Egzamin werbalny jest prawdopodobnie najtrudniejszym ze wszystkich testów spotykanych w pracy. Trudności nie wynikają z zadań niemożliwych, ale z nietypowej prezentacji materiału. Takie testy dopiero zaczynają być podawane naszym uczniom i nie wszędzie, co możemy powiedzieć o seniorach, ale aktywne pokolenie, którzy mają obecnie „ponad trzydzieści lat”. Ukończył w Szkoły sowieckie i uniwersytety otrzymały Dobra edukacja, czego dowodem są tysiące emigrantów, którzy za granicą odnieśli sukces jako inżynierowie, biznesmeni i naukowcy, choć nasi dawni współobywatele musieli konkurować ze specjalistami, którzy ukończyli Ivy League i europejskie uniwersytety prestiżowe uczelnie i tak dalej.

Teraz nasze standardy zbliżają się do zachodnich i jest to słuszne, ponieważ najlepsze warunki do pracy i kariery w zagranicznych korporacjach transnarodowych z przedstawicielstwami w Rosji i krajach WNP. Wiele krajowych firm korzysta również z testów przy zatrudnianiu nowych pracowników i najważniejszy etap selekcja – testy werbalne i numeryczne.

Standardowym zadaniem słownym jest pewien tekst liczący od 500 do 1500 znaków, a autorzy wymyślają do niego stwierdzenia, i to dość sprzeczne. Łatwiejszy przykładowy test SHL obejmuje test werbalny tekst informacyjny krótsze i na prostszy temat. Jeśli jednak tak twierdzi specjalista dobra pozycja w ponadnarodowej korporacji musi być przygotowany na szaloną konkurencję i złożone zadania.

Zadanie werbalne zwiększona złożoność Zawiera nie tylko obszerny tekst, ale jego tematyka może być również związana z medycyną, psychologią i można posługiwać się specyficznym słownictwem. Oczywiście terminów po łacinie nie będzie, ale czasu jest bardzo mało, to znaczy nie będziesz w stanie zapamiętać nieznanych słów ani wyszukać ich w Google.

Przykładem prostego zadania słownego jest tekst o wyginięciu wielorybów, a powodem jest masowa rzeź mieszkańców morza przez statki wielorybnicze. Wieloryby zabijano głównie ze względu na tłuszcz zwierzęcy, który służył do oświetlania domów. Twierdzenia mogą na przykład mówić, że populacja wielorybów zaczęła się uzupełniać po odkryciu i masowej produkcji ropy.

Wymagany to oświadczenie oznaczyć jako „prawda”, „fałsz” lub „mało informacji”. Prawidłowa odpowiedź to „brak informacji”, ponieważ stwierdzenie wyraźnie nie jest sprzeczne z tekstem, ale nie mówi się nic konkretnie o ropie.

W Internecie można znaleźć mniej więcej tę złożoność, ale musisz pamiętać, że podczas prawdziwych testów pytania będą trudniejsze.

• Przygotowanie

  Przygotowanie jest konieczne w każdym biznesie, ale przed egzaminami i testami jest sto razy bardziej przydatne. Problemów werbalnych nie da się zapamiętać, ale można udoskonalić umiejętność ich rozwiązywania wysoki poziom, kiedy pytania z tekstami ułożą się w Twojej głowie w określony sposób.

• Technika szybkiego czytania

  Jeżeli wnioskodawca nie posiada technologii szybkie czytanie pożądane jest, aby poprawił szybkość czytania i jakość przyswajania informacji. Odpowiedź jest udzielana przez minutę do półtorej minuty, a szersze określenie obejmuje skomplikowane pytania, dlatego powinieneś przeczytać i ogarnąć istotę w 20-30 sekund.

• W trybie online

  Niektórzy doświadczeni byli lub obecni kandydaci zalecają bezpłatne przystąpienie do testu słownego SHL online, niezależnie od poziomu zadań, nawet tych najprostszych. Zalecane jest także rozpoczęcie od pytań, a następnie przechodzenie do tekstu w poszukiwaniu konkretnych informacji. Polecanie takiego podejścia ma sens, jednak wymaga to praktyki, czyli do egzaminu ustnego SHL należy przystąpić online za darmo lub za pieniądze, bo nie należy oszczędzać starając się o pracę.

• Drodzy przyjaciele!

  • Jeśli wkrótce przejdziesz przez proces „werbalno-liczbowy” Testowanie SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Jeśli boisz się porażki i szukasz sposobu na przygotowanie się
  • Jeśli zostało niewiele czasu,

  w takim razie spieszę poinformować, że istnieje możliwość profesjonalnego przygotowania online.

  Szybkie i łatwe w użyciu skuteczne szkolenia on-line, W 2-3 dni przeszkolisz swoje umiejętności i zdasz testy za pierwszym razem! Stabilna umiejętność pojawia się po rozwiązaniu 30-40 testów.

  Posłuchaj 6-minutowego wywiadu bezpośrednio po przeprowadzeniu testów i szkoleniu w naszym systemie.

  W wywiadzie, o którym rozmawialiśmy programu internetowego Roboxtest V.8, będący platformą dla wersji MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

  Nasz zespół opracował coś wyjątkowego program komputerowy Roboxtest V.8. Jest to jak najbardziej zbliżone do prawdziwego testowania – sam proces odbywa się bezpośrednio w przeglądarce, w ograniczonym czasie. Zapraszam Cię na próbny test słowny i zobaczenie wszystkiego na własne oczy. Kompletna baza danych testów (ponad 100 testów na ten moment- około 1500 pytań) jest również dostępna. W tym celu skontaktuj się ze mną. Kontakty znajdują się poniżej.

  Wszelkie przygotowania odbędą się on-line. Każdy test zawiera prawidłowe odpowiedzi i rozwiązania bez ograniczenia czasowego. Program działa bezpośrednio z przeglądarki GoogleChrome, FireFox, Mozilla, Safari.

  Uwaga! Z Internet Explorera Na chwilę obecną program nie jest „przyjazny” (nie wszystkie funkcjonalności).

  (Działa z Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

  Na koniec zobaczysz raport podobny do tego, który widzą pracodawcy - w procentach i percentylach. To pozwoli Ci trzeźwo ocenić swoje mocne strony. Ponieważ przygotowanie odbywa się online, istnieje możliwość porównania się z innymi osobami, które przystąpiły do ​​tego testu – to ważne, bo tak patrzą na Ciebie pracodawcy.

  System ujawni także Twoje mocne strony i słabe strony i podpowie Ci, na co warto zwrócić większą uwagę.

  Obecnie w bazie danych znajduje się ponad sto różnych testów (ponad 1500 pytań) - głównie testy umiejętności - werbalne, numeryczne, abstrakcyjno-logiczne. Ale najprawdopodobniej nie rozwiązujesz całej bazy danych. Ważne jest tu coś innego – umiejętności.

  Jak pokazuje doświadczenie, wystarczy osiągnąć poziom 80-90 proc. i co najmniej 60 percentyli dla każdego rodzaju testu, aby pomyślnie przejść prawdziwy test za pierwszym razem.

  Osoby przygotowujące się przy użyciu naszego systemu rozwiązywały średnio 30-40 testów. Tutaj znowu indywidualnie jeden kandydat bardzo chciał dostać to stanowisko - rozwiązał 152 testy!!! I prawdziwy test przeszedłem pomyślnie!!!

  Istnieją również testy wiedzy - język angielski - 2 poziomy, RAS, MSSF - przygotowujące do Wielkiej Czwórki.

  Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem w naszym systemie, skontaktuj się ze mną. Bez płatności system zablokuje Cię w ciągu kilku godzin od rejestracji.

  Z poważaniem, Panteleev Stanislav.

  [e-mail chroniony]

  Zadań, które będziesz rozwiązywać, nie można nazwać trudnymi. To nie są macierze i całki, nie są one skomplikowane logika matematyczna. Celem testów jest zmierzenie danych psychometrycznych.

  Cała trudność polega jedynie na podanym czasie i pozytywnych wynikach przyznawanych przez pracodawców i firmy testujące. Nic o nich nie wiesz i nie wiesz, jakie są rodzaje zadań. W tym artykule uchylimy zasłonę tajemnicy i pokażemy, co czeka Cię podczas testów.

  Przykład raportu firmy testującej dla pracodawcy

  Twoje wyniki zostaną porównane z wynikami innych kandydatów. Tak wygląda wynik testu dla pracodawcy na przykładzie testowania systemu Talent-Q.

  Wyciągać wnioski. Będziesz porównywany do grupa normatywna i na podstawie tych wyników zdecydować, czy zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie.

  Aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, musisz ciężko trenować! Zobacz jakie rodzaje zadań istnieją, znajdź własne materiały lub skorzystaj z naszych. Formuła jest prosta: „Szkolenie = Sukces”

  Test numeryczny i jego odmiany. Przykłady i rozwiązania

  Przykład problemu z wykresem
  
  O ile tysięcy samochodów więcej sprowadzono w drugim kwartale drugiego roku niż w pierwszym roku dla tego samego okresu?
  Rozwiązanie:
  Z wykresu wynika, że ​​w drugim kwartale drugiego roku sprowadzono 600 tys. samochodów, w drugim kwartale pierwszego roku – 425 tys.
  Obliczamy różnicę 600-425=175 tysięcy samochodów
  Odpowiedź:
  175 tysięcy samochodów

  Przykładowy problem ze schematem

  Nie jest tajemnicą, że poziom mocy system finansowy każdego kraju ocenia się na podstawie wielkości jego rezerw złota i walut. Oczywiście im większe rezerwy, tym wyższy poziom stabilności gospodarczej wobec różnych wstrząsów finansowych.
  Poniższe wykresy przedstawiają zmianę wielkości tych rezerw (w miliardach dolarów) pięciu największych gospodarek świata: Chin, USA, Japonii, Unia Europejskałącznie (UE) i Federacja Rosyjska. Należy zwrócić uwagę, że analizowane dane dotyczą lat 2010-2013.

  Ile razy rezerwy złota Czy w 2010 roku jest więcej Chińczyków niż Rosjan w 2011?

  Rozwiązanie:

  Rezerwy złota i walutowe Chin w 2010 r. wyniosły 2 miliardy dolarów, Federacji Rosyjskiej w 2011 r. – 400 miliardów dolarów.

  Odpowiedź:

  Przykład problemu ze stołem
  NA Igrzyska Olimpijskie W 2004 roku najwięcej złotych, srebrnych i brązowych medali zdobyli sportowcy z pięciu krajów: USA, Chin, Rosji, Australii, Japonii. Pytanie: Ile złotych medali zabrakło drużynie rosyjskiej, aby zająć pierwsze miejsce w klasyfikacji drużynowej pod względem liczby złotych medali nie licząc srebrnych?

  Komentarz: miejsca w rankingach rozdzielane są wg całkowita kwota nagrody

  Rozwiązanie:

  Aby Rosja zajęła pierwsze miejsce w złotych medalach, musi wyprzedzić Stany Zjednoczone i zgromadzić 36 medali. Czyli zabrakło nam 36-27 = 9 medali

  Odpowiedź:

  Przykład zadania dotyczącego procentów

  W styczniu 2012 roku cena garnituru męskiego wzrosła o 25%, a w marcu 2013 roku na wyprzedaży była o 16% niższa od podniesionej ceny i obecnie wynosi 336 dolarów. O jaki procent ogółem cena garnituru spadła lub wzrosła w wyżej wymienionym okresie?

  Rozwiązanie:

  Oznaczmy przez x cenę początkową.

  Wtedy cena w styczniu 2012 wynosiła 1,25*x;

  Cena w marcu (1-0,16)*1,25*x=336 USD

  1,05*x=336 dolarów

  Odpowiedź:

  Cena wzrosła o 5%.

  Przykład problemu z mieszaniną

  Z dwóch roztworów soli - 10 procent i 15 procent, musisz stworzyć 40 gramów 12-procentowego roztworu. Ile gramów każdego roztworu powinienem przyjąć?

  Rozwiązanie:

  Oznaczmy przez x masę 10% roztworu, a przez y masę 15% roztworu.

  Następnie możemy utworzyć 2 równania:

  Całkowita masa roztworu wynosi 40 gramów

  Poniższe równanie określi zawartość soli w roztworach:

  0,1x+0,15y=0,12*40

  Mamy więc układ 2 równań. Wyrażamy x z pierwszego równania i podstawiamy je do drugiego.

  0,1*(40 lat)+0,15 lat=4,8

  4-0,1 roku + 0,15 roku = 4,8

  Odpowiedź:

  10 procent 24 gramy, 15 procent 16 gramów.

  Werbalny test logiki. Przykład i rozwiązanie.

  Przykład zadania z logiki werbalnej

  Jest to akceptowane na całym świecie klasyfikacja międzynarodowa chorób (ICD-10), obejmuje setki różnych chorób. Wielu psychiatrów z różne kraje na całym świecie (np. Amerykański lekarz Kimberly Young) domagają się uwzględnienia cyberuzależnienia (uzależnienia od komputera) jako choroby w kolejnym wydaniu ICD. W tej chwili najbliższą istniejącą diagnozą jest uzależnienie od gier, jednak opis tej choroby odnosi się wyłącznie do używania jednoręki bandyta, O komputery osobiste tam nie ma mowy.

  Pytanie 1: Cyberuzależnienie jest chorobą rozpoznawaną na całym świecie.

  Odpowiedź: Fałsz.

  Wyjaśnienie: skoro psychiatrzy z różnych krajów domagają się uwzględnienia cyberuzależnienia w kolejnym wydaniu ICD, możemy stwierdzić, że choroba ta nie jest jeszcze rozpoznana na całym świecie.

  Historia Stanisława Pantelejewa. Testy w P&G

  Opowiem Ci o moim doświadczeniu, a Ty sam wyciągniesz z tego wnioski. W 2008 roku ukończyłem Ural Uniwersytet stanowy na kierunku ekonomia i zarządzanie ze specjalizacją zarządzanie antykryzysowe. NA kursy końcowe mieliśmy silną reklamę ze strony Wielkiej Czwórki (E&Y KPMG Deloitte PwC). Wielu z mojego kursu poszło tam do pracy. W ciągu pierwszego roku pozostało 90%. Wybrałem dla siebie inną ścieżkę – sprzedaż. Pierwszą firmą, do której się udałem, był P&G. Wypełniłem formularz w systemie Taleo, wgrałem CV, czekałem na telefon i obecnie przeprowadzam testy w oddziale P&G w Jekaterynburgu. Pierwsze wrażenie jest takie, że zadania są łatwe, ale czas płynie nieubłaganie. Było nas trzech kandydatów na stanowisko sprzedaży w P&G. Przepracowałem wszystko dokładnie i utknąłem na niektórych zadaniach. Pamiętam, że było jakieś zadanie dotyczące tego, ile i jakie przedmioty różne rozmiary zmieści się do magazynu - siedziałem na nim około 10 minut i zdałem sobie sprawę, że nie potrafię go rozwiązać. W pewnym momencie moi rywale zapytali mnie: „Czy będziesz miał czas?” Powiedziałem, że będę miał czas, ale przez resztę czasu po prostu biegałem z odpowiedziami od idioty. Wyniki były po 20 minutach. Stanisław „Nie”. Bardzo się wtedy zdenerwowałem. Nigdy nie miałem problemów z tak prostymi zadaniami, ale tutaj poniosę porażkę i zrujnuję swoją karierę. Kilka dni później zostałem reanimowany i zdałem sobie z tego sprawę prosta myśl— Znajdę podręczniki, ściągnę testy i zacznę się przygotowywać. Ale tego tam nie było. Poradniki w Internecie dotyczące przygotowania do pozornie takich proste zadania praktycznie nie było. Testy też. W rezultacie zasoby na przygotowanie są ograniczone. A moja kariera wiele dla mnie wtedy znaczyła. Są to zarówno pieniądze, jak i profesjonaly rozwój I znaczenie społeczne. Było źródło od Wadima Tichonowa, ale w tym momencie nie chciałem płacić za testy. Wydawało mi się, że wszystko da się pobrać. W rezultacie spędziłem dużo czasu i zacząłem komponować swoje zadania w oparciu o to, co zapamiętałem i co jeszcze napotkałem. Zacząłem pytać znajomych i znajomych, którzy również borykali się z tym problemem. Tak poznałem Marinę Tarasową, która bardzo pomogła mi w przygotowaniach. W tym czasie miała już duże doświadczenie w opracowywaniu testów oceniających i kwalifikujących personel m.in testy praktyczne o przyjęcie do firmy międzynarodowe. Następne były firmy Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Wszędzie zdawałam te testy z hukiem! Trzeba było jedynie opanować zasadę. Szkolenie pomogło mi, pomoże i Tobie. Nasze badania są płatne, bo je przeprowadzamy dobra robota aby je stworzyć - pracuj na rezultaty. Zapewne spotkałeś się z faktem, że informacji na temat przygotowania do testów jest bardzo mało. Wypełniamy tę lukę. Szykuje się wiele nowości od Was, drogie Klientki i Czytelniczki. Co miesiąc aktualizujemy testy zgodnie z Nowa informacja i trendy na rynku testów kandydatów. Należą do nich nowe zadania, nowe typy zadań, przykłady rozwiązań i inne aktualizacje. W rezultacie stworzyliśmy mały, ale bardzo przydatne źródło za przygotowanie do testu. Jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich życzeń, komentarzy i recenzji na naszej stronie internetowej. W tym celu skontaktuj się z „konsultantem”, a my skontaktujemy się z Tobą.

  Jeżeli czytasz ten artykuł, to szukasz odpowiedzi na pytanie – jak pomyślnie przejść test werbalny SHL, Talent Q czy Ontarget? Co musisz w tym celu wiedzieć? Jaki jest algorytm rozwiązywania takich zadań?

  W tym artykule porozmawiamy o testach werbalnych, jednym z najpowszechniej stosowanych testów psychometrycznych (testów umiejętności), stosowanych przez pracodawców do pomiaru przydatności potencjalnych kandydatów. Istnieje kilka rodzajów testów werbalnych – od uzupełniania zdań i wybierania podobnych stwierdzeń po analizę dużych tekstów. Do oceny specjalistów i menedżerów wykorzystuje się duże ilości tekstu i złożone rozumowanie werbalne. Testy te polegają na czytaniu fragmentów i mierzą Twoją zdolność rozumienia informacji mówionych, logicznego myślenia w kontekście czytanych informacji, dokładnego wyciągania logicznych wniosków, pisania pisemnych raportów oraz przekazywania informacji innym w jasny i prosty sposób.

  Czego pracodawcy chcą się dowiedzieć z wyników testów ustnych?

  Wynik testu jasno pokazuje pracodawcy, w jakim stopniu rozwinąłeś następujące umiejętności:

  Wyciągaj wnioski z otrzymanych informacji

  Twórz jasne i zrozumiałe raporty i dokumenty

  Typ zadania: definicja synonimu.

  Oto fragment tekstu. Twoim zadaniem jest wskazać, które z pięciu zaproponowanych słów jest synonimem słowa wyróżnionego w tekście.

  Synonimy są słowa należące z reguły do ​​tej samej części mowy, różniące się dźwiękiem i pisownią, ale mające podobne znaczenie leksykalne, Na przykład: odważny - odważny, szybki - porywczy, pośpiech - pośpiech.

  Pomimo podobnego znaczenia leksykalnego, synonimy rzadko całkowicie pokrywają się w swoich znaczeniach. Na przykład słowa „szybki” i „szybki” na pierwszy rzut oka mogą być w tekście stosowane zamiennie, ale jeśli przejdziemy do słownik objaśniający Język rosyjski, zobaczymy, że:

  szybko – coś, co dzieje się w krótkim czasie;

  Szybki jest bardzo szybki i ostry w ruchu i rozwoju.

  Oznacza to, że słowo „szybki” kojarzy się przede wszystkim z szybkością, a słowo „szybki” ma dodatkowe znaczenia – ruch, ostrość.

  Rozważmy algorytm wykonania tego zadania na konkretnym przykładzie.

  Proponujemy następujący fragment tekstu:

  Każda kultura ma swoje własne wyobrażenia o dzieciństwie i wychowywaniu dzieci. Liczne badania międzykulturowe ujawniają następujące cechy zachowań rodziców. Matki pochodzenia anglosaskiego wolą wyjaśnienia ustne, często chwalą i zachęcają swoje dzieci. W rodzinach latynoamerykańskich matki częściej polegają na wzmocnieniu negatywnym, użyciu kontrola fizyczna, szerzej stosuj wskazówki wizualne i proste modelowanie. Amerykańskie matki oczekują od swoich dzieci od samego początku młodym wieku rozwój umiejętności społecznych w komunikowaniu się z rówieśnikami. Wręcz przeciwnie, japońskie matki oczekują dojrzałości emocjonalnej i posłuszeństwa od dzieci w tym samym wieku, dobre maniery. Patrząc na to, co wpływa na osiągnięcia szkolne w w większym stopniu– wysiłków dziecka czy jego możliwości, amerykańskie matki wskazywały na jednakową wagę tych dwóch czynników. Japońskie i chińskie matki nadały pierwszeństwo własnym wysiłkom dziecka.

  Ćwiczenia:

  Które z poniższych słów jest synonimem słowa „sukces”?

  Osiągnięcie;

  Szczęście;

  Wyznanie;

  Stopień;

  Zwycięstwo.

  Twoje działania:

  1. Przeczytaj szybko tekst, aby zrozumieć jego główną treść.

  2. Przeczytaj uważnie zdanie zawierające wyróżnione słowo:

  Rozważając, czy wysiłki dziecka, czy jego zdolności w większym stopniu wpływają na sukcesy szkolne, amerykańskie matki wskazywały na równą wagę tych dwóch czynników.

