"గ్రే కార్డినల్" అనే పదజాల యూనిట్ యొక్క మూలం
"గ్రే కార్డినల్" అనే వ్యక్తీకరణ 17వ శతాబ్దంలో రాజు పాలనలో ఫ్రాన్స్‌లో కనిపించింది లూయిస్ XIIIఫెయిర్ (1601 - 1643).
ఎనిమిదేళ్ల వయసులో ఫ్రాన్స్ మరియు నవార్రే రాజుగా మారిన లూయిస్‌కు అంగీకరించడానికి సంరక్షకత్వం మరియు మార్గదర్శకులు అవసరం. సరైన నిర్ణయాలురాష్ట్ర విషయాలలో. లూయిస్‌కు అటువంటి సలహాదారు మరియు సలహాదారు అర్మాండ్ జీన్ డు ప్లెసిస్, డ్యూక్ డి రిచెలీయు లేదా, 1624లో రాజ మండలి అధిపతి అయిన కార్డినల్ రిచెలీయు (1585 -1642). వాస్తవానికి, అధికారం రిచెలీయు చేతిలో ఉంది, మర్యాద ప్రకారం అతను ధరించాల్సిన ఎరుపు టోపీ కారణంగా "రెడ్ కార్డినల్" అని మారుపేరు వచ్చింది. లూయిస్ XIII ప్రధానంగా బంతులు, బ్యాలెట్, ప్రదర్శనలు, వేట మరియు ప్రేమ వ్యవహారాలు మరియు రాజకీయాలలో మరియు రాష్ట్ర వ్యవహారాలుఅతను దానిలో భాగంగా చేస్తున్నాడు.
ప్రతిగా, కార్డినల్ రిచెలీయు తన నమ్మకమైన సలహాదారు, కాపుచిన్ ఆర్డర్ యొక్క సన్యాసి, ఒక నిర్దిష్ట ఫాదర్ జోసెఫ్ లేదా ప్రపంచంలోని ఫ్రాంకోయిస్ లెక్లెర్క్ డు ట్రెంబ్లే (1577 - 1638) ను కలిగి ఉన్నాడు, అతను వాస్తవానికి "గ్రే కార్డినల్" అని మారుపేరుతో ఉన్నాడు.
ఫాదర్ జోసెఫ్ - "గ్రే కార్డినల్"
ఒక గొప్ప కుటుంబంలో జన్మించిన ఫ్రాంకోయిస్ మొదట్లో సైనికుడి మార్గాన్ని ఎంచుకున్నాడు, కానీ 1599 లో అతను తన జీవితాన్ని నాటకీయంగా మార్చుకున్నాడు మరియు కపుచిన్ ఆర్డర్‌లో చేరాడు, అక్కడ అతను అద్భుతమైన వక్త మరియు బోధకుడిగా నిరూపించుకున్నాడు, ఇది అతని కీర్తికి దోహదపడింది మరియు తరువాత. హెన్రీ IV మరణం, కింద అతని పెరుగుతున్న ప్రభావం ఫ్రెంచ్ కోర్టు. త్వరలో ఫాదర్ జోసెఫ్ రిచెలీయుచే గమనించబడ్డాడు మరియు క్రమంగా అతని "కుడి చేతి" అయ్యాడు, అతని సన్నిహిత సహాయకుడు మరియు మిత్రుడు. 1624 లో రిచెలీయు ఛాన్సలరీకి అధిపతి అయిన తరువాత (అత్యున్నత స్థానం కాదు), ఫాదర్ జోసెఫ్, క్రమంలో నలుగురు సోదరులతో కలిసి, తన లబ్ధిదారుని ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన మరియు రహస్య పనులను చేయడం ప్రారంభించాడు. అతను సాధనాల ఎంపిక గురించి ప్రత్యేకంగా చింతించకుండా ఫలితాన్ని సాధించాడు, కానీ ఎల్లప్పుడూ కల్పన మరియు ఆవిష్కరణతో; రిచెలీయు తన కుట్రను నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని అసూయపడగలడు.
తండ్రి జోసెఫ్ అద్భుతమైన రాజకీయవేత్త, నైపుణ్యం మరియు సౌకర్యవంతమైన దౌత్యవేత్త, మరియు వనరుల మనస్సు మరియు అద్భుతమైన అంతర్ దృష్టిని కలిగి ఉన్నారు. నిస్సందేహంగా, అతను కార్డినల్ యొక్క పూర్తి విశ్వాసాన్ని ఆస్వాదించాడు మరియు అందువల్ల రిచెలీయుపై గొప్ప ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నాడు, తన పోషకుడికి ఒకటి లేదా మరొక రాజకీయ దిశలో సలహా ఇవ్వడం మరియు దర్శకత్వం వహించడం మరియు తనకు మరియు కాపుచిన్ ఆర్డర్‌కు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన కొన్ని నిర్ణయాలను అమలు చేయగలడు. రాష్ట్ర స్థాయి, అతను విజయంతో చేసాడు.
భావజాలం విషయానికొస్తే, ఇది రిచెలీయు కంటే ఎక్కువగా ఉంది మరియు క్యాథలిక్ మతం మరియు ప్రొటెస్టంట్ విశ్వాసానికి వ్యతిరేకంగా పోరాటంతో నిండి ఉంది, ఆ సమయంలో ఫ్రాన్స్, స్పెయిన్ మరియు ముఖ్యంగా ఇంగ్లాండ్‌లో విస్తృతంగా వ్యాపించింది, అక్కడ అతను రిచెలీయును కూడా అధిగమించాడు మరియు శత్రువుగా పరిగణించబడ్డాడు. ప్రథమ. అంతటితో, అతను తన శ్రేయోభిలాషికి అపారమైన అంకితభావంతో ఉన్నాడు.
చాలామంది ఫాదర్ జోసెఫ్ రిచెలీయు వారసుడిగా భావించారు. మార్గం ద్వారా, రిచెలీయు స్వయంగా చాలా కాలం వరకుఅతని కోసం కార్డినల్ టోపీని నాకౌట్ చేయడానికి ప్రయత్నించాడు, కానీ రోమన్ క్యూరియా దీనిని నిరోధించడానికి తన శాయశక్తులా ప్రయత్నించాడు, ఫాదర్ జోసెఫ్‌ను ఏదో ఒక విధంగా తమ ప్రత్యర్థిగా మరియు విరోధిగా పరిగణించాడు. అయినప్పటికీ, అతను తన మరణానికి కొంతకాలం ముందు కార్డినల్ అయ్యాడు, అతని మరణం గురించి చాలా ఆందోళన చెందిన రిచెలీయును బ్రతికించలేదు. నమ్మకమైన మిత్రుడుమరియు ఒక స్నేహితుడు. అతని చారిత్రక పదబంధం ప్రసిద్ధి చెందింది:
"నేను నా మద్దతును కోల్పోయాను, నా ఓదార్పును కోల్పోయాను, నా ఏకైక సహాయంమరియు మద్దతు, అత్యంత విశ్వసనీయ వ్యక్తి.
ఈ వ్యక్తి తన బూడిద రంగు వస్త్రం కారణంగా "గ్రే కార్డినల్" అనే మారుపేరును పొందాడు, అతను ఎల్లప్పుడూ ధరించాడు. బాగా, సమాజంలో అతని స్థానం ఈ మారుపేరు యొక్క లక్షణంగా మారింది.
ఫాదర్ జోసెఫ్ జీవితం, స్వభావంతో రహస్యంగా, అస్పష్టంగా మరియు అసహ్యకరమైనది, రహస్యంగా కప్పబడి ఉంది మరియు అనేక గుడ్డి మచ్చలు ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, ఫాదర్ జోసెఫ్ ఎవరో అందరికీ బాగా తెలుసు మరియు అతనికి భయపడ్డారు.
ప్రసిద్ధ జర్మన్ చరిత్రకారుడు లియోపోల్డ్ వాన్ రాంకే (1795 - 1886) పారిస్‌లో కనుగొన్నారు జాతీయ గ్రంథాలయంఅనేక చర్యలు మరియు పత్రాలు నేరుగా ఫాదర్ జోసెఫ్ పర్యవేక్షణలో రూపొందించబడ్డాయి.
ఆంగ్ల రచయిత మరియు తత్వవేత్త ఆల్డస్ లియోనార్డ్ హక్స్లీ (1894 - 1963) తన "ది గ్రే ఎమినెన్స్: ఎ స్టడీ ఆఫ్ రిలిజియన్ అండ్ పాలిటిక్స్"లో ఫాదర్ జోసెఫ్ జీవితాన్ని వివరించాడు.
"గ్రే కార్డినల్" అనే వ్యక్తీకరణ A. డుమాస్ యొక్క నవల "ది త్రీ మస్కటీర్స్" ద్వారా ప్రాచుర్యం పొందింది, ఇక్కడ ఒకే ఒక పదబంధం ఉంది, కానీ నవలలో వివరించిన సమయానికి ఇది చాలా ఖచ్చితమైనది:
“ఈ బెదిరింపు యజమానిని పూర్తిగా భయపెట్టింది. రాజు మరియు కార్డినల్ తర్వాత, M. డి ట్రెవిల్లే పేరును సైనికులు మాత్రమే కాకుండా, పట్టణ ప్రజలు కూడా తరచుగా ప్రస్తావించారు. ఫాదర్ జోసెఫ్ కూడా ఉన్నాడు, కానీ అతని పేరు గుసగుసగా మాత్రమే ఉచ్ఛరిస్తారు: భయం చాలా గొప్పది "గ్రే ఎమినెన్స్", కార్డినల్ రిచెలీయు స్నేహితుడు."
"ట్వంటీ ఇయర్స్ లేటర్" నవలలో A. డుమాస్ కూడా ఫాదర్ జోసెఫ్ గురించి కొంచెం ప్రస్తావించారు:
"ఆ సమయంలో బాస్టిల్లే యొక్క కమాండెంట్ మోన్సియూర్ డు ట్రెంబ్లే, రిచెలీయు యొక్క బలీయమైన ఇష్టమైన, ప్రసిద్ధ కపుచిన్ జోసెఫ్ యొక్క సోదరుడు, మారుపేరు " శ్రేష్ఠత గ్రిస్».
"గ్రే కార్డినల్" అనే పదజాల యూనిట్ యొక్క అర్థం
ఫాదర్ జోసెఫ్ యొక్క మారుపేరుకు ధన్యవాదాలు, "గ్రే ఎమినెన్స్" లేదా "గ్రే కార్డినల్" అనే వ్యక్తీకరణ కొంతమంది అస్పష్టమైన వ్యక్తి యొక్క అర్థంలో ఉపయోగించడం ప్రారంభమైంది, అతను నైపుణ్యం కలిగిన తోలుబొమ్మలాగా నీడలలో ఉండి, ముఖ్యమైన మరియు ముఖ్యమైన విషయాలు. కానీ అటువంటి ఉన్నత స్థానాన్ని ఆక్రమించని లేదా అధికారిక హోదా లేని "బూడిద కార్డినల్" తన చేతుల్లో అధికారిక అధికారాన్ని కలిగి ఉన్న తన స్వంత "రెడ్ కార్డినల్" అవసరం. అతని ద్వారానే "గ్రే కార్డినల్" తెరవెనుక ఉండటం మరియు ఒక రకమైన కండక్టర్‌గా ఉండటం, ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా "రెడ్ కార్డినల్" ను అతనికి లేదా ఇద్దరు కార్డినల్‌ల ప్రయోజనాలకు ప్రయోజనకరమైన మార్గంలో నడిపిస్తుంది. కాదు కంటే, ఏకకాలంలో.
మార్గం ద్వారా, “రెడ్ కార్డినల్” తనకు చాలా తరచుగా “కుడి చేయి” అవసరం, నమ్మకమైన, “ బూడిద కార్డినల్"(మీకు కావలసిన దానిని కాల్ చేయండి), ఇది చాలా ఆమోదయోగ్యమైన విషయాల కోసం కాదు, నేరుగా మరియు నిజాయితీగా వెళ్లడం సాధ్యం కానప్పుడు మరియు పూర్తిగా చట్టపరమైన చర్యలు అవసరం కానప్పుడు రహస్యంగా ఉండాలి. "గ్రే కార్డినల్స్" అద్భుతమైన అంతర్ దృష్టి మరియు సౌకర్యవంతమైన వ్యాపారంతో అస్పష్టమైన, తెలివైన, వనరుల స్కీమర్లు అమలులోకి వచ్చినప్పుడు. మరియు కొన్నిసార్లు ఈ సంబంధాలలో ఎవరు ఎవరిని తారుమారు చేస్తున్నారో, ఎవరు ఎవరిని నడిపిస్తున్నారో మరియు వారి చేతుల్లో నిజమైన శక్తిని కలిగి ఉన్నారో స్పష్టంగా తెలియదు.
"గ్రే కార్డినల్" అనే పదజాల యూనిట్ యొక్క ప్రధాన భాగాలు ముఖ్యమైన శక్తిని కలిగి ఉండటం మరియు నాయకత్వం యొక్క అధిక అధికారిక స్థానం లేకపోవడం. మరియు "గ్రే ఎమినెన్స్" యొక్క లక్షణాలలో ఒకరు రహస్యం, గోప్యత, అస్పష్టత, తెలివితేటలు మరియు అంతర్ దృష్టి ఉనికిని వేరు చేయవచ్చు. IN ఆధునిక కాలంలో"గ్రే కార్డినల్" అనే వ్యక్తీకరణ ప్రధానంగా రాజకీయాలు మరియు వ్యాపారంలో ఉపయోగించబడుతుంది, అయినప్పటికీ ఇప్పుడు ఈ భావనల సరిహద్దులు చాలా మిశ్రమంగా ఉన్నాయి, కొన్నిసార్లు వాటిలో ఏది, వ్యాపారంలో రాజకీయ నాయకుడు లేదా రాజకీయాల్లో వ్యాపారవేత్త అని స్పష్టంగా తెలియదు.
రష్యన్ మరియు రెండు విదేశీ చరిత్ర"గ్రే జనరల్స్" ఉనికికి అనేక ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, వీరిలో కొందరు నిలబడి మరియు నిజంగా శక్తివంతమైనవారు.
ఎమినెన్స్ గ్రిస్
ఫ్రెంచ్ నుండి: ఎమినెన్స్ గ్రైస్. సాహిత్యపరంగా: గ్రే ఎమినెన్స్.
లో ఫ్రాన్స్ XVIIవి. ఇది కార్డినల్ (1622 నుండి) రిచెలీయు (1585-1642) యొక్క సహాయకుని మారుపేరు, కాపుచిన్ సన్యాసి ఫాదర్ జోసెఫ్ ఫ్రాంకోయిస్ లే క్లర్క్ డు ట్రాంబే, అతను కార్డినల్ యొక్క కుడి చేతి మరియు అతనిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపాడు, తక్కువ స్థితిలో ఉంచాడు. ప్రొఫైల్. తండ్రి జోసెఫ్ బూడిద రంగు కాసోక్ (అందుకే మారుపేరు) ధరించాడు, అతని పోషకుడికి విరుద్ధంగా, అతను స్కార్లెట్ కార్డినల్ వస్త్రాన్ని ధరించాడు.
IN ఆధునిక భాష"గ్రే కార్డినల్" అనే మారుపేరు సాధారణంగా రిచెలీయును సూచిస్తుంది, అతను ఫ్రాన్స్ రాజు, లూయిస్ XIII ది జస్ట్ (1624లో, కార్డినల్ రిచెలీయు రాయల్ కౌన్సిల్‌కు అధిపతి అయ్యాడు, అంటే వాస్తవంగా) అతను కలిగి ఉన్న అపారమైన ప్రభావాన్ని సూచిస్తుంది. ఫ్రాన్స్ పాలకుడు).
ఉపమానంగా: తెరవెనుక, రహస్యంగా, నీడలో వ్యవహరించే వ్యక్తి గురించి, కానీ అదే సమయంలో అధికారిక నాయకుడి (నిరాకరణ) చర్యలను నిజంగా నిర్ణయిస్తుంది.
ఎన్సైక్లోపెడిక్ నిఘంటువు రెక్కలుగల పదాలుమరియు వ్యక్తీకరణలు. - M.: “లాక్డ్-ప్రెస్”. వాడిమ్ సెరోవ్. 2003.
పర్యాయపదాలు:
ఇతర నిఘంటువులలో "గ్రే కార్డినల్" ఏమిటో చూడండి:
నామవాచకం, పర్యాయపదాల సంఖ్య: 1 puppeteer (6) ASIS పర్యాయపదాల నిఘంటువు. వి.ఎన్. త్రిషిన్. 2013… పర్యాయపద నిఘంటువు
ఫ్రాంకోయిస్ డు ట్రెంబ్లే. కళాకారుడు జీన్ లియోన్ జెరోమ్ ది గ్రే కార్డినల్ ... వికీపీడియా
శ్రేష్ఠత గ్రిస్- ఎవరికి ఉంది అనే దాని గురించి గొప్ప శక్తి, కానీ సంబంధితంగా ఆక్రమించదు ఉన్నత స్థానంమరియు నీడలో ఉంటుంది. టర్నోవర్ సన్యాసి పేరుతో ముడిపడి ఉంది - ఫాదర్ జోసెఫ్, ధర్మకర్త, కార్డినల్ రిచెలీయు యొక్క కుట్రలలో స్పూర్తిదాయకుడు మరియు పాల్గొనేవారు... పదజాలం గైడ్
కార్డినల్, ఆహ్, భర్త. 1. కాథలిక్కుల కోసం: అత్యధిక (పోప్ తర్వాత) ఆధ్యాత్మిక ర్యాంక్, అలాగే ఈ ర్యాంక్ ఉన్న వ్యక్తి. 2. మార్చలేని అదే క్రిమ్సన్ (కార్డినల్ వస్త్రం యొక్క రంగు). ఎమినెన్స్ గ్రైస్ అనేది గొప్ప శక్తిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి, కానీ ఆక్రమించదు ... ... నిఘంటువుఓజెగోవా
కార్డినల్- I. కార్డినల్ a, m. కార్డినల్ m., lat. కార్డినాలిస్. 1. పోప్ తర్వాత అత్యున్నత మతాధికారి కాథలిక్ చర్చి, విలక్షణమైన సంకేతంవీటిలో ఎర్రటి టోపీ మరియు వస్త్రం; ఈ ర్యాంక్ ఉన్న వ్యక్తి. BAS 1. అతి చిన్న సంఖ్య... హిస్టారికల్ డిక్షనరీరష్యన్ భాష యొక్క గల్లిసిజం
ఈ పదానికి ఇతర అర్థాలు ఉన్నాయి, కార్డినల్ (అర్థాలు) చూడండి. కార్డినల్ కార్డినల్ యొక్క దుస్తులు ... వికీపీడియా
Adj., ఉపయోగించబడింది. చాలా తరచుగా పదనిర్మాణం: బూడిద, బూడిద, బూడిద, బూడిద; బూడిద రంగు; adv బూడిద 1. గ్రే అనేది నలుపు మరియు తెలుపు మధ్య రంగు మధ్యస్థంగా ఉంటుంది, అలాగే ఈ రంగు యొక్క వస్తువు. బూడిద భవనం. | గ్రే స్క్రీన్. | గ్రే ఓవర్ కోట్. | ఆటోమొబైల్ బూడిద రంగు. |… … డిమిత్రివ్ యొక్క వివరణాత్మక నిఘంటువు
ఈ కథనంలో సమాచార వనరులకు లింక్‌లు లేవు. సమాచారం తప్పనిసరిగా ధృవీకరించదగినదిగా ఉండాలి, లేకుంటే అది ప్రశ్నించబడవచ్చు మరియు తొలగించబడవచ్చు. మీరు... వికీపీడియా
కార్డినల్ కలర్ కోఆర్డినేట్‌లు HEX #C41E3A RGB¹ (r, g, b) (196, 30, 58) CMYK² ... వికీపీడియా
ఎమినెన్స్ గ్రైస్ అనేది తెరవెనుక ప్రవర్తించే మరియు సాధారణంగా అటువంటి అధికారాలతో అధికారిక పదవులను నిర్వహించని ప్రభావవంతమైన వ్యక్తులకు (ముఖ్యంగా రాజకీయాల్లో) పెట్టబడిన పేరు. విషయాలు 1 భావన యొక్క మూలం 2 చరిత్రలో ఉదాహరణలు 3 సాహిత్యం ... వికీపీడియా
పుస్తకాలు
- బ్యాంకర్. గ్రే కార్డినల్, డిక్ ఫ్రాన్సిస్. డి. ఫ్రాన్సిస్ రాసిన నవలల సంకలనాన్ని మీ దృష్టికి అందిస్తున్నాము...
"గ్రే కార్డినల్" లేదా "స్కీమర్". ఎవరెవరు?
ఇద్దరు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న ఏ కంపెనీలోనైనా కుతంత్రాలు ఉన్నాయి, ఉన్నాయి మరియు ఉంటాయి. ఇది మానవ స్వభావం. ప్రతి ఒక్కరూ కాదు, మనలో చాలా మంది మనకు దగ్గరగా ఉన్నవారిని కదిలిస్తే, మన స్వంత ప్రతిభ కొత్త వెలుగులో ప్రకాశిస్తుంది.
కార్యాలయంలోని అన్ని "నేయడం వెబ్లు" హానికరమా? మనలో చాలా మందికి, ఒక చమత్కార-స్కాండలిస్ట్ మరియు గ్రిస్ ఎమినెన్స్ అనే భావన ఒకటే. కానీ అది అలా కాదు. కార్యాలయ కుట్రల చిక్కుల్లో ఎవరు ఉన్నారో ఈ రోజు మనం కనుగొంటాము.
మీ కార్యాలయం యొక్క గొప్పతనం.
ఇది స్పష్టమైన నాయకుడు మరియు అధికారిక దృక్కోణం నుండి తక్కువ శక్తిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి. కానీ ఈ వ్యక్తి మీ బృందంలోని పరిస్థితిని, మనస్సులను మరియు హృదయాలను నియంత్రిస్తారు. "గ్రే కార్డినల్" అనే భావన రిచెలీయు ఛాన్సలరీ అధిపతి కాపుచిన్ ఆర్డర్ యొక్క సన్యాసి ఫ్రాంకోయిస్ లెక్లెర్క్ డు ట్రెంబ్లే (ఫాదర్ జోసెఫ్) కృతజ్ఞతలు. ఈ వ్యక్తిత్వం రిచెలీయు మరియు కింగ్ లూయిస్ XIII ఇద్దరినీ పాలించింది.
ఈ ఉదాహరణను ఉపయోగించి చారిత్రక వ్యక్తినువ్వు ఇవ్వగలవా కింది నిర్వచనం:
ఎమినెన్స్ గ్రిస్- ఉచ్చారణ నాయకత్వ లక్షణాలు కలిగిన వ్యక్తి, విశ్లేషణాత్మక మనస్సు కలిగిన తెలివైన వ్యక్తి, మంచి వక్తతన ఆలోచనలతో ఇతరులను ఆకర్షించగలడు. ఈ వ్యక్తి తన వ్యాపారాన్ని స్వార్థ లక్ష్యాల పేరుతో కాకుండా, "సాధారణ మంచి" పేరుతో చేస్తాడు మరియు నీడలో ఉండటానికి ఇష్టపడతాడు.
ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి, ఈ రకం వ్యక్తిత్వం వెళుతుందిఅందరి కోసం. అతని కోసం, "ముగింపు మార్గాలను సమర్థిస్తుంది." మరియు ఇవి కేవలం పదాలు కాదు, ఇది జీవనశైలి, కాబట్టి మొత్తం ఆర్సెనల్ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఉపయోగించవచ్చు: తెలివితేటలు, విశ్లేషణ, ఒప్పించే బహుమతి, లంచం, ముఖస్తుతి, మోసపూరిత, మోసం. అటువంటి పద్ధతులతో, అతను ఒక చమత్కారంతో గందరగోళానికి గురవుతాడు.
దృక్కోణం నుండి ఆధునిక వ్యాపారం, మీ సిబ్బందిపై "గ్రే ఎమినెన్స్" కలిగి ఉండటం గొప్ప ఆశీర్వాదం! ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అతను నిర్వహణ వైపు ఉన్నాడు మరియు అతని ప్రాధాన్యత వ్యాపార అభివృద్ధి మరియు కార్యాలయంలో క్రమాన్ని నిర్వహించడం. అతను విషయం యొక్క ప్రయోజనాల గురించి శ్రద్ధ వహించడం ముఖ్యం.
ఈ సందర్భంలో, మీకు హాని కలిగించే అన్ని కుట్రలు మరియు కుతంత్రాలను మొగ్గలో కొట్టే నమ్మకమైన సహాయకుడు మీకు ఉన్నారు. సాధారణ కారణం, మీ వ్యాపారాన్ని మీ స్వంతంగా అభివృద్ధి చేస్తారు.
వెనుక వైపుపతకాలు: ఆఫీసు కుట్ర.
అతను ప్రతిదీ గురించి తెలుసు, ప్రభావం ఉంది, వారు అతనికి భయపడతారు మరియు వారు అతనితో గందరగోళానికి గురికాకుండా ప్రయత్నిస్తారు. ఈ వ్యక్తి హాని చేయగలడని వారికి తెలుసు లేదా అకారణంగా అర్థం చేసుకుంటారు. అతని ఆయుధశాలలో: గాసిప్, స్నీక్ అటాక్, అతని ఉన్నతాధికారులకు అపవాదు, దొంగిలించిన ఆలోచనలు. అయితే ఆయన నాయకుడా? మొదటి చూపులో, అవును. అతను ఆఫీసులో ప్రముఖ వ్యక్తి. తరచుగా అన్ని "రహస్య" శక్తి అతని చేతుల్లో కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది. అయితే, ఇది మొదటి చూపులో మాత్రమే. అతను గౌరవం కంటే భయపడతాడు మరియు భయపడతాడు.
ఈ రకాల లక్ష్యాలు పూర్తిగా వ్యతిరేకించబడ్డాయి! మొదటిది కారణం గురించి పట్టించుకుంటుంది, కానీ ఇది నగ్న పరోపకారం కాదు. "గ్రే కార్డినల్" ఈ పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూస్తుంది లేదా ఇతర ఉద్దేశాలను కలిగి ఉంటుంది; కానీ సొంత ప్రయోజనాలు, ఏ సందర్భంలో, నేపథ్యంలో.
ఒక చమత్కారుడు - అతని వ్యక్తిగత ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే, అతను విలువైనదిగా మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపారం ఎత్తుపైకి వెళుతున్నంత కాలం. ఈ సందర్భంలో, అతను పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు, కొన్నిసార్లు అవిశ్రాంతంగా. కానీ కష్టం యొక్క మొదటి సూచన వద్ద లేదా ఎవరైనా అతని శ్రేయస్సును బెదిరించడం ప్రారంభించినట్లయితే, స్కీమర్ తన నల్లజాతి నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగిస్తాడు.
ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.
ఒక సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగి కనిపించడాన్ని ప్రామాణిక సందర్భం అంటారు. ఇది ఒక స్పెషలిస్ట్ అని మొదటి రోజు నుండి స్పష్టమవుతుంది ఉన్నత తరగతి, అతని రంగంలో నిజమైన ప్రో. "గ్రే ఎమినెన్స్" మరియు "స్కీమర్" అతని పట్ల ఏ చర్యలు తీసుకుంటారు?
మొదటి సందర్భంలో, చాలా మటుకు, వ్యక్తి కొత్త ఉద్యోగిని జాగ్రత్తగా చూసుకుంటాడు, మరింత సృష్టించడానికి ప్రయత్నించండి సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులుతద్వారా అతనికి ఏదీ భంగం కలిగించదు కార్మిక కార్యకలాపాలు, అవసరమైతే, ఈ వ్యక్తికి నిర్వహణ దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు అది అతనికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది కాబట్టి కాదు, కానీ విషయం యొక్క మంచి కోసం మాత్రమే!
రెండవ సందర్భంలో, ఇది కుట్రదారుల శ్రేయస్సుకు ప్రత్యక్ష ముప్పు, ప్రత్యేకించి వారి కార్యాచరణ రంగం సమానంగా ఉంటే. దీని అర్థం కొత్త వ్యక్తిపై చాలా ప్రతికూలతలు విప్పబడతాయి: వారు అతనిపై జట్టును ప్రేరేపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, నిరంతరం నగ్గడం మరియు నిందలు వేస్తారు మరియు కఠినమైన నియంత్రణ ప్రారంభమవుతుంది. చిన్న చిన్న పొరపాట్లు జరిగినా అన్నీ బట్టబయలు అవుతాయి.
ఇక్కడ ఒకే నాణేనికి రెండు వైపులా ఉన్నాయి...
కాల్పులు లేదా నిర్వహించాలా?
దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, కుట్ర ధోరణిని గుర్తించడం చాలా కష్టం. కానీ చింతించకండి, తర్వాత ఒక చిన్న సమయం, అటువంటి ఉద్యోగి తన మహిమలో తనను తాను చూపిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, "బూడిద ఎమినెన్స్" ను మీ వైపుకు ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నించండి .jpg)
ఒక వ్యక్తి మీ నమ్మకమైన వ్యాపార సహాయకుడు కావచ్చు.
సూత్రప్రాయంగా, చాలా మంది మనస్తత్వవేత్తల సలహా ప్రకారం, కుట్రదారుడితో విడిపోవడం మంచిది. ఇది చెడ్డ సలహా కాదు, కానీ మీ "స్కీమర్" విలువైన నిపుణుడు అయితే మీరు ఏమి చేయాలి?
నియమం ప్రకారం, స్కీమర్లు అసాధారణ వ్యక్తిత్వాలు, తో సృజనాత్మక ఆలోచన, ఆవిష్కరణ, ఫాంటసీ, చురుకైన స్థానంతో, ప్రతిష్టాత్మకమైనది - ఇవన్నీ మీ ప్రియమైన వ్యక్తిని మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి. అతని ఆసక్తులను నిర్ధారించడానికి మరియు అతని స్థానాన్ని సురక్షితంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు కారణం కోసం "సైద్ధాంతిక పోరాట యోధుడు" కాకపోతే, చాలా చురుకైన ఉద్యోగిని కలిగి ఉండవచ్చు! మీ మాజీ "స్కీమర్", అతని కారణంగా వ్యక్తిగత లక్షణాలు, మీ కంపెనీ యొక్క అన్ని వ్యవహారాలను పరిశీలిస్తుంది, అన్ని ప్రక్రియలను నియంత్రణలో ఉంచుతుంది. మీరు చేయాల్సిందల్లా దానిని నియంత్రించడమే.
అందరూ గ్రే కార్డినల్స్ గురించి విన్నారు. మరియు, బహుశా, వారి పేరు లెజియన్ అని మరియు వారు ఏదైనా సంస్థలో ఉన్నారని చాలామంది అంగీకరిస్తారు. శీర్షికలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు: ఫంక్షనల్ - వైస్ ప్రెసిడెంట్ సో-అండ్-సో, అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్; అలంకారిక - “రైట్ హ్యాండ్, భారతీయుడి స్నేహితుడు,” అంటే బాస్; చివరగా, మూల్యాంకనం చేసేవి - “బాస్టర్డ్”, “నిట్” లేదా వైస్ వెర్సా (కానీ చాలా అరుదుగా) - “కంపెనీ అతనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.” చాలా తరచుగా, ఈ నిర్వచనాలన్నీ ఒకటిగా మిళితం చేయబడతాయి - మరియు మేము నిర్వహణ యొక్క ఒక రకమైన రాక్షసుడు యొక్క చిత్రపటాన్ని పొందుతాము, దీనిలో బాస్ కేవలం వివాహ జనరల్ లేదా ఉన్నత స్థాయి "ఆమోదించబడింది, సార్".
అవసరమైన చెడు
గ్రే కార్డినల్స్ తాము సులభంగా ప్రధానంగా వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు ప్రతికూల వైఖరిమీకే. అసూయ. అన్ని లూయిస్‌ల వలె కాకుండా, చాలా తక్కువ మంది లూయిస్‌ల వలె చాలా తక్కువ మంది విశ్వాసపాత్రులైన “మస్కటీర్‌లను కలిగి ఉన్న అతని మెజెస్టి ది బాస్ యొక్క విధానం మరియు వ్యూహాన్ని నిర్ధారిస్తూ... కార్డినల్స్‌లోకి ధూళి నుండి బయటపడగలిగిన అదృష్టవంతుడు, తెలివిగల మరియు మరింత నైపుణ్యం కలిగిన మేనేజర్ యొక్క అసూయ ”.
అటువంటి విచిత్రమైన, మొదటి చూపులో, సంస్థను నిర్వహించడానికి అధికారాల విభజన యొక్క ప్రత్యర్థులు గ్రే ఎమినెన్స్ యొక్క పని యొక్క జెస్యూట్ పద్ధతులు మరియు "సింహాసనం"కి అతని విధానం యొక్క ప్రమాదం గురించి మీకు తెలియజేస్తారు.
ఉన్నతాధికారులు... అయ్యో, ఉన్నతాధికారులు తమను తాము వ్యాఖ్యానించకుండా పరిమితం చేసుకుంటారు - చాలా తరచుగా వారు తమ ముక్కుల క్రింద ఏమి కనిపించారో గమనించరు. కొత్త కేంద్రంఅధికారులు, వారు ప్రతిదీ నియంత్రణలో ఉన్నారని ఆలోచిస్తున్నారు (అమాయక!). కొన్నిసార్లు వారు తమను తాము బూడిద వర్ణాన్ని సృష్టించుకుంటారు, అవసరానికి వేలకొద్దీ సమర్థనలను కనుగొంటారు కుడి చెయి: పనిభారం, అధికార ప్రతినిధి బృందం, ప్రతిభ కోసం అన్వేషణ, స్వంత సోమరితనం మరియు మీ పనిని సిన్‌క్యూర్‌గా మార్చాలనే కోరిక.
అయితే, ఈ వివాదాలు ఎందుకు? గ్రే కార్డినల్స్ నుండి తప్పించుకునే అవకాశం లేదు. అవి అనివార్యం మరియు... అవసరం! "ఫాస్ట్"లో వలె: "నేను ఎల్లప్పుడూ చెడును కోరుకునే మరియు ఎల్లప్పుడూ మంచి చేసే శక్తిలో భాగం." గ్రే కార్డినల్ మెఫిస్టోఫెల్స్, కార్పొరేట్ జానపద కథలలో ప్రతికూల పాత్ర, కానీ అతని పాత్ర కొన్నిసార్లు వాస్తవం తర్వాత మాత్రమే సరిగ్గా అంచనా వేయబడుతుంది.
“అవసరమైన చెడు” సంపూర్ణంగా మారకుండా ఉండటానికి, బాస్, సిబ్బంది మరియు “బూడిద రంగులో ఉన్న పురుషులు” ఇద్దరూ గ్రే కార్డినల్‌ల రూపానికి మరియు పాత్రకు గల కారణాలను తెలుసుకోవాలి, అలాగే ఎవరు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు మరియు ఉత్తమమైనది. ఈ పాత్రకు సరిపోయింది.
ఆల్టర్ ఇగో
గ్రే కార్డినల్స్ యొక్క ప్రదర్శన మరియు పాత్రకు కారణాలు చాలా దగ్గరగా పరస్పరం అనుసంధానించబడి ఉన్నాయి, వాటిని వేరు చేయడం అసాధ్యం.
ప్రతి నాయకుడికి ఒక ఆల్టర్ ఇగో అవసరం, రెండవ "నేను". ఈ మానసిక విశ్లేషణ పదం నిర్వహణ సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని చాలా ఖచ్చితంగా తెలియజేస్తుంది.
ఒక సంపూర్ణ ఆత్మవిశ్వాసం మరియు సర్వశక్తిమంతుడైన యజమాని (ఈ రోజుల్లో ఇది అసాధారణం కాదు) ఒక పాథాలజీ. నిర్వాహక మతిస్థిమితం కోసం ఖచ్చితంగా మార్గం. అన్నింటికంటే, అతను చాలా అరుదుగా అనుమానిస్తాడు మరియు పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి కనీసం అనేక ఎంపికలను అభివృద్ధి చేయలేడు మరియు అంచనా వేయలేడు, ఎందుకంటే అతను తన ఆలోచనలలో ప్రతి ఒక్కటి పై నుండి వచ్చిన ద్యోతకంగా భావించి, దానితో పరుగెత్తాడు (మరియు ఇతరుల చుట్టూ పరుగెత్తేలా చేస్తాడు). వ్రాసిన సంచితో ఒక మూర్ఖుడు.
అయితే, కొంతమంది నాయకులు పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి వివిధ మార్గాలను రూపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు వాటిని విశ్లేషించి, వాటిని అంగీకరించారు. తుది నిర్ణయం, మరియు, సహజంగా, దాని అమలుకు పూర్తి బాధ్యత వహించాలి. ఇది రెండు షరతులలో మంచిది:
1) బాస్ తెలివితేటలు సగటు కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి (దయచేసి నవ్వకండి);
2) ఈ ఆపరేషన్ మోడ్ ఉపయోగించబడుతుంది అసాధారణమైన కేసులు. లేకుంటే అది కూడా పాథాలజీయే. నిర్వాహక స్కిజోఫ్రెనియాకు సరైన మార్గం (మార్గం ద్వారా, పూర్తిగా శాస్త్రీయ నిర్వహణ పదం).
కాబట్టి, నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తికి, నాణ్యమైన ప్రత్యామ్నాయాల సమితి లేదా ఎక్కువ సంఖ్యలో ఎంపికలు చాలా ముఖ్యమైనవి అసలు పరిష్కారాలు. మరియు ఒక స్మార్ట్ బాస్ ఎల్లప్పుడూ తన ప్రత్యక్ష నివేదికలను వ్యూహాత్మక మరియు వ్యూహాత్మక ఎత్తుగడలను అభివృద్ధి చేయడంలో ఎంత నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నారనే దాని ఆధారంగా ర్యాంక్ చేస్తాడు. ముందుగానే లేదా తరువాత, వారిలో ఒకరు, అతని సంభాషణాత్మక ప్రతిభకు ధన్యవాదాలు, ఒక ఎమినెన్స్ గ్రైస్ - బాస్ యొక్క ప్రత్యామ్నాయ అహం.
ఒక తెలివైన చెఫ్ దీనిని నిరోధించడు, ఎందుకంటే సంభావ్య రిచెలీయు ద్వారా జయించిన ప్రతి కొత్త ఎత్తుకు చెల్లించబడుతుంది సమర్థవంతమైన అనుభవంఅనుమతులు సంక్షోభ పరిస్థితిలేదా మంచి సలహా, కంపెనీకి లాభదాయకం. కోసం సీనియర్ నాయకుడుఅతని ముందు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు, అతనికి ప్రత్యామ్నాయం అని చూస్తాడు.
మతిస్థిమితం లేని మరియు స్కిజోఫ్రెనిక్ ఉన్నతాధికారులు గ్రే ఎమినెన్స్ పెరుగుదలను గమనించరు. మరియు వారు గమనిస్తే, అప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ కొత్త స్థాయిఅతను స్వాధీనం చేసుకున్న అధికారం కనీసం, sycophancy మరియు స్నిచింగ్ యొక్క సమర్థవంతమైన అనుభవంతో చెల్లించబడుతుంది (ఇక్కడ G¸the కాదు, మోలియెర్‌ను గుర్తుంచుకోవాల్సిన సమయం వచ్చింది), మరియు గరిష్టంగా, కవర్ (ప్రత్యామ్నాయం) చేయాలనే హృదయపూర్వక కోరిక. అధికారుల గాడిద.
మూర్ఖుడు యజమాని గొప్పతనాన్ని చూస్తాడు - మంచి పోటీదారుసబార్డినేట్‌ల మధ్య ప్రతిఘటన యొక్క పాకెట్లను అణిచివేసేందుకు, అప్పుడు "సింహాసనానికి నటిగా" అనవసరంగా విసిరివేయబడవచ్చు. చెప్పాలంటే, "వేరొకరి చేతులతో"...
అయినప్పటికీ, ఈ బాస్ ఎందుకు ఒక మూర్ఖుడు, ఎందుకంటే గ్రే కార్డినల్ నొక్కుతున్నాడని అతనికి అర్థం కాలేదు, కానీ నాశనం చేసే లక్ష్యంతో కాదు, లొంగదీసుకోవడం (అత్యంత ఆసక్తి లేని ప్రతిపక్షాలు మాత్రమే నాశనం చేయబడతాయి). అధికారులు అతనిని వదిలించుకోవాలనుకునే సమయానికి, ఎమినెన్స్ గ్రిస్ స్వయం సమృద్ధిగా అధికార కేంద్రంగా మారుతుంది. రాజు నగ్నంగా మారిపోయాడు.
లేదు, వాస్తవానికి, యజమాని సమయాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు సమయానికి బూడిద రంగును "తగ్గించగలడు" ("మూర్ తన పనిని పూర్తి చేశాడు"). అయితే, ఈ ట్రిక్ ఒకసారి, బాగా, రెండుసార్లు విజయవంతమవుతుంది - అంతే! పథకం ఎప్పటికీ పనిచేయదు. అన్నింటికంటే, గ్రే కార్డినల్స్ వారి యజమానుల కంటే తెలివైనవి.
పాత్ర కోసం పోటీదారులు
నిర్వహణ నాణ్యత మరియు మానసిక వాతావరణంఒక జట్టు.
అందువల్ల, బృందంలోని ఈ రహస్య మిషన్ కోసం ఎక్కువగా అవకాశం ఉన్న అభ్యర్థులను మేము నిశితంగా పరిశీలించడానికి ప్రయత్నిస్తాము, ఇది వెంటనే రిజర్వేషన్ చేద్దాం, చాలా త్వరగా స్పష్టమవుతుంది.
బాస్ స్నేహితులు. ఎమినెన్స్ గ్రైజ్ పాత్రలో “స్నేహితుడు అకస్మాత్తుగా మారినట్లయితే”, ఇది రెండు కారణాల వల్ల జరిగింది: బాస్ యొక్క ఆత్మ యొక్క వెడల్పు కారణంగా లేదా అతని ప్రారంభ వేధింపుల ఉన్మాదం కారణంగా. మనకు తెలిసినట్లుగా, వ్యాపారంలో స్నేహితులు లేరు (నమ్మని వారు, వారి యజమానిపై రాయిని విసిరే మొదటి వ్యక్తిగా ఉండనివ్వండి). మరియు విజయవంతమైన వ్యాపారవేత్త తన పాఠశాల స్నేహితుడిని త్ముతారకన్ నుండి "లాగడానికి" పూర్తిగా సహజమైన కోరిక చాలా ఘోరంగా ముగుస్తుంది.
కార్పొరేట్ సమస్యల గురించి ఎటువంటి క్లూ లేని, కానీ క్రమం తప్పకుండా తగిన జీతం పొందుతూ మరియు ఉన్నత స్థానాన్ని "ఉంచుకునే" చాలా గుర్తించదగిన పాత్ర మీ కార్యాలయంలో కనిపించవచ్చు. ప్రతి రెండవ సందర్భంలో ఈ "కౌగిలింతలు" (తరచుగా కాకపోయినా) మద్యపానం మరియు వ్యభిచారంతో ముగుస్తాయి. శిక్షార్హత, మాట్లాడటానికి. పనిదినం ముగిసే సమయానికి స్నేహితుడితో కలిసి డ్రింక్ తాగడం (ఆపై ఉదయం హ్యాంగోవర్ పొందడం) లేదా ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తి పాత్రలో కార్పొరేట్ సెక్స్ బాంబులను కొట్టడం ఎవరికి ఇష్టం ఉండదు?
స్నేహితుడు-బాస్ తన ప్రస్తుత మాజీ సహచరుడిని అతని స్థానంలో ఉంచడానికి తగినంత పరిణతి చెందడానికి చాలా సమయం పడుతుంది. హామ్లెట్ తండ్రి లేదా కార్పొరేట్ జెస్టర్ యొక్క నీడ చాలా త్వరగా పట్టణంలో చర్చనీయాంశంగా మారుతుంది, ఎందుకంటే ఈ విచ్చలవిడి పాత్ర వృత్తిపరమైన నపుంసకత్వానికి సజీవ స్మారక చిహ్నం లేదా చాలా తరచుగా, బూడిద రంగు మాంటిల్‌ను తనపైకి లాగడంలో విఫలమైన ప్రయోగం. అయితే, స్నేహితుడు ఒక ఇడియట్ మరియు ఓడిపోయిన వ్యక్తి అయితే ఇది.
బాస్ ఒక మూర్ఖుడు అయితే, అతను తాగుడు మరియు వ్యభిచారం ముగించాడు. "స్నేహితుడు" తన విధులను విజయవంతంగా నిర్వహిస్తాడు, అతను పాఠశాలలో పరీక్షలను కాపీ చేయడానికి అనుమతించాడు.
సమస్యలు? వాటిలో ఒకటి ఉంది: సబార్డినేట్‌లకు అగౌరవం - వారి రంగంలో నిపుణులు, ఇది యజమాని తన స్నేహితులు మరియు బంధువులను కంపెనీ నిర్వహణకు దగ్గరగా తీసుకురావడం ద్వారా ప్రదర్శిస్తుంది. వారికి పూర్తి నమ్మకం లేదని ప్రజలు అర్థం చేసుకుంటారు, అంటే వారు సంబంధిత ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. అందుకే తెలివైన స్నేహితుడు, బాస్ యొక్క కుడి చేతిగా మారిన అతను, తన ఉన్నతాధికారులతో ఎంత సన్నిహితంగా ఉన్నా, ఉద్యోగులతో వంతెనలను నిర్మించడానికి మొదట ప్రయత్నిస్తాడు. ఇది అంత సులభం కాదు మరియు అధికారులతో విభేదాలతో నిండి ఉంది.
మేడమ్ బాస్. మా వ్యాపార పబ్లికేషన్‌లు తప్పు వ్యాపారవేత్తలను పరిగణిస్తాయి. ఈ తెగ యొక్క ప్రధాన ప్రతినిధులు, వాస్తవానికి, మహిళా అట్టడుగు నిర్వాహకులు కాదు, వీరి కోసం, వారి ఆశయాలు మరియు వృత్తి నైపుణ్యం ఉన్నప్పటికీ, "గ్లాస్ సీలింగ్" కారణంగా ఏమీ ప్రకాశించదు. వీరు సెక్రటరీలు లేదా రహస్య సహాయకులు కాదు మరియు కంపెనీలకు మరియు సంస్థలకు నామమాత్రంగా నాయకత్వం వహించే నకిలీ ఫ్రంట్ వుమెన్ కూడా కాదు, చాలా సన్నిహిత సంబంధాలకు ధన్యవాదాలు ప్రపంచంలోని బలవంతులుఇది.
అత్యంత ముఖ్యమైన భాగంవ్యాపార మహిళా తరగతి కార్యనిర్వాహకుల క్రియాశీల భార్యలు (వారు బహుశా మనస్తాపం చెందుతారు).
ఈ మహిళలు మధురమైన గృహిణులు మరియు ప్రేమగల తల్లులు కావచ్చు. సబార్డినేట్లు వారి జీవితంలో ఒకటి లేదా రెండుసార్లు వారిని చూడవచ్చు. కానీ, వారి కెరీర్‌లో మరియు సంస్థ యొక్క విధిలో ఈ సుందరమైన మహిళలపై ఎంత ఆధారపడి ఉంటుందో వారికి తెలిస్తే!
నాకు తెలిసిన ఒక సివిల్ సర్వెంట్ ఇటీవల నాతో మాట్లాడుతూ మంత్రిత్వ శాఖ Nలో, బాస్‌లలో ఒకరు ఎప్పుడూ ప్రారంభించరని చెప్పారు ముఖ్యమైన సమావేశాలుమొదట అతని భార్యతో సంప్రదించకుండా. కొన్నిసార్లు చాలా మంచి స్థానాలను ఆక్రమించే వ్యక్తులు ఒకటి లేదా మరొక వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ లేదా సిబ్బంది సమస్యపై తన భార్యతో మొబైల్ సంప్రదింపులు ముగించే వరకు వేచి ఉండవలసి వస్తుంది.
బాస్, అతని వేషధారణ ఎంత క్షుణ్ణంగా ఉన్నా, కంపెనీ యొక్క ఎమినెన్స్ గ్రిస్ తన భార్య అనే వాస్తవాన్ని ఎప్పుడూ దాచడు. రహస్యం స్పష్టంగా కనిపించినప్పుడు, అతను సమస్యలను నివారించలేడు, మన పురుషులు "మహిళలు" (ముఖ్యంగా సిబ్బందిలో లేనివారు) పాటించటానికి మన పురుషులు సహజంగా ఇష్టపడరు మరియు ఉద్యోగుల వైపు యజమాని యొక్క భార్య యొక్క శక్తి మరియు సంపద యొక్క అసూయ. నాయకుడి అధికారం గురించి మనం మౌనంగా ఉందాం. ఈ సందర్భంలో, ఇది అసాధారణ చర్యల ద్వారా మాత్రమే ఉంటుంది.
డైరెక్టర్ ఆఫ్ సెక్యూరిటీ. ఇది వైద్యుడిని చూడటం. మానసిక వైద్యునికి. నిర్వాహక మతిస్థిమితం యొక్క క్లాసిక్ కేసు.
భద్రతా సేవ యొక్క అధిపతి యొక్క పరిపాలనా వనరు రాజీ సాక్ష్యంపై నిర్మించబడింది. డైరెక్టర్ N మరియు లిటిల్ మ్యాన్ ఎక్స్‌పై అధికారులు ఇప్పటికే నేరారోపణ చేసే సాక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, దాని వనరులను నియంత్రించడానికి మరియు కేవలం అద్భుతమైన జీతం పొందేందుకు అతని కంపెనీలోకి ప్రవేశపెట్టబడినప్పుడు చాలా అధునాతన కేసులు ఉన్నాయి.
అప్పుడు, ఒక నియమం వలె, అతను తనను తాను నడిపించడానికి ఆకర్షితుడయ్యాడు. కొన్నిసార్లు బాస్ యొక్క ప్రగతిశీల మతిస్థిమితం కార్పొరేట్ భద్రతా సేవ యొక్క లోతుల నుండి సంబంధిత సిబ్బందిని పెంచుతుంది... ఆపు. ఇంకా - ఇది ఆసక్తికరంగా లేదు. (ఒక్క క్షణం, అలాంటి కంపెనీలో వాతావరణాన్ని ఊహించుకోండి!..)
అసిస్టెంట్, లేదా కుడి చేయి. మార్గం ద్వారా, ఈ రోజు, చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు తమకు సెక్రటరీ (90x60x90) మాత్రమే కాకుండా స్మార్ట్ అసిస్టెంట్ (సగటు కంటే IQ) కూడా అవసరమని అర్థం చేసుకున్నారు. అతని స్థానం భిన్నంగా పిలువబడుతుంది: అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్, ప్రెస్ సర్వీస్ హెడ్, సెక్రటరీ కూడా - సారాంశం మారదు. రైట్ హ్యాండ్, ఒక నియమం వలె, అనేక రకాల పనులను నిర్వహిస్తుంది: స్పీచ్ రైటర్ (డైరెక్టర్ కోసం కథనాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలు రాయడం) నుండి స్వతంత్ర నిర్వహణ సలహాదారు వరకు.
జర్నలిస్టుల ప్రశ్నలకు జర్నలిస్టుల ప్రశ్నలకు తన సమాధానాలను అనువదించడంలో బాస్‌కి సహాయం చేయడం ద్వారా మా గ్రే ఎమినెన్సులు లేదా అటువంటి బాధ్యతాయుతమైన పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో ఎంతమంది ప్రారంభమయ్యారో మీరు ఊహించినట్లయితే సాహిత్య భాష, మీరు చాలా ఆకట్టుకునే సమిష్టిని పొందుతారు. సహాయకుడి బలం మళ్లీ ఉన్నత స్థాయి తెలివితేటలు మరియు విస్తృత బాధ్యతలలో ఉంటుంది. మొదట, అతను "ఫిగారో ఇక్కడ, ఫిగరో అక్కడ..." మరియు "అక్కడికి వెళ్ళు - నాకు తెలియదు, దానిని తీసుకురా, నాకు ఏమి తెలియదు" అనే శైలిలో విధులు నిర్వహిస్తాడు.
చాలా గర్వంగా ఉన్నవారు సాధారణంగా బయటికి వెళ్లడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు వారు పొందే జీతంకి అనుగుణంగా తమ బాధ్యతలను పరిమితం చేస్తారు. చాలా తెలివైనది - దీనికి విరుద్ధంగా, బాస్ వారి వద్దకు వచ్చే వరకు వారు పగలు మరియు రాత్రి దున్నుతారు పూర్తి ఆధారపడటంమరియు "హిస్ హై ఎమినెన్స్" యొక్క ప్రాథమిక పరీక్ష మరియు సంపాదకీయ దిద్దుబాట్లు లేకుండా ఏదైనా ఎక్కువ లేదా తక్కువ ముఖ్యమైన కార్పొరేట్ కాగితంపై సంతకం చేయబడదు.
స్మార్ట్ అసిస్టెంట్‌ను ప్రోత్సహించడం సంస్థకు ఒక వరం. అతను - అతని విస్తృత బాధ్యతలు మరియు అధికారాల కారణంగా - సమతుల్య మరియు ఏకీకృత దృష్టిని నిర్వహిస్తాడు సంస్థాగత ప్రక్రియలుమరియు వ్యాపార వ్యూహం. అతను నిపుణులు మరియు వివిధ విభాగాల అధిపతుల ఇరుకైన వృత్తిపరమైన ఆసక్తులపై ఆధారపడనందున అతను నిర్ణయాలలో నిష్పాక్షికంగా ఉండవచ్చు.
ఇది ఖచ్చితంగా అతనిది ప్రధాన సమస్య. పైకి వెళ్ళే మార్గంలో, అతను యువరాజులందరినీ జయించవలసి ఉంటుంది: మార్కెటింగ్ విభాగం, ఉత్పత్తి, ఆర్థిక సేవ మొదలైనవి.
కార్యకర్తలు. దరఖాస్తుదారులు మరియు "గ్రే కార్డినల్" టైటిల్ హోల్డర్ల యొక్క అత్యధిక సంఖ్యలో సైన్యం. ఎందుకంటే ఫంక్షనల్ విభాగాల అధిపతుల వెనుక నిజమైన శక్తి ఉంది, నిజమైన వ్యక్తులు(సబార్డినేట్లు) మరియు నిజమైన వనరులు. వ్యక్తిగత లక్షణాలువారు సంస్థలో మొదటి పాత్రలకు పదోన్నతి పొందినప్పుడు, వారు ఇకపై అలాంటి పాత్రలను పోషించరు పెద్ద పాత్ర, మునుపటి సందర్భాలలో వలె.
రాజకీయ (చదవండి: తెరవెనుక) గేమ్‌లో గెలుపొందిన ఫలితంగా ఒక కార్యకర్త కార్డినల్ అవుతాడు. అతను మొదట తన యూనిట్‌ను క్లోజ్డ్ సీక్రెట్ ఆర్డర్‌గా మార్చితే తప్ప ఈ విజయం అసాధ్యం ప్రస్తుత పనులు, కానీ కార్పొరేట్ ఆర్థిక మరియు శక్తి వనరుల కోసం ఇతర పోటీదారుల చక్రాలలో ఒక స్పోక్ ఉంచడానికి. ఈ రూపాంతరం రెండు విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: ఎక్కువ అవగాహన మరియు వృత్తిపరమైన స్వాగర్ యొక్క ఆఫ్-స్కేల్ సూచికలు.
ఇక్కడ, వాస్తవానికి, ఆర్థిక, మార్కెటింగ్ మరియు ఉత్పత్తి విభాగాల నాయకులు ముందంజలో ఉన్నారు. చాలా సందర్భాలలో సంస్థలో అధికార పీఠాన్ని పంచుకునే వారు.
ముఖ్యగణకుడు. "మేమంతా కొంచెం దొంగిలిస్తాము"... చాలా స్పష్టంగా ఉందా? అప్పుడు ఇది ఇలా ఉంటుంది: "మనమందరం మనకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా పన్నులను దాటవేస్తాము." అనేక సంస్థలు మరియు డిపార్ట్‌మెంట్‌లకు, ఎన్వలప్‌లలోని జీతాలు కేవలం మనుగడ కోసం ఒక షరతు; ఇంకా ఎక్కువ, ఇది ఆర్థిక అధికారులు మరియు ఇతర ఆసక్తిగల పార్టీల నుండి దూరంగా తేలుతున్న నిధులలో కొద్ది భాగం మాత్రమే. కాబట్టి మా ప్రధాన అకౌంటెంట్లు లేదా, ఒక కొత్త మార్గంలో, ఆర్థిక డైరెక్టర్లు అధికారం మరియు నిర్ణయాధికారం యొక్క అత్యంత నీడ కేంద్రాలు. వారి జ్ఞానం (ఎవరు? ఎంత? ఎక్కడ?) ఒక టైమ్ బాంబ్, అందువల్ల కార్పొరేట్ ఫైనాన్షియర్ అభిప్రాయాన్ని వినకుండా ఉండటం అసాధ్యం. ప్రధాన అకౌంటెంట్లు అత్యంత రహస్యమైన గ్రే కార్డినల్స్. ఖచ్చితంగా బూడిద రంగు.
మార్కెటింగ్ విభాగం అధిపతి. 90ల నాటి మార్కెటింగ్ బూమ్ కారణంగా ఈ వేగవంతమైన పెరుగుదల ఉంది. నిశ్శబ్దం మీద మంచి వాక్యాలువిక్రయించడం కూడా ఒక శాస్త్రం అని, వ్యాపారంలో ప్రతిదీ వినియోగదారు మరియు మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్‌లచే నిర్ణయించబడుతుందని, విక్రయదారులు చివరకు కార్పొరేట్ పైకాన్ని పట్టుకున్నారు.
అధికారం కోసం పోరాటంలో మార్కెటింగ్ విభాగం అధిపతి యొక్క సామర్థ్యం ఇప్పటికీ ఆర్థిక విభాగం యొక్క వనరులతో పోల్చబడదు, కానీ వారు తమ చేతుల్లో వ్యాపార కమ్యూనికేషన్లను ఎంతగా కేంద్రీకరిస్తే, బాస్ యొక్క కుడి చేతిని ఆక్రమించే అవకాశాలు ఎక్కువ. . ఇప్పటికే ఈ రోజు మనకు కంపెనీలు ఉన్నాయి, బడ్జెట్‌ను స్వీకరించేటప్పుడు, చివరి పదం మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్‌కు చెందినది (చివరి పదం చీఫ్‌కు చెందినది).
ప్రధాన PR వ్యక్తి (అయితే, ఇది ప్రెస్ సెక్రటరీ కాదు) బాస్ రాజకీయ ఆటలలో ఎక్కువ పాల్గొంటే ప్రముఖ పాత్రలకు పదోన్నతి పొందారు. ఉన్నతమైన స్థానం. అటువంటి సందర్భాలలో, మార్కెటింగ్ విభాగం అనేది ఇమేజ్ మేకర్స్ మరియు రాజకీయ వ్యూహకర్తల సందర్శన లేదా నిశ్చల బృందం యొక్క శాఖ మాత్రమే.
బాస్ బాడీకి యాక్సెస్ విషయంలో రాజకీయ బోధకులకు (పార్టీ కార్యకర్తలు) ఒకప్పుడు రెండవ స్థానంలో ఉన్న ఉత్పత్తి కార్మికులు నేడు తమ స్థానాన్ని బాగా కోల్పోయారు. అయితే, సోవియటిజం స్థాయి పెరుగుతుంది కార్పొరేట్ సంస్కృతిమరియు/లేదా కంపెనీ నిర్వహణపై ఉత్పత్తి చక్రం ప్రభావం, "బలమైన ఉత్పత్తి కార్మికులు" పాత్ర గణనీయంగా పెరుగుతుంది.
ఎమినెన్స్ గ్రైస్ స్థానం కోసం ఈ పోటీదారులందరినీ ఏకం చేసింది ఏమిటి? పవిత్రమైన నమ్మకం ఏమిటంటే వారు మాత్రమే (వారి విభాగం) నిజమైన వ్యాపారంలో పాల్గొంటారు మరియు అన్ని ఇతర నిర్మాణాలు "పరాన్నజీవులు" మరియు వ్యాపారం (ఉత్పత్తి, ఫైనాన్స్, మార్కెటింగ్, PR) గురించి ఏమీ అర్థం చేసుకోరు. గౌరవ గ్రే మాంటిల్ కోసం జరిగిన పోరాటంలో ఫంక్షనలిస్టులలో ఒకరి విజయం యొక్క పరిణామాలు ఏమిటి? ఇతరులను అవమానించడం, ఒక విభాగానికి అనుకూలంగా కార్పొరేట్ వనరులను వక్రీకరించడం. అవును, చెప్పబడినది కొంత అతిశయోక్తి చిత్రం, అయినప్పటికీ, తెరవెనుక పోరాటాన్ని గెలవడానికి మరియు ఓడిపోయిన వారి పట్ల దయను మాత్రమే కొనసాగించాలని మీరు అంగీకరిస్తారు. క్రియాశీల ప్రతిఘటన), కానీ వారి విభాగాల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం (వ్యాపారం యొక్క వ్యూహాత్మకంగా సమగ్ర దృక్పథం గురించి చెప్పనవసరం లేదు) - ఇవన్నీ నిర్వహించడం చాలా కష్టం.
HR విభాగం నుండి గ్రే కార్డినల్స్!
HR విభాగం నుండి గ్రే కార్డినల్స్??? అయ్యో, ఈ రోజు ఇది దాదాపు అవాస్తవ పరిస్థితి. "ఎందుకు?" అనే ప్రశ్నకు సమాధానం మీరు పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్‌పై ఏదైనా ప్రచురణలలో కనుగొనవచ్చు.
ఒకసారి, విజయవంతమైన కంపెనీలలో ఒకదాని యొక్క మానవ వనరుల కోసం వైస్ ప్రెసిడెంట్ కార్యాలయంలో నన్ను కనుగొన్నప్పుడు, సిబ్బంది అధికారుల కోసం అతనికి ఒక్క దేశీయ (రష్యన్‌తో సహా) ప్రచురణ లేదని నేను గుర్తించాను. నేను ఉత్తీర్ణతలో ఉత్తీర్ణత సాధించాను: సమాచార మూలధనం గురించి, యూనిట్ యొక్క కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడం గురించి ఏమిటి? మార్పు, " సమాచార మద్దతు» ముద్రించబడింది వృత్తిపరమైన ప్రచురణలుఇది చాలా త్వరగా ముగిసింది.
“నిజం చెప్పాలంటే, నేను ఇంతకు ముందు పర్సనల్ పబ్లికేషన్స్ చదవలేదు. మరియు, దేవునికి ధన్యవాదాలు, నేను ప్రజల గురించి తప్పుగా భావించలేదు. చివరకు, వారు ఉపాధ్యక్షుడిని నియమించినప్పుడు, నేను నా పరిధులను విస్తరించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. వారు నాకు పత్రికల కుప్ప తెచ్చారు. నేను మొదటిదాన్ని తెరుస్తాను: గౌరవప్రదమైన స్థలంలో, పూర్తి పేజీలో, ప్రామాణిక వచనం మరియు డిజైన్ నియమాలతో ఆర్డర్ ఫారమ్ (నాకు ఏది గుర్తులేదు) ఉంది, ఆపై - రష్యన్ నుండి ఉక్రేనియన్‌లోకి పదాల అనువాదం, నేను నా MBA కోసం ఉపయోగించిన పాశ్చాత్య పాఠ్యపుస్తకాన్ని తిరిగి చెప్పడం. మీకు తెలుసా, నాకు ఇది అవమానంగా ఉంది. పర్సనల్ ఆఫీసర్ల గురించి అటువంటి ప్రచురణల ప్రచురణకర్తలు మరియు సంపాదకులు ఏ అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలి? ఈ చదువు రాసేవాళ్లకు ఏ స్థాయి తెలివితేటలు ఉంటాయి? నేను నా దగ్గరకు వెళ్తాను:
- మీరు దానిని వ్రాస్తున్నారా? - అవును. - మీరు చదువుతున్నారా? - మేము చూస్తున్నాము... ఆ తర్వాత, నేను ప్రతిదానికీ యజమాని నుండి ఒక కంప్యూటర్‌ను "నాక్ అవుట్" చేసాను పని ప్రదేశంమరియు సేవ కోసం అంకితమైన సమయం. మనకు సమాచారం యొక్క ద్వితీయ మూలం ఎందుకు అవసరం? మేము సంబంధిత డేటాబేస్‌లు లేదా కన్సల్టింగ్‌ని ఉపయోగించి చట్టాన్ని పర్యవేక్షిస్తాము ప్రభుత్వ సంస్థలు, మేము ఇంటర్నెట్‌లో ఉపయోగకరమైన కథనాలను కూడా కనుగొనవచ్చు. కాబట్టి మేము వ్యర్థ కాగితాలను వ్రాయలేదా?
HR అధికారులు, మేము స్పష్టంగా మాట్లాడుతున్నందున, ఇతర క్రియాత్మక విభాగాల ప్రతినిధులకు సంస్థలో ప్రభావం కోసం పోరాటంలో ఇప్పటివరకు ఓడిపోతున్నాము. మరియు వారు ఈ అవకాశాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోనందున వారు ఎక్కువగా నిందిస్తారు. మరియు నేడు, చాలా కంపెనీలలో, HR విభాగం యొక్క ప్రధాన విధి సిబ్బందిని రికార్డ్ చేయడం మరియు తగిన నియామకాలు మరియు తొలగింపులను ప్రాసెస్ చేయడం. ఇది బాస్ కార్యాలయం లేదా భద్రతా సేవకు అనుబంధం లాంటిది.
పర్సనల్ అధికారులు తమ విధులు, అధికారాలు మరియు వనరులను ఇతర విభాగాలకు వదులుకుని, సోవ్కా కింద ఉన్న గుమస్తాలుగా మిగిలిపోయారు. మరియు ఇది వారి సమస్య మాత్రమే కాదు, ఇది కంపెనీ మరియు నిర్వహణ యొక్క సమస్య. HR మేనేజర్ల నాయకత్వంపై ప్రభావం కోసం పోరాటంలో అరాజకీయత మరియు జడత్వం కంపెనీ సిబ్బంది విధానంలో వైఫల్యాలకు దారి తీస్తుంది.
సంస్థలో కీలకం కాకపోయినా, కీలకమైన అధికార కేంద్రం కావడానికి పర్సనల్ ఆఫీసర్‌లు అన్నింటినీ కలిగి ఉంటారు కాబట్టి ఇటువంటి అసహ్యకరమైన సాధారణీకరణ మరింత ప్రమాదకరం. వారు కలిగి ఉన్నారు: వ్యక్తుల గురించిన సమాచారం - కనిష్టంగా, ప్రారంభంలో వ్యక్తులను ఎంచుకునే మరియు అంచనా వేయగల సామర్థ్యం - గరిష్టంగా.
బదులుగా, విసుగు చెంది, క్లర్క్‌ల కోసం ప్రచురణలు మరియు క్రాస్‌వర్డ్ పజిల్‌లతో ప్రముఖ మ్యాగజైన్‌ల ద్వారా లీఫ్ చేయడం, ఏకకాలంలో కంపెనీలో సిబ్బంది మార్పులను ట్రాక్ చేయడం మంచిది కాదా? క్రియాశీల స్థానం? డాక్యుమెంట్ ప్రవాహాన్ని ఎదుర్కోవడం కాదు, ఉద్యోగ స్థానాలను రూపొందించడం, మిమ్మల్ని మీ ప్రసారక కక్ష్యలోకి లాగడం సాధ్యమవుతుంది పెద్ద సంఖ్యవివిధ విభాగాల యొక్క శక్తివంతమైన నిర్వాహకులు.
చివరకు తిరిగి పొందండి ప్రధాన విధి- సిబ్బంది ఎంపిక మరియు అంచనా, సిబ్బంది విభాగం నుండి నిపుణుల కేంద్రంగా మారడం, అది లేకుండా పైకి లేదా క్రిందికి తరలించడం అసాధ్యం. మరియు ఇవి ఇతర వనరులు, జీతాలు మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అవకాశాలు.
పర్సనల్ ఆఫీసర్ గ్రే ఎమినెన్స్ - ఇది కంపెనీకి ప్రయోజనం. ప్రభావాన్ని సమతుల్యం చేయగల అటువంటి బాధ్యతాయుతమైన మిషన్ కోసం నిష్పాక్షికంగా స్వతంత్ర అభ్యర్థి వివిధ కేంద్రాలుశక్తి మరియు మధ్యస్థాన్ని కనుగొనండి.
కానీ దీని కోసం అతనికి అవసరం, వాస్తవానికి, “పర్సనల్ ప్రతిదీ నిర్ణయిస్తుంది!” వంటి ప్రకటనలు కాదు, రూపాలు మరియు ప్రమాణాల సేకరణలు కాదు. ఉద్యోగ వివరణలు, ఖాళీ పరీక్షలు మరియు అకడమిక్ సైకాలజీ కాదు, కానీ కార్పొరేట్ విధానం మరియు వ్యూహం యొక్క జ్ఞానం, అంతర్గత PR సాంకేతికతలపై వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం మరియు ప్రజలను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యం.
తయారుచేసినది: నికితా నెచిపోరుక్.