Документи за отказ. Документи издадени од работодавачот по отпуштање на сопствено барање

Работникот има право да бара копија од налогот за отпуштање или вработување

08.06.2017

Кои документи треба да ги достави компанијата на работникот ако постапката за отказ е во тек? Постојат два вида документи кои се издаваат на вработен по отказ.

Првиот тип на документи- ова се задолжителни документи кои работодавачот треба да ги подготви. И не е важно дали на вработениот му требаат сега или не, дали сака да ги прими или не, овие документи мора да бидат издадени против потпис. Доколку работодавачот не ја исполни оваа обврска, ќе биде осуден на парична казна.

Втор тип на документи- документи на барање на работникот. На пример, по отказ, вашиот вработен има право да бара копии од неговото лично досие, налози за вработување и отпуштање и препораки.

Задолжителни документи при отпуштање на вработен

Откако работодавачот ќе издаде налог за отказ, неопходно е да се потпише работникот. Со други зборови, работникот мора да потпише дека го прочитал известувањето за отказ. Врз основа на овој запис, вработениот во одделот за човечки ресурси мора да направи запис во работната книга. И кога компанија (претприемач - работодавач) ќе предаде работна книга, императив е да му се даде дневник за движење на работните книги на работникот на потпис. Ова е многу важно за да може компанијата потоа да го докаже фактот на трансфер работна книгана вработен со отказ.

По отказот, работодавачот треба да ги издаде следниве документи:

1) Уверение за просек платите(за две години). Овој типНа работникот ќе му треба потврдата на новото место. Сертификатот се издава во форма одобрена со налог на Министерството за труд на Руската Федерација од 30 април 2013 година бр. 182н.

2) Документи кои содржат персонализирани сметководствени информации. Ваквите персонализирани сметководствени информации се содржани во документите:

Извештај на СЗВ-М,

SZV-извештај за искуство,

Невозможно е да се издаваат документи на вработен во целост, бидејќи овие делови содржат податоци за други вработени. Затоа, сите информации се доставуваат до вработениот во форма на извадок.

За кој период се бара компанија или индивидуален претприемач да обезбеди персонализирани информации на вработен? На пример, вработен работел три години и решил да даде отказ дури во мај 2017 година. За кои години треба да се издаде Дел бр. 6 од пресметката RSV-1? Нема законска регулатива директни инструкцииза одреден период, па работодавачот самостојно ја донесува одлуката. Би било точно ако работодавачот издаде персонализирани сметководствени податоци за годината во која работникот е отпуштен.

По отпуштањето, вработениот има право да ги побара следните документи:

1) Уверение за плата за последните три месеци. Работодавачот го издава овој сертификат на барање на работникот. Таков документ може да биде потребен во Центарот за вработување.

2) Сертификат 2-NDFL. Доколку не сте го предале веднаш овој сертификат, работникот има право да побара ваков вид документ при отказ или по постапката за отказ. Но, по правило, работодавците издаваат сертификат во форма 2-NDFL веднаш по отпуштањето.

Вработувањето е одредена количина на документација. И во случај на раскинување на договорот, ќе треба да се справите и со голем број документи. Но кои точно? Кои документи треба да ги достави работодавачот по отказот? Кои потврди секогаш се издаваат, а кои се издаваат само по барање? На овие прашања ќе одговориме подолу. Во реалноста, сè е поедноставно отколку што изгледа. Откако детално ја проучувале постапката за отпуштање, секој ќе може да открие со какви документи ќе се соочи.

Видови на раскинување на врската

Кои документи треба да се дадат при отпуштањето? Донекаде одговорот на ова прашање зависи од видот на престанок на работниот однос.

Севкупно, се разликуваат следниве причини за напуштање на работата:

• во врска со преместување;
• по иницијатива на работодавачот;
• на лично барање на работникот;
• по договор на странките.

Всушност, сè не е толку тешко како што изгледа. Најчеста појава е напуштање на работното место по барање на вработениот. Кои документи треба да му се издаваат на вработен при отпуштање под слични околности и не само? Секој работодавач треба да го разбере ова. На крајот на краиштата, ако го прекршите утврденото трудово законодавство, ќе се појават голем број проблеми. Посебно, подредениот ќе може да го постигне неговото враќање.

Постапка за раскинување на договорот

Прво, неколку зборови за тоа како се случува отказот. Овој процес покренува многу прашања. Особено работодавците. Скоро и да нема прекршувања на работењето кај вработените. Но, раководството може да го раскине договорот за вработување не според законот.

За да спречите тоа да се случи, размислете за процесот на напуштање на работата по волја. Во овој случај, документите по отпуштањето мора да се издаваат лично на подредениот.

Алгоритмот на дејствија за раскинување на договор за вработување изгледа вака:

1. Поднесете оставка. Можете да го напишете со рака.
2. Поднесете го вашето барање до работодавецот (однапред).
3. Потпишете ја апликацијата. Овој чекор го спроведува работодавачот.
4. Комплетна обука.
5. Подгответе налог за отпуштање. Таквата одговорност е целосно на работодавачот.
6. Направете евиденција за настанот во работната книшка на граѓанинот.
7. На денот на отпуштањето, прочитајте го налогот и потпишете го.
8. Земете некои документи. По отказот, како што веќе рековме, не се потребни многу документи.
9. Соберете пари за одработеното време.

Подготвени! По овие чекори, работникот ќе се смета за отпуштен. Но, какви документи мора да му се дадат без да пропадне? А што дава работодавачот на барање/при прекршување на утврдените правила за раскинување на односите?

Општо прифатени трудови

Да почнеме со наједноставното. Ќе се обидеме да дознаеме кои документи треба да се издадат при отпуштање под одредени околности. Размислете за неизговореното задолжителна листадокументација.

Се состои од следниве сертификати и извадоци:

• историја на вработување;
• уплатница;
• потврда за приход (образец 2-NDFL).

Идеално, по обезбедувањето на овие документи, граѓанинот ќе може безбедно да ја напушти работата. Но, личното досие на подредениот содржи многу поголема разновидност на документи. Што повеќе би можеле да побарате од вашиот работодавец? И што треба да направи шефот ако вработен го прекрши процесот на отпуштање?

Приходи

Некогаш граѓаните ги напуштаат своите работни места, но во исто време бараат и потврди за приходи за одреден временски период. На пример, кога контактирате со банки.

Документите по отпуштање на вработен вклучуваат некои документи издадени по барање. Потврди за приход за одредено времевклучени овде.

Можете да побарате од вашиот работодавец изјави за плата:

• за последните 3 месеци;
• за 2 години работен однос во компанијата.

Се зависи од желбите и потребите на граѓанинот. Барањето се испраќа до пишување. Вообичаено, периодот за издавање такви сертификати не е повеќе од 3 работни дена. Идеално, работодавачот може однапред да подготви изјави и потоа да му ги издаде на подредениот на денот на престанокот на работниот однос.

Осигурување

Но, ова е само почеток. Различни документи се издаваат при отпуштање. Дел од документацијата е позната. Тоа не покренува никакви прашања.

Вреди да се обрне внимание на фактот дека подредените можат да ги бараат од своите работодавци скоро сите сертификати од лични досиеја на нивно име. Изјавите за одбитоци за осигурување се исто така важни.

Во 2017 година, можете да барате од вашиот шеф:

• известување за трансфери на осигурување;
• форма SZV-STAZH;
• екстракт од SZV-M.

Покрај тоа, вториот и третиот сертификат се појавија во Русија неодамна. SZV-STAZH мора да се даде на денот на напуштање на работа, а работодавачот мора да го произведе SZV-M 5 дена откако поранешниот подреден писмено ќе поднесе соодветно барање.

Нарачки

Што друго понекогаш се среќавате? Кои документи се издаваат при отпуштање? Сите претходно наведени трудови навистина може да ги побараат поранешните вработени. Покрај тоа, како што покажува практиката, можно е да се поднесе соодветно барање во секое време за време на постоењето на компанија. Дури и откако едно лице ќе биде исфрлено од работната сила.

Кои документи се издаваат при отпуштање? Списокот може да се дополни со следните нарачки:

• за вработување;
• за унапредување/деградирање;
• за трансфер во други одделенија.

Едно лице може да побара и налог за отпуштање. Ова е нормален феномен, иако е исклучително редок. Обично, работна книга со соодветниот запис е доволна за подредените.

Договори

Само напред. И покрај фактот што претходно наведените трудови формираат многу импресивна листа, поставено прашањесè уште не е конечно решено. Што друго прашуваат работодавците при раскинување на работен однос?

На пример, дозволено е да се побараат следниве документи при отпуштање:

• договор за вработување;
• дополнителни договори со работникот.

Во пракса, овие трудови се издаваат исклучително ретко. На крајот на краиштата, малкумина ќе побараат од работодавачот целосен пакет можни сертификати по раскинувањето договор за вработување.

Медицинска книга

Списокот на документи издадени по отпуштањето е разновиден. Во некои случаи се дополнува со медицинска книга. Понекогаш се нарекува санитарно.

Не сите подредени се соочуваат со овој труд. По правило, газдата е должен да издаде медицинска легитимација доколку од лицето првично се барало да ја прикаже за вработување. Забрането е одземање на таков документ.

Според тоа, доколку позицијата на отпуштеното лице не предвидува давање здравствена книшка на работодавачот, тогаш издадете ја при напуштање на работа. поранешен вработеннема да можат поради начелно отсуство на овој документ од работодавачот.

Важно: шефот нема право да внесува какви било записи во медицинскиот досие. Документот се издава на денот на престанокот на работниот однос.

Друго

Но, тоа не е се! Кои документи му се даваат на вработен по отказ? Се запознавме со главната листа на релевантни трудови. Но, тоа сè уште не е исцрпно. Дозволено е да се бара од поранешно месторабота разни видовиекстракти. Тие мора да бидат поврзани со барателот и раководството трудова дејност.

На пример, поранешен подреден има право да прима следните документипри отказ:

• извештаи за несреќи;
• наредби за опомени или други казни;
• други трудови поврзани со работните активности.

Како што покажува практиката, во вистински животвработените не бараат ваква документација. На крајот на краиштата, најголемиот дел од сертификатите поврзани со работната активност на подредениот укажуваат на одредени недостатоци. Тие обично се внимателно скриени. Не секогаш, но многу често тоа е случај.

Податоци за личности

Документите по отказ на вработен се издаваат, по правило, по поднесување на релевантни барања. Веќе се запознавме со листата на трудови дадени без непотребна бирократија. Но, сите претходно понудени информации не ја откриваат целосно темата што се проучува.

Од 2006 година, подредениот може да побара од својот шеф каква било евиденција што ги содржи личните податоци на апликантот. На пример, таквите изјави може да вклучуваат награди, заслуги, информации за учество на одредени настани.

Во случај на прекршување на постапката

Списокот на документи издадени по отказ сè уште не е завршен. На крајот на краиштата, ситуациите се различни. И во зависност од околностите, работодавачот ќе издаде една или друга документација.

Понекогаш се јавуваат проблеми со преносот на одредени задолжителни сертификати. На пример, подредениот одбива да земе работна книга или не аплицира за плаќање. Што да направите во овој случај?

Сите прекршувања на постапката за раскинување на односите со подредениот вклучуваат:

• изготвување соодветни акти;
• испраќање известувања за потребата од добивање одредени сертификати.

Всушност, сè е поедноставно отколку што изгледа. Актите на одбивање да се прими оваа или онаа документација идеално не се издаваат на подреден. Тие мора да ги чува работодавачот во личното досие на работникот. Покрај тоа, во замена за известувања за прием на документи по отпуштањето, шефот мора да добие соодветни сертификати. Тие служат како потврда дека се испратени опомени до отпуштеното лице.

Договор на страните

Веќе ги проучувавме документите за доброволно отпуштање. Во некои случаи, иницијативата за раскинување на договорот за вработување доаѓа од работодавачот. Во такви околности, пакетот сертификати што се проучува не се разликува.

Во спротивно, ќе треба да подготвите документација доколку со договор на страните се раскине раскинувањето на договорот за вработување со компанијата. Што се случува во овој случај?

Работодавачот и неговиот подреден склучуваат договор за отпремнина. На отпуштеното лице може да му се издаде соодветниот договор. Ова е нормално.

Издадете правила

Дознавме какви документи се издаваат при отпуштање. Но, не секој разбира како правилно да ги форматира.

Поголемиот дел од трудовите се издадени во оригинал. Таквите сертификати вклучуваат:

• екстракти во форма 2-NDFL;
• медицинска книга;
• работна книга.

Целата друга документација понекогаш се издава во форма на копии. Ова е нормално, но само ако се почитуваат одредени правила за дизајн. За што се работи?

Сите копии од документите што му се издаваат на отпуштеното лице мора да бидат означени како „Копијата е точна“. Без него, документот нема никакво значење правна сила. Исклучок се оригиналите на сертификатите во утврдени обрасци.

За периодот на издавање

Кои документи се потребни при отпуштање? За работодавачот ова е:

• налог за отказ;
• договор за раскинување;
• работна евиденција на подредениот;
• медицинска евиденција (за некои позиции);
• документи за приходите на подредените.

За да поднесе оставка, вработен треба само да поднесе барање воспоставен примерок. По ова, процесот се смета за започнат.

Колку долго треба да чекам да се обезбеди оваа или онаа документација? Се зависи од тоа каква хартија побарал вработениот.

Следниве принципи се применуваат најчесто:

1. На денот на раскинувањето на врската издаваат: работна книшка, здравствено уверение и образец 2-НДФЛ.
2. изјава за сметководство.
3. Потврдите за приходи за одреден период се издаваат во рок од 3-5 дена.
4. Вообичаено е да се поднесуваат изјави за исплати на осигурување на денот на раскинувањето на договорот со подреден.

Всушност, сè не е толку тешко како што изгледа. И лесно е да се запомнат документите кога заминувате. Главната работа е да се обрне внимание на сертификатите што се бара да им се издаваат на подредените. И, исто така, запомнете дека работникот може да бара од работодавачот какви било извадоци со неговите лични податоци.

Заклучок

Видовме какви документи се издаваат при отказ. Списокот на релевантни трудови изгледа импресивно. И не секој може да го запомни.

Како што веќе споменавме, важно е да се обрне внимание на задолжителните сертификати што им се даваат на подредените при напуштање на работа. На крајот на краиштата, ова се документите што најчесто им се потребни на луѓето.

Решивте да се откажете. Последниот работен ден, специјалистот што ќе поднесе оставка мора да земе неколку важни документи од одделот за човечки ресурси или сметководство. Ние ви нудиме листа на овие документи.

Копија од нарачката

Во случај на раскинување на договорот за вработување, работодавачот составува и работникот ја потпишува соодветната наредба (упатство). По желба, вработениот може да добие заверена копија од оваа нарачка. За да го направите ова, треба да поднесете писмена апликација до работодавачот ().

Работодавачот не може да одбие да му даде на работникот копии од документи поврзани со неговата работа: налози за отпуштање, налози за вработување, трансфери, стимулации итн. (). Тие му се обезбедуваат бесплатно ().

Историја на вработување

Во него се прави запис со оправдување за отказ. Влезот е заверен со потпис на лицето одговорно за водење на работна евиденција во организацијата и печат на компанијата. Работникот го става својот потпис и во работната книга (клаузула 35 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 255 „За работни книги“). Исто така, од него се бара да остави автограм во Книгата за евиденција на работни книги и инсерти: ова ќе го потврди фактот за прием на работната книга во рака и, како резултат на тоа, ќе го ослободи работодавачот од можни побарувања.

Доколку работникот не може да го подигне документот на денот на отпуштањето, работодавачот ќе му испрати известување за потребата да се појави во работната книга или ќе се согласи да го испрати по пошта. Дополнително, работникот може да поднесе барање до поранешниот работодавач за издавање на работна книшка. И ќе биде вратено во рок од три дена од денот на приемот на „претставката“.

Потврда за заработка за две календарски години пред годината на престанок на работа

Овој сертификат е неопходен за идните работодавци да ги пресметаат плаќањата за привремена неспособност, бременост и породување и грижа за децата.

Поранешниот работодавач мора да му го издаде овој сертификат на работникот без пречки. Доколку работникот не го добие документот на денот на отпуштањето, може да се јави кај работодавачот со писмена изјава. Последниот ќе издаде потврда во рок од три дена (;).

Податоци за „пензија“.

На денот на отпуштањето, работодавачот мора да му даде на работникот документ кој содржи информации (износи на акумулирани придонеси за осигурување за задолжително пензиско осигурување итн.) испратени од работодавачот до пензискиот фонд за периодот кога работникот работел во компанијата ()

Вработениот може да добие и („против потпис“) копии од неговите индивидуални информации, кои друштвото не ги достави до пензискиот фонд (). Работодавачот ќе ги пренесе овие информации до пензискиот фонд во утврдени со законрокови.

Медицинска книга

Поединечни категориивработените мора да поминат задолжителни лекарски прегледи на сметка на работодавачот (). Податоците за медицинските прегледи мора да се внесат во личната медицинска евиденција, чија регистрација и издавање се врши во согласност со Наредбата на Роспотребнадзор од 20 мај 2005 година N 402 „За лични медицински досиеја и санитарни пасоши“.

Додека едно лице работи во претпријатието, неговото медицинско досие се чува во одделот за човечки ресурси на компанијата. При отказ (раскинување на договор за вработување) мора да му се даде на работникот бидејќи е негова сопственост.

Какви потврди треба да им дадат работодавците на вработените при отпуштање? Ова прашање загрижува многумина, па затоа е неопходно однапред да се дознае кои сертификати се задолжителни и кои мора да се издаваат директно на барање на самиот вработен.

Уверение за плата - прво и најважно

Прво, веднаш потоапоранешен вработен е отпуштенцелосно право за добивање потврда за плата. Треба да содржи информации за висината на платите за неколку години, поточно за 2 календарски годинипред поднесување барање за престанок на дејност. Образецот на овој сертификат беше одобрен од руското Министерство за труд на 30 април 2013 година. Работодавачот е должен да му ја предаде ваквата хартија на работникот без потсетување, односно без пропуст.

Список на други потребни документи

Сега да разговараме за тоа какви сертификати за отказ треба да им се издадат на вработените на денот на раскинувањето на договорот за вработување по апликација што го содржи барањето на работникот. Мора да биде во форма на писмо. Таквите документи вклучуваат официјално заверени сертификати кои се поврзани со активностите на поранешен вработен во организацијата - оној што поднесува оставка. Во согласност со член 62 од ЗРО Руска Федерација, таквите документи вклучуваат потврда за сите осигурителни одбитоци или придонеси во рускиот пензиски фонд. Тие можат да бидат или само натрупани или веќе платени во тоа време. Покрај тоа, вработениот ги има сите причини да бара потврда за периодот (условите) на имплементација работна активносткај конкретен работодавач.

Покрај тоа, тој може да добие и потврда за приход/заработка на поединец. лице кое има образец 2-NDFL, одобрен по налог на Федералната даночна служба на Русија од 17 ноември 2010 година. Патем, сертификатот 2-NDFL исто така не се смета за задолжителен. Така, доколку работникот не примил овој документ, тогаш само тој самиот ќе биде виновен за ова, бидејќи за да се обезбеди овој труд потребно е да се напише соодветна пријава-барање. Кое е значењето на овој сертификат? Одговорот е едноставен: го обезбедува и гарантира правото на работникот на стабилна состојбастандард за примање даночни одбитоци во текот на целата календарска година.

Затоа, ако на работникот му се потребни овие документи, тој мора да поднесе соодветна апликација во писмена форма до својот работодавец. Ако работодавачот одбие да издаде каква било потврда по отпуштањето, тоа треба да се смета како прекршување на законот. Затоа директорот е должен овие документи да ги издава несомнено, бесплатно и во фиксно време, што е 3 работни дена.

Кој ги подготвува овие сертификати?

Сите горенаведени документи, имено: потврда за приход индивидуална, сертификат во форма 2-NDFLа за задолжителните придонеси во пензискиот фонд на Руската Федерација, се обезбедува на вработениот од страна на сметководствениот оддел на организацијата. Што се однесува до сертификатот за времетраење на работата кај работодавачот, тој мора да му биде издаден на работникот од одделот за човечки ресурси. Ако организацијата нема таква услуга, тогаш таквата хартија ќе треба да ја подготви одделот за сметководство. Документ за личен доход. лицата во претпријатието треба да се состават во слободна форма, бидејќи други унифицирани формиТаквиот документ сè уште не добил одобрение. Каков вид важна информацијаДали треба да содржи потврда од работодавачот за придонеси за осигурување во пензискиот фонд? Најважното нешто што треба да биде присутно во овој сертификат е информацијата за личната евиденција на овој вработен.

Кои други обврски ги има компанијата на денот кога вработен е отпуштен?

Главната е јасно формулирана во став 3 од став 4 од член 11Федерален закон од 1 април 1996 годинана годината. На Закон за индивидуална регистрација во системот на задолжително пензиско осигурувањемножества следејќи ги правилата. Компанијата мора да ги достави информациите на поранешниот вработен и да прифати потврда од вработениот дека ја добил. Оваа потврда мора да биде во во писмена форма. Многу луѓе сега веројатно го поставуваат прашањето: што е вклучено во информациите за персонализирано сметководство? Значи, овој документ содржи информации за премиите за осигурување на компанијата (и акумулирани и платени) за задолжително пензиско осигурување и стаж. Дополнително, потврдата мора да содржи информации за факултативни, односно дополнителни придонеси за осигурување од страна на работодавачот за финансираниот дел од пензијата.

Документ за центарот за вработување

Доколку по престанокот на работниот односна одредено местовработен оди кај нова работане веднаш, туку одлучува привремено да се пријави во службата за вработување, во тој случај треба да побара документ од претпријатието за на ова тело. Таков нов примерок сертификат мора да содржи информации за просечната заработка на вработениот за последните три месеци. Патем, овој документ нема образец одобрен со закон, така што главната работа што работодавачот мора да ја почитува при издавањето на овој сертификат се правилата за пресметка што се утврдениМинистерството за труд и социјален развојРуска Федерација од 12август 2003 година.

Како се обезбедуваат информациите

Вреди да се напомене дека организацијата која обезбедува работа мора да им обезбеди на сите вработени копии од индивидуални информации испратени од самото претпријатие до пензискиот фонд. Копиите се доставуваат до вработените во роковите утврдени за пријавување во пензискиот фонд, односно по извештаен период. На денот на раскинувањето на договорот за вработување меѓу работодавачот и работникот, првиот е должен да подготви и достави документ за извештајниот период пред денот на отказот. Писмена потврда од вработениот дека добил лични податоци и се потребни сертификатипо отказот треба да му се предаде на работодавачот.

Потпис како доказ

По добивањето на потврдата, организацијата е должна да потврди дека вработениот ги добил сите важни информации. Ова може да се направи преку неколку од следниве методи:

1. На пример, вработен може да потпише по приемот на документи на копија (копија) од документ, кој ќе остане во организацијата по отпуштањето на вработениот;

2. Вториот метод е вработениот да стави личен потпис во посебна книга. Најчесто тоа се нарекува документи или сертификати издадени на рака.

Историја на вработување

Иако не важи за сертификати, по отпуштањето на вработен исто така е задолжителен документ, кој мора да му се врати. За време на презентацијатаработна книга во ракаработникот мора да потпише за приемво работната евиденцијаи погрижете се организацијата да вклучи белешка во овој документ за датумите на почеток и крај на работата на вработениот. Освен тоа, доколку работникот има своја лична картичка, во неа мора да се направат и соодветни записи заверени со негов личен потпис. Ако на денот на отпуштањето вработениот не се појави во организацијата, а личната книга не може да се предаде директно во неговите раце, тогаш во овој случај организацијата мора да ги преземе следните мерки. На поранешниот вработен му се испраќа писмен документ за известување, кој мора да содржи барање да се појави во претпријатиетода се добие работна книга.

Има моменти кога вработените не можат да дојдат во организацијата за да добијат документ. Тогаш работодавачот може да му понуди на работникот, со негова согласност, да ја испрати книгата по пошта. Исто така, вреди да се напомене дека претпријатието сноси одговорност само ако по сопствена иницијатива не му издаде работна книга на сопственикот. Ако самиот работник одбие да го прими документот во писмена форма, или поради околности или други значајни причини не може да го подигне, а организацијата веќе испратила писмо до поранешниот вработен со барање, тогаш работодавачот во никој случај не го прекршува законот основана од руското Министерство за труд.

Патем, постојат ситуации кога судењевработените тврделе дека добиле писмо од работодавачот, но во него немало барање да дојдат во претпријатието за да ја вратат работната книшка. Со цел да ги брани своите права на суд, организацијата може да обезбеди докази за испратено писмо, кое е составено и заверено од вработените поштенска служба. Дури тогаш претпријатието што обезбедило работното место, ќе може да докаже дека е во право и да избегне казна.

Одговорност за неписмените работодавци

Сега да разговараме за тоа каква казна може да се изрече за работодавците кои избегнуваат да ги исполнуваат нивните директни должности и не издаваат потврди при отпуштање. Веќе сфативме какви сертификати треба да се издадат, но детално ќе разгледаме со што може да се соочат бескрупулозните газди во овој дел. Во согласност со законот, ваквите случаи се регулирани соЧлен 5.27 од Кодексот за административни прекршоци Руската Федерација, која ги содржи следните правила.

Прво, такви неписмени или намерно неусогласенинорми Кодексот за работни односи RFработодавачите може да се соочат со административни казни. Неговата големина се движи од илјада до 5.000 рубли.Доколку претприемачотврши своите активности без да формира правно лицеи регистрација во државен регистар, тогаш во овој случај, покрај добивањето парична казна, на организацијата може да и се одземат правата за работа во период од еден до 3 календарски месеци. Правни лицаОние кои го прекршуваат законодавството на Руската Федерација може да добијат парична казна од 30.000 до 50.000 рубли. или исто така да бидат привремено оневозможени 90 дена.

Наредбата на Министерството за труд на Руската Федерација, исто така, ја појаснува казната за организациите кои претходно биле доведени на административна одговорност за каква било повреда. За такви претпријатија можна е дисквалификацијаза период од една календарска година до 3 години.

Налогот за раскинување на договорот за вработување, во повеќето случаи, е изготвен во форма Т-8 или Т-8а, но понекогаш се користат и други форми одобрени од организацијата. На последниот ден од работа, работникот мора да биде запознаен со налогот против потпис. Доколку на вработениот му е потребно, мора да му се достави заверена копија од нарачката. Нарачката ги одразува следните информации:

Известување

Известување е документ што му се дава на работникот доколку го раскине договорот од страна на работодавачот.

Известувањето се составува на образец кој мора да го наведе:

• Датум и број на известување.
• Детали за компанијата.

1. Име на документот: известување.
2. Наслов на известувањето („За ликвидација на организацијата“ итн.).
3. Целосно име на раководителот на компанијата.
4. Целосно име на вработениот.
5. Наведување кога и поради која причина ќе биде раскинат договорот за вработување.
6. Потписи на раководителот на организацијата и вработениот што се известува.

Можете да дознаете повеќе за известувањето за прекин на ТД.

Изјава

Не постои стандарден формулар за апликација.Составен е во која било форма. Апликацијата мора да ги содржи следните информации:

1. Од кого и до кого се испраќа: полно име и работно место на раководителот и полно име и работно место на работникот.
2. Наслов на документот.
3. Барање за отказ со назначување на датумот на последниот работен ден: „Ве молам да ме разрешите од функцијата магационер по мое барање на 20.07.2018 година.
4. Датум на составување, потпис на компајлерот и неговиот препис.

Можете да дознаете повеќе за писмото за оставка.

Пополнување на работна книга

Влезот во работната книга мора да ги содржи следните информации:

Подолу е примерок за пополнување на работна книга по отказ:

Можете да дознаете повеќе нијанси за записите во работната книга.

Пополнување на лична картичка

Личната картичка се пополнува според формуларот Т-2.Пополнувањето на податоците при отпуштање на вработен го вклучува следново:

• Во колоната причина пишува: „Иницијатива на вработените, клаузула 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“. Или друга причина е наведена во врска со Законот за работни односи.
• Колоната за датум го означува последниот работен ден.
• Се внесуваат податоците од налогот за раскинување на договорот за вработување со работникот.
• Информациите се заверени од вработениот и претставник на одделот за човечки ресурси.

За информации за тоа како да ја наведете основата за прекин на ТД во лична картичка, прочитајте.

Што треба да потпишете?

По отказот, работникот мора да ги потпише следниве документи:

• Писмо за оставка.
• Со цел. Потписот потврдува дека вработениот е запознаен со него.
• Лична картичка.
• Доколку имало барање за издавање други документи, работникот потпишува дека ги примил.

Работодавецот потпишува:

1. Внесување во работната книга.
2. Наредба за отпуштање.
3. Лична картичка.
4. Забелешка за пресметка.
5. Уверенија за приходи и придонеси во пензискиот фонд.

Што треба да му се даде на отпуштен вработен?

Кои документи треба да се дадат при отпуштањето мора да се побараат од работодавецот за да ги земете за себе?

1. Историја на вработување.Работната книшка мора да биде издадена на последниот ден од услугата. Работодавачот нема право да го задржи по вистинскиот отказ и работникот мора да го врати назад.
2. . Пресметката е направена според формуларот Т-61. На предната страна, одделот за човечки ресурси внесува информации за вработениот и информации за отказ, а на задната страна, одделот за сметководство пополнува информации за доспеаната плата.
3. Потребни сертификати(можете да дознаете кои потврди се издаваат при отпуштање). ДО последен денработата на работникот во организацијата, мора да му се даде:
   • Уверение за приход за последните 2 календарски години. Сертификатот ќе биде потребен за да се пресметаат придобивките од вашиот следен работодавец.
   • Потврда со податоци за придонеси во пензискиот фонд и податоци за работно искуство.
4. Други документи издадени на барање на вработениот, кои понекогаш треба да се земат.
   • Копија од налогот за вработување.
   • Нарачки за префрлање на друго работно место.
   • Уверение за плата во образец 2-NDFL (од почетокот на годината до денот на вистинскиот отказ).
   • Потврда за приход за последните 3 месеци. Тоа ќе биде корисно за добивање статус на невработен.
5. Што треба да има во апликацијата:
   • Заглавието покажува на кого и од кого се пишува апликацијата.
   • Наслов на документот.
   • Барање за издавање на потребната хартија.
   • Датум и потпис на барателот.

Пример за апликација со која се бара издавање документи при отпуштање:

Доколку работодавачот одбие да издаде

Што да направите ако работодавачот одбие да обезбеди документи што мора да ги обезбеди? Раскинувањето на договорот за вработување не се случува секогаш без проблеми. Се случува работодавецот да не сака да пушти вработен да си оди. Во таква ситуација, на последниот работен ден, треба да му пристапите на работодавецот и да разјасните кога ќе бидат издадени потребните документи.

Доколку работодавачот не соработува, треба да напишете апликација со која барате издавање на потврда за вработување, потврда за приходи и пресметка. Апликацијата е регистрирана во одделот за човечки ресурси.

Ако документите не се издадени, можете да се јавите во трудовиот инспекторат, судот или обвинителството. Но, важно е да не се пропушти периодот од 3 месеци од денот кога вработениот дознал за повредата.

Одговорност за необезбедување

Ако работникот оди на суд, деновите со кои се задржува работната книга може да се сметаат за прекини.Соодветно на тоа, мора да се плати плаќање за денови на застој и компензација за неискористен одмор. Работникот може да бара и надомест морална штетаза што извонредни документиработодавачот го задржал.

Покрај тоа, работодавачот може да се соочи со парична казна за административен прекршок. По отказот, работодавачот е должен да му плати на работникот и да му ги даде потребните. Избегнувањето на оваа обврска е прекршување на законот. Работодавачот може да биде административно одговорен.

Видео на темата

Ве покануваме да гледате видео за тоа што работодавачот мора да обезбеди при отпуштањето: