የሳይኮፊዚዮሎጂካል ምርመራ የኮምፒተር ሙከራዎች. ለሥነ-ልቦና ምርመራ የኮምፒተር ፕሮግራሞች ስብስብ

ሳይኮፊዚዮሎጂካል ፈተና በ Boslab ፕሮግራም ውስጥ እንደ የተለየ ትር ቀርቧል እና በጭንቀት ፈተናዎች ወቅት የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን እና ተለዋዋጭነታቸውን ለመገምገም የተነደፉ ክፍለ ጊዜዎችን ያካትታል, ማለትም. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፣ ስሜታዊ ወይም የስሜት ህዋሳትን የያዙ ተግባራትን ሲያከናውን ።

የሚከተሉት የምልክቶች ስብስብ በዚህ ቡድን ክፍለ ጊዜዎች ውስጥ ተከማችቷል፡

· Cardiointervals (CI)

· እስትንፋስ 1፣ የትንፋሽ ቆይታ 1፣ የትንፋሽ ቆይታ 1

· የቆዳ ምግባር (SC)፣ የቆዳ ምግባር (ሎጋሪዝም) ( Ln PrK)

· Photoplethysmogram (PPG)

· ሲስቶሊክ ሞገድ ስፋት (SWA)

· የpulse wave ስርጭት ጊዜ (PWT)

የጭንቀት ሙከራ - የግንዛቤ ተግባር

በእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተግባር ወቅት የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን መከታተል. አርቲሜቲክ ስሌት፣ የቃላቶች ምርጫ በተመሳሳይነት/ልዩነት የትርጉም መስፈርት (ተመሳሳይ ቃላት፣ ተቃራኒ ቃላት) ወዘተ. እንደ የግንዛቤ ጭነት ጥቅም ላይ ይውላሉ። ቴራፒስት የአስተሳሰብ, የማስታወስ እና ትኩረት ተግባራትን በንቃት የሚሳተፍ ማንኛውንም ስራ መምረጥ ይችላል.

ክፍለ-ጊዜው ሁለት የታካሚ ማያ ገጾችን ይይዛል- ገለልተኛ ምስል (የመሬት ገጽታ) ለማከናወን የቃል ተግባራትእና ማነቃቂያ ቁሳቁስ - የጎርቦቭ ቀይ-ጥቁር ጠረጴዛ.

የጭንቀት ፈተና - ሁኔታ

ታካሚው አስጨናቂ ሁኔታን እንዲያስታውስ እና እንዲገልጽ ይጠየቃል. ሁኔታው ለምርመራው ሰው ወሳኝ መሆን አለበት, በተመሳሳይ ጊዜ የስነ-ልቦናዊ አሰቃቂ አይደለም. በቃላት መግለጽ “በዚያም ከዚያም” ያጋጠሙትን ተሞክሮዎች እውን ለማድረግ ስለሚረዳ ሁኔታውን ጮክ ብሎ መግለጽ ይመከራል። ለብዙ ሰዎች, መናገር ተመሳሳይ ሁኔታጮክ ብሎ መናገር ቀድሞውንም ቢሆን ለጭንቀት ባህሪይ የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂያዊ ምላሾች እንዲታዩ በቂ ይሆናል። ብዙውን ጊዜ የሚታዩ ምልክቶች: መተንፈስ ፈጣን ነው, የድምፁ ቲምበር ይቀየራል, አኳኋኑ የበለጠ ውጥረት, ወዘተ. የፈተና ጊዜ ከ3-5 ደቂቃዎች መሆን አለበት. ገለልተኛ ምስል የያዘ የታካሚ "ፎቶ ቆጣቢ" ማያ ገጽ ጥቅም ላይ ይውላል.

የታካሚው ማያ ገጽ "ታሪኮች" የ SLIDESHOW መሳሪያን ይጠቀማል, ይህም አነቃቂ ቁሳቁሶችን (ፎቶዎችን) ለሙከራ ፈላጊው እንዲያቀርቡ ያስችልዎታል. ይህ የስራ አይነት ሙያዊ ቡድኖችን ሲፈተሽ የሚመከር ሲሆን በሙያዊ አርእስቶች ላይ አነቃቂ ምስሎችን እንዲያቀርቡ ይፈቅድልዎታል.

የጭንቀት ሙከራ - ቪዲዮ

የጭንቀት ተፈጥሮ ጭብጥ የቪዲዮ ቁሳቁሶችን በሚመለከቱበት ጊዜ መለኪያዎችን ይቆጣጠሩ። የስክሪን አርታዒን በመጠቀም ተጠቃሚው በአንድ ክፍለ ጊዜ ውስጥ የሚቀርቡትን የተለያዩ የቪዲዮ ቅንጥቦችን መግለጽ ይችላል።

እረፍት

በእረፍት ጊዜ የክትትል መለኪያዎች. እነዚህ የመልሶ ማግኛ ችሎታዎችን ለመገምገም የሚያገለግሉ የአንድ ደቂቃ ክፍለ ጊዜዎች ናቸው። ተፈታኙ ተግባራቱን የሚሰጠው ዝም ብሎ መቀመጥ ብቻ ሳይሆን ለማገገም እና ለቀጣዩ ስራ ለመዘጋጀት የመጪውን የእረፍት ደቂቃ በአግባቡ ለመጠቀም ነው።

የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን መከታተል - የእይታ ማነቃቂያ

ክፍለ-ጊዜው የእይታ ማነቃቂያ አቀራረብ ዳራ ላይ የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን ለመከታተል ይጠቅማል። በ Boslab ፕሮግራም ውስጥ የማበረታቻ አቀራረብ በ SLIDE SHOW ስክሪን እና የመለያ ስርዓት በመጠቀም ይተገበራል። አንድ ክፍለ ጊዜ ሲጀምሩ, የበስተጀርባ ምስል በታካሚው ማያ ገጽ ላይ ይታያል, ይህም በተወሰነ ቦታ ላይ በምስላዊ ማነቃቂያ ይተካል, ከዚያ በኋላ ጀርባው እንደገና ይታያል.

የፊዚዮሎጂካል መለኪያዎች ክትትል - የድምፅ ማነቃቂያ

ክፍለ-ጊዜው የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን የኦዲዮ ማነቃቂያ አቀራረብ ዳራ ላይ ለመከታተል ይጠቅማል። ክፍለ ጊዜው ሲጀምር ገለልተኛ ምስል በታካሚው ማያ ገጽ ላይ ይታያል. በተወሰነ ቅጽበት ፕሮግራሙ ጮኸ። ተጠቃሚው የተከሰተበትን ጊዜ እና የድምፅ ማነቃቂያውን የቆይታ ጊዜ ማስተካከል እንዲሁም የድምፅ ተፅእኖን መምረጥ ይችላል።

የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን መከታተል - የዘፈቀደ ማነቃቂያ

ክፍለ-ጊዜው የዘፈቀደ ቀስቃሽ አቀራረብ ዳራ ላይ የፊዚዮሎጂ መለኪያዎችን ለመከታተል ይጠቅማል። የዘፈቀደ ስንል ውጫዊ (ከሶፍትዌር አካባቢ ጋር በተገናኘ) ማነቃቂያዎች ለምሳሌ ታክቲካል ወይም ቀዝቃዛ ማነቃቂያ ማለታችን ነው።

ይህ ክፍለ ጊዜ ከ Boslab ፕሮግራም ጋር የተዋሃደውን የመለያ ስርዓት ይጠቀማል። ምልክቶችን በሚመዘግቡበት ጊዜ ተጠቃሚው ማነቃቂያው በሚቀርብበት ጊዜ "ምልክት ያደርጋል". ቀረጻውን ሲመለከቱ ይህ መለያ በግራፉ ላይ ይታያል።

የፈተና ውጤቶች ግምገማ

የተገኘው መረጃ በሶስት መመዘኛዎች ይገመገማል-1) የመለኪያው የመጀመሪያ እሴቶች ፣ 2) በውጥረት ሙከራ ወቅት የለውጦቹ ተለዋዋጭነት (ለጭንቀት ምላሽ) እና 3) በእረፍት ጊዜ አመላካች የመልሶ ማግኛ ጥራት።

በመጀመሪያ ፣ የሳይኮፊዚዮሎጂ አመላካቾች በእረፍት ጊዜ ይገመገማሉ ፣ ከዚያ በጭንቀት ሙከራ ወቅት ተለዋዋጭነታቸው ይገመገማሉ ፣ ለዚህ ​​ዓላማ ፣ በጠቋሚው ላይ የተደረጉ ለውጦች ግራፍ በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ አማካይ እሴቶች ላይ ተመስርቷል ። ውስጥ በሐሳብ ደረጃግራፉ እንደዚህ ይመስላል

ያም ማለት, ማንኛውም የተፈተነ አመልካች መሆን አለበት: በመጀመሪያ, ለጭንቀት ምላሽ መስጠት, እና ሁለተኛ, በእረፍት ጊዜ ወደ መጀመሪያው ደረጃ መመለስ. የግምገማ እና የማገገም ግምገማ የሚከናወነው የመለኪያውን ዳራ እሴቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። እባክዎ ለሚከተሉት ነጥቦች ትኩረት ይስጡ:

· የበስተጀርባ ደረጃ አልፏል/ተገመተ?

· ይህ የጀርባ ደረጃዎች ለውጥ ለሂደቱ ምላሽ ነበር ወይንስ ሥር የሰደደ በሽታ?

· ጠቋሚው በተጽዕኖዎች ውስጥ ምን ያህል ጎልቶ ተለወጠ?

· ትልቁን ምላሽ የሰጡት የትኞቹ ማነቃቂያዎች ናቸው?

· በእረፍት ክፍለ ጊዜ ጠቋሚው አገግሟል?

· ማገገሚያው ተጠናቅቋል (ወደ መነሻ መስመር ወይም ወደ መደበኛ እሴቶችዳራ ከተለወጠ)?

· በጭንቀት ጊዜ ውስጥ የዘገዩ ምላሾች ፣ “ተጣብቆ” (በጭንቀት ጊዜ ምላሹ የማይታይባቸው ሁኔታዎች ፣ ግን በሚቀጥለው እረፍት)?

· አመልካቹ በሙከራ ጊዜ ምን አይነት ባህሪ አሳይቷል፣ ከሙከራው መጀመሪያ አንፃር በመጨረሻው ክፍለ ጊዜ እንዴት ተቀየረ (በድህነት ማገገሚያ ወይም በተቃራኒው መላመድ ፣ ውጤታማ ማገገም)?

ባህሪህን፣ አእምሮህን፣ ፍርድህን፣ ፍላጎትህን እወቅ። እራስህን እስክታውቅ ድረስ በራስህ ላይ መግዛት አትችልም። ፊት መስተዋት አለ ለመንፈስ ግን አይደለም፤ ስለራስ ማሰብ መስተዋት ይሁን። ስለ ውጫዊ ገጽታዎ ሊረሱ ይችላሉ, ነገር ግን ለማሻሻል እና ለማሻሻል ሁልጊዜ ስለ ውስጣዊ ገጽታዎ ያስታውሱ. በጥንቆላ ምን ያህል ጽኑ እንደሆኑ፣ ምን ያህል የእንቅስቃሴ ችሎታ እንዳለዎት ይፈትሹ፣ ትዕቢትዎን ይፈትሹ፣ የመንፈስዎን ጥልቀት ይለኩ፣ ችሎታዎትን ያመዛዝኑ። (ባልታሳር ግራሲያን እና ሞራሌስ)

በብዙ ሃይማኖታዊ, መናፍስታዊ ትምህርቶች, መሰረቱ በእራሱ እውቀት እና መሻሻል ላይ ነው, አንድ ሰው "እኔ" ነው. ላኦ ትዙእንዲህ አለ፡- "ሰውን የሚያውቅ አስተዋይ ነው፣ ራሱን የሚያውቅ ብሩኅ ነው፣ ሰዎችን የሚያሸንፍ ብርቱ ነው፣ ራሱን የሚያሸንፍ ኃያል ነው።"

ለማወቅም እንደዚያ ይቆጠራል ዓለምእራስዎን ሳያውቁ የማይቻል.

ሰውን በራሱ ያላጠና መቼም ቢሆን
አይደርስም። ጥልቅ እውቀትየሰዎች.
(Chernyshevsky N.G.)

የሳይኮሎጂካል ፈተናዎች ስለእኛ ብዙ አስደሳች ነገሮችን ይነግሩዎታል እና ሰዎችን በደንብ እንዲያውቁ ያግዝዎታል።

ሙከራ- (ከእንግሊዘኛ ፈተና - ናሙና, ፈተና, ምርምር) በስነ-ልቦና እና በማስተማር, ደረጃቸውን የጠበቁ ተግባራት, ውጤቱ ሳይኮፊዚዮሎጂን ለመለካት እና የግል ባህሪያት, እንዲሁም የትምህርቱ እውቀት, ችሎታዎች እና ችሎታዎች. (ታላቁ የሶቪየት ኢንሳይክሎፔዲያ)

በአንዳንድ ፈተናዎች ላይ መሳቅ ይችላሉ, ስለሌሎች ማሰብ አይጎዳውም, አንዳንድ ምርመራዎች የአዕምሮዎን ደህንነት ለማረጋገጥ ይረዳሉ, ሌሎች ለተፈጠሩት ችግሮች ምክንያቶች ይነግሩዎታል.
የስነ-ልቦና ፈተናዎች የእርስዎን ለመረዳት እድል ይሰጣሉ ሥነ ልቦናዊ ይዘት, የእርስዎን አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ይወቁ.
ደህና ፣ ከሁሉም ነገር በተጨማሪ ሙከራዎች አስደሳች እና ጠቃሚ ጊዜ ማሳለፊያ ናቸው።

እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ የፈተና ውጤቶች ለአንድ ሰው ያልተጠበቁ እና የተለያዩ ስሜቶችን ሊያስከትሉ ይችላሉ - ከመደነቅ እስከ ሹል እምቢተኝነት ( እራስህን እወቅ፣ እራስህን ካወቅክ በኋላ አትፍራ ).

ክፍሉ ሥነ ልቦናዊ ይዘት ይኖረዋል የመስመር ላይ ሙከራዎችያለ ኤስኤምኤስ እና ያለ ምዝገባ በነጻ ሊሞሉ በሚችሉ መልሶች.

ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, ውጤቱን በተቻለ መጠን ከእውነታው ጋር ለማቅረብ, በሐቀኝነት መልስ መስጠት እና ብዙ ማሰብ የለብዎትም.

በመስመር ላይ ነፃ የስነ-ልቦና ሙከራዎች

1. ውጫዊ ወይም ውስጣዊ? መጠይቅ - ፈተና በ K. Jung.

3. ከሌሎች ሰዎች ጋር እንዴት ነው የምትግባቡት? የግንኙነት ፈተና.

5. ተቺዎችን እወዳለሁ፣ ግን ስለ መተቸትስ? ፈተና - ትችትን እንዴት ይቋቋማሉ?

6. ስለ ሌሎች ሰዎች የአኗኗር ዘይቤ, ልማዶች, አስተያየቶች ምን ይሰማዎታል? የመቻቻል ፈተና, መቻቻል.

7. 60 - 90% የሚሆነው ህዝብ የመገናኛ ችግር ያጋጥመዋል.

መርሃግብሩ "ውስብስብ "የስነ-ልቦና ፈተና" ለማካሄድ የተነደፈ ነው የስነ-ልቦና ምርመራእና የፈተና ውጤቶች ትንተና (ትርጓሜ)፣ እንዲሁም የፈተና ውጤቶችን እና የደንበኛ መረጃን በመረጃ ቋት ውስጥ ለቀጣይ አጠቃቀማቸው ማስቀመጥ።
ፕሮግራሙ የሚከተሉትን ባህሪያት ያቀርባል:
· በመረጃ ቋት ውስጥ ባለው የውሂብ ቁጠባ የደንበኛ ምዝገባ;
· በተመረጠው ፈተና መሰረት የስነ-ልቦና ምርመራ ማካሄድ
· የውሂብ ግቤት ከቅጹ (በፅሁፍ ሙከራ ወቅት)
· የፈተና ውጤቶችን መመልከት እና ማተም
· ለበለጠ እይታ የእያንዳንዱን ደንበኛ የፈተና ውጤቶችን በመረጃ ቋቱ ውስጥ ማስቀመጥ።

በድርጅት ውስጥ የዚህ ምርት አጠቃቀም ምሳሌ የምልመላ አገልግሎት የሚሰጥ ድርጅት ነው። ከምርጫ መመዘኛዎች አንዱ የደንበኛው ሙያዊ ብቃት ለክፍት ቦታው ነው. የደንበኛውን ሙያዊ ብቃት መወሰን በስነ-ልቦና ምርመራ እና ከስነ-ልቦና ባለሙያ ጋር በመወያየት ይከናወናል. ከዚህም በላይ የሥነ ልቦና ምርመራ በጽሑፍ ይከናወናል, ውጤቶቹ የሚከናወኑት የተመን ሉህ ማቀነባበሪያዎችን በመጠቀም ነው, እና አተረጓጎም ሥነ ጽሑፍን በመጠቀም በእጅ ይከናወናል. እንዲህ ዓይነቱ ምርመራ እና በተለይም የውጤቶች ትንተና ብዙ ጊዜ የሚወስድ በመሆኑ ተጨማሪ ሰራተኞችን ተሳትፎ ይጠይቃል. የኮምፒዩተር ቴክኖሎጂን በራስ ሰር መሞከር እና የውጤት ትንተና መጠቀሙ የድርጅቱን ቅልጥፍና እና ሰራተኞችን ከመደበኛ ስራ ነፃ ያደርገዋል።

2. በፕሮግራሙ ውስጥ የተተገበሩ ሙከራዎች
አሁን ባለው የፕሮግራሙ ስሪት ውስጥ የተካተቱ የስነ-ልቦና ሙከራዎች-

ስም፡ በK. Leonhard - G. Smishek መሠረት የባህርይ መጠይቅ።
ጥያቄዎች፡ 88; የመልስ አማራጮች፡ 4;
መግለጫ፡ የሚከተለውን የቁምፊ አጽንዖት ያሳያል፡ ሃይፐርታይሚክ፣ ፕሮጀክቲቭ፣ ስሜት ቀስቃሽ፣ ዲስቲሚክ፣ ኒውሮቲክ፣ ኢንትሮጀክቲቭ፣ ሳይክሎቲሚክ፣ ተጣብቆ፣ ፔዳንቲክ፣ ማሳያ።

ስም፡ ዘዴ "16-FLO-105"
ጥያቄዎች፡ 105; የመልስ አማራጮች፡ 4;
መግለጫ: "በግድግዳዎች ውስጥ ኳስ." የግለሰቡ "መገለጫ" በ "ምክንያቶች - ግድግዳዎች" ቅንጅት ስርዓት ውስጥ ተገንብቷል. የመገለጫው ግንኙነት ከ 4 ቱ የግለሰባዊ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ጋር ያለው ግንኙነትም ይገመገማል, በዚህም ቀደም ሲል የተካሄደውን የአንድን ሰው እራስን በትክክል የመፈፀም ብቃትን በተመለከተ የተደረገውን ጥናት ያብራራል.

ስም፡ የሶሺዮኒክ ስብዕና አይነት ምርመራ. የሶሺዮአይፕ መለያ ቁጥር 1።
ጥያቄዎች፡ 24; የመልስ አማራጮች፡ 2;

ስም፡ የሶሺዮኒክ ስብዕና አይነት ምርመራ. የሶሺዮአይፕ መለያ ቁጥር 2።
ጥያቄዎች፡ 72; የመልስ አማራጮች፡ 2;
መግለጫ: የአንድን ሰው ባህሪ, እንዲሁም የእሱን ዝንባሌዎች መወሰን አስፈላጊ ነው. በነገራችን ላይ ሶሺዮኒክስ የሚያደርገው ይህ ነው። ወጣት ሳይንስ ችግሮችን ይፈታል, ለግለሰቡም ሆነ ለአካባቢው እኩል ትኩረት ይሰጣል. ውስጥ የመገናኛ ቦታበሁሉም የግንኙነት ደረጃዎች ውስጥ ካሉ ሌሎች ስብዕናዎች ጋር በመገናኘት የአንድ ሰው ስብዕና ይቀመጣል።

3. መሰረታዊ ሞጁሎች
ፕሮግራሙ በዋና ሞጁሎች የተከፋፈለ ነው-
"ምዝገባ" - አዲስ ደንበኛን መመዝገብ, ደንበኛን ከዝርዝሩ ውስጥ መምረጥ.
"ሙከራ" - ፈተናን መምረጥ እና ሙከራን መጀመር.
"ከቅጽ አስገባ" - የፈተና ውጤቶችን ከቅጹ አስገባ.
"ውጤቶች" - ለተመረጠው ደንበኛ የፈተና ውጤቶችን ዝርዝር ይመልከቱ.
"ትርጓሜ" - የፈተና ውጤቶችን ትርጓሜ ያሳያል, ሰነዱን ያትማል.
በ "ምዝገባ" ሞጁል ውስጥ አንድ ደንበኛ ተመዝግቧል: ቀድሞውኑ የተጨመረ ደንበኛን ከዝርዝሩ ውስጥ መምረጥ ወይም አዲስ ማከል. አዲስ ደንበኛ ሲጨመር ተጠቃሚው ሙሉ ስሙን, የትውልድ ዓመትን, ትምህርትን እና ጾታን መምረጥ አለበት.
የ "ሙከራ" ሞጁል ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የሙከራ ምርጫ እና የተመረጠውን ዘዴ በመጠቀም እራሱን መሞከር. ሙከራው ከተጠናቀቀ በኋላ, የፈተና ውጤቶቹ ይቀመጣሉ እና የትርጓሜ መስኮቱ ይከፈታል.
የ "ትርጓሜ" ሞጁል የሞጁሎች ቡድን ነው, እያንዳንዱ ሞጁል የሙከራ ዘዴን ይወክላል. ይህ ሞጁል የፈተና ውጤቶቹን ትርጓሜ ያወጣል, እንዲሁም የፈተና ውጤቶቹን ትርጓሜ, ስለ ደንበኛው እና ስለ ኩባንያ ባህሪያት መረጃ የያዘ ሰነድ ያትማል.
የ"ውጤቶች" ሞጁል ለተመረጠው ደንበኛ ከዚህ ቀደም የተቀመጡ የፈተና ውጤቶችን የማየት ችሎታ ይሰጣል፤ መሰረዝ አይቻልም የተፈለገውን ውጤት. የውጤቶች ዝርዝር የፈተናውን ስም እና ለእያንዳንዱ ውጤት የፈተና ቀን ያሳያል.
የ "ቅጽ ግቤት" ሞጁል የፈተና ውጤቶችን ከቅጽ እንዲያስገቡ ይፈቅድልዎታል, ማለትም. በ የጽሑፍ ሙከራ. ውሂቡ በትክክል ከገባ ውጤቶቹ ይቀመጣሉ እና "ትርጓሜ" መስኮት ይከፈታል.

4. ቅንብር
PsyTest.exe - ሊተገበር የሚችል የፕሮግራም ፋይል;
PsyTest.ini - የፕሮግራም ቅንብሮች ፋይል
Results.dat - የፈተና ውጤቶች መዝገቦች ፋይል
Clients.dat - የደንበኛ መዝገቦች ፋይል;
PsyTest.hlp - ከፕሮግራሙ ጋር ሲሰሩ የእገዛ ፋይል
PsyTest.cnt - የእገዛ ፋይል መዋቅር ፋይል (ይዘት)
እነዚህን ፋይሎች መሰረዝ የውሂብ መጥፋት እና የፕሮግራም አለመቻልን ያስከትላል።
እንዲሁም \የሙከራ ማውጫ ውስጥ ጥያቄዎችን፣ መልሶችን እና ትርጓሜዎችን እና ሌሎች ለፈተናዎች መረጃን የያዙ ፋይሎች አሉ።
በፋይሉ ዓላማ ላይ በመመስረት አወቃቀሩን, የመስመሮችን ብዛት እና ሌሎች ደንቦችን በመጠበቅ የእነዚህን ፋይሎች ይዘት መቀየር ይቻላል. ከዚህ ማውጫ ውስጥ ማንኛውንም ፋይል መሰረዝ (ወይም በስህተት መለወጥ) የአንድ ወይም ሌላ ሙከራ ወደማይሰራ ብቻ ይመራል።
ፕሮግራሙ በሚሰራበት ጊዜ የሚከተሉት ፋይሎች ሊፈጠሩ ይችላሉ-
Clients.bak - ሲቀየር የተፈጠረ የClients.dat ፋይል ምትኬ ቅጂ።
PsyTest.log በፕሮግራሙ ውስጥ የሚያጋጥሙ ስህተቶችን ለገንቢው አስፈላጊ የሆነውን መረጃ የያዘ የፕሮግራም ኦፕሬሽን ታሪክ ፋይል ነው።
እነዚህን ፋይሎች መሰረዝ የፕሮግራሙን ተግባር አይጎዳውም

5. የስርዓት መስፈርቶች
ምርጥ የሃርድዌር መስፈርቶች
2. የኢንቴል ፔንቲየም ፕሮሰሰር ቢያንስ 166 ሜኸ
3. ራንደም አክሰስ ሜሞሪቢያንስ 64Mb
4. ባዶ ቦታቢያንስ 5 ሜባ የዲስክ ቦታ
አነስተኛ የሃርድዌር መስፈርቶች
1. IBM - ተኳሃኝ የግል ኮምፒተር
2. የኢንቴል ፔንቲየም ፕሮሰሰር ቢያንስ 75 ሜኸ
3. RAM ቢያንስ 32 ሜባ
4. ነጻ የዲስክ ቦታ ቢያንስ 2Mb
መስፈርቶች ለ ሶፍትዌርኮምፒውተር
1. የተጫነ ስርዓተ ክወና MS Windows 95/98 / NT / 2000.

6. የፕሮግራሙ ጭነት
ፕሮግራሙን ለመጫን የፕሮግራሙን የመጫኛ ፋይል ማስኬድ ያስፈልግዎታል. ይህ የ PT-Setup.exe ፋይል ነው።
በመጫን ሂደት ውስጥ, ፕሮግራሙን ለመጫን መንገዱን መግለጽ ያስፈልግዎታል, ወይም ነባሪውን ያረጋግጡ.
በመጫን ሂደት ውስጥ ፋይሉ ወደ የፕሮግራም ፋይሎች, የእገዛ ፋይሎች እና የውሂብ ፋይሎች ይሰፋል.
ፕሮግራሙን ለመጀመር የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት: በተግባር አሞሌው ውስጥ የጀምር አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ; በፕሮግራሞች ምናሌ ውስጥ "ሙከራ" የሚለውን ክፍል ይምረጡ; በሚታየው ዝርዝር ውስጥ "የሥነ ልቦና ሙከራ ውስብስብ" የሚለውን ንጥል ጠቅ ያድርጉ.

7. ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮች
ፕሮግራሙን ሲጠቀሙ, ከሙከራ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ. እነዚህ ጥያቄዎች ከፕሮግራሙ አሠራር ጋር የተያያዙ ከሆኑ ወይም ማንኛውም የስርዓት ስህተት ከተፈጠረ ገንቢውን ለማነጋገር ይመከራል. ጥያቄዎቹ ከሙከራው ዘዴ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ, በመጀመሪያ, በጥንቃቄ ለማንበብ ይመከራል የንድፈ ሐሳብ ቁሳቁስ. ጉዳዩ ካልተፈታ ልዩ ባለሙያተኛን ለማነጋገር ይመከራል ይህ ጉዳይ. በፕሮግራሙ በቂ ያልሆነ ተግባር ምክንያት የሙከራ ሂደቱን ማስተካከል የማይቻል ከሆነ ገንቢውን ያነጋግሩ. በፕሮግራሙ ውስጥ የሚገኙት ሁሉም ቴክኒኮች ከሚመለከታቸው የስነ-ጽሑፍ ምንጮች የተገኙ መሆናቸውን ማስታወስ ይገባል.

8. እኔን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
እባክዎ ሁሉንም ጥያቄዎች ፣ አስተያየቶች እና አስተያየቶች በኢሜል ይላኩ።

ዘመናዊ የሥራ ሁኔታዎች, ምርታማነት እና የተከናወነው የሥራ ጥራት ከጊዜ ወደ ጊዜ አመልካቾች ተገቢ አፈፃፀም, ግላዊ, ሥነ ልቦናዊ እና የንግድ ባህሪያት እንዲኖራቸው ይጠይቃሉ. ለዚሁ ዓላማ, ብዙ ከባድ ድርጅቶች በሚቀጠሩበት ጊዜ ፈተናን ይጠቀማሉ, በተለይም እንደ FSB, የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, የሩሲያ የባቡር ሀዲድ ..., ባንኮች, Sberbank ጨምሮ ..., እንዲሁም ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች.

የቅጥር ፈተናዎች ለሂሳብ ባለሙያዎች እና አስተዳዳሪዎች, ለፖሊስ መኮንኖች እና የእሳት አደጋ ተከላካዮች, ለአውሮፕላኖች እና ለማሽን ባለሙያዎች, ለጠበቃዎች እና ለሽያጭ አማካሪዎች ጭምር ...

በዚህ የሳይኮአናሊቲክ ድህረ ገጽ ገጽ ላይ ድህረገፅበመስመር ላይ እና በነጻ መሄድ ይችላሉ። የሥነ ልቦና ፈተናዎች, በመስመር ላይ እና በነጻ በተለያዩ ክፍሎች እና ድርጅቶች ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ ጥቅም ላይ ይውላል.

ሆኖም ግን, እነዚህ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉ የፈተናዎች ምሳሌዎች መሆናቸውን ያስታውሱ, ምክንያቱም እያንዳንዱ ቀጣሪ በሚፈለገው የግል፣ አእምሮአዊ፣ ስሜታዊ፣ ሞራላዊ እና የንግድ ባህሪያት ላይ በመመስረት የራሱን ፈተና መጠቀም ይችላል። የተወሰነ አቀማመጥወይም ሙያ, በአንድ የተወሰነ ድርጅት ወይም ተቋም ውስጥ.
(ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች SHL፣ Talent Q፣ Ontardent፣ Exect ፈተናዎችን ይጠቀማሉ)

አመልካቾች ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ምን ዓይነት የስነ-ልቦና ፈተናዎች ያካሂዳሉ?

እንደ FSB, የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, የአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር ..., ባንኮች (Sberbank), ንግድ ..., በተለያዩ ክፍሎች, ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሲቀጠሩ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሰረታዊ የስነ-ልቦና ፈተናዎች ምሳሌዎች, ለቦታው መሞከር. የሥራ አስኪያጅ፣ ዋና ሒሳብ ሹም፣ ፖሊስ፣ የእሳት አደጋ መከላከያ ሠራተኛ፣ አዳኝ፣ የሽያጭ ሠራተኛ (የሽያጭ አማካሪ)፣ ጠበቃ...ወዘተ (የሙያ ምርጫ ፈተና)

ሳይኮሎጂካል ፈተናዎች

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አጠቃላይ የስነ-ልቦና ፈተናዎች ለአንዳንድ ሙያዎች እንደ ልዩ ባለሙያዎች ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ አይውሉም.
ይሁን እንጂ የፍሰት መጠን ሙከራዎች ውጤቶች የነርቭ ሂደቶች(ገጽታ)፣ የገጸ ባህሪ አጽንዖት፣ ትውስታ፣ ትኩረት እና ትኩረት ለአንዳንድ ቀጣሪዎች ትኩረት ሊሰጡ ይችላሉ።

• የቁምፊ ሙከራ - (የሶፍትዌር ስሪት)
• የሙቀት ሙከራ - (የሶፍትዌር ስሪት)
• የትኩረት ሙከራ (ትኩረት መቀየር)

የቃል ሙከራዎች

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የቃል ፈተና የአመልካቹን የቃል (የንግግር) ችሎታዎች በሚያስፈልጉበት ቦታ እና ሙያ ላይ ከአመልካች ጋር የተደረገ ቃለ-መጠይቅ መሰረት ነው.

የሂሳብ ሙከራዎች

አንዳንድ ኮርፖሬሽኖች ለመወሰን በሚቀጠሩበት ጊዜ የሂሳብ ሙከራዎችን ይጠቀማሉ የትንታኔ ችሎታዎችአመልካች.

• የሂሳብ ፈተና (ከመልሶች ጋር)

የቁጥር ሙከራዎች

ለአንዳንድ የስራ መደቦች፣ ለምሳሌ የሂሳብ ባለሙያ፣ ቀጣሪዎች ይጠቀማሉ የቁጥር ሙከራዎችለስራ ሲያመለክቱ.

• የ SHL ሙከራ

የሎጂክ ሙከራዎች

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ምክንያታዊ ፈተናዎች የአመልካቹን የማግኘት ችሎታ ለቀጣሪው መረጃ ይሰጣሉ ትክክለኛ ውሳኔዎችበማይታወቁ ሁኔታዎች ውስጥ.
ምክንያታዊ አስተሳሰብ ፈተና

ስሜታዊ ሙከራዎች

ስሜታዊ መረጋጋት, የጭንቀት መቋቋም - አስፈላጊ የማረጋገጫ አመልካቾች - ለሥራ ስምሪት ፈተናዎች እና ከዚያ በኋላ እንደገና የምስክር ወረቀት - አመልካቾች እና አሁን ያሉ ሰራተኞች ከሰዎች ጋር ለመስራት በሚፈልጉበት ቦታ ላይ, በአደገኛ, ድንገተኛ እና አስጨናቂ ሁኔታዎች (ለምሳሌ, ፖሊስ, ሚኒስቴር ሚኒስቴር) የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች፣ ንግድ...)

የስብዕና ፈተናዎች

ዋና, በስፋት ጥቅም ላይ የዋለ ስብዕና ፈተናለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የSMIL ፈተና (ደረጃውን የጠበቀ ሁለገብ የግለሰባዊ ጥናት ዘዴ) ጥቅም ላይ ይውላል - በተጨማሪም የሚኒሶታ ሁለገብ ስብዕና ኢንቬንቶሪ (MMPI) እና አህጽሮቱ ስሪት MMPI Mini-Cartoon

የማሰብ ችሎታ ሙከራዎች

የአመልካች ደረጃ፣ የማሰብ ችሎታ (IQ) ብዙውን ጊዜ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በጣም አስፈላጊው የሙከራ አመላካች ነው። የአዕምሮ ችሎታዎችየወደፊት ሰራተኛ.

• የ CAT ሙከራ በመስመር ላይ (አጠቃላይን ለመወሰን አጭር አመላካች መጠይቅ የአዕምሮ ችሎታዎች- አንዳንድ ጊዜ በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ ኦፕሬሽን ሴንተር ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል)

(ከሶፍትዌር ውጤት ጋር)


• የጂኒየስ ፈተና (በተጨማሪም “ቀይ ካሬ” የምላሽ ሙከራ በመባልም ይታወቃል - አንዳንድ ጊዜ በውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ ኦፕሬሽንስ ማእከል ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል)

የፈጠራ ሙከራዎች

በብዙ ዘመናዊ ድርጅቶችፈጠራ ያስፈልጋል የፈጠራ ሰዎች, አንዳንድ ጊዜ ድርጅታዊ እና አልፎ ተርፎም የስራ ፈጠራ ችሎታዎች ሊኖራቸው ይገባል, ስለዚህ በሚቀጠሩበት ጊዜ የፈጠራ ሙከራዎችም ጥቅም ላይ ይውላሉ.