Làm thế nào để trả lời câu hỏi một cách nguyên bản: “Bạn làm việc ở đâu?”?
- Trên Sukharevskaya!.
- Tại bàn.
- Tại nhà ông chủ.
- Nhưng vẫn còn đó.
- Nơi những người khác thư giãn (nếu làm trong lĩnh vực dịch vụ).
- Ở sở thú (à, đó là nếu bạn là cấp phó).
- TRÊN thang sự nghiệp- Văn phòng của tôi ở bậc thứ ba.
- Ở đâu có nhiều tiền. Nói chung, mọi người thực sự cần tôi - họ xếp hàng cho tôi (điều này xảy ra nếu ở đâu đó tại quầy thu ngân hoặc trong ngân hàng).
Do nhiều người đối thoại thiếu tế nhị muốn tính toán thu nhập của chúng tôi, họ liên tục hỏi: Bạn làm việc ở đâu? Tôi thực sự không muốn nói chi tiết với họ những gì và như thế nào. Tốt hơn hết là bạn nên kết thúc bằng một câu nói nửa đùa nửa thật nào đó. Chúng tôi sẽ đưa ra một số tùy chọn sửa đổi phù hợp với câu trả lời:
1. Cái gì, nơi tôi đi nghỉ không làm bạn quan tâm chút nào à?
2. Tôi làm việc cho FBI, nên hãy cẩn thận với tôi!
3. Bí mật nhà nước.
4.Tại AAA LLC.
5. Để phục vụ công tác quản lý Phủ Tổng thống.
Tôi hy vọng rằng những câu trả lời này sẽ không làm mất lòng những người bạn tò mò của chúng ta và sẽ khiến họ mỉm cười.
Bạn có thể làm việc ở bất cứ đâu, nhưng nó có thể được trình bày theo những cách khác nhau.
- Tôi thu thập chai.
- Tôi làm nghề trộm ở văn phòng phục hồi công lý, lấy của người giàu chia cho người nghèo.
- Tôi làm việc trên hành tinh Trái đất, nằm ở đâu đó, cách xa Mặt trời. Tôi làm việc vì lợi ích của hành tinh chúng ta.
- Tôi làm công việc bốc vác, nhưng tôi không gánh, tôi chất hàng: bạn có muốn tôi chất hàng cho bạn không?
Bạn làm việc ở đâu?:
- Tôi cướp ngân hàng.
- Tôi làm việc như tôi đã học.
- Trong Cục Câu hỏi Ngốc.
- Tôi vẫn còn ở trường.
- Không còn nơi nào tôi làm việc nữa.
- Một nhân viên có giá trị như vậy sẽ được chào đón ở bất kỳ công việc nào.
Nếu bạn không thực sự muốn trả lời câu hỏi về công việc, tốt hơn nên nói:
- Tôi là người sáng tạo, ngay bây giờđang tìm kiếm cảm hứng.
Và sau đó để họ suy nghĩ về ý nghĩa của cụm từ này. Ở một mức độ nào đó, mỗi chúng ta đều là những người sáng tạo.
Nếu câu hỏi quá khó chịu, chúng tôi sẽ trả lời chính xác nhưng rất cụ thể:
- Ở đâu... tôi sẽ không nói. Sau đó, bạn bị dày vò bởi câu hỏi: Bạn kiếm được bao nhiêu?
Bạn có thể trả lời một cách bình tĩnh và thành thật:
- Đủ cho bánh mì và bơ. Và sẽ vẫn còn sót lại cho một chiếc vòng cổ kim cương.
Hãy cẩn thận với những gì bạn hỏi người khác câu hỏi tương tự nếu không bạn có thể đáp lại
Bạn làm việc ở đâu? nghe:
- Một thanh kiếm ở vị trí của bạn.
- Tôi là một chuyên gia trong lĩnh vực của tôi. Nhưng các chuyên gia không tiết lộ bí mật của họ.
- Tôi quá ngu ngốc để giải thích ý nghĩa công việc của mình một cách ngắn gọn.
- Tôi thu thập chai.
- Làm việc mệt mỏi, đã đến lúc kiếm tiền.
Bạn có thể nghĩ ra điều gì đó mang tính giai thoại (sắp trở nên vô lý).
- Công việc của tôi khiến tôi phải dậy sớm vào buổi sáng và ghen tị với con mèo của mình.
- Mỗi lần đọc sơ yếu lý lịch của mình... tôi nhận ra rằng mình thật tuyệt vời.
- Ai không làm việc là kẻ vô lại. Tôi là một kẻ vô lại.
- Có khả năng làm bất kỳ công việc nào. Với điều kiện là bạn không phải bắt đầu nó ngay bây giờ.
Bạn làm việc ở đâu?
- Tôi là một kẻ chuyên nghiệp tệ hại.
- Tôi thuê những người sẽ làm công việc của tôi.
- Công việc là công việc nhưng bạn cũng phải làm điều gì đó có ích.
- Tôi làm việc ở nhà gỗ.
- Công việc của tôi sẽ được kế thừa và việc nói về nó không phải là thông lệ.
- Tôi không thể khoe khoang chỉ vì sau này sẽ không có sự bình yên trước những kẻ đố kỵ.
- Tôi là một thành công lớn. Đừng lắc tôi, những vết sưng có xu hướng rơi xuống trán tôi một cách đau đớn.
Tất nhiên, câu trả lời của bạn phần lớn phụ thuộc vào người hỏi và mục đích gì. Trong mọi trường hợp, chúng tôi quan tâm đến những câu trả lời độc đáo, hài hước.
Bạn có thể trả lời bằng những từ hoặc cụm từ sau:
- Nếu tôi nói với bạn điều này, tôi sẽ bị sa thải;
- Không quan trọng ở đâu, quan trọng là ai và như thế nào;
- Tôi không làm việc, tôi vui vẻ;
- Đây là loại công việc gì, đây là sở thích của tôi;
- Tôi thay nước trong thùng làm mát;
- Nơi họ chưa bị sa thải;
- Tôi có nó ở đâu, đó là nơi tôi làm việc.
