Bununla nasıl başa çıkılır? Başarısızlıkla başa çıkmanın ve en önemlisi bir şeyler öğrenmenin birkaç yolu vardır.

• Bir süreliğine uzaklaş. Cesaretinizin kırılması normaldir. Olanları tamamen görmezden gelmek hiçbir işe yaramayacaktır, o yüzden biraz zaman ayırın ve istediğiniz kadar başarısız olmanıza izin verin. Öfkeyi, üzüntüyü ve hayal kırıklığını gerçekten hissetmek için zaman ayırın, böylece gitmesine izin verebilirsiniz. Küçük bir şey olursa, tek yapmanız gereken yürüyüşe çıkmak veya yastığınıza gömülüp ağlamaktır. Daha fazlası için kendinize 24 saat verin ve ertesi güne şöyle başlayın: temiz sayfa. Bir günden daha fazla zamana ihtiyacınız varsa sorun değil, ancak bu süreyi ayarladığınızdan ve buna sadık kaldığınızdan emin olun.
• Ne olduğu hakkında konuşun. Tanıdığınız birine nasıl hissettiğinizi söyleyin. Sadece bir şey hakkında konuşmanın kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacağı iyi bilinmektedir. Yükünüzü bırakın ve konuşun. Büyük olasılıkla, konuştuğunuz kişi sizi daha iyi hissettirmeye çalışacaktır, ancak bunu yapmasa bile, siz bu bilgiyi beyninizin dışına salacaksınız.
• Başarısızlığın kişiliğinizin bir parçası haline gelmesine izin vermeyin. Başarısızlık başınıza gelen bir şeydir, olduğunuz bir şey değil. Forbes dergisinden Susan Tardanico bunu sırf bulamadığınız için açıklıyor başarılı yol Bir şeyi yapmak başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Hata ile hatayı kimin yaptığı arasındaki çizgiyi bulanıklaştırmamaya dikkat edin. Biz eylemlerimizle karakterize ediliriz, ancak hatalarımızla değil. Günün sonunda başarısızlığın üstesinden gelmek ve başarıya ulaşmak için gerçekleştirdiğiniz eylemlerle tanımlanırsınız.

Başarısızlık açık bir yara bırakabilir ve bunu görmezden gelmek akıllıca olmaz. Hatayı kabul etmezseniz yara acır ve iyileşmesi daha uzun sürer, ancak komplikasyonlar da mümkündür.

Bir an bile olduğunu düşünme... tek kişi başarısız oldu. Çoğu zaman başkalarının başarısına bakarız ve her şeye sahip olduklarını düşünürüz, oysa gerçekte onlar da diğerleri kadar sıklıkla başarısızlıkla karşı karşıya kalırlar. Bazıları bunu saklamakta daha iyidir ama başarısızlık evrenseldir. Başarısız olduğunuz için kendinizi hırpalamaya başlamadan önce dünyaya bir bakın; herkesin ne sıklıkla başarısız olduğunu göreceksiniz.

hangisinde başarılı insanlar gibi olmak ister misin? İşte ve yaşamda karşılaştıkları başarısızlıklara bir bakın. Biyografileri, günlükleri okuyun, konuşmaları dinleyin. Başarılı insanlar başarıyı başardıkları kadar başarısızlıktan da bahsederler çünkü onu kabul etmenin önemini anlarlar. Eşit en büyük insanlar bizim zamanımızda düştüler, hem de çok düştüler.

Arkadaşlarınızın ve ailenizin de başarısızlıkları oldu. Karşılaştıkları aksilikleri düşünün ve yalnız olmadığınızı unutmayın. Bu gülmek için bir neden değil, başarısızlığın endişelenecek bir şey olmadığını kendinize göstermenin bir yoludur. Sonuçta hepimiz insanız.

4. Başarısızlık tanımınızı değiştirin.

Başarısızlığın iyi bir şey olduğunu söylemiş miydik? Anlamak zor olabilir ama başarısızlık tanımınızı değiştirmek başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Başarısızlık, gelecekteki gelişim için gerekli olan fırsatı öğrenmek ve geliştirmektir.

Robert Spadinger, başarısızlığı tanımlamanıza yardımcı olacak bir ifadeler listesi derledi:

1. arıza - ayrılmaz parça başarıya ve kendini gerçekleştirmeye giden yolda;
2. Konfor alanınızın dışına her çıktığınızda ve yüzlerce yeni şeyi denediğinizde başarısızlık kaçınılmazdır;
3. her başarısızlık sizi hedefinize bir adım daha yaklaştırır;
4. arıza - harika öğretmen, size hayattaki en değerli dersleri öğretir;
5. her başarısızlık sizi daha güçlü ve daha iyi kılar;
6. hata yok büyük önem taşıyan yeter ki onlardan ders alın ve tekrarlamayın;
7. başarısızlık size belirli bir yaklaşımın belirli bir durum için ideal olmayabileceğini ve daha iyi başka yaklaşımların olduğunu öğretir;
8. Başarılı insanlar asla size gülmeyecek veya sizi yargılamayacaktır çünkü kendileri sizin yerinizde olmuş ve başarısızlıktan birçok değerli ders öğrenmişlerdir;
9. ne kadar sıklıkla başarısız olursanız olun, pes edene kadar başarısız sayılmazsınız;
10. Her başarısız olduğunuzda, başarısızlık korkunuz azalır ve daha büyük sorunlarla başa çıkmanıza olanak tanır.

Her hata size bir şey öğretir ve duyguları yaşadıktan sonra hatalarınıza perspektifle bakmak önemlidir. yeni nokta görüş. Ne yaptığınızın yanlış gittiğini düşünün ve başka nelerin doğru gittiğini ve bir dahaki sefere neyi daha iyi yapabileceğinizi görün.

5. Zihninizi meşgul etmek için yeni bir projeye başlayın.

Yas döneminin ardından tekrar deneyin veya yeni bir şeye başlayın. Kafanı düşüncelerle doldur yeni görev böylece olumsuzluğa yer kalmaz. Hatalarınızı tamamen ortadan kaldırmamalısınız - hiçbir şey öğrenmeyeceksiniz - ama onların üzerinde de durmanıza gerek yok.

Başlayın yeni proje ve ona konsantre olun. Yönetmen Hayao Miyazaki, her zaman üzerinde çalışmaya devam edebilmeniz için bazı fikirleri hazır tutmanızı öneriyor. Hiçbir şey düşüncelerinizi sıkı çalışma kadar meşgul edemez. Bir süre işe ara vermeniz gerekiyorsa bir hobi bulun. Devam etmek için onu sevmeniz ve bunda iyi olmanız gerekir. Önemli olan dikkatinizi değiştirmek ve başarısızlığın dünyanın sonu olmadığını hatırlamak için kendinize zaman tanımaktır.

Başarısızlığın en iyi tarafı her zaman ikinci bir şansın olmasıdır. Marc ve Angel Hack Life'tan Angel Chernoff, hataların sadece bir tür pratik olduğuna dikkat çekiyor:

“Her büyük sanatçı öncelikle bir amatördü. Pratik yapma ve hata yapma konusunda ne kadar çabuk rahat olursanız, zanaatınızda ustalığa ulaşmak için gereken bilgi ve becerileri o kadar çabuk kazanırsınız. Hiçbir zaman her şeyin yoluna gireceğinden %100 emin olamazsınız, ancak hiçbir şey yapmazsanız hiçbir şeyin yoluna girmeyeceğinden %100 emin olabilirsiniz. Tekrar deneyin. Ya başaracaksın ya da başaracaksın hayat dersi. Her iki şekilde de kazanacaksınız."

Bir konuda tekrar tekrar başarısız olmak kesinlikle normaldir, ancak pes ettiğiniz an bu bir başarısızlıktır.

Unutmayın: başarısızlıklar kaçınılmazdır ancak sizi tanımlamazlar. Onlar için hazırlıklı olmanın size faydası var. Başarısızlığı bir araç haline getirin, yolunuzdaki ilk adım. Bu olduğunda kendinizi kaybeden gibi hissetmeniz sorun değil, ancak bir savaşı kaybetmek, savaşı kaybetmek anlamına gelmez.

Burada konuşacağız hakkında işe nasıl doğru yaklaşılır. Aşağıdaki ipuçları işteki başarısızlıklar konusunda daha az endişelenmenize, bir çalışan olarak haklarınızı savunmayı öğrenmenize, patronlarınızdan korkmamanıza ve yaşam ile iş arasında bir denge kurmanıza yardımcı olacaktır.

Beni bu makaleyi yazmaya iten şey şuydu: olumsuz deneyimİşini fazla ciddiye alan ve ofisinde meydana gelen olaylara duygusal olarak dahil olan birçok insan tanıyorum. Bu nedenle iş yerindeki entrikalar ve olaylar onları çok endişelendiriyor, boş zamanlarında bile iş hakkında düşünüyorlar.

Benim geçmiş deneyimçalışma aynı zamanda bu makalenin temelini oluşturdu. Bir keresinde işverenimin beni sömürmesine izin verdim, işte geç saatlere kadar kaldım ve bunu bir öncelik olarak gördüm. kişisel yaşam. Artık bu hatayı yapmayı bıraktım. Ve size kişisel hayatımı işten korumama, hatalar konusunda endişelenmeyi bırakmama, üstlerimin tutumları hakkında endişelenmeme yardımcı olan kurallardan bahsetmek istiyorum. iş etkinliği başkalarının çıkarlarına değil, kendi çıkarlarına hizmet etmek.

Bu yazı esas olarak . Ancak tavsiyemin her seviyedeki çalışanlara yardımcı olabileceğini düşünüyorum.

Kural 1 – Para için çalışın, fikir için değil

Bu sizce de çok açık bir ifade değil mi? Ancak çoğu zaman olduğu gibi insanlar en sıradan şeyleri unutuyorlar. Ve bu, diğer şeylerin yanı sıra, işvereniniz tarafından da kolaylaştırılmaktadır. Çalışanın esas olarak fikir için ve ancak o zaman para için çalışması işveren açısından daha karlıdır. Neden?

Yaptığı işin anlamının maaşı olduğunu anlayan bir insanı istismar etmek çok zordur.

O kadar oyalanmayacak bütün bir ayİşten sonra, parasını alamadığında aile veya kişisel hayatını unutmak. Daha fazlası ile başka bir işe geçme fırsatını kaçırmayacak uygun koşullar emek veriyor çünkü para için çalışıyor. Maddi tazminat almadığı sürece saha dışında pek fazla iş yapmayacak.

Düzenleyen yasaya itiraz edecek çalışma ilişkileri tartışmalı durumlarda işverenlerin en saçma taleplerini sessizce kabul etmek yerine.
Bu nedenle birçok kurum “fikir için” çalışma isteği olan çalışanlar bulmaya çabalıyor ve bu istek iş sürecinde mümkün olan her şekilde teşvik ediliyor.

Modern şirketler her ne kadar kapitalist toplumların ürünü olsa da sosyalist oluşumların birçok özelliğini de bünyesinde barındırmaktadır. Bir “lider kültü” yaratılıyor ve kurumsal değerlere ilişkin düzenlemeler yapılıyor. Şirketin amacı ve kolektif fayda, her çalışanın işine en yüksek çıkarı sağlayacak seviyeye yükseltilir. Çalışanın kendi refahı için değil, şirketin, ekibin, toplumun yararı için çalıştığı ideolojik bir atmosfer yaratılır!

İnsanları, şirkette çalışarak para kazanmalarına rağmen, ticari çıkarlardan daha fazlası için burada olduklarına ikna etmeye çalışıyorlar. Ve kuruluşlar insanlarda bu inancı sürdürmek için birçok farklı araca başvuruyor: eğitimler, yöneticilerin konuşmaları, propaganda, ödüller, kıyafet ve unvanların (“yılın çalışanı”) ödüllendirilmesi, markanın sömürülmesi, vatanseverliğin kurum genelinde empoze edilmesi. , vesaire. vesaire.

Bu fonların kullanımının ulaştığı saçmalık, belirli şirkete bağlıdır. Büyük Batılı şirketlerde (Batılı - değil coğrafi olarak ve iş kurma modeliyle ilgili olarak: Japon ve Kore şirketleri de birçok yerli kuruluş gibi bu modele atfedilebilir) kurumsal vatanseverlik diğer tüm şirketlere göre daha güçlü bir şekilde geliştirilmektedir.

Bu kötü mü? Her zaman değil. Bir yandan, şirketin kendini adamış çalışanlar aramasında yanlış bir şey yok; parasal teşviklerin yanı sıra, çalışmaları için teşvikler yaratmaya çalışıyor ve böylece iş sürecine olan ilgilerini artırıyor.

Öte yandan vatanseverlik, sadakat ve kurumsal değerler, personelin vicdansız işverenler tarafından sömürülmesine gerekçe teşkil edebilir. Pek çok şirket kârından başka hiçbir şeyi umursamıyor. Kişisel yaşamınız ya da kişisel çıkarlarınız umurlarında değil; mümkün olduğu kadar çok çalışmanızı istiyorlar. Ve ne kadar çok çalışırsanız ve ne kadar az sorarsanız, işiniz şirketin yöneticileri ve hissedarları için o kadar karlı, ancak kendiniz için o kadar az karlı olur.

"Bir fikir için" çalışmak aynı zamanda birçok gereksiz strese ve hayal kırıklığına da yol açar. Para için çalışan bir kişi için işyerinde olabilecek en kötü senaryo işten çıkarılması olacaktır. Ödeme alamamaktan, zamanında ödeme alamamaktan ya da ikramiye alamamaktan korkabilir. Eğer işyerinde bir hata yaptıysa buna üzülmeyecektir çünkü bunun için mutlaka kovulmasına gerek yoktur, değil mi?

Bir fikir uğruna (veya kendi hırslarını tatmin etmek için) çalışan bir kişi, çabalarının üstleri tarafından dikkate alınmayacağından, meslektaşlarının onun profesyonelliğine hayran kalmayacağından korkabilir. Çalışan, işteki hatalarını kişisel bir trajedi olarak, kişisel başarısızlığının kanıtı olarak ele alma "fikirinden yanadır".

Bu fikir için işçiler hasta olarak işe geliyorlar, ofiste geç saatlere kadar kalıyorlar, maaşlarını almasalar bile hafta sonları çalışıyorlar. İş uğruna kendi sağlıklarını, kişisel yaşamlarını ve ailelerini ihmal etmeye hazırlar. Şirketler bu davranışı bir erdem olarak görüyorlar, oysa bana göre bu sadece hastalıklı bir takıntının, köleliğin ve bağımlılığın bir biçimi.

Para için çalıştığınızda işinize karşı duygusal bağınız azalır.

Bu, işverenin sizin yararınıza değil, kendi çıkarları için kullanabileceği, işinizle ilgili daha az iple karşı karşıya kalmanıza neden olur. Ve ona ne kadar az bağlanırsanız, o kadar az hayal kırıklığı hissedersiniz ve işten başka bir şey hakkında düşünmek için o kadar fazla alana sahip olursunuz. Sonuç olarak, başarısızlıkları daha kolay karşılamaya başlarsınız, eve döndüğünüzde işi unutursunuz, patronunuzun azarlaması sizin için kişisel bir drama dönüşmez ve iş entrikaları peşinizden gelir.

Bu yüzden her zaman kendinize neden işe gittiğinizi hatırlatın. Para kazanmak, ailenizin geçimini sağlamak için buradasınız. Burada olabilecek en kötü şey kovulmanızdır. Bazıları için işten çıkarılma kritik bir olaydır, bazıları için ise değildir çünkü her zaman iş bulunabilir. Ancak her halükarda işten çıkarılma, anatematize edileceğiniz, Anavatan'a ihanet edeceğiniz anlamına gelmez. Bu, mevcut işinizden ayrılıp yeni bir yer ve yeni fırsatlar aramak anlamına gelir.

Çalışmak yalnızca hedeflere ulaşmanın bir yoludur! Bu, uğruna ailenizi, sağlığınızı, mutluluğunuzu feda etmeniz gereken bir hedef değil.

Para için çalışmak, yalnızca öncelikle "bir fikir için" çalışmayı reddetmek anlamına gelmez. Bu, tutkularınızı ve hırslarınızı tatmin etmek için çalışmamak anlamına gelir. Eğer emir vermek, insanlara baskı yapmak, kendinize önemli görünmek için çalışıyorsanız işteki her türlü başarısızlığı duygularınıza meydan okumak olarak algılayacaksınız. özgüven ve sonuç olarak başarısızlıkları ciddiye alacaksınız.

Lütfen sizi sevdiğiniz şeye olan sevginizden vazgeçip onun yerine soğuk pragmatizmi koymaya zorladığımı düşünmeyin. İşinizi sevin ama bu aşkı acı verici bir bağımlılığa dönüştürmeyin! Her şeyde ılımlılığı gözlemlemeniz gerekir.

Ve bir iş buldum bundan daha iyi daha önce çalıştığım yer. Yeni yer beklentilerimi karşılamadı ve bir ay sonra daha da iyi bir yer buldum. Hala orada çalışıyorum (not: Bu yazıyı yazdığım sırada orada çalışıyordum. şimdiki an Kendim için çalışıyorum).

Maksimum? Bu doğru. İşvereninizden piyasadaki ortalama maaşa denk bir maaş istemeniz gerektiğini kim söyledi? Neden ortalamanın üzerinde ücret alamıyorsunuz?

Öncelikle bunun hakkında konuşmak zor ortalamaİşgücü piyasasında neler olduğunu bilmiyorsanız maaş. ( Tek yol sıradan bir çalışanın bunu öğrenmesi, yazdığım gibi görüşmelere gitmek anlamına gelir)

İkincisi, ortalama maaş şöyledir ortalama sıcaklık hastane civarında. Neden bu sayıya odaklanmalısınız?

Mülakata gidin, şu anda aldığınız maaştan daha yüksek bir maaş istemekten çekinmeyin ve tepkiyi izleyin potansiyel işveren. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Bir yerde isteklerinize gülecekler ama bir yerde size teklifte bulunacaklar ve istediğiniz kadar para ödeyecekler. Her şeye hazırlıklı olun, birçok farklı şirketi ziyaret edin, orada işlerin nasıl olduğunu görün.

Aksi halde Moskova'da çalışırken bulunduğunuz pozisyonda 50 binden fazla kazanamayacağınızı düşünmeye devam edeceksiniz. Genellikle insanlar maaşlarından kimseye bahsetmezler çünkü "bu böyledir." Ancak bu söylenmemiş kural bazen aleyhimize işliyor. Kimse kimseye böyle bir bilgi vermediği için meslektaşlarımızın ne kadar kazandığını, arkadaşlarımızın ne kadar kazandığını bilmiyoruz.

Sonuç olarak maaşımızın büyüklüğünü yeterince değerlendirmemiz zorlaşıyor ve bu nedenle bize teklif edilene katlanıyoruz. Peki ya sizinle aynı saatlerde çalışan ofis arkadaşınızın 80 bin kazandığını öğrenseniz? O zaman 50 binin hala değerli bir tazminat gibi mi görünüyor?

(Aslında aynı şirkette aynı sınıftan farklı çalışanların farklı ücret aldığı durumlarla birden çok kez karşılaştım! Farklı deneyimlere sahip oldukları için değil, görüşme sırasında biri daha fazlasını, diğerinin daha azını istediği için! Bunu yapma ihtimaliniz çok düşük. hazır olsalar bile istediğinizden fazlasını teklif edin.)

Şahsen ben arkadaşlarıma bana sorarlarsa ne kadar maaş aldığımı anlatmaya çalışıyorum ve piyasadaki mevcut durumun ne olduğunu, bu pazardaki konumumun ne olduğunu anlamak için onlardan da benzer bilgiler almaya çalışıyorum. Herhangi bir şeyi değiştirmem gerekiyor mu? Başka bir olasılık var mı?

Elbette maaşımı herkese açıklamıyorum ama bu konu arkadaşlarımla ya da yakın çalışma arkadaşlarımla tartışılabilir.

Kural 8 – İşinizi kaybetmekten korkmayın

Kuruluşunuz büyük olasılıkla benzersiz değildir. Eğer yaşıyorsan büyük şehirÖzellikle Moskova'da en iyi şartlarda bile çalışabileceğiniz pek çok yer var.
Arayın, öğrenin, keşfedin, geliştirin. Ve bu şirketten kovulursanız hayatınızın sona ereceğinden korkmanıza gerek yok. Başka bir şey bulabilirsin. Burayı kaybetmekten korkmayın.

Bunda yanlış bir şey yok. Üstelik işten çıkarılma sadece üzüntü değil, aynı zamanda bir fırsattır. Daha iyi bir şey bulma şansı!

Bu nedenle amirlerinizin size şantaj yapmasına, işten çıkarmayla sizi korkutmasına izin vermeyin. Üstelik işten çıkarılmanızla ilgili sorunlar sadece sizinle değil, çalıştığınız organizasyonla da ilgili olacak çünkü şirketin yeni bir çalışan araması ve onu eğitmesi gerekecek. Yani kimin daha fazla sorun yaşayacağı bilinmiyor.

İlk işimde de aynı dikkatsizlik ve kaygıdan dolayı kötü bir iş çıkardım. Beni işten atmakla korkutmaya başladılar, muhtemelen bunu yapmak istediler.

Zaten bu organizasyonda çalışmayı sevmiyordum. Ben de “tamam, kendimden vazgeçeceğim” dedim. Ben bir dahi değildim; sıradan, tembel, çevreci bir üniversite mezunuydum. Ancak şirket böyle bir kişiyi bile elinde tutmaya çalıştı! Ben vazgeçeceğimi söylediğim anda beni bu kararımdan caydırmaya başladılar.

Sadece birkaç aydır çalışmış olmama ve hala fazla bir şey bilmememe rağmen, başka birini aramak şirket için karlı değildi. Belki tecrübesizliğimden dolayı baş edemeyeceğimi, gücümü toplayıp işi iyi yapmam için zamana ihtiyacım olduğunu düşündüler. Bunda yanılmadılar, zaman geçti ve eksiklerimi giderdim. Artık hem asıl işim hem de ikinci işim (bu site) ile iyi bir iş çıkarıyorum.

Ama yine de bu şirketten ayrıldım ve daha fazla parayla ve daha iyi koşullarla işe girdim.

Sonuç: Kovulmak sadece sizin için değil aynı zamanda şirket için de bir kayıptır. Bunun için çok zorlayıcı nedenler olmadan kimse sizi kovmaz.

Eğer istifa etmek istiyorsan kendi isteğiyle, ama birini hayal kırıklığına uğratmaktan, birine ihanet etmekten, sonra da bu aptal şüpheleri bir kenara atmaktan korkuyorsun! Şirketi, her çalışanın içinde hareket ettiği bir gemi gibi algılamaya gerek yok. ortak hedef diğer çalışanlarla birlikte. Bu gemiyi terk ederseniz genel fikre ihanet ettiğinizi düşünmeyin.

Aslında bir şirketin amacı yalnızca o şirketin sahiplerinin ve hissedarlarının amacıdır. "Gemilerinde" hedeflerine ulaşmak için, yaptıkları işin karşılığını alan kürekçiler tutarlar. Size daha fazla maaş veren başka bir gemiye transfer olmak istiyorsanız neden bunu yapmıyorsunuz? Kürekçi arkadaşlarınıza ihanet eder miydiniz? Hayır, çünkü geminin sonu nereye giderse gitsin (fırtınaya yakalanmadığı sürece) onlara ödeme yapılmaya devam edecek. Siz gittikten sonra kürek çekmek onlar için zorlaşabilir ama kaptan sizin yerinize birini bulacaktır. Üstelik her bir çalışma arkadaşınızın da tıpkı sizin gibi gemiden ayrılma seçeneği var.

Amacınız ve bu gemideki meslektaşlarınızın hedefi kürek çekmek, kendiniz ve aileniz için para kazanmaktır.
Kaptanın hedefi uzak bir adadır. Peki bu adaya ulaşan kaptan hazinelerini sizinle paylaşacak mı? Hayır, sana sadece kürek çekmen için para ödüyor!

Bu nedenle hedefinizi kurumun hedefiyle özdeşleştirmenize gerek yok. Bağlandığınız meslektaşlarınızı örgütün yöneticileriyle özdeşleştirmemelisiniz. Bir kaptan var ve kürekçiler kiralık işçiler.

Bu anlayış, ofisinize daha az bağlanmanıza ve sonuç olarak iş konusunda daha az endişelenmenize yardımcı olacaktır. Sonuçta her zaman başka olasılıklar da vardır! Ve şu anki iş yerinizde ışık bir kama kadar azaltılmıyor.

Kural 9 – İş kanununu bilin

Hafta sonları çalışmanın iki kat kazandırdığını biliyor muydunuz? Sizi kovmak isterlerse, o zaman birkaç maaş ödemeniz gerektiğini biliyor musunuz (tabii ki bir yazıyla kovulmadığınız sürece)?

Artık biliyorsun. Hukuku inceleyin, vicdansız işverenlerin kanun konusundaki bilgisizliğinizi istismar etmesine izin vermeyin. Şirketin kanunen fazla mesai ödemesi gerekiyor. Yaptığınız işin karşılığında tam ücret alma hakkınız vardır.

Tabii ki yurtiçi kuruluşlar Yasa sıklıkla atlatılıyor. Örneğin maaşın “gri” kısmının olduğu şirketlerde bu oluyor. Bu tür organizasyonlarda çalışanın daha az hakkı vardır: Uyarı yapılmadan işten çıkarılabilir, maaşı ödenmeyebilir ya da uyarı yapılmadan maaşı düşürülebilir. Bu, bu tür şirketlerde çalışmayı tavsiye etmediğim anlamına gelmiyor. Ama yine de iş seçiminde “gri” maaşın olmamasının temel bir kriter olduğunu düşünüyorum. Bir şirket “beyaz” olarak çalışıyorsa bu büyük bir artı.

Bunun hakkında yazıyorum çünkü birçok insan bunu düşünmüyor ve vergi kaçakçılığını en doğal şey olarak görüyor! Mülakatlara gittiğimde şu soruyu sordum: “maaşınız beyaz mı?”
Bana şaşkınlıkla baktılar ve cevap verdiler: “beyaz?? Tabii ki değil! Sorun nedir?"

Ve gerçek şu ki ben bir çalışan olarak böyle bir organizasyonda çalışırken büyük risk altındayım. Çoğu zaman her şey yolunda gidebilir ve organizasyon normalse size ödeme yapılır. Ancak hiçbir şeye karşı sigortalı değilsiniz. Bir şirketin sorunları varsa ve çalışanlarını işten çıkarma ihtiyacıyla karşı karşıya kalırsa, hemen hemen hiçbir tazminat ödemeden kolayca işten çıkarılabilirsiniz (ya da maaşınız yarıya indirilebilir).

Yasaları çiğnemenin ve yasal haklarınızı reddetmenin norm olmadığını unutmayın!

Hukuku bilmek haklarınızı savunmanıza ve işinize daha kolay yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. Sonuçta haklarınız var, bu da garantilerinizin olduğu anlamına gelir, bu da korku için daha az nedenin olduğu anlamına gelir.

Kural 10 – Ev işten ayrı

İşten sonra bununla ilgili tüm düşünceleri kafanızdan atın. Başka bir şey düşün. Tamamlanmamış bir plan, gönderilmemiş bir rapor hakkındaki tüm endişelerinizi iş yerinizde bırakın. İş hayattaki en önemli şey değildir. Birçoğumuz için bu sadece para kazanmanın bir yoludur. Tüm sonsuz iş entrikaları, çatışmalar, yerine getirilmemiş yükümlülükler - hepsi saçmalık, önemsiz şeyler.

Birçoğumuz işyerinde insanların kaderine karar vermiyoruz, yalnızca hissedarların ve şirket sahiplerinin çıkarları doğrultusunda çalışan devasa bir organizmanın halkalarıyız. Bu sistemdeki rolünüz sizin için gerçekten bu kadar önemli mi?

Bir şirketin tüm faaliyetleri, bazı kişilerin istihdamı, diğer kişiler için temettü ve üçüncü kişilerin belirli faydalardan yararlanmasıdır. Tüm şirketler bir arada, toplumda mal ve hizmetlerin dağıtılması işlevine sahip bir pazar oluşturur.

Bu şüphesiz faydalıdır ve düzenlemeye yardımcı olur halkla ilişkiler. Böyle bir sistem mutlak bir kötülük değildir. Ama bu arabayı tanrılaştırmaya gerçekten değer mi? Bunda bir dişlinin rolünü tanrılaştırmak mı? Rahatlamak! Bu rolü daha kolay üstlenin! İşi tamamlayamadın mı? Önemli değil. Eğer iş günü bittiyse bunu aklınızdan çıkarın. Ünlü bir romanın kahramanının söylediği gibi bunu yarın düşünün.

İşinize takıntılı olmayı bırakın. Hayatta dikkatinize ve katılımınıza ihtiyaç duyan birçok şey var. İş hayatınızın tamamı değil.

Bazı insanlar kendilerini işlerine bu kadar özverili bir şekilde adadıkları için gurur duyuyorlar, üstlerini memnun etmek ve şirketin gelişmesine yardımcı olmak için her şeyden vazgeçmeye hazırlar. Bunda asaleti, sadakati ve belli bir tür kahramanlığı görüyorlar. Bunda sorunlarımdan kaçış, bağımlılık (işkoliklik), bencillik, zayıflık, otoriteye kulluk, dar görüşlülük, ilgi ve hobi eksikliğinden başka bir şey görmüyorum.

Ailenizin size patronunuzdan daha çok ihtiyacı var. Sağlığınız her türlü paradan daha önemlidir. Hayat, emekliliğe kadar her gün 12 saat işte kahraman olmak için tasarlanmamıştır. Tüm hayatınızı sadece işe odaklanarak geçirirseniz, sonunda ne elde edeceksiniz? Para? İtiraflar mı?

Eğer hayatınızın yıllarını boşa harcadıysanız tüm bunlar neden gerekli? Bu seni patronunun gözünde bir kahraman yapacak ama tek istediğin bu mu?

Sonsuz para, tanınma, bir planın yerine getirilmesi, otorite ve prestij arayışı bir boşluk arayışıdır! Şu anda en yüksek hedef olduğunu düşünseniz bile, sonunda orada hiçbir şey olmayacak!

Çalışmak sadece bir araçtır. Yaşam hedeflerinizi gerçekleştirmenin bir yolu. Çalışma bu hedeflere tabi kılınmalı ve bunun tersi olmamalıdır. Çalışmayı bir araç olarak görürseniz başarısızlıktan çok daha az üzülürsünüz. Kafanız iş meseleleriyle çok daha az tıkanacak. İşten başka bir şey düşünebileceksiniz. Ve gerçekten ne istediğini, hayatının gerçek amacının ne olduğunu anla...

Sonuç – iş yerinde bu kurallara ilişkin bilgi sahibi olduğunuzu göstermeye gerek yoktur.

Daha önce de yazdığım gibi, iş konusunda çok endişeleniyordum ve sonuç konusunda da çok endişeleniyordum. Eşimin en azından akşam benimle olma isteğini göz ardı ederek geç saatlere kadar kalmaya hazırdım. “Böyle olması gerektiğini”, en önemli şeyin bu olduğunu, çalışmanın “her şey” olduğunu düşündüğüm için bunu yaptım.

Ama sonra genel olarak hayata, özelde işe karşı tavrım değişmeye başladı (bunu makalede yazdım). Hayatta birçok şeyin olduğunu fark ettim işten daha önemli ve iş hayatıma tabi olmalı, tersi değil.

Bazı insanlar öyle tasarlanmıştır ki, aniden önemli bir şeyi anladıklarında, yeni bir kanaate vardıklarında, yeni bir keşfin tüm tutkusuyla bu inanca teslim olurlar! Ancak bir süre sonra keşifleriyle dış dünyanın talepleri arasında bir denge bulmayı başarırlar.

Bu nedenle, başarısızlıklar konusunda endişelenmekten yorulduğumda, işin asıl mesele olmadığını anladığımda, ona bariz bir kayıtsızlıkla davranmaya başladım. Meslektaşlarım beni bir kez daha hata yapmakla suçlamaya başladıklarında ve bir müşteri bugün mallarını benim yüzümden alamadığında, (daha önce yaptığım gibi) başımı tutmak, kendimi suçlamak ve özür dilemek yerine, sakin bir şekilde şöyle dedim: “öyleyse Ne? Sorun nedir? ve monitöre döndüm.

Bir aşırı uçtan diğerine. Bu elbette benim açımdan tamamen doğru değildi. Ama ne olduysa oldu. Yeni tepkim de anlaşılırdı.

Bu durumda benim örneğimi almamalı ve işyerindeki davranış tarzınızı keskin bir şekilde yeniden gözden geçirmelisiniz. İşinize daha basit davranın, ancak bariz bir ilgisizlik göstermeyin. Bir hata yaparsanız, sakince sonuçlar çıkarın, gelecekte hata yapmamaya çalışın ve hatalarınızı açıkça kabul edin. Sadece bu konuda acı çekmeyin, hepsi bu.

Eğer işe sürekli geç kaldıysanız, başkasının işinin üzerinize düşmesine izin verdiyseniz ve bir anda bundan sıkıldıysanız, hemen ayrılmanıza gerek yok işyeri, saat 18:00'e gelir gelmez, işinizi bitirmeden (buraya hiç değer vermiyorsanız elbette bunu yapabilirsiniz). İnsanlar sizden bunu beklemiyor ve işin yapılmasını bekliyor. Bu nedenle herkesi artık gece geç saatlere kadar oturup başkasının işini yapmayacağınız gerçeğine hazırlamalısınız. İnsanları bu konuda uyarın ki hazırlıklı olsunlar. Yeni işverenleri görüşme sırasında ücretsiz fazla mesaiyi kabul etmeyeceğiniz konusunda uyarın.

Seni umursamaman için eğitmeye çalışmıyorum, sadece işe karşı daha basit bir tutuma sahip olmanı, hayatta onun dışında başka ilgi alanlarının olmasını ve şirketlerin kendi emeğini sömürmesine izin vermemeni istiyorum!

Ayrıca kötü çalışanlar geliştirmeye çalışmıyorum. Eğer işe fanatizmle yaklaşmazsanız bu, dikkatsiz bir çalışan olacağınız anlamına gelmez. Tam tersine, olası başarısızlık konusunda fazla endişelenmezseniz birçok görevi daha iyi yerine getirirsiniz.

Etkilemek insani duygular Açık etkili evlat edinme kararlar pokerde takip edilebilir. Bu, çok yönlülüğü nedeniyle gerçekten sevdiğim bir oyun. Zafer sadece şansa değil aynı zamanda oynama yeteneğine de bağlıdır.

Herhangi bir poker profesyonelinin aşağıdaki tezi doğrulayacağını düşünüyorum. Eğer bir oyuncu sonuç konusunda çok endişeliyse, yaptığı hatalardan dolayı endişeleniyorsa daha da kötü oynamaya, yanlış kararlar almaya ve daha fazla hata yapmaya başlayacaktır.

Sakinlik, duyguların kontrolü, kayıplara karşı sakin tutum, pokerde başarının anahtarıdır. Bir oyuncu oyuna duygusal olarak çok ilgiliyse, amacı diğer oyunculara bir ders vermek, birine bir şeyi kanıtlamak, ilk olmaksa ve yenilgiden ölesiye korkuyorsa - yüksek olasılık buna tahammül edecektir.

Bu nedenle, işinize iyi bir oyuncunun oyuna yaklaştığı gibi yaklaşın: sakin ve dikkatli bir şekilde. sakin kafa. Çalışmayı hırslarınızı gerçekleştirmek ve komplekslerinizi çözmek için bir alan haline getirmeyin. Tehlikede olan sizin hayatınız veya onurunuz değil. En iyi iş değil önemli şey hayatta. Rahatlamak!

Gibi son ayrılık sözleri Mülakat sırasında bu kuralları bildiğinizi göstermemenizi tavsiye ederim. İşveren sizden şirketin refahı fikri veya kişisel mesleki gelişim fikri için çalışmanızı bekliyor, ancak para için değil! Çünkü işçiyi para için sömürmek zordur!

Sizden bu bekleniyorsa işverenin kurallarına göre oynayın ve görünüşünüzle ve yanıtlarınızla bunu gösterin. mesleki gelişim Böyle harika bir şirkette çalışma fırsatı sizin için paradan daha önemli.
Bunun hakkında bir makalede yazdım.

Umarım bu ipuçlarını faydalı bulursunuz. Bazıları yaşayan gençler için daha uygundur. büyük şehirler geniş bir iş seçeneğinin olduğu yer. Ancak, işe daha basit bir yaklaşım getirme tavsiyesinin her yaştan ve meslekten her çalışana uygun olacağından eminim!

Talimatlar

Ders alın ve sonuç çıkarın!
Bilge bir kapitalist bir keresinde şöyle demişti: "Hiç başarısız olmayan bir şirkete asla yatırım yapmayacağım." Meslektaşlarının çoğu onun görüşüne katılıyordu. Bütün bunlar psikoloji alanından. Her türlü başarısızlıktan, başarının bize öğretme ihtimalinin düşük olduğu paha biçilmez dersler öğreniriz. Başarısızlıklar karakteri oluşturur. Başarısızlığın kaçınılmaz olduğunu anladığımızda içimizdeki mücadele başlar. Biz ! Yenilgiden sonraki yük gösteriyor ki gerçek ruh. Başarısızlık aynı zamanda başkalarıyla empati kurmaya da yol açabilir. Bu hayatta daha az şanslı olan insanları düşünmenizi sağlar ve başkalarına karşı hoşgörü geliştirmenize yardımcı olur. Tüm bu yönler, bir kişinin yaşamda ve iş hayatında başarıya ulaşması için önemlidir. Yenilgiyi doğru bir şekilde kabul edebilmek, öğrenilen derslere şükran duyabilmek önemlidir. Bütün bunlar bizi hayata dışarıdan bakmaya ve doğru sonuçlar çıkarmaya zorluyor.

Çıtayı yükseltmekten korkmayın!
Başarısızlığın hayatımızda ortaya çıkması, risk aldığımız anlamına gelir. Risk ise elde ettiğimiz sonuçların bize yetmemesi ve hedefi yukarıya doğru taşımamızdır. daha iyi hayat! Başarının anahtarı bu! Rüyalar motive edici olabilir ve bizi daha büyük bir şeye yönlendirebilir. Sonuçta başarısızlık korkusundan dolayı hedefimiz küçükse bu bizi kendi ortalamamızın bile üstüne çıkaramaz. Gerçekten ciddi ve büyük ölçekli bir şeyi başarma riski yok, deneyim ve bilgi yok, fırsat yok. Herhangi bir başarısızlık sizi ve beni başarıya eylemsizlikten daha yaklaştırır!

Cesaretinizi toplayın!
Zirveleri fethetmek cesaret ister! Cesaret hiç de değil kötü kalite ve hiç kaliteli değil. Bu gelişme gerektiren bir beceridir. Ancak risk aldığımızda ve başarısızlıklara rağmen başarıya ulaştığımızda daha cesur oluruz. Cesaret, korkunun olmaması bile değil, aksine sizi her şeye rağmen harekete geçmeye zorlayan güçlü bir motivasyonun varlığıdır. Hayal, başarısızlık korkusundan yüzlerce kat daha büyük ve daha güçlü olmalı!

Ayarlamalar yapın ve devam edin!
Bugün konuştuğumuz her şeyin temeli bir rüyadır. Bir hayale giden yol uzun, meşakkatli, başarısızlıklardan ve hatalardan elde edilen deneyimlerle dolu olabilir. Başarısızlık her zaman bizim titizliğimize, gece gündüz meşakkatli çalışmamıza, yüzlerce ölüye bağlı değildir. sinir hücreleri vb. Başarısızlıklar herkesin başına gelir ve oldukça sıktır. Ve bu başarının ayrılmaz bir parçasıdır. Ders öğrenin ve kendinizi ayarlayabilirsiniz. daha ileri yol(eylem planı) kazanılan deneyim dikkate alınarak. Ve sonra sadece başarı! İleri!

Faydalı tavsiyeler

Deneme yanılma yoluyla gerçek doğar! Sakin ve kendinden emin ol! Asla pes etmeyin ve her şey kesinlikle yoluna girecek! Size iyi şanslar!

Kaynaklar:

• Zor zamanlarda hatırlamanız gereken 10 hayat kuralı

İpucu 2: Uzun süredir geçmişte kalan başarısızlıklardan nasıl kurtulabilirsiniz?

Her insanın hayatında bir şeylerin yolunda gitmediği anlar vardır. Neredeyse tüm insanlar hata yapar. Doğru, herkes bunları kolayca unutamıyor. Bazı insanlar yanılgılarından ve hayal kırıklıklarından çok endişe duyarlar ve bunları uzun süre hafızalarında saklarlar. Sonuçta başarısızlık, pek çok insanın hayatta kalmayı başaramadığı bir sınavdır.

Anlaşmaya varmamız gerekiyor

Bazen insan başarısızlıklarını bir gülümsemenin ardına gizler. Ancak bu, yakında onları unutacağı anlamına gelmez. Bu başkaları için bir maskedir. Ama onları gerçekten unutmak için duygu ve düşüncelerinizle yüzleşmeniz yeterli.

Başarısızlıklarınızı kabul etmeyi öğrenmelisiniz, o zaman tüm sıkıntılar daha az acı verici hale gelecektir. Eğer kişi bunu kabul edebilirse diğer başarısızlıklarla baş etmesi daha kolay olacaktır. Eğer başarısız olursa, yeni sorunların ortaya çıkışını daha pasif ve duygusal olarak algılayacaktır. Sonuçta en önemli şey, kendinize üzülmenize izin vermeyin ve hissettiklerinizle barışın.

Bunun geçici olduğunu unutmayın

Bir adam kendi başına olduğunda hayat yoluŞanssızlıkla karşı karşıya kaldığında kaybeden olduğunu düşünmeye başlar. Bu kadar aceleci sonuçlar çıkarmaya ve dolayısıyla başarısızlığı kendiniz tahmin etmeye gerek yok. Sonuçta başımıza gelen her kötü şey geçicidir. Bir dahaki sefere kesinlikle daha iyi şanslar! Bunlar bilincinizi beslemek için ihtiyacınız olan düşüncelerdir. Bir kişi pozitifse, hayatındaki her şey daha iyiye doğru değişecektir.

Basit hedefler belirleyin

Kişi yeteneklerini geliştirmek için çalışmak yerine mızmız kalır ve üzgün ruh hali. Hatalarınızdan korkmanıza gerek yok, onların üzerinde çalışmalısınız. Bu, hedefe doğru önemsiz bir ilerleme olsa bile, kişinin özgüven için buna ihtiyacı vardır.

Öncelikle kendinize kolay görevler belirleyin, ardından daha zor olanları. Sonuçta hayattaki her şey pürüzsüz ve tatlı değil, bu yüzden kendinize başa çıkabileceğiniz hedefler belirleyin.

Hafızanızda sadece iyi şeyler olsun

Bir kişinin dikkatini geçmişteki başarısızlıklardan uzaklaştırabilmesi için, planlarını gerçekleştirebildiği dönemi hatırlaması gerekir. Belki hayatta başarıyla biten belirli bir bölüm vardı. Bu anları yeniden, sadece anılarla yeniden yaşamak önemli. Ve sonra bu güzel düşüncelerle yeni bir işe girişebilirsiniz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi başarısızlıklarınızdan korkmayın. Tam tersine kişiye çok faydalıdır çünkü onun temelidir. daha fazla gelişme ve etkinliklere ilgi.

Başarısızlıkları zarafetle kabul edin. Hayatınızın bir alanında küçük kayıplar yaşadığınızda takılıp kalmamanız kolay olabilir. Kendinizi suçlamaya başlamak yerine soğukkanlılığınızı korumaya çalışın. Yaşadığınız başarısızlık romantik partneriniz, patronunuz veya tanıdığınız biri gibi başkalarını etkiliyorsa bu özellikle önemlidir. Bu ilişkiyi kötü yönetirseniz kendinize olan güveniniz azalacaktır. Ancak bu ilişkileri zarafetle ve beceriyle ele alırsanız, yetenekli ve iradeli bir insan olduğunuzu kendinize göstereceksiniz.

• Diyelim ki size terfi verilmedi ve bu pozisyon için başka bir çalışan seçildi. Üzülmek ya da kızmak yerine, pozisyonu alan kişiye yaklaşıp onu tebrik ederek yenilgiyi nezaketle kabul edin. Bu davranış, kendinizi terbiyeli ve iyi biri olarak göstermenize olanak tanıyacaktır. değerli kişi. Bu aynı zamanda iyi uygulama kazanmak için - sürekli olarak kaybınızı düşünmek, başarınızla övünmek kadar olumsuzdur.
• “Kazanan”a yaklaşmasanız bile (ya da benzer senaryo koşullarınıza uymuyorsa), ne içsel ne de dışsal olarak yenilginize aşırı odaklanmaya çalışın. Hayal kırıklığınızı kabul edin ve yeniden toparlanın.

Parmağınızı kimseye doğrultmayın. Başkalarını suçlamak, kişinin başarısızlıklarla nasıl baş edeceğini bilmediğinin ve sorumluluk alamadığının bir başka işaretidir. Eğer işler istediğiniz gibi gitmezse suçu başkalarına yüklemek tamamen uygunsuzdur. Başkalarını suçlamak, o insanlar durumun kısmen sorumlusu olsa bile, yalnızca size zarar verir.

• Birincisi, suçu başkalarına yüklemek, bu durumdaki rolünüzü en aza indirir. Başkasını işaret etmenize ve kendi hatalarınızın ve yanlış hesaplamalarınızın sorumluluğundan kurtulmanıza olanak tanır. İkincisi, suçlamak size diğer kişiye karşı saygısız olmanız veya kızgın olmanız için bir neden verir.
• Suçlama oyununun kalbinizi zehirlemesine izin vermeyin. Herkesin (sizin bile) hata yapabileceğini kabul edin ve kendi hatalarınızdan ders çıkarmaya çalışın.
• Sorumluluğu aldığınızda, kırgınlık hissinden soruna bir çözüm bulmaya ya da bir B Planına hızla geçiş yapabilirsiniz.