أصبح التدريب منتشرًا بشكل متزايد في بلدنا. يستخدم العديد من المديرين التنفيذيين والمديرين في الشركات التدريب كوسيلة أسلوب فعالإدارة شؤون الموظفين. الجميع المزيد من الناساستخدم التدريب لفهم أنفسهم بشكل أفضل، وفهم أهدافهم وإيجادها بشكل أفضل طرق فعالةإنجازاتهم.
حول فعالية التدريبويتجلى ذلك من خلال سنوات عديدة من الخبرة لعدد كبير من الأشخاص في بلدنا وفي الخارج والذين تمكنوا من تحقيق أهدافهم في الحياة والعمل بفضل التدريب.
بادئ ذي بدء، عليك أن تقرر ما هو التدريب.
يمنح الاتحاد الدولي للتدريب (ICF). التعريف التاليعملية التدريب:"التدريب هو تعاون مستمر يساعد العملاء على الإنجاز نتائج حقيقيةفي حياتك الشخصية والمهنية. من خلال عملية التدريب، يقوم العملاء بتعميق معرفتهم وتحسين أدائهم وتحسين نوعية حياتهم. في كل لقاء، يختار العميل موضوع المحادثة، ويستمع المدرب ويقدم مساهمته في شكل تعليقات توضيحية، وأسئلة فعالة، وتقديم تعليقإلخ. يوضح هذا التفاعل الموقف ويشجع العميل على التصرف. يعمل التدريب على تسريع عملية التحسين الذاتي للعميل من خلال فتح المزيد من الخيارات له. يركز التدريب على المكان الذي يريد العميل أن يكون فيه، وأين يتواجد هذه اللحظةوما هو على استعداد للقيام به للوصول إلى حيث يريد أن يكون غدا.
تدريب الأداء الشخصييهدف في المقام الأول إلى الشخصية و النمو المهني. يتضمن هذا النوع من التدريب العمل الفردي بين المدرب والعميل، والذي يهدف إلى تعظيمه الإمكانات الداخليةالعميل لتحقيق أهداف حياته.
قد تكمن هذه الأهداف في أكثر من غيرها مجالات متنوعة: الحياة الشخصية، والأعمال التجارية، والوظيفية، والصحة، وما إلى ذلك.
يلجأ الناس إلى التدريب لأسباب عديدة.ولكن في المقام الأول لأنهم يريدون التغيير. إنهم يريدون كفاءة أكبر في أفعالهم، وتحقيقًا أكبر للذات، وإفصاحًا أكبر عن إمكاناتهم، وتحسين نوعية الحياة.
في أغلب الأحيان، هؤلاء هم الأشخاص الذين حققوا الكثير بالفعل، لكنهم يريدون تحقيق المزيد. وهنا تظهر فعالية التدريب بشكل كامل.
في عملية العمل الفردي مع العميل، لا يزيل المدرب مشاكله، ولكنه يساعد العميل في الصياغة مهام محددة، وهو قادر على حلها بناءً على رأيه الموارد الداخلية. علاوة على ذلك، في كثير من الأحيان، لا يشك حتى في وجود تلك الموارد الهائلة التي يكتشفها في عملية التدريب.
بالنسبة للمدرب، العميل هو في البداية الشخصية بأكملهاامتلاك كافة الموارد اللازمة لتحقيق الهدف. يفهم المدرب أن العميل نفسه يعرف الإجابات على جميع أسئلته ويمكنه العثور عليها داخل نفسه. مهمة المدرب هي مساعدته في ذلك.
المدرب نفسه ليس لديه إجابات، لديه فقط أسئلة. وهذه الأسئلة هي التي تساعد العميل على النظر داخل نفسه واكتشاف نقاط قوته و الجوانب الضعيفةوفهم ما يريده بالضبط، والعثور على إجابات لأسئلته، والأهم من ذلك، العثور على الموارد اللازمة لتحقيق هدفه.
يعتمد التدريب دائمًا على ما يريده العميل.المدرب يتبع دائما مصلحة العميل. بمعنى آخر، العميل هو الذي يحدد موضوع المحادثة والمهام و نتيجة مرغوبة. يساعد المدرب فقط على تحقيق هذه النتيجة باستخدام كل معرفته المهنية لهذا الغرض.
