Tööandja tähtsustab liiga palju korda ja puhtust töötaja töökohas. Arvatakse, et laud on töö tulemuslikkuse näitaja: kui see on puhas, tähendab see, et inimene on hästi motiveeritud ja tuleb hästi toime. Kui on jama, on aeg anda äratuskell. Hiljuti on teadlased avastanud, et segadus laudadel ei ole alati kahjulik, vaid võib isegi kasulik olla.
„Töökohal tellimus tähendab, et kõik protsessid on üles ehitatud, infovood on loodud, määratud ülesanded täidetakse õigeaegselt ja vajalikud failid on alati kiiresti kättesaadavad,” arvavad nii peaaegu kõik tööandjad.
See jõuab absurdi piirini. Juhendaja tavad" Kõrgtehnoloogiline ja telecom" värbamisfirma "Marksman" Olga Kochergina ütleb: "Tööandva ettevõtte esindaja läks kandidaadiga nende kontoris vestluse ajal parklasse ja vaatas kandidaadi auto üle: kas see oli pestud? Kas salong on korras?" Nii järeldas ettevõte, et kandidaat oli korralik. Aga kas see on nii oluline? Selles küsimuses on erinevaid arvamusi.
Puhtus on tõhususe võti
"Minu kui juhi jaoks Oluline on töökoha korralikkus: kõik peaks olema korralikult kokku voltitud. Eriti oluline on riiete puudumine toolide seljatoel ja muu tööga mitteseotud asjade puudumine,” ütleb Peterburi üldvärbamise juht Tatjana Burjanina.
Enamasti on see jama töölaual tähendab tähelepanu kaotust ja keskendumisraskusi, ütleb ettevõtte MyCell omanik Ilja Gutman: "See mõjutab töötaja töö efektiivsust ja ülesannete täitmise kiirust. Tööandja jaoks on see oluline signaal, et töötaja motivatsioon on väheneb, võib-olla on tal probleeme tööga."
"Enamik privaatne töölaud"Töötaja on hõivatud paberiga," märgib Konica Minolta Business Solutionsi Venemaa personalidirektor Sofia Kukovyakina õigesti. - Kui kunagi kaovad dokumendivirnad muutuvad igapäevaseks, ilmuvad lauale võõrkehad, mis pole tööga seotud. Nii tekib kaos." Ta selgitab: tema ettevõttes lähenetakse töökohale mitte lokaalselt, vaid globaalselt: korra laual ja ümberringi tagab elektrooniline dokumendivoog.
Tööandjad sisaldavad kaost erineval viisil viise. Näiteks reeglites sisemised eeskirjad Coca-Cola HBC Venemaa selgitab, mis peaks olema laual ja mis mitte.
„Töökohal tellimus avaldab positiivset mõju töö efektiivsusele,“ ütleb Coca-Cola HBC Venemaa loodeosa piirkonna personalijuht Ksenia Ekova. - Püüame arendada oma töötajate seas korrakultuuri. Kord kvartalis korraldame puhta lauapäevi ja oleme eeskujuks neile töötajatele, kes oma töökoha puhtana hoiavad.
SUN InBev kasutab Jaapani meetod 5S tööruumi korraldamine, mis koosneb viiest etapist: mittevajalike asjade eemaldamine, igale asjale oma koha määramine, süstemaatiline puhastamine, esimese kolme sammu standardiseerimine ja enesedistsipliin. „Iga kuu viime läbi 5S auditeid ja tunnustame parimaid osakondi,“ ütleb Olga Antonova. „5S nõuetele vastavuse reiting avaldatakse iganädalases uudiskirjas ja tõstetakse esile äribriifingutel.
Kasulik kaos
"Ettevõtet hinnatakse selle järgi selle töötajad ja keskkond. Kui laual on segadus, on raske oma partnerit veenda, et olete detailide suhtes tähelepanelik,“ ütleb KHOST ettevõtete grupi haldusosakonna juhataja Jelena Krachkovskaja.
