Ülkemizde koçluk giderek yaygınlaşmaktadır. Birçok şirket yöneticisi ve yöneticisi koçluğu bir araç olarak kullanıyor. etkili stil personel yönetimi. Tüm daha fazla insan Koçluğu kendilerini daha iyi anlamak, hedeflerini daha iyi anlamak ve etkili yollar onların başarıları.
Koçluğun etkililiği hakkında Bu, hem ülkemizde hem de yurtdışında, koçluk sayesinde hayatta ve iş hayatında hedeflerine ulaşabilen çok sayıda insanın uzun yıllara dayanan deneyimiyle kanıtlanmaktadır.
Öncelikle koçluğun ne olduğuna karar vermeniz gerekiyor.
Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) aşağıdaki tanım koçluk süreci:“Koçluk, müşterilerin başarıya ulaşmalarına yardımcı olan sürekli bir işbirliğidir. gerçek sonuçlar kişisel ve profesyonel yaşamınızda. Koçluk süreci sayesinde danışanlar bilgilerini derinleştirir, performanslarını geliştirir ve yaşam kalitelerini artırır. Her toplantıda müşteri konuşmanın konusunu seçer, koç dinler ve açıklayıcı yorumlar, etkili sorular, bilgi sağlama şeklinde katkıda bulunur. geri bildirim vb. Bu tür bir etkileşim durumu açıklığa kavuşturur ve danışanı harekete geçmeye teşvik eder. Koçluk, danışanın kendisine daha fazla seçenek sunarak kişisel gelişim sürecini hızlandırır. Koçluk müşterinin nerede olmak istediğine ve nerede olduğuna odaklanır. şu anda ve yarın olmak istediği yere ulaşmak için ne yapmaya istekli olduğunu."
Kişisel Performans Koçluğuöncelikle kişisel ve mesleki gelişim. Bu tür koçluk, koç ile danışan arasındaki bireysel çalışmayı içerir ve bu da maksimum faydayı amaçlamaktadır. iç potansiyel Müşterinin yaşam hedeflerine ulaşması.
Bu hedefler en çok yalan söyleyebilir çeşitli alanlar: kişisel yaşam, iş, kariyer, sağlık vb.
İnsanlar birçok nedenden dolayı koçluğa başvuruyorlar., ama öncelikle değişim istedikleri için. Eylemlerinde daha fazla verimlilik, daha fazla kendini gerçekleştirme, potansiyellerini daha fazla açığa çıkarma ve daha iyi bir yaşam kalitesi istiyorlar.
Çoğu zaman bunlar zaten çok şey başarmış, ancak daha fazlasını başarmak isteyen insanlardır. Ve burada koçluğun etkinliği tam olarak kanıtlanmıştır.
Müşteriyle bireysel çalışma sürecinde koç onun sorunlarını ortadan kaldırmaz, ancak müşterinin formüle edilmesine yardımcı olur. belirli görevler kendi bilgisine dayanarak çözebildiği iç kaynaklar. Üstelik çoğu zaman koçluk sürecinde keşfettiği devasa kaynakların varlığından bile şüphelenmiyor.
Bir koç için müşteri başlangıçta bütün kişilik hedefe ulaşmak için gerekli tüm kaynaklara sahip olmak. Koç, danışanın tüm sorularının yanıtlarını kendisinin bildiğini ve bu yanıtları kendi içinde bulabileceğini anlar. Koçun görevi ona bu konuda yardımcı olmaktır..
Koçun kendisinin cevabı yok, sadece soruları var. Danışanın kendi içine bakmasına ve güçlü yönlerini keşfetmesine yardımcı olan bu sorulardır. zayıflıklar, tam olarak ne istediğini anlayın, sorularına yanıt bulun ve en önemlisi amacına ulaşmak için gerekli kaynakları bulun.
Koçluk her zaman müşterinin ne istediğine dayanır. Koç her zaman danışanın çıkarlarını takip eder. Başka bir deyişle, konuşmanın konusunu, görevleri ve konuları belirleyen danışandır. istenilen sonuç. Koç, tüm mesleki bilgisini bunun için kullanarak yalnızca bu sonuca ulaşmaya yardımcı olur.
Koçluk süreci tamamen danışanın ulaşmak istediği sonuçlara odaklanır. Koçun görevi, danışanın arzularını, amaçlarını ve hedeflerini açıkça formüle etmesine, bunları anlamasına ve istenen sonuca ulaşmak için kaynak bulmasına yardımcı olmaktır.
Kişisel etkililik koçluğu, koç ile danışan arasında çok özel bir ilişki kurmakla ilgilidir. Bu ilişki L. Whitworth, G. Kimsey-House, F. Sandal'ın “Coactive Coaching” adlı kitabında çok güzel anlatılıyor:
“Tüm dikkatin size, hayatta neyi başarmak istediğinize odaklandığı bir ilişki hayal edin. Koçluk ilişkisi tam da budur... Sizi yargılamadan dinleyen, duygularınızı ifade etmenize izin veren, sizi analiz etmeden tamamen kabul eden bir insan düşünün. Aynı zamanda, sizin için her şey ters gittiğinde veya önemli bir başarıya ulaştığınızda bile bu kişiyle her hafta konuşabilirsiniz. Burası deneyiminizi pekiştirmek, bütünleştirmek ve yolunuza devam etmek için düzenli olarak gelebileceğiniz bir yerdir. Herkes hayatında zaman zaman bu konuşmaları yapar ama koçluk ilişkisinin faydası bunların düzenli olarak gerçekleşmesidir. Koç her zaman oradadır, her zaman sizi bekler, her etkileşimden faydalanabilir maksimum fayda. Biz çalıştıkça koçluk ilişkisi gelişiyor ve daha etkili oluyor. Koç ve müşteri yakınlaştıkça koçluğun etkisi artar ve koç, müşterinin güçlü, zayıf yönlerinin, hayallerinin ve isteklerinin ve çelişki ruhunu nasıl ifade ettiğinin daha fazla farkına varır. Sonunda kendi kendini sınırlayan şeylerden kurtulduğunuz bir ilişki hayal edin dahili konuşmalar Yıllardır sizi rahatsız eden yenilgiye ve muhalefete ayarlı tüm sesler ortaya çıkıyor ve güçlü tarafınız sürekli destekleniyor ve teşvik ediliyor.
Sık sık şu soruyu duyabilirsiniz: "Koçluk yardımıyla hangi sorunlar çözülebilir?" Koçun cevabı basit olacaktır: HERHANGİ BİRİ. Evet, gerçekten herhangi biri. Gerçek şu ki, her birimiz hayatımızda karşılaştığımız hemen hemen her konuyu ve sorunu çözebilecek potansiyele sahibiz. Tek zorluk bu potansiyeli bulup sonuna kadar hayata geçirebilmektir. Ve koçluk bu konuda başka hiçbir aracın yapamayacağı kadar yardımcı olur. Her şey yerli yerine oturuyor. Netlik ortaya çıkıyor. Bir eylem planı ve bunun uygulanmasına yönelik motivasyon ortaya çıkar. Birkaç adım daha - ve sorun sorun olmaktan çıkıyor, soru cevaba dönüşüyor, sorun çözümünü buluyor. Koçluk bunun içindir. Bir antrenör bunun içindir.
“Koçluk, bir kişinin etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için potansiyelini ortaya çıkarmakla ilgilidir. Koçluk öğretmez ama öğrenmeye yardımcı olur.”
Neden seviyorum koçluk? Dürüstlük için. Birkaç yıl önce koçluk bana hiçbir hatanın, hiçbir engelin, hiçbir sorunun olmadığını anlamamda yardımcı oldu. Bir İnsan ve onun Hedefleri vardır. Ve Niyet başarmaktır, yapmaktır, başarmaktır. Ve başarı süreci ilginç, yaratıcı ve heyecan vericidir. Koç ise tüm bunların (Kişi, Hedefler, Niyet ve Süreç) buluşmasına ve birlikte olmasına yardımcı olan kişidir. Koçlarım bir zamanlar bana bu konuda yardımcı oldu (ve yardım etmeye devam ediyor). Ve şimdi ben bir koç olarak başka bir Kişiye yardım etmeye çalışıyorum.
Yani özünden bahsedecek olursak koçluk, hedeflerinize ulaşmada nitelikli bir destektir. Süreç hakkında konuşursak, koçluk bireysel çalışma 40-60 dakikalık yüz yüze veya çevrimiçi toplantılar, koçluk seansları formatında. Bu oturumlarda hayatınızda çözmek istediğiniz görevleri tartışıyoruz. Çeşitli koçluk seansları boyunca, çözüm bulmanızda ve bu görevleri uygulamanızda size yardımcı oluyorum ve destek oluyorum.
Koçluk hangi sorunların çözümüne yardımcı olur?
- İşimde ve hayatta daha başarılı olmak istiyorum
- Daha fazlasını yapmak, zamanımı daha iyi kullanmak istiyorum
- Başarılı bir kariyer inşa etmek istiyorum
- Arkadaşlarımı ve ailemi daha iyi anlamak istiyorum
- Çocuğum ve eşimle ilişkimi geliştirmek istiyorum
- Topluluk önünde korkmadan ve güvenle konuşmak istiyorum
Bir koç olarak herkesin karar verebileceğine gerçekten inanıyorum. benzer görevler. Ve benim görevim - özel koçluk teknikleri - konuşmalar, sorular, egzersizler - yardımıyla müşterinin kendi içindeki bu potansiyeli ortaya çıkarmasına, kendi fikirlerinin değerini fark etmesine, ona inanmasına yardımcı olmaktır. kendi gücü, öncelikleri belirleyin ve pratikte hedeflerinize ulaşmak için bir strateji oluşturun.
Benimle koçluk seansı ayarlamak, sorular sormak, koşulları tartışmak için bana yazın
Darya Dombrovskaya,İnternet eğitmeni, ebeveyn-çocuk ilişkileri danışmanı, projenin yazarı "ÖNCELİK ÇOCUKLARDIR"
“...KOÇLUK HEDEFLERİNİZE ULAŞMANIZA GERÇEKTEN YARDIMCI OLUR...”
“Çok ilginçti ve yararlı deneyim. Bugün ilk adımı attım; pek önemli olmadığını düşünerek bir haftadan fazla süredir ertelediğim bir şeydi bu. Son teslim tarihinin belirlendiğini ve geri dönüşün olmadığını hissediyorum))
... Aldığımız sonucu gördüğümüzde “Ben her şeyi yapabilirim!” duygusu oluşuyor. Bu benim için çok değerli, onu yakalamaya çalışarak yaşıyorum. Bir koçla iletişim o sihirli vuruştur, şimdi koçluğun hedeflere ulaşmaya gerçekten yardımcı olduğunu görüyorum...”
Evgeny Kharlov, koç, iş eğitmeni, lider bölge ofisi telekomünikasyon şirketi, projenin yazarı " Çevrimiçi koçluk »
“GERÇEKTEN BENİ BİLİYOR...”
“Elena ile çalışmak sonuçların garantisidir. Elena'nın birçok aleti var ve bunları ustaca kullanıyor. Sonuçta çözdüğümüz konular şaka değildi ve ciddi bir yaklaşım gerekiyordu. Ama Elena seansları o kadar profesyonelce yönetiyor ki kararlar sanki kendiliğinden geliyor bana. Kelimenin tam anlamıyla "aklıma geldi" ve Elena ile yapılan seansların sonuçları beni tamamen tatmin etti. Teşekkür ederim!"
Olesya Farafontova,psikolog: “...BUNUN MÜMKÜN OLMASINI BEKLEMİYORUM!”
“İlk koçluk oturumu benim için çok memnuniyet vericiydi ve uzun zamandır bekliyordum. Bir koçun çalışmaları hakkında çok şey okudum, gerçek hayatta bunun nasıl olduğunu gördüm ama hiçbir zaman müşteri olarak yer almadım. Bir koçla etkileşim kurduğumda hissettiğim ilk duygu, güvendiğimi ve bundan sonra olacakları büyük bir ilgiyle beklediğimi fark etmemdi. Sorulara cevap vermenin veya düşüncelerimi formüle etmenin benim için zor olacağına dair korkularım asılsız çıktı. Her şey kolay, erişilebilir ve anlaşılırdı. Üstelik ben de isteğimi açıkça anlamadım, sadece birkaç önemli soruyu - ve bu oturumdan ne istediğimi özellikle anladım. Genel olarak, bu süreçte pek çok farkına vardığımı ve tabiri caizse keşiflere ulaştığımı söylemeliyim. Aynı zamanda koçun bazı sorularının yardımıyla isteğime yanıtlar bulmaya başladığım ortaya çıktı. Yani dışarıdan bana empoze edilen bir görüş yok, sadece benim duruma dair anlayışım ve farkındalığım var. Ve daha da şaşırtıcı olanı, çok uzun zamandır bildiğim prensibin onayını aldım: Evrenin tüm bilgisi her birimizin içindedir. Seansın sonunda sonuçlar özetlendi ve bu bana bir kez daha belirli görevlere konsantre olmamı sağladı. Seansın hemen ardından, beni hedefime yaklaştıracağına inandığım harekete geçtim...”
İkinci oturuma ilişkin geri bildirim
“Dürüst olmak gerekirse bunun mümkün olacağını beklemiyordum! Seans sırasında isteğimin benim için geçerliliğini kaybettiğini fark ettim. Birkaç aydır beni rahatsız eden “sorunun” gerçekte var olmadığını ve görevimin sadece bir sonuca ulaşmak için belirli bir şekilde hareket etmek olduğunu açıkça gördüm. Bu beklenmedik bir farkındalıktı ve en önemlisi bunu kendim fark ettim! Gerçek şu ki koçluk güçlüdür! Marina, çok teşekkürler- bende büyük taş omuzlarımdan düştü ve kanatlarım büyüdü!”
Evgeny Lee,“Tuning Business” pazarlama bürosunun sahibi:“KOÇ İLE ÇALIŞMAK GEREKLİ, YARARLI VE ETKİLİ”
“Koçluk seansı için Marina'ya şükranlarımı sunmak isterim.
Açıkçası bundan önce koçluk konusunda şüpheliydim. Ve bu, ona olan ilgime ve onu öğrenme ve işimde uygulama arzuma rağmen. Ama yine de içeride bir yerlerde şüphecilik vardı. Ya da belki de kendi kendini inceleme korkusu.
Marina'ya teşekkürler örnek olarak Bir koçla çalışmanın gerekli, yararlı ve etkili olduğuna dair onay aldım. Elbette antrenörünüzün kim olduğu önemli.
Bir saat süren sohbet sayesinde kafamdaki vurguyu değiştirebildim, durumları yeniden düşünebildim ve bir eylem planının ana hatlarını çizebildim.
Marina ve benim önümüzde birkaç seansımız daha var ve onun yardımıyla sorunlarımdan birkaçını daha çözebileceğime eminim. Marina, tekrar teşekkür ederim!”
Marina Bobrova,İnternet projesinin yazarı: “KAFA SON AYDA İLK DEFA DÜZENLENDİ”
“... Çok beğendim - ilk kez bir koçun hizmetini kullanıyordum. Talep projemin içeriğiyle ilgiliydi; fikirleri ve belirli adımları gözden geçirip özetledik. Kafamda ilk defa bir düzen oluştu geçen ay... Birçoğumu "çıkarmayı" ve onu "ifade edilmiş, tezahür ettirilmiş" bir durumda görmeyi başarmaları ilginç. Zaman zaman kafamda dönen rastgele düşünceler biçiminde, tüm bunlar elbette vardı ve sonsuza kadar orada kalabilirdi...
Evet, uygulama için belirlenen bir süre ile, diğer fikirlerle ilişkisinin bilincinde olarak ifade edilen, yazılan bir fikir, yüksek olasılık gerçekleştirilecek...
Çalışmanız için tekrar teşekkür ederiz!!!”
Yulia Dyner, yaratıcı ve proje yöneticisi "
Koçluk, katı tavsiyeler veya tavsiyeler içermemesi nedeniyle klasik danışmanlık veya eğitimden farklıdır. Koç danışanla birlikte soruna çözüm arar. İtibaren psikolojik danışmanlık Koçluk motivasyonu, başarıyı belirlemesiyle ayırt edilir istenilen hedef işte ya da yaşamda.
Koçluk nedir
Koçluğun birçok tanımı bulunmaktadır. Bu aynı zamanda kişisel kendini gerçekleştirmeye yönelik bir eğitimdir; burada eğitmen, konuşma şeklinde müşteriyi yönlendirir. istenilen hedefler. Yönetici koçluğu (kişisel danışman), bir kişinin kişiliğinin kapsamlı bir şekilde iyileştirilmesi için koşullar yaratır. Koçluk aynı zamanda sosyal ve yaratıcı potansiyel tüm eğitim katılımcıları. Koçluğun dört temel seviyesi vardır:
- yaşam hedeflerini belirlemek;
- yönün gerçekliğini kontrol etmek;
- bunları uygulamanın yollarını oluşturmak;
- bir sonuca ulaşmak (aşama olacak).
Koç kimdir
Couch, müşterilerinin hedeflerine ulaşmalarına profesyonel olarak yardımcı olan bir uzmandır. Bir koç hayatta başarılı bir kişidir. başarılı kişi Bilgisini sürekli geliştiren, kendisi üzerinde çalışan, geliştirme tekniklerine hakim olan insan kaynakları. Bir işletme koçunun, dünyanın koçluk hizmeti verme izni veren sertifikalı okullarından birinden eğitim alması gerekir. Kişisel antrenör:
- kendi potansiyelini belirlemek için müşteriyle birlikte çalışır;
- öz düzenlemenin kurallarını öğretir;
- kişiyi kişisel ve profesyonel gelişim için motive eder.
Koçluk türleri
Bugün birkaç çeşit koçluk var. Ana sınıflandırma aşağıdakilere dayanmaktadır: niceliksel bileşim Müşteriler. Uygulama alanına bağlı olarak aşağıdaki koçluk türleri ayırt edilir:
- Bireysel koçluk. Danışman müşteriyle birebir çalışır. İşbirliği sürecinde, bireysel sorunları etkileyen farklı alanlar insan hayatı: kariyer, iş, sağlık, ilişkiler, aile.
- Takım koçluğu (grup). Bir iş koçu bir grup insanla çalışır. Bir koçluk seansının özelliği, birden fazla kişinin ortak görev. Bunlar aile, iş ortakları, spor takımı veya kamu kuruluşu.
- Organizasyonel koçluk. Danışman, kuruluşun en üst düzey kişisi ile etkileşime girer. Eğitim, bir yöneticinin, çalışanların veya tüm işletmenin potansiyelini belirlemeyi amaçlayan sistematik tekniklerin kullanılmasını içerir. Organizasyonel koçluğu diğerlerinden farklı kılan şey, sadece bireylerin değil, tüm şirketin çıkarlarına hitap etmesidir.
Yaşam koçluğu
Yaşam koçluğunun en önemli bloklarından biri hedef belirlemektir. Bir müşteriyle çalışmanın en önemli yanı ona gerçekte ne istediğini açıkça anlamayı öğretmektir. Eğitim sırasında kişi kendini daha derinlemesine anlar, eylemlerine olan güven ortaya çıkar ve farkındalık artar. Koçluğun psikoloji ya da psikoterapiyle hiçbir ilgisi yoktur. Bir kişi arzu edilen geleceği yaratmak için şimdiki zamanda çalışır. Peki yaşam koçluğu nedir ve ne zaman gereklidir?
Hayatın temposu modern adamçoğu planın uygulanmasına fırsat bırakmaz. Sonuçta boş bir dakikaları olduğunda insanlar huzur ve sessizlik bekler ve hiçbir şey düşünmemek isterler. Kişisel yaşam koçu yalnızca zamanı yönetmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda danışanın hayatının her alanını değerlendirmesine de olanak tanır. Eğitimler kariyer, sağlık, mali refah, kişisel yaşam.
Eğitimde Koçluk
Koçluk teknikleri eğitimde başarıyla kullanılmaktadır. Öğrenci potansiyelini ortaya çıkarır ve zorlamadan öğrenmede yüksek sonuçlar elde eder. Eğitimde koçluk nedir? Eğitim, öğrencilerin kişisel gelişime hazır olmalarını, tasarımlarını oluşturur. eğitim ortamıüniversite veya okul, öğrenme sürecini dikkate alarak oluşturmaya yardımcı olur kişisel nitelikleröğrenci. Öğretmenler de koçluktan yararlanmaktadır. Standart dışı yaklaşımların özgürce uygulanmasına odaklanarak öğrenme sürecine yeni bir bakış açısı getiriyorlar. Öğretmen sorumlu bir kişiliğin oluşmasına yardımcı olur.
İş koçluğu
Koçluk başlangıçta iş ortamı için oluşturulmuştu. İçin girişimcilik faaliyeti eğitim teknolojileri en iyi şekilde uyarlanır. İş hayatında koçluk, kişiyi bir noktaya getirmek için kullanılır. yeni seviye, hedeflerin formüle edilmesine yardımcı olun. Bir işletme koçu yalnızca kariyer seçimi yapmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyer seçiminizi hızlandırmanıza da yardımcı olur. kariyer gelişimi. Profesyonel koçluk insan uzmanlığından uzaktır. Kurslar öğrencinin akıllı çözümler bulmasına yardımcı olur karmaşık problemler. Yöneticiler, şirketin operasyonlarını daha verimli hale getirmek için çalışanlarına koçluk düzenlemektedir.
Spor koçluğu
Danışmanlık ve eğitim yöntemi sporda da kullanılmaktadır. Burası zafere ulaşmayı amaçlayan kuralların olduğu özel bir dünya. Sporda koçluk, katılımcıların duygularını yönetmeyi öğrenmelerine, kendilerini geliştirmelerine yardımcı olur. güçlü yönler, başarmak profesyonel hedef. Bir fitness antrenörü, dünya şampiyonalarında yarışan en iyi sporculara tavsiyelerde bulunur, onların korkularını ortadan kaldırmalarına ve yüksek sonuçlara ulaşma konusunda daha ısrarcı olmalarına yardımcı olur.
Kişisel koçluk
Bu, koçun hedeflerine mümkün olduğunca etkili bir şekilde ulaşmasına yardımcı olduğu müşteriyle bireysel çalışmadır. Koçun görevi, bir kişiden geçmiş hayal kırıklıklarının ve başarısızlıkların bugünün başarıları üzerindeki etkisini ortadan kaldırmaktır. Öğrenci yeteneklerini küçümsemeyi bırakır, güven kazanır ve kendi benzersizliğini ve değerini anlamaya başlar. Bireysel koçluk, danışanın gelirini artırmasına yardımcı olur çünkü genellikle özgüven eksikliği ve korkular, kişinin gelirini artırmasına engel olur.
Yönetimde koçluk
Giderek daha fazla yönetici, kuruluşlarının performansını artırmak için yönetime koçluk felsefesiyle yaklaşıyor. Bu stil iki teknikten oluşur. Birincisi planlama, motivasyon, iletişim, karar verme ile yönetimi içerir. Personel yönetiminde koçluk, sınırlamaların ortadan kaldırılmasına ve çalışanların potansiyelinin genişletilmesine yardımcı olur. İkinci yöntem ise bir ekip içerisinde ilişkilerin yapılandırılması olarak nitelendirilebilir. Koçluk yönetimi çalışanlara proaktif ve sorumlu davranmayı öğretir.
Yüksek Performanslı Koçluk
Bir kişinin kişisel niteliklerini ortaya çıkarmaya yönelik klasik ders kitabı, psikoloji üzerine bir kitap değil, “Koçluk” çalışmasıdır. yüksek verimlilik»John Whitmore. Sadece için ilginç değil bireysel eğitim ama aynı zamanda kurumsal için de. Etkili koçluk, anlayış ve bol bol pratik gerektiren bir sanattır. Kitap size iş dünyası hakkındaki yanlış kanıların üstesinden gelmenizi öğretiyor ve yönetime ve insanlara yeni bir bakış açısıyla bakmanıza yardımcı oluyor. Sadece finansal koçluktan değil, aynı zamanda başkalarıyla olan ilişkilerden de bahsediyor.
Koçluk teknikleri
Geleceğe bakmak ve olası tüm gelişmeleri öngörmek için kullanılabilecek çeşitli koçluk teknikleri vardır. Herkesin amacı farklı olsa da, bunlara sadık kalırsanız başarılabilirler. temel ilkeler eğitim. Temel koçluk teknikleri:
- Herkes iyi. En önemli prensip etiketlememeyi ve teşhis koymamayı öğretir.
- Tüm insanlar istediklerini elde etmek için gerekli kaynaklara sahiptir. Şu ya da bu konuda yeterince yetkin olmadığımız ya da eğitimsiz olduğumuz inancını kendimizden uzaklaştırmalıyız.
- İnsanlar her zaman en iyisini yapar en iyi seçim mümkün olan her şeyden. İlke verir iyi fırsat uzlaşmak alınan kararlar ve sonuçları.
- Her eylemin temeli yalnızca olumlu niyetlerden oluşur. Her insan sevgi ve mutluluk için çabalar ama kullanır farklı eylemler.
- Değişim kaçınılmazdır. Bu süreç bizim isteklerimize bağlı değildir çünkü vücut her yedi yılda bir yenilenir. Yarın ne gibi değişiklikler olacağı, kişinin bugün ne yaptığına bağlıdır.
Nasıl antrenör olunur?
Koçluk mesleği psikoloji ve sinirbilim konularında detaylı bilgi sahibi olmayı gerektirmez. Kendisine yaklaşılacak tüm sorunlarda uzman olmasına gerek yoktur. Danışman sadece sorular sorarak araştırmanın yoğunlaştırılmasına yardımcı olur veya bilişsel aktivite kişi. Nasıl antrenör olunur? İlk olarak, kişi aşağıdakilere kendisi karar vermelidir: iletişim becerilerini düzenli olarak geliştirip geliştiremeyeceği ve arzunun doğru olup olmadığı.
Bu konuda profesyonel olmak olağanüstü bir adımdır. Geleceğiniz hakkında tam bir netlik içinde yaşamanız, hayatınızı gerçeğe dönüştürmeniz gerekiyor. siparişi tamamla ve yükle kişisel hedefler. Birçok antrenör başladı sonraki adımlar:
- özel testler kullanılarak profesyonel olmaya yönelik test edilmiş hazırlık;
- Bir mentor-koç rehberliğinde uzmanlaşan bilgi hazırlık programı ve sertifika aldı;
- edinilen bilgiye dayanarak yeni müşteriler buldu;
- İlk 100 ücretli seanstan sonra kariyerlerini daha da geliştirmek için yatırım yapmaya karar verdiler.
Uluslararası Koçluk Akademisi
Rusya'da, profesyonelleri çevrimiçi olarak eğiten ve uzmanlık sertifikası veren benzersiz bir koçluk akademisi Mak bulunmaktadır. uluslararası standart. Şirket, aşağıdakileri kullanarak eğitim vermektedir: elektronik araçlar Ve yenilikçi teknolojiler. Kurs uzaktan yürütülür açık bir dille Bu nedenle hem yeni başlayanlar hem de bu alanda halihazırda gelişmekte olan kişiler için uygundur. Akademi düzenli olarak beceri geliştirme konusunda çeşitli ustalık sınıfları düzenlemektedir. Burada çocukların veya gençlik eğitimi ve ayrıca DEHB'li kişiler için bir koçluk kursuna katılın.
Koçluk kursları
İnternette bir meslek öğrenmenizi ve seviyenizi yükseltmenizi sağlayan çok sayıda kurs bulmak kolaydır. Herhangi bir koçluk merkezi, öğrencilere video ve ses materyalleri, kitaplar ve profesyonellerle canlı iletişim sağlar. En popüler konulardan bazıları koçluğun temellerini, araçlarını ve tekniklerini içerir. Kurslar hem işletme yöneticileri hem de yöneticiler için faydalıdır. sıradan insanlar başkalarıyla ve kendileriyle nasıl uyum içinde yaşayacaklarıyla ilgilenenler.
Video: koçluğa neden ihtiyaç duyulur?