ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಲೇಖನದಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಲೇಖನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2019.

ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಹಂತ 1.ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಹಂತ 2.ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 3.ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 4.ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 5.ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವುದು.

ಹಂತ 6.ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹಂತ 8 ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೊಡಿ:

• ಫಾರ್ಮ್ 182n ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ
• ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ), ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 8. ನೌಕರನು ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವನಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಂದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಗತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಆದೇಶರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಟುಂಬ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 190 ಮತ್ತು 191 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆ RF. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಟುಂಬ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ರ ಷರತ್ತು 3).

ನಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ತೆರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದ 7 ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ- ಮುಕ್ತಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಉದ್ದೇಶಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80) ನೌಕರನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71). ಅಲ್ಲದೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ), ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಮೂರು ದಿನಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಆದರೆ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಉಳಿದವುಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ.

• ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತು, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಎರಡನೆಯದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಆಕಾರಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದು. ನಾವು ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ

ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಎರಡನೆಯದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಡಿ (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 225 ರ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1). ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ - ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೋಗುವ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆಯಿರಿ: "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ," ದಿನಾಂಕ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಭಾಗ 4).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2016 ನಂ. 589n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೀವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ - ಒಳಗೆ ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಲೇಖನ 11 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ 01.04.96 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ). ತ್ಯಜಿಸಿದವರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಲೇಖನ 11).

ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ SZV-M ಮತ್ತು SZV-STAZH ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವರದಿಗಳ ಸಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ (ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ PFR ಶಾಖೆಯ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ 04/03/2019 No. B-4510-08/7361).

SZV-STAZH ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ (ಮಾದರಿ ವರದಿಯು ಕೆಳಗಿದೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಯ ಉದ್ದದ ಮಾದರಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗ 3 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅಪೂರ್ಣ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ವಿಭಾಗ 3 ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕ್ಷೇತ್ರ 020 ರಲ್ಲಿ, ಅವಧಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ: 21 - ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ; 31 - ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ; 33 - 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ; 34 - ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

• ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ: 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಾದರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾದರಿ

ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಳ ಪ್ರತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾದರಿ ಜರ್ನಲ್

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 5. ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ.

"ವಿಶಿಷ್ಟ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಿ:

1 - ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 230 ರ ಷರತ್ತು 2);

2 - ನೌಕರನು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 226 ರ ಷರತ್ತು 5).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 6. ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್

ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136). ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತೀರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಪಾವತಿಸಲು.

ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 1) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ತಿಂಗಳ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ದಿನದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಂಚಯ ಅವಧಿ, ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತಗಳು (ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕಡಿತಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಜೀವನಾಂಶ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ.

ನೀವು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 1).

ನಿಮ್ಮ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/OOG-1560 ರ ಪತ್ರ). ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಹ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕರಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ (ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 33-6671/2012 ರ ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು). ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವೇ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಿ (ಮಾರ್ಚ್ 18, 2010 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 739-6-1).

ನೀವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನೀಡಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಹಾಳೆಯ ಕಣ್ಣೀರಿನ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇನ್ನೂ ಮೂರು ದಾಖಲೆಗಳು

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?	ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?	ನಾನು ಯಾವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು?	ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ	ವೀಸಾ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ವೀಸಾ ಕೇಂದ್ರದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು	ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾನ, ಆದಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ. ಕೆಲವು ವೀಸಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ	ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಾಗಿ		ಮೂವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ. ಆಗಸ್ಟ್ 12, 2003 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 62 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ
ಮಗುವಿನ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ	ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ	ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಸೂಚಿಸಿ: - ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ; - ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಆಧಾರ - ಉಪ. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 28, ಉಪ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ನಂ. 1012n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ "g" ಷರತ್ತು 54

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಿಂದ ಸಾರಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿತರಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ರೂಪಗಳು

ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ನೀಡಬೇಕು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ಆ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿಯೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹಿಂದಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು;
• ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು;
• ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಸ್ತಾನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಕಲುಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ವಿಶೇಷ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಹಾಯ 2-NDFL

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಷವಿಡೀ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಜೆಟ್ಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 230) ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಕಾಗದ ಏಕೆ ಬೇಕು?ವರ್ಷವಿಡೀ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ

ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಫಾರ್ಮ್ 4n) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಪ್ಪದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಇದು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಗಳಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಲೇಖನ 4.1 ಸಂಖ್ಯೆ. 255-FZ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಪೂರ್ಣ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು:ಒಂದು - ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಭಾಗಶಃ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ.

• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1) ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಆಗಸ್ಟ್ 12, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 62 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ನಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

• ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಗದು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ಸಂಖ್ಯೆ. 27-FZ)

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ:

• 1,000 ರಿಂದ 5,000 ವರೆಗೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
• 30,000 ರಿಂದ 50,000 ವರೆಗೆ - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ನೀಡಬೇಕು? ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು . ಇದರ ರೂಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ 182n (ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್). ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆದಾಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಕೂಡ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಇವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1). ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು:

1. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ;
2. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ;
3. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 2-NDFL ಅನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 2-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೇರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳುಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ನೌಕರನ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಖಾತೆಯಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು?

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ;
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿ;
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಡೇಟಾ;
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶೇಷ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿತರಣೆಯು ಖಾಸಗಿ ಡೇಟಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ(ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವ ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• С3В-6-1, С3В-6-4 - 2014 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ;
• RSV-1 (6 ನೇ ವಿಭಾಗ), ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ 2014 ರ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ.

ನಾವು ಅಂತಹ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳು- ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ 2014 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ?ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರದಿಗಳಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಲಾಗ್ಬುಕ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ? ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದಾಳಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ ಅವನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವು ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು:

1. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ರಶೀದಿ;
2. ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂಪ RSV-1);
3. ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ:

• ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರಂತರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿಯ ಫೈಲ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವ ಬದಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಜರ್ನಲ್‌ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಲಾಗ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೋಷ್ಟಕವಾಗಿದೆ:

1. ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ;
3. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಅರ್ಜಿದಾರ;
4. ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನಕಲು, ಇತ್ಯಾದಿ);
5. ಉಲ್ಲೇಖದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಷಯ;
6. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೋಂದಣಿ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಹ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೆರ್ಗೆ ಪೆಟ್ರೋವ್

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸೆಟ್ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು?

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತಾನೆ; ಮೂಲವನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ದಾಖಲಿತ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ. ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಂತೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಟಿಡಿ) ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾಯ ವೇತನನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಜವಾದ ವರ್ಷ, ಇದರಲ್ಲಿ TD ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. 182n ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಅಥವಾ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತವೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳು, ಅನುಮೋದಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರೂಪ SZV- ಅನುಭವ ಮತ್ತು SZV-M ಆಗಿದೆ, ಇದು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅವನ ಕಡೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಸಂಭವನೀಯ ವಿನಂತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ. ಅಗತ್ಯ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಗದವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು;
• ಗಾಗಿ ಸಹಾಯ ಈ ವರ್ಷ 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಅಡಮಾನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಇತ್ಯಾದಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಹೊರಡಿಸಿದ;
• ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯ;
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ವೇತನ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಬಲವಂತಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಜ್ಞಾನವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

02/13/2019 ಗಮನ! ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ! ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 78, 79, 80):

• ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ (ಮಾದರಿ 1 ನೋಡಿ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ 2 ನೋಡಿ), ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು (ಮಾದರಿ 3 ನೋಡಿ).

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ (ಫಾರ್ಮ್ N T-8 ಅಥವಾ T-8a) (ಮಾದರಿ 4 ನೋಡಿ). ಈ ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:
   • ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು;
   • ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು, ಭಾಗ ಮತ್ತು ಲೇಖನ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

2. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-61) ಬರೆಯಿರಿ.
4. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2) ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1).