تركز عملية التدريب بالكامل على النتائج التي يريد العميل تحقيقها. تتمثل مهمة المدرب في مساعدة العميل على صياغة رغباته وأهدافه وغاياته بوضوح وفهمها وإيجاد الموارد لتحقيق النتيجة المرجوة.
يدور تدريب الفعالية الشخصية حول بناء علاقة خاصة جدًا بين المدرب والعميل.تم وصف هذه العلاقة بشكل جيد للغاية في كتاب "التدريب التعاوني" من تأليف L. Whitworth، G. Kimsey-House، F. Sandal:
"تخيل علاقة يتركز فيها كل الاهتمام عليك - على ما تريد تحقيقه في الحياة. علاقة التدريب هي مجرد... تخيل شخصًا يستمع إليك دون إصدار أحكام، ويسمح لك بالتعبير عن مشاعرك، ويتقبلك تمامًا دون تحليلك. وفي الوقت نفسه، يمكنك التحدث مع هذا الشخص كل أسبوع، حتى عندما تسير الأمور بشكل خاطئ بالنسبة لك أو عندما تحقق نجاحًا كبيرًا. هذا هو المكان الذي يمكنك أن تأتي إليه بانتظام لتعزيز خبرتك ودمجها والمضي قدمًا. كل شخص لديه هذه المحادثات من وقت لآخر في حياته، ولكن فائدة علاقة التدريب هي أنها تحدث بانتظام. المدرب موجود دائمًا، في انتظارك دائمًا، فهو قادر على استخلاص النتائج من كل تفاعل أقصى فائدة. أثناء عملنا، تتطور علاقة التدريب وتصبح أكثر فعالية. ويزداد تأثير التدريب كلما اقترب المدرب من العميل، وأصبح المدرب أكثر وعياً بنقاط القوة والضعف لدى العميل وأحلامه وتطلعاته، وكيف يعبر عن روح التناقض. تخيل علاقة تتحرر فيها أخيرًا من القيود الذاتية محادثات داخليةالتي أزعجتك لسنوات عديدة - تم الكشف عن كل الأصوات المتناغمة مع الهزيمة والمعارضة، ويتم دعم وتشجيع الجزء القوي لديك باستمرار.
يمكنك غالبًا سماع السؤال: "ما هي المشكلات التي يمكن حلها بمساعدة التدريب؟" ستكون إجابة المدرب بسيطة: أي شيء. نعم، حقا أي. والحقيقة هي أن كل واحد منا لديه القدرة على حل أي قضايا ومشاكل قد نواجهها في حياتنا تقريبًا. الصعوبة الوحيدة هي أن تكون قادرًا على إيجاد هذه الإمكانات وتحقيقها على أكمل وجه. والتدريب يساعد في هذا بشكل لا مثيل له في أي أداة أخرى. كل شيء يقع في مكانه. يظهر الوضوح. تم الكشف عن خطة العمل والدافع لتنفيذها. بضع خطوات أخرى - وتتوقف المشكلة عن أن تكون مشكلة، ويتحول السؤال إلى إجابة، وتجد المشكلة حلها. هذا هو الغرض من التدريب. هذا هو ما هو المدرب ل.
"إن التدريب يدور حول إطلاق العنان لإمكانات الشخص من أجل تعظيم فعاليته. التدريب لا يعلم، بل يساعد على التعلم."
لماذا أحب التدريب؟ من أجل الصدق. قبل بضع سنوات، ساعدني التدريب على إدراك أنه لا توجد أخطاء ولا عقبات ولا مشاكل. هناك رجل - وأهدافه. والقصد هو تحقيق، القيام، تحقيق. وعملية الإنجاز مثيرة ومبتكرة ومثيرة. والمدرب هو الذي يساعد كل هذا - الشخص والأهداف والنية والعملية - على الالتقاء والتواجد معًا. لقد ساعدني مدربي ذات مرة في هذا (ويستمرون في مساعدتي). والآن، كمدرب، أحاول مساعدة شخص آخر.
لذا، إذا تحدثنا عن الجوهر، فإن التدريب هو دعم مؤهل لتحقيق أهدافك. إذا تحدثنا عن العملية، فإن التدريب هو العمل الفرديفي شكل اجتماعات وجلسات تدريب مدتها 40-60 دقيقة وجهاً لوجه أو عبر الإنترنت. نناقش في هذه الجلسات المهام التي ترغب في حلها في حياتك. على مدار العديد من جلسات التدريب، أساعدك وأدعمك في إيجاد الحلول وتنفيذ هذه المهام.
ما هي المشاكل التي يساعد التدريب في حلها؟
- أريد أن أكون أكثر نجاحا في العمل وفي الحياة
- أريد إنجاز المزيد، واستغلال وقتي بشكل أفضل
- أريد بناء مهنة ناجحة
- أريد أن أفهم أصدقائي وعائلتي بشكل أفضل
- أريد تحسين علاقتي مع طفلي وزوجي
- أريد أن أتحدث أمام الجمهور دون خوف وبكل ثقة
كمدرب، أعتقد حقًا أن كل شخص يمكنه اتخاذ القرار مهام مماثلة. ومهمتي - بمساعدة تقنيات التدريب الخاصة - المحادثات والأسئلة والتمارين - هي ببساطة مساعدة العميل على الكشف عن هذه الإمكانات في نفسه، وإدراك قيمة أفكاره الخاصة، والإيمان بها القوة الخاصةحدد الأولويات وقم ببناء استراتيجية لتحقيق أهدافك عمليًا.
لترتيب جلسة تدريب معي، وطرح الأسئلة، ومناقشة الشروط - اكتب لي
داريا دومبروفسكايا,مدرب إنترنت، مستشار العلاقات بين الوالدين والطفل، مؤلف المشروع "الأطفال أولوية"
"... التدريب يساعدك حقًا على تحقيق أهدافك..."
"كان الأمر مثيرًا للاهتمام للغاية تجربة مفيدة. اتخذت اليوم الخطوة الأولى - وهو الأمر الذي كنت أؤجله لأكثر من أسبوع، معتقدًا أنه ليس مهمًا جدًا. أشعر أن الموعد النهائي قد تم تحديده وليس هناك عودة))
... عندما نرى النتيجة التي نحصل عليها، ينشأ شعور "أستطيع أن أفعل أي شيء!"، وهذا أمر ذو قيمة كبيرة بالنسبة لي - أعيش محاولًا تحقيق ذلك. التواصل مع المدرب هو تلك الضربة السحرية، والآن أرى أن التدريب يساعد حقًا في تحقيق الأهداف..."
يفغيني خارلوف, مدرب، مدرب أعمال، قائد المكتب الإقليميشركة الاتصالات مؤلفة المشروع " التدريب عبر الإنترنت »
"إنه يعلمني حرفيًا ..."
"العمل مع إيلينا هو ضمان النتائج. تمتلك إيلينا الكثير من الأدوات وتستخدمها بمهارة. ففي نهاية المطاف، لم تكن القضايا التي كنا نحلها مزحة وكان الأمر يتطلب نهجا جديا. لكن إيلينا تجري الجلسات بشكل احترافي لدرجة أن القرارات جاءت إلي كما لو كانت من تلقاء نفسها. لقد "جاء إلي" حرفيًا ونتائج الجلسات مع إيلينا أرضتني تمامًا. شكرًا لك!"
أوليسيا فارافونتوفا،الطبيب النفسي: "... لم أتوقع أن يكون هذا ممكنًا!"
"كانت الجلسة التدريبية الأولى موضع ترحيب كبير وانتظرتها طويلاً بالنسبة لي. قرأت الكثير عن عمل المدرب، ورأيت في الحياة الواقعية كيف يحدث هذا، لكنني لم أشارك أبدًا كعميل. أول شعور من التفاعل مع المدرب هو أنني أدركت أنني أثق به وأتطلع باهتمام كبير إلى ما سيحدث بعد ذلك. تبين أن مخاوفي من صعوبة الإجابة على الأسئلة أو صياغة أفكاري لا أساس لها من الصحة. كان كل شيء سهلاً ويمكن الوصول إليه ومفهومًا. علاوة على ذلك، أنا شخصيا لم أفهم طلبي بوضوح، ولكن فقط بعض الأسئلة الرئيسية - وأنا شخصيا فهمت على وجه التحديد ما أردت من هذه الجلسة. بشكل عام، يجب أن أقول أنه في هذه العملية توصلت إلى الكثير من الإدراك، وإذا جاز لي أن أقول ذلك، الاكتشافات. في الوقت نفسه، اتضح أنني بنفسي، بمساعدة بعض الأسئلة من المدرب، أبدأ في العثور على إجابات لطلبي. أي أنه لا يوجد رأي يُفرض عليّ من الخارج، هناك فقط فهمي ووعيي بالوضع. والأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أنني تلقيت تأكيدًا للمبدأ الذي كنت أعرفه منذ فترة طويلة جدًا - كل معرفة الكون موجودة في كل واحد منا. وفي نهاية الجلسة، تم تلخيص النتائج، مما سمح لي بالتركيز مرة أخرى على مهام معينة. مباشرة بعد الجلسة، اتخذت الإجراء الذي أثق في أنه جعلني أقرب إلى تحقيق هدفي..."
ردود الفعل على الجلسة الثانية
"لأكون صادقًا، لم أتوقع أن يكون هذا ممكنًا! خلال الجلسة، أدركت أن طلبي فقد أهميته بالنسبة لي. لقد رأيت بوضوح أن "المشكلة" التي كانت تزعجني لعدة أشهر لم تكن موجودة بالفعل وأن مهمتي كانت ببساطة التصرف بطريقة معينة لتحقيق نتيجة. لقد كان إدراكًا غير متوقع، والأهم من ذلك أنني أدركته بنفسي! الحقيقة هي أن التدريب قوي! مارينا، شكرًا جزيلاً- أملك حجر ضخمسقط من كتفي ونمت أجنحتي!
يفجيني لي,صاحب مكتب التسويق "Tuning Business":"العمل مع المدرب ضروري ومفيد وفعال"
"أود أن أعرب عن امتناني لمارينا على الجلسة التدريبية.
بصراحة، قبل ذلك كنت متشككًا بشأن التدريب. وذلك بالرغم من اهتمامي بها ورغبتي في تعلمها وتطبيقها في عملي. ومع ذلك، كان هناك شك في مكان ما في الداخل. أو ربما الخوف من فحص الذات.
شكرا لمارينا على على سبيل المثالتلقيت تأكيدًا بأن العمل مع المدرب ضروري ومفيد وفعال. بالطبع، المهم من هو مدربك.
بفضل محادثة استمرت لمدة ساعة، تمكنت من تحويل التركيز في رأسي، وإعادة التفكير في المواقف، ووضع الخطوط العريضة لخطة العمل.
لدي أنا ومارينا بضع جلسات أخرى، وأنا متأكد من أنه بمساعدتها سأتمكن من حل المزيد من مشاكلي. مارينا، شكرا لك مرة أخرى!
مارينا بوبروفا،مؤلف مشروع الإنترنت: "الرأس في حالة جيدة - لأول مرة في الشهر الماضي"
"... لقد أحببت ذلك كثيرًا - كانت هذه هي المرة الأولى التي أستخدم فيها خدمة المدرب. كان الطلب يتعلق بمحتوى مشروعي - لقد قمنا بمراجعة وتحديد الأفكار والخطوات المحددة. كان هناك نظام في رأسي - لأول مرة الشهر الماضي... من المثير للاهتمام أنهم تمكنوا من "سحب" الكثير مني ورؤيته في حالة "معبر عنها ومتجلية". على شكل أفكار عشوائية كانت تدور في رأسي من وقت لآخر، كل هذا بالطبع كان موجودا ويمكن أن يبقى هناك إلى الأبد...
نعم، لقد تم التعبير عن فكرة، أو كتابتها، مع تحديد وقت للتنفيذ، مع الوعي بعلاقتها بالأفكار الأخرى احتمال كبيرأن تتحقق...
شكرا لك مرة أخرى على عملك !!!
يوليا دينر, المبدع ومدير المشروع "
يختلف التدريب عن الاستشارات أو التدريب الكلاسيكي من حيث أنه لا يحتوي على توصيات أو نصائح صارمة. يبحث المدرب عن حل للمشكلة مع العميل. من الإرشاد النفسييتميز التدريب بتحديد الدافع والإنجاز الهدف المنشودفي العمل أو الحياة.
ما هو التدريب
هناك العديد من التعريفات للتدريب. يعد هذا أيضًا تدريبًا على تحقيق الذات الشخصية، حيث يقود المدرب العميل في شكل محادثة الأهداف المرجوة. التدريب التنفيذي (مستشار شخصي) يخلق الظروف للتحسين الشامل لشخصية الشخص. التدريب هو أيضا نظام لتنفيذ الاجتماعية و الإمكانات الإبداعيةجميع المشاركين في التدريب. هناك أربعة مستويات أساسية للتدريب:
- تحديد أهداف الحياة؛
- التحقق من حقيقة الاتجاه؛
- وبناء طرق لتنفيذها؛
- تحقيق نتيجة (مرحلة الإرادة).
من هو المدرب
Couch هو متخصص يساعد عملائه بشكل احترافي على تحقيق أهدافهم. المدرب هو شخص ناجح في الحياة الرجل الناجحالذي يعمل على تحسين معرفته باستمرار، ويعمل على نفسه، ويتقن تقنيات التطوير الموارد البشرية. يجب أن يتلقى مدرب الأعمال التعليم من إحدى المدارس المعتمدة في العالم والتي تصدر الإذن بتقديم خدمات التدريب. مدرب شخصي:
- يعمل مع العميل لتحديد إمكاناتهم الخاصة؛
- يعلم قواعد التنظيم الذاتي.
- يحفز الشخص على النمو الشخصي والمهني.
أنواع التدريب
اليوم هناك عدة أنواع من التدريب. ويستند التصنيف الرئيسي على التكوين الكميعملاء. اعتمادا على مجال التطبيق، يتم تمييز الأنواع التالية من التدريب:
- التدريب الفردي. يعمل المستشار مع العميل بشكل فردي. في سياق التعاون، تؤثر المشاكل الفردية مناطق مختلفةحياة الإنسان: الحياة المهنية، والأعمال التجارية، والصحة، والعلاقات، والأسرة.
- تدريب الفريق (المجموعة). يعمل مدرب الأعمال مع مجموعة من الأشخاص. خصوصية جلسة التدريب هي أن العديد من الأشخاص لديهم المهمة الشائعة. يمكن أن يكونوا عائلة أو شركاء عمل أو فريقًا رياضيًا أو منظمة عامة.
- التدريب التنظيمي. يتفاعل المستشار مع الشخص الأعلى في المنظمة. يتضمن التدريب استخدام تقنيات منهجية تهدف إلى تحديد إمكانات المدير أو الموظفين أو المؤسسة بأكملها. ما يجعل التدريب التنظيمي مختلفًا عن الآخرين هو أنه يتناول مصالح الشركة بأكملها، وليس الأفراد فقط.
التدريب على الحياة
أحد أهم عناصر التدريب على الحياة هو تحديد الأهداف. الشيء الرئيسي في العمل مع العميل هو تعليمه أن يفهم بوضوح ما يريده حقًا. أثناء التدريب يفهم الإنسان نفسه بشكل أعمق، وتظهر الثقة في تصرفاته، ويزداد الوعي. التدريب ليس له علاقة بعلم النفس أو العلاج النفسي. يعمل الإنسان في الحاضر ليصنع المستقبل المنشود. لذا، التدريب على الحياة – ما هو ومتى يكون ضروريًا؟
وتيرة الحياة الإنسان المعاصرلا يترك أي فرصة لتنفيذ معظم الخطط. بعد كل شيء، عندما يكون لديهم لحظة فراغ، يتوقع الناس السلام والهدوء ولا يريدون التفكير في أي شيء. لا يساعد مدرب الحياة الشخصية في إدارة الوقت فحسب، بل يسمح للعميل أيضًا بتقييم كل مجال من مجالات حياته. التدريبات تعزز التوازن بين الحياة المهنية، والصحة، الرفاه المالي, الحياة الشخصية.
التدريب في التعليم
يتم استخدام تقنيات التدريب بنجاح في التعليم. يكشف الطالب عن إمكاناته ويحقق نتائج عالية في التعلم دون إكراه. ما هو التدريب في التعليم؟ يشكل التدريب استعداد الطلاب للتطوير الذاتي والتصاميم البيئة التعليميةالجامعة أو المدرسة، تساعد على بناء العملية التعليمية مع مراعاة الجودة الشخصيةطالب. يستفيد المعلمون أيضًا من التدريب. إنهم يلقون نظرة جديدة على عملية التعلم، مع التركيز على التنفيذ المجاني للمناهج غير القياسية. يساعد المعلم على تكوين شخصية مسؤولة.
التدريب على الأعمال التجارية
تم تشكيل التدريب في الأصل لبيئة الأعمال. ل النشاط الرياديمن الأفضل تكييف تقنيات التدريب. يتم استخدام التدريب في مجال الأعمال لجلب الشخص إلى مستوى جديدالمساعدة في صياغة الأهداف. لا يساعد مدرب الأعمال في اتخاذ القرار الوظيفي فحسب، بل يساعد أيضًا في تسريع الأمر حياة مهنية. التدريب المهنيبعيد كل البعد عن التخصص البشري . تساعد الدورات المتعلم على إيجاد حلول ذكية مشاكل معقدة. يقوم المديرون بتنظيم التدريب لموظفيهم لجعل عمليات الشركة أكثر كفاءة.
يدربون الرياضة
يتم استخدام طريقة الاستشارة والتدريب أيضًا في الرياضة. هذا عالم خاص حيث توجد قواعد تهدف إلى تحقيق النصر. يساعد التدريب في الرياضة المشاركين على تعلم كيفية إدارة عواطفهم وتطويرها نقاط القوة، يحقق الهدف المهنية. يقدم مدرب اللياقة البدنية النصائح لكبار الرياضيين الذين يتنافسون في بطولات العالم، ويساعدهم على إزالة المخاوف ويصبحوا أكثر إصرارًا في تحقيق نتائج عالية.
التدريب الشخصي
هذا هو العمل الفردي مع العميل، عندما يساعده المدرب في تحقيق أهدافه بأكبر قدر ممكن من الفعالية. تتمثل مهمة المدرب في إزالة تأثير خيبات الأمل والإخفاقات السابقة من الشخص على نجاحات اليوم. يتوقف المتعلم عن التقليل من قدراته، ويكتسب الثقة، ويبدأ في فهم تفرده وقيمته. يساعد التدريب الفردي المستفيد على زيادة دخله، لأنه كقاعدة عامة، فإن عدم الثقة بالنفس والمخاوف تمنعه من زيادته.
التدريب في الإدارة
يقترب المزيد والمزيد من المديرين من الإدارة بفلسفة التدريب لتحسين أداء مؤسساتهم. يتكون هذا النمط من تقنيتين. الأول يشمل الإدارة مع التخطيط والتحفيز والتواصل واتخاذ القرار. يساعد التدريب في إدارة شؤون الموظفين على إزالة القيود وتوسيع إمكانات الموظفين. يمكن وصف الطريقة الثانية بأنها هيكلة العلاقات داخل الفريق. تعلم إدارة التدريب الموظفين التصرف بشكل استباقي ومسؤول.
التدريب عالي الأداء
الكتاب المدرسي الكلاسيكي حول الكشف عن الصفات الشخصية للشخص ليس كتابًا عن علم النفس، ولكنه كتاب "التدريب". كفاءة عالية» جون وايتمور. ومن المثير للاهتمام ليس فقط ل التدريب الفرديولكن أيضًا للشركات. التدريب الفعال هو فن يتطلب الفهم والكثير من الممارسة. يعلمك الكتاب التغلب على المفاهيم الخاطئة حول الأعمال ويساعدك على إلقاء نظرة جديدة على الإدارة والأشخاص. إنها لا تتحدث فقط عن التدريب المالي، ولكن أيضًا عن العلاقات مع الآخرين.
تقنيات التدريب
هناك العديد من تقنيات التدريب التي يمكن أن تساعدك على النظر إلى المستقبل والتنبؤ بكل التطورات المحتملة. على الرغم من أن دوافع الجميع مختلفة، إلا أنه من الممكن تحقيقها إذا التزمت بها المبادئ الأساسيةتمرين. تقنيات التدريب الأساسية:
- الجميع بخير. معظم مبدأ مهمالذي يعلم عدم التصنيف وعدم إجراء التشخيص.
- جميع الناس لديهم الموارد اللازمة لتحقيق ما يريدون. يجب أن نزيل من أنفسنا الاعتقاد بأننا غير مؤهلين بما فيه الكفاية أو غير متعلمين في هذا الأمر أو ذاك.
- الناس دائما يفعلون الأفضل الخيار الأفضلمن كل ما هو ممكن. المبدأ يعطي فرصة جيدةتعال للتصالح مع القرارات المتخذةوعواقبها.
- أساس كل عمل يتكون من النوايا الإيجابية فقط. كل شخص يسعى إلى الحب والسعادة، ولكن يستخدم إجراءات مختلفة.
- التغيير أمر لا مفر منه. وهذه العملية لا تعتمد على رغباتنا، لأن الجسد يتجدد كل سبع سنوات. ما هي التغييرات التي ستحدث غدًا تعتمد على ما يفعله الشخص اليوم.
كيف تصبح مدربا
لا تتطلب مهنة التدريب معرفة تفصيلية بقضايا علم النفس وعلم الأعصاب. ليس من الضروري أن يكون خبيراً في جميع المشاكل التي سيتم التعامل معها. يقوم المستشار ببساطة بطرح الأسئلة، مما يساعد على تكثيف البحث أو النشاط المعرفيشخص. كيف تصبح مدربا؟ أولا، يجب على الشخص أن يقرر بنفسه ما يلي: ما إذا كان قادرا على تطوير مهارات الاتصال بانتظام وما إذا كانت الرغبة صحيحة.
أن تصبح محترفًا في هذا الأمر هي خطوة غير عادية. عليك أن تعيش بوضوح تام بشأن مستقبلك، وأن تدخل حياتك فيه النظام الكاملوتثبيت أهداف شخصية. بدأ العديد من المدربين بـ الخطوات التالية:
- تم اختبار الاستعداد لتصبح محترفًا باستخدام اختبارات خاصة؛
- أتقن المعرفة تحت إشراف مدرب مرشد في البرنامج التحضيريوحصل على شهادة؛
- العثور على عملاء جدد بناءً على المعرفة المكتسبة؛
- وبعد أول 100 جلسة مدفوعة الأجر، قرروا الاستثمار في المزيد من النمو الوظيفي.
الأكاديمية الدولية للتدريب
توجد في روسيا أكاديمية تدريب فريدة تسمى Mak، والتي تقوم بتدريب المحترفين عبر الإنترنت وتصدر شهادة متخصصة المعيار الدولي. تقوم الشركة بتوفير التدريب باستخدام الوسائل الإلكترونيةو تقنيات مبتكرة. تقام الدورة عن بعد بلغة واضحةوبالتالي فهو مناسب للمبتدئين وأولئك الذين يتطورون بالفعل في هذا المجال. تجري الأكاديمية بانتظام دروسًا رئيسية مختلفة حول تنمية المهارات. هنا يمكنك تعلم الأطفال أو تدريب المراهقين، واحصل أيضًا على دورة تدريبية للأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.
دورات تدريبية
من السهل العثور على عدد كبير من الدورات التدريبية على الإنترنت التي تعرض تعلم مهنة ما ورفع مستواك. يزود أي مركز تدريب الطلاب بمواد الفيديو والصوت والكتب والتواصل المباشر مع المحترفين. تشمل بعض الموضوعات الأكثر شيوعًا أساسيات التدريب وأدواته وتقنياته. الدورات مفيدة لكل من مديري الأعمال و الناس العاديينالمهتمين بكيفية العيش في وئام مع الآخرين ومع أنفسهم.
فيديو: لماذا هناك حاجة للتدريب