Работодателите се държат безобразно. На автобиографии не се отговаря. И ако се обадят, то е от някакви съмнителни лица, които приличат на измамници. Понякога се получава покана за интервю, но не е достатъчно добра. Говорят и изчезват. Или предполагат, че е по-добре да не поемате рискове и да си останете вкъщи. Има усещане за безизходица и безнадеждност. И ръцете постепенно се отказват.
Особено трудно е, ако вече сте над четиридесет. Или нямате професионален опит, който да е интересен за работодателите. Или живеете там, където работата е много лоша. Винаги има сериозни външни обстоятелства, които обясняват проблемите с работата. Ако смятате, че сте жертва на подобни обстоятелства, няма да имате голяма полза от четенето на тази статия. Успехът се постига от тези, които търсят и намират причините за неуспехите преди всичко в грешните си действия или бездействия.
По-голямата част от проблемите при намиране на работа се дължат на няколко основни причини, обсъдени по-долу.
Причина № 1. Човек не знае как правилно да си търси работа
Нормалният човек няма да се заеме да управлява самолет или да направи хирургическа операция, ако не го е учил. Но потърсете работа - моля! Много хора не разбират, че това може и трябва да се научи. И със сигурност не знаят как да го направят.
Разглеждането на няколко статии в интернет за това как да напишете автобиография и как да се държите по време на интервю не е обучение, а просто външен вид. Като минимум трябва да изучите една от книгите за това как да си търсите работа или да вземете пълноценен курс на обучение. И намерете някой, който може компетентно да прегледа автобиографията ви, плана ви за търсене на работа и готовността ви за интервюта.
При приблизително еднакви бизнес качества, знания, умения, образование, опит, възраст и т.н., по-голям успех ще постигне този, който по-правилно търси работа.
Причина No 2. Човек иска да получи грешната работа и грешната заплата, която наистина заслужава.
За много работодатели нещата са организирани така, че можете да работите години наред, без да повишавате квалификацията си и дори да губите придобитите преди това знания и умения. Някои компании дори се страхуват да обучават своите служители. Например, аз ще го обуча и той ще започне да търси другаде и по-скоро ще си намери друга работа. Нека държи това, което има тук.
В бизнеса този подход не допринася за успеха. И ако в крайна сметка трябва да уволните служители, тогава те се справят зле на пазара на труда. При равни други условия те губят от тези, които, докато вече работят, продължават да учат и чиято квалификация е по-висока. За такива кандидати на пазара на труда е особено трудно да си намерят нова работа със същото заплащане, както преди.
какво да правя Или упорито търсете работа, не по-лоша от старата, забавяйте процеса на търсене и чакайте щастлив поводили нечия помощ. Или честно си признайте, че няма да можете да си намерите работа със същата заплата и занижете очакванията си.
Как правилно да оцените своите реална стойностна пазара на труда? Има работни техники и за това. Но много търсещи работа не знаят как да направят това. Докато търсите нова работа, определят грешна цена за себе си и след това се учудват, че не те получават работата, а някой друг.
Причина № 3. Човек е загубил вяра в себе си, безуспешно се опитва да си намери работа.
Доста често срещан и разбираем проблем е, че след дълго търсене човек се отказва и рязко намалява активността.
В хората различни нивапсихологическа сигурност. Ако човек не е уверен в себе си, тогава неуспехът да си намери работа може значително да намали самочувствието му и да го лиши от вярата му в успеха.
Тук много зависи от правилното настроение в началото на търсенето. Слабо разбиране на своите плюсове и минуси и слабо познаване на ситуацията на пазара на труда, човек може да бъде прекалено оптимистичен относно количеството необходими усилия и времевата рамка за намиране на нова работа. Розови очилав началото на търсенето може да бъде психологически много опасно.
Причина № 4. Обективно тежка ситуация на пазара на труда
В региона, в който човек търси работа, очевидно няма достатъчно свободни работни места от необходимия профил за всички кандидати. Най-често тази ситуация се нарича като основна причинапроблеми с нова работа.
Да, в относително малки населени местатова може да е много сериозен проблем. Наред с други причини, това се улеснява от свръхпроизводството на юристи, икономисти и някои други „специалисти” с висше образование.
Трябва или значително да намалите изискванията за заплащане, да промените профила си или да потърсите работа с преместване. Пазарът изисква гъвкавост в решенията. Но в същото време в големи градовесвободни позиции се появяват за почти всички профили, само те отиват при някой друг. Ако е така, тогава обяснението на ситуацията трябва да се търси в други причини.
Причина № 5. Човекът наистина не иска да работи
Следователно изглежда, че търси работа, но в същото време не е преуморен и чака щастлив повод. Има и такива. Казват, че правят всичко възможно и са зависими от близки.
Човек рядко е готов да признае, че сам е виновен за проблемите си с работата. Повечето ще ви кажат най-много различни причини, но не и собствените си недостатъци. В книгата „5 стъпки към достойна работа“ има следните думи: „Търсенето на нова работа също е работа. И неговият успех зависи от вас, от това колко правилно ще свършите тази работа и колко усилия и време ще отделите за нея. Ако се окажете безработен, тогава трябва да прекарвате 40 часа седмично, а за предпочитане повече, в търсене на нова работа. Написа това през 2003 г. Но съм готов да се запиша за това днес.
Валерий Поляков
Въпрос към психолог:
добър ден Вече имам много дълбока депресия, постоянни мисли за смисъла на по-нататъшното съществуване, самоубийство. Държа само заради родителите си. Многократно си представях погребението си, скръбта на родителите ми, плаках и намирах сили да се държа. Тази ситуация е от около година, но предпоставките започнаха да се появяват преди две години.
Преди това имах престижна работа в една от най-добрите компании в столицата, уважение в екипа, признание, успех. Почивах на добри чужди курорти. Имах много фенове. Където и да отидох, винаги имаше повишено внимание от противоположния пол. Всичко това породи в мен „звездна треска”. Чувствах се като някакъв алфа мъжкар, който може да направи всичко, полубог.
Но имаше едно "но". На много момичета им се струваше, че не се развивам и че с моите възможности мога да постигна максимален успех, да стана милионер и т.н. Отначало не обръщах внимание на това бърборене, но всеки ден те ме караха: „Можеш да постигнеш голям успех“, „Защо още не си милионер?“, „Трябва да намериш по-добра работа" и т.н. Стигна се дотам, че вече ме беше срам да се появявам на работа. Накратко, няколко момичета толкова много ме хвалеха и ме измамиха, зомбираха ме, че реших да напусна и да започна да постигам "големи успехи". ” Едва ме пуснаха с работа, казаха, че без мен всичко ще се разпадне, така че нещо зависеше от мен!
Но! Когато напуснах, починах няколко месеца и започнах да си търся нова работа, бях изправен пред факта, че никой няма да ме наеме!! Те не отговарят на автобиографията ми; когато стигна до интервюта, не ми се обаждат обратно. И това продължава вече около две години!!! Преди година и половина предишният ми шеф ме убеди да се върна, но на свободна практика. Мислех, че ще работя на непълно работно време на предишното си място и ще търся малко. Всичко би било наред, но там има много малко работа (криза) и други работодатели не се нуждаят от мен.
Преди година и половина моята любима отказа да се омъжи за мен, въпреки че преди това беше дала съгласието си. Преди една година в резултат на неквалифицирана лекарска намеса получих травма, от която животът ми се влоши драстично.
И сега си седя вкъщи с лошо здраве, с разбито сърцеи липса на работа. Понякога се обаждат предишно мястопечелете допълнителни пари, но това е много малко.
Не мога да разбера защо други работодатели не могат да ме вземат предвид?
Изпаднах в депресия и постоянна тревожност. Спря да спи нормално. Казаха ми, че решението е да си намеря работа и момиче. Но не мога да го направя!!! Порочен кръг.
В главата ми идват мисли, че едно от момичетата ме е измамило и ми е направило магия.
Може би от ревност или завист.
Просто не мога да си обясня как всичко можеше да се срине така?
Искам да отида при „баба“, може би той ще види злото око?
Жизнената енергия постепенно изсъхва. С всеки нов отказ от работа ръцете все повече се обезсърчават...
Психологът Ирина Николаевна Панина отговаря на въпроса.
Здравей, Сергей.
Съчувствам ти в състоянието ти. Радвам се, че мисълта за вашите родители (а също така ще предложа, мисълта за вашите неродени деца и мислите за други несъвършени планове) ви подкрепя и ви дава подкрепа.
Да, сега всичко не е „лед“ за вас. Можеше да бъде много по-добре. Всичко обаче можеше да бъде много по-лошо. Зависи с какво го сравняваш.
Някога сте бил блестящ млад мъж с развиваща се кариера и добри доходи.
Казваш „лошо око”... Ех... както казват дяволските образи в някои филми, „Суетата е най-обичания грях”.
Да мислим трезво и дори сурово. Като жена с мъж.
Вие пишете:
„Не мога да разбера защо другите работодатели не могат да ме вземат предвид?“
Кой те смяташе ПРЕДИ това?
Момичета? Кой друг?
Пишете, че момичетата, сякаш по споразумение, са ви предрекли блестящо бъдеще в свободното плуване.
Как те (тези кукли) могат да знаят, всъщност ЗНАЯТ с какво точно можеш да се справиш и на какво си способен? какво искаш
Точно ТЕ искаха да си легнат (съжалявам) с милионер.
Поне един от тях предлагал ли ви е СЪВМЕСТЕН проект?
Някакъв проект?
Слушахте ли ласкави речимомичета, които не познавате добре, но се опитват да ви угодят и не отиват НИКАДЕ. От топло място.
От друга страна, такива „ритници на съдбата“ учат на голяма интелигентност и добавят опит. Поне разберете хората, поне разберете за в бъдеще, че трябва да слагате сламки, когато рязко се движите през живота.
Все още имаш много млад мъж, има реален шанс да помислим и да направим изводи. Ти имаш сила. Тъй като пишете тук, разбирам, че ви е трудно, гадно е, така да се каже, но вие седнахте пред монитора на клавиатурата и напишете този текст. За това имате голямо уважение.
Както се казва, за един бит дават двама небити (но не болят)...
Трябва да разберете точно какви изводи можете да си направите от настоящата ситуация. И каква „лимонада“ можете да направите от „лимона на съдбата“, който ви падна?
НЕ ви ли наемат?
Създайте свои собствени работни места. Изглежда искаш свободно плуване?
Вашият любим ви изостави?
Добре че това се случи сега. Представете си, че имате деца с нея и след това разберете, че тя не е с вас от любов...
Претърпяхме здравословна травма. Разбира се, това не е добре. И си зает съдебни производстваили социална работада се подобри медицинско обслужване? Може би там, в тази област, „лежат” и кариерата, и парите ви?
Относно отказите за работа... Да, с всеки неуспех избледнявате все повече и повече... И това може да се превърне в омагьосан кръг, защото невербално се излъчвате пред хората (работодателите), представяйки се като губещ.
Порочен кръг - да се самосъжалявате, така че хората по-късно да ви кажат „колко сте жалък“. Само ТИ можеш да се грижиш за себе си, другите ще се държат с теб както ТИ им позволиш.
Да си намериш момиче...според мен това не ти е бил проблем в онези времена, когато си имал работа и пари.
Станете отново на крака и изберете сред момичетата, които отново ще долетят, за да чуруликат ласкави речи за вас.
Това е мястото, където (евентуално) ще бъдете по-умни.
Тъй като родителите ви са вашата опора, останете с тях, спомнете си детството, какво ви е интересувало, какво сте искали и за какво сте мечтали. Какво играеха?
Помислете за вашите приятели и връзки. Кой наистина може да ви помогне сега с работата (с приходите)? Как да го попитам за това? Какво да предложим в замяна?
Вярвам, че това, което не те убива, те прави по-силен. Ако желаете.
5 Рейтинг 5.00 (27 гласа)
Катрин Грачева
ICF кариерен треньор
Неща за размисъл
Спокойно анализирайте ситуацията, като отговорите на поредица от въпроси. кой съм аз Какви са моите силни страни, ценности, какви са моите мотиватори в работата? Какво ме вдъхновява, откъде черпя енергията си? Какви са моите умения (компетенции), какви продаваеми знания имам, какво професионален опитИмам ли го вече? Така ще разберете посоката, в която искате да се развивате по-нататък.
След това определете какво наистина искате. Целта не е задължително да бъде вертикална кариера. Погледнете по-широко, помислете и за възможностите хоризонтална кариера. Струва си да се разбере в какво свързани полетаможете да намерите приложение на вашите таланти. Има ли зони на кръстовището, където можете да бъдете уникални?
Анализирайте пазара. Проучете какви изисквания има вашата мечтана компания, какви компетенции и знания ви липсват в момента. Намерете автобиографии на други кандидати за позиции, които ви интересуват. Сравнете с вашите. Какво можете да направите, за да се издърпате до необходимото ниво? Като минимум можете активно да се занимавате със самообразование - сега Интернет има всички възможности за онлайн обучение: четете професионални форуми, книги по вашата тема, търсете тематични групив социалните мрежи (там също има интересни свободни позиции), абонирайте се за експерти във вашата област.
Като се има предвид нова информацияактуализирайте автобиографията си и я направете професионална - покажете я на експерт. Когато кариерната ви цел се основава на познаването на себе си и вашите вътрешни желания (а не на конвенционалните стандарти), тогава ще сте уверени и ще имате повече енергия да търсите нови възможности.
Какво да коригирате в автобиографията си
Можете да изпаднете в паника само в един случай - финансовата въздушна възглавница е изпусната. Когато изчислявате, вземете предвид възможни рискове: от скокове на обменния курс до подценяване на вашите собствени месечни разходи. Ако сте безработен от дълго време, тогава вероятно искате твърде много (а пазарът не може да ви го даде в момента) или не знаете как да се продадете. Ако има несъответствие между заявката и предлагането на пазара, ще трябва да разрешите дилемата - съгласете се с по-малко днес или изчакайте. Ако решите да не чакате, започнете да се движите. Ако проблемът е да се продадете като специалист, тогава анализирайте автобиографията си и работете върху уменията си за самопредставяне.
Пренапишете автобиографията си, за да отговаря на изискванията на всяка конкретна работа и компания. Специалистът по подбор ще ви „филтрира“, ако не ви види ключови думи, отговарящи на изискванията.
Преди това беше изключително важно съответният опит да бъде записан в трудовото досие. За щастие сега не е така. Компаниите не гледат трудовите досиета или дори действителния опит, а конкретните резултати. Подчертайте ги в автобиографията си.
Използвайте повече активни глаголи(„направено“, „разработено“, „внедрено“), изразете числата, потвърждаващи вашия резултат. Излъчване активна позиция- потвърждава, че сте готови да поемете отговорност за резултата.
Не огласявайте желаната от вас заплата преди първата ви среща лице в лице с работодателя. Първо – ползите, които бизнесът ще получи от вас, след това – колко ще струва това на компанията. Особено важно е да вземете предвид този момент, ако сте по-скъпи от пазара. Например, когато избирахме продуктов обучител в Mango Telecom, взехме предвид само тези кандидати, чиито желания за заплата попадаха в нашия диапазон. Дори не взехме под внимание автобиографиите на кандидати с по-високи изисквания от тези, които можем да предложим. По време на интервюто един от кандидатите обяви по-висока сума, но аз вече харесах специалиста. Освен това разбрах, че той ще затвори още една важна област и отидох да преговарям за възможността за по-висока заплата за него. Един експерт винаги ще носи добавена стойност. Сега той работи в нашата компания и освен че обучава служители, се занимава и с наставничество на амбициозни мениджъри.
Какво влияе на броя на поканите
Вашата професия е „разработчик“ мобилни приложения“, три години трудов стаж, имате ли портфолио? Времето за търсене ще бъде отрицателна стойност - най-вероятно имате предложения от работодатели, преди да смените работата. ти - главен редакториздания с нисък рейтинг и не разбирате за какво говорят вашите колеги от успешни медии? Шест месеца търсене е вашият минимум. Това е хигиена служител- от време на време наблюдавайте обективни показатели във вашата индустрия, които могат да повлияят на времето за търсене. Например използването на такива данни.
Периодът на търсене се влияе пряко от индивидуалните характеристики на кандидата: цел ( професионално нивои опит, притежаване на умения за търсене и самопредставяне) и субективни (мотивация за търсене, очаквания от бъдеща работа, амбиции).
Какво забавя търсенето:
Кандидатствате за висока позиция и заплата. Топ мениджърите са нещастни хора. След като изпаднат от определен кръг от връзки, търсенето на работа, която отговаря на техните нужди и очаквания, се превръща в болезнена работа.
Вие сте стари и с ниска квалификация. Отличен лекар, отличен инженер, опитен строител ще си намерят работа на всяка възраст. Резюме за позицията на младши копирайтър, посочващо опит като „куриер“, „товарач“, „касиер“ в комбинация с възраст над 45 години, може да се сравни с ръчна спирачка за търсене.
Лична пасивност (не изпращате отговори, не актуализирате автобиографията си, не използвате лични връзки).
Как да решим проблема
Ако работата е необходима вчера, тогава е твърде късно да се прави профилактика. Личната активност е най-основният инструмент. Онлайн, това са отговори на свободни позиции и правилните настройки за автобиография. Основна целПроблемът, който онлайн ресурсът може да реши, е получаването на покана за интервю. Всяка точка от вашата онлайн автобиография влияе върху решението на работодателя да ви наеме. Всеки пропуснат или лошо завършен раздел е пропусната възможност. От опита с търсенето в Superjob, например, виждаме, че ако човек напише „не е готов“ в графата „командировка“, тогава броят на поканите, които ще има, е с 1–2% по-малък.
Отново онлайн е мощен инструмент, но не единственият. Ако търсите работа, разширете кръга си от контакти: бивши колеги, приятели, роднини, партньори по проекти, приятели от институти, членове на професионални групи в социалните мрежи. Според Superjob.ru 85% от личните препоръки водят до успешна работа.
Къде да търся алтернативи
Дългото търсене на работа е преди всичко възможност да прегледате своя опит и умения. Да речем, че сте отразили правилно опита си в автобиографията си, написали сте правилно мотивационното си писмо, редовно следите свободните работни места и сте готови за интервю. Но в сегашните условия, когато масовите съкращения създават огромна конкуренция за работни места и работодателят избира нов служител от десет подобни кандидати, това може да не е достатъчно. Ако дълго време не можете да си намерите работа, е полезно да помислите в какви други индустрии вашите умения могат да бъдат полезни.
Например, ако сте работили като икономист, финансовите познания и опит в Excel са приложими за планиране – например на дигитални позиции, където се наемат много нови служители. Ако сте работили в снабдяване, опит в търсене и работа с доставчици, изготвяне на договори може да се приложи в агенция за събития или в проектантска организация. Със сигурност е разумно да продължите редовно да следите свободните работни места в настоящата си професия, но трябва също така да отделите време, за да развиете уменията си и да изследвате други индустрии.
Раждане на дете допълнително образование, грижа за болен роднина, собствен бизнесили околосветско пътешествие– Може да има много причини за прекъсване на кариерата. В повечето случаи обаче специалистът рано или късно трябва да си намери нова работа.
Той ще ви каже как да не се изгубите сред другите кандидати след дълга почивка.
Рекрутерът е приятел, а не враг
Да започнем с горчивата истина. Обективна реалносте следното: търсещ работа, който не е работил повече от шест месеца или, още по-лошо, няколко години, е в неравностойно положение в сравнение с други кандидати на пазара на труда. Мениджърите по подбор на персонал са склонни да смятат, че такъв специалист е загубил частично квалификацията си, загубил полезни връзки, не са в крак с най-новите тенденции в своите професионално направлениеи т.н. Разбира се, това не винаги е вярно, но на човек търсещ работаслед дълга пауза най-вероятно ще трябва да се справите с подобни стереотипи.
Първоначално обаче не трябва да се подготвяте за упорита борба с вербовчиците. Ще намерите работа много по-бързо, ако се опитате да видите в мениджъра по набиране на персонал не суров проверяващ, а човек, готов да разбере причините за „престой“ и адекватно да оцени вашата готовност да работите в компанията.
Резюме: функционален или традиционен?
Каква трябва да бъде автобиографията на специалист, който е спрял в кариерата си? Как да не отчуждите рекрутер, като признаете, че не сте работили известно време, а напротив, да го заинтересувате и да получите покана за интервю?
Някои кариерни консултанти съветват в такива случаи да съставяте не традиционна автобиография, която последователно очертава всички етапи от вашата кариера, а функционална, отразяваща умения и компетенции. По този начин можете да направите прекъсването на вашето преживяване по-малко забележимо и все пак да получите желаната покана за интервю.
В руската професионална среда на нетрадиционните автобиографии се гледа повече с недоверие, отколкото с интерес. Много е вероятно опитите ви да прикриете дълго отсъствие от работа да бъдат забелязани и изтълкувани не във ваша полза.
Много по-разумно е да използвате традиционна автобиография, но редактирана така, че да е ясно: въпреки прекъсването на работата вие сте останали добър специалист и може би дори сте подобрили квалификацията си по някакъв начин.
Основното нещо е да останете във форма
Работодателите единодушно съветват: когато пишете автобиографията си, бъдете честни. Не измисляйте лъжи, не измисляйте имена на несъществуващи LLC или CJSC, в които уж сте работили без регистрация. Малко вероятно е измамата да допринесе за вашето кариерно израстване: Лъжата рано или късно ще се разкрие.
По-добре е да помислите: как това, което сте направили, докато не сте работили, може да ви помогне? Може би, успоредно с грижите за вашето дете, сте успели да получите второ висше образованиеили да подобрите английския си? Или докато твоето трудова книжкарелаксирахте ли, посещавахте ли курсове или обучение по вашата специалност? Може би сте работили на непълно работно време като свободна практика, усвоили сте ново компютърни програмиили поне редовно да чета професионални периодични издания?
Не забравяйте да посочите в автобиографията си постиженията си през периода на отсъствие от работа и, ако е възможно, прикачете портфолио със завършена работа. Препоръки от бивши колегиили компании, за които сте работили на свободна практика (ако има такива).
В мотивационното си писмо обяснете причината за прекъсването на кариерата ви. Не забравяйте да уточните, че сега проблемите ви са решени и сте готови да се посветите изцяло на работа: баба ви гледа детето ви, а ремонтът в апартамента ви, който е поглъщал цялото ви време, е успешно завършен.
Добри и лоши причини
Какви причини за прекъсване на трудовия стаж са склонни да считат за основателни специалистите по подбор на персонал? Според проучването Изследователски центъруебсайт, 16% от мениджърите по подбор на персонал считат семейни събития за такива събития - раждане на дете, преместване на ново място на пребиваване, болест на роднини и др.
Други 9% от HR специалистите са уверени в това добра причинаможе да има дълъг период на престой сериозно отношениекъм избора на място на работа: да кажем, че кандидатът не искаше да губи време за безинтересни проекти, а целенасочено търсеше достойно предложение. Но такова обяснение не винаги ще задоволи вербовчика: ако не сте работили няколко години, тогава думите „Не съм срещал интересна работа“, най-вероятно ще предизвика объркване в опонента ви. На свой ред 7% от мениджърите по подбор на персонал вярват в това най-доброто обяснениепрекъсване на трудовия стаж - обучение или повишаване на квалификацията.
Що се отнася до такива обяснения като „Реших да стана дауншифтър“, „нямаше нужда от пари“, „Опитах се да отворя собствен бизнес, но не се получи“, тогава трябва да внимавате с тях. Специалист, който „просто си е почивал“ в продължение на няколко месеца или дори години, може да бъде считан от специалист по подбор на персонал за мързелив човек, който няма достатъчно вътрешна мотивация.
Интервю: разбиване на стереотипи
Най-накрая автобиографията ви беше забелязана и ви поканиха на интервю. Сега основното нещо е не само ясно да обясните на специалиста по подбор и потенциалния шеф причините за прекъсването на работата, но и да покажете, че не сте изостанали от живота в професионално. Запомнете: Трябва да разрушите всеки възможен стереотип за вашата професионална некомпетентност.
Подгответе се за срещата, като проучите цялата налична информация за компанията, практика. Покажете знанията си за най-новите пазарни тенденции, вижте последни променив законодателството, споменете уважавани имена във вашата професионална среда, накратко, по време на интервюто трябва да изглеждате и да се чувствате като истински професионалист; Тогава успехът ще бъде на ваша страна.
Ако нямаш късмет...
Напълно възможно е да не успеете бързо да си намерите работа след дълго прекъсване. Причините може да са различни. Възможно е наистина да сте се отпуснали донякъде без ежедневната суета в офиса. Или вашите обяснения за причините за прекъсването ще предизвикат недоверие сред вербовчиците. Или може би просто нямате късмет. Анализирайте ситуацията и коригирайте поведението си. Потърсете помощ от приятели, роднини или бивши колеги - нека семейните и професионалните връзки ви служат добре. Бъдете готови леко да намалите стремежите си към заплата или дори да кандидатствате за позиция, по-ниска от тази, която някога сте напуснали. Това не трябва да се приема като драма: като правило, добър специалистбързо наваксване на пропуснатото – както в кариерно, така и в материално отношение.
Психолозите са установили, че хората, които задават въпроса „Не мога да си намеря работа, какво да правя?“, са много уязвими психологически. Най-силно е да те уволнят и да не можеш да си намериш нова работа за кратък период от време стресов фактор, което със сигурност ще остави негативна следа в душата на всеки човек. Продължителната безработица в началния си етап заплашва с шок.
Лицето развива чувство на объркване и гняв към бивши шефове. Въпреки това, на следващ етапбезработен започва да търси положителни точкивашето състояние. Разбира се, ако няма работа, няма нужда да ставате рано и да харчите повечето отдни на дежурство. Освен това всички производствени проблеми стават далечни. Човек, който до сравнително наскоро се смяташе за пренатоварен трудолюбив, започва да има много свободно време. Много скоро обаче еуфорията отминава. Човек започва да се чуди: „Просто не мога да си намеря работа, какво да правя?“ Депресията става негов постоянен спътник. В същото време се появява болезнено усещане за липса на търсене и липса на перспективи. Това състояние се влошава и от финансови затруднения.
Разбира се, ситуацията, описана по-горе, е много средна. Всеки конкретен случайима своя специфика. В крайна сметка се случва човек да не задава въпроса „Не мога да си намеря работа, какво да правя?“ Той се чувства доста удобно у дома, където се създава атмосфера на съчувствие и подкрепа за роднини и членове на домакинството. На такъв човек просто му липсва мотивацията, която да го накара да стане от дивана и да се заеме сериозно със собствената си работа.
Струва си обаче да се помни, че дългосрочната безработица застрашава не само бедността. Води човек до загуба на квалификация и съответно до деградация на човек, който няма навика да работи. Всеки, който дори не си задава въпроса „Не мога да си намеря работа, какво да правя?“, трябва да помни, че в живота има определени закони. Според един от тях всичко, което не работи, със сигурност ще започне постепенно да умира.
Опасността от уволнение
Дългият период на безработица застрашава не само загубата на професионализъм. Потенциални работодателиТе са подозрителни към онези специалисти, в чиито досиета има сериозна дупка. Някои служители на отдела за човешки ресурси, разглеждайки автобиографията на кандидат, който отдавна не е работил за свободна позиция, решават, че никой просто не се нуждае от него и тяхната компания за него не е нищо повече от място, където той може временно да „виси навън.” И, разбира се, едва ли има компания, която би искала да се превърне в убежище за губещи.
Понякога човек се чуди: „Не мога да намеря добра работа, какво да правя?" В такава ситуация ще е необходима тактическа гъвкавост. Често тези служители, които са свикнали с определен статус, отхвърлят свободни позиции за по-ниски от очакваните позиции с по-ниски заплати от тези, които са имали. Такъв човек обаче трябва да осъзнае факта, че въпреки квалификацията му пазарът на труда днес не може да предложи желаната свободна позиция. Затова трябва да намалите апетита си, да успокоите гордостта си и да се придържате към съществуващата работа. Това ще даде шанс скоро да се върнат на предишните си позиции.
Уважение към професионализма
Психолозите съветват да не се реагира на уволнение в резултат на професионална некомпетентност. Най-вероятно мениджърите просто намаляват разходите на компанията поради възникналите трудности. В този случай най-вероятно служителят не е виновен и си струва да запомните това истински професионалиствинаги ще намери ново място за работа. Основното нещо е да не губите самоуважение и да не се сравнявате с беден неудачник, който е безмилостно бит от живота. Успешни хоравинаги, дори в повечето проблемни ситуации, умеят да поддържат оптимистична нагласа. Всеки, който си задава въпроса „Не мога да си намеря работа, какво да правя?“, не трябва да се концентрира върху препятствията, които стоят пред постигането на целта. Трябва да се обърне внимание само на възможността, предоставена от непланиран тайм-аут, която ще ви позволи да се издигнете на по-високо ниво на качество.
Работа според придобитата професия
Днес всеки трети жител на нашата страна е изправен пред проблема: „Не мога да си намеря работа по специалността си, какво да правя?“ Как да решим този труден проблем?
С този проблем често се сблъскват наскоро завършили университети и колежи, които нямат трудов стаж. Всички големи компанииискат да наемат служители, които няма да имат нужда практическо обучение. Такива безработни трябва да търсят работодатели, които вярват, че работата с новодошъл е по-лесна от преквалифицирането на професионалист, за да отговаря на нуждите и изискванията на тяхната компания. За щастие този подход става все по-популярен. Има статистика, според която 66% от работодателите са готови да наемат кандидат без опит. Единственото им изискване е успешно завършванеинтервю за тестване и оценка.
Какъв съвет можете да дадете на тези, които са изправени пред проблема „не мога да си намеря работа“? Трябва да се предприеме внимателна подготовка за интервютата. Това ще ви позволи да се утвърдите като обещаващ специалистот които компанията се нуждае. Не трябва обаче да започвате с големи организации. Без опит е по-лесно да си намериш работа в малка фирма с ниска заплата. След като работите там една или две години, можете спокойно да изпратите автобиографията си в по-престижна компания.
Психологическа нагласа
Всеки, който се оплаква: „Не мога да си намеря добра работа!“, трябва да изчисти съзнанието си от вредните стереотипи, които съществуват в него. Те са причина за объркана воля и затваряне на хоризонта професионални перспективи. Всичко това не позволява на човек да действа активно в правилната посока.
Например, много от тези, които се оплакват „Не мога да си намеря работа от дълго време!“, вярват, че всички добри меставече са заети и можете да ги заемете само с запознанство. Такива разсъждения се превръщат в психологически разрушителни нагласи. Определено трябва да се отървете от тях. Истински животдава много примери как хора, които нямат необходимите връзки, заемат завидни позиции в престижни компании. Скептиците ще обяснят такъв късмет като обикновен късмет. Тук обаче е по-подходящо да се разчита на някои закони за успешна заетост.
Има много негативни стереотипи, които пречат на човек да си намери добра работа. Въпреки това си струва да запомните, че възможността се появява само когато хората са готови да се възползват от нея. В крайна сметка много от тези безработни, които се оплакват „Не мога да си намеря работа от дълго време“, се възприемат като губещи, а не като търсени, успешни и високоплатени специалисти. Често основната причина за проблема не се крие в ситуацията на пазара на труда, липсата на необходимата диплома или арогантността на работодателя. Много хора не могат да решат въпроса за заетостта поради своето бариерно мислене.
Решителност за действие
Експертите смятат, че много от тези, които задават въпроса „Просто не мога да си намеря работа, какво да правя?“ са недостатъчно предприемчиви и нерешителни кандидати. По-бързо решение на проблем се постига от тези, които енергично се опитват да коригират ситуацията. Именно хората, които предпочитат да не чакат подходящо свободно място, а да го търсят сами, пренасят съзнанието си на вълната на бизнеса.
Какво могат да препоръчат експертите на онези, които търсят съвет с думите: „Дълго време не мога да си намеря работа, какво да правя?“ На първо място, струва си да преодолеете собствения си мързел и да излезете от границите на спокойно и безопасно убежище, в което човек най-вероятно се е скрил след уволнение. Не се страхувайте от липса на сила. Практиката го доказва позитивен човекима достатъчно енергия за всичко.
Безработните също трябва да съставят подробен планна вашите действия, очертавайки конкретни стъпки в него, докато планирате всеки ден. В зависимост от ситуацията програмата може да се коригира.
Ще трябва да действате масово и интензивно. В този случай трябва да се използват всички възможни методи за получаване необходимата информацияза потенциален работодател. Не забравяйте, че три автобиографии, изпратени до различни компании в рамките на една седмица, не са сериозно търсене на работа. Това е просто опит да се успокоите и да създадете вид за решаване на проблема.
Ако човек зададе въпроса „Просто не мога да си намеря работа, какво да правя?“, Той трябва да бъде настоятелен и арогантен по добър начин. Гордостта, аристократизмът и скромността са качества, които са добри за тези, които от студентските си години са били подготвени за топло място със зелен коридор за кариера. Останалите ще трябва да положат много усилия, за да обърнат настоящата ситуация в своя полза. Ето защо не трябва да се страхувате да се обаждате в отделите по човешки ресурси на компаниите и да правите запитвания за налични свободни позиции. Едновременно с активни търсениятворби, които си струва да посетите професионални презентациии изложби. Тези събития предоставят възможност за среща с потенциални работодатели.
Писане на автобиография
Активното търсене на работа трябва да започне с изпращане на документ до службите за персонал на компанията, който е източник на информация за вашите силни страни, а понякога слабости. В този случай автобиографията трябва да бъде правилно съставена. Не бива да го затрупвате с огромен списък с вашите минали постижения и заслуги. Този текст ще прилича повече на некролог. Препоръчително е да включите в автобиографията си бизнес предложения, които са интересни за работодателя. Дори кандидатът, който има „пропуски“ в своя трудова история, ще представлява интерес за работодателя, ако той се чувства като човек, който няма да има нужда да бъде актуализиран дълго време. Винаги ще се дава предимство на специалист, който има печеливши идеии са готови да ги реализират.
Случва се човек да изпрати голям бройавтобиографии за различни компании. Той обаче продължава да се оплаква: „От една година не мога да си намеря работа, какво да правя?“ Това може да означава, че автобиографията ви не е написана правилно. Този документ вероятно съдържа много вода или не отговаря на конкретна свободна позиция. Ако потенциален работодател откаже да кандидатства за работа, тогава си струва да попитате причината за такъв отговор. Това ще ви помогне да направите подходящи изводи и да коригирате грешките, допуснати във вашата автобиография.
Те могат да бъдат:
- наличието на шаблонни и повтарящи се фрази за вашите постижения, отговорности и позиции;
- липса на градивна информация;
- хронологично объркване;
- наличие на правописни и граматически грешки.
Не трябва да изпращате автобиографии за различни свободни позиции, които отразяват целия ви съществуващ трудов опит. Акцентът трябва да се постави само върху знания, които са от значение за потенциалната позиция.
За сериозна грешка при изпращане на автобиография се счита ненаписването на мотивационно писмо. Работодателят е по-вероятно да обърне внимание на кандидат, който изразява благодарност за поканата за интервю.
След като изпратите автобиографията си, не пренебрегвайте възможността да се обадите по обявата. Това следва да стане в случаите, когато работодателят е посочил телефонния си номер. Струва си да се подготвите за този разговор, тъй като той може да се превърне в първоначалното интервю.
Неспецифични желания
Понякога човек се оплаква: „От месец не мога да си намеря работа.“ Проблемът няма да бъде решен в бъдеще. Понякога това се случва, защото кандидатът няма представа от каква работа се нуждае. В резултат на това той се занимава с безцелни търсения, които не носят никакви резултати. За да разрешите проблема възможно най-бързо, трябва да решите какво искате от свободното място, за какво ниво на заплата кандидатствате и т.н.
Външни фактори
Понякога човек не може бързо да си намери работа по независещи от него причини. Една от тях е сезонността, която съществува на пазара на труда. Според статистиката пикът на търсенето на подходящи свободни работни места е през пролетта и есента. През зимата и летни периодиКомпаниите все по-малко активно търсят служители. Това е обяснено голям бройпразници, ваканционен сезон и някои други причини.
Свързване с приятели
Тези, които търсят работа, не трябва да пренебрегват приятелската помощ. Може би вашите приятели знаят за свободни работни места и могат да ви помогнат да си намерите работа. Много компании с удоволствие наемат на свободни позиции препоръчани от техните служители.
Материалността над всичко ли е?
несъмнено, важен моментпри избора на свободни позиции е нивото заплати. Не само кандидатът, но и работодателят знае, че този момент по правило е решаващ. Въпреки това си струва да се има предвид, че работодателят няма да се съсредоточи върху специалист, който се интересува само от парично възнаграждение. И ако имате едно неуспешно интервю след друго, тогава си струва да помислите за акцента, който поставяте върху очакваното ниво на заплата. Всеки работодател ще сметне за ненадежден кандидат човек, който поставя личните си финанси над интересите на работата. Компаниите трябва да напредват и за това целият екип трябва да е загрижен за успеха на общата кауза.
Търся работа като глава на семейство
В живота те се сумират различни ситуации. Случва се така материална подкрепасемействата падат изцяло върху плещите на жените. „Съпругът ми не може да си намери работа. какво да правя?" - този въпрос тревожи много представителки на нежния пол. Преди всичко не се отчайвайте и се опитайте да приемете ситуацията. В същото време е необходимо да се намали важността този проблем. В крайна сметка в иначесъпругът ще се отчайва все повече и повече всеки ден, психологически затваряйки всички съществуващи планове за работа.
Съпругът не може да си намери работа... Какво да прави съпругата? Насърчавайте половинката си и започнете да вярвате в успеха му. Трябва също така да подобрите самочувствието си любим човеки изразяват вяра в неговите сили. В същото време си струва да убедите съпруга си, че децата ви се нуждаят от работата му. Също така си струва да се има предвид, че една жена със сигурност трябва да подкрепя съпруга си, внушавайки му надежда за бързо разрешаване на проблема. В същото време разговорите за работа не трябва да бъдат постоянни и да съдържат упреци. Най-добре е ако правилната темав такива ситуации се засяга сякаш мимоходом.
Как да насърчим възрастен син да си търси работа?
Всички родители очакват с нетърпение децата им да пораснат. Но сега училището свърши и студентски години, а порасналият син не може да си намери работа. Какво да направите в този случай?
Причините, които водят до това състояние са различни. Основата им обаче е липсата на чувство за грижа за близките, независимост и отговорност за извършените действия. Порасналото дете все още вярва, че родителите му ще му помогнат да си намери работа, ще му дадат пари, ако трябва, и ще му осигурят всичко необходимо. И тогава майките и бащите започват да мислят: „Възрастен човек не може да си намери работа, какво трябва да направя, за да променя ситуацията?“ Разбира се, вече е твърде късно да отгледате млад мъж, но има някои техники, чието използване ще помогне да се отървете от неотложния проблем.
Преди всичко си струва да споделите отговорността и да започнете да гледате на сина си като на възрастен. В този случай трябва да съставите прогноза за разходите за месеца, която ще включва всички разходи, включително комунални услуги. Тук ще трябва да използвате малък трик и да кажете на сина си, че заплатата ви е намалена. Възрастният човек трябва да разбере, че той също ще отговаря за плащането на сметките. Основното в този въпрос е да бъдете твърди.
Друг стимул е да се подкрепи инициативата за търсене на работа. Освен това си струва да се покаже радост дори и от най-незначителните успехи в този процес.
Ако следвате всичко това прости съвети, тогава можете да разрешите основния проблем, който е да внушите отговорност на вече зрял син. За човек това ще бъде отличен стимул за търсене на работа.