Kellele makstakse 13. palka, mis see on ja kust see tuleb? See mõiste tekkis nõukogude tööjõu minevikus, kui aasta lõpus maksti ettevõtte või asutuse kõigile töötajatele kolmeteistkümnendat palka. Tänapäeval, kuigi kontseptsioon on säilinud, praktiseerib selliseid makseid üha vähem tööandjaid. Kuid mõnel pool jääb see töötajale meeldiv traditsioon siiski alles.
Mis see tasu on?
Täna pole 13 palga arvestamine tööandja poolt midagi kohustuslikku. Nüüd on see tõesti rohkem nagu boonuse maksmine Hea töö. Vastavalt tööõigusele on tööandjal õigus oma töötajaid premeerida mitmel viisil:
- tänuavaldus;
- töötajale diplomi või tunnistuse esitamine;
- auhind kujul väärtuslik kingitus või rahalise boonuse maksmine;
Aga tööseadustik ei maini 13. palka; see ei sisalda isegi selle määratlust. Sel põhjusel ei tasu ette loota ja seda tasu nõuda. Ainus viis Et teada saada, kas teil on õigus 13. palgale, peate hoolikalt tutvuma ettevõttes kehtivate kollektiivlepingu või preemiamäärustega.
Ilmselgelt ei saa raamatupidamine seda makset kuupalgaga sarnaselt vormistada, kuna aastas on vaid kaksteist kuud. Seetõttu vormistatakse ettevõtte kõigis dokumentides enamasti 13 palka iga-aastase rahalise lisatasuna, mida töötajad selle tulemusena saavad. edukad tegevused ettevõtted.
Selle osutamise kord
Pärast seda, kui juht otsustab seda tüüpi lisatasu töötajale määrata, peab ta märkima, milliste saavutuste eest ja millal see välja antakse. See lisatasu väljastatakse raamatupidamisosakonnas: juhi korralduse alusel, tööleping, töötajaga sõlmitud kollektiivleping, samuti töötajate lisatasude sätted.
Vaatamata sellele ebaselgele staatusele makstakse pärast lisatasu kogumist kõik tasud ja maksud ning see sisaldub palgakuludes, sh tulumaks 13% palgast.
Korralduse tekstis peab juht näitama lisatasu maksmise põhjuseid: tööviljakuse või töökvaliteedi tõstmine, tööplaanide ületamine, säästuettepanekute tegemine või muu, mis aitab parandada töötingimusi ettevõttes.
Mõnikord sisaldab korraldus põhjuseid, miks sel aastal töötasu ei maksta või mille tõttu selle suurus jääb tavapärasest väiksemaks. Sellisteks põhjusteks võivad olla töögraafiku rikkumised, ohutusnõuete eiramine või alluvuse mittejärgimine. Muul juhul, kui ettevõte või ettevõte on piisavalt edukas ja käive lubab, siis suure tõenäosusega makstakse välja kolmeteistkümnes palk. Vahendid selle maksmiseks võetakse ettevõtte põhikirjas märgitud allikast. Enamasti on see juhtkonna loodud töötajate stiimulite materiaalne fond.
Kunagi oli kolmeteistkümnenda palga suurus tegelikult võrdne keskmise kuupalgaga, kuid tänapäeval pole kõik nii lihtne. Tööandja võib vabalt määrata lisatasu protsendi oma äranägemise järgi. Näiteks võib arvestuslik aastapreemia vastavalt juhtkonna määrusele olla võrdne töötasuga või palgaga koos lisatasuga ning olla kehtestatud isegi hüvitisena eriliste õnnestumiste eest. Lisaks ei pea 13 palga protsent olema võrdne kõikide ettevõtte töötajate jaoks. See võib erineda olenevalt tööstaažist või aastapalgast. Ja mõnikord on kolmeteistkümnenda palga suurus määratud kindla summana, mis ei sõltu ühestki asjaolust.
Millest selline lisatasu sõltub?
Reeglina, kui raamatupidamine töötab välja igale töötajale kuuluva lisatasu suuruse, lähtutakse arvutusest kalendripäevad, töötas ta selle aasta jooksul. Töötatud aega võrreldakse normidega ja tuletatakse koefitsient. Saadud koefitsient tuleb korrutada preemia arvutamise aluseks võetud baasnäitajaga.
Juhtub, et baasnäitajaks pole palgasumma, vaid mõni muu väärtus. Peaasi, et on vaja kindlaks määrata kogu maksete loetelu, mille eest boonuseid antakse ja mille eest mitte.
Mõnel juhul võib tööandja aastapreemia maksmist piirata lisatingimused. Juhtub, et puhkusepäevi ei võeta aastapreemia arvutamisel arvesse. Lisaks võivad lisatasu saamise õigust omavate töötajate nimekirjas olla täistööajaga töötajad ja mõnikord ka välised osalise tööajaga töötajad.
Juhtudel, kui töötaja lahkus töölt enne aasta lõppu, eriti kui seda ei juhtunud tahte järgi või mõne süüteo eest on võimalik töötatud perioodi eest koguda 13 palka. Sellesse kategooriasse kuuluvad pensionärid, teisele tööle üle viidud või sõjaväeteenistusse kutsutud töötajad.
Oluline nüanss on see, et töölevõtmisel peab iga töötaja tutvuma dokumendiga, mis reguleerib mitmesugused lisatasud ettevõtte töötajatele. Kui sa ei ole laisk ja leiad aega sellega tutvumiseks, võid leida palju kasulikku. Kui aga tööandja ei kiirusta seda teile tasu eest andma, on alati võimalus küsida, kas ettevõttel on tasustamissüsteem. Vastus näitab vähemalt teie juhtkonna suuremeelsuse ulatust.
Mõned ettevõtted maksavad lisaks kolmeteistkümnendale palgale ka neljateistkümnendat. Need erinevad üksteisest selle poolest, et kui eranditult kõigile ettevõtte töötajatele makstakse aastatulemuste järgi kolmeteistkümnendat palka, siis neljateistkümnes koguneb ainult kõrgelt kvalifitseeritud töötaja ja tema roll ettevõtte edus.
Kellele seda makstakse?
Statistika näitab, et peaaegu kõik finantsdirektorid ja tippjuhid saavad lisaboonust. Väiksemas protsendis soodustatakse seega finantsanalüütikuid ja siis kahanevas järjekorras: filiaalijuhid, keskastme juhid ja mõnikord ainult kvalifitseeritud tavaspetsialistid.
See on juba tõestatud fakt, et ettevõttes, kus praktiseeritakse aastapreemiaid (13. palk), on kaadri voolavus palju väiksem. Samas, isegi kui töötajal on võimalus oma töökoht atraktiivsema vastu vahetada, eelistab ta enamasti siiski aasta lõpuni oodata, et mitte oma preemiast ilma jääda.
Lisaks lisatasudele on töötajate motiveerimiseks ka muid mitterahalisi vahendeid. Näiteks võib see olla ettevõtte poolt makstav ravikindlustus või abi töötaja või tema pereliikmete hariduse eest tasumisel, vautšerite andmine sanatooriumisse või tema lastele laste terviselaagritesse. Mõned ettevõtted võivad isegi oma töötajatele kodutehnika ostmiseks intressivaba laenu anda. Igal juhul peab töötaja nägema, et juhtkond hindab tema panust.
Kui ettevõttel ei olnud aastapreemiate maksmise praktikat, siis juhil on võimalik tasustamissüsteemi uuendusi sisse viia. Tavaliselt tegeleb sellise plaani väljatöötamisega personalijuht, kuid kui sellist inimest personalis ei ole või ta pole selles valdkonnas hästi kursis, võite alati pöörduda personalibüroo või spetsialiseeritud keskusesse. teenus.
Ja ometi on kolmeteistkümnenda palga maksmine üsna konkreetne eesmärk- see on mõeldud stiimuliks ettevõtte töötajatele, et nad töötaksid aastaringselt kohusetundlikult ja püüaksid saavutada kõiki juhtkonna seatud eesmärke. Täpselt tulemus üldine töö muutub indikaatoriks selle kohta, kui palju iga töötaja investeeris selliste näitajate saavutamiseks oma jõupingutusi, võimeid ja aega.
Kindlasti olete kuulnud, et seal on mingi müstiline 13. palk. Või äkki maksti teile seda isegi. Mis see on, kuidas seda palka arvutatakse ja kes seda saada võivad, loe sellest artiklist.
Mis on 13. palk?
Kolmeteistkümnes palk on iga-aastane lisatasu töötajale, mis koosneb ettevõtte aastalõpu sissetulekute summast ja koguneb uusaastapühade ajal soodustusena. Enamasti nimetatakse selliseid "jõuluvana" meeldivaid üllatusi aastalõpu preemiateks, kuid rahvapäraselt "kolmeteistkümnendaks palgaks", kuna tavaliselt on selle makse suurus võrdne igakuise keskmisega.
Vahepeal ei Vene Föderatsiooni tööseadustik ega ükski teine seadusandlikud aktid Selliste lisatasude kogumist reguleeriv regulatsioon puudub, seega võib tööandja selliste kingituste tegemisest keelduda. Või saab ta töötajat muul viisil premeerida. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 191 on tal õigus:
- avaldada tänu;
- väljastada diplom või tunnistus;
- teha väärtuslik kingitus.
Kui tööandja plaanib siiski oma alluvaid hea töö eest rahaga premeerida, siis selle suurus ja maksmise kord on ettevõtte sisedokumentides (kollektiivlepingus või preemiamääruses) ette nähtud preemiana aasta lõpus või ergutustasuna sõltuvalt kvalifikatsioonist.
Veelgi enam, kui summa maksmisel võetakse arvesse ettevõtte kalendriaasta tulusid, siis tuleb arvestada, et seda ei saa arvestada enne aasta lõppu ja sellelt peetakse tasu kinni (lisatakse preemia tööjõukuludes vastavalt artiklile 255 Maksukood RF)
Lisatasu summa
13. palga suuruse määrab iga tööandja ise. Siin, nagu öeldakse, on meister peremees. Töötajate premeerimiseks mõeldud summat on peaaegu võimatu ette kindlaks määrata.
Kui aasta osutub kasumlikuks, on võimalus, et töötajate lisatasud suurenevad. Kui organisatsiooni tegevus osutub kahjumlikuks, on lisatasude saamisega raske arvestada. Tavaliselt on aga suuruselt 13. palk kas keskmine kuupalk või mingi protsent palgast.
Kellel on õigus saada 13. palk?
Reeglina saavad kolmeteistkümnendat palka sõjaväelased, riigiteenistujad ja suurettevõtete töötajad, kus käive võimaldab administratsioonil töötajatele sel viisil meeldida. Kes aga täpselt 13. töötasu saab, sõltub vaid tööandjast ja osakonnajuhatajatest, kes kõige sagedamini teevad ettepanekuid töötajatele lisatasude kohta.
Arvestada tuleb sellega, et erinevalt boonustest võib organisatsioon rakendada ka karistusi. Näiteks võib kohalik seadus ette näha, et aastaringselt töödistsipliini rikkunud isikud jäävad ilma 13. palgast.
Kuidas saab arvutada 13. palka?
Kindlaksmääratud makse summa arvutamiseks peate esmalt kindlaks määrama, kuidas seda vastavalt ettevõtte dokumentidele töödeldakse. Seda rahalist soodustust saab maksta järgmiselt: aastalõpu preemiad kogu personalile, soodustused üksikutele töötajatele nende erilise panuse eest, ettevõtte kasumi teenimine aastal eelmisel aastal, premeerides valitud spetsialiste kõrge kvalifikatsiooni eest.
13. palga arvestamiseks on mitu võimalust. Saab
- määrata kindlaks kindel summa - kui näiteks ainult mõnele spetsialistile antakse lisatasusid;
- installida teatud protsent või aastapalga alusel arvutatud koefitsient. Sel juhul saavad töötajad, kes on töötanud alla täiskalendriaasta, lisatasu täies ulatuses;
- kehtestada eraldis, mille kohaselt arvestatakse aasta keskmise töötasu alusel.
Iga organisatsiooni töötaja peab olema kursis dokumentidega, mille alusel töötajatele lisatasusid määratakse. Nendest saate teada kõik maksete omadused ja põhjused, miks neid võidakse vähendada.
Abikõlblikkus palgad garanteeritud Venemaa põhiseadusega. Tavaliselt makstakse seda igakuiselt. Siiski on selline asi nagu 13. palk. See ilmus sisse nõukogude aeg, kui kõigis ettevõtetes said töötajad kord aastas lisatasu. See termin kasutatakse ka tänapäeval, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat julgustamise traditsiooni säilitanud. Kellel on see õigus ja kuidas seda arvutada?
Mis on 13. palk?
Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole seadusega sätestatud. Palgalehtedel märgitakse see aastapreemiana või.Üldiselt sõltub 13. palga maksmine ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu juhtkonnal on võimatu esitada nõudeid maksmata jätmise kohta.
Raamatupidajad saavad ettevõtte finantsvõimekust analüüsida alles lõpus, mis tavaliselt lõpeb detsembri lõpus, lähemal Uusaasta pühad. See auhind esindab aasta lõpus jääkpalga fondi või organisatsiooni.
Kuidas preemia moodustatakse?
Et mõista, kas 13. palk koguneb, peate välja selgitama, kuidas see moodustatakse. Raamatupidamine arvestab iga töötaja lisatasu töötatud kalendripäevade arvu alusel. Seejärel kontrollitakse töötundide arvu standardite alusel ja arvutatakse lisatasu koefitsient. Aluseks võetakse palk või muu väärtus.
Tihti piirab ettevõtte juhtkond preemiate maksmist tulenevalt lisanõuded töötajale. Näiteks võib preemiat maksta neile töötajatele, kes ei puudunud terve aasta jooksul haiguse tõttu. Mõnikord ei arvestata puhkuseperioodi päevi. Samuti saab lisatasusid anda ainult täiskohaga töötajatele.
Liitumisel tutvutakse kõigi uute töötajatega lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Kas 13. töötasu kuulub, saate teada nendest dokumentidest. Kõik tööandjad aga ei kiirusta neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.
Kellel on õigus
Iga-aastane preemiasüsteem ei kehti kõigis organisatsioonides. Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse sisse 13. palk eelarvelised organisatsioonid, harvem eraomades. Avaliku sektori töötajad teenivad tavaliselt vähe, kuid lisatasud aitavad seda kompenseerida. Tavaliselt antakse seda eelarvelist lisatasu sõjaväelastele, avalike kliinikute arstidele õppeasutused, töötajad transpordiettevõtted omavalitsuse tähtsus.
Eraorganisatsioonides jagatakse reeglina lisatasusid neile töötajatele, kes teenivad otse juhtidele tulu. Näiteks võivad need olla juhid, kes otsivad potentsiaalseid kliente, operaatoreid, kui me räägime mittetootmissektori kohta. IN tootmissektoris Toodete valmistamisega tegelevad töötajad võivad saada lisatasusid.
Raamatupidamine
Tööseadustik ei reguleeri lisatasude maksmise korda. Igas ettevõttes on see individuaalne ja selle saab kindlaks teha järgmiste sisedokumentidega:
- lisatasude maksmise eraldised;
- kollektiivleping;
- individuaalne tööleping.
Sellele dokumentatsioonile tuginedes teeb juhtkond otsuse kõikide töötajate lisatasude kohta või neile, kes aasta lõpus näitasid häid tulemusi. Dokumentatsioonis võib mainida ka tingimusi, näiteks:
- tööreeglite rikkumine;
- vastutustundetu suhtumine töökohustustesse;
- distsiplinaarkaristuste rakendamine;
- muud sisedokumentides nimetatud juhtumid.
Kuidas arvutada 13. palka?
Lisatasu suurust saab arvutada mitme meetodi abil.
Esimene ja lihtsaim viis on määrata püsimakse. Kõige sagedamini kasutatakse seda juhul, kui on vaja premeerida ainult teatud töötajaid.
Teine meetod on töömahukam. Samuti peate teadma oma aasta kogutulu. Kuidas sel juhul 13. palka arvestatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Seega on võimalik välja arvutada lõplik aasta- ja staažipreemia. 13 töötasu saab arvutada nende lisatasude suuruse korrutamisel ja 2-ga jagamisel. Seda meetodit kasutatakse üsna harva.
Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha palga kordsena. Boonusmakseid arvestatakse protsendina aastapalgast.
Kuidas seda arvutatakse?
Eespool arutasime küsimust, kuidas arvutada 13. palka. Vaatame nüüd boonusmaksete arvutamise mehhanismi.
Raamatupidamine annab vahetule juhile aruandlusdokumentatsiooni jääkraha olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla boonuste kogunemine. Otsus tehakse “vabade” vahendite suuruse alusel. Soodustusi võib anda kõigile töötajatele või üksikutele töötajatele.
Pärast seda pearaamatupidajaga suheldes tekib kõige rohkem küsimus vastuvõetaval viisil arvutamisel väljastatakse korraldus lisatasu saavate töötajate nimekirjaga. Tellimuse kinnitab juhtkond. Järgmisena kannab raamatupidamine selle korralduse kohaselt üle sularaha pangakaartidele või käsitsi väljastatud.
Boonusmaksete arvutamise reeglid ei erine praktiliselt üheski organisatsioonis. Oluline on meeles pidada, et lisatasu on maksustatud tulumaksuga.
Toetav dokumentatsioon
Boonuste maksmise säte sisaldab kõike vajalikku teavet. Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhi korraldus. Autasustatud töötajad tutvuvad temaga tavaliselt tema allkirja all. Palgaleht on ka tõendav dokument.
Niisiis uurisime üksikasjalikult küsimust, mida tähendab 13. palk - see on aasta lõpus boonus. Selle peamine eesmärk on motiveerida töötajaid kohusetundlikult töötama tööalased kohustused. 13. palga arvutamiseks on mitu võimalust. Iga organisatsioon valib meetodi individuaalselt. Preemiate maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - korraldus preemiate kohta, organisatsiooni põhikiri, palgalehed.
Mõistel “13. palk” puudub õiguslik alus. Nii on väljakujunenud nimetus ühekordsele lisatasule, mida tööandja maksab aasta lõpus oma töötajatele kohusetundliku töö ergutamiseks. Sageli on selle makse suurus ligilähedane keskmisele kuupalgale, sellest ka selle nimi - “13. palk”. Kas tööandja on kohustatud seda tasu maksma, kas kõigil töötajatel on õigus saada 13 palka, kuidas sellist lisatasu arvutatakse ja makstakse?Sellest on juttu meie artiklis.
13 palk: kellel on õigus maksele
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191, mis reguleerib töötamise soodustuste liike, ei sisalda nende hulgas 13. palka. Seda tüüpi väljamakseid kehtestavad sisemised tööeeskirjad, preemiamäärused või kollektiivleping.
Sisedokument määratakse kindlaks, kes saavad arvestada iga-aastase stiimuliga: see võib olla absoluutselt kõik töötajad või ainult need, kes on andnud olulise panuse ettevõtte kõrgete tulemustulemuste saavutamisse.
See, kas aasta lõpus makstakse välja “13. palk”, sõltub sellest, milline töötasusüsteem ettevõttes vastu võetakse, aga ka selle tegevuse tulemustest ja rahaline olukord. On ilmne, et ettevõte, mis kogeb rasked ajad, millel pole kasumit või mis sai aasta lõpus kahjumit, ei premeeri oma töötajaid lisatasudega.
Samas võib kohalik seadus sisaldada tingimusi, mille korral töötaja võib aastapreemiast või selle osast ilma jääda. Selleks võib olla töödistsipliini rikkumine, ebakvaliteetse töö tagajärjel tekkinud kahju ettevõttele, aastaplaani täitmata jätmine vms.
13 palga arvestus
Tegelikult on 13. palk aastapreemia ja seetõttu tuleks seda arvestada mitte kuupalgana, vaid lisatasuna. See võetakse arvesse tööjõukulude osana, sellelt arvestatakse kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.
13. palk arvutatakse juhi korralduse alusel töötajate julgustamiseks. Võib kasutada ühtne vorm korraldus nr T-11 või T-11a. Premeeritud töötajad peavad korralduse allkirja vastu lugema.
Tavaliselt arvutatakse ja makstakse 13. palk koos detsembrikuu palgaga. Selle tasumise täpse kuupäeva määrab tööandja.
Kuidas arvutada 13. palka
Aastatasu arvutamise meetodid võivad erineda. Kumma valida, otsustab tööandja, võttes arvesse iga meetodi kasutamise plusse ja miinuseid. 13. töötasu arvutamise kord tuleks fikseerida kohalikus preemiaseaduses või kollektiivlepingus.
Tutvustame siin mõningaid meetodeid.
- Lihtsaim ja mugavaim variant 13. palga arvutamiseks on aasta töötasu maksmine kindlas summas. Kohaliku seadusega saab tööandja määrata aasta lõpus kõigile ettevõtte töötajatele ühesuguse lisatasu või osakondade kaupa diferentseeritult jne.
Näiteks osakonna töötajate aastapreemia on 5000 rubla ja osakonnajuhatajatel 10 000 rubla.
- Teine variant - lisatasu arvutamine protsendina töötaja palgast. Sel juhul saab täiendavalt arvesse võtta tema ettevõttes töötatud staaži, plaani täitmise protsenti jms.
Näiteks on ettevõte kehtestanud, et töötajate 13. palk aasta lõpus on kõigil töötajatel 40% palgast ning üle kolme aasta ettevõttes töötanud isikutel - 60% palgast.
- Rakenduda võib lisatasu protsent võrreldes töötaja aasta kogupalgaga. Sel juhul lähevad arvesse kõik palgamuutused, kui need toimusid aasta jooksul.
Näiteks oli töötaja kuupalk aasta algusest 40 000 rubla ja 1. oktoobrist tõsteti seda 50 000 rublani. Aasta lisatasu on 10% kogupalgast. Töötaja 13. palk arvutatakse järgmiselt: (40 000 rubla x 9 kuud + 50000 rubla x 3 kuud) x 10% = 51 000 rubla.
- Kõige "põhjalikum" "13. palga" arvutamise meetod, mis võtab arvesse ainult töötaja poolt tegelikult töötatud aega, on protsent aasta tegelikust sissetulekust.
Näide
Töötaja asus tööle 01.04.2017 ja oli aasta jooksul põhipuhkusel 10 tööpäeva ning isiklikul puhkusel 5 tööpäeva. Tööpäevi kokku 2017. aastal – 247. Töötaja kuupalk on 40 000 rubla, kõigile, kes töötasid, määratakse ettevõttes preemia 50% palgast. täisaasta, millest on maha arvatud 20 tööpäeva põhipuhkust. Kui palju on 13 töötaja palk sel juhul?
Tegelikult töötas töötaja ettevõttes 2017. aastal 175 päeva ja lisatasu kogumiseks peab ta töötama 227 päeva (247 päeva - 20 päeva). Täielikult töötatud perioodi korral oleks boonus 20 000 rubla. (40 000 hõõruda. x 50%), kuid sel juhul on arvutus järgmine: 20 000 hõõruda. : 227 päeva x 175 päeva = 15 418,50 hõõruda.
Tulemused
Tööandja otsustab ise, kas maksab oma töötajatele 13. palka või mitte. Aastapreemiatest keeldumine vähendab oluliselt töötajate motivatsiooni ja sellest tulenevalt halveneb nende töö kvaliteet. Kui tööandja rakendab aasta lõpus lisatasusid, siis tuleb ettevõtte kohalikus seaduses täpsustada intressimäärad ja seda liiki soodustuse arvutamise meetodid.
5/5 (3)
Mis on kolmeteistkümnes palk
Kolmeteistkümnes palk on aasta lõpus saadud ergutustasu. Nii avaldab tööandja töötajatele tänu nende suurepärase töö eest aasta läbi ja julgustab neid jätkama.
Auhind sai oma nime tänu oma suurusele. Sageli vastas see töötaja kuupalgale. Nüüd, kui selle mõõtmed on erinevad organisatsioonid on väga erinevad, on nimi siiani säilinud.
Lõpule lähemale kalendriaasta(umbes kahekümnendal detsembril) vaatavad organisatsiooni juhid läbi tulemusaruanded. Selliste aruannete koostamine on raamatupidajate ülesanne.
Aruanded näitavad, kas ettevõtte tegevus oli aastal kasumlik sellel aastal. Esitatud dokumentide põhjal otsustab juht, kas kasutada ettevõtte ringluses olevat kasumit või premeerida töötajaid nende tulemusliku töö eest.
Õiguslik alus
Kolmeteistkümnendat töötasu kui terminit tööseadusandluses otseselt ei mainita, kuna see tasu on regulaarne lisatasu. Sellest tulenevalt ei ole seadust ja otsesed juhised selle suuruse arvutamise kohta.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191 sätestab tööandja õiguse premeerida oma töötajaid nende töö edukuse eest ühel järgmistest viisidest:
- tänuavaldus;
- aukirja või -tunnistuse väljastamine;
- premeerimine väärtusliku kingitusega;
- rahalise boonuse väljastamine.
See nimekiri ei ole suletud. Juhtkond võib pakkuda muid viise töötajate sisemiseks tänamiseks. määrused organisatsioonid. Autasustatavate isikute nimekiri ei ole piiratud. Direktor saab omal algatusel premeerida ka omal soovil töölt lahkuvat ja organisatsioonis pikka aega töötanud töötajat.
Kas tööandja on kohustatud maksma 13. töötasu?
Tööseadusandlus sätestab tööandja õiguse premeerida töötajaid edukate ja tõhus töö aasta jooksul. Vastavalt sellele sõltub preemia maksmine ainult juhi tahtest, samuti rahaline seisukord organisatsioonid. Kuna 13. palk on lisatasu liik, siis selle puhul kehtib see reegel.
Tööle kandideerides ei saa kindlalt teada, kas organisatsioon praktiseerib kolmeteistkümnenda palga maksmist.
Pange tähele! Siiski võib suure tõenäosusega eeldada, et selline traditsioon eksisteerib järgmistes organisatsioonides:
- valitsus ja sõjaväelised koosseisud. Nendes organisatsioonides on iga-aastastest preemiatest saanud omamoodi traditsioon;
- mitu aastat turul tegutsenud suurettevõte, millel on palju filiaale ja osakondi;
- Ettevõte on finantsilises tipus ja teenib suurt kasumit. Vastasel juhul, kui kasum on null või ettevõte kannab kahjumit, siis aasta lõpus preemiaid ei maksta;
- organisatsioon on keskendunud oma personali arendamisele ja julgustamisele (seal on täiendkoolituse süsteem, kindlustusvõimalus, alandatud intressimääraga laenamine, korraldatakse ettevõtete toitlustamist);
- aasta lõpus lisatasude maksmise võimalus on otseselt sätestatud ettevõtte sise-eeskirjades, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga.
Kui kodanik läheb ettevõttesse tööle ja soovib eelnevalt uurida, kas ta praktiseerib kolmeteistkümnenda palga maksmist, siis saate seda küsimust intervjuul esitada. Teisest küljest, et mitte ebaviisakas tunduda, võite pärast vestlust seda organisatsiooni töötajatelt küsida.
Kuidas arvutatakse Vene Föderatsioonis 13. palka?
Kuna mõiste kolmeteistkümnes palk on kõnekeelne ja seda kasutavad ainult töötajad, siis in Töökoodeks see ei ole kindlustatud. Sellega seoses ei saa raamatupidaja seda reaalse lisapalgana aasta lõpus välja arvutada ja maksta.
Kolmeteistkümnes palk on ergutusliik, mis tähendab, et selle määramise ja maksmise kord on täielikult reguleeritud ettevõtte kohalike eeskirjadega. See võib olla kollektiivleping, töötajate lisatasude säte või organisatsiooni enda põhikiri.
Arvestusviis, aga ka kolmeteistkümnenda palga saamise tingimused sõltuvad ainult ettevõtte juhi äranägemisest. Juhatus eraldab teatud summa preemiateks ja raamatupidaja jagab selle töötajate vahel laiali.
Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.
Millal makstakse?
Kuna 13. töötasu väljastatakse töötatud aasta tulemuste alusel, siis makstakse see välja detsembri lõpus. Maksetähtaja edasilükkamise küsimus on üsna vastuoluline, iga ettevõte lahendab selle erinevalt.
Tasub silmas pidada, et kui soodustuse määramisel lähtutakse aasta jooksul töötatud päevade arvust, siis selle õiget arvestust saab teha alles detsembris.
Pange tähele! 13 palga väljastamist mõjutavad järgmised tegurid:
- ettevõtte tegevuse liik;
- saadud tulu suurus;
- boonuse arvutamise meetod;
- boonuste võimaluse tagamine kohalikud aktid ettevõtted.
Mis suurus see on
Boonuse suurus aasta lõpus sõltub otseselt sellest, kas aasta oli ettevõttele edukas. Kui laekus planeeritust suurem kasum, võib soodustuse suurust suurendada. Kui aasta läks halvasti, ettevõte töötas kahjumiga, siis ei pruugi boonust oodata.
Kui ettevõtte kohalikes määrustes on kehtestatud 13 palga maksmine, võib selle suurus vastata kas töötaja aasta keskmisele palgale või protsentides palgast. Kuna preemiad ei ole seadusega reguleeritud, määravad kõik nende arvutamise üksikasjad juriidilised isikud ise.
Vaata videot. Kellel on õigus saada 13. palk?
Kuidas seda arvutada
Kolmeteistkümnenda palga arvutamiseks on palju meetodeid. Iga organisatsioon valib enda jaoks sobivaima arvutusmeetodi, lähtudes ettevõtte omadustest ja soovitud tulemus. Arvutusmeetod peab olema fikseeritud kohaliku tasandi määrustes.
Tähelepanu! Siin on kõige levinumad viisid 13. palga suuruse määramiseks:
- mugav ja lihtne viis on määrata fikseeritud preemiasumma. See on kõigile sama tasuline või varieerub sõltuvalt töötaja osakonnast või kategooriast. Oletame, et osakonna tavalised töötajad saavad 5000 rubla lisatasu ja osakonnajuhatajad 10 000 rubla. Summa indekseeritakse aja jooksul, kui see on ette nähtud kohalikus seaduses;
- lisatasu on teatud protsent töötaja palgast. Samas arvestab valem ka töötaja töökogemust, tema töö efektiivsust, plaani täitmise astet jne. Oletame, et kõikidele töötajatele määratakse palgasumma 13 kujul 40 % palgast ning üle kolme aasta ettevõttes töötanud töötajatel suureneb lisatasu kuni 60% palgast;
- Lisatasu on protsent mitte kuupalgast, vaid sellest kogu summa palgad aastas. See meetod võimaldab võtta arvesse aasta jooksul toimuvaid palgamuutusi. Näiteks on töötaja palk 40 000 rubla, kuid alates oktoobrist on seda tõstetud 50 000 rublani. 13. palga suuruseks määratakse 10% töötasude suurusest aastas. See tähendab, et lisatasu suuruse määramiseks peate korrutama töötasu kehtivuskuude arvuga, seejärel liitma need kokku ja korrutama töötasude summa 10%. Seega on töötaja palga suurus 13 51 000 rubla;
- Kolmeteistkümnes palk arvutatakse protsendina kogu aastapalgast. See meetod määrab kõige täpsemalt iga töötaja poolt aastas töötatud päevade arvu.
Näide
Kodanik sai tööle 1. aprillil 2017. Töötamise perioodil oli tal 10 päeva tasulist põhipuhkust ja 5 päeva puhkust omal kulul. Organisatsioonis määratakse preemia suuruseks 50% terve aasta töötanud töötajate palgast, välja arvatud 20 päeva puhkust. Kodaniku palk on 40 000 rubla. 2017. aasta 247 tööpäevast töötas ta 175.
Kui ta töötaks 227 päeva, oleks lisatasu võrdne poole palgaga – 20 000 rubla. Lisatasu suuruse väljaselgitamiseks see töötaja, peate jagama kogu aasta lisatasu nõutavate tööpäevade arvuga. Nii saame ühe päeva lisatasu summa. Järgmisena korrutage saadud arv kodaniku tegelikult töötatud päevade arvuga. Sellest tulenevalt on 13. palga suurus 15 418,50 rubla.
Kuidas kandideerida
Kuna kolmeteistkümnes palk ei ole tegelikult palk, siis finantsdokumentides on see aasta lõpus kõrgete töötulemuste saavutamise eest preemialiigina märgitud jne.
Lisatasude korralduse vormistab raamatupidaja vormil T11 või T11-a. Tellimuses on märgitud boonuse määramise põhjused, need võivad olla kõrge efektiivsusega tööd, ettepanekute tegemine tööprotsessi optimeerimiseks jne.
Teatud rikkumiste eest võidakse preemiat vähendada, näiteks töödistsipliini, rutiini või ohutusreeglite rikkumise eest.
Makseallikaks võib olla spetsiaalselt preemiate maksmiseks loodud materiaalne fond. Mõnikord võivad organisatsioonid koguda stiimuleid eelmiste aastate jaotamata kasumist. See võimalus peaks olema hartas sätestatud, et vältida probleeme finantsdokumentidega.
Tasu koondamisel
Töötaja vallandamine töötajate arvu vähendamise tõttu on ebameeldiv protsess, mis halvendab oluliselt kodaniku olukorda. Sellega seoses kohustab seadusandja endist tööandjat maksma töötajatele materiaalset hüvitist töötasu kujul kahe, mõnel juhul kolme kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist.
Pange tähele! Tööandja algatusel ja vastavalt organisatsiooni rahalistele võimalustele võib vallandatud töötaja saada kolmeteistkümnendat töötasu. Isegi kui ta aasta lõpus ei loobu. Sel juhul peab ta organisatsioonis töötama vähemalt aasta.
Lisaks maksustatakse preemiana maksuseadusandluse mõistes kolmeteistkümnes töötasu.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel tuleb maksta kolmeteistkümnes palk?
13. töötasu võib saada ka lapsehoolduspuhkusele jääma valmistuv töötaja. Ainus tingimus on, et ta peab täitma kõik boonusreeglites sätestatud punktid. Kui soodustuste saamiseks konkreetseid nõudeid pole, siis lahendatakse küsimus juhi äranägemisel.
Palk 14
Mõned organisatsioonid ei määra mitte ainult kolmeteistkümnendat, vaid ka neljateistkümnendat palka. Erinevalt aastalõpupreemiast ei jagata seda kõigile töötajatele. Sellele saavad kandideerida vaid need, kes on viimasel aastal saavutanud erilist edu, tõstnud töötulemusi vms.
Lisatasude maksud ja sissemaksed
13 töötasu kuulub maksubaasi, millelt tulumaks arvutatakse. Boonused ei kuulu maksustamisele mittekuuluvate tulude nimekirja. Seetõttu maksustatakse ergutusmakseid ja lisatasusid, millest tuleb vahendeid ka pensionifondi, sotsiaal- ja haigekassasse üle kanda.
Organisatsioon omakorda käsitleb ergutusmakseid aasta jooksul tehtud kulutustena.