ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళేటప్పుడు ఏ సర్టిఫికేట్లు అవసరం? తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి?

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, పర్సనల్ ఆఫీసర్ మరియు అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా 10 కంటే ఎక్కువ పత్రాలను సిద్ధం చేయాలి. తొలగింపు విధానం మరియు పూర్తి జాబితామేము 2019లో తొలగింపుపై పత్రాలను కథనంలో అందించాము.

దయచేసి కథనం ఖాతాదారులు మరియు సిబ్బంది అధికారుల కోసం వ్రాయబడిందని గమనించండి తాజా మార్పులు 2019.

దశలవారీగా 2019లో తొలగింపు ప్రక్రియ

దశ 1.ఉద్యోగి నుండి స్వీకరించండి లేదా స్వతంత్రంగా (లేదా ఉద్యోగితో కలిసి) తొలగింపు కారణాన్ని సమర్థించే పత్రాన్ని రూపొందించండి.

దశ 2.తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేయండి మరియు మీ మేనేజర్ సంతకం చేయండి.

దశ 3.పై పత్రాల ఆధారంగా, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయండి.

దశ 4.ఆర్డర్ మరియు వ్యక్తిగత కార్డుతో ఉద్యోగికి అందించండి. ఉద్యోగి అందుకున్న పత్రాలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు అతని సంతకంతో పరిచయం యొక్క వాస్తవాన్ని ధృవీకరించాలి.

దశ 5.మీ రాజీనామాను నమోదు చేయండి పని పుస్తకంఉద్యోగి, తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచించడం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనానికి లింక్ చేయడం.

దశ 6.సిబ్బందిలో పాల్గొన్న మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగి సంతకంతో పని పుస్తకంలో నమోదును ధృవీకరించండి. దీని తరువాత, ప్రవేశం తొలగించబడిన ఉద్యోగిచే ఆమోదించబడుతుంది.

దశ 8 ఉద్యోగి పని యొక్క చివరి రోజున, అతనికి చెల్లించండి మరియు అతనికి కూడా ఇవ్వండి:

• ఫారమ్ 182n లో పని కాలం కోసం వేతనాలు మరియు ఇతర వేతనాల మొత్తం యొక్క సర్టిఫికేట్
• ఇతర పత్రాలు (ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై), ఉదాహరణకు ఫారమ్ 2-NDFL

ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు పనిలో జాబితా చేయబడిన ప్రతిదాన్ని జారీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 యొక్క పార్ట్ 5 లో పేర్కొనబడింది.

దశ 8. ఉద్యోగి భరణం చెల్లింపుదారు అయితే, మూడు పని రోజులలో అతని తొలగింపు గురించి న్యాయాధికారికి, అలాగే భరణం పొందుతున్న వ్యక్తికి తెలియజేయండి. సందేశం తప్పనిసరిగా ఏదైనా రూపంలో డ్రా చేయబడాలి, దానిలో తొలగింపు వాస్తవంతో పాటు, కొత్త పని స్థలం లేదా నివాస స్థలం మాజీ ఉద్యోగి. వాస్తవానికి, కొత్త పని స్థలం మీకు తెలిసినట్లయితే మాత్రమే సూచించబడాలి. ఈ ఆర్డర్రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఆర్టికల్స్ 190 మరియు 191 యొక్క కుటుంబ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 యొక్క పేరా 1 నుండి అనుసరిస్తుంది సివిల్ కోడ్ RF. లేకుండా తొలగింపు గురించి సమాచారాన్ని అందించడంలో వైఫల్యానికి దయచేసి గమనించండి మంచి కారణంసంస్థ యొక్క అధికారులు జవాబుదారీగా ఉండవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కుటుంబ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 యొక్క నిబంధన 3).

మీరు మా ప్రోగ్రామ్‌లో ఆన్‌లైన్‌లో HR పత్రాలను సిద్ధం చేయవచ్చు. ఇది పన్ను, అకౌంటింగ్ మరియు సిబ్బంది రికార్డులను నిర్వహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు ఒక క్లిక్‌లో ప్రాథమిక పత్రాలు మరియు రిపోర్టింగ్‌లను సిద్ధం చేస్తుంది. 30 రోజుల పాటు ప్రోగ్రామ్‌కు ట్రయల్ యాక్సెస్‌ని పొందండి. అన్ని అకౌంటింగ్ సమస్యలపై సంప్రదింపులు వినియోగదారులకు రోజుకు 24 గంటలు, వారంలో 7 రోజులు అందుబాటులో ఉంటాయి.

ఉద్యోగులకు ఏ పత్రాలు జారీ చేయాలి?

1. ఉద్యోగి ప్రకటనలు మరియు తొలగింపు ఆదేశాలు

ఉద్యోగి తొలగింపు ఇష్టానుసారం- రద్దు యొక్క అత్యంత సాధారణ పద్ధతి శ్రామిక సంబంధాలు. ఉద్యోగి ప్రతిపాదిత తొలగింపు తేదీకి రెండు వారాల ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80) మేనేజర్‌కు ఒక దరఖాస్తును వ్రాయాలి. అయితే, మేనేజర్ రాజీనామా చేస్తే, వ్యవధి నెల. కానీ ఉన్న ఉద్యోగి పరిశీలనా గడువు, మీరు మూడు రోజుల ముందుగానే మీ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71). అలాగే, రెండు నెలల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన వ్యక్తులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292), అలాగే కాలానుగుణ పనిలో పనిచేసేవారు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 296 రష్యన్ ఫెడరేషన్), మూడు రోజుల్లో దరఖాస్తును పూర్తి చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు లేదా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా లేదా సంస్థ ద్వారా అప్లికేషన్ యొక్క రసీదు యొక్క వాస్తవం మరియు తేదీని నిర్ణయించడం సాధ్యం చేసే మరొక మార్గంలో పంపవచ్చు.

దయచేసి రెండు వారాల్లో (ఒక నెల లేదా మూడు రోజులు) ఉద్యోగి తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు పనిని కొనసాగించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80). అయితే మాత్రమే ఖాళీ స్థలంచట్టం ప్రకారం, ఉపాధిని తిరస్కరించలేని మరొక ఉద్యోగి ఆహ్వానించబడలేదు. ఇది, ఉదాహరణకు, బదిలీ ద్వారా మరొక సంస్థ నుండి ఆహ్వానించబడిన ఉద్యోగి కావచ్చు. అన్నింటికంటే, అటువంటి ఉద్యోగి నుండి అతను తొలగించబడిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అధికారికీకరించడానికి సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది. పూర్వ స్థలంపని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64).

సంస్థ యొక్క అధిపతి, మానవ వనరుల విభాగం యొక్క ఉద్యోగి లేదా అకౌంటెంట్ సంతకం చేసిన ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు ఆధారంగా, అతను సిబ్బంది రికార్డులను అప్పగించినట్లయితే, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేస్తాడు. జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా ఈ ఫారమ్ ఆమోదించబడింది.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగించబడిన తరువాత, రద్దు యొక్క ప్రారంభకర్త ఉద్యోగ ఒప్పందంఉద్యోగి లేదా యజమాని కావచ్చు. విధానం యొక్క అసమాన్యత ఏమిటంటే మీరు ఒక ప్రత్యేక పత్రాన్ని రూపొందించాలి - ఒక ఒప్పందం. ఇది తొలగింపు తేదీని సూచిస్తుంది మరియు ఆధారం - పార్టీల ఒప్పందం. ఈ పాయింట్లు తప్పనిసరిగా పత్రంలో చేర్చబడాలి, మిగిలినవి వ్యక్తిగత అభీష్టానుసారం ఉంటాయి.

• సంబంధిత కథనం:

ఉదాహరణకు, అదనంగా, ఒప్పందం తొలగింపుకు ముందు సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఒక షరతును కలిగి ఉంటుంది, చెల్లింపు కోసం విధానం మరియు పరిహారం మొత్తం మొదలైనవి. అటువంటి పత్రం రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది. మొదటిది ఉద్యోగి కోసం, రెండవది సంస్థతో ఉంటుంది. ప్రత్యేక ఆకృతిఒప్పందం స్థాపించబడనందున, మీరు ఏదైనా ఉపయోగించవచ్చు. మేము మీకు క్రింది నమూనాను అందిస్తున్నాము.

పత్రం సంఖ్య 2. పని రికార్డు పుస్తకం

రెండు సందర్భాల్లో ఉద్యోగులకు పని పుస్తకం అవసరం. మొదటిది తొలగించబడిన తర్వాత, అది కొత్త యజమానికి ఇవ్వబడుతుంది. రెండవది పెన్షన్ ఫండ్‌తో పింఛను నమోదు చేయడం. ఇతర సందర్భాల్లో, మీ సబార్డినేట్లకు పని పుస్తకాలను అందజేయవద్దు (ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క నిబంధన 35).

తొలగింపు తర్వాత, పని యొక్క చివరి రోజున పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1). మరియు పెన్షన్ నమోదు కోసం అభ్యర్థనపై - మూడు పని రోజులలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 62).

ఒక ఉద్యోగి పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి పని పుస్తకం కోసం అడిగితే, వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై పత్రాన్ని జారీ చేయండి.

పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేయబోయే సబార్డినేట్ నుండి, పని పుస్తకం జారీ చేయడానికి దరఖాస్తు కోసం అడగండి. ఇక్కడ, ఉద్యోగి వ్రాయండి: "పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించారు," తేదీ, పూర్తి పేరు మరియు అతని సంతకాన్ని ఉంచండి.

రష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ పత్రం అతనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 62 యొక్క పార్ట్ 4) మూడు పని రోజులలోపు పుస్తకాన్ని తిరిగి ఇవ్వమని భవిష్యత్ పెన్షనర్కు తెలియజేయండి.

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయండి మరియు ఉద్యోగిని సంతకం చేయమని అడగండి. సిబ్బంది అధికారి తన సంతకంతో పని గురించి సమాచారాన్ని ధృవీకరిస్తారు. మీరు మీ పనిలో ఉపయోగించినట్లయితే స్టాంప్ ఉంచండి (అక్టోబర్ 31, 2016 నం. 589n నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్).

పత్రం సంఖ్య 3. ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి సగటు ఆదాయాల సర్టిఫికేట్

పెన్షన్‌ను కేటాయించడానికి ఉద్యోగికి వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ డేటా అవసరం. మీరు అతని గురించి వ్యక్తిగత అకౌంటింగ్ డేటాను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు బదిలీ చేస్తున్నారో లేదో నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు - లోపల ఐదు క్యాలెండర్ రోజులు (పేరా 1, పేరా 4, ఆర్టికల్ 11 ఫెడరల్ లాతేదీ 01.04.96 నం. 27-FZ). నిష్క్రమించిన వారికి, పని యొక్క చివరి రోజున (పేరా 2, పేరా 4, చట్టం నం. 27-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 11).

మీరు పత్రాలను జారీ చేస్తున్న ఉద్యోగి కోసం మాత్రమే SZV-M మరియు SZV-STAZH నివేదికలను రూపొందించండి. నివేదికల నుండి సేకరించిన వాటిలో మిగిలిన సిబ్బందిని చేర్చవద్దు (మాస్కో మరియు మాస్కో ప్రాంతం 04/03/2019 నం. B-4510-08/7361 నాటి PFR బ్రాంచ్ యొక్క లేఖ).

SZV-STAZH ఫారమ్‌లో, జనవరి 1, 2017 నుండి తొలగింపు రోజు వరకు లేదా సమాచారం కోసం అభ్యర్థన తేదీ వరకు (నమూనా నివేదిక క్రింద ఉంది) పని కాలాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఉద్యోగి యొక్క సేవా రికార్డు యొక్క నమూనా

ప్రతి ఉద్యోగి కోసం, మీరు కంట్రిబ్యూషన్ లెక్కింపులో ప్రత్యేక విభాగం 3ని పూరించాలి. ఒక ఉద్యోగి త్రైమాసికం మధ్యలో నిష్క్రమిస్తే, అసంపూర్తిగా ఉన్న రిపోర్టింగ్ వ్యవధి కోసం సెక్షన్ 3ని సృష్టించండి. ఫీల్డ్ 020 లో, పీరియడ్ కోడ్‌ను వ్రాయండి: 21 - మొదటి త్రైమాసికానికి; 31 - సగం సంవత్సరానికి; 33 - 9 నెలలు; 34 - సంవత్సరానికి.

• సంబంధిత కథనం: 2019లో ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయాల్సిన కంట్రిబ్యూషన్‌ల నమూనా గణన

చెల్లింపులు మరియు ఆర్జిత సహకారాల గురించిన సమాచారం యొక్క నమూనా

అతను వ్యక్తిగతీకరించిన సమాచారాన్ని అందుకున్నట్లు ఉద్యోగి నుండి నిర్ధారణ పొందండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మీ నివేదికల కాపీలపై సంతకం చేయవచ్చు. లేదా జారీ చేసిన సమాచారం యొక్క ప్రత్యేక లాగ్ ఉంచండి.

అకౌంటింగ్ సమాచారాన్ని జారీ చేయడానికి నమూనా జర్నల్

డాక్యుమెంట్ నం. 5. ఫారమ్ 2-NDFLలో ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం

చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులు ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపును ప్రకటించడానికి లేదా బ్యాంకు నుండి రుణం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి 2-NDFL సర్టిఫికేట్ తీసుకుంటారు. మరో కారణం ఉద్యోగిని తొలగించడం. తొలగింపు రోజున సర్టిఫికేట్ జారీ చేయండి.

"లక్షణం" ఫీల్డ్‌లో, సూచించండి:

1 - మొత్తం ఆదాయం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేయబడితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 230 యొక్క క్లాజు 2);

2 - ఉద్యోగి ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటే, దాని నుండి పన్ను నిలిపివేయబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 226 యొక్క క్లాజు 5).

డాక్యుమెంట్ నం. 6. పే స్లిప్

పే స్లిప్‌లో మీరు మీ సబార్డినేట్‌ల జీతం యొక్క భాగాలను పేర్కొనండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136). ఇక్కడ మీరు చెల్లింపుల నుండి తగ్గింపుల కోసం మొత్తం మరియు కారణాలను కూడా ప్రతిబింబిస్తారు మొత్తం మొత్తంచెల్లించడానికి.

అతను పత్రం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క పార్ట్ 1) కోసం అడుగుతున్నాడా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా మీరు ప్రతి ఉద్యోగికి నెలవారీ పేస్లిప్ జారీ చేయాలి. మీరు జీతం ఎలా చెల్లించాలి అనేది పట్టింపు లేదు - నగదు రిజిస్టర్ నుండి నగదు రూపంలో లేదా ఉద్యోగి ఖాతాకు బదిలీ చేయబడుతుంది. సాధారణంగా స్లిప్ నెలలో రెండవ సగం చెల్లింపు రోజున జారీ చేయబడుతుంది. తొలగింపు తర్వాత, తొలగింపు రోజున పే స్లిప్ జారీ చేయాలి.

పే స్లిప్ యొక్క ఏకీకృత రూపం లేదు. ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి లేదా దాని అకౌంటింగ్ ప్రోగ్రామ్ నుండి రెడీమేడ్ నమూనాను తీసుకునే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. ఎంచుకున్న ఫారమ్‌ను ఆర్డర్‌తో ఆమోదించండి. అందులో అవసరమైన అన్ని వివరాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి: ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు, అక్రూవల్ వ్యవధి, ఆర్జిత మొత్తాలు (జీతం, అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మొదలైనవి), తగ్గింపులు (వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను, భరణం మొదలైనవి), చెల్లించాల్సిన మొత్తం.

మీరు పేస్లిప్‌లను జారీ చేయకపోతే, మీకు జరిమానా విధించవచ్చు. ఒక సంస్థకు జరిమానా మొత్తం 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు, ఒక వ్యాపారవేత్తకు - 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 1).

మీ పేస్లిప్‌ను కాగితంపై లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా జారీ చేయండి. కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ దీనిని అనుమతిస్తుంది (ఫిబ్రవరి 21, 2017 నం. 14-1/OOG-1560 నాటి లేఖ). న్యాయమూర్తులు ఇంటర్నెట్ ద్వారా కరపత్రాల పంపిణీలో ఉల్లంఘనను కూడా చూడరు (ఆగస్టు 13, 2012 నం. 33-6671/2012 నాటి క్రాస్నోయార్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పు). జారీ చేసే విధానాన్ని మీరే ఎంచుకోండి మరియు వేతనం లేదా మేనేజర్ యొక్క ప్రత్యేక క్రమంలో (మార్చి 18, 2010 నం. 739-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ) నిబంధనలలో దాన్ని పొందుపరచండి.

మీరు కాగితంపై జారీ చేస్తే, సమస్య యొక్క ప్రత్యేక లాగ్‌ను ఉంచండి లేదా షీట్‌లోని టియర్-ఆఫ్ భాగంలో సైన్ ఇన్ చేయమని ఉద్యోగులను అడగండి. తనిఖీ సమయంలో, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లకు పే స్లిప్‌ల జారీని నిర్ధారించే పత్రం అవసరం కావచ్చు.

తొలగింపుపై మరో మూడు పత్రాలు

సర్టిఫికేట్ దేనికి సంబంధించినది?	అది దేనికోసం?	నేను ఏ ఫారమ్‌ని ఉపయోగించాలి?	సర్టిఫికేట్‌లో ఏమి చేర్చాలి
పని ప్రదేశం నుండి సర్టిఫికేట్	వీసా పొందడానికి చాలా తరచుగా అవసరం	వీసా సెంటర్ వెబ్‌సైట్ నుండి నమూనా ఫారమ్‌ను పొందవచ్చు. కానీ చాలా తరచుగా మీరు కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌లో ఉచిత రూపంలో సర్టిఫికేట్‌ను గీయవచ్చు	యజమాని పేరు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్, స్థానం, ఆదాయం, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు. కొన్ని వీసా కేంద్రాలు ట్రిప్ సమయంలో యజమాని ఉద్యోగికి సెలవు అందిస్తున్నట్లు మీరు సూచించవలసి ఉంటుంది.
ఉపాధి సేవ కోసం సగటు ఆదాయాల సర్టిఫికేట్	నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఉపాధి సేవ కోసం		ముగ్గురికి సగటు సంపాదన క్యాలెండర్ నెలలుతొలగింపు నెలకు ముందు. ఆగస్టు 12, 2003 నాటి రిజల్యూషన్ నంబర్ 62లో కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మీ ఆదాయాలను లెక్కించండి.
అతను ప్రయోజనాలను పొందలేదని పేర్కొంటూ పిల్లల రెండవ తల్లిదండ్రులకు సర్టిఫికేట్	పిల్లల పుట్టుక లేదా పిల్లల సంరక్షణ కోసం ప్రయోజనాలను పొందడానికి రెండవ పేరెంట్ అవసరం	కంపెనీ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి లెటర్‌హెడ్‌పై ఏదైనా రూపంలో	దయచేసి సర్టిఫికేట్ ఎవరికి జారీ చేయబడిందో మరియు అది దేనిని నిర్ధారిస్తుంది అని సూచించండి: - తండ్రి తల్లిదండ్రుల సెలవును ఉపయోగించడు మరియు సంరక్షణ భత్యం పొందడు; - బిడ్డ పుట్టినప్పుడు తండ్రి ప్రయోజనాలు పొందలేదు. ఆధారం - ఉప. "సి" నిబంధన 28, ఉప. డిసెంబరు 23, 2009 నం. 1012n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తర్వు ద్వారా ఆమోదించబడిన ప్రక్రియ యొక్క "g" నిబంధన 54

ఉద్యోగిని తొలగించే ప్రక్రియ అనేది గణనీయమైన సంఖ్యలో ఫార్మాలిటీలకు అనుగుణంగా ఉండే ఒక సంఘటన. యజమాని తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేయడానికి, అవసరమైన అన్ని చెల్లింపులను చేయడానికి మరియు పూర్తి చేసిన పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి మరియు ఉద్యోగికి అప్పగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అయితే, ప్రక్రియ అక్కడ ముగియదు. తదుపరి ఉపాధి కోసం, ఉద్యోగికి ఇతర పత్రాలు అవసరం కావచ్చు, కంపెనీ నిర్వహణ అతనికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

నియమం ప్రకారం, అటువంటి పత్రాల అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగి సంబంధిత దరఖాస్తును సిబ్బంది విభాగానికి సమర్పించారు. ఇన్‌కమింగ్ కరస్పాండెన్స్ లాగ్‌లో నమోదు చేసిన క్షణం నుండి మూడు రోజుల్లో, యజమాని ఉద్యోగికి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, ఉద్యోగం, బదిలీలు, తొలగింపు కోసం ఆర్డర్‌ల కాపీలు, అలాగే వ్యక్తిగత ఫైల్ నుండి సంగ్రహాలు, సర్టిఫికేట్‌లను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. జీతం మరియు బోనస్ చెల్లింపులు, సామాజిక భీమా రచనలపై సమాచారం మొదలైనవి. అదే సమయంలో, ఈ పత్రాలను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 62) ఉపయోగించడం కోసం ప్రయోజనాలను సూచించకూడదనే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

తొలగింపుపై ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఏ పత్రాలను జారీ చేయమని అడుగుతారు మరియు వారి జారీ యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి? మేము మాట్లాడతాముఈ వ్యాసంలో.

సర్టిఫికేట్ రూపాలు

ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క HR విభాగాలలో చాలా మంది ఉద్యోగులు పూర్తిగా తార్కిక ప్రశ్న అడుగుతారు: తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి ఏమి ఇవ్వాలి? తొలగించబడిన వ్యక్తి అభ్యర్థించగల ఆ పత్రాల గురించిన సమాచారం కార్మికులలో మాత్రమే కాకుండా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర మరియు పన్ను చట్టంలో కూడా ఉంటుంది. ఈ ప్రక్రియలో, అనేక ముఖ్యమైన నియమాలపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం:

• మొదట, అన్ని పత్రాలు ఉద్యోగికి ఖచ్చితంగా సంతకానికి వ్యతిరేకంగా అందించబడతాయి;
• రెండవది, ఉద్యోగి కంపెనీకి చెందిన అన్ని ఆస్తిని ఇంకా తిరిగి ఇవ్వనప్పటికీ మరియు సరిగ్గా పూర్తి చేసిన బైపాస్ షీట్‌ను HR విభాగానికి అప్పగించకపోయినా పత్రాలు తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి;
• మూడవదిగా, పత్రాలను అందించే విధానాన్ని మూడు రోజుల్లో పూర్తి చేయాలి;
• నాల్గవది, ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా యజమాని యొక్క సిబ్బంది విభాగాన్ని సందర్శించలేకపోయినా, మూడు రోజుల వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, అన్ని పత్రాలు రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా అతనికి జతచేయబడి వాటి జాబితాతో పంపబడతాయి.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి సిబ్బంది విభాగానికి సమర్పించే పత్రాలు మరియు వాటి కాపీల జారీకి దరఖాస్తు, అలాగే సర్టిఫికెట్లు కూడా ఉచిత రూపంలో రూపొందించబడ్డాయి. వాస్తవం ఏమిటంటే రష్యన్ చట్టం ప్రత్యేక ఏకీకృత రూపాలను నిర్దేశిస్తుంది.

సంబంధించిన పూర్తి జాబితాతొలగింపుపై ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు యజమాని రూపొందించే పత్రాలు, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

• సహాయం 2-NDFL

ఈ పత్రంలో ఉద్యోగి ఏడాది పొడవునా పొందిన ఆదాయం, అలాగే బడ్జెట్‌కు పన్ను విరాళాల మొత్తం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 230) సూచించినట్లయితే మాత్రమే యజమాని తొలగింపుపై 2-NDFL సర్టిఫికేట్ను జారీ చేస్తాడు.

ఒక వ్యక్తికి ఈ కాగితం ఎందుకు అవసరం కావచ్చు?ఏడాది పొడవునా ప్రామాణిక పన్ను మినహాయింపును పొందే హక్కును ఇది నిర్ధారిస్తుంది.

• సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ నుండి ప్రయోజనాలను గణించడంలో సహాయం

ఈ సర్టిఫికేట్ (ఫారమ్ 4n) ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడుతుంది, అతను సంబంధిత దరఖాస్తును వ్రాసాడా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. ఇది గత రెండు సంవత్సరాలలో తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క మొత్తం సంపాదనపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అలాగే సామాజిక భీమా సహకారాల మొత్తంపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 4.1 No. 255-FZ).

అదనంగా, ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో, తల్లిదండ్రుల సెలవులో మొదలైన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య ఇక్కడ వ్రాయబడింది, ఇది అతనికి అసంపూర్ణ ఆదాయాన్ని పొందటానికి దారితీసింది. కొన్ని సందర్భాల్లో, అవి జారీ చేయబడతాయి రెండు ధృవపత్రాలు:ఒకటి - వార్షిక ఆదాయం మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు విరాళాల మొత్తానికి సంబంధించి, రెండవది - పాక్షిక ఆదాయాల చెల్లింపు ద్వారా వర్గీకరించబడిన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యకు సంబంధించి.

• ఉపాధి కేంద్రం కోసం సహాయం

తొలగించిన వెంటనే, ఉద్యోగి ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకోవాలని అనుకుంటే, అతను తన ఉద్యోగంలో చివరి మూడు నెలల సగటు ఆదాయాల ధృవీకరణ పత్రాన్ని యజమాని నుండి అభ్యర్థించాలి. కార్మిక కార్యకలాపాలు. తొలగించబడిన ఉద్యోగి నుండి సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగానికి (ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 3 నం. 1032-1) దరఖాస్తు ఆధారంగా ఈ పత్రం ఖచ్చితంగా రూపొందించబడింది.

సగటు ఆదాయాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?దీని గురించి మొత్తం సమాచారం ఆగష్టు 12, 2003 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నంబర్ 62 యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్‌లో ఉంది. సర్టిఫికేట్ స్వయంగా జారీ చేయబడింది ఏ రూపంలోనైనా.

• రష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్లో అకౌంటింగ్ పత్రాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ అన్ని ఉద్యోగుల వ్యక్తిగతీకరించిన రికార్డులను నిర్వహిస్తుంది. అంతేకాకుండా, తొలగింపు రోజున, వారిలో ఎవరైనా తప్పనిసరిగా తమ యజమాని నుండి నగదు విరాళాల మొత్తం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందుకోవాలి. బీమా ప్రీమియంలురష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌లో. ఈ పత్రం జారీ చేయబడాలి మరియు అందువల్ల అతని నుండి సంబంధిత దరఖాస్తు లేకుండా కూడా ఉద్యోగికి అందించబడుతుంది (ఆర్టికల్ 11 నం. 27-FZ)

జాబితా చేయబడిన అన్ని పత్రాలు ఒకరి స్వంత అభ్యర్థనపై మరియు యజమాని యొక్క చొరవపై తొలగింపుపై జారీ చేయబడతాయని జోడించడం మిగిలి ఉంది. వాటిని జారీ చేయడానికి నిరాకరించడం యజమానికి పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది - 3 నెలల వరకు కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడం, అలాగే మొత్తంలో జరిమానా:

• 1,000 నుండి 5,000 వరకు - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు అధికారుల కోసం;
• 30,000 నుండి 50,000 వరకు - చట్టపరమైన సంస్థలకు.

తప్పనిసరి సర్టిఫికేట్

ఉద్యోగిని తొలగించిన మూడు రోజుల్లో, యజమాని ఉద్యోగికి తప్పనిసరి సర్టిఫికేట్లను జారీ చేస్తాడు. వారి సమర్పణకు ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన రాయవలసిన అవసరం లేదు. కాబట్టి, ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు కంపెనీ ఏమి ఇవ్వాలి? నిస్సందేహంగా, గత రెండు సంపాదన మొత్తం సర్టిఫికేట్ క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు . దీని రూపం రష్యన్ ఫెడరేషన్ నంబర్ 182n (నం. 255-FZ) యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్లో ఆమోదించబడింది. ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని తన కొత్త యజమానికి ఇస్తాడు.

తొలగింపుపై ఆదాయం యొక్క తప్పనిసరి సర్టిఫికేట్ తొలగింపు తేదీ నుండి మూడు రోజుల్లో ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తు లేకుండా జారీ చేయబడుతుంది. వర్క్ బుక్‌లో సంబంధిత ఎంట్రీని చేస్తున్నట్లుగా దాని రిజిస్ట్రేషన్ కూడా తప్పనిసరి.

ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై తొలగింపుపై ధృవపత్రాలు

తప్పనిసరి సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, ఉద్యోగులకు వారి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా మాత్రమే అందించబడే పత్రాలు కూడా ఉన్నాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1). అటువంటి పత్రాలలో మేము ధృవపత్రాలను పేర్కొనవచ్చు:

1. జీతం గురించి;
2. పెన్షన్ ఫండ్‌కు సేకరించిన మరియు చెల్లించిన భీమా సహకారాలపై;
3. ఈ సంస్థలో పని కాలం గురించి.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, పత్రం 2-NDFL కూడా అందించబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగిని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు: ఈ పత్రాలు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించినవి మరియు అతనికి మాత్రమే సంబంధించిన ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన ఆధారంగా పత్రాలను జారీ చేయడం యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

• ముందుగా, అన్ని పత్రాలు మరియు వాటి కాపీలు మూడు రోజులలోపు ఖచ్చితంగా ఉచితంగా ప్రాసెస్ చేయబడతాయి;
• రెండవది, తొలగింపు, జీతం మరియు 2-వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుపై భీమా ప్రీమియంల ధృవీకరణ పత్రం అకౌంటింగ్ విభాగంచే తయారు చేయబడుతుంది మరియు ఇచ్చిన కంపెనీలో కార్యాచరణ కాలం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని మాత్రమే సిబ్బంది విభాగం తయారు చేస్తుంది. సంస్థకు సిబ్బంది విభాగం లేకపోతే, అన్ని పత్రాల తయారీ అకౌంటెంట్ బాధ్యత.

తొలగింపుపై పెన్షన్ ఫండ్‌కు సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలని జోడించడం విలువ. ఇది లేకుండా ఉంది అనవసర ఇబ్బందులుఒక ఉద్యోగి కొత్త స్థలంలో నియమించబడిన తర్వాత అతని పెన్షన్ విరాళాల సేకరణకు మీరు సహకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

తొలగింపు రోజున సంస్థ యొక్క బాధ్యత

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుపై అన్ని ధృవపత్రాలు తప్పనిసరి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తేదీ నుండి లేదా సిబ్బంది విభాగానికి సంబంధిత దరఖాస్తును సమర్పించిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు జారీ చేయబడతాయని గతంలో పేర్కొనబడింది. అయితే, ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజున నేరుగా ఉద్యోగికి అందించాల్సిన సమాచారం ఉంది. ఇది పెన్షన్ భీమా వ్యవస్థలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగతీకరించిన ఖాతా నుండి డేటాను కలిగి ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 11 No. 27-FZ).

ఈ సందర్భంలో అవి ఎలా అధికారికీకరించబడ్డాయి?యజమాని నుండి తొలగింపుపై పత్రాలు?

• ముందుగా, ఈ సమాచారం ప్రత్యేక పత్రంలో ఏ రూపంలోనైనా ప్రతిబింబిస్తుంది;
• రెండవది, ఉద్యోగి ఈ సమాచారం యొక్క బదిలీకి వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణను సిద్ధం చేస్తాడు.

దాని కూర్పు పరంగా, వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ సమాచారం దీనికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

1. పొందిన మరియు చెల్లించిన బీమా ప్రీమియంల పరిమాణంపై సమాచారం;
2. ఉద్యోగి యొక్క భీమా అనుభవంపై డేటా;
3. ఉద్యోగి ఫండెడ్ పెన్షన్ మరియు ఇతర అదనపు విరాళాలకు యజమాని యొక్క ప్రత్యేక సహకారాల గురించిన సమాచారం.

అటువంటి సమాచారం జారీ చేయడంలో ప్రైవేట్ డేటా నిర్వహణ ఉంటుంది; అందువల్ల, ఉద్యోగి వారి నిబంధన కోసం దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా అటువంటి సమాచారాన్ని ఖచ్చితంగా జారీ చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది.

సమాచారాన్ని ఎలా సమర్పించాలి

రష్యన్ చట్టం యొక్క అవసరాల ప్రకారం, ఏదైనా సంస్థ పెన్షన్ ఫండ్‌కు క్రమం తప్పకుండా నివేదికలను సమర్పించడమే కాకుండా, సంబంధిత సమాచారం యొక్క కాపీని ఉద్యోగికి అందించడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది. వ్యక్తిగత సమాచారం(ఆర్టికల్ 11 నం. 27-FZ).

ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత జారీ చేయబడిన అనేక ఇతర ధృవపత్రాల మాదిరిగా కాకుండా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలపై సమాచారం చట్టంలో ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడిన ఫారమ్‌ల ఆధారంగా సమర్పించబడుతుంది, అవి:

• С3В-6-1, С3В-6-4 - 2014 వరకు కాలానికి పెన్షన్ రచనలపై సమాచారం కోసం;
• RSV-1 (6వ విభాగం), అయితే మేము మాట్లాడుతున్నాము 2014 తర్వాత పెన్షన్ ఫండ్ నివేదికలలో చేర్చబడిన సమాచారం గురించి.

మనం అలాంటి వాటి గురించి ఎందుకు మాట్లాడుతున్నాం ప్రారంభ తేదీలు- ముఖ్యంగా 2014కి ముందు కాలం గురించి?వాస్తవం ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలపై నివేదికల నుండి సమాచారాన్ని క్రమం తప్పకుండా అందించాల్సిన అవసరాన్ని చాలా సంస్థలు విస్మరిస్తాయి. అందుకే, తొలగింపు సమయంలో, వారు మునుపటి అన్ని రిపోర్టింగ్ పీరియడ్‌ల కోసం అటువంటి పత్రాల కాపీలను తయారు చేయాలి.

జారీ చేసిన ధృవపత్రాల లాగ్‌బుక్

ఉద్యోగికి అందించిన అన్ని ధృవపత్రాలు తొలగించబడిన ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఖచ్చితంగా జారీ చేయబడతాయి. ఇలా ఎందుకు చేస్తున్నారు? భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి దాడుల నుండి యజమానిని రక్షించడానికి, అలాగే సుదీర్ఘమైన మరియు ఖరీదైన వ్యాజ్యం నుండి అతనిని రక్షించడానికి.

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ అనేక రూపాల్లో ఉండవచ్చు:

1. పత్రం యొక్క రసీదు కోసం రసీదు;
2. అసలు పత్రంపై సంతకం, ఇది సంస్థలో ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, ఫారమ్ RSV-1);
3. జారీ చేసిన సర్టిఫికెట్ల జర్నల్‌లో సంతకం చేయడం.

చివరి ఎంపికను మెజారిటీ సిబ్బంది కార్మికులు అత్యంత అనుకూలమైన మరియు ప్రభావవంతమైనదిగా గుర్తించారు, ఎందుకంటే:

• పత్రాల యొక్క నిరంతర నంబరింగ్ ఉద్యోగులకు ఇప్పటికే ఎన్ని పేపర్లు అందించబడిందో ఏ సమయంలోనైనా తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది;
• ఏదైనా సర్టిఫికేట్ గురించిన సమాచారం మొత్తం కంపెనీ ఫైల్ ద్వారా కాకుండా ఒక నిర్దిష్ట జర్నల్‌లో కనుగొనబడుతుంది;
• పత్రం ముందస్తుగా నమోదు చేయబడదు లేదా జర్నల్ నుండి ఏదైనా సమాచారాన్ని తీసివేయవచ్చు.

రష్యాలో లేదు ఏకీకృత రూపంఉద్యోగులకు జారీ చేసిన సర్టిఫికెట్ల లాగ్. అయితే, దాని అత్యంత సాధారణ రూపం క్రింది నిలువు వరుసలతో కూడిన పట్టిక:

1. క్రమంలో సంఖ్య;
2. పత్రం సమర్పించిన తేదీ;
3. పూర్తి పేరు. దరఖాస్తుదారుడు;
4. పత్రం రకం (సర్టిఫికేట్, కాపీ, మొదలైనవి);
5. సూచన యొక్క సంక్షిప్త కంటెంట్;
6. గ్రహీత ఉద్యోగి సంతకం.

సాధారణంగా, రిజిస్ట్రేషన్ లాగ్ ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సిబ్బంది విభాగంచే నిర్వహించబడుతుంది, అయితే అలాంటి బాధ్యత కార్యాలయ నిర్వహణ నిపుణుడికి కూడా కేటాయించబడుతుంది.

సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత కొన్ని ధృవపత్రాలు తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడతాయని మరియు కొన్ని ఉద్యోగి దరఖాస్తు ఆధారంగా ఖచ్చితంగా జారీ చేయబడతాయని ప్రత్యేకంగా నొక్కి చెప్పాలి. ఈ సందర్భంలో, అన్ని పత్రాలు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన క్షణం నుండి లేదా సిబ్బంది విభాగానికి దరఖాస్తును సమర్పించిన మూడు రోజులలోపు అందించబడతాయి మరియు తొలగించబడిన ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఖచ్చితంగా అందించబడతాయి.

సెర్గీ పెట్రోవ్

పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు చట్టం ద్వారా అవసరమైన అన్ని పత్రాలను స్వీకరించడానికి, స్వచ్ఛందంగా బయలుదేరినప్పుడు మీరు ఏ పత్రాలను జారీ చేయాలో తెలుసుకోవాలి. సర్టిఫికేట్‌లు మరియు స్టేట్‌మెంట్‌ల సెట్ జాబితా ఉందా లేదా ప్రతి సంస్థకు వేర్వేరు జాబితా ఉందా?

ఉద్యోగి నుండి ఏ పత్రాలు అవసరం కావచ్చు?

సంస్థలో ఆలస్యం అనేది లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చేత తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క హక్కుల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే అతను కొత్త ఉద్యోగం పొందలేడు.

ముఖ్యమైనది! పని మరియు వైద్య రికార్డులతో పాటు, యజమాని అతనిచే ధృవీకరించబడిన పత్రాల కాపీలను మాత్రమే జారీ చేస్తాడు; అసలైనవి సంస్థలో నిల్వ చేయబడతాయి.

ఈ పత్రాలతో పాటు, రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి బోనస్‌లు లేదా బదిలీల కోసం ఆర్డర్‌ల కాపీలు అవసరం కావచ్చు. కొత్త స్థానం, వారు లేబర్ రిపోర్టులో నమోదు చేయకపోతే.

తొలగింపు ఆర్డర్ గురించి తెలిసిన ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన తర్వాత అటువంటి పత్రాలను అందించడంలో యజమాని వైఫల్యం జరిమానాలు విధించబడుతుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మేనేజర్‌ను అతని స్థానం నుండి చాలా సంవత్సరాలు తొలగించడం జరుగుతుంది. ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు సరిగ్గా అమలు చేయబడిన మరియు సకాలంలో జారీ చేయబడిన పత్రాలు సమస్యలను నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

భవిష్యత్తులో వారికి కొంత డాక్యుమెంట్ సమాచారం అవసరమనే వాస్తవం గురించి చాలా మంది ఆలోచించరు మునుపటి స్థలంపని. అనుగుణంగా ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయో రష్యన్ చట్టం, భవిష్యత్తులో వాటిని పొందడానికి సమయాన్ని వృథా చేయకుండా ముందుగానే కనుగొనడం విలువైనది.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన రోజున తొలగింపుపై ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయి?

ఉపాధి ఒప్పందం (TD) ముగిసిన రోజున ఉద్యోగికి జారీ చేయబడిన అతి ముఖ్యమైన పత్రం పని పుస్తకం. ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు కొన్ని అదనపు పత్రాలు మరియు ధృవపత్రాలను అందించడం కూడా అవసరం:

• గురించి సహాయం వేతనాలుకోసం తొలగించబడిన ఉద్యోగి నిజమైన సంవత్సరం, దీనిలో TD రద్దు చేయబడింది మరియు మునుపటి రెండు సంవత్సరాలు పని చేసింది. సర్టిఫికేట్ 182n అని పిలవబడేది. తొలగింపుపై ఈ జీతం సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా భీమా ప్రీమియంలను లెక్కించిన ఆదాయాల మొత్తాన్ని, అలాగే ఉద్యోగి: తాత్కాలికంగా డిసేబుల్ చేయబడిన నిర్దిష్ట వ్యవధిలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను ప్రతిబింబించాలి. ప్రసూతి సెలవులేదా భీమా చెల్లింపులు లేకుండా జీతం యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక నిలుపుదలతో పని నుండి విడుదల చేయబడింది. ఈ డేటా ప్రకారం, కొత్త పని ప్రదేశంలో అనారోగ్య సెలవు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు, పిల్లల ప్రయోజనాలు మరియు ఇతరులు పొందబడతాయి;
• ఆమోదించబడిన ఫారమ్ ప్రకారం పెన్షన్ ఫండ్‌కు సమర్పించబడిన తొలగించబడిన ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగతీకరించిన డేటాను ప్రతిబింబించే పేపర్లు. పెన్షన్ యొక్క తదుపరి గణన కోసం ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయో ఒక వ్యక్తి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, ఇది SZV-అనుభవం మరియు SZV-M రూపంలో ఏర్పడుతుంది. ఈ విషయంలోసంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయకుండా ఉండటానికి, ఒక ఉద్యోగికి మాత్రమే.

ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఈ ధృవపత్రాలు అతని వైపు అదనపు అభ్యర్థనలు లేకుండా జారీ చేయాలి.

అతని అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయి?

బాధ్యతాయుతమైన HR ఉద్యోగి అతని అభ్యర్థన మేరకు తొలగింపుపై ఏ సర్టిఫికెట్లు జారీ చేయబడతాయో తొలగించబడిన ఉద్యోగికి వివరించవచ్చు. సాధ్యమయ్యే అభ్యర్థనల జాబితా ఇక్కడ ఉంది:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుపై ఆర్డర్ లేదా ఆర్డర్ యొక్క కాపీ. కాగితం తప్పనిసరిగా అవసరమైన సంతకాలు మరియు సంస్థ యొక్క ముద్రతో ధృవీకరించబడాలి;
• కోసం సహాయం ఈ సంవత్సరంఫారమ్ 2-NDFLలో వేతనాల గురించి. ఒక వ్యక్తి రుణం లేదా తనఖా పొందాలనుకుంటే అది అతనికి ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు పన్ను మినహాయింపుమొదలైనవి, అకౌంటింగ్ విభాగం జారీ;
• మునుపటి మూడు నెలల సగటు జీతం యొక్క సర్టిఫికేట్. ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందాలని ప్లాన్ చేస్తే అవసరం;
• ఈ సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఏదైనా పత్రాల కాపీలు తొలగింపుపై జారీ చేయబడిన ధృవపత్రాలలో కూడా చేర్చబడ్డాయి. ఇవి బోనస్‌లు లేదా పెనాల్టీల కోసం ఆర్డర్‌లు కావచ్చు, వేతనాలు లేదా బీమా విరాళాలపై పత్రాల నుండి సేకరించినవి మరియు ఇతరమైనవి.

ఉద్యోగి తొలగింపుకు కారణాన్ని HR ఉద్యోగి తన పని పుస్తకంలో పేర్కొన్నాడు. దీని ప్రకారం, పైన పేర్కొన్న అన్ని ధృవపత్రాలు తన స్వంత అభ్యర్థనపై ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుపై మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఇతర కారణాల కోసం జారీ చేయబడతాయి.

తత్ఫలితంగా, తన కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చడానికి ప్లాన్ చేసిన లేదా బలవంతంగా మార్చబడిన ఏ వ్యక్తి అయినా తొలగించబడిన తర్వాత ఏ సర్టిఫికేట్‌లు ఇవ్వబడ్డాడో గుర్తుంచుకోవాలి. ఈ జ్ఞానం HR ఉద్యోగుల యొక్క నిర్లక్ష్యాన్ని నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వ్రాతపనిని నివారించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, అలాగే భవిష్యత్తులో తగినంత సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది.

02/13/2019 శ్రద్ధ! పత్రం గడువు ముగిసింది! ఈ పత్రం యొక్క కొత్త వెర్షన్

తొలగింపుకు కారణాలను నిర్ధారించే పత్రాలు ఉంటే మాత్రమే ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, ఉదాహరణకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 78, 79, 80):

• రాజీనామా లేఖ (నమూనా 1 చూడండి), ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా చేస్తే;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుపై ఒప్పందం (నమూనా 2 చూడండి), మీరు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగితో విడిపోతే;
• ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేసినట్లయితే, ఉపాధి ఒప్పందం గడువు ముగియడం గురించి నోటిఫికేషన్లు (నమూనా 3 చూడండి).

1. తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయండి (ఫారం N T-8 లేదా T-8a) (నమూనా 4 చూడండి). ఈ ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా సూచించాలి:
   • తొలగింపుకు కారణాలు;
   • రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధన, భాగం మరియు వ్యాసం, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి తొలగించబడ్డాడు.

   ఉద్యోగి అతను చదివినట్లు సూచించే ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయాలి.

2. ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో తొలగింపు గురించి నమోదు చేయడం అవసరం.
3. ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను సూచించే గణన గమనికను (ఫారమ్ నంబర్ T-61) గీయండి.
4. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు (ఫారం N T-2) లో తొలగింపు గురించి నమోదు చేయండి మరియు సంతకం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1)కి వ్యతిరేకంగా నమోదు చేసిన డేటాతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయండి.