Tatil, her işverenin her yıl çalışanlarına sağlaması gereken zorunlu bir dinlenme dönemidir.
Sayısı çalışana atanan işlevlere ve çalışma koşullarına bağlı olan takvim günleri cinsinden hesaplanır. Tahsis edilen tatil günleri her çalışana ayrı ayrı verilir. çalışma yılı. Ek olarak, çalışmanın ilk yılında, altı aydan daha erken çalışmadan böyle bir dinlenmeye sahip olabilirsiniz. Buna göre birçok nüans ortaya çıkıyor. Ve en çok ana soru- çalışma sürelerinin nasıl hesaplanacağı ve yıllık ücretli dinlenme hakkı veren hizmet süresine neyin dahil olduğu budur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi, sorulan tüm soruları yanıtlıyor ve hizmet süresine dahil edilmesi gereken ve bunun dışında tutulması gereken süreleri belirtiyor.
Deneyim, bireysel olarak çalışılan süredir ve çalışana, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok birikimli fayda alma hakkı verir: Ana tatil veya ek tatil olmasına bakılmaksızın, yalnızca bir çalışma yılı başına bir dönem esas alınarak düzenlenir. Çalışma yılına neler dahildir?
Hizmet süresinin gerçekte çalışılan süre olduğuna inanmak bir hatadır. Aslında çok daha fazlasını içeriyor.
İş Kanununun 121. Maddesinde Rusya Federasyonu tatil deneyiminin şunları içerdiği belirtilmektedir:
- Çalışanın doğrudan iş görevlerini gerçekleştirdiği zaman.
- Çalışanın fiilen çalışmadığı ve işyerinde bulunmadığı aralıklar olmasına rağmen buna rağmen işyerini elinde tuttu. Bu süre tatilleri, hafta sonlarını ve diğer dönemleri içerir.
- Böyle bir kararın asılsız olduğunun ispatlanması şartıyla kişinin fiilen görevden alındığı günler.
- Çalışanın kendi hatası olmadığı durumlarda, sağlık muayenesinin yapılmaması nedeniyle göreve kabul edilemezlik nedeniyle iş yapılmadıysa.
- Yasal olarak izin verilen normların sınırları dahilinde masrafları size ait olmak üzere geçirilen günler.
Tatil süresini hesaplamak için listelenen tüm aralıkların dikkate alınması gerekir ve bunların hariç tutulması normların ihlali olacaktır. iş hukuku işe alınan kişiler.
Fiili iş, dinlenme zamanı
İş kanununa göre bir kişinin haftalık çalışma süresi 40 saat olmalıdır. Çoğu zaman her biri 8 saatlik beş güne bölünür. Elbette çalışma saatleri, örneğin vardiyalı veya dönüşümlü çalışma yönteminde olduğu gibi farklı olabilir, ancak genel normlarüretim korunmalı ve fazla çalışılan her şeye ek olarak ödeme yapılmalıdır. Günde 8 saat çalışılan gün, o günün gerçekten çalışılmış gün sayılması hakkını verir.
Dinlenme de zorunlu olduğundan hizmet süresine dahildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre geri kalanı şu şekilde ayrılmıştır:
- Teknik molalar ve öğle yemeği molaları.
- Hafta sonu.
- Tatiller.
Bu bölümlerin her biri işveren tarafından kanunla belirlenen miktarda sağlanmalıdır.
Listelenen dinlenme türlerinden herhangi biri çalışanın işini korur; ayrıca tüm bu süreler ödenir, bu da bunların toplam hizmet süresine dahil olduğu anlamına gelir.
Çalışanın hatası olmaksızın zorla devamsızlık (uzaklaştırma)
İşe alınan kişinin iş sözleşmesinin hükümlerini ihlal etmesi halinde, iç kurallar kuruluşlar veya hükümet yasal normlar işverenin kendisine başvurma hakkı vardır çeşitli yöntemler cezalar ve cezalar. İşten geçici uzaklaştırma veya işten çıkarma dahil. Ancak alınan tedbirlere, açıkça ihlal edilmesi ve yasa dışı olarak tesis edilmesi halinde, ihraç edilen kişinin kendisi tarafından itiraz edilebilir.
İşveren tarafından belirlenen cezayı iptal etme kararı ancak mahkeme tarafından değerlendirildikten sonra verilebilir. iddia beyanı kovulmuş bir kişiden. Karara göre işveren, çalışanı sadece görevine geri almakla değil, aynı zamanda zorunlu devamsızlık günleri için kendisine tam tazminat ödemekle de yükümlü. Ayrıca işten uzaklaştırma süresi de toplam izin süresine eklenecek.
Periyodik tıbbi muayeneler çalışanlar için geçerli olan zorunlu bir önlemdir. Düzenliliği çalışana verilen sorumluluklara bağlıdır. Pek çok meslek, kişilerin tıbbi muayene olmadan çalışmasına izin vermemektedir. İşverenin hatası nedeniyle tıbbi muayene tamamlanmadıysa veya sonuç çıkarılmadıysa, çalışan da işten uzaklaştırılır, ancak zorunlu devamsızlık süresi toplam tatil süresinden hariç tutulmaz.
Ücret ödemeden ayrılmak
Çalışan vatandaşların ücretli yıllık dönemlere ek olarak alma hakları da bulunmaktadır. En azından verilen zamançalışana herhangi bir ödeme yapılmayacaktır, süresi halen sınırlıdır. Özel yardımlardan yararlanamayan işçiler için yıllık ücretsiz dinlenme süresi 14 takvim gününü geçemez. Ancak özel gruplara üyelikleri nedeniyle daha uzun ücretsiz süre alma hakkına sahip olan istisna kategorileri de vardır.
Daha fazlasına güvenebilirsiniz:
- İkinci Dünya Savaşı'na yılda 35 güne kadar katılanlar.
- Engelli kişiler yılda 60 güne kadar çalışmaktadır.
Aşağıdaki durumlarda beş güne kadar ek süre verilebilir:
- Düğün töreni.
- Yakın bir akrabanın ölümü.
Korunmasız tatil, kayıt için zorlayıcı sebep gerektirmez ancak düğün, doğum veya cenaze gibi ek nedenlerin belgelenmesi gerekir.
Hesaplanmayan dönemler
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i sadece tatil dönemine dahil edilmesi gereken dönemleri değil aynı zamanda bunun dışında kalan dönemleri de açıklamaktadır.
Aşağıdaki zaman dilimleri dikkate alınmaz:
- Kaydetmeden geçirilen günler ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilen sınırları aşarlarsa.
- İşe devamsızlık iyi nedenler.
- Yasal normların ihlali nedeniyle işten çıkarılma.
- 'da yer almaktadır.
İlk ve son paragrafların, çalışanın işini tüm devamsızlık süresi boyunca koşulsuz olarak elinde tuttuğunu, ancak hizmet süresine dahil edilmediğini lütfen unutmayın. Ancak ikinci ve üçüncü paragraflar yalnızca belirtilen günü hariç tutmakla kalmaz, genel dönem tatil dönemini etkiler, ancak aynı zamanda cezaları, para cezalarını ve hatta işten çıkarmayı da gerektirir.
Geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlık
Bir çalışanın yokluğu konusunda yönetimle önceden anlaşmamış olması ve ayrıca bunun için yazılı izin almamış olması durumunda, işyerinde bulunmamak, devamsızlığın kendisinin bu tür bir davranış için iyi nedenleri olsa bile, saygısızlık olarak kabul edilir. Bu tür günler otomatik olarak devamsızlık olarak sayılır ve elbette toplam hizmet süresinden hariç tutulur.
Ayrıca işverenin kendisi de bir kişiyi geçici olarak görevini yapmaktan uzaklaştırabilir. iş sorumlulukları eğer böyle bir önlem haklı ise. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesinin nedenleri İş Kanunu'nun 76. maddesinde sıralanmıştır.
Bir çalışan, ancak uzaklaştırılmasına neden olan neden tamamen ortadan kalktıktan sonra iş görevlerini yerine getirme izni alır.
Doğum izni
Çocuğun doğduğu andan itibaren üç yaşına gelene kadar geçen sürede çocuğun bakımına harcanan süre sosyal koruma olarak kabul edilir. Bu yıllarda ebeveynin, bakıcının ve bebeğin bakımını devlet üstleniyor. Aylık olarak ebeveyne bir yardım aktarılır. Büyüklüğü doğrudan vatandaşın doğum iznine çıkmadan önceki gelir düzeyine bağlıdır.
Tüm ayrılış süresi boyunca işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur; ayrıca iş yerini korumak zorundadır. Üç yıl veya daha önce, herhangi bir zamanda, çalışan yarı zamanlı veya daha erken bir işe geri dönebilir. tam uygulama onların iş sorumlulukları. Güvenebileceğiniz iş deneyimi tatil günleri ve tazminat işe fiili dönüş anından itibaren başlayacaktır. Ancak evde bebekle geçirilen zaman, işçinin zaten işten muaf olması nedeniyle ücretli zorunlu bir dinlenme günü alacağınıza güvenmenize izin vermeyecektir.
Tehlikeli çalışma koşulları için hizmet süresinin hesaplanmasının özellikleri
Zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılan yerlerde çalışanlar, ortalamaya göre ödenmesi gereken ek izin hakkına sahiptir. Bu tür dinlenmelerin süresi, daha yüksek de olsa, yılda en az yedi takvim günü olarak belirlenir.
Zararlı izin deneyiminin hesaplanması standart olandan ayrı olarak yapılır.
Bu hizmet süresi, çalışanın aşağıdaki dönemleri kapsamaz:
- Üç yaşına kadar bir çocuğa baktım.
- Uygun tıbbi reçetelerle hafif işler yapıldı.
- Hastalık iznindeydim.
- Diğer devlet veya kamu görevlerini yerine getirin.
Tatil sürelerinin hesaplanması her çalışan için ayrı ayrı yapılır ve tehlikeli bölgelerde çalışılan toplam saat sayısının yılda gerekli saatlerin en az yarısı olması durumunda buna güvenmenize olanak tanır.
İlginizi çekebilir
Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir: fiili çalışma süresi; çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak kendisi tarafından korunduğu zaman; iş sözleşmesi yıllık ücretli izin, çalışmayan süre de dahil olmak üzere iş yeri (pozisyon) muhafaza edildi tatillerçalışana sağlanan izin günleri ve diğer dinlenme günleri; yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi; kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye girmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi; Çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi 14 saati geçmemek üzere takvim günleriçalışma yılı boyunca. Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içermemektedir: bu Kanunun 76. maddesinde öngörülen hallerde, çalışanın işten çıkarılması da dahil olmak üzere, haklı bir sebep olmaksızın işten uzak kaldığı süre; çocuk yaşına gelinceye kadar analık izni süresi kanunla kurulmuş yaş; Dördüncü paragraf artık geçerli değil. Hizmet süresi içerisinde zararlı ve(veya) işler için yıllık ek ücretli izin hakkı verilmesi tehlikeli koşullar emek, yalnızca uygun koşullar altında fiilen çalışılan süre dahildir.
Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Soru telefonda yanıtlandı
Soru telefonda yanıtlandı
Soru telefonda yanıtlandı
- Avukatın cevabı:
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca bu koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir. 21 Kasım 1975 tarih ve 273/P-20 sayılı Talimatın 8. maddesi uyarınca işçiye ek izin verilmesi gerekmektedir. tam olarak, belirli bir çalışma yılında gerçekten en az 11 ay boyunca zararlı koşullarda çalışmışsa. Çalışanın 11 aydan daha az çalışmış olması halinde kendisine çalışılan süre oranında ek izin verilir. Dolayısıyla tehlikeli çalışma koşullarının mevcut olduğu kuruluşlarda izne hak kazandıran hizmet süresinin hesaplanabilmesi için çalışma süresinin de tutulması gerekmektedir.
- Avukatın cevabı:
Soru Sanat'tan bahsettiğinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, o zaman doğum izninin yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil olup olmadığını sormak istediğinizi anlıyorum. Evet öyle. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, doğum izninden önce veya hemen sonrasında veya ebeveyn izninin sonunda, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine bir kadına yıllık ücretli izin verilir.
Sadece doğum izninden önce kullanılmayanlar. Nedeni şu: İş Kanunu'nun 121. Maddesi: Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresine aşağıdakiler DAHİL DEĞİLDİR: Çocuğun doğum iznine erişmeden önce bakım izni süresi. yasal yaş;
- Avukatın cevabı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi hükümlerine uygun olarak, yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi, kanunla belirlenen yaşa ulaşana kadar çocuğa bakma izni süresini kapsamamaktadır. 14.10.2009'dan 10.13.2010'a kadar olan çalışma yılı için aşağıdaki izinlere hak kazanırsınız: - 28 takvim günü - BASIC - 24 takvim günü - bölgelerde çalışmak için ek Uzak Kuzey. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesine göre, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir. Yıllık ücretli izninizin 13 günlük bir kısmı size verildi ve bu bir ihlaldir. 13 Eylül 2010 tarihinden itibaren doğum izninde olduğunuz için, çalıştığınız çalışma süresi (11 ay) boyunca 48 takvim günü izin hakkınız bulunmaktadır. İşverenin size 48-13=35 takvim günü yıllık ücretli izin borcu var. Tatil için yeni çalışma sürenizin hesaplanması 26 Aralık 2001 tarihinde başlamıştır. Şunları yapabilirsiniz: - işverenden, daha önce çalışılan bir süre için 35 günlük kullanılmamış bir tatil bölümünün sağlanmasını yazılı olarak talep edebilirsiniz - daha önce çalışılan bir süre için size 15 günlük tatil sağlanması konusunu işverenle çözebilirsiniz ve ödeme maddi tazminat 20 günlük kullanılmamış tatil için - kuruluşun tatil programına uygun olarak bir sonraki yıllık ücretli izin size sağlanmalıdır. Ayrıca, doğum izninde olmanıza rağmen, yıllık izninizin kullanılacağı yere gidiş-dönüş yol masrafları için size tazminat hakkı tanıyan hizmet süresi kesintiye uğramaz ve bu tazminat hakkınız vardır. Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 326 İş Kanunu. Bu sadece bütçeden finanse edilen kuruluşlar için geçerli değildir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 2 Şubat 2012 tarih ve 2-P sayılı kararı, Uzak Kuzey'de bulunan TÜM kuruluşların çalışanlarının iki yılda bir seyahat tazminatı alma hakkını tanıdı
- Avukatın cevabı:
Ne kadar kısa ve bilgisiz bir soru... Ama cevaplamaya çalışacağım: Öncelikle, böyle bir hak yalnızca Uzak Kuzey'deki çalışanlara, eğer “ofisleri” devlet bütçesinden finanse ediliyorsa veriliyor. İkincisi: Kim olduğunuz belli değil: kuzeyli ya da değil. Üçüncüsü, esasa ilişkin: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. maddesinin birinci bölümüne göre, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişiler, her iki ayda bir ödeme alma hakkına sahiptir. masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere (federal bütçeden finanse edilen bir kuruluş), Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere seyahat etmek ve kişisel ulaşım da dahil olmak üzere her türlü ulaşım aracıyla geri dönmek (taksiler hariç) . Kanunun 325. maddesinin beşinci kısmının uygulanması amacıyla kabul edilen 12 Haziran 2008 N 455 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. paragrafı uyarınca, Sağlık Bakanlığı ve sosyal gelişim Rusya Federasyonu'na, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişilerin seyahat ve bagaj masraflarının tatil yerine ve geri ödenmesine ilişkin masrafların karşılanmasına ilişkin Kuralların uygulanmasına ilişkin konularda açıklama yapma hakkı verilmiştir. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunanlar ve bu kararla onaylanan aile üyeleri. Yukarıdaki Kuralların 4. paragrafına uygun olarak, kuruluşun bir çalışanı için birinci ve ikinci çalışma yıllarına ilişkin masraf tazminatı hakkı, çalışmanın ilk yılı için yıllık ücretli izin alma hakkıyla aynı anda ortaya çıkar. Daha sonra, bir kuruluşun çalışanı, bu kuruluşta sürekli çalışmanın üçüncü ve dördüncü yılları için - işin üçüncü yılından başlayarak, beşinci ve altıncı yıllar - işin beşinci yılından başlayarak, giderler için tazminat alma hakkına sahiptir, vb. Çalışana masrafların karşılanması hakkını veren hizmet süresi, bu kuruluştaki çalışma süresini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi uyarınca dikkate alınan diğer süreleri içerir. yıllık ücretli izin verilmesi. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin ikinci bölümünün hükümlerine dayanarak, bir çocuğa kanunla belirlenen yaşa ulaşmadan önce bakım izni süresi, bu hakkı veren hizmet süresine dahil değildir. iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş masraflarını karşılamak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi hükümlerinden de anlaşılacağı üzere, bir çalışanın yıllık ücretli izin kullanması durumunda masraf tazminatı ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesi uyarınca, doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin bitiminde, bir kadına, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin verilmektedir. Yukarıdakiler, federal bütçeden finanse edilen bir kuruluşun çalışanı olarak, önceki dönem için tatil yerinize gidiş-dönüş seyahat masraflarını ödeme hakkına sahip olduğunuzu ve bunu gelecekte yalnızca size bir sonraki izin verildiğinde kullanabileceğinizi gösterir. ücretli tatil. Umarım her şey sizin için açıktır. Bir dahaki sefere sorularınızda sorunlarınızı tam, kısa ve net bir şekilde formüle etmeye çalışın.
- Avukatın cevabı:
Tatil hakkı her çalışma yılında çalışana tahakkuk eder. Bir çalışma yılı 12 yıldan oluşan bir dönemdir. takvim aylarıÇalışanın fiilen çalışma işlevlerini yerine getirdiği veya iş mevzuatına uygun olarak iş yerini koruduğu süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). İş Kanunu'nun 121. maddesine göre tatil süresi, tatilin kendisini de kapsar. Yani 28 takvim günü tam tatil hakkına sahipsiniz.
- Avukatın cevabı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin içeriğine göre, “Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili işte fiilen çalışılan süreyi içerir. koşullar." 14 günlük tatil hakkına sahipsiniz, yani: 14:12 (bir yıldaki ay sayısı) = çalışılan her ay için 1,16 (hastalık izni, eğitim izni, muayene hariç), yani 10 ay boyunca: 1,16x10 = 11 gün. İK departmanı, tehlikeli çalışma koşullarında toplam çalışma gününün aylık ortalama çalışma günü sayısına bölünmesiyle biraz farklı bir hesaplama yapacaktır ancak önemli bir fark olmayacaktır.
- Avukatın cevabı:
Evet, iş göremez durumda kaldığınız süre (hastalık izninde) size yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 121'i uyarınca, bu hizmet süresi, çalışanın çalışmadığı ancak iş mevzuatına uygun olarak çalışanın işini sürdürdüğü süreleri içerir. Geçici sakatlık süresi boyunca ve çalışanın devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlandığı diğer süreler boyunca, çalışan işini korur (İş Kanunu'nun 183, 255. maddeleri).
Sanat. İş Kanunu'nun 121'i, izin belirlenirken ebeveyn izni dahil değildir, bu nedenle geri ödeme için izni yeniden hesaplamanız gerekir
Hayır, hastalık izninde olmanız, yardım hakkınızı hiçbir şekilde etkilemez. sonraki tatil. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121 ve 122. Maddelerini okuyun) tekrar reddetme hakları yoktur. HAYIR. Hastalık izni hukuki bir belgedir. HAYIR...
Bir anne olarak siz bunu yapmazsınız, kızınızın 5 güne kadar çalışma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Ama sorarsanız sanırım reddetmeyecekler çünkü burada böyle bir olay var. Sadece Sanat'a göre. 128 işverenin reddetme hakkı yoktur ve çünkü altına düşmezsin, o zaman çözüm...
- Avukatın cevabı:
Tatil programa uygun değilse, hiç sağlanamayabilir. Yine de size sağlanmışsa, bu, tatil ücretinin de ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Ancak ne yazık ki tüm işletmeler çalışanlarına tatil ücretini zamanında ödeyememektedir. Ancak tatilden döndükten sonra para alabiliyorsunuz. Bu yüzden en iyi seçeneği kendiniz seçin.
Mümkün değil! bir açıklama yazın ve başınız dik dışarı çıkın! Tanıdığınız bir doktorla yürüyüşe çıkmalısınız. iyi şanslar, evet, tazminat çalışılan zamanın katları halinde ödenir. Kullanılmayan izin tazminatı tüm çalışma süresi boyunca ödenir...
emin olun daha sonra çalışmadığınız için kovulursunuz ve sizi kovurlar ve işten çıkarılma durumunda tazminat, çalışanın işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun ödenir. İşten çıkarılma durumunda işçiye tazminat ödenmesi gerekiyor...
Forumlarda oturmuyorsunuz, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu açıyorsunuz, bunu doğum izninden hemen önce veya sonra almış olabilir.... Bunu yapmadı - çocuğa bakmak için izne ayrıldı. . . 28 gün - neden 2 gün verildiğini anlıyor musunuz? ? Yoksa...
-
- Avukatın cevabı:
İş Kanunu'nun 121. maddesine göre, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, çalışanın fiilen çalışmadığı ancak ondan sonra iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca çalıştığı süreyi içerir. , toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş yeri (pozisyon) korundu ve İş Kanunu'nun 142. maddesine göre ücretlerin 15 günden fazla ödenmesi durumunda gecikme yaşandı. çalışanın işverene bildirimde bulunma hakkı vardır. yazılı olarak Geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işin durdurulması Yukarıdaki hususlar dikkate alındığında, geciken ücretler nedeniyle işin durdurulduğu sürenin, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil olduğu anlaşılmaktadır.
- Avukatın cevabı:
kurt adam Yahudidir, bu milliyet bu milliyettir oğlum: Oligark Poroshenko onun soyadı değil! bu sizin, bizim ve Amerikalılar için!! Ve ne, vaftiz edilen şey. Yahudilik, diğer dinlerin benimsenmesine, bu dinleri kabul eden halkların yok olmasına izin verir...
Tamara Gromova
Lütfen söyleyin bana, doğum izni hizmet süresine dahil değil mi ama size yıllık ücretli izin hakkı veriyor mu?
Elizaveta Makarova
Bir işten ayrılıp bir gün arayla diğerine geçiyorlardı. Tatilim Ağustos 2016'daydı. Yeni iş yerimde ne zaman ve kaç gün tatil hakkım olur? Teşekkür ederim
Valentin Pelin
0,5 doktor ücretiyle çalışıyorum. 28 gün izin ve 35 gün daha izin hakkım var. Sadece 18 gün fazladan veriyorlar, o zaman 0 5 oranında 6a ne kadar?
Georgy Dyadyanin
Bir çalışanın iş günü boyunca 2 saat süreyle tehlikeli çalışma koşullarında 0,25 katı ücretle çalışması durumunda ve ek izin bu kategorideki işçiler için bu değer 35 k.d olarak belirlenmiştir. Tam olarak mı, yoksa çalıştığı süreyle orantılı olarak ek izin mi verilmeli? : 9:00 - 11:00
Alina Kudryavtseva
sorunun çözülmesine yardımcı olun (+ iş kanunundan makale). Bir grup tamirci, tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir atölyede çalışıyordu. İşin durdurulması nedeniyle farklı işlere kaydırıldılar, böylece zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izinleri 6 ay azaltıldı. İşçiler, tatil süresinin kısaltılmasına karşı çıkarak iş uyuşmazlıkları komisyonuna başvurdu. İş uyuşmazlığı komisyonunun bir toplantısında, işverenin temsilcisi, işin aslında yapılmaması nedeniyle tehlike iznine tamamen karşı çıktı tehlikeli üretim. İşçiler çalıştıkları için itiraz etti farklı işler seçimle değil. İŞİ ÇÖZÜN.
Anton Lobov
İş kanununun 121. maddesi. 140 günlük hastalık izni için (70 gün ÖNCESİ ve 70 SONRA) TATİL GÜNLERİ ve ne zaman kullanılabileceği HESAPLANIR
Nadejda Putina
Doğum izni ve ebeveyn izni ana tatil günleri sayılır mı? 3 yaşından küçük bir çocuk için doğum iznindeyken istifa etmek istiyorum. Doğum izni öncesinde sadece kullanmadığım izin günleri için mi ödeme alacağım yoksa bu 3 yıl boyunca daha fazla tatil günü alma hakkım var mı?
Timur Filçakov
Kanunen verilen ilk izin ne zaman ve buna bağlı hukuki sonuçlar nelerdir?
Victoria Denisova
çalışma yılının devri.. Cardovyalılar ve avukatlar, lütfen bana nasıl olduğunu söyleyin normatif kanunçalışma yılının devri düzenlenmiştir. İnternette ebeveyn izninden sonraki çalışma yılının ertelendiği (uzatıldığı) bilgisine defalarca rastladım, ancak bunu hangi düzenleyici kanunun düzenlediğini bulamıyorum. Durum şu, çalışma yılım 10/14/2009'dan 10/13/2010'a kadar. Ancak 13 Eylül 2010'da 1,5 yıla kadar doğum izni aldım. Kuzeyde çalışıyorum ve tatilim 52 takvim günü, 13'ünü kullandım yani son çalışma yılında 11 ay çalıştığım için yasal olarak kazandığıma inandığım 39 günüm kaldı (2003'ten beri) . Ancak geçen gün tatile çıktım ve talimatı imzaladığımda çalışma yılımın 10/14/2009'dan 10/13/2010'a kadar olduğunu gördüm, bunun sonucunda 30 gün yani 9 gün hak kazandım. tatil günlerim benden çalındı. Ve 26 Aralık 2011 tarihi itibariyle işime geri döndüm, yeni bir çalışma yılı başlayacak ve yeniden tatilimi hak etmem gerekiyor. Ebeveyn izni sırasında çalışma yılımın kaydırılması ve süresinin 14.10.2009'dan 25.01.2012'ye kadar olması yönündeki iddiama cevaben. Personel memuru buna, avukatın kendisine çalışma yılının kısaltıldığını ve tatilin yeniden hesaplandığını açıkladığını söyledi. Biraz bulmama yardım et düzenleyici belgeler veya dürüstçe hak ettiğim tatilimi kaybetmemek için başvurabileceğim resmi açıklamalar.
Anastasia Bolshakova
1,5 yaşın altındaki bir çocuk için doğum iznindeysem (bütçe kurumu) tatil yerime gidiş-dönüş yolculuk için bana ödeme yapılacak mı?
Galina Vasilyeva
11 ay (yılda 28 gün) çalıştıktan sonra tatil süresi ne kadar olacak?
Lidia Efimova
Tatille ilgili soru... Tıp alanında çalışıyorum. Temel izin 36 takvim günü + çalışılan süreye bağlı olarak 14 takvim günü sağlıksızlıktır. 14 takvim günü nasıl hesaplanır? ek günler tatilim için, 2009 yılında 50 takvim günü tatildeysem, programa göre 10 ay sonra gidersem, ek 14 günden günler çıkarılır mı? Varsa hangi madde ve hangi yasa?
Artem Garusov
Tatil hakkım var mı? 3 Mayıs 2011'den bu yana şirkette çalışıyorum, altı ay sonra gerektiği gibi iki hafta izin aldım, 28 Şubat 2012'de bacağımı kırdım ve 5 ay hastalık iznine çıktım. 08.08.2012 işe geri döndüm. Bu 5 ay iş deneyimime dahil olacak mı? ve altı ay sonra ayrılma hakkım var mı? (5 ay hastalık izni + 1 ay çalışma)
Alexandra Zhuravleva
Kuruluşun bir çalışanıyla ne yapmalı? Adam 25 Ocak 2008'de işe girdi. 20 Ekim 2008'den bu yana 11/17/2008'e kadar yıllık ücretli izne ayrıldı. Ve 18 Kasım 2008'den itibaren 02/09/2010'a kadar 1,5 yıldan 3 yıla kadar ebeveyn izni aldı. 02/04/2010 Çalışan, 10 Şubat 2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bir istifa mektubu yazdı. “Çalışan” “organizasyon” olarak mı kalmalı? Sonuçta, çalışma süresinin tamamını (11 ay) tamamlamadı ve tatil 28 cal idi. Bir tam gün izin aldım ve ardından doğum iznine çıktım. Lütfen bu durumda işten çıkarılma üzerine "hesaplamadan" günleri çıkarırken hangi makaleye başvuracağımı söyleyin. Yoksa ondan hiçbir şeyi saklamamalı mıyız? Çok teşekkür ederim.
Pavel Shchipalov
İzinleri reddedilebilir mi? Bu yıl üçüncü kez hastalık iznine çıkıyorum.
Dmitry Yupin
Kızımı evlendirmem durumunda İş Kanunu uyarınca ücretsiz izin alma hakkım var mı?
Valery Uliev
İşe girdiğimde altı ay sonra iki hafta tatile çıkabileceğim söylendi. Şimdi aradan 9 ay geçti. İki hafta tatile çıkıyorum, tatilin programa uygun olmaması nedeniyle (15 Eylül'de planlanmış) tatil ücretinin ödenmediğini söylediler. O haklı. Açık aynı yer 6 ay çalıştıktan sonra tamamen tatile çıktım. Haklılar mı?
Nikita Truşkov
Sizden kendi özgür iradenizle bir beyan yazmanızı istiyorlar.
Tamara Fomina
İşten çıkarılma. Devam etmenin en iyi yolu nedir?
Konstantin Lakhtanov
Doğum izninden ayrıldıktan sonraki çalışma yılı
Fedor Ronin
ben varım doğum izni 1,5 yıla kadar. 1,5 yıl sonra hemen istifa edersem izin veya tazminat hakkım olur mu?
Evdokia Timofeeva
Eğer Poroshenko burada söylendiği gibi bir Yahudiyse, neden vaftiz ediliyor ve bir ikonla ortalıkta dolaşıyor? O kim?
Resmi metin:
Madde 121. Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması
Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir:
fiili çalışma süresi;
çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, iş yerini (pozisyonunu) korudu. çalışana sağlanan yıllık ücretli izin, çalışılmayan tatiller, izin günleri ve diğer dinlenme günlerinin süresi;
yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi;
kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye girmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi;
Çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşmamak üzere.
Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:
bu Kanunun 76. maddesinde öngörülen hallerde, işten çıkarılması da dahil olmak üzere, çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi;
çocuk yasal yaşa ulaşana kadar ebeveyn izninin süresi;
paragraf artık geçerli değil. - 22 Temmuz 2008 tarihli Federal Kanun N 157-FZ.
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.
Avukatın yorumu:
İzin hakkı işverenle olan hizmet süresine bağlıdır. Bu maddede yıllık temel ücretli izin hakkı veren kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür anlatılmaktadır. Belirtilen hizmet süresine çalışma sürelerinin dahil edilmesini sağlar: fiili çalışma süresi; çalışanın fiilen çalışmadığı ancak kanun uyarınca onun arkasında olduğu zaman federal yasalar iş yeri (pozisyon) korundu; yasadışı işten çıkarma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi; kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye (muayeneye) girmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırma süresi; toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer süreler.
Fiili çalışma süresine ek olarak, iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer sürelerin de belirtilen hizmet süresine dahil edilmesiyle yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması temelsiz görünmektedir. Genel kabul görmüş hükümler açısından, hizmet süresi, çalışan tarafından gerçekleştirilen veya Bölüm 1'de belirtilen çalışanın kontrolü dışındaki iyi nedenlerle gerçekleştirilmesinin imkansızlığı nedeniyle kendisi tarafından gerçekleştirilmeyen fiili işin süresini içerir. 121. maddenin tamamı. Belirtilen dönemlere ek olarak tatil dönemi şunları içerir:
Okullarda eğitim süresi ve personelin eğitimi ve yeniden eğitimi için kurslar (eğer çalışan bir işletme tarafından eğitime gönderilirse ve eğitimden sonra aynı işletmede çalışmak üzere geri dönerse);
İşte eğitim gören çalışanlara sağlanan izin günleri eğitim kurumları;
Teslimat için tatil zamanı giriş sınavları yüksek ve ikincil özel eğitim kurumları;
Seçtiğiniz uzmanlık alanındaki çalışmalarla doğrudan üretimde tanışmak için tatil zamanı;
Askeri eğitimde geçirilen süre;
Mağdur, bilirkişi, tanık, bilirkişi, tercüman, şahitlik yapan tanık olarak soruşturma, ön soruşturma, savcılık veya mahkeme organlarına çağrıldığında ortaya çıkma zamanı;
Buluşlarının, yenilik tekliflerinin ve endüstriyel tasarımların kullanıma hazırlığına katılımla bağlantılı olarak mucitler, yenilikçiler ve endüstriyel tasarım yazarları için başka bir kuruluşta çalışarak geçirilen süre.
Tatil hakkı tanıyan hizmet süresi hesaplanırken, çalışma gününün uzunluğu ve çalışma haftasıönemli değil. Yarı zamanlı çalışan kişiler, çalışanlarla aynı süreye sahip yıllık temel izin alırlar. benzer çalışma normal çalışma saatleri ile. Yalnızca tatil süresi için ödeme miktarı farklı olacaktır. Yakın zamana kadar ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında, cezanın çekildiği süre içerisinde fiili çalışma süresi dikkate alınmıyordu. kalıcı iş. Ceza İnfaz Kanununun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak (40. Maddenin 6. Bölümü), ıslah çalışmalarına mahkum edilen bir kişinin ücretli izin alma hakkı vardır ve bu nedenle ıslah çalışmalarına hizmet etmek için harcanan süre, tatil hizmet süresine dahildir.
Çalışanın kendi kusuru olmaksızın çalışmadığı bazı durumlarda, fiilen çalışmadığı bu çalışma sürelerinin, kendisine yıllık ücretli izin hakkı tanıyan hizmet süresine dahil edilmesi gerekmektedir. Özellikle durum şu şekilde olabilir: bir çalışan, ücretlerinin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme nedeniyle çalışmayı reddeder (İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü); yaşam ve sağlık tehlikesinin ortaya çıkması (İş Kanunu'nun 219, 220. maddeleri); çalışana fon sağlanamaması kişisel koruma(İş Kanunu'nun 220. maddesinin 6. kısmı).
Diğer bazı durumlarda, eğer bir çalışan haklı bir nedenden ötürü çalışmıyorsa, bu durum yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresini de etkilememelidir. Yani örneğin çalışanın kusurundan kaynaklanmayan kesintiler durumunda, yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi hesaplanırken bu nedenle çalışmadığı sürenin hariç tutulmaması gerekir.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Nisan 2004 tarih ve GKPI04-4811 sayılı kararı ile miktar tam aylar Sanayi, atölye, meslek ve çalışma koşulları tehlikeli olan pozisyonlarda çalışma süresi hesaplanırken, ek izin hakkı veren veya bunun için çalışılan süreye göre tazminat ödenen hizmet süresi, çalışılan süre ile orantılı olarak toplam çalışılan gün sayısına bölünerek belirlenir. yıllık ortalama aylık iş günü sayısına göre.
Aşağıdaki süreler, yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresine dahil değildir: Madde uyarınca işten uzaklaştırılması da dahil olmak üzere, çalışanın fiilen çalışmadığı ve haklı bir sebep olmaksızın işten uzak kaldığı süreler. İş Kanunu'nun 76'sı; çocuk yasal yaşa ulaşana kadar ebeveyn izninin süresi; işçinin talebi üzerine ücretsiz izne ayrılma süresi toplam süreçalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşarsa.
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin sağlanması, yalnızca ilgili koşullarda gerçekten çalışılan süreyi içeren hizmet süresine bağlıdır.
Sosyo-kültürel aktivite nedir sorusuna ilişkin bölümde? yazar tarafından verilmiştir Yere koy en iyi cevap Olası istihdam alanı:
turistik gezi ve kültür ve eğlence kurumları
seyahat acenteleri
seyahat acentası
oteller çeşitli formlar mülk
turizm endüstrisini yöneten devlet kurumları
üretim merkezleri
çağdaş sanat merkezleri
sinema ve video merkezleri
dans salonları
kumarhane
su parkları
elit kulüpler
oyun merkezleri
konser ve eğlence etkinlikleri
ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar
bilgi destek hizmetleri
çeşitli profillerdeki kültür ve eğlence kurumlarının pazarlama departmanları
Yanıtlayan: Avrupa[guru]
Farklı tarihsel dönemler SKD'nin adı: - ders dışı eğitim (1920'ye kadar) - siyasi ve eğitimsel çalışmalar (1920'den 1970'e kadar) - kültürel ve eğitimsel çalışmalar (1270'den 1990'a kadar) - kültürel ve boş zaman çalışmaları (90'ların ortalarına kadar) -sosyo-kültürel faaliyetler (90'ların ortalarından beri) Yirminci yüzyılın 90'lı yıllarına kadar kültürel ve boş zaman çalışmaları siyasallaştırıldı ve CPSU'nun ideolojisiyle yakından bağlantılıydı. Darbeden sonra CD kurumlarının faaliyetleri depolitize edildi, ideolojisizleştirildi, yani parti etkisinden kurtuldu ve yeni içeriklerle dolduruldu, dolayısıyla CD'nin yeni adı da buradan geldi. SKD, boş zaman alanında bireylerin ve grupların (stüdyolar, kulüpler, amatör dernekler) en eksiksiz gelişimi, kendini onaylaması ve kendini gerçekleştirmesi için koşullar yaratmayı amaçlayan bir faaliyettir. Boş zamanın düzenlenmesindeki tüm sorunları içerir: iletişim, üretim ve asimilasyon kültürel değerler vb. Öğretmen-organizatörler ailenin ve çocukların sorunlarının çözümüne, tarihi-kültürel, çevresel, dini ve diğer alanlardaki sorunların çözümüne, yaratmaya katılmak zorundadır. elverişli ortam SKD ve eğlence alanındaki kamu girişimleri için. KDD (kültürel ve boş zaman etkinlikleri) bileşen SKD, birçok çözümün çözümüne yardımcı olur sosyal sorunlar benzersiz araçları, formları, yöntemleri (sanat, folklor, tatiller, ritüeller vb.) ile CPR (kültürel ve eğitimsel çalışma) da CCD'nin bir parçasıdır, ancak ne yazık ki kültür kurumlarının faaliyetlerinde etkisiz bir şekilde kullanılmaktadır (vardır) ders yok, konferans salonları, halk üniversiteleri ve daha önce kanıtlanmış diğer eğitimsel çalışma biçimleri.
Yanıtlayan: Victor Neudahin[uzman]
SKD her şeyden önce bir meslektir ve eğer tam olarak buysa itici güç o zaman burada maaştan bahsedilmiyor, bu arada maaş küçük. ve ülkemizde boş zamanları organize etmenin, tatiller düzenlemenin ve çoğunlukla çocuklarla ve gençlerle çalışmakla bağlantılı olan ve aynı zamanda kolay ve hoş olmayan diğer pisliklerin çok para kazandırdığı görüldü. Anaokullarından ve çocuk kamplarından (günümüzde) sipariş almamanız durumunda bir istisna söz konusu olacaktır. sağlık kompleksleri) ve örneğin yönetimden. o zaman her şey çikolatayla kaplanacak! Herhangi bir tiyatro gösterisi sahnelemeyi düşünmenin bir anlamı yok, bu tamamen farklı bir şey!
Sosyo-kültürel aktivite, boş zaman alanında bir grubun ve bireyin kendini onaylaması, gelişimi ve kendini gerçekleştirmesi için koşullar yaratmayı amaçlayan bir süreçtir. Aynı zamanda, boş zamanın organizasyonuyla ilgili tüm sorunlar çözülür: iletişim, yaratım ve asimilasyon vb. Yönetici, boş zaman alanında nüfusun tatmin edici bir ortamının ve girişimlerinin oluşmasında, dini, tarihi ve kültürel sorunların çözümünde rol alır, çevresel alan aile ve çocuk sorunları, tuhaf formlar ve yöntemler.
Eylemlerin tanınması ve kamusal konumu daha büyük ölçüde gelişmişlik düzeyine bağlıdır teorik temeller, hedefleri, konuyu, işlevleri, kalıpları ortaya çıkarmak. Sosyo-kültürel aktivitenin kendine has özellikleri vardır. Her şeyden önce, çeşitli grupların gönüllülüğü ve inisiyatifi ve bireylerin faaliyetleri ile karakterize edilen boş (boş) zamanda gerçekleştirilir. Sosyal ve kültürel faaliyetler bölgesel, ulusal ve etnik gelenek ve özelliklere göre belirlenmektedir. Sanatsal, politik, eğitimsel, günlük, profesyonel ve diğer temellere dayanan çeşitli türlerle ayırt edilir. farklı yaşlar. Uygulama kurumsal olmayan ve kurumsal şekillerde gerçekleştirilmektedir. Sosyal ve kültürel faaliyetler ücretsizdir çeşitli türlerüretim, eğitim süreçleri, kâr odaklı motivasyon, iş. Kendini gerçekleştirme, kendini geliştirme, zevk, iletişim, sağlığın iyileştirilmesi vb. ile ilgili bir boş zaman etkinliği seçerken ihtiyaçlar ve
Sosyal ve kültürel faaliyetler derin bir bireysel yönelim ile karakterize edilir. Bunun nedeni ise sosyo-politik ve sosyal faktörlerin belirlediği özellikler taşımasıdır. biyolojik yapı kişilik. Söz konusu faaliyetin hem kolektif hem de bireysel olabileceğini söylemek gerekir. Amaçlılıkla karakterizedir. Bilinçli olarak belirlenen bir hedef süreci harekete geçirir. Böylece, görevleri tanımladıktan sonra ön düşünce, eylemin gerçekleşeceği durumun analizi, araç ve başarı yöntemlerinin seçimi, sosyo-kültürel alandaki faaliyetlerin sırasını belirler.
Temel özellikleri dikkate alındığında gelişimci, insancıl karakteri özel bir şekilde öne çıkmaktadır. Bunun nedeni, faaliyetin özünde kültürel hedeflerin olmasıdır.
Konunun özünün analizi organizasyonel süreç Yaratıcı, üreme ve karma (üretici-yaratıcı) unsurların etkileşimini yansıtır. Biçimlendirici faaliyetler dikkate alınır gerekli bir durum insanın varoluşunda ve gelişiminde. Boş zaman etkinliklerinin pek çok biçiminde üreme kaçınılmaz ve zorunludur.