ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಆಧಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ 2018

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಮಿಲಿಟರಿ (ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ) ಸೇವೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಶಿಕ್ಷೆ, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಋತುವಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಂದರೆ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ, ಋತುವಿನ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಹ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ - ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಸಂಗತತೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರ ಗಮನವನ್ನು ನಾವು ಸೆಳೆಯೋಣ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. , ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಸಂಚಿಕೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈಗ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. 84.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕೊನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

- ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ) ವರ್ಗಾವಣೆ;

- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಅವನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಅಧೀನತೆ) ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;

- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಕಾರಣ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ;

- ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಅಥವಾ ಫೋರ್ಸ್ ಮಜೂರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ);

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಮತ್ತೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ ಒಪ್ಪಂದ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು) ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿಷ್ಪಾಪವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಇತರ ಆಧಾರಗಳು" ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ - ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ - ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿನ "ಇತರ" ನೆಲೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾದ, ಚದುರಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಗಳು;

- ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;

- ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ) - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳ ನೌಕರರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಕಾರಣ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀಡಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ನೋಡಿ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

(ಡೇಟ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ)

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಉಪನಾಮ

ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಆತ್ಮೀಯ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ!

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 71, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು 00 ತಿಂಗಳು 0000 ಆಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪರವಾಗಿ,

(ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು,

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಹಿ) I.O ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ. ಉಪನಾಮ

ಅರಿವು

ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ I.O. ಉಪನಾಮ

(ಕೈಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

00 ತಿಂಗಳು 0000 (ಸ್ಥಳದ ಹೆಸರು)

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ (ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ).

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ I.O ನ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು) ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 00.00.0000 ನಂ. 000 ದಿನಾಂಕದ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ (ಅನಗತ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ದಾಟಿ) ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉಪನಾಮ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. 00.00.0000 ಸಂಖ್ಯೆ 000 ರಂದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಬಂಧ: 00.00.0000 ಸಂಖ್ಯೆ 000 ರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.

ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

(ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ

ನೇರ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್) I.O ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಉಪನಾಮ

ಉದ್ಯೋಗಿ I.O ನ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸತ್ಯ. ನಾನು ರಶೀದಿಯಿಂದ ಹೆಸರನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ (ರಶೀದಿ):

(ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ

(ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ) I.O ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ. ಉಪನಾಮ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ-2 (ಟಿ-2ಜಿಎಸ್ (ಎಂಎಸ್)), ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ-54 (ಟಿ-54 ಎ)), ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಡುವಿನ ವಸಾಹತಿನ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವಸಾಹತು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -61).

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ವಜಾ) ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರನಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ (ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ನಕಲು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಾಸಿಸೋಣ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಮಟ್ಟದ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ (ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು) ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸೋಣ. ಈ ಅವಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೋಡ್ನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

- ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಿಂದ ನೌಕರರು;

- ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 278 ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ:

- ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿತನ) ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಲಗಾರ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು;

- ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ (ದೇಹ) ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕಾಯ್ದೆಗಳು, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತರಬೇಕು. ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಗಮನ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿ - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 280 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ಬೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

- ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಳಕೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 332);

- ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 332 ರ ಭಾಗ 7).

ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 332 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ರೆಕ್ಟರ್ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪ-ರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಬದಲಿಯಾಗಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 65 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರೆಕ್ಟರ್ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ಅವರು 70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ) ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಂಡಳಿ. 65 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್ (ಶಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಸಂಸ್ಥೆ)) ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೆಕ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ಅವರು 70 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ) ಸಂಬಂಧಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಹಾಗೆಯೇ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 332 ರ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಹೇಳಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ನಂತರ ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾಗಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಎರಡನೆಯದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ - ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ - ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಒದಗಿಸುವುದು) ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಡ್ ನ. ಈ ವರ್ಗಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

- ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು;

- ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನೌಕರರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 307 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 347 ರಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಧಾರ್ಮಿಕ ದೇವಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅಗೌರವ;

- ಚರ್ಚ್ನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

- ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ವರ್ತನೆ;

- ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ;

- ಪ್ಯಾರಿಷಿಯನ್ನರ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೋರಿದ ಅಸಭ್ಯತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 341 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ;

- ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರ್ಸನಾ ನಾನ್ ಗ್ರಾಟಾ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಸಕ್ಷಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವನ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ;

- ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿವಾಸದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಆಡಳಿತದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;

- ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಖನದ ವಿಷಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. . ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಮೊದಲು ತಿರುಗೋಣ. ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 452 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಕಾನೂನು, ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆಯೇ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದರ ರೂಪದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದ (ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ (ಆದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ) ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ "ಮರು-ಅರ್ಹತೆ" ಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ-ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು. ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, 3 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 2 ವಾರಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನಾವು ಹಿಂತಿರುಗೋಣ.

ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

- ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಅಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ;

- ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ;

- ಇದರ ನಂತರ, ಪಕ್ಷಗಳು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;

ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮಯವು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ (ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು "ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು". ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು), ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ. ಇತರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ "ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು" ಮಾತ್ರ ಕಾಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. (ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಅಸಹನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು" ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ "ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು).

- ಒಂದು ಪಕ್ಷವು, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಅಂದರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ );

- ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ;

- ಇದರ ನಂತರ, ಪಕ್ಷಗಳು - ಮತ್ತೆ, ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ (ಅಥವಾ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನದ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿರುವುದನ್ನು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವರಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ) - ಲೇಖಕ (ಡೆವಲಪರ್) - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ;

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರದ ಹೆಸರು (ಒಪ್ಪಂದ);

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ;

- ಸಂಕಲನ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಳ - ವಿವರಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಂಕಲನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಪ್ರಕಟಣೆ) ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ (... 00.00.0000 ಸಂಖ್ಯೆ 00 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ);

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯ;

- ಲಗತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಗತ್ತು (ಗಳನ್ನು) ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಸಹಿ (ಗಳು);

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಾಹ್ಯ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಿಂದೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಅನುಮೋದನೆ;

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾಗಳು - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.

- ಮುದ್ರೆಯ ಅನಿಸಿಕೆ;

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಗುರುತು - ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಿ;

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರತಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿವರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸರಿಯಾದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅದರ ದಿನಾಂಕವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋ

ವ್ಯಾಪಾರದ ಹೆಸರು

ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ

00.00.0000 ಸಂಖ್ಯೆ 000 ರಿಂದ

(ಪ್ರಕಾಶನದ ಸ್ಥಳ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ... (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ), ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ... (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ... (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ) , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಮತ್ತು 00.00.0000 ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ:

1. 00.00.0000 ಸಂಖ್ಯೆ 000 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನಾಂಕ).

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

3. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಮಾನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಸಹಿ ಸಹಿ

____________________________ ____________________________

ಸಹಿ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಸಹಿ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್

____________________________ ____________________________

ದಿನಾಂಕ ದಿನಾಂಕ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಅದು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯೋಣ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರನು ಸಹಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಋತುವಿನ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರವು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವು ಕಾಯಿದೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದೆ - ಅವರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಅವರು "ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ನಂತರ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 15 ನೇ ದಿನದಂದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

- ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ);

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವವು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ, ಅದರ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಬಹುತೇಕ" ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಅವನ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಬಂದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

2. ನೌಕರನು ತಾನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದನು, ಅವರು - ನಾವು ಇದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಇದರ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ N.N. ನೋವಿಕೋವ್ ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮತ್ತು ನೋವಿಕೋವ್ ಎನ್.ಎನ್. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಅದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಬಿ) ನೊವಿಕೋವ್ N.N ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೋವಿಕೋವ್ N.N ನ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ (ಈ ಹಿಂದೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ);

ಸಿ) ನೋವಿಕೋವ್ N.N ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈ ಹಿಂದೆ L.L. ಲುಕಿನ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು L.L. ಲುಕಿನ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳು. ಲುಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನಂತರದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ನಿಖರವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗಳು (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು) ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರರಿಂದ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿತನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯಮದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು) ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ (ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯಮವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಂದೆಡೆ, ಈ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ( ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು (ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) (ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ದೇಹ) ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಹೀಗಿರಬೇಕು:

- ಸ್ವಭಾವತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಿ;

- ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ತಲೆಗೆ

(ಡೇಟ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ)

ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "ಹೆಸರು"

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಉಪನಾಮ

ನಿಂದ (ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ವೃತ್ತಿ,

ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಪ್ರಕರಣ)

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗಿ)

ಹೇಳಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುಂಬರುವ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಟಿಸ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನನಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ನೋಟಿಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಹಿಂದಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೋಟಿಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ), ಈ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಿಂದ (ಸೂಚನೆ) ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ (ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮ. ಈ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯಮದ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನಾವು ಮುಂದೆ ತಿರುಗೋಣ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಒಳಪಡುವ" ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ) ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, "ಜೀವಂತ" ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನದ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅವರು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ (ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ (ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು) ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ದಿನಾಂಕದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ).

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು (ವಿಶೇಷ, ವೃತ್ತಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಸ್ಥಾನವನ್ನು) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಉದ್ಯೋಗಗಳು), ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು (ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಂತರದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ).

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ (ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು).

4. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 373 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಹ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

(ವ್ಯಾಪಾರ ಹೆಸರು

ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ)

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ

00.00.0000 ಎನ್ಸ್ಕ್ ಸಂಖ್ಯೆ 0

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಸಭೆಗಳು

ಅಧ್ಯಕ್ಷರು - I.O. ಉಪನಾಮ.

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ - I.O. ಉಪನಾಮ.

ಹಾಜರಿದ್ದವರು... ಜನರು (ಪಟ್ಟಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ:

1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

2. ವಿವಿಧ.

1. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

I.O ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಪಠ್ಯ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಭಾಷಣಕಾರರು:

1. I.O. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು - ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. I.O. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಘೋಷಿಸಿತು.

3. I.O. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು - ಹಿಂದಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು (ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ). ಚರ್ಚೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು:

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1) - ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತ (ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವರದಿಯ ಡೇಟಾದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2) - ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಡೇಟಾದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 3) - ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಕುಟುಂಬ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 4) - ಸ್ವತಂತ್ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರೇ (ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 5) - ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 6) - ಚೆಚೆನ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನಲ್ಲಿನ ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನೋಟರೈಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 7) - ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ (ವೃತ್ತಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಜೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ... ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಖ್ಯೆ 8) – ...

ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕಾರಣ: ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೊರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

2. ಪಟ್ಟಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ವಹಿಸಿ, I.O. ಉಪನಾಮ.

3. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 00.00.0000 ರೊಳಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತನ್ನಿ.

4. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಭೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

2. ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ... (ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ)

ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ I.O. ಉಪನಾಮ

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ I.O. ಉಪನಾಮ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು "ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಮಾನ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಾನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

- ಕುಟುಂಬದ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ;

- ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;

- ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಗಾಯವನ್ನು (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ) ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

- ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳು);

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ;

- ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಯ ನೌಕರರು (ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ);

- ಈ ಹಿಂದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು;

- ಕಾರ್ಮಿಕರು - ಬಲವಂತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;

- ವಿಕಿರಣ ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ವಿಕಿರಣದ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು (ಒಪ್ಪಂದ) ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಮಾನ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಣಯ (ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು).

2. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಈ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು).

3. ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ) ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆ.

4. ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು (ಸೂಚನೆಗಳು) ನೀಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು (ಸೂಚನೆಗಳು). ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ (ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ) ಅಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಷರತ್ತು 3) ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯೋಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಎರಡನೆಯದು ಅವನ ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾಡಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿ.

ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪದಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. . ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 373 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಕರಡು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಏಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ (ಜಿಐಟಿ) ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ದೂರು (ಅರ್ಜಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉಪ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು.

ಹಿಂದೆ, ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ, ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಸ್ವಭಾವತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

3. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಹಿಂದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

5. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 181). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137).

ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು (ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ತಿಯ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದವರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ನಂತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪದೇ ಪದೇ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಷರತ್ತು 5) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ವಾಸಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮೇಲಿನವು ಎಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ವೈಫಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. .

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹತ್ವದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

- ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿ (ಮೇಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ);

- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ನೌಕರನು ಅದರ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ;

- ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;

- ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ - ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು) ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ನೌಕರನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 6 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಅಂದರೆ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ" "ಪಾಯಿಂಟ್ 6);

- ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ (ಔಷಧ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ) ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಟ (ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯ). ಮಾದಕತೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ");

- ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ") ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯವನ್ನು (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6);

- ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಳ್ಳತನದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯೋಗ, ಅದರ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ (ಹಾನಿ), ಇದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರ. , ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6);

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆಯೋಗವು (ಅಧಿಕೃತ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ, ಸ್ಥಗಿತ, ದುರಂತ) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" 6)

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಂತರದ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ (ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ) ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪರಾಧಿ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

- ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಾಲು;

- ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ (ಔಷಧ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ) ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ;

- ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತನಿಖಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಲಗತ್ತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ) ನೌಕರನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಹಸ್ಯವನ್ನು (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು. ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ;

- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರ), ಇದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿ, ಅದರ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡಿದ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನಾಶ (ಹಾನಿ);

- ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತನಿಖಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಲಗತ್ತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಲೇಖನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ನಾವು ವಾಸಿಸೋಣ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ" ಗೈರುಹಾಜರಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ (ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 142 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್). ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು (ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದನ್ನು (ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.

ನೌಕರನು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ (ಔಷಧ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ) ಮಾದಕತೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ") ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಮೂಲಕವೂ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76), ಅಂದರೆ. ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಕ್ಷಣ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ನಂತರದವರು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ (ಔಷಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇವಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಮಲೇರಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೀಡಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಂತರದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯು ಅವನ ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ") ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 1050 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅನಾವಶ್ಯಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು.

3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಅಂಶವನ್ನು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ - ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ವಿವಾದವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಪರಾಧ, ಅದರ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಾಶ (ಹಾನಿ) ಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ"). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕದ್ದ (ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ, ನಾಶವಾದ ಅಥವಾ ವ್ಯರ್ಥವಾದ) ಆಸ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಸೇರಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಅದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನೌಕರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ (ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 225 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).

2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ.

3. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.

4. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿ, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಣಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನೌಕರನಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್, ಸರಕು ಸಾಗಣೆದಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿತ್ತೀಯ (ಸರಕು) ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನೇರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದನು, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅದರ ಸಂಭವವನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೇಲಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ) ಇದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಓದುಗರಿಗೆ ಕಂಡುಬರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟವಾದ ಸರಕುಗಳಿಗೆ (ಸೇವೆಗಳಿಗೆ) ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಅಳತೆ ಮಾಡುವುದು, ತೂಕ ಮಾಡುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಗರೇಟ್ ಮಾರಾಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು, ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀಡುವುದು, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವಸ್ತು (ಹಣಕಾಸು) ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆವರಣದ ಕೀಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಸ್ಥಳ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಆವರಣ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅವರ ಕಳ್ಳತನ (ನಷ್ಟ) ಸಾಧ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

- ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ತನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಪದೇ ಪದೇ (ಎರಡು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ), ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಎಷ್ಟು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಗುಣವಾದ (ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ) ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿದೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸ್ತು (ಹಣಕಾಸು) ಮೌಲ್ಯಗಳ ನೇರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಅಥವಾ ನಂತರದವರು ಅದನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಾಕು, ಅಂದರೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಕಳ್ಳತನ, ಲಂಚ) ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ , ಇತರ ಕೂಲಿ ಅಪರಾಧಗಳು) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ , ಅಪರಾಧಿ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಸ್ತು (ಹಣಕಾಸು) ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಭಾಗದ 7 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 5 ನೋಡಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಷರತ್ತು 8) ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ತಾಂತ್ರಿಕ (ಸೇವೆ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯಿಂದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ. ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು (ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು) ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಅಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಡ್ಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಐದು ನೋಡಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ

ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ವಿಲೇವಾರಿ (ಈ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು) ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. .

2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವಿವೇಕದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು .

3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರರಹಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಇತರ ಹಾನಿ.

4. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರ, ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು (ಅದರ ಆಸ್ತಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು) ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಸೇರಿಸೋಣ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯೋಣ - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ) (ಅವರ ಉಪ) ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ (ಷರತ್ತು 10 ರ ಷರತ್ತು 10). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದು). ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಧಾರದ ಅನ್ವಯವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು "ಆಯ್ದ" ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ವಿಷಯವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ .

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪೈಕಿ - ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ:

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

- ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗ;

- ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಸ್ವಾರ್ಥ) ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಬಳಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಂತರದ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡುವ ಷರತ್ತು).

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಯೋಗವು (ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು) ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೂ ಸಹ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ) (ಅವರ ಉಪ) ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೈದಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಒಮ್ಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಕರಣವು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ದಿವಾಳಿಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಪ್ಪು (ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಥವಾ ನಕಲಿ) ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ದಾಖಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಕ್ರಿಯೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು - ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ದೇಹದ ಸದಸ್ಯರು) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 13).

ಈ ಷರತ್ತಿನ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ (ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಬಾಡಿ ಸದಸ್ಯರು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕರಣೀಯ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಷಯದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ವೈಫಲ್ಯ.

2. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

4. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಚಾರ್ಟರ್ನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

5. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

6. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ.

7. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಹಂಚಲಾಗಿದೆ.

8. ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ.

9. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಚಾರ್ಟರ್.

10. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಷೇಧದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು (ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದವುಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಬಾಡಿ ಸದಸ್ಯ) ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. .

ಹಿಂದೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರ ಗಮನವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಸೆಳೆದಿದ್ದೇವೆ, ಅದರ ಸಂಭವವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಂತರದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 375 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ನಂತರ ನೀಡಬೇಕು. ಅವರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ. ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತು, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡನೆಯದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ . ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64 ರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮದ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ

ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು:

- ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;

- ಉದ್ಯಮದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;

- ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್.

ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು - ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ಯಮದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ "ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು (ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಅನ್ನು ನೋಡಿ), ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅದರ ಸಂಭವವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಅವನ ಉಪಕ್ರಮವೂ ಸಹ.

ಅಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ವಿಲೀನ, ಪ್ರವೇಶ, ವಿಭಾಗ, ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್, ರೂಪಾಂತರ) ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಾರವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಿತ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಾವು ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಾಗಗಳು ಮೂರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದಿಂದಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಮತ್ತೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ನಾಲ್ಕು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವನ ನಿರಾಕರಣೆ ಘೋಷಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವರು ನೀಡಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅವರು ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಸಾಹತುಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗಡಿಗಳ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರದೇಶವೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ತರುವಾಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ ಒಂದರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅವು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು.

2. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ.

3. ಕಚೇರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ವಿಫಲತೆ.

4. ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು.

5. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾವು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ.

7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಮಗಳು, ದುರಂತ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಪ್ರಮುಖ ಅಪಘಾತ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು), ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

8. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ.

9. ಮುಕ್ತಾಯ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ (ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಆಯುಧವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಂಚಿತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ.

10. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

11. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ) ರದ್ದತಿ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ನಾವು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ದಾಖಲಿತ ನಿರ್ಧಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್) ನೌಕರನನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1 );

- ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಷರತ್ತು 2);

- ಈ ಹಿಂದೆ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿರಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಷರತ್ತು 3);

- ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಷರತ್ತು 4);

- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಷರತ್ತು 5);

- ನೌಕರನ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 6);

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 7);

- ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಷರತ್ತು 8);

- ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಆಯುಧವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಪರವಾನಗಿ (ಹಕ್ಕುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 9);

- ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 10);

- ಹಿಂದಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ) ನಿರ್ಧಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 11).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. . ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ನಂತರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಅಸಮ್ಮತಿಯಿಂದಾಗಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು) ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

2. ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ (ದೇಹ, ಅಧಿಕೃತ) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ.

5. ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 14 ರ ಷರತ್ತು 14) ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಂತರದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 33 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 79-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - a ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ:

1. ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.

2. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

3. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

5. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನನ್ನು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

6. ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯಿಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

7. ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ನಿರಾಕರಣೆ.

8. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಥವಾ ಅದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು.

9. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳಲು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ನಿರಾಕರಣೆ.

10. ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

11. ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 79-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ.

12. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವದಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ರಾಜೀನಾಮೆ.

13. ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 79-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

14. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಷೇಧಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 79-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

15. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ನಿರಾಕರಣೆ.

ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜುಲೈ 10, 1992 ಸಂಖ್ಯೆ 3266-1 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒದಗಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಅವರ ಉಪಕ್ರಮದ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೋಧನಾ ನೌಕರನನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

- ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಳಕೆ;

- ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ (ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ) ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಸೂಚನೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಿಂತ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾ - ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು, ಅಂದರೆ, ಅವರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು (ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ಅದೇ ವಿಷಯ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅದರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. 22.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅದೇ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21).

ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಅದರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳು

ತಪ್ಪಿಗೆ ವಜಾ

ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ (ವಾಕ್ಯ, ನಿರ್ಣಯ) ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪಿನ ಆಧಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳೂ ಇವೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇರಬಾರದು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. .

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು "ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್" ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಮೃದುವಾಗಿಲ್ಲ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆದೇಶದ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತಜ್ಞರಿಂದ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳು - ವಿಶೇಷ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ " : ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ."

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜಾಗೃತ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಮಾತುಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಬೆಂಕಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೌಖಿಕ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ “ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ" ಅಂತಹ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪ್ರಮುಖ: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನದಂದು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ). ಏಕೀಕೃತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ರೂಪ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾದರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ, ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೂಲಕ. ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಏಕೀಕೃತ T-8 ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ

1. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ TD ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಎ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು;
• ಬಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ.

2. ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಎ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
• ಬಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ಸಿ. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

3. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ TD ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ):

• ಎ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಬಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

4. ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಎ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕ;
• ಬಿ. ಸಂಗ್ರಾಹಕ;
• ಸಿ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್.

5. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು:

• ಎ. 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ;
• ಬಿ. 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸಿ. 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
ಲೇಖನಗಳು 56-62:ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ.
ಲೇಖನಗಳು 63-71:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ. ಉದ್ಯೋಗದ ನೋಂದಣಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶ.
ಲೇಖನಗಳು 72-76:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, incl. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು
ಲೇಖನಗಳು 77-84:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
ಲೇಖನಗಳು 86-90:ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಖಾತರಿಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಲೇಖನಗಳು 91-99:ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ. ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ.
ಲೇಖನಗಳು 100-105:ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾರಾಂಶ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು.
ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ
ಲೇಖನಗಳು 106-113:ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳು. ವಾರ್ಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 114-128:ರಜೆಗಳು. ವಿಧಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ. ರಜೆಯಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರೇಟಿಂಗ್
ಲೇಖನಗಳು 129-135:ಸಂಬಳ. ಕೂಲಿ. ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
ಲೇಖನಗಳು 136-145:ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಲೇಖನಗಳು 146-163:ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ. ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು.
ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು
ಲೇಖನಗಳು 164-177:ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ.
ಲೇಖನಗಳು 178-188:ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನಚರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು
ಲೇಖನಗಳು 189-195:ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಲೇಖನಗಳು 196-208:ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ, ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ. ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಶುಲ್ಕಗಳು
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ
ಲೇಖನಗಳು 209-215:ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 216-218:ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಂಘಟನೆ. ರಾಜ್ಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ. ರಾಜ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮಿತಿಗಳು, ಆಯೋಗಗಳು
ಲೇಖನಗಳು 219-227:ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರೆ. ಹಾಲು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪೋಷಣೆಯ ವಿತರಣೆ. ಅಪಘಾತಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಲೇಖನಗಳು 228-229:ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಅಪಘಾತ ತನಿಖಾ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಅಪಘಾತದ ತನಿಖೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು
ಲೇಖನಗಳು 230-231:ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತದ ತನಿಖಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು
ಲೇಖನಗಳು 232-250:ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಹಾನಿಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳು
ಲೇಖನಗಳು 251-264:ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆ.
ಲೇಖನಗಳು 265-281:ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಲೇಖನಗಳು 282-302:ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು
ಲೇಖನಗಳು 303-312:ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ಲೇಖನಗಳು 313-327:ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು. ಸಂಬಳ. ರಜೆಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 327.1-327.7:ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 328-330:ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ಲೇಖನಗಳು 331-336:ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 337-341:ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 342-348:ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.
ಲೇಖನಗಳು 349-351:ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು: ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಲೇಖನಗಳು 352-369:ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಅಧಿಕಾರಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 370-378:ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹಕ್ಕು.
ಲೇಖನಗಳು 379-397:ನೌಕರರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆ. ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಯ ರೂಪಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.
ಲೇಖನಗಳು 398-408:ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುವುದು. ಸಮನ್ವಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು 409-418:ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು. ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ದೇಹ. ಅಕ್ರಮ ಮುಷ್ಕರಗಳು. ಅಕ್ರಮ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ವಿಭಾಗ III. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಅಧ್ಯಾಯ 13. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಲೇಖನ 77. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);

2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81);

5) ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾವಣೆ;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರರ ನಿರಾಕರಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನ 75 ರ ಈ ಕೋಡ್);

7) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 4);

8) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆ (ಲೇಖನದ ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 73);

9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗ 1);

10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83);

11) . ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನ 78. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನ 79. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. .

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಋತು) ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯ (ಋತುವಿನ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 80. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ)

ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 81. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1) ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ;

2) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ;

3) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಂಗತತೆ;

4) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ);

5) ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ;

6) ನೌಕರನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ:

ಎ)ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಂದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್);

b)ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಟ (ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸೌಲಭ್ಯ);

ವಿ)ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ) ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು;

ಜಿ)ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಪರಾಧಗಳು;

d)ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಮಿಷನರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ;

7) ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ;

7.1) ನೌಕರನು ತಾನು ಪಕ್ಷವಾಗಿರುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ಅವನ ಆದಾಯ, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಆದಾಯ, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿ, ಖಾತೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು (ಹೊಂದಿರುವುದು) (ಠೇವಣಿ), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ವಿದೇಶಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಈ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರಣವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳಿಂದ ವಿದೇಶಿ ಹಣಕಾಸು ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ;

8) ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಆಯೋಗ;

9) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

10) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ) ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

11) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;

12) ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು.

13) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

14) ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು (ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅಥವಾ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎರಡೂ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ.

ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಅಥವಾ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಪರಾಧಿ ಕ್ರಮಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದರೆ. ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 82. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹದ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚುನಾಯಿತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಹವು ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು - ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಲಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, 3 ಅಥವಾ 5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 373 ರ ಪ್ರಕಾರ.

ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನ 83. ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

1) ನೌಕರನನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು;

2) ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ;

3) ಕಚೇರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ವಿಫಲತೆ;

4) ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು;

5) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;

6) ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾವು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ;

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ದುರಂತ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ದೊಡ್ಡ ಅಪಘಾತ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು), ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟಕದ ಘಟಕದ;

8) ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ;

9) ಮುಕ್ತಾಯ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ (ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಆಯುಧವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಂಚಿತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ;

10) ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಗೌಪ್ಯತೆ;

11) ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ರದ್ದತಿ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ);

12) ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು.

13) ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸಂಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, 8, 9, 10 ಅಥವಾ 13 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಲೇಖನ 84. ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು

ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳು (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 11), ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ:

ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹ, ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು;

ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಲೇಖನದ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಉಂಟಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 84.1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವನ ನಂತರ, ಈ ಇಂದಿನ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸೂಚನೆ:ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ, ಲೇಖನದ ಭಾಗ, ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಎ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಒಂದರ 81 ಅಥವಾ ಷರತ್ತು 4. 83 ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋಡ್, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ ಎರಡು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. 261 ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.