Chọn một nghề cũng như học tập và thực hành nâng cao cho phép bạn đạt đến những tầm cao chưa từng có và phát triển các kỹ năng của mình. Nhưng trước tiên bạn cần biết những gì cơ sở giáo dục bạn có nên đi không và những khuyến nghị chính để trở thành một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực bạn đã chọn là gì.
Làm thế nào để trở thành một kế toán viên chuyên nghiệp
Trước hết bạn cần phải có trình độ học vấn cao hơn giáo dục kinh tế. Điều này sẽ cho phép bạn nghiên cứu những điều cơ bản, hoạt động và chi tiết tài liệu. Thời gian học sẽ từ 3 đến 4 năm, tùy thuộc vào trường đại học bạn chọn.
Nên nộp đơn vào một cơ sở giáo dục đại học có chuyên ngành hẹp. Ví dụ, đại học tư thục với định hướng pháp lý và kinh tế. Trong số các chuyên ngành được đề xuất, bạn có thể chọn quản lý doanh nghiệp đơn giản và hệ thống phức tạp làm việc ở các công ty lớn, quản lý hàng hải.
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, bạn nên thực tập tại một doanh nghiệp nhỏ, thử tất cả các kỹ năng có được và hiểu kế hoạch tương lai. Suy cho cùng, để trở thành một kế toán viên chuyên nghiệp, kiến thức cơ bản thôi là chưa đủ. Sẽ được yêu cầu nghiên cứu bổ sung mã và quy định. Các khóa học chuyên ngành đặc biệt phù hợp để đào tạo chuyên sâu hơn. Thời hạn của họ không quá hai năm. Sau này, bạn chỉ cần thực hành, giao tiếp với đồng nghiệp và nâng cao kinh nghiệm của mình.
Làm thế nào để trở thành một võ sĩ chuyên nghiệp
- Điều đầu tiên khi thức dậy thang sự nghiệp trong quyền anh bạn cần phải trải qua đào tạo trong một câu lạc bộ. Tổ chức phải có mối quan hệ chặt chẽ với các hiệp hội thể thao và các tổ chức khác tổ chức cấp cao hơn. Điều này sẽ cho phép bạn thể hiện tại các sự kiện quan trọng. phát triển nghề nghiệp các cuộc thi và cuộc thi.
- Sau khi đăng ký câu lạc bộ, bạn cần làm quen với cả huấn luyện viên và đối tác. Điều mong muốn là các thành viên còn lại của câu lạc bộ có chiều cao, độ tuổi và cân nặng khác nhau. Điều này sẽ cho phép bạn làm việc trong tương lai với nhiều loại võ sĩ khác nhau, điều này rất quan trọng để tích lũy kinh nghiệm.
- Các bài tập trong phòng tập thể dục, khởi động độc lập tại nhà, chạy bộ vào buổi sáng - tất cả những điều này cần được kết hợp và thực hiện liên tục, không bỏ sót một buổi tập nào.
- Dinh dưỡng hợp lý cũng rất quan trọng. Nó sẽ cho phép bạn đạt được hình dạng vật lý mong muốn.
- Sau khi đào tạo vài năm, bạn cần chứng tỏ bản thân trong các cuộc thi. Điều này sẽ cho phép bạn tìm cho mình một người quản lý và bắt đầu đào tạo nghề. Ngay sau khi các bậc thầy thể thao cấp cao hơn chú ý đến người mới, mọi thứ sẽ sẵn sàng. Tất cả những gì còn lại là lấy được giấy phép đấm bốc, tham gia một câu lạc bộ đẳng cấp thế giới và tham gia các cuộc thi quốc tế, đạt được danh tiếng của một chuyên gia thực thụ.
Làm sao để trở thành chuyên gia du lịch
Để bắt đầu sự nghiệp của mình, bạn sẽ cần phải hoàn thành khóa học quản lý du lịch. Đây có thể là những bài học cá nhân hoặc đào tạo đại học chuyên ngành. Đã thực hành và nhận được kiến thức cơ bản, bạn nên tiếp tục thực hiện ước mơ của mình.
- Trước hết, bạn cần có một công việc trong tour du lịch. một cơ quan mà việc đạt được đủ kinh nghiệm sẽ không khó khăn.
- Sau đó chuyển từ lĩnh vực du lịch đơn giản sang lĩnh vực kinh doanh. Ở đó, các đơn đặt hàng cho chuyến đi của các đại diện từ các công ty lớn, các tổ chức tư nhân. Loại hình du lịch này đã trở thành một trong những loại hình du lịch đắt đỏ nhất.
- Càng sớm càng mức độ yêu cầu sẽ đạt được kinh nghiệm, khách hàng sẽ liên tục chỉ tìm đến một nhà điều hành và trợ lý chuyên nghiệp. Rốt cuộc, một kỳ nghỉ vui vẻ chính là chìa khóa công việc thành công và sự chuẩn bị chuyên nghiệp.
Đại diện bán hàng - làm thế nào để trở thành chuyên nghiệp
Để trở thành đại diện bán hàng, bạn nên có trình độ học vấn về kinh tế và hiểu rõ mô hình làm việc “nhà cung cấp-công ty-người tiêu dùng”. Nhưng khi mong muốn mạnh mẽ Cũng có thể đạt được tính chuyên nghiệp trong nghề này.
Trước hết, bạn nên học cách làm việc với khách hàng. Không chỉ chào bán sản phẩm mà còn ngấm ngầm quảng cáo, bộc lộ ưu điểm của chúng. Các khóa học “tiếp thị tâm lý” mô tả các cách gây ảnh hưởng đến người khác sẽ rất hữu ích.
Không ngừng mở rộng phạm vi công việc và bổ sung thêm khách hàng mới sẽ cho phép bạn leo lên nấc thang sự nghiệp. Và nhờ đó đạt được sự công nhận từ cả khách hàng và đồng nghiệp. Sau đó, bạn có thể chuyển sang làm người bán hàng hoặc người giám sát. Nhưng nếu bạn thích sứ mệnh bán hàng thì nên chuyển sang hoàn toàn cấp độ mới: làm việc từ xa theo nghề nghiệp. Bạn có thể định kỳ làm việc với khách hàng thường xuyên qua điện thoại, chấp nhận đơn đăng ký từ xa. Và trong thời gian rảnh mở rộng lãnh thổ cho các đơn đặt hàng.
Điều quan trọng nhất là hãy nhớ đến thăm khách hàng ít nhất một lần một tuần. Sự tôn trọng và quan tâm là một trong những trụ cột của tính chuyên nghiệp.
Làm thế nào để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn
Để đạt được mục tiêu và trở thành một chuyên gia thực sự, bạn cần không ngừng phát triển. Đối với thể thao thì đây là hoạt động thể chất, đối với các lĩnh vực khác - nghiên cứu đặc điểm của nghề, giao tiếp với các bậc thầy của ngành này. Việc tự học liên tục sẽ cho phép bạn đạt được tính chuyên nghiệp càng sớm càng tốt và tất nhiên, nhận được phần thưởng xứng đáng cho việc này.
Bạn có thể quan tâm.
Người chuyên nghiệp là người biết rõ mình cơ hội nghề nghiệp, không ngừng cải thiện chúng và không bao giờ hành động ngoài phạm vi năng lực của mình.
Vì vậy, một chuyên gia có thể là bất kỳ người nào đã đạt được thành công nhất định trong công việc kinh doanh của mình, hiểu rõ mình có thể làm gì và không thể làm gì, đồng thời không cố gắng đảm nhận nhiều hơn khả năng của mình.
Hai kết luận đơn giản rút ra từ đây:
1. Bất kỳ học sinh nào đã áp dụng kiến thức của mình vào thực tế và đạt được những kết quả nhất định và không cố gắng trở nên “ngầu” hơn mình thì đều có thể trở thành một người chuyên nghiệp.
2. Một giáo sư đọc nhiều sách và có thể triết lý một cách thông minh không phải là một người chuyên nghiệp. chủ đề khác nhau, nhưng bản thân anh lại không áp dụng được dù chỉ một nửa kiến thức này vào thực tế.
Làm thế nào để xác định một người chuyên nghiệp, làm thế nào để phân biệt anh ta với những người khác.
Nó đơn giản. Có ba cho việc này dấu hiệu đơn giản:
* Một người chuyên nghiệp sống và cống hiến hết mình cho công việc hầu hết thời gian của bạn, thậm chí thường gây tổn hại đến thời gian cá nhân của bạn.
* Một người chuyên nghiệp luôn thích nói về “chủ đề” của mình.
* Và quan trọng nhất, nghe một người chuyên nghiệp, bạn muốn từ bỏ tất cả và theo đuổi nghề của mình.
Sự làm quen của một người với các chuyên gia bắt đầu ở trường. Tôi nghĩ mục yêu thích của bạn môn học phần lớn phụ thuộc vào người đã dạy họ. Và bạn có thể đã gặp phải tình huống không thích môn học này nhưng lại đến giáo viên mới và thái độ của bạn đã thay đổi đáng kể. Hoặc ngược lại, người cũ bỏ đi, còn người mới không thể khiến bạn quan tâm đến thái độ của anh ta đối với vấn đề này.
Có hai loại chuyên gia:
* Chuyên nghiệp đẳng cấp
*Chuyên nghiệp mới nổi
Sự khác biệt giữa họ chỉ nằm ở lượng kiến thức và kỹ năng. Nghĩa là cả hai đều yêu thích công việc của mình, biết năng lực của mình và không vượt quá họ nhưng một người có thể làm được nhiều hơn thế. Và một chuyên gia đang phát triển luôn trở thành một chuyên gia hàng đầu.
Dấu hiệu của một người chuyên nghiệp sẽ tiết lộ đầy đủ hơn câu trả lời cho câu hỏi - Ai là người chuyên nghiệp?
* Anh ấy không ngừng học hỏi và phát triển các kỹ năng và khả năng của mình. Một người chuyên nghiệp nhận ra rằng không có giới hạn nào cho sự hoàn hảo và do đó không ngừng nâng cao kỹ năng của mình.
* Anh ấy dễ dàng nhờ đến sự giúp đỡ của những đồng nghiệp có năng lực hơn trong một số vấn đề và không cố gắng che giấu sự thiếu chuyên nghiệp của mình trong những vấn đề mà anh ấy chưa mạnh mẽ lắm.
* Anh ấy nhận ra rằng anh ấy không thể đảm bảo 100%. Suy cho cùng, trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào cũng có những yếu tố có thể làm giảm khả năng thành công. Nhưng anh ấy cố gắng hết sức để hiện thực hóa sự kiện cần thiết.
* Một chuyên gia biết những người có trình độ năng lực cao hơn mình trong một số vấn đề và nếu cần, hãy sử dụng kinh nghiệm và kiến thức của họ.
* Một chuyên gia sẽ từ chối một trường hợp nếu anh ta biết rằng người khác có khả năng mang lại kết quả tốt hơn hoặc nếu cá nhân anh ta không thể giúp đỡ người đó.
* Một người chuyên nghiệp có thể chất khỏe mạnh, có của cải vật chất và hạnh phúc trong cuộc sống cuộc sống cá nhân. Trình độ kỹ năng càng cao thì niềm vui từ công việc nhận được càng cao. Điều này có nghĩa là một người càng dễ dàng thực hiện công việc của mình và đạt được kết quả tốt hơn. Nhiều chuyên gia nổi tiếng đã sống lâu, hạnh phúc và thành đạt chính là nhờ các hoạt động của họ.
* Một người chuyên nghiệp có thể dạy người khác những gì anh ta có thể tự làm.
* Người chuyên nghiệp không ồn ào trong công việc. Anh ấy không có nơi nào để vội vàng và anh ấy không cần phải làm cho mình trông ngầu hơn thực tế. Anh ấy không thực hiện những động tác không cần thiết, nhưng điều này chỉ đẩy nhanh tốc độ công việc của anh ấy.
* Nghề nghiệp của anh ấy là sở thích, cuộc sống, tài năng, tâm hồn và tiếng gọi của anh ấy.
Vì vậy bây giờ tôi chắc chắn rằng bạn đã hiểu xem toàn bộ về ai là người chuyên nghiệp và làm thế nào để trở thành người đó. Đó là những chuyên gia mà nhà tuyển dụng cần.
Nghĩa là, những người có thể làm được việc gì đó, không ngừng phát triển bản thân và tiềm năng của mình thì không nói những từ không cần thiết và đừng loay hoay cố gắng trở thành thứ gì đó không phải như họ.
Vì vậy, tôi chúc bạn đi theo con đường chuyên nghiệp. Đây là con đường ngắn nhất dẫn đến công việc mơ ước của bạn và đến tình huống mà chính công việc đó sẽ tìm kiếm bạn.
Và trở nên tầm thường gần như là một lời nguyền.
Nhưng nếu bạn nghĩ rằng mỗi người nhất thiết phải có tài năng ở một lĩnh vực nào đó thì bạn chỉ cần tìm ra đó là gì - điều này không đúng. Nhiều người trong chúng ta sẽ không bao giờ trở thành những chuyên gia xuất sắc trong lĩnh vực của mình, sẽ không trở nên nổi tiếng và nổi tiếng dù có cố gắng đến đâu. Và đây không phải là một điều xấu, bởi vì đôi khi những mối quan hệ bền chặt, gia đình và bạn bè còn giá trị hơn nhiều so với việc phát minh ra máy va chạm hadron hay viết những cuốn sách bán chạy, cống hiến hết mình cho công việc.
Tuy nhiên, mỗi người đều có những thiên hướng và khả năng nhất định có thể phát triển tốt và điều đó đáng làm, chỉ để công việc đó không phải là nghĩa vụ lao động mà mang lại niềm vui.
Vì vậy, tình yêu đối với một hoạt động cụ thể và sự cải thiện trong hoạt động này sẽ mở đường cho sự xuất sắc về mặt chuyên môn.
Thông thường, khả năng thành thạo là sự kết hợp của nhiều tài năng phụ giúp bạn trở thành bậc thầy về một thứ.
– Liệt kê tất cả những điều bạn thích làm trong độ tuổi từ sáu đến mười tám, trước khi vào đại học, các mối quan hệ, công việc bán thời gian, trách nhiệm, con cái, sự ghê tởm bản thân, v.v. chiếm lấy cuộc sống của bạn.
– Tìm chủ đề mà bạn muốn đọc 500 cuốn sách. Nếu bạn nóng lòng muốn đọc hết 500 cuốn sách đan lát thì chắc hẳn bạn có niềm đam mê đan lát.
Ngay cả khi bạn cho rằng sở thích của mình là tầm thường, thậm chí lố bịch trong mắt người khác, thì hãy quên chúng đi. Nếu bạn thích làm việc đó thì nó đáng giá.
Tôi nghĩ bốn giờ là đủ, nhưng mỗi ngày đều không có ngoại lệ.
Ví dụ, Anatoly Karpov, cựu vô địch cờ vua thế giới, cho biết ông dành ba giờ mỗi ngày để nghiên cứu và cải thiện trò chơi cờ vua. Anh dành thời gian còn lại trong ngày tập thể dục, học ngôn ngữ và một số thứ khác để cân bằng cuộc sống của tôi.
Chúng ta phải phấn đấu và vì điều này, chúng ta không nên quên các thành phần tinh thần, tinh thần, thể chất và tinh thần của nó.
Bạn có thể mong đợi điều gì?
Trên con đường thành thạo một kỹ năng, nhiều cạm bẫy đang chờ đợi bạn: bạn có thể thất vọng về công việc mình đang làm, về khả năng của mình và quyết định rằng bạn không thể đối phó được. Bạn sẽ bị chỉ trích và đến một lúc nào đó, bạn sẽ cảm thấy mình không thể làm được nữa và ghét việc mình đang làm. Tay vợt nổi tiếng Andre Agassi nói rằng anh ghét quần vợt. Bạn cũng có thể chợt nhận ra rằng mình quá tận tâm với công việc và muốn quay trở lại. cuộc sống bình thường, bạn bè, gia đình.
Sẽ giúp vượt qua những khủng hoảng như vậy:
- Tham vọng. Niềm tin rằng bạn có thể là người giỏi nhất, ngay cả khi có hàng trăm lập luận hợp lý khác nhau chống lại điều đó. Chính tham vọng sẽ cho bạn sức mạnh để đứng lên trước mọi người chỉ trích bạn và trở thành người chiến thắng.
- Tình thế vô vọng. Nhiều người đã đạt được thành công trong một lĩnh vực kinh doanh nào đó, nhưng sau đó lại thấy mình ở dưới đáy và cố gắng vươn lên trở lại, đã nói: “Tôi có thể làm gì khác với cuộc đời mình? Tôi phải tiếp tục!”
– Sự dũng cảm. Sự kiên trì tạo nên may mắn. Sự kiên cường vượt qua thất bại. Khả năng phục hồi mang lại cho bạn kinh nghiệm. Bởi vì dù bạn ở đâu thì vẫn có bạn, làm những việc bạn luôn làm, không để sự yếu đuối nhất thời lấn át bạn.
Khi nào kết quả sẽ được chú ý?
Các chuyên gia nói rằng nếu thực hành thường xuyên, bạn sẽ đạt được thành công đáng kể đầu tiên trong vòng ba tháng và sẽ hoàn toàn làm chủ được công việc kinh doanh của mình sau ba năm.
Nhưng - bạn không phải làm bất kỳ điều nào ở trên. Có lẽ bạn có những giá trị riêng cao hơn sự nghiệp, thành tích và bạn không có tham vọng. Tất cả chúng ta đều khác nhau và do đó, điều tạo nên hạnh phúc cho một số người lại gây ra sự hiểu lầm cho những người khác.
Rất ít người đạt được thành công lớn và thực sự thành thạo trong lĩnh vực của mình. Và hầu như mỗi người trong số họ đều trải qua rất nhiều khó khăn và đau đớn trên đường đi. Và họ sẽ tiếp tục trải nghiệm nó.
Hãy chọn điều gì quan trọng hơn với bạn, điều gì sẽ khiến bạn hạnh phúc.
04.09.2018 18:08
Động lực của một người xoay quanh ba điều: kỹ năng, tiền bạc và địa vị (được phát triển bởi Igor Mikhailovich Litvak và Boris Mikhailovich Litvak).
Đối với các chuyên gia hàng đầu và các chuyên gia hàng đầu trong tương lai, động lực chính là việc tiếp thu các kỹ năng. Cô ấy cung cấp phát triển cá nhân, ngày càng có nhiều kỹ năng. Có thể không nhanh như vậy nhưng rồi tiền bạc và địa vị sẽ đến. Vì vậy, tốt hơn là không nên thuê một người quan tâm đến gói xã hội và lợi ích vật chất. May mắn thay, trong thời kỳ khủng hoảng, khi có ít việc làm hơn số người nộp đơn, điều này không khó.
Đúng vậy, ngay cả bây giờ những người lao động thuộc tầng lớp thượng lưu cũng không tìm việc làm. Công việc của họ đang tìm kiếm. Nhưng bây giờ chúng có thể được tìm thấy trôi nổi tự do.
Đây là vấn đề nan giải trong xã hội chúng ta. Thật không may, chúng ta là một xã hội của những người nghiệp dư. Thật khó để tìm được một chuyên gia trong bất kỳ ngành nào ở đây. Mỗi người trong số các bạn có thể cho biết thợ cơ khí, thợ may, đầu bếp, họa sĩ và thợ thạch cao đã làm anh ấy thất vọng như thế nào. Có bao nhiêu bạn chưa mua được sản phẩm không đạt chất lượng đã quảng cáo? Đó là lý do tại sao, rất nhiều người khao khát tìm kiếm các chuyên gia (ý tôi là thậm chí người giàu có) họ tự nấu ăn, sửa ống nước, treo giấy dán tường và điều trị y tế. Nhưng khoa học không liên quan gì đến nó. Cô ấy rất phát triển về mọi mặt. Tất cả các đặc sản đều ở mức rất cấp độ cao phát triển và tiếp tục phát triển nhanh chóng.
Thực tế là chúng ta có rất ít chuyên gia, ngay cả trong số những người có thể làm được điều gì đó hợp lý. Thật không may, có thể khó đánh giá tính chuyên nghiệp của một người bằng bằng tốt nghiệp, trình độ khoa học, hạng mục, v.v. Và nếu bạn gặp phải chuyên gia tồi, thì đừng chỉ trích anh ấy. Hãy cố gắng thoát khỏi nó.
Hầu như tất cả các sách giáo khoa và sách hướng dẫn mô tả hình ảnh của một người chuyên nghiệp đều đưa ra một số yêu cầu, bên cạnh yêu cầu phải sở hữu một bộ kỹ năng trong lĩnh vực của họ. Chúng cũng giả định trước một số phẩm chất cá nhân có thể không cần thiết đối với những người có trình độ trung bình nhưng lại cực kỳ cần thiết đối với một chuyên gia hàng đầu. Để làm ví dụ, tôi sẽ đưa ra danh sách những đặc điểm cần có trong vẻ ngoài của một người chuyên nghiệp hiện đại.
Đồng thời phải có chuyên môn vừa là công dân vừa nhân vật của công chúng . Không mất nhiều thời gian để tìm kiếm những ví dụ: bác sĩ Roshal, nữ diễn viên Pugacheva, nhà văn Solzhenitsyn, vận động viên khúc côn cầu Fetisov, những người khác. Ngoài ra, anh ta phải có giáo dục rộng rãi(Tôi có thể nói là một nền giáo dục phổ thông tuyệt vời), cơ sở đạo đức cao của động cơ. Chuyên nghiệp thường có thẩm quyền, có nét duyên dáng cá nhân, khiêm tốn, lạc quan, trung thực, công bằng, thật thà, vị tha, nhân đạo, giỏi ăn nói.
Từ sách giáo khoa này đến sách giáo khoa khác, những câu trích dẫn của Anton Pavlovich Chekhov đều truyền lại rằng “một chuyên gia phải có tinh thần minh mẫn, đạo đức trong sáng và thể chất gọn gàng”. Tôi cũng muốn nói thêm rằng một người chuyên nghiệp phải thành đạt và người đàn ông hạnh phúc. Bạn có thể đánh giá mức độ chuyên nghiệp làm chủ phương pháp này hay phương pháp khác trong chuyên môn của mình, nhưng làm thế nào để đo lường sự trung thực, quyền công dân, cơ sở đạo đức cao về động cơ, tính trung thực, v.v.? Đó là lý do tại sao việc phân chia phẩm chất của một chuyên gia hàng đầu thành chuyên môn và cá nhân là rất tùy tiện.
Vì vậy, trước tiên tôi muốn nói về tính chuyên nghiệp nói chung.
Tôi sẽ phân loại tính chuyên nghiệp là phẩm chất cá nhân. Kỹ năng chuyên môn đôi khi được tiếp thu khá chậm, nhưng tính chuyên nghiệp có thể được phát triển nhanh hơn nhiều. Chuyên nghiệp Tôi gọi cho một người biết rõ năng lực chuyên môn của mình, không ngừng nâng cao và không bao giờ hành động ngoài phạm vi năng lực của mình. Vì vậy, trong cuộc sống, bạn có thể gặp cả một chuyên gia - một chuyên gia mới vào nghề và một giáo sư nghiệp dư. Tôi biết một bác sĩ tâm thần rất giỏi, người có một vị trí nổi bật. Mọi chuyện sẽ ổn nếu anh chưa giả làm bác sĩ thần kinh. Họ không nói thẳng vào mặt anh mà cười sau lưng và tỏ ra nghi ngờ về kiến thức tâm thần của anh.
Tôi nói nửa đùa nửa thật rằng tôi là người chuyên nghiệp và trong mọi lĩnh vực kiến thức nhân loại: Tôi là một tài xế chuyên nghiệp, một bác sĩ giải phẫu thần kinh chuyên nghiệp, một ca sĩ chuyên nghiệp (danh sách này vẫn tiếp tục kéo dài) và một nhà trị liệu tâm lý chuyên nghiệp. Và đây là bằng chứng của tôi. Tôi chưa từng gặp một tai nạn nào nhưng tôi chưa bao giờ lái xe. Tôi chưa từng làm hỏng một ca phẫu thuật thần kinh nào, nhưng tôi cũng chưa bao giờ thử thực hiện nó. Tôi là ca sĩ chuyên nghiệp vì tôi chưa bao giờ để gà trống bay khỏi sân khấu, nhưng tôi cũng chưa bao giờ hát từ sân khấu. Kinh nghiệm của tôi về tâm lý trị liệu và tâm lý học còn tệ hơn: đôi khi có những thất bại. Hoặc tôi sẽ đánh giá quá cao khả năng của mình hoặc tôi sẽ đánh giá quá cao khả năng của khách hàng. Nhưng đối với tôi mọi trường hợp không thành công đều là lý do để phân tích sâu sắc. Cuối cùng, tôi phát triển các phương pháp mới hoặc chuyển người giám hộ của mình sang một chuyên gia có trình độ cao hơn. Thành thật mà nói, tôi làm điều sau với nỗi đau trong lòng. Nhưng đối với cá nhân tôi, lợi ích của khách hàng quan trọng hơn. Và để trái tim không bị tổn thương, tôi đi học cùng đồng nghiệp. Và tất nhiên, tôi trau dồi những kỹ thuật cụ thể.
Vì vậy, các chuyên gia có thể được chia thành hai loại:
- chuyên nghiệp ngoại hạng;
- ngày càng chuyên nghiệp.
Sự khác biệt giữa chúng không phải là cơ bản, bởi vì một chuyên gia đang phát triển chắc chắn sẽ trở thành một chuyên gia hàng đầu - vấn đề chỉ là số lượng kỹ năng. Nhưng giá của chúng khác nhau đáng kể. Tất nhiên, thật tốt khi gặp một người chuyên nghiệp tại nơi làm việc, nhưng bạn cũng có thể nhận ra anh ta tại các sự kiện và nghi lễ xã hội. Cố gắng nói chuyện với anh ấy về một chủ đề chuyên môn. Anh ấy sẽ sẵn lòng làm điều đó. Nếu anh ấy không muốn hoặc tránh nói chủ đề chuyên nghiệp, hãy nghĩ xem anh ta có phải là người chuyên nghiệp hay không, bởi vì một người chuyên nghiệp sống bằng nghề của mình và anh ta luôn thích nói về nó, đặc biệt là vì anh ta hiểu nó. Nghe anh nói, bạn muốn bỏ nghề nếu bản thân không phải là người chuyên nghiệp và theo đuổi nghề của anh.
Một số dấu hiệu của một chuyên gia hàng đầu theo quan điểm này:
1. Một chuyên gia luôn đối xử tôn trọng với đồng nghiệp của mình và sẽ không bao giờ cung cấp dịch vụ của mình trừ khi được yêu cầu, nhưng sẽ không bao giờ từ chối trợ giúp nếu được yêu cầu.
2. Một chuyên gia nhanh chóng và sẵn sàng nhờ đến sự giúp đỡ của đồng nghiệp và dễ dàng nói ra sự kém cỏi của mình trong những vấn đề mà anh ta không đủ năng lực.
3. Một người chuyên nghiệp không bao giờ hứa đảm bảo thành công 100% mà chỉ đảm bảo rằng mình sẽ nỗ lực hết sức. Suy cho cùng, kết quả của vụ việc không chỉ phụ thuộc vào chuyên môn mà còn phụ thuộc vào nỗ lực của các đối tác. Một chuyên gia trong lĩnh vực của mình cố gắng chuyên môn hóa càng nhiều càng tốt. Anh ta có một "thủ thuật". Anh ấy biết cách làm điều gì đó mà không ai khác có thể làm được. Khi tôi hành nghề y, tôi có thể chữa được hai căn bệnh mà không ai trong vùng có thể chữa được. Tôi không nêu tên vì tôi không có ý định quay lại làm nghề y.
4. Một người chuyên nghiệp không ngừng học hỏi. Học tập thực sự là đổi mới. Rốt cuộc, khi chúng ta thêm một thành phần mới, dù với số lượng nhỏ, vào món ăn, hương vị của toàn bộ món ăn sẽ thay đổi.
5. Một người chuyên nghiệp biết những đồng nghiệp có trình độ chuyên môn cao hơn mình.
6. Một chuyên gia sẽ từ chối một vụ việc nếu anh ta biết rằng ai đó làm việc đó tốt hơn, nếu anh ta biết rằng anh ta không thể giúp đỡ khách hàng hoặc nếu ai đó sẽ làm việc đó tốt hơn anh ta. Vì vậy, tôi đã viết chuyên khảo “Động kinh” cùng với Valentina Savelyevna Kovalenko. Nhưng nó làm cho việc lựa chọn thuốc điều trị bệnh động kinh tốt hơn. Và nếu tôi gặp một người bệnh như vậy, tôi sẽ gửi anh ta đến cho cô ấy. Và cô ấy giới thiệu cho tôi những bệnh nhân bị động kinh vẫn cần được điều trị tâm lý.
Bạn đọc thân mến của tôi, tôi đang nói với bạn mọi thứ cho bạn. Bạn chỉ cần tìm một người chuyên nghiệp. Anh ấy sẽ tìm thấy phần còn lại mà bạn cần. Các chuyên gia biết nhau. Các cơ quan tuyển dụng cũng biết nơi tìm thấy các chuyên gia. Điều tương tự cũng đúng với các ngành công nghiệp khác. Hãy tìm một thợ xây có trình độ và anh ta sẽ cung cấp cho bạn những họa sĩ, thợ lát gạch, thợ ống nước có trình độ và những người khác.
7. Ngay trong cuộc trò chuyện đầu tiên, chuyên gia đã cảnh báo khách hàng rằng anh ta có quyền từ chối dịch vụ của mình nếu anh ta không còn tin tưởng vào anh ta.
8. Chuyên gia chỉ lấy tiền tạm ứng cho các chi phí hiện tại. Anh ấy tự tin vào công việc của mình và hiểu mọi người.
9. Người có chuyên môn là người khỏe mạnh về thể chất, đủ an toàn về tài chính và hạnh phúc trong cuộc sống cá nhân. Mức độ chuyên nghiệp càng cao thì con người càng thực hiện công việc của mình dễ dàng hơn, kết quả tốt hơn, càng nhiều cảm xúc tích cực, những thứ kia sức khỏe tốt hơn. Nhiều chuyên gia nổi bật với sự phát triển của họ trình độ chuyên môn cải thiện sức khỏe của họ và sống một cuộc sống lâu dài, hiệu quả.
10. Người chuyên nghiệp là người không chỉ tự mình thành thạo một nghề mà còn có thể dạy nó cho người khác. Phẩm chất này là cần thiết để không sợ ở một mình. Nếu điều này xảy ra, thì bạn có thể tự chuẩn bị trợ lý. Vì vậy, hãy hỏi xem anh ấy có học trò nào không. Theo quy định, một chuyên gia phát triển các kỹ thuật của riêng mình và thường trình bày chúng trong các tài liệu quảng cáo hoặc sách. Hoặc ít nhất hãy tìm xem anh ấy đã học cùng ai và đọc các tác phẩm của thầy mình. Và để nói ngắn gọn tất cả: một chuyên gia biết chính mình.
11. Người có chuyên môn có trình độ học vấn phổ thông rộng rãi. Có lần tôi nghe, không nhớ ở đâu, một nhận xét. Một người phụ nữ được hỏi tại sao cô ấy lại thông minh đến vậy. Cô ấy trả lời rằng điều này là do thực tế là, ngoài việc giáo dục đại học Ngoài ra còn có một mức trung bình.
Thật dễ dàng để giao tiếp với một chuyên gia, bởi vì anh ta rất phức tạp và có thể thích ứng với bất kỳ khách hàng nào. Anh ấy không có một sở thích riêng biệt. Nghề nghiệp của anh ấy là sở thích của anh ấy. Do sự tuyệt vời giáo dục phổ thông anh ấy cảm thấy tuyệt vời trong bất kỳ xã hội nào và trong bất kỳ hoàn cảnh cuộc sống tìm thấy thứ gì đó hữu ích cho mình phát triển chuyên môn. Một người khó giao tiếp là người cực kỳ thô sơ và rất khó thích nghi với anh ta. Nếu có thể tránh giao tiếp với anh ấy thì tốt hơn hết bạn nên làm nhanh chóng.
12. Khi làm việc, động tác của người chuyên nghiệp trôi chảy. Nó thậm chí còn mang lại ấn tượng về sự chậm chạp. Nhưng do không có những chuyển động không cần thiết nên nó hoạt động nhanh chóng. Cơ thể không có sự căng thẳng quá mức, giọng nói trầm và có thể nghe thấy những nốt cơ bản mượt mà. Tốc độ nói rất có thể phụ thuộc vào tính khí. Nhưng ngay cả khi một chuyên gia nói nhanh do tính khí nóng nảy, không có cảm giác vội vàng và ồn ào.
Những quy định này rất hữu ích cần biết không chỉ đối với các nhà quản lý mà còn đối với các chuyên gia trẻ. Sau đó, họ sẽ sẵn sàng nhờ đến sự giúp đỡ của những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn, sẽ không đảm nhận những việc họ chưa biết cách làm, sẽ học những gì họ không thể làm, và cuối cùng, đã ở những năm đầu tiên của cuộc đời họ. hoạt động chuyên môn sẽ, từ quan điểm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, sẽ là những người chuyên nghiệp cao cấp. Nếu tất cả các chuyên gia trẻ đều tuân thủ các quy tắc này, chúng ta sẽ có ít trường hợp chưa hoàn thành, bị bỏ sót hơn nhiều. Sau đó, họ sẽ nhanh chóng trở thành những chuyên gia, những người cuối cùng sẽ trở thành những chuyên gia hàng đầu.
Thực ra, tôi muốn nhắc lại một lần nữa rằng làm nghề chuyên nghiệp không phải là một chuyên môn mà là một phong cách sống. Và nếu bản thân một chuyên gia không tuân thủ các nguyên tắc mà anh ta nói đến, thì tốt hơn hết là không nên giao dịch với anh ta. Và nếu một người không chuyên nghiệp hoặc không muốn trở thành chuyên gia, thì nhìn chung, anh ta không thể được coi là một con người.
Chọn một chuyên gia là một vấn đề khó khăn, đặc biệt nếu bản thân bạn không phải là một chuyên gia. Tôi không thể nói bạn nên chọn chuyên gia nào. Nhưng tôi muốn cho bạn biết chuyên gia nào bạn nên tránh:
Trước hết, nếu tâm hồn bạn không thuộc về anh ấy thì bạn không nên đối phó với anh ấy. Bạn sẽ luôn có cảm xúc căng thẳng rõ rệt. Bạn sẽ đặt câu hỏi về mọi lời nói và hành động của anh ấy. Căng thẳng nội bộ sẽ phát triển, điều này sẽ vô hiệu hóa mọi điều tích cực đến từ chuyên gia.
Nhưng nếu một chuyên gia khơi dậy sự đồng cảm của bạn, điều này không có nghĩa là bạn cần phải bắt đầu hợp tác ngay với anh ta. Sau này, bạn vẫn nên suy nghĩ một chút.
Nếu một chuyên gia quá chuyên quyền, khăng khăng thực hiện mọi yêu cầu của mình mà không giải thích ý nghĩa của chúng, thì tôi nghi ngờ rằng anh ta sẽ mang lại cho bạn lợi ích đáng kể, ngay cả khi lời khuyên và khuyến nghị của anh ta là đúng.
Nếu một chuyên gia ra điều kiện tuyệt đối để bạn chỉ đến thăm anh ta, thì tốt hơn hết là không nên giao dịch với anh ta. Điều này có nghĩa là anh ấy không tin tưởng bạn, tâm trí của bạn, khả năng phân biệt cái này với cái kia của bạn. Ngay cả khi bạn cảm thấy tốt hơn với một chuyên gia khác, thì tất nhiên, chuyên gia đó sẽ bị xúc phạm, nhưng anh ta sẽ cảm thấy khó chịu với chính mình, nhưng sẽ mừng cho bạn.
Nếu một chuyên gia tuyên bố rằng chỉ có anh ta biết phương pháp này và chỉ anh ta mới có thể giúp đỡ, thì điều này sẽ làm bạn nghi ngờ. Tốt nhất, anh ta là một người ảo tưởng về lương tâm, tệ nhất là một lang băm.
Một vài lưu ý nữa. Đừng mong đợi những hành động triệt để và cải thiện nhanh chóng từ một chuyên gia, mặc dù đôi khi chúng có thể xảy ra. Một người chuyên nghiệp luôn làm việc vì tương lai.
Nói chung, nếu trong quá trình tiếp xúc với chuyên gia, cuộc sống của bạn bắt đầu giống như một cái thang mà bạn không ngừng leo lên, thì chúng ta có thể nói rằng mọi thứ đều ổn. Đó là một cuộc leo núi đi lên, giống như bạn đang đi lên một ngọn núi. Và ngay cả khi bạn trượt, bạn trượt về phía trước - nghĩa là bạn gặp phải những rắc rối mà trước đây đơn giản là không thể xảy ra.
Nhưng nếu trong quá trình liên hệ với một chuyên gia, bạn đi theo vòng tròn hoặc thậm chí đi xuống và quay lại, thì tốt hơn là bạn nên chia tay với một chuyên gia như vậy.
Đừng coi bất cứ điều gì là đương nhiên. Nếu bạn không hiểu hành động của anh ấy, tốt hơn hết bạn nên từ chối dịch vụ của anh ấy. Đừng căng thẳng để hiểu nó. Nhiệm vụ thiêng liêng của anh ấy là đảm bảo rằng bạn hiểu anh ấy. Người xưa đã nói: “Chân lý không ở lời nói mà ở tai người nghe”. Nhiệm vụ thiêng liêng của một chuyên gia là làm cho bạn hiểu những phương pháp mà anh ta tác động đến bạn hoặc những phương pháp mà anh ta mời bạn sử dụng trong quá trình này. làm việc độc lập. Bạn phải hiểu rõ ràng kết quả cuối cùng của công việc, những dấu hiệu để bạn nhận biết sự tiến bộ và thời gian hoàn thành công việc.
Một người chuyên nghiệp không ngại dạy người khác. Suy cho cùng, trong quá trình giảng dạy cho người khác, bản thân bạn bắt đầu hiểu sâu hơn về nghề nghiệp của mình và có thể nghĩ ra điều gì đó mới mẻ, trong khi những người theo dõi bạn tiếp tục làm công việc mà người chuyên nghiệp đã trở nên không còn hứng thú.
Bây giờ có thêm vài lời gửi tới nhà tuyển dụng.
Công nhân có thể là những kẻ thô lỗ, những nhà thám hiểm tàn bạo, những kẻ hám tiền, những kẻ ngu dốt và thiên thần. Chúng ta sẽ nói về bốn điều đầu tiên dưới đây. Nhưng đáng sợ nhất chính là thiên thần. Rốt cuộc, không có thiên thần. Hãy cố gắng tìm thấy điều gì đó con người ở anh ấy, một số khuyết điểm. Và nếu bạn thất bại thì hãy ngừng liên lạc với anh ấy. Điều này có nghĩa là hành vi của anh ta không tự nhiên. Bạn sẽ thất vọng sâu sắc trong tương lai.
Nếu trong lần gặp đầu tiên, một chuyên gia làm phiền bạn, bạn không đồng ý với nhiều điều, đôi khi anh ta có vẻ như tham lam, đôi khi thiếu hiểu biết, đôi khi tàn bạo, đôi khi thô lỗ, nhưng anh ta đã đánh thức suy nghĩ của bạn, buộc bạn phải phản đối anh ta, và bạn quan tâm đến anh ấy - hãy ở gần anh ấy một chút . Sau đó, bạn sẽ thấy những ưu điểm của nó, những ưu điểm vượt trội hơn tất cả những nhược điểm của nó. Hóa ra đây không phải là việc kiếm tiền mà là yêu cầu cần thiết liên quan đến công nghệ sản xuất. Sự tàn bạo và thô lỗ rõ ràng có liên quan đến sự miễn cưỡng chi tiêu thêm thời gian. Và điều mà bạn cho là thiếu hiểu biết là do quá tập trung vào chuyên môn của mình. Hãy nhớ đến Sherlock Holmes, người gần như hoàn toàn không biết gì về những vấn đề không liên quan đến chuyên môn của mình. Hơn nữa, chẳng mấy chốc bạn sẽ không nhận thấy chúng. Nhưng nếu chỉ có những khuyết điểm này thì tốt hơn hết bạn nên loại bỏ những nhân viên đó hoặc không thuê họ.
Họ biết những gì họ có thể và không thể làm, và họ không ngừng cố gắng nâng cao trình độ của mình và tiến về phía trước. Đừng hỏi những người bạn thuê về yêu cầu về chiều cao. Một nhân viên bình thường có một ước mơ - thay thế vị trí của bạn. Người này sẽ làm tốt công việc. Nhưng nếu bạn là một nhà lãnh đạo bình thường thì điều này sẽ không làm bạn khó chịu. Cuối cùng, một sự thăng tiến đang chờ bạn, bạn cũng sẽ trưởng thành và bạn sẽ ra đi với nơi cũ làm việc, bạn muốn chuyển trường của bạn sang bàn tay tốt. Một chuyên gia trẻ sẽ thành thạo các kỹ năng quản lý trong một vài năm và có thể thay thế bạn khi bạn được thăng chức.
Câu hỏi duy nhất là làm thế nào để tìm được một chuyên gia đang phát triển. Thời điểm tốt nhất để tìm kiếm anh là khi anh còn đang học năm thứ hai tại viện (họ thường bỏ học năm thứ nhất). Việc lựa chọn nên được giao cho các giáo viên của trường đại học nơi sinh viên đang theo học. Ở đó, họ không chỉ dạy anh ấy về chuyên ngành đã chọn, chẳng hạn như kỹ thuật điện, mà còn dạy anh ấy cách làm việc cụ thể tại doanh nghiệp của bạn. Sau vài năm tập trung nghiên cứu, anh ấy đã trở thành một chuyên gia chính thức và sau khi tốt nghiệp không còn cần đào tạo trước khi bán hàng nữa, giống như nhiều sinh viên tốt nghiệp tại các học viện của chúng tôi. Khi đi làm, anh ta có được một vị trí, một mức lương khá và nhà ở. Các chi phí là xứng đáng. Và tôi không hề ảo tưởng. Cá nhân tôi biết người đứng đầu một doanh nghiệp như vậy ở St. Petersburg.
Có rất ít chuyên gia đang phát triển. Nhưng họ tồn tại. Tôi muốn mô tả các triệu chứng của họ:
Bề ngoài, họ vô hình, không tham gia các bữa tiệc sinh viên, không đến vũ trường và hộp đêm. Nhưng họ tham gia các câu lạc bộ sinh viên, nơi họ học tập với khả năng tốt nhất của mình công trình khoa học. Một số quản lý để chuẩn bị một công việc luận án, trong đó họ nghiên cứu sau đại học. Họ biết trước nơi mình muốn làm việc và nơi mình sẽ làm việc sau khi tốt nghiệp. Hơn nữa, họ cố gắng làm việc ở đó trong những ngày nghỉ và trong thời gian rảnh rỗi ở trường. Thông thường họ đã được mong đợi ở công việc tương lai của họ. Những kỹ năng còn thiếu sẽ nhanh chóng đạt được khi công việc tiến triển. Và một lần nữa tôi không kể cho bạn nghe những câu chuyện cổ tích, nhưng sự thật thực tế. Không thường xuyên lắm, nhưng điều này xảy ra trong thời gian tôi làm việc ở Rostov đại học y khoa rằng khi kết thúc khóa học, sinh viên của chúng tôi cũng thành thạo các kỹ năng thực tế. Nhưng vì theo luật, họ không thể đăng ký trên công việc lâu dài, họ, trong khi chính thức theo học với chúng tôi ở chương trình nội trú hoặc thực tập, đã thực sự làm việc trong cơ sở y tế như thể trong thực tế, nhưng chúng tôi chỉ được đăng ký. Họ không cần học cao học.
Khi ai đó đặt mục tiêu trở thành chuyên gia về một kỹ năng nào đó, cụm từ bạn nghĩ đến đầu tiên là “thực hành sự hoàn hảo”: bạn càng dành nhiều thời gian cho nó thì bạn càng có thể đạt được thành thạo hơn. Tuy nhiên, bạn cần dành thời gian không chỉ cho số lượng mà còn cho chất lượng. Doanh nhân và chuyên gia tài chính Elle Kaplan đã nói về các nguyên tắc của cái gọi là “thực hành có chọn lọc”, hiệu quả của nó đã được các nhà khoa học xác nhận.
Anders Ericsson, giáo sư tâm lý học và tác giả cuốn Peak: The Secrets khoa học mới thành thạo" (Đỉnh cao: Bí mật từ khoa học mới về chuyên môn), trong 30 năm, ông đã nghiên cứu những người trở thành người giỏi nhất trong hoạt động này hay hoạt động khác - từ các đại kiện tướng cờ vua đến những nhạc sĩ điêu luyện giỏi nhất thế giới. Những quan sát của ông đi ngược lại với niềm tin truyền thống. Ericsson phát hiện ra rằng nếu bạn muốn cực kỳ thành công ở một lĩnh vực nào đó, điều quan trọng không chỉ là số giờ bạn bỏ ra để luyện tập mà còn cả chất lượng của những giờ đó.
Quy tắc mà các bậc thầy sử dụng được gọi là “thực hành có chọn lọc”, một phương pháp có hiểu biết sẽ giúp bạn trở nên giỏi hơn trong bất cứ điều gì bạn muốn làm.
Nhưng “sự chọn lọc” này thể hiện như thế nào? Đối với hầu hết các kỹ năng và khả năng, không phải tất cả các hình thức luyện tập đều được tạo ra như nhau. Sự lặp lại đơn giản (làm đi làm lại những việc giống nhau) sẽ giúp bạn phát triển thói quen, nhưng không phải lúc nào nó cũng khiến bạn trở thành một người tốt hơn.
Nhà tâm lý học hành vi James Clear đồng ý với quan điểm này: “Chúng ta thường nghĩ rằng mình trở nên giỏi hơn ở một lĩnh vực nào đó chỉ vì chúng ta tích lũy được kinh nghiệm. Trên thực tế, đây chỉ là cách chúng ta củng cố thói quen của mình chứ không phải phát triển.”
Bây giờ hãy giải thích: bản chất bầu cử thực hành vốn có ngay trong tên gọi của nó, tức là bạn cần tiếp cận vấn đề với những ý định, mục tiêu và tính toán nhất định. Mỗi bước bạn thực hiện phải có ý nghĩa rõ ràng, bạn phải biết chính xác những gì cần làm vào bất kỳ ngày nào cũng như cách thức và thời điểm bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình.
Dưới đây là một số cách để kết hợp thực hành có chọn lọc vào cuộc sống hàng ngày của bạn.
Đừng sợ thất bại
“Thất bại đã cho phép tôi học được những điều về bản thân mà tôi không thể học được ở bất cứ nơi nào khác.”
JK Rowling
Một khi bạn chấp nhận ý tưởng rằng thất bại sẽ giúp bạn đạt được sự vĩ đại, bạn có thể chuyển sang thực hành có chọn lọc. Thay vì lặp đi lặp lại những điều bạn đã học, bạn sẽ có thể tiến bộ hơn ở những điều bạn kém nhất.
Phát triển dần dần
“Hãy kiên nhẫn. Tự phát triển là một vấn đề rất tế nhị, nó là mảnh đất thiêng liêng. Không có cách nào tìm được đường tắt và đi đường tắt”.
Đừng cố gắng học mọi thứ cùng một lúc. Tốt hơn là bạn nên luyện tập từng kỹ năng một, để bạn có thể dần dần tiến tới một kỹ năng nào đó lớn hơn (và nó chắc chắn sẽ có giá trị).
Phá vỡ của bạn mục tiêu mới thành nhiều đoạn - bạn nên bắt đầu từ đâu để tiếp tục hành trình của mình? Bạn có biết cách đọc nhạc để chơi cây đàn guitar vừa mua không? Bạn đã học được cách khởi động đúng cách cho cuộc chạy marathon mà bạn vừa đăng ký chưa? Tìm hiểu công việc kinh doanh từng chút một và kết quả cuối cùng Nó sẽ trở nên chắc chắn hơn nhiều so với việc bạn nắm lấy mọi thứ cùng một lúc.