Uden at tjene en rubel vil du ikke tjene en million
Først, vær realistisk og stop med at drømme om guldfisk, tryllestave og andre fantastiske "hjælpere". Grundlaget for enhver succes er ikke en speciel magisk knap, men eget arbejde. Historier om store forretningsmænd, der opnåede hidtil usete højder fra bunden, er meget populære, men de er få i en million. Desuden var det daglige hårde arbejde selv der altid i højsædet.
Enten nedbryder man, eller også udvikler man sig
En person lærer hele livet. Derfor dem, der sidste bog Jeg læste det i skolen eller på college, men nu tror de, det ikke er noget, de bedrager sig selv. Desuden, hvis du arbejder i salgsbranchen eller i servicesektoren, er aktuel litteratur simpelthen nødvendig. Det er jo ikke tomme ord, men konkrete eksempler handlinger, der fører til succes. Derudover skiller en person, der læser sig altid ud fra resten.
Forsøm ikke andres erfaringer
Det samme gælder for faglige seminarer og konferencer. Det er overraskende, når en virksomhed betaler medarbejdere for at deltage i træningsprogrammer, men de vender næsen op og tænker på den spildte tid. Selvfølgelig er ikke alle seminarer perfekte, men i hver kan du finde absolut nyttig viden og færdigheder. Og derefter med succes anvende dem i det daglige arbejde, hvilket øger din præstation.
Ved, hvordan du går ud af din måde
Det er meget vigtigt ikke kun at følge din egen vej til dit mål, men også at være i stand til at vende sig væk fra det. Og tag endda et skridt tilbage, hvis du ser, at noget ikke fungerer. Godt eksempel når en lovende medarbejder bliver leder, men ikke kan klare sit ansvar og skal degraderes igen. Mange kan ikke tåle sådanne manøvrer og holder op. Men de, der accepterer denne karriere, skifter og bliver, arbejder flere gange mere effektivt. Det er svært, men det er en 100 % gevinst i forhold til at sige op.
Tålmodighed og hærdning
Hvis du er en outsider og kommer til en virksomhed som afdelingsleder, og de fortæller dig, at du først skal arbejde et par måneder i en fast stilling, hvad vil du så gøre? Det ville være en fejl at "bøje fingrene" og prale af din erhvervserfaring. Og mange gør netop det, selv vælger som følge heraf en organisation med en lavere løn, men med en garanteret stilling som en lille chef. Og uden udsigt til vækst. Vækst, som altid betyder tålmodighed og mod.
Hjælp nybegyndere
Da Maxim Batyrev begyndte at arbejde i salgsafdelingen, vidste han ikke engang, hvordan han skulle sende en fax. Men jeg var flov over at spørge. Derfor, når det var nødvendigt at sende en faktura til klienten, gik han selv til ham på den anden side af byen. Misforståelsen blev selvfølgelig hurtigt løst, men siden har han personligt instrueret hver enkelt medarbejder. Når alt kommer til alt, hvad en kan gøre, kan en anden ikke nødvendigvis gøre.
Hæng ikke ud med svækkelser
Når du spiller skak med en uduelig modstander, bliver du aldrig en bedre spiller. Og det er selvfølgelig meget svært at vinde mod de professionelle, men hvert spil vil være guld værd. Dette sker også i livet. Det samme på arbejdet. Der er mange klynkerier og dovne mennesker, og alle vil gerne have din kommunikation, for de har altid brug for frie ører. Men hvad nytter dette venskab for dig? Hold dig til rigtige hårde arbejdere og ledere - der er altid noget at lære af dem.
Spil efter reglerne
Enhver virksomhed har normer og love - fra etik og disciplin til forretningsregler - som ikke kan overtrædes. Og pointen er ikke så meget, at man kan få en bøde eller påtale, men det ærlig holdning til overordnede og kolleger. Selv den mest beærede medarbejder kan blive fyret, hvis han holder op med at overholde fælles værdier. Selvfølgelig kan alle lave fejl. Men du skal klart forstå, at hvis den første gang var en ulykke, og den anden en tilfældighed, så vil der højst sandsynligt ikke være nogen tredje tilgivelse.
Sæt dig ikke på din chefs nakke
Der er mange finesser i chef-underordnet kommunikation. psykologiske øjeblikke. En af dem, ganske almindelig, er et eksempel på en gensidig fejltagelse. Dette sker ofte, når en leder af tidligere underordnede netop tiltræder sin stilling. Han begynder at gøre alt arbejdet for dem og tror oprigtigt på, at han forstår alt meget bedre, ellers ville han ikke være blevet forfremmet til chef. I sidste ende fører dette til et fald i alle afdelingsindikatorer.
Derfor bør den ansvarlige medarbejder forsøge at udføre alt sit arbejde selv. Og især ikke at manipulere din chef med sætninger: "Du kan gøre det meget bedre" eller "Vis os et eksempel, ellers vil vi ikke kunne klare os uden dig."
Pas på dit udseende
En person, der arbejder inden for ethvert felt, kommunikerer med andre mennesker. Desuden, hvis det stor virksomhed, At udseende hver medarbejder er en del af dens image. Maxim Batyrev har også sådan en "ekstrem" sag i sin samling. En ny medarbejder udstrålede en ubehagelig lugt, men han bemærkede det ikke. De kom med hints til ham, men de turde ikke fortælle ham det direkte. Denne tilsyneladende komiske hændelse forstyrrede hver arbejdsdag i flere måneder, indtil chefen selv besluttede at føre en vigtig samtale – og problemet blev løst.
Du kan svæve i enhver højere sfærer, men du bør bestemt ikke negligere, hvordan andre mennesker ser dig. Intelligens og evner er de mest værdifulde egenskaber, men glem ikke ordsproget, at du altid møder nogen ved deres tøj.
Bevæg dig mod succes og læs endnu flere supertip fra Maxim Batyrev i bogen “
Forfremmelse, stigning i størrelse løn og ønsket om selvrealisering - sådanne motiver driver ethvert individ, der er gået ind på vejen til at bygge sin egen karriere. Og adskilt, meget ambitiøse individer De ønsker stadig lidenskabeligt berømmelse og verdensanerkendelse. Hvor meget forskellig litteratur er der skrevet om emnet: "Hvordan bygger man en succesfuld karriere?" Hver indflydelsesrig person har sin egen formel for succes i denne henseende.
Men først og fremmest at bygge succesfuld karriere du skal finde et prestigefyldt job i Almaty og derefter få fremragende karakterer prøvetid og interview og slutte sig til det allerede etablerede team. Når du har fundet dig til rette i det nye team, kan du begynde at opbygge din karriere i denne virksomhed. Et par tips vil hjælpe dig med dette.
Stræb efter at være en ansvarlig og effektiv medarbejder. Øg din professionalisme og forbedre dig konstant i din branche. Din kompetence vil ikke gå ubemærket hen. Og når tiden er inde til at ansætte en ny afdelingsleder, vil ingen være i tvivl om, at stillingen med rette vil blive besat af en værdig
Enhver organisation er en enkelt helhed, og det samlede resultat afhænger af, hvordan hele teamet arbejder. Tag initiativet, hvor dine kollegaer var magtesløse, og næste gang betro de dig et ansvarligt projekt.
Evnen til at forhandle er allerede halvdelen af succesen for enhver nybegynder karriere. Det er nødvendigt hele tiden at træne i evnen til at formulere dine tanker korrekt og smukt. Vær imødekommende og venlig, når du kommunikerer med kolleger og yderst høflig, når du taler med ledelsen. Graden af din faglighed og muligvis afhænger af, hvordan du kan finde et fælles sprog med andre. karriere. Tag ikke på egen hånd vigtige beslutninger. Rådfør dig altid med din chef.
Afvis aldrig en overførsel til en anden afdeling, selvom det ikke er relateret til en forfremmelse. Enhver bevægelse er altid positiv. Du vil købe god mulighed studere virksomhedens arbejde mere og lære en masse om at arbejde i andre afdelinger. Og måske bliver det nemmere fra denne afdeling end fra den forrige at begynde at rykke op.
Når man starter et job, får hver ny specialist en ekstremt klar forklaring på sine rettigheder og pligter og får på en enkel måde at vide, hvad og hvordan man gør. Prøv at klare dit ansvar maksimalt og nægt ikke at gøre noget overarbejde; når tiden kommer, vil din chef sætte pris på det.
Hvis der opstår visse vanskeligheder, når du løser et problem, så prøv at klare dem selv. Det sker ofte, at du stadig skal melde et problem til dine overordnede. Når ledelsen skal opdateres, er det nødvendigt at liste alle de problemer, der er opstået. Efter at have rapporteret de problemer, der er opstået, skal du tilbyde din chef din vej ud af den aktuelle situation. Ved at gøre dette vil du demonstrere din kompetence på området og bevise din vilje til at arbejde i et team.
Vær ikke bange for at virke ubeskeden. Fortæl ledelsen og kollegerne om dine succeser så ofte som muligt. Ved at demonstrere dine succeser vil du bevise over for dine overordnede, at du er klar til at gøre hvad som helst for din karrieres skyld. Vær altid synlig og deltag i alle teamaktiviteter, både på arbejdet og udenfor arbejdet. Ved at tage initiativ kan du vise din kreativ tænkning eller godt organisatoriske færdigheder og i når det er bedst præsentere dig selv for virksomhedens ledelse.
Prøv altid at se streng og forretningsmæssig ud. Dette gælder især for unge medarbejdere. Et udpræget forretningsagtigt udseende bringer dig altid i et arbejdshumør. Et formelt jakkesæt hjælper dig med at ligne en ansvarlig medarbejder og hæve din status i dine kollegers og overordnedes øjne.
Selvom du er 100 % sikker på, at dine beslutninger er korrekte, skal du ikke forsøge at bevise over for alle, at du har ret. For arrogant og arrogante mennesker i noget samfund er de ikke særlig populære. Bedre først tid til at tie og finde ud af, hvem i teamet der har størst indflydelse og nyder autoritet blandt medarbejderne.
Hold dig ajour med nye udviklinger inden for dit aktivitetsområde. Få en række forskellige færdigheder og evner inden for dit felt. Vælg din virksomhed succesfuld person som rollemodel og forsøge at lære af hans erfaring. Dette skal være en meget kompetent person inden for sit felt. Vær ikke bange for at bede om hjælp og lære noget nyt. På vejen til succes kan du støde på forskellige vanskeligheder, men kun ved at overvinde dem kan du opbygge en succesfuld karriere.
Nøgleord: 10 tips til, hvordan du opnår succes på arbejdet, Arbejde i Kasakhstan, find et prestigefyldt job i Almaty, Lær at kommunikere, udsigter, Vær altid synlig
I mere end ti år har jeg arbejdet som personalechef i store kommercielle virksomheder. Mit arbejde gav mig mange muligheder for at observere, hvordan mennesker opfører sig på arbejdet, og hvor succesfuldt de realiserer deres mål og ambitioner. For mine øjne blev lederkarrierer bygget og ødelagt, virksomhedernes intriger blev udklækket, nye ledere dukkede op og outsidere blev tvunget ud. Efterhånden begyndte jeg at forstå, hvordan virksomhedsmekanismen fungerer, og hvordan en medarbejder skal handle for at drage fordel af og modtage udbytte fra organisationen, og ikke kun kronisk stress. Jeg håber, at mine generaliseringer og konklusioner vil være nyttige for dem, der leder efter deres vej i virksomhedens labyrint.
En kvindes karrierevej er forskellig fra en mands vej. Der er selvfølgelig generelle adfærdsregler i en organisation, som både mænd og kvinder skal følge, men der er også forskelle. Her er et par stykker almindelige regler, som er testet af praksis og virkelig hjælper kvinder med at opnå succes på arbejdet.
1. Du har ikke lige rettigheder med mænd på arbejdet.
Opgiv illusionen om ligestilling, selvom det forekommer dig, at din organisation er "moderne, avanceret" og "alle er lige." Nogle vestlige lande har gjort fremskridt med hensyn til ligestilling, men det har vores land ikke. Jeg taler ikke om, hvorvidt dette er godt eller dårligt. Det er et faktum. Byg din adfærd under hensyntagen til dette faktum. Du kan enten kæmpe for lige rettigheder med mænd, eller opbygge en karriere. Det vil vise sig (i bedste tilfælde) kun én af to ting. Jeg vil råde dig til at vælge en karriere.
2. Hvem er i din organisation "Karabas Barabas"?
Hvem trækker i trådene og styrer alt her? Find ud af, hvem denne person er, og bliv i hans vej. Dette kan være ejeren af virksomheden, men det kan også være en anden. For eksempel, " fortrolige"ejeren, hans ven og samarbejdspartner, som har stor indflydelse på ham og faktisk styrer forretningen. Eller en ansat direktør med vide beføjelser (hvilket selvfølgelig sker sjældent).
Når du kommer nyt job, først og fremmest, find ud af, hvem den største chef er her, og hvilken slags person han er. Selvom du er langt fra "Karabas" i hierarkiet, skal du altid være opmærksom på, hvad hans nuværende mål er i forhold til organisationen, hvad "partikurset" er. Find ud af, hvem der er hans "favoritter", og hvem der er hans "tabere", hvilken slags mennesker de er, og hvilke opgaver de udfører. Vær en lille psykolog, bestem hvad og hvem der værdsættes i din virksomhed. Du behøver ikke at dele disse værdier, men for at opnå succes du skal agere, som om du deler dem.
 |
3. Stræb efter at modtage og udføre de mest "trend" projekter og opgaver
Kvinder sidder ofte fast i rutinearbejde, daglige opgaver, hvis løsning sikrer, at organisationen fungerer gnidningsløst. De fortsætter med at "vedligeholde ildstedet" selv på arbejdet, og til sidst smelter de fuldstændig sammen med ildstedet og accepterer ydmygt rollen som Askepot. Dette er praktisk og gavnligt for virksomheden, men dårligt for Askepot selv. Se efter muligheder for at bevise dig selv i sager og projekter, der får dine chefers øjne til at gnistre. Forsøg ikke at blive uundværlig (der er ingen uerstattelige medarbejdere). Prøv at være mærkbar, accepter dristigt udfordringen.
4. Når du kommunikerer med kolleger, ledelse og underordnede, så udtryk din mening på en positiv måde
Vis, at du er optimistisk med hensyn til at udføre de opgaver, der ligger foran dig, selvom disse opgaver virker for svære. Sig aldrig til din chef: "Det er umuligt...", "Jeg er ikke sikker...", "Vi kan ikke gøre det...", "Jeg vil ikke have tid...", "Jeg synes det er for risikabelt...”, osv. Efterlad din pessimisme hvor som helst, men udtryk den ikke til ledelsen i nogen form. En værdifuld medarbejder er ikke den, der "afslører" problemet, men den, der tilbyder dets løsning.
Hvis du forstår, at den opgave, der bliver tildelt dig, er umulig at fuldføre, skal du stadig vise, at du er parat til at udføre den. Og bed om en tænkepause: "Må jeg tænke lidt over, hvordan vi kan gøre det her?" Gør forsøg, anmod yderligere ressourcer, stil spørgsmål. Det er bedre at forsøge at fuldføre opgaven end at "løbe ind i" beskyldninger om passivitet og negativisme. I erhvervslivet opnås succes af eventyrere, optimister, mennesker "med vinger", der virkelig ikke kan lide klynker og skeptikere.
 |
5. Vær formel
Stol på dokumenter, stol ikke på verbale aftaler. Kvinder ved for det meste, hvordan man dygtigt leder forretningssamtaler, forhandle, søge kompromiser. De er mere subtile end mænd, de kan "tune ind på bølgelængden" af deres samtalepartner og har en bedre forståelse af motiverne for en persons adfærd. Denne funktion hjælper kvinder med at få succes på arbejdet, men den er også en "fælde" for dem. Kvinder lægger for meget vægt på "snak" og forsømmer ofte formelle procedurer . Mænd derimod giver stor betydning bureaukratiske side af arbejdsprocessen. De elsker at organisere kaos, underskrive dokumenter og... forsikre sig med disse dokumenter i tilfælde af uforudsete omstændigheder.
Kvinder kan også undgå misforståelser, hvis de stoler mindre på ord. Registrer alle mundtlige aftaler, opgaver, instruktioner som minimum i e-mail. Prøv at undgå at løse vigtige problemer over telefonen, især dem, der involverer dig med ansvar.
I virksomhedernes verden er form lige så vigtig som substans, og nogle gange vigtigere.
Du synes måske, at de anførte regler er for generelle og vage. Men for at have en succesfuld karriere er din strategi vigtigere end din taktik. Først skal du objektivt vurdere, hvor korrekt og effektiv din generelle adfærd i organisationen er. Og regn så detaljerne ud.
Mange af de kvinder, jeg arbejdede med, spekulerede seriøst på, om det var okay at gå i bukser på arbejde, og hvordan det ville påvirke deres karriere. Selvfølgelig, vigtigt spørgsmål, men det er kun et af mange spørgsmål, du bør stille dig selv for at få en succesfuld karriere.
