Уволнението е едно от най-трудните преживявания, с които можете да се сблъскате в кариерата си. Като настоящ треньор, аз лично съм бил свидетел на шока, мъката и безпокойството, които идват с това. Уволнението може да причини безпомощност и съмнение в себе си под формата на плашеща загуба на контрол и гласа на безмилостен вътрешен критик - особено ако вашите колеги са запазили работата си.
Вашето възприятие определя колко успешно ще преминете към следващата фаза от вашата кариера и живот. Въпреки че уволнението е временен удар, то няма да съсипе кариерата ви, ако разберете как да контролирате чувствата си към това.
В работата ми с ръководители, които са били съкратени, видях някои от тях да се оправят, да продължат напред и най-накрая да успеят, докато други се забиват в цикъл на гняв и самообвинения. Разрушителните модели на мислене ги държат в блатото на провалите, което ги прави неспособни да си възвърнат основата и да вземат решение за бъдещето си. По-долу предлагам три начина да успокоите вътрешния си критик, да увеличите устойчивостта си на стрес и да останете продуктивни, след като напуснете.
Запазете положително отношение.За да се възстановите от провала, спрете безкрайно да повтаряте едни и същи неща в главата си. Това по-скоро увеличава проблемите, отколкото помага за разрешаването им. Нагласата влияе върху възстановяването след съкращения. Нека ви дам пример с разказите на двама 50-годишни мъже, с които работих. Нека ги наречем Оуен и Боб.
Оуен прие тежко новината за уволнението си, въпреки че това беше резултат от сливане и не се основаваше на представянето му. Той продължи да се самообвинява, чудейки се: „Как можах да не видя накъде отива това? Не съм годен за наука и никога няма да имам друга работа след петдесетте си години. Вместо да мисли за бъдещите си планове, Оуен прекарваше времето си в измъчване на себе си и произволно разглеждане на свободни работни места, ставайки все по-разочарован. Когато Оуен дойде да ме види няколко месеца след уволнението си, той вече се мъчеше да стане от леглото сутрин. Той не можеше да се отърве от самокритиката, непрекъснато се обвиняваше, че е загубил работата си, докато някои колеги го запазиха, и в резултат на това изпадна в депресия.
Боб също преживя уволнение, но постъпи по различен начин. След първоначалния шок от новината, той актуализира автобиографията си и страницата си в LinkedIn, за да покаже, че търси работа и започна системно да се свързва с аудиторията си. Въпреки стреса от това, че е временно безработен, той постоянно си напомняше: „Имам умения в областта на маркетинга и сега е правилната възможност да се възползвам от това, за да проуча възможностите си за кариера.“ В рамките на няколко седмици Боб идентифицира потенциални възможности за работа. Повече от тридесет негови приятели се съгласиха да му помогнат да си намери работа.
Основната разлика между историите на Оуен и на Боб не е, че единият се справя по-добре от другия, след като е уволнен. Първоначално и двамата бяха еднакво разстроени от загубата на работата си. Но за разлика от Оуен, Боб се съсредоточи върху контролирането на ситуацията и не се занимаваше с постоянна самокритика.
Не позволявайте на негативните мисли да ви завладеят.Нормално е да се окажете в плен на гняв и самоунижение, след като сте били уволнени, и тези чувства могат да се задържат в главата ви дълго време. Осъзнаването на чувствата, които съпътстват уволнението, е важно, но също така е важно да обърнете внимание на това, което си казвате и да определите дали чувствата ви помагат или пречат на целите ви. Като разпитвате вътрешния си критик, можете да спрете вредния цикъл на самообвинения, който ви пречи да продължите напред.
Ето някои примери за често срещани негативни мисли, съчетани с въпроси, които можете да си зададете, за да ви помогнат да посрещнете бъдещето.
Мисъл:„Можех да направя повече и да предотвратя уволнението.“
Въпрос:„Каква причина имате да смятате, че съм могъл да предотвратя уволнението?“
Мисъл:„Уволнението ще доведе до загуба на умения или някакъв друг недостатък.“
Въпрос:„Защо съм сигурен, че това ще доведе до влошаване на способностите ми?“
Мисъл:„Имах лошия късмет да се окажа на неподходящото място в неподходящото време.“
Въпрос:„Какво може да направи работата ми непотърсена?“
Мисъл:„Това е нещастие, от което никога няма да мога да се възстановя.
Въпрос:„Какви възможности за кариера мога да проуча в момента?“
Преместете вниманието си от недостатъците към предимствата.Обикновено, след като загубите работата си, се опитвате да разберете какво сте направили грешно и да размишлявате върху всякакви грешни изчисления. Като се съсредоточите върху слабостите си, е по-вероятно да забравите или да намалите силните си страни.
За да замените демотивиращия подход с по-положителен, погледнете цялата си кариера. Ако тепърва започвате, помислете си за образователния си опит досега. Целта на това упражнение е да разберете какви професионални и лични неуспехи вече сте преживели и какви проблеми сте преодолели по пътя към настоящата си позиция. Спомнете си как сте страдали от друга трудна ситуация, която в крайна сметка сте преодоляли.
Имайки това предвид, задайте си следните въпроси.
- Какви силни страни сте използвали, за да разрешите проблемите си?
- Какво научихте за себе си в процеса на преодоляване на предизвикателствата?
- Как можете да използвате силните си страни на този преходен етап от кариерата си?
В обучението за устойчивост на стрес, разработено от психолози от Университета на Пенсилвания за американската армия, участниците се обединиха и изпълниха трудни бойни задачи, използвайки развити екипни умения. След като се откажете, можете да използвате същия подход, като погледнете назад към ситуации, в които сте упорствали в миналото.
С правилен начин на мислене и проактивно задаване на въпроси, уволнението е по-вероятно да бъде възможност за успех, отколкото да завършите с провал. Способността да определяте курса си в живота, да избирате ъгъла, от който гледате на дадена ситуация, и да развивате внимателно отношение към силните си страни са само някои от неочакваните предимства, които ви очакват, след като се справите с багажа на гнева и разочарованието. Както каза един мой бивш клиент, когато започваше нова работа: „Само ако знаех, че съм безработен, щях да бъда толкова щастлив година по-късно.“
Инструкции
Позволете си да преминете през всичките четири негативни етапа на стрес. Във фазата на отричане човек е в шок и практически не осъзнава какво се случва. По време на период на гняв в него се събуждат емоции и агресия: човек, който е загубил работата си, започва да се ядосва и на работодателите, и на себе си, и на живота. Следващият етап е етапът на наддаване: „Ако мога да привлека нов партньор, шефът ще ми се обади обратно.“ Последният негативен етап е депресията, която атакува човек, когато осъзнае, че усилията му да се върне на работа са напразни.
Негативните емоции не могат да бъдат натикани в себе си и да се опитат да бъдат задържани. Ако гневът нараства, намерете начин да го освободите. Сложете боксови ръкавици и удряйте боксова круша, като се преструвате, че това е бившият ви шеф. Излейте сърцето си пред приятелите и познатите си – колкото по-често разказвате историята си, толкова по-малко емоции изпитвате към нея. С течение на времето обстоятелствата на вашето уволнение ще започнат да изглеждат незначителни и отношението ви към това събитие ще се промени.
Отрицателните етапи на стрес могат да продължат няколко седмици, но не ги оставяйте да се проточат с месеци или години. Използвайте психологическата техника „Будилник“. „Настройте“ вътрешния си будилник за определен период и след изтичане на определеното време се съберете и започнете да действате конструктивно.
След като изхвърлите всички негативни емоции, ще достигнете етапа на приемане. Този етап ще ви даде възможност да анализирате грешките си, довели до уволнението ви, а също така ще ви даде сили да продължите напред.
Направете списък с положителните аспекти на вашето уволнение. Например, сега не е нужно да търпите забележки от шефа си, да работите извънредно или да пътувате до работа в другия край на града. Сега е важно да се научите да виждате нови възможности и перспективи. Направете мотото на живота си израза: „Без значение какво се прави, всичко е за по-добро“.
Анализирайте причините за вашето уволнение. Не трябва да обръщате внимание на фактори като съкращаване на персонала, криза, глупав шеф. Най-вероятно е имало вътрешно желание да си намерите нова работа, признайте си го. Помислете каква работа бихте искали да имате. Запишете всички умения и знания, които са необходими за желаната от вас позиция. След това идентифицирайте елементите, които ви липсват, и започнете да ги попълвате.
Започнете да си търсите нова работа. Използвайте всички възможни видове търсене – служби по заетостта, познати, обяви в медиите, интернет сайтове. По време на работа поддържайте ежедневието на работещ човек - това ще ви помогне да се поддържате в правилната форма и да не се отпускате твърде много. Приемете уволнението и търсенето на работа като тест за сила и ако го издържите успешно, ще постигнете успех.
„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. Изморен ли си? Болен ли си? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като глас на колега, приятел или някой от младите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.
Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Когато сме под силен стрес, превключваме на режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.
Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал - останало е само мудно, безжизнено тяло. Можете ли да се надявате да впечатлите следващия кадровик в такова състояние?
Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто се нуждаете от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.
Не се чувстваш в безопасност
Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добра форма. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.
Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не доведоха до никъде или след „затишие“ натискът върху вас се възобнови с нова сила, напуснете смело и възможно най-скоро.
Работата съсипва здравето ви
Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или по някакъв друг начин? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?
Чувствате се неуверени в себе си
С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.
Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.
Нуждаете се от почивка
„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."
Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане вероятно спадна с половината минута, когато напуснах сградата.“ Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.
„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”
Нямате време за себе си
„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”
Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. В крайна сметка може да се окаже също толкова неудовлетворяващо на новата ви работа. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.
Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!
Относно експерта
Лиз Райън- основател на консултантската компания Human Workspace.
7 7 819 0
Уволнението може да се сравни със стреса, който човек получава след развод или смърт на любим човек. Човек се отказва, животът се обезсмисля, бъдещето не съществува.
В началото е трудно да се оцени обективно ситуацията, още по-малко да се видят ползите от тази ситуация. Мисълта, че всичко, което не се прави, се прави за по-добро, дори не възниква. Какво добро може да дойде от това, че някой отнема източник на доход? Някой непознат реши, че е време да си завържеш колана по-здраво и че не струваш нищо в този живот. Първото желание идва да си отмъстим, да прецакаме нещата накрая и да направим всичко, така че властите да си хапят лактите от такова решение.
Трябва да си тръгнете с достойнство. В крайна сметка бъдещият му живот до голяма степен ще зависи от това как се държи уволненият.
Можете да влезете в стръмно гмуркане и да не излезете от него. Или можете да направите страхотен трик и да излезете победител. Никой не е имунизиран от нищо, особено от загуба на работа. Всяка загуба води до намаляване на самочувствието. Ако съпругът ви ви е напуснал, това означава, че сте нещастна и грозна. Изгонена от работа означава, че е глупава и ненадеждна. Самочувствието пада с бясна сила, а негодуванието набира скорост.
- Защо ви уволниха?
- Аз ли съм най-лошият служител?
- Те винаги решават всичко вместо мен.
- Аз съм нищожество, неудачник и нещастник.
Когато такива мисли ви дойдат на ум, трябва незабавно да ги отхвърлите.
Мнението на един човек, дори и на шефа, не означава абсолютно нищо. Не отразява истинските причини и отношение към вас.
Може би кумът или сватовникът на шефа просто трябва да заеме вашето място. Или може би сте твърде секси и това не се хареса на съпругата на шефа. Никога не знаеш! Често вие нямате нищо общо с това или нещо общо с него, но косвено.
Животът не е започнал с работа и няма да свърши с работа. Във всяка ситуация винаги трябва да търсите положителни преживявания.
Не се оплаквайте от несправедливостта на живота, а задайте въпроса: „Какво искаше животът да покаже с това?“ Ако намерите отговора, ще се издигнете едно стъпало по-високо в развитието си.
Практиката показва, че най-често две групи хора остават без работа:
- Инертен;
- работохолици.
Това са двете противоположности.
- Първите живеят по инерция, работят, защото трябва, без морално и материално удовлетворение. Той не се отказва сам, защото отдавна се е отказал от всичко, не прави това, което му харесва, не се развива, а просто си излежава присъдата, като в затвора. И когато такъв човек бъде уволнен, тогава животът просто съобщава чрез устните и действията на някой друг, че човекът е спрял да живее, а просто съществува, като растение.
- Вторите (работохолиците) замениха целия си живот с работа. Работата за тях е и майка, и съпруга, и деца. По това време Егото отслабва, човекът се опитва да се чувства удобно и по-добре, напълно забравяйки за истинските си желания. Животът не умее да се шегува и да търпи дълго, а уволнението показва на човек, че работата не е целият живот. Това е фронтална атака, за да се опомни човек. Защо се уволнява такъв служител? И какъв шеф иска да чува нечие учестено дишане в гърба? Нямаме незаменими хора, следователно тези, които се стремят да заемат по-високо място, се отстраняват.
И така, какво трябва да направите, ако ви уволнят?
Никаква истерия
Устояйте на изкушението да вдигнете скандал и да избухнете, за да покажете недоброжелателите си. Трябва да преглътнете обидните думи, да „сложите“ усмивка и да „марширате“ на последния изход.
Няма нужда да се опитвате да откраднете, изтриете, развалите информация в компютър, да откраднете клиенти и да поставите шефа си, например в съда, като продавате поверителна информация. Всички подобни действия рано или късно ще ви преследват:
- Пазарните сегменти всъщност са много тесни и потенциалните работодатели скоро ще разберат за вашите лудории.
- Ако очаквате бившият ви шеф наистина да съжалява, че ви е уволнил в бъдеще, трябва да предприемете точно обратните стъпки.
Съберете се и в последния работен ден кажете топло сбогом, кажете, че сте работили с удоволствие и това преживяване ще ви бъде много полезно. Разбира се, може и да не ви се обадят, но определено ще ви дадат добра препоръка.
Хората се посрещат по облеклото и се уверете, че вие сте поздравени с вашата интелигентност, а не с истерия.
Трезвост, уравновесеност, спокойствие и мълчаливост са основните качества на професионалистите. Ето защо, дори ако сте били уволнени по предубедени причини, не се отдавайте на справедлив гняв. Конфликтът няма да доведе до нищо добро, но ще съсипе репутацията ви. „Горещите глави“ винаги ще губят от „студените умове“.
Запазете достойнството си, тръгнете си гордо и дори приветливо. Ще дойде време и ще се гордеете със себе си.
Оставете правилно
Напускането на работа не е напускане на съпруга или съпруга. Оставете всички тези атаки на гордост, казват те, нямам нужда от нищо от вас, вземете всичко за себе си. Трябва да работите две седмици по закон - направете го. Трябва да вземете фишове за заплати и да обиколите офисите с лист за преминаване - направете го.
Уволнението не е задънена улица, то е нова стъпка.
Помнете, че бяхте уволнени, а не изхвърлени, пътищата ви се разделиха, а не вие бяхте предаден.
Не гледайте надолу към краката си, сякаш се извинявате за факта, че духът ви не се е разпръснал веднага в офиса.
Не висяйте носа си
Уволнен? Чудесен! Сега има време да помислим и да сбъднем детските си мечти. Може би далеч не сте обикновен счетоводител, а художник. Положителната нагласа е половината от битката по пътя към щастието.
Няма безнадеждни ситуации, дори от най-добрите, като правило има четири изхода.
Дори ако сте загубили в корпоративна война и сте загубили доходите си за известно време, това не е причина да се съмнявате в собствената си интелигентност, сила и късмет. На вашата улица ще има празник, особено след като сега имате време да организирате този празник сами. Отървете се от депресията и унинието.
Не забравяйте, че понякога страхотният полет започва с ритник в задника. Започнете бързо и вървете напред към нови постижения.
Изберете работата си внимателно
Ако сте били уволнени от позицията си на финансов директор, не трябва веднага да отидете в пекарната като готвач. Изпечете пайове у дома за вашите близки. Ако бившият ви шеф ви е уволнил, това не означава, че сте лош служител или не сте професионалист в своята област.
Не си губете времето за дреболии, не се задоволявайте с трохи, когато цял златен хляб ви очаква.
Помислете за това: наистина ли ви харесва областта, в която сте работили? Може би е време да промените коренно живота си?
Почивам си
Считайте, че не сте уволнени, а сте си взели отпуск за ваша сметка. А ваканцията е хубаво нещо. Така че бъдете на почивка, а не зад кулисите. Четете, ходете на курсове, ходете на море, на което не сте ходили последните десет години. Занимавайте се с ръкоделие, постройте баня или поне разчистете килера и си направете работилница там.
Не позволявайте на блуса да открадне свободното ви време и да напише симптомите на неудачник в характера ви. В живота ви ще има много свободно време и тези празнини трябва да бъдат запълнени с нещо наистина полезно.
Според психологическата практика подобна ситуация е хранителен компонент за проявата на неврологични заболявания, освен ако, разбира се, не оставите стреса, страховете за бъдещето и ниското самочувствие да се доближат до сърцето ви. Човек може да попадне в омагьосан кръг: изпадайки в депресия поради липса на работа, не може да си намери такава.
Ако това психическо състояние продължи дълго време, тогава депресията може да отстъпи място на физическо заболяване.
Този ефект често се наблюдава при съкратени и пенсионирани хора. Например пенсионер веднага след пенсиониране започва бързо да остарява, все едно си позволява да се разболее, защото сега има време за това.
Прекъснете връзките
Никой не забранява поддържането на „случайни“ познанства. Нека понякога е повърхностно. В този случай бившият екип действа като носна кърпичка по време на хрема.
Всеки път, когато избършете сълзите си, ще презаредите старата инфекция. Бяхте наранен по време на уволнението си и ще боли по същия начин всеки път, когато живеете живота на предишния отбор.
Няма нужда да разберете кой е идвал при вас, как вървят нещата във фирмата, къде е бил шефът на почивка и т.н. И в бъдеще, когато получите по-добра работа, не бързайте незабавно да прехвърлите някой от бившите си служители.
Не отнасяйте стари поражения със себе си в новия си живот. Разбира се, случва се в стария отбор да се намери истински приятел, но това се случва рядко.
Уволненията днес не са необичайни и не винаги показват ниски професионални качества на служител. По различни причини стотици успешни, амбициозни, опитни и продуктивни хора напускат работните си места всеки ден. В тази статия ще се съсредоточим върху практически съвети за справяне със загуба на работа.
Какво чувства човек, който е уволнен?
Гамата от емоции на човек, който е бил „помолен“, е трудно да се опише в няколко изречения. Дори и да сте очаквали подобно развитие на събитията, неприятните новини пак ще предизвикат силен стрес. , гняв, агресия, ступор, истерична радост - първата реакция ще зависи от издръжливостта, връзката с лидера и темперамента:
Холериците могат да влизат в конфликти и бурно да решават нещата.
Сангвиниците най-вероятно ще се опитат да разрешат всичко мирно.
Флегматичните хора по правило не показват силни емоции (което обаче не означава, че не ги изпитват).
Меланхоличните хора могат да станат много разстроени и дори...
1. Опитайте се да сдържите първата вълна от емоции
Уравновесеността е едно от основните качества на истинския професионалист, така че дори да сте били уволнени несправедливо, не изпадайте в справедлив гняв. В конфликтите най-често побеждава студеният разум, а „горещите глави“ рискуват да се окажат в неблагоприятна светлина. Запазете достойнството си и си тръгнете с високо вдигната глава; това ще бъде нещо, за което ще се радвате да си спомняте в бъдеще.
2. Помислете за последствията
Напускането е първата стъпка към новата ви кариера и трябва да се възползвате максимално от нея. Най-често ръководството наистина не обича да уволнява служители, така че се опитват да се справят с всичко по възможно най-нежния начин. Не се бъркайте, поискайте препоръки, обезщетение за неизползван отпуск и други „регалии“, които ви се дължат за вашата услуга.
3. Не се смятайте за провал.
Позитивното отношение е в основата на щастливия живот. Тази банална истина е актуална и при уволнение. Дори да сте загубили в корпоративната битка и да сте загубили работата, която обичате, това не бива да разрушава самочувствието ви и да ви изпраща в състояние на депресия. На първо място, животът не е само кариера. Второ, страховете и комплексите само ще ви попречат да се установите успешно на ново място. И определено ще се случи!
4. Не приемайте първата работа, която попаднете.
Много хора, след като бъдат уволнени, прибързано се съгласяват на първото предложение, което получат. Но такава стратегия пречи на човек да осъзнае какво е наистина интересно и важно в бъдещата му работа. Основното нещо е да не стъпвате на познати грешки, така че трезво оценете предишния си опит и внимателно проучете новото свободно място. Наистина ли условията са привлекателни? Тогава не се колебайте да се съгласите.
5. Починете си
Непланираната ваканция е отлична причина да изчистите главата си, да зададете приоритети, да помислите за живота, да вземете предвид минали грешки, да се включите в самообразование и да се подготвите за нов кръг в кариерата си. Но не бива да го отлагате, в противен случай рискувате да загубите „бойните си умения“.
6. Не наемайте бивши служители на новото си място.
Дори да сте се установили успешно на ново място, не бързайте да печелите бившите си колеги. Все още сте начинаещ и не сте имали време да разберете всички корпоративни правила. Трябва ли да поемете отговорност за наемането на други хора? Не забравяйте, че професионалните провали на вашите другари могат да унищожат не само вашите приятелства, но и репутацията ви на новата ви работа.
7. Не се връщай
Понякога уволнените служители се връщат на старото си място след известно време. Уви, подобни връщания обикновено не завършват добре. Човекът започва да бъде подозрителен към ръководството, неизказаните оплаквания пречат на нормалното сътрудничество и шефът се чуди дали е върнал „неподходящия“ служител.
Възможно е обаче да има изключения: компанията претърпява финансов колапс, принудена е да се сбогува с ценни кадри и, възродена от пепелта, искрено желае отново да събере най-добрите хора под покрива си.
Мария Ниткина