На кого му се исплаќа 13-та плата, која е и од каде? Овој концепт се појави за време на советското трудово минато, кога на крајот на годината им беше исплатена тринаесеттата плата на сите вработени во претпријатие или институција. Денес, иако концептот е зачуван, сè помалку работодавачи практикуваат такви плаќања. Но, на некои места оваа традиција, пријатна за вработен, сè уште останува.
Која е оваа награда?
Денеска пресметувањето на 13 плати не е нешто задолжително од страна на работодавачот. Сега навистина е повеќе како да плаќаш бонус Добра работа. Според законот за работни односи, работодавачот има право да ги награди своите вработени на различни начини:
- изјава за благодарност;
- презентирање на работникот со диплома или сертификат;
- награда во форма на вреден подарок, или плаќање на готовински бонус;
Но, Законот за работни односи не ја споменува 13-тата плата; не ја содржи ни својата дефиниција.Поради оваа причина, не вреди да се надеваме однапред и да ја бараме оваа награда. Единствениот начинЗа да дознаете дали имате право на исплата на 13-та плата е внимателно да го проучите колективниот договор или прописите за бонус што се чуваат во претпријатието.
Очигледно, сметководството нема да може да ја формализира оваа исплата на ист начин како месечната плата, бидејќи има само дванаесет месеци во годината. Затоа, најчесто 13 плати се формализирани во сите документи на претпријатието како годишен паричен бонус што вработените го добиваат како резултат успешни активностикомпании.
Постапката за негово обезбедување
Откако менаџерот ќе одлучи дека овој тип на бонус ќе му биде доделен на вработен, тој ќе треба да наведе за какви достигнувања и кога ќе биде издаден. Овој бонус се издава во одделот за сметководство врз основа на: налог на менаџерот, договор за вработување, склучен со работникот, колективниот договор, како и одредбите за бонуси за вработените.
И покрај овој двосмислен статус, по акумулацијата на бонусот се плаќаат сите такси и даноци, а тој е вклучен во трошоците за плата, вклучувајќи го и данокот на доход во форма на 13% од платата.
Во текстот на налогот, менаџерот мора да ги наведе причините за плаќање на бонусот: зголемување на продуктивноста или квалитетот на работата, надминување на работните планови, воведување предлози за заштеди или други кои помагаат да се подобрат работните услови во претпријатието.
Понекогаш налогот ги содржи причините зошто платите не се исплаќаат оваа година или оние поради кои нејзиниот износ ќе биде помал од вообичаеното. Таквите причини може да бидат прекршување на работниот распоред, непочитување на безбедносните прописи или неусогласеност со подреденост. Во други случаи, ако компанијата или претпријатието се доволно успешни и дозволува прометот, тогаш најверојатно ќе се исплати тринаесеттата плата. Средствата за нејзино плаќање се земаат од извор наведен во повелбата на претпријатието. Најчесто, ова е материјален фонд за стимулации на вработените создадени од раководството.
Некогаш износот на тринаесеттата плата всушност беше еднаков на просечната месечна плата, но денес не е се така едноставно. Работодавачот е слободен да го одреди процентот на бонус по своја дискреција. На пример, според уредба за управување, пресметаниот годишен бонус може да биде еднаков на платата или платата со бонус, па дури и да се утврди во форма на додаток за посебни успеси. Дополнително, процентот од 13 плати не мора да биде еднаков за сите вработени во претпријатието. Може да се разликува во зависност од стажот или годишната заработка. А понекогаш и износот на тринаесеттата плата се поставува како фиксен износ кој не зависи од никакви фактори.
Од што зависи таквата премија?
Како по правило, кога одделот за сметководство го развива износот на бонусот што се должи на секој вработен, пресметката се заснова на бројот календарски денови, работена од него во текот на оваа година. Количината на одработеното време се споредува со нормите и се добива коефициент. Добиената бројка на коефициент останува да се помножи со основниот индикатор усвоен како основа за пресметување на премијата.
Се случува основниот показател да не е износот на платата, туку друга вредност. Главната работа е дека ќе биде неопходно да се одреди целата листа на плаќања за кои се доделуваат бонуси, а за кои не се.
Во некои случаи, работодавачот може да го ограничи плаќањето на годишниот бонус дополнителни услови. Се случува деновите за одмор да не се земаат предвид при пресметување на годишниот бонус. Дополнително, листата на вработени кои имаат право на бонус може да вклучува вработени со полно работно време, а понекогаш вклучува и надворешни работници со скратено работно време.
Во случаи кога работникот дал отказ пред крајот на годината, особено ако тоа не се случило поради по волјаили за некои прекршоци може да се пресметаат 13 плати за одработениот период. Оваа категорија вклучува пензионирани работници, префрлени на друго работно место или отповикани на воена служба.
Важна нијанса е дека при вработување, секој вработен мора да биде запознаен со документ кој регулира разни видовидополнителни плаќања на вработените во компанијата. Ако не сте мрзливи и одвоите време да се запознаете со тоа, можете да најдете многу корисни работи. Меѓутоа, ако работодавачот не брза да ви го обезбеди на разгледување, тогаш секогаш постои можност да прашате дали компанијата има систем за наградување. Одговорот барем ќе го покаже степенот на дарежливоста на вашето раководство.
Покрај тринаесеттата плата, некои претпријатија ја исплаќаат и четиринаесеттата. Тие се разликуваат една од друга по тоа што ако тринаесеттата плата според годишните резултати им се исплатува на сите вработени во претпријатието без исклучок, тогаш четиринаесеттата се акумулира само за високо квалификуванвработен и неговата улога во успехот на компанијата.
На кого се плаќа?
Статистиката покажува дека речиси сите финансиски директори и високи менаџери добиваат дополнителен бонус. Така, во помал процент, финансиските аналитичари се охрабруваат, а потоа во опаѓачки редослед: менаџери на филијали, менаџери од средно ниво, а понекогаш и само квалификувани обични специјалисти.
Веќе е докажан факт дека во претпријатие каде се практикуваат годишни бонуси (13-та плата), многу помала е веројатноста да дојде до промет на персоналот. Во исто време, дури и ако работникот има можност да ја смени својата работа на поатрактивна, најчесто тој сепак претпочита да чека до крајот на годината за да не го изгуби бонусот.
Покрај бонусите, постојат и други непарични средства за мотивирање на вработените. На пример, ова може да биде здравствено осигурување платено од претпријатието, или помош при плаќањето за образование на вработениот или членовите на неговото семејство, обезбедување ваучери во санаториуми или за неговите деца во детски здравствени кампови. Некои компании дури можат да им дадат заем без камата на своите вработени за да купат апарати за домаќинство. Во секој случај, вработениот мора да види дека неговиот придонес е ценет од раководството.
Доколку компанијата немала практика да плаќа годишни бонуси, тогаш менаџерот може да воведе иновации во системот на наградување. Обично, развојот на таков план го врши менаџер на персонал, но ако нема такво лице во персоналот или не е добро упатено во оваа област, секогаш можете да се обратите до агенција за персонал или специјализиран центар за такво Сервис.
А сепак исплатата на тринаесеттата плата има доста одредена цел- Наменет е да послужи како поттик за вработените во компанијата да работат совесно во текот на целата година и да се обидат да ги постигнат сите цели поставени од менаџментот. Токму резултатот општа работастанува показател за тоа колку секој вработен ги вложил своите напори, способности и време за да постигне такви показатели.
Сигурно сте слушнале дека има некоја мистериозна 13-та плата. Или можеби дури и ви било платено. Што е тоа, како се пресметува оваа плата и кој може да ја добие, прочитајте во оваа статија.
Која е 13-тата плата?
Тринаесеттата плата е годишна дополнителна исплата на работникот, која се состои од износот на приходот на претпријатието на крајот на годината и се акумулира за време на новогодишните празници во форма на стимулации. Најчесто ваквите пријатни изненадувања од „Дедо Мраз“ се нарекуваат бонуси за крајот на годината, но популарно се нарекуваат „тринаесетта плата“, бидејќи обично износот на оваа исплата е еднаков на просечната месечна.
Во меѓувреме, ниту Законот за работни односи на Руската Федерација, ниту кој било друг законодавни актиНе постои регулатива за наплата на такви бонуси, така што работодавачот може да одбие да направи такви подароци. Или може да го награди работникот на друг начин. Според член 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој има право:
- изјави благодарност;
- издаде диплома или сертификат;
- дајте вреден подарок.
Доколку работодавачот сè уште планира да ги награди своите подредени за добра работа со пари, тогаш износот и постапката за плаќање се пропишуваат во внатрешните документи на претпријатието (во колективниот договор или прописите за бонус) како бонус на крајот на годината или како стимулативна исплата во зависност од квалификациите.
Дополнително, ако износот се плаќа земајќи ги предвид приходите на претпријатието за календарската година, тогаш мора да се земе предвид дека тој не може да се пресмета пред крајот на годината и од него ќе се задржи такса (бонусот ќе биде вклучен во трошоците за труд согласно член 255 Даночен законик RF)
Премиум износ
Секој работодавач сам си ја одредува големината на 13-тата плата. Овде, како што велат, господарот е господар. Речиси е невозможно однапред да се одреди износот наменет за награда на вработените.
Кога годината ќе испадне профитабилна, постои шанса да се зголемат бонусите на вработените. Ако активностите на организацијата се покажат како непрофитабилни, тогаш е тешко да се смета на добивање дополнителни плаќања. Меѓутоа, обично 13-та плата по големина е или просечна месечна плата или некој процент од платата.
Кој има право на 13-та плата?
По правило, воениот персонал, државните службеници и вработените во големите претпријатија, каде што прометот дозволува администрацијата да ги задоволи вработените на овој начин, најчесто добиваат тринаесетти плати. Но, кој точно ќе ја земе 13-та плата зависи само од работодавачот и од раководителите на сектори кои најчесто даваат предлози за бонуси на вработените.
Треба да се земе предвид дека, за разлика од бонусите, организацијата може да примени и казни. На пример, локален акт може да предвиди на лицата за кои е утврдено дека ја прекршиле работната дисциплина во текот на целата година, да им биде лишена 13-та плата.
Како можеш да ја пресметаш 13-тата плата?
За да го пресметате износот на наведеното плаќање, прво треба да одредите како ќе се обработи според документите на компанијата. Овој паричен поттик може да се исплати во форма на: бонуси за крајот на годината на целиот персонал, стимулации за поединечни вработени за нивниот посебен придонес, остварување профит на претпријатието во минатата година, наградувајќи ги избраните специјалисти за високи квалификации.
Постојат неколку опции за пресметување на 13-та плата. Може
- поставете фиксен износ - ако, на пример, само на некои специјалисти им се доделуваат бонуси;
- инсталирај одреден процентили пресметан коефициент врз основа на годишна плата. Во овој случај, вработените кои работеле помалку од цела календарска година ќе го добијат бонусот во целост;
- воспостави одредба според која пресметковната пресметка се врши врз основа на просечната заработка за годината.
Секој вработен во организацијата мора да биде запознаен со документите според кои се доделуваат бонуси на вработените. Од нив можете да ги дознаете сите карактеристики на плаќањата и причините зошто тие може да се намалат.
Подобност платитегарантирано со рускиот устав. Типично, се плаќа месечно. Сепак, постои такво нешто како 13-та плата. Се појави во Советска ера, кога во сите претпријатија работниците добивале бонус еднаш годишно. Овој изразсе користи и денес, но не секоја организација ја зачува оваа пријатна традиција на охрабрување. Значи, кој има право на тоа и како да се пресмета?
Која е 13-та плата?
Овој концепт не може да се најде во сметководствената документација, бидејќи е колоквијален и не е пропишан со закон. На платните ливчиња тоа ќе биде наведено како годишен бонус или.Генерално, исплатата на 13-та плата зависи од финансиските средства на претпријатието. Тоа зависи и од иницијативата на менаџерскиот тим, бидејќи токму на ова ниво се носи одлуката за бонуси за вработените. 13 плата не е задолжителен бонус, па затоа е невозможно раководството да има побарувања за неплаќање.
Сметководителите можат да ги анализираат финансиските можности на претпријатието само на крајот, кој традиционално завршува на крајот на декември, поблиску до Новогодишни празници. Оваа наградаго претставува преостанатиот фонд за плата или организација на крајот на годината.
Како се формира премијата?
За да разберете дали ќе се акумулира 13-тата плата, треба да откриете како се формира. Одделот за сметководство го пресметува бонусот за секој вработен врз основа на бројот на одработени календарски денови. Потоа бројот на одработени часови се проверува според стандардите и се пресметува коефициентот на бонус. Како основа се зема платата или друга вредност.
Често, раководството на претпријатието го ограничува плаќањето на бонуси поради дополнителни барањана вработен. На пример, може да им се исплати бонус на оние вработени кои не отсуствувале поради болест во текот на целата година. Понекогаш деновите во периодот на одмор не се земаат предвид. Исто така, бонуси може да се даваат само на вработени со полно работно време.
По зачленувањето, сите нововработени се запознаваат со документацијата со која се регулира исплатата на бонусите. Дали доспева 13-та плата можете да дознаете од овие документи. Сепак, не сите работодавци брзаат да воведат нови вработени со нив, но вреди да се праша за ова прашање.
Кој има право на
Годишниот систем за бонуси не постои во сите организации. Прво треба да ја проучите документацијата на претпријатието. Обично се плаќа 13-та плата буџетски организации, поретко во приватните. Работниците во јавниот сектор обично заработуваат малку, но бонусите помагаат да се компензира за тоа. Овој бонус обично се доделува на војската, лекарите на јавните клиники, во буџетот образовните институции, вработени транспортните претпријатијаопштинско значење.
Во приватните организации, по правило, се даваат бонуси на оние вработени кои директно генерираат приходи за менаџерите. На пример, тоа може да бидат менаџери кои бараат потенцијални клиенти, оператори, ако ние зборуваме заза непреработувачкиот сектор. ВО производниот секторВработените вклучени во производството на производи можат да добијат бонуси.
Сметководство
Законот за работни односи не ја регулира постапката за исплата на бонус. Кај секое претпријатие тоа е индивидуално и може да се утврди со следните интерни документи:
- одредби за исплата на бонуси;
- колективен договор;
- индивидуален договор за вработување.
Врз основа на оваа документација, раководството донесува одлука за бонуси за сите вработени или оние кои на крајот на годината покажале добри резултати. Во документацијата може да се споменат и услови, на пример:
- прекршување на работните прописи;
- неодговорен однос кон работните обврски;
- примена на дисциплински санкции;
- други случаи споменати во внатрешните документи.
Како да се пресмета 13-тата плата?
Износот на премијата може да се пресмета со користење на неколку методи.
Првиот и најлесниот начин е да поставите фиксно плаќање. Најчесто се користи доколку е потребно да се наградат само одредени вработени.
Вториот метод е повеќе трудоинтензивен. Исто така, треба да го знаете вкупниот годишен приход. Како се пресметува 13-та плата во овој случај? За да го направите ова, треба да ги дознаете приходите на одреден оддел за годината, бројот на вработени, нивниот работен стаж, како и уделот на секој вработен во неговото формирање. Така, можно е да се пресмета конечниот годишен бонус и стаж. 13 плата може да се пресмета со множење на големината на овие бонуси и делење со 2. Овој метод се користи доста ретко.
Но, највообичаен начин е да се пресмета бонусот како множина од платата за позицијата. Плаќањата за бонуси се пресметуваат како процент од годишната плата.
Како се пресметува?
Погоре разговаравме за прашањето како да се пресмета 13-тата плата. Сега да го погледнеме механизмот за пресметување на бонус исплати.
Одделот за сметководство му обезбедува на непосредниот менаџер документација за известување за достапноста на преостанатите средства на крајот на годината. По ова, се донесува одлука за нивната употреба, на пример, ова може да биде акумулација на бонуси. Одлуката е донесена врз основа на износот на „бесплатни“ средства. Стимулации може да се дадат на сите вработени или на поединечни вработени.
По ова, при интеракција со главниот сметководител, прашањето за најмногу на прифатлив начинпресметка, се издава налог со список на вработени кои добиваат бонуси. Нарачката е потврдена од раководството. Следно, одделот за сметководство префрла, според оваа наредба, готовинана банкарски картички или издадени на рака.
Правилата за пресметување на бонусните плаќања практично не се разликуваат во која било организација. Важно е да се запамети дека премијата подлежи на данок на доход.
Придружна документација
Одредбата за исплата на бонус ги содржи сите потребни информации. Најважниот документ за сметководител е налогот на менаџерот. Наградените вработени обично се запознаваат со него под неговиот потпис. Потврден документ е и уплатницата.
Значи, детално го испитавме прашањето што претставува 13-та плата - ова е бонус на крајот на годината. Неговата главна цел е да ги мотивира вработените совесно да работат работните обврски. Постојат неколку начини да се пресмета 13-тата плата. Секоја организација го избира методот поединечно. Исплатата на бонуси е регулирана со придружни документи - налог за бонуси, повелба на организацијата, уплатници.
Концептот „13-та плата“ нема правна основа. Ова е воспоставеното име за еднократниот бонус што работодавачот го плаќа на своите вработени на крајот на годината како поттик за совесна работа. Честопати, големината на оваа исплата е блиску до просечната месечна плата, па оттука и нејзиното име - „13-та плата“. Дали работодавачот е должен да го исплати овој надоместок, дали сите вработени имаат право на 13 плати, како се пресметува и исплаќа таков бонус?Ова се дискутира во нашата статија.
13 плата: кој има право на исплата
чл. 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ги регулира видовите на стимулации за работа, меѓу нив не ја вклучува „13-тата плата“. Овој вид на плаќање е воспоставен со внатрешни прописи за труд, прописи за бонуси или колективен договор.
Внатрешен документсе утврдува кој може да смета на годишен поттик: тоа може да бидат апсолутно сите вработени, или само оние кои дале значаен придонес за постигнување резултати со високи перформанси на компанијата.
Дали „13-тата плата“ ќе се исплати на крајот на годината зависи од тоа каков систем на наградување ќе се усвои во претпријатието, како и од резултатите од неговите активности и финансиската состојба. Очигледно е дека компанијата, која се соочува тешки времиња, која нема добивка или прими загуба на крајот на годината, нема да ги награди своите вработени со дополнителни исплати.
Во исто време, локалниот акт може да содржи услови под кои на работникот може да му се одземе годишен бонус или дел од него. Ова може да биде повреда на работната дисциплина, оштетување на компанијата како резултат на неквалитетна работа, неисполнување на годишниот план итн.
Пресметка на 13 плати
Всушност, 13-та плата е годишен бонус и затоа треба да се пресметува не како месечна плата, туку како бонус. Се зема предвид како дел од трошоците за работна сила, на него се наплатуваат премии за осигурување и персонален данок.
13-тата плата се пресметува врз основа на налогот на менаџерот за поттикнување на вработените. Може да се користи унифицирана форманарачка бр. Т-11 или Т-11а. Наградените вработени мора да ја прочитаат наредбата против потписот.
Вообичаено, 13-тата плата се пресметува и исплаќа заедно со декемвриската плата. Конкретниот датум за неговото плаќање го одредува работодавачот.
Како да се пресмета 13-тата плата
Методите за пресметување на годишниот надомест може да се разликуваат. Работодавачот одлучува кој да избере, земајќи ги предвид добрите и лошите страни на користењето на секој метод. Постапката за пресметување на 13-та плата треба да биде вградена во локалниот бонус акт или колективен договор.
Ви претставуваме некои од методите.
- Наједноставна и најзгодна опција за тоа како се пресметува 13-та плата исплата на годишен надоместок во фиксен износ. Во локален акт, работодавачот може да постави ист износ на бонус на крајот на годината за сите вработени во компанијата, или да се разликува по оддел итн.
На пример, годишниот бонус за вработените во одделот е поставен на 5.000 рубли, а за раководителите на одделот - 10.000 рубли.
- Друга варијанта - пресметка на бонусот како процент од платата на работникот. Во овој случај дополнително може да се земе предвид неговиот работен стаж во компанијата, процентот на исполнување на планот и сл.
На пример, компанијата утврдила дека 13-тата плата на вработените на крајот на годината е 40% од платата за сите вработени, а за оние кои работеле во компанијата повеќе од три години - 60% од платата.
- Може да се примени премиум процент во однос на вкупните плати на вработениот за годината. Во овој случај, се земаат предвид сите промени на платите доколку се случиле во текот на годината.
На пример, месечната плата на вработениот од почетокот на годината беше 40.000 рубли, а од 1 октомври беше зголемена на 50.000 рубли. Бонусот за годината е утврден на 10% од вкупната плата. Пресметката на 13-тата плата на работникот ќе биде како што следува: (40.000 рубли x 9 месеци + 5.000 рубли x 3 месеци) x 10% = 51.000 рубли.
- „Најтемелниот“ метод за пресметување на „13-тата плата“, кој го зема предвид само времето што навистина го работел работникот, е процент од реалната заработка за годината.
Пример
Вработената се вработила на 01.04.2017 година и во текот на годината била на основен одмор 10 работни дена, а на личен одмор 5 работни дена. Вкупни работни денови во 2017 година – 247. Месечната плата на вработен е 40.000 рубли, бонус во компанијата се доделува во висина од 50% од платата на секој што работел цела година, минус 20 работни дена годишен основен одмор. Колку ќе изнесува 13 платата на вработените во овој случај?
Всушност, во 2017 година, вработениот работел во компанијата 175 дена, а за да се собере бонусот во целост, треба да работи 227 дена (247 дена - 20 дена). Со целосно одработен период, бонусот би бил 20.000 рубли. (40.000 руб. x 50%), но во овој случај пресметката ќе биде како што следува: 20.000 руб. : 227 дена x 175 дена = 15.418,50 руб.
Резултати
Работодавачот сам одлучува дали на своите вработени ќе им исплати или не 13-та плата. Одбивањето на годишни бонуси во голема мера ја намалува мотивацијата на вработените и, следствено, квалитетот на нивната работа се влошува. Ако работодавачот примени бонуси на крајот на годината, тогаш локалниот акт на компанијата мора да ги специфицира каматните стапки и методите што се користат за пресметување на овој тип на поттик.
5/5 (3)
Која е тринаесеттата плата
Тринаесеттата плата ја претставува стимулативната исплата добиена на крајот на годината. На овој начин, работодавачот изразува благодарност до вработените за одличната работа во текот на целата година и ги охрабрува да продолжат.
Наградата го добила своето име поради нејзината големина. Често одговараше на месечната заработка на вработениот. Сега кога неговите димензии се различни организациисе многу различни, името сè уште е зачувано.
Поблиску до крајот календарска година(околу дваесетти декември) челниците на организацијата ги разгледуваат извештаите за успешност. Подготовката на таквите извештаи е одговорност на сметководителите.
Извештаите покажуваат дали активностите на компанијата биле профитабилни во оваа година. Врз основа на презентираните документи, менаџерот одлучува дали да ја искористи добивката во оптек на компанијата или да ги награди вработените за нивната плодна работа.
Правна основа
Во трудовото законодавство директно не се споменува тринаесеттата плата, бидејќи оваа исплата е редовен бонус. Според тоа, не постои закон и директни инструкцииза пресметување на нејзината големина.
Во чл. 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација го утврдува правото на работодавачот да ги награди своите вработени за успех во нивната работа на еден од следниве начини:
- најава за благодарност;
- издавање на почесна диплома или уверение;
- наградување со вреден подарок;
- издавање паричен бонус.
Оваа листа не е затворена. Менаџментот може да обезбеди други начини за внатрешно заблагодарување на вработените. прописиорганизации. Списокот на лица кои можат да бидат наградени не е ограничен. Директорот самоиницијативно може да награди и вработен кој по сопствено барање си дава отказ и долго време работел во организацијата.
Дали работодавачот е должен да исплати 13-та плата?
Работното законодавство го предвидува правото на работодавачот да ги наградува вработените за успешни и ефикасна работаво текот на една година. Соодветно на тоа, исплатата на бонусот зависи само од волјата на менаџерот, како и финансиската состојбаорганизации. Бидејќи 13-та плата е еден вид бонус, за неа важи ова правило.
При аплицирање за работа, не може со сигурност да се открие дали организацијата практикува да плаќа тринаесетта плата.
Забележете! Сепак, со висок степен на веројатност може да се претпостави дека таква традиција постои во следните организации:
- владата и воени формации. Во овие организации, годишните бонуси станаа нешто како традиција;
- голема компанија која е на пазарот веќе неколку години, со многу филијали и поделби;
- Компанијата е на финансиски врв и остварува големи профити. Во спротивно, доколку добивката е нула или компанијата претрпи загуби, не се исплаќаат бонуси на крајот на годината;
- организацијата е фокусирана на развој и поттикнување на својот персонал (постои систем на напредна обука, можност за осигурување, кредитирање по намалени стапки и организирано корпоративно кетеринг);
- можноста за исплата на бонуси на крајот на годината е директно содржана во внатрешните прописи на компанијата, што не е во спротивност со Кодексот за работни односи.
Доколку некој граѓанин ќе се вработи во фирма и сака однапред да дознае дали практикува да ја исплаќа тринаесеттата плата, тогаш ова прашање можете да го поставите на интервјуто. Од друга страна, за да не изгледате грубо, можете да ги прашате вработените во организацијата за ова по интервјуто.
Како се пресметува 13-тата плата во Руската Федерација?
Бидејќи поимот тринаесетта плата е колоквијален и го користат само вработените, тогаш во Законик за работни односитоа не е обезбедено. Во оваа насока, сметководителот не може да ја пресмета и да ја исплати како реална дополнителна плата на крајот на годината.
Тринаесеттата плата е еден вид стимулација, што значи дека постапката за нејзино доделување и исплата е целосно регулирана со локалната регулатива на компанијата. Ова може да биде колективен договор, одредба за бонуси за вработените или повелба на самата организација.
Начинот на пресметка, како и условите за добивање на тринаесеттата плата, зависат само од дискрецијата на раководителот на компанијата. Менаџментот издвојува одредена сума за бонуси, а сметководителот ја дистрибуира меѓу вработените.
Внимание! Нашите квалификувани адвокати ќе ви помогнат бесплатно и деноноќно за какви било прашања.
Кога се плаќа?
Бидејќи 13-та плата се издава врз основа на резултатите од одработената година, таа се исплаќа на крајот на декември. Прашањето за одложување на датумот на плаќање е доста контроверзно, секоја компанија различно го решава.
Вреди да се има предвид дека ако стимулацијата се доделува врз основа на бројот на одработени денови во текот на годината, тогаш неговата правилна пресметка може да се направи само во декември.
Забележете! Следниве фактори влијаат на издавањето на 13 плати:
- вид на дејност на компанијата;
- износот на примениот приход;
- начин на пресметување на бонусот;
- обезбедување на можноста за бонуси во локални актикомпании.
Која е големината
Големината на бонусот на крајот на годината директно зависи од тоа дали годината била успешна за компанијата. Доколку е добиена добивка поголема од планираната, износот на поттикот може да се зголеми. Ако годината помина лошо, компанијата работеше со загуба, можеби нема да очекувате бонус.
Доколку исплатата на 13 плати е утврдена во локалните прописи на компанијата, тогаш нејзината големина може да одговара или на просечната плата на работникот за годината, или процентотод плата. Бидејќи бонусите не се регулирани со закон, сите детали за нивната пресметка ги одредуваат самите правни лица.
Погледнете го видеото.Кој има право на 13-та плата?
Како да го пресметате
Постојат многу методи за пресметување на тринаесеттата плата. Секоја организација избира најсоодветен метод за пресметка за себе, врз основа на карактеристиките на компанијата и посакуваниот резултат. Методот на пресметка мора да биде фиксиран во прописите на локално ниво.
Внимание! Еве ги најчестите начини за одредување на големината на 13-тата плата:
- удобен и едноставен начин е да поставите фиксен износ на премија. Се наплаќа исто за сите или варира во зависност од одделот или категоријата на вработениот. Значи, да речеме дека обичните вработени во одделот добиваат бонус од 5.000 рубли, а раководителите на одделот добиваат 10.000 рубли. Износот се индексира со текот на времето, доколку е предвидено во локалниот акт;
- бонусот е одреден процент од платата на вработениот. Во исто време, формулата го зема предвид и работното искуство на вработениот, ефикасноста на неговата работа, степенот на имплементација на планот итн. Да речеме дека за сите вработени износот на плата од 13 е поставен во форма од 40 % од платата, а за вработените кои работат во компанијата повеќе од три години, бонусот се зголемува до 60% од платата;
- Бонусот е процент не од месечната плата, туку од вкупна количинаплати годишно. Овој метод ви овозможува да ги земете предвид промените во платата што се случуваат во текот на годината. На пример, платата на работникот е 40.000 рубли, но од октомври е зголемена на 50.000 рубли. Големината на 13-та плата се утврдува како 10% од износот на платите годишно. Тоа значи дека за да ја одредите големината на бонусот, треба да ја помножите платата со бројот на месеци колку што важела, потоа да ги соберете и да го помножите износот на платите за 10%. Така, износот 13 од платата на вработениот ќе биде 51.000 рубли;
- Тринаесеттата плата се пресметува како процент од целата годишна плата. Оваа техника најпрецизно го одредува бројот на сите работни денови во една година од страна на секој вработен.
Пример
Граѓанинот се вработил на 01.04.2017 година Во периодот на работа имал 10 дена основно платено отсуство и 5 дена отсуство на свој трошок. Големината на бонусот во организацијата се одредува на 50% од платата на вработените кои работеле цела година, со исклучок на 20 дена одмор. Платата на граѓанин е 40.000 рубли. Од 247 работни дена во 2017 година одработил 175.
Ако работел 227 дена, бонусот би бил еднаков на половина од платата - 20.000 рубли. За да го дознаете износот на премијата за овој вработен, мора да ја поделите премијата за целата година со бројот на потребни работни денови. На овој начин го добиваме износот на премијата за еден ден. Следно, помножете го добиениот број со бројот на денови што навистина ги работел граѓанинот. Како резултат на тоа, големината на 13-та плата е 15.418,50 рубли.
Како да аплицирате
Бидејќи тринаесеттата плата всушност не е плата, во финансиските документи таа е означена како вид на бонус на крајот на годината за постигнување високи работни резултати итн.
Сметководителот изготвува налог за бонуси во форма Т11 или Т11-а. Нарачката ги означува причините за доделување на бонусот, тоа може да биде висока ефикасностработа, давање предлози за оптимизирање на работниот процес и сл.
За одредени прекршувања, премијата може да се намали, на пример, за прекршување на работната дисциплина, рутински или безбедносни правила.
Изворот на плаќање може да биде материјален фонд создаден специјално за исплата на бонуси. Понекогаш организациите можат да собираат стимулации од задржаната добивка од претходните години. Оваа можност треба да биде вградена во повелбата за да се избегнат проблеми со финансиските документи.
Плаќање при отпуштање
Отпуштањето на вработен поради намалување на персоналот е непријатен процес што во голема мера ја влошува состојбата на граѓанинот. Во овој поглед, законодавецот го обврзува поранешниот работодавач да им исплати на вработените материјален надоместок во форма на плата во рок од два, а во некои случаи и три месеци од денот на отпуштањето, надоместок за неискористени денови за одмор.
Забележете! На иницијатива на работодавачот, како и според финансиските можности на организацијата, отпуштениот работник може да добие тринаесетта плата. Дури и ако не се откаже на крајот на годината. Во овој случај, тој мора да работи во организацијата најмалку една година.
Дополнително, во смисла на даночното законодавство, тринаесеттата плата се оданочува како бонус.
Дали тринаесеттата плата доспева на породилно?
Работникот кој се подготвува да оди на породилно отсуство може да добие и 13-та плата. Единствениот услов е таа да мора да ги почитува сите точки наведени во прописите за бонуси. Ако не постојат специфични барања за добивање стимулации, тогаш прашањето се решава по дискреција на менаџерот.
Плата 14-ти
Некои организации практикуваат да ја доделуваат не само тринаесеттата, туку и четиринаесеттата плата. За разлика од бонусот за крајот на годината, тој не се доделува на сите вработени. На него може да се пријават само оние кои постигнале посебен успех во изминатата година, го зголемиле работниот учинок и сл.
Даноци и придонеси за премии
13 плата е вклучена во даночната основа од која се пресметува данок на доход. Бонусите не се вклучени во списокот на приход што не е предмет на оданочување. Затоа, стимулативните плаќања и бонусите се оданочуваат, а од нив мора да се префрлат средства и во пензискиот фонд, во фондовите за социјално и здравствено осигурување.
Организацијата, пак, ги смета стимулативните плаќања како трошоци направени во текот на годината.