De foreslåede regler afspejler kun mine synspunkter og min erfaring. Jeg er sikker på, at du har dine egne erfaringer, der har hjulpet dig med at opnå succes på arbejdet.
Hvordan man opnår gode resultater og hvilke principper du skal overholde, så dine anliggender løser sig den bedste måde? I denne artikel giver vi dig nogle tips, som vi håber vil hjælpe dig med at gøre fremskridt i din karriere.
1. Vind dem omkring dig
På arbejdspladsen, hvad enten det er produktion, serviceerhverv, handel eller et andet sted, har man i de fleste tilfælde at gøre med mennesker. At opnå harmoni med andre er simpelthen nødvendigt for succesfuldt arbejde. Vær ikke for egoistisk, lær at være psykolog og tag i dine handlinger ikke kun hensyn til dine egne fordele, men også andres interesser. Denne adfærd vil give dig respekt fra dine kolleger.
Og omvendt vil modsætninger i teamet skabe negative følelsesmæssige tilstande i dig, tage dine mentale og fysisk styrke, vil aflede opmærksomheden fra hovedaktiviteten. I konfliktsituation, kan det være værd at give indrømmelser, selvom det ved første øjekast ikke er gavnligt for dig. Før eller siden, ifølge boomerang-princippet, vil loyaliteten hos folk omkring dig vende tilbage til dig.
Misund under ingen omstændigheder nogen af dine kolleger. Følelsen af misundelse er jo ifølge psykologien en destruktiv følelsesmæssig tilstand. Prøv i stedet at forbedre din arbejdseffektivitet for at indhente din modstander.
2. Gør din arbejdsplads så behagelig som muligt
Efter at have fundet fælles sprog I et team kan du tænke på din arbejdsplads. Prøv at skabe et miljø, der hjælper dig med virkelig at falde til ro og fokusere på dit arbejde. Du kan få brug for nogle mindre reparationer: skift farven på tapetet, belysning, sørg for lydisolering i rummet, anskaffe det nødvendige husholdnings- eller kontorudstyr osv. Arbejdet er jo dit andet hjem. Skab forhold, så du går på arbejde, som var det en ferie. Positiv følelsesmæssig tilstand induceret af arbejdspladsens faciliteter vil øge din produktivitet.
3. Vær dedikeret og hårdtarbejdende
Vær ikke bange for at "rulle vognen", det vil sige at lave gryntearbejdet. Mange fantastiske mennesker arbejdede meget, før de blev fremragende. Som de siger, "vand strømmer ikke under en liggende sten."
Ikke alle kan fange stjerner fra himlen. De fleste mennesker opnår deres mål gennem hårdt arbejde og vedholdenhed. Hvis en virksomhed, du startede, ikke blev kronet med succes første gang, så bliv ikke ked af det, tillad dig i intet tilfælde at tro, at du er en taber. Som de siger, "den første forbandede ting er klumpet." Meningen med dette ordsprog er, at tingene sjældent bliver godt første gang. Sørg for at prøve igen (hvis det selvfølgelig er det værd), men denne gang under hensyntagen til de fejl, du har lavet. Det er trods alt kun dem, der ikke gør noget, der ikke laver fejl.
4. I stedet for selvpromovering, forbedre din professionalisme.
Nogle medarbejdere forsøger at vise sig selv over for deres overordnede, hvor dygtige de er, eller giver konstant hint til direktøren om at øge deres ledige stilling, øge deres løn osv. Imidlertid irriterer en sådan useriøs adfærd hos underordnede ofte chefen og bidrager slet ikke til deres karrierevækst.
På den anden side, hvis en leder ser, at en medarbejder med succes udvikler sig i sin stilling, vokser fagligt og når et nyt niveau i sine kompetencer, så vil han naturligvis gerne forfremme dig eller øge din løn.
5. Vær så klar som muligt omkring den endelige form for dit arbejde.
Før du begynder på en opgave eller et projekt, så prøv at forestille dig, hvad du skal ende med. Du skal ikke arbejde for arbejdets skyld. Vi skal stræbe efter høj effektivitet. Lær at se ud over din næse. Med hjælp fra din logisk tænkning Forestil dig, hvad resultatet af den virksomhed, du starter, bliver, hvilke konsekvenser det vil få. I nogle tilfælde hjælper denne teknik med at spare tid og undgå at lave fejl. For eksempel, hvis et projekt i starten ikke er lovende, så skal du ikke starte det og spilde dine kræfter på det.