  3. Spróbuj zastąpić każdą z opcji słowami „sukces”. Otrzymujemy: osiągnięcia szkolne, sukcesy szkolne, wyróżnienia szkolne, oceny szkolne, zwycięstwa szkoły. Niektóre z powstałych zwrotów mogą być drażniące, ponieważ są rzadko używane w mowie potocznej, na przykład powodzenia w szkole.

  Należy pamiętać, że nie wszystkie słowa mogą zostać użyte poprawnie (z gramatycznego punktu widzenia) mnogi, Na przykład: sukcesy szkolne, wyróżnienia szkoły, ponieważ słowa „szczęście” i „uznanie” są abstrakcyjne i są używane głównie w pojedynczy. Dlatego usuwamy te opcje odpowiedzi.

  4. Przeanalizuj znaczenie pozostałych opcji (osiągnięcie, ocena, zwycięstwo). Pomyśl coś takiego:

  Osiągnięcie to to, co dana osoba otrzymuje dzięki pewnym wysiłkom, do czego dążyła;

  Ocena nie zależy od samej osoby; ocena jest wystawiana przez kogoś z zewnątrz; ocena jest jednocześnie oceną szkolną;

  Zwycięstwo to to, co dana osoba osiąga w wyniku pewnego rodzaju rywalizacji, bitwy itp.

  Pod względem znaczenia najbardziej podobne są słowa „osiągnięcie” i „zwycięstwo”, które określają, co dana osoba może osiągnąć sama, przy pomocy pewnych wysiłków. Oznacza to, że usuwamy również słowo „ocena”.

  5. Porównaj znaczenie słów „osiągnięcie” i „zwycięstwo”. Zobacz o co chodzi mówimy o w tekście – o wyniku wysiłku czy szczęściu w rywalizacji?

  6. Zwróć uwagę na kontekst, w jakim w tekście użyte zostało słowo „sukces”. Następne zdanie mówi o wysiłkach i zdolnościach dziecka.

  Dlatego synonimem słowa „sukces” jest „osiągnięcie”, jak wynik pozytywny wysiłek.

  Kupując pakiet lub oprócz testów, uzyskasz dostęp do kontynuacji tego artykułu, w którym omówione zostaną takie typy zadań jak: 1. Prawda, fałsz, nie powiedziane 2. Ustalenie znaczenia słowa 3. Wybór poprawne stwierdzenie.

  Pozdrawiamy, zespół zajmujący się tworzeniem stron internetowych

  PS:Koniecznie obejrzyj krótki film o naszej usłudze:

  Test werbalny (test umiejętności werbalnych, test analizy werbalnej) – na czym polega i jak go zaliczyć? Opowiemy Ci o wszystkich niuansach i pomożemy Ci się przygotować pomyślne testy umiejętności werbalnych, jeśli bierzesz udział w konkursie Liderzy Rosji lub dostaniesz pracę w jednej z firm przeprowadzających testy werbalne.

  Dlaczego testy werbalne?potrzebnedo pracodawcy

  WSZYSCY najwięksi pracodawcy w Rosji i na świecie stosują testy werbalne przy wstępnej selekcji kandydatów na wolne stanowiska pracy. Są to spółki wydobywcze i energetyczne: Gazprom, Rosatom, Rosnieft', Łukoil, Basznieft'; sprzedawcy detaliczni: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; firmy konsultingowe i audytorskie: PWC, Deloitte, firmy E z branży FMCG i wiele innych.

  Przed rozmową kwalifikacyjną w sprawie stanowiska Ty i inni kandydaci możecie zostać poproszeni o przystąpienie do szeregu testów. Zadania dla myślenie werbalne pozwalają ocenić umiejętność prawidłowego postrzegania informacji pisanych, analizowania ich i interpretowania.

  Wyniki testu ujawniają zdolność kandydata do:

  • wyciągać logiczne wnioski z lektur biznesowych (raporty, praktyczne przewodniki itp.);
  • samodzielne tworzenie dokumentacji organizacyjnej i raportów;
  • trafnie formułuj pytania biznesowe i przedstawiaj informacje współpracownikom, menedżerom i klientom.

  Jak przeprowadzane są testy werbalne?

  

  Aby przejść każdy test, który otrzymasz określony czas. Zwykle w oparciu o 30–60 sekund na pytanie. Tylko 1-2% nieprzygotowanych respondentów jest w stanie poprawnie odpowiedzieć na wszystkie pytania w wyznaczonym terminie.

  Testowanie werbalne opiera się na fragmentach tekstu. Tematyka fragmentów może dotyczyć zagadnień społecznych, fizycznych lub nauki biologiczne, obszary biznesowe (marketing, ekonomia, zarządzanie przez zasoby ludzkie itp.). Musisz przeczytać krótki tekst, zrozum, o czym mówimy i odpowiedz na szereg pytań.

  Pracodawcy stosują 2 główne rodzaje testów werbalnych:

  1. testy „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”
  2. testy analizy werbalnej

  Poniżej znajdziesz przykłady i odpowiedzi dla obu typów tych testów.

  Przykład testu werbalnego „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”:

  Przeczytaj fragment i powiedz, czy podane stwierdzenia są prawdziwe.

  „W Wielkiej Brytanii występuje 7 gatunków dzikich jeleni. Jeleń szlachetny i sarna są gatunkami spokrewnionymi. Jeleń płowy został wprowadzony przez Rzymian, a od XVII wieku dołączyły do ​​niego trzy inne, obce gatunki: sika (japoński cętkowany), muntiac („szczekający” jeleń) i chiński jeleń wodny, który uciekł z parki.

  Większość jeleniowatych w Wielkiej Brytanii występuje w Szkocji, ale znaczne populacje dzikich zwierząt występują we wschodniej, południowej i północno-zachodniej części Anglii, a także w północnym Midlands. Jeleń szlachetny może krzyżować się z japońskim jeleniem shika, a na niektórych obszarach powszechne są hybrydy”.

  

  1. Wszystkie jelenie szlachetne w Wielkiej Brytanii występują w Szkocji.
  2. Jeleń szlachetny może krzyżować się z jeleniem sika.
  3. Wielka Brytania nie jest domem dla jeleni sika.

  Dla każdego z tych stwierdzeń możesz wybrać tylko jedną odpowiedź:

  1. A) Poprawny – odpowiada informacjom przedstawionym we fragmencie.
  2. B) Niepoprawne – zaprzecza informacjom uzyskanym z tekstu.
  3. C) Nie mogę powiedzieć – fragment nic na ten temat nie mówi lub nie ma wystarczających informacji, aby wyciągnąć taki wniosek.

  Prawidłowa odpowiedź dla ten przykład Informacje na temat testu werbalnego można znaleźć na końcu artykułu. Najpierw spróbuj sam znaleźć odpowiedź. Rozwiązanie tego testu zajmuje zwykle 30 sekund.

  Testy analizy werbalnej są zwykle trudniejsze. Mogą mieć 3 lub więcej opcji odpowiedzi. Twoim zadaniem jest ustalenie, które z podanych w zadaniu stwierdzeń odpowiada na pytanie testowe. Poniżej znajdziesz przykładowy test analizy werbalnej dla jednej z firm z branży FMCG:

  Przykład testu analizy werbalnej:

  

  Prawidłową odpowiedź w tym przykładowym teście werbalnym znajdziesz na końcu artykułu. Najpierw spróbuj sam znaleźć odpowiedź.

  Ważny! Odpowiadając na pytania, nie wykorzystuj swojej wiedzy, opieraj się wyłącznie na informacjach z tekstu. Przeczytaj uważnie tekst, żeby zrozumieć Ogólne znaczenie. Następnie spróbuj zastosować każde stwierdzenie z pytania do odpowiedniej części tekstu.

  Agenci HR przygotowują testy na różne stanowiska różne poziomy trudności. Oczywiste jest, że zadania dot młodsi specjaliści będzie dużo łatwiej niż dla zespół zarządzający. Testy analizy werbalnej dla kadry kierowniczej i najwyższych stanowisk mogą być bardzo trudne.

  Jak pomyślnie przejść testy werbalne

  

  1. Nie spiesz się z udzieleniem odpowiedzi.

  Fragmenty tekstu celowo napisano skomplikowanym stylem, przez co łatwo jest odczytać informacje nie do końca poprawnie. Przed wybraniem żądanej opcji dokładnie przeczytaj oświadczenie 2-3 razy.

  1. Zachować spokój.

  Lęk zakłóca koncentrację i bezpośrednio wpływa na wyniki testu. Trudność w zachowaniu spokoju podczas egzamin ustny lub w hałaśliwym biurze. Zanim ważna data Radzimy dobrze się wyspać, a tego dnia zażyć lekki środek uspokajający i nastawić się na pozytywną falę.

  1. Podejmij jak najwięcej testów praktycznych.

  Sekret sukcesu i pewności siebie leży w przygotowaniu. Testy praktyczne pomogą Ci zapoznać się ze stylem fragmentów tekstu. Podczas przygotowań nauczysz się z czasem „rozwikłać” złożone fragmenty. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, co Cię czeka.

  1. Śledź czas.

  W większości przypadków na każde pytanie masz 30–60 sekund na ukończenie testów werbalnych. Nie marnuj czasu! Natychmiast zobacz, ile pytań wiąże się z jednym stwierdzeniem, aby prawidłowo rozdysponować cenne minuty.

  1. Najpierw wykonaj proste zadania.

  Pamiętać! Przez czas, jaki zajmuje ci próba zrozumienia skomplikowany problem, możesz odpowiedzieć na kilka innych. Dlatego najpierw wykonaj jasne zadania. Na koniec powrócisz do stwierdzeń, które sprawiają ci trudność.

  Jeżeli utkniesz, przeczytaj zdanie od końca. Podziel złożone zdania na osobne małe stwierdzenia, aby zrozumieć istotę każdego z nich i wyciągnąć logiczny wniosek.

  Czasami liczba tekstów do przetworzenia jest większa, niż jesteś w stanie obsłużyć w określonym czasie. Dlatego po prostu staraj się podać jak najwięcej poprawnych odpowiedzi i w żadnym wypadku nie kieruj się szczęściem.

  Jeśli masz możliwość zdania testu online w domu, nie będzie Ci przeszkadzał niepokój związany z nieznanym otoczeniem czyjegoś biura. Istnieje jednak pokusa skorzystania z pomocy przyjaciela. Nie zalecamy tego. Po pierwsze, będziesz tracić czas na kłótnie o odpowiedzi. Po drugie, nawet przyjaciel, który pomyślnie przeszedł 10 takich testów, może się mylić. Polegaj tylko na sobie.

  Do jakiego wyniku należy dążyć?

  

  Trudno odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ wyniki Twoich testów zostaną porównane z wynikami konkurencji. Próg wejścia obliczany jest na podstawie wyników większości. Można odpowiedzieć poprawnie na 75% pytań i znaleźć się w czołówce, gdyż większość kandydatów na to stanowisko uzyskała wynik 60-65%. Albo możesz przekroczyć 80% i pozostać „za burtą”, bo twoi konkurenci okazali się silniejsi.

  Ocenia wyniki specjalny program. Agent HR widzi tylko wynik w procentach i percentylach*.

  *Percentyl jest wskaźnikiem częstotliwości występowania tego zjawiska ten wynik uzyskanych w próbce m.in. Jego wartość pozwala podzielić wyniki testu na rangi - wysoką (75 percentyl i więcej), średnią (> 50 i do 75) i niską (< 25 и до 50). Wartość numeryczna interpretować jako: „55 percentyl – kandydat poradził sobie na teście lepiej niż 55% pozostałych kandydatów”.

  

  Jaki wniosek z tego można wyciągnąć? Nie dąż do żadnego konkretnego wyniku, po prostu spróbuj poprawnie odpowiedzieć na większość pytań. Każda wykształcona osoba może przystąpić do testów rozumowania werbalnego.

  Jeśli jesteś uczestnikiem konkursu Liderzy Rosji lub ubiegasz się o pracę, najprawdopodobniej oprócz testu ustnego będziesz musiał zdać próba numeryczna oraz test abstrakcyjnego logicznego myślenia. Przeczytaj więcej o tych testach w naszych specjalnych artykułach:

  Twoimi głównymi wrogami są niepokój i brak czasu. Żeby nie było zamieszania odpowiedni moment, przygotuj się wcześniej i ćwicz umiejętności werbalne, numeryczne i testy logiczne z witryny. W ten sposób możesz zidentyfikować swoje słabe strony i silne strony, a także usunąć strach przed nieznanym.

  Zacznij przygotowywać się już teraz lub zapoznaj się z przykładami bezpłatnych testów werbalnych:

  Odpowiedzi na przykładowe testy:

  Test „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”:

  C – Nie mogę powiedzieć. Nie jest to bezpośrednio powiedziane w tekście i możemy jedynie wykorzystać te informacje.

  Test analizy werbalnej: