— Отношения в обществото: видове, плюсове и минуси
— Пет вида управление на екип
— Отношенията в екипите. Плюсове и минуси на приятелството
— Значението на комуникационните връзки
— Как да подобрим взаимоотношенията в екип
- Заключение
Пет вида управление на екип
Типът управление на компанията често се разделя на пет компонента, при които шефът не се намесва в управлението на екипа, прави много сам и не делегира функциите си.
Той цели да запази позицията си и нищо друго. Не е изненадващо, че екипът не го харесва, защото той не изпитва никаква загриженост за себе си. В този случай производството често страда, защото мениджърът просто физически не може да знае всичко и тъй като не прибягва до помощта на другите. , той на практика маркира времето.
Вторият тип лидерство е практически фамилиарност. В такава компания мениджърът се грижи за всички, определя комфортно темпо на работа, но също така не е особено загрижен за резултатите, защото грижата за хората понякога неволно ги отслабва и те седят на врата им. Може да се появят и любими, което също води до намаляване на резултатите, тъй като има по-малко търсене за тях.
Мениджър, който поставя задачи, но не се интересува от човешкия фактор, също не е много добър в компаниите, тъй като хората просто работят в тях до краен предел. Задачата може да бъде възложена на служител, който няма достатъчно компетентност да се справи с нея.
Освен това не всеки може да издържи на такъв команден стил, тъй като заповедите обикновено не се обсъждат, а несъгласните са изправени пред уволнение.
Ако лидерът има златна среда в лидерството и психологическия подход, тогава той постига отлични резултати от екипа, тъй като не изисква невъзможното, но и не се отказва при решаването на проблеми. Това е удобно в онези структури, където екипът е малък и на различна възраст.
Не всеки е в състояние да обедини хора с различни интереси и личности в един екип, но особено надарените и харизматични личности успяват в това. Естествено, такъв лидер трябва сам да бъде модел на отдаденост и компетентност, така че служителите да го следват.
Мениджърът дава на служителя самочувствие, позволява му да придобие повече управленски функции и го развива в професионалист. Доверието от страна на мениджъра и намаляването на надзора позволява формирането на допълнителен управленски персонал на компанията, който може самостоятелно да се справи с всяка от задачите на компанията.
Отношенията в екипите. Плюсове и минуси на приятелството
Положителни аспекти на приятелските отношения в работния екип:
1. Благоприятна атмосфера.
В много компании ръководството се съгласява да похарчи много пари за съвместно прекарване на времето между служителите, за да създаде топли отношения в екипа, превръщайки го в едно цяло с висока ефективност на работа.
Приятелите разведрят мрачните работни дни и внасят позитивизъм в тях.
2. Помощ.
Рядко в целия екип има човек, който е готов безкористно да изразходва времето и енергията си, за да ви помогне да се справите с работата, за която просто нямате време.
Но близък приятел от работата определено ще ви помогне в трудни моменти.
3. Осъзнатост.
Човек, който остава сам в екип, често страда от липса на информация и комуникация.
Така че, като имате приятел на работа, ще сте наясно с всичко.
4. Предупреждавайте за опасност.
Когато нещо не е наред и над вас се струпват облаци, кой пръв ще ви съобщи за опасността, ако не вашият съмишленик?
По този начин можете напълно да се подготвите за предстоящия разговор, да обмислите всичко, как да реагирате на атака и в някои случаи да разработите стратегия за действие.
5. Надеждно покритие.
Приятелите винаги ще ви покриват, когато, да речем, трябва да си тръгнете по-рано.
Например, в случай на отсъствие, приятел ще каже, че сте далеч, за да разрешите проблеми с важен клиент.
Недостатъци на приятелските отношения в екип:
1) Двусмислено отношение на ръководството към приятелството.
Повечето мениджъри имат амбивалентни оценки за приятелските отношения в екипа.
Ръководството харесва, когато в офиса всичко е тихо - няма клюки, но също така се отнасят с изключително внимание към приятелството на служителите.
Когато колегите са приятели помежду си, те лесно се покриват един друг, като същевременно крият ценна информация от ръководството.
От време на време ръководството е принудено да изразява недоволството си чрез смяна на офисите на служителите.
2) Кавги и ниска ефективност на работа.
Известно е, че дори и най-неразделните приятели имат спорове.
Тогава желанието да отидете на работа напълно изчезва заедно с настроението, човекът не може да работи спокойно при вида на своя „приятел“.
3) Безкрайни разговори.
Имайки приятел на работа, ще губите по-голямата част от времето си само в разговори.
Това не може да се пренебрегне, ако размерът на заплатите зависи от обема на извършената работа.
3) Тайни.
Ако имате спор с приятеля си, който е чул всичките ви отговори за лидерството и знае мнението ви за тях, тогава можете да сте сигурни, че разкриването на вашата тайна няма да бъде никаква трудност за него.
Значението на комуникационните връзки
Характерът на комуникацията между членовете на групата е от голямо значение за формирането на благоприятна психологическа среда и успешна трудова дейност. Стабилните комуникационни връзки позволяват на служителите динамично да обменят информация и взаимно да се обогатяват с необходимата информация.
Психологията на взаимоотношенията в екипа в областта на общуването оказва решаващо влияние върху формирането на ценностно-мотивационни ориентации и социални нагласи на работниците, тяхното настроение и активност.
Според изследвания до 35% от общия обем информация, получена чрез медиите, реклами и плакати, първо се медиира от отделни членове на обществото, а след това се предава от тях чрез лични контакти.
Въз основа на получената информация експертите смятат, че психологията на взаимоотношенията в работата, нивото на контрол на екипа, общото му състояние и ефективност зависят от умелото използване и правилното разпределение на информационните потоци в групата.
Психолозите препоръчват на мениджърите да организират допълнителни почивки през работния ден за 5-10 минути. Това ще допринесе за формирането на неформални отношения между хората. Такива временни загуби ще се изплатят щедро чрез увеличаване на сплотеността на екипа.
Освен това, според професионалистите, психологията на взаимоотношенията на работното място се развива по-добре, ако служителите имат високо ниво на съвместимост, базирано на оптимална комбинация от мотивация, тип поведение, етични стандарти и ценности.
Експертите отбелязват и негативни взаимодействия между хора, склонни към доминиране; те започват истински битки на работното място за позицията на лидер. За избухливите работници психологията на междугруповите отношения съветва да изберат спокоен партньор.
И в същото време всички членове на екипа, без изключение, трябва да имат способността да толерират, да бъдат критични към себе си и да могат да установяват комуникационни връзки.
Как да подобрим взаимоотношенията в екип
Човек прекарва само първите две-три години от живота си отделно от организирана група. И когато дойде време да напуснем къщата и да отидем при себе си, започваме да учим основите на взаимоотношенията в екип.
— След като попаднете в нов екип, опитайте се да установите отношения с непосредственото си ръководство.
Именно това е буферът между вас и висшите власти, който при спешна нужда ще бъде защита, човек, който ще получи премия или ще устрои малко мъмрене, за да предотврати праведния гняв на самите власти.
— ако заемате по-висок пост, уважавайте подчинените си и им вдъхвайте самочувствие, защото със силен екип винаги можете да постигнете по-добри резултати.
- ако имате изключително негативно отношение към екипа и не можете не само да го разберете, но и да намерите поне няколко съмишленици, тогава е по-добре да си намерите друга работа.
— Бъдете търпеливи и ще можете да подобрите отношенията в екипа, ако сте честни с колегите си.
Усмихвайте се и се шегувайте - и това определено ще бъде оценено в екипа, но всичко трябва да е умерено, без вулгарни шеги и постоянни кикотене, основното е да не отивате твърде далеч.
- Не можете да научите шефа си.
Ако искате да възразите на шефа си, направете го в правилната форма. Или може би е по-добре изобщо да замълчите. Но това е вярно, ако лидерът е неадекватен. Ако говорим за адекватно лидерство, тогава той правилно ще възприеме дори такава неподчинена забележка.
— Уважавайте по-възрастните и ги слушайте.
Ако зад постоянните заяждания все пак успеете да разпознаете искреността и доброто отношение към вас, тогава бъдете учтиви и слушайте внимателно по-старото поколение, понякога техните съвети са скъпи.
Заключение
Дали да се сприятеляваме с колеги или не, всеки решава сам. Но каквото и да решите, трябва да се стремите към хармонични отношения в екипа. Тогава, ако е необходимо, вашите колеги винаги ще ви се притекат на помощ и ще разберат позицията ви.
Отношенията в екипа зависят от много фактори, като например:
- образование на хората,
— възрастови категории
- общочовешки ценности.
Един добре възпитан човек винаги ще може да установи отношения с колеги. Той знае къде да мълчи и къде да отговаря, а също така не забравя за отговорностите си, без да смесва личния си живот с работата.
Материалът е подготвен от Диляра специално за сайта
Дори да отделяте много внимание на работата си, да посещавате какви ли не обучения и да поглъщате десетки книги, може да се окаже, че работата никак не ви носи удоволствие. И въпросът е в неструктурирани или лоши отношения с ръководството или колегите. Преди да решите, че не сте разбрани и да напишете изявление, опитайте се да промените ситуацията.
Накарайте другите да се чувстват важни
Това е особено трудно да се направи, когато наистина разбирате темата по-добре от другите. Може да бъдете признат за ценен служител и същевременно мразен, ако не сте се погрижили за комуникацията с колегите. Опитайте се да намерите неоспорим плюс в работата на всеки и го отбележете. Това трябва да се прави редовно и искрено. Повишавайки самочувствието на вашите колеги, вие ще създадете положителни емоции към себе си, което ще подобри комуникацията.
Говорете за това, което интересува вашия събеседник
Започнете разговор с шефа си за повишаване на заплатата ви с предложения за подобряване на работата на компанията, нейните печалби и статус. Опишете на мениджъра възможностите за постигане на тези цели, както и вашето участие в тези процеси. Само тогава можете плавно да стигнете до основната цел на посещението.
Когато общувате с колеги, проявете интерес към истории за деца или кучета и задайте няколко изясняващи въпроса. Нека почувства, че се интересувате от живота на събеседника си и ще спечелите неговото благоволение.
Уважавайте чуждото мнение
Ако искате да поддържате отношения в екип, не трябва да говорите остро за изневярата на позицията на вашите колеги. Ако става дума за работа, обосновете мнението си и бъдете максимално коректни и приятелски настроени. Не забравяйте, че всяка гледна точка има право на съществуване. Проявявайки уважение към събеседника си, ще получите в замяна уважение към себе си и аргументите си. Тази позиция не само ще помогне за укрепване на връзките, но и ще насърчи идеи и ще спечели подкрепа.
Признайте грешките си
Всички грешат. За да поддържате връзка, е важно да признаете това честно и искрено. Това често не е много приятно, но печели уважението на другите. Ако грешката ви може да бъде поправена, кажете на колегите си, че поемате отговорност. Така ще запазите титлата си на истински професионалист.
Не се опитвайте да промените хората
Не се поддавайте на егоистични настроения, превръщайки работния си ден в поредица от лекции и морализаторстване. Намерете положителни черти в колегите си и насочете вниманието си към тях. Толерантността ще ви направи по-силни като личност и като професионалист.
Научете се да слушате
Това не само ще ви помогне да станете животът на партито, но и ще укрепи професионалния ви авторитет. Умението да слушаш е доста рядко и затова ценно. Често, за да разрешим проблем, се нуждаем просто от събеседник (колега, клиент, шеф и т.н.). Ако сте невнимателни и прекъсвате, само предизвиквате раздразнение и унижавате човека. Слушайте и ще бъдете възнаградени!
Покажете добри обноски
Учтивостта, точността, спретнатостта, свежият и весел външен вид се харесват на всички. Приятно е да обсъждате важни въпроси и да общувате с такъв човек. Преобразете себе си и ще забележите как светът около вас се преобразява. Научете колегите си на някакъв ритуал, който със сигурност ще бъде свързан с вас. Например с вкусни сладки сутрин. Положителните емоции от пиенето на чай ще бъдат неразривно свързани с вас, психологически ще ви предразположат към общуване.
Прилагайте тези съвети всеки ден. Това ще ви помогне да се свържете с колегите си и да израстнете като личност. Освен това е по-приятно да контролирате ситуацията, отколкото да бъдете неин заложник.
Взаимоотношения в работата между колеги
Когато отношенията с колегите вървят зле, работата се превръща в кошмар, където всеки се опитва да съсипе живота на екипа и води интриги. Има някои компании, които създават приятелска атмосфера вътре. Но често това се оказва илюзия. Има борба между служители и шефове, в която няма победени и победени.
Може да не участвате в кавги и конфликти и да сте спокоен човек по природа, но това не означава, че всички хора около вас са такива. Трудно е да се работи в тези условия, ако всеки иска да дърпа одеялото върху себе си.
Как да се разбирате с колегите и да изграждате отношения с колегите си?
Бъдете себе си. Бъдете почтени, искрени, владеещи емоциите си, човекът, който наистина сте.
Не претоварвайте цялата работа на плещите си и не правете постоянно компромиси; едва ли ще постигнете голям успех в работата си. Западните психолози стигнаха до следното заключение: ако човек прави всичко за другите, той потиска собствените си желания.
Ако човек от екипа ви разпространява клюки за вас, не приемайте думите му на сериозно. Не се тревожете за хора, които не ви харесват. Създавайте приятели и общувайте с хора, които ще ценят вас и вашето приятелство.
кой си ти
В офиса работят много хора. Може да е невъзможно да промените дори едно от тях; всичко, което трябва да направите, е да работите върху себе си. Има няколко типа служители и те внасят „смут“ в екипа. Ако внезапно разпознаете себе си в тях, трябва да се вслушате в съвета им.
Тревожно
Момичето е добро, но е паникьор. С мрачните си предчувствия и страхове тя пречи на колегите си да работят: „Няма да успеем да доставим работата навреме.“ Прекомерната подозрителност разваля настроението й и повишава нервността в екипа.
съвет:научи се да се сдържаш. Не е нужно да изразявате притесненията си на глас. По-добре е да структурирате работата така, че да няма поводи за притеснение и да няма бързи работи.
Безпроблемно
Колегите често казват на такава дама, че тя не може да бъде безпроблемна. Вярно, те се възползват от това и понякога се опитват да й пробутат работата. Екипът се отнася към нея с пренебрежение, въпреки че тя работи повече от всеки друг.
съвет.Безпомощните хора трябва да разберат къде свършват собствените ви отговорности и започват проблемите на другите. Упражнявайте се да казвате „не“.
Безпомощен
Казват за тези хора, че ръцете им растат от грешното място. И най-лесната задача се превръща в трудна задача. Момичето непрекъснато досажда на колегите си и задава въпроси как може да направи това.
съвет:Детето няма да ходи самостоятелно, ако през цялото време се държи за полата на майка си.
Болка
Ако тя се появи на прага, тогава всички се залавят за работа. Сега ще започне разговорът, че всичко е лошо, че всичко боли. Постепенно колегите разбират, че най-добрият начин да общувате с момиче е изобщо да не общувате с нея.
съвет.Не се чувствайте като бедната Лиза, не обсъждайте личните си проблеми и здравето си на работа. Това ще помогне за поддържане на нормални отношения с колегите.
Бъдете приятелски настроени, не допускайте близки отношения. Контролирайте емоциите си. Връзката трябва да бъде строго делова. Не забравяйте за благоприличието и искреността. Не се опитвайте да изглеждате по-добри, отколкото сте в действителност.
Нова работа - нови колеги. Всички поне веднъж попаднахме в нов отбор. И знаем колко трудно е понякога да се впишеш в установена група служители. В тази статия ще дадем няколко съвета, които ще ви помогнат да изградите взаимоотношения в новия си екип. Между другото, не само в труда. Следвайки ги, ще избегнете досадни проблеми в работата и ще се утвърдите от положителната страна.
Как започва първият работен ден на ново място? Разбира се, от познанство. В идеалния случай трябва да бъдете представени на екипа. Няма значение кой го прави - шефът, служителят по човешки ресурси или секретарката. Ако не сте били представени, това е добре. Може и да се представите. Решете предварително как искате да се обръщате към вас - с вашето име или бащино име или просто с вашето име. Представете се високо и ясно. Ако желаете, моля, заявете позицията си. Например: „Добро утро! Казвам се Татяна. Аз съм вашият нов счетоводител." Вашите нови колеги няма да пренебрегнат поздрава ви и също ще се представят. Опитайте се веднага да запомните имената на служителите и ако не успеете, не се обръщайте към човека с думите „Съжалявам, не запомних името ви“. Ще останете с впечатлението, че за вас няма значение как се казва този човек - Катя, Света или Сергей. Това е доста обидно и не е препоръчително да започвате живота си в ново работещо „семейство“ с такива грешки. Това ще ви накара да имате негативно отношение към себе си още от първите дни. Тактично и дискретно разберете името на колегата. И накрая, чуйте как другите го наричат.
Бъдете добри. Не е необходимо да се подготвяте предварително, че новият екип няма да ви приеме и ще се отнася негативно към вас. Всичко е във вашите ръце. Отношението на вашите колеги в бъдеще зависи от това как се държите в началото. Бъдете готови да бъдете наблюдавани внимателно и предпазливо известно време. Но ако се „държиш добре“, скоро ще станеш „един от хората“ в екипа. Приветливостта, учтивостта, усмивката са прекрасни качества. Правете комплименти – но умерено. Няма нужда да се превръщате в ласкател. Хвалбите, грубостта и грубостта са изключени. Обръщайте се към колегите си на „ти“. Ще преминете на „вие“, ако човекът ви помоли да го направите.
Определете най-авторитетния човек в екипа. Изградете връзка с него. Той ще ви помогне да се присъедините към отбора. Само запомнете: без ласкателство или подмазване. Тези качества веднага хващат окото и отблъскват хората. Дръжте се по един и същи начин с всички - не омаловажавайте младшите, не се подигравайте с възрастните. Не се страхувайте да попитате по-възрастни и опитни служители за съвет, позовавайки се на техния професионализъм и умения. Но знайте кога да спрете – постоянните въпроси (дори по същество) могат да бъдат досадни.
Вашето работно място е вашето лице. Трябва да поддържате бюрото си в образцов ред. Не трябва да затрупвате бюрото си с ненужни хартии, сърцевини от ябълки, люспи от семена, чаши с остатъци от кафе и т.н. На хората около вас няма да им хареса да работят, меко казано, с мърляч. Също така не се препоръчва да показвате личните си снимки и вещи на бюрото си в първия си работен ден. Не искате интимният ви живот да стане публично достояние, нали? По същата причина никога не обсъждайте личните си проблеми с колеги и т.н. Не забравяйте, че отношенията с колегите трябва да работят. Не обсъждайте личния живот на други служители със служители, в противен случай ще бъдете заклеймени като клюкар.
Външен вид. Ако компанията има дрескод, тогава не трябва да има проблеми с облеклото. И ако стилът на облекло е свободен, тогава има много капани за „новаците“. Как да се облечете, за да не настроите целия екип срещу себе си? Късата пола и дълбокото деколте незабавно ще предизвикат неодобрението на жените и сексуалния интерес на мъжете, което не допринася много за създаването на здравословна работна среда в офиса. Не забравяйте, че хората се посрещат по дрехите. Поне за първи път изберете меки, скромни дрехи, например класически ризи и поли със средна дължина. Откажете се от бижута и скъпи ексклузивни дрехи и обувки, ако планирате да работите в женски екип - не можете да избегнете завист и съответно негативно и предубедено отношение.
Комуникация. Не отказвайте да общувате с колеги, не пренебрегвайте покани за различни корпоративни събития. Дори да сте поканени в стая за пушачи или на обяд, не трябва да отказвате. Това е добър шанс да общувате с колеги по общи теми, да научите корпоративните правила и характеристики. Ако откажете, колегите ви ще решат, че сте сноб и нямате нужда от тяхната компания. Но когато общувате с колеги, трябва да се придържате към строги правила. Например, не позволявайте да бъдете превърнати в „момиче по поръчка“. В началото вашите колеги определено ще направят такива опити, особено ако сте млад служител. След като сте изпълнили личните молби на колеги веднъж или два пъти (тичайте за цигари; измий чашата си; свършете тази работа и т.н.), в бъдеще дайте категоричен отговор „не“ на подобни „молби“.
Както можете да видите, всичко е просто. Следвайте всички „НЕ ТРЯБВА“ от нашите съвети и ще избегнете кавги и проблеми в работата.
За много от нас работата се превърна във втори дом, защото прекарваме значителна част от живота си в офиса. Затова добрите отношения с колегите са важен компонент на всяка работа. Хубаво е да работиш в приятелска атмосфера, където се чувстваш спокоен и уверен.
Психологическият климат в офиса обаче до голяма степен зависи от самите нас. За да работите удобно, е достатъчно да следвате прости правила.
Изберете теми за обсъждане
Комуникацията с колегите е само на общи теми. Оставете личния си живот и още повече семейните проблеми и проблеми за обсъждане сред близки приятели.
Игнорирайте клюките
Във всеки екип винаги ще има хора, които нямат нищо против да клюкарстват за някого.
Тъй като последствията от клюките са непредсказуеми, най-добре е да не слушате клюки, а ако ги чуете, не ги разпространявайте по-нататък.
Тези, които ви говорят за някого, вероятно им говорят за вас. Просто запомни това.
Дръжте комуникацията си умерена
Затворените и мълчаливи хора в екип изглеждат подозрителни и бързо придобиват етикета „в собственото си съзнание“. В същото време неуморният говорещ, който пречи на работата на колегите си, е още по-досаден. Това поведение веднага повдига въпроса: „Нямате ли какво да правите?“
Бъдете учтиви
Спазването на основните правила на учтивост е въпрос на вашето възпитание. Поздравете всичките си колеги, дори и тези, с които не се познавате лично и не се припокриват в служебните им задължения.
Обръщането на „ти“ е приемливо само между колеги с еднакво положение и възраст. Не „мушкайте“ подчинените си, особено ако са по-възрастни.
Никога не се обръщайте към приятелите и колегите си на първо име по време на официални събития.
Следвайте корпоративните правила
Без корпоративни правила животът в офиса би се превърнал в хаос. Те установяват работни режими, изисквания за външен вид, поведение и помагат на работниците да си сътрудничат помежду си. Спазването на корпоративните стандарти обикновено се следи стриктно и нарушаването им може да бъде строго наказано.
Освен това във всяка компания винаги има негласни правила, установени от самите служители. Да ги разбиеш означава да предизвикаш целия отбор.
Участвайте в корпоративни събития
Не се дистанцирайте от екипа, участвайте в корпоративни събития. Участието в колективни тържества е шанс за изграждане на добри отношения с колеги.
Няма строги правила за поведение на корпоративни събития, но ако цените репутацията си, тогава трябва да се придържате към приличието и да слушате „вътрешния цензор“.
Едно малко корпоративно събитие може да съсипе голяма кариера.
Избягвайте служебните романи
Взаимоотношенията извън работата обикновено причиняват повече вреда, отколкото полза. Във всеки случай слуховете за романси на работното място се разпространяват като светкавица. Не искате да сте главният герой на всички корпоративни клюки? Избягвайте интимни отношения с колеги.
Не се поддавай на шефа си
Служителите, които ласкаят шефовете си, рядко печелят тяхното уважение. Колегите също не търпят подлизурците.
Опитайте се да поддържате неутрални отношения с началниците си.
Поддържайте командната верига
Спазването на субординацията е един от основните принципи на корпоративната култура. Изразява се във вертикала на служебните отношения, т.е. предполага подчинение на висшестоящ.
Следователно не можете да се свържете с висшето ръководство на компанията, без да преминете през прекия си началник. Единствените изключения могат да бъдат случаи на непреодолима сила.
Избягвайте да критикувате ръководството
Никога не критикувайте началниците си в очите, още по-малко зад очите им. Както се казва, шефът не винаги е прав, но винаги е шеф!
Създайте атмосфера
Ситуацията във всеки отбор зависи преди всичко от шефа. Ако имате подчинени служители, създайте приятелска работна атмосфера и задайте тон.
„Без значение колко висока е вашата позиция, вие сте отговорни за това, което се прави най-отдолу“ (Б. Джеймс, американски писател).
Когато общувате с хората, винаги спазвайте златното правило: похвалата към подчинения трябва да бъде публична, а критиката трябва да бъде лична.
Бъдете внимателни към другите
Проявявайте малки знаци на внимание към колегите си. Сладка картичка за рожден ден или шоколад за празник ще бъде приятно за всеки човек и в същото време няма да го задължи изобщо. И доброто впечатление за вас ще остане за дълго време.
Помогнете на колегите си
Трябва да предложите помощта си на колегите, дори само защото и вие някой ден може да имате нужда от съвет или консултация. Това е страхотна възможност за изграждане на приятелства.
Добрите взаимоотношения в екипа са ключът към удобната и продуктивна работа. Ето защо най-доброто мото за общуване с колеги ще бъдат думите от детската песен „Да живеем заедно“!
© InformOboz