ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಇದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ. ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ತಿರುಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
"ದೀರ್ಘ" ಎಂದರೆ ಏನು?
ವಿರಾಮದ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ: ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು "ಯೋಗ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇದು ಸಾಕು. ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅರಿನಾ ಗೊರೊಖೋವ್ಸ್ಕಯಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಜ್ಞ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಲೇಖಕ:“ಒಂದೆಡೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತೊಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಯುಲಿಯಾ ಎಫಿಮೊವಾ, ANKOR ಎನರ್ಜಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು:“ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರರ್ಥ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಯಾರೂ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ."
ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಅದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪರಿಣಿತ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ವರ್ತನೆ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.
ಎಲೆನಾ ಓರ್ಲೋವಾ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ:“ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಾ? ಗ್ರೇಟ್, ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೆಗೆಯುವುದನ್ನು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿ. ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು? ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಮುಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ: ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿರಾಮದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
"ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೆ"
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ತಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಈಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, "ಸಿಸ್ಟಂಗೆ" ಹಿಂತಿರುಗಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅರೀನಾ ಗೊರೊಖೋವ್ಸ್ಕಯಾ:"ಒಮ್ಮೆ "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದ" ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಣದ ಹೊರತಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ: ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ತಂಡ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಗಳು.
ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಲೆವಿನಾ, ANKOR ಎನರ್ಜಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು:"ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುಳುಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ?
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಯಾವುದೇ ಸುಳ್ಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಆಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಡಿ.
ಎಲೆನಾ ಓರ್ಲೋವಾ:“ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂತರವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಅದು ತಪ್ಪು. ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯೂಲಿಯಾ ಎಫಿಮೊವಾ:"ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಲೆವಿನಾ:"ನೀವು ಎಂದಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಬಲವಂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಲಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೀರಿ.
ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡಿ.ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆ ವಿಷಯ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಜನರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಡಬೇಡಿ.ಕೆಲವು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೋಲಿಸದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ.ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಅವರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಾಠವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.
- ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಕದಿಯುವುದು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವುದು, ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೂ ಸಹ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು.
- ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೊದಲು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕೆಲವು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಾಯಕನಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಐಟಂ ಆಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ.ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಸ್ತೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂದೇಹಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ.
- ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಸಭೆಗೆ ಬೇಗ ಆಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ.
- ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು, "ಕೆಲಸ" ಯೋಜನೆಯಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಿ.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು "ಕೆಟ್ಟ" ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯದ ಕಂಪನಿಗಳು. ಅಂತಹ ಅಂತರವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳು ಮೂರು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು" ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ VISAVI ಮೆಟ್ರೋಪೊಲಿಸ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಯೂಲಿಯಾ ಆಂಟೊನೊವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರು, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಥೆ, ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅಂತರಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
"ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾವು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಹೋಮ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಮಿಲ್ಮನ್‌ನ ಯೆಕಟೆರಿನ್‌ಬರ್ಗ್ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. - ನಮಗೆ, ಬಹುಶಃ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಂತೆ, ನಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ದೀರ್ಘ ಅಂತರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅಂಶವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗಿನ ಗೌಪ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾತ್ರ ಅವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಖಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಮಿಲ್ಮನ್ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಒಬ್ಬರ ಗುರಿಗಳ ಅರಿವು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಯ್ಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ."
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.
"ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಡೇರೆಂಟಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಲೆಗ್ ಗ್ರಿಬಾನೋವ್. - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಫಲವೇ?
ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಸುಮ್ಮನೆ ಇದ್ದನು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
"ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞ ಅಲೆನಾ ಬಟೇವಾ. - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸತ್ತ ಅಂತ್ಯದ ಮೂಲಕ ಹೋದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಜನರು ನಂತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿ ಕಳೆಯಲು, ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
"ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತುದಾರ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಲೆವ್ಚೆಂಕೊ. - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತರ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಉಚಿತ ಸಮಯವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್
ಕೆಲಸದಿಂದ ಯೋಜಿತ ವಿರಾಮ ಅಥವಾ "ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್" ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘವಾದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಿದ್ಧತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಲೆವ್ಚೆಂಕೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್ ಅಂತಹ ಅಪರೂಪದ ಘಟನೆಯಲ್ಲ. - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮವನ್ನು ವೈಫಲ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿನ ದೀರ್ಘ ಅಂತರಗಳು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ.
"ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರವು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಯೂಲಿಯಾ ಆಂಟೊನೊವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು" ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು ಶಾಂತ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಟ್ಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗಡುವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಎರಡರಿಂದ ಗುಣಿಸಬಹುದು: ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತಜ್ಞರಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವಿದೆ - ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
"ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ (ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಲ್ಟ್-ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕಂಪನಿ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಮಾಯ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ. "ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಏರ್ಬ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕೂಡ ತ್ವರಿತ ವಿಷಯವಲ್ಲ."
ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಸಾರಾಂಶ SPSR ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಅನಸ್ತಾಸಿಯಾ ಕ್ರಿಸನ್‌ಫೋವಾದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ. "ಅವುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಅಥವಾ "ಅವುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸಂಗತತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ" ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. – ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ - ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಲು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಇಂದ ... ವರೆಗೆ .... ಯೋಜನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಗಳು:...". ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, "ಅಂತರ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅನನುಕೂಲವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವೇ ನಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತೊರೆದ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಇದ್ದರೆ, ಇಂದು ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ. ನಾವು ಈಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ "ಅಂತರಗಳು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಏಕೆ ಉತ್ತಮ?
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. ಅಥವಾ ಅಲಭ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೇಗಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೇತುವೆಗಳು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಕೇವಲ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ನೀವು ಈ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸುಳ್ಳಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮೀರಿ ಅದು ಪ್ರಗತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಓಟದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೆ. HR ಜನರು ವಿರಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಕರ್ಷಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಿರಾಮ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಇರಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಹಠಾತ್ ಸಮಯಾವಧಿಯು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಿರಾಮವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅಂತಹ ಅಪರೂಪದ ಘಟನೆಯಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತರವನ್ನು ಸಬ್ಬಸಿಕಲ್ ಆಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಚೆಕ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಶನಿವಾರದ ಸಂಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹಿನ್ನಡೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.
ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು "ಸ್ಕೋಪಿಂಗ್" ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಲು ನೀವು ಏನು ಕಲಿಯಬೇಕು, ಯಾವ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತರವನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಂದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ.ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ತಜ್ಞರಾಗಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಇದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. 53 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉತ್ಕಟಭಾವದಿಂದ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿವರಣೆಯಾಗಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹಣವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಭವವು ನಗದುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ: ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂವರು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪನಿಯು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಪ್ರಯಾಣ. ಹೊಸ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಬಹುಭಾಷಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಪ್ರತಿ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯಾಣವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಖುಷಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಎಂದಿಗೂ ಸುಳ್ಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವಂತೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮವು ಹೊಸ, ಇನ್ನೂ ಬಲವಾದ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಿಂದುವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.
ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ನಿಂದ ಅನುವಾದ.ಇಂದ: mashable.com
ಚಿತ್ರದ ಮೂಲ: photl.com
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸಂಗತತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಗ್ರಾಮವು ಕಲಿತಿದೆ.
ಎಲೆನಾ ಯಾಖೋಂಟೋವಾ
ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಹೈಯರ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗವರ್ನೆನ್ಸ್, RANEPA
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಪರಾಧವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹು-ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಅಥವಾ ಅವನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ವಜಾಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮನ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬಾರದು.
ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭವು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಾರಾಂಶ) ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಮಯಗಳು (ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಹೇಳನಕಾರಿಯಾಗಿ "ಫ್ಲೈಯರ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು) ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಸಾಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವರ್ತನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೈಟೆಕ್ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಇವೆ. ಅವರಿಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಮಾರಿಯಾ ಕೆಲಿನಾ
ಹೆಡ್‌ಹಂಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ "ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಂಪರ್ಕ" ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರ
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಚಂಚಲ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಶೀಲತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್-ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯುವ ಪದವೀಧರ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಾದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ: ನೀವು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ! ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಈಗ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಳಕು ಲಾಂಡ್ರಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತೊಳೆಯದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನು ದೂಷಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ವಿವರಣೆ:ನಾಸ್ತ್ಯ ಗ್ರಿಗೊರಿವಾ