Siapa yang dibayar gaji ke-13, apakah itu dan dari mana datangnya? Konsep ini muncul semasa zaman buruh Soviet, apabila gaji ketiga belas dibayar pada akhir tahun kepada semua pekerja perusahaan atau institusi. Hari ini, walaupun konsep itu telah dipelihara, semakin sedikit majikan yang mengamalkan pembayaran sedemikian. Tetapi di beberapa tempat tradisi ini, yang menyenangkan untuk pekerja, masih kekal.
Apakah ganjaran ini?
Hari ini, pengiraan 13 gaji bukanlah sesuatu yang wajib di pihak majikan. Sekarang ia benar-benar lebih seperti membayar bonus kerja yang baik. Menurut undang-undang buruh, majikan mempunyai hak untuk memberi ganjaran kepada pekerjanya dalam pelbagai cara:
- pengisytiharan terima kasih;
- menyampaikan diploma atau sijil kepada pekerja;
- anugerah dalam bentuk hadiah yang berharga, atau pembayaran bonus tunai;
Tetapi Kanun Buruh tidak menyebut gaji ke-13; ia tidak mengandungi definisinya pun. Atas sebab ini, tidak patut berharap terlebih dahulu dan menuntut ganjaran ini. Satu-satunya cara Untuk mengetahui sama ada anda layak menerima bayaran gaji ke-13 adalah dengan mengkaji dengan teliti perjanjian kolektif atau peraturan bonus yang disimpan di perusahaan.
Jelas sekali, jabatan perakaunan tidak akan dapat merasmikan pembayaran ini dengan cara yang sama seperti gaji bulanan, kerana hanya ada dua belas bulan dalam setahun. Oleh itu, selalunya 13 gaji diformalkan dalam semua dokumen perusahaan sebagai bonus tunai tahunan yang diterima oleh pekerja sebagai hasilnya aktiviti yang berjaya syarikat.
Prosedur untuk penyediaannya
Selepas pengurus memutuskan bahawa jenis bonus ini akan diberikan kepada pekerja, dia perlu menunjukkan pencapaian dan bila ia akan dikeluarkan. Bonus ini dikeluarkan di jabatan perakaunan atas dasar: perintah pengurus, kontrak pekerjaan, disimpulkan dengan pekerja, perjanjian kolektif, serta peruntukan mengenai bonus untuk pekerja.
Walaupun status samar-samar ini, selepas terakru bonus, semua yuran dan cukai dibayar, dan ia termasuk dalam kos upah, termasuk cukai pendapatan dalam bentuk 13% daripada gaji.
Dalam teks pesanan, pengurus mesti menunjukkan sebab untuk membayar bonus: meningkatkan produktiviti atau kualiti kerja, melebihi rancangan kerja, memperkenalkan cadangan untuk simpanan atau lain-lain yang membantu memperbaiki keadaan kerja di perusahaan.
Kadangkala pesanan itu mengandungi sebab mengapa gaji tidak dibayar tahun ini, atau sebab yang menyebabkan jumlahnya lebih rendah daripada biasa. Sebab sedemikian mungkin pelanggaran jadual kerja, kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan, atau kegagalan untuk mematuhi subordinat. Dalam kes lain, jika syarikat atau perusahaan itu cukup berjaya dan perolehan membenarkan, maka gaji ketiga belas kemungkinan besar akan dibayar. Dana untuk pembayarannya diambil dari sumber yang dinyatakan dalam piagam perusahaan. Selalunya, ini adalah dana material untuk insentif pekerja yang dicipta oleh pengurusan.
Suatu ketika dahulu, jumlah gaji ketiga belas sebenarnya sama dengan purata gaji bulanan, tetapi hari ini semuanya tidak begitu mudah. Majikan bebas untuk menetapkan peratusan bonus mengikut budi bicaranya. Sebagai contoh, mengikut dekri pengurusan, bonus tahunan yang dikira mungkin sama dengan gaji atau gaji dengan bonus, malah ditubuhkan dalam bentuk elaun untuk kejayaan istimewa. Di samping itu, peratusan 13 gaji tidak semestinya sama untuk semua pekerja perusahaan. Ia mungkin berbeza bergantung pada tempoh perkhidmatan atau pendapatan tahunan. Dan kadangkala jumlah gaji ketiga belas ditetapkan sebagai jumlah tetap yang tidak bergantung pada sebarang faktor.
Apa yang bergantung kepada premium sedemikian?
Sebagai peraturan, apabila jabatan perakaunan membangunkan jumlah bonus yang perlu dibayar kepada setiap pekerja, pengiraan adalah berdasarkan bilangan hari kalendar, dikerjakan olehnya pada tahun ini. Jumlah masa bekerja dibandingkan dengan norma dan pekali diperoleh. Angka pekali yang terhasil kekal didarab dengan penunjuk asas yang digunakan sebagai asas untuk mengira premium.
Ia berlaku bahawa penunjuk asas bukanlah jumlah gaji, tetapi nilai lain. Perkara utama adalah perlu untuk menentukan keseluruhan senarai pembayaran yang mana bonus diberikan dan yang tidak.
Dalam sesetengah kes, majikan boleh mengehadkan pembayaran bonus tahunan syarat tambahan. Ia berlaku bahawa hari percutian tidak diambil kira semasa mengira bonus tahunan. Di samping itu, senarai pekerja yang berhak mendapat bonus mungkin termasuk pekerja sepenuh masa, dan kadangkala ia juga termasuk pekerja sambilan luar.
Dalam kes di mana pekerja berhenti sebelum akhir tahun, terutamanya jika ini tidak berlaku disebabkan oleh sesuka hati atau untuk beberapa kesalahan, adalah mungkin untuk mengakru 13 gaji untuk tempoh bekerja. Kategori ini termasuk pekerja bersara, dipindahkan ke pekerjaan lain, atau dipanggil semula ke perkhidmatan tentera.
Satu nuansa penting ialah apabila mengambil pekerja, setiap pekerja mesti dibiasakan dengan dokumen yang mengawal selia pelbagai jenis bayaran tambahan kepada pekerja syarikat. Jika anda tidak malas dan meluangkan masa untuk membiasakan diri dengannya, anda boleh menemui banyak perkara yang berguna. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak tergesa-gesa untuk memberikannya kepada anda untuk dipertimbangkan, maka sentiasa ada peluang untuk bertanya sama ada syarikat itu mempunyai sistem ganjaran. Jawapannya sekurang-kurangnya akan menunjukkan sejauh mana kemurahan hati pihak pengurusan anda.
Sebagai tambahan kepada gaji ketiga belas, beberapa perusahaan juga membayar gaji keempat belas. Mereka berbeza antara satu sama lain kerana jika gaji ketiga belas mengikut keputusan tahunan dibayar kepada semua pekerja perusahaan tanpa pengecualian, maka gaji keempat belas hanya terakru untuk berkelulusan tinggi pekerja dan peranannya dalam kejayaan syarikat.
Kepada siapa ia dibayar?
Statistik menunjukkan bahawa hampir semua pengarah kewangan dan pengurus kanan menerima bonus tambahan. Dalam peratusan yang lebih kecil, penganalisis kewangan digalakkan, dan kemudian dalam susunan menurun: pengurus cawangan, pengurus peringkat pertengahan dan kadangkala hanya pakar biasa yang berkelayakan.
Sudah menjadi fakta yang terbukti bahawa dalam perusahaan di mana bonus tahunan diamalkan (gaji ke-13), pusing ganti kakitangan adalah lebih kecil kemungkinannya berlaku. Pada masa yang sama, walaupun seorang pekerja berpeluang menukar pekerjaannya kepada yang lebih menarik, selalunya dia masih lebih suka menunggu sehingga akhir tahun supaya tidak kehilangan bonusnya.
Sebagai tambahan kepada bonus, terdapat cara lain bukan kewangan untuk memotivasikan pekerja. Sebagai contoh, ini boleh menjadi insurans kesihatan yang dibayar oleh perusahaan, atau bantuan dalam membayar pendidikan pekerja atau ahli keluarganya, menyediakan baucar ke sanatorium atau untuk anak-anaknya ke kem kesihatan kanak-kanak. Sesetengah syarikat juga boleh memberikan pinjaman tanpa faedah kepada pekerja mereka untuk membeli peralatan rumah. Walau apa pun, pekerja mesti melihat bahawa sumbangannya dihargai oleh pihak pengurusan.
Sekiranya syarikat tidak mempunyai amalan membayar bonus tahunan, maka pengurus boleh memperkenalkan inovasi ke dalam sistem imbuhan. Lazimnya, pembangunan pelan sedemikian dijalankan oleh pengurus kakitangan, tetapi jika tidak ada orang sedemikian dalam kakitangan atau dia tidak mahir dalam bidang ini, anda sentiasa boleh menghubungi agensi kakitangan atau pusat khusus untuk itu. perkhidmatan.
Namun pembayaran gaji ketiga belas sudah cukup matlamat tertentu- ia bertujuan untuk menjadi insentif kepada pekerja perusahaan untuk bekerja dengan teliti sepanjang tahun dan cuba mencapai semua matlamat yang ditetapkan oleh pihak pengurusan. Betul-betul hasilnya kerja am menjadi penunjuk berapa banyak setiap pekerja melaburkan usaha, kebolehan dan masa mereka untuk mencapai penunjuk tersebut.
Pasti anda pernah mendengar bahawa terdapat beberapa gaji ke-13 yang misteri. Atau mungkin anda telah dibayar. Baca tentang apa itu, bagaimana gaji ini dikira dan siapa yang boleh menerimanya dalam artikel ini.
Berapa gaji ke-13?
Gaji ketiga belas adalah bayaran tambahan tahunan kepada pekerja, yang terdiri daripada jumlah pendapatan perusahaan pada akhir tahun dan terakru semasa cuti Tahun Baru dalam bentuk insentif. Selalunya, kejutan yang menyenangkan dari "Santa Claus" dipanggil bonus akhir tahun, tetapi secara popular ia dipanggil "gaji ketiga belas", kerana biasanya jumlah pembayaran ini sama dengan purata bulanan.
Sementara itu, baik Kod Buruh Persekutuan Rusia mahupun yang lain akta perundangan Tiada peraturan mengenai akruan bonus tersebut, jadi majikan mungkin menolak untuk membuat hadiah tersebut. Atau dia boleh memberi ganjaran kepada pekerja itu dengan cara lain. Menurut Artikel 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia mempunyai hak:
- mengisytiharkan terima kasih;
- mengeluarkan diploma atau sijil;
- memberi hadiah yang berharga.
Sekiranya majikan masih bercadang untuk memberi ganjaran kepada pekerja bawahannya untuk kerja yang baik dengan wang, maka jumlah dan prosedur pembayaran ditetapkan dalam dokumen dalaman perusahaan (dalam perjanjian kolektif atau peraturan bonus) sebagai bonus pada akhir tahun atau sebagai bayaran insentif bergantung kepada kelayakan.
Lebih-lebih lagi, jika jumlah itu dibayar dengan mengambil kira pendapatan perusahaan untuk tahun kalendar, maka ia mesti diambil kira bahawa ia tidak boleh dikira sebelum akhir tahun dan bayaran akan ditahan daripadanya (bonus akan dimasukkan dalam kos buruh mengikut Perkara 255 Kod Cukai RF)
Jumlah premium
Setiap majikan menetapkan sendiri saiz gaji ke-13. Di sini, seperti yang mereka katakan, tuan adalah tuan. Hampir mustahil untuk menentukan terlebih dahulu jumlah yang bertujuan untuk memberi ganjaran kepada pekerja.
Apabila tahun itu ternyata menguntungkan, ada kemungkinan bonus pekerja akan meningkat. Jika aktiviti organisasi ternyata tidak menguntungkan, maka sukar untuk bergantung pada menerima bayaran tambahan. Walau bagaimanapun, biasanya saiz gaji ke-13 adalah sama ada gaji bulanan purata atau beberapa peratusan gaji.
Siapakah yang layak mendapat gaji ke-13?
Sebagai peraturan, kakitangan tentera, kakitangan awam dan pekerja perusahaan besar, di mana perolehan membolehkan pentadbiran untuk menggembirakan pekerja dengan cara ini, paling kerap menerima gaji ketiga belas. Bagaimanapun, siapa sebenarnya yang akan menerima gaji ke-13 hanya bergantung kepada majikan dan ketua-ketua jabatan, yang paling kerap membuat cadangan pemberian bonus kepada pekerja.
Perlu diambil kira bahawa, berbanding bonus, organisasi juga boleh mengenakan penalti. Sebagai contoh, akta tempatan mungkin menetapkan bahawa gaji ke-13 dilucutkan bagi orang yang didapati telah melanggar disiplin buruh sepanjang tahun.
Bagaimana anda boleh mengira gaji ke-13?
Untuk mengira amaun pembayaran yang ditentukan, anda perlu terlebih dahulu menentukan bagaimana ia akan diproses mengikut dokumen syarikat. Insentif kewangan ini boleh dibayar dalam bentuk: bonus akhir tahun kepada semua kakitangan, insentif untuk pekerja individu atas sumbangan khas mereka kepada keuntungan perusahaan dalam tahun lepas, memberi ganjaran kepada pakar terpilih untuk kelayakan tinggi.
Terdapat beberapa pilihan untuk mengira gaji ke-13. boleh
- tetapkan jumlah tetap - jika, sebagai contoh, hanya beberapa pakar diberikan bonus;
- pasang peratusan tertentu atau pekali yang dikira berdasarkan gaji tahunan. Dalam kes ini, pekerja yang telah bekerja kurang daripada setahun kalendar penuh akan menerima bonus sepenuhnya;
- mewujudkan peruntukan mengikut mana akruan dibuat berdasarkan purata pendapatan bagi tahun tersebut.
Setiap pekerja organisasi mesti biasa dengan dokumen mengikut mana bonus diberikan kepada pekerja. Daripada mereka, anda boleh mengetahui semua ciri pembayaran dan sebab mengapa ia mungkin dikurangkan.
Kelayakan upah dijamin oleh perlembagaan Rusia. Biasanya, ia dibayar setiap bulan. Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti gaji ke-13. Ia muncul dalam era Soviet, apabila di semua perusahaan pekerja menerima bonus sekali setahun. Istilah ini masih digunakan hari ini, tetapi tidak setiap organisasi telah mengekalkan tradisi galakan yang menyenangkan ini. Jadi siapa yang berhak mendapatnya dan bagaimana untuk mengiranya?
Apakah gaji ke-13?
Konsep ini tidak boleh ditemui dalam dokumentasi perakaunan, kerana ia adalah bahasa sehari-hari dan tidak termaktub dalam undang-undang. Pada slip gaji ia akan ditunjukkan sebagai bonus tahunan atau Pada umumnya, pembayaran gaji ke-13 bergantung pada sumber kewangan perusahaan. Ia juga bergantung kepada inisiatif pasukan pengurusan, kerana pada tahap inilah keputusan mengenai bonus untuk pekerja dibuat. 13 gaji bukan bonus wajib, jadi mustahil untuk pengurusan membuat tuntutan kerana tidak membayar.
Akauntan boleh menganalisis keupayaan kewangan sesebuah perusahaan hanya pada penghujungnya, yang biasanya berakhir pada penghujung Disember, lebih dekat dengan cuti tahun baru. Anugerah ini mewakili baki dana gaji atau organisasi pada akhir tahun.
Bagaimanakah premium terbentuk?
Untuk memahami sama ada gaji ke-13 akan terakru, anda perlu mengetahui bagaimana ia terbentuk. Jabatan perakaunan mengira bonus untuk setiap pekerja berdasarkan bilangan hari kalendar bekerja. Kemudian bilangan jam bekerja disemak mengikut piawaian, dan pekali bonus dikira. Gaji atau nilai lain diambil sebagai asas.
Selalunya, pengurusan perusahaan mengehadkan pembayaran bonus kerana keperluan tambahan kepada seorang pekerja. Sebagai contoh, bonus boleh dibayar kepada pekerja yang tidak hadir kerana sakit sepanjang tahun. Kadang-kadang hari dalam tempoh bercuti tidak diambil kira. Selain itu, bonus hanya boleh diberikan kepada pekerja sepenuh masa.
Selepas menyertainya, semua pekerja baru dibiasakan dengan dokumentasi yang mengawal pembayaran bonus. Anda boleh mengetahui sama ada gaji ke-13 perlu dibayar dari dokumen ini. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan tergesa-gesa untuk memperkenalkan pekerja baru kepada mereka, tetapi adalah wajar untuk bertanya tentang isu ini.
Siapa yang berhak
Sistem bonus tahunan tidak wujud dalam semua organisasi. Mula-mula anda perlu mengkaji dokumentasi perusahaan. Biasanya gaji ke-13 dibayar masuk organisasi belanjawan, kurang kerap dalam peribadi. Pekerja sektor awam biasanya memperoleh pendapatan yang sedikit, tetapi bonus membantu mengimbanginya. Bonus ini biasanya diberikan kepada tentera, doktor klinik awam, dalam belanjawan institusi pendidikan, pekerja perusahaan pengangkutan kepentingan perbandaran.
Dalam organisasi swasta, sebagai peraturan, bonus diberikan kepada pekerja yang secara langsung menjana pendapatan untuk pengurus. Sebagai contoh, ini mungkin pengurus yang mencari bakal pelanggan, pengendali, jika kita bercakap tentang mengenai sektor bukan perkilangan. DALAM sektor pengeluaran Pekerja yang terlibat dalam pembuatan produk boleh menerima bonus.
Perakaunan
Kod Buruh tidak mengawal prosedur untuk pembayaran bonus. Di setiap perusahaan ia adalah individu dan boleh ditubuhkan oleh dokumen dalaman berikut:
- peruntukan untuk pembayaran bonus;
- perjanjian kolektif;
- kontrak pekerjaan individu.
Berdasarkan dokumentasi ini, pihak pengurusan membuat keputusan mengenai bonus untuk semua pekerja atau mereka yang, pada akhir tahun, menunjukkan keputusan yang baik. Dokumentasi juga mungkin menyebut syarat, contohnya:
- pelanggaran peraturan buruh;
- sikap tidak bertanggungjawab terhadap tanggungjawab kerja;
- pemakaian sekatan tatatertib;
- kes lain yang disebut dalam dokumen dalaman.
Bagaimana untuk mengira gaji ke-13?
Jumlah premium boleh dikira menggunakan beberapa kaedah.
Cara pertama dan paling mudah ialah menetapkan bayaran tetap. Selalunya ia digunakan jika perlu untuk memberi ganjaran kepada pekerja tertentu sahaja.
Kaedah kedua adalah lebih intensif buruh. Anda juga perlu mengetahui jumlah pendapatan tahunan anda. Bagaimanakah pengiraan gaji ke-13 dalam kes ini? Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui pendapatan jabatan tertentu untuk tahun ini, bilangan pekerja, tempoh perkhidmatan mereka, serta bahagian setiap pekerja dalam pembentukannya. Oleh itu, adalah mungkin untuk mengira bonus tahunan dan tempoh perkhidmatan terakhir. 13 gaji boleh dikira dengan mendarabkan saiz bonus ini dan membahagikan dengan 2. Kaedah ini digunakan agak jarang.
Tetapi cara yang paling biasa ialah mengira bonus sebagai gandaan gaji untuk jawatan tersebut. Bayaran bonus dikira sebagai peratusan daripada gaji tahunan.
Bagaimana ia dikira?
Di atas kita membincangkan persoalan bagaimana untuk mengira gaji ke-13. Sekarang mari kita lihat mekanisme untuk mengira pembayaran bonus.
Jabatan perakaunan menyediakan pengurus segera dengan dokumentasi pelaporan mengenai ketersediaan baki dana pada akhir tahun. Selepas ini, keputusan dibuat mengenai penggunaan mereka, sebagai contoh, ini boleh menjadi akruan bonus. Keputusan dibuat berdasarkan jumlah dana "percuma". Insentif boleh diberikan kepada semua pekerja atau pekerja individu.
Selepas ini, apabila berinteraksi dengan ketua akauntan, isu yang paling dengan cara yang boleh diterima pengiraan, perintah dikeluarkan dengan senarai pekerja yang menerima bonus. Perintah itu disahkan oleh pihak pengurusan. Seterusnya, jabatan perakaunan memindahkan, mengikut perintah ini, tunai kepada kad bank atau dikeluarkan dengan tangan.
Peraturan untuk mengira pembayaran bonus boleh dikatakan tidak berbeza dalam mana-mana organisasi. Adalah penting untuk diingat bahawa premium adalah tertakluk kepada cukai pendapatan.
Dokumentasi Sokongan
Peruntukan pembayaran bonus mengandungi semua maklumat yang diperlukan. Dokumen yang paling penting untuk akauntan ialah pesanan pengurus. Pekerja yang dianugerahkan biasanya berkenalan dengannya di bawah tandatangannya. Slip gaji juga merupakan dokumen sokongan.
Oleh itu, kami mengkaji secara terperinci persoalan tentang apa yang diwakili oleh gaji ke-13 - ini adalah bonus pada akhir tahun. Matlamat utamanya adalah untuk memotivasikan pekerja untuk melaksanakan dengan teliti tanggungjawab buruh. Terdapat beberapa cara untuk mengira gaji ke-13. Setiap organisasi memilih kaedah secara individu. Pembayaran bonus dikawal oleh dokumen sokongan - pesanan bonus, piagam organisasi, slip gaji.
Konsep "gaji ke-13" tidak mempunyai asas undang-undang. Ini adalah nama yang ditetapkan untuk bonus sekali sahaja yang dibayar oleh majikan kepada pekerjanya pada akhir tahun sebagai insentif untuk kerja yang teliti. Selalunya saiz bayaran ini hampir dengan purata gaji bulanan, maka namanya - "gaji ke-13". Adakah majikan wajib membayar imbuhan ini, adakah semua pekerja berhak mendapat 13 gaji, bagaimana bonus tersebut dikira dan dibayar Ini dibincangkan dalam artikel kami?
13 gaji: siapa yang berhak mendapat bayaran
Seni. 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal jenis insentif untuk kerja, tidak termasuk "gaji ke-13" di antara mereka. Jenis pembayaran ini ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, peraturan bonus atau perjanjian kolektif.
Dokumen dalaman telah ditetapkan siapa yang boleh mengharapkan insentif tahunan: ia boleh menjadi semua pekerja, atau hanya mereka yang telah membuat sumbangan besar untuk mencapai keputusan prestasi tinggi syarikat.
Sama ada "gaji ke-13" akan dibayar pada akhir tahun bergantung pada sistem saraan yang diterima pakai di perusahaan, serta hasil aktiviti dan keadaan kewangan. Ia adalah jelas bahawa syarikat itu, yang mengalami masa susah, yang tidak mempunyai keuntungan atau menerima kerugian pada akhir tahun, tidak akan memberi ganjaran kepada pekerjanya dengan bayaran tambahan.
Pada masa yang sama, akta tempatan mungkin mengandungi syarat di mana pekerja boleh dilucutkan bonus tahunan atau sebahagian daripadanya. Ini boleh menjadi pelanggaran disiplin buruh, kerosakan kepada syarikat akibat kerja yang tidak berkualiti, kegagalan untuk memenuhi rancangan tahunan, dsb.
Pengiraan 13 gaji
Malah, gaji ke-13 adalah bonus tahunan, dan oleh itu ia harus dikira bukan sebagai gaji bulanan, tetapi sebagai bonus. Ia diambil kira sebagai sebahagian daripada kos buruh, premium insurans dan cukai pendapatan peribadi dikenakan ke atasnya.
Gaji ke-13 dikira berdasarkan arahan pengurus untuk menggalakkan pekerja. Boleh digunakan bentuk bersatu pesanan No. T-11 atau T-11a. Pekerja yang diberi ganjaran mesti membaca perintah dengan tandatangan.
Lazimnya, gaji ke-13 dikira dan dibayar bersama dengan gaji Disember. Tarikh khusus untuk pembayarannya ditetapkan oleh majikan.
Bagaimana untuk mengira gaji ke-13
Kaedah untuk mengira imbuhan tahunan mungkin berbeza-beza. Majikan memutuskan yang mana satu untuk dipilih, dengan mengambil kira kebaikan dan keburukan menggunakan setiap kaedah. Prosedur pengiraan gaji ke-13 perlu termaktub dalam akta bonus tempatan atau perjanjian kolektif.
Kami membentangkan di sini beberapa kaedah.
- Pilihan paling mudah dan paling mudah untuk cara pengiraan gaji ke-13 adalah pembayaran imbuhan tahunan dalam jumlah tetap. Dalam akta tempatan, majikan boleh menetapkan jumlah bonus yang sama pada akhir tahun untuk semua pekerja syarikat, atau dibezakan mengikut jabatan, dsb.
Sebagai contoh, bonus tahunan untuk pekerja jabatan ditetapkan pada 5,000 rubel, dan untuk ketua jabatan - 10,000 rubel.
- Pilihan lain ialah pengiraan bonus sebagai peratusan gaji pekerja. Dalam kes ini, tempoh perkhidmatannya bekerja di syarikat itu, peratusan pemenuhan pelan, dsb. boleh juga diambil kira.
Sebagai contoh, syarikat telah menetapkan bahawa gaji ke-13 pekerja pada akhir tahun adalah 40% daripada gaji untuk semua pekerja, dan bagi mereka yang telah bekerja di syarikat selama lebih daripada tiga tahun - 60% daripada gaji.
- Peratusan premium mungkin dikenakan berbanding dengan jumlah gaji pekerja untuk tahun tersebut. Dalam kes ini, semua perubahan gaji diambil kira jika ia berlaku pada tahun tersebut.
Sebagai contoh, gaji bulanan pekerja dari awal tahun ialah 40,000 rubel, dan dari 1 Oktober ia dinaikkan kepada 50,000 rubel. Bonus untuk tahun tersebut ditetapkan pada 10% daripada jumlah gaji. Pengiraan gaji ke-13 pekerja adalah seperti berikut: (40,000 rubel x 9 bulan + 5,0000 rubel x 3 bulan) x 10% = 51,000 rubel.
- Kaedah yang paling "teliti" untuk mengira "gaji ke-13", yang mengambil kira hanya masa yang sebenarnya bekerja oleh pekerja, adalah peratusan pendapatan sebenar bagi tahun tersebut.
Contoh
Pekerja tersebut mendapat pekerjaan pada 1 April 2017 dan pada tahun tersebut adalah cuti asas selama 10 hari bekerja, dan cuti peribadi selama 5 hari bekerja. Jumlah hari bekerja pada 2017 – 247. Gaji bulanan pekerja ialah 40,000 rubel, bonus dalam syarikat diberikan dalam jumlah 50% daripada gaji kepada semua orang yang bekerja setahun penuh, tolak 20 hari bekerja cuti asas tahunan. Berapa 13 gaji pekerja akan masuk dalam kes ini?
Malah, pada tahun 2017, pekerja itu bekerja untuk syarikat selama 175 hari, dan untuk mengakru bonus sepenuhnya, dia perlu bekerja 227 hari (247 hari - 20 hari). Dengan tempoh bekerja sepenuhnya, bonus ialah 20,000 rubel. (40,000 gosok. x 50%), tetapi dalam kes ini pengiraan adalah seperti berikut: 20,000 gosok. : 227 hari x 175 hari = 15,418.50 gosok.
Keputusan
Majikan memutuskan sendiri sama ada untuk membayar pekerjanya gaji ke-13 atau tidak. Penolakan bonus tahunan sangat mengurangkan motivasi pekerja, dan, akibatnya, kualiti kerja mereka merosot. Jika majikan memohon bonus pada akhir tahun, maka akta tempatan syarikat mesti menyatakan kadar faedah dan kaedah yang digunakan untuk mengira jenis insentif ini.
5/5 (3)
Berapa gaji ketiga belas
Gaji ketiga belas mewakili bayaran insentif yang diterima pada akhir tahun. Dengan cara ini, majikan mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas kerja cemerlang mereka sepanjang tahun dan menggalakkan mereka untuk meneruskan.
Anugerah itu mendapat namanya kerana saiznya. Ia selalunya sepadan dengan pendapatan bulanan pekerja. Sekarang bahawa dimensinya adalah organisasi yang berbeza sangat berbeza, nama masih terpelihara.
Menjelang akhir tahun kalendar(sekitar 20 Disember) pemimpin organisasi menyemak laporan prestasi. Penyediaan laporan sedemikian adalah tanggungjawab akauntan.
Laporan menunjukkan sama ada aktiviti syarikat itu menguntungkan tahun ini. Berdasarkan dokumen yang dibentangkan, pengurus memutuskan sama ada untuk menggunakan keuntungan dalam pusing ganti syarikat atau memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja mereka yang membuahkan hasil.
Asas undang-undang
Tidak ada sebutan langsung mengenai gaji ketiga belas sebagai istilah dalam perundangan buruh, kerana bayaran ini adalah bonus biasa. Sehubungan itu, tiada undang-undang dan arahan langsung tentang pengiraan saiznya.
Dalam Seni. 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerjanya atas kejayaan dalam kerja mereka dalam salah satu cara berikut:
- pengumuman kesyukuran;
- pengeluaran diploma atau sijil kehormat;
- memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga;
- mengeluarkan bonus tunai.
Senarai ini tidak ditutup. Pengurusan boleh menyediakan cara lain untuk berterima kasih kepada pekerja secara dalaman. peraturan organisasi. Senarai orang yang boleh dianugerahkan tidak terhad. Atas inisiatif sendiri, pengarah juga boleh memberi ganjaran kepada pekerja yang meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri dan telah lama bekerja dalam organisasi.
Adakah majikan wajib membayar gaji ke-13?
Perundangan buruh memaktubkan hak majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang berjaya dan kerja yang cekap dalam masa setahun. Sehubungan itu, pembayaran bonus hanya bergantung pada kehendak pengurus, serta keadaan kewangan organisasi. Memandangkan gaji ke-13 adalah sejenis bonus, peraturan ini terpakai kepadanya.
Apabila memohon pekerjaan, adalah mustahil untuk mengetahui dengan pasti sama ada organisasi itu mengamalkan pembayaran gaji ketiga belas.
Perhatikan!
- Walau bagaimanapun, dengan tahap kebarangkalian yang tinggi boleh diandaikan bahawa tradisi sedemikian wujud dalam organisasi berikut: kerajaan dan formasi tentera
- . Dalam organisasi ini, bonus tahunan telah menjadi tradisi;
- sebuah syarikat besar yang telah berada di pasaran selama beberapa tahun, dengan banyak cawangan dan bahagian;
- organisasi memberi tumpuan kepada pembangunan dan galakan kakitangannya (terdapat sistem latihan lanjutan, kemungkinan insurans, pinjaman pada kadar yang dikurangkan, dan katering korporat dianjurkan);
- kemungkinan membayar bonus pada akhir tahun secara langsung termaktub dalam peraturan dalaman syarikat, yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh.
Jika seorang warganegara akan mendapat pekerjaan di sebuah syarikat dan ingin mengetahui terlebih dahulu sama ada mereka berlatih membayar gaji ketiga belas, maka anda boleh bertanya soalan ini semasa temu duga. Sebaliknya, untuk tidak kelihatan kurang ajar, anda boleh bertanya kepada pekerja organisasi mengenai perkara ini selepas temu duga.
Bagaimanakah gaji ke-13 dikira di Persekutuan Rusia?
Oleh kerana istilah gaji ketiga belas adalah bahasa sehari-hari dan hanya digunakan oleh pekerja, maka dalam Kod Buruh ia tidak terjamin. Dalam hal ini, akauntan tidak boleh mengira dan membayarnya sebagai gaji tambahan sebenar pada akhir tahun.
Gaji ketiga belas adalah sejenis insentif, yang bermaksud bahawa prosedur untuk menyerahkan dan membayarnya dikawal sepenuhnya oleh peraturan tempatan syarikat. Ini mungkin perjanjian kolektif, peruntukan mengenai bonus untuk pekerja, atau piagam organisasi itu sendiri.
Kaedah pengiraan, serta syarat untuk menerima gaji ketiga belas, hanya bergantung pada budi bicara ketua syarikat. Pengurusan memperuntukkan jumlah tertentu untuk bonus, dan akauntan mengagihkannya di kalangan pekerja.
Perhatian! Peguam bertauliah kami akan membantu anda secara percuma dan sepanjang masa mengenai sebarang isu.
Bilakah ia dibayar?
Oleh kerana gaji ke-13 dikeluarkan berdasarkan keputusan tahun bekerja, ia dibayar pada akhir Disember. Isu penangguhan tarikh pembayaran agak kontroversial setiap syarikat membuat keputusan secara berbeza.
Perlu diingat bahawa jika insentif diberikan berdasarkan bilangan hari bekerja sepanjang tahun, maka pengiraan yang betul hanya boleh dibuat pada bulan Disember.
Perhatikan! Faktor berikut mempengaruhi pengeluaran 13 gaji:
- jenis aktiviti syarikat;
- jumlah pendapatan yang diterima;
- kaedah pengiraan bonus;
- memastikan kemungkinan bonus masuk perbuatan tempatan syarikat.
Berapa saiznya
Saiz bonus pada akhir tahun secara langsung bergantung pada sama ada tahun itu berjaya untuk syarikat. Jika keuntungan diterima melebihi yang dirancang, jumlah insentif boleh ditingkatkan. Jika tahun berjalan dengan teruk, syarikat itu beroperasi dengan kerugian, anda mungkin tidak mengharapkan bonus.
Sekiranya pembayaran 13 gaji ditetapkan dalam peraturan tempatan syarikat, maka saiznya boleh sepadan dengan sama ada gaji purata pekerja untuk tahun itu, atau peratusan daripada gaji. Memandangkan bonus tidak dikawal oleh undang-undang, semua butiran pengiraan mereka ditentukan oleh entiti undang-undang itu sendiri.
Tonton video. Siapakah yang layak mendapat gaji ke-13?
Bagaimana untuk mengiranya
Terdapat banyak kaedah untuk mengira gaji ketiga belas. Setiap organisasi memilih kaedah pengiraan yang paling sesuai untuk dirinya sendiri, berdasarkan ciri-ciri syarikat dan hasil yang diingini. Metodologi pengiraan semestinya ditetapkan dalam peraturan di peringkat tempatan.
Perhatian! Berikut adalah cara paling biasa untuk menentukan saiz gaji ke-13:
- cara yang mudah dan mudah ialah menetapkan jumlah premium tetap. Ia dikenakan bayaran yang sama untuk semua orang atau berbeza-beza bergantung pada jabatan atau kategori pekerja. Jadi, sebagai contoh, pekerja biasa jabatan menerima bonus 5,000 rubel, dan ketua jabatan menerima bonus 10,000 rubel. Jumlah tersebut diindeks dari semasa ke semasa, jika diperuntukkan dalam akta tempatan;
- bonus adalah peratusan tertentu daripada gaji pekerja. Pada masa yang sama, formula itu juga mengambil kira pengalaman kerja pekerja, kecekapan kerjanya, tahap pelaksanaan rancangan, dll. Katakan bahawa untuk semua pekerja jumlah gaji ditetapkan pada 13 dalam bentuk 40 % daripada gaji, dan bagi pekerja yang telah bekerja di syarikat selama lebih daripada tiga tahun, bonus meningkat sehingga 60% daripada gaji;
- Bonus adalah peratusan bukan daripada gaji bulanan, tetapi daripada jumlah keseluruhan gaji setahun. Kaedah ini membolehkan anda mengambil kira perubahan gaji yang berlaku sepanjang tahun. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 40,000 rubel, tetapi sejak Oktober ia telah dinaikkan kepada 50,000 rubel. Saiz gaji ke-13 ditetapkan sebagai 10% daripada jumlah gaji setahun. Ini bermakna untuk menentukan saiz bonus, anda perlu mendarabkan gaji dengan bilangan bulan yang sah, kemudian menjumlahkannya dan mendarabkan jumlah gaji sebanyak 10%. Oleh itu, jumlah 13 daripada gaji pekerja ialah 51,000 rubel;
- Gaji ketiga belas dikira sebagai peratusan daripada keseluruhan gaji tahunan. Teknik ini paling tepat menentukan bilangan semua hari bekerja dalam setahun oleh setiap pekerja.
Contoh
Rakyat mendapat pekerjaan pada 1 April 2017. Sepanjang tempoh bekerja, beliau mempunyai 10 hari cuti bergaji asas dan 5 hari cuti atas perbelanjaan sendiri. Saiz bonus dalam organisasi ditetapkan pada 50% daripada gaji pekerja yang telah bekerja selama setahun penuh, kecuali 20 hari cuti. Gaji seorang warganegara ialah 40,000 rubel. Daripada 247 hari bekerja pada 2017, beliau bekerja 175 hari.
Jika dia bekerja 227 hari, bonus akan sama dengan separuh gaji - 20,000 rubel. Untuk mengetahui jumlah premium untuk pekerja ini, anda mesti membahagikan premium untuk setahun penuh dengan bilangan hari bekerja yang diperlukan. Dengan cara ini kita mendapat jumlah premium untuk satu hari. Seterusnya, kita darabkan nombor yang terhasil dengan bilangan hari yang sebenarnya dikerjakan oleh warganegara. Akibatnya, saiz gaji ke-13 ialah 15,418.50 rubel.
Cara memohon
Oleh kerana gaji ketiga belas sebenarnya bukan gaji, dalam dokumen kewangan ia ditetapkan sebagai jenis bonus pada akhir tahun untuk mencapai hasil buruh yang tinggi, dsb.
Akauntan membuat pesanan untuk bonus dalam borang T11 atau T11-a. Pesanan menunjukkan sebab untuk memberikan bonus, ini mungkin kecekapan tinggi kerja, membuat cadangan untuk mengoptimumkan proses kerja, dsb.
Untuk pelanggaran tertentu, premium boleh dikurangkan, contohnya, untuk pelanggaran disiplin buruh, rutin atau peraturan keselamatan.
Sumber pembayaran mungkin merupakan dana material yang dicipta khusus untuk pembayaran bonus. Kadangkala organisasi boleh mengakru insentif daripada pendapatan tertahan daripada tahun-tahun sebelumnya. Kemungkinan ini harus termaktub dalam piagam untuk mengelakkan masalah dengan dokumen kewangan.
Bayaran semasa diberhentikan kerja
Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan adalah proses yang tidak menyenangkan yang sangat memburukkan keadaan rakyat. Dalam hal ini, penggubal undang-undang mewajibkan bekas majikan untuk membayar pampasan material pekerja dalam bentuk gaji dalam tempoh dua, dan dalam beberapa kes, tiga bulan dari tarikh pemecatan, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan.
Perhatikan!
Atas inisiatif majikan, serta mengikut kemampuan kewangan organisasi, pekerja yang diberhentikan boleh menerima gaji ketiga belas. Walaupun dia tidak berhenti pada akhir tahun. Dalam kes ini, dia mesti bekerja di organisasi selama sekurang-kurangnya setahun.
Di samping itu, dalam pengertian perundangan cukai, gaji ketiga belas dikenakan cukai sebagai bonus.
Seorang pekerja yang sedang bersiap untuk bercuti bersalin juga boleh menerima 13 gaji. Satu-satunya syarat ialah dia mesti mematuhi semua mata yang dinyatakan dalam peraturan bonus. Jika tiada keperluan khusus untuk menerima insentif, maka isu itu diselesaikan mengikut budi bicara pengurus.
Gaji 14hb
Sesetengah organisasi berlatih memberikan bukan sahaja gaji ketiga belas, tetapi juga gaji keempat belas. Tidak seperti bonus akhir tahun, ia tidak diberikan kepada semua pekerja. Hanya mereka yang telah mencapai kejayaan istimewa pada tahun lalu, meningkatkan prestasi kerja mereka, dsb. boleh memohon untuknya.
Cukai dan sumbangan ke atas premium
13 gaji dimasukkan ke dalam asas cukai di mana cukai pendapatan dikira. Bonus tidak termasuk dalam senarai pendapatan yang tidak tertakluk kepada cukai. Oleh itu, bayaran insentif dan bonus dikenakan cukai, dan dana juga mesti dipindahkan daripada mereka kepada dana pencen, dana insurans sosial dan kesihatan.
Organisasi pula menganggap pembayaran insentif sebagai perbelanjaan yang ditanggung sepanjang tahun.