Bu test, takımda hangi yeri işgal ettiğinizi, meslektaşlarınızın size ne kadar değer verdiğini ve üstlerinizin size nasıl davrandığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Her soru için önerilen cevap seçeneklerinden birini seçin.
Sorular
1. Ziyaret etmeye karar verdiniz spor kulübüçünkü meslektaşlarınız orada çalışıyor. Ne kadar süre ziyaret edeceksiniz?
a) ısrarla daha iyi sonuçlar elde edeceksiniz;
b) her şey ruh halinize bağlıdır;
c) bir hafta bile sürmeyecek.
2. Birisi önünüzde sıraya girmeye çalışırsa ne yapacaksınız?
a) memnuniyetsizliğinizi ifade edin;
b) sessiz kalın ama kaçırmayın;
c) utangaçlığınıza küfrederek sıranızı geçin.
3. Meslektaşlarınız sizin iyi bildiğiniz bir konu hakkında tartışmaya başladı. Nasıl davranacaksın?
a) meslektaşlarınızın bunu anlamalarına yardımcı olun;
b) fikriniz sorulana kadar müdahale etmeyecektir;
c) kimsenin fikrinizle ilgilenmediğinden emin olduğunuz için kenarda kalacaksınız.
4. Sokakta bir televizyon muhabiri size bir soru soruyor. Tepkiniz ne?
a) soruları sakince cevaplayın;
b) yalnızca konu ilginizi çekiyorsa konuşacaksınız;
c) konuşmayı reddetmek.
5. Kuaför yeni bir saç kesimi denemenizi önerdi. Deneyi kabul edecek misiniz?
a) ustaya tamamen güvenin;
b) yalnızca saçınızı kendiniz kestirirseniz;
c) her zamanki saç kesiminize sadık kalın.
6. İşyerinde, uygulanması yalnızca size bağlı olan önemli bir görev size emanet edildi. Bu konuda endişelenecek misiniz?
a) hayır, herhangi bir görevi halledebilirsiniz;
b) her şey ne yapmanız gerektiğine bağlıdır;
c) evet, görevi reddetmeye çalışacaksınız.
7. Önemli bir toplantıyı ne zaman planlayacaksınız?
a) sabahın erken saatlerinde;
b) öğleden sonra;
c) muhatabınızdan ne zaman geleceğini öğrenin boş zaman seninle tanışmak için.
8. İlginizi çeken bir şey aldınız ancak evrak işlerini tamamlamanız gerekiyor. Eylemleriniz neler?
a) iş en önemlisidir;
b) en sevdiğiniz şeyi sonuna kadar bitirin ve sonra işe başlayın;
c) kendi kişisel işinizle ilgileneceksiniz.
9. En sevdiğiniz kitabı okuması için bir arkadaşınıza verdiniz ve o da onu umutsuzca hasar görmüş olarak geri verdi. Ne yapacaksın?
a) bundan bir trajedi çıkarmayacaksınız;
b) tazminat talep edebilir;
c) sessiz kal ama ona bir daha asla bir şey verme.
Talimatlar
“a” harfinin altındaki her cevap için kendinize 1 puan, “b” – 2 puan, “c” – 3 puan verin. Puanlarınızı özetleyin.
Test sonuçları
13 puana kadar. Sen yeri doldurulamaz kişi bir takımda. Hiçbiri önemli soru doğrudan katılımınız olmadan çözülemez. Herhangi bir yönetim göreviyle kolayca başa çıkabilirsiniz. Tamamen yüklendiğinde hala zamanınız var iyi tavsiye ihtiyacı olanlara. Doğanız gereği bir lidersiniz. Alışılmadık ortamlarda kolayca gezinebildiğiniz ve değişen koşullara hızla yanıt verebildiğiniz için sıklıkla yeni projelere dahil oluyorsunuz. Meslektaşlarınız arasında uzun süredir otorite kazandınız ve üstlerinizle aranız iyi.
13-20 puan. Belli bir hırsınız var ama odak noktanız yok. Yeni bir görevi asla reddetmeyeceksiniz, ancak onu tamamlarken fazla heyecan göstermeyeceksiniz. Meslektaşlarınız size saygı duyar ancak nadiren tavsiye isterler. Sen onlar için bir otorite değilsin. Yakın gelecekte herhangi bir promosyon beklenmemektedir. Saygı ve tanınmayı baskı ve hızla değil, sebat ve şirkete olan sadakatle elde edersiniz. Çabalarınız ödüllendirilecek.
21-27 puan. Oldukça güvensiz bir insan olarak tanımlanabilirsiniz. Alışılmadık bir ortamda gezinmeniz zordur ve yeni insanlarla iletişim kurmak sizi her zamanki rutininizden uzaklaştırır. Sahip olduğunuz az şeyle yetiniyorsunuz ve daha fazlası için çaba bile göstermiyorsunuz. Meslektaşlarınız çoğu zaman tüm rutin işleri üzerinize yıkıyor. Büyük ihtimalle hayatınızın geri kalanında aynı pozisyonda kalacaksınız. İş değiştirme ihtimali sizi o kadar korkutuyor ki, tutunacaksınız. eski yer Altı ay boyunca maaşınızı almasanız bile ücretler. Sadece yaşam prensiplerinizi değiştirmeniz gerekiyor.
Her birimiz bir çalışma ekibinde nasıl doğru davranılacağı sorunuyla karşılaştık mı? Her gün acil sorunları çözmeniz gereken insanlarla nasıl etkileşime girilir? Peki yeni bir takımda itibarınızı kaybetmeden yerinizi nasıl bulabilirsiniz?
Bu soru bugün için açık ve alakalı olmaya devam ediyor. Birçoğu için, yeni bir işyeri seçerken ana iş haline gelir ve sıklıkla ortaya çıkar. ana sebep işten çıkarmalar. Bu gerçekten ciddi sorun bununla mücadele edilmesi gerekiyor.
Yapılması kesinlikle yasak olan yaygın hatalara bakalım.
Takımdaki şu veya bu kişi hakkındaki fikrinizi paylaşmamalısınız. Er ya da geç, sözde “aşkınız” ona ulaşacaktır. Daha sonra bu, onunla olan ilişkinizi olumsuz etkileyebilir. O yüzden çeneni kapalı tutsan iyi olur.
İpucu 1 – Düşünceleriniz konusunda asla insanlara güvenmeyin! "Söz gümüştür, sükut ise altındır."
Her takımda karmaşık entrikalar ören insanlar vardır. Çoğu zaman iyi huylu ve çok arkadaş canlısı davranırlar ve ilk bakışta herhangi bir korkuya neden olmazlar. Ama bir yere takılıp düştüğünüz anda, o gider. Gönül rahatlığıyla satacaklar.
2. İpucu – Kiminle arkadaş olacağınızı, kiminle iletişim kuracağınızı ve kimden kaçınacağınızı dikkatlice seçin.
Burada takımda yeni bir kişisiniz ve herkesi memnun etmek istiyorsunuz. Herkese açık fikirli olduğunuzu, kimseyi gücendirmemek için yardım etmeye hazır olduğunuzu gösterin ve sunulan bir hizmet veya talebe yanıtın çok uzun sürmeyeceğine kesin olarak inandığınızdan emin olun. Uyan, bu çok nadiren olur.
3. İpucu – Her seferinde “başkasının” işini yapmaktansa bir kez reddetmek daha iyidir.
Haklılığınızı savunmak ve itibarınızı korumak için sert ve ilkesiz davranmanız gereken durumlar vardır. Ancak bazen cesaretten yoksun kalırız ve tüm gücümüzle çatışmadan kaçınmaya çalışırız. Buna katlanmayı bırakın.
İpucu 4 – Kendi çıkarlarınız doğrultusunda sert davranın. Benliğiniz için ayağa kalkın.
Öneminizi ve büyüklüğünüzü göstermek için tüm yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi göstermemelisiniz - çünkü riske girersiniz, en iyi senaryo- kıskançlık ve en kötü durumda - meslektaşların öfkesi ve yönetimin ihtiyatlılığı.
İpucu 5 – Gerçekte olduğunuzdan daha aptal görünün. "Asla ustayı gölgede bırakmayın"
Bir kişi ile ekip arasındaki ilişki, dikkatli analiz gerektiren çok hassas bir alandır bireysel özellikler her biri ayrı ayrı. Birikmiş bilgi birikimine ve kişisel deneyim takımda hak ettiğiniz yeri almanızı sağlayacak kendi davranış modelinizi oluşturabilirsiniz. Sadece istemeniz ve biraz çaba göstermeniz gerekiyor.
Sağlam deneyime ve zengin deneyime sahip insanlar bile birikmiş uzun yıllardır emek faaliyeti Yeni bir iş yerine taşınırken heyecan, kaygı ve belirsizlik duygusu yaşarlar. Artık ikinci evleri olması gereken bir kurumun eşiğini hayatlarında ilk kez aşan yeni gelenler için ne söyleyebiliriz? Doğal olarak akıllarında şu soru da var: “Yeterince bilgim var mı, başa çıkabilir miyim?” Farklı türde sorular da akın ediyor: “Nasıl davranmalı? Nasıl ve ne söylenmeli? Üstlerinizi ve gelecekteki meslektaşlarınızı nasıl kazanırsınız veya en azından onlara düşmanlık yaratmazsınız?
Bu soruların cevapları her birinde özel durum farklı gelecektir. Sonuçta, bu hem resmi olmayanlar da dahil olmak üzere yerleşik gelenekleri ve ilişki sistemi ile belirli bir ekibe bağlıdır. kişisel nitelikler“yeni üyenin” ta kendisi. Ancak bir numara adlandırılabilir genel kurallar Takıma başarılı bir şekilde "uyum sağlamak", bulmak ve yerinizi almak için uyulması gerekenler.
Şimdi yapacağımız şey bu.
En başından itibaren, yeni bir yerdeki davranışınız için bir strateji belirlemeli ve ardından bunu takip ederek yol boyunca bazı ayarlamalar yapmalısınız. Bir kenara bırakalım mesleki nitelikler: bilgi, yetenekler, beceriler ve doğası gereği sosyal, psikolojik ve etik olma olasılığı daha yüksek olan yönlere dönelim.
I. Ekiple tanışmak
Gelenekleri ve ilişkileri oturmuş bir ekip içinde çalışmak zorunda olduğunuz için göreviniz bu iyi yağlanmış mekanizmanın işleyişini bozmadan ona katılmak ve yerinizi almaktır.
İÇİNDE büyük şirketler Yeni bir yerde rahat olmanıza yardımcı olacak İK yöneticileri var. birincil bilgi. Çok az sayıda ekipte çalışanlara daha yakından bakın ve böyle bir asistanı kendiniz bulmaya çalışın. Bu sizinkine benzer bir iş yapan biri de olabilir, sizden kısa bir süre önce buraya gelen biri de olabilir. Bazı meslektaşlarınızla yakınlaşacak kadar şanslı olabilirsiniz... ortak çıkarlar veya karakter özellikleri. Ayrıca her takımın kendine ait resmi olmayan liderler, onlarla iletişim kurmak güzel olurdu. Son olarak, gençlerle ilgilenmeyi seven, “şef-akıl hocası” vasıflarına sahip insanlar var. Yardımlarını reddetmeyin.
II. Göster en iyi nitelikler ve işe olan ilgi
Yeni meslektaşlarınıza size emanet edilen işten sorumlu olduğunuzu, temiz, disiplinli bir insan olduğunuzu, size güvenebileceklerini gösterin. Ancak bu, açıkça gösterişli bir şekilde değil, mütevazı ve göze çarpmayan bir şekilde yapılmalıdır.
İşe beklenenden biraz daha erken gelin ve iş gününün bitiminden hemen sonra ayrılmayın. Örneğin temizlik yapmak ve yemeğinizi hazırlamak için birkaç dakika kalın. işyeri ertesi günün başında.
Size yöneltilen tavsiyeleri ve yorumları dikkatlice dinleyin, onlara teşekkür edin ve size boş laflar gibi görünseler bile bunları her zaman dikkate alın.
Henüz işinizden memnun değilseniz, meslektaşlarınıza ve bir üst amirinize sorup tekrar sormaktan çekinmeyin. Bu ortak amaca olan ilginizi gösterecektir.
Siz takıma uyum sağlarsınız ama takım da sizi inceler. Bu nedenle ihtiyatlı tavrı düşmanlıkla karıştırmamak gerekir. Eleştirel yorumları daha deneyimli meslektaşlarınızın yardımı olarak değerlendirin.
Aynı zamanda, bazı takımlarda yeni gelenleri bir "ayakçı" olarak kullanmaya çalıştıklarında, onları doğrudan sorumluluklarının bir parçası olmayan dışarıda işler yapmaya zorlayan bir tutumun olduğu da dikkate alınmalıdır. Daha sonra bunu yapmak çok daha zor olacağından, bu tür girişimler en baştan durdurulmalıdır. Kesin ama kibar bir şekilde, çatışmaya girmeden bu tür iddiaları reddedin.
III. İki "öncü" ilke
İlk başta, patronlarınız ve çalışanlarınız hâlâ sizi anlamaya çalışırken, mütevazı kalmaya ve dikkat çekmemeye çalışın. Son ifade Kulağa kaba geliyor ama davranışınız tam olarak böyle olmalı. Bu, yetkili görüşü modern psikologların ifadeleriyle oldukça tutarlı olan Goethe tarafından belirtildi.
Kimsenin fikrine meydan okumayın veya mevcut süreçlere aktif olarak müdahale etmeyin, takıma katılmadan çok önce takımda gelişen ilişkileri yok etmeye veya değiştirmeye çalışmayın. Her konuda haklı olmadıkları aşikar olsa bile eski çalışanları ve patronları eleştirmeyin.
Daha sonra takıma alıştığınızda, onların güvenini ve saygısını kazandığınızda katkı verebileceksiniz. tasarım değişiklikleri kurumunuzun çalışmalarına dahil edin, ancak ilk önce kendinizi size emanet edilen işi vicdanlı bir şekilde yapmakla ve ekibin yaşamına, sizi yüzeye çıkarabilecek bariz ve "su altı" akıntılarına daha yakından bakmakla sınırlayın, ancak ayrıca sizi aşağıya sürükleyin.
Saniye önemli prensip– aşırılıklardan kaçının, her şeyde orantı duygusunu koruyun. Tembel bir insan olarak damgalanmak kötüdür, ancak "yeniden başlayan" olarak damgalanmamak için yorulmak bilmez gayretinizi vurgulamamalısınız. Giyinme şeklinizde bile çevrenizden çok fazla öne çıkmamaya çalışın ve aynı zamanda kişiliğinizi öne çıkaran bazı detayları koruyun. henüz daha büyük ölçüde bu durum iletişim tarzına bağlanabilir.
IV. Takımda iletişim kuralları
Belki de bu yön, yeni başlayan biri için en büyük zorlukları sunar. Ancak, her şeyden önce, sizin hakkınızda hangi fikrin oluşacağını ve gelecekte meslektaşlarınızın size nasıl davranacağını, bunun kariyerinizin yükselişine katkıda bulunup bulunmayacağına veya daha fazla kalmanın imkansızlığına yol açıp açmayacağına karar veren odur. bu takımda.
En başından itibaren meslektaşlarınıza yakından bakın ve bulmaya çalışın. bireysel yol her biri ile iletişim.
Herkesin adını hatırlamaya çalışın. Bazı yerlerde birbirlerine adlarıyla ve soyadıyla, diğerlerinde - yalnızca adlarıyla, bazı resmi durumlarda - soyadıyla hitap etmek gelenekseldir. Bu gelenekleri bozmayın.
Muhatap size bunun için bir neden veriyor gibi görünse bile tanıdık olmayın. Bu kurumun duvarları içinde geçirdiğiniz çok kısa süre size henüz yakın ilişkiler kurma hakkını vermiyor.
Uzak durmayın çeşitli türler“gayri resmi” gelenek ve olaylar. İşyerinizde yeni bir çalışanla tanışma geleneği varsa, örneğin bir fincan çay ve kek eşliğinde, gelecekteki meslektaşlarınızı hayal kırıklığına uğratmayın, ilk maaştan sonra küçük bir çay partisi düzenleyerek onlara bu sevinci yaşatın.
Takımda birlik yoksa tarafsız pozisyonu koruyun. Rakiplerinize karşı uzlaşmaz bir tavır alarak taraf tutmaya çalışmayın: Sonuçta henüz her şeyi bilmiyorsunuz gizli nedenler böyle bir bölünme ve kolayca ve onarılamaz bir şekilde hata yapabilirsiniz.
Bu dönemde çok dinleyip, az konuşmak tercih edilir. Başkaları fikrinizi sorarsa, mütevazı bir şekilde başlamak daha iyidir: "Bana öyle geliyor ki..." ve ardından düşüncelerinizi saldırgan olmayan bir şekilde ifade edin.
Bazen “mahkumların” arkasından yürütülen dedikodu ve dedikodulara katılmak kesinlikle kabul edilemez.
Mesleki üstünlüğünüzü açıkça görseniz bile yaşlı çalışanlara tavsiye vermekten kaçının.
Yakın arkadaşlar edinene kadar, muhataplarınızı kendi durumları hakkında düşüncesiz sorularla rahatsız etmemeye çalışın. kişisel yaşam, onların ruhuna karışmayın ama kendinizi de tamamen açmayın. Sonuçta, gelecekte ilişkinizin farklı bir yöne akması ve sizin veya muhatapınızın açıklamalarından pişmanlık duyması oldukça olasıdır.
Boş sorulardan kaçının ve bir şey bilmeniz gerekiyorsa, kişinin işiyle meşgul olmadığı ve size bir iki dakika ayırabileceği bir anı seçin.
Son olarak, etrafınızdakileri kazanmak için her zaman arkadaş canlısı, misafirperver ve duyarlı olun. Daha sık gülümse. Her şeye sakince ve mizah anlayışıyla tepki verin. Eleştirileri kabul etmeye ve kendi eksikliklerinizi düzeltmeye hazır olduğunuzu gösterin. Kendinizi izole etmeyin veya dar daire“seçilmiş olanlar”, her türlü iletişime açık olun. Görünüşte apaçık olan tüm bu ipuçları, ortama hızlı bir şekilde "uyum sağlamanıza" yardımcı olacaktır. yeni takım, bu konuda kendi kişiliğiniz olun ve belki de yeni arkadaşlar bulun.
Sonuç olarak bir soru üzerinde daha durmakta fayda var. Araştırmaların gösterdiği gibi adaptasyon süresi genellikle yaklaşık üç ay sürer. Daha uzun süre uzatmaya gerek yok. Bu süre tüm zorlukların üstesinden gelmek ve takımda eşit bir üye olarak yer almak için yeterli olmalıdır. Bu olmadıysa, asla "kişiniz" olmayı başaramadıysanız, bu durumdan çıkmanın iki olası yolu vardır.
Davranışınızı analiz etmeye çalışın ve herhangi bir hata veya gaf bulursanız bunları düzeltin. Bunu yapmak artık daha zor olsa da hala mümkün.
Prensip olarak şirketteki durumla aynı fikirde değilseniz, bilginizi ve güçlü yönlerinizi fark edemiyorsanız, bu ekipte hakim olan atmosfer size yabancıysa, iş yerinizi değiştirmek daha iyidir. .
Eğitim toplantısı: “Ben ve takımdaki yerim”
Hedef:
- Kendi kendini analiz etme ve duygusal durumu kendi kendine kontrol etme becerilerinin oluşumunu teşvik edin.
- Kendini tanıma ve başkalarının bilgisi.
- Becerilerin uygulanması etkili etkileşim başkalarıyla.
- Sözlü ve sözsüz bilgilerin doğru aktarımının farkındalığı.
- gelişim olumlu tutum kendine.
- Bir meslektaşına karşı olumlu bir tutum geliştirmek.
Dersin ilerleyişi.
Her grup insan belirli yasalara göre yaşar ve çalışır. Kanunlar:
- Derste seyirci yok, tüm katılımcılar;
- kendinizin üstesinden gelmeye çalışın;
- Başkalarını desteklemeyi unutmayın:
- tüm fikirler iyidir.
- Her şey burada ve şimdi oluyor.
Hızlı teşhis."Ruh halim."
Şu anda beğendiğim renk karesini seç.
- İyi bir ruh hali yaratmak.
Video klip “Gülümse, çok güzelsin!”
2. Örn. "Televizyon stüdyosundayız" .
- "kendin hakkında iyi bir şey söyle."
Stüdyoda olduğunuzu ve kendiniz hakkında ne istiyorsanız onu söyleme fırsatınız olduğunu hayal edin. Ama önce kendinizi tanıtmanız gerekiyor: nasıl? - seçim sizin. Neden seçildin? Çünkü siz başkalarına ilginç ve faydalı şeyler söyleyebilen insanlarsınız.
- “Komşun hakkında iyi şeyler söyle.”
- “Kendimi seviyorum...”
- “Komşunuza iltifat edin”
Refleks:
Nasıl hissettiniz: Kendiniz hakkında, komşunuz hakkında iyi şeyler söylediklerinde, sizin ve sizin hakkınızda iyi şeyler söylediklerinde, hangisi daha kolay veya daha zor - birisi hakkında veya kendiniz hakkında iyi şeyler söylemek? Neden?
Egzersiz 3: Parmaklarınızı dışarı atın.
Hedef: Ekip oluşturma.
İkisine de ihtiyacımız var ünlü oyun Herkes aynı anda “parmaklarını atsın”. Birçoğumuz var ve görev herkesin aynı miktarda atmasıdır, bu zordur, ancak ekip birleşirse ve birbirlerine anlayışla ve ortak bir dil bulma arzusuyla davranırsa mümkündür.
Yani aynı anda aynı miktarda atana kadar parmaklarımızı dışarı atıyoruz. Soru: Hangi girişimde başarılı olacağımızı düşünüyorsunuz? (Herkes 5 parmağını dışarı atmalıdır çünkü açık avuç içi işbirliğinin sembolüdür. Lider “parmaklarını dışarı atmaz”; takım bunu kendisi yapmalıdır).
Refleks. Görev öncesinde, “atma” sürecinde, her şeyi anladığınızda ve doğru yaptığınızda kendinizi nasıl hissettiniz?
4. “Mesaj” alıştırmasını yapın.
Hedef: Çatışma durumlarını önlemek için bilginin sözlü ve sözsüz olarak doğru şekilde iletilmesinin öneminin farkındalığı.
4.1 hareketi ellerimizle aktarıyoruz.
Tüm katılımcılar teker teker bir sütun halinde dururlar ve birbirlerinin kafalarının arkasına bakarlar (arkasından neler olup bittiğini gözetlemeden). önde gelen son katılımcıya bazı bilgileri elleriyle “aktarır” (başı, omuzları, bacakları vb. okşayarak)
4.2 elle anlatılan bir hikaye.
Tüm katılımcılar koltuklarında bir daire şeklinde otururlar. gözler kapalı. Sunucu komşusuna bir hikaye “anlatıyor” (pantomim). Örneğin. Çiçekleri gördüm, 3 tanesini aldım ve sevgiyle verdim. Hikaye çemberin etrafından yanında oturan kişiye aktarılıyor, diğerleri ise gözleri kapalı sıranın kendilerine gelmesini bekliyor.
4.3. sözlü mesaj.
Talimatlar. 5 gönüllü kapıdan çıkıyor, gözlemcilerin görevi sessizce dinlemek. Lider, geri kalanlardan birine bir mesaj gönderir. Sunucunun mesajını, iletilen mesajın anlamını mümkün olduğu kadar koruyarak bir başkasına iletmek gerekir.
Bir sabah bir grup öğrenci laboratuvara geldi. Dr. Paul Brandwhite zaten oradaydı. Masasının kenarında bir şişe süt vardı. Öğrenciler şişeye baktılar ve bunun hijyen kursuyla ne alakası olduğunu merak ettiler. Dr. Paul Brandwhite birdenbire ayağa kalktı, şişeyi lavaboya attı ve haykırdı: "Ağlama." dökülen süt! Daha sonra öğrencileri lavaboya giderek felaketin izlerine bakmaya zorladı. “Dikkatli bakın,” diye devam etti, “bu dersi hayatınızın geri kalanında hatırlamanızı istiyorum. Süt yok, kanalizasyona nasıl aktığını kendiniz gördünüz. Ve hiçbir çığlık, hiçbir fedakarlık ya da endişe bir damlasını bile geri getirmeyecek. Sadece üzerini çizip unutup başka bir konuya geçebiliriz.
Kendini yeni bir yerde bulan kişi, sanki yersizmiş gibi hissetmeye başlar. Korku, endişe, utanç ve rahatsızlık onu rahatsız ediyor. Yeni takımda hepimiz kendimizi kara koyun gibi hissediyoruz. Hayatımızdaki bu döneme “adaptasyon” denir. Yeni bir yerdeyken rahatsızlık nasıl azaltılır? Yeni bir takıma nasıl uyum sağlanır?
Yeni bir takımda yerinizi nasıl bulabilirsiniz?
Böyle bir dönemde kendinize ve yeni ekibinize birbirinize alışması için zaman vermeniz gerekiyor. İletişim kurmaktan korkmayın. Dostluk göstermeniz ve yeni meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya çalışmanız gerekiyor. Açıklık ve iyi ruh hali. Her şeyi kendi içinde saklamaya değer olumsuz duygular: saldırganlık, öfke ve tahriş. Şimdi yeni bir takıma “karakter” göstermenin en iyi zamanı değil. Meslektaşlarınızla bir yere gitmeye davet edilirseniz tereddüt etmeden kabul edin. Böyle bir davet yoksa, başlatıcı olabilirsiniz. Yeni çalışanları birlikte yürüyüşe davet etmeyi deneyin. Bu ilişkinize fayda sağlayacaktır.
Böyle bir dönemde hiçbir durumda çok açık sözlü olmanıza ve dedikodu yapmanıza izin vermemelisiniz. Bu tür davranışlar takımın oluşmasına yardımcı olmaz. iyi görüş senin hakkında. Ayrıca, yeni çatışmaları kışkırtmak şöyle dursun, sizden önce var olan hiçbir çatışmaya katılmamalısınız.
Öncelikle bir veya daha fazla kişiyle iletişim kurmaya çalışın. Bir ekipte ilişkilerin nasıl geliştiğini, hangi ortak geleneklerin karakteristik olduğunu ve söylenmemiş iletişim kurallarının olup olmadığını öğrenin. Bu kaçınmanıza yardımcı olacaktır garip durumlar. Örneğin, yeni bir ekipte departmanlar arasında anlaşmazlığa neden olan acil bir sorun olabilir. Farkında olmadan, yanlışlıkla bir çatışmada taraf olabilir ve kendinizi diğer meslektaşlarınızın gözünden düşmüş halde bulabilirsiniz. Yeni bir işe başlamak en iyi yol değil.
Mobbing: ayrılmak mı, kalmak mı?
Yeni bir takıma uyum sağlamanın zorluğu genellikle yeni kişinin içsel rahatsızlığına göre belirlenir, bu durumda alışmak için kendinize zaman ayırmanız yeterlidir. yeni çevre. Ancak ne yazık ki başka durumlar da var. Şirkette yeni çalışanlara yönelik özel zorbalık vakaları bilinmektedir. Bu olguya mobbing adı verilmektedir.
Tipik olarak ekip, yeni bir meslektaşına zorbalık yaparken belirli bir hedef peşinde koşmaz. Çoğu zaman bu eğlence için veya yeni bir şeyi test etmek için yapılır. Mobbing farklı şekillerde kendini gösterebilir. Mağdur görmezden gelinebilir, selamlanmayabilir, akşam yemeklerine veya sosyal etkinliklere davet edilmeyebilir. Ayrıca çalışanlar önemli resmi bilgileri sanki onlara söylemeyi unutmuş gibi mağdurdan gizleyebilirler. Örneğin, hakkında konuşmayın önemli toplantı, toplantının başlangıç saatinin değiştirilmesi vb. hakkında. Çoğu zaman çalışanlar mağdurun itibarını zedelemeye, dedikodu yaymaya ve yönetimi yanlış bilgilendirmeye çalışır. Mobbingin hakaretlere, kavgalara ve hatta kavgalara yol açacak kadar tırmandığı durumlar vardır.
Kendinizi böyle bir durumda bulursanız, hiçbir durumda yeni ekibin özgüveninizi düşürmesine izin vermemelisiniz. Sonuçta, çoğu zaman mobbing mağdurlarının iş değiştirme gibi riskli bir adımı atamamasının nedeni kendinden şüphe duymalarıdır. Durumu izlemelisiniz, eğer her geçen gün daha da kötüye giderse, o zaman yeni bir iş yeri bulmak daha iyidir, aksi takdirde günlük stres normal çalışmanıza izin vermez.
Yeni takımdaki ilk günler en çok zor zaman. Bunu kabul etmeniz ve uyum sağlamak için kendinize zaman tanımanız önemlidir. Psikologlar, yeni bir takıma tam uyum sağlamak için en uygun sürenin üç ay olduğunu söylüyor. Böyle bir dönemde en önemli şey arkadaş canlısı ve açık olmaktır, o zaman her takımda yerinizi bulabilirsiniz.