Tanpa memperoleh satu rubel, anda tidak akan memperoleh satu juta
Pertama, bersikap realistik dan berhenti bermimpi tentang ikan emas, tongkat sakti dan "pembantu" hebat lain. Asas mana-mana kejayaan bukanlah butang ajaib yang istimewa, tetapi kerja sendiri. Cerita tentang ahli perniagaan hebat yang mencapai tahap yang tidak pernah berlaku sebelum ini dari awal sangat popular, tetapi ia adalah sedikit dalam sejuta. Lebih-lebih lagi, walaupun di sana, kerja keras harian sentiasa di hadapan.
Sama ada anda merendahkan atau anda berkembang
Seseorang itu belajar sepanjang hayatnya. Oleh itu mereka yang buku terakhir Saya membacanya di sekolah atau kolej, tetapi sekarang mereka fikir ia bukan apa-apa, mereka menipu diri sendiri. Lebih-lebih lagi, jika anda bekerja dalam perniagaan jualan atau dalam sektor perkhidmatan, kesusasteraan topikal hanya perlu. Lagipun, ini bukan kata-kata kosong, tetapi contoh khusus tindakan yang membawa kepada kejayaan. Di samping itu, seseorang yang membaca sentiasa menonjol daripada yang lain.
Jangan abaikan pengalaman orang lain
Perkara yang sama berlaku untuk seminar dan persidangan profesional. Adalah menghairankan apabila syarikat membayar pekerja untuk menyertai program latihan, tetapi mereka menolak dan memikirkan masa yang terbuang. Sudah tentu, tidak semua seminar adalah sempurna, tetapi dalam setiap seminar anda boleh menemui pengetahuan dan kemahiran yang sangat berguna. Dan kemudian berjaya menerapkannya dalam kerja seharian, meningkatkan prestasi anda.
Tahu bagaimana untuk keluar dari cara anda
Adalah sangat penting bukan sahaja untuk mengikuti jalan anda sendiri ke matlamat anda, tetapi juga untuk dapat berpaling daripadanya. Dan juga mengambil langkah ke belakang jika anda melihat bahawa sesuatu tidak berjaya. Contoh yang baik apabila pekerja yang menjanjikan menjadi pengurus, tetapi tidak dapat memikul tanggungjawabnya dan terpaksa diturunkan pangkat semula. Ramai yang tidak tahan dengan gerakan sedemikian dan berhenti. Tetapi mereka yang menerima kerjaya ini bertukar dan kekal bekerja beberapa kali lebih cekap. Ia sukar, tetapi ia adalah keuntungan 100% berbanding dengan berhenti kakitangan.
Kesabaran dan ketabahan
Jika anda orang luar dan datang ke sebuah syarikat sebagai ketua jabatan, dan mereka memberitahu anda bahawa anda perlu bekerja selama beberapa bulan dalam jawatan tetap, apakah yang akan anda lakukan? Adalah satu kesilapan untuk "membengkokkan jari anda" dan bermegah tentang pengalaman kerja anda. Dan ramai yang berbuat demikian, malah memilih sebagai hasilnya organisasi dengan gaji yang lebih rendah, tetapi dengan kedudukan yang terjamin sebagai bos kecil. Dan tanpa prospek untuk pertumbuhan. Pertumbuhan, yang sentiasa bermakna kesabaran dan keberanian.
Bantu orang baru
Apabila Maxim Batyrev mula bekerja di bahagian jualan, dia tidak tahu cara menghantar faks. Tetapi saya malu untuk bertanya. Oleh itu, apabila perlu menghantar invois kepada pelanggan, dia pergi kepadanya sendiri di seberang bandar. Salah faham itu, tentu saja, diselesaikan dengan cepat, tetapi sejak itu dia secara peribadi mengarahkan setiap pekerja. Lagipun, apa yang seseorang boleh buat, yang lain tidak semestinya boleh buat.
Jangan bergaul dengan orang yang lemah
Apabila anda bermain catur dengan lawan yang tidak cekap, anda tidak akan menjadi pemain yang lebih baik. Dan, sudah tentu, sangat sukar untuk menang melawan pro, tetapi setiap perlawanan akan berbaloi dengan emas. Ini berlaku dalam kehidupan juga. Perkara yang sama di tempat kerja. Terdapat banyak perengek dan orang yang malas, dan semua orang akan menginginkan komunikasi anda, kerana mereka sentiasa memerlukan telinga yang bebas. Tetapi apakah kebaikan persahabatan ini kepada anda? Berpegang kepada pekerja keras dan pemimpin yang sebenar - sentiasa ada sesuatu untuk dipelajari daripada mereka.
Bermain mengikut peraturan
Setiap syarikat mempunyai norma dan undang-undang - daripada etika dan disiplin kepada peraturan perniagaan - yang tidak boleh dilanggar. Dan maksudnya bukan sehinggakan anda boleh denda atau teguran, tetapi itu sikap jujur kepada pihak atasan dan rakan sekerja. Malah pekerja yang paling dihormati boleh dipecat jika dia berhenti mematuhi nilai-nilai bersama. Sudah tentu, semua orang boleh melakukan kesilapan. Tetapi anda perlu memahami dengan jelas bahawa jika kali pertama adalah kemalangan, dan yang kedua kebetulan, maka kemungkinan besar tidak akan ada pengampunan ketiga.
Jangan duduk di atas leher bos anda
Terdapat banyak kehalusan dalam komunikasi bos-subordinat. detik-detik psikologi. Salah satu daripadanya, agak biasa, adalah contoh kesilapan bersama. Ini sering berlaku apabila pengurus bekas orang bawahan hanya mengambil jawatannya. Dia mula melakukan semua kerja untuk mereka, dengan ikhlas percaya bahawa dia memahami segala-galanya dengan lebih baik, jika tidak dia tidak akan dinaikkan pangkat kepada bos. Akhirnya, ini membawa kepada penurunan dalam semua penunjuk jabatan.
Oleh itu, pekerja yang bertanggungjawab harus cuba melakukan semua kerjanya sendiri. Dan terutamanya untuk tidak memanipulasi bos anda dengan frasa: "Anda boleh melakukannya dengan lebih baik" atau "Tunjukkan contoh kepada kami, jika tidak, kami tidak akan dapat mengatasinya tanpa anda."
Perhatikan penampilan anda
Bekerja dalam apa jua bidang, seseorang berkomunikasi dengan orang lain. Lebih-lebih lagi, jika ia syarikat besar, Itu penampilan setiap pekerja adalah sebahagian daripada imejnya. Maxim Batyrev juga mempunyai kes "melampau" dalam koleksinya. satu pekerja baru mengeluarkan bau yang tidak menyenangkan, tetapi dia tidak menyedarinya. Mereka memberi petunjuk kepadanya, tetapi mereka tidak berani memberitahunya secara langsung. Kejadian yang kelihatan lucu ini mengganggu setiap hari bekerja selama beberapa bulan, sehingga bos sendiri memutuskan untuk mengadakan perbualan penting - dan masalah itu telah diselesaikan.
Anda boleh melambung dalam mana-mana sfera yang lebih tinggi, tetapi anda pastinya tidak sepatutnya mengabaikan cara orang lain melihat anda. Kepintaran dan kebolehan adalah kualiti yang paling berharga, tetapi jangan lupa pepatah bahawa anda sentiasa bertemu seseorang dengan pakaian mereka.
Bergerak ke arah kejayaan dan baca lebih banyak petua hebat dari Maxim Batyrev dalam buku “
Promosi, pertambahan saiz upah dan keinginan untuk merealisasikan diri - motif sedemikian mendorong setiap individu yang telah memulakan jalan membina kerjaya sendiri. Dan terpisah, sangat individu yang bercita-cita tinggi Mereka masih mendambakan kemasyhuran dan pengiktirafan dunia. Berapa banyak kesusasteraan yang berbeza telah ditulis mengenai topik: "Bagaimana untuk membina kerjaya yang berjaya?" Setiap orang yang berpengaruh mempunyai formula tersendiri untuk berjaya dalam hal ini.
Tetapi pertama sekali, untuk membina kerjaya yang berjaya anda perlu mencari pekerjaan berprestij di Almaty, kemudian mendapat markah yang cemerlang percubaan dan temu duga dan sertai pasukan yang telah ditubuhkan. Sebaik sahaja anda telah menetap dalam pasukan baharu, anda boleh mula membina kerjaya anda dalam syarikat ini. Beberapa petua akan membantu anda dengan ini.
Berusaha untuk menjadi pekerja yang bertanggungjawab dan cekap. Tingkatkan profesionalisme anda dan sentiasa meningkatkan dalam industri anda. Kecekapan anda tidak akan disedari. Dan apabila tiba masanya untuk melantik ketua jabatan yang baru, tiada siapa yang akan meragui bahawa jawatan itu akan diduduki oleh orang yang layak.
Mana-mana organisasi adalah satu keseluruhan, dan keputusan keseluruhan bergantung pada cara keseluruhan pasukan berfungsi. Tunjukkan inisiatif di mana rakan sekerja anda tidak berkuasa, dan lain kali anda akan diamanahkan untuk melaksanakan projek yang bertanggungjawab.
Keupayaan untuk berunding sudah separuh kejayaan bagi mana-mana kerjaya baru. Ia adalah perlu untuk sentiasa melatih keupayaan untuk merumuskan pemikiran anda dengan betul dan cantik. Bersikap mesra dan mesra apabila berkomunikasi dengan rakan sekerja dan sangat bersopan apabila bercakap dengan pihak pengurusan. Tahap profesionalisme anda dan, mungkin, bergantung pada cara anda boleh mencari bahasa yang sama dengan orang lain. kerjaya. Jangan ambil sendiri keputusan penting. Sentiasa berunding dengan bos anda.
Jangan sekali-kali menolak pertukaran ke jabatan lain, walaupun ia tidak berkaitan dengan kenaikan pangkat. Sebarang pergerakan sentiasa positif. Anda akan membeli peluang yang baik kaji kerja syarikat lebih banyak dan belajar banyak tentang bekerja di jabatan lain. Dan mungkin lebih mudah dari jabatan ini daripada jabatan sebelumnya untuk mula naik.
Apabila memulakan pekerjaan, setiap pakar baru diberi penjelasan yang sangat jelas tentang hak dan tanggungjawabnya, dan, dengan cara yang mudah, diberitahu apa dan bagaimana untuk dilakukan. Cuba laksanakan tanggungjawab anda secara maksimum dan jangan enggan melakukan sesuatu lebih masa apabila tiba masanya, bos anda akan menghargainya.
Jika masalah tertentu timbul semasa menyelesaikan sebarang isu, cuba atasinya sendiri. Selalunya berlaku bahawa anda masih perlu melaporkan masalah kepada pihak atasan anda. Apabila membawa pengurusan terkini, adalah perlu untuk menyenaraikan semua masalah yang timbul. Selepas melaporkan masalah yang timbul, tawarkan bos anda jalan keluar dari situasi semasa. Dengan melakukan ini, anda akan menunjukkan kecekapan anda dalam perkara itu dan membuktikan kesediaan anda untuk bekerja dalam satu pasukan.
Jangan takut untuk kelihatan tidak sopan. Beritahu pihak pengurusan dan rakan sekerja tentang kejayaan anda sekerap mungkin. Dengan menunjukkan kejayaan anda, anda akan membuktikan kepada pihak atasan bahawa anda bersedia melakukan apa sahaja demi kerjaya anda. Sentiasa kelihatan dan mengambil bahagian dalam semua aktiviti pasukan, di tempat kerja dan di luar kerja. Dengan mengambil inisiatif, anda boleh menunjukkan anda pemikiran kreatif atau baik kemahiran organisasi dan dalam yang terbaik memperkenalkan diri anda kepada pihak pengurusan syarikat.
Cuba untuk sentiasa kelihatan tegas dan seperti perniagaan. Ini terutama berlaku untuk pekerja muda. Penampilan yang jelas seperti perniagaan sentiasa meletakkan anda dalam mood bekerja. Sut rasmi akan membantu anda kelihatan seperti pekerja yang bertanggungjawab dan meningkatkan status anda di mata rakan sekerja dan atasan anda.
Walaupun anda 100% pasti bahawa keputusan anda adalah betul, anda tidak seharusnya cuba membuktikan kepada semua orang bahawa anda betul. Terlalu sombong dan orang yang sombong dalam mana-mana masyarakat mereka tidak begitu popular. Lebih baik dahulu masa untuk berdiam diri dan mengetahui siapa dalam pasukan yang mempunyai pengaruh terbesar dan menikmati kuasa di kalangan pekerja.
Ikuti perkembangan baharu dalam bidang aktiviti anda. Dapatkan pelbagai kemahiran dan kebolehan dalam bidang anda. Pilih syarikat anda orang yang berjaya sebagai suri teladan dan cuba belajar daripada pengalamannya. Ini mesti seorang yang sangat cekap dalam bidangnya. Jangan takut untuk meminta bantuan dan belajar sesuatu yang baru. Di jalan menuju kejayaan, anda mungkin menghadapi pelbagai kesukaran, tetapi hanya dengan mengatasinya anda boleh membina kerjaya yang berjaya.
Kata kunci: 10 petua tentang cara mencapai kejayaan di tempat kerja, Bekerja di Kazakhstan, mencari pekerjaan berprestij di Almaty, Belajar berkomunikasi, prospek, Sentiasa kelihatan
Selama lebih sepuluh tahun saya telah bekerja sebagai pengurus kakitangan di syarikat komersial besar. Kerja saya memberi saya banyak peluang untuk memerhati bagaimana orang berkelakuan di tempat kerja dan sejauh mana mereka berjaya merealisasikan matlamat dan cita-cita mereka. Di hadapan mata saya, kerjaya pengurusan dibina dan dimusnahkan, tipu muslihat korporat ditimbulkan, pemimpin baharu muncul dan orang luar dipaksa keluar. Secara beransur-ansur, saya mula memahami bagaimana mekanisme korporat berfungsi dan bagaimana seseorang pekerja perlu bertindak untuk mendapat manfaat dan menerima dividen daripada organisasi, dan bukan hanya tekanan kronik. Saya berharap generalisasi dan kesimpulan saya akan berguna kepada mereka yang mencari jalan mereka dalam maze korporat.
Laluan kerjaya wanita berbeza dengan laluan lelaki. Sudah tentu, terdapat peraturan am kelakuan dalam organisasi yang mesti dipatuhi oleh lelaki dan wanita, tetapi terdapat juga perbezaan. Berikut adalah beberapa peraturan umum, yang diuji dengan amalan dan benar-benar membantu wanita mencapai kejayaan di tempat kerja.
1. Anda tidak mempunyai hak yang sama dengan lelaki di tempat kerja.
Tinggalkan ilusi kesaksamaan, walaupun pada pandangan anda organisasi anda adalah "moden, maju" dan "semua orang adalah sama." Beberapa negara Barat telah mencapai kemajuan dalam kesaksamaan jantina, tetapi negara kita tidak. Saya tidak bercakap tentang sama ada ini baik atau buruk. Ianya adalah fakta. Bina tingkah laku anda dengan mengambil kira fakta ini. Anda boleh sama ada berjuang untuk hak sama rata dengan lelaki, atau membina kerjaya. Ia akan menjadi (dalam senario kes terbaik) hanya satu daripada dua perkara. Saya akan menasihati anda untuk memilih kerjaya.
2. Siapa dalam organisasi anda "Karabas Barabas"?
Siapa yang menarik tali dan mengawal segala-galanya di sini? Ketahui siapa orang ini dan kekal di lorongnya. Ini mungkin pemilik perniagaan, tetapi ia juga mungkin orang lain. Sebagai contoh, " orang percaya"Pemilik, rakan dan sekutunya, yang mempunyai pengaruh yang besar terhadapnya dan sebenarnya menguruskan perniagaan. Atau pengarah yang diupah dengan kuasa yang luas (yang, sudah tentu, jarang berlaku).
Apabila anda datang pekerjaan baru, pertama sekali, ketahui siapa Bos Terbesar di sini dan jenis orangnya. Walaupun anda berada jauh dari "Karabas" dalam hierarki, sentiasa sedar tentang matlamat semasa beliau berhubung dengan organisasi, apakah "kursus parti". Ketahui siapa "kegemarannya" dan siapa "kalah"nya, jenis orang yang mereka ada dan tugas yang mereka lakukan. Jadi ahli psikologi kecil, tentukan apa dan siapa yang dihargai dalam syarikat anda. Anda tidak perlu berkongsi nilai ini, tetapi untuk mencapai kejayaan anda mesti bertindak seolah-olah anda berkongsi mereka.
 |
3. Berusaha untuk menerima dan melakukan projek dan tugasan yang paling "trend".
Wanita sering terjebak melakukan kerja rutin, tugas harian, penyelesaiannya memastikan kelancaran organisasi. Mereka terus "mengekalkan perapian" walaupun di tempat kerja, akhirnya bergabung sepenuhnya dengan perapian, dengan rendah hati menerima peranan Cinderella. Ini mudah dan bermanfaat untuk syarikat, tetapi tidak baik untuk Cinderella sendiri. Cari peluang untuk membuktikan diri anda dalam perkara dan projek yang membuat mata bos anda bersinar. Jangan cuba menjadi sangat diperlukan (tiada pekerja yang tidak boleh diganti). Cuba untuk menjadi ketara, dengan berani menerima cabaran.
4. Apabila berkomunikasi dengan rakan sekerja, pengurusan, dan orang bawahan, nyatakan pendapat anda dengan cara yang positif
Tunjukkan bahawa anda optimis untuk menyelesaikan tugasan di hadapan anda, walaupun tugas itu kelihatan terlalu sukar. Jangan sekali-kali memberitahu bos anda: “Mustahil...”, “Saya tidak pasti...”, “Kami tidak boleh melakukannya...”, “Saya tidak akan mempunyai masa...”, “Saya fikir ia terlalu berisiko...”, dsb. Tinggalkan pesimisme anda di mana-mana, tetapi jangan nyatakan kepada pihak pengurusan dalam apa jua bentuk. Pekerja yang berharga bukanlah orang yang "mendedahkan" masalah, tetapi orang yang menawarkan penyelesaiannya.
Jika anda faham bahawa tugasan yang diberikan kepada anda adalah mustahil untuk diselesaikan, tetap tunjukkan kesediaan anda untuk menyelesaikannya. Dan minta jeda untuk berfikir: "Bolehkah saya berfikir sedikit tentang bagaimana kita boleh melakukan ini?" Cuba, minta sumber tambahan, bertanya soalan. Adalah lebih baik untuk cuba menyelesaikan tugas daripada "terhadap" tuduhan pasif dan negativisme. Dalam perniagaan, kejayaan dicapai oleh petualang, optimis, orang "bersayap" yang benar-benar tidak suka merengek dan ragu-ragu.
 |
5. Bersikap formal
Bergantung pada dokumen, jangan percaya perjanjian lisan. Wanita kebanyakannya tahu cara memimpin dengan mahir perbualan perniagaan, berunding, mencari kompromi. Mereka lebih halus daripada lelaki, mereka boleh "menyesuaikan dengan panjang gelombang" lawan bicara mereka, dan mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang motif tingkah laku seseorang. Ciri ini membantu wanita berjaya di tempat kerja, tetapi ia juga merupakan "perangkap" untuk mereka. Wanita terlalu menekankan "cakap" dan sering mengabaikan prosedur formal . Lelaki, sebaliknya, memberi sangat penting sisi birokrasi dalam proses kerja. Mereka suka mengatur huru-hara, menandatangani dokumen dan... menginsuranskan diri mereka dengan dokumen ini sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka.
Wanita juga boleh mengelakkan salah faham jika mereka kurang mempercayai kata-kata. Catatkan semua perjanjian lisan, tugas, arahan sekurang-kurangnya dalam e-mel. Cuba elakkan daripada menyelesaikan isu penting melalui telefon, terutamanya yang melibatkan anda bertanggungjawab.
Dalam dunia korporat, bentuk adalah sama pentingnya dengan bahan, dan kadangkala lebih penting.
Anda mungkin berfikir bahawa peraturan yang disenaraikan adalah terlalu umum dan kabur. Walau bagaimanapun, untuk mempunyai kerjaya yang berjaya, strategi anda lebih penting daripada taktik anda. Pertama, anda perlu menilai secara objektif sejauh mana betul dan berkesan garis tingkah laku umum anda dalam organisasi. Dan kemudian kerjakan butirannya.
Ramai wanita yang bekerja dengan saya serius tertanya-tanya sama ada boleh memakai seluar untuk bekerja dan bagaimana ia akan menjejaskan kerjaya mereka. Sudah tentu, soalan penting, tetapi ia hanya satu daripada banyak soalan yang perlu anda tanyakan kepada diri anda untuk mempunyai kerjaya yang berjaya.
Peraturan yang dicadangkan hanya mencerminkan pandangan dan pengalaman saya. Saya pasti anda mempunyai pengalaman sendiri yang telah membantu anda mencapai kejayaan di tempat kerja.
Bagaimana untuk mencapai keputusan baik dan apakah prinsip yang perlu dipatuhi supaya urusan anda berjaya cara yang paling baik? Dalam artikel ini, kami akan memberikan anda beberapa petua yang kami harap dapat membantu anda membuat kemajuan dalam kerjaya anda.
1. Menangi orang di sekeliling anda
Di tempat kerja, sama ada pengeluaran, industri perkhidmatan, perdagangan atau tempat lain, dalam kebanyakan kes anda perlu berurusan dengan orang ramai. Mencapai keharmonian dengan orang lain hanya perlu untuk kerja yang berjaya. Jangan terlalu mementingkan diri sendiri, belajar menjadi ahli psikologi dan dalam tindakan anda mengambil kira bukan sahaja faedah anda sendiri, tetapi juga kepentingan orang lain. Tingkah laku ini akan menyebabkan anda dihormati daripada rakan sekerja anda.
Dan sebaliknya, percanggahan dalam pasukan akan mewujudkan keadaan emosi negatif dalam diri anda, menghilangkan mental dan anda kekuatan fizikal, akan mengalihkan perhatian daripada aktiviti utama. DALAM situasi konflik, ia mungkin berbaloi untuk membuat konsesi, walaupun pada pandangan pertama ia tidak berfaedah untuk anda. Cepat atau lambat, mengikut prinsip bumerang, kesetiaan orang di sekeliling anda akan kembali kepada anda.
Jangan dalam apa jua keadaan iri hati mana-mana rakan sekerja anda. Lagipun, perasaan iri hati, menurut psikologi, adalah keadaan emosi yang merosakkan. Sebaliknya, cuba tingkatkan kecekapan kerja anda untuk mengejar lawan anda.
2. Jadikan tempat kerja anda senyaman mungkin
Selepas menjumpai Bahasa biasa Dalam satu pasukan, anda boleh memikirkan tempat kerja anda. Cuba cipta persekitaran yang membantu anda benar-benar tenang dan fokus pada kerja anda. Anda mungkin memerlukan beberapa pembaikan kecil: tukar warna kertas dinding, pencahayaan, sediakan penebat bunyi di dalam bilik, dapatkan peralatan rumah atau pejabat yang diperlukan, dsb. Lagipun, kerja adalah rumah kedua anda. Buat syarat supaya anda pergi bekerja seolah-olah hari cuti. Positif keadaan emosi disebabkan oleh kemudahan tempat kerja akan meningkatkan produktiviti anda.
3. Berdedikasi dan rajin
Jangan takut untuk "menggulung troli", iaitu, lakukan kerja-kerja merengus. Ramai orang hebat bekerja banyak sebelum menjadi cemerlang. Seperti yang mereka katakan, "air tidak mengalir di bawah batu yang berbaring."
Tidak semua orang boleh merebut bintang dari langit. Kebanyakan orang mencapai matlamat mereka melalui kerja keras dan ketabahan. Jika beberapa perniagaan yang anda mulakan tidak dinobatkan dengan kejayaan pada kali pertama, maka jangan kecewa, jangan biarkan diri anda berfikir bahawa anda adalah seorang yang rugi. Seperti yang mereka katakan, "perkara pertama adalah berketul-ketul." Maksud pepatah ini ialah perkara yang jarang berlaku pada kali pertama. Pastikan anda mencuba lagi (jika, sudah tentu, ia berbaloi), tetapi kali ini mengambil kira kesilapan yang telah anda lakukan. Lagipun, hanya mereka yang tidak melakukan apa-apa yang tidak membuat kesilapan.
4. Daripada promosi diri, tingkatkan profesionalisme anda.
Sesetengah pekerja cuba menunjukkan diri mereka kepada pihak atasan betapa berkebolehan mereka, atau sentiasa memberi petunjuk kepada pengarah tentang meningkatkan kekosongan mereka, meningkatkan gaji mereka, dsb. Walau bagaimanapun, tingkah laku orang bawahan yang remeh seperti itu sering menjengkelkan bos dan sama sekali tidak menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya mereka.
Sebaliknya, jika pengurus melihat bahawa seorang pekerja berjaya berkembang dalam kedudukannya, berkembang secara profesional dan mencapai tahap baru dalam kemahirannya, maka dia secara semula jadi akan gembira untuk menaikkan pangkat anda atau menaikkan gaji anda.
5. Sejelas mungkin tentang bentuk akhir kerja anda.
Sebelum anda memulakan apa-apa tugas atau projek, cuba bayangkan apa yang sepatutnya anda selesaikan. Anda tidak sepatutnya bekerja kerana bekerja. Kita mesti berusaha untuk kecekapan tinggi. Belajar untuk melihat di luar hidung anda. Dengan bantuan anda pemikiran logik Bayangkan apakah hasil perniagaan yang anda mulakan, apakah akibatnya. Dalam sesetengah kes, teknik ini membantu menjimatkan masa dan mengelakkan kesilapan. Sebagai contoh, jika projek pada mulanya tidak menjanjikan, maka anda tidak seharusnya memulakannya dan mensia-siakan usaha anda padanya.