តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនេះ? មានវិធីជាច្រើនដើម្បីទប់ទល់នឹងការបរាជ័យ ហើយសំខាន់បំផុតគឺរៀនអ្វីមួយ។

• ដើរចេញមួយរយៈ។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត។ ការព្រងើយកន្តើយនឹងអ្វីដែលបានកើតឡើងនឹងមិនផ្តល់ផលល្អអ្វីឡើយ ដូច្នេះសូមចំណាយពេលខ្លះ ហើយបណ្តោយខ្លួនឱ្យបរាជ័យតាមដែលអ្នកចង់បាន។ ចំណាយពេលដើម្បីមានអារម្មណ៍ខឹង សោកសៅ និងការខកចិត្ត ទើបអ្នកអាចទុកវាចោលបាន។ ប្រសិនបើមានរឿងតូចតាចកើតឡើង អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺដើរ ឬយំដាក់ខ្នើយរបស់អ្នក។ សម្រាប់​អ្វី​បន្ថែម​ទៀត សូម​ទុក​ពេល​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង 24 ម៉ោង​ដើម្បី​លែង​ឱ្យ​ចេញ ហើយ​ចាប់​ផ្ដើម​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ដូច​ជា បន្ទះថ្មស្អាត. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាលើសពីមួយថ្ងៃ នោះជាការល្អ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំណត់ពេលវេលានោះ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់វា។
• និយាយអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ប្រាប់នរណាម្នាក់ដែលអ្នកដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​គ្រាន់​តែ​និយាយ​អំពី​អ្វី​មួយ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​។ លែងបន្ទុកហើយនិយាយវាចេញ។ ឱកាសគឺ អ្នកណាដែលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយនឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អ ប៉ុន្តែទោះបីជាពួកគេមិនធ្វើក៏ដោយ អ្នកនឹងបញ្ចេញព័ត៌មាននោះនៅខាងក្រៅខួរក្បាលរបស់អ្នក។
• កុំបណ្តោយឱ្យភាពបរាជ័យក្លាយជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ បរាជ័យ​គឺ​ជា​រឿង​ដែល​កើត​ឡើង​ចំពោះ​អ្នក មិន​មែន​ជា​រឿង​ដែល​អ្នក​មាន​នោះ​ទេ។ Susan Tardanico របស់ទស្សនាវដ្ដី Forbes ពន្យល់ថា គ្រាន់តែអ្នករកមិនឃើញ វិធីជោគជ័យការធ្វើអ្វីមួយមិនមានន័យថាអ្នកបរាជ័យនោះទេ។ ប្រយ័ត្ន​កុំ​ឱ្យ​បន្ទាត់​រវាង​កំហុស និង​អ្នក​ណា​ធ្វើ​ខុស។ យើងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសកម្មភាពរបស់យើង ប៉ុន្តែមិនមែនដោយកំហុសរបស់យើងទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ អ្នកត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីយកឈ្នះលើការបរាជ័យ និងទទួលបានភាពជោគជ័យ។

ការបរាជ័យអាចបន្សល់ទុកមុខរបួសចំហរ ហើយវាមិនសមហេតុផលក្នុងការមិនអើពើ។ ដោយមិនទទួលស្គាល់កំហុស មុខរបួសនឹងឈឺចាប់ ហើយវានឹងចំណាយពេលយូរដើម្បីជាសះស្បើយ ប៉ុន្តែផលវិបាកក៏អាចកើតមានផងដែរ។

កុំគិតមួយវិនាទីថាអ្នក... មនុស្សតែម្នាក់គត់នៅលើផែនដីបរាជ័យ។ យើងតែងតែសម្លឹងមើលភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ ហើយគិតថាពួកគេមានវាទាំងអស់ នៅពេលដែលការពិតគឺពួកគេប្រឈមមុខនឹងការបរាជ័យញឹកញាប់ដូចអ្នកដ៏ទៃ។ ពួកគេខ្លះគ្រាន់តែល្អក្នុងការលាក់វា ប៉ុន្តែការបរាជ័យគឺជាសកល។ មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមវាយខ្លួនឯងថាបរាជ័យ សូមក្រឡេកមើលពិភពលោក ហើយអ្នកនឹងដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបបរាជ័យញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

នៅលើណា មនុស្សជោគជ័យតើអ្នកចង់ដូចទេ? សូមក្រឡេកមើលភាពបរាជ័យដែលពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្នុងជីវិត។ អានជីវប្រវត្តិ កំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ ស្តាប់សុន្ទរកថា។ មនុស្សជោគជ័យតែងតែនិយាយអំពីភាពបរាជ័យ ជាញឹកញាប់នៅពេលដែលពួកគេជោគជ័យ ព្រោះពួកគេយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការទទួលយកវា។ សូម្បីតែ មនុស្សអស្ចារ្យបំផុត។នៅសម័យរបស់យើង ពួកគេបានធ្លាក់ចុះ ហើយធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។

មិត្តភ័ក្តិ និងគ្រួសាររបស់អ្នកក៏ធ្លាប់បរាជ័យដែរ។ គិតអំពីភាពលំបាកដែលពួកគេបានជួបប្រទះ ហើយចងចាំថាអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ហេតុផល​ដើម្បី​សើច​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​វិធី​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​ថា​បរាជ័យ​គឺ​គ្មាន​អ្វី​ត្រូវ​ព្រួយ​បារម្ភ។ យ៉ាងណាមិញ យើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្ស។

4. ផ្លាស់ប្តូរនិយមន័យនៃការបរាជ័យរបស់អ្នក។

តើ​យើង​បាន​លើក​ឡើង​ថា​ការ​បរាជ័យ​គឺ​ល្អ​ទេ? វាប្រហែលជាពិបាកយល់ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរនិយមន័យនៃការបរាជ័យរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យស៊ូទ្រាំបាន។ ការបរាជ័យគឺជាការរៀនសូត្រ និងបណ្តុះនូវឱកាសចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត។

Robert Spadinger បានចងក្រងបញ្ជីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដើម្បីជួយអ្នកកំណត់ការបរាជ័យ៖

1. បរាជ័យ - ផ្នែកសំខាន់នៅលើផ្លូវទៅកាន់ភាពជោគជ័យ និងការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង;
2. រាល់ពេលដែលអ្នកចាកចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក ហើយសាកល្បងរបស់ថ្មីរាប់រយ ភាពបរាជ័យគឺជៀសមិនរួច។
3. រាល់ការបរាជ័យនាំឱ្យអ្នកមួយជំហានខិតទៅជិតគោលដៅរបស់អ្នក។
4. បរាជ័យ - គ្រូដ៏អស្ចារ្យវាបង្រៀនអ្នកនូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃបំផុតក្នុងជីវិត។
5. រាល់ការបរាជ័យធ្វើឱ្យអ្នករឹងមាំ និងប្រសើរជាងមុន។
6. គ្មាន​កំហុស សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យដរាបណាអ្នករៀនពីពួកគេ ហើយកុំធ្វើវាឡើងវិញ។
7. ការបរាជ័យបង្រៀនអ្នកថាវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់មួយអាចមិនសមល្អសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ហើយថាមានវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលល្អជាង។
8. មនុស្សជោគជ័យនឹងមិនដែលសើចចំអកដាក់អ្នក ឬវិនិច្ឆ័យអ្នកឡើយ ព្រោះពួកគេខ្លួនឯងបាននៅក្នុងស្បែកជើងរបស់អ្នក ហើយបានរៀនមេរៀនដ៏មានតម្លៃជាច្រើនតាមរយៈការបរាជ័យ។
9. ទោះបីជាអ្នកបរាជ័យញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាក៏ដោយ អ្នកមិនមែនជាអ្នកបរាជ័យរហូតដល់អ្នកបោះបង់នោះទេ។
10. រាល់ពេលដែលអ្នកបរាជ័យ ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យរបស់អ្នកថយចុះ ដែលអាចឱ្យអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងបញ្ហាកាន់តែច្រើន។

រាល់កំហុសបង្រៀនអ្នកពីអ្វីមួយ ហើយបន្ទាប់ពីអ្នកបានឆ្លងកាត់អារម្មណ៍ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការមើលកំហុសរបស់អ្នកដោយទស្សនៈ។ ចំណុចថ្មី។ចក្ខុវិស័យ។ គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើខុស ហើយមើលថាតើអ្នកធ្វើអ្វីទៀតដែលត្រឹមត្រូវ ហើយអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសើរជាងនេះនៅពេលក្រោយ។

5. ចាប់​ផ្តើម​គម្រោង​ថ្មី​ដើម្បី​រក្សា​គំនិត​របស់​អ្នក​ឱ្យ​រវល់។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលសោកសៅ សូមព្យាយាមម្តងទៀត ឬចាប់ផ្តើមអ្វីថ្មី។ បំពេញក្បាលរបស់អ្នកជាមួយនឹងគំនិត កិច្ចការថ្មី។ដូច្នេះគ្មានកន្លែងទំនេរសម្រាប់អវិជ្ជមាន អ្នកមិនគួរមើលរំលងកំហុសរបស់អ្នកទាំងស្រុងទេ - អ្នកនឹងមិនរៀនអ្វីទាំងអស់ - ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនចាំបាច់រស់នៅលើពួកគេដែរ។

ចាប់ផ្តើម គម្រោងថ្មី។ហើយផ្តោតលើវា។ នាយក Hayao Miyazaki ស្នើឱ្យរក្សាគំនិតមួយចំនួនឱ្យរួចរាល់ ដូច្នេះអ្នកអាចបន្តធ្វើការលើគំនិតទាំងនោះជានិច្ច។ គ្មាន​អ្វី​គ្រប់​គ្រង​គំនិត​របស់​អ្នក​ដូច​ការ​ខិត​ខំ​ប្រឹង​ប្រែង​ឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសម្រាកពីការងារមួយរយៈ ស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្ត។ អ្នក​ត្រូវតែ​ចូលចិត្ត​វា ហើយ​ពូកែ​វា​ដើម្បី​បន្ត​ទៅមុខទៀត។ រឿងចំបងគឺត្រូវប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក ហើយផ្តល់ពេលវេលាឱ្យខ្លួនឯងដើម្បីចងចាំថាការបរាជ័យមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃពិភពលោកនោះទេ។

រឿង​ដែល​ល្អ​បំផុត​អំពី​ការ​បរាជ័យ​គឺ​ថា​អ្នក​តែង​តែ​ទទួល​បាន​ឱកាស​ទីពីរ។ Angel Chernoff នៃ Marc និង Angel Hack Life ចង្អុលបង្ហាញថាកំហុសគ្រាន់តែជាទម្រង់នៃការអនុវត្ត:

“វិចិត្រករដ៏អស្ចារ្យគ្រប់រូប ដំបូងឡើយជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ កាន់តែឆាប់អ្នកកាន់តែស្រួលក្នុងការអនុវត្ត និងធ្វើខុសកាន់តែឆាប់ អ្នកនឹងទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងសិប្បកម្មរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិនប្រាកដ 100% ថាអ្វីៗនឹងដំណើរការនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រាកដ 100% ថាប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើអ្វីសោះ គ្មានអ្វីនឹងដំណើរការទេ។ ដូច្នេះសូមព្យាយាមម្តងទៀត។ ទាំងអ្នកនឹងជោគជ័យ ឬអ្នកនឹងទទួលបាន មេរៀនជីវិត. អ្នក​នឹង​ឈ្នះ​តាម​វិធី​ណា​មួយ»។

វាជារឿងធម្មតាទេដែលបរាជ័យក្នុងអ្វីមួយម្តងហើយម្តងទៀត ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ វាគឺជាការបរាជ័យ។

ចងចាំ៖ ការបរាជ័យគឺជៀសមិនរួច ប៉ុន្តែពួកគេមិនកំណត់អ្នកទេ។ ពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នក ក៏ដូចជាការរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ។ ធ្វើឱ្យបរាជ័យជាឧបករណ៍ ជំហានដំបូងនៅលើផ្លូវរបស់អ្នក។ វាមិនអីទេ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចាញ់នៅពេលដែលរឿងនេះកើតឡើង ប៉ុន្តែការចាញ់ការប្រយុទ្ធមិនមានន័យថាចាញ់សង្រ្គាមនោះទេ។

នៅទីនេះ យើងនឹងនិយាយអំពី របៀបទាក់ទងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ. គន្លឹះខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកឱ្យព្រួយបារម្ភតិចអំពីការបរាជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ រៀនការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក កុំខ្លាចចៅហ្វាយរបស់អ្នក និងស្វែងរកតុល្យភាពរវាងជីវិត និងការងារ។

អ្វីដែលជំរុញឱ្យខ្ញុំសរសេរអត្ថបទនេះគឺ បទពិសោធន៍អវិជ្ជមានមាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ដែល​ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​យក​ការងារ​របស់​ពួក​គេ​ខ្លាំង​ពេក ហើយ​មាន​អារម្មណ៍​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ព្រឹត្តិការណ៍​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​ការិយាល័យ​របស់​ពួក​គេ​ខ្លាំង​ពេក។ ដូច្នេះហើយ ភាពស្និទ្ធស្នាល និងឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភច្រើន ដោយគិតអំពីការងារ សូម្បីតែពេលទំនេរក៏ដោយ។

របស់ខ្ញុំ បទពិសោធន៍កន្លងមកការងារក៏បានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អត្ថបទនេះផងដែរ។ ខ្ញុំធ្លាប់បានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់ខ្ញុំកេងប្រវ័ញ្ចខ្ញុំ ស្នាក់នៅយឺតពេល ហើយមើលឃើញថាវាជាអាទិភាពជាង ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន. ឥឡូវ​នេះ ខ្ញុំ​បាន​ឈប់​ធ្វើ​កំហុស​នេះ​ហើយ។ ហើយខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកអំពីច្បាប់ដែលជួយខ្ញុំការពារជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំពីការងារឈប់ព្រួយបារម្ភអំពីកំហុសអំពីអាកប្បកិរិយារបស់ថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំហើយពិចារណា។ សកម្មភាពការងារជា​ការ​បម្រើ​របស់​ខ្លួន​ឯង និង​មិន​មែន​ជា​ប្រយោជន៍​អ្នក​ដទៃ។

ប្រកាសនេះគឺសំខាន់អំពី។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាដំបូន្មានរបស់ខ្ញុំអាចជួយកម្មករគ្រប់កម្រិត។

ច្បាប់ទី 1 - ធ្វើការដើម្បីលុយមិនមែនសម្រាប់គំនិតទេ។

នេះ​ជា​ការ​លើក​ឡើង​ជាក់​ស្តែង​មែន​អត់? ប៉ុន្តែ​ដូច​ជា​កើត​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់ មនុស្ស​ភ្លេច​រឿង​ប្រចណ្ឌ​បំផុត។ ហើយនេះត្រូវបានសម្របសម្រួល ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដោយនិយោជករបស់អ្នក។ វាគឺជាផលចំណេញកាន់តែច្រើនសម្រាប់និយោជកសម្រាប់និយោជិតធ្វើការជាចម្បងសម្រាប់គំនិតហើយមានតែបន្ទាប់មកសម្រាប់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុអ្វី?

បុគ្គល​ដែល​យល់​ថា​អត្ថន័យ​នៃ​ការងារ​របស់​ខ្លួន​គឺ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​ខ្លួន​ពិបាក​នឹង​កេងប្រវ័ញ្ច​ណាស់។

គាត់នឹងមិននៅស្ងៀមទេ។ ពេញមួយខែក្រោយ​ពី​ធ្វើ​ការ ភ្លេច​ពី​គ្រួសារ ឬ​ជីវិត​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ពេល​គាត់​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ។ គាត់នឹងមិនខកខានឱកាសដើម្បីផ្លាស់ទីទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងច្រើនទៀត លក្ខខណ្ឌអំណោយផលពលកម្ម ព្រោះគាត់ធ្វើការដើម្បីលុយ។ គាត់នឹងមិនធ្វើការងារច្រើននៅខាងក្រៅវិស័យសកម្មភាពរបស់គាត់ទេ លុះត្រាតែគាត់ទទួលបានសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វា។

គាត់​នឹង​ប្តឹង​ទៅ​ច្បាប់​ដែល​គ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស ជំនួសឱ្យការយល់ព្រមដោយស្ងៀមស្ងាត់ជាមួយនឹងការទាមទារដែលមិនសមហេតុផលបំផុតរបស់និយោជក។
ដូច្នេះហើយ សាជីវកម្មជាច្រើនខិតខំស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានបំណងប្រាថ្នាធ្វើការ "សម្រាប់គំនិត" ហើយបំណងប្រាថ្នានេះត្រូវបានលើកទឹកចិត្តតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាសាជីវកម្មទំនើបគឺជាផលិតផលនៃសង្គមមូលធននិយមក៏ដោយក៏ពួកគេមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើននៃការបង្កើតសង្គមនិយមផងដែរ។ "ការគោរពរបស់អ្នកដឹកនាំ" និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីតម្លៃសាជីវកម្មកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមូហភាពត្រូវបានលើកកំពស់ដល់ថ្នាក់នៃការចាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតនៃការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ បរិយាកាសមនោគមវិជ្ជាត្រូវបានបង្កើតឡើង ហ៊ុំព័ទ្ធដោយបុគ្គលិកធ្វើការ មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែដើម្បីផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុន ក្រុម សង្គម!

ពួកគេកំពុងព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សថា ទោះបីជាពួកគេរកប្រាក់ដោយធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅទីនេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃអ្វីដែលលើសពីផលប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្ម។ ហើយដើម្បីរក្សាការជឿជាក់បែបនេះចំពោះមនុស្ស អង្គការងាកទៅរកមធ្យោបាយផ្សេងៗជាច្រើនដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាល សុន្ទរកថាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ការឃោសនា ពានរង្វាន់ ការផ្តល់រង្វាន់ គ្រឿងឥស្សរិយយស និងចំណងជើង ("បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ") ការកេងប្រវ័ញ្ចម៉ាកយីហោ ការដាក់ស្នេហាជាតិទូទាំងសាជីវកម្ម។ ល។ ល។

ភាពមិនសមហេតុផលដែលការប្រើប្រាស់មូលនិធិទាំងនេះឈានដល់គឺអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់។ នៅក្នុងសាជីវកម្មលោកខាងលិចធំ ៗ (លោកខាងលិច - មិននៅក្នុង តាមភូមិសាស្ត្រហើយទាក់ទងនឹងគំរូនៃការកសាងអាជីវកម្ម៖ ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន និងកូរ៉េក៏អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈគំរូនេះផងដែរ ដូចជាអង្គការក្នុងស្រុកជាច្រើន) ស្នេហាជាតិសាជីវកម្មត្រូវបានដាំដុះយ៉ាងខ្លាំងជាងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតទាំងអស់។

តើនេះអាក្រក់ទេ? មិនមែនជានិច្ចទេ។ ម៉្យាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើការ បន្ថែមពីលើប្រាក់រូបិយវត្ថុ ដោយហេតុនេះបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការការងារ។

ម៉្យាងវិញទៀត ស្នេហាជាតិ ភាពស្មោះត្រង់ និងគុណតម្លៃសាជីវកម្មអាចធ្វើជាហេតុផលសម្រាប់ការកេងប្រវ័ញ្ចបុគ្គលិកដោយនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនខ្វល់ពីអ្វីក្រៅពីប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេទេ។ ពួកគេមិនខ្វល់ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយការដែលអ្នកធ្វើការកាន់តែច្រើន និងសួរតិច ការងាររបស់អ្នកកាន់តែមានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណេញតិចគឺសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

ការធ្វើការ "សម្រាប់គំនិត" ក៏ផ្តល់នូវភាពតានតឹង និងអារម្មណ៍តានតឹងដែលមិនចាំបាច់ជាច្រើន។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការដើម្បីលុយ សេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុតនៅកន្លែងធ្វើការគឺការបណ្តេញចេញពីការងារ គាត់​ប្រហែល​ជា​ខ្លាច​ថា​គាត់​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ ឬ​មិន​បាន​ប្រាក់​ទាន់​ពេល ឬ​មិន​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់។ បើ​គាត់​ធ្វើ​ខុស​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ គាត់​មិន​ខឹង​នឹង​រឿង​នេះ​ទេ ព្រោះ​គាត់​មិន​ចាំ​បាច់​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ?

មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការសម្រាប់គំនិតមួយ (ឬដើម្បីបំពេញមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) អាចខ្លាចថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់នឹងមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់លើរបស់គាត់ ដែលថាមិត្តរួមការងាររបស់គាត់នឹងមិនកោតសរសើរវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ និយោជិតគឺ "សម្រាប់គំនិត" នៃការចាត់ទុកកំហុសរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការជាសោកនាដកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាភស្តុតាងនៃការបរាជ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

កម្មករ​សម្រាប់​គំនិត​មក​ធ្វើ​ការ​ឈឺ ចូល​ការិយាល័យ​យឺត ធ្វើ​ការ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ ទោះ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ។ សម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់ការងារ ពួកគេត្រៀមលក្ខណៈមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាព ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។ សាជីវកម្មចាត់ទុកអាកប្បកិរិយានេះថាជាគុណធម៌ ទោះបីជាក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ វាគ្រាន់តែជាទម្រង់នៃការគិតមមៃ ភាពបម្រើ និងការញៀន។

នៅពេលអ្នកធ្វើការដើម្បីលុយ អ្នកមិនសូវមានមនោសញ្ចេតនាចំពោះការងាររបស់អ្នក។

នេះទុកអោយអ្នកនូវខ្សែរតិចៗដែលចងភ្ជាប់នឹងការងាររបស់អ្នក ដែលនិយោជកអាចទាញដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាជាងរបស់អ្នក។ ហើយ​អ្នក​កាន់​តែ​តិច​តួច​នឹង​វា នោះ​អ្នក​កាន់​តែ​មាន​អារម្មណ៍​តានតឹង​តិច និង​មាន​ចន្លោះ​ច្រើន​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​គិត​អំពី​អ្វី​ផ្សេង​ក្រៅ​ពី​ការងារ។ ជាលទ្ធផល អ្នកចាប់ផ្តើមទទួលយកការបរាជ័យកាន់តែងាយស្រួល អ្នកភ្លេចការងារនៅពេលអ្នកត្រលប់មកផ្ទះ ការស្តីបន្ទោសពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនក្លាយជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកទេ ហើយការចាប់អារម្មណ៍ពីការងារឆ្លងកាត់អ្នក។

ដូច្នេះ​ត្រូវ​រំលឹក​ខ្លួន​ឯង​ជានិច្ច​ថា​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ទៅ​ធ្វើ​ការ។ អ្នកនៅទីនេះដើម្បីរកប្រាក់ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់អ្នក។ រឿងអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងនៅទីនេះគឺអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការបណ្តេញចេញគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតវាមិនមែនទេ ដោយសារការងារតែងតែអាចត្រូវបានរកឃើញ។ ប៉ុន្តែ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា ការ​បណ្តេញ​ចេញ មិន​មែន​មាន​ន័យ​ថា អ្នក​នឹង​ត្រូវ​អាក់អន់​ចិត្ត ធ្វើ​ជា​ជន​ក្បត់​ជាតិ​មាតុភូមិ​ឡើយ។ នេះមានន័យថាគ្រាន់តែចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយស្វែងរកកន្លែងថ្មី និងឱកាសថ្មី។

ការងារគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចគោលដៅ!នេះមិនមែនជាគោលដៅដែលអ្នកគួរលះបង់គ្រួសារ សុខភាព និងសុភមង្គលរបស់អ្នកនោះទេ។

ធ្វើការដើម្បីលុយមានន័យថាមិនត្រឹមតែបដិសេធមិនធ្វើការជាចម្បង "សម្រាប់គំនិតមួយ" ។ នេះមានន័យថាមិនធ្វើការដើម្បីបំពេញតណ្ហា និងមហិច្ឆតារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដើម្បីបញ្ជា ដាក់សម្ពាធលើមនុស្ស ហាក់ដូចជាសំខាន់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក នោះអ្នកនឹងយល់ថាការបរាជ័យនៅកន្លែងធ្វើការជាបញ្ហាប្រឈមចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ការគោរពខ្លួនឯងហើយជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលយកការបរាជ័យក្នុងបេះដូង។

សូម​កុំ​គិត​ថា​ខ្ញុំ​ចង់​បង្ខំ​អ្នក​ឱ្យ​បោះបង់​ការ​ស្រឡាញ់​របស់​អ្នក​សម្រាប់​អ្វី​ដែល​អ្នក​ស្រឡាញ់​ជំនួស​វា​ដោយ​ការ​អនុវត្ត​ជាក់​ស្តែ​ង​។ ស្រឡាញ់ការងាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំប្រែក្លាយស្នេហានេះទៅជាការញៀនដ៏ឈឺចាប់! នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសង្កេតមើលកម្រិតមធ្យម។

ហើយខ្ញុំបានរកឃើញការងារមួយ។ ប្រសើរជាងនោះ។ដែលជាកន្លែងដែលខ្ញុំបានធ្វើការពីមុន។ កន្លែងថ្មីមិនដូចការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំទេ ហើយមួយខែក្រោយមក ខ្ញុំបានរកឃើញកន្លែងល្អជាងនេះ។ ខ្ញុំ​នៅ​តែ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ទី​នោះ (ចំណាំ៖ ខ្ញុំ​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ទី​នោះ​នៅ​ពេល​សរសេរ ពេលបច្ចុប្បន្នខ្ញុំធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ) ។

អតិបរមា? នោះជាសិទ្ធិ។ តើអ្នកណាដែលនិយាយថាអ្នកគួរតែសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ខែដែលត្រូវនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅលើទីផ្សារ? ហេតុអ្វីមិនទទួលបានប្រាក់ខែលើសពីមធ្យម?

ទីមួយវាពិបាកក្នុងការនិយាយ មធ្យមប្រាក់ខែប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ( វិធីតែមួយគត់សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ដើម្បីស្វែងយល់អំពីនេះមានន័យថាទៅសម្ភាសន៍ដូចដែលខ្ញុំបានសរសេរ)

ទីពីរ ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺដូច សីតុណ្ហភាពមធ្យមនៅជុំវិញមន្ទីរពេទ្យ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរផ្តោតលើលេខនេះ?

ទៅ​សម្ភាសន៍ កុំ​ខ្លាច​សុំ​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង​អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បាន​បង់​ឥឡូវ​នេះ ហើយ​មើល​ប្រតិកម្ម និយោជកដែលមានសក្តានុពល. ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា ចំណាយខុសគ្នា។ កន្លែងណាមួយពួកគេនឹងសើចចំពោះសំណើរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកន្លែងណាមួយពួកគេនឹងផ្តល់ជូនអ្នក ហើយផ្តល់ប្រាក់ឱ្យអ្នកច្រើនតាមដែលអ្នកស្នើសុំ។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វី ទស្សនាក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន មើលថាតើអ្វីៗនៅទីនោះយ៉ាងម៉េច។

បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងបន្តគិតថាអ្នកមិនអាចរកប្រាក់បានច្រើនជាង 50 ពាន់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅពេលធ្វើការនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ជា​ធម្មតា មនុស្ស​មិន​និយាយ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​របស់​ខ្លួន​ទៅ​នរណា​ម្នាក់​ទេ ព្រោះ​«នោះ​ជា​របៀប​ដែល​វា​មាន»។ ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​ដែល​មិន​បាន​និយាយ​នេះ​ពេល​ខ្លះ​អាច​ប្រឆាំង​នឹង​យើង។ យើងមិនដឹងថាតើមិត្តរួមការងាររបស់យើងរកបានប៉ុន្មាន មិត្តភក្តិរបស់យើងរកបានប៉ុន្មាននោះទេ ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ប្រាប់ព័ត៌មានបែបនេះដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។

ជាលទ្ធផល វាកាន់តែពិបាកសម្រាប់យើងក្នុងការវាយតម្លៃទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យើងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ហើយដូច្នេះយើងដាក់ឡើងជាមួយនឹងអ្វីដែលផ្តល់ជូនយើង។ ចុះ​បើ​អ្នក​បាន​រក​ឃើញ​ថា​មិត្ត​រួម​ការងារ​ការិយាល័យ​របស់​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ម៉ោង​ដូច​គ្នា​នឹង​អ្នក​ធ្វើ​ការ​រក​ចំណូល​បាន ៨០ ម៉ឺន? តើ 50,000 របស់អ្នកនៅតែហាក់ដូចជាសំណងដែលសក្ដិសមដែរឬទេ?

(ខ្ញុំពិតជាបានជួបស្ថានការណ៍ច្រើនជាងម្តង នៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងគ្នានៃថ្នាក់ដូចគ្នាត្រូវបានប្រាក់ខែខុសៗគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ! មិនមែនដោយសារតែពួកគេមានបទពិសោធន៍ខុសគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែមនុស្សម្នាក់សុំច្រើនជាង មួយទៀតតិចជាងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍! អ្នកទំនងជានឹង ផ្តល់ជូនច្រើនជាងអ្នកស្នើសុំ បើទោះបីជាពួកគេត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វាក៏ដោយ។)

ដោយផ្ទាល់ ខ្ញុំព្យាយាមប្រាប់មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំថាតើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន ប្រសិនបើពួកគេសួរខ្ញុំ ហើយខ្ញុំព្យាយាមទទួលបានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នាពីពួកគេ ដើម្បីយល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារ និងអ្វីដែលមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងទីផ្សារនេះ។ តើខ្ញុំត្រូវការផ្លាស់ប្តូរអ្វីទេ? តើមានលទ្ធភាពផ្សេងទៀតទេ?

ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំមិននិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំចំពោះនរណាម្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែបញ្ហានេះអាចត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយមិត្តភក្តិ ឬមិត្តរួមការងារជិតស្និទ្ធ។

វិធាន ៨ - កុំខ្លាចបាត់បង់ការងារ

ស្ថាប័នរបស់អ្នកទំនងជាមិនមានតែមួយទេ។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅ ទីក្រុងធំជាពិសេសនៅទីក្រុងមូស្គូ មានកន្លែងជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើការបានសូម្បីតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតក៏ដោយ។
ស្វែងរក រៀន ស្វែងយល់ អភិវឌ្ឍ។ ហើយមិនចាំបាច់ខ្លាចថាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ ជីវិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់។ អ្នកអាចរកឃើញអ្វីផ្សេងទៀត។ កុំខ្លាចបាត់បង់កន្លែងនេះ។

មិនមានអ្វីខុសជាមួយនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនត្រឹមតែជាទុក្ខសោកប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាឱកាសមួយ។ ឱកាសស្វែងរកអ្វីដែលល្អជាងនេះ!

ដូច្នេះ​ហើយ កុំ​ឲ្យ​ថ្នាក់លើ​និយាយ​បង្ខូច​អ្នក ហើយ​បំភិតបំភ័យ​អ្នក​ឲ្យ​បណ្តេញ​ចេញ​។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែនៅជាមួយអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងស្ថាប័នដែលអ្នកធ្វើការ ព្រោះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាលគាត់។ ដូច្នេះ​គេ​មិន​ដឹង​ថា​អ្នក​ណា​នឹង​មាន​បញ្ហា​ទៀត​ទេ។

ការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានធ្វើការងារមិនល្អ ដោយសារការមិនយកចិត្តទុកដាក់ និងការថប់បារម្ភដូចគ្នា។ ពួកគេចាប់ផ្តើមបំភ័យខ្ញុំជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះពួកគេប្រហែលជាចង់។

ខ្ញុំមិនចូលចិត្តធ្វើការឱ្យអង្គការនេះទេ។ ដូច្នេះ​ហើយ​ខ្ញុំ​បាន​និយាយ​ថា "មិន​អី​ទេ ខ្ញុំ​នឹង​ឈប់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង"។ ខ្ញុំ​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​ពូកែ​ទេ ខ្ញុំ​ជា​និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​សាកល​វិទ្យាល័យ​ពណ៌​បៃតង​ធម្មតា ស្លូត​បូត។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនព្យាយាមរក្សាសូម្បីតែមនុស្សបែបនេះ! នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយថាខ្ញុំនឹងលាឈប់ពីខ្លួនពួកគេភ្លាមនោះ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមរារាំងខ្ញុំពីការសម្រេចចិត្តនេះ។

វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការស្វែងរកអ្នកផ្សេងទេ ទោះបីខ្ញុំធ្វើការបានប៉ុន្មានខែហើយនៅតែមិនដឹងច្រើនក៏ដោយ។ ប្រហែល​ជា​ពួកគេ​គិត​ថា​ខ្ញុំ​មិន​អាច​ទ្រាំទ្រ​បាន​ដោយ​សារ​តែ​ខ្ញុំ​គ្មាន​បទពិសោធន៍ ហើយ​ថា​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ពេល​វេលា​ដើម្បី​ប្រមូល​កម្លាំង​របស់​ខ្ញុំ ហើយ​ធ្វើ​ការងារ​បាន​ល្អ។ ពួកគេមិនច្រឡំក្នុងរឿងនេះទេ ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅ ហើយខ្ញុំបានលុបបំបាត់ការខ្វះខាតរបស់ខ្ញុំ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងធ្វើការងារល្អទាំងការងារសំខាន់ និងការងារទីពីររបស់ខ្ញុំ (គេហទំព័រនេះ)។

ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នៅ​តែ​ចាក​ចេញ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​នេះ ហើយ​ទទួល​បាន​ការងារ​សម្រាប់​ប្រាក់​បន្ថែម និង​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ​ល្អ​ប្រសើរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនត្រឹមតែជាការបាត់បង់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងបណ្តេញអ្នកដោយគ្មានហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតសម្រាប់រឿងនេះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់លាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈប៉ុន្តែអ្នកខ្លាចថាអ្នកនឹងធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ចុះចាញ់ ក្បត់នរណាម្នាក់ បន្ទាប់មកបោះចោលការសង្ស័យដ៏ល្ងង់ខ្លៅទាំងនេះ! មិនចាំបាច់យល់ថាក្រុមហ៊ុនជាកប៉ាល់ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗផ្លាស់ទីឆ្ពោះទៅរកនោះទេ។ គោលដៅរួមរួមគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ កុំគិតថាប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីកប៉ាល់នេះ អ្នកកំពុងក្បត់គំនិតទូទៅ។

តាមពិត គោលបំណងនៃក្រុមហ៊ុនមួយ គឺគ្រាន់តែជាគោលបំណងរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេនៅលើ "កប៉ាល់" របស់ពួកគេ ពួកគេជួលកម្មករដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្ទេរទៅកប៉ាល់ផ្សេងទៀតដែលបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកច្រើនជាងនេះ ហេតុអ្វីមិនធ្វើវា? តើអ្នកនឹងក្បត់អ្នកជិះទូកលេងរបស់អ្នកទេ? ទេ ព្រោះ​ពួកគេ​នឹង​នៅ​តែ​ត្រូវ​បាន​បង់​មិន​ថា​កប៉ាល់​ទៅ​ដល់​ទីណា (លុះត្រា​តែ​វា​ត្រូវ​បាន​ជាប់​ក្នុង​ព្យុះ)។ វាអាចកាន់តែពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចែវទូកបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញ ប៉ុន្តែប្រធានក្រុមនឹងស្វែងរកអ្នកជំនួស។ ជាងនេះទៅទៀត មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកម្នាក់ៗ ដូចអ្នកដែរ មានជម្រើសក្នុងការចាកចេញពីកប៉ាល់។

គោលដៅរបស់អ្នក និងគោលដៅរបស់សហសេវិករបស់អ្នកនៅលើកប៉ាល់នេះគឺដើម្បីចែវទូករកប្រាក់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងគ្រួសាររបស់អ្នក។
គោលដៅរបស់ប្រធានក្រុមគឺកោះឆ្ងាយ។ ប៉ុន្តែ​ពេល​បាន​ទៅ​ដល់​កោះ​នេះ តើ​ប្រធាន​ក្រុម​នឹង​ចែក​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ដល់​អ្នក​ដែរ​ឬ​ទេ? អត់​ទេ គាត់​ឲ្យ​អ្នក​ជិះ​តែ​ម្តង!

ដូច្នេះហើយ មិនចាំបាច់កំណត់គោលដៅរបស់អ្នកជាមួយនឹងគោលដៅនៃសាជីវកម្មនោះទេ។ អ្នកមិនគួរកំណត់អត្តសញ្ញាណមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកបានភ្ជាប់ជាមួយប្រធានអង្គការនោះទេ។ មានប្រធានក្រុម ហើយអ្នកចែវទូកត្រូវបានជួលកម្មករ។

ការយល់ដឹងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមិនសូវជាប់នឹងការិយាល័យរបស់អ្នក ហើយជាលទ្ធផល បារម្ភតិចអំពីការងារ។ យ៉ាងណាមិញវាតែងតែមានលទ្ធភាពផ្សេងទៀត! ហើយនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ពន្លឺមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយក្រូចឆ្មារទេ។

វិធាន ៩ - ស្គាល់ច្បាប់ការងារ

តើអ្នកដឹងទេថា ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេដង តើអ្នកដឹងទេថាប្រសិនបើពួកគេចង់បណ្តេញអ្នក នោះអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ខែជាច្រើន (លើកលែងតែអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអត្ថបទមួយ)?

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងហើយ។ សិក្សា​ច្បាប់​កុំ​បណ្តោយ​ឱ្យ​និយោជក​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌​កេង​ចំណេញ​ពី​ភាព​ល្ងង់ខ្លៅ​របស់​ច្បាប់​។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុង អង្គការក្នុងស្រុកច្បាប់​ត្រូវ​បាន​គេច​ចេញ​ជា​ញឹកញាប់។ ឧទាហរណ៍ វាកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានផ្នែក "ពណ៌ប្រផេះ" នៃប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិតិចជាងនេះ៖ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការព្រមាន គាត់អាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ខែរបស់គាត់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយគ្មានការព្រមាន។ នេះមិនមានន័យថាខ្ញុំមិនណែនាំឱ្យធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែនៅតែខ្ញុំចាត់ទុកអវត្តមាននៃប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់ការជ្រើសរើសការងារ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយដំណើរការ "ពណ៌ស" នេះគឺជាការបូកដ៏ធំមួយ។

ខ្ញុំ​សរសេរ​អំពី​រឿង​នេះ​ព្រោះ​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មិន​គិត​ពី​វា ហើយ​ចាត់​ទុក​ការ​គេច​ពន្ធ​ជា​រឿង​ធម្មជាតិ​បំផុត! ពេល​ខ្ញុំ​ទៅ​សម្ភាស ខ្ញុំ​បាន​សួរ​សំណួរ​ថា “តើ​ប្រាក់​ខែ​របស់​អ្នក​ស?
គេ​មើល​មក​ខ្ញុំ​ទាំង​ភ្ញាក់​ផ្អើល ហើយ​ឆ្លើយ៖ “ស ?? ជាការពិតណាស់មិនមែនទេ! តើមានអ្វីខុស?”

ហើយការពិតគឺថាខ្ញុំក្នុងនាមជានិយោជិតម្នាក់មានហានិភ័យខ្ពស់នៅពេលខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងអង្គការបែបនេះ។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចដំណើរការបាន ហើយប្រសិនបើអង្គការមានលក្ខណៈធម្មតា នោះអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងអ្វីទាំងអស់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហា ប្រសិនបើវាប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិក អ្នកអាចត្រូវបានដោះលែងយ៉ាងងាយស្រួល (ឬគ្រាន់តែកាត់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកពាក់កណ្តាល) ដោយស្ទើរតែគ្មានសំណង។

សូមចងចាំថា ការបំពានច្បាប់ និងការបដិសេធអ្នកនូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកមិនមែនជាបទដ្ឋានទេ!

ការដឹងពីច្បាប់នឹងជួយអ្នកការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងចូលទៅជិតការងាររបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមានសិទ្ធិ ដែលមានន័យថា អ្នកមានការធានា ដែលមានន័យថា មានហេតុផលតិចតួចសម្រាប់ការភ័យខ្លាច។

ច្បាប់ទី 10 - ផ្ទះដាច់ដោយឡែកពីការងារ

បន្ទាប់ពីធ្វើការ សូមបោះចោលគំនិតទាំងអស់អំពីវាចេញពីក្បាលរបស់អ្នក។ គិតអំពីអ្វីផ្សេងទៀត។ ទុកកង្វល់របស់អ្នកទាំងអស់អំពីផែនការមិនបានសម្រេច របាយការណ៍ដែលមិនបានដាក់ជូននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ការងារមិនមែនជារឿងសំខាន់បំផុតក្នុងជីវិតទេ។ សម្រាប់ពួកយើងជាច្រើន វាគ្រាន់តែជាវិធីរកលុយប៉ុណ្ណោះ។ ឧបាទានក្ខន្ធ វិវាទ វិវាទ កម្មដែលមិនបានបំពេញ សុទ្ធតែជារឿងមិនសមហេតុសមផល ទាំងអស់ ។

ពួកយើងជាច្រើនមិនសម្រេចជោគវាសនារបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាតំណភ្ជាប់នៅក្នុងសារពាង្គកាយដ៏ធំមួយដែលធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងម្ចាស់សាជីវកម្ម។ តើតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះពិតជាសំខាន់សម្រាប់អ្នកមែនទេ?

សកម្មភាពទាំងអស់នៃសាជីវកម្មគឺជាការងាររបស់មនុស្សមួយចំនួន ភាគលាភសម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀត និងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរបស់មនុស្សទីបី។ សាជីវកម្មទាំងអស់រួមគ្នាបង្កើតទីផ្សារមួយដែលមានមុខងារចែកចាយទំនិញ និងសេវាកម្មនៅក្នុងសង្គម។

នេះពិតជាមានប្រយោជន៍ និងជួយរៀបចំ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ. ប្រព័ន្ធបែបនេះមិនមែនជាអំពើអាក្រក់ទាំងស្រុងនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​តើ​វា​ពិតជា​ស័ក្តិសម​នឹង​រថយន្ត​នេះ​មែន​ទេ? កំណត់តួនាទីរបស់សត្វក្រៀលនៅក្នុងវា? សម្រាក! កាន់តួនាទីនេះកាន់តែងាយស្រួល! មិន​បាន​សម្រេច​ការងារ​ទេ? មិនអីទេ។ ទុកវាចេញពីគំនិតរបស់អ្នកប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការបានចប់ហើយ។ គិតអំពីវានៅថ្ងៃស្អែកដូចវីរនារីនៃប្រលោមលោកដ៏ល្បីល្បាញមួយបាននិយាយ។

ឈប់ឈ្លក់វង្វេងនឹងការងាររបស់អ្នក។ មានរឿងជាច្រើននៅក្នុងជីវិតដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមរបស់អ្នក។ ការងារមិនមែនពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកទេ។

អ្នកខ្លះមានមោទនៈភាពដែលពួកគេបានលះបង់ខ្លួនឯងយ៉ាងមមាញឹកចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេត្រៀមខ្លួនលះបង់គ្រប់យ៉ាងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តថ្នាក់លើ និងជួយអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេឃើញនៅក្នុងភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពស្មោះត្រង់ និងប្រភេទវីរភាពជាក់លាក់មួយ។ ខ្ញុំមិនឃើញអ្វីនៅក្នុងរឿងនេះ ក្រៅពីការគេចចេញពីបញ្ហារបស់ខ្ញុំ ការពឹងផ្អែក (ការធ្វើការងារ) ភាពអាត្មានិយម ភាពទន់ខ្សោយ ការបម្រើដល់អាជ្ញាធរ ចិត្តចង្អៀត ខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។

គ្រួសារអ្នកត្រូវការអ្នកច្រើនជាងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ សុខភាពរបស់អ្នកសំខាន់ជាងលុយទាំងអស់។ ជីវិត​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​ធ្វើ​ជា​វីរបុរស​ក្នុង​ការងារ​រយៈពេល ១២ ម៉ោង​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​រហូត​ដល់​ចូល​និវត្តន៍។ បើ​អ្នក​ចំណាយ​ពេល​ពេញ​មួយ​ជីវិត​ផ្ដោត​តែ​លើ​ការងារ តើ​អ្នក​នឹង​សម្រេច​បាន​អ្វី​ខ្លះ? លុយ? ចម្លើយសារភាព?

ហេតុអ្វីបានជាអ្វីៗទាំងអស់នេះចាំបាច់ប្រសិនបើអ្នកបានខ្ជះខ្ជាយជាច្រើនឆ្នាំនៃជីវិតរបស់អ្នក? នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាវីរបុរសក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក ប៉ុន្តែតើអ្នកចង់បានទេ?

ការស្វែងរកលុយគ្មានទីបញ្ចប់ ការទទួលស្គាល់ ការបំពេញផែនការ សិទ្ធិអំណាច និងកិត្យានុភាពគឺជាការស្វែងរកភាពទទេ! វានឹងមិនមានអ្វីនៅទីនោះទេនៅទីបញ្ចប់ ទោះបីជាអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាគិតថាជាគោលដៅខ្ពស់បំផុតក៏ដោយ!

ការងារគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយប៉ុណ្ណោះ។ មធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចគោលដៅជីវិតរបស់អ្នក។ ការងារគួរតែត្រូវបានដាក់ក្រោមគោលដៅទាំងនេះ មិនមែនផ្ទុយមកវិញទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកការងារជាមធ្យោបាយមួយ អ្នកនឹងមិនសូវសប្បាយចិត្តដោយសារការបរាជ័យ។ ក្បាល​របស់​អ្នក​នឹង​កាន់​តែ​ស្ទះ​ជាមួយ​នឹង​បញ្ហា​ការងារ។ អ្នកនឹងអាចគិតអំពីអ្វីផ្សេងក្រៅពីការងារ។ ហើយយល់ពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាន តើអ្វីជាគោលបំណងពិតនៃជីវិតរបស់អ្នក...

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - មិនចាំបាច់បង្ហាញចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការទេ។

ដូចដែលខ្ញុំបានសរសេររួចមកហើយ ខ្ញុំធ្លាប់បារម្ភពីការងារ និងបារម្ភច្រើនអំពីលទ្ធផល។ ខ្ញុំ​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​នៅ​យឺត ដោយ​មិន​អើពើ​នឹង​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​ភរិយា​ខ្ញុំ​ដែល​ចង់​នៅ​ជាមួយ​ខ្ញុំ​នៅ​ពេល​ល្ងាច។ ខ្ញុំ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ព្រោះ​ខ្ញុំ​គិត​ថា "នេះ​ជា​របៀប​ដែល​វា​គួរ​តែ​ជា" ដែល​នេះ​ជា​រឿង​សំខាន់​បំផុត ការងារ​នោះ​គឺ "អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង"។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអាកប្បកិរិយារបស់ខ្ញុំចំពោះជីវិតជាទូទៅនិងការងារជាពិសេសបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរ (ខ្ញុំបានសរសេរអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ) ។ ខ្ញុំបានដឹងថាមានរឿងជាច្រើននៅក្នុងជីវិត សំខាន់ជាងការងារហើយការងារគួរតែត្រូវបានចុះក្រោមក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ មិនមែនផ្ទុយមកវិញទេ។

មនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូច្នេះ នៅពេលដែលពួកគេយល់ភ្លាមៗអំពីអ្វីដែលសំខាន់ មករកការជឿជាក់ថ្មី ពួកគេបានចុះចាញ់នឹងការជឿជាក់នេះ ជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តនៃការរកឃើញថ្មី! មានតែបន្ទាប់ពីពេលខ្លះពួកគេគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកតុល្យភាពរវាងរបកគំហើញរបស់ពួកគេ និងការទាមទារនៃពិភពខាងក្រៅ។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការខ្វាយខ្វល់ពីភាពបរាជ័យ នៅពេលដែលខ្ញុំដឹងថាការងារមិនមែនជារឿងសំខាន់ ខ្ញុំក៏ចាប់ផ្តើមព្យាបាលវាដោយភាពព្រងើយកន្តើយ។ នៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមចោទប្រកាន់ខ្ញុំម្តងទៀតថាបានធ្វើខុស ហើយដោយសារតែខ្ញុំ អតិថិជនមួយចំនួនមិនបានទទួលទំនិញរបស់គាត់នៅថ្ងៃនេះ ជំនួសឱ្យការចាប់ដៃខ្ញុំ បន្ទោសខ្លួនឯង និងសុំទោស (ដូចពីមុន) ខ្ញុំបាននិយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ថា "ដូច្នេះ អ្វី? តើមានអ្វីខុស? ហើយងាកទៅម៉ូនីទ័រ។

ពីខ្លាំងមួយទៅមួយទៀត។ នេះពិតជាមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងលើផ្នែករបស់ខ្ញុំទេ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលបានកើតឡើងបានកើតឡើង។ ប្រតិកម្មថ្មីរបស់ខ្ញុំក៏អាចយល់បានដែរ។

អ្នក​មិន​គួរ​យក​គំរូ​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ទេ ហើយ​ពិចារណា​ឡើង​វិញ​នូវ​ឥរិយាបថ​របស់​អ្នក​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។ ចាត់ទុកការងាររបស់អ្នកកាន់តែសាមញ្ញ ប៉ុន្តែកុំបង្ហាញភាពព្រងើយកន្តើយជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស ចូរធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយស្ងប់ស្ងាត់ ព្យាយាមមិនធ្វើខុសនៅពេលអនាគត ហើយទទួលយកកំហុសរបស់អ្នកដោយបើកចំហ។ គ្រាន់តែកុំរងទុក្ខពីវា, នោះហើយជាទាំងអស់។

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការយឺតយ៉ាវគ្រប់ពេល អនុញ្ញាតឱ្យការងាររបស់អ្នកដ៏ទៃធ្លាក់មកលើអ្នក ហើយភ្លាមៗនោះអ្នកធុញទ្រាន់នឹងវា នោះអ្នកមិនចាំបាច់ចាកចេញភ្លាមៗនោះទេ។ កន្លែងធ្វើការភ្លាមៗនៅម៉ោង 18:00 ដោយមិនបានធ្វើការងាររបស់អ្នក (ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចធ្វើវាបាន ប្រសិនបើអ្នកមិនអោយតម្លៃកន្លែងនេះទាល់តែសោះ)។ មនុស្សមិនរំពឹងការងារនេះពីអ្នកទេ ហើយរំពឹងថាការងារនឹងសម្រេច។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​គួរតែ​ត្រៀម​ខ្លួន​គ្រប់គ្នា​ដើម្បី​កុំឱ្យ​អ្នក​អង្គុយ​យប់ជ្រៅ ហើយ​ធ្វើ​ការងារ​អ្នកផ្សេង​ទៀត​។ ព្រមាន​មនុស្ស​អំពី​រឿង​នេះ ដូច្នេះ​ពួកគេ​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន។ ព្រមាននិយោជកថ្មីនៅពេលសម្ភាសន៍ថាអ្នកនឹងមិនយល់ព្រមលើការបន្ថែមម៉ោងទំនេរនោះទេ។

ខ្ញុំ​មិន​ចង់​អប់រំ​អ្នក​ឱ្យ​ខូច​ចិត្ត​ទេ ខ្ញុំ​គ្រាន់​តែ​ចង់​ឱ្យ​អ្នក​មាន​អាកប្បកិរិយា​សាមញ្ញ​ចំពោះ​ការងារ មាន​ចំណាប់អារម្មណ៍​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​ជីវិត​ក្រៅ​ពី​វា ហើយ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​សាជីវកម្ម​កេង​ចំណេញ​លើ​ការងារ​របស់​អ្នក​ឡើយ!

ខ្ញុំក៏មិនព្យាយាមអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកមិនល្អដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចាត់ទុកការងារដោយភាពជ្រុលនិយមទេ នេះមិនមានន័យថាអ្នកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកនឹងបំពេញកិច្ចការជាច្រើនបានល្អប្រសើរ ប្រសិនបើអ្នកមិនបារម្ភច្រើនពេកអំពីការបរាជ័យដែលអាចកើតមាន។

ឥទ្ធិពល អារម្មណ៍របស់មនុស្សនៅលើ ការអនុម័តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានតាមដាននៅក្នុងល្បែងបៀ។ នេះគឺជាហ្គេមដែលខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តសម្រាប់ភាពវៃឆ្លាតរបស់វា។ ជ័យជំនះនៅក្នុងវាមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើសំណាងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើសមត្ថភាពក្នុងការលេងផងដែរ។

ខ្ញុំ​គិត​ថា​អ្នក​មាន​ជំនាញ​លេង​បៀ​នឹង​បញ្ជាក់​ពី​និក្ខេបបទ​ខាងក្រោម។ ប្រសិនបើអ្នកលេងព្រួយបារម្ភខ្លាំងអំពីលទ្ធផល បារម្ភពីកំហុសដែលគាត់បានធ្វើ គាត់នឹងចាប់ផ្តើមលេងកាន់តែអាក្រក់ ធ្វើការសម្រេចចិត្តខុស និងធ្វើឱ្យមានកំហុសកាន់តែច្រើន។

ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ អាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះការបាត់បង់គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យនៅក្នុងល្បែងបៀ។ ប្រសិនបើអ្នកលេងមានមនោសញ្ចេតនាខ្លាំងនៅក្នុងហ្គេម ប្រសិនបើគោលដៅរបស់គាត់គឺដើម្បីបង្រៀនអ្នកលេងផ្សេងទៀតនូវមេរៀនមួយ ដើម្បីបង្ហាញអ្វីមួយដល់នរណាម្នាក់ ក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេ ហើយប្រសិនបើគាត់ខ្លាចស្លាប់បាត់បង់ជីវិត - ជាមួយ ប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់។គាត់នឹងអត់ធ្មត់។

ដូច្នេះហើយ ចូលទៅជិតការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកលេងល្អម្នាក់ចូលទៅជិតហ្គេម៖ ដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងជាមួយ ក្បាលត្រជាក់. កុំធ្វើឱ្យការងារក្លាយជាវិស័យសម្រាប់សម្រេចមហិច្ឆតារបស់អ្នក និងដោះស្រាយភាពស្មុគស្មាញរបស់អ្នក។ វាមិនមែនជាជីវិត ឬសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដែលជាប់គាំងនោះទេ។ មិនមែនជាការងារល្អបំផុតទេ។ រឿងសំខាន់ក្នុងជីវិត។ សម្រាក!

ជា ពាក្យចុងក្រោយខ្ញុំណែនាំអ្នកកុំឱ្យបង្ហាញចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ទាំងនេះអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ និយោជករំពឹងថាអ្នកធ្វើការសម្រាប់គំនិតនៃភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុនឬសម្រាប់គំនិតនៃការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែមិនមែនដើម្បីប្រាក់! ព្រោះ​ពិបាក​កេងប្រវ័ញ្ច​កម្មករ​ដើម្បី​លុយ!

ប្រសិនបើ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​ពី​អ្នក នោះ​លេង​តាម​ច្បាប់​របស់​និយោជក ហើយ​បង្ហាញ​រូបរាង និង​ចម្លើយ​របស់​អ្នក​ថា ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ, ឱកាសដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យបែបនេះគឺសំខាន់សម្រាប់អ្នកជាងលុយ។
ខ្ញុំបានសរសេរអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទមួយ។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នករកឃើញគន្លឹះទាំងនេះមានប្រយោជន៍។ ពួកវាខ្លះមានលក្ខណៈសមរម្យជាងសម្រាប់យុវវ័យដែលរស់នៅ ទីក្រុងធំៗដែលជាកន្លែងដែលមានជម្រើសធំទូលាយនៃការងារ។ ប៉ុន្តែ ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា ដំបូន្មាន​ក្នុង​ការ​ប្រើ​វិធីសាស្ត្រ​សាមញ្ញ​ជាង​នេះ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​នឹង​ស័ក្តិសម​នឹង​បុគ្គលិក​គ្រប់​វ័យ និង​អាជីព​ណា​ក៏​ដោយ!

សេចក្តីណែនាំ

រៀនមេរៀន និងធ្វើការសន្និដ្ឋាន!
មូលធននិយមដ៏ឈ្លាសវៃម្នាក់ធ្លាប់និយាយថា “ខ្ញុំនឹងមិនវិនិយោគលើក្រុមហ៊ុនដែលមិនដែលបរាជ័យឡើយ”។ សហសេវិករបស់គាត់ភាគច្រើនយល់ស្របនឹងគំនិតរបស់គាត់។ ទាំងអស់នេះគឺមកពីវិស័យចិត្តវិទ្យា។ ពីការបរាជ័យណាមួយ យើងរៀនមេរៀនដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ដែលជោគជ័យមិនទំនងអាចបង្រៀនយើងបានទេ។ ការបរាជ័យបង្កើតតួអក្សរ។ នៅពេលដែលយើងដឹងថាបរាជ័យគឺជៀសមិនរួច ការតស៊ូនៅក្នុងខ្លួនយើងក៏ចាប់ផ្តើម។ យើង! បន្ទុកបន្ទាប់ពីការបរាជ័យបង្ហាញរបស់យើង។ ព្រលឹងពិត. ការ​បរាជ័យ​ក៏​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​យល់​ចិត្ត​អ្នក​ដទៃ​ដែរ។ វាធ្វើឱ្យអ្នកគិតអំពីមនុស្សដែលមិនសូវមានសំណាងក្នុងជីវិតនេះ និងជួយបង្កើតការអត់ឱនចំពោះអ្នកដទៃ។ ទិដ្ឋភាព​ទាំង​អស់​នេះ​មាន​សារៈ​សំខាន់​សម្រាប់​បុគ្គល​ម្នាក់​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ក្នុង​ជីវិត និង​មុខ​ជំនួញ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីអាចទទួលយកការបរាជ័យបានត្រឹមត្រូវ ដោយមានការដឹងគុណចំពោះមេរៀនដែលបានរៀន។ ទាំងអស់នេះបង្ខំឱ្យយើងមើលជីវិតពីខាងក្រៅ ហើយទាញការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ។

កុំខ្លាចក្នុងការលើករបារ!
រូបរាងនៃការបរាជ័យនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងមានន័យថាយើងបានប្រថុយ។ ហើយហានិភ័យមានន័យថាលទ្ធផលដែលយើងទទួលបានគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់យើង ហើយយើងយកគោលដៅខាងលើឆ្ពោះទៅរក ជីវិតកាន់តែប្រសើរ! នេះជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ! ក្តីស្រមៃអាចដើរតួជាអ្នកលើកទឹកចិត្ត និងដឹកនាំយើងទៅរកអ្វីដែលធំជាងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់យើងតូចដោយសារការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ វានឹងមិនធ្វើឱ្យយើងខ្ពស់ជាងរបារមធ្យមរបស់យើងនោះទេ។ គ្មានហានិភ័យ គ្មានបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹង គ្មានឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពិតជាធ្ងន់ធ្ងរ និងទ្រង់ទ្រាយធំ។ ការបរាជ័យណាមួយនាំអ្នក និងខ្ញុំខិតទៅជិតភាពជោគជ័យជាងភាពអសកម្ម!

ក្លាហានឡើង!
វាត្រូវការភាពក្លាហានដើម្បីយកឈ្នះកំពូល! ភាពក្លាហានគឺមិនមែនទាល់តែសោះ គុណភាពមិនល្អហើយមិនមានគុណភាពទាល់តែសោះ។ នេះគឺជាជំនាញដែលត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍។ យើងក្លាយជាមនុស្សក្លាហាន លុះត្រាតែយើងប្រថុយប្រថាន ហើយទោះជាបរាជ័យក៏ដោយ ក៏សម្រេចបានជោគជ័យដែរ។ ភាពក្លាហានមិនមែនសូម្បីតែអវត្ដមាននៃការភ័យខ្លាចក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាវត្តមាននៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្លាំងក្លាដែលបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើសកម្មភាពទោះបីជាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ។ ក្តីស្រមៃត្រូវតែធំជាង និងខ្លាំងជាងការភ័យខ្លាចបរាជ័យរាប់រយដង!

ធ្វើការកែតម្រូវ ហើយបន្តទៅមុខទៀត!
ក្តីសុបិន្តគឺជាមូលដ្ឋាននៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងនិយាយអំពីថ្ងៃនេះ។ ផ្លូវទៅកាន់សុបិនខ្លួនឯងអាចវែងឆ្ងាយ ពោរពេញដោយបទពិសោធន៍ពីការបរាជ័យ និងកំហុស។ បរាជ័យមិនតែងតែអាស្រ័យលើការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់យើងទេ ការងារដ៏ក្រៀមក្រំពេញមួយយប់ ស្លាប់រាប់រយនាក់ កោសិកាសរសៃប្រសាទល.. ការបរាជ័យកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយជារឿយៗ។ ហើយនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃភាពជោគជ័យ។ រៀនមេរៀនហើយអ្នកអាចកែសម្រួលរបស់អ្នក។ ផ្លូវបន្ថែមទៀត(ផែនការសកម្មភាព) ដោយគិតពីបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន។ ហើយបន្ទាប់មកមានតែជោគជ័យ! ទៅមុខ!

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

តាមរយៈ​ការ​សាកល្បង​និង​កំហុស​ការពិត​បាន​កើត​ឡើង​! ស្ងប់ស្ងាត់ និងជឿជាក់! កុំបោះបង់ ហើយអ្វីៗនឹងដំណើរការជាមិនខាន! សូមសំណាងល្អដល់អ្នក!

ប្រភព៖

• ច្បាប់ជីវិតទាំង ១០ ដែលត្រូវចងចាំក្នុងគ្រាលំបាក

គន្លឹះទី 2: វិធីដើម្បីរួចផុតពីភាពបរាជ័យដែលមានរយៈពេលយូរនៅក្នុងអតីតកាល

មានគ្រាមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប នៅពេលដែលមានអ្វីមួយមិនល្អ។ មនុស្សស្ទើរតែទាំងអស់ធ្វើខុស។ ពិតហើយ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចបំភ្លេចពួកគេដោយងាយនោះទេ។ មនុស្សមួយចំនួនព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការយល់ខុស និងការខកចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយរក្សាវានៅក្នុងការចងចាំរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាយូរ។ យ៉ាងណាមិញ ការបរាជ័យគឺជាការសាកល្បងដែលមនុស្សមិនច្រើនទេដែលអាចរស់បាន។

យើង​ត្រូវ​សម្រេច​ចិត្ត

ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់លាក់ការបរាជ័យរបស់គាត់នៅពីក្រោយស្នាមញញឹម។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាគាត់នឹងភ្លេចពួកគេឆាប់ៗនេះទេ។ នេះគឺជារបាំងសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​បំភ្លេច​ពួកគេ​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ អ្នក​គ្រាន់តែ​ត្រូវ​យល់​ស្រប​តាម​អារម្មណ៍ និង​គំនិត​របស់​អ្នក។

អ្នកត្រូវរៀនទទួលយកការបរាជ័យរបស់អ្នក នោះបញ្ហាទាំងអស់នឹងកាន់តែឈឺចាប់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់អាចទទួលយកបាន វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការទប់ទល់នឹងការបរាជ័យផ្សេងទៀត។ ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើគាត់បរាជ័យ នោះគាត់នឹងយល់ឃើញពីការកើតឡើងនៃបញ្ហាថ្មី កាន់តែមានភាពអសកម្ម និងអារម្មណ៍។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​គឺ​កុំ​បណ្តោយ​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​សោកស្ដាយ​ចំពោះ​ខ្លួន​ឯង​ ហើយ​ធ្វើ​តាម​អារម្មណ៍​ដែល​ខ្លួន​មាន​។

ចងចាំថានេះជាបណ្តោះអាសន្ន

នៅពេលដែលបុរសម្នាក់នៅម្នាក់ឯង ផ្លូវជីវិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណាងអាក្រក់ គាត់ចាប់ផ្តើមគិតថាគាត់ជាអ្នកចាញ់។ មិនចាំបាច់ធ្វើការសន្និដ្ឋានយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់បែបនេះទេ ហើយដោយហេតុនេះអាចព្យាករណ៍ពីការបរាជ័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្វីៗដែលអាក្រក់កើតឡើងចំពោះយើង គឺបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រាកដ​ជា​សំណាង​ល្អ​លើក​ក្រោយ! ទាំងនេះគឺជាគំនិតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចិញ្ចឹមស្មារតីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពវិជ្ជមាន នោះអ្វីៗនៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់នឹងផ្លាស់ប្តូរកាន់តែប្រសើរឡើង។

កំណត់គោលដៅសាមញ្ញ

ជំនួស​ឱ្យ​ការ​ធ្វើ​ការ​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​សមត្ថភាព​របស់​ខ្លួន, មនុស្ស​នោះ​នៅ​តែ whiny និង អារម្មណ៍សោកសៅ. មិនចាំបាច់ខ្លាចកំហុសរបស់អ្នកទេ អ្នកត្រូវធ្វើការលើពួកគេ។ បើទោះជានេះជាវឌ្ឍនភាពមិនសំខាន់ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅក៏ដោយ ក៏មនុស្សម្នាក់ត្រូវការវាសម្រាប់ការគោរពខ្លួនឯង។

ដំបូង​កំណត់​ឱ្យ​ខ្លួន​អ្នក​នូវ​កិច្ចការ​ងាយ​ស្រួល បន្ទាប់​មក​កិច្ចការ​លំបាក​ជាង។ យ៉ាងណាមិញអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងជីវិតមិនរលូននិងផ្អែមល្ហែមទេដូច្នេះកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលអ្នកអាចដោះស្រាយបាន។

សូមឱ្យមានតែរឿងល្អនៅក្នុងការចងចាំរបស់អ្នក។

ដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចបំបែរអារម្មណ៍ខ្លួនឯងពីការបរាជ័យកន្លងមក គាត់ត្រូវចងចាំរយៈពេលដែលគាត់អាចអនុវត្តផែនការរបស់គាត់។ ប្រហែលជាមានវគ្គជាក់លាក់មួយនៅក្នុងជីវិតដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការរំលឹកពេលវេលាទាំងនេះម្តងទៀត ដោយគ្រាន់តែមានការចងចាំប៉ុណ្ណោះ។ ហើយបន្ទាប់មកជាមួយនឹងគំនិតល្អទាំងនេះ អ្នកអាចចាប់យកអាជីវកម្មថ្មី។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ កុំខ្លាចការបរាជ័យរបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញ វាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ព្រោះវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គាត់ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនិងការចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាព។

ទទួលយកការបរាជ័យដោយព្រះគុណ។វាអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការមិនជាប់គាំងនៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះការខាតបង់តិចតួចនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃជីវិតរបស់អ្នក។ ជាជាងចាប់ផ្តើមស្តីបន្ទោសខ្លួនឯង ព្យាយាមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ប្រសិនបើការបរាជ័យដែលអ្នកជួបប្រទះប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃ ដូចជាដៃគូស្នេហា ចៅហ្វាយនាយ ឬនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនេះមិនបានល្អ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនឹងថយចុះតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកដោះស្រាយទំនាក់ទំនងទាំងនេះដោយភាពទន់ភ្លន់ និងជំនាញ អ្នកនឹងបង្ហាញខ្លួនឯងថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងឆន្ទៈដ៏រឹងមាំ។

• ចូរនិយាយថាអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ការផ្សព្វផ្សាយទេ ហើយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ជំនួសឱ្យការខឹង ឬខឹង ចូរទទួលយកការបរាជ័យដោយសុភាព ដោយចូលទៅជិតអ្នកដែលទទួលបានតំណែង ហើយអបអរសាទរគាត់។ អាកប្បកិរិយានេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងថាសមរម្យនិង មនុស្សសក្តិសម. នេះផងដែរ។ ការអនុវត្តល្អ។សម្រាប់ការឈ្នះ - ការគិតជានិច្ចអំពីការបាត់បង់របស់អ្នកគឺមិនអំណោយផលដូចការអួតអំពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។
• ទោះបីជាអ្នកមិនចូលទៅជិត "អ្នកឈ្នះ" (ឬប្រសិនបើ សេណារីយ៉ូស្រដៀងគ្នាមិនសមនឹងកាលៈទេសៈរបស់អ្នក) ព្យាយាម ទាំងខាងក្រៅ ឬខាងក្នុង ដើម្បីផ្ដោតខ្លាំងលើការបរាជ័យរបស់អ្នក។ ទទួលយកការខកចិត្តរបស់អ្នក ហើយរៀបចំក្រុមឡើងវិញ។

កុំចង្អុលដៃរបស់អ្នកទៅនរណាម្នាក់។ការស្តីបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃគឺជាសញ្ញាមួយទៀតដែលបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីរបៀបទប់ទល់នឹងការបរាជ័យ និងមិនអាចទទួលខុសត្រូវបាន។ ប្រសិនបើអ្វីៗមិនដំណើរការដូចដែលអ្នកចង់បាន វាជាការមិនសមរម្យទាំងស្រុងក្នុងការស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃ។ ការស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃ ទោះបីជាមនុស្សទាំងនោះទទួលខុសត្រូវមួយផ្នែកសម្រាប់ស្ថានភាពក៏ដោយ វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់។

• ទីមួយ ការស្តីបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ កាត់បន្ថយតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងស្ថានភាព។ វា​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ចង្អុល​ដៃ​ទៅ​អ្នក​ផ្សេង ហើយ​លះបង់​ខ្លួន​អ្នក​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​កំហុស​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​គណនា​ខុស។ ទីពីរ ការស្តីបន្ទោសផ្តល់ហេតុផលឱ្យអ្នកមិនគោរព ឬខឹងចំពោះអ្នកដ៏ទៃ។
• សូមកុំឱ្យល្បែងស្តីបន្ទោសបំពុលបេះដូងអ្នក។ ទទួលស្គាល់ថាមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើខុស (សូម្បីតែអ្នក) ហើយព្យាយាមរៀនពីខ្លួនអ្នក។
• នៅពេលអ្នកទទួលខុសត្រូវ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរពីអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្តទៅរកការស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា ឬទៅកាន់ផែនការ B បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។