Ja siin on Natalja Loseva, Acsouri turundus- ja suhtekorraldusosakonna juht aga usub, et laual oleva segaduse ja peas valitseva kaose vahel pole selget seost: "Täiusliku korra säilitamine on aja ja vaeva raiskamine. see tuleb läbi mõelda keeruline süsteem Kuidas ja kus pabereid hoida, tuleb ka pidevalt ja hoolikalt klassifitseerida kõike, mis kätte satub. Lisaks kipume unustama pabereid, mille salvedesse ja sahtlitesse ära paneme."
Ülikooli teadlased Minnesota tõestas hiljuti, et segadus ei vähenda töötajate efektiivsust, vaid aitab tal paremini töötada. "Ma tean mehi, kes töötavad produktiivsemalt, kui nende töölaud on täis pabereid, märkmeid, motivatsioonipilte ja naljakad tsitaadid", kinnitab tegevdirektor PR-partner Inna Alekseeva.
Eriti kahjulik täiuslik kord laual neile, kes teevad mitut toimingut ja on sunnitud pidevalt projektist projekti lülituma, ütleb Natalja Loseva.
"See, kuidas laud välja näeb töötaja räägib kindlasti palju oma lähenemisest tööle ja praegune olek selle ülesandeid,” jätkab Brooma üks juhte Artur Bulatov. Seega aitab laual olev loominguline kaos loomealade esindajatel inspiratsiooni ammutada ja üldse luua.
„Kui töö spetsiifika on selline, et ärikeskkond ümberringi muutub väga kiiresti, on soove, mille kiire rahuldamine on oluline, ettevõte tegutseb tiheda konkurentsiga keskkonnas, tulemus on tähtsam, mida töötaja näitab, mitte tema ideaalne töölaud," tuletab Olga Kochergina kolleegidele meelde. Seetõttu nõudke korda esindajate töölaudadel loomingulised elukutsed, konsultatsiooni- ja turundusagentuurid, aga ka meedia, on mõttetu.
Portaali "Rabota.ru" peatoimetaja Anna Tšuksejeva resümeerib: "Muidugi, kui laual on hallitanud leib, on see vähemalt ebameeldiv. Kui rääkida sorteerimata dokumentide hunnikutest ja paberihunnikutest, siis see on igaühe isiklik asi. Albert Einsteinil oli ju mingil määral õigus, kui ta ütles: "Ainult loll vajab korda; geenius valitseb kaose üle."
Kui töötajal on vaja saavutada eesmärgid nõuavad kaost – andke see võimalus. Näiteks Jobs, Einstein ja Twain ei olnud täiusliku korra fännid.
Valige veatekstiga fragment ja vajutage Ctrl+Enter
"Kui segamini kirjutuslaud tähendab segast meelt, siis mida tähendab tühi laud?" - Albert Einstein.
On hästi teada, et Einstein töötas väga segase laua taga, mis teda kunagi ei häirinud. Tihti heidavad aga nii kolleegid tööl kui ka pereliikmed meile ette, et töölaud on jama, millest nende arvates midagi ei leia.
Kellel on õigus - puhtuse ja korra järgijatel või loomeinimestel, kes püüavad kõike käepärast ühes hunnikus hoida? Uues uuringus leiti, et korra ja korratuse korral töökohas on erinevad psühholoogilised mõjud.
Caitlin Vos ja tema kolleegid Minnesota ülikoolist viisid läbi mitmeid katseid, mille eesmärk oli hinnata töötingimuste mõju psühholoogilised omadused kontoritöötajad. Esimeses etapis paluti osalejatel täita kontorikeskkonnas mitu küsimustikku. Üks rühm katsealuseid tegi teste puhtas kontoris, teine kõikvõimalikest kontoritarvetest ja paberitest ülerahvastatud ruumis.
Pärast küsimustike täitmist anti osalejatele võimalus osaleda heategevusüritus ja süüa ka õuna või kommi. Tulemused näitasid, et pärast puhtas ruumis viibimist annetasid katsealused rohkem raha ja võtsid sagedamini endale õuna (rohkem tervislik toit) võrreldes nendega, kes istusid korratutes tingimustes.
Seega, kui soovite oma alluvaid stimuleerida hea käitumine ja reeglite järgimist, tuleb büroo hoida puhas ja korras. Mida aga teha, kui töötajatelt nõutakse eelkõige loovuse demonstreerimist?
Teine katse, mis samuti toimus ruumis valitseva korra või korratuse tingimustes, nõudis osalejatelt kõige loomingulisemat lähenemist. Need anti standardülesanne- mõtle välja, kuidas seda teha rohkem tegevust pingpongi palliga. Seekord oli loominguline kaos see, mis ajendas osalejaid sellele esemele rohkem kasutusviise välja mõtlema.
Viimases, kolmandas katses paluti osalejatel ette kujutada, et nad valivad poes jooki, mis edendaks tervist, parandaks välimus või vitamiinidega rikastatud. Juhuslikus järjekorras lisati kõik need alternatiivid teabega, et tegemist on "klassikalise maitsega" või "uue maitsega". Seega näitasid tulemused prognoositavalt, et korras ruumis valisid osalejad tõenäolisemalt "klassikalise" joogi, samas kui segaduses ruumis valisid nad tõenäolisemalt "uue" joogi.
Artikli autorid väidavad, et saadud tulemusi saab edukalt rakendada organisatsioonipsühholoogias: näiteks projekti erinevates etappides võidakse selle osalejatelt nõuda erinevad võimed. Päris alguses see juhtub ajurünnak ja ideede genereerimine, samas kui rutiinsem töö algab veidi hiljem ning seda on parem teha puhtuse ja korra tingimustes, kui miski ei sega protsessilt tähelepanu.
Kirjandus:
- Kathleen D. Vohs, Joseph P. Redden, Ryan Rahinel. Psühholoogiateadus 0956797613480186, esmakordselt avaldatud 1. augustil 2013 doi: 10.1177/0956797613480186
Mida inimesed tavaliselt oma kontorilauale panevad? Jah, te ei näe seal midagi – märkmikuid, markereid, kaustu, pastakaid, suveniirmänguasju, kalendreid, fotosid, lillepotte. Mõned asjad on meile töötamiseks vajalikud, teised aga vastupidi aitavad meil tähelepanu hajutada. Kui mõtlete, kuidas saate inimese iseloomu eristada, vaadake teda lihtsalt. töökoht! Psühholoogid on juba mitmeid uuringuid läbi viinud ja me saame tulemusi uurida ja oma eesmärkidel kasutada.
Mida tähendab krooniline segadus laual?
Kui inimene väidab, et tema töölaual valitsev kaos on loominguline, et ta on selline inimene, kes suudab viljakalt töötada just sellistes tingimustes, et suudab kiiresti orienteeruda ja kergesti leida ükskõik millise asja - ära usu tema sõna. ütleb! Pidev segadus töölaual, millele lisandub hunnik kortsunud pabereid, määrdunud tasse, kommipabereid ja muud rämpsu, paljastab inimese, kes ei oska oma tegevuses prioriteete seada ja põhisuundi esile tõsta. Ta püüab haarata kõigest korraga, kuid reeglina ei too ta midagi lõpuni. Selline inimene ei tea, kuidas oma aega ratsionaalselt veeta, ta upub probleemide, murede raskuse alla ega tunne end ka pidev stress oma erialalt.
Korra välimuse loomine
Järjekord on erinev. Võite võtta kõik asjad ja panna need oma kohale, jagada paberid kaustadesse, visata kõik mittevajaliku jne või saate luua ainult korra välimuse. Kuidas mõned inimesed seda teevad? Nad lihtsalt lükkavad (muuti ei saa öelda!) kõik paberid, märkmikud ja muud asjad sahtlitesse, kõik muu laotakse ühte tohutusse hunnikusse lauale (selgub, et see on selline “korralik” dokumentide virn), peida määrdunud tassid ja ongi kõik - " täielik tellimus"! Kuidas tunnete ära inimese iseloomu, kui teie ees on just selline korra näiv? Väga lihtne. Teil on tegemist inimesega, kellel on katastroofiline professionaalsuse puudus. Sellised inimesed suudavad vaid teeselda, et nad töötavad ja püüavad, kuid tegelikult tehakse kõike sama pealiskaudselt kui koristamise puhul.
Unistus harmoonia leidmisest
On inimesi, kes puhastavad oma töölauda peaaegu iga päev või isegi mitu korda päevas, kuid neile ei meeldi ikkagi midagi. Nad pole rahul sellega, kuidas lillepott välja näeb parem pool tabel, liigutage seda vasakule. Siis astuvad nad kõrvale ja vaatavad "ümberkorraldust", kuid jälle on midagi valesti. Ja seda korratakse pidevalt kõigi objektidega. Kas soovite kindlaks teha sellise inimese iseloomu? Palun! Teie ees on segaduses mees, kes kunagi kaotas sisemine rahu, harmooniat. Ta püüab seda kõike tagastada, uuesti leida, kuid seni tulutult.
Professionaali määramine
Teravad pliiatsid, mis on paigutatud paberi formaadi ja värvi järgi, isiklike esemete puudumine laual - kõik see reedab oma ala tõelist professionaali, pedantset ja enesekindlat, kuid väga reserveeritud.
Mida teie töölaual olevad fotod ütlevad?
Jätkame küsimusega, kuidas saada teada inimese iseloomu tema töölaua oleku järgi. Kõik saavad aru, et lähedaste fotod on head, keegi pole selle vastu. Need võimaldavad teil selle ajal lõõgastuda ja lõõgastuda tööpäev, tagasikutsumine meeldivaid hetki. Kuid suur hulk Sellised pildid (eriti kui neil on kujutatud vanemaid pereliikmeid) viitavad sellele, et inimene pole omal kohal, teda ei huvita, mida ta teeb, ta otsib alateadlikult oma lähedaste kaitset ja tuge.
Kui laual on palju mänguasju
Psühholoogidel polnud raske kindlaks teha inimese iseloomu, kes muudab oma laua tõeliseks mänguasjapoeks. Sõdurid, nukud, loomakesed, autod ja muud sarnased pisiasjad räägivad sulle sinu kohalolekust tööl suur beebi. Kuid ärge arvake, et ta on oma kohustuste täitmisel hooletu. Oma pädevuse piires töötab selline inimene suurepäraselt, kuid te ei tohiks talle täiendavaid ülesandeid usaldada.
Mida sertifikaadid teile räägivad?
Kindlasti olete rohkem kui korra näinud medalite, tunnistuste, karikate ja tänuga “kaunistatud” töökohta. Jah, inimene väärib seda kõike, kuid ta demonstreerib seda asjata. Võib järeldada, et ta on edev ja isekas. Kui tööl juhtub hädaolukordi, ärge paluge tal end kindlustada või meeskonda aidata – ta veab teid alt.
See on kõik. Nüüd teate, kuidas teada saada inimese iseloomu tema töökoha järgi. Soovin teile edu!
Milline on teie töökoht? Võib-olla on see täis asju, mille hulgast pole kunagi võimalik leida mobiiltelefon või nõutav dokument? Või äkki ei meenuta teie laud üldse džunglit, vaid on kujundatud minimalismi vaimus? Rida teaduslikud uuringud viitab sellele, et viis, kuidas te oma töökohta hooldate, võib viidata kindlale isikuomadused isik. Näiteks segadus laual näitab tohutut loominguline potentsiaal. Kui soovite oma kolleegide kohta rohkem teada saada, vaadake mõnda funktsiooni lähemalt.
Segane tööruum tekitab enda ümber tõelise kaose. Värvilised armsad pisiasjad ja isiklikud esemed tõmbavad nii sageli kolleegi töölt kõrvale. Psühholoogilisest aspektist vaadatuna võib sassis töölaua omanik olla seltskondlikum, samuti näitab ta lahkust kolleegide vastu. Kui sellisel töötajal on õigus valida oma isiklik koht, eelistab ta “elada” kohtadesse, kus on kõige rohkem inimesi. Ta peab olema pidevalt tähelepanu keskpunktis.
Kui me räägime selle inimese negatiivsetest külgedest, siis need hõlmavad liigset hõivatust ja aktiivsust. Laua kordategemiseks vajavad sellised inimesed palju rohkem aega. Võib-olla pole puhastamist üldse vaja? Enamik inimesi peab "loomingulist segadust" palju atraktiivsemaks kui kõrval asuvate töölaudade hõredat minimalismi. 
Minimalism
Korraarmastus kasvatab minimalismi. Iga eset tuleb kasutada ja asetada rangelt selleks ettenähtud kohta. Kui arvate, et kõik minimalistid on introverdid, siis eksite. Ekstravertide hulgas on ka palju hoolikaid, hoolikaid ja kohusetundlikke. Lisaks on minimalistidel selliseid jooni nagu töökus, usaldusväärsus ja tähelepanelikkus. Asju korda seades meeldib neile inimestele oma elu planeerida. Sageli peavad nad päevikut ülesannete nimekirjadega. Ja siin on veel üks nüanss, mida psühholoogid märkasid: kui inimene ei ole keset totaalset minimalismi oma töölauale asetanud ühtegi isiklikku eset, ei kavatse ta sellesse kohta kauaks jääda. 
Kalduvus mõjuvõimu laiendamisele
Kui inimesele meeldib oma isiklikud asjad naabri juurde panna, püüab ta ruumi laiendada ja seega ka oma mõjuvõimu kontoris. Sellisele töötajale meeldib domineerida ja aja jooksul püüab ta kõike “märgistada”. rohkem territooriumi. Ta viskab naabri juurest prügi välja ja paneb oma mantli diivanile. Ka lõuna ajal lükkab ta oma kohvikruusi ja võileiva endast võimalikult kaugele. Seega demonstreerivad sissetungijad teistele, et neil on vaja rohkem territooriumi. Nende laud on tavaliselt hõivatud keskne koht kontoris. Teisest küljest ei meeldi neile inimestele väga, kui kolleegid tungivad nende isiklikku ruumi ja käituvad väga agressiivselt. 
Liiga palju isiklikke asju
Tõenäoliselt on igas kontoris inimene, kelle töölaual on terve virn raamatuid või ajakirju. Sinna paigutab ta kunstiteoseid, meeneid ja isiklikke fotosid. See stiilne ja ebatavaliselt kujundatud töökoht näitab tohutut loovust, intelligentsust ja avatust uutele kogemustele. Sellistel inimestel on täitmatu uudishimu ja nad on sageli ekstraverdid. Isiklike asjadega kokkupuutumine annab neile suurema mugavustunde. Teisalt viitab see tööga rahulolule, vaimsele ja füüsilisele heaolule. Need inimesed on tööandjatele tõeline õnnistus. 
Eraldi töökoht
Vähesed meist eelistavad istuda seljaga ukse poole, sest alateadlikul tasandil kardame varjatud ähvardused ja me tahame olukorda kontrollida. Tiheda liiklusega alal asuv laud võimaldab olla kursis kõigi asjade ja isegi kuulujuttudega. Kõigile aga ei meeldi nende seas olla suur kobar kolleegid. Mõned inimesed eelistavad oma töökohta isoleerida. Nad ei põlga ära akna ääres või päris nurgas olevat lauda ning istuvad südametunnistuspiinata seljaga uste poole.
Individualistid ei reageeri võimalikule ohule, nad ei ole huvitatud armusuhted kolleegid. Nad austavad pühalikult oma isiklikku ruumi ja neile ei meeldi, kui miski segab neid töölt. Projekti elluviimiseks ei vaja individualist abi, ta saab ise hakkama. Mõnikord on see inimene veidi ärrituv. Ära mõista teda karmilt kohut, ta ei vihka inimesi. Tema introvertne olemus võimaldab kogu loomingulise potentsiaali valla päästa ainult üksinduse kaudu.
Nõus, igaühel on ühel või teisel määral segadust kodus, tööl või töölaual. Kas see on tõesti nii hirmutav ja kas peaksime püüdma korda taastada? Hämmastav uurimus.
Juba iidsetest aegadest on teada, et segadus mõjutab meie elu negatiivselt:
1. Halveneb eneseteadvus ja suureneb närvipinge, imeb energiat.
Võite unustada, et te ei lõpetanud midagi: te ei saatnud kirja, te ei kirjutanud esseed või aruannet, kuid teie alateadvus ei tee seda. Ta teab, et teil on praegu palju asju teha, ja kerib seda teavet kogu aeg. Kaos asjade maailmas takistab ka ajul saabuvat infot täielikult töödelda.
Mida suuremaks jama läheb, seda keerulisem on seda koristada, seda vähem on soovi seda teha.
2. Viib kaaluprobleemide ja halbade harjumusteni.
Teadlased Ameerika ühendused tervishoiuasutused viisid läbi mitmeid katseid, mille käigus selgus otsene seos kaalu ja korra vahel majas. Teie töölaual olev segadus tuleneb segadusest teie peas, mida tõendavad lollus ja kaos teie toitumises. Selle kõige tagajärjeks on kaalutõus, aga ka halbade harjumuste tekkimine. 
3. Varastab väärtuslikku aega.
Kui teete kõike korraga, ei pruugi te midagi teha. Raiskades oma energiat mitmele asjale korraga, riskime sellega, et ei tee midagi või teeme kõike väga aeglaselt. Olles organiseerinud tegemata ülesanded, keskendume igaühele ning teeme neid tõhusalt ja kiiresti, ükshaaval, midagi unustamata.
Kuidas rohkem tellimust majas, seda positiivsemaks ja harmoonilisemaks muutub teie elu.
Räägime nüüd segaduse teisest küljest.
Segadus on norm! Elu ise on ettearvamatu ja kaootiline, kuigi meile tundub, et kui kõik “korraldame”, asjad ja mõtted riiulitesse sorteerime, siis läheb palju paremini. See on pettekujutelm.
Püüame leida harmooniat hinges, seades asjad enda ümber korda. Kõige ilmekam näide on siin loovate, harmooniliste inimestega. Tõenäoliselt tekitavad nad oma töölaual segadust: paberid, küljendused, märkmikud ja seadmed, mida nimetatakse kaootiliselt kõikjale laiali, loominguline häire. Ja inimesi, kes armastavad korda taastada ka seal, kus see juba eksisteerib, eristuvad loogilise mõtteviisi, suurema organiseerituse, nõudlikkuse enda ja teiste suhtes ning sageli rahulolematusega iseenda või teistega. välismaailm.
Albert Einstein märkis kord:
Kui segamini kirjutuslaud tähendab segast meelt, siis mida tähendab tühi laud?
Albert Einstein
Segadus ei pruugi olla märk struktuuri puudumisest. Laua taga, millel kõik on laiali, saab töötada tõhusamalt kui puhta laua taga. Kui inimese töölaud on segamini, ei tähenda see, et ta teeb tööd halvasti. See tähendab, et see töötab nii hästi, et tal pole lihtsalt aega koristada.
Ühiskonnas taunitakse organiseerimatust ja korratust, kuid enamik suurmehi elas sellistes tingimustes kogu oma elu: Albert Einstein, Alan Turing, Ronald Dahl, JK Rowling.
On tõestatud, et korratu keskkond sunnib inimesi muutma aegunud norme ja genereerima uusi ideid. Kord on meie turvasoovi tulemus, kaos on meie soov maailma loovalt ümber mõelda.
Kuid kõike on vaja mõõdukalt. Märkmed, joonised, joonised, skeemid - las jäävad lauale, aga kommipaberitel, purul, määrdunud kruusidel pole laual kohta! Ideaalne organisatsioon, nagu kehastatud kaos, on kaks äärmust ja peate õppima nende vahel tasakaalu hoidma.