Thời trẻ, tôi thường nói đùa rằng mình từng làm việc trong chính quyền của Tổng thống Boris Nikolayevich Yeltsin và giải thích rằng bây giờ tôi đến đây với nhiệm vụ thu thập thông tin về số lượng khúc gỗ miễn phí trong khu vực Nhà Trắng địa phương. Thêm một vài câu hỏi và câu trả lời nữa, tôi không thể nhịn được cười vì mọi người đã bị lừa và tin, còn tôi thì hết trí tưởng tượng để nói thêm những điều vô nghĩa. Nếu xung quanh tôi không có môi trường thích hợp thì đương nhiên sẽ ít người tin vào điều đó. Hoặc cô ấy giả làm phiên dịch viên khi xem phim nước ngoài. Trong quá trình thực hiện, tôi đã nghĩ ra các cụm từ cho các nhân vật chính và chúng cũng hoạt động rất tốt.
Tôi luôn cảm thấy buồn cười khi thấy phản ứng của người hỏi câu hỏi này. câu hỏi thiếu tế nhị khi anh nghe thấy câu trả lời:
Sukharevskaya là một ga tàu điện ngầm ở trung tâm Mátxcơva, tức là thay vì tên công ty, người hỏi sẽ nhận được câu trả lời rất gần đúng về vị trí của nó.
Khi được hỏi chồng tôi làm việc ở đâu, tôi trả lời một cách bí ẩn và nghiêm túc - với tư cách là trưởng bộ phận đấu vật, hãy để họ nghĩ đến việc đấu tranh với ai hoặc với ai. nhưng thực ra anh ấy làm việc trong một chiếc taxi.
Vì vậy, hãy tưởng tượng một tình huống: cuộc trò chuyện đã cạn kiệt và sau đó một người quen cũ hỏi: “Bạn làm việc ở đâu?”, và bạn nói với anh ta:
Tuy nhiên, hãy bắt đầu bằng tiền. Cho dù bạn có chế nhạo “kim loại hèn hạ” đến mức nào thì 77% công nhân thừa nhận rằng động lực tốt nhất của họ là được trả lương cao. Nhưng tầm quan trọng của số tiền kiếm được đối với chúng ta không dừng lại ở đó.
Điều thú vị là đối với chúng ta, thu nhập từ lao động có một “giá trị” khác với số tiền mà chúng ta có được bằng cách khác. "Hiện đại văn hóa phương Tây nhà tâm lý học Anna Fenko giải thích: phân biệt giữa tiền “tục tĩu” và tiền “linh thiêng” tùy thuộc vào nguồn gốc của chúng. “Ví dụ: một khoản tiền trúng số trong xổ số, tiền thừa kế, một khoản phí hoặc tiền thưởng được coi là tiền “đặc biệt” thường không được chi cho nhu cầu hàng ngày mà để mua những món đồ đặc biệt hoặc trải nghiệm khác thường.”
Đồng thời, số tiền “thô tục” mà chúng ta kiếm được cũng có thể trở thành cạm bẫy. Một trong những trường hợp điển hình nhất là khi chúng ta tin rằng thu nhập của mình là thước đo thành công. Về cơ bản, điều này có nghĩa là số tiền tôi nhận được sẽ thể hiện giá trị của tôi.
Nhà trị liệu tâm lý và huấn luyện viên kinh doanh Natalya Tumashkova nhận xét: “Mọi người thường đồng nhất bản thân với công việc kinh doanh mà họ đang làm. - Điều này đã được hình thành trong thời thơ ấu, khi đứa trẻ được nói: “Tại sao con lại làm vậy? Bạn thật tệ! Và anh ấy học được: đánh giá việc làm của tôi cũng là đánh giá tính cách của tôi.”
Chúng tôi cố gắng để lại dấu ấn trên thế giới
Triết gia Hannah Arendt từng mô tả hai loại công việc. Một trong số đó là cần thiết để duy trì sự sống, nhưng trong quá trình làm việc như vậy, chúng ta không tạo ra thứ gì có thể tồn tại lâu dài. Loại này bao gồm nấu ăn, giặt giũ, dọn dẹp và những công việc lo lắng hàng ngày khác của chúng ta, trong đó không có gì đặc biệt là con người, và do đó, một người trong trường hợp này hoạt động như một động vật lao động, một “động vật lao động”. Loại công việc thứ hai mà nhân loại luôn coi trọng hơn đó là sản xuất những đồ vật xung quanh chúng ta, từ cốc, ghế cho đến nhà cửa, cầu cống và máy bay.
“Người sáng tạo” không còn được chạm vào sản phẩm mình tạo ra nên khó có thể vui mừng với công việc của đôi tay mình
Chúng ta không sống trong lòng thiên nhiên mà được bao quanh bởi những đồ vật do chính tay chúng ta tạo ra. Sự tích lũy của những vật thể này tạo ra thế giới của chúng ta và mang lại cho nó sự trường tồn. Chính sự sáng tạo đã tạo nên con người - Arendt gọi anh ấy là homo faber, “người sáng tạo”. Hôm nay cái này chi cao hơn lao động - lao động sáng tạo - đang bị xói mòn nhanh chóng. Ngày càng có nhiều người trong chúng ta không làm gì bằng tay mà chỉ nói và gõ bàn phím. Đây là cách các nhà tài chính, công ty bảo hiểm, lập trình viên, nhà tư vấn làm việc... Tất cả họ đều tạo ra, xử lý và chuyển hướng các luồng thông tin.
Nó đòi hỏi chúng ta rất nhiều kiến thức, nỗ lực, sáng tạo và ý chí để đạt được kết quả, nhưng thành quả của những công việc đó là phù du, chúng không tồn tại trên thế giới và không mang lại cho nó sự ổn định. “Con người sáng tạo” không còn có thể chạm vào những gì mình tạo ra nên khó có thể vui mừng với công việc của đôi tay mình. Có lẽ đây là lý do tại sao nhiều chuyên gia ở tuổi trung niên cảm thấy bị thu hút bởi lao động chân tay, ước mơ nướng bánh mì, sơn bát đĩa, hay bắt đầu trang trại riêng của mình...
Chúng tôi muốn phát triển
Nhưng trong thế giới hiện đại Việc tự thực hiện ngày càng trở nên quan trọng. Từ này được sử dụng cách đây không lâu và nhiều người đã sử dụng nó ý nghĩa khác nhau. Nó có liên quan đến một công việc thú vị, yêu thích không? Tính chuyên nghiệp cao? Với sự sáng tạo? Có lẽ nó phụ thuộc vào việc người đó có thực hiện được ước mơ của mình hay không?
Có lẽ sẽ dễ dàng hơn khi đến từ phía bên kia và mô tả nó thông qua cảm xúc của chúng ta. Chúng ta cảm thấy thỏa mãn khi tiết lộ tiềm năng nội tại khi khả năng, kiến thức và kỹ năng của chúng ta được tham gia vào công việc. Natalya Tumashkova nói: “Đó là cảm giác được ở vị trí của mình và tận hưởng những gì bạn đang làm”. “Đôi khi đó là kết quả, đôi khi là quá trình, hoặc cả hai.”
Điều gì thúc đẩy chúng ta nhất trong công việc?
- 77,1% - tiền lương
- 37,9% - cơ hội phát triển nghề nghiệp
- 37,3% - nhiệm vụ quy mô lớn và thú vị
- 36,5% - bầu không khí thoải mái trong công ty
- 17,6% - tính chuyên nghiệp của đồng nghiệp
- 17,6% - cơ hội đào tạo
Theo KELLY, 2014.
Tự nhận thức ngụ ý khả năng làm việc, nỗ lực và đầu tư vào công việc của mình. “Nó giống như mối quan hệ tình yêu Nhà phân tâm học Maria Timofeeva giải thích: “Để xây dựng chúng, chúng ta phải đầu tư vào chúng. - Công việc cũng vậy. Và để làm được điều này, một người cần có sự viên mãn bên trong - khi đó anh ta sẽ có thứ gì đó để đầu tư. Về bản chất, đây là ham muốn tình dục – được hiểu theo nghĩa theo nghĩa rộng, như khả năng yêu thương mà chúng ta có thể hướng đến những đối tượng khác nhau. Những người có điều này nguồn lực nội bộ, có khả năng làm việc chăm chỉ và chăm chỉ. Nhưng họ nhận được sự đền đáp - sự hài lòng, niềm vui, niềm vui - rằng nguồn tài nguyên này không bị cạn kiệt mà chỉ được bổ sung thêm ”.
Sự tự nhận thức không đòi hỏi sự phát triển nghề nghiệp: xây dựng sự nghiệp chỉ được 38% người Nga coi là yếu tố thúc đẩy
Nhưng còn khuôn mẫu thì sao, điều gì khiến chúng ta hài lòng hơn? công việc sáng tạo? Natalya Tumashkova nói: “Tôi nghĩ rằng việc tự nhận thức luôn là sự sáng tạo. - Bạn chỉ có thể tạo theo nhiều cách khác nhau. Có một câu chuyện ngụ ngôn như vậy. Trên sa mạc, một lữ khách gặp một người đàn ông đang lăn một tảng đá nặng và hỏi: “Anh đang làm gì vậy?” - “Anh không thấy sao, tôi đang đẩy một hòn đá, tôi đang đau khổ.” Một người khác giống như anh ấy được gặp: "Bạn đang làm gì vậy?" - “Tôi kiếm tiền bằng mồ hôi nước mắt của mình cho gia đình.” Lữ khách của chúng tôi gặp người thứ ba và hỏi anh ta câu hỏi tương tự. Anh ấy mỉm cười và nói: “Tôi đang xây dựng một ngôi đền.” Đây chỉ là về sự tự nhận thức.”
Vì vậy, việc tự nhận thức bản thân không nhất thiết đòi hỏi phải phát triển nghề nghiệp: xây dựng sự nghiệp chỉ được 38% người Nga coi là yếu tố thúc đẩy.
Sergei nói: “Tôi đã làm giáo viên được 20 năm rồi. - Tôi đã nhiều lần được đề nghị trở thành hiệu trưởng, và sau đó - ai biết được - có lẽ tôi đã thăng lên vị trí giám đốc. Nhưng tôi không thể chịu đựng được công việc hành chính. Công việc của tôi là giảng dạy. Không thể làm việc với trẻ em với sự chuyên nghiệp tuyệt đối; họ không để bạn đứng yên tại chỗ, họ liên tục buộc bạn phải tìm kiếm và thử sức. Với mỗi lớp học mới, tôi lại khám phá ra điều gì đó mới mẻ trong bản thân mình.”
Học những điều mới, hiểu rõ hơn về bản thân, mở rộng khả năng, nhận ra khả năng làm chủ của mình, đồng thời cảm thấy rằng vẫn còn chỗ để phát triển - nói chung, điều này có nghĩa là sống một cuộc sống trọn vẹn.
Chúng tôi cần sự công nhận
Hãy tưởng tượng rằng tại nơi làm việc, chúng ta liên tục bị chỉ trích nhưng lại không hề nghe thấy một lời tán thành nào. Nếu công việc, nỗ lực của chúng ta, đôi khi rất nghiêm túc, không được đánh giá cao, chúng ta sẽ bỏ cuộc. Mặt khác, một vài lời động viên vào lúc công việc căng thẳng nhất, khi sức lực đã cạn kiệt, có thể một cách kỳ diệu truyền cảm hứng cho chúng tôi và nạp cho chúng tôi nguồn năng lượng mới.
Tại sao việc chúng ta được công nhận lại quan trọng? "Thực vậy theo nghĩa chung sự công nhận thỏa mãn mong muốn sâu sắc, quen thuộc của chúng ta để cảm nhận tầm quan trọng của bản thân cho người khác,” nhà phân tâm học Helen Vecchiali nói. “Nó khẳng định chúng tôi là thành viên đầy đủ của nhóm, một phần của tổng thể, hơn nữa, nếu không được công chúng thừa nhận thì không thể có lòng tự trọng”.
Tuy nhiên, lòng tự trọng không đơn giản như vậy. Natalya Tumashkova cảnh báo: “Sự công nhận sẽ phát huy tác dụng đối với lòng tự trọng khi bản thân bạn biết rằng mình xứng đáng với điều đó”. - Nếu không xứng đáng thì hiệu quả có thể ngược lại. Và cuối cùng, nếu bạn không coi trọng bản thân thì những lời khen ngợi, đặc biệt là từ sếp, có thể trở thành ma túy, và chúng ta sẽ ngày càng cần nhiều liều thuốc hơn ”.
Chúng ta không nên quan tâm đến việc mình sáng tạo, khéo léo và thông minh như thế nào mà hãy quan tâm đến việc công việc của chúng ta có thành công hay không.
Maria Timofeeva tin rằng việc phụ thuộc vào lời khen ngợi cho thấy lòng tự ái của chúng ta, căn bệnh thế kỷ này.
“Chúng ta không phải lúc nào cũng có thể dựa vào đánh giá riêng. Về lý thuyết, chúng ta không nên quan tâm đến việc chúng ta tuyệt vời, sáng tạo, khéo léo và thông minh như thế nào (niềm kiêu hãnh và sự phù phiếm nằm đằng sau điều này), mà là liệu công việc của chúng ta có thành công hay không. Trong trường hợp này, chúng tôi dựa vào đánh giá của chính mình và trải nghiệm niềm vui không phải từ những lời khen ngợi mà từ thành quả lao động của chúng tôi ”.
Nhưng nếu không phải chúng ta được đánh giá cao mà là vẻ đẹp, sự hữu ích, sự độc đáo hoặc sự tuân thủ chính xác các tiêu chuẩn trong “công việc” của chúng ta, thì chúng ta luôn có thể dựa vào thành tích này để đi tiếp.
Chúng tôi thích làm những việc chung
Chúng ta dành thời gian cho đồng nghiệp không ít hơn (và đôi khi nhiều hơn) so với gia đình và bạn bè. Không có gì ngạc nhiên khi đội tốt chúng tôi coi đó là món quà của số phận. Chúng ta có thể chia sẻ niềm vui và vấn đề, nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ cần thiết. Natalya Tumashkova nói: “Các đồng nghiệp là nhóm tham khảo của chúng tôi. - Và đó là lý do tại sao nó rất quan trọng nhận xét mà chúng tôi nhận được từ họ."
Thức dậy đúng giờ, đi làm, giao tiếp với đồng nghiệp - tất cả những điều này đều hỗ trợ mọi người vì nó mang lại cho họ cảm giác nhất quán.
Công việc cũng tốt vì nó cho phép chúng ta cảm thấy mình thuộc về một thứ gì đó lớn hơn bản thân mình: một nghề nghiệp, một nhóm, giải quyết các vấn đề quan trọng quốc gia hoặc nghiên cứu sẽ thay đổi tương lai. Một số người trong chúng ta làm việc hiệu quả hơn nếu có ai đó để cạnh tranh.
“Theo một nghĩa nào đó, những người này lấy đi năng lượng từ đối thủ của họ. Không có đối thủ - và công việc không thú vị. Suy cho cùng, việc cạnh tranh theo thời gian còn khó hơn so với đối thủ mạnh”, Natalya Tumashkova giải thích.
TRONG làm việc theo nhóm một hiệu ứng tổng hợp xảy ra (khi tổng thể trở nên nhiều hơn số tiền thành phần). Động não Khi chúng ta trao đổi ý tưởng và cùng nhau nghĩ ra điều gì đó mới mẻ, những chiến thắng hay thất bại chung mà chúng ta cùng trải qua đều là những cảm xúc tập thể mạnh mẽ và có giá trị rất lớn.
Cảm giác nhất quán rất quan trọng đối với chúng tôi.
Và cuối cùng, điều quan trọng đối với chúng ta là phải đi làm. Ít nhất là đối với những người trong chúng ta gặp khó khăn trong việc tự kỷ luật.
Maria Timofeeva giải thích: “Thức dậy đúng giờ, sắp xếp trật tự, đi làm, trò chuyện với đồng nghiệp vào bữa trưa - tất cả những điều này hỗ trợ rất nhiều cho mọi người vì nó mang lại cho họ cảm giác kiên định”. - Nhu cầu đi làm bắt đầu nhịp sống của cuộc đời chúng ta. Khi bạn làm việc ở nhà, bạn sẽ tốn rất nhiều năng lượng để sắp xếp công việc. Và ở đây mọi thứ đã được thực hiện cho bạn.”
Có lẽ ai đó đã nghĩ rằng làm việc từ xa Liệu nó có tước đi những lợi thế này của chúng ta trong thời gian tới không? Natalya Tumashkova lập luận: “Cho dù Internet có phát triển như thế nào thì giao tiếp mặt đối mặt, kể cả với đồng nghiệp, là không thể thay thế được”. “Nếu không thì tại sao bạn lại nghĩ ra Skype?”
Xin chào các đồng nghiệp,
Tôi đã tự hỏi mình câu hỏi này trong nhiều năm nay, nhưng bây giờ nó ngày càng trở nên tồi tệ hơn. Năm đầu tiên tham gia thị trường, tôi đã không tự hỏi mình câu hỏi này, vì tôi rất ấn tượng với cuốn sách về Jesse Livermore, các nhà giao dịch dường như là những quả ớt lạnh đối với tôi và tôi không xấu hổ khi nói rằng mình là một nhà giao dịch.
Và tôi đã nói)
Bạn nghĩ phản ứng đó là gì?)
“Cái này có giống ngoại hối không?”
“Một người bạn của tôi đã làm điều này cho đến khi anh ấy mất X rúp.”
“Và bạn có kiếm được nhiều tiền không? Xe gì?
“Anh có biết việc này nguy hiểm thế nào không?”
“Bạn đã nghĩ đến việc tìm một công việc bình thường chưa?”
90% mọi người nói tất cả những điều này để đáp lại việc tôi là một nhà giao dịch. Còn bạn thì sao? Sau khi nghe tất cả những điều này, tôi đã ngừng nói rằng tôi là một nhà giao dịch.
Và bây giờ tôi nói...
... bla, tôi bắt đầu sợ hãi và tránh né mọi người và giờ tôi không nói gì cả.
Tôi nên làm gì?
Tôi ngừng nói rằng tôi là một nhà giao dịch vì tôi có thể nhìn thấy trong ánh mắt và khuôn mặt của họ rằng sau đó mọi người thất vọng về tôi, họ còn thất vọng hơn cả khi tôi nghĩ ra đủ thứ điều kỳ lạ về bản thân mình, kiểu như tôi là một kẻ ngốc. fan hâm mộ lớn của phim hoạt hình Tháng Năm Nhỏ ngựa con.
Tôi ngừng nói chuyện khi dành đủ thời gian trên các trang giao dịch và nhận ra rằng trở thành một nhà giao dịch thực sự không hay ho chút nào.
Tôi có nên nói rằng tôi là một nhà đầu tư? Không tốt hơn. Mọi học sinh đều biết rằng trở thành nhà đầu tư là phải kiên nhẫn và kiếm sống, và nếu bạn kiếm được nhiều tiền thì số vốn phải cực lớn và sau đó lại là những câu hỏi.
Nói rằng bạn là một nhà giao dịch thuật toán? Đó cũng là một lựa chọn khủng khiếp, khi bạn nói rằng bạn có robot, tôi chỉ có thể thấy người đối thoại trước mặt tôi hiện thực hóa Deciptecons và tên ngốc đã đánh bại Godzilla như thế nào.
Tôi có nên nói rằng tôi là một lập trình viên? Nó không gợi cảm với tôi.
Bây giờ tôi đã hiểu tại sao người ta mua Mercedes; nếu nó có ở đó thì có lẽ đã không xảy ra những vấn đề như vậy. Nhưng cũng có một điểm là tôi không muốn mọi người biết tôi kiếm được bao nhiêu, tôi không muốn trở thành một anh chàng lái chiếc Mercedes, và nói chung ô tô không phải thứ của tôi chút nào. Vậy tôi có thể nói gì để nó không có vẻ gay gắt và thể hiện rõ rằng tôi rất ngầu và không có những câu hỏi không cần thiết về công việc?
Cập nhật. Hoan hô, tôi đã nhận xét đúng chủ đề.
“nhưng tôi nói thật… tôi không xấu hổ về nghề nghiệp của mình… ai cần thì tôi sẽ giải thích chi tiết hơn, ai cần chọc ghẹo thì đáp án nào tôi cũng trêu, và sẽ có người quan tâm và sẽ là nhà đầu tư của bạn. Nếu bản thân bạn xấu hổ về nghề nghiệp của mình, thì ở đâu đó trong sâu thẳm bạn cũng hiểu điều tương tự như đa số. và do đó sẽ đến lúc bạn thất vọng và bỏ cuộc… đây là thời điểm tâm lý.”
Bây giờ tôi sẽ nói rằng tôi là người quản lý tài sản, một lựa chọn lý tưởng và ở đây bạn thậm chí không cần cho tôi biết bạn có bao nhiêu tiền, vì dù sao thì tất cả cũng là của người khác;)
Cập nhật2.
AAAAAAA, hóa ra nếu bạn nói “người quản lý tài sản”, một số người sẽ nghĩ rằng bạn là một tên ma cô, như họ đã viết trong phần bình luận.
Đã lâu rồi tôi không cười như thế.
Sẽ thật tuyệt nếu biết bạn sẽ được hỏi về điều gì trong cuộc phỏng vấn tiếp theo, phải không?
Tất nhiên, chúng tôi không khuyên bạn nên học thuộc lòng tất cả các câu trả lời, nhưng sẽ không hại gì khi nghĩ về chúng. Khi bạn hiểu chính xác những gì đại diện công ty muốn nghe, bạn có thể dễ dàng chứng minh sự phù hợp của mình một cách chuyên nghiệp.
Sử dụng danh sách này khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn.
1. Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn
Nó rất đơn giản nhưng câu hỏi quan trọng, điều mà nhiều người tìm việc quên mất. Đây là điểm mấu chốt: không ai muốn liên tục lắng nghe sự nghiệp hoặc câu chuyện cá nhân. Thay vào đó, bạn cần chứng minh bằng một vài từ rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí đang được đề cập. Hãy cho chúng tôi biết về thành tích hoặc kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc để bạn đánh giá mức độ phù hợp nghề nghiệp của mình.
2. Bạn biết đến vị trí tuyển dụng này bằng cách nào?
Bằng cách trả lời câu hỏi ngây thơ này, bạn có cơ hội nổi bật giữa đám đông và thể hiện sự quan tâm của mình đối với nhà tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn nghe về việc tuyển dụng từ một người bạn hoặc đồng nghiệp, hãy nhắc đến tên của anh ấy và sau đó nói chính xác những gì anh ấy đã nói và cách anh ấy đã truyền cảm hứng cho bạn. Nếu bạn nhìn thấy một tin tuyển dụng trên một ấn phẩm thương mại hoặc trên một bảng thông tin việc làm ở địa phương, hãy cho chúng tôi biết bạn thấy nó hấp dẫn ở điểm gì.
3. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Bất kỳ người nộp đơn nào cũng có thể xem trang “Giới thiệu về chúng tôi” trên trang web của tổ chức. Không chắc người đối thoại hỏi câu hỏi này đang cố gắng tìm hiểu xem bạn hiểu rõ ràng các mục tiêu và mục đích được mô tả ở đó như thế nào. Anh ấy nên hiểu rằng bạn đã cẩn thận đọc chúng. Sử dụng trong bài phát biểu của bạn từ khóa từ trang web, nhưng không trích dẫn nguyên văn, ví dụ: “Tôi thích mục tiêu... bởi vì…” hoặc “Tôi tin rằng phương pháp này sẽ hữu ích vì…” Hãy nhớ cung cấp các ví dụ từ kinh nghiệm cá nhân.
4. Tại sao bạn muốn công việc này?
Một lần nữa, các công ty cần những người có niềm đam mê với công việc họ làm và câu hỏi này cũng cần được trả lời theo cách tương tự. (Nếu bạn không có niềm đam mê với những gì mình làm, bạn có thể muốn mang sơ yếu lý lịch của mình đi nơi khác.) Xác định những điểm chính cho thấy công việc đó phù hợp với bạn (ví dụ: “Tôi thích làm việc trong dịch vụ khách hàng, tương tác với những người khác nhau và giúp họ giải quyết vấn đề"). Sau đó, hãy cho chúng tôi biết lý do bạn quan tâm đến công ty ("Tôi thích học hỏi những điều mới và bạn quản lý để làm được những điều tuyệt vời và tôi chỉ muốn trở thành một phần của nó").
5. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Cái này câu hỏi đơn giản trong hầu hết các trường hợp, điều này nghe có vẻ thiếu tế nhị, nhưng nếu được hỏi, hãy coi mình là người may mắn. Gần như rồi lý do tốt nhất bán có lợi nhuận cá nhân của bạn và phẩm chất nghề nghiệp. Trong câu trả lời của bạn, hãy cố gắng đề cập đến ba điểm: a.) bạn không chỉ có khả năng thực hiện công việc của mình mà còn có thể đạt được kết quả vượt trội; b.) bạn phù hợp văn hóa doanh nghiệp và có thể hòa nhập vào đội; c.) bạn vượt trội hơn tất cả các ứng viên khác.
6. Liệt kê những điểm mạnh chuyên môn của bạn
Khi trả lời câu hỏi này, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Pamela Skillings khuyên bạn nên nói sự thật (nghĩa là nói về những điểm mạnh thực sự chứ không phải hư cấu), mô tả những phẩm chất tương ứng với vị trí được đề cập và tránh tranh luận dài dòng (ví dụ: “khả năng thuyết phục” về “kỹ năng giao tiếp xuất sắc”). Hãy nhớ chia sẻ những tình huống thực tế mà bạn có thể thể hiện những điểm mạnh này.
7. Kể tên điểm yếu chính của bạn
Câu hỏi này chủ yếu nhằm xác định mức độ trung thực và cởi mở của ứng viên. Mặc dù vậy, không cần phải nói rằng bạn có khả năng đáp ứng thời hạn, ngay cả khi cuộc sống của bạn phụ thuộc vào nó. Bạn cũng không nên khoa trương kêu lên rằng mình không có bất kỳ khuyết điểm nào. Hãy chọn một phẩm chất mà bạn còn thiếu và bạn đang cố gắng hết sức để có được. Ví dụ, giả sử bạn không phải là một diễn giả giỏi trước công chúng nhưng gần đây bạn đã tình nguyện phát biểu. các cuộc họp chungđể cảm thấy tự tin hơn.
8. Thành tựu nghề nghiệp chính của bạn là gì?
Không có gì nói lên nhiều điều về sự phù hợp nghề nghiệp như một danh sách những thành tích trong quá khứ. Khi trả lời câu hỏi này, đừng ngại! Xây dựng câu trả lời như sau: Nêu rõ tình huống và vấn đề bạn cần giải quyết để người khác hiểu ngữ cảnh (ví dụ: “Tôi làm nhà phân tích cấp dưới và quản lý quy trình lập hóa đơn”), nêu bật các bước bạn đã thực hiện và kết quả bạn đạt được (ví dụ: “Tôi đã tiến hành thiết kế lại quy trình trong suốt một tháng và kết quả là tôi có thể tiết kiệm được 10 giờ công, đồng thời số lỗi giảm 25%.”
9. Hãy kể cho chúng tôi nghe về xung đột công việc hoặc tình huống khó khăn mà bạn gặp phải. Mô tả quá trình giải quyết vấn đề
Bằng cách đặt câu hỏi này, người đối thoại muốn biết bạn cư xử như thế nào trong những tình huống khó khăn. Skillings cho biết: “Trong các cuộc phỏng vấn, tất cả các ứng viên đều muốn tỏ ra tử tế và dễ chịu, nhưng một số người sẽ biến đổi một cách kỳ diệu khi bạn ký hợp đồng với họ”. Khi xây dựng câu trả lời, hãy tập trung vào hành vi của bạn. Nếu có thể, hãy mô tả tình huống mà bạn đã đạt được quyết định chung hoặc thỏa hiệp.
10. Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?
Khi trả lời câu hỏi này, hãy trung thực về mục tiêu của bạn, nhưng hãy nhớ: người đối thoại muốn đảm bảo rằng những kỳ vọng và tham vọng của bạn là thực tế và vị trí tuyển dụng được đề cập phù hợp với chúng. Nếu quan điểm đi ngược lại với ý tưởng của bạn, hãy nói rằng bạn chưa thể hình thành mục tiêu cuối cùng, nhưng muốn có được kinh nghiệm tích cực sẽ giúp bạn quyết định.
11. Mô tả công việc lý tưởng của bạn
Trong câu hỏi này và những câu hỏi tương tự, ẩn chứa mong muốn tìm hiểu xem vị trí đang được thảo luận có phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn hay không. Tất nhiên, nếu bạn muốn làm ai đó cười, bạn có thể nói rằng bạn muốn trở thành một ngôi sao NBA, nhưng sẽ tốt hơn nếu bạn nói về mục tiêu của mình và liên hệ chúng với những gì nhà tuyển dụng đưa ra.
12. Bạn đã đi phỏng vấn các công ty khác chưa?
Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này hàng ngàn lần nhiều lý do khác nhau- ví dụ: họ muốn tìm hiểu xem liệu các đối thủ cạnh tranh có đang ứng tuyển cho bạn hay không hoặc bạn quan tâm đến việc làm việc trong ngành của họ như thế nào. Chuyên gia tìm kiếm việc làm Alison Doyle cho biết: “Tôi thường khuyên khách hàng của mình nên nói với tôi rằng họ đang xem xét một số lựa chọn khác trong cùng lĩnh vực”. “Bạn cũng có thể đề cập rằng tất cả các công việc đều có những đặc điểm tương tự nhau và mang đến cơ hội sử dụng các kỹ năng và kiến thức hiện có của bạn.” Chẳng hạn: “Tôi ứng tuyển vào các vị trí trong công ty tư vấn CNTT vì tôi có thể phân tích nhu cầu của khách hàng và trao đổi chúng với các chuyên gia kỹ thuật, người có thể giải quyết vấn đề.”
13. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?
Một câu hỏi khó hiện đang gặp phải ở mọi ngã rẽ. Duy trì giọng điệu tích cực và không nói xấu người chủ cũ của bạn. Nói rằng bạn muốn phát triển và tận dụng những cơ hội mới có trong thời điểm hiện tại bạn không có. Ví dụ: “Tôi muốn tham gia vào quá trình phát triển phần mềm từ đầu đến cuối và tôi thấy rằng bạn mang đến cơ hội này”. Và nếu bạn được yêu cầu rời đi một cách lịch sự nơi trước đó? Chỉ cần nói: “Thật không may, nhà tuyển dụng không còn yêu cầu dịch vụ của tôi nữa”.
14. Tại sao bạn bị sa thải?
Nếu khi trả lời câu hỏi trước, bạn thành thật thừa nhận rằng mình đã bị sa thải thì hãy hoàn toàn trung thực, ngay cả khi sự thật không mấy đẹp đẽ. Một câu trả lời trung thực không phải lúc nào cũng dẫn đến sự từ chối! Hãy chứng tỏ rằng bạn đã học hỏi và trưởng thành rất nhiều kể từ đó. Trong hầu hết các trường hợp, khả năng học hỏi từ sai lầm được coi là một lợi thế chứ không phải là bất lợi.
15. Bạn mong đợi điều gì ở công việc mới của mình?
Rõ ràng những gì nó cung cấp. Bạn không nên tham gia vào các cuộc thảo luận dài dòng. Hãy chính xác nhất có thể.
16. Bạn thấy điều kiện làm việc nào có thể chấp nhận được?
Rõ ràng là những điều kiện tương tự với các điều kiện mà nhà tuyển dụng tiềm năng đưa ra. Bạn không nên tham gia vào các cuộc thảo luận dài dòng. Hãy chính xác nhất có thể.
17. Mô tả phong cách quản lý của bạn
Những nhà lãnh đạo giỏi nhất là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ và linh hoạt. Chính những phẩm chất này cần được nhấn mạnh trong câu trả lời. Ví dụ: “Mặc dù mỗi thành viên trong nhóm thường yêu cầu cách tiếp cận cá nhân, Tôi thích đóng vai trò là người cố vấn cho cấp dưới của mình hơn." Sau đó, hãy đưa ra những ví dụ thành công quyết định quản lý và kết quả mà chúng dẫn tới (ví dụ, làm thế nào chuyên gia tệ nhất Trong lĩnh vực bán hàng, dưới sự lãnh đạo của bạn, anh ấy đã trở thành ngôi sao của cả nhóm).
18. Hãy kể cho chúng tôi về một tình huống mà bạn có thể thể hiện kỹ năng lãnh đạo của mình
Tùy vào vị trí bạn ứng tuyển, câu trả lời có thể là một câu chuyện về quản lý thành công quy trình hoặc con người. Skillings lập luận rằng “câu trả lời hay nhất bao gồm những chi tiết đáng nhớ và đáng tin cậy”. Cô khuyên: “Hãy chọn một ví dụ nói lên trải nghiệm của bạn và phát huy hết tiềm năng của bạn”.
19. Hãy mô tả thời điểm bạn không đồng ý với quyết định của người quản lý.
Thỉnh thoảng tình huống tương tự xảy ra với mỗi chúng ta. Bằng cách hỏi câu hỏi này, người đối thoại muốn biết liệu bạn có thể giải quyết vấn đề một cách xây dựng và chuyên nghiệp hay không. Peggy McKee của Career Confidential khuyên: “Đừng nói về sai lầm của người quản lý và việc bạn đồng ý giữ hòa khí. Ngoài ra, đừng nói về một tình huống mà bạn đã sai”. - “Hãy nhớ lại một trường hợp mà sự bất đồng của bạn thực sự đóng một vai trò nào đó và ảnh hưởng đến kết quả của vụ việc.”
20. Đồng nghiệp và quản lý của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
Hãy nhớ rằng câu trả lời cho câu hỏi này phải trung thực, bởi vì... nhà tuyển dụng có cơ hội gọi cho bạn đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý. Nói về những đức tính, phẩm chất chưa được đề cập trong cuộc trò chuyện (ví dụ, việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc quy định nội bộ hoặc sẵn sàng tham gia công việc của các phòng ban lân cận nếu cần thiết).
21. Tại sao bạn lại nghỉ làm?
Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian, hãy thành thật về những gì bạn đã làm. Tất nhiên, những hoạt động này sẽ hữu ích (đào tạo, duy trì một blog chuyên nghiệp hoặc. hoạt động tình nguyện). Nhấn mạnh rằng hiện tại bạn đã sẵn sàng đóng góp cho sự nghiệp chung: “Tôi đã quyết định nghỉ việc, nhưng giờ tôi tràn đầy năng lượng và có thể đóng góp cho công ty”.
22. Bạn có thể giải thích quyết định thay đổi hướng đi nghề nghiệp của mình không?
Những câu hỏi như thế này thường gây nhầm lẫn. Hãy hít một hơi thật sâu và giải thích cho người khác lý do tại sao bạn phải đưa ra một quyết định nghề nghiệp cụ thể. Cung cấp các ví dụ cho thấy kinh nghiệm trước đây của bạn đã giúp bạn như thế nào vị trí mới. Kết nối có thể không rõ ràng. Trong trường hợp này, bạn sẽ có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ bằng cách nói về những tình huống bất thường mà bạn đã cố gắng vượt qua một cách danh dự.
23. Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?
"Thể hiện khả năng làm việc hiệu quả của bạn trong tình huống nguy cấp. Hãy nhấn mạnh rằng căng thẳng không thể ngăn cản bạn đạt được mục tiêu của mình, McKee nói. Hãy mô tả cách bạn đối phó với căng thẳng (lập danh sách, thở sâu v.v.) và sau đó đưa ra ví dụ về cách sử dụng hiệu quả của chúng.
24. Hãy mô tả 30/60/90 ngày đầu tiên của bạn ở vị trí mới.
Hãy cho chúng tôi biết bạn cần gì bắt đầu nhanh. Bạn cần thông tin gì? Bạn muốn xem công việc của bộ phận nào? Bạn sẽ tương tác với những chuyên gia nào? Chọn một số hoạt động sẽ mang lại kết quả trong thời gian ngắn (ví dụ: “Đối với dự án đầu tiên của tôi, tôi dự định nghiên cứu kỹ các quy trình tiếp thị qua email và tạo hệ thống theo dõi email”). Tất nhiên, nếu bạn nhận được một công việc, kế hoạch có thể thay đổi, nhưng người đối thoại sẽ thấy rằng bạn đã sẵn sàng kiếm lợi nhuận và bạn rất nóng lòng muốn bắt đầu nhiệm vụ của mình.
25. Hãy nêu mức lương mong muốn của bạn
Trước khi đưa ra câu trả lời, cần tiến hành nghiên cứu về mức độ trung bình tiền lương thông qua Payscale hoặc Glassdoor dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Trong trường hợp này, các chuyên gia khuyên bạn nên gọi số cao nhất trong phạm vi và sau đó linh hoạt nếu cần. Hãy để người đối thoại hiểu rằng bạn biết giá trị của mình, nhưng đồng thời bạn cũng muốn có được công việc và sẵn sàng thảo luận.
26. Bạn làm gì ngoài giờ làm việc?
Chuyên gia nhân sự kỳ cựu Mitch Fortner cho biết: “Nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi cá nhân để đảm bảo rằng ứng viên sẽ phù hợp với văn hóa của công ty”. “Nói cách khác, nếu bạn được hỏi một câu hỏi về sở thích của mình, hãy cứ thoải mái nói ra. Nhưng đừng quên giữ thể diện. Khi nói về thói quen uống bia với bạn bè, đừng đề cập đến. cảm giác nôn nao ám ảnh bạn vào những ngày thứ Hai.”
27. Nếu là một con vật, bạn sẽ là loại động vật nào?
Thoạt nhìn, câu hỏi này có vẻ nực cười và do đó được dùng để gây nhầm lẫn cho người nộp đơn và xem anh ta sẽ thoát ra như thế nào. Không có câu trả lời đúng hay sai, nhưng bạn sẽ kiếm được điểm phụ, nếu bạn có thể nói về lợi thế của mình. Mẹo: Nếu bạn cần suy nghĩ một chút, hãy lấp chỗ tạm dừng bằng: “Câu hỏi hay! Tôi phải nói rằng…”
28. Một chiếc limousine có thể chứa được bao nhiêu quả bóng tennis?
Một ngàn? Mười nghìn? Một trăm nghìn? Và thực sự, bao nhiêu?
Nếu bạn đang nộp đơn xin việc kỹ thuật, hãy chuẩn bị cho một số câu hỏi khó. Hãy nhớ rằng người đối thoại khó có thể mong đợi nghe được một con số cụ thể. Anh ấy cần biết rằng bạn hiểu câu hỏi và sẵn sàng phân tích nó. Hãy hít một hơi thật sâu và làm phép tính. Bạn có thể yêu cầu bút và giấy cho việc này!
29. Bạn có con không? Bạn có dự định thêm thành viên vào gia đình mình trong vài năm tới không?
Nói đúng ra, những câu hỏi mang tính cá nhân về tình trạng hôn nhân, giới tính (“Bạn có thể quản lý một bộ phận toàn nam không?”), quốc tịch (“Bạn sinh ra ở đâu?”), tôn giáo và tuổi tác là bất hợp pháp, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục hỏi họ. Không phải tất cả các câu hỏi đều được hỏi bằng mục đích xấu tuy nhiên, chúng phải được ngăn chặn một cách khéo léo. Trong trường hợp này, bạn nên trả lời: “Tôi không nghĩ mình đã sẵn sàng… Nhưng tôi rất quan tâm đến con đường sự nghiệp ở công ty bạn. Bạn có thể cho tôi biết thêm về chúng không?”
30. Bạn nghĩ chúng ta có thể cải thiện hoặc làm khác đi điều gì?
Câu hỏi này thường được các đại diện khởi nghiệp hỏi nhất. Với sự trợ giúp của nó, người đối thoại không chỉ muốn đảm bảo rằng bạn đã chịu khó thu thập thông tin về nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng cũng cố gắng đạt được những ý tưởng mới. Hãy cho họ những ý tưởng này! Cái mà dịch vụ bổ sung công ty có thể cung cấp? Làm thế nào bạn có thể tăng lợi nhuận hoặc cải thiện dịch vụ khách hàng? Không cần thiết phải nghiên cứu kế hoạch chi tiết của công ty trong 4 năm tới để đưa ra đề xuất hợp lý. Chỉ cần thể hiện sự quan tâm và kinh nghiệm của bạn.
31. Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?
Đây là cơ hội để bạn đảm bảo rằng vị trí mà công ty đang cung cấp phù hợp với bạn. Bạn muốn biết gì về vị trí tuyển dụng? Về công ty nói chung? Về bộ phận bạn có thể đang làm việc? Về một nhóm đồng nghiệp tiềm năng?
Bạn sẽ học được một phần đáng kể trong cuộc trò chuyện, vì vậy các câu hỏi không nên tầm thường. Đặc biệt, bạn có thể yêu cầu đại diện công ty bày tỏ quan điểm cá nhân (“Tại sao bạn thích làm việc ở đây?”) hoặc thảo luận về triển vọng (“Bạn có dự định giới thiệu sản phẩm mới không?”).
theuse.com, bản dịch: Olga Airapetova