aşağıdaki hedeflere ulaşmak için, sizce yaklaşık üç yıl boyunca “Z” sayısını yazmanız gerekecektir. Size göre aşağıdaki hedeflere ulaşmak için beş yıla ihtiyacınız olacak, “5” yazın. Ve son olarak, tamamlanmasının on yıl süreceğini tahmin ettiğiniz hedeflerin yanına “10” yazarsınız.

Şimdi hedeflerinizin dengeli olduğundan emin olun. Örneğin, on yıllık hedeflerinizin çok olduğunu ve bir yıllık hedeflerinizin çok az olduğunu görüyorsanız, bu, bugün harekete geçmemeye çalıştığınız, ancak hedeflerinizi tamamlamak için son teslim tarihlerini ertelediğiniz anlamına gelir.

Öte yandan, birkaç uzun vadeli hedefiniz varsa, bu, uzun vadeli yaşam tarzınızın ne olması gerektiğine henüz karar vermemiş olabileceğiniz anlamına gelir.

Burada önemli olan kısa vadeli ve uzun vadeli hedefler arasında bir denge oluşturmaktır. (Gerçek kısa vadeli hedeflere biraz sonra bakacağız. Bunlar, ulaşılması bir yıldan az süren hedeflerdir.)

Çok fazla hedefe sahip olma fikri cesaretinizi mi kırıyor? Yoksa her seferinde tek bir hedefe odaklandığında kendini daha rahat hisseden biri misin?

Gerçekte var önemli sebep Uygulama için farklı son tarihlere sahip birden fazla hedef belirleme ihtiyacı. Çok fazla gol olmadan çeşitli türlerİlk Apollo astronotlarımızdan bazılarının içinde bulunduğu durumun aynısının kurbanı olabilirsiniz.

Ay'a uçtuktan sonra geri dönen bazılarının derin endişeleri vardı. duygusal problemler. Neden? Ay'ı ziyaret ettiyseniz başka nereye gidebilirsiniz? Uzun yıllar süren eğitimin ardından, figüratif temsiller ve beklentiler, aya uçuş en büyük an hayatları mükemmeldi. Ve birdenbire bu onların sonu olduğu, hayatları boyunca yaptıkları işin bitiş çizgisi olduğu ortaya çıktı ve depresyon başladı.

Bu deneyimin bir sonucu olarak, sonraki astronotlar görevlerini tamamladıktan sonra uzay uçuşları başkalarını göz önünde bulundurarak antrenman yapmaya devam etti büyük projeler"ateşi sürdürmek için."

Mutluluk anlaşılması zor bir kavramdır. Görünüşe göre bizim En iyi yol hayattan keyif almak, bir hedefe ulaşmış olmak, bir sonraki hedefe ulaşmak için hemen çalışmaya başlamak demektir. Başarı masasında çok uzun süre oturmak tehlikelidir. Tek yol bir sonraki yemeğin tadını çıkarmak sağlıklı ve aç kalmak anlamına gelir.

Listenizi gözden geçirip dengeledikten sonra, her kategoriden (bir yıl, üç yıl, beş yıl, on yıl) sizin için en önemli görünen dört hedefi seçin. Artık on altı hedefiniz var. Her biri için aşağıdakileri içeren kısa bir paragraf yazın:

1. Ne istediğinizin ayrıntılı bir açıklaması. Örneğin, eğer bu maddi nesne, sonra boyunu, uzunluğunu, maliyetini, modelini, rengini vb. yazın. Öte yandan, eğer bu başlamak istediğiniz bir pozisyon veya iş ise o zaman verin Detaylı Açıklama maaş, unvan, sahip olduğunuz bütçe, çalışan sayısı vb. dahil olmak üzere işiniz.

2. Tanımlanan öğeyi neden gerçekleştirmek veya tamamlamak istediğinizi belirtin. Burada bunu gerçekten mi istediğinizi yoksa sadece geçici bir fantezi mi olduğunu göreceksiniz. Açık ve net bir şekilde belirleyemiyorsanız zorlayıcı sebep Bunu neden istiyorsun, o zaman onu gerçek bir hedef yerine bir heves olarak sınıflandırmanız ve yerine başka bir şey koymanız gerekecektir.

İstediğiniz şeyin güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu ancak arkasında bir şey varsa görürsünüz. gerçek sebep. Bir zamanlar önemli olduğunu düşündüğünüz bazı hedeflerin, onlar için çabalamak için yeterince iyi bir neden bulamadığınız için artık size ilham vermediğini fark edebilirsiniz. Bu iyi. Böyle bir gerekçeye duyulan ihtiyaç, sizi hedeflerinizi düşünmeye, netleştirmeye ve gözden geçirmeye zorlar. Ve tüm bunların arkasında genel nokta yeniden değerlendiriliyor: Geleceğinizi planlamanıza yardımcı oluyor.

On altı hedefinizi belirledikten sonra, bunları ayrı bir kağıda yazın veya kalıcı bir günlüğe yazın ve sizin için hala önemli olduklarından ve bunları yaptığınızdan emin olmak için bunları her zaman yanınızda taşıyın. aktif adımlar bunların uygulanması yolunda. Fark etmiş olabileceğiniz gibi, hedef belirlemek belirli sonuçları olan tek seferlik bir görev değildir. Tam tersine öyle sürekli süreç bir ömür süren.

Kısa vadeli hedefleri, ulaşılması bir günden bir yıla kadar süren hedefler olarak tanımlıyorum. Ve her ne kadar zorunlulukları gereği bu hedefler uzun vadeli hedeflerden daha mütevazı olsalar da, önemleri bakımından eşit öneme sahiptirler. Geminin kaptanı rotasına devam edebilir uzun mesafe Nihai varış noktasına doğru, ancak yolculuk boyunca yolculuğun başarılı olması için ulaşılması gereken birçok yakın varış noktası vardır.

İÇİNDE bu durumda durumunda olduğu gibi aynı deniz yolculuğu Kısa vadeli hedefler, uzun vadeli başarılarınızla bağlantılı olmalıdır. Ancak öngörülebilir gelecekte ulaşılabilir hedeflerin açıkça somut bir avantajı vardır. Bu tür hedeflere "güven oluşturucular" diyorum çünkü onlara ulaşmak size devam etme konusunda güven verir. Yani, eğer çok çalışırsanız, gece geç saatlere kadar çalışırsanız ve bazı kısa vadeli özel görevleri tamamlarsanız, o zaman "zaferinizin" tadını çıkarabilir ve yolculuğunuza devam etmek için ilham alabilirsiniz.

Bu yüzden aynı zamanda bilgilerinizi de yazmanızda ısrar ediyorum. kısa vadeli projeler. Bunu nasıl ayarlayacağınız size kalmış. Örneğin bunları tamamlamak için gereken süreye göre düzenleyebilirsiniz: günler, haftalar, aylar. Veya bunları uzun vadeli hedeflerinizin alt noktaları olarak yazabilirsiniz.

Böyle bir listeye sahip olmanın belli bir zevki, kutuları işaretleme yeteneğidir. Bir öğeyi tamamlandı olarak işaretlediğinizde, başarınızı kutlamak için zaman ayırın. Bu kutlama o an olabilir iyi düşünmek, eğer küçük bir görevi tamamladıysanız veya başarıya değdiğinde büyük bir ödül olabilir. Her neyse Gerçekten Zaferlerinizin tadını çıkarmak için zaman ayırın. Bu size yalnızca daha fazlasını yapmanız için ilham verecektir.

Ama sizi başarının baş döndürücü şarabını tatmaya teşvik ederken, aynı zamanda daha az popüler olan başka bir tavsiye daha vermeliyim: KAYBI ACISIZ YAPIN.

Gelişimimizi belirleyen iki tür deneyim olduğunu görüyorsunuz: zaferin sevinci ve kaybetmenin acısı. Ve eğer kendiniz bir projeyi tamamlamayı hedefliyorsanız ve bunun yerine zamanınızı boşa harcadıysanız, o zaman tembelliğinizden kaynaklanan kayıpları telafi etmenin yollarını bulun. Hem olumlu hem de olumsuz davranışlardan sorumlu olun.

