ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನೇಮಕದ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ

08.06.2017

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ವಿಧದ ದಾಖಲೆಗಳು- ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಎರಡನೇ ವಿಧದ ದಾಖಲೆಗಳು- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಮೂದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು (ಉದ್ಯಮಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ಸಹಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವೇತನ(ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ). ಈ ರೀತಿಯಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 182n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2) ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು. ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿಯು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

SZV-M ವರದಿ,

SZV-ಅನುಭವ ವರದಿ,

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಭಾಗಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. RSV-1 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 6 ಅನ್ನು ಯಾವ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು? ಯಾವುದೇ ಶಾಸನವಿಲ್ಲ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳುಒಂದು ಅವಧಿಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ:

1) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

2) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 2-NDFL. ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವುದು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು? ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತೋರುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರು ಯಾವ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿಧಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು? ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಧೀನ ತನ್ನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮೊದಲಿಗೆ, ವಜಾ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪದಗಳು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು.
2. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ (ಮುಂಚಿತವಾಗಿ).
3. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ.
5. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
6. ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್ನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
7. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿ.
8. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
9. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಸಿದ್ಧ! ಈ ಹಂತಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಕಾಗದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ನೀಡಬೇಕು? ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಸರಳವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮಾತನಾಡದಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು.

ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ಪಾವತಿ ಚೀಟಿ;
• ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ರೂಪ 2-NDFL).

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಧೀನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತವು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಕೇಳಬಹುದು? ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಬಾಸ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಆದಾಯ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು:

• ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ.

ಎಲ್ಲವೂ ನಾಗರಿಕರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಮೆ

ಆದರೆ ಇದು ಆರಂಭವಷ್ಟೇ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳು ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧೀನದವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಕಡಿತಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಬೇಡಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ವಿಮಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವರದಿ;
• ರೂಪ SZV-STAZH;
• SZV-M ನಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ದಿನದಂದು SZV-STAZH ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅಧೀನದವರು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು SZV-M ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶಗಳು

ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇನ್ನೇನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಿದ ನಂತರವೂ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಳಗಿನ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ;
• ಬಡ್ತಿ / ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ;
• ಇತರೆ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕು.

ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ. ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಬಹಳ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರುಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೇನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕಾಗದವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರೆ

ಆದರೆ ಅಷ್ಟೆ ಅಲ್ಲ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಂಬಂಧಿತ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಸಾರಗಳು. ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಜಿ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ:

• ಅಪಘಾತ ವರದಿಗಳು;
• ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ದಂಡಗಳ ಆದೇಶಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು.

ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ರಲ್ಲಿ ನಿಜ ಜೀವನನೌಕರರು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿ ಡೇಟಾ

ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಗತ್ಯ ರೆಡ್ ಟೇಪ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2006 ರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಧೀನದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು;
• ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತೋರುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಥವಾ ಆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ನೀವು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನದವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಚಿಕೆ ನಿಯಮಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾರಗಳು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಅದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು "ನಕಲು ಸರಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಬಲ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು:

• ವಜಾ ಆದೇಶ;
• ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ (ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ);
• ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದಾಯದ ದಾಖಲೆಗಳು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾದರಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಥವಾ ಆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕು? ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾಗದವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL.
2. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ.
3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು 3-5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅಧೀನದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹೊರಡುವಾಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಾರಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ತೀರ್ಮಾನ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವು.

ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ತಜ್ಞರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ (ಸೂಚನೆ) ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ () ಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. () ಅವುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ().

ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 35 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 255 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ"). ವರ್ಕ್ ಬುಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ಗಳ ಬುಕ್ ಆಫ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಹ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ಮನವಿ" ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಂತರದವರು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (;).

"ಪಿಂಚಣಿ" ಡೇಟಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳುಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ()

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ("ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ") ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ (). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಗಡುವುಗಳು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ () ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಮೇ 20, 2005 N 402 ರ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ" ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವನ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಕ್ಷಣವೇಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು. ಇದು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳುಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕಾಗದವನ್ನು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ತಪ್ಪದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಜಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈಗ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಅದು ಅಕ್ಷರದ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ - ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವನು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾ ಕಡಿತಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಸಂಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅವಧಿಯ (ನಿಯಮಗಳು) ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೋರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ/ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನವೆಂಬರ್ 17, 2010 ರ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಮೂಲಕ, 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ನಂತರ ಅವನು ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾಗದವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್-ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅರ್ಥವೇನು? ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಇದು ನೌಕರನ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವಾಗಿ, ಉಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯ, ಇದು 3 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು.

ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾಗದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ದಾಖಲೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಇತರರಿಂದ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಬೇಕು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳುಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ಏನು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೇ? ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?

ಲೇಖನ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುವರ್ಷದ. ದಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ಕಾನೂನುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು. ಕಂಪನಿಯು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ದೃಢೀಕರಣವು ಇರಬೇಕು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈಗ ಬಹುಶಃ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ (ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಎರಡೂ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಐಚ್ಛಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಉದ್ಯೋಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಈ ದೇಹದ. ಅಂತಹ ಹೊಸ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೂಲಕ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ 12 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಆಗಸ್ಟ್ 2003.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ವತಃ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂದಿನವರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.

ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಸಹಿ

ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲು (ನಕಲು) ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ;

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಿಶೇಷ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ

ಇದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ, ಅದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕರಶೀದಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕುಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವನ ಕೈಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕುಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ಯಾವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ವಿಚಾರಣೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬರಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪತ್ರದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ನೌಕರರು ಸಂಕಲಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಚೆ ಸೇವೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅವನು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ತಮ್ಮ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈಗ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಏನನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದುರೂಢಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RFಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಸಾವಿರದಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯಮಿನಡೆಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದರಿಂದ 3 ರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗಬಹುದು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರು 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆ ಸಾಧ್ಯಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, T-8 ಅಥವಾ T-8a ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಇತರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ನೌಕರನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ:

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕಂಪನಿ ವಿವರಗಳು.

1. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು: ಅಧಿಸೂಚನೆ.
2. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ("ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ", ಇತ್ಯಾದಿ).
3. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
5. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆ.
6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

TD ಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹೇಳಿಕೆ

ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ.ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿ: "ಜುಲೈ 20, 2018 ರಂದು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಟೋರ್ ಕೀಪರ್ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ."
4. ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ, ಕಂಪೈಲರ್‌ನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

T-2 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ತುಂಬಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಡೇಟಾವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಕಾರಣ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ನೌಕರ ಉಪಕ್ರಮ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 3." ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಿನಾಂಕ ಕಾಲಮ್ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ TD ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಓದಿ.

ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಏನು ಬೇಕು?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ.
• ಆದೇಶ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದರ ಪರಿಚಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಹಿ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.
• ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನಂತಿಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.
4. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿ.
5. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ನೀಡಬೇಕು?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು?

1. ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. . T-61 ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ.
3. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು(ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು). TO ಕೊನೆಯ ದಿನಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸ, ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು:
   • ಕಳೆದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
   • ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
   • ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ.
   • ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ.
   • ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ).
   • ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
5. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು:
   • ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಡರ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
   • ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
   • ಅಗತ್ಯ ಕಾಗದದ ವಿತರಣೆಗೆ ವಿನಂತಿ.
   • ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಅಲಭ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.ಅಂತೆಯೇ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ: