13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭೂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂದು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಈ ಸಂಪ್ರದಾಯವು ಇನ್ನೂ ಉಳಿದಿದೆ.
ಈ ಬಹುಮಾನ ಏನು?
ಇಂದು, 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಈಗ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವಂತಿದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:
- ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;
- ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು;
- ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಉಡುಗೊರೆ, ಅಥವಾ ನಗದು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ;
ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಈ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ ದಾರಿನೀವು 13 ನೇ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 13 ವೇತನಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ನಗದು ಬೋನಸ್‌ನಂತೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಕಂಪನಿಗಳು.
ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬೋನಸ್‌ನ ಸಂಚಯದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ವೇತನದ 13% ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು, ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರವುಗಳು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆದೇಶವು ಈ ವರ್ಷ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೂಲದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ವಸ್ತು ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇಂದು ಎಲ್ಲವೂ ಅಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಯಶಸ್ಸಿನ ಭತ್ಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 13 ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಏನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ?
ನಿಯಮದಂತೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುಣಾಂಕದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮೂಲ ಸೂಚಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮೂಲ ಸೂಚಕವು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಇಲ್ಲದ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ನಿವೃತ್ತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು. ನೀವು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉತ್ತರವು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಔದಾರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯದನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯದು ಮಾತ್ರ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಾತ್ರ.
ಯಾರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ: ಶಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರು.
ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (13 ನೇ ಸಂಬಳ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಇತರ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಬಿರಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಡ್ಡಿ ರಹಿತ ಸಾಲವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬೇಕು.
ಕಂಪನಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿರುಗಬಹುದು. ಸೇವೆ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿ- ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷವಿಡೀ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಸೂಚಕವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ನಿಗೂಢ 13 ನೇ ಸಂಬಳವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿರಬಹುದು. ಅದು ಏನು, ಈ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿ.
13 ನೇ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, "ಸಾಂಟಾ ಕ್ಲಾಸ್" ನಿಂದ ಅಂತಹ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು "ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಅಲ್ಲ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳುಅಂತಹ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿ;
- ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ;
- ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ) ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ RF)
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 13 ನೇ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಸ್ಟರ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಷವು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ 13 ನೇ ವೇತನವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು.
13 ನೇ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಹಿವಾಟು ಆಡಳಿತವು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ವರ್ಷವಿಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ 13 ನೇ ವೇತನದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ನೀವು 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು?
ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು: ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವಿಶೇಷ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಉದ್ಯಮ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ, ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದು.
13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮಾಡಬಹುದು
- ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದರೆ;
- ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರುಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗುಣಾಂಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
- ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರಿಂದ ನೀವು ಪಾವತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಅರ್ಹತೆ ವೇತನರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 13 ನೇ ವೇತನದಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಇದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್ ಪಡೆದಾಗ. ಈ ಪದಇಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಈ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
13 ನೇ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?
ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಡುಮಾತಿನದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, 13 ನೇ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 13 ಸಂಬಳವು ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹತ್ತಿರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಸಂಬಳ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ?
13 ನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಡೀ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಗೈರುಹಾಜರಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.
ಸೇರಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ 13ನೇ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಯಾರು ಅರ್ಹರು
ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ಗಳು ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ವೈದ್ಯರಿಗೆ, ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೌಕರರು ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳುಪುರಸಭೆಯ ಮಹತ್ವ.
ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು, ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಗಿರಬಹುದು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಉತ್ಪಾದನೆಯೇತರ ವಲಯದ ಬಗ್ಗೆ. IN ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:
- ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿದವರಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
- ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ತನೆ;
- ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅರ್ಜಿ;
- ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.
13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನೂ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವರ್ಷದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ಆದಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಬೋನಸ್ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ ಮತ್ತು 2 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈಗ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ನಿಧಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯವಾಗಬಹುದು. "ಉಚಿತ" ನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಇದರ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಗದುಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆ
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಸಹ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, 13 ನೇ ವೇತನವು ಏನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಇದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್, ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು.
"13 ನೇ ಸಂಬಳ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಹೆಸರಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಹೆಸರು - "13 ನೇ ಸಂಬಳ". ಈ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 13 ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
13 ಸಂಬಳ: ಯಾರು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರು
ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ "13 ನೇ ಸಂಬಳ" ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಯಾರು ನಂಬಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರು ಮಾತ್ರ.
"13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು" ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಷ್ಟ ಪಟ್ಟು, ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ನೌಕರನು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಇತ್ಯಾದಿ.
13 ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 13 ನೇ ವೇತನವು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಸಬಹುದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ T-11 ಅಥವಾ T-11a. ಬಹುಮಾನ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಬೇಕು.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು
ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಬೋನಸ್ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು.
ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.
- 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವಿಭಿನ್ನಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪಾಂತರ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಯೋಜನೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 13 ನೇ ವೇತನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ 40% ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ - ಸಂಬಳದ 60% ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.
- ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ನೌಕರನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ಅದನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 10% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ 13 ನೇ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: (40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 9 ತಿಂಗಳುಗಳು + 5,0000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 3 ತಿಂಗಳುಗಳು) x 10% = 51,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- "13 ನೇ ಸಂಬಳ" ವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ "ಸಂಪೂರ್ಣ" ವಿಧಾನ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು.
ಉದಾಹರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2017 ರಂದು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೂಲ ರಜೆ ಮತ್ತು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - 247. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಂಬಳದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯ ಮೈನಸ್ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. 13 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ?
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ 175 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಅವರು 227 ದಿನಗಳು (247 ದಿನಗಳು - 20 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಬೋನಸ್ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. (40,000 ರಬ್. x 50%), ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: 20,000 ರಬ್. : 227 ದಿನಗಳು x 175 ದಿನಗಳು = 15,418.50 ರಬ್.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
5/5 (3)
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅದರ ಗಾತ್ರದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅದರ ಹೆಸರು ಬಂದಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅದರ ಆಯಾಮಗಳು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಬಹಳ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಹೆಸರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ(ಡಿಸೆಂಬರ್ ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ತಾರೀಖಿನಂದು) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಈ ವರ್ಷ. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಲಾಭವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಫಲಪ್ರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನು ಆಧಾರ
ಈ ಪಾವತಿಯು ನಿಯಮಿತ ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ನೇರ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳುಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ.
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:
- ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;
- ಗೌರವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆ;
- ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ;
- ನಗದು ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದೇಶಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸಂಸ್ಥೆಗಳು. 13 ನೇ ವೇತನವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ನಿಯಮವು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಗಮನಿಸಿ! ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಪ್ರದಾಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು:
- ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳು ಒಂದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ;
- ಹಲವಾರು ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ;
- ಕಂಪನಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲಾಭವು ಶೂನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ (ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ವಿಮೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಸಾಲ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಡುಗೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ);
- ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣದಿರಲು, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳ ಎಂಬ ಪದವು ಆಡುಮಾತಿನದ್ದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಇನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಇದು ಭದ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಮನ! ನಮ್ಮ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ವಿಷಯವು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಗಮನಿಸಿ! ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು 13 ವೇತನಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ:
- ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ;
- ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತ;
- ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
- ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳುಕಂಪನಿಗಳು.
ಅದರ ಗಾತ್ರ ಏನು
ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಷವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯೋಜಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ವರ್ಷವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಹೋದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿರಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 13 ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರುಸಂಬಳದಿಂದ. ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
ವಿಡಿಯೋ ನೋಡು. 13 ನೇ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು
ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಗಮನ! 13 ನೇ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಸ್ಥಿರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸರಳ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲಾಖೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಬೋನಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ, ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 13 ರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 40 ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಸಂಬಳದ %, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್ ಸಂಬಳದ 60% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
- ಬೋನಸ್ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಿಂದ ಅದನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 13 ನೇ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ 10% ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 10% ರಷ್ಟು ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ 13 ಮೊತ್ತವು 51,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ
ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2017 ರಂದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 10 ದಿನಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ಮತ್ತು 5 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು 20 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ 50% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 175 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಅವರು 227 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ದಿನದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮುಂದೆ, ನಾಗರಿಕರಿಂದ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 13 ನೇ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು 15,418.50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಳವಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ T11 ಅಥವಾ T11-a ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳು ಇರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ದಿನಚರಿ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ.
ಪಾವತಿಯ ಮೂಲವು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ನಿಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಾಗರಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎರಡು ಒಳಗೆ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.
ಗಮನಿಸಿ! ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಏಕೈಕ ಷರತ್ತು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ 14
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹದಿಮೂರನೆಯದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್‌ನಂತೆ, ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದವರು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವರು ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು
ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಆದಾಯದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಅವರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.