ជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងមិនក្លាយជាមនុស្សក្រៅឆាកទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែសាកល្បងរបាំងរបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិកលក្ខណៈនេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការយក គុណភាពល្អបំផុត extroverts ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ លោក Nancy Ankowitz គ្រូបង្វឹកពាណិជ្ជកម្មបាននិយាយអំពីរបៀបធ្វើវា។
ស្តាប់. Katie Black ប្រធានទស្សនាវដ្តី Hearst មានប្រសាសន៍ថា "មនុស្សជាច្រើនមិនយល់ពីអ្វីដែលអ្នកដទៃកំពុងនិយាយនោះទេ។ - និយាយយឺតៗ គូសបញ្ជាក់អំណះអំណាងរបស់អ្នក ធ្វើម្តងទៀត ហើយស្តាប់អ្នកសន្ទនារបស់អ្នក។ វាមិនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការស្តាប់សំឡេងរបស់គាត់។ មើលទឹកមុខ និងកាយវិការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអន្តរការីរបស់អ្នកបាន "បិទ" វានឹងត្រូវបានសរសេរនៅលើមុខរបស់គាត់។ តើគាត់ឆែកអ៊ីមែលរបស់គាត់នៅលើស្មាតហ្វូនរបស់គាត់ ហើយរំខានអ្នកជាលើកទីដប់ប្រាំមួយមែនទេ? អ្នកបានបាត់បង់វា។ អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា៖ "ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងមកពេលផ្សេងទៀត អ្នករវល់ខ្លាំងណាស់"។ Black បញ្ចប់៖ "ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយ interlocutor គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ វាគឺជាផលបូកនៃសមាសធាតុទាំងអស់ ហើយមិនមែនត្រឹមតែពាក្យសំដីប៉ុណ្ណោះទេ"។
រំខាន។ខ្ញុំធ្លាប់ឮនារីម្នាក់និយាយប្រាប់ខ្លួនឯងថា ពេលខ្លះនាងចង់គ្រាន់តែបញ្ចូលពាក្យទៅក្នុងកិច្ចសន្ទនារបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់នាង។ វាហាក់ដូចជាចម្លែកសម្រាប់អ្នកដែលខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នករំខាន ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែណែនាំអ្នកឱ្យស្តាប់ក៏ដោយ។ កុំឱ្យវារំខានអ្នក; ពេលខ្លះការរំខានគឺសមរម្យ និងសូម្បីតែចាំបាច់។ Michelle Wucker នាយកប្រតិបត្តិនៃវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយពិភពលោក ពន្យល់ពីរបៀបដែលនាងជាអ្នកណែនាំខ្លួន ស៊ូទ្រាំនឹងខ្លួននាងក្នុងអំឡុងពេលបង្ហាញទូរទស្សន៍ថា “អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺរៀនពីរបៀបរំខាននរណាម្នាក់។ ហើយចាប់តាំងពីទូរទស្សន៍គឺជាកម្មវិធីមួយ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នក។ ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តថាខ្ញុំនឹងធ្វើវា ហើយនោះជាវា។ ខ្ញុំបានព្យាយាមជាច្រើនដង ហើយភ្លាមៗនោះវាទើបតែកើតឡើង។ ឥឡូវនេះខ្ញុំថែមទាំងរីករាយនឹងការជជែកពិភាក្សារបស់ខ្ញុំជាមួយ Pat Buchanan ព្រោះខ្ញុំអាចនិយាយបានថា “Wow! ថ្ងៃនេះ ពាក្យចុងក្រោយនៅជាមួយខ្ញុំ»។
ត្រឡប់ទៅការសន្ទនាវិញ បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានរំខាន។ Extroverts ចូលចិត្តនិយាយ ហើយកំពុងរង់ចាំអ្នកដើម្បីបិទមាត់។ ពួកគេនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានពាក្យមួយរហូតដល់ពួកគេបានបញ្ចប់។ ដូច្នេះនៅពេលនិយាយជាមួយ extroverts អ្នកនឹងត្រូវអង្គុយស្ងៀម ឬអ្នកនឹងត្រូវកត់សម្គាល់ខ្លួនឯង។ “ពេលខ្លះ អ្នកត្រូវបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងគួរសមថា អន្តរការីរបស់អ្នកកំពុងរំខានអ្នក។ ញញឹម ហើយនិយាយថា "អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបញ្ចប់ការគិតរបស់ខ្ញុំ ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងរីករាយដែលបានឮពីអ្នក" ឬ "ខ្ញុំគិតថាវាជាវេនរបស់ខ្ញុំដើម្បីនិយាយ" Kathleen Waldron, Ph.D., ប្រធានមហាវិទ្យាល័យ Baruch College និង introvert ចេញខ្លាំងណាស់។ តាមគំនិតរបស់នាង ការលេងសើចតិចតួចនៅទីនេះមិនដែលឈឺចាប់ទេ។
ចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនអាចអានគំនិតបានទេ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនឹងសរសើរអ្នកទេ ប្រសិនបើគំនិតរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក។ “Introverts មិនចែករំលែកអ្វីដែលពួកគេមាន។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវយកវាចេញពីខ្លួនអ្នក។ ដោយផ្ទាល់ ខ្ញុំតែងតែចង់ដឹងបន្ថែម។ "ជួយខ្ញុំឱ្យយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងគិត" Michael Bronstein សមាជិកនៃ American Society of Actuaries សមាជិកនៃ American Academy of Actuaries និងជាអ្នកជំនាញខាងការគិតដែលធ្វើការឱ្យ Aetna Inc ។ ខ្ញុំបានជួប Bronstein នៅក្នុងសន្និសិទគណិតវិទ្យាក្នុងតំបន់ដ៏ធំមួយ។ គាត់បានបន្តការសន្ទនា ហាក់ដូចជាគាត់កំពុងប្រណាំងក្នុងរថយន្តបំប្លែង ដោយទទួលបានអ្នកដំណើរកាន់តែច្រើននៅគ្រប់វេន។
ផ្តល់សញ្ញា។ Elizabeth Gilday សហអ្នកបង្កើតកម្មវិធី Advanced Coaching Program របស់សាកលវិទ្យាល័យ New York និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Indigo Resources, Inc. មានប្រសាសន៍ថា "ខ្ញុំជាជនបរទេស ដូច្នេះរាល់ពេលដែលខ្ញុំជួបនរណាម្នាក់ ខ្ញុំព្យាយាមស្វែងរកតម្រុយអំពីរបៀបទាក់ទងជាមួយមនុស្សនោះ" ។ "វាសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង។" នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសខ្ញុំចំណាយពេលដើម្បីបង្ហាញថាខ្ញុំយល់ពីអ្នក ហើយខ្ញុំក៏រំពឹងថានឹងមានសញ្ញាពីអ្នកថាអ្នកយល់ពីខ្ញុំ។ ដោយផ្តល់សញ្ញាបែបនេះមកខ្ញុំ អ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាជនបរទេសម្នាក់»។
នៅទីសាធារណៈ។ អ្នកប្រហែលជាពិបាកក្នុងការធ្វើសង្គមច្រើនពេក ប៉ុន្តែការនៅក្បែរមនុស្សគឺសំខាន់។ រៀបចំផែនការ និងគិតថាតើអ្នកចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកនៅឯណា និងរបៀបណា។ “អ្នកមិនចាំបាច់ខ្លាំងជាងគេ ឬកំប្លែងបំផុតក្នុងក្រុមទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគឺជាមនុស្សដែលតែងតែនៅទីនោះ ហើយតែងតែមានព័ត៌មាន” និយាយថា Shoya Zishi ដែលជា extrovert និងជាអ្នកនិពន្ធ (ជាមួយ Anne Bidoux) នៃ Career Match ។ មកនិយាយជាមួយពីរបី តួលេខសំខាន់ៗហើយទៅផ្ទះ។
ដាក់ខ្លួនអ្នកជាអ្នកជំនាញ។គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់អ្នកដទៃ។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "អ្នកសង្គ្រោះ" នៅក្នុងរបស់អ្នក។ វិស័យវិជ្ជាជីវៈ. ស្វែងរកវានៅក្នុងខ្លួនអ្នក ភាពខ្លាំង introvert និងពណ៌នាពួកវា ឬធ្វើបទបង្ហាញដែលបន្លិចរបស់អ្នក។ គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដទៃ។ Howard Greenstein អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តនៅ បណ្តាញសង្គមនិងជាប្រធានក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Harbrooke Group ។ - ដោយការបោះពុម្ពអត្ថបទ ferret មួយក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេល 52 សប្តាហ៍ ឈ្មោះរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងខ្ពស់នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ម៉ាស៊ីនស្វែងរកសម្រាប់ពាក្យ "ferret" ជាងប្រសិនបើអ្នកមានគេហទំព័រ "Ferret Expert" ។
ទទួលបានភាពជោគជ័យដោយការដោះស្រាយបញ្ហាសង្កត់។"វិធីដំបូងដើម្បីជោគជ័យគឺត្រូវបង្កើតអ្វីមួយសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយសង្ឃឹមថាអ្វីដែលអ្នកបង្កើតនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់នរណាម្នាក់" ដែលជាអតិថិជនរបស់ខ្ញុំ សិល្បករជោគជ័យ ផលិតករភាពយន្ត និងជាគ្រូបង្រៀន Michael Somoroff និយាយ។ - ខ្ញុំជាអ្នកគាំទ្រវិធីសាស្រ្តផ្សេង។ វាគឺអំពីការសិក្សាពីតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត និងអនុវត្តគម្រោងរបស់អ្នកដោយស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបំពេញបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវប្រភេទនៃភាពជោគជ័យដូចដែលគម្រោងរបស់អ្នកអនុវត្ត កន្លែងជាក់លាក់នៅលើពិភពលោកយើងនេះ ព្រោះមនុស្សត្រូវការវា” ដំបូន្មានរបស់ម៉ៃឃើលគឺផ្អែកលើភាពជោគជ័យនៃអាជីពដ៏អស្ចារ្យរបស់គាត់៖ ការបង្រៀនរបស់គាត់លើប្រធានបទទាក់ទងនឹងសិល្បៈ និងខាងវិញ្ញាណគឺមានតម្រូវការខ្ពស់ ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសារមន្ទីរ។ សិល្បៈសហសម័យនៅទីក្រុងញូវយ៉ក គាត់គឺជាសិល្បករតែមួយគត់ក្រៅពី Barnett Newman ដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបង្ហាញស្នាដៃរបស់គាត់នៅ Rothko Chapel ដ៏ល្បីល្បាញក្នុងទីក្រុង Houston ។ គាត់ក៏ជាអ្នកដឹកនាំរឿងពាណិជ្ជកម្មដ៏ជោគជ័យបំផុតម្នាក់នៅទូទាំងពិភពលោកផងដែរ។
ក្លាយជាអ្នកខាងក្នុង។ដើម្បីលើកកម្ពស់ខ្លួនឯងដោយជោគជ័យ អ្នកមិនចាំបាច់អួតទេ។ “បទពិសោធន៍ដែលខ្ញុំទទួលបានក្នុងនាមជាពិធីករទូរទស្សន៍ និងជាតារាសម្តែង (ខ្លាំងណាស់ តំបន់ផ្សេងៗ) ប្រាប់ខ្ញុំថា វាមិនមែនគ្រាន់តែជាអ្នកដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងទេដែលលើកតម្កើងខ្លួនឯង កត់សម្គាល់តារាសម្តែង និងពិធីករទូរទស្សន៍ដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ Brad Holbrook ។ - ដំបូងឡើយ មនុស្សទាំងនោះដែលមិនខិតខំទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកដ៏ទៃ ទទួលបានមុខតំណែង "អស្ចារ្យ" តិចជាង ឧទាហរណ៍ អ្នកនិពន្ធ ឬផលិតករនៅក្នុងកម្មវិធីផ្សាយព័ត៌មាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលអ្នកចូលក្រុម ភាពភ័យខ្លាចជាច្រើននឹងបាត់ទៅវិញ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារដែលមានកិត្យានុភាពជាងនេះដូចជាការធ្វើជាអ្នកយកព័ត៌មាន ឬជាតារាសម្ដែងនោះ វាប្រហែលជាមិននឹកស្មានដល់នោះទេ»។
អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃផ្សព្វផ្សាយគំនិតរបស់អ្នក។លោក Seth Godin អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារ និងជាអ្នកនិពន្ធដែលលក់ដាច់ជាងគេនិយាយថា “ការផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯងគឺជាផ្លូវខុស។ - ឥឡូវនេះយើងរស់នៅក្នុងពេលដែលអ្វីដែលអ្នកពិតជាត្រូវការគឺ "ការផ្សព្វផ្សាយដោយចំណាយលើអ្នកដទៃ"។ មនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតមិនលើកតម្កើងខ្លួនឯងទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតដាក់ឈ្មោះឱ្យពួកគេ។ Chuck Close - តារាសម្តែងដ៏ល្បីល្បាញទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកណាមិនរត់ទៅក្រោយឆាកទេ - គាត់ត្រូវបានបង្ខាំងដោយរទេះរុញ។ មនុស្សនិយាយអំពីគាត់ ហើយការងាររបស់គាត់ក៏ត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ Godin បន្ថែមថា ប៉ុន្តែមិនមែននៅឯការចំណាយរបស់ Chuck Close នោះទេ។ - ដូច្នេះឱកាសគឺមិនត្រូវដោះសារអំពីការធ្វើជាអ្នកណែនាំខ្លួនឡើយ។ អ្នកត្រូវនិយាយថា៖ «ប្រសិនបើខ្ញុំពិតជាបានធ្វើអ្វីមួយដែលបានផ្លាស់ប្តូរពិភពលោករបស់យើងយ៉ាងខ្លាំង នោះពួកគេនឹងនិយាយអំពីខ្ញុំ។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក”។
អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺថា អ្នកនឹងមិនប្រាកដថាអ្នកណាជា introvert និងនរណាជា extrovert ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារបស់អ្នកល្អ មនុស្សដែលមានការអប់រំវ័យកណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែគ្រាន់តែអាចបែងចែកឱ្យច្បាស់រវាង extrovert និង introvert ហើយការយកចិត្តទុកដាក់លើសញ្ញារបស់ដៃគូអ្នកក្នុងការសន្ទនានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជំរុញដ៏ល្អ។
ជាច្រើន។ មនុស្សបិទចង់ដឹង តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជា extrovert មួយ។. អ្នកដឹងថាវាអាចជាការលំបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសូម្បីតែទម្លាប់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានគន្លឹះសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនអ្នក។ អ្នកនឹងរៀនពីគន្លឹះទាំងនេះ។
1. អ្នកត្រូវតែស្វែងយល់ថាតើប្រភេទ extrovert ដែលអ្នកចង់ក្លាយជា។ តើ extrovert មួយណាដែលសាកសមនឹងឧត្តមគតិរបស់អ្នកជាងគេ? ស្វែងរក គុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន extrovert ។ ទំនងជាអ្នកមិនអាចក្លាយជាមនុស្សម្នាក់បានទេ ព្រោះអ្នកមិនឃើញអ្វីវិជ្ជមាននៅក្នុង extrovert ទេ។
3. រកមើល ក្រុមសង្គមដែលសាកសមនឹងអ្នក។ អ្នកត្រូវតែយល់ពីអ្នកដែលអ្នកចង់ទាក់ទងជាមួយ។ អាយុ ភេទ ទីកន្លែងរស់នៅ និងកន្លែងធ្វើការមិនសំខាន់ទេ។ រង្វង់សង្គមរបស់អ្នកមានភាពចម្រុះកាន់តែច្រើន កាន់តែប្រសើរ។
4. លេងឱ្យខ្លាំងរបស់អ្នក។ នៅលើអ៊ិនធឺណិត អ្នកណែនាំជាច្រើនមិនមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងទេ។ ពួកគេប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ និងគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។ នាំវាឱ្យក្លាយជាការពិត។
5. ចូលរួមសង្គមខ្លះ។ នេះគឺច្រើនបំផុត វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាព. នៅទីនេះអ្នកនឹងឃើញមនុស្សទាំងនោះដែលមានគំនិតដូចគ្នា ហើយនេះជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹង និងការទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសង្គមមួយ អ្នកដឹងថាអ្នកបានធ្វើខុស សូមទុកវាចោល ហើយស្វែងរកអ្វីដែលសមរម្យជាងសម្រាប់អ្នក។ មិនត្រូវបានគេយកទៅឆ្ងាយ; អតិបរមានៃសង្គមពីរនឹងបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង។
6. អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយមនសិការ។ អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវធ្វើជាម្ចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ចំណេះដឹងទ្រឹស្តីប៉ុន្តែក៏ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញទាំងនេះក្នុងការអនុវត្ត។ វាល្អណាស់ប្រសិនបើអ្នកបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់នៃការណាត់ជួប រក្សាការសន្ទនា និងដឹងពីរបៀបរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងសង្គមណាមួយ។ បើគ្មានការអនុវត្តទេ ចំនេះដឹងរបស់អ្នកនឹងនៅតែស្លាប់ ទំនិញដែលគ្មានការអះអាង។ ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនង ជួបនរណាម្នាក់ បង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ហើយពី introvert អ្នកនឹងប្រែទៅជា extrovert ពិតប្រាកដឆាប់ៗនេះ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងនិស្ស័យរបស់មនុស្សខុសគ្នា។ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតមួយគឺវិធីដែលមនុស្សទទួលបានថាមពល។
នៅលើមូលដ្ឋាននេះ introverts និង extroverts ត្រូវបានសម្គាល់។ តាមធម្មតាគំនិតទាំងនេះអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។
Extrovert នៅលើប្លក់, introvert នៅផ្ទះ។ ពេលខ្លះចង់ទះកំផ្លៀងខ្លួនឯង!
ចាស្ទីន។ ព្រឹកនេះខ្ញុំសម្រេចចិត្តឈប់ហូបបាយ
លក្ខណៈសំខាន់នៃ introverts និង extroverts
ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីធម្មជាតិនៃ introversion និង extraversion វាចាំបាច់ត្រូវកំណត់ដោយលក្ខណៈអ្វីដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តបែងចែកប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងពីរនេះ។ដូច្នេះ លក្ខណៈអាចត្រូវបានពិចារណា:
- កង្វះនៃតម្រូវការសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងញឹកញាប់ជាមួយមនុស្ស;
- ខ្លាំងណាស់ កម្រិតខ្ពស់ការលួងលោមតែម្នាក់ឯង;
- មិនចូលចិត្តកន្លែងដែលមានមនុស្សច្រើន និងគ្មានសំលេងរំខាន;
- ភាពស្ងៀមស្ងាត់, ការប្រុងប្រយ័ត្ន, សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង;
- ការដាច់ស្រយាលជាក់លាក់ពីមនុស្សចម្លែក និងមនុស្សដែលមិនស្គាល់គ្នា (introverts តែងតែផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្សជិតស្និទ្ធខ្លាំងណាស់);
- តម្រូវការសម្រាប់ "ការបដិសេធ" ជាទៀងទាត់ និងការស្ដារឡើងវិញនូវថាមពល។
Extroverts គឺ ផ្ទុយទាំងស្រុង introverts ។ លក្ខណៈពិសេសរបស់ពួកគេគឺ៖
- បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ ការទំនាក់ទំនងថេរជាមួយអ្នកដទៃ;
- ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តភក្តិនិងមនុស្សចម្លែក;
- ការចង់បានហ្វូងមនុស្សដ៏ធំ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំ;
- ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន(extrovert អាចយំដោយគ្មានហេតុផល ហើយបន្ទាប់មកសើចពីរបីនាទីក្រោយមក);
- ទំនោរទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស (ជាលទ្ធផលនៃចំណុចមុន);
- ខ្លាំងណាស់ ចំនួនធំថាមពល។
ថាមពល និងបុគ្គលិកលក្ខណៈពីរប្រភេទ
ថាមពលដែលបានរៀបរាប់រួចហើយគឺមានវត្តមាននៅក្នុងមនុស្សទាំងអស់។ ទាំងនេះគឺជារបស់យើង។ ភាពរឹងមាំ. ហើយវាច្បាស់ណាស់ថា មនុស្សម្នាក់ទទួលបាន និងស្ដារឡើងវិញនូវថាមពលបែបណា ដែលកំណត់ថាតើគាត់ជា extrovert ឬ introvert៖អតីត "ចិញ្ចឹម" ឥតឈប់ឈរដោយស្ថិតនៅកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាលើប្រធានបទណាមួយខណៈពេលដែលភាពឯកកោបានបង្ហូរពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ក្រោយមកទៀត "បញ្ចេញ" យ៉ាងលឿននៅក្បែរ មួយចំនួនធំមនុស្សដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។ Introvert មិនឈ្លើយ ឬខ្មាស់អៀនទេ ពួកគេគ្រាន់តែមិនមានថាមពលដើម្បីនិយាយជាមួយមនុស្សចម្លែកអំពីអាកាសធាតុ។ នៅក្នុងភាពឯកោមនុស្សបែបនេះស្ដារការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកណាល្អជាង?
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា introversion និង extroversion មិនមែនជាជំងឺ ឬគម្លាតទេ។ ហើយនិង introverts - ពិតជា មនុស្សធម្មតា។ដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញខុសពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ទីពីរ ចំណុចសំខាន់គឺនោះ។ អ្នកមិនអាច "កែ" ហើយក្លាយជា extrovert/introvert បានទេ។! នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដឹងខ្លួនគាត់គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ (យោងទៅតាមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រការបង្កើតប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជីវិត) ។ ហើយអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺទទួលយកខ្លួនឯង ហើយអភិវឌ្ឍវាទាំងអស់។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានដែលអាចរកបានសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។ មិនថាសង្គមណា (ដែលឥឡូវនេះផ្តោតលើមនុស្សក្រៅភព) កំណត់ចំពោះអ្នក វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងក្លាយជាមនុស្សផ្សេងគ្នានៅលើបន្ទាត់ "extrovert-introvert" ។ ការព្យាយាមណាមួយនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។
គុណសម្បត្តិនៃប្រភេទនីមួយៗ
ជាទូទៅគេជឿថា extroverts គឺល្អជាង introverts ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។ នេះគឺជាការយល់ខុសយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ វាគ្រាន់តែថាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានទំនោរទៅរកផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន។Extroverts គឺស័ក្តិសមក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មជាមួយពួកគេ ដោយសារគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ
- សកម្មភាព;
- សុទិដ្ឋិនិយម;
- គំនិតផ្តួចផ្តើម;
- ថាមពលខ្ពស់;
- ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ;
- ភាពបើកចំហ។
Introverts កាន់តែសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារឯករាជ្យ និងបញ្ញា។ ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ៖
- ផ្តោតលើគោលដៅ;
- ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង;
- ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងខ្ពស់;
- ការច្នៃប្រឌិត;
- ប្រសិទ្ធភាព។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានអ្នកណែនាំឬ extroverts ច្រើនទេ។ មនុស្សភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ពោលគឺពួកគេផ្សំលក្ខណៈសរីរាង្គទាំងពីរប្រភេទ។ Ambiverts ប្រហែលជាមានទំនោរបន្តិចឆ្ពោះទៅរកផ្នែកជាក់លាក់មួយ។ មនុស្សបែបនេះក៏ជាមនុស្សធម្មតាដែរ ហើយមិនមានភាពមិនច្បាស់លាស់ទេ។ វិធីដែលបានបង្ហាញការទទួលបានឬខ្ជះខ្ជាយថាមពល។ស្រមៃថាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថារួសរាយរាក់ទាក់និងរួបរួម។ ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរួម និងការចេញដំណើររួមគ្នា ការពិភាក្សាអំពីអ្វីមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការការងារ គ្រាន់តែជាការជជែកដ៏ល្អអំពីអ្វីទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក - ទាំងអស់នេះស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់នៃរឿង។
ហើយភ្លាមៗនោះមនុស្សម្នាក់បានលេចឡើងនៅលើក្រុមរបស់អ្នកដែលមិនចង់ចូលរួមក្នុងភាពរញ៉េរញ៉ៃទាំងអស់នេះ i.e. " ជីវិតសាធារណៈ" គាត់គ្រាន់តែមកធ្វើការដោយមនសិការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកតែដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ ហើយព្យាយាមរំលងព្រឹត្តិការណ៍ក្រៅផ្លូវការរួមគ្នាក្រោមលេសណាមួយ។ លើសពីនេះទៅទៀតគាត់មើលទៅដូចជា ម្តងទៀតខ្ញុំមិនចង់ចូលទៅជិត៖ ខ្ញុំអន់ចិត្ត ឬអន់ចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចធ្វើការបានយ៉ាងល្អ និងច្រើន បង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើម និងសំណើដ៏សមរម្យ ប៉ុន្តែតើគាត់នឹងត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុមដែរឬទេ? វាមិនធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យទេ?
IN សេណារីយ៉ូករណីល្អបំផុតមនុស្សបែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថា "ចម្លែក" ហើយទុកឱ្យនៅម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងភាពឯកោជាក់លាក់មួយ ហើយទំនងជាមិនត្រូវបានផ្តល់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការលើកកម្ពស់នោះទេ។ អាក្រក់បំផុតពួកគេនឹងព្យាយាមកម្ចាត់វាព្រោះវាមិនច្បាស់ពីរបៀបសាងសង់ជាមួយវា។ ការងារជាក្រុមហើយជាទូទៅមានអន្តរកម្ម។
តាមពិតទៅបុរសនេះមិនមានអ្វីចម្លែកនោះទេ។ គាត់មិនមែនជាមនុស្សវិកលចរិកទេ មិនមែនជាមនុស្សសង្គមទេ ហើយជាទូទៅ គាត់អាចទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ។ គាត់គ្រាន់តែជា introvert ប៉ុណ្ណោះ។
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថា introversion គឺមិនមែនជា "ល្អ" ឬ "អាក្រក់" ។ វាគ្រាន់តែជាលក្ខណៈពិសេសមួយនៃរាងកាយ ដូចជាពណ៌សក់ ឬទម្រង់ច្រមុះ។ មានតែលក្ខណៈពិសេសនេះទេដែលទាក់ទងនឹងរូបរាងប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្ត ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទឆ្លើយតបទៅនឹង stimuli, i.e. ទៅនឹងការពិតជុំវិញ ហើយសម្របខ្លួនទៅនឹងវា។
អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែប្រាកដជាមានមនុស្សដែលនឹងចាប់អារម្មណ៍ដោយគំនិតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ច្រើនជាងមួយត្រូវបានគេស្គាល់រួចហើយ នៅពេលដែលមនុស្ស ដោយសារសេវាកម្មនេះ បានរកឃើញមិនត្រឹមតែមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែទទួលបាន ដៃគូអាជីវកម្មនិងសូម្បីតែអ្នកវិនិយោគ។ ហើយទាំងអស់នេះដោយគ្មានការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន បទបង្ហាញក្រៅបណ្តាញ និងការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចទទួលបានដៃគូដែលហួសចិត្ត ដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់អ្នក ដែលនឹងទទួលយកផ្នែកនៃការធ្វើបទបង្ហាញជាសាធារណៈនៃការងារនេះ។ អ្នកយល់ថាសម្រាប់ "ការផ្សព្វផ្សាយ" បន្ថែមទៀត អ្នកមិនអាចធ្វើដោយគ្មានរឿងនេះបានទេ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនផ្ទេរផ្នែកនេះទៅឱ្យអ្នកដែលពិតជាដឹងពីរបៀប និងចូលចិត្តធ្វើវា?
វាហាក់ដូចជាថា introvert មិនអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រងបានទេ មនុស្សសាធារណៈ- យ៉ាងណាមិញ នេះគឺផ្ទុយពីធម្មជាតិរបស់គាត់។ តាមពិតការនិយាយនេះគឺដូចគ្នានឹងការនិយាយថាអ្នកដែលមានរូបរាងមិនស្អាតមិនអាចក្លាយជាតារាសម្តែងបានឡើយ ។
Abraham Lincoln, Bill Gates, Albert Einstein, Harrison Ford, Mark Zuckerberg, Mahatma Gandhi, Steven Spielberg, Marilyn Monroe, Elon Musk - មនុស្សទាំងអស់នេះគឺជា introverts ។ តើនេះបានរារាំងពួកគេមិនឱ្យក្លាយជាបុគ្គលល្បីល្បាញគួរឱ្យកត់សម្គាល់ឬទេ? មិនមែនទាល់តែសោះ។ អ្នកដឹកនាំដែលគិតមិនបានគឺមិនសមហេតុសមផលទេ។ ជារឿយៗ បុគ្គលបែបនេះអាចដើរតួនាទីនេះបានល្អជាង extroverts ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។
តើពួកគេធ្វើវាដោយរបៀបណា?
ជាការពិត introverts មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើ extroverts:
- ពួកគេធ្លាប់គិតឱ្យបានហ្មត់ចត់ជាងមុន និងបង្កើតគំនិតរបស់ពួកគេមុនពេលនិយាយ ឬធ្វើអ្វីមួយ។
- ពួកគេកាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស និងមនុស្សជុំវិញ ដែលមានន័យថាពួកគេអាចវាយតម្លៃបានកាន់តែច្បាស់អំពីស្ថានភាពដែលពួកគេរកឃើញខ្លួនឯង។
- ពួកគេអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលជឿទុកចិត្តបានកាន់តែងាយស្រួល ដោយប្រមូលផ្តុំនៅជុំវិញពួកគេមិនមែនជាហ្វូងអ្នកគាំទ្រនោះទេ ប៉ុន្តែជារង្វង់ដែលអាចទុកចិត្តបាននៃមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។
- ពួកគេអាចដំណើរការព័ត៌មានក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើន និងធ្វើការ "ដើម្បីលទ្ធផល" ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។
- ការកាន់កាប់មុខតំណែងឈានមុខគេ ពួកគេពង្រឹងវាមិនមែនដោយឧត្តមភាពជាងអ្នកដទៃទេ ប៉ុន្តែដោយការបង្កើនកិត្យានុភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ការពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។
- ហើយចុងក្រោយ អ្នកណែនាំខ្លួនយល់ថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ពួកគេត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញ និងការសិក្សាចាំបាច់ ដូច្នេះតាមក្បួនមួយ ពួកគេកម្រជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។
រូបភាពគ្មានអ្វីទេ?
ទោះបីជាការពិត អ្នកណែនាំនៅតែត្រូវ បើមិនរៀនធ្វើជាមនុស្សក្រៅប្រព័ន្ធ នោះយ៉ាងហោចណាស់ធ្វើពុតជាមនុស្សម្នាក់។ ជាអកុសល សង្គមត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរបៀបដែលជារឿយៗ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងរបស់បុគ្គលម្នាក់ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតជាមួយគាត់។
ដូច្នេះនៅក្នុង ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាគោលបំណងដែលអាចត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយថាជា "ផលិត ចំណាប់អារម្មណ៍អំណោយផល", introvert នឹងត្រូវលេងដោយច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ពេលខ្លះ។
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឬ ការចរចាអាជីវកម្មនៅឯកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាលើកដំបូងជាមួយដៃគូ និងនៅក្នុងផ្សេងទៀត។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអ្នកនឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់
- នៅលើរូបភាពរបស់អ្នក ហើយនេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ រូបរាងប៉ុន្តែក៏មានរឿងដែលអ្នកនៅជុំវិញខ្លួនអ្នកក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាបែបនេះផងដែរ - ពីគ្រឿងបន្លាស់ និងម៉ាករថយន្ត រហូតដល់កន្លែងដែលកិច្ចប្រជុំនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅ។
- លើរបៀបនៃការសន្ទនា និងខ្លឹមសាររបស់វា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ introvert ត្រូវការដើរតួជា extrovert គាត់អាចធ្វើវាបានយ៉ាងអស្ចារ្យ។ ពិតមែន គាត់នឹងត្រូវសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយនូវសំណួរនៃ "របៀបដែលវាកើតឡើងចំពោះពួកគេ" ហើយរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមនោះ។
ដើម្បីជជែកវែកញែកថាជា introvert ដែលខិតខំដើម្បីភាពជោគជ័យ បញ្ហាតិចជាង extrovert នឹងមានភាពអយុត្តិធម៌។ បាទ មានបញ្ហា ហើយពួកគេនឹងត្រូវដោះស្រាយ។ នេះត្រូវតែដឹង និងទទួលយក។
នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវកំណត់គោលដៅដើម្បីប្រែក្លាយទៅជា extrovert នោះទេ - ការបំប្លែងសារបែបនេះគឺស្ទើរតែមិនអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែដោយសារតែ ហេតុផលសរីរវិទ្យា. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមានដំណោះស្រាយ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺត្រូវយល់ពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក និង ភាពទន់ខ្សោយនិងរៀនដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ក្រោយដោយការចំណាយរបស់អតីត។
រឿងមួយទៀតដែល introvert ត្រូវតែទទួលយកសម្រាប់ការអនុញ្ញាត: ការមិនប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សនៅក្នុង ពិភពលោកទំនើបវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបានអ្វីមួយ ដូច្នេះអ្នកនៅតែត្រូវស្វែងរកមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយនៃអន្តរកម្មដ៏ល្អប្រសើរ។
នេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលនឹងជួយអ្នកណែនាំស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស៖
- មិនផ្តោតលើ PR ទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើគុណភាព លទ្ធផលចុងក្រោយសកម្មភាពរបស់អ្នក។ តាមរយៈការធ្វើឱ្យអ្នកដទៃចាប់អារម្មណ៍ ឬភ្ញាក់ផ្អើល អ្នកនឹងធ្វើឱ្យពួកគេចង់និយាយអំពីអ្នក និងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសនេះដោយការចែករំលែកភាពជោគជ័យរបស់អ្នកជាមួយមនុស្ស។
- ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវឱកាសដើម្បីស្តារធនធានឡើងវិញ បន្ទាប់ពីអ្នកមានអារម្មណ៍ថាវាអស់ហើយ។
- កុំគិតថាតើវានឹងលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការអនុវត្តនេះ ឬសកម្មភាពនោះ ប៉ុន្តែអំពីលទ្ធផល។ ការផ្តោតលើលទ្ធផលជួយឱ្យអ្នកផ្តោតអារម្មណ៍លើកិច្ចការ និងបង្វែរអារម្មណ៍ពីកត្តាឆាប់ខឹងដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយវា។
- កុំគេចពីការងារជាក្រុម។ សូមចងចាំថា ការប្រជុំ ការចរចា ការបង្ហាញ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង គ្រាន់តែជាធាតុផ្សំតូចមួយប៉ុណ្ណោះ។ សកម្មភាពរួម. រឿងសំខាន់គឺ "ផលិតផល" ចុងក្រោយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផល ការងារទូទៅ. គុណសម្បត្តិនៃការលេងជាក្រុមសម្រាប់ introvert គឺថានៅក្នុងក្រុមគាត់មានឱកាសចាកចេញពីផ្នែកខាងក្រៅ "ការបង្ហាញ" នៃសកម្មភាពទៅនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត ហើយធ្វើអ្វីដែលគាត់ពិតជាដឹង។
- ចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក៖ ជួបមនុស្សថ្មី រៀនពីរបៀបធ្វើការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ រៀនជំនាញផ្សេងទៀតដែលអ្នក extroverts មាន - វាមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកផងដែរ។ មកជាមួយបច្ចេកទេសដែលជួយអ្នកទោះបីជាពួកគេមើលទៅមិនធម្មតាក៏ដោយ - រឿងសំខាន់គឺថាពួកគេដំណើរការ។
ដោយវិធីនេះ, ក្នុងការស្ទាត់ជំនាញជំនាញថ្មី, ទទួលបាន ជំនាញចាំបាច់និងការយកឈ្នះ ប្រភេទផ្សេងៗការលំបាក សេវាកម្មកំណត់គោលដៅអាចបម្រើជាឧបករណ៍ការងារដ៏ល្អមួយ ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការចូលទៅជិត បញ្ហាដែលមានស្រាប់ដោះស្រាយឱ្យបានទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
“ខ្ញុំបានរងទុក្ខដោយសំណួរនេះជាច្រើនថ្ងៃមកហើយ។ ខ្ញុំបានសួរទៅអ្នករាល់គ្នាដែលខ្ញុំស្គាល់ និងអ្នករាល់គ្នាដែលខ្ញុំមិនស្គាល់។ ខ្ញុំបានសួរ អ្នកចិត្តសាស្រ្តវិជ្ជាជីវៈហើយគ្រូបង្រៀន គ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ មតិត្រូវបានបែងចែក។ រឿងមួយបង្រួបបង្រួមមនុស្ស៖ អ្វីៗស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានយល់ថាជាអ្វីដែលអវិជ្ជមាន និងមិនស្រួល។ ហើយខ្ញុំជឿថាដំបូងឡើយ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្សមិនឆ្អែតឆ្អន់ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលយើងរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ ខណៈពេលដែលយើងធំឡើង គុណសម្បត្តិមួយចំនួនពីម្ខាង ឬម្ខាងទៀតចាប់ផ្តើមមាននៅក្នុងខ្លួនយើង។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈក្នុងវ័យពេញវ័យ យើងចាត់ថ្នាក់ខ្លួនយើងថាជា បន្ថែម ឬណែនាំ។ ប៉ុន្តែយើងតែងតែផ្លាស់ប្តូរ - និង ពិភពខាងក្នុងនិងទស្សនៈ និងកាលៈទេសៈ និងបរិស្ថាន - ហើយនិស្ស័យរបស់យើងក៏ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ដូច្នេះ extrovert អាចក្លាយជា introvert និងផ្ទុយមកវិញ ប៉ុន្តែទីពីរគឺពិបាកជាងដោយសារតែ stereotypes នៃសង្គម។ ខ្ញុំនិយាយទៅកាន់អ្នកជាអាជ្ញាធរក្នុងវិស័យចិត្តវិទ្យា។ តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ ហើយហេតុអ្វី?
Sandra អាយុ 23 ឆ្នាំ។
Larisa Kharlanova អ្នកចិត្តសាស្រ្ត៖
“ជំរាបសួរ Sandra!
Introversion ឬ extroversion មិនមែនជាអ្វីដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនយើង - ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដូចជានិស្ស័យ។
ប្រសិនបើយើងទទួលបានវិធីនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពលោកនេះ វាគឺនៅក្មេងណាស់។ អ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពពិសេសរបស់ខ្លួនយើងដោយទទួលយក ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗអំពីវិជ្ជាជីវៈ ឬនៅពេលប្រឈមមុខនឹងអ្វីមួយដែលពិបាកសម្រាប់យើងក្នុងការធ្វើ និងដែលវាពិបាកក្នុងការចូលរួម។ មនុស្សវាយតម្លៃ introvert អវិជ្ជមាន ពីព្រោះពួកគេពិតជាមិនយល់ពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយអំពី។ យើងកំពុងនិយាយអំពី. វាងាយស្រួលក្នុងការច្រឡំជាមួយ លក្ខណៈ schizoidឬជាមួយនឹងការបង្ហាញលក្ខណៈ autistic ។
យើងស្ទើរតែគ្មានឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍផ្នែកម្ខាងទៀតនៃខ្លួនយើង ស្ទើរតែដូចអ្នកលេចធ្លោនោះទេ។ នៅពេលចិញ្ចឹមកូននិងជ្រើសរើសសកម្មភាពសម្រាប់ពួកគេវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់ពួកគេការពារពួកគេពីការងារហួសកម្លាំងដែលមិនចាំបាច់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សជាច្រើនបានក្លាយជា extroverted កាន់តែច្រើននៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីពីរនៃជីវិតហើយផ្ទុយទៅវិញ introversion ក្លាយជាមានសម្រាប់ extroverts ។
ថ្មីៗនេះនៅក្នុងសាលប្រជុំនៃក្លឹបចិត្តសាស្រ្តនៅទីក្រុង Zurich - អគារចាស់ដែលវិទ្យាស្ថានត្រូវបានបង្កើតឡើង - ឃ្លាត្រូវបានគេឮថា "ខ្ញុំយល់ថា 90% នៃមនុស្សដែលមានវត្តមាននៅទីនេះឥឡូវនេះគឺជាមនុស្ស introvert ប៉ុន្តែខ្ញុំស្នើ ... " អ្នកដឹកនាំ នៃកិច្ចប្រជុំបានអញ្ជើញមនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យក្រោកឈរឡើង និងស្គាល់មនុស្សឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ពេលវេលាសម្រាប់ "ការប្រជុំ" នីមួយៗមានកំណត់ ហើយនៅពេលសំឡេងគង ចាំបាច់ត្រូវបន្តទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត។
វាត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សភាគច្រើនដែលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តគឺជាអ្នកណែនាំ។ ជាឧទាហរណ៍ វាពិតជាពិបាកសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការនិយាយ និងជួបមនុស្សថ្មីរៀងរាល់ 5 នាទី ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំដឹងថានេះគឺដោយសារតែខ្ញុំជាមនុស្ស introvert នោះ ទីបំផុតអ្នកផ្ទុយគ្នាគឺជាមនុស្សដូចគ្នា ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺ ពិតជា ករណីលំបាកកំណត់ត្រឹម 5 នាទី ខ្ញុំអាចសម្រាក បង្វែរវាទៅជាហ្គេមសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ ហើយរីករាយនឹងការទំនាក់ទំនង។ ហើយ extrovert ម្នាក់នឹងមិនគិតមួយវិនាទីអំពីការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនង។
Introvert មិនមែនជាមនុស្សដែលមិនអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបាននោះទេ វាគឺជាមនុស្សដែលតែងតែក្លាយជាមនុស្សចូលចិត្តជាមុនសិន។ introvert អាចធ្វើដូចជា extrovert ប៉ុន្តែវានឹងត្រូវការថាមពលផ្លូវចិត្តបន្ថែមទៀតពីគាត់»។