Ayrıca etrafınızı her zamanki saçmalıklarınıza katlanmak istemeyen insanlarla çevreleyin. Uygun bir şirkete katılmayın. Beklentilerin yüksek olduğu, başarı ihtiyacının yüksek olduğu yere gidin. Aynı zamanda zenginliğe ve mutluluğa ulaşmaya yönelik genel stratejinizin bir parçasıdır.

Başarılı olmanı istiyorum! Bu yüzden biraz endişeliyim. Bu sayfaları okuyan insanların çoğunun, ısrarla hedeflerini belirleyip geliştirmeyeceğini biliyorum. Neden? Çünkü çok fazla zaman ve düşünce gerektiren bir iş. Sevmedikleri bir işte her gün çok çalışan birçok kişiden, kendi geleceklerini planlamak için zaman ayırmaları istendiğinde, "Vaktim yok" diye yanıt vermeleri ironiktir. Geleceklerinin belirsiz kalacağını kabul ediyorlar.

biliyorum ki çoğunluk insanlar net planlar yapmayacaklar ama siz de bunun bir parçası olmamalısınız çoğunluk. Parmaklarınız çapraz ve yüzünüzde endişeli bir ifadeyle dolaşmamalısınız. Umutla, her şeyin daha iyi olacağına dair.

Farkında olsanız da olmasanız da, siz de şu anda hayat oyununun oyuncularından birisiniz. Ve inanın bana, ulaşmanız gereken hedefleriniz yoksa asla heyecan verici bir oyun oynayamazsınız. Kimse ödemeyecek iyi para kimsenin önde olmadığı bir oyunu izlemek.

“İyi adam” diyor ki: “Eğer benim çalıştığım yerde çalışıyorsan, o zaman eve geç gelirsin. Tek yapmanız gereken biraz yemek yemek, dinlenmek için biraz televizyon izlemek ve yatmak. Gece yarısına kadar oturup plan yapamayacaksın, plan yapmak, PLAN YAPMAK". Ve bu, arabasının ödemelerini geciktiren bir adamdan geliyor. O iyi bir işçidir, çok çalışkandır. içtençalışan.

Ama arkadaşlar, samimi olabileceğinizi ve tüm hayatınız boyunca çok çalışabileceğinizi, yine de parasız ve borçlu kalabileceğinizi keşfettim. Olmaktan daha fazlası olmalısın iyi işçi. Samimi bir çalışandan daha fazlası olmalısınız. İyi bir planlamacı, iyi bir hedef belirleyici olmalısınız.

Hedeflerinizi yazdıysanız, daha fazla büyüme taahhüdünde bulunduğunuz anlamına gelir, niyetinizin ciddi olduğu anlamına gelir. Ve işinizin daha iyi gitmesi için ciddi olmanız gerekir. Karamsar olmana gerek yok ama Gerçekten ciddileşmen lazım. Sonuçta her insan işlerinin daha iyi gideceğini umuyor. Ancak açık bir planlamayla desteklenmeyen umut aslında acı çekmenize neden olabilir. Kutsal Kitabın dediği gibi, “eskiden gerçekleşmemiş umut ruhun acı çekmesine neden olur." Bu acıyı biliyorum.

Pasif umut diye bilinen bir hastalıktan muzdariptim. Bu kötü. Pasif umuttan daha kötü olan tek şey mutlu pasif umuttur. Bu, insanın elli yaşında ve meteliksiz olmasına rağmen hala gülümseyip umut ettiği zamandır. Şimdi bu Gerçekten Kötü. O halde ciddileş. Hedeflerinizi kağıda yazın. Size tavsiyem kendi tecrübelerime dayanmaktadır.

Sayfa
2

Uzun süreli hedefler- Şirketin 5 yıla kadar bir süre boyunca elde etmeyi amaçladığı sonuçların açıklamasını içeren açık, basit ve orantılı hükümler. Uzun vadeli hedeflerin analizi ve stratejik plan yapıldığında şirkette çalışan personel kendileri için bir plan hazırlar. Genel fikirÜretimin hangi yönde gelişeceği hakkında. Ancak bir plan geliştirme süreci burada bitmiyor. Daha sonra şirketin bu yıl tam olarak ne yapacağına karar vermeniz gerekiyor.

Kısa vadeli hedefler - hedef belirleme ve bir plan hazırlama sürecinde ek bir rol oynar. Bu hedefler, kısa vadeli sonuçlar arasında tutarlılık sağlamak için derhal yapılması gerekenleri tanımlar. uzun vadeli beklentiler uygulamanın izlenmesi ve kontrolüne temel oluşturmanın yanı sıra stratejik kararlar, şirket yöneticileri tarafından planlama sürecinin başlarında benimsenmiştir.

Böylece, hedeflerin yine ön plana çıktığı planlamanın son aşaması önemli rol Yöneticinin, bir orta aşamayı temsil eden spesifik, kısa vadeli görevleri tanımlamasını gerektirir. stratejik plan ve organizasyonunun bireysel bölümleri için planlar hazırlar. Gollerin oynandığı çok açık önemli rol Planlama. Her çalışanın özel olarak bilmesi gerekenleri vurguluyorlar. Üstelik en fazla hedeflerin varlığı farklı seviyelerÜretim, organizasyon yapısının ilgili unsurlarıyla ve planlama sürecinin çeşitli aşamalarıyla ilişkilendirilen bir hedefler hiyerarşisi yaratır. Hedefler bir yandan planın temelini oluşturur, diğer yandan yönetim için eylem rehberidir.

Çoğu kişi için planlama süreci soyut görünüyor ya da hiç dikkate değer değil, çünkü planda gerçekleşen her şey muhtemel ve gerçekte gerçekleşmeyebilir. Ancak hedefe odaklanıldığında planda anlatılan her şey, özellikle neyin, ne zaman ve kim tarafından yapılacağı net bir anlam kazanır. Bu durumda hedefler, planlama sürecini gerçek ve anlamlı kılan merkezi, düzenleyici bir işlevi yerine getirir. Hedeflerin bu işleve tam olarak hizmet edebilmesi için açık olmaları ve etkili olma potansiyeline sahip olmaları gerekir. Etkili hedefler belirlemek belirli konularda bilgi sahibi olmayı gerektirir. İlk önce Yönetici planında dikkate alınması gereken ana noktaları bilmelidir. . ikinci olarak, belirlenen hedeflerin değerini ve etkinliğini artıran ana unsurları bilmelidir. VE, Üçüncüsü Hedefleri belirlemek ve onlara ulaşmak için beş temel prensibi hatırlamanız gerekir. Bu üç husus aşağıda ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Bunlardan ilki şu soruyu ele alıyor: Planda dikkate alınması gereken ana noktalar nelerdir?

Ortak hedefler

Kuruluşun çabalarını ve eylemlerini bir bütün olarak yönetmek için, her yöneticinin şirketin oluşumunun temel nedenleriyle ilgili genel hedefleri anlaması gerekir.

Bir hedefin etkili olabilmesi için içermesi gereken üç ana unsurdan daha önce kısaca bahsetmiştik; bunlar: ortak görev, anlamı, şirketin misyonu.

Örgütsel hedefler. Bir örgütün amaçları, onun varlığının temel nedeni olarak tanımlanabilir. Bu tanım genellikle firmanın faaliyet gösterdiği spesifik durumun bağlamından kaynaklanır. IBM ve McDonald's gibi büyük kuruluşların temel hedefi kârlarını yüksek düzeyde tutmaktır. Eğitim kurumları kalkınma amacıyla var bilimsel araştırma ve son derece zeki gençlerin yetiştirilmesi. Hükümet hedeflerine ulaşıyor Ulusal Güvenlik, Iç düzen ve sosyal koruma. Hastanenin amacı insanların sağlığına kavuşturmaktır.

Aşamalı ortak hedefŞirketin yaratılmasının ana nedenini yansıtan yönetici, genellikle dikkatini, aslında işin kendileri için yaratıldığı paydaşlardan oluşan seçtiği çevreye odaklar. Bunlar kural olarak tüketicileri, çalışanları, kamu kuruluşlarıŞirket içi ve şirket sahipleri. Temel ekonomik kategoriler Hedeflerde belirtilenler mevcut koşullarda hayatta kalma ve artan karlılık.

Organizasyonel hedefler çok büyük bir anlamsal yük taşımasına rağmen, genel hedefler sisteminde hala merkezi bir unsur değildir. Bu nedenle gitmeye değer sonraki tür firmanın çaba göstereceği yönlere dikkat çeken hedefler özel çabalar. Bu tür hedeflere yukarıda örgütün misyonu deniyordu.

Kuruluşun misyonu- vurgulayan ortak bir hedefin unsurudur bu organizasyon diğerlerinin yanı sıra faaliyetlerinin ölçeğini, ürün türünü ve pazar türünü belirtir. İyi gelişmiş bir firmanın misyon beyanı, organizasyonun yapısı ve spesifik hedefleriyle açık ve tutarlı bir şekilde ilişkili olmalıdır. Önerilen eylem planları örgütsel hedeflere uygun olarak oluşturulduğundan, yönetici bu hedeflere ulaşılacak yolu seçer. Bu yol misyondur.

Deneyimli yöneticiler bir misyon beyanı geliştirirken genellikle üç ana unsura odaklanırlar:

1. Şirketin ürettiği ana ürün (hizmet).

2. Malların (hizmetlerin) satışına yönelik ana pazar.

3. Teknolojik sistemüretme.

Bu üç unsurun her biri vazgeçilmezdir çünkü yalnızca bunların kombinasyonu şirketin faaliyetlerinin tam bir resmini oluşturur.

Kuruluşun anlamı (imajı).İÇİNDE Son zamanlardaÇeşitli şirketlerin yöneticileri, bu üretimin önemini ve bir bütün olarak toplum için faydalarını açıklamak için sıklıkla çalışanlarıyla birlikte özel çalışmalar yapmak zorunda kalıyor. Örgütsel anlam, şirketin hedefleri ve misyonuyla içsel ve dışsal olarak tutarlı olan felsefi ve etik bir kategoridir. Şirketin ana yöneticileri, üretimlerinin önemini teyit etme sürecinde, ürünlerini mümkün olduğunca geniş bir tüketici yelpazesine tanıtmaya çalışıyor. Aynı zamanda organizasyon içerisinde de benzer çalışmalar yürütülmekte, ancak bu durumda şirketin önemi hedefleri üzerinden anlatılmaktadır.

Liderler genellikle kuruluşlarının değerini amaç ve misyonlarının bir parçası olarak görürler.

Bir şirketin kamuoyundaki imajını arttırmak için üç basit öneri vardır.

1. Her çalışan yaptığı işin önemini hissetmelidir.

2. Yönetici, yönetimin nasıl yapılacağına ilişkin görüşünü onaylayacak veya reddedecek olan toplumun tepkisini dikkate almalıdır. önemli katkı V sosyal üretimşirket katkıda bulunuyor.

3. Yöneticilerin tüm eylemleri şirketin rolünü artırmaya yönelik olmalıdır. sosyal çalışma Ve kamu programları.

Uzun vadeli ve kısa vadeli hedefler

Üretim gelişiminin ana yönünü belirleyen genel hedefler, üretim süreci boyunca uygun bir yönetim ve karar alma tarzını ifade eder. hayat yoluşirketler. Ancak bu, şirketleri yönetmek için yeterli olmaktan uzaktır. Tüm bölüm ve bölümler için daha spesifik ve spesifik görevler belirlemesi gerekiyor. Öncelikle 5 yıla kadar bir süre için hedefler geliştirmek gerekiyor. Bu hedeflere uzun vadeli hedefler denir. Hem bir bütün olarak şirket hem de şirket için tasarlanmıştır. yapısal birimler. Buna ek olarak, kuruluş çapında koordinasyonun temelini ve şirketin eylemlerinin başarı derecesinin belirlenmesi için bir kıyaslama sağlarlar.