الالتماس هو طلب يرسله فرد أو كيان قانوني V وكالة حكومية، وله صلاحية التصريح بذلك. لا ينظم تشريع الاتحاد الروسي تطبيق عينة واحدة. ومع ذلك، هذا لا يعني أن المشاركين في العملية لهم الحق في تقديم الاستئناف بشكل حر.
بادئ ذي بدء، عليك أن تقرر نوع الالتماس. يمكن تقديم الطلبات إلى في الكتابة، وكذلك في شفويامباشرة خلال جلسة المحكمة. ومع ذلك، تعطى الأفضلية للطلبات المكتوبة على ورق A4.
إذا لم تكن هناك متطلبات خاصة للطلبات الشفهية، فبالنسبة للطلبات المكتوبة توجد قائمة بالقواعد غير المعلنة التالية (بغض النظر عن المشكلة قيد النظر):
- في اليمين الزاوية العليامن الضروري الإشارة إلى اسم المحكمة التي تم فيها اتخاذ القرار والبيانات الشخصية لمقدم الطلب (الاسم الكامل والعنوان والبريد الإلكتروني)؛
- بعد ذلك، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للاستئناف في وسط الوثيقة؛ على سبيل المثال: حول تأجيل جلسة المحكمة؛
- في الطلب نفسه، من الضروري الإشارة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل إلى جوهر استئنافك وتقديم الحجج التي يجب على الهيئة الحكومية اتخاذ قرار بشأنها لصالح مقدم الطلب؛
- وفي نهاية الطلب يتم كتابة التاريخ ووضع توقيع مقدم الطلب.
إذا كانت لديك مستندات في متناول اليد تريد إرفاقها بالطلب، فيرجى الإشارة إلى أسمائها وعدد الصفحات في الطلب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي الالتماس المكتمل بشكل صحيح على قائمة بالمعايير والقوانين التي يسترشد بها مقدم الطلب عند تقديم استئنافه. إذا لم يكن هناك أي شيء، فسيتم تقليل احتمالية تلبية المستند المقدم.
كيفية العثور على التطبيق المناسب على شبكة الإنترنت
إذا كنت مهتمًا بكيفية كتابة عريضة، ففي هذه الحالة يمكنك اختيار واحد منها الخيارات التالية: اطلب المشورة القانونية أو ابدأ عمليات بحث مستقلةعينات على شبكة الإنترنت. للعثور على عينة مكتوبة جيدًا ستساعدك على كتابة عريضتك بشكل صحيح، استخدم النصائح التالية.
- لا تقم أبدًا بتنزيل المستند الأول الذي تصادفه. قم بدراسة عدة مواقع في وقت واحد، وإذا كانت العينة التي تختارها مكررة على معظم موارد الإنترنت، فمن المرجح أنها تلبي المتطلبات الأساسية.
- دراسة الارتباطات بالقوانين والأفعال واللوائح الواردة في العينة الموجودة. التحقق من ترقيمها وأهميتها. إذا فقد القانون المحدد في الوثيقة قوته، فحاول العثور عليه عينة جديدةالتطبيقات مع المعلومات المكتملة بشكل صحيح.
- قارن بين العينات المختارة واختر العينة التي ترى أنها مدعومة ومبررة قانونًا.
المبادئ الأساسية لإعداد الالتماسات
ليس من الممكن إدراج جميع الالتماسات الموجودة، لأنه قد تنشأ أثناء المحاكمة حالات مختلفة. ومع ذلك، عندما تتساءل عن كيفية كتابة عريضة، يجب أن تفكر ليس فقط في متطلبات التصميم، ولكن أيضًا في بعض المبادئ الخاصة بصياغة عريضة لتقديمها إلى المحكمة.
- التعزيز المعياري. على الرغم من أنه عند تقديم الالتماس، ليس من الضروري اتباع المتطلبات المصاغة بوضوح، ويمكنك أن تأخذ مثالاً من الإنترنت كأساس للتطبيق، إلا أنه لا يزال يوصى بالتجريد من شكل العرض التقديمي المجاني ودعم الكلمات مع المراجع القوانين الحالية. في هذه الحالة، يتم تقليل احتمال تلقي الرفض نتيجة لذلك بشكل كبير.
- الاستئناف المذكور بشكل صحيح. عند تقديم الالتماس، قم بصياغة أفكارك بأكبر قدر ممكن من الوضوح والإيجاز حتى لا يكون لدى المسؤولين الذين ينظرون في الطلب أي غموض عند تفسير طلبك. على سبيل المثال: إذا طلبت في عريضتك خبيرًا، فاذكر تفاصيله وأكد استعدادك لضمان مثوله أمام المحكمة.
- صياغة مسبقة. ويجوز تقديم الالتماس في أي مرحلة من مراحل النظر في القضية. ومع ذلك، فمن المستحسن إعداد مثل هذا النداء مقدما. هذا سوف يتجنب الأخطاء المحتملة، وهو ما قد يكون سببًا للرفض.
بالإضافة إلى ذلك، عند إعداد العريضة، كن حذرًا بشأن عدد النسخ التي تقدمها. وينبغي أن يكون عددهم بقدر عدد الأشخاص المشاركين في النظر في القضية.
أما بالنسبة لقواعد النظر في الالتماس المستلم من قبل المحكمة، فهي، مثل متطلبات التسجيل، لا تنظمها تشريعات الاتحاد الروسي. يمكن عقد جلسة الاستماع في قاعة المحكمة مع جميع المشاركين في العملية وخارجها. كقاعدة عامة، يعتمد هذا القرار على مدى تعقيد المشكلة التي يتم النظر فيها في الاستئناف.
وبعد فحص الوثيقة، توافق المحكمة على طلب مقدم الطلب أو تقرر رفضه. إذا كنت لا توافق على الحكم الصادر، فيمكنك دائمًا إعداد بيان جديد وإرفاقه بالقضية في أي مرحلة من مراحل المحاكمة.
الالتماس من مكان العمل هو وصف للموظف ووثيقة تؤكد احتجازه من قبل فريق الشركة.
إنها وثيقة. لذلك هو مكتوب وفقا ل القواعد العامةالمراسلات التجارية.
يتم تقديم الطلبات من المنشأة إلى الجهات الحكومية. قد تكون هذه السلطات هي المحكمة والشرطة والعدالة وشرطة المرور ومكتب المدعي العام وما إلى ذلك.
قواعد كتابة الطلبات من أماكن العمل
أول شيء يجب ملاحظته هو أنه مكتوب على ورق المنظمة. وفقا لذلك، هذه ورقة A4. الكتابة في النموذج المطبوع- ليس كذلك شرط إلزامي، ولكن مرغوب فيه. يتم فهم النص المكتوب والمطبوع بشكل أفضل ويؤكد الطبيعة الوثائقية للورقة.
المطلب الثاني: المحافظة على جميع السمات التصميمية للرسائل الرسمية. هذه الصفات هي التالية.
تتم كتابة معلومات حول المستلم في الزاوية اليمنى العليا. وهي اسم المؤسسة ومنصب الشخص المحدد الذي أرسلت إليه هذه الرسالة. إذا كانت هناك معلومات حول اسمه الأخير والأحرف الأولى منه، فسيتم تسجيلها أيضًا. يشار أيضا إلى المرسل هناك. وفي حالة تقديم التماس من مؤسسة ما، فهذا هو اسمها. وهي "من الفريق ...".
يوجد أدناه في منتصف الورقة اسم هذه الوثيقة (العريضة). ويجب إبراز هذا الاسم بالخط. تحت عنوان الرسالة، وفي المنتصف أيضًا، تشير هذه الكلمات إلى من تتحدث الرسالة.
وفيما يلي نص الاستئناف.
ما هو مكتوب في الالتماسات؟
في النصف الأول من خطاب الالتماس يكتبون عن مزايا الموظف. من الأفضل أن نبدأ بالإشارة إلى مدة العمل ومدة الخدمة في الشركة التي تقدم الرسالة.
يمكنك الكتابة قدر الإمكان المزيد من الحقائقمن الحياة (العمل وليس فقط)، والتي يمكن أن تميز الموظف كمواطن ملتزم بالقانون، ورجل عائلة ممتاز، زميل وصديق رائع. فلا تبخل بالثناء.
الجزء الثاني يحتوي على نداء، أو بالأحرى حتى طلب. وهذا هو بالضبط الطلب الذي كتبت هذه الرسالة من أجله. يمكن أن يكون هذا: "أطلب منك تخفيف العقوبة"، "لا تحرم". رخصة السائق"،" لا تفرض عقوبات إدارية "وهلم جرا.
تكون الالتماسات مصدقة بتوقيع رئيس الشركة ومصدقة بختمها. ويخضع للتسجيل في المؤسسة. علاوة على ذلك، ستقوم السلطات أيضًا بتسجيله وفقًا لجميع القواعد.
لا تقلل من أهمية هذه الوثيقة. قد يكون بمثابة سبب لتخفيف العقد في المحكمة. والقاضي عندما يقرر العقوبة لا يعتمد على هذا الحرف، بل يأخذه بعين الاعتبار بالضرورة.
يوجد أدناه نموذج قياسي ونموذج تطبيق من مكان العمل، ويمكن تنزيل نسخة منه مجانًا.
في حالة تصفية (إعادة التنظيم) أو تخفيض عدد الموظفين في المنظمة، مما يؤدي إلى فصل الموظفين، لا يتم استبعاد المدير دائمًا من حل مشكلات التوظيف الإضافي لموظفيه. أفضل الموظفينقد يحصلون على دعم إداري في شكل طلب وظيفة (يتم توفير عينة في المقالة)، والذي يهدف إلى تقديمها إلى صاحب العمل المستقبلي متخصصين جيدين.
ما هو طلب الوظيفة؟
لا تحتوي تشريعات العمل على قواعد تنص على التزام رئيس المنظمة المصفاة بإعداد طلبات التوظيف فيما يتعلق بموظفيه. هذه الإجراءات هي حق لصاحب العمل ويتم تنفيذها، كقاعدة عامة، فيما يتعلق بالموظفين الذين أثبتوا أنفسهم بشكل جيد بما فيه الكفاية في نشاط العملعند صاحب العمل هذا.
شكل هذه الوثيقة أيضًا غير منصوص عليه في القانون، لذلك يتم تطبيقه عمليًا القواعد المقبولة عموماوالأعراف.
تم تحرير الالتماس على ورق رسمي للشركة وهو عبارة عن خطاب موجه إلى صاحب العمل المحتملتحتوي على:
- اسم وتفاصيل المنظمة التي ترسل الطلب؛
- الاسم الكامل ومنصب رئيس المنظمة (عادة هذه الوثيقةتم إعداده نيابة عن المدير) ؛
- طلب تعيين موظف معين؛
- إدراج الصفات والمهارات والإنجازات الإيجابية للموظف؛
- تاريخ الرسالة
- توقيع رئيس وختم المنظمة.
قد يكون الطلب مصحوبًا بنسخ من المستندات الخاصة بجوائز الموظف للنجاحات والإنجازات في العمل، أو إكمال دورات التصنيف المتقدمة، أو اكتساب مهارات مهنية إضافية مفيدة.
تم إعداد الالتماس بأسلوب خطاب تجاري. لا يسمح باستخدامه الكلمات المنطوقةوالتعبيرات، والأخطاء، وإدراج المعلومات التي لا تملك مهمفي هذه الحالة. يجب تقديم المعلومات المتعلقة بالموظف بإيجاز قدر الإمكان. الرسالة موجهة إلى رئيس المنظمة - صاحب العمل المحتمل، لذا يُنصح بمعرفة الاسم الكامل لهذا الشخص والاتصال به شخصيًا في الرسالة.
في بعض الحالات، تعمل المنظمات القواعد الخاصةإعداد هذا النوع من الوثائق. وفي هذا الصدد، قبل إرسال الالتماس، من الضروري التعرف على هذه القواعد وأخذها في الاعتبار عند إعداد الوثيقة.
يتم إرسال الالتماس عن طريق البريد أو الفاكس أو تسليمه شخصيا.
طلب التوظيف عند النقل
بالإضافة إلى حالات إعادة تنظيم وتصفية المنظمة، يمكن أيضًا استخدام الوثيقة المعنية إذا كان من الضروري نقل موظف إلى صاحب عمل آخر.
في هذه الحالة، يرسل صاحب العمل المستقبلي طلبًا إلى صاحب العمل الحالي يتضمن اقتراحًا بإنهاء العقد مع الموظف بموجب البند 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويعرب صاحب العمل الحقيقي في رسالة استجابة عن موافقته على نقل الموظف ويبلغ عن تاريخ إنهاء عقد العمل معه.
معنى العريضة
يشير إعداد مثل هذه الوثيقة فيما يتعلق بالموظف المحتمل إلى احترافه العالي وقيمته بالنسبة لرئيس المنظمة المصفاة (المعاد تنظيمها). وهذا يعني أن الموظف أثبت أنه ممتاز خلال مسيرته العملية مع صاحب العمل السابق وعلى الأرجح سيكون مفيدًا في المستقبل.
يعتمد التوظيف المستقبلي للموظف على صحة طلب التوظيف، لذا لا بد من اتباع كافة التوصيات الخاصة بإعداده. ويختتم المقال بعينة من الالتماس.
نموذج طلب للتوظيف
الالتماس من مكان العمل هو وثيقة تمثل طلبًا رسميًا من منظمة لتقديم المساعدة لها قرار إيجابي قضية محددةفي مصلحة موظفك. وعادة ما تكون هذه الورقة موجهة إلى الحكومة أو الهيئات الأخرى التي لديها الصلاحيات المناسبة لهذا الغرض.
لماذا الالتماس مطلوب؟
كل شخص لديه مواقف في الحياة لا يستطيع حلها لعدة أسباب. أسباب موضوعية. في بعض الأحيان لتحقيق النتيجة المرجوةويشترط أن يكون لها تأثير معين على رأي إدارة منظمة أو سلطة معينة. وفي هذه الحالة يمكن للموظف الاتصال بصاحب العمل لطلب المساعدة في حل هذه المشكلة. وبعد ذلك، تقوم إدارة المؤسسة، التي تلتقي بموظفها في منتصف الطريق، بإرسال التماس من مكان العمل إلى السلطة المختصة.
هذه الوثيقة هي نوع من الحماية. وكقاعدة عامة، فإن الوثيقة ذات طبيعة استشارية فقط، وبالتالي لا يمكن أن تعطي أي ضمان. يعد الالتماس المقدم من مكان العمل نوعًا من الوصف العام الذي تلاحظ فيه الإدارة الصفات الإيجابيةويطلب موظفه أن يأخذها بعين الاعتبار عند النظر في مسألة معينة. غالبًا ما يلعب هذا العلاج دورًا مهمًا في اتخاذ القرار النهائي.
مساعدة للآباء والأمهات
غالبًا ما يساعد التطبيق من مكان العمل الشخص على حل العديد من المشكلات اليومية. خذ على سبيل المثال الحالة التي يحتاج فيها الآباء الصغار إلى وضع طفلهم في الحضانة التي يختارونها. ما قبل المدرسة. في السابق، تم حل هذه المشكلة ببساطة. كان لدى العديد من الشركات رياض أطفال في كتبها. يمكن لكل موظف تسجيل طفله هناك. للقيام بذلك، كان يكفي التقدم بطلب إلى المدير أو اللجنة النقابية.
في الوقت الحاضر تغير الوضع بشكل كبير. والآن تخضع هذه المؤسسات لسلطة مكاتب المقاطعات التابعة لوزارة التعليم. أم شابة، على سبيل المثال، تغادر إجازة أمومة، تضطر إلى الاتصال بهذه السلطة بالذات لطلب تخصيص مكان لطفلها في مكان معين روضة أطفالفي مكان إقامتك. ولكن هناك الآلاف من هذه التصريحات. ولا أحد يعطيها أي ضمان في هذه الحالة.
ولجعل هذا النداء أكثر أهمية، يمكن لإدارة المؤسسة إرسال خطاب التماس خاص إلى إدارة وزارة التعليم. سيكون أساسًا إضافيًا لتخصيص المساحة هذا الطفلمما يؤكد الاهتمام بهذا ليس فقط للوالدين أنفسهم، ولكن أيضًا لصاحب العمل. هذا الظرف لن يكون غير ضروري. يمكن أن تلعب دور حاسمفي وقت القرار النهائي.
الذهاب إلى المحكمة
أحد الخيارات للمساعدة في حل المشكلة التي نشأت هو تقديم التماس إلى المحكمة من مكان عملك. على سبيل المثال، ارتكب شخص نوعا من الجريمة. وهو مهدد بهذا عقوبة خطيرة. وفي هذه الحالة، سيكون الالتماس بمثابة طلب من صاحب العمل للتساهل مع موظفه. مثل هذه الوثيقة لا تحل أي شيء من تلقاء نفسها. إنها ذات طبيعة استشارية فقط.
ومع ذلك، يجب أن تحرر الورقة بطريقة تجعل المحكمة ترغب في الاستماع إلى المعلومات الواردة فيها. في جوهر الأمر، سيكون هذا الالتماس مشابهًا لمرجع الشخصية الذي وضعه الطرف المعني. يجب على صاحب العمل أن يلفت انتباه المحكمة إلى الأعمال الإيجابية و الصفات الأخلاقيةموظفه، والتعبير، إذا لزم الأمر، عن استعداده لأخذه بكفالة بدلاً من فرض عقوبة صارمة عليه.
من الضروري توضيح أن هذا الموظف هو متخصص ذو قيمة للمؤسسة وقد استثمر الكثير من الجهد من أجل ازدهارها. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري أيضًا أن تعكس الحقائق التي يمكن استخدامها كأسباب وجيهة للتساهل مع مرتكب الجريمة (وجود أطفال قاصرين معالين، وما إلى ذلك). في كثير من الأحيان تستمع المحكمة إلى مثل هذه الطلبات، وتلبية الجماعية في منتصف الطريق لصالح المجتمع.
قواعد لإعداد وثيقة
أن يكون لديك سبب للأمل نتيجة إيجابية، عليك أن تعرف كيفية إعداد عريضة بشكل صحيح من مكان عملك. ويمكن الاطلاع على عينة في مثال محدد. لنفترض أن الشركة قد اختتمت عقد العملمع موظف جديد يعتبره ذا قيمة كبيرة و متخصص واعد. ولكن الصعوبة هي أنه جاء من آخر مستعمرة، ليس لديه سكن خاص به في المدينة. هذا الظرف قد يؤثر سلبا القرار النهائيموظف.
في مثل هذه الحالة، يمكن لإدارة الشركة أن تلجأ إلى سلطة أعلى لتزويد المتخصص الجديد بالسكن الإداري أو إرسال التماس إلى منظمة أخرى لتخصيصه لهذا المواطنالأماكن في النزل الموجودة في ميزانيتهم العمومية. عادةً ما تتم كتابة مثل هذا المستند بشكل حر. ومع ذلك، يجب أن تحتوي على المعلومات الإلزامية التالية:
- لمن ومن تم إرسال العريضة مع ذكر الاسم الكامل والوظيفة والعنوان ومعلومات الاتصال.
- السبب الذي من أجله تم تجميع هذه الورقة. يجب أن يكون واضحًا قدر الإمكان من النص ما يطلب مقدم الطلب أخذه بعين الاعتبار عند اتخاذ القرار.
- تاريخ الكتابة.
- توقيع المدير أو أي شخص مسؤول آخر
عادةً ما يتم إعداد مثل هذا المستند على ترويسة الشركة ومصدق عليه بختم المؤسسة. يجب تقديم المعلومات بإيجاز ومعقول حتى لا تترك ولو ظلالاً من الشك حول صحة قرار معين.
حتى القبول قرار المحكمةيمكن للأطراف التأثير على نتيجة العملية. للقيام بذلك، تحتاج إلى تحديد متطلباتك أو رغباتك بشكل صحيح. كيفية تقديم التماس إلى المحكمة في عام 2019؟
عزيزي القراء! المقال يتحدث عن الطرق القياسيةحلول للقضايا القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
في الممارسة القضائيةيأتي مصطلح "العريضة" بشكل متكرر. يخلط الأشخاص العاديون غير المطلعين بين المفهوم وبيان أو ادعاء.
في الواقع، يمكنك التقديم في حالات معينةوالمراقبة قواعد معينة. كيفية تقديم التماس إلى المحكمة في عام 2019؟
أبرز
أي رغبات في هذه العملية الإجراءات القانونيةيجب التعبير عنها في شكل تصريحي. يتم النظر في الطلب أو الالتماس الشفهي المقدم من الشخص المعني وفقًا للقواعد الإجرائية وحله مع مراعاة آراء جميع الكيانات المشاركة.
البيان المكتوب هو موقف معبر عنه يخضع للتحقق من قبل المحكمة. يمكن للمواطنين التقدم إذا رغبوا في ذلك:
- ضمان حمايتك أثناء تنفيذ الإجراءات الإجرائية؛
- تحديد المعلومات ذات الصلة بالمحاكمة.
لا يمكن ترك الالتماس المكتمل بشكل صحيح دون النظر فيه. يتم قبول الوثيقة وتسجيلها ومراجعتها.
ومن ثم يتم تحديد ما إذا تم قبول الطلب أو رفضه. يمكن استئناف الرفض المستلم على أعلى مستوى.
ومن الممكن أيضًا إعادة تقديم الالتماس إذا رأى مقدم الطلب أن الطلب مهم ويمكنه تبرير أهميته للمحكمة.
ولكن إذا تم تحرير الوثيقة بشكل غير صحيح، فسيتم إعادتها دون مقابل، حتى لو كانت تحتوي على معلومات مهمة.
ما هذا
مفهوم "العريضة" له عدة معان مماثلة. هذا طلب، عريضة، اهتمام برفاهية شخص ما.
من وجهة نظر تشريعية، فإن الالتماس يعني وثيقة رسمية، والذي يحتوي على طلب إجراءات معينةلصالح مقدم الطلب أو أي شخص آخر.
يختلف الالتماس عن الطلب على وجه التحديد في وجود طلب محدد فيما يتعلق بتصرفات مقدم الطلب أو متلقي الوثيقة، والذي يعتمد رضاه على قرار الشخص المخول والظروف الحالية.
الإجراء العام لتقديم التماس إلى المحكمة هو أن يقوم مقدم الطلب بإعداد مستند وتقديمه إلى مكتب السلطة القضائية.
إذا تم تقديم الالتماس أثناء جلسة الاستماع، فسيتم تقديم استئناف كتابي في نهاية الجلسة. على سبيل المثال، يتم تقديم التماس شفهي لتمثيل المصالح في المحكمة.
عند الانتهاء من جلسة الاستماع الحالية، أ طلب مكتوبوتعلق به الوثائق اللازمة(لكل ممثل).
منذ 1 يناير 2017، أصبح لدى المواطنين الروس الفرصة لتقديم الطلبات إلى المحكمة بالتنسيق الإلكتروني ().
نقبل الطلبات المقدمة من الأفراد عبر نظام الدولة الآلي “العدل”. يجب أن يكون لدى المتقدم مؤهل معزز التوقيع الالكترونيأو قضية حسابفي تقييم الأثر البيئي والاجتماعي.
يمكن للكيانات القانونية استخدام خدمة مماثلة "My Arbitrator" لتقديم طلب عبر الإنترنت. يمكنك التعرف بالتفصيل على إجراءات التقديم إلى المحكمة عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني للإدارة القضائية التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، على الموقع الإلكتروني لمحاكم التحكيم الفيدرالية.
ماذا تفعل إذا تم رفض طلبك
وترد قائمة الأسباب التي قد تجعل المحكمة ترفض قبول الالتماس كما يلي:
- أن نظر الدعوى لا يدخل في اختصاص المحكمة المرفوعة إليها الطلب.
- تم تقديم الاستئناف من قبل هيئة ليس لها الحق في تمثيل مصالح الفرد؛
- الوثيقة لا تصف الانتهاك؛
- تم بالفعل اتخاذ قرار بشأن هذه القضية أو ;
- هناك قرار محكمة التحكيم وتم إصدار أمر التنفيذ المقابل.
يعلم مقدم الطلب برفض قبول الطلب خلال خمسة أيام من لحظة استلام المحكمة للوثيقة.
يتم إرسال الطلب مع كافة المستندات المرفقة مرة أخرى إلى مقدم الطلب. ليست هناك حاجة لإعادة تقديم نفس الوثيقة.
أما إذا كان الرفض بسبب عدم الالتزام بشروط التقديم وعدم كفاية المبررات، فيمكنك تصحيح النواقص واستكمال الاستئناف والتقديم مرة أخرى.
التطبيق المتكرر ممكن. إذا رأى مقدم الطلب أن الرفض غير قانوني وأن حقوقه قد انتهكت، فيمكنه تقديم شكوى خاصة إلى المحاكم العليا.
يتم النظر في هذا الاستئناف في غضون ثلاثين يوما. يحق للقاضي عدم النظر في الالتماس وتركه دون حركة لبعض الوقت.
يجوز منح مقدم الطلب فترة زمنية معقولة لإزالة الأخطاء والسهو في الوثيقة. إذا تم تصحيحه في الوقت المناسب، فإن تاريخ تقديم الطلب لا يتغير.