5 ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಗುಣವಲ್ಲ. ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ, ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದೇ?
ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಕಿಟನ್, ನಾಯಿಮರಿ ಅಥವಾ ಪಂಜರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಬಿಳಿ ಇಲಿ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಪೋಷಕರು ನನ್ನ ಆಸೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರು: "ನೀವು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ?"ತದನಂತರ ನಾನು ಅದನ್ನು ನಂಬಿದೆ. ಎಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗೆಂದರೆ, ಅವರು ನನಗೆ ಒಂದು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೂ ನಾನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನಾನು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ:
- ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಗುವಿಗೆ ಹೇಳಬಾರದು.
- ನಾನು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನನ್ನ ಇಡೀ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಹದಿಹರೆಯಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ನಮ್ಮ ಪರಿಸರದಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪುರುಷನ ಸಹವಾಸದಲ್ಲಿ, ಹುಡುಗಿಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಾಲಿಶವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಇತರರು ಅವರಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಯುವತಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜೀವಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿರಿಯ ಸಹೋದರಿ, ಅವಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ "ಪೋಷಕ" ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ. 
ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ನೀವು ಅತಿಯಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಇತರರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು. ಇದು ಸರಳವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಸರಿ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ!"ಆದರೆ ಇದು ನೀವು ಬರಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಯಾರು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ಅವರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅವರು ಇತರರನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ದಯೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವೇ ಖಚಿತವಾಗಿರದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ನೀವೇ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ.
ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಬಾಹ್ಯ ಶಕ್ತಿಗಳುಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು: ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸ್ಥಗಿತಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಹಿತೈಷಿಗಳ ಪಿತೂರಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಒಬ್ಬರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮೂರು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏನೇ ಇರಲಿ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತಿನ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಂದಿಗೂ ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಹಣೆಬರಹದ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಅವನು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿ "ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ."ಒಂದು ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನವು "ಇದು ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ"- ಇದರರ್ಥ ಅವನು ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೋದನು ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ; ಅನೇಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಆಟವು ಮೇಣದಬತ್ತಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟೀಫನ್ ಕೋವಿತನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಏಳು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು" ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜನರು" ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಓದುಗರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ವೃತ್ತದ ಒಳಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ.
ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೋ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಗಾದರೂ ಬಂದ ವಿಷಯವೇ? ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ, ಯಾವ ಹಂತಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತವೆ.
ಜೀವನದ ಬಗೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಸ್ವಯಂ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಣಗಳು. ಪದಗಳ ನಿರಂತರ ಪುನರಾವರ್ತನೆ: "ನನ್ನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನಾನು ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ"ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
"ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪದವು ಇಂದು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾಣಬಹುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ, "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಎಂಬ ಪದವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿಯೂ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿಘಂಟುಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಅದರ ಅರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬಹಳ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ತನ್ನ ಸಮಯ, ಹಣ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪದವು ಒಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. IN ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ಆಪಾದನೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಈ ಪದವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾಚೀನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೊಲೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಇಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅರಿವುಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಕೊಟ್ಟ ಮಾತು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಬಾಧ್ಯತೆ" ಎಂಬ ಪದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯದು ಮೊದಲನೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.
ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಂತಹ ವಿಷಯವು ಸಮಾಜದ ಹೊರಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ತನಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಥ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕದ ನಿಕಟತೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೇರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಈ ಗುಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬೇಕು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಆಸ್ತಿನಿಜವಾದ ಸಕ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಬಹುದು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಾಗೆ ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆ, ಯಾವುದೇ ನಾಯಕನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಗುಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ವರ್ತನೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಕೆಲವು ಗುಂಪಿನ ಜನರ ಮುಂದೆ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿರಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಪ್ರಚಾರವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಒಲವುಗಳ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಬಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂದು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯುವಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ವಯಸ್ಸುಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಹಲವಾರು ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತನಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಗಳಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಟ್ಟಗಳುಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಬಾಹ್ಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆಕೆಳಗೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು
- ಶೂನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀವು ಅವಲಂಬಿತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಾಳಜಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಪಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಮೊದಲ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಕನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಕೆಲಸವು ತೋಳವಲ್ಲ" ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಥವರು ಏನಾದರೂ ಮಾಡು ಎಂದು ಹೇಳುವವರೆಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರದರ್ಶಕನು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ.
- ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಆತ್ಮವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಅಂತಹ ಜನರು ಏನನ್ನೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ "ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಹಣ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಮೂರನೇ ಹಂತವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೂಡ ಪ್ರಸ್ತುತಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಭುಜದಿಂದ ಭುಜದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ ಅವನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು "ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಾಗ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ.
- ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಸರಿಯಾದತೆಯ ಮೇಲೆ ಅನೇಕರ ಭವಿಷ್ಯವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಐದನೇ ಹಂತವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವಾಗ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ಹಂತದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಗಂಭೀರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವು ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
- ಆರನೇ ಹಂತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಹಣ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವನ ಜೀವನಕ್ಕೂ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರಅವನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬೆಳೆಸಿದ ಅವನ ಮಗುವಿನಂತೆ. ಅವನು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅವನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಏನು, ಮಾಲೀಕರೇ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗ. ಅವನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕುತ್ತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಇದು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ: "ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ?" ಅವನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕಡೆಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಪುರುಷರಿದ್ದಾರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರು, ಮತ್ತು ಮನೆಗಳು ಅವಲಂಬಿತರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳಾ ಗೃಹಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಆರಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪತಿಯನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕಲಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪುಗಳುಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳುಈ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು:
- ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಗುಣವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಈ ಗುಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಇರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನ. ನಂತರ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಸಮಾಧಾನದ ಲೇಖಕರು ನೀವು ಮಾತ್ರ.
- ನೀವು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ "ನನಗೆ ಬೇಕು" ನಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: "ನನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?"
- ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ(ಪಾಲುದಾರ) ಯಾರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಂತರದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡದೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪಾಲುದಾರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಕು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ದಿನ ಹೀಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.
ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ: ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಂಡದ ಕೆಲಸ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟ್, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ಕೇವಲ ಆಗಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈ ಆಂತರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಒಳಗಿನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಬಾಸ್ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು.
ಈ ರೀತಿಯ ಜನರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ 8 ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
1. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ವೀಕಾರ.
ಯೋಗ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ; ಅವನು ಅದರಿಂದ ಓಡಿಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರೂ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.2. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮನ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅವನು ದೂಷಿಸುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹತಾಶೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹತಾಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಬಿಳಿಯಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ "ಬದಲಾಯಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.3. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ.
ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ ಜಾನಪದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಭೋಜನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಚಮಚ." ಯೋಗ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟಿರುವ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಮಯಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇತರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು.
4. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸದೆ ಬದುಕುವುದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ; ಅವನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮಾತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.5. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು, ಶಾಂತ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.6. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಅವನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಸಕ್ತ ಜನರುಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.7. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.
ಒಬ್ಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವನು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸ, ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.8. ಹೊಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಂತೋಷವು ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಮೀರಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಕೇವಲ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ.ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ 8 ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಜೀವನ ವರ್ತನೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